Može li samohrana majka rezati na poslu. Stručnjaci savjetuju da obrate posebnu pažnju. Ne mogu rezati samohrane majke

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da država daje garancije trudnicama i ženama s djecom.

Ako žena ima dijete mlađe od tri godine, ako samohrana majka odgaja dijete mlađe od 14 godina, ako ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili ako odgoj takve djece obavlja drugo lice koje odgaja takvu djecu bez majke poslodavac nema pravo otpuštati.

U kojim slučajevima žena može biti otpuštena:

1. više disciplinskih mjera;
2. dolazak na posao u alkoholisanom stanju;
3. davanje krivotvorenih dokumenata;
4. potpuna likvidacija organizacije;
5. odavanje službenih tajni;
6. činjenje nemoralnih djela;
7. namerno oštećenje imovine ili njena krađa.

U skladu sa stavkom 28. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 1, samohrana majka je žena koja, u stvari, obavlja roditeljske dužnosti u odnosu na djecu bez pomoći drugih osoba koje, u skladu sa zakonom, takođe su obavezni da učestvuju u vaspitanju.

Odnosno, potrebno je potvrditi odsustvo oca ili barem na sudu utvrditi očinstvo. Usput, ako se dijete rodilo tokom braka, kao i u roku od 300 dana od dana njegovog raskida, očinstvo se priznaje automatski i može se osporiti samo na sudu.

Treba uzeti u obzir još jednu činjenicu - razvedena žena također može sama odgajati dijete. Ona prima starateljstvo nad djetetom, kao i odluku o mjestu zajedničkog boravka.

Ali u takvim okolnostima status samohrane majke se ne odobrava. Osnova za dobijanje dogovorenog statusa je odsustvo oca. Mora biti dokumentovano u istom rodnom listu u skladu sa klauzulom 3 člana 51 RF IC.

A kako djeca samohranih majki službeno nemaju očeve koji su prema zakonu dužni barem plaćati alimentaciju, država se obvezuje zaštititi žene koje odgajaju djecu bez ičije pomoći pružajući brojne beneficije i garancije. Odnose se i na posao.

Važeći zakoni

Na osnovu člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije, samohranoj majci je zabranjeno noću da radi bez njenog pismenog pristanka sve dok dijete ne napuni 5 godina.

Inače, ovo pravilo vrijedi i za očeve koji odgajaju djecu bez majčine pomoći.

Također, u skladu s člankom 259. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je privlačiti žene na posao vikendom ili izvan utvrđene smjene i slati ih na službena putovanja bez odgovarajuće formalizirane saglasnosti.

U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, samohrana majka je, na njen zahtjev, dužna odrediti skraćeni radni dan, a poslodavac nema pravo odbiti ako žena odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina. U skladu s člankom 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ženi koja odgaja dijete s invaliditetom također se daje dopust u prikladno vrijeme.

Također, na osnovu članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji sam obavlja roditeljske dužnosti zabranjeno je otpuštanje zbog optimizacije kadrovskog kadra i, kao posljedica toga, smanjenja nekih radnih mjesta do dete napuni 14 godina A ako žena sama odgaja dijete s invaliditetom - do 18 godina.

Koji samohrani građani su uključeni

Treba napomenuti da, prema definiciji zakona, nisu sve žene koje same odgajaju djecu samohrane majke.

Ovo uključuje samo one koji su u vrijeme rođenja mrvica i dobijanja rodnog lista:

• nije bio u zvanično registrovanom braku;
• bila je udata, ali je njen muž na sudu osporio očinstvo;
• nije bio oženjen i biološki otac nije podnio zahtjev za utvrđivanje očinstva matičnoj službi u vrijeme registracije potvrde.

Odnosno, u okviru zakona, samohrana majka je žena koja u vrijeme registracije djeteta nije dala podatke o biološkom ocu s obzirom na njegovu nespremnost da učestvuje u odgoju djeteta ili njegovu odsustvo.

Usput, sudskom odlukom moguće je postati samohrana majka ako očinstvo ospori sam otac putem DNK ispitivanja. Takođe, predviđena pravila primjenjuju se na majke koje su usvojile dijete, a nisu u registrovanom braku.

Očevi koji odgajaju djecu bez majke smatraju se i usamljenima ako biološka majka umre ili joj je lišeno roditeljsko pravo.

Član 264. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se sve garancije rada od zabrane službenih putovanja i uključivanja u noćni rad do otpuštanja radi smanjenja radnih mjesta u potpunosti primjenjuju na očeve.

Treba napomenuti još jednu kategoriju žena koje mogu odgajati djecu bez očeve pomoći, ali nisu samohrane majke u okviru zakona. Govorimo o razvedenim ženama i udovicama.

U slučaju razvoda, dijete ne samo da u većini slučajeva ostaje živjeti s majkom, već prima i materijalnu pomoć od oca u obliku alimentacije, odnosno žena je formalno zaštićena i ne treba joj dodatna državna podrška .

A u slučaju gubitka muža i oca zbog njegove prerane smrti, maloljetna djeca primaju porodičnu penziju. To je, opet, da su prava djeteta u pogledu finansijske sigurnosti zaštićena, pa navedene kategorije nisu samohrane majke. Ne mogu računati na beneficije utvrđene za ovu kategoriju osoba.

Iako u slučaju da je dijete malo, mlađe od 3 godine, žene se ne mogu obvezati na prekovremeni rad ili otpuštanje u vezi s optimizacijom radnog stola.

Smanjivanje broja samohranih majki uz smanjenje broja zaposlenih

U skladu sa normama člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje samohrane majke sa smanjenjem osoblja nije dopušteno, s obzirom da se ova vrsta otkaza odnosi na prestanak radnog odnosa po volji menadžment kompanije.

Međutim, ovo pravilo vrijedi za ženu sve dok dijete ne napuni 14 godina. Odnosno, nakon što navrši ugovorenu starost, žena može postati višak, i to u okviru zakona.

Razlozi i razlozi za otkaz

Na osnovu normi člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije, sa navršenih 14 godina samohrana majka više ne pripada privilegovanoj kategoriji, a ako odgaja dijete sa invaliditetom, privilegije prestaju da se primjenjuju od 18 godina.

Treba napomenuti još jednu karakteristiku.

U skladu sa članom 179. Zakona o radu Ruske Federacije, samohrana majka ima prvenstveno pravo da ostane na svom prethodnom radnom mjestu, pod uslovom da su njene kvalifikacije i produktivnost rada veće od ostalih radnika ili jednake u odnosu na ostale.

Dakle, u dogovorenoj normi stoji da ako u porodici zaposlenog nema drugih članova porodice koji samostalno zarađuju, pravo prvenstva se odnosi na nju. To je istina ako imate dijete od 15 godina koje pohađa školu.

Usput, ovo pravilo vrijedi i u prisustvu dvoje ili više izdržavane djece.

U ostalom, zakonske norme ne sadrže zabranu otpuštanja zaposlenika koji sam odgaja dijete. Ona može biti otpuštena zbog smanjenja ako je menadžment kompanije, iz ekonomskih razloga, odlučio smanjiti broj zaposlenih, što je, u načelu, dozvoljeno zakonom i norma je u obavljanju poslovnih aktivnosti.

Procedura

Postupak otpuštanja u vezi s optimizacijom kadrovskog rasporeda ugrađen je u norme Zakona o radu Ruske Federacije, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje pravilo koje obavezuje čelnika kompanije da ponuditi upražnjena radna mjesta otpuštenim zaposlenicima prije smanjenja, čak i ako će plaća ili kvalifikacije ili naziv radnog mjesta biti niži.

Istovremeno, poslodavac mora uzeti u obzir da će zaposlenik moći obavljati dužnosti za predloženo radno mjesto samo u odsustvu medicinskih kontraindikacija i da pristaje na premještaj.

Također, u skladu s normama članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, radnica koja je otpuštena mora biti upoznata s odlukom o smanjenju radnog mjesta dva mjeseca unaprijed dostavljanjem pismenog obavještenja u kojem se navode razlozi. Štaviše, zaposlenik mora potpisati obavijest, potvrđujući na taj način upoznavanje s dogovorenim dokumentom, te odrediti datum.

Ako je radnik član Sindikata ili predstoji masovno otpuštanje, tada se u skladu s člankom 373. Zakona o radu Ruske Federacije sindikalni odbor mora obavijestiti o smanjenju slobodnih radnih mjesta. U skladu s dogovorenom normom, u roku od sedam dana dužan je objaviti obrazloženo mišljenje o smanjenju žene.

Nacrt naloga za razrješenje i dokumenti koji potvrđuju valjanost odluke o optimizaciji stanja moraju se dostaviti i Sindikatu na razmatranje.

U skladu sa normama Federalnog zakona br. 1032-1, mora se obavijestiti i Berza rada, i to dva mjeseca prije datuma otkaza, radi traženja slobodnih radnih mjesta za daljnje zaposlenje samohrane majke.

Nakon dva mjeseca od datuma objavljivanja naloga za optimizaciju kadrovskog rasporeda i dostave obavijesti, izdaje se naredba o smanjenju zaposlenosti. On služi kao osnova za prestanak pravnih odnosa. Žena je dužna da ga upozna s potpisom.

Na osnovu naloga već je upisan u radnu knjižicu, koja se predaje ženi posljednjeg radnog dana, zajedno s kopijom naloga za otkaz u vezi sa otpuštanjem. To će biti potrebno prilikom registracije u Centru za zapošljavanje.

Dokumenti

Treba napomenuti da je dokumentiranje postupka smanjenja prilično složen proces, opterećen stvaranjem nekoliko obaveznih dokumenata.

U početnoj fazi, nadređeni sastavlja dopis da zbog smanjenja obima rada neki zaposleni nisu traženi. Stoga je za smanjenje troškova preporučljivo smanjiti broj osoblja.

Zapisnik može biti popraćen izvještajima, ekonomskim analizama i planovima za smanjenje troškova, na osnovu kojih uprava već odlučuje o smanjenju nekih pozicija.

Štoviše, ne govorimo o konkretnim zaposlenicima, već samo o otpuštanju.

Zatim, kako bi se utvrdilo pravo prvenstva napuštanja, može se primijeniti procjena osoblja kako bi se utvrdio nivo njihovih kvalifikacija. Na temelju njegovih rezultata već je donesena odluka o otpuštanju određenog zaposlenika.

Nakon donošenja odluke izdaje se nalog za optimizaciju kadrovskog rasporeda i daje se obavještenje. Istovremeno se obavještavaju Sindikat i Berza rada.

I nakon dva mjeseca u preduzeću, izdaje se naredba o smanjenju i bilježi se otkaz u knjizi, o radu.

Naknade i isplate

Na osnovu naloga za otpuštanje, računovodstvo izračunava i izračunava:

• Otpremnine, u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, u iznosu prosječne zarade.
• Naknada za sve dane neiskorištenog odsustva iz više razloga, i osnovnih i dodatnih, bez uzimanja u obzir zastarelosti njihovog prava na odobravanje;
• Plate od trenutka posljednje isplate, bez obzira na vrijeme isplate, navedene u lokalnim aktima. U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, svi iznosi koji se duguju otpuštenom zaposleniku moraju se prenijeti na dan otkaza.

Samohrana majka, u okviru zakona, spada u kategoriju osoba kojima je potrebna zaštita države. Zato za radnike postoje garancije koje omogućuju ne samo kombiniranje radne aktivnosti s izvršavanjem roditeljskih dužnosti, već i zaštitu od samovolje nesavjesnih poslodavaca.

Otpuštanje samohrane majke (situacije)

Zakonodavstvo u oblasti radnih odnosa jasno definira postupak raskida ugovora sa ovom kategorijom zaposlenih. Otkaz po dogovoru stranaka jedan je od najčešćih i legalnih načina otpuštanja samohrane majke. Ovaj način raskida ugovora direktno je predviđen članom 78. relevantnog Kodeksa.

Važno je shvatiti da pristanak u ovom slučaju mora biti obostran i potpuno dobrovoljan. Prisila samohrane majke da otpusti po ovom osnovu, kao ni bilo kojeg drugog zaposlenika, nije dopuštena. Ako vrše pritisak predstavnici uprave preduzeća, trebate se obratiti nadzornim tijelima. Datum otpuštanja i druga pitanja, poput plaćanja naknade ili pružanja drugih beneficija, utvrđeni su pisanim ugovorom. Jedna od kopija dokumenta ostaje kod zaposlenog.

Na inicijativu organizacije

Upravljanje poduzećem ili organizacijom zakonski je ograničeno i ne može otpustiti samohranu majku iz mnogo razloga.

Konkretno, već spomenuti član 261 ne dozvoljava prestanak radnog odnosa s takvim zaposlenikom zbog sljedećih okolnosti:

1. smanjenje broja zaposlenih u kompaniji ili ustanovi;
2. neadekvatnost samohrane majke za položaj na kojem se nalazi;
3. prodaju, reorganizaciju ili spajanje preduzeća sa drugim.

Majka koja samostalno izdržava i odgaja dijete dok ne napuni određene godine ima pravo zadržati svoj posao. To vrijedi za zaposlenice koje vjerno obavljaju svoje dužnosti i ne odnosi se na prekršitelje radne discipline.

Prilikom smanjenja

U procesu reorganizacije preduzeća i otpuštanja nekih zaposlenih u vezi sa promjenom kadrovskog rasporeda, menadžment kompanije je dužan voditi računa o interesima svojih zaposlenih. Za samohrane majke uspostavljene su dodatne garancije za očuvanje njenog radnog mjesta.

Čak i u slučaju da je predviđena likvidacija radnog mjesta, poslodavca se obavezuje da joj pronađe drugo radno mjesto, slično u pogledu dužnosti i plaća.

U ovom slučaju prijenos sa smanjenjem nije dopušten bez izravne saglasnosti zaposlenika, potvrđene rukom napisanom izjavom. Na nezakonite radnje predstavnika uprave ili pokušaje vršenja pritiska zaposleni se može žaliti višoj organizaciji ili nadležnim državnim organima.

Na kraju mandata ugovora o radu

Samohrane majke koje su ušle na posao po ugovoru na određeno vrijeme nemaju nikakve preferencije. Pretpostavlja se da zaposlenica u ovom slučaju unaprijed zna datum isteka ugovora i ima priliku pronaći sebi drugo mjesto.

Osnova za razrješenje je član 79 odgovarajućeg zakonika. Datum prestanka radnog odnosa je dan prestanka ugovora. Do navedenog datuma poslodavac je dužan napraviti potpuni obračun i isplatiti zaposleniku novac koji joj pripada. Ako do tog trenutka ona ima neiskorištene dane sljedećeg odmora ili slobodnog vremena, tada se datum otpuštanja postavlja sljedeći dan nakon njihovog završetka.

Probni rok nije prošao

Zapošljavanje samohranih majki odvija se općenito u tom smislu, zakonodavstvo ne predviđa nikakve preferencije. U nekim slučajevima prijem na stalno zaposlenje vrši se tek nakon probnog rada.

Uprava preduzeća dužna je obavijestiti potencijalnog zaposlenika o ovom stanju. Tokom navedenog perioda provjeravaju se profesionalne vještine i znanje kandidata. Radnice iz kategorije samohranih majki koje nisu podobne za posao ili druge kvalitete za to mjesto otpuštaju se na kraju roka predviđenog ugovorom.

Postupak raskida ugovora provodi se bez odlaganja, što je u drugim slučajevima obavezno. Treba imati na umu da se rad zaposlenika tijekom probnog rada mora platiti, a izračun se izdaje na dan prestanka rada.

Je li moguće osporiti na sudu

Tužba protiv poslodavca koji je počinio nezakonita djela protiv samohrane majke podnosi se sudu na lokaciji organizacije ili zaposlenog. Uzorak zahtjeva može se dobiti u sudskoj kancelariji ili pronaći na Internetu na specijalizovanim web mjestima.

Uz zahtjev se prilažu kopije dokumenata koji potvrđuju valjanost zahtjeva prema poslodavcu:

• izvode iz radne knjižice,
• naredbe,
• bilješke o poravnanju i druge.

Prijave tužioca prihvataju se tek nakon uplate odgovarajuće takse. Nakon toga određuje se datum za prethodna ročišta, o čemu se obavještavaju obje strane. Sud može odbiti prijavu ako je sastavljena kršeći pravila i propise predviđene zakonom.

Uključivanjem u postupak profesionalnog pravnika specijalizovanog za radne sporove izbjeći ćete odlaganja i značajno povećati šanse za pozitivno rješenje problema.

Odgajajući dijete bez pomoći muža, žena se nalazi u teškoj situaciji. Država to nastoji podržati na svaki mogući način i pruža niz pogodnosti.

Jedan od njih je mogućnost stjecanja brojnih prednosti u odnosu na druge radnike tijekom otpuštanja. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac i dalje može otpustiti ženu.

Kako biste unaprijed znali sve situacije u kojima se može dogoditi smanjenje samohrane majke, potrebno je upoznati se s trenutnim podacima o toj temi.

U preduzeću se vrši smanjenje osoblja radi postizanja cijele liste ciljeva.

Najpopularniji od njih su:

• optimizirati troškove koje kompanija ima;
• kada se organizacija seli iz jednog grada u drugi;
• sa smanjenjem firme.

Smanjivanje samohrane majke teško je, bez obzira na to koji cilj kompanija želi postići izvođenjem neke radnje.

Država štiti žene s ovim statusom. Tokom postupka mora se poštovati čitav spisak formalnosti. Dakle, ako je smanjenje izvršeno zbog reorganizacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o planiranoj akciji 2 mjeseca prije navodne manipulacije.

Kao potvrdu primitka informacija, stručnjak mora ostaviti potpis na papiru. Osim samog zaposlenika, poslodavac je dužan obavijestiti sindikat i službu za zapošljavanje.

Ako dođe do smanjenja osoblja, samohrane majke, kao i svaka druga zaposlenica, moraju ponuditi postojeća radna mjesta.

Prema postojećim pravilima, žena sa ovim statusom može biti otpuštena samo ako nije zadovoljna alternativnim konkursima, a poslodavac joj ne može ponuditi drugo radno mjesto.

Zakonodavni okvir

Ako djevojka želi znati kako je samohrana majka otpuštena s posla, trebala bi se upoznati s važećim zakonodavstvom.

Stručnjaci savjetuju da posebnu pažnju obrate na:

• Član 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na promjene uslova ugovora o radu, do uvođenja dolazi zbog promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada;
• član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji omogućuje stvaranje ideje o općim osnovama za otkaz ugovora o radu;
• član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o nijansama otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme;
• Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije, koji osigurava pravo prečeg zadržavanja posla za određeni broj zaposlenih u slučaju otpuštanja;
• član 180 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži garancije i naknade na koje zaposleni koji su dobili otkaz ili su se suočili s postupkom likvidacije preduzeća mogu računati;
• Član 336. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje dodatne razloge za otkaz ugovora o radu s pedagoškim radnicima.

Nakon analize trenutnog zakonodavstva, mlada majka može unaprijed steći predznanje s kojim će se nijansama suočiti.

Smanjenje samohrane majke

Smanjenje samohrane majke u 2017. godini moguće je samo u strogo definiranim situacijama.

Kako bi unaprijed znala kada poslodavac ima pravo izvršiti takvu radnju, žena bi se trebala unaprijed upoznati sa svim nijansama postupka.

Kada se smanji broj osoblja

Smanjivanje samohrane majke nije moguće sa smanjenjem veličine. Slično pravilo sadržano je u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Žena može biti otpuštena samo ako se preduzeće likvidira nudeći alternativnu poziciju.

Poslodavci često idu na trikove, želeći se riješiti zaposlenika, čija je interakcija povezana s dodatnim troškovima i poteškoćama za kompaniju.

Stoga se formulacija radnje često mijenja. Poslodavac ne može isključiti samog zaposlenika, već isključiti položaj koji zauzima iz državnog rasporeda.

Sa djetetom mlađim od 14 godina

Smanjenje samohrane majke s djetetom čija dob nije prešla 14 godina neće općenito funkcionirati. Slični uslovi važe i za majke koje odgajaju dijete sa invaliditetom.

Treba zapamtiti da će brak i priznanje očinstva od strane muškarca lišiti ženu njenih prednosti.

U ovoj situaciji otkaz će se odvijati na općoj osnovi.

Sa djetetom mlađim od 18 godina

Ako dijete ima već 14 godina, ali još nema 18 godina, naknade se ukidaju.

Majka maloljetnika u slučaju otpuštanja može biti otpuštena na općoj osnovi.

Izuzetak od pravila je prisustvo djeteta sa invaliditetom. Ova činjenica produžava korist na 18 godina.

Nakon likvidacije preduzeća

Ako se preduzeće ugasi, a pravno lice likvidira, za samohranu majku važe ista pravila kao i za ostale zaposlene.

Razlog za likvidaciju društva može biti:

• nedovoljan nivo profitabilnosti koji ne zadovoljava vlasnike kompanije;
• bankrot preduzeća;
• drugi razlozi utvrđeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Postojanje takvih osnova ne zahtijeva dobijanje saglasnosti zaposlenih za likvidaciju preduzeća. Prestanak radnog odnosa je zakonit.

U ovoj situaciji, poslodavac je samo dužan platiti zaostale plate i osigurati tromjesečno izdržavanje samohranoj majci.

Zbog neispunjavanja službenih dužnosti

Ako poslodavac želi otpustiti samohranu majku zbog neizvršenja radnih obaveza, bit će mnogo teže izvršiti manipulaciju.

U ovoj situaciji preduzeće će djelovati kao inicijator prestanka radnog odnosa. To znači da ćete morati pružiti dokaze o tome da žena zanemaruje svoje dužnosti.

Ako dosljedno krši radnu disciplinu, poslodavac mora poduzeti disciplinske mjere.

Dokument služi kao osnova za prestanak radnog odnosa sa zaposlenim. Ova mogućnost je utvrđena važećim zakonodavstvom.

Prisutnost posebnog statusa neće biti u stanju zaštititi u trenutnoj situaciji. Poslodavac može otpustiti zaposlenog ili otpustiti ga.

Prema važećim zakonima, neispunjavanje službenih dužnosti može se izraziti u sljedećim radnjama:

• oštećenje imovine preduzeća;
• krađa imovine;
• odsutnost;
• kriminalno rasipanje imovine;
• amoralno ponašanje;
• odavanje državne ili poslovne tajne;
• zanemarivanje odgovornosti.

Samohrana majka dužna je raditi u skladu s pravilima koja važe za ostale radnike. Nema oprosta ili koristi u odnosu na nijanse ispunjavanja dužnosti.

Ako poslodavac izgubi povjerenje u stručnjaka, može biti otpušten bez obzira na njegov status.

Je li moguće dobiti hipoteku za samohranu majku s jednim djetetom? Pogledajte ovdje.

Lažne informacije

Razlozi za otkaz ili otpuštanje samohrane majke pojavljuju se i ako se otkrije činjenica krivotvorenja dokumentacije.

To se može izraziti u sljedećim situacijama:

• diploma je kupljena;
• otkrivena je činjenica krivotvorenja pečata ili potpisa;
• kupljena je zdravstvena knjižica;
• evidencija je napravljena ili uništena u dokumentima bez razloga;
• iznete su lažne preporuke.

Dakle, ako je žena, radi sticanja visokog položaja, samovoljno izvršila prilagođavanje dokumenata, poslodavac ima pravo da je otpusti ako ta činjenica postane jasna.

Postupak registracije

Činjenica smanjenja mora biti formalizirana na strogo utvrđen način.

U procesu provođenja manipulacije, kompanija mora pripremiti paket dokumentacije i isplatiti naknade zaposlenima koji su otpušteni. Kršenje naredbe smatra se nezakonitim.

Izvođenje manipulacija bez greške morat će se dokumentirati.

Kompanija mora pripremiti:

• ažuriran raspored osoblja;
• nalog kojim se odobrava prilagođeni raspored osoblja;
• naredba za otpuštanje radnika;
• akcijski plan za informiranje stručnjaka o predstojećem smanjenju;
• lični dosije za svakog zaposlenog koga je poslodavac odlučio da otpusti;
• odluku komisije na osnovu analize prava prečeg ostanka na poslu;
• potpisi pod naredbom o smanjenju osoblja, s naznakom datuma upoznavanja;
• izjavu specijaliste sa ličnim potpisom, ako dođe do njegovog otkaza;
• akt kojim se potvrđuje da je zaposlenom ponuđena alternativna pozicija;
• čin neslaganja ako zaposlenik ne želi preći na predloženo radno mjesto;
• čin pristanka, ako stručnjak prihvati ponudu kompanije da se preseli na drugo mjesto rada;
• pismo obavještenja sindikatu;
• čin pristanka ili neslaganja sindikata sa odlukom uprave preduzeća;
• protokol neslaganja, ako se održavaju dodatne konsultacije sa sindikatom;
• akt o odsustvu obrazloženog mišljenja sindikata;
• obavještenje državnim službama za zapošljavanje;
• podatke o svakom zaposlenom službi za zapošljavanje;
• nalog za otpuštanje;
• dokumenti o plaćanju koje je potpisao zaposlenik, potvrđujući primanje odgovarajućih uplata.

Lista radova može varirati ovisno o pojedinačnim nijansama situacije.

Na primjer, možda će biti potrebno dokumentirano svjedočenje svjedoka da bi se pokazalo da je zaposlenik dobio otkaz, ali izgleda da nije primio dospjela plaćanja.

Naknade i isplate

Kada je izdata naredba o otkazu, računovodstvo vrši isplate zaposleniku.

Samohrane majke imaju pravo na sljedeće beneficije:

• otpremnine, čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi;
• naknada za sve dane neiskorištenog odmora;
• plate od poslednje isplate.

Neisplaćivanje predstavlja kršenje prava zaposlenika.

Koje su mjesečne isplate samohranim majkama u 2017. godini? Informacije ovdje.

Ko se po zakonu 2017. smatra samohranom majkom? Detalji u ovom članku.

Zaštita prava žena

Zaštita prava samohrane majke osigurana je važećim zakonodavstvom.

To daje ženi pravo prvenstva 2 nivoa. To znači da je poslodavac dužan ostaviti samohranu majku s dvoje djece ako je izbor između nje i žene s 1 izdržavanim djetetom.

Međutim, ako kompanija mora birati između žene koja sama odgaja dijete i zaposlenika s višim kvalifikacijama, izbor će biti napravljen u korist 2 zaposlenika. U tom slučaju ženi se može ponuditi alternativna opcija.

U videu o pravima žena

Mogu li se otpustiti roditelji i staratelji? Smanjenje samohranih majki, roditelja velikih porodica, staratelja male djece?

U svakoj kompaniji mogu se dogoditi slučajevi kada je nemoguće učiniti bez smanjenja osoblja ili broja zaposlenih.

Međutim, ovdje se morate strogo pridržavati radnog zakonodavstva, jer postoje kategorije građana koje se ne mogu smanjiti.

Posebnu pažnju treba posvetiti zaposleniku ako je roditelj.

Je li dopušteno smanjiti žene s dvoje djece mlađe od 14 godina, samohrane majke i očeve, hranitelje djece s teškoćama u razvoju?

Zašto otpuštati radnike?

Potreba za smanjenjem može se pojaviti na nekoliko načina:

• poslodavac namjerava zaposleniku dodijeliti nekoliko pozicija odjednom, dok im on utvrđuje povećanje plata štednjom odgovarajućeg fonda;
• proizvodnja postaje automatizirana, nema potrebe za velikim brojem radnika;
• firma mijenja profil;
• kompanija smanjuje obim proizvodnje.

Koje roditelje nije moguće odrezati?

Prije nego što napravite listu za smanjenje, vrijedi provjeriti da li odabrani zaposlenik ne spada u jednu od tabu kategorija. Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanjem se ne mogu otpustiti sljedeći roditelji:

• trudnice;
• majke koje imaju djecu mlađu od 3 godine;
• žene koje samostalno odgajaju dijete mlađe od 14 godina;
• zaposlenice koje su na porodiljskom odsustvu ili dopustu radi njege bebe do 3 godine;
• radnici koji se smatraju jedinim hraniteljem u porodici sa djetetom mlađim od 3 godine.

Smanjenje samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina

Može li samohrana majka dobiti otkaz zbog otpuštanja? Prema zakonu Ruske Federacije, samohrana majka je žena koja održava dijete i odgaja ga bez učešća drugog roditelja.

Zbog životnih okolnosti, otac se može povući iz obrazovanja iz više razloga:

• smrt;
• prepoznavanje nepoznatog odsustva;
• priznavanje nesposobnosti;
• oduzimanje prava djetetu;
• ograničenje roditeljskog prava;
• nedostatak mogućnosti za podizanje djeteta iz zdravstvenih razloga;
• izdržava kaznu na mjestima lišenja slobode;
• odbija da učestvuje u obrazovanju.

Prema porodičnom pravu, ova definicija uključuje nekoliko kategorija žena:

1. Ona koja je rodila bebu van braka.
2. Žena koja se porodila u roku od 300 dana od službenog razvoda.
3. Žena je uzela dijete na usvajanje bez udaje (iako je to izuzetno rijetko).
4. Ako se supružnik odrekao očinstva do 300 dana nakon prestanka braka.

U Zakonu o radu izraz "samohrana majka" koristi se u dva člana - 263., 261. Oni opisuju ograničenja otkaza radi smanjenja samohrane majke i njihove privilegije.

Član 263. Dodatno neplaćeno odsustvo za lica koja brinu o djeci

Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina, zaposlenik sa djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke , kolektivnim ugovorom mogu se uspostaviti dodatni godišnji odmori bez plaće u pogodno vrijeme za njih, u trajanju do 14 kalendarskih dana. Navedeno odsustvo, na pisani zahtjev zaposlenika, može se dodati godišnjem plaćenom odsustvu ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. Premještanje ovog odsustva u sljedeću radnu godinu nije dozvoljeno.

Garancije se odnose na samohrane majke čija djeca još nisu navršila 14 godina.... Odnosno, smanjenje samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina je nemoguće, osim ako ne spada u kategoriju izuzetaka. Očevi takođe dobijaju slične privilegije ako se nađu u gore navedenim situacijama.

Na inicijativu poslodavca, smanjenje broja žena sa djetetom mlađim od 14 godina je neprihvatljivo.

Izuzetak kada je dozvoljeno smanjenje položaja samohrane majke je likvidacija samog preduzeća i priznavanje krivog ponašanja takvog zaposlenika.

Ipak, je li moguće otpustiti samohranu majku zbog smanjenja broja zaposlenih? Ako je otpušten položaj samohrane majke / oca, poslodavac je dužan da mu ponudi drugo radno mesto, koji će odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, sa sličnom platom.

Ako to nije slučaj, s smanjenjem broja samohranih majki poslodavac mora ponuditi radno mjesto nižeg nivoa u istoj firmi.

To su sve nijanse oko smanjenja zaposlenika koji ima dijete mlađe od 14 godina.

Ako je dijete invalid

Prema zakonima Ruske Federacije, dijete s invaliditetom je osoba koja još nije navršila 18 godina i ima uporne poremećaje u tijelu, koji su nastali zbog bolesti, ozljede ili urođenih mana.

Takvo dijete je fizički ograničeno, ne može voditi normalan život. i potrebna mu je dodatna zaštita i socijalna pomoć. Invalidnost se prepoznaje uz pomoć sanitarnog i medicinskog pregleda. Grupa invaliditeta zavisi od stepena fizičkog poremećaja.

Majka ili otac djeteta sa smetnjama u razvoju odrasla je sposobna osoba koja je prirodni ili usvojitelj maloljetnog djeteta i uzima sve napore da ga održi.

Istovremeno, član 179. Zakona o radu potvrđuje da poslodavac, nakon otpuštanja, prije svega mora napustiti predstavljenu kategoriju radnika u proizvodnji. Pogodnosti se odnose na roditelje sa djecom sa smetnjama u razvoju bilo koje grupe.

Međutim, postoje neke nijanse. Dakle, Poslodavac može otpustiti takvog zaposlenika ako:

• preduzeće je likvidirano;
• prestaje ugovor o radu;
• zaposlenik je prepoznat kao uporno kršenje industrijske discipline (na primjer, sistematska odlaganja);
• donesen je disciplinski nalog (drugim riječima, otkaz prema članu);
• izvršena krađa ili druge nezakonite radnje;
• ne obavljaju se direktni radni zadaci;
• otkrivena je službena tajna.

Izuzetak od zakona su i slučajevi kada oba supružnika koji zajedno odgajaju dijete sa invaliditetom rade u istom preduzeću.

Velike porodice

Je li moguće otpustiti majku s mnogo djece da se otpusti? Roditelj sa mnogo djece je sposobna osoba koja ima su pod nadzorom troje ili više djece mlađe od 18 godina... Istovremeno, nije važno jesu li u pitanju rodbina ili usvojena djeca.

Savremeno zakonodavstvo je na strani radnika sa roditeljskim obavezama. Zakon o radu ne reguliše direktno odnos između radnika sa mnogo djece i njihovih poslodavaca. Međutim, proučavajući zakonodavne norme Ruske Federacije, možemo reći da roditelji s više djece i dalje imaju privilegije u nekoliko slučajeva.

Smanjenje majke s mnogo djece ili oca nemoguće je ako:

Žene sa djecom mlađom od 3 godine

Žena koja ima dijete mlađe od 3 godine zaštićena je odredbama zakona o radu.

Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom zbog otpuštanja ako njeno dijete još nema 3 godine.

I još više - čl. 256 istog dokumenta predviđa da za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava svoju poziciju sa istom platom.

Otpuštanje zaposlenika moguće je samo u iznimnim slučajevima, koji su gore opisani.

Kad dijete napuni 3 godine, zakon prestaje štititi ženu... No, prije nego što je otpusti, poslodavac se mora upoznati sa svim kategorijama osoba koje se ne mogu otpustiti. Oni su navedeni u članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonu, smanjenje zaposlenika s djetetom starijim od 3 godine i dalje podrazumijeva odgovornost poslodavca. Dakle, dužan je zaposlenoj ponuditi drugo radno mjesto koje će odgovarati njenim kvalifikacijama i prethodnom nivou plate.

Novo radno mjesto mora biti primjereno zaposlenici zbog njenog zdravstvenog stanja... Poslodavac mora ponuditi sva moguća radna mjesta koja se nalaze u njegovoj firmi u određenoj oblasti.

Odgovornost poslodavca za kršenje Zakona o radu

Kršenje pravila i propisa propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije povlači ozbiljne posljedice po poslodavca. Dakle, osoba čija su prava povrijeđena može podnijeti pismenu izjavu regulatornim tijelima.

Da li je zaista prekršeno radno zakonodavstvo provjerava tužilaštvo ili inspekcija rada. Oni mogu obavljati i zakazane i neplanirane inspekcije.

Sudskom odlukom zaposlenik se može vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili može primiti novčanu naknadu od poslodavca.

Zauzvrat, poslodavac se suočava s administrativnom ili finansijskom odgovornošću.

Dakle, član 5 Kodeksa Ruske Federacije predviđa kaznu za službenike u obliku različitih kazni:

• za zvaničnike- od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike- od 1.000 do 5.000 rubalja. ili obustava rada kompanije na period koji ne prelazi 90 dana;
• za pravna lica- od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustava rada do 90 dana.

Slučaj razmatra državni inspektor ili okružni sud.

Zaključak

Dakle, radno zakonodavstvo Ruske Federacije ima mnogo nijansi koje svaki poslodavac mora uzeti u obzir. Morate biti posebno oprezni ako kompanija ima zaposlene roditelje..

Prije rezanja treba pažljivo ispitati njihove porodične prilike. Zaista, u slučaju kršenja Kodeksa i drugih propisa, menadžer riskira ne samo narušavanje časti svoje kompanije, već i finansijski.

Smanjenje samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina

Smanjenje majke s mnogo djece ili oca nemoguće je ako:

• najmlađe dijete žene još nema 3 godine;
• zaposleni ima troje ili više djece zavisno od njega i on je jedini hranitelj porodice;
• drugi bračni drug ne radi jer je na roditeljskom odsustvu;
• ako neko od djece ima invaliditet.

Ranije su se ove situacije odnosile samo na žene, međutim, nakon nekih promjena u radnom zakonodavstvu, i muškarac se našao pod zaštitom prava ako sam izdržava svoju veliku porodicu. Žene sa djecom mlađom od 3 godine Žena koja ima dijete mlađa od 3 godine zaštićena je odredbama zakona o radu. Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s takvim zaposlenikom ne može se otkazati zbog otpuštanja, ako njezino dijete još nema 3 godine. I još više - čl.

Naknade za rad za samohrane majke (Zakon o radu samohrane majke)

Samohrana majka posječena

Smanjenje položaja samohrane majke organa, službenog lica ovlašćenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja; - kršenje zahtjeva zaposlenika o zaštiti rada koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili povjerenik za zaštitu rada, ako je to kršenje imalo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je namjerno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama. Smanjenje samohrane majke Na prijemu u inspekciji rada meni 25.7.2013 Dobar dan. Samohrana sam majka i odgajam dijete od 6 godina.
Radim u zapadnoj kompaniji više od 6 godina, koju je kupila druga zapadna kompanija.

Smanjenje majke sa djetetom do 3 godine

Smanjenje samohrane majke Smanjenje samohrane majke u 2017. godini moguće je samo u strogo definiranim situacijama. Kako bi unaprijed znala kada poslodavac ima pravo izvršiti takvu radnju, žena bi se trebala unaprijed upoznati sa svim nijansama postupka. Smanjenje broja zaposlenih Samohrana majka ne može smanjiti broj radnika.
Slično pravilo sadržano je u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Žena može biti otpuštena samo ako se preduzeće likvidira nudeći alternativnu poziciju. Poslodavci često idu na trikove, želeći se riješiti zaposlenika, čija je interakcija povezana s dodatnim troškovima i poteškoćama za kompaniju. Stoga se formulacija radnje često mijenja. Poslodavac ne može isključiti samog zaposlenika, već isključiti položaj koji zauzima iz državnog rasporeda.
Ali čak i u ovoj situaciji država podržava samohrane majke, pružajući im garancije.

Može li se samohrana majka s djetetom mlađim od 18 godina izrezati na poslu?

Roditeljsko odsustvo se može koristiti u dijelovima, pa imate pravo koristiti dio odsustva i otići na posao. U isto vrijeme, u bilo koje vrijeme prije nego što dijete napuni tri godine, možete prekinuti posao i ponovo otići na roditeljsko odsustvo. U ovom slučaju garantirano vam je i očuvanje vašeg radnog mjesta (položaja) (uključujući i one koji se ne mogu svesti na višak) Štaviše, u kratkom vremenskom periodu žena možda uopće neće znati za to.

Pa ipak, ako je na dan otkaza žena bila trudna (a tu činjenicu potvrđuju i relevantni dokumenti), sud priznaje otkaz nezakonitim. Sudska praksa ne pridaje važnost činjenici da je poslodavac svjestan ili nije svjestan trudnoće žene koja potpada pod smanjenje: dio 1 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži bezuvjetnu zabranu otpuštanja trudna zaposlenica.

Može li samohrana majka rezati?

Otkaz samohrane majke na inicijativu poslodavca

U svim ostalim slučajevima samohrane majke mogu biti mirne: ne prijeti im otpuštanje. Smanjenje samohrane majke na 14 godina. Odvojeni periodi - također za udovice i udovce koji imaju djecu i ne primaju porodičnu penziju ili socijalnu pomoć penziju za njih (na primjer, klauzula 3 Rezolucije Vijeća ministara SSSR -a br. 659 od 12. kolovoza 1970. "O odobrenju Pravilnika o postupku imenovanja i isplate naknada za trudnice, majke s mnogo djece" i samohrane majke "i str. Poslodavac nema pravo smanjiti samohranog roditelja koji podiže dijete do 14 godina 4 Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, odsustvovanje sa rada, ponavljanje neizvršenja radnih obaveza itd.
NS.

Je li moguće izrezati ženu po djetetu

Majka ili otac djeteta sa smetnjama u razvoju odrasla je sposobna osoba koja je prirodni ili usvojitelj maloljetnog djeteta i uzima sve napore da ga održi. Prema članu 261. Zakona o radu, poslodavac hranitelja djeteta sa invaliditetom nema pravo otpustiti takvog zaposlenika dok dijete ne napuni 18 godina. Istovremeno, član 179. Zakona o radu potvrđuje da poslodavac, nakon otpuštanja, prije svega mora napustiti predstavljenu kategoriju radnika u proizvodnji.

Pogodnosti se odnose na roditelje sa djecom sa smetnjama u razvoju bilo koje grupe. Međutim, postoje neke nijanse.

Smanjenje položaja samohrane majke

Službena definicija pojma samohrane majke, kao i osobe koja odgaja dijete bez majke, nije sadržana ni u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u drugim saveznim zakonima. U isto vrijeme, prema prethodnoj uredbi u oblasti socijalne zaštite majčinstva i djetinjstva, koncept samohrane majke kao neudate općenito je prepoznat kao koncept samohrane majke ako nema podataka o djetetovom ocu u rođenju potvrde o djeci ili je ovaj upis izvršen u skladu sa utvrđenom procedurom po uputi majke (uz zadržavanje prava na primitak utvrđenih isplata u slučaju vjenčanja samohrane majke). Posljednjih 5 godina radila je kao hemijski inženjer u gradskoj stanici San Epidem.
Koliko sam shvatio, on ne može jednostavno odrezati samohranu majku i stoga će joj vjerojatno ponuditi poziciju dezinficijensa, što je već bio provjeren način da se riješi zaposlenih.

Otpuštanje samohrane majke

Status samohrane majke mogu steći žene koje same odgajaju dijete. Važan uslov je nepostojanje zapisa o ocu u rodnom listu bebe. Također, ti se podaci mogu unijeti iz majčinih riječi bez dokumentarne potvrde i utvrđivanja očinstva. U kategoriju samohranih majki spadaju i žene koje su usvojile vanbračno dijete radi odgoja djeteta.

Rusko zakonodavstvo ne predviđa posebne financijske beneficije za ovu društveno nezaštićenu kategoriju stanovništva. U isto vrijeme, predstavnici lijepe polovice čovječanstva mogu računati na bonuse u području zapošljavanja, oporezivanja i socijalnog sektora.

Da biste imali pravo na sve beneficije i beneficije, morate dokumentirati svoj status. Da biste to učinili, trebate se obratiti teritorijalnim uredima Odjela za socijalnu zaštitu građana.

Vrijedi napomenuti da se žene koje su razvedene od djetetovog oca i od njega ne primaju izdržavanje ne mogu klasificirati kao samohrane majke. Takođe, lišavanje roditeljskog prava oca ne omogućava podnošenje zahtjeva za status majke.

Da biste saznali izglede samohranih majki u različitim područjima, kao i razumjeli može li se samohrana majka otpustiti, potrebno je konzultirati se s iskusnim advokatom. Stručnjak u ovoj industriji će brzo odgovoriti na sva pitanja od interesa, dati savjet i pomoći u razvoju algoritma za efikasne radnje u slučaju kršenja prava. Najčešće su sukobi i sporovi u radu povezani s nepoznavanjem njihovih prava i obaveza, što koriste drugi ili nadređeni.

Među ogromnom raznolikošću odvjetničkih ureda koji pružaju pomoć građanima, samohranoj majci nije lako odabrati pravu opciju. Ušteda truda, vremena i novca zajamčena je pravnim savjetima na mreži.

Razlozi otkaza i otpuštanja samohrane majke

Ako samohrana majka savjesno i efikasno izvršava svoje radne obaveze, njen upravnik nema pravo da je otpusti. Postupak zapošljavanja, kao i uslovi za otpuštanje regulirani su Zakonom o radu Rusije. Ova se pravila primjenjuju na žene koje samostalno odgajaju djecu do 14 godina ili djecu sa invaliditetom do 18 godina.

Prema jednom od članaka, smanjenje samohrane majke moguće je u sljedećim slučajevima:

• sistematsko kršenje pravila i normi radnog zakonodavstva, kao i discipline u procesu rada;
• izostanak iz razloga nepoštovanja (svako odsustvovanje sa radnog mesta mora biti dokumentovano);
• zatvaranje preduzeća i likvidacija dozvoljavaju menadžmentu smanjenje čitavog osoblja, uprkos društvenoj pripadnosti;
• neodgovoran odnos prema materijalnoj imovini pod odgovornošću ove osobe;
• odavanje profesionalnih tajni zaštićenih zakonom;
• kršenje pravila zaštite rada;
• krađa ili rasipanje novca ili tuđe imovine;
• korišćenje falsifikovanih dokumenata za zapošljavanje;
• nemoralna djela samohrane majke;
• otkaz ugovora o radu;
• pohađanje posla u stanju alkoholiziranosti ili opojnih droga.

Vrijedi napomenuti da na osnovu toga može biti otpušten ili otpušten svaki zaposlenik, a ne samo samohrana majka. Zakon o radu namjerava regulirati odnos između zaposlenika i poslodavca tako da se ne povrijede prava obje strane.

Prilikom konkurisanja za posao potrebno je konsultovati se sa advokatom u oblasti zakona o radu. Profesionalac će vam reći kako kompetentno i legalno sastaviti ugovor o radu, a postat će i garancija da u dokumentu nema grešaka. Najčešće, prvi prekršaj poslodavca nije pružanje potpunih informacija zaposleniku o njegovim pravima i obavezama.

Ako samohrana majka misli da je nezakonito otpuštena s posla bez dobrog razloga, može tužiti za smjernice. Međutim, vrijedi uzeti u obzir da je potrebno imati dokaze da je otkaz bio nezakonit.

Naknade za rad samohranim majkama

Osim činjenice da je samohranu majku moguće izrezati samo na gore navedenim osnovama, takve žene mogu iskoristiti neke beneficije i garancije u sferi rada. Prema ruskom pravnom okviru, samohrane majke mogu računati na:

• Ograničenje prekovremenog i noćnog rada, kao i odbijanje putovanja. Ako zaposlenik izrazi želju da radi na općoj osnovi, dužan je napisati pisani pristanak za organiziranje rada noću. Također, ova društvena kategorija ne bi trebala imati kontraindikacije za zdravlje.
• Dodatni odmor. Do njega se može doći samo ako je ovo pravilo navedeno u kolektivnom ugovoru. Prema takvom dokumentu, samohrane majke (očevi) koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina mogu u svakom trenutku dobiti neplaćeno odsustvo do dvije sedmice. Ako je potrebno, odmor se može podijeliti na dijelove ili odjednom.
• Uspostavljanje skraćenog radnog dana ili sedmice. Poslodavac mora smanjiti broj radnih sati na zahtjev zaposlenika koji brine o maloljetnom državljaninu Ruske Federacije. Ako ta osoba radi u potpunosti, tada prima platu proporcionalnu odrađenim satima.
• Ako samohrana majka odgaja dijete s invaliditetom, onda sve dok ne napuni 18 godina ima pravo na dodatne slobodne dane, obično četiri mjesečno. Ovo radno vrijeme poslodavac će u potpunosti platiti.

Vrijedi napomenuti da samohranoj majci nije moguće odbiti zaposlenje zbog činjenice da samostalno odgaja dijete. Također, kompanija je dužna u cijelosti platiti bolovanje za djecu, a ako je dijete starije od 7 godina, tada se plaća 15 dana liječenja. Samohrana majka može računati na dodatak poslodavca ako joj se dijete razboli. Iznos i postupak isplate novčane pomoći treba navesti u ugovoru o radu.

U situaciji u vezi s likvidacijom preduzeća, prethodni poslodavac je dužan zaposliti samohranu majku i pronaći joj novo radno mjesto.

Druge kategorije naknada i dodataka za samohrane majke

Država nastoji podržati i pomoći samohranim majkama što je više moguće. Ako savezni zakoni ne predviđaju velike beneficije za ovu kategoriju stanovništva, regionalne vlasti samostalno utvrđuju iznos i postupak za naknade i beneficije samohranim majkama.

Tako da samohrana majka u Rusiji 2016. može iskoristiti poreske olakšice. One predstavljaju naknadu koja se isplaćuje ženama koje same odgajaju djecu ili dijete sa invaliditetom.

Prednost je činjenica da su samohrane majke oslobođene plaćanja poreza na pojedince. Beneficije i garancije naknade u oblasti oporezivanja mogu primati ne samo samohrane majke, već i očevi koji odgajaju djecu bez drugog roditelja, staratelja itd.

Samohrana majka može primati beneficije u područjima kao što su:

• upis u predškolske obrazovne ustanove;
• besplatna medicinska njega;
• besplatni ručkovi u školi za djecu;
• popusti pri plaćanju školarine, vrtića itd .;
• dobivanje karte za zdravstvene kampove, sanatorije, rekreacijske centre itd.

Samohrane majke mogu učestvovati u državnom programu "Mlada porodica". Ovo je kurs usmjeren na dobijanje stana pod povoljnim uslovima. Da biste učestvovali u programu, morate imati jedno ili više djece, a majka mora biti mlađa od 35 godina.

Samohrane majke imaju pravo na korištenje materinskog kapitala. Potvrda o porodičnom kapitalu može se izdati nakon rođenja drugog djeteta u porodici. Sredstva iz ovog fonda mogu se upotrijebiti za obrazovanje djece, poboljšanje životnih uvjeta ili za financiranje dijela radne penzije majke.

2016. godine vlada je dozvolila da unovči 20.000 materinskog kapitala i potroši novac na bilo koje porodične potrebe bez izvještavanja. Da biste dobili certifikat, trebate kontaktirati lokalnu kancelariju FOJ.

POMOĆI S BESPLATNOM KONSULTACIJOM ADVOKATA?

konsultiruet-yurist.ru

O smanjenju žene sa djetetom mlađim od 14 godina uz smanjenje osoblja

Može li se žena s djetetom mlađim od 14 godina otpustiti ako se smanji broj zaposlenih? Ovo pitanje postavljaju mnogi poslodavci kada je u pitanju prisilno smanjenje broja radnika. Da biste u potpunosti razumjeli ovo pitanje, morate se obratiti zakonodavcu koji detaljno opisuje mehanizam i pravnu osnovu za različite vrste smanjenja, uključujući mogućnost otpuštanja privilegiranih kategorija radnika.

Jedini pravni osnov za nastanak radnog odnosa između pravnog lica i zaposlenog je ugovor o radu. Potpisani ugovor može biti neograničenog trajanja ili zaključen na određeno vrijeme. Bez obzira na vrstu ugovora o radu, zakonodavac utvrđuje mogućnosti prijevremenog prestanka radnog odnosa. Jedan od razloga prestanka rada je smanjenje.

U praksi se zaposlenik može suočiti sa sljedećim vrstama viškova radnika:

• smanjenje broja osoblja;
• uklanjanje pojedinačnih radnih mjesta;
• značajna reorganizacija;
• potpuna likvidacija pravnog lica.

Bitan! Bez obzira na razloge i razloge za otpuštanje, rukovoditelj preduzeća mora obavijestiti zaposlenika o skorom otpustu lično, a najmanje dva mjeseca prije dogovorenog datuma.

Ovisno o vrsti smanjenja, ovisit će daljnje radnje zaposlenika, a postat će poznato i može li uprava kompanije otpustiti majku s malodobnim djetetom.

Pravne beneficije

Zaštita porodice jedan je od glavnih pravaca socijalne politike u državi. Ovo se posebno odnosi na posebne uslove za obavljanje poslova za roditelje u čijim porodicama se odgajaju mala i maloljetna djeca. Dakle, prema normama važećeg zakonodavstva, na ove se kategorije zaposlenika primjenjuju posebne pogodnosti i opušteni uvjeti za obavljanje poslova. U glavne spadaju:

• potreba za prelaskom na lakše uslove rada ili skraćenje radnog dana kako bi se smanjilo opterećenje proizvodnje;
• dodatna dva perioda od pola sata dnevnog odmora za majke s bebama, koja su odvojena za hranjenje beba;
• mogućnost dobijanja dodatnih slobodnih dana ili dana neplaćenog odsustva.

Ovo su neka od rijetkih olakšanja koja se odnose na zaposlene roditelje. Osim toga, niz značajnih prednosti odnosi se na mogućnost očuvanja posla za povlaštene radnike. I, što je važno, uzimaju se u obzir i biološki odnosi i činjenica usvajanja djece.

• Kako izdati pasoš za dijete mlađe od 14 godina putem portala državnih službi Strani pasoš je obavezan dokument za sva putovanja u inostranstvo. Izdavanje takve lične karte ne ovisi o dobi turista. Penzioneri, mladi ljudi i - preko svojih roditelja - školarci imaju pravo to zatražiti, [...]
• Prodavnice K-Rauta se zatvaraju: Likvidacija robe Period promocije: 26. februar 2018.-14. mart 2018. Lanac hipermarketa K-Rauta u Moskvi, Sankt Peterburgu i Kalugi zatvara se! Prodavnice K-RAUTA u Rusiji kupuje kompanija Leroy Merlin. Prema odluci odbora direktora, odluka o napuštanju ruskog tržišta potaknuta je [...]
• Nova državna pristojba za izdavanje vozačke dozvole Povećanje cijene vozačke dozvole i potvrde o registraciji automobila (STS). Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije izradilo je prijedlog zakona kojim se mijenja Poreski zakon Ruske Federacije, izmjenama koje reguliraju prikupljanje državnih [...]
• Pravilno sastavljamo otkaz ugovora o radu kod poslodavca: koliko dana je potrebno da napišete otkaz? Prema zakonima naše zemlje, postoji nekoliko razloga za otkaz ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od njih je želja samog zaposlenika. Ako želite napustiti radno mjesto, osoba mora [...]
• Zakon o donošenju ljekarske komisije Prolazak ljekarske komisije za sportske sekcije i klubove koji nisu uključeni u raspored dogovoren s Odjelom za omladinu i sport grada Sevastopolja provodi se po dogovoru trenera: putem call-centra (registracija putem telefona 55-77-45); preko […]
• Kojim fontom napisati sažetak? Kojim fontom trebate napisati sažetak? U pravilu su svi zahtjevi za pisanje sažetka navedeni u metodološkom priručniku, ali ako nema jasnih pravila, vrijedi koristiti općeprihvaćena pravila. Dakle, kako ispravno napisati sažetak? Font mora biti Times New Roman 14 bez [...]
• Vacation application - sample Preuzmite uzorak obrasca "Vacation application" dokumenta u MS Word formatu. Pravo na godišnji plaćeni odmor u skladu s člankom 122 Zakona o radu Ruske Federacije stječe zaposlenik nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Prema Zakonu o radu, trajanje [...]
• Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 13.02.2013. Br. 36 Kategorije i vrste vozila opremljenih tahografima Dodatak br. 2 Kategorije i tipovi vozila opremljenih tahografima Dodatak br. 2 Tahografi su opremljeni sljedećim kategorijama i tipovima vozila, puštena u promet i smještena u [...]

Nemoguće. Usamljeni očevi imaju iste privilegije.

Međutim, postoji izuzetak od gore navedenih pravila. Smanjenje je prihvatljivo:

1. Ako organizacija potpuno prestane s radom zbog likvidacije.
2. Kada dijete zaposlenog napuni 14 godina, žena se može otpustiti na opći način.
3. Ako mjesto koje zauzima samohrana majka potpada pod otpuštanje, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao koji će u potpunosti odgovarati nivou kvalifikacije radnika. Ako takvog mjesta nema, poslodavac je dužan ponuditi nižu poziciju u istom preduzeću ().

   Ako samohrana majka nije zadovoljna predloženim upražnjenim radnim mjestom, a zaposlenik to odbije, tada se ovaj trenutak bilježi u pisanoj formi. U takvoj situaciji ugovor o radu se poništava.

Pročitajte više o tome je li moguće otpustiti samohranu majku i o nijansama postupka.

Kako smanjiti zaposlenika?

Smanjenje je dugotrajan proces i popraćeno je mnogim dokumentima.

Odluka o otkazu ugovora o radu i obavještenje zaposlenog

U prvoj fazi, uprava preduzeća sastavlja memorandum u kojem piše da neki zaposlenici nisu traženi, zbog smanjenja obima posla. Odnosno, da bi se optimizirali troškovi, potrebno je provesti smanjenje broja radnika.

Napomena može biti popraćena izvještajima, planom smanjenja troškova i ekonomskom analizom. Na osnovu ovih dokumenata, menadžment kompanije na sastanku odlučuje o otpuštanju određenih pozicija. Zatim, kako bi se utvrdilo pravo preče kupovine, osoblje se procjenjuje na nivo kvalifikacija, na osnovu čijih se rezultata donosi konačna odluka o otpuštanju određenog zaposlenika.

Nakon donošenja odluke, izdaje se direktiva o smanjenju. Prema usvojenim zakonima, svaki zaposlenik mora biti obaviješten o predstojećem smanjenju najmanje dva kalendarska mjeseca prije datuma događaja. U tom slučaju radnik je dužan potpisati da je primio obavijest. Obavijest se uvijek generira u ime šefa organizacije (direktora, menadžera, generalnog direktora).

Međutim, dokument sačinjavaju druge ovlaštene osobe. To mogu biti sekretari, advokati, kadrovski službenici, pa čak i računovođa. U svakom slučaju osobe koje sastavljaju dokument moraju biti stručnjaci sa potrebnim nivoom znanja da biste ispravno popunili dokument.

Ne postoji standardni jedinstveni predložak upozorenja. S tim u vezi, kompanija može sastaviti obavijest u bilo kojem obliku, ili napraviti korporativni predložak i koristiti ga. Vaš vlastiti uzorak memoranduma mora biti zabilježen u računovodstvenoj politici kompanije.

Pravilno popunjeno obavještenje uključuje sljedeće podatke:

1. Puni naziv kompanije.
2. Trenutni datum formiranja dokumenta.
3. Datum predloženog otpuštanja.
4. Razlozi za otkaz.
5. Veza na administrativni dokument.
6. Pogodna radna mesta koja kompanija ima u to vreme.

Sastavljanje naloga i popunjavanje kadrovske dokumentacije

Objavljivanje i objavljivanje administrativnog dokumenta odvija se na standardni način. Narudžba se popunjava na jedinstvenom obrascu T-8. Naredba o otkazu sastavlja se nakon donošenja odluke o otpuštanju i obavještavanja zaposlenika.

Kompetentno popunjen dokument sadrži sljedeće detalje:

1. Datum otpuštanja.
2. Naziv kompanije.
3. Puno ime zaposlenika, broj osoblja, odjeljenje i radno mjesto.
4. Razlog otkazivanja ugovora o radu je smanjenje.
5. Veza sa zakonodavnim aktima.
6. Naziv i broj narudžbe koji služe kao osnova za izvršene radnje.
7. Datum formiranja naloga.
8. Potpis otpuštenog radnika nakon pregleda dokumenta.
9. Spisak odgovornih lica i njihovi potpisi.

Radna knjižica se izdaje posljednjeg radnog dana. Pre toga, poslodavac je dužan da u dokumentu unese odgovarajuću belešku. Zapisnik mora sadržavati broj administrativnog dokumenta i njegov datum, kao i razlog za odbacivanje i upućivanje na važeće zakonodavstvo. Nakon prijema radne knjižice, zaposlenik se mora pretplatiti na dnevnik interne dokumentacije kompanije. Lični potpis će potvrditi prijem dokumenta u vaše ruke.

Osim toga, kadrovski službenici moraju unijeti sve podatke o otkazu o smanjenju u lični dosije zaposlenika, staviti datum odlaska, razlog i navesti brojeve naloga kao osnovu.

Obaveštenje centra za zapošljavanje

Plaćanja i uslovi njihovog prijema

Lista plaćanja uključuje sljedeće naknade:

1. Plata za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu.
2. Prosečna mesečna plata. Tokom prva dva mjeseca, a ponekad i tri nakon otpuštanja, ako zaposlenik još nije pronašao novi posao, tada, prema zakonu, može primati prosječnu plaću.
3. Dodatna kompenzacija. U slučaju prijevremenog otkaza, poslodavac je dužan izvršiti isplatu u iznosu prosječne dnevne zarade za sve dane koji su preostali prije isteka roka za obavještenje.
4. Novčana nagrada za dane neiskorištenog odmora.

Sve isplate moraju biti pripisane zaposleniku posljednjeg radnog dana, a najkasnije.

Šta žena treba učiniti ako je posječena?

Ako je dijete samohrane majke napunilo 14 godina, otpuštanje je potpuno legalno. U ovoj situaciji morate otići na berzu rada i potražiti novi posao. U situaciji kada je samohrana majka nezakonito otpuštena, mora biti sposobna da kompetentno brani svoja prava... Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti zahtjev inspekciji rada, tužilaštvu, a po potrebi i sudu.

Odgovornost uprave u slučaju nezakonitog otkaza samohrane majke

Ako je poslodavac prekršio pravila predviđena zakonom, to za njega povlači ozbiljne posljedice. Građanin čija su prava povrijeđena i povrijeđena ima pravo podnijeti zahtjev vlastima koje vrše kontrolu. Činjenicu kršenja radnog zakonodavstva provjeravat će inspekcija rada i tužilaštvo. Ova tijela imaju pravo provoditi nenajavljene inspekcije.

Odlukom sudskog organa, zaposleni koji je pretrpio patnju može se vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili će dobiti naknadu za štetu koju je nanio poslodavac. Poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac će biti kažnjen u obliku novčanih kazni, i to:

1. Za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja.
2. Za individualne poduzetnike - od 1.000 do 5.000 rubalja. ili obustava rada kompanije na period koji ne prelazi 90 dana.
3. Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustava rada do 90 dana.

Sud može odrediti isplatu odštete radniku u iznosu neostvarenog novca nakon nezakonitog otpuštanja.

Dakle, strogo je zabranjeno smanjenje samohrane majke ako je dijete mlađe od 14 godina... Takva radnja dopuštena je samo ako organizacija potpuno prekine svoje aktivnosti u vezi s likvidacijom. Međutim, kada dijete napuni 14 godina, zaposlenik se može otpustiti na općoj osnovi. Postupak je popraćen brojnim dokumentima.

Vrlo je važno da uprava kompanije blagovremeno obavijesti o namjeri otpuštanja osoblja. Ako poslodavac nezakonito otpusti zaposlenika, bit će kažnjen ili će mu aktivnosti biti obustavljene.

Može li se žena s djetetom mlađim od 14 godina otpustiti sa posla? Privilegije se ne odobravaju svim zaposlenicima, već samo pod određenim okolnostima. Kada majka koja radi može biti sigurna da neće dobiti otkaz?

Kada se žena sa djecom mlađom od 14 godina ne može smanjiti?

Otpuštanje je vrsta otpuštanja u kojoj se određene kategorije radnika ne mogu otpustiti ni pod kojim okolnostima. Velika grupa onih koji se ne mogu smanjiti su žene u određenim uslovima. Stoga se često postavljaju pitanja, na primjer, može li se višečlana majka otpustiti kad se smanji broj zaposlenih ili se zaposlenik koji sama odgaja djecu može ukloniti iz osoblja?

Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije.

U Zakonu o radu, naime u članku 179., predviđenom da pojasni prednosti određenih zaposlenika u odnosu na druge u slučaju otpuštanja, navedene su sljedeće kategorije radnica koje se moraju ostaviti na radnom mjestu:

1. Zaposleni koji brinu o troje ili više djece.
2. Radnici su jedini hranitelji porodice.
3. Radnici čija su djeca mlađa od tri godine.
4. Osobe koje imaju izdržavano maloljetno dijete sa invaliditetom.

Ovo uključuje i očeve ako odgajaju djecu pod navedenim uslovima.

Postoje neke nijanse:

1. Uzrast jednog od djece ima manje od četrnaest godina, ali više od troje, ne daje zaposleniku pravo da ostane u organizaciji ako optimizira smanjenje.
2. Ako majka sama odgaja djecu ili ima više od dvije izdržavane osobe, definitivno će zadržati posao.
3. Djeca ne moraju biti ovisna, ako je supružnik ili majka radnika invalid prve ili druge grupe, neće biti otpuštena.

Bitan! Zakon daje prednost nekim ženama samo ako su njihove kvalifikacije i iskustvo barem jednaki onima drugih radnika. Ako znanje nije dovoljno, poslodavac ih može poslati da poboljšaju svoje kvalifikacije.

Ne mogu rezati samohrane majke

Samohrane majke nisu uključene u popis opisan u članku 179., ali član 261. istog zakonika zabranjuje otkaz ugovora o radu s takvom kategorijom radnika na inicijativu menadžera, osim iz onih razloga kada žena krši odredbe ugovor o radu grubo ili ne prvi put.

Prilikom smanjenja broja zaposlenika, u pisanom obliku će biti ponuđene sve dostupne pozicije s kojima bi se mogla nositi. Ona ima pravo odbiti neograničen broj puta tokom cijelog perioda dok ne dođe dan smanjenja. Čak i ako za nju nema drugih slobodnih radnih mjesta koja bi odgovarala njenim vještinama u proizvodnji ili drugom području djelatnosti, takav radnik neće biti otpušten. Najvjerojatnije će biti poslana na kurseve za osvježavanje, a samo ako to odbije, morat će raskinuti ugovor s njom.

Da bi žena ostala u preduzeću, dovoljno je dostaviti dokumente koji potvrđuju beneficije. Na primjer, kopije izvoda iz matične knjige rođenih za svu djecu ili potvrde iz zdravstvene ustanove u kojoj se navodi da je supružnik invalid i ne može raditi, kao i da odgajaju malu djecu.

Kako bi se dokazalo da je zaposlenica samohrana majka, moraju se dostaviti i odgovarajući dokazi. S njima nastaju mnoge kontroverzne situacije, jer kao takav pojam "samohrana majka" nije definiran u zakonu.

Rukovodioci preduzeća, a kasnije i sudovi, tumače članove zakona na različite načine; u različitim situacijama žena može, ali i ne mora biti priznata kao majka koja sama odgaja djecu.

Međutim, u svakom slučaju morate priložiti popratnu dokumentaciju za kompaniju. Prije svega, ovo je izvod iz matične knjige rođenih djeteta, u stupcu očinstva u kojem se nalazi crtica. Ako se žena jednostavno razvede, a otac uspostavi, status samohrane majke joj se ne dodjeljuje, što pokazuju rezultati sudske prakse. A u suprotnom slučaju, ako se udala, a supružnik ne žuri s usvajanjem djeteta, a u rodnom listu nema podataka o ocu, majka će se smatrati usamljenom.

Postoje prednosti za radnice koje odgajaju djecu kada su otpuštena. Međutim, moguće su situacije koje mogu dovesti do otpuštanja na inicijativu uprave prije nego što dođe do smanjenja. Na primjer, neizvršavanje službenih dužnosti od strane zaposlenika ili grubo kršenje discipline.