Milliseid küsimusi küsida tööandjalt vestlusel. Milliseid küsimusi küsida kandidaadilt vestluse ajal? Värbamine

Kuidas mitte eksida tööandjat valides?

Portaali sait on korduvalt käsitlenud potentsiaalse tööandjaga vestluseks kandidaadi ettevalmistamise erinevaid aspekte. Artiklis "Kuidas intervjuuks valmistuda" oli soovitatud tegevuste hulgas järgmine punkt: mõelda tööandjale esitatavad küsimused üle, kuna intervjuu ei ole ülekuulamine, vaid vestlus kahe võimaliku kolleegi vahel.

Millised on minu tööülesanded?

Igal ettevõttel on oma reeglid. Seetõttu võib funktsionaalsus erineda olemasolevast. „Olles õppinud täpselt, milliseid ülesandeid töötaja sellel ametikohal täidab, saab kandidaat hinnata oma tugevusi ja mõista, kas see töö sobib talle, kas ta saab hakkama, mil määral vastavad tema ametialased teadmised ja oskused sellele ametikohale , ”Ütleb Ekaterina Chentsova, ettevõtete grupi Vokrug Sveta personalidirektor.

Peamised tööülesanded on tavaliselt kirjas .

Kas see on uus ametikoht või vana töökoht?

"See küsimus võimaldab meil selgitada mitut punkti korraga," märgib Anna Lenda, Creative Media personalijuht.- Kui see ametikoht on juba pikka aega eksisteerinud, siis milline on eelmise töötaja saatus? Kui on, siis milleks? Kui see on äsja avatud ametikoht, siis mis on selle tutvustamise vajaduse põhjus ja mida täpselt uuelt töötajalt oodatakse? "

Milliseid tulemusi minult katseaja jooksul oodatakse?

"Tööandja võib katseaja pikkust muuta ühest kuust kolmeks," räägib Jekaterina Tšencova.- Sõltuvalt sellest määratakse inimesele teatud ülesanded. Nende otsuse tulemuste põhjal tehakse juba järeldusi edasise koostöö kohta. Sellest sõltub ka kandidaadi palk. Sageli vähendavad tööandjad katseajal palka ja siis ei tõsta seda. Peame seda meelde tuletama. "

Arvamusega Jekaterina Tšencova nõustub Anna Lenda: „Töötajate katseaeg ei tohi ületada 3 kuud, välja arvatud organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad, pearaamatupidajad ning nende asetäitjad ja filiaalide juhid - neile on ette nähtud 6 -kuuline katseaeg. Prooviperioodi pikkus võimaldab teil mõelda selle perioodi töö ligikaudsele strateegiale. Samuti on vaja küsida kriteeriumide kohta, et selgelt teada saada, milliseid tulemusi te pärast selle perioodi lõppu ootate. "

Kellele ma otse aru annan?

Kas saate selle inimesega kohtuda? Vestelge ja arutage oma kavandatud töö olulisemaid hetki? "Parem on, kui vestlusetapis räägite oma vahetu ülemusega, proovige mõista, kui psühholoogiliselt on teil (ja temal) mugav koos töötada," selgitab Anna Lenda.

Kas plaanite osaleda lisaprojektides, ärireisidel?

"Vastavalt meie õigusaktidele saab töölähetuses töötaja kõrgemat palka kui tavalisel ajal ja mõnikord on see summa üsna suur," kommenteerib see teema Jekaterina Tšencova... "Seetõttu selgitage kindlasti, kuidas potentsiaalse tööandja ettevõttes töölähetusi makstakse."

Võimaliku reisimise sagedus ja selle kestus on veel kaks olulist punkti, mida tuleks intervjuus arutada. Küsimused aitavad taotlejal mõista, kui vastuvõetavad need töötingimused on. Suur pluss on töötaja elukindlustus ärireiside ajaks.

Intervjuu on mis tahes tegevuses oluline lähtepunkt, sest sellest sõltub, kas saad tööd või mitte. Samas on keerulisi küsimusi, millele tuleb vastus ette valmistada.

Millised on teie kolm suurimat tugevust ja nõrkust?

See on üsna tavaline küsimus, mis vajab tõeliselt head vastust. Tugevuste osas pange tähele, et ettevõtted vajavad järgmisi asju: teenige raha, säästke raha ja säästke aega. Nõrkuste osas proovige osutada mitte oma iseloomuomadustele, vaid teatud oskustele. Näiteks võite mainida, et te ei olnud varem PowerPointi osav, kuid olete selle kohta raamatut lugenud, palju harjutanud ja nüüd saate isegi teistele seda programmi kasutada õpetada. Iga kord, kui räägite oma nõrkusest, nimetage ka viis, kuidas teil õnnestus see nõrkus ületada. Võite näidata ka oma nõrkust, mida saab seejärel tugevuseks muuta. Näiteks võite öelda, et olete oma töö vastu väga kirglik ja olete sellele täielikult pühendunud. Sellepärast, kui näete teisi inimesi, kes nii ei tööta, ei meeldi see teile.

Mis hoiab sind öösel ärkvel?

Teine võimalus nõrkuste kohta küsida. Parim on öelda, et kui mõned õudusunenäod eelseisvate intervjuude kohta välja jätta, töötate tõesti kõvasti, nii et teil pole magamisega probleeme. Sa tead, kui tähtis on oma aja planeerimine, ja magades „laadid patareisid uuesti“.

Kirjeldage oma edusamme eelmisel töökohal

Suurepärane küsimus, kui ettevõte otsib teatud tüüpi kandidaate. Vastuses võib mainida isiku- ja äriomadusi. Varasemat tööd mainides rääkige sellest positiivselt. Ütle, et teie eelmise töökoha õhkkond oli suurepärane, nägite palju vaeva ja nägite häid tulemusi. Kui teil pole ühtegi edutamist olnud, siis mainige olulisi ülesandeid, mis teile anti ja mille täitsite suurepäraselt. Võite rääkida ka mõnest raskest olukorrast, millest suutsite üle saada.

Kui sa oleksid värv, mis värvi see oleks?

Üsna levinud küsimus. Sel juhul on kõige parem öelda, et oleksite pigem vikerkaar. Isiksusetüüpe on erinevaid ja igaüks neist soovib endas arendada. Mõnikord peate olenevalt asjaoludest olema punane, mõnikord roheline, mõnikord must ja mõnikord isegi roosa. Selline vastus meeldib tööandjale ja paneb ta naeratama, mis mängib ka teie kätes.

Kui kaua kavatsete meie ettevõttes töötada?

See on suurepärane küsimus, mis näitab kaudselt, et nad soovivad teile kohta pakkuda. Kuid see küsimus võib olla ka keeruline. Sellise vastusega saate kenasti pääseda, suunates selle tagasi oma tööandjale. Oletame, et soovite selle ettevõttega luua eduka ja pikaajalise karjääri. Mainige, et tulete raskustega hästi toime ja otsite uusi võimalusi kasvamiseks. Seejärel küsige tööandjalt, kui kaua nad on valmis teile selliseid võimalusi pakkuma.

Kirjeldage, kuidas töötate tõsise projekti kallal

See on suurepärane võimalus näidata end juhina. Strateegiline planeerimine on võimatu ilma vajalike ressursside, samuti konkreetsete kuupäevade ja selgete verstapostide arvestamata. See toob kahtlemata kaasa positiivse tulemuse.

Kuidas stressiga toime tulla?

Parim viis on öelda, et väldite stressirohkeid olukordi, planeerides oma aega hästi. Päeval pole palju aega, nii et soovite seda maksimaalselt ära kasutada, seades samas konkreetsed ja selged eesmärgid. Treenite regulaarselt, sööte õigesti ja magate piisavalt. See võimaldab teil tõhusalt stressiga toime tulla.

Mida te teete oma esimese 90 tööpäeva jooksul?

Ilma üksikasju teadmata on kõige parem anda üldine vastus. Mainige, et viite oma eesmärgid vastavusse ettevõtte poliitikaga ja usute, et need kõik saavutatakse edukalt. Te määratlete oma eesmärgid vastavalt oma prioriteetidele, võttes samal ajal arvesse ettevõtte vajadusi igal etapil.

Mis teile praeguses töökohas meeldib ja ei mürgita?

Siin on peamine asi mitte alistuda kiusatusele ega öelda oma praeguse töö kohta midagi negatiivset. Isegi kui arvate, et teie ettevõte on nagu piinamistuba, ärge öelge seda intervjuus. Tööandja ootab sinult positiivset tagasisidet. Öelge, et olete oma tööga rahul, õhkkond on positiivne ja ülemus toetab teid väga ning tegutseb õpetajana. Seejärel öelge, et näiteks ettevõte, kus te praegu töötate, on väike, nii et te ei näe võimalusi kasvamiseks. Kui teie ettevõte on suur, siis öelge neile, et otsite väikest organisatsiooni, kus saaksite rohkem panustada.

Mis on teie töö kõige olulisem osa?

Siin on oluline mitte ainult hakata loetlema kõiki pähe hüppavaid ülesandeid, vaid visandada üldine olukord, esitades samal ajal oma positiivseid iseloomuomadusi soodsalt. Ütle, et sinu jaoks on oluline planeerida oma aega etappide kaupa, samuti määratleda selgelt iga etapi eesmärgid.

Mida arvate ületunnitööst?

Siin on peamine asi mitte öelda, et te pole ületunnitööks valmis, sest teil on haige sugulane, väike laps või mõni muu probleem. Parim viis on öelda, et olete uhke oma võime üle oma aega hästi planeerida ning kiiresti ja tõhusalt töötada, kuid mõistate, et mõnikord peate tegema ületunde.

Kirjeldage oma juhtimisomadusi

Mainige, et oskate teisi veenda tegutsema. Ütle ka, et oskad hästi motiveerida, suunata, pidada läbirääkimisi ja teha kompromisse ning luua positiivset töökeskkonda.

Kuidas te oma andeid arendate?

See on veel üks võimalus näidata oma võimet inimestega töötada. Ütle, et oled hea teistele positiivse motivatsiooni loomisel ja kohtled teisi alati nii, nagu tahaksid, et sinuga käitutaks. Et seda kõla veelgi paremaks muuta, tooge mõned näited inimestest, kelle te palkasite või kellega töötasite, ning mainige ka seda, kuidas te end sellesse suhtusite.

Mis on teie suurim saavutus?

Küsige oma tööandjalt, mida see täpselt tähendab: isiklik või professionaalne saavutus. Kui ta palub nimetada kahte võimalust, siis on see hea, kui ta palub valida ühe vastavalt tähtsusastmele, siis tõstke kindlasti professionaalsed saavutused kõrgemale. Ärge mainige, et teie elu suurim saavutus on lapse saamine, isegi kui see tõesti on (ja peaks olema). Pidage meeles, et olete siin selleks, et näidata oma professionaalsust, nii et viige oma vastused selle eesmärgiga vastavusse.

Müü mulle see pliiats

Väga levinud ülesanne müügiagendi ametikohale intervjueerimisel. See paneb proovile teie müüjaoskused ja veenmisoskused. Tööandja vaatab, kuidas saate toodet müüa, võttes arvesse konkreetse potentsiaalse ostja huve ja vajadusi. Ärge hakake tootest ja selle eelistest rääkima enne, kui teate, mis on teie kliendi jaoks oluline. Alustuseks küsige oma tööandjalt, mis on talle pliiatsi valimisel oluline. Palun pöörake tähelepanu tema vastusele ja toimige siis vastavalt sellele teabele.

Kas teil on veel küsimusi?

Teil peaks alati olema küsimusi. Ärge kunagi vastake, et teil neid pole ja saate kõigest aru. See on sinu viimane võimalus jätta endast hea mulje. Tulge ettevalmistatud intervjuule ja võtke kaasa märkmik, mis sisaldab vähemalt viit antud ettevõttega seotud küsimust. Selleks otsige selle kohta lisateavet ja näidake, et olete selle toimimisega tuttav. Näitena võite küsida, milline tööandja näeb ettevõtet viie aasta pärast või millised oskused on nende arvates selle töö jaoks vajalikud.

Tööandja otsus sõltub kandidaadi käitumisest vestluse ajal. Tööotsija küsimused muutuvad potentsiaalse töötaja kõige olulisemaks näitajaks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Milliseid küsimusi peaks tulevane tööandja esitama? Küsimused, mida taotleja vestluse ajal esitab, peegeldavad suuresti tema huvi töö vastu ja tema professionaalsuse taset konkreetses valdkonnas.

Seetõttu soovib tööandja mitte ainult saada vastuseid oma küsimustele, vaid ka teada saada, mis on taotlejale huvitav. Mida küsida intervjuul tööandjalt?

Olulised punktid

Intervjuu on protsess, mille käigus tööandja valib töötaja ja töötaja otsustab, kui palju pakutavad tingimused ja konkreetne tööandja talle sobivad.

See tähendab, et intervjuu on kahepoolne protsess ja iga osapool esitab küsimusi.

Iga intervjuu struktuur koosneb mitmest etapist:

Sissejuhatav osa	Selles etapis loovad pooled kontakti. Samas esitatakse üldist laadi küsimusi: "Kuidas te sinna jõudsite?", "Kas leidsite meid kiiresti üles?" jms. Tööandja kirjeldab arutatavat ettevõtet ja vaba ametikohta
Põhiosa	Selles etapis esitab värbaja küsimusi kandidaadi kutse- ja isikuomaduste kohta, mis aitavad kõnealusel ametikohal edu saavutada. Küsimused on suunatud taotleja põhjalikule hindamisele
Taotleja küsimused	Niipea kui tööandja on taotleja kohta kõik vajaliku teada saanud, on tema kord küsimusi kuulata. Kandidaat peab eelnevalt esitatud küsimuste eest hoolitsema

Praktikas puudub tööandjale konkreetne küsimuste loetelu. Peate küsima, mis on konkreetse töötaja jaoks tõesti oluline.

Saate selgitada punkte, mida tööandja pole selgelt kirjeldanud. Võib -olla unustas tööandja lihtsalt mõned nüansid selgeks, kuigi tulevikus võivad need muutuda mitte eriti meeldivateks "üllatusteks".

Näiteks on vajalik võõrkeelte oskus. Saate selgitada, milline teadmiste tase on soovitav, ja esitada paar küsimust inglise keeles.

Küsimuste puudumine kandidaadilt on pigem märk huvimatusest ja passiivsusest kui värbaja liigne kirjeldus.

Pärast kõigi töökohtade arutamist, kõigi küsimuste esitamist ja intervjuu loetakse lõppenuks. Kandidaat saab vastuse või kutsutakse vestluse järgmisse etappi.

Oluline on teada, et taotleja ei pea küsimusi esitama. Küll aga võivad õigete küsimuste puhul olla otsustav roll ühe töötaja valimisel mitmekümne taotleja seast.

Töö valiku kriteeriumid

Mis on peamised kriteeriumid, millest tööandja töötaja valimisel juhindub? Esmatähtis on muidugi täitmine vabale töökohale.

Reeglina loob organisatsioon sobiva töötaja kohta “ideaalse” kuvandi:

• vanus;
• haridustase;
• töökogemus;
• vajalikud oskused;
• lisaoskused jne.

Vaba ametikoha kriteeriumid peavad vastama kõigile nõuetele ja vastama kutseülesannete edukaks täitmiseks vajalikele omadustele.

Valikuliste kriteeriumide lisamine vähendab valiku usaldusväärsust. Tavaliselt hinnatakse vastavuse astet punktides ja kvalitatiivsest vaatenurgast.

Kuid sageli ei piirdu tööandjad rangete kriteeriumidega, tuginedes omaenda "sisetundele".

Sellistes olukordades ei pea taotleja mitte niivõrd vastama määratud kriteeriumidele, vaid suutma võita värbaja poolehoiu ja näitama oma professionaalsust. Just see on kandidaadi küsimuste eesmärk.

Mida tööandja tahab? Kui ametikoht hõlmab hierarhilise redeli võimalikku tõusu, peab kandidaat:

• teadmised, kogemused ja oskused;
• erialane haridus;
• õppimisvõime;
• arvutioskus;
• enesevaatluse ja enesekontrolli võime;
• seltskondlikkus ja algatusvõime;
• mitmekülgsus ja karjäärivõimaluste poole püüdlemine.

Tööandjate isikuomaduste hulka kuuluvad:

• isiklik võlu;
• võime töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine, sealhulgas stressirohketes olukordades;
• usaldusväärsust ja entusiasmi.

Tööandja poolt heaks kiidetud iseloomuomaduste hulka kuuluvad:

• sõbralikkus;
• taktitundlikkus;
• abivalmidus;
• hoolitsus.

Ja muidugi, kuigi ainult laisk ei rääkinud sellest, loeb välimus ja täpsus.

Hoolimata asjaolust, et ettevõtted soovivad leida kvalifitseeritud töötajaid, on välimus endiselt väga oluline.

Keegi ei nõua kõrgmoe ülikondi, kuid elementaarne äriline välimus ja hoolitsetud välimus peaksid olema kohal.

Mittetäpsusest pole vaja rääkida, on ebatõenäoline, et tööandjale meeldib alati hilinenud töötaja.

Reguleeriv regulatsioon

Sobiv töö, sealhulgas ajutine töö, on töö, mis vastab töötaja ametialasele sobivusele, tervislikule seisundile ja transpordi kättesaadavusele.

Töö, mis ei eelda eelkoolitust, loetakse sobivaks, kui taotlejaks on isik, kes otsib tööd esimest korda ja kellel puudub elukutse.

Öeldakse, et töötaja kandidatuuri kaalumisel tuleks hinnata ainult äriomadusi.

Seetõttu peaks see põhinema ametikoha ebapiisavusel, arvestades ebaprofessionaalsust ja vajalike oskuste puudumist.

Milliseid küsimusi saate tööandjalt töövestlusel küsida?

Kõik küsimused, mida vabale kohale kandideerija peab vestluse ajal tööandjale esitama, võib jagada mitmeks põhiplokiks.

Igast plokist ei ole vaja küsimusi esitada. Saate valida paar plokki ja esitada igaühelt neli või viis küsimust.

Plokid on jagatud mitmesse kategooriasse:

Tööülesannete kohta	Küsimused tööülesannete ja funktsioonide kohta näitavad ennekõike kandidaadi huvi vaba ametikoha vastu. Küsimused peaksid puudutama üksikasjade selgitamist, ebaselgust jne. Näiteks: "Kas on materiaalne vastutus?", "Kui palju inimesi hakkab minuga koostööd tegema?"
Ettevõtte kohta	Võite küsida "Mis on ettevõtte aastakäive?", "Mitu aastat on ettevõte turul olnud?" jms, kuid parem on, kui taotleja saab selle teabe eelnevalt teada ja näitab vestlusel oma teadlikkust
Nende enda väljavaadete kohta	Sellised küsimused näitavad taotleja ettenägelikkust, tema soovi töötada ja areneda. Näide - "Kas on võimalik tõsta?", "Juhi keskmine vanus?", "Millised on edutamise tingimused?"
Peamiste ülesannete kohta	Selle ploki küsimusi esitades näitab kandidaat, et on huvitatud oma ülesannete kvaliteetsest täitmisest. Näiteks "" Mis on töötulemuste hindamise kriteeriumid? "," Milline kohustustest on peamine ja mis teisejärguline? "
Motivatsiooni kohta	Küsimused puudutavad mitte ainult palka, vaid ka seda mõjutavaid tegureid. Näiteks "Mis on algpalk?", "Kuidas saate oma sissetulekut suurendada?", "Kas on mingeid lisatasusid ja lisatasusid?"

Milliseid küsimusi peaksite tööandjalt intervjuus küsima? Kõigepealt peate esitama küsimusi, mis näitavad pädevust ja huvi vaba töökoha vastu.

Siis saate selgitada määratud kohustuste nüansse, mis räägivad soovist tulemusliku töö järele. Alles pärast seda saate jätkata palga arutamist.

Mõned eksperdid soovitavad töövestlusel palkadest mitte rääkida. See ei ole õige, kuna töötajal on õigus teada, kuidas tema töö eest makstakse.

Pole vaja liiga palju kiirustada, kuid kui tööandja ise seda küsimust ei tõstatanud, siis ei tohiks te seda ignoreerida.

Parem on esitada küsimus maksmise kohta viimasel pöördel, kui kõik peensused on selgeks tehtud ja positsiooni osas pole ebaselgust.

Video: milliseid küsimusi peaksite tööandjalt intervjuus küsima?

Kui kõik küsimused väljendab tööandja ise, mis on haruldane, siis tuleb öelda, et kõik on selge ja küsimusi pole.

Sa ei pea millegi kohta lihtsalt küsima. Kõik küsimused peaksid olema ainult sisulised.

Mida peate kõigepealt teadma

Vestlusprotsessi ajal on oluline teada mitte ainult, milliseid küsimusi esitada, vaid ka seda, kuidas neid õigesti esitada.

Mida mitte küsida intervjuul tööandjalt? Loomulikult ei peeta kõiki küsimusi vastuvõetavaks.

Ärge esitage selliseid küsimusi:

Millist teavet on vaja teada saada

Millised on parimad küsimused, mida tööandjalt intervjuul küsida? Küsimused, mida tööandjalt küsida, määratakse tavaliselt vestluse käigus.

Kuid peamised küsimused hõlmavad järgmist:

1. Millised on minu ametikoha peamised kohustused?
2. Kas asendatavus on ette nähtud töötaja äraoleku ajaks?
3. Mis põhjustas vaba koha?
4. Miks endine töötaja töölt lahkus?
5. Mida hõlmab tööle kandideerimise etapp, milliseid dokumente on vaja?
6. Kas prooviperiood on ja kui kaua?
7. Kas ettevõte pakub sotsiaalpaketti ja mida see sisaldab?
8. Millised suhted on meeskonnas kujunenud?
9. Kas ettevõte korraldab ettevõtteüritusi?
10. Kas on olemas konkreetne riietuskood?
11. Millised on ettevõtte plaanid lähiaastatel?
12. Kas karjääri kasv on võimalik?
13. Kas on kavas töötajate kvalifikatsiooni tõsta?

Küsimuste loend on lõputu. Peamine asi, mida peate teadma, on see, et küsimused peaksid taotlejat positiivselt iseloomustama ja võimaldama teil teada saada kogu huvipakkuva teabe.

Nüansid olenevalt positsioonist

Igal positsioonil on oma omadused. Sellest lähtuvalt tasub tööandjale küsimused ette valmistada. Seega, kui positsioon näeb ette rahalise vastutuse, peate selle piirid selgeks tegema.

Kui on vaja teadmisi spetsiaalsetest arvutiprogrammidest, on soovitatav selgitada, millised neist ja milline on soovitud valdamisoskus.

Igal juhul on soovitatav enne vestlust ette valmistada, nimelt:

Lisateavet tööandja kohta leiate	Tegevuse suund, pakutavad teenused, nõudlus turul jne.
Valmistage ette kõik dokumendid	Nii või teisiti seoses ametikohaga
Valmistage ette isikute nimed ja kontaktandmed	Oskab anda oma soovitusi
Koostage nimekiri	Oodatud küsimused ja neile vastuste kavandamine
Planeerige eraldi	Palgaarutelu
Koostage küsimuste loend	Mis vajab selgitamist

Pearaamatupidaja jaoks

Kuidas valmistuda oma pearaamatupidaja vestluseks? Kõigepealt peate võimalikult palju õppima ettevõtte enda kohta.

Samuti peaksite valmistuma professionaalsuse võimalikeks testideks. Soovitav on koostada dokumendid, mis kinnitavad kvalifikatsiooni taset, eritarkvara valdamise taset jne.

Mis puudutab esitatud küsimusi, siis saab selgitada järgmisi punkte.

1. Millist raamatupidamistarkvara kasutatakse raamatupidamiseks ja aruandluseks?
2. Kuidas aruandlus esitatakse - isiklikult või Interneti kaudu?
3. Milline on organisatsiooni struktuur ja kui suur on personal?
4. Millised on teie otsesed kohustused vastavalt ametijuhendile?
5. Kas raamatupidamise optimeerimist soovitatakse?
6. Mitu juriidilist isikut peate juhtima?

Tööandja jaoks on oluline leida professionaalselt sobiv töötaja, kes on võimeline määratud ülesandeid sisukalt täitma ja pidevalt ennast arendama.

Kandidaadi peamine ülesanne on näidata oma kirjaoskust ja professionaalset taset pearaamatupidajana.

Müügijuhile

Müügijuhi amet on väga nõutud, kuid igal ettevõttel on sellele ametikohale oma nõuded.

Taotlejal on soovitatav esitada järgmised küsimused:

1. Millised on peamised töökohustused?
2. Mis on müügipiirang?
3. Millest koosneb palk?
4. Mis on miinimumpalk, kui plaani ei täideta?
5. Milline on töögraafik?
6. Kellele allutatakse otseselt?
7. Milliseid tulemusi oodatakse katseaja jooksul?
8. Kas on mingeid boonuseid ja boonuseid?
9. Milline on palgaarvestuse kord?

Müügijuhi amet hõlmab ebakindlat ja ebastabiilset palka.

Kas soovite teada, millised on intervjuu kõige levinumad küsimused? Siin on täielik nimekiri (kõige edukamate vastustega).

Mõned ettevõtted lähenevad intervjuudele väljaspool kasti, kuid enamik neist küsib tavaküsimusi (ja saab standardvastuseid).

Siin on nimekiri kõige tavalisematest intervjuuküsimustest koos parimate võimalike vastustega:

1. "Räägi meile endast"

Kui te intervjueerite, siis teate ilmselt juba palju. Olete lugenud oma CV -d ja kaaskirja ning vaadanud kandidaadi LinkedIni, Twitteri ja Facebooki lehti.

Iga intervjuu eesmärk on välja selgitada, kas konkreetne kandidaat sobib täitmiseks vabale kohale, s.t. kas tal on oskused ja isiksus, mis võimaldavad tal seda tööd teha. Kas vajate juhti, kes suudab ennast teise inimese asemele panna? Proovige teada saada, kas kandidaadist saab see. Kas soovite, et laiem avalikkus teaks teie ettevõttest? Küsige, kas kandidaat saab sõnumi edastada.

Kui otsite tööd, siis öelge meile, miks te konkreetsel töökohal töötasite. Selgitage, miks lahkusite oma eelmisest töökohast. Kirjeldage, kuidas valisite ülikooli. Andke meile teada, miks otsustasite asuda ülikooli. Ärge unustage mainida, et reisisite aasta aega Euroopas ja selle aja jooksul saadud kogemusi.

Küsimusele vastates ärge piirduge faktide loetlemisega (neid saab lugeda ka kokkuvõttest). Rääkige teisele inimesele, miks te teatud asju tegite.

2. "Mis on teie peamine viga?"

Iga kandidaat teab, kuidas sellele küsimusele vastata. Peate valima abstraktse nõrkuse ja muutma selle vooruseks.

Näiteks: "Mõnikord olen tööst nii sõltuvuses, et kaotan ajataju. Mõistusele tulles näen, et kõik on juba koju läinud. Tean, et pean aega hoolikalt jälgima, kuid mulle meeldib väga Ma teen ja ma lihtsalt ei suuda midagi muud välja mõelda! "

Nii et teie "miinus" on see, et kulutate tööle rohkem aega kui kõik teised? Hmm.

Palju parem oleks kirjeldada tegelikku viga, millega tegelete. Räägi meile, mida sa teed, et saada paremaks. Ideaalseid inimesi pole olemas ja peate tõestama, et suudate ennast objektiivselt mõõta ja püüda end parandada.

3. "Mis on teie peamine eelis"

Ma ei tea, miks ettevõtte esindajad seda küsimust esitavad. Vastus sellele on alati CV -s.

Kui teilt seda küsiti, siis palun esitage täpne ja konkreetne vastus. Pole vaja kaua vaielda. Kui teate, kuidas probleeme lahendada, tooge kindlasti näiteid, mis on huvipakkuva tööga seotud. Kinnitage oma sõnad! Kui olete kõrge emotsionaalse intelligentsusega juht, tooge näiteid, mis tõestavad, et suudate vastata küsimustele, mida pole veel küsitud.

4. "Millisena näed ennast viie aasta pärast?"

Sellele küsimusele vastates järgivad kandidaadid ühte kahest võimalikust stsenaariumist. Mõned hakkavad kirjeldama oma ambitsioone (neile tundub, et vestluskaaslane tahab täpselt seda kuulda) ja näitavad kogu oma välimusega: "Mul on seda tööd vaja!" Teised on häbelikud (nad arvavad samuti, et vestluspartneril on selline reaktsioon) ja annavad eneseväärikuse vastuse: "Ümberringi on nii palju andekaid inimesi ... Ma tahan lihtsalt tööd saada ja vaadata, millist edu ma saavutada saan."

Mõlemat tüüpi vastused ei anna kandidaadi kohta mingit teavet - välja arvatud võib -olla nende võime ennast müüa.

Kui te intervjueerite, sõnastage küsimus uuesti: "Kui saaksite oma ettevõtte alustada, mida see teeks?"

See on universaalne küsimus, sest igaüks vajab ettevõtlikku töötajat.

Vastus sellele räägib kandidaadi unistustest ja lootustest, tema huvidest ja tõelisest kirest, eelistustest töös, inimestest, kellega ta kergesti sulandub ... Vaja on vaid tähelepanelikult kuulata.

5. "Miks peaksime teid tööle võtma?"

Kuna kandidaat ei saa end võrrelda nendega, keda ta ei tunne, saab ta kirjeldada vaid oma armastust selle töö vastu ja põletavat soovi olla kasulik. Tegelikult sunnib ettevõte kandidaate kerjama, et neid majutada. Pärast selle küsimuse esitamist nõjatuvad paljude ettevõtete esindajad toolidel tagasi ja ristavad käed rinnale. See žest on nagu ütlemine: "Tule, ma kuulan! Tule, veena mind!"

Kahjuks on see veel üks mitteinformatiivne küsimus.

Kuid seda saab muuta: "Mis te arvate, millest me unustasime rääkida?" või "Kui teil oleks võimalus ühele eelnevale küsimusele uuesti vastata, siis mida te ütleksite?"

Intervjuu lõpus arvavad haruldased kandidaadid, et nad on näidanud kõike, milleks nad võimelised on. Võib -olla läks jutt ootamatusse suunda. Võib -olla on vestluskaaslane CV -le omamoodi rõhuasetusi pannud, keskendudes mõnele oskusele ja unustades teised. Või äkki oli intervjuu alguses kandidaat liiga närvis ega suutnud õigesti sõnastada kõike, millest ta rääkida tahtis.

Lõppude lõpuks on tööintervjuude eesmärk õppida võimalikult palju kandidaadi kohta, miks mitte anda neile teine ​​võimalus?

Jätkake kindlasti selles etapis vestlust, ärge laske kandidaadil endaga rääkida. Te ei tohiks vaikuses kuulata ja siis öelda: "Aitäh, võtame teiega ühendust." Küsi täpsustavaid küsimusi. Küsi näiteid.

Kui kandidaat esitas teile vastusküsimuse, vastake sellele kindlasti ja proovige postitada uut teavet, mis on varem varju jäänud.

6. "Kuidas kuulsite tööst?"

Tööportaalid, kuulutused ajalehtedes ja Internetis, töömessid ... Paljud otsivad seal oma esimest tööd ja selles pole midagi halba.

Aga kui kandidaat neid kanaleid pidevalt kasutab, pole ta tõenäoliselt veel otsustanud, mida ja kuidas ta teha tahab.

Ta otsib lihtsalt tööd. Igasugune töö.

Seetõttu ei tohiks te rääkida ainult sellest, kuidas töökohast teada saite. Rääkige meile, mida kolleeg või tööandja teile sellest rääkis, et jälgisite konkreetse ettevõtte vabu kohti, kuna soovite selles töötada.

Ettevõtted ei taha inimesi, kes vajavad lihtsalt tööd. Ettevõtted vajavad inimesi, kes vajavad ettevõtet.

7. "Miks sa tahad seda tööd saada?"

Läheme detailidesse veidi sügavamale. Sellele küsimusele vastates peate rääkima mitte ainult sellest, mida soovite selles konkreetses ettevõttes töötada, vaid ka sellest, miks vaba töökoht on teie jaoks ideaalne ning mida soovite lühikese ja pika aja jooksul saavutada.

Kui te ei tea, miks see töö teile sobib, otsige mõni muu töökoht. Elu on liiga lühike.

8. "Mis on teie peamine professionaalne saavutus?"

Vastus sellele küsimusele peaks olema otseselt seotud vaba ametikohaga. Kui ütlete, et olete viimase pooleteise aasta jooksul suurendanud tootmist 18%võrra, väites end personaliosakonna juhatajaks, peab vestluspartner teie vastust uudishimulikuks, kuid täiesti informatiivseks.

Parem rääkige meile probleemse töötaja kohta, kelle "päästsite", või konfliktist osakondade vahel, mille tasusite tagasi, või alluvatest, kes on viimase kuue kuu jooksul edutatud ...

9. "Räägi meile oma viimasest konfliktist kolleegi või kliendiga. Mis juhtus?"

Kui inimesed teevad ühise eesmärgi nimel kõvasti tööd, on konflikt paratamatu. Me kõik teeme vigu. Muidugi jääb hea meelde paremini, kuid ei tohiks unustada ka halba. Täiuslikke inimesi pole olemas ja see on okei.

Kuid inimesi, kes püüavad oma süü ja vastutuse teistele üle kanda, tasub kindlasti vältida. Tööandjad eelistavad neid, kes ei keskendu mitte probleemile, vaid lahendusele.

Igaüks vajab töötajaid, kes on valmis tunnistama, et eksisid, võtavad vea eest vastutuse ja mis kõige tähtsam - õpivad kogemustest.

10. "Kirjelda oma ideaalset tööd"

Oma vastust sõnastades pidage meeles - see peab olema vabale kohale asjakohane!

Sellega pole aga üldse vaja välja tulla. Saate õppida ja areneda, ükskõik mida teete. Proovige kindlaks teha, milliseid oskusi saate taotletaval ametikohal omandada, ja kujutage siis ette, kuidas need oskused võivad teile tulevikus kasulikud olla.

Ärge kartke tunnistada, et ühel päeval võite lahkuda teist tööd otsides või võib -olla isegi oma ettevõtte alustada. Tööandjad on juba ammu lakanud ootamast, et töötajad jääksid nendega igaveseks.

11. "Miks sa tahad oma seniselt töölt lahkuda?

Alustame asjadest, millest pole vaja rääkida (kui esindate tööandjat, peaksite olema ettevaatlik):

Ära räägi sellest, kuidas sulle ülemus ei meeldi. Ärge rääkige sellest, kuidas te ei saa oma töökaaslastega läbi. Ära viska muda ettevõtte enda pihta.

Keskenduge eelistele, mida see samm teile toob. Rääkige meile, mida soovite saavutada. Rääkige meile, mida soovite õppida. Rääkige meile, kuidas kavatsete areneda. Seda tehes ärge unustage mainida potentsiaalse tööandja eeliseid.

Inimesed, kes kurdavad ülemuste ja kolleegide üle, on nagu kuulujutud. Kui nad lobisevad kellegi teise kohta, saabub päev, mil nad lobisevad ka sinust.

12. "Millist töökeskkonda peate kõige atraktiivsemaks?"

Kui teile meeldib üksi töötada, kuid kandideerite kõnekeskuse operaatori ametikohale, ei pruugi aus vastus kohatu kõlada.

Mõelge tööle ja kultuurile üldiselt (igal ettevõttel on oma kultuur - kunstlik või spontaanne.) Kui paindlik töö on teie jaoks oluline, kuid teile seda ei pakuta, keskenduge millelegi muule. Kui vajate pidevat juhtimistuge ja teie tööandja julgustab enesejuhtimist, unustage see mõneks ajaks.

Leidke viise, kuidas viia oma vajadused vastavusse ettevõtte poliitikaga. Kui te ei saa seda teha, on tõenäoline, et peaksite otsima teise töö.

13. "Räägi meile viimase poole aasta kõige raskemast otsusest."

Seda küsimust esitades soovib tööandja hinnata kandidaadi probleemide lahendamise ja argumentide otsimise oskusi ning valmisolekut riskida.

Kui teil pole sellele küsimusele vastust, on see väga halb. Kõik peavad tegema raskeid otsuseid, olenemata positsioonist. Mu tütar töötas kord osalise tööajaga lähedalasuvas restoranis ettekandjana. Ta tegi pidevalt raskeid otsuseid - näiteks kuidas käituda püsikliendiga, kelle tegevus piirneb mõnikord ahistamisega.

Hea vastus peaks sisaldama argumente, mis otsust juhtisid (näiteks suurte andmemahtude analüüsimine optimaalse sõidusuuna määramiseks).

Suurepärane vastus kirjeldab ka suhteid kõigi otsustusprotsessis osalejatega ja selle tagajärgi.

Loomulikult on analüüsi tulemused suurepärane argument, kuid peaaegu iga otsus mõjutab inimesi. Parimad kandidaadid vaatavad tavaliselt küsimusi erinevate nurkade alt ja teevad teadlikke otsuseid.

14. "Kirjeldage oma juhtimisstiili"

Sellele küsimusele on raske vastata, ilma et peaksite kasutama tõekspidamisi. Püüa tuua näiteid. Ütle: "Las ma räägin teile väljakutsetest, millega ma juhina silmitsi seisin. Ma arvan, et need annavad teile täieliku pildi minu stiilist." Seejärel kirjeldage, kuidas probleemi lahendasite, meeskonda motiveerisite, kriisist üle saite jne. Selgitage, mida ja miks tegite, et teine ​​inimene saaks täpselt aru, kuidas te teisi inimesi kontrollite.

Kindlasti mainige saavutatud tulemusi.

15. "Räägi meile olukorrast, kus sa ei nõustunud enamuse otsusega. Mida sa tegid?"

Meie ümber olevad inimesed teevad mõnikord otsuseid, millega me ei nõustu. Ja see on normaalne, oluline on ainult see, kuidas me oma erimeelsusi näitame. (Me kõik teame neid, kellele meeldib pärast koosolekuid jääda avalikult toetatud otsuse vaidlustamiseks.)

Näidake oma professionaalsust. Tõestage, et suudate oma muresid konstruktiivselt väljendada. Kui teil õnnestus ühel päeval üldist arvamust muuta ja see muudatus õnnestus, siis hästi. Kui selliseid näiteid pole, rõhutage, et saate otsust toetada, isegi kui see tundub teile vale (see ei puuduta ebaeetilisi või ebamoraalseid otsuseid).

16. "Kuidas teised inimesed sind kirjeldaksid?"

Ma vihkan seda küsimust. See on sõnade raiskamine! Tõsi, kord küsisin seda ja sain vastuse, mis mulle väga meeldis.

"Inimesed ütleksid, et olen see, kes ma näen," vastas kandidaat. "Kui ma midagi ütlen, siis teen seda. Kui luban aidata, aitan kindlasti. Ma ei arva, et ma kõigile meeldin, kuid nad võivad mulle loota, sest nad teavad, kuidas ma töötan."

Mis võiks olla parem?

17. "Mida me võime sinult oodata esimese kolme töökuu jooksul?"

Ideaalis peaks see küsimus tulema tööandjalt, kes soovib kindlaks teha oma ootused uue töötaja suhtes.

Peate vastama nii:

• Püüate kindlaks teha, mis kasu teie tööst saab. Sa ei teeskle lihtsalt, et oled hõivatud. Sa teed õiget asja.
• Õpid aitama kõiki protsessis osalejaid - juhtkonda, kolleege, alluvaid, kliente, tarnijaid, rakendajaid ...
• Saate aru, mida teete kõige paremini. Teid palgati, kuna teil on spetsiifilised oskused ja neid oskusi tuleb rakendada.
• Annate positiivseid tulemusi, töötate entusiastlikult ja tunnete end meeskonnana.

Kasutage seda reageerimiskava koos oma tööga seotud üksikasjadega.

18. "Mida sulle meeldib pärast tunde teha?"

Paljud ettevõtted usuvad, et nende kultuur on väga oluline, ja kasutavad teavet kandidaadi eelistuste kohta väljaspool tööd, et teha kindlaks, kas nad sobivad meeskonda.

Kui proovite teist inimest veenda, et olete täiuslik, ärge imetlege tegevusi, mis teile tegelikult ei meeldi. Keskenduge tegevustele, mis võimaldavad teil areneda - õppige uusi asju, saavutage kõrgemaid eesmärke. Näiteks: "Minu lapsed on veel väga noored, nii et vaba aega peaaegu pole, aga teel tööle ja tagasi õpin hispaania keelt."

19. "Kui palju sa oma eelmisel töökohal palka said?"

See on raske küsimus. Tavaliselt küsitakse seda enne palgapakkumise tegemist ja peate ausalt vastama, kuid ärge arvutage valesti.

Proovige Liz Ryani soovitatud meetodit. Ütle: "Praegu keskendun vabadele töökohtadele, mis võimaldaksid mul teenida umbes 50 tuhat rubla. Teie vakantsus vastab sellele kriteeriumile, eks?" (Tegelikult teate ilmselt juba vastust, aga miks mitte kaasa mängida?)

20. "Tigu istub 9 meetri sügavuse kaevu põhjas. Iga päev roomab ta 2 meetrit ja öösel libiseb 1 meetrit alla. Mitu päeva kulub kaevust välja saamiseks?"

Sellised küsimused on viimasel ajal muutunud üha populaarsemaks (aitäh Google!). Võib -olla teie vestluskaaslane ei oota, et te kohe kiirustate arvutama. Tõenäoliselt soovib ta mõista, kuidas te arvate.

Proovige probleemi lahendada, kommenteerides iga sammu. Kui teete vea, ärge kartke enda üle naerda - võib -olla on see stressitesti ja teine ​​inimene tahab näha, kuidas te ebaõnnestumisele reageerite.

21. "Kas sa tahtsid midagi küsida?"

Ära jäta võimalust kasutamata! Esitage nutikas küsimus - mitte ainult oma isikupära esiletoomiseks, vaid ka selleks, et valida õige ettevõte. Pidage meeles, et intervjueerimine on kahepoolne protsess.

Küsimuste näited:

22. "Milliseid tulemusi peaksin saavutama esimese kolme töökuu jooksul?"

Kui te pole seda küsimust küsinud, küsige endalt. Milleks? Head kandidaadid püüavad kiiresti alustada. Nad ei taha kulutada nädalaid ja kuid "organisatsioonistruktuuri tundmaõppimisele". Nad ei näe orienteerumistegevustel mõtet ja eelistavad õppida liikvel olles.

Nad tahavad nüüd kasulikud olla.

23. "Mis on kolm omadust, mis on teie parimatel töötajatel?"

Head kandidaadid tahavad olla head töötajad. Nad teavad, et iga ettevõte on erinev ja nõuab edu saavutamiseks erinevaid omadusi.

Võib -olla töötavad kõik head töötajad hilja. Võib -olla hindate loovust rohkem kui protokolli selgeks saamist. Võib-olla otsite uute turgude vallutamist, nii et uute klientide meelitamine on teie jaoks olulisem kui pikaajalised suhted vanadega. Või äkki vajate neid, kes on valmis kulutama võrdselt aega algajale ostjale ja hulgimüügi püsikliendile.

Head kandidaadid peavad seda teadma. Nad tahavad veenduda mitte ainult sellesse, et nad sobivad meeskonda, vaid ka selles, et nad suudavad edu saavutada.

24. "Millest tegelikult sõltuvad sellel ametikohal töötamise tulemused?"

Investeerides töötajatesse, ootavad tööandjad, et nad oleksid kasumlikud (muidu miks neile üldse maksta?).

Igas töös on tegevusi, mis toovad rohkem tulu kui teised. Vabade töökohtade täitmiseks vajate personalispetsialisti, kuid tegelikult peab ta leidma õiged inimesed, minimeerides seeläbi käibe määra, vähendades uute töötajate koolitamise kulusid ja suurendades üldist tootlikkust.

Seadmete parandamiseks vajate lukkseppa, kuid tegelikult peab ta klientide probleeme tõhusalt lahendama ja nendega suhteid looma, et need tema juurde ikka ja jälle tagasi tuleksid.

Head kandidaadid tahavad teada, millised omadused võimaldavad neil ühisele asjale kõige rohkem kaasa aidata, sest nende isiklik edu sõltub kogu ettevõtte edust.

25. "Loetlege ettevõtte selle aasta prioriteedid. Kuidas saan sellele ametikohale astudes kaasa aidata?"

Iga kandidaat tahab teada, et tema töö on ümbritsevatele oluline.

Head kandidaadid tahavad teha sisukat tööd, teenida kõrgemat eesmärki ja teha koostööd inimestega, kes jagavad oma väärtusi.

Vastasel juhul muutub töö mõttetuks.

Oma tööd armastavad töötajad soovitavad kindlasti tööandjat oma sõpradele ja tuttavatele. Sama kehtib juhtide kohta - nad toovad alati kaasa need, kellega nad varem töötasid. Neil võttis kaua aega oma pädevuse tõestamine ja usaldusel põhinevate suhete loomine, nii et inimesed järgivad neid vaistlikult.

Kõik see räägib töökeskkonna kvaliteedist ja meeskonnas valitsevast õhkkonnast.

27. "Mida sa teed, kui? .."

Igal ettevõttel on probleem - tehnoloogiad vananevad, turule ilmuvad uued konkurendid, majandustrendid muutuvad pidevalt. Kõigil pole majanduslikke vallikraavi, mis neid kaitsta suudaks.

Isegi kui kandidaat näeb tööandjat kõrgushüppe stardiplatvormina, loodab ta siiski kasvada ja areneda. Tööandja pakkumist vastu võttes loodab iga töötaja temast lahkuda omal vabal tahtel, mitte sellepärast, et ettevõte turult tõrjuti.

Oletame, et teil on suusapood. Umbes kilomeetri kaugusel on avatud veel üks pood. Kuidas kavatsete konkurentsiga võidelda? Või oletame, et teil on linnukasvatusfarm. Mida teha söödakulude vähendamiseks?

Head kandidaadid ei taha lihtsalt aru saada, kuidas te arvate. Nad tahavad teada, mida te lähitulevikus ette võtate ja kas teie plaanis on neile ruumi.

Jeff Haden Inc. Tõlge: Airapetova Olga

• Karjäär, töö, õpe

Pika ja vaevalise tööotsimisprotsessi esimese etapi sobiv lõpp on kutse vestlusele.

Kuidas saada intervjuud? Kuidas käituda? Mida intervjuus öelda? Kõik need küsimused valmistavad kandidaatidele suurt muret ja neile vastuste teadmine on üks teie tööleasumise tingimustest. Enne neile küsimustele vastamist kaalume kõigepealt, mis on tööandjaga vestlus.

Tööintervjuul selgitatakse välja taotleja kogemus, samuti tema isikuomadused, see tähendab tema tundmine.

Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud hulk huvisid, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba ulatuslik töökoha otsimise kogemus, pidage seda meeles iga uue tööintervjuu jaoks peate eelnevalt ette valmistama.

Reeglina vastutavad intervjuu eest rohkem kvalifitseeritud spetsialistid, kes õigustatult väidavad parimat tööd. Sageli aga, mida madalam on spetsialisti latt, seda hullem on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage alati intervjuukutse saamisel järgmisi näpunäiteid:

Töövestlust tuleks pidada võimaliku koostöö läbirääkimisteks.

Vestluse ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege ennast küpse ja hästi vormitud isiksusena, olles teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on lihtsam keeldumist aktsepteerida, sest sel juhul on see seisukohtade mittevastavuse tagajärg, mis ei saa kuidagi teie väärikust halvustada.

Intervjuus on teil lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• heatahtlik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutavad
• paindlik (teate, kuidas olukorraga kiiresti kohaneda)
• algatus

Intervjuu käitumine

• Kontorisse jõudes proovige olla kõigi vastu viisakas ja kannatlik.
• Täitke heas usus kõik küsimustikud ja vormid, mida teile pakutakse.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige vestluspartneri nime.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake hoolikalt küsimusi ilma teist inimest katkestamata.
• Kui te pole kindel, kas said küsimusest hästi aru, ärge kartke täpsustada ("Kas ma sain õigesti aru, et ...").
• Vältige paljusõnalisust, vastake asjale.
• Ole objektiivne ja tõene, kuid ära ole liiga otsekohene.
• Kui olete silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage tõele vastavaid fakte, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Ole väärikas, püüa mitte kokku puutuda kaotaja või abivajajaga; hoiduge siiski trotslikust käitumisest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end liigutada (2-3 küsimust).
• Küsimuste esitamisel olge ennekõike huvitatud töö sisust ja selle eduka lõpetamise tingimustest.
• Vältige intervjuu esimesel etapil palga kohta küsimusi.
• Kindlasti täpsustage, kuidas saate intervjuu tulemuse teada, proovige ise läbi helistada.
• Järgige intervjuu lõpetamisel kindlasti tavapäraseid viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste puhul ei pea te iga kord intervjuuks uuesti valmistuma. Kuid mõningates punktides tuleb iga uue tööandja poole pöörduda, võttes arvesse selle eripära, et neid funktsioone mitte kasutamata jätta, võtab intervjuuks valmistumine aega ja vaeva. Kuid pidage meeles, et esiteks on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest, spetsialistidest. Püüdke vestluse ajal näidata oma asjakohaseid omadusi.

Ja veel mõned näpunäited töövestluse läbimiseks:

• Enne intervjuud kaaluge, kuidas teid riietatakse. Välimus ja käitumine on väga olulised ja määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutuses, valige konservatiivne ärikleit.

  Kui lähete intervjuule ehitusettevõtte või projekteerimisfirmaga, võite endale lubada riietuda vabamas stiilis.

  Võite proovida eelnevalt teada saada, kas ettevõttel on äri- või juhuslikum riietumisstiil, kuid igal juhul on parem vestluse ajal riietuda ametlikumalt.

  Kui selles ettevõttes peetakse teksadesse tööle ilmumist asjade järjekorras, siis saate seda tööle asudes endale lubada, kuid ärge tulge intervjuudele kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema puhas ja korras.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valimisel äärmustesse. Ärge kasutage tugevaid parfüüme ega odekolonni.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte maja juurde jõuda ja kuhu oma auto parkida. Lahkuge majast aegsasti.
• Palun saabuge 15 minutit varem. See näitab, et austate intervjueerijat ja hindate tema aega. Kui olete endiselt hiljaks jäänud, proovige tagasi helistada ja viivituse eest hoiatada.
• Pidage meeles, et teie võime jätta intervjuu ajal hea mulje mängib otsustavat rolli mitme sama kvalifikatsiooniga kandidaadi valimisel.
• Enne intervjuule minekut magage korralikult. Unised inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna tavapärasel ajal, mitte varem või hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikke. Te ei pruugi leida võõras organisatsioonis tualetti ja võite end intervjuu ajal halvasti tunda.
• Kui olete kellelegi tutvustatud, tehke kõik endast olenev, et inimese nime õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslasega kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides selgub liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada intervjuu pikkus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel, määrata vastuste üksikasjalikkuse.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigi vastu, keda kontoris kohtad. Ärge unustage küsitleja kabinetti sisenedes naeratada.
• Pidage meeles, kui oluline on viipekeel. Teie käepigistus pole vähem tähtis: käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema enesekindel, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, püüdke silmsidet luua. Ärge siiski võtke midagi äärmusesse.
• Ärge unustage vestlusele kaasa võtta võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni, haridust ja täiendavaid teadmisi.
• Kui teil palutakse vormid täita, on parem need kaasa võtta ja võimalikult kiiresti tagasi saata. Nendega kodus töötades harjutage mustandit. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, blotid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage vestlust lõpetada, leppides kokku, millal ja kuidas tulemustest teada saate, ning tänama intervjueerijat.

Kui intervjuu on lõpetatud:

• Teil paluti vastust oodata, lubades helistada. Kui ootamine teie arvates viibib, võtke kõhklemata ise ettevõttega ühendust. Teid võidakse tagasi lükata (veendudes selles, saate oma otsinguid suunata teistele objektidele). Või võib -olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada teie kasuks erinevate kandidaatide hulgast valimise probleemi.
• Kui teile keelduti, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik tavalised inimesed, võivad nad ka vigu teha;
  • intervjuu, kuigi ebaõnnestunud, on münt teie kogemuse kohta;
  • Noh, kes ütles teile, et see raisatud võimalus oli teie jaoks ainus?

Välimus

Te lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Vaba töökoha kirjelduse järgi sobib teile kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt ette: tehke oma CV-s parandusi, mõelge vaimselt üle vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise vestmikku. Lõpuks peate mõtlema oma välimusele, nii et tööandjal oleks sinust esimene soodne mulje.

Individuaalne ja ettevõtte stiil

Riietumisstiil sõltub palju ametikohast ja institutsioonist, kus kavatsete töötada.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loov inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja ilmselt pole talle väga õige nõu anda - teda peaks ajendama tema loominguline põhimõte.
• Konservatiivsete elukutsete esindajate jaoks on parim valik moes klassika. See tähendab, et näete välja moekas, kuid mitte provokatiivne.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea te kõrvarõngast ninas olema. Ja te ei tule tööle ranges klassikalises ülikonnas nööpidega ööklubisse.

On üks turvaline panus. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega tunne selle protseduure, siis jalutage enne kandmise üle otsustamist oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida seal on tavaks kanda. Proovige oma intervjuus sama välja näha.

Soeng

Juukselõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti lühikestel juustel, nii et enne tööle asumist tasub minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine saab valida soengu, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Hooldamata pikad juuksed on halvim, mida võite ette kujutada.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need kontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteisesse voolavad ja tekitavad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Juukselõikus peaks välja nägema peaaegu hale.
• Meestel on eelmise hooajaga võrreldes moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Peatage oma valik riietuses, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab teile enesekindluse rääkida oma tööandjaga, et saaksite täielikult keskenduda oma äriomadustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja eelistuste küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem eelistada äriülikonna jaoks seeliku pikkuse klassikalist versiooni - põlve keskele.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust ohutult täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Siiski tasub võrrelda oma välimust ja ehete kogust ametliku palgaga, millele taotlete.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid loobuma kaelusest ja katma oma õlad.
• Äriülikond tähendab suletud kingi, see tähendab kingi, mitte sandaale. Kuumust te tõenäoliselt ei kannata, kuna korralikes kohtades on kõikjal konditsioneerid. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla julgema ja moekama disainiga, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem keelduda mõnest värvist riietes. Punane võib teie vestluspartneris agressiivsust põhjustada ja pruun võib tekitada ebakindlust.
• Riiete värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist ning aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võite jääda beežiks või vahetada tumedama ülikonna vastu. Must ja valge kombinatsioon on moes.
• Te ei tohiks riietuda väga eredalt - teil on oht kergemeelne välja näha.

Mõned näpunäited meestele:

• Vältige provokatiivseid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saapade ja sokkidega samas toonis.
• Musta värvi saapaid ei kanta heledate pükstega, samuti vastupidi.
• Paljud mehed ei pea maniküüri tähtsaks ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal suitsetada sigareti, siis jäävad teie kätes käed kohe teie vestluskaaslase pilku. Muide, kui te esimest korda tööandjaga kohtute, ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks ei suitseta paljud organisatsioonid ja teiseks on moes tervislik eluviis.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema looduslike värvidega. Ja siin on kohane meenutada põhimõtet, millest on ammu loobutud, kuid tööle kandideerides on see rakendatav: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema piisavalt diskreetne, te ei tohiks kasutada õhtuseid lõhnu.

Ja lõpuks, kõige tähtsam intervjuus- teie enesekindlus. Kas peate end professionaaliks, kes väärib seda kohta? Nii et las see su näolt välja lugeda ja edu ei oota kaua.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt tööandjaga vestluseks. Mõnikord meenutab see ettevalmistust vandenõutööks. Tööotsing on peaaegu lõpule jõudnud ja jääb teha viimane hüpe soovitud eesmärgi suunas. Enne tööandjaga kohtumist uuritakse käsiraamatuid, luuakse spekulatiivseid dialooge, harjutatakse vastuseid küsimustele, mida pole veel esitatud.

Intervjuu meenutab oma žanris kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlalt teab. Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud hulk huvisid, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu võimest õigeid vastuseid arvutada, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seetõttu võite küsimusele, kuidas intervjuus küsimustele vastata, vastata lühidalt - ausalt. Sageli pole mitte ainult see, mida sa ütled, vaid ka see, kuidas sa seda teed. Iga küsimuse taga ei ole ainult soov teada saada midagi teie kohta, aga ka teie võime dialoogi pidada, olla vestluspartnerile avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Niisiis, vaatame mõningaid korduma kippuvaid intervjuuküsimusi.

Räägi meile oma ebaõnnestumistest

Mõni langeb pärast sellist ettepanekut kergesse uimasusse. Mõned üritavad vestluspartnerit veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naeravad selle üle, meenutades oma viimast abielu või riiki, kuhu nad olid määratud sündima. Kuid tööandja jaoks on oluline mitte ainult loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid mõista, mida hindate ebaõnnestumiseks, kas olete võimeline sellest rääkima ja kuidas raskustest üle saada. Keegi meist ei ole ebaõnnestumiste eest kaitstud, kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, olid tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne selles ametis töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses, oskuses pärast ebaõnnestumisi "püsti tõusta", pärast vigu edasi liikuda, tehtud otsuste ratsionaalsuses ja suutlikkuses mitte astuda sama reha peale. Ainult inimene, kes suudab oma vigu ära tunda ja neist järeldusi teha, on võimeline edasi liikuma.

Millised on teie tugevused ja nõrkused?

Veel üks küsimus, millest saab paljudele komistuskivi. Juhendid tööd otsivatele inimestele viitavad sellele, et nad esitavad oma nõrkusi oma tugevuste laiendina, näiteks soovitavad nad tööandjale öelda, kuidas te ei saa alustatud tööst loobuda ning õigel ajal töölt lahkumine on lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu see oleks kirjutatud, demonstreerite kindlasti häid teadmisi selleteemalisest kirjandusest, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, võimetust loetud materjali "loominguliselt" töödelda. Ärge unustage, et personalijuhid loevad ka raamatuid ja kui teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes on võimelised igasugust teavet "alla neelama", siis eksite. Selle küsimuse taga peitub mitte niivõrd soov tõeliselt oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tundma õppida, vaid oskus olla avatud, oskus vastata ebamugavatele küsimustele ja enesekindlus. Ärge andke klišeesid, igaühel meist on palju vigu, millel on „õigus elule” - keegi kaotab võime töötada pahatahtlike pilgu all, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamik meist ei tõuse peaaegu hommikul, et olla õigel ajal tööl. Mõelge sellele, mis teile tegelikult omane, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed ennast 5 aasta pärast?

Küsimus ei seisne pigem karjäärisaavutustes, vaid võimes näha väljavaateid, mõista, kuidas saate oma kavandatud eesmärgi poole liikuda, sisemisi motiive, oskust ise oma elu planeerida ja vahetulemusi näha. Sõltuvalt sellest, millest te räägite, on lihtne mõista, kui objektiivselt kohtlete end professionaalina, kas olete huvitatud ametist või olete rohkem huvitatud karjääri kasvust, kui täpselt korreleerite oma arengut ja edusamme.

Isiklik elu

Mingil põhjusel tekitavad kõik seda valdkonda puudutavad küsimused ka suurt piinlikkust. Ja mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lasteta, mis perekonnaseisul on eelis? Saate seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on perekonnaseis, mis teil on, ja tõenäoliselt ei muuda te seda sõltuvalt tööandja soovidest. Enamasti ei ole need küsimused mõeldud teie isikliku elu saladustesse tungimiseks, vaid pigem selleks, et mõista piiri, milleni olete võimeline võõraga endast rääkima. Kui avatud olete ja kuidas hoiate oma „mina“ piire, kas olete piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägite sellest, mis teile muret teeb, või üritate eemale pääseda isiklikel teemadel arutamisest. Ja kui te ei soovi oma eraelust rääkida, kui õrnalt teate, kuidas seda teha.

Märksõnad: intervjuu korduma kippuvad küsimused, kuidas intervjuul küsimustele vastata, mida küsitletakse intervjuul, töövestluse küsimused, korduma kippuvad küsimused ja vastused intervjuul, milliseid küsimusi küsitletakse intervjuul, vastused intervjuus intervjuu, mis annab võimaluse.

Võimalikud küsimused

Kõige tavalisemad küsimused, milleks valmistuda.

Ilmselgelt pole keegi võimeline eelnevalt kindlaks määrama kõiki küsimusi, mida intervjuus küsida saab. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kui kõikidele kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste loend. Kuid seda tüüpi intervjuusid kasutatakse harva. Kuid praktikas saate koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljud ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mitmeid selliseid küsimusi.

Räägi meile natuke endast

See on suurepärane võimalus ennast parimas valguses esitleda, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Teadlikult või teadmatult otsib tööandja töötajat, kes oskab seda tööd teha, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ja soovib seda täita.

• Tööandja peab asjaomast töötajat nägema ja mõistma, kuidas seda huvi selgitatakse.
• Tööandja otsib kedagi, kes oleks juhitav, s.t. tunneb oma vastutust, demonstreerib kuulekust distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõista, mida talle öeldakse.

Peaksite ette valmistama ja välja töötama sellise loo enda kohta, mis näitab, et teil on loetletud soovitud omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite teatud teadaolevale ametikohale või tööle, tuleks teie lugu koostada seda silmas pidades. Enda kohta rääkides lühendage ametlikku eluloolist teavet ja ärge laske end detailidega rabeleda. Kõige tähtsam on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasulikud olla, aga ka suhtumist töösse ja huvi.

• Suhtun määratud töösse vastutustundlikult, mind on lihtne õppida, olen distsiplineeritud.
• Ma saan ja tahan seda tööd teha, sest olen sellest huvitatud.

Milliseid küsimusi teil on?

Seda küsimust saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab teil õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste loetelu, et neid vestlusel konteksti arvestades tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevalt suunatud küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord teid selleks sunnib.

Miks valisite selle ameti (organisatsiooni)?

Esitage tõsised põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus see annab suurima tulu, kasvuvõimalusi, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsust jne.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Ma näen teie ettevõttes oma väljavaateid.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja saan professionaali kogemusi.
• Ma tahan teie meeskonnas huvitavat asja teha.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui tegite, siis öelge seda otse. Kui keegi teine ​​on valmis teid tööle võtma, suurendab see teie võimalusi. Muidugi tuleb lisada, et see töö pakub teile rohkem huvi.

Kas olete mujal intervjueerinud?

Reeglina võite ausalt öelda jah, kuid võtke aega, et täpselt öelda, kuhu.

Kas teie isiklik elu segaks seda tööd, mis on seotud reisimise ja ebaregulaarse tööajaga?

Seda küsimust esitatakse sageli naistele. Sellisele seadusest möödahiilimise katsele vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage kõigepealt neid omadusi, mis on antud töö jaoks kasulikud.

Mis on sinu nõrkused?

Ärge vastake sellele küsimusele otse ja ausalt. Seda tuleks pöörata nii, et rõhuasetuste nihutamiseks, mainides puudusi, räägime meile eelistest, mis neile üle kompenseerivad.

Miks sa tahad seda tööd saada? Miks peaksime teid palkama?

See on parim küsimus end "müüa". Kuid selleks peaksite hoolikalt ette valmistama.

Miks lahkusite oma eelmisest töökohast?

Konfliktidest ei tohiks rääkida, isegi kui need oleksid olnud. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust ega tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laske üksikasjadesse, selgitage, et tegemist oli ainulaadse juhtumiga, mis oli seotud eriliste asjaoludega, ja tõstke esile eelmisel töökohal olnud positiivne külg: kogemus, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite oma töökohta muuta?

Seda küsimust küsitakse sageli inimeselt, kes intervjuu ajal töötab. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja ametlikuks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem vastata otsekoheselt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutustundlikumal ametikohal.

Milline töökogemus teil on?

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Esimese töökogemuse sain alles koolimeeskonnas.
• Praktikas (loetlege, kus ja millises mahus selle võtsite).

Mis palka sa ootad?

Vestluse alguses on parem proovida vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks arutada palka. Kui intervjueerija nõuab, nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja normidele. Kui teil sellist teavet pole, siis ärge alahinnake helistatavat summat, kuid märkige oma valmisolek seda teemat eraldi arutada pärast üksikasjalikku tutvumist töö sisu ja tingimustega.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Usun, et palk ei jää teie ettevõtte keskmisest madalamaks.
• Teie ettevõtte personalitabeli kohane palk sobib mulle.
• Loodan mõistlikule palgale, mis vastab töömahule.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägib teie tööle võtmise kasuks. Näiteks küsige selgitust mõne töö jaoks olulise kohta, mida eelmises vestluses esile ei tõstetud. Mõelge nende küsimuste ette. Kuid ärge püüdke küsida kõiki neid küsimusi intervjuu ajal, kui teilt seda ei küsita. Ärge unustage tööandjat antud teabe eest tänada.

Milliseid muudatusi teeksite, kui asuksite sellele tööle?

Seda küsimust esitatakse sagedamini juhtide ja haldustöötajate ametikohale kandideerijatele. Peaksite näitama oma tuttavust selliste olukordadega ja oskust initsiatiivi haarata, kuid ärge üle pingutage, näidates oma valmisolekut mitte kivi pöörata. Samuti hoiduge muudatuste väljapakkumisest, kui teil pole olnud võimalust asjade seisuga põhjalikult tutvuda.

Need on kandidaatidele kõige tüüpilisemad intervjuuküsimused. Mõnikord võite silmitsi seista ootamatute ja näiliselt kahjutute küsimustega. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kui kasumlik teie jaoks saate sellele küsimusele vastata. Probleem on aga ka selles, kuidas te tegelikult oma aega kulutate ja milline elustiil suurendab teie võimalusi tööle saada.

Keda tööandja vajab

Kui kandideerite ametikohale hierarhilisel redelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (soovitavalt spetsialiseeritud);
• töökogemus (soovitavalt erialal või sellega seotud valdkondades);
• mitmekülgsus (näiteks raamatupidamisalaste teadmistega finantsjuht);
• erijuhtumid, mis on seisundit parandanud;
• arvutioskus;
• võime kiiresti õppida;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• võime ennustada ja analüüsida;
• distsipliin
• korralikkus;
• enesekontroll;
• püsivus probleemide lahendamisel;
• püüdlema professionaalse kasvu poole.

• võlu, meeldiv suhtlemine;
• võime töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressitaluvus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hoolitsus;
• taktitundlikkus;
• huumorimeel.

Intervjuu tipphetked, mida tuleks eelnevalt kaaluda

Inimesele tulevad ikka vastu riided, nii et välimus ei ole viimane roll. Keegi ei nõua sinult Armanilt ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema kena ja asjalik. See ei tähenda sugugi, et peaksite oma stiili muutma - esiteks peaksite end mugavalt tundma, kuid proovige valida riided, mis sobiksid selle sündmusega kõige paremini. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud välimusega, meik on daamide jaoks väga oluline. Inimese psüühika omadus on selline, et esmamulje mõjutab edasist suhtumist otsustavalt.

Koosolekule peate tulema täpselt määratud ajal. Hiline on vastuvõetamatu. Kui olete objektiivsetel põhjustel hiljaks jäänud, helistage ja proovige kohtumine ümber planeerida. Kui asjaolud kujunevad nii, et saate kohale jõuda varem kui määratud aeg, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja suudab teid vastu võtta.

Vestluse ajal määrab vestluse suuna tööandja, seega andke esitatud küsimustele selged vastused. Kihlane "jah", "ei", "ei olnud", "ei koosnenud" tõenäoliselt ei teeni teid hästi, kuid te ei tohiks laskuda pikki selgitusi. Hoidke oma kommentaarid lühikesed, kuid informatiivsed.

Vastupanu kiusatusele oma saavutustega liialdada või oma töökogemusega liialdada. Esitage ainult tõene teave. Vastasel juhul võite kahjustada ainult ennast. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus kergesti kontrollitav, rääkimata asjaolust, et tööandja saab otse ühendust võtta teie eelmise juhtkonnaga; teiseks võivad nad teid sõna võtta, kuid korraldage väike praktiline test.

Võtame konstruktiivse analüüsi teie varasemate tegevuste kohta. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks ka seda teemat vältida. Oma vigu ära tundes ja analüüsides teenite endale ainult lisapunkte - vigu ei tee ainult need, kes midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmisest töökohast lahkumise põhjused. Kindlam on jälle tõtt rääkida. Vältige endisele juhtkonnale etteheiteid - ülemustel on oma solidaarsus. Kui olite oma eelmisel töökohal sellest täiesti haige ja tahate talumatult kogu seda sharashkini kontorit vanduda, pöörduge sama konstruktiivse kriitika poole. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on saanud teie kohta kogu teabe, mis teda huvitab, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist Lääne soovitustest tööotsimise tehnoloogia kohta leiate nõu, kuidas saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet hõlbustab oluliselt ülesannet - ettevõtete saitide arv kasvab hüppeliselt. Sellegipoolest ei ole see intervjuul häbiväärne, vaid peate lihtsalt paluma rääkida organisatsioonist, milles peate võib -olla töötama, kohast, kus saate selles asuda, oma professionaalse kasvu väljavaadetest. On täiesti õige, kui olete huvitatud oma sissetulekute tasemest, ilma seda teemat siiski esiplaanile tõstmata.

Intervjuu lõpus ütleb tööandja teile tõenäoliselt, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus tööturu suhete kultuur on juba ammu kujunenud, teavitatakse kandidaati otsusest, olenemata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie, siiani suuresti tsiviliseerimata riigis, ei häiri teid tõenäoliselt see, kui teie kandidatuur osutus sobimatuks, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega mis tahes tulemuse korral ühendust või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate ise helistada ja uurige tulemust.

Aeg järelemõtlemiseks ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Ka sina teed oma valiku. Muu hulgas on kasulik ise otsustada, milline see ettevõte teile tulevase karjääri valguses saab - karjääriredel või lihtsalt samm selles, s.t. kas kavatsete organisatsioonisiseselt professionaalselt areneda ja kasvada või näete selles lihtsalt võimalust jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele. See, kuidas te uue juhtkonna ja meeskonnaga suhteid loote, sõltub suuresti teie tehtud otsusest.

Kuidas suurendada enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Me kõik teame, et inimene, kes õhkab enesekindlust enda ja oma tegude suhtes, loob kergesti kontakte, lahendab sageli oma probleemid positiivselt, liigub karjääriredelil kiiremini üles, realiseerib end täielikumalt ja on seetõttu õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline arendada enesekindlust. Enesekindluse saavutamiseks pakume 12 sammu, mis aitavad teil muuta oma enesehinnangut ja õpetavad olema kindlad erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtus, millesse usute, kuidas soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänasest vaatenurgast, et saaksite teatud muudatusi märgates seda ära kasutada.

2. samm. Andesta endale mineviku vead. Proovige aeg -ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ärge laske sellel enda üle võimust võtta. Tee ruumi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik jääb teie mällu edasi, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm. Süütunne ja häbi ei aita teil edu saavutada. Ära lase neil sind üle võtta.

4. samm. Otsige enda ebaõnnestumise põhjuseid iseendast. Kui süüdistate oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, loobute oma elu peremehe rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. samm. Pidage meeles, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele asjade vaatamisele olete inimestega kannatlik ja reageerite rahulikult suhtumisele, mis teile varem erapoolikuna tundus.

6. samm.Ärge kunagi rääkige endast halba. Ja eriti vältige endale negatiivsete omaduste omistamist: "loll", "võimetu", "õnnetu". See võib arendada alateadvuses ebasoovitavat stabiilset stereotüüpi.

Samm 7. Teie tegevust saab hinnata erineval viisil. Kui keegi kritiseerib konstruktiivselt teie tegemisi, kasutage seda enda kasuks, kuid ärge lubage teistel ennast isikuna kritiseerida.

8. samm. Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine õnn. Tänu kaotusele võite järeldada, et esiteks seadsite endale ekslikud eesmärgid, mis ei olnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus teil vältida järgmisi, võimalik, et isegi suuremaid probleeme.

9. samm. Teie positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise tagatis.Kuidas te seda maailma näete, sõltub ainult teist. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile kulutada.

10. samm. Andke endale võimalus aeg -ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis teile meeldib, mõnikord olla üksi iseendaga. See aitab teil end paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm. Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid eesmärke. Mõelge kainelt, milliseid tööriistu vajate nende vahe -eesmärkide saavutamiseks. Ärge ignoreerige ühtegi oma edukat sammu ja ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm. Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: te ei ole passiivne objekt, mille kallal tangib, mitte murutera, kes ootab ehmunult, et talle peale astutakse. Olete evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, vastutate sündmuste eest! Sa oled oma saatuse kohtunik!

Põhjused, miks tööd ei saa

• haletsusväärne välimus;
• kõikehõlmavad kombed;
• karjääriplaani ja selge eesmärgi puudumine;
• siiruse ja tasakaalukuse puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähe teadmisi erialast;
• sihipärasuse puudumine;
• võimetus väljendada: nõrk hääl, halb diktsioon;
• soovimatus alustada alt: oodata liiga palju liiga kiiresti;
• negatiivsed arvustused eelmiste tööandjate kohta;
• püüdlemine eneseõigustuse poole, kõrvalehoidumine, viitamine ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsus;
• võimetus väärtustada aega;
• halb enesejuhtimine;
• huvi puudumine avaliku elu vastu;
• kogemuste väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee raha vastu;
• väljendunud soovimatus õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega;
• soovimatus vestluspartnerile silma vaadata;
• lohakus;
• küünilisus;
• intervjuule hilinemine ilma mõjuva põhjuseta;
• potentsiaalsele tööandjale töö kohta küsimusi ei esitata;
• küsimustele vastuste ebakindlus;
• madal moraal.

Intervjuu käitumisjuhend

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge kõigepealt kätt suruge.
• Ärge istuge enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige vestluse suunda, mida küsitleja küsib.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas vastuses oma tugevusi esile tuua ja millest ei tohiks rääkida.
• Varasemate töökohtade arutamisel ärge kritiseerige oma endist ülemust ja kolleege.
• Ärge hakake arutama oma isiklikke ega rahalisi probleeme, kui teilt seda konkreetselt ei küsita.
• Võite nimetada palka, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt seda küsitakse.
• Intervjuu lõpus tänage teist inimest tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite töötada.
• Võtke kaasa kõikide vajalike dokumentide koopiad, kutseline CV, haridustunnistuste koopiad.
• Olge valmis andma teile soovitavate isikute nimesid ja telefoninumbreid, olles seda nendega eelnevalt kooskõlastanud.
• Uurige välja organisatsiooni täpne asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge ärrituge, kui intervjuu viibib.
• Kandke ärilist riietuskoodi.
• Tehke nimekiri oodatavatest küsimustest ja valmistage ette vastuste valikud.
• Valmistuge spetsiaalselt palgaalaseks aruteluks.
• Harjutage vastuseid kõige tõenäolisematele küsimustele hästi, tehes seda intervjuu mänguproovi vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile sellist võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistudes on väga oluline teha mõni eeluurimine. On vaja koguda võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab hankida mitmel viisil. Kui me räägime suurest ettevõttest, siis tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja brošüüre. Proovige selle organisatsiooni kohta ajalehtedest või ajakirjadest artikleid leida.

Saate rääkida kellegagi, kes töötab või on töötanud organisatsiooni heaks. Temalt saate õppida palju kasulikke asju, kuid peaksite arvestama selliste lugude subjektiivse värvimisega. Võib -olla saab mõnele teie küsimusele vastata selle agentuuri konsultant, kellega ühendust võtsite.

Mida peate teadma intervjueeritava organisatsiooni kohta:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele tooteid ja teenuseid müüakse?
• Mitu aastat organisatsioon on eksisteerinud?
• Kui palju on organisatsiooni eesmärgid alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkonna koosseis on stabiilne või muutub sageli?
• Milline on organisatsiooni juriidiline staatus?
• Kas teised ettevõtted on üritanud organisatsiooni üle võtta?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas töötajate arvu on viimase kolme aasta jooksul vähendatud? Miks?
• Kas organisatsioon on osa suuremast ühingust?
• Kas ajakirjandus pöörab organisatsioonile suurt tähelepanu? Miks?
• Millised on organisatsiooni ajakirjanduslikud ülevaated?
• Milline on suhtumine selles organisatsioonis töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub kodumaal või on tal partnereid või filiaale välismaal?
• Millised on selle tööstuse väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

Enesetutvustus

Sina ja tööandja: 10 reeglit edu saavutamiseks

1. reegel Koguge kõik vajalikud dokumendid eelnevalt kokku. Salvestamine kirjalike soovituste, telefoninumbritega. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui see on olemas), passi, töövihikut ja CV -d, eelistatavalt kahes eksemplaris. Sorteeri kõik paberid hoolikalt failidesse, see on kõnekas tunnistus teie hoolsusest ja kokkuhoidlikkusest.

2. reegel Kirjutage oma esitluskõne paberilehele ja proovige seda peegli ees. Mõelge eelnevalt, mida ja kuidas ütlete.

3. reegelÄrge püüdke oma välimusega üksi head muljet jätta. Ole loomulik, asjalik välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

Reegel 4. Lõdvestu. Närvilisus on kohe märgatav, kuid pealegi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: „Miks on see inimene nii mures? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta oma võimetes kindel? ". Magage hästi, häälestage edule. Parem on mitte juua mingeid ravimeid, kui te ei soovi olla unine ja loid.

5. reegelÄrge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

Reegel 6. Käitu loomulikult ja heatahtlikult, ära pigista ennast. Ärge kandke selleks puhuks leiutatud maski. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata kui rääkida, liigne jutukas teeb ainult haiget.

Reegel 7.Ärge proovige oma üleolekut näidata. Loomulikult peate näitama oma pädevust, kuid ei midagi enamat.

Eeskiri 8. Vältige enda vihkamist ja meelitamist - see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele inimestele. Ole mõõdukas, vaba ja iseseisev (aga ära pinguta üle!), Ära pabista ja ära ole häbelik. Siis kohtleb tööandja sind sama lugupidavalt kui sina ise.

Eeskiri 9.Ära räägi kellestki halba ega püüa halvustada endist juhtkonda, töökaaslasi, konkurente. See ei pane sind särama. Isegi teie nõrkusi saab kasutada headeks (näiteks: aeglus, võimaldab mitte üksikasju vahele jätta ja tööd hoolikalt teha).

Reegel 10.Ärge nõustuge kohe pakutud tingimustega. Parem öelda: "Ma mõtlen sellele." Võõras, kes on kõigeks valmis, näeb välja pigem väljalangeja või seikleja.