Töölepingu töötingimuste kirjeldus. Tootmisprotsessi omadused. Turvaline ja vastuvõetav TÜ

Näeb ette selle klausli kohustusliku lisamise töölepingusse.

Tootmisprotsessi omadused

Tootmisprotsess koosneb kolmest protsessist - põhi-, abi- ja teenindusprotsessidest, mille eesmärk on teatud valmistoote valmistamine.

Peamised protsessitüübid on need protseduurid, mis aitavad kaasa tooraine muutmisele valmistooteks.

Abistavad - toimingud, mis aitavad kaasa põhiprotsesside normaalsele kulgemisele. Nende hulka kuuluvad muu hulgas seadmete remont, tööriistade valmistamine jne.

Teenindus - protseduurid, mis tagavad tootmise järjepidevuse. Nende hulka kuuluvad toorainete ladustamine, nende transport, tehniline kvaliteedikontroll jne.

Keskkond, kus inimene töötab

Töökeskkonna definitsiooni all mõistetakse keskkonda, milles töötaja oma töötegevust teostab.

Töökeskkond hõlmab järgmisi tegureid:

Töö teema on element, millele inimese töö koondub.
Töövahendid - seadmed, mis aitavad kaasa inimese mõjule tööjõul.
Töö tulemus on tootmisprotsessi tulemus.
Erinevat tüüpi energia.
Looduslikud ja kliimategurid.
Personal.
Loomad ja taimed.

Töö intensiivsus

Tööjõu intensiivsus viitab töö hulgale, mille töötaja kulutab teatud aja jooksul.

Seda näitajat hinnatakse järgmiste tegurite põhjal:

Intensiivsus.
Töö tempo.
Töötajate tööhõive.
Sünnituse tõsidus.

Ohtude ja ohtude klassifikatsioon

Töötingimuste klassifitseerimine ohu ja kahjulikkuse järgi toimub vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ "Tööjõu erihindamise kohta", nimelt. Seega on töötingimused jagatud nelja klassi:

Keskkonnategurid

Töötaja tööpäeva jooksul mõjutavad tema keha asjaolud, mis võivad põhjustada teatud muutusi.

Neid nimetatakse keskkonnateguriteks.

Kõigi nende tegurite norm määratakse tootmises individuaalsete omadustega.

Atesteerimine

Seega on tööandja kohustatud töötaja õiguste kaitsmiseks tagama talle vastuvõetavad töötingimused või hüvitama kahju, mis on töötajale tema tööalase tegevuse käigus tekitatud.

Töötingimused töökohal on tööandja ja töötaja vahelise töösuhte oluline aspekt. Tööle tulles on ametikoha kandidaadil õigus teada, millistel tingimustel ta peab töötama, ja seetõttu tuleb töölepingus välja tuua töötingimuste tunnused. Sellest artiklist saate teada, mida mõeldakse töötingimuste all, millised on tootmisprotsessi omadused, milline on töökeskkond ja töömaht, milline on töötingimuste klassifikatsioon, millistele keskkonnateguritele pööratakse erilist tähelepanu, kuidas sertifitseerimine töökohtade kohta, kuidas sõnastada töölepingus sätted töötingimuste kohta, milline hüvitis on ette nähtud kahjulike / ohtlike töötingimuste eest ning mida teha, kui töötingimused töö ajal halvenevad.

Mida mõeldakse töötingimuste all

Töötingimused on tegurite kombinatsioon, mis mõjutavad seda, kui mugav ja turvaline on töötaja oma töökohustuste täitmisel oma töökohal. Aastate jooksul on töökaitsesüsteem pidevalt paranenud ja täna saame rääkida üsna selgetest töötingimuste hindamise kriteeriumidest. Seadus kohustab tööandjat looma oma töötajatele kõige mugavamad töötingimused, kuid peamine on see, et töö peaks olema ohutu, mitte ohustama alluva enda ja tema tulevaste laste elu / tervist.

Kehtivad tööseadused kohustavad tööandjat lepinguga tutvumise ajal teavitama uusi töötajaid töötingimustest:

ütleb, et ettevõtte juht on kohustatud tagama seaduses sätestatud töötingimused;
kohustab tööandjaid lisama lepingusse töötingimuste kirjelduse ja mainima kõiki kahjulikke tootmistegureid, millega alluv silmitsi seisab (peate ka kirja panema, millised garantiid ja hüvitised on vajalikud).

Töötingimuste tunnused töölepingus

Töölepingus tuleb täpsustada tootmisprotsessi omadused - tegevus, mille eesmärk on muuta tooraine lõpptarbekaupadeks. Tootmisprotsessi saab iseloomustada järgmiselt:

saadaval tooraine ja materjalide alguses;
vahendid, mille abil tootmine võimalikuks saab;
kaasatud tööjõu liik.

See tähendab, et selleks, et töötaja saaks ette kujutada, millega ta töö käigus silmitsi seisab, on vaja individuaalset töölepingu koostamise etappi võimalikult täpselt iseloomustada tööprotsessi. Näiteks kui tulevane töötaja teab, et peab töötama metallurgiatehases, saab ta juba hinnata, kui vastuvõetavad töötingimused tema jaoks on. Kui tingimused on rasked, võidakse töö leidmiseks veenda hüvitist, täiendavaid privileege ja garantiisid.

Mis on tootmiskeskkond

Töötajal peab töötajal olema ettekujutus ettevõtte töökeskkonnast. Me räägime ruumist, kus töötaja hakkab oma vahetuid ülesandeid täitma. Tootmiskeskkonna kirjeldamisel tuleb mainida ehitist, transporti, tootmisvahendeid. Samuti peaksite pöörama tähelepanu keskkonna- ja psühholoogilisele tegurile - mõnikord nõuab töö tohutut emotsionaalset vastupidavust.

Mida mõeldakse töö intensiivsuse all

Tööjõumahukus on tootmisprotsessi kõige olulisem näitaja. Võime öelda, et räägime tööprotsessi pingest. Ühte ja sama tööd saab korraldada erineval viisil - ühel juhul väsib töötaja kiiresti, kuid saavutab samal ajal ebaolulisi tulemusi, teises olukorras jääb töötajal aega palju rohkem ära teha, väsimus pole nii tugev.

Sel juhul sõltub ettevõtte saatus juhtkonna kirjaoskusest. Kui töökoht on halvasti korraldatud, kannatab tootlikkus. Ja vastupidi, kui erinevate tegurite, sealhulgas psühholoogiliste, koosmõju ei too kaasa tööjõu intensiivsuse ülemäärast suurenemist, teevad töötajad oma tööd tõhusalt ja saavutavad optimaalsed tulemused.

Töölepingu töötingimuste tunnused: töötingimuste klassifikatsioon

Tähtis! Kehtivad õigusaktid käsitlevad nelja töötingimuste klassi - neljandat peetakse kõige kahjulikumaks ja ohtlikumaks.

Seega on töölepingus hädavajalik märkida, millisesse ohuklassi tootmisprotsess kuulub ja millised tegurid halvendavad töötingimusi.

Tingimused	Iseloomulik
Optimaalne	Kahjulikud tootmistegurid puuduvad täielikult või on vastuvõetaval, täiesti madalal tasemel. Töötajaid ei mõjuta kahjulikud tegurid, nende tervis ei halvene tööprotsessis, neil on aega puhata ja taastuda vaheaegadel ja nädalavahetustel.
Lubatud	Kõik kahjulikud tegurid on olemas, kuid nende mõju on rangelt kehtestatud piirides. Töötajad kogevad füüsilist või psühholoogilist ebamugavust, kuid ei näe nende heaolu halvenemist. Puhkamiseks on piisavalt aega taastumiseks.
Kahjulik	Täheldati töötajate kehas kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taseme ületamist. On vigastuste, kutsehaiguste oht. Puhkeajast ei piisa jõu täielikuks taastumiseks, tervis halveneb järk -järgult, töövõime vähenemise tõttu võib osutuda vajalikuks töölt varakult lahkuda.
Ohtlik	Negatiivsete tegurite mõju ei lõpe kogu tööpäeva jooksul, tervis ja üldine seisund halvenevad. Paratamatult tekivad kutsehaigused, pikaajalise töö korral kaob töövõime mis tahes tööga seoses. Samuti võivad kahjustada tulevased põlvkonnad.

Keskkonnategurite maksimaalsed lubatud näitajad

Töötaja palkamisel on vaja teda teavitada ka töökohtade hindamisest, milles mõõdetakse olulisemate füüsiliste tegurite näitajaid. Samuti tuleks kontrollida bioloogilisi ja keemilisi tegureid, nagu kokkupuude mürgiste ainetega, tolmu kontsentratsioon jne. Füüsilised tegurid hõlmavad järgmist:

Faktor	Norm
Vibratsioon	Eraldage üldine ja kohalik vibratsioon. Tootmise kohaliku vibratsiooni normaliseeritud parameetrite maksimaalsed lubatud väärtused on 126 dB (vibratsiooni kiirendus), 112 dB (vibratsiooni kiirus).
Müra	65 dB - müratase, 75 tuhat Hertz - sagedus.
Temperatuur	Aktiivse füüsilise töö korral peetakse normaalseks temperatuuri 10-16 C, kui töötaja aktiivsus on keskmine-18-23 C.
Valgustus	Norm on 1000-2000 Lux.

Töötingimuste erihindamine

Tähtis! Alates 2014. aasta jaanuarist on isegi kontorite sertifitseerimine kohustuslik.

Töökohtade sertifitseerimine, mille viis läbi professionaalne sertifitseeritud komisjon kord 5 aasta jooksul, asendati töötingimuste erihindamisega. Tööandja on kohustatud kaasama selle läbiviimiseks spetsialiste, et õigeaegselt teada saada töötingimuste halvenemisest, kahjulike tegurite mõjust töötajatele, tervisele ja elule ohtlike tööstusruumide alade olemasolust jne. .

Hindamise käigus mõõdetakse bioloogiliste, keemiliste ja füüsikaliste tegurite näitajaid. Reeglina viivad tööandjad töökohtade erihindamise läbi iga paari aasta tagant, kui tootmisprotsessis toimub oluline muutus ja õnnetusjuhtumid. Kui selgub, et töökohad ei vasta kinnitatud standarditele, otsustab tööandja, kuidas töötingimusi parandada.

Töölepingu töötingimuste tunnused: sõnastus

Individuaalses töölepingus tuleb mainida, millised töötingimused on ettevõttes loodud. Peate kirjutama järgmise:

Tõstke esile lepingu uus osa, nimetage see „Töökaitseks”, märkige tingimuste klass (1 - „optimaalne”, 2 - lubatud, 3 - kahjulik (näitab negatiivse teguriga kokkupuute määra), 4 - ohtlik).
Loetlege kahjulikud ja ohtlikud tegurid, mis mõjutavad töötajaid tööperioodil.
Kirjutage kahjulike tegurite mõjul töö võimalikest tagajärgedest, kui töötingimused ei ole optimaalsed ja vastuvõetamatud (tervise halvenemine, kutsehaiguste esinemine, tulevaste põlvede kahjustamine, puue jne).
Rääkige hüvitistest ja garantiidest, mida töötaja saab kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötades. See on palgalisa (vähemalt 4%), lisapuhkus, tasuta piim ja muud privileegid tööandja äranägemisel.

Ekspertarvamus selle kohta, mida teha, kui märgatakse töötingimuste halvenemist

Nii juhtub, et töötaja saab tööd, kuna ta on lepingus täpsustatud töötingimustega rahul. Kuid mõne aja pärast märkab ta muutusi töötingimustes, kahjulike tegurite mõju suurenemist. Riigi Tööinspektsiooni eksperdid soovitab sellistel juhtudel tööandjale teatada töötingimuste halvenemisest. Kui muudatused on kodumajapidamist iseloomustavad, näiteks valgustus on vigane, võtab tööandja ühendust ettevõtte töökaitse eest vastutava alluvaga. Defekt parandatakse.

Kui tööandja ignoreerib töötajate sõnu, on vaja pöörduda ametiühinguorganisatsiooni poole ja nõuda töökohtade planeerimata erihindamist. Kui juhtkond ei nõustu, on võimalik esitada kaebus Rostrudile, prokuratuurile ja kohtule - kui avastatakse töötingimuste oluline halvenemine, trahvitakse tööandjat.

Andrey Slepov, partner, töö- ja rändeõiguse praktika juht

rahvusvaheline advokaadibüroo "BEITEN BURKHARDT"

Alates 1. jaanuarist 2014 tuleb töölepingusse lisada töötingimused töökohal. Kui inspektor ei leia seda teavet dokumendist, nõuab ta selle parandamist. See, et töötaja sai tööle enne 2014. aastat, ei vabasta ettevõtet sellest kohustusest. Kokkulepet tuleb veel selle tingimusega täiendada (Saratovi Frunzensky ringkonnakohtu 28. juuni 2016. aasta otsus asjas 12-136 / 2016, Rostrudi 20. novembri 2015. aasta kiri nr.
Nr 2628-6-1). Kolm aastat hiljem ei mõelnud kõik tööandjad, kuidas seda teha. Me ütleme teile, mida töölepingusse kirjutada, võttes arvesse ametnike selgitusi.

Kui erihindamist ei tehtud, kirjutage lepingus üles töökoha üldised omadused

Tööandja ei saa töökohal töötingimusi "silma järgi" määrata. Ta peab korraldama erihinna. Aga kui tegemist on uue töökohaga, siis on tal selle kulutamiseks aasta aega (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ, edaspidi-seadus nr 426-FZ, artikli 17 teine osa). Kuid kuni selle hetkeni töölepingus peate ikkagi fikseerima tingimused, milles töötaja töötab. Sellisel juhul piisab töökoha üldiste omaduste määramisest. Need sisaldavad töökoha kirjeldus, kasutatavad seadmed ja sellega töötamise omadused(Venemaa tööministeeriumi 14. juuli 2016 kiri nr 15-1 / OOG-2516).

... "Töötajale tagatakse kontoris töökoht akna juures, kirjutuslaud, tool. Töötaja töötab arvuti ja kontoritehnika abil" ...

Pärast seda, kui ettevõte on läbi viinud erihindamise, kohandage seda lepingu sätet ja selgitage, kas töötaja töökohal on kahju või tingimused on vastuvõetavad. Selleks koostage lisaleping, milles esitate töölepingu klausli uues väljaandes.

Erihindamise tulemuste asemel märkige töökohtade sertifitseerimise jooksvad andmed

Enamasti lubab erihindamise seadus seda teostada etapiviisiliselt kuni 31. detsembrini 2018 (seaduse nr 426-FZ artikli 10 6. osa). Ja on organisatsioone, kus töökohtade sertifitseerimise tulemused kehtivad endiselt. Sellisel juhul saate vastavalt Rostrudi esindajate soovitustele töölepingu tekstis sertifitseerimiskaardilt täpsustada töötingimusi.

... "Töötajale on kehtestatud töötingimused vastavalt töökoha sertifitseerimiskaardile töötingimustele nr 3 vastavalt osakonnajuhataja ametikohale (ametile), kinnitatud:

- töökeskkonna ja tööprotsesside tegurid - 4;

- traumaohutus klassiga - 2;

- isikukaitsevahendite pakkumine - vastab isikukaitsevahendite pakkumise nõuetele. ....

Pange tähele, et on olukordi, kus tuleb töötingimuste erihindamine läbi viia, isegi kui teil on kehtivad sertifitseerimistulemused. Näiteks kolib ettevõte teise kontorisse ja viib seega töötajad üle uutele töökohtadele. Või nõudis riiklik inspektor erihindamist, sest kahtlustas sertifitseerimismenetluse rikkumisi. Samuti on põhjust töötingimusi hinnata, kui tööandja paigaldab uusi seadmeid, mis mõjutavad kahjulike teguritega kokkupuute taset (seaduse nr 426-FZ artikkel 17, Rostrudi 20. novembri 2015. aasta kiri nr 2628-6-1 ). Nendel juhtudel viige protseduur läbi ja kohandage töölepingu tingimust täiendava kokkuleppe abil.

Võtke lepingu andmed erihinnakaardilt

Kui tööandjal on töötingimuste erihindamise tulemused, tuleb töölepingut täiendada selle läbi viinud organisatsiooni aruande teabega. Selleks uurige aruande sellist osa nagu töötingimuste erihindamise kaart (näidis allpool). See näitab töötingimusi konkreetsel töökohal, samuti garantiid ja hüvitisi, mis töötajale kuuluvad. Need kajastuvad osaliselt ka töölepingus. Võtke teavet kaardi ridadelt 030 ja 040.

Lepingu või lisalepingu teksti realt 030 lisage teave veerust "Töötingimuste lõplik klass (alaklass)". Tuletame meelde, et sõltuvalt ohust ja (või) ohust on töökohal järgmised töötingimuste klassid (alamklassid) (seaduse nr 426-FZ artikkel 14):

1. 1. klass - optimaalsed töötingimused;
2. 2. klass - lubatud töötingimused;
3.3 klass - kahjulikud töötingimused:
- alaklass 3.1 - I astme ohtlikud töötingimused;
- alaklass 3.2 - II astme ohtlikud töötingimused;
- alaklass 3.3 - III astme kahjulikud töötingimused;
- alaklass 3.4 - IV astme ohtlikud töötingimused.
4. 4. klass - ohtlikud töötingimused.

Inspektorid kontrollivad, kas see teave on seadusega kooskõlas. Seetõttu sisestage teave lepingusse samamoodi, nagu see on seaduses ja kaardil sõnastatud.

... 1. Töötajal on töökohal järgmised töötingimused:

- kahjulik - 3. klass, alamklass 3.1 (1. astme ohtlikud töötingimused) ...

Lisage töölepingu teksti realt 040 garantiid ja võlgnevused. Sõltuvalt töötingimuste klassist ja alaklassist on garantiide ulatus erinev (tabel allpool).

Kuidas ette näha garantiid ja hüvitist kahjulikes tingimustes tehtud töö eest

Olukord	Soovitatav sõnastus
Töötajal on õigus lisapuhkusele	1. Töötajale antakse iga -aastane põhipuhkus 28 kalendripäeva. 2. Seoses tegevuste elluviimisega II astme kahjulikeks klassifitseeritud töötingimustes antakse töötajale iga -aastane täiendav tasuline puhkus 7 kalendripäeva
Töötajale maksti lisatasu kahjulike töötingimuste eest	1. Töötajale määratakse kuupalk 50 000 rubla. 2. Seoses töötaja tegevusega kahjulikuks klassifitseeritud töötingimustes makstakse töötajale lisatasu 4% kuupalgast
Töötajal on lühem töönädal	Töötajale määratakse viiepäevane 36-tunnine töönädal seoses tegevuste elluviimisega 3. astme kahjulikeks klassifitseeritud töötingimustes. Vabad päevad - laupäev, pühapäev
Kollektiiv- ja tööstuslepingu tingimuste kohaselt töötab töötaja 40 tundi nädalas	Töötajale määratakse viiepäevane töönädal, mis kestab 40 tundi. Kolmanda astme kahjulikeks klassifitseeritud töötingimustes toimingute tegemise eest makstakse töötajale lisatasu kollektiivlepinguga kehtestatud summas, võttes arvesse tööstuslepingut ...

! Hüvitised ja garantiid, mis on ette nähtud kahjulikes / ohtlikes töötingimustes töötamise eest, kirjutatakse töölepingusse või lepingusse eraldi nendest garantiidest, mis ei sõltu töötaja töötingimustest.

Siiani pole selge, kas kaugtöötajate lepingus on vaja ette näha töötingimused töökohal. Ühelt poolt ei looda kaugtööd tehes statsionaarset töökohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). Sellega seoses ei tehta erihindamist ja töökoha töötingimusi ei saa tegelikult ette kirjutada. Teisest küljest ei tee tööseadustik erandeid töölepingu kohustuslike tingimuste osas. Vastuseks taotlusele Rostrudile veebisaidi onininspektsiya.rf abil tegid osakonna esindajad ettepaneku sätestada kaugtöötaja lepingusse järgmine sõnastus: „vastavalt föderaalseaduse nr 426 artikli 3 kolmandale osale. -FZ, 28. detsember 2013, tööandja ei tee töötingimustele erihindamist ja sellega seoses ei ole võimalik töölepingus märkida töötingimusi töökohal. " Inspektorite nõuete riskide kõrvaldamiseks kirjutage selline tingimus kaugtöötaja töölepingusse.

"Kahjurite" lepingutes märkige, et annate neile seepi

! Töötajatele, kelle töö on seotud reostusega, kirjutage lepingusse, et pakute puhastus- ja neutraliseerivaid aineid. Nende normid kiitis heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium 17. detsembri 2010. aasta korralduses nr 1122n. Määruse lisa nr 2 punktis 12 on öeldud, et nad valivad ja väljastavad loputus- ja (või) neutraliseerivaid aineid, võttes arvesse erihindamise tulemusi. Lepingu sõnastus võib olla järgmine: „Tööandja annab töötajale pesuvahendeid vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldusele nr 1122n. Töötajale antakse iga kuu käte pesemiseks annustamisseadmetes 200 g tualettseepi või 250 ml vedelaid pesuvahendeid. Kehapesuks - 300 g tualettseepi või 500 ml vedelaid pesuvahendeid väljastusseadmetes kuus. "

Normatiivne alus:

See aitab teil kindlaks määrata ajavahemiku, mille jooksul peate uue töökoha erihindamise läbi viima ja uurima töökoha töötingimuste klasse.

Aitab teil välja selgitada töötajate loputus- ja neutraliseerivate ainete väljastamise normid

Olulised leiud:

- Töötingimused töökohal tuleb sõlmida töölepinguga, isegi kui töötaja sai tööle enne 2014. aastat.
- Kui töötaja töökohal ei ole veel erihindamist tehtud, kirjutage lepingusse üles töökoha üldised omadused.
- Töökoha sertifitseerimise tegelikud andmed saab lepingusse märkida. Aga kui tööandja on tehnoloogilist protsessi muutnud, on vaja läbi viia spetsiaalne hindamine.

Tööleping, mis on sõlmitud kahjulike või ohtlike töötingimustega tööd tegeva töötajaga (proovide täitmine)

Tööleping N 09/12

Piiratud vastutusega äriühing "Kholod", edaspidi "tööandja", keda esindavad harta alusel tegutsev direktor Sergei Sergeevich Vorobiev ja ühelt poolt Grigori Grigorjevitš Govorukhin, edaspidi "töötaja" seevastu sõlmis see leping järgmise kohta:

1. Lepingu ese

1.1. Tööandja võtab tööandja kompressoritöökoja mehaaniku-remonditööna tööle.

1.2. Töö Tööandja jaoks on Töötaja jaoks peamine töökoht.

1.3. Töötaja vahetu juhendaja on S.S.

1.5. Selleks, et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle, määratakse Töötajale 2 -kuuline katseaeg. Määratud ajavahemikku arvestatakse päevast, mis järgneb kuupäevale, mil mõlemad pooled sellele lepingule alla kirjutasid. Põhjus: art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70.

1.6. Seoses käesoleva lepingu punktis 1.5 sätestatud tingimusega kohustub tööandja teavitama töötajat testitulemusest kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva enne katseaja lõppu.

Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ning töölepingu hilisem ülesütlemine on lubatud ainult üldistel alustel.

1.7. Kui Töötaja ei asu tööle punktis 1.4 nimetatud kuupäeval. käesoleva töölepingu ülesütlemine lõpetatakse vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 61.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötaja on kohustatud:

2.1.2. Järgige tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuge kohusetundlikult lõigetes määratletud ülesannete täitmisse. Käesoleva töölepingu 2.2.1.

2.1.3. Kaitske tööandja vara.

2.1.5. Õigeaegselt läbida arstlik läbivaatus.

2.1.6. Järgige töökaitse, ohutusmeetmete ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.

2.1.7. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse õhkkonna loomisele tööl.

2.2. Tööandja kohustub:

2.2.1. Pakkuge töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt ülesannete täitmist (tööd), mida käesolev tööleping ei sätesta, ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.2.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.2.3. Tasuda töötaja töö eest käesoleva töölepinguga kehtestatud summas.

2.2.4. Maksta lisatasusid, töötasu tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, anda materiaalset abi, võttes arvesse hinnangut töötaja isiklikule tööalasele osalemisele tööandja töös töötasu määruses ettenähtud viisil. ja muud tööandja kohalikud toimingud.

2.2.5. Täitke Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes normatiivaktides kehtestatud kvalifikatsioonitaseme, tervisliku seisundi nõuded:

Korraldage töötajale praktika

Korraldage tunde, et parandada töötaja kutseoskusi

Tagage töötaja õigeaegne tervisekontroll, tasuta tervisekontroll üks kord kahe aasta jooksul. Viige läbi töötaja põhjalik arstlik läbivaatus kliiniku spetsialistide kaasamisel

Järgige Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötaja töö- ja puhkerežiimi.

2.2.6. Tootmisvajaduse korral tasuda, töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks, tema väljaõpe.

2.2.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja sisemiste tööeeskirjadega.

2.2.8. Aidata kaasa tootmistegurite kahjuliku mõju vähendamisele töötaja elule ja tervisele.

2.2.9. Võtke vajalikke meetmeid, et vältida tööstusvigastusi, kutse- ja muid haigusi seaduses sätestatud juhtudel.

2.2.10. Pakkuda õigeaegselt hüvitisi ja hüvitisi seoses kahjulike töötingimustega (lisapuhkused), tagada vastavalt kehtivatele eeskirjadele eririietus, spetsiaalsed kingad ja muud isikukaitsevahendid ning korraldada nende vahendite korralik hooldus.

2.2.11. Varustage ruumid töötaja soojendamiseks ja puhkamiseks.

2.3. Töötajal on järgmised õigused:

Õigus pakkuda talle käesoleva töölepingu punktis 1.1 nimetatud tööd

Õigus palgale õigeaegselt ja täies ulatuses maksta

Õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele

Muud õigused, mis töötajatele on antud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

2.4. Tööandjal on õigus:

Julgustage töötajat kohusetundliku, kvaliteetse ja tõhusa töö eest. Makske töötajale hüvitist isikliku auto, tööriista vms kasutamise eest organisatsiooni vajadusteks.

Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel

Kasutage muid talle Vene Föderatsiooni töökoodeksiga antud õigusi.

3. Tööaeg

3.1. Töötajale määratakse viiepäevane 36 (kolmkümmend kuus) tundi pikkune töönädal. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

3.2. Lepingu punktis 1.1 nimetatud ametikohal töötava töötaja tööd tehakse kahjulikes töötingimustes.

3.3. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva.

3.4. Töötajale antakse 12 kalendripäeva pikkune tasuline lisapuhkus, lisapuhkus aga summeeritakse põhipuhkuseks 28 kalendripäeva.

3.5. Osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, ei saa asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126).

3.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema taotluse alusel anda lühiajaline puhkus ilma palgata.

3.7. Töötajale, kes töötab külmal aastaajal vabas õhus või kinnistes kütmata ruumides, on vajadusel ette nähtud spetsiaalsed puhke- ja puhkepausid, mis arvestatakse tööaja sisse.

4. Tasustamistingimused

4.1. Käesoleva töölepinguga ette nähtud töö tegemise eest makstakse töötajale ametlikku palka summas 50 000 rubla. kuus.

4.2. Palka makstakse tööandja kassas iga kuu 15. ja 30. kuupäeval vastavalt sisemistele tööeeskirjadele. Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäevaga või puhkepäevaga, makstakse palka selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).

4.3. Kahjulikes töötingimustes töötamise eest makstakse Töötajale lisatasu 12% tariifimäärast.

4.4. Töötajale antakse tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid. Tasuta piima väljastamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest.

4.5. Tööandja poolt töötajale tehtavate ergutusmaksete tingimused ja summad kehtestatakse vastavalt töötasu ja materiaalsete stiimulite eeskirjadele.

4.6. Töötaja peab selle töölepinguga seoses makstud palgast kinni üksikisiku tulumaksu ning teeb ka muid mahaarvamisi vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja kannab kinnipeetud summad sihtotstarbeliselt üle.

5. Poolte vastutus

5.1. Juhul, kui töötaja ei täida või ei täida käesoleva töölepinguga talle pandud ülesandeid, sisemise töögraafiku reegleid, tööseadustikku, kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Vene Föderatsioon.

5.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6. Töölepingu ülesütlemine

6.1. Kohaldatava õigusega sätestatud üldistel põhjustel.

6.2. Kõigil juhtudel on töötaja vallandamise päev tema töö viimane päev.

7. Garantiid ja hüvitised

7.1. Käesoleva töölepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale kõik garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega.

7.2. Käesoleva töölepingu kehtivusaja jooksul kehtib töötajale kohustuslik sotsiaalkindlustus riiklikes eelarvevälistes vahendites tööandja kulul Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

7.3. Tööandja maksab töötajale ajutise puude hüvitist vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

7.4. Ajutise töövõimetuse korral on töötaja kohustatud hiljemalt 3 (kolm) päeva pärast tööandjale esitama töövõimetuslehe, mis kinnitab tema ajutist töövõimetust (haigus, õnnetus jms). sellise töövõimetuse lõpp.

8. Lõppsätted

8.1. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.

8.2. Töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

8.3. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev tööleping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

8.4. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest ühte hoiab tööandja ja teist - töötaja.

9. Poolte aadressid ja üksikasjad

Sain töölepingu teise eksemplari kätte.

ainult Moskva ja Moskva piirkonna elanikele Kriukhin N.V.

jurist LLC "ORION" saidil

advokaat saidil Nikitin O.V.

advokaat saidil Korobov E.D.

advokaat D.I. Ivanushkini veebisaidil

advokaat veebisaidil Global Law Firm

advokaat veebisaidil Kvakin V.V.

advokaat saidil I.A.

advokaat veebisaidil Zaretskaya O.A.

advokaat F. R. Šnakhovi veebisaidil

advokaat V. D. Kravtšenko veebisaidil

advokaat veebisaidil Gorlysheva E.V.

advokaat veebisaidil Salomatov D.A.

jurist saidil

Tere kallis külaline!

Nüüd on saidil 120 advokaati.

Mis on teie küsimus?

Töölepingu suhtes kohaldatakse katseaega

eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht)

töötama ________________________________________________________________________

Näidatud tööfunktsioon, s.t. töötada vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, erialale, näidates ära kvalifikatsioonid, töötajale usaldatud konkreetse tööliigi. Kui kooskõlas

föderaalseadused, mis on seotud tööga teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel, on seotud hüvitiste ja hüvitiste andmisega või piirangutega, siis nende ametikohtade, elukutsete nimetused

või erialad peavad vastama kvalifikatsiooniteatmetes märgitud nimedele,

Töölepingu standardproov

Töölepingu (lepingu) ligikaudne vorm

1. Ettevõte (organisatsioon) ____________________________________

[Nimi]

esindatud ______________________________________________________________,

(ametikoht, täisnimi)

edaspidi äriühing ja kodanik ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Palgatakse töötaja _______________________________

______________________________________________________________________

(ettevõtte struktuuriüksuse nimi: töökoda, osakond,

a) ilma testita

b) _____________________________________________________________

(katseaja kestus)

7. Töötaja peab täitma järgmisi ülesandeid:

Peamised omadused on näidatud

Töö ja nõuded oma tasemele

Hukkamine: toodangu mahu järgi

______________________________ (töötab), toodetud kvaliteet

Toode (teenuse kvaliteet),

Normide ja standardiseeritud rakendamise tase

Ülesanded, kaitse -eeskirjade järgimine

Töö, sellega seotud töö tegemine aastal

Vahetatavuse tagamise eesmärk.

Elukutsete (tööde) kombineerimisel

Antud on külgnevate toimingute tegemine

Nende tööde loetelu ja nende mahud ning

Muud kohustused.

8. Ettevõte on kohustatud korraldama töötaja tööd, looma

tingimused ohutuks ja tõhusaks tööks

paigutada vastavalt töökaitse- ja ohutusmeetmete reeglitele,

maksma õigeaegselt lepingus ettenähtud palka.

Spetsiaalsed meetmed on ette nähtud

Tootmise korraldus

Protsess, töökoha varustus,

Koolitus ja professionaalne areng

Töötaja ja muud tingimused

Töö. Juhile antud

Töölevõtmise õiguse struktuuriline jaotus

Töötajad töötavad antud eseme kallal

Kokkulepped muudavad asjakohaseks

Salvestamine.

9. Tööandja kohustus tagada töötingimused kl

töökoht koos usaldusväärsete omaduste, hüvitise ja

hüvitised töötajale raske, eriti raske töö ja kahjulikega töötamise eest,

eriti kahjulikud või ohtlikud töötingimused _________________________.

10. Tagatised vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 21. detsembri määrusele

Aprill 1993 N 471 Täiendavatest meetmetest töötajate õiguste kaitsmiseks

Vene Föderatsiooni kodanikud ___________________________.

11. Tööaja tunnused:

poole kohaga ___________________________________________

See räägib üksikasjalikult valguse, müra lubatud normidest, töökoha korraldamise reeglitest. Artiklis käsitletakse töökohtade sertifitseerimise küsimusi, millises järjekorras seda tehakse.

Mõiste

Millised on töötingimused töökohal?

Töötingimuste mõiste määratlemine on võtnud kaua aega ( isegi sajandeid vana) tee. Tee teed töötajate halastamatust ärakasutamisest tööprotsessi teadlikumale reguleerimisele, mis põhineb suuresti arstide ja ekspertide arvamustel. Nad said oma lõpliku kehastuse siseriiklikes õigusaktides.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 56 ja 57 ei saa töölepingut sõlmida ilma töötingimusi täpsustamata. Neid näidatakse veatult koos põhiandmetega, nagu töötaja nimi, palk jne.

Artiklis 56 öeldakse, et tööandja on kohustatud tagada õigusaktides sätestatud töötingimused.

Ja 57. artiklis on klausel, mis ütleb, et töölepingus tuleb kindlasti esile tuua töötingimuste omadused, kahjulikud tegurid, millega töötaja võib kokku puutuda. Eraldi tuleb talle ette nähtud hüvitis ja garantiid ette näha.

Tootmisprotsessi omadused

Tootmisprotsess on planeeritud aine / tooraine konkreetseks tooteks muutmise tegevus.

Sellise protsessi tegevused on seotud ühe ahelaga, kus kõik lingid on üksteisest sõltuvad.

Protsessi olemust saab määrata järgmiselt:

kaasatud tööjõu liik;
tootmisvahendid;
lähtematerjalid / toorained.

Peamiste tootmisvahendite väljaselgitamine ettevõttes, protsessi tüübi kohta saate palju öelda see juhtub seal. Oletame, et me teame, et ettevõtte peamine masin on teatud metallurgiarajatis.

Siis saab selgeks, et seal käib töö metalli ja maagiga. Tööjõuks on metallurgiatöötajad, terasetöötajad jne.

Sellest faktist võib laias laastus ette kujutada, millised ohutusnõuded tuleks kehtestada ja millised kutsehaigused on kõige tõenäolisemad.

Töökeskkond

Töökeskkond on ruum, kus töötaja töötab. Mõiste hõlmab hooned, tootmisvahendid, kasutatud sõidukid.

See hõlmab ka psühholoogilisi ja keskkonnatingimusi. Nende tingimuste kombinatsioon mõjutab töötajat pidevalt.

Tööjõu intensiivsus

Sotsiaalmajanduslikus kirjanduses on töömahukus tööstress.

Mõiste hõlmab nii psühholoogilisi tegureid kui ka objektiivset teavet.

Töömahukus on tihedalt seotud tootlikkusega.

Halvasti organiseeritud töökohal pinge on suur ja tootlikkus madal.

See on kõige rohkem negatiivne variant... Töötaja väsib kiiresti ja tulemus on ebarahuldav.

Klassifikatsioon

Venemaa seadusandlus jagab töötingimused 4 klassile... Juhtiv artikkel on Tööseadustiku artikkel 14... Esimene klass (optimaalsed tingimused) on parim, neljas on kõige kahjulikum (ohtlikud tingimused).

Optimaalne: viitab tootmiskeskkonnale, kus kahjulik mõju ettevõtte töötajate juures puudub või puudub täielikult äärmiselt madalal tasemel.

Lubatud: sel juhul on teatud negatiivne mõju lubatud, kuid rangelt kehtestatud normides.

Kahjulik: töötingimused, kus see on olemas selge liigne ohtlik mõju töötaja kehale... Selle klassi iseloomulik tunnus on tõenäoline prof. haigused Õigusaktides eristatakse nelja alamklassi, mida nimetatakse kraadideks.

Ohtlik: selles klassis puutub töötaja pidevalt kokku tootmisprotsessist tingitud negatiivsete teguritega. Kutsehaiguste ja tavaliste terviseprobleemide oht on suur.

Keskkonnategurid

Füüsilised tegurid, mis mõjutavad töövoogu, on järgmised:

Valgustus- valgustus peaks vastavalt standarditele olema sees 1 kuni 2 tuhat Luxi.
Temperatuur- mida suurem on füüsiline aktiivsus, seda madalam on ruumis lubatud temperatuuritase. Temperatuur sobib aktiivseks füüsiliseks tööks 10 kuni 16 ° C... Keskmise aktiivsusega - temperatuuril 18 kuni 23 ° C..
Müra- normaalne müratase - 65 detsibelli ja sagedus 75 000 hertsi... Mürataset peetakse kõrgeks, kui see on kõrgem 88 detsibelli.
Vibratsioon- töövoo korraldamisel on vaja ka arvestada vibratsiooni mõju töötaja kehale... Need jagunevad: kohalikud / üldised. Need on tihedalt seotud eelmise kontseptsiooniga - müra.

Muud tegurid hõlmavad tavaliselt bioloogilisi ja keemilisi mõjusid. Näide töötingimuste kahjulikust omadusest on suurenenud tolmu, mürgiste ainete kontsentratsioon.

Töökohtade hindamine

Tööandja vastutab töökohtade sertifitseerimise eest. Otseselt sertifitseerimisega tegeleb sertifitseeritud organisatsioon kes seda professionaalselt teeb.

Sertifitseerimiseks moodustatakse spetsiaalne komisjon, kuhu kuuluvad tööandja (tema esindaja), antud ettevõtte töökaitse spetsialist ja ametiühingute liikmed.

Pärast seda kontrollivad palgatud sertifitseerimisfirma spetsialistid koos komisjoniga töökohti ja koguvad andmeid.

Mõõdetakse keskkonnategureid - registreeritakse müra, vibratsioon, kõrvalekalded normidest... Lõpparuanne sisaldab andmeid tegurite mõõtmise kohta. Kui töökohad on üksteisega sarnased (seadmed, keskkond jne), siis on lubatud kontrollida viiendikku sarnastest töökohtadest. Aga vähemalt kaks kohta.

Eraldage planeeritud ja plaaniväline sertifitseerimine.

Planeeritud iga viie aasta tagant.

Tehakse plaaniväline sertifitseerimine koos kõigi oluliste muudatustega tootmisprotsessis.

Nende hulka kuuluvad seadmete vahetamine, põhimõtteliselt erinevale tehnoloogiale üleminek. tootmisprotsessi kui ka ametiühingu taotlust.

Tähelepanu! Õnnetus tootmises on hea põhjus plaaniväliseks kontrolliks.

Töötingimuste erihindamise lõppjärelduses sõnastatakse, kas töökoht vastab kehtestatud standarditele või mitte.

Tähelepanu! Alates jaanuarist 2014 atesteerimisreeglid on oluliselt muutunud. Eelkõige on muudatused mõjutanud kontorisektorit. Nüüd on kohustuslik ka kontorite sertifitseerimine.

Lepingu sõnastus

Kuidas töölepingus ette näha töötingimused töökohal?

Töölepingus infot peab olema millisesse klassi töö kuulub.

Selleks tervik jaotis pealkirjaga "Töökaitse".

See näitab (näeb ette), kas tingimused on "optimaalsed" (1. aste) või vastupidi "ohtlikud" (4. klass).

"Optimaalsel" juhul tasub kirjutada, et kõik normid on täidetud, töökohal pole kahjulikke tingimusi.

Klass 3 (kahjulikud töötingimused) ja 4 (ohtlik): on väga oluline esitada teave võimaliku tervisekahjustuse kohta... On vaja määrata klass, alaklass, samuti tegurid, mis määravad selle tulemusena tegevuse kahjulikuks (suurenenud müra, temperatuur jne).

Ligikaudne sõnastus - töötingimused on ohtlikud (4. klass), selle põhjused on suurenenud müratase ja madal temperatuur.

Halvenevad töötingimused

Kui töötaja märkas kriitilisi muutusi, mis tõenäoliselt põhjustavad kahjulike tegurite suurenemist, ja tööandja ignoreerib tema kommentaare, siis töötajal on ametiühingu kaudu õigus nõuda uut sertifikaati.

Edasine tähelepanuta jätmine sellest tulenev halvenemine tööandja poolt toob kaasa tõsiseid trahve.

Kui muudatused / halvenemised on pigem kodumaise iseloomuga (vigane valgustus), siis tasub sellest teavitada tööohutuse eest vastutava ettevõtte töötajat.

Remont tuleb teha, defekti kõrvaldamine ilma kvaliteedi kadumiseta.

Kui tööandja ise märkab halvenemist, siis tasub sellest ka töökaitsespetsialisti teavitada.

Järeldus

Tööohutus on töövoo reguleerimise üks olulisemaid komponente. See hõlmab laia nimekirja teguritest, nende põhjal koostatakse klassifikatsioon, mis sisaldab 4 tingimuste klassi.

Kõige ohutum on “optimaalne” klass, kõige ohtlikum tervisele “ohtlik”.

Lepingus töötingimuste kohustuslik märkimine... Kahjulikes tingimustes tehtud töö eest makstakse erilist hüvitist. Nad pakuvad palgatõusu ja täiendavat puhkust.