Cet article se concentrera sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie. Nous vous proposons des informations sur les mesures prises par l'État pour aider les personnes handicapées à s'adapter avec succès à la société moderne.
Protection sociale des personnes handicapées en Fédération de Russie
La protection sociale des personnes handicapées est un ensemble de mesures prises par l'État pour remplir ses obligations envers les citoyens handicapés. Les mesures sont prescrites dans la loi fédérale "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie" et sont obligatoires pour toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie.
Réadaptation et habilitation des personnes handicapées
Réadaptation - mesures qui conduiront à la restauration des capacités perdues en raison de la maladie. Objectifs de la rééducation :
- sauver la vie;
- obtenir un prompt rétablissement;
- ramener la personne dans la société.
Le concept d'adaptation des personnes handicapées est une mesure d'acquisition de nouvelles connaissances et compétences. L'habilitation est nécessaire pour retrouver les compétences et les capacités perdues en raison de la maladie.
Assistance médicale aux personnes handicapées
Selon la loi, les personnes handicapées reçoivent des soins médicaux gratuits. Le pays a construit des installations médicales spéciales conçues pour leur traitement. Pour ceux qui ne sont pas en mesure de se servir, l'État a créé des internats avec un séjour 24 heures sur 24.
Il existe une liste de médicaments, de matériel médical et de produits qui peuvent être obtenus gratuitement sur ordonnance. Si la pharmacie ne dispose pas du bon médicament, une demande de livraison est faite, et celle-ci doit être apportée dans les 48 heures.
Les personnes handicapées demandent un bon gratuit pour un sanatorium une fois tous les 3 ans sur la base de l'avis d'un médecin.
Garantir un accès sans entrave à l'information pour les personnes handicapées
Au niveau local, les organes autonomes s'efforcent d'assurer les conditions d'un accès sans entrave à l'information pour les personnes handicapées.
Ils sont en train de faire:
- équipement avec des dispositifs spéciaux pour un accès sans entrave aux bâtiments;
- équipement de transport avec des moyens spéciaux pour une utilisation facile.
Offrir un logement aux handicapés
L'État fournit des logements aux personnes handicapées de tous les groupes. Il faut du temps pour fournir un logement aux personnes dans le besoin. Il est donc important de s'inscrire à temps.
Le logement abordable est fourni de 2 façons :
- les locaux d'habitation sont attribués dans le cadre d'un bail social ;
- une subvention est prévue pour l'achat d'un logement sur le budget fédéral.
La subvention est accordée sous la forme d'un certificat qui sert uniquement à l'achat d'un logement.
Pour ce faire, vous devez fournir les documents suivants :
- déclaration personelle;
- programme de réadaptation;
- certificat d'invalidité;
- informations sur la composition de la famille;
- acte d'inspection des conditions de vie.
Éducation pour les handicapés
Afin que les personnes handicapées reçoivent une éducation sur un pied d'égalité avec les autres citoyens, l'État a pris des mesures :
- des organisations spéciales ont été créées qui mènent des activités éducatives pour éduquer les enfants ayant une déficience intellectuelle;
- les enfants handicapés, les personnes handicapées des groupes I et II bénéficient d'avantages garantis lors de leur entrée dans les établissements d'enseignement ;
- les étudiants ont droit à une bourse majorée.
Il est important que les personnes handicapées reçoivent une formation professionnelle de haute qualité afin d'être demandées sur le marché du travail.
Assurer l'emploi des personnes handicapées
Le handicap signifie souvent une perte totale ou partielle de la capacité professionnelle d'une personne à travailler. Dans les cas où une personne est capable et désireuse de travailler, il lui est difficile de trouver un emploi qui correspond à ses qualifications. Tous les employeurs n'acceptent pas d'embaucher un tel employé « à problème ». Certains employeurs peu scrupuleux hésitent à embaucher des personnes handicapées.
Mais si le niveau de qualification et de compétences du candidat handicapé répond aux exigences, l'employeur est tenu de l'accepter. Si vous refusez, demandez à justifier les raisons par écrit. Si vous n'êtes pas d'accord avec les conclusions de l'employeur et que vous les considérez comme biaisées, allez en justice.
La loi "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie" oblige l'employeur
préparer les lieux de travail pour eux et adapter les équipements technologiques afin que l'employé puisse travailler sans risque pour la santé.
Soutien matériel aux personnes handicapées
Les personnes handicapées reçoivent une aide matérielle sous forme de :
- versements de pensions;
- allocations;
- paiements au titre de l'indemnisation d'atteintes à la santé;
- compensation.
La rente peut être :
- travail en raison d'un handicap, il est accumulé s'il y a au moins une expérience de travail minimale;
- social, il est accumulé si une personne n'a pas travaillé au cours de sa vie même un jour, ou lors de l'apparition d'une invalidité due à une atteinte délibérée à la santé.
Pour demander une pension, vous devez adresser une demande à la Caisse de pension par inscription.
Services sociaux pour handicapés
Le service ménager est effectué :
- à la maison;
- dans les départements fixes des services sociaux;
- sous forme de consultations.
Les programmes à domicile comprennent :
- livraison de nourriture et de produits;
- livraison de médicaments, soins médicaux;
- escorte à l'hôpital;
- Nettoyage de la maison;
- Services funéraires;
- ravitaillement en eau et carburant.
Paiements et avantages
Pour améliorer le bien-être des personnes handicapées, l'État verse en espèces :
- versement mensuel en espèces. Cette compensation est due à tous les groupes de personnes handicapées et d'enfants handicapés. Pour recevoir un versement, adressez une demande à la Caisse de pensions. Joindre à la demande un passeport, une attestation d'invalidité du Bureau d'Expertise Médicale et Sociale, ou un document ouvrant droit à une prestation et une attestation de pension.
- ensemble de services sociaux.
Il comprend:
- fourniture de médicaments prescrits par un médecin;
- bon au sanatorium;
- billets de transports gratuits.
Tout le monde n'a pas besoin de recevoir ces garanties en nature. Sur demande écrite, l'État les indemnise financièrement.
Programme d'environnement accessible
Le programme Environnement accessible a été créé pour que les personnes handicapées ne se sentent plus comme des parias, mènent une vie bien remplie et soient des membres prospères de la société. Le programme a débuté en 2011.
Les tâches du programme comprennent :
- créer une infrastructure compétente;
- créer des institutions pour assurer une vie épanouie, une formation professionnelle et une participation à la vie culturelle et sportive.
Où et comment protéger leurs droits envers les personnes handicapées
Pour protéger vos droits, utilisez les services d'avocats qualifiés.
La loi garantit que sur présentation des documents attestant de la présence de 1 ou 2 groupes, vous serez consulté gratuitement. La même règle s'applique aux enfants handicapés et aux personnes handicapées vivant en internat.
Les services juridiques gratuits pour la protection des droits des personnes handicapées ne sont fournis que par des avocats qui participent au fonctionnement du système étatique d'aide juridique gratuite. La liste des bureaux et des avocats travaillant avec les personnes handicapées est répertoriée sur le site Web des organes de l'État et des barreaux.
Si vous regardez le niveau de soutien social aux droits des personnes handicapées dans la Fédération de Russie d'un point de vue formel, il semble assez élevé. Mais en réalité, il peut être très, très difficile d'obtenir tous les avantages prescrits par la loi.
Réglementation législative
protection des droits des personnes handicapées
Les mesures juridiques du système de protection sociale des personnes handicapées sont définies à la fois dans des documents internationaux et dans la législation nationale de chaque pays. Tous visent à créer dans l'État pour les personnes handicapées des possibilités de vie normale, y compris pour la mise en œuvre du droit accordé par la Constitution de la Fédération de Russie à tous les citoyens du pays au travail, à la sécurité sociale, à la protection de la santé, etc. Ainsi, la Convention n° 159 de l'OIT sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, adoptée le 20 juin 1983 (art. 2-4, 8), attire l'attention sur la nécessité de prendre en compte le principe d'égalité des chances pour les personnes handicapées. et les travailleurs en général, y compris les hommes et les femmes. Une attention particulière est accordée à l'organisation et à l'évaluation de l'orientation professionnelle, de la formation professionnelle, de l'emploi et des services de l'emploi.
Les règles standard pour garantir l'égalité des chances aux personnes handicapées sont énoncées dans la résolution 48/96 de l'Assemblée générale des Nations Unies du 20 décembre 1993. Elles soulignent que les personnes handicapées et leurs organisations sont des partenaires à part entière dans la société.
L'acte international fondamental dans ce domaine peut être appelé la Convention relative aux droits des personnes handicapées, adoptée par l'Assemblée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006. Le droit des personnes handicapées à la vie, à l'éducation, au travail, au niveau de la santé, l'accès à tous les types de services, l'égalité avec tous les autres citoyens devant la loi et l'accès à la justice, etc. (Art. 5, 10, 12, 13, 23 - 25, 27, 28, etc.).
Les recommandations des documents internationaux sont adoptées par de nombreux actes juridiques réglementaires russes. Les principaux sont: Codes du travail et du logement de la Fédération de Russie, loi fédérale de la Fédération de Russie du 17 juillet 1999 178-FZ «sur l'assistance sociale de l'État», -FZ «sur les anciens combattants», loi fédérale de la Fédération de Russie «sur protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie », loi fédérale de la Fédération de Russie « sur les services sociaux pour les personnes âgées et les personnes handicapées » (ci-après dénommée la loi sur les services sociaux pour les personnes handicapées), loi fédérale « sur les fondements de la Protéger la santé des citoyens de la Fédération de Russie ».
Le Code du travail de la Fédération de Russie établit certaines garanties pour les personnes handicapées dans le domaine du travail (articles 95, 99, 128, etc.).
La loi sur l'assistance sociale fait référence aux services sociaux fournis aux personnes handicapées de diverses catégories, y compris les invalides de guerre et les enfants handicapés.
Les invalides de guerre font l'objet d'une attention particulière dans la Loi sur les anciens combattants. Par exemple, ils ont des prestations de retraite, avec l'amélioration des conditions de logement et l'installation d'un téléphone résidentiel, le paiement de l'espace de vie et le paiement des services publics ; le droit de recevoir des soins médicaux dans les organisations médicales auxquelles ils ont été rattachés pendant la période de travail jusqu'à la retraite, la formation professionnelle.
La loi sur les personnes handicapées garantit à cette catégorie de citoyens russes (en plus de ce qui a déjà été mentionné ci-dessus) la fourniture de soins médicaux qualifiés, un accès sans entrave à l'information, aux infrastructures sociales, des paiements mensuels en espèces, des services sociaux (articles 9 à 11.1 , 13 - 15, 17, 28 - 28.1).
La loi sur les services sociaux pour les personnes handicapées prévoit en outre le droit de cette catégorie de citoyens de travailler dans des institutions fixes de services sociaux, de bénéficier de vacances de 30 jours calendaires (article 13).
Comme on peut le voir même de ce qui précède, la législation russe offre de nombreuses possibilités d'assurer la vie normale des personnes atteintes d'un handicap permanent, mais, malheureusement, elle ne définit pas toujours un mécanisme spécifique pour mettre en œuvre ces possibilités, un certain nombre de normes juridiques sont généralement déclaratif. Les problèmes liés à la mise en œuvre des droits des personnes handicapées ont été soulignés à plusieurs reprises dans leurs rapports annuels par le Commissaire aux droits de l'homme en Russie. N'ayant pas reçu de solution à leurs problèmes dans les institutions du pouvoir et de l'administration de l'État, les personnes handicapées doivent demander la protection judiciaire de leurs droits.
Une analyse de la pratique judiciaire permet d'affirmer que le plus souvent les personnes handicapées se plaignent de l'expertise médico-sociale qui établit le handicap, en leur fournissant des équipements techniques, en leur fournissant des soins médicaux qualifiés, en leur fournissant des bons pour des soins en sanatorium, des logements et des terrains.
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Selon l'art. 15 de la loi sur les personnes handicapées, la planification, la construction et la reconstruction des bâtiments et structures administratifs et résidentiels sont réalisées en tenant compte des dispositifs d'accessibilité pour les personnes handicapées. Dans la pratique, cette exigence de la loi n'a jamais été correctement respectée. Actuellement, des rampes ont déjà commencé à apparaître à l'entrée des bâtiments administratifs, mais dans les immeubles résidentiels à plusieurs appartements dans lesquels vivent les propriétaires d'appartements, il est difficile d'équiper des rampes. La raison en est que, conformément à la partie 2 de l'art. 36 du Code du logement de la Fédération de Russie, les propriétaires de locaux dans un immeuble d'appartements possèdent, utilisent et disposent de la propriété commune de leur maison. Par conséquent, la question de l'installation d'une rampe devrait être tranchée lors d'une assemblée générale des propriétaires.
Le Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie est assez souvent le défendeur dans les affaires civiles lorsque des personnes handicapées saisissent les tribunaux, car la fourniture financière de nombreux droits des personnes handicapées se fait au détriment des fonds dont elle dispose. Cela s'applique également aux bons de traitement en sanatorium, qui dépendent des personnes handicapées.
Les conditions d'octroi d'un bon pour un traitement en sanatorium sont, d'une part, la demande d'une personne habilitée à le recevoir et, d'autre part, la disponibilité des documents médicaux nécessaires à la délivrance d'un bon pour un traitement en sanatorium. Les arguments du défendeur concernant le manque de financement et le grand nombre de personnes ayant droit à ce type de prestations, si le citoyen a le droit de fournir un bon pour un traitement en sanatorium, ne sont pas des motifs pour refuser à une personne handicapée la protection judiciaire de ces droits.
Une analyse de la législation actuelle régissant les relations juridiques des parties dans ce domaine montre que le droit d'une personne handicapée à recevoir un traitement en sanatorium comme moyen de réadaptation n'est pas subordonné à la présence ou à l'absence d'autres personnes dans la région qui ont besoin tel traitement. La loi sur l'assistance sociale ne prévoit pas non plus qu'un citoyen reçoive un bon dans l'ordre de priorité. Il y a lieu d'affirmer que le droit au traitement en sanatorium et spa en présence d'indications médicales comme moyen de réadaptation d'une personne handicapée doit être exercé annuellement et sans aucune condition.
La protection judiciaire des droits des personnes handicapées nécessite une généralisation sous la forme d'une décision du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie, qui apporterait des éclaircissements sur les questions controversées de l'application de la législation sur les droits des personnes handicapées. Actuellement, il n'y a que quelques décisions de la plus haute juridiction dans des affaires civiles, dans lesquelles les plaignants sont des personnes handicapées.
La reconnaissance par la Cour suprême de la Fédération de Russie de l'invalidité de certaines normes contenues dans les règlements revêt une importance particulière pour la pratique de l'application des lois. Dans cette affaire, on peut rappeler les décisions de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 23 janvier 2007 et du 10 juillet 2001.
Dans le premier cas, la clause 5 des critères provisoires de détermination du degré de perte de capacité professionnelle à la suite d'accidents du travail et de maladies professionnelles, approuvés par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 18 juillet 2001 N 56 (avec modifications et ajouts ultérieurs), a été reconnu comme partiellement invalide. . Cela a éliminé la contradiction entre les normes de l'acte départemental et l'al. 17 et 18 st. 3 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles", qui est très importante pour les personnes demandant une indemnisation pour préjudice auprès des caisses d'assurance sociale obligatoire. En violation des normes législatives, l'article 5 des Critères Provisoires permettait de prendre en compte non seulement la capacité de la victime après un accident du travail ou la survenance d'une maladie professionnelle à exercer pleinement son activité professionnelle antérieure, mais également la capacité de l'assuré à effectuer un autre travail, comme équivalent en termes de qualification et de rémunération et un travail moins qualifié.
La deuxième des décisions mentionnées de la Cour suprême de la Fédération de Russie a invalidé la clause 28 de la liste des types de soins médicaux de haute technologie, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 décembre 2011 N 1690n. Il prévoyait le traitement de patients (âgés de plus de 18 ans) présentant des troubles moteurs, sensoriels et de coordination sévères dans des lésions post-traumatiques (y compris postopératoires) du cerveau et de la moelle épinière au cours de la période de récupération précoce (jusqu'à 1 an) à l'aide de robots la mécanothérapie, en tant que type de soins médicaux de haute technologie, la kinésithérapie appliquée. La Cour suprême de la Fédération de Russie a estimé que le contenu de l'article 28 de la liste limite la possibilité de traiter les patients atteints de ces types de maladies jusqu'à 1 an, car un traitement ultérieur de la maladie avec la participation d'un financement public est impossible.
En éliminant les conflits de normes juridiques, en prêtant attention à leurs inexactitudes éditoriales, la Cour suprême de la Fédération de Russie participe en fait, bien qu'indirectement, à la réglementation des relations juridiques pour garantir les droits des personnes handicapées. Avec de nouvelles modifications des actes législatifs, les clarifications de la Cour suprême de la Fédération de Russie sont bien sûr prises en compte.
Les entreprises sont tenues d'employer des salariés en situation de handicap. L'établissement d'un quota pour l'emploi des personnes handicapées est inscrit dans Loi fédérale N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie".
L'article 21 stipule que si l'organisation emploie plus de 100 personnes, les employés handicapés doivent représenter 2 à 4 % du nombre moyen d'employés. Pour les organisations qui emploient de 35 à 100 personnes, le quota d'embauche de personnes handicapées est fixé à 3 % maximum du nombre moyen d'employés. Le pourcentage spécifique est fixé par le sujet.
L'orientation vers les emplois contingentés est effectuée par le service national de l'emploi. En conséquence, afin de recevoir une telle recommandation, vous devez vous inscrire auprès du service de l'emploi du lieu de votre inscription.
Quelles sont les exigences pour équiper un lieu de travail pour les personnes handicapées?
Arrêté du ministère du Travail de la Russie du 19 novembre 2013 N 685n «Sur l'approbation des exigences de base pour l'équipement (équipement) des lieux de travail spéciaux pour l'emploi des personnes handicapées, en tenant compte des fonctions perturbées et des limitations de leurs activités de vie», supplémentaire les conditions d'équipement d'un lieu de travail spécial pour les handicapés ont été établies. L'équipement technique doit être organisé en tenant compte des capacités individuelles d'une personne, ainsi que de la nature des violations des fonctions corporelles.
Par exemple, un lieu de travail pour les malvoyants devrait être équipé de loupes, de loupes vidéo et le matériel informatique devrait pouvoir travailler en gros caractères.
Pour les malvoyants de la catégorie des aveugles, le lieu de travail doit être équipé de la capacité d'utiliser le braille (y compris un afficheur braille et un clavier braille), des aides acoustiques et de navigation.
Pour les personnes se déplaçant en fauteuil roulant, un accès gratuit au lieu de travail devrait être assuré.
Il n'est pas permis de placer des emplois permanents pour les personnes handicapées dans le sous-sol, les sous-sols, dans les bâtiments sans éclairage naturel ni échange d'air.
Quels sont les horaires de travail des personnes handicapées ?
Pour les personnes handicapées des groupes I et II, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 35 heures par semaine avec plein salaire. Cette exigence est fixée Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'implication des personnes handicapées dans les heures supplémentaires, le travail le week-end et la nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé.
Quelles sont les conditions de travail contre-indiquées pour les personnes handicapées ?
Les conditions de travail sont contre-indiquées pour les personnes handicapées, qui se caractérisent par la présence de facteurs de production nocifs qui dépassent les normes d'hygiène et ont un effet néfaste sur le corps du travailleur ou de sa progéniture. Outre les conditions de travail, dont l'impact pendant le quart de travail constitue une menace pour la vie, un risque élevé de formes graves d'accidents du travail aigus. Par exemple, il peut s'agir de bruit, de vibrations, de poussière et de contamination de l'air par des gaz.
Quelle est la durée du congé pour handicapé ?
Les employés handicapés bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires. S'il existe des raisons valables, l'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite d'un tel employé, d'accorder un congé sans solde - jusqu'à 60 jours civils par an.
La loi réglemente-t-elle les salaires des personnes handicapées ?
La législation n'établit pas d'exigences supplémentaires pour les salaires des personnes handicapées. Par conséquent, le salaire est versé conformément au contrat de travail.
Une personne handicapée doit-elle travailler dans une organisation avec un médecin ?
Dans les organisations où travaillent des personnes handicapées, un centre de santé est équipé, comprenant un cabinet médical, une salle de traitement et une pièce dans laquelle ces employés peuvent rester en cas de forte détérioration de la santé. Ceci est indiqué dans article 5.4. Décrets du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 18 mai 2009 N 30.
Où se plaindre si l'employeur viole les droits d'une personne handicapée ?
En cas de violation de ses droits, une personne handicapée peut porter plainte auprès de l'Inspection nationale du travail, qui examine tout litige survenant entre l'employé et l'employeur.
De plus, en cas de violation des exigences en matière de protection de la santé, vous pouvez adresser une plainte à l'organe territorial de Rospotrebnadzor.
En outre, l'employé a le droit de demander la protection de ses droits auprès du bureau du procureur.
Une plainte contre les agissements de l'employeur doit être rédigée par écrit, en indiquant l'autorité à laquelle elle est adressée. Les agences gouvernementales sur leurs sites Web officiels offrent la possibilité de déposer une plainte en ligne. Dans ce cas, il suffit de remplir un formulaire spécial pour le dépôt des demandes sur le site Web de l'organisme d'État compétent.
Si les plaintes n'ont pas abouti à la restauration des droits violés de l'employé, vous devez vous adresser au tribunal.
Mais ce dernier peut être défendu. Comment restaurer les normes violées et où se tourner seront discutés dans cet article.
Protection juridique des personnes handicapées
Selon la loi de la Fédération de Russie, une personne handicapée est une personne qui, en raison d'une violation des fonctions de l'organisme, ne peut pas mener une vie normale. Les prestations sociales, y compris la protection juridique, s'appliquent à ces personnes.
La législation du travail de la Fédération de Russie (ci-après RF) décrit clairement les droits des personnes physiquement handicapées. L'État oblige certaines catégories d'entrepreneurs à organiser des emplois pour les personnes handicapées physiques. Leur nombre est fourni par des quotas.
Les principales dispositions sont :
- Heures de travail réduites - pas plus de 7 heures par jour. Tous les salaires sont payés au taux normal.
- Le droit à un congé annuel de 30 jours calendaires. De plus, l'employé peut prendre un jour de congé mensuel gratuit.
- L'employeur est tenu de fournir l'équipement approprié du lieu de travail pour les activités normales.
- Il est interdit d'utiliser le travail des personnes handicapées en heures supplémentaires, ainsi que pendant les vacances et les week-ends sans leur consentement écrit.
- Organiser des formations pour cette catégorie de salariés dans de nouveaux métiers.
Pour les personnes handicapées des groupes 1 et 2, le travail est prévu pendant 7 heures. Les citoyens de la catégorie 3 travaillent un quart standard.
Important! La présence d'un avis médical sur la nécessité de réduire le temps de travail oblige l'employeur à modifier l'horaire. Le paiement est proportionnel au nombre d'heures.
S'il y a des raisons sérieuses, la période de congé sans solde est doublée pour une personne handicapée - de 30 à 60 jours. Si le personnel de travail est soumis à réduction, il est interdit de licencier les personnes qui ont un groupe.
Dans le domaine des questions de logement, il existe un ensemble d'avantages pour les segments vulnérables de la population :
- réduction du coût de l'espace de vie;
- tarif spécial pour les services publics;
- le droit de la première étape dans la liste d'affectation des parcelles pour la construction ultérieure.
Important! Le prix réduit du logement s'applique uniquement aux maisons appartenant à l'État et aux appartements des fonds municipaux.
Pour approuver les prestations pour les services publics, une personne doit soumettre un certificat d'invalidité à l'organe directeur. Le montant de l'indemnisation est de 50% du montant total du paiement.
La liste des personnes qui ont le droit de recevoir un appartement séparé comprend les personnes suivantes :
- avec une forme active de tuberculose;
- personnes handicapées en fauteuil roulant;
- avec des troubles mentaux nécessitant des soins constants par d'autres personnes;
- avec de graves dommages aux organes.
Une liste détaillée des candidats à la surface habitable est réglementée au niveau législatif.
Dans les intérêts personnels, il y a les droits à l'égalité et à la vie, l'inadmissibilité de la torture cruelle et d'autres actions qui humilient une personne. Les points énumérés correspondent à tous les autres droits d'un citoyen ordinaire.
Certaines remarques concernent aussi le code de la famille. Lors du partage de l'héritage, la personne handicapée reçoit le droit à une part d'au moins 2/3 du montant total. Cette dispense est valable même si la personne n'est pas inscrite sur la liste testamentaire.
Au cours de la procédure de divorce, les citoyens de cette catégorie peuvent exiger (éventuellement) une compensation du partenaire, sous forme de pension alimentaire.
La protection politique et sociale des personnes handicapées consiste à :
- vote libre et participation aux activités politiques;
- la fourniture de médicaments essentiels, de produits d'hygiène et de matériel médical ;
- voyage gratuit une fois vers le lieu de repos ou de traitement (en train);
- fournir des bons, si un tel élément est indiqué dans le certificat d'invalidité.
La liste des avantages est décrite séparément pour chaque catégorie.
Dans le domaine culturel et éducatif, les personnes handicapées ont le droit de :
- pleine intégration dans la société;
- respect des intérêts au niveau législatif;
- le respect des exigences pour assurer la liberté d'enseignement ;
- doter les lieux culturels d'équipements adaptés aux personnes handicapées ;
- réduire le coût des billets pour les installations gouvernementales.
L'étude se déroule selon un programme spécial adapté aux capacités spécifiques d'une personne. S'il est impossible de fournir une éducation à part entière sur place, l'enfant est transféré à la méthode d'éducation à domicile. Les étudiants handicapés ont droit à une bourse spéciale. On leur accorde du temps supplémentaire pour l'examen.
Des prestations sont également disponibles dans les domaines de la retraite et de la fiscalité. Une liste complète des simplifications prévues est prévue dans la loi relative aux droits et à la protection des personnes handicapées.
Malgré la généralisation de l'assistance, des cas d'atteinte aux intérêts des personnes handicapées physiques sont régulièrement signalés. La surveillance de telles situations est effectuée par des structures étatiques.
Autorités compétentes
Selon la loi, les personnes et les fonctionnaires reconnus coupables de non-respect des droits des personnes handicapées sont responsables de la violation des droits des personnes handicapées dans les procédures administratives, civiles et pénales.
Les différends et les situations conflictuelles sont examinés par les tribunaux. Lors de la détermination du fait d'une violation, les éléments suivants sont pris en compte:
- causer des dommages en raison de l'action et de l'inaction ;
- causer du tort;
- culpabilité - un acte intentionnel ou par négligence;
- qui assure la protection des personnes handicapées dans la Fédération de Russie.
Les autorités compétentes, qui sont contactées en cas de litiges, sont :
- Commission des droits. Composé d'une dizaine d'observateurs indépendants.
- Le bureau du procureur. Ils examinent les déclarations écrites sur les faits d'infraction des personnes handicapées. Les employés sont tenus d'examiner la plainte et d'ouvrir un dossier. La suite de la procédure a lieu devant le tribunal.
Important! Au stade de la préparation des documents pour le bureau du procureur, vous devriez consulter un spécialiste. Son aide est nécessaire pour la compilation compétente des matériaux.
- Société pour la protection des droits des personnes handicapées. Association de citoyens qui contrôle l'application de la loi fédérale. Leurs pouvoirs comprennent la fourniture de médicaments, l'intégration d'une personne dans la société. Ils ont le soutien total de l'État.
Si, pour une raison quelconque, il n'a pas été possible de résoudre le conflit et de tenir responsable de la violation des droits des personnes handicapées dans le pays, vous pouvez saisir la Cour européenne. Cette méthode est très populaire à l'étranger. 6 mois sont accordés pour la remise des documents.
Conclusion
Le mécanisme de la tutelle légale des personnes handicapées est en constante amélioration. Les autorités internationales et locales surveillent attentivement la mise en œuvre de la loi. Chaque année, le pourcentage d'implication dans la vie quotidienne des personnes handicapées ne fait qu'augmenter.
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