Les entreprises non financières ont de plus en plus commencé à se connecter aux bureaux de crédit. Pour eux, l'historique de crédit est une autre occasion de vérifier minutieusement le candidat lorsqu'il postule à un emploi. Selon les experts, il y a déjà les premiers refus lors de la candidature à un emploi en raison de mauvais antécédents de crédit.
Aujourd'hui, l'historique de crédit d'un citoyen n'est qu'un réservoir d'informations utiles, car il comprend déjà non seulement des informations sur les dettes sur prêts, mais également des données sur les dettes pour les services publics, les services de communication et les obligations alimentaires. Si un citoyen a fait l'objet d'une procédure de faillite, cela se reflète également dans son historique de crédit.
Bien sûr, un certain nombre d'employeurs sont intéressés par un outil aussi important pour la sélection des candidats lorsqu'ils postulent pour un emploi. Ils ont le droit de demander les antécédents de crédit des citoyens depuis 2014.
Comme le notent les employés des agences de recrutement, les antécédents de crédit sont souvent vérifiés par les grandes entreprises lors de la candidature à un emploi, qui valorisent leur réputation. Ce n'est un secret pour personne que chaque débiteur est suivi presque sans relâche par des collecteurs qui se permettent d'appeler le travail du débiteur, viennent sur le lieu de service, distrayant à la fois le débiteur et ses collègues du travail. Par conséquent, les entreprises réputées préfèrent ne pas s'impliquer avec les débiteurs.
Lors de la candidature à quels postes les antécédents de crédit sont-ils vérifiés ?
Typiquement, la vérification d'un demandeur est basée sur le principe suivant. Premièrement, le service de sécurité de l'entreprise demande des informations sur les créances au demandeur lui-même. Les informations obtenues sont ensuite comparées aux informations de l'historique de crédit. En principe, ils peuvent fermer les yeux sur certaines dettes mineures, par exemple, sur une carte de crédit, mais ils se méfieront si l'emprunteur doit de grosses sommes d'argent et ne les paie pas, portant l'affaire devant les tribunaux. Ce sera également un inconvénient si le demandeur a caché des informations importantes de sa biographie de la dette au service de sécurité. Un tel citoyen peut être refusé, bien qu'officiellement, il lui sera donné une raison complètement différente.
Tous les citoyens qui vont travailler à la banque doivent se garder de vérifier leurs antécédents de crédit. Aujourd'hui, presque toutes les banques prêtent attention aux antécédents de crédit de leurs employés.
En outre, ils vérifieront de plus en plus les employés qui s'occupent des finances et des biens. Il peut s'agir d'un directeur financier, d'un comptable, d'un caissier, d'un directeur de ferme, d'un magasinier et d'autres.
Quel que soit le domaine d'activité, une attention particulière sera portée aux antécédents de crédit lors de la sélection d'un candidat à des postes élevés. Un top manager ne doit pas avoir de taches dans son dossier.
Ils n'ont pas encore demandé d'historique de crédit aux citoyens travaillant dans les spécialités techniques, aux employés des professions créatives, au personnel de service et au personnel en activité. La fonction publique ne prête pas non plus attention aux antécédents de crédit des citoyens, bien que les débiteurs qui ont porté l'affaire devant les tribunaux puissent avoir des problèmes d'emploi.
Fait intéressant, certains faits de l'historique de crédit joueront en faveur du demandeur. Par exemple, ceux qui ont été payés avec succès sans retard témoignent de la haute discipline du demandeur, qui devrait également se refléter dans les résultats de son travail. De plus, les employeurs sont positifs quant à la disponibilité d'un prêt hypothécaire. Cela suggère que le candidat est intéressé par une coopération à long terme, il ne changera certainement pas d'emploi tous les 3 mois.
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Que faire si en raison de prêts, ils ne sont pas embauchés? Temps de lecture 8 minutes. Qui a accès à l'historique de crédit? La lutte contre les débiteurs s'intensifie et se durcit. Le gouvernement russe met tout en œuvre pour réduire le nombre de débiteurs. Des amendements à la loi sur les antécédents de crédit sont entrés en vigueur, permettant aux employeurs de vérifier les antécédents de crédit des candidats. Selon les changements, non seulement les organisations bancaires, mais aussi les organisations de microfinance soumettent des informations aux bureaux d'historique de crédit. Auparavant, seules les banques pouvaient avoir accès aux antécédents de crédit, désormais les employeurs pourront obtenir des certificats de solvabilité des citoyens. Compte tenu de cette opportunité, de nombreuses grandes entreprises ne voudront pas embaucher des débiteurs. Ils sont intéressés à embaucher des employés responsables et disciplinés qui sont pleinement engagés dans leur travail. Comment le débiteur fonctionnera, parce que sa tête est pleine de problèmes avec les obligations de la dette. La boucle est bouclée. Pour rembourser la dette, l'emprunteur doit chercher un emploi, mais il se verra refuser en raison de dettes impayées. L'employeur n'a pas un besoin urgent de connaître les antécédents de crédit. Il peut être gâché pour diverses raisons : réduction des effectifs, non-paiement des salaires à temps, maladie, etc. Peut-être qu'une personne a quitté son emploi précédent afin de trouver un emploi meilleur et mieux rémunéré. pratique, il est utilisé dans les pays de l'UE, aux États-Unis, où une telle vérification est effectuée par la plupart des entreprises. Une faible discipline de paiement dans le paiement des prêts, le paiement des services publics ou des loyers est la base du refus d'embaucher. Ceci caractérise généralement la responsabilité du futur salarié. Cette pratique existe en Occident depuis plus d'une douzaine d'années. De plus, si un salarié a contracté un emprunt dont les mensualités dépassent 50 % de son salaire, il sera automatiquement licencié. L'employé est considéré comme inefficace. Quelles informations un employeur peut-il obtenir Pour obtenir des informations, il suffit de faire une demande au bureau de crédit. Selon la loi, il n'est possible de "découvrir" toutes les données qu'avec le consentement écrit de l'employé. Mais la partie informative, qui contient des informations sur la fourniture / le refus d'accorder un prêt et sur les violations de remboursement, peut être obtenue. On ne sait pas comment l'insolvabilité de l'employé peut affecter l'employeur? Les experts ont des opinions différentes sur cette question. Certains sont enclins à croire que cela conduira à une violation des droits des travailleurs, tandis que d'autres pensent que les conséquences de l'innovation ne sont pas si déprimantes. Tous les employeurs ne vérifieront pas les antécédents de crédit des demandeurs d'emploi, mais très probablement les grandes entreprises. Ce n'est un secret pour personne que la plupart d'entre eux découvrent encore aujourd'hui auprès de leur employé potentiel combien de prêts il a et comment un citoyen les rembourse. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui postulent à des emplois dans le secteur financier. Travailler avec de l'argent ne requiert que des qualités positives. Le principal est la capacité de gérer son argent, d'éviter de s'endetter et de planifier clairement son budget. Les anciennes dettes en difficulté sont un énorme désavantage pour un demandeur d'emploi et, bien sûr, elles éveilleront les soupçons de l'employeur. Est-il légal de refuser à cause d'un mauvais crédit au travail ? Il n'y a pas de tel motif de refus d'embauche. Selon la Constitution, l'État garantit l'égalité des droits et des libertés, indépendamment du sexe, de la race, de la propriété et du statut officiel, etc. La Constitution garantit aux hommes et aux femmes des droits et libertés égaux, ainsi que des chances égales de réalisation. Toute personne a droit au travail, à une rémunération pour le travail sans aucune discrimination non inférieure au salaire minimum pour le travail établi par les lois fédérales. Par conséquent, si vous n'êtes pas embauché en raison de prêts en souffrance ou en retard, demandez une renonciation écrite. Le refus peut être contesté devant les tribunaux. Ou déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Pouvez-vous trouver quelque chose de bien si vous n'avez pas été embauché en raison d'un mauvais crédit ? Oui, certainement. La personne acquiert une expérience précieuse sur la façon de vivre selon ses moyens. Il sera obligé de vendre ce qu'il n'a pas gagné, mais acheté avec de l'argent à crédit. Et surtout, la vie vous obligera à trouver un autre emploi ou à créer votre propre entreprise. Puissiez-vous avoir de la chance !
- Que faire si en raison de prêts, ils ne sont pas embauchés?
- Qui a accès aux antécédents de crédit
- Vérification des antécédents de crédit dans d'autres pays
- Quelles informations un employeur peut-il obtenir
- On ne sait pas comment l'insolvabilité de l'employé peut affecter l'employeur?
- Est-il légal de refuser en raison d'un mauvais dossier de crédit au travail ?
- Est-il possible de trouver quelque chose de bien si vous n'avez pas été embauché en raison d'un mauvais dossier de crédit ?
Que faire si en raison de prêts, ils ne sont pas embauchés?
Je veux trouver un travail, mais ils ne le prennent pas, se référant à mauvais antécédents de crédit... Est-ce légal ?
Qui a accès aux antécédents de crédit
La lutte contre les débiteurs s'intensifie et se durcit. Le gouvernement russe met tout en œuvre pour réduire le nombre de débiteurs.
Des amendements à la loi sur les antécédents de crédit sont entrés en vigueur, permettant aux employeurs de vérifier les antécédents de crédit des candidats.
Selon les changements, non seulement les organismes bancaires soumettent des informations aux bureaux de crédit, mais aussi microcrédit... Auparavant, seules les banques pouvaient avoir accès aux antécédents de crédit, désormais les employeurs pourront obtenir des certificats de solvabilité des citoyens.
Compte tenu de cette opportunité, de nombreuses grandes entreprises ne voudront pas embaucher des débiteurs. Ils sont intéressés à embaucher des employés responsables et disciplinés qui sont pleinement engagés dans leur travail. Comment le débiteur fonctionnera, parce que sa tête est pleine de problèmes avec les obligations de la dette.
La boucle est bouclée. Pour rembourser la dette, l'emprunteur doit chercher un emploi, mais il se verra refuser en raison de dettes impayées.
L'employeur n'a pas un besoin urgent de connaître les antécédents de crédit. Il peut être gâché pour diverses raisons : réduction des effectifs, non-paiement des salaires à temps, maladie, etc. Peut-être qu'une personne a quitté son emploi précédent pour trouver un emploi meilleur et mieux rémunéré
Vérification des antécédents de crédit dans d'autres pays
C'est une pratique normale, elle est appliquée dans les pays de l'UE, aux États-Unis, où une telle vérification est effectuée par la plupart des entreprises. Une faible discipline de paiement dans le paiement des prêts, le paiement des services publics ou des loyers est la base du refus d'embaucher. Ceci caractérise généralement la responsabilité du futur salarié.
Cette pratique existe en Occident depuis plus d'une douzaine d'années. De plus, si un salarié a contracté un emprunt dont les mensualités dépassent 50 % de son salaire, il sera automatiquement licencié. L'employé est considéré comme inefficace.
Quelles informations un employeur peut-il obtenir
Pour obtenir des informations, il suffit de faire une demande au Credit History Bureau. Selon la loi, il n'est possible de "découvrir" toutes les données qu'avec le consentement écrit de l'employé. Mais la partie informative, qui contient des informations sur la fourniture / le refus d'accorder un prêt et sur les violations de remboursement, peut être obtenue.
On ne sait pas comment l'insolvabilité de l'employé peut affecter l'employeur?
Les experts ont des opinions différentes sur cette question. Certains sont enclins à croire que cela conduira à une violation des droits des travailleurs, tandis que d'autres pensent que les conséquences de l'innovation ne sont pas si déprimantes.
Tous les employeurs ne vérifieront pas les antécédents de crédit des demandeurs d'emploi, mais très probablement les grandes entreprises. Ce n'est un secret pour personne que la plupart d'entre eux découvrent encore aujourd'hui de leur employé potentiel, avec combien de prêts il a et comment un citoyen les rembourse.
Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui postulent à des emplois dans le secteur financier. Travailler avec de l'argent ne requiert que des qualités positives. Le principal est la capacité de gérer son argent, d'éviter de s'endetter et de planifier clairement son budget. Les anciennes dettes en difficulté sont un énorme désavantage pour un demandeur d'emploi et, bien sûr, elles éveilleront les soupçons de l'employeur.
Qu'est-ce que l'historique de crédit? Comment fonctionnent les bureaux de crédit ?
Est-il légal de refuser en raison d'un mauvais dossier de crédit au travail ?
Il n'y a pas de tel motif de refus d'embauche.
Selon la Constitution, l'État garantit l'égalité des droits et des libertés, indépendamment du sexe, de la race, de la propriété et du statut officiel, etc.
La Constitution garantit aux hommes et aux femmes des droits et libertés égaux, ainsi que des chances égales de réalisation. Toute personne a droit au travail, à une rémunération pour le travail sans aucune discrimination non inférieure au salaire minimum pour le travail établi par les lois fédérales.
Par conséquent, si vous n'êtes pas embauché en raison de prêts en souffrance ou en retard, demandez une renonciation écrite. Le refus peut être contesté devant les tribunaux. Ou déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.
Est-il possible de trouver quelque chose de bien si vous n'avez pas été embauché en raison d'un mauvais dossier de crédit ?
Oui absolument. Une personne acquiert une expérience précieuse commevivre selon nos moyens. Il sera obligé de vendre ce qu'il n'a pas gagné, mais acheté avec de l'argent à crédit. Et surtout, la vie vous obligera à trouver un autre travail ou commence ton propre business.
Puissiez-vous avoir de la chance !
À l'heure actuelle, les médias de masse accordent une attention particulière au problème du placement des citoyens pour le travail et à la vérification fréquente par les employeurs des informations provenant des antécédents de crédit du demandeur sur le lieu. Assez souvent la question est posée, comme la question : « Quelles données seront disponibles pour les employeurs ?
Dans la loi correspondante "Sur les antécédents de crédit", vous pouvez trouver des réponses à toutes vos questions. Tout organisme peut obtenir des données sur l'historique de crédit de l'emprunteur, conformément au document réglementaire ci-dessus, en faisant une demande spécifique. Un tel rapport ne contiendra que des informations générales. Les renseignements personnels appartiennent à la catégorie des renseignements fermés qui ne peuvent être divulgués qu'avec la permission de l'emprunteur dont l'historique de crédit est à l'étude. Par conséquent, vous devez toujours vous rappeler qu'en signant un accord sur un prêt ou un petit prêt, à l'avenir, l'accès à certaines informations est fourni à un large éventail de personnes. La partie de l'historique de crédit qui peut être reconnue par les organisations sur demande est déterminée par le régulateur :
- Des informations sont disponibles sur toutes les obligations de crédit de l'emprunteur jamais émises.
- Information sur l'absence de retard de 2 paiements dans l'échéancier prévu pour les 120 derniers jours.
- Si l'émission de fonds à crédit a été refusée, une décision négative est indiquée et les raisons du refus peuvent également être indiquées.
Vous pouvez corriger la situation en ligne
Dans le cas où un citoyen est à la recherche d'un emploi et s'inquiète du refus de fournir un poste vacant en raison d'une mauvaise cote de crédit, vous devez agir de toute urgence ! Il est facile et surtout, en peu de temps, de réparer un CI endommagé à l'aide d'un service en ligne qui émet des prêts en ligne sur une carte. De nombreuses IMF ont un système de notation opérationnel qui exclut complètement la participation du facteur humain. En termes simples, votre demande sera examinée automatiquement. Ces petites institutions financières prêtent de l'argent même avec un historique de crédit négatif. Les organisations les plus populaires dans ce segment aujourd'hui sont les organisations de microfinance, et l'entreprise prête incroyablement vite.
Il est à noter que le refus d'un prêt dans une structure bancaire est souvent associé à un facteur humain. Dans le même temps, sans même avoir de dettes et de défaillances sur les obligations de crédit, les informations sur les refus d'émission affectent négativement le CI.
Les services en ligne de MFO prennent des décisions selon un modèle mathématique d'évaluation. Ce paramètre caractéristique est basé uniquement sur des données statistiques. Le système analyse plus d'un millier et demi d'indicateurs différents, ce qui permet de prendre des décisions en une minute. Vous pouvez obtenir un prêt sur une carte absolument à tout moment. Cela signifie que même les jours d'hiver mondiaux, tels que les week-ends et les jours fériés, ainsi que pendant les heures creuses, vous aurez toujours la possibilité d'utiliser le service de prêt rapide 24 heures sur 24.
Conseils. Étant donné que toute tentative d'obtenir un prêt en espèces se reflète d'une manière ou d'une autre dans l'historique de crédit, vous devez aborder avec compétence l'ensemble du processus d'obtention de fonds de dette.Vous devez également calculer vos forces et vos capacités à l'avance afin d'effectuer des paiements réguliers selon les calendrier établi et éviter les informations négatives dans vos histoires de crédit. N'oubliez pas que de plus en plus souvent les dirigeants de grandes organisations se tournent vers le bureau national de crédit afin d'étudier plus en détail un candidat potentiel à un bon poste.
Selon une récente enquête de l'Agence nationale de recherche financière (NAFI), la plupart des consommateurs russes préfèrent ne pas passer trop de temps à choisir une banque et un produit de prêt. Ils ne sont pas intéressés par les offres concurrentes des banques, et le prêt lui-même est souvent émis directement dans les points de vente, où la famille vient acheter une télévision ou un réfrigérateur, ou dans des sociétés immobilières où ils achètent des biens immobiliers. Selon le Centre panrusse d'étude de l'opinion publique, plus de la moitié des Russes ont contracté des prêts au moins une fois dans leur vie, en particulier les personnes âgées de 35 à 44 ans.
Avec un tel amour populaire pour les prêts, tous les futurs emprunteurs ne pensent pas que leur solvabilité est instable et dépend directement de la disponibilité du travail, de la santé et de nombreux autres facteurs. Le non-remboursement du prêt menace de graves sanctions de la part des banques, notamment des antécédents de crédit endommagés, des amendes fixes, une communication désagréable avec les représentants des agences de recouvrement et des tribunaux épuisants.
Mais de telles mesures ne suffisent pas pour les banques - depuis le 1er juillet 2014, des modifications à la loi sur les antécédents de crédit sont entrées en vigueur, selon lesquelles les employeurs ont le droit de vérifier les antécédents de crédit des candidats et, sur la base des informations reçues, de faire un décision d'embauche. Si vous avez collecté des crédits, endetté éperdument, tout en vous cachant des paiements, cela signifie que vous ne pourrez pas être un travailleur digne. Alors pourquoi êtes-vous une entreprise ?
Je soutiens pleinement la nouvelle loi sur la divulgation du crédit. Et ne me laissez pas être accusé de partialité. Au cours de mes presque quinze années d'expérience professionnelle, j'ai été convaincu à maintes reprises que ceux qui n'ont pas assez d'argent pour quoi que ce soit travaillent le pire, mais en même temps ils parlent régulièrement à leurs collègues d'appareils électroménagers achetés à crédit. Je comprends aussi - pour acheter un appartement ou une voiture à crédit, mais les gens parviennent à devenir emprunteur auprès d'une banque même pour acheter des sèche-cheveux. Ces travailleurs sont laxistes, irresponsables et ont les pauses thé et tabac les plus longues. Il vaut donc mieux ne pas embaucher de telles personnes. Olga Timakina, responsable du département RH
Antécédents de crédit - comme le groupe sanguin
Tous les emprunteurs russes ne sont pas conscients du fait que leur historique de crédit contient des informations sur tous leurs prêts, déjà remboursés et en cours. Il est impossible de modifier votre historique de crédit sans une bonne raison, il ne peut qu'être reconstitué. En Europe et en Amérique, presque tout le monde connaît cette situation, y compris pour la raison que la pratique de vérifier l'historique de crédit de l'employeur y est utilisée depuis longtemps. Personne n'est surpris que la faible discipline de paiement dans le paiement des prêts bancaires et des factures de services publics soit une raison sérieuse pour refuser d'embaucher.
Il est difficile d'imaginer qu'une entreprise russe refusera d'embaucher un spécialiste précieux en raison de factures impayées pour l'électricité et l'approvisionnement en eau, mais, comme on dit, "ce n'est pas encore fini", et à l'avenir, nous y arriverons certainement.
Erreurs dans les antécédents de crédit
Comme vous le savez, une idée, même brillante, est beaucoup plus facile à concevoir qu'à mettre en œuvre. Peu importe à quel point les banques et les bureaux de crédit essaient de stocker toutes les informations sur une personne de la manière la plus prudente, les erreurs sont toujours courantes dans les documents.
Par exemple, une personne effectue régulièrement des paiements sur un prêt et le rapport de crédit indique qu'il s'agit d'un défaillant persistant. De plus, de temps à autre, les spécialistes de l'historique de crédit commettent des erreurs lors de la saisie d'informations sur des prêts en cours qu'une personne n'a jamais contractés. L'employeur reçoit de fausses informations, ce qui n'est pas toujours facile à réfuter.
Étant donné que tous les employeurs n'indiquent pas aux candidats la raison du refus, les Russes pourraient très bientôt être confrontés à une situation où les spécialistes commenceront à refuser massivement d'embaucher des spécialistes en raison d'un prêt impayé, ce qui en fait n'existe pas.
Je pense que la loi sur la fourniture d'un historique de crédit à un employeur dans un avenir proche peut conduire à une explosion de diverses formes de fraude, et surtout, elles affecteront les segments les plus vulnérables de la population qui contractent des prêts pour des articles ménagers. De nos jours, il est également impossible de ne pas prendre en compte le fait que si l'agrément de la banque est révoqué, les antécédents de crédit des citoyens qui ont contracté un emprunt auprès d'elle peuvent être endommagés. En outre, la nouvelle loi autorise la divulgation de données personnelles, ce qui viole les droits de l'homme et devrait être inacceptable. Mikhail Listratov, chef d'un des départements d'une grande société d'investissement
Un cercle vicieux et comment ne pas y entrer
Il est logique de supposer que votre historique de crédit peut être endommagé pour diverses raisons. Mais l'un des plus courants - une personne se retrouve avec des débiteurs en raison de la réduction et de la perte de travail, ce qui l'a empêché d'effectuer des paiements à temps. Dans une telle situation, il n'est pas facile de trouver un nouvel emploi, car le nouvel employeur recevra des informations sur les dettes impayées du demandeur, qui espère rembourser ses prêts plus rapidement. Il s'avère un cercle vicieux, dont il n'est pas si facile de sortir.
Afin de ne pas limiter votre cercle de recherches d'emploi et de ne pas courir le risque d'être rejeté en raison d'un prêt en souffrance, vous devriez essayer de négocier avec les représentants de la banque sur l'élaboration d'un nouvel échéancier de paiement que vous pouvez faire. Vous devrez peut-être fournir une explication convaincante indiquant que vous n'étiez pas en mesure d'effectuer des paiements en raison de circonstances indépendantes de votre volonté (problèmes de santé, perte d'emploi, retard de salaire).
Aussi, établissez une règle pour vous-même - si vous utilisez souvent des prêts, n'oubliez pas de vérifier régulièrement vos antécédents de crédit. Si des erreurs sont trouvées, la banque est obligée de corriger les inexactitudes dans l'historique de crédit dans les plus brefs délais et d'en informer le bureau d'historique de crédit. Dans le cas où la banque refuse de le faire pour quelque raison que ce soit et que vous êtes sûr d'avoir raison, allez en justice.
Je n'attacherais pas beaucoup d'importance à la demande d'un historique de crédit lors de l'entretien. Il est clair que l'absence de prêts ou la présence de prêts remboursés peut indiquer des traits d'un candidat tels que l'engagement et la responsabilité, mais aucun des dirigeants lors de l'embauche d'employés n'est guidé uniquement par cela. De plus, seules les grandes entreprises exigent un historique de crédit, les autres préfèrent ne pas se compliquer la vie. Croyez-moi, lorsque vous postulez à un emploi, vos qualités professionnelles et commerciales sont beaucoup plus importantes que l'information sur l'année où vous avez remboursé le prêt de votre première voiture. Kristina Beskrylova, directrice commerciale
Pour réussir dans la construction d'une carrière, vous devez constamment améliorer vos connaissances financières et développer la bonne attitude envers les obligations envers les banques. C'est du moins ce que disent les experts en bien-être financier. Peut-être devriez-vous les écouter.
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