काम से निकाल दिया - क्या करना है? श्रम अनुशासन का उल्लंघन

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप बर्खास्तगी के बारे में कैसा महसूस करते हैं, सुखद, समान, पर्याप्त नहीं है। जीवन में समर्थन खोना, एक मापा गति, आप घबराहट के आगे झुक सकते हैं और अवसाद में पड़ सकते हैं। या आप कर सकते हैं - इसे भविष्य के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में उपयोग करें। कोई आश्चर्य नहीं कि एक राय है कि अन्य चोटियों पर नई चढ़ाई शुरू करने के लिए आपको अपने जीवन से पुरानी और अप्रचलित सभी चीजों को हटाने की जरूरत है।

बर्खास्तगी हुई। आगे क्या करना है?

जिसने भी इस परेशानी का अनुभव किया है वह कम से कम एक बार समझता है कि यह स्थिति कितने आँसू, आक्रोश और अपमान के लायक है - काम से बर्खास्तगी। नकारात्मक भावनाएं बस हावी हो जाती हैं, अवसाद, आत्म-भ्रम और आत्म-आलोचना जमा हो रही है - मैं बदतर क्यों हूं, और मुझे निकाल दिया गया? ऐसे में लोग अक्सर डीप डिप्रेशन और कभी-कभी नर्वस ब्रेकडाउन तक पहुंच जाते हैं।

लेकिन, ईमानदार होने के लिए, अपने आप से पूरी तरह ईमानदार होने के लिए; स्वयं के प्रश्नों का उत्तर दें: "क्या आपको यह नौकरी वाकई पसंद आई?" "क्या विचार पहले नहीं उठते थे, इसे दूसरे में बदल दें?" नाराजगी दूर करें, ईमानदारी से स्थिति का विश्लेषण करें।

आराम से! निराशाजनक स्थितियां नहीं हैं।

विचार करने पर, आप निश्चित रूप से कम से कम पाँच कारण पाएंगे कि आप अपनी मर्जी से इस नौकरी को छोड़ने के लिए क्यों तैयार थे।

स्थिति को स्वीकार करें - सब कुछ पहले ही हो चुका है

अपने खुद के व्यवसाय पर ध्यान देने के लिए आपको थोड़ा समय देने के लिए भाग्य का धन्यवाद करें।

इस समय, अपनी छवि को बदलना उपयोगी है - अपने बालों को डाई या काटने के लिए, एक शानदार मैनीक्योर बनाएं। आपके पास थिएटर जाने के लिए पर्याप्त समय नहीं था - टिकट खरीदें और प्रीमियर पर जाएं। उन दोस्तों से मिलें जिन्हें आपने लंबे समय से नहीं देखा है। लेकिन एक शर्त - उन पर अपनी समस्याओं और शिकायतों का बोझ न डालें। बस बात चीत करें। प्रकृति स्थिति को शांत करने में मदद करेगी - पार्कों में या जंगल में टहलें। यह नसों को शांत करने और नकारात्मक विचारों से ध्यान हटाने के लिए बहुत अच्छा है।

थोड़ा शांत होने के बाद, आपको एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी की कहानी से एक सबक सीखा जा सकता है: नई नौकरी में कैसे व्यवहार न करें। इस जीवन की सभी परिस्थितियाँ हमें कुछ न कुछ सबक देती हैं। आपको अपने लिए उपयुक्त निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता है।

लेकिन इस स्थिति में प्लसस भी हैं - अपना खुद का एक नया व्यवसाय खोलने का अवसर तेजी से बढ़ता है। या फिर रिफ्रेशर कोर्स में जाएं। या एक नए पेशे में महारत हासिल करें। आप अपने पसंदीदा शौक को आय के स्रोत में बदल सकते हैं। रोजगार की समस्या को हल करने के कई तरीके हैं।

नई नौकरी की तलाश कैसे करें?

आइए आदर्श वाक्य लें - "जो खोजता है - वह पाता है!"

इसलिए, आपको एक सक्षम रिज्यूमे लिखने की जरूरत है। इसे आबादी के रोजगार के लिए जाने-माने इंटरनेट जॉब एक्सचेंजों को भेजने की जरूरत है।

श्रम विनिमय का दौरा करना उपयोगी होगा। वहां आप पंजीकरण कर सकते हैं और लाभ प्राप्त करने के मुद्दे को हल कर सकते हैं। यह महान नहीं है, लेकिन, सबसे पहले, यह समर्थन करता है और किसी प्रकार का आत्मविश्वास देता है। इसके अलावा, आपको मुफ्त पुनर्प्रशिक्षण की पेशकश की जा सकती है, और व्यवसायों की पसंद काफी व्यापक है। और फिर भी, वे आपको नौकरी खोजने में मदद करेंगे। यदि तत्काल नहीं तो वे सामुदायिक कार्य की पेशकश करेंगे, जिसके लिए वे भत्ते के अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करते हैं।

लेकिन रुकने की जरूरत नहीं है। व्यवस्थित रूप से एक नई नौकरी की तलाश जारी रखें, नियोक्ताओं से मिलें, फिर से शुरू करें। आगे के काम के बारे में सवाल पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। कभी-कभी, किसी विशेषज्ञ को प्राप्त करने के लिए, काम करने की परिस्थितियों को अत्यधिक अलंकृत किया जाता है।

जबकि खोज जारी है, आप अस्थायी काम पा सकते हैं

कौनसा?
सबसे आम सफाई करने वाली महिला से लेकर प्रिंट प्रकाशन के लिए एक स्वतंत्र संवाददाता तक। इंटरनेट पर बहुत सारे काम की पेशकश की जाती है - यह हमेशा देने लायक नहीं है।

याद रखें कि जबरन आराम के दौरान आप बहुत कुछ सीख सकते हैं, कुछ ऐसा जो बाद में आपकी नई नौकरी में बहुत मददगार होगा। उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा में सुधार करने के लिए, कानूनों का अधिक गहराई से अध्ययन करने के लिए, उद्यमों की एक सूची तैयार करने पर काम करने के लिए, जिसके साथ आप बाद में संयुक्त गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात, हार मत मानो।

सब कुछ ठीक हो जाएगा और अपनी रट में चला जाएगा। नया

अलीना बालत्सेवा | 11.03.2015 | ९२६८

अलीना बालत्सेवा 03/11/2015 9268

"क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?" - इस सवाल ने मुझे एक समय में पीड़ा दी थी। अपने लिए, मैंने 15 संकेतों की पहचान की है कि छोड़ना अभी भी इसके लायक है।

मैं ऐसे लोगों से मिला हूं जिन्होंने सेवानिवृत्ति तक अपने पहले (और, जैसा कि यह निकला, एकमात्र) नियोक्ता के लिए काम किया। ठीक है, मेरे लिए, केवल पहले 5 वर्षों के कार्य अनुभव में, तीन स्थायी नौकरियों को बदलने के बाद, यह मेरे कंधों को सिकोड़ना और बस यह मान लेना है कि यह संभव है। नौकरी बदलने के कारण अलग थे: "मेरा नहीं", अपर्याप्त वेतन, करियर की संभावनाओं की कमी, और इसी तरह। सूची जारी है - कई बार मुझे वास्तव में "खुद को जलाना" पड़ा।

हालांकि, इतिहास में कुछ करियर विफलताएं भी पुरस्कृत अनुभव हैं। कम से कम दो कारणों से:

• अब, केवल अराजक नौकरी विवरण से, मैं यह निर्धारित कर सकता हूं कि इसका जवाब देने लायक भी नहीं हैक्योंकि मुझे पता है कि आवेदक के लिए आवश्यकताओं की इस सार सूची के पीछे क्या है। यह बहुत समय बचाता है।
• अब मैं समझता हूं कि पहाड़ पर कैंसर के सीटी बजने का इंतजार करने की जरूरत नहीं है और सब कुछ ठीक हो जाएगा, वेतन बढ़ेगा, और बॉस दयालु हो जाएगा। आपको नौकरी छोड़ने और नई नौकरी की तलाश करने की जरूरत है। वे कहते हैं, जाना.

मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा: मैं किसी भी समय आपसे तुरंत अपनी नौकरी छोड़ने का आग्रह नहीं करता, खासकर यदि आपकी वित्तीय स्थिति वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है। लेकिन इन "लक्षणों" की उपस्थिति यह सोचने का एक कारण है कि क्या यह जीवन में कुछ बदलने का समय है।

1. काम आपको प्रेरित नहीं करता

और प्रेरक नहीं, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए। मैं इस भावना को जानता हूं: वे उत्साह के साथ काम पर आए, और कुछ समय बाद कुछ गलत हो गया। काम करने की स्थिति थोड़ी खराब थी, और वेतन वादे से थोड़ा कम था। लेकिन यह इतना बुरा नहीं है, क्योंकि वास्तविक नौकरी की जिम्मेदारियां उस रिक्ति के विवरण से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होती हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे थे। श्रम शोषण के लिए उत्साह काफ़ी शांत हो गया है।

2. आप लगातार तनाव में हैं

तनाव और परेशानी का अनुभव करना सामान्य (और कभी-कभी फायदेमंद) होता है, लेकिन तब नहीं जब तनाव आपके जीवन में आदर्श बन जाए। मुझे कार्यस्थल में तिलचट्टे के साथ अपनी पहली नौकरी याद है (गंभीरता से, यार्ड में 21 वीं सदी और कमरे में तिलचट्टे?) और लगातार घबराहट की स्थिति, आठ घंटे के रहने के परिणाम जिसमें अक्सर मेरे प्रियजन प्रभावित होते हैं।

3. आप हर सुबह काम पर नफरत करते हैं

और इसलिए नहीं कि आप स्वभाव से उल्लू हैं, बल्कि आपको 8:00 बजे तक काम पर आना है। कारण नकारात्मकता, घबराहट और यहां तक ​​कि काम के डर का पूर्वाभास हैं। मुझे याद है कि किसी समय मैंने काम के बारे में सपने देखना भी शुरू कर दिया था। और हम अच्छे सपनों के बारे में नहीं, बल्कि वास्तविक दुःस्वप्न के बारे में बात कर रहे हैं: एक और संकट, मालिक मुझसे नाखुश हैं, इत्यादि। यदि आपने विटामिन का एक कोर्स पिया और खुद को समय पर बिस्तर पर जाने के लिए मजबूर किया, और सुबह दयालु नहीं हुई, तो यह विटामिन की कमी और नींद की पुरानी कमी नहीं है, बल्कि खराब काम है।

4. आपका कार्यभार बढ़ गया है, लेकिन आपका वेतन नहीं है

परेशानी से मुक्त कर्मचारियों को हमेशा महत्व नहीं दिया जाता है। यदि आपको लगता है कि अस्थायी रूप से उसी पैसे के लिए और अधिक काम करने के लिए सहमत होने से, आप जल्द ही पदोन्नति या महत्वपूर्ण वृद्धि की प्रतीक्षा करेंगे, अफसोस। मैं भी ऐसा सोचा था।

यह सब बॉस के लिए कपों की स्वैच्छिक धुलाई के साथ शुरू हुआ और मेरी जिम्मेदारियों की सूची के साथ अश्लील अनुपात में सूजन के साथ समाप्त हुआ। इसके अलावा, वेतन वही रहा, लेकिन समय पर न धोए गए प्याले भ्रम की स्थिति पैदा करने लगे और कुछ जगहों पर आक्रोश भी। और सामान्य तौर पर, जैसा कि यह निकला, मेरे वेतन में शुरू में इन्हीं कपों को धोना, और सामान्य तौर पर कोई अतिरिक्त भार शामिल था। जाहिर है, वे परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान मुझे इसके बारे में बताना भूल गए।

अतिरिक्त कार्यभार के लिए वेतन और बोनस की राशि पर बातचीत करने से डरो मत। यदि आप अपने आप को पर्याप्त रूप से मूल्यांकन नहीं करते हैं, तो अन्य लोग आपकी सराहना करेंगे (और, सबसे अधिक संभावना है, आपको कीमत पसंद नहीं आएगी)।

5. नियोक्ता श्रम कानूनों का पालन नहीं करता है

जैसा कि मैंने अनुभव से सीखा है, स्वेच्छा से मग धोना और चाय बनाना, आप जानते हैं, अभी भी फूल हैं। बेरी यह थी कि बॉस आक्रामक रूप से सप्ताहांत पर काम करने पर जोर देते थे और कार्य दिवस की समाप्ति के तुरंत बाद काम छोड़ने पर विचार करते थे, खराब फॉर्म और काम करने की अनिच्छा। मुझे पूरे एक साल का समय लगा, इस दौरान मैंने रोजाना औसतन दो घंटे काम किया, और इसे समझने के लिए लगभग हर सप्ताहांत में काम करने के लिए बैठ गया।

यही बात बीमार अवकाश, छुट्टियों और सामाजिक पैकेज की अन्य मदों पर भी लागू होती है। यदि आपका बॉस आपसे 40 से नीचे के तापमान के साथ काम करने के लिए बाध्य होने की अपेक्षा करता है और अगली उड़ान पर छुट्टी से लौटने के लिए तैयार होना चाहिए क्योंकि उन्होंने आपकी रिपोर्ट खो दी है, या छुट्टी के लिए आपको साइन (और / या भुगतान) करने की योजना नहीं है। सब, भागो! क्या तुम्हें यह चाहिये?

6. आपकी कंपनी डूब रही है

यह स्पष्ट हो जाने के बाद कि नियोक्ता गंभीर वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा है, मैंने अपनी पिछली नौकरी को और छह महीने तक स्थिर रखा। इससे वेतन भुगतान की नियमितता तुरंत प्रभावित हुई। "ठीक है, कुछ नहीं, सब कुछ जल्द ही ठीक हो जाएगा," मैंने खुद को आश्वस्त किया। लेकिन नहीं, कुछ भी नहीं निकला।

यदि कर्मचारियों को लगातार धैर्य रखने और स्थिति में आने के लिए कहा जाता है, हालांकि बॉस के पास अभी भी एक हाउसकीपर के लिए पैसा है, एक टैक्सी और कार्यालय में पिज्जा (एक शब्द में, किसी भी चीज़ के लिए, बस वेतन के लिए नहीं), छोड़ दो!

7. काम परिवार में हस्तक्षेप करता है

ओवरटाइम के विषय पर लौटना, सप्ताहांत पर काम करना, अनियोजित अवकाश अवकाश और काम पर लगातार नकारात्मकता। यदि आपका व्यस्त कार्य जीवन आपसे वह समय और ऊर्जा चुरा रहा है जो आपके परिवार का है, तो रुकें और सोचें कि इस जीवन में आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है। आखिरकार, एक बच्चे के लिए एक नया स्मार्टफोन आपके साथ घनिष्ठ संबंध को प्रतिस्थापित नहीं करेगा।

अपनी तनावपूर्ण नौकरी को बदलने के बाद, मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि अब न केवल मैं कर सकता हूं, बल्कि शाम को अपने परिवार के साथ संवाद करना चाहता हूं, और घबराहट भरे दिन के बाद खुद को वापस नहीं लेना चाहता।

8. काम आपके स्वास्थ्य को प्रभावित करता है

व्यावसायिक रोग सभी कामकाजी लोगों का भाग्य हैं। यहां अपनी भलाई की निगरानी करना और रोकथाम और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर काम करने की स्थिति या काम की ख़ासियत के कारण आपका स्वास्थ्य तेजी से बिगड़ गया है, तो आपको इसके साथ नहीं रहना चाहिए - यह दौड़ने का समय है।

9. आपको टीम पसंद नहीं है

यदि आपको किसी टीम में काम करना पसंद नहीं है, आप अपने सहकर्मियों या अपने बॉस को पसंद नहीं करते हैं, तो यह एक महत्वपूर्ण कॉल है। सोचें: आप अपने परिवार की तुलना में सहकर्मियों के साथ अधिक समय बिताते हैं (जब तक कि निश्चित रूप से, आप एक साथ बिताए गए समय के लिए एक ही बिस्तर पर सोने को ध्यान में नहीं रखते हैं)। अगर आप उनसे बात करने के बाद खालीपन महसूस करते हैं, तो नौकरी बदलने पर विचार करें। आपका वातावरण आपको ऐसे आकार देता है जैसे पानी एक पत्थर को दूर कर देता है, चाहे आप इसे पसंद करें या नहीं।

10. आप नियोक्ता में निराश हैं

मान लीजिए कि वेतन, संदर्भ की शर्तें और टीम आपको सूट करती है, लेकिन कुछ मुद्दों में कॉर्पोरेट नीति थोड़ी शर्मनाक है। यदि आपको अपनी कंपनी पर भरोसा नहीं है (आप जानते हैं कि यह बेईमान व्यवसाय करता है, ग्राहकों को धोखा देता है, अनैतिक मूल्यों को बढ़ावा देता है, आदि), और आप, एक ईमानदार व्यक्ति के रूप में, इसे पसंद नहीं करते हैं, अपने विवेक के साथ सौदा न करें - देखो दूसरी नौकरी के लिए।

11. आप ऊब चुके हैं

अगर नौकरी का विचार आपको जम्हाई लेने पर मजबूर करता है, तो सोचें: क्या आपको ऐसी बेकार गतिविधि पर अपनी क्षमता बर्बाद कर देनी चाहिए? यदि एक ठोस वेतन आपको एक उबाऊ जगह पर रखता है, और आपके परिवार के लिए दायित्व आपको रात भर सब कुछ छोड़ने और सपनों की नौकरी पाने की अनुमति नहीं देते हैं, तो कम से कम एक दिलचस्प और उपयोगी शौक या अंशकालिक नौकरी करने का प्रयास करें, अन्यथा आपको जोखिम है इस दलदल में अपने सिर के साथ फंस गया।

12. आप उत्पादक नहीं हैं।

यदि आप समझते हैं कि आपकी नौकरी वास्तव में खराब हो रही है और यह आपके आत्म-सम्मान को दिन-ब-दिन कम करती है, तो एक और स्थिति ढूंढना बेहतर होगा जहां आप आराम महसूस करेंगे।

एक अन्य विकल्प: आपकी उत्पादकता आपके मालिकों की ओर से काम के अनपढ़ संगठन द्वारा बाधित है। लेकिन परिणाम वही है - स्वयं के प्रति असंतोष और, संभवतः, आलोचना।

13. आप समझते हैं कि यह "आपका" नहीं है

यदि आप स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से महसूस करते हैं कि यह पद आपकी प्रतिभा को जमीन में दबा रहा है, कि आप एक ऐसा व्यवसाय कर रहे हैं जो आपको पसंद नहीं है, तो अपनी नौकरी छोड़ दें। एक नौकरी खोजें जो आपके अनुरूप हो - और आपको एक दिन "काम" नहीं करना पड़ेगा, क्योंकि आप अपनी नौकरी का आनंद लेंगे!

यदि मामला फिर से किसी वित्तीय मुद्दे के पीछे है, तो अनुच्छेद 11 में दी गई सलाह पर वापस लौटें।

14. आपके पास करियर की कोई संभावना नहीं है।

बॉस आपके विचारों को नहीं सुनते हैं, सभी पहलों को शुरू में ही दबा देते हैं और यह स्पष्ट कर देते हैं कि आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने पर भरोसा नहीं करना चाहिए? चले जाओ! आपको वहां क्या रखता है?

15. आप अपमानित और अपमानित हैं

मुझे अभी भी समझ में नहीं आया कि मैंने अपने मालिक से पहली बार अपमान सुनने के बाद मुझे अपनी मर्जी से छोड़ने से क्या रोका। एक सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति के रूप में, मैंने अपने लिए अपमानजनक दृश्य को "समझा और क्षमा किया" और इसके लिए पारिवारिक समस्याओं, वित्तीय कठिनाइयों और खराब मूड को जिम्मेदार ठहराया।

जब इतिहास ने खुद को नियमित रूप से दोहराना शुरू किया, तो सौभाग्य से, मैंने महसूस किया कि कोई भी व्यक्तिगत समस्या दूसरों के प्रति अशिष्टता और अनादर को उचित नहीं ठहरा सकती है।

और अगर आपकी स्थिति में अधिक गंभीर मामला शामिल है, जैसे कि यौन उत्पीड़न या मनोवैज्ञानिक शोषण, तो तुरंत छोड़ दें। अपने आप को एक मूक शिकार में न बदलने दें।

नौकरी छूटना हमेशा निराशाजनक होता है। बेशक, जब तक कि आप लंबे समय से उससे नफरत नहीं करते हैं और अंत में उससे छुटकारा पाने का फैसला किया है। वैसे, यह आपको यह समझने में मदद करेगा कि क्या आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं। लेकिन अगर जवाब अभी भी नहीं है, तो आप सबसे अच्छी स्थिति में नहीं हैं। दैनिक दिनचर्या अस्त-व्यस्त है, प्राथमिकताएं भी हैं, आर्थिक स्थिति अस्थिर है।

हालाँकि, यह कुछ नए की शुरुआत है। और अगर आप इसे सही करते हैं, तो आपका जीवन केवल बेहतर होगा। और यहां वे दिशाएं हैं जिनमें आपको स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।

बचत शुरू करें

अब आपके पास आय का कोई स्थिर स्रोत नहीं है। इसका मतलब है कि आपको कुछ चीजों को छोड़ना होगा। हम आपको व्यक्तिगत वित्त के साथ शुरुआत करने की सलाह भी दे सकते हैं। आपके द्वारा खर्च किए गए सभी पैसे पर विचार करें। इस तरह आप देख सकते हैं और अनावश्यक खर्चों से छुटकारा पा सकते हैं। विभिन्न इसमें मदद कर सकते हैं।

अपनी ज़िंदगी को आसान बनाएं

हाँ, हमेशा की तरह, बहुत सामान्य। लेकिन यहां कुछ व्यावहारिक सुझाव दिए गए हैं। क्या आप जिम गए थे? स्टेडियम जाना शुरू करें। तैयार भोजन खरीदना या रेस्तरां में खाना? खुद खाना बनाना शुरू करें। क्या आपको किताबें पढ़ना और उन्हें खरीदना पसंद है? पुस्तकालय जाना शुरू करें। ऐसी लाखों चीजें हैं जिन्हें सरल और सस्ता बनाया जा सकता है। साथ ही, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने जीवन को बदतर बना रहे हैं।

आय के अन्य स्रोतों की तलाश शुरू करें

हम सभी के पास प्रतिभा और शौक हैं जो आय उत्पन्न कर सकते हैं। इसके अलावा, हमारे जीवन में इंटरनेट के आगमन के साथ, बिल्कुल किसी भी गतिविधि का मुद्रीकरण किया जा सकता है। एक इच्छा और एक विचार होगा। दिन के अंत में, बस अवांछित वस्तुओं को ऑनलाइन बेचना शुरू करें।

अपने समय को महत्व देना शुरू करें

टास्क मैनेजर में हममें से प्रत्येक के पास दर्जनों ऐसे कार्य होते हैं जिन्हें हम अभी प्राप्त नहीं कर सकते हैं। नौकरी खोना अंततः उन्हें पाने का अवसर हो सकता है। दिलचस्प किताबें पढ़ें, संगीत वाद्ययंत्र बजाना सीखें या खेल खेलें। न केवल वास्तव में कुछ उपयोगी करने के लिए, बल्कि नकारात्मक विचारों से खुद को विचलित करने के लिए भी।

कार्यवाही करना

आपको यह समझने की जरूरत है कि नौकरी पाना हमेशा आसान नहीं होता है और कभी-कभी आपको सकारात्मक जवाब पाने के लिए सैकड़ों रिज्यूमे भेजने पड़ते हैं। तो अभी से ये सौ भेजना शुरू कर दो।

फिर से दाम लगाना

और फिर से यह केले की तरह खुशबू आ रही है। लेकिन कभी-कभी खुद के साथ अकेले रहना, जल्दबाजी में नहीं और किसी चीज के बारे में न सोचना वास्तव में उपयोगी होता है। निरंतर हलचल से एक ब्रेक लें, आराम करें और नए जोश के साथ अपने जीवन के काम की तलाश करें।

क्या आपको नौकरी से निकाले जाने का कोई अनुभव है? आप वापस पटरी पर कैसे आए?

बर्खास्तगी का सामना करने वालों के लिए क्या करना है, इस पर सीपीयू के लिए विस्तृत निर्देश लिखे।

अपने आप को शांत करने के लिए कैसे मजबूर करें और आपको बर्खास्तगी के तुरंत बाद निर्णय क्यों नहीं लेना चाहिए, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों पर क्या ध्यान देना चाहिए, अनौपचारिक कर्मचारियों के लिए क्या सोचना महत्वपूर्ण है, अपना फिर से शुरू कैसे करें और क्यों आपको आलस्य से नहीं बैठना चाहिए।

"आपको बर्खास्त जाता है!" - किसी भी व्यक्ति के लिए एक बहुत ही अप्रिय वाक्यांश। वह "हमें अलग रहना चाहिए", "हम आपको वापस बुलाएंगे" और "अरे, यहां आओ!" के बराबर है।

और फिर भी, आपको इसे सुनना पड़ सकता है। या पहले से ही करना था। ऐसी तनावपूर्ण स्थिति में, निश्चित रूप से कुछ सुझाव अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे।

आराम से

फायरिंग हमेशा तनावपूर्ण होती है। इसके अलावा, तनाव भले ही आपने स्वयं आवेदन लिखा हो - आपको एक नई टीम में प्रवेश करना होगा, अपनी आदतों को बदलना होगा, सुबह का मार्ग, और इसी तरह। मामले में जब पहल आपकी ओर से नहीं आती है, तो तनाव परिमाण के क्रम से कई गुना बढ़ जाता है।

आपके दिमाग में विचार बहुत विविध हो सकते हैं - दोनों कि बॉस एक बुरा व्यक्ति है, और यह कि आप एक हारे हुए हैं, और सिर्फ विकृत क्रोध है, जिसे थोड़ी देर बाद आय के स्रोत खोजने के विचारों से बदल दिया जाएगा।

इस बारे में सोचें कि जब आप गुस्से में होते हैं तो आपके साथ क्या होता है। क्या आप पर्यावरण का पर्याप्त रूप से आकलन करने और व्यवहार के लिए सबसे सही विकल्प चुनने में सक्षम हैं? तथ्य नहीं है।

क्या करें

बाहर जाओ, धूम्रपान करो, दोपहर का भोजन करो, यदि संभव हो तो, अगले दिन कैसे जीना है, इस पर निर्णय छोड़ दें। सुबह शाम से ज्यादा समझदार है - यह सिर्फ एक कहावत नहीं है। किसी भी स्थिति से सभी संभावित लाभों को निकालना आवश्यक है, और उन्हें देखने के लिए, आपको एक अस्पष्ट नज़र की आवश्यकता है।

कार्यवाही करना

ठीक है, आपको निकाल दिया जा रहा है। हमें तय करना होगा कि अब क्या करना है। यह माना जाता है कि इस समय तक आप पहले से ही ध्यान कर चुके हैं, हॉल में एक पंचिंग बैग को लात मारी, और आम तौर पर सामान्य स्थिति में लौट आए। इसलिए…

आप औपचारिक हैं

जुर्माना। इस मामले में, यदि आपको जाने के लिए कहा जाता है, तो आप मुआवजे पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। आधिकारिक कटौती की स्थिति में, आपको अपने सफेद वेतन के संरक्षण के साथ दो महीने पहले आपको सूचित करना होगा (जो, वैसे, कानून द्वारा, सिद्धांत रूप में कम नहीं किया जा सकता है), और बर्खास्तगी पर वेतन मुआवजे में दो वेतन की राशि। शायद अधिक, लेकिन यह उस स्थिति में है जब आप रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते हैं।

यदि वे आपको अलविदा नहीं कहना चाहते हैं, तो एक बढ़िया विकल्प है - पार्टियों के समझौते से। सामान्य शब्दों में, यह निम्नलिखित मानता है: आप नियोक्ता के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं, जो बताता है कि आपने कब काम छोड़ा और बर्खास्तगी पर आपको कितना प्राप्त हुआ।

यदि आपको अपनी स्थिति के साथ असंगति के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो, यदि आपके पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध (अनुपस्थिति, मंदता, अनुशासन का उल्लंघन) नहीं है, तो दबाव में न दें, क्योंकि इस तरह की बर्खास्तगी के लिए एक एकत्र करना आवश्यक है आयोग जो विसंगति के तथ्य की पुष्टि करेगा। इसके बारे में आपको एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। प्रक्रिया सबसे तेज़ नहीं है।

यदि आप पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध सूचीबद्ध हैं, तो आपको पता होना चाहिए - दो आधिकारिक रूप से पंजीकृत देरी - लेख के तहत बर्खास्तगी की संभावना। एक आधिकारिक तौर पर रिपोर्ट की गई अनुपस्थिति वही है।

आप अनौपचारिक रूप से या सिविल अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं

उत्तम। यह आपके संचार कौशल में सुधार करने का एक शानदार अवसर है - आखिरकार, अनौपचारिक पंजीकरण के मामले में, आपको कुछ भी देना नहीं है, और वे उसी दिन अलविदा कहने की पेशकश कर सकते हैं। जो कुछ बचा है वह है अपने आप को एक साथ खींचना और बॉस से मानवीय रूप से बात करना।

बेशक, यहां कोई सार्वभौमिक सलाह नहीं है और सब कुछ आप पर निर्भर करता है। कृपया ध्यान दें कि "आप पूरी तरह से ****** (पागल) हैं" शब्दों से शुरू होने वाला कोई भी वाक्य एक विवादास्पद निर्णय है। याद रखें - किसी ने काम के पिछले स्थान से सिफारिशों के अनुरोध को रद्द नहीं किया। एक अच्छे रिश्ते के मामले में, एक पर्याप्त बॉस खुद आपको किसी और से सिफारिश करने में काफी सक्षम है, ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं।

उसकी तरफ से इस तरह के अवसर के बारे में पता करें - यह स्पष्ट रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

बग पर काम करें

उन्हें सिर्फ बर्खास्त नहीं किया जाता है। हर चीज का कोई कारण होना चाहिए। और, मोटे तौर पर, तीन मुख्य कारण हैं - आप व्यवसाय में पैसा नहीं लाते हैं, व्यवसाय संकट में है और आपको भुगतान नहीं कर सकता है, या आपने अपने बॉस या सहकर्मियों के साथ अच्छा काम नहीं किया है।

क्या करें

अगर कंपनी संकट में है, ज़्यादा कुछ करने के लिए नहीं है। वजह तुम नहीं हो।

यदि बॉस के अनुसार, आपका काम कंपनी के अनुकूल नहीं है, आपको बस अपनी भलाई के लिए स्थिति का अधिकतम लाभ उठाना है।

अपनी कमियों की सूची के लिए अपने प्रबंधक से संपर्क करें और यदि संभव हो तो इन बिंदुओं पर काम करें। साक्षात्कार में, गलतियों पर इस तरह के काम की कहानी किसी भी भर्तीकर्ता के सम्मान को जगाएगी, जो आपको एक संभावित बॉस के सामने पेश करेगा।

अपने लिए तय करें - शायद समस्या यह है कि आपने गतिविधि का एक ऐसा क्षेत्र चुना है जो आपके लिए आदर्श नहीं है? मूल्यांकन करें कि काम में आपको क्या खुशी मिली, और आपने किन क्षणों को केवल इसलिए रखा क्योंकि "आपको पैसा कमाने की जरूरत है।" आप एक सूची भी बना सकते हैं यदि आप बोर हैं (जो बिल्कुल भी बुरा नहीं है)।

सारांश

तो, आप देख रहे हैं। याद रखें - एक फिर से शुरू एक उत्पाद विवरण है, एक बिक्री पाठ, यदि आप करेंगे। यह बहुत सनकी लगता है, लेकिन यह है।

वहां क्या नहीं होना चाहिए:

1. पुरानी जानकारी।आपके पास एक दिलचस्प कंपनी में आने का एक प्रयास है। यदि रिज्यूमे में व्यापक जानकारी नहीं है, तो, देश में बहुत अच्छी आर्थिक स्थिति को देखते हुए, जब प्रत्येक रिक्ति के लिए बहुत सारे उम्मीदवार हैं, भर्तीकर्ता आपको स्पष्टीकरण के साथ कॉल करने में समय बर्बाद करने की संभावना नहीं है। उनके पास अपने फ़ोल्डर में प्रासंगिक अनुभव के साथ 50 रिज्यूमे हैं, जिसमें उम्मीदवार अपने सभी गुणों का पर्याप्त रूप से वर्णन करने के लिए बहुत आलसी नहीं थे।

2. पिछले नियोक्ता के आलोचक।हर कोई समझता है कि ऐसा क्षण आ सकता है। लेकिन अगर आप अपने रिज्यूमे में इस पल पर ध्यान देते हैं, हालांकि आप अपनी खूबियों का वर्णन करने के लिए इसके उपयोगी स्थान को खर्च कर सकते थे, तो इससे पता चलता है कि आप तनाव प्रतिरोध के साथ-साथ लक्ष्य-निर्धारण के साथ भी ठीक नहीं हैं।

3. अनिश्चितता।"गिटारवादक, सफाई करने वाली महिला, मॉडल और आम तौर पर कुछ भी कर सकती हैं" जैसे रिज्यूमे कूड़ेदान में चले जाते हैं। अगर कोई व्यक्ति नहीं जानता कि वह क्या चाहता है, तो एचआर उसके लिए फैसला नहीं करेगा, लेकिन एक उद्देश्यपूर्ण उम्मीदवार का चयन करेगा।

वहां क्या होना चाहिए:

1. अद्यतन जानकारी।अपना रेज़्यूमे दोबारा पढ़ें और अपनी पिछली नौकरी खोज के बाद से प्रासंगिक परिवर्तन करें। यदि पिछले वर्ष में आप किसी विभाग के प्रमुख बने हैं, और इस विशेष पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फिर से शुरू में सिर का वर्णन होना चाहिए, न कि विशेषज्ञ का, जैसा कि आप अतीत में थे। नेतृत्व में अपने अनुभव को इंगित करें (इकाई के रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के दृष्टिकोण से, न कि उस व्यक्ति के दृष्टिकोण से जो अभी भी केवल रैखिक कार्यों को अपनी जिम्मेदारियों के रूप में देखता है)।

2. ठोस सफलताएं और उपलब्धियां(यदि वे व्यापार रहस्य नहीं हैं)। उन्होंने क्या हासिल किया, उन्होंने क्या लागू किया, संख्याएं, यदि लागू हो।

नौकरी ढूंढना भी एक नौकरी है

मुझे डर है कि विचार बिल्कुल नया नहीं है, लेकिन इसे दोहराना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। आपकी वर्तमान नौकरी नौकरी की तलाश में है। केवल अब आपके पास ग्राहकों या ग्राहकों के साथ नहीं, बल्कि संभावित नियोक्ताओं के साथ बैठकें होती हैं। यहां न तो जोड़ें और न ही घटाएं।

नौकरी छूटना लगभग हर व्यक्ति के लिए एक बड़ा तनाव होता है। यह काम से अप्रत्याशित बर्खास्तगी के मामलों में विशेष रूप से सच है। जिस पर एक व्यक्ति ने कई सालों तक काम किया है और इसका काफी अभ्यस्त है। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन जैसी स्थितियों में, कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से होती है, जो उसे रट से बाहर कर देती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी समस्याओं को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करता है। आपका मामला अलग है।

ऐसे क्षण में, मुख्य बात ताकत इकट्ठा करना और खुद को हारने नहीं देना है। बर्खास्तगी, चाहे कितनी भी दुखद हो, को कई अवसरों की खोज की संभावना के रूप में देखा जाना चाहिए।

काम से क्यों निकाल दिया जाता है

छंटनी के कई कारण हो सकते हैं...

वास्तव में, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से सबसे होनहार कर्मचारियों को भी निकाल दिया जाता है। यह कई कारकों से प्रभावित होता है: कर्मचारी व्यवहार, वरिष्ठों और कर्मचारियों के साथ संबंध, संगठन की वित्तीय स्थिति आदि।

कई मामलों में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में काफी लंबा समय लगता है, क्योंकि नियोक्ता को, एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंध तोड़ने के अलावा, बाद वाले के लिए एक उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है।

यहां तक ​​​​कि ऐसे मामलों में जहां एक प्रतिस्थापन जल्दी मिल जाता है, पुराने कर्मचारी को अपनी सभी परियोजनाओं को नए में स्थानांतरित करने में कुछ समय लगता है - इससे कंपनी बिना किसी रुकावट के अपनी गतिविधियों को जारी रख सकेगी। अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को कुछ मुआवजे का भुगतान करना होगा। जो कराधान के अधीन नहीं हैं। बर्खास्तगी के सबसे आम कारणों में से हैं:

• काम के दौरान श्रम अनुशासन का उल्लंघन
• बार-बार अनुपस्थिति
• कर्मचारियों की कमी
• उस पद के संबंध में कर्मचारी की अनुचित योग्यताएं जिस पर वह कब्जा करता है
• एक उद्यम का परिसमापन
• चोरी के मामले
• नियोक्ता के साथ संघर्ष संबंध, आदि।

बेशक, एक बार की अनुपस्थिति, या अनुशासन के मामूली उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी जैसा कट्टरपंथी उपाय नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर ऐसी स्थितियों को व्यवस्थित रूप से दोहराया जाता है, तो कर्मचारी अपने पद के नुकसान की काफी हद तक उम्मीद कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को अक्सर काम की गलतियों को छिपाने या अपने काम के घंटों के दौरान नई नौकरी की तलाश करने के लिए निकाल दिया जाता है।

बर्खास्तगी के संभावित कारणों को ध्यान में रखते हुए, उनमें से कुछ काफी स्पष्ट और अपरिहार्य हैं। उदाहरण के लिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि जब कोई उद्यम समाप्त हो जाता है, कर्मचारियों का आकार कम हो जाता है, या कोई कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का ठीक से पालन नहीं करता है, तो बर्खास्तगी अपरिहार्य है।

ऐसे कई कारण हैं जो कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण के रूप में काम कर सकते हैं। ये कारण कर्मचारी की गलती और उसकी परवाह किए बिना दोनों से उत्पन्न होते हैं।

बर्खास्तगी के कुछ कारणों से बचाव के तरीके

फायरिंग कई लोगों के लिए तनावपूर्ण स्थिति है।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को बिना किसी उद्देश्य के नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं। उदाहरण के लिए, कभी-कभी एक नियोक्ता अपने रिश्तेदारों या दोस्तों के लिए नौकरी खोजना चाहता है।

इसके अलावा, अक्सर ऐसे लोगों के पास आवश्यक पेशेवर कौशल, काम करने की इच्छा नहीं होती है, लेकिन फिर भी, उन्हें अपने संरक्षक नेता की सुरक्षा प्रदान की जाती है। लगभग कोई भी कर्मचारी खुद को ऐसी ही स्थिति में पा सकता है।

इस तरह के कारण से खुद को बर्खास्तगी से बचाने के लिए, आपको संगठन में पर्याप्त स्तर की मांग सुनिश्चित करनी चाहिए। यदि नियोक्ता थोड़ा भी समझदार है, तो वह अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को उनके स्थान पर अक्षम पसंदीदा रखने के लिए नहीं निकालेगा, क्योंकि इससे व्यवसाय को अच्छी तरह से नुकसान हो सकता है।

एक नेता के साथ झगड़ा एक ऐसी स्थिति है जिससे कुछ ही लोग सुरक्षित रहते हैं। कुछ नियोक्ताओं का स्वभाव घमंडी, इरादतन होता है और ऐसे मामलों में वे उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से नहीं हिचकिचाएंगे जिनके साथ उनका टकराव होता है। इसके अलावा, बॉस अक्सर कर्मचारियों से अधिकतम उत्पादकता की मांग करते हुए और साथ ही उन्हें पर्याप्त मजदूरी प्रदान नहीं करते हुए, बार बहुत अधिक निर्धारित करते हैं।

लालची नियोक्ता, हर चीज पर बचत करते हुए, कर्मचारियों को विभिन्न गैर-मुख्य गतिविधियों के साथ लोड करते हैं। ऐसे मामलों में, आपको या तो अपने बॉस के व्यवहार के बारे में शांत रहने की जरूरत है, या खुद को छोड़ कर किसी दूसरी कंपनी में एक अच्छी नौकरी खोजने की जरूरत है।

कर्मचारी की उच्च क्षमता एक और कारण है कि कुछ मालिक अपनी स्थिति के बारे में चिंतित हैं, ऐसे कर्मचारी से छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसा कुशल कर्मचारी भविष्य में अपने मालिक को बदलने में काफी सक्षम है। नतीजतन, वह अपनी नौकरी खो देगा।

ऐसी स्थितियों से खुद को बचाने के लिए, आपको उस पर श्रेष्ठता का प्रदर्शन करते हुए, नेता की क्षमता को नकारात्मक रूप से याद नहीं करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। तटस्थ और कर्तव्यनिष्ठ रहना अपने काम को बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका है।

बर्खास्तगी के बाद क्या करें?

जांचें कि क्या बर्खास्तगी पर आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है

उन मामलों में जब बर्खास्तगी हुई, यह याद रखना चाहिए कि यह दुखद अवधि देर-सबेर समाप्त हो जाएगी, और उसे हार नहीं माननी चाहिए। अपने विचारों को एकत्र करना और जल्दबाजी में कार्य नहीं करना आवश्यक है, जिसके परिणाम भविष्य में पछता सकते हैं। स्थिति से निपटने के लिए, आप निम्नलिखित कार्य योजना का पालन कर सकते हैं:

• बर्खास्तगी के बारे में जानने के बाद घबराएं नहीं। बर्खास्तगी जीवन का अंत नहीं है, बल्कि इसके चरणों में से एक का पूरा होना है। बर्खास्तगी को ताकत हासिल करने, वेतन बढ़ाने और अधिक आशाजनक नौकरी खोजने के अवसर के रूप में माना जाना चाहिए। आपको उदास पर ध्यान नहीं देना चाहिए - आपको आगे देखना चाहिए।
• विभिन्न गलतियों और उतावले कार्यों से बचने के लिए, इस समय अपने विचारों को इकट्ठा करने की कोशिश करते हुए कई दिन या सप्ताह आराम पर बिताना काफी उचित है। इस अवधि के दौरान आने वाले निर्णयों को तुरंत लागू करने की आवश्यकता नहीं है, बेहतर है कि जब तक सब कुछ थोड़ा शांत न हो जाए, तब तक प्रतीक्षा करें।
• ज्यादातर मामलों में, सामान्य समाप्ति प्रक्रियाओं के तहत, कर्मचारी को विच्छेद वेतन और नौकरी की तलाश के कुछ महीनों का भुगतान मिलता है। बर्खास्तगी से उबरने और नई नौकरी खोजने के लिए यह समय काफी है।
• विच्छेद वेतन के आकार और इसकी उपलब्धता की परवाह किए बिना, आपको अपने खर्चों की सावधानीपूर्वक योजना बनाने, बड़ी खरीदारी, ऋण देने की आवश्यकता है, ताकि कोई पैसा या काम न होने पर अप्रिय स्थिति में समाप्त न हो।
• अपनी पुरानी परियोजनाओं को एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित करना, आपको इसे कुशलतापूर्वक और आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन में करने की आवश्यकता है - इस दृष्टिकोण को पेशेवर माना जाता है
• बर्खास्तगी के कुछ दिनों बाद, काम की एक नई जगह तय करने के लिए, समय-समय पर श्रम बाजार की जानकारी की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है, इस विषय पर अन्य उद्यमों के दोस्तों के साथ संवाद करें।
• यदि थोड़ी देर के बाद भी आपको काम नहीं मिल रहा है, तो आपको निराश नहीं होना चाहिए - आपके खाली समय का अधिकतम लाभ के साथ उपयोग किया जाना चाहिए, अपने पेशेवर कौशल को लगातार विकसित करना, दोस्तों और परिवार की मदद करना। मुख्य बात शांत नहीं बैठना है, दोस्तों के समर्थन के बारे में याद रखना बेहद जरूरी है। यदि सब कुछ बहुत खराब है, तो दोस्तों से सलाह लेने के बाद, आप न केवल अपनी स्थिति को ठीक कर सकते हैं, बल्कि नौकरी ढूंढ सकते हैं।

अगर बर्खास्तगी हुई, तो निराश न हों। प्राप्त स्वतंत्रता का उपयोग आराम करने, पेशेवर कौशल में सुधार करने और अधिक आशाजनक नौकरी खोजने के लिए किया जाना चाहिए।

सही तरीके से नई नौकरी ढूँढना

बर्खास्तगी आपके भविष्य को बदलने के लिए एक प्रोत्साहन है!

नौकरी की तलाश करते समय, आपको संभावित धोखे के बारे में याद रखना होगा। यह विज्ञापन द्वारा नौकरी लगाने के बारे में विशेष रूप से सच है। धोखाधड़ी से बचाव के लिए। अस्पष्ट प्रस्तावों से सावधान रहना आवश्यक है, जहां नौकरी के लिए आवेदक की आवश्यकताएं पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं।

रिक्तियां जिनमें कर्मचारी को एक बड़े वेतन का वादा किया जाता है, और साथ ही उससे किसी पेशेवर गुण की आवश्यकता नहीं होती है, आमतौर पर धोखाधड़ी होती है। आपको नेटवर्क मार्केटिंग के नुकसान से भी बचने की जरूरत है।

इस तरह के संगठन लोगों को अपने रैंक में लुभाते हैं, जिससे उन्हें अपने बाद के पुनर्विक्रय और इससे लाभ के उद्देश्य से उत्पादों की एक निश्चित श्रृंखला खरीदने की आवश्यकता होती है। ऐसे वादे अक्सर झूठे साबित होते हैं और एक व्यक्ति के पास अनावश्यक चीजों का एक गुच्छा होता है और उसकी जेब में पैसे नहीं होते हैं।

किसी संगठन में एक साक्षात्कार पास करते समय, आपको कुछ दस्तावेजों, प्रशिक्षण सामग्री, या कुछ और के भुगतान के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के बारे में संदेह होना चाहिए। इसलिए, अधिकतर, यह स्कैमर्स ही होते हैं जो कार्य करते हैं। अधिकांश सामान्य भर्ती एजेंसियों को आवेदकों से धन की आवश्यकता नहीं होती है।

नौकरी प्राप्त करते समय, आपको रोजगार अनुबंध के बारे में याद रखना होगा। यदि ऐसा कोई दस्तावेज तैयार नहीं किया गया है, तो कर्मचारी एक नुकसानदेह स्थिति में है। वह नियोक्ता की बढ़ी हुई मांगों से सुरक्षित नहीं है, और बर्खास्तगी के मामले में, यह बहुत संभव है कि उसे मुआवजा नहीं दिया जाएगा। जो एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारियों के कारण हैं।

काम के नए स्थान की खोज सक्षमता और सावधानी के साथ की जानी चाहिए।

यदि निकाल दिया जाता है, तो किसी को कुछ समय के लिए भ्रमित होने की संभावना है। इस दौरान जरूरी है कि आप खुद को नियंत्रण में रखें और मूर्खतापूर्ण कार्य न करें। नौकरी छूटने को नए सिरे से शुरू करने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है: आप हमेशा उच्च वेतन और करियर की संभावनाओं के साथ एक नई नौकरी पा सकते हैं।

लेकिन अपनी मर्जी से सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें, आप वीडियो से सीख सकते हैं:

नौकरी से निकाल दिया, क्या करें?

जब परिवार के सदस्यों में से एक का काम व्यावहारिक रूप से परिवार की आय का एकमात्र स्रोत होता है, और पूरा परिवार पिता (या माता) के वेतन पर रहता है, तो नौकरी का नुकसान "विनाशकारी से अधिक" स्थिति है। ऐसी स्थिति में व्यक्ति के पास जो पहला विचार आता है, वह है निराशा का विचार। संभावनाओं की कमी, कल क्या होगा और कैसे जीवित रहना है, और यहां तक ​​​​कि अपार्टमेंट के लिए ऋण का भुगतान नहीं किया गया है।
किसी भी मामले में निराश नहीं होना चाहिए और हार माननी चाहिए। जब आपको नौकरी से निकाल दिया गया था तब आप उस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं और ढूंढ सकते हैं!

और इसलिए, आपको नौकरी से निकाल दिया गया, अब क्या करना है?

बर्खास्तगी के कारण के बावजूद (और कर्मचारियों की कटौती के कारण, और कर्मचारी की "असहमति" के कारण और कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में दोनों को निकाल दिया जा सकता है ..), हम स्थिति को स्वीकार करते हैं जैसे कि यह है . यदि आप एक वित्तीय एयरबैग के एक खुश मालिक हैं, तो आप बस घर से दूर हो सकते हैं और बस आराम कर सकते हैं। आराम करने वाला शरीर, फिर भी, मस्तिष्क को कुछ आवेग देता है, और सुनिश्चित करें कि छुट्टी के अंत तक आपको पहले से ही पता चल जाएगा कि आगे क्या करना है, नौकरी की तलाश कहाँ और कैसे करनी है, या आय का कोई अन्य स्रोत है।

यदि वित्तीय एयरबैग हाथ में नहीं है, या यह इतना छोटा है कि यह केवल कुछ महीनों के लिए रहने के लिए पर्याप्त है (मुझे आशा है कि आपको विच्छेद वेतन मिला है?!), भले ही वह नहीं है, और पर्याप्त पैसा भी नहीं है "स्टोर की यात्रा" के लिए, वैसे भी निराश होने की कोई आवश्यकता नहीं है!

काम से निकाल दिया जाए तो क्या करें

प्रथम।आपकी आर्थिक स्थिति कुछ भी हो, एक दो दिन घर पर ही आराम करें। शराब या साइकोट्रोपिक पदार्थ कभी न पिएं! इससे कुछ अच्छा नहीं होगा। सबसे अच्छा तरीका है सोना, या बिस्तर पर लेटना, या एक दिलचस्प किताब पढ़ना। बेशक, आप कंप्यूटर गेम खेल सकते हैं यदि यह आपको आराम करने में मदद करता है। बेहतर अभी तक, ग्रामीण इलाकों में, जंगल में, सब्जी के बगीचे में - ताजी हवा में रहें, कुछ दिनों के लिए लंबी पैदल यात्रा करें। या शारीरिक श्रम करें - घर पर सामान्य सफाई की व्यवस्था करें।