क्या वे लोगों को ऋण के साथ काम पर रखते हैं। क्रेडिट इतिहास और नौकरी के लिए आवेदन करने में इसकी भूमिका। क्या काम पर खराब क्रेडिट इतिहास के कारण मना करना कानूनी है?

गैर-वित्तीय कंपनियों ने क्रेडिट ब्यूरो से जुड़ना शुरू कर दिया है। उनके लिए, क्रेडिट इतिहास नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को पूरी तरह से जांचने का एक और अवसर है। विशेषज्ञों के अनुसार, खराब क्रेडिट इतिहास के कारण नौकरी के लिए आवेदन करते समय पहले ही इनकार कर दिया जाता है।

आज, एक नागरिक का क्रेडिट इतिहास केवल उपयोगी जानकारी का भंडार है, क्योंकि इसमें पहले से ही न केवल ऋण पर ऋण के बारे में जानकारी शामिल है, बल्कि उपयोगिताओं, संचार सेवाओं और गुजारा भत्ता दायित्वों के लिए ऋण पर डेटा भी शामिल है। यदि कोई नागरिक दिवालियेपन की कार्यवाही से गुजरा है, तो यह उसके क्रेडिट इतिहास में भी परिलक्षित होता है।

बेशक, कई नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों की स्क्रीनिंग के लिए इस तरह के एक महत्वपूर्ण उपकरण में रुचि रखते हैं। उन्हें 2014 से नागरिकों के क्रेडिट इतिहास का अनुरोध करने का अधिकार है।

जैसा कि भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी ध्यान देते हैं, नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्रेडिट इतिहास अक्सर बड़ी कंपनियों द्वारा जांचा जाता है, जो उनकी प्रतिष्ठा को महत्व देता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रत्येक देनदार लगभग लगातार कलेक्टरों द्वारा पीछा किया जाता है जो खुद को देनदार के काम को कॉल करने की अनुमति देते हैं, सेवा के स्थान पर आते हैं, देनदार और उसके सहयोगियों दोनों को काम से विचलित करते हैं। इसलिए, प्रतिष्ठित फर्म देनदारों के साथ शामिल नहीं होना पसंद करती हैं।

किन पदों के लिए आवेदन करते समय क्रेडिट इतिहास की जाँच की जाती है?
आमतौर पर, एक आवेदक का सत्यापन निम्नलिखित सिद्धांत पर आधारित होता है। सबसे पहले, कंपनी की सुरक्षा सेवा आवेदक से स्वयं ऋण दायित्वों के बारे में जानकारी का अनुरोध करती है। फिर प्राप्त जानकारी की तुलना क्रेडिट इतिहास की जानकारी से की जाती है। सिद्धांत रूप में, वे कुछ मामूली ऋणों के लिए आंखें मूंद सकते हैं, उदाहरण के लिए, क्रेडिट कार्ड पर, लेकिन वे सावधान रहेंगे यदि उधारकर्ता पर बड़ी रकम बकाया है और उन्हें भुगतान नहीं करता है, तो मामला अदालत में लाया जाता है। यह भी एक नुकसान होगा यदि आवेदक ने सुरक्षा सेवा से अपनी ऋण जीवनी से महत्वपूर्ण जानकारी को रोक दिया है। ऐसे नागरिक को मना किया जा सकता है, हालांकि आधिकारिक तौर पर उसे पूरी तरह से अलग कारण दिया जाएगा।

बैंक में काम पर जाने वाले सभी नागरिकों को अपने क्रेडिट इतिहास की जांच करने से सावधान रहना चाहिए। आज लगभग सभी बैंक अपने कर्मचारियों की क्रेडिट हिस्ट्री पर ध्यान देते हैं।

साथ ही, वे उन कर्मचारियों की जांच करेंगे जो वित्त और संपत्ति से संबंधित हैं। यह एक वित्तीय निदेशक, लेखाकार, खजांची, कृषि प्रबंधक, गोदाम कार्यकर्ता और अन्य हो सकते हैं।

गतिविधि के क्षेत्र के बावजूद, उच्च पदों के लिए उम्मीदवार का चयन करते समय क्रेडिट इतिहास पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। एक शीर्ष प्रबंधक के डोजियर में दाग नहीं होने चाहिए।

उन्होंने अभी तक तकनीकी विशिष्टताओं में काम करने वाले नागरिकों, रचनात्मक व्यवसायों के कर्मचारियों, सेवा कर्मियों और काम करने वाले कर्मियों से क्रेडिट इतिहास का अनुरोध नहीं किया है। सिविल सेवा भी नागरिकों के क्रेडिट इतिहास पर ध्यान नहीं देती है, हालांकि देनदार जो मामले को अदालत में लाए हैं उन्हें रोजगार के साथ समस्या हो सकती है।

दिलचस्प है, क्रेडिट इतिहास के कुछ तथ्य आवेदक के पक्ष में खेलेंगे। उदाहरण के लिए, जिन्हें बिना देरी के सफलतापूर्वक भुगतान किया गया था, वे आवेदक के उच्च अनुशासन की गवाही देते हैं, जो उसके काम के परिणामों में भी परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता बंधक ऋण की उपलब्धता के बारे में सकारात्मक हैं। इससे पता चलता है कि आवेदक लंबे समय तक सहयोग में रुचि रखता है, वह निश्चित रूप से हर 3 महीने में नौकरी नहीं बदलेगा।

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यदि ऋण के कारण उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है तो क्या करें? पढ़ने का समय 8 मिनट। क्रेडिट इतिहास तक किसके पास पहुंच है? देनदारों के खिलाफ लड़ाई बढ़ रही है और कठिन हो रही है। रूसी सरकार देनदारों की संख्या को कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है। क्रेडिट इतिहास पर कानून में संशोधन लागू हो गए हैं, जिससे नियोक्ता आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं। परिवर्तनों के अनुसार, न केवल बैंकिंग संगठन, बल्कि माइक्रोफाइनेंस संगठन भी क्रेडिट इतिहास ब्यूरो को जानकारी प्रस्तुत करते हैं। पहले, केवल बैंक ही क्रेडिट इतिहास तक पहुँच प्राप्त कर सकते थे, अब नियोक्ता नागरिकों की सॉल्वेंसी का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकेंगे। इस मौके को देखते हुए कई बड़ी कंपनियां कर्जदारों को हायर नहीं करना चाहेंगी। वे जिम्मेदार और अनुशासित कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि रखते हैं जो अपने काम के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। देनदार कैसे काम करेगा, क्योंकि उसका सिर ऋण दायित्वों के साथ समस्याओं से भरा है। सर्कल पूरा हो गया है। कर्ज चुकाने के लिए, उधारकर्ता को नौकरी की तलाश करनी चाहिए, लेकिन अवैतनिक ऋणों के कारण उसे मना कर दिया जाएगा। नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास जानने की तत्काल आवश्यकता नहीं है। इसे विभिन्न कारणों से खराब किया जा सकता है: डाउनसाइज़िंग, समय पर वेतन का भुगतान न करना, बीमारी, आदि। हो सकता है कि किसी व्यक्ति ने बेहतर और बेहतर वेतन वाली नौकरी खोजने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी हो। अन्य देशों में क्रेडिट इतिहास की जाँच करना यह एक सामान्य बात है। अभ्यास, इसका उपयोग यूरोपीय संघ के देशों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में किया जाता है, जहां इस तरह का सत्यापन अधिकांश कंपनियों द्वारा किया जाता है। ऋण के भुगतान में कम भुगतान अनुशासन, उपयोगिता या किराये के भुगतान का भुगतान किराए से इनकार करने का आधार है। यह आम तौर पर भविष्य के कर्मचारी की जिम्मेदारी की विशेषता है। यह प्रथा पश्चिम में एक दर्जन से अधिक वर्षों से मौजूद है। इससे भी अधिक, यदि कोई कर्मचारी ऋण लेता है, जिसका मासिक भुगतान उसके वेतन के 50% से अधिक है, तो उसे स्वतः ही बर्खास्त कर दिया जाएगा। कर्मचारी को अप्रभावी माना जाता है। एक नियोक्ता क्या जानकारी प्राप्त कर सकता है जानकारी प्राप्त करने के लिए क्रेडिट ब्यूरो से अनुरोध करने के लिए पर्याप्त है। कानून के अनुसार, कर्मचारी की लिखित सहमति से ही सभी डेटा का "पता लगाना" संभव है। लेकिन सूचनात्मक भाग, जिसमें ऋण प्रदान करने के प्रावधान / इनकार और चुकौती के उल्लंघन के बारे में जानकारी शामिल है, प्राप्त किया जा सकता है। यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी का दिवाला नियोक्ता को कैसे प्रभावित कर सकता है? इस मामले में विशेषज्ञों की अलग-अलग राय है। कुछ का मानना ​​है कि इससे श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन होगा, जबकि अन्य का मानना ​​है कि नवाचार के परिणाम इतने निराशाजनक नहीं हैं। सभी नियोक्ता नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच नहीं करेंगे, लेकिन अधिकतर बड़ी फर्मों की संभावना है। यह कोई रहस्य नहीं है कि उनमें से अधिकांश अब भी अपने संभावित कर्मचारी से पता लगाते हैं कि उसके पास कितने ऋण हैं और एक नागरिक उन्हें कैसे चुकाता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो वित्तीय उद्योग में नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। पैसे के साथ काम करने के लिए केवल सकारात्मक गुणों की आवश्यकता होती है। मुख्य है पैसे का प्रबंधन करने, कर्ज में डूबने से बचने और स्पष्ट रूप से अपने बजट की योजना बनाने की क्षमता। पुराना परेशान कर्ज एक नौकरी आवेदक के लिए एक बड़ा नुकसान है, और निश्चित रूप से यह नियोक्ता से संदेह पैदा करेगा। क्या काम पर खराब क्रेडिट के कारण मना करना कानूनी है? किराए पर लेने से इनकार करने का ऐसा कोई कारण नहीं है। संविधान के अनुसार, राज्य लिंग, जाति, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति आदि की परवाह किए बिना अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है। संविधान पुरुषों और महिलाओं को समान अधिकारों और स्वतंत्रता के साथ-साथ प्राप्ति के समान अवसरों की गारंटी देता है। सभी को काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक संघीय कानूनों द्वारा स्थापित काम के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है। इसलिए, यदि आपको बकाया या अतिदेय ऋणों के कारण काम पर नहीं रखा गया है, तो लिखित छूट के लिए कहें। इनकार को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। या श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करें। यदि आपको खराब क्रेडिट के कारण काम पर नहीं रखा गया तो क्या आपको कुछ अच्छा मिल सकता है?हाँ, निश्चित रूप से। व्यक्ति को अपने साधनों के भीतर कैसे रहना है, इस पर मूल्यवान अनुभव प्राप्त होता है। उसे वह बेचने के लिए मजबूर किया जाएगा जो उसने कमाया नहीं, बल्कि उधार के पैसे से खरीदा। और सबसे महत्वपूर्ण बात, जीवन आपको दूसरी नौकरी खोजने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए मजबूर करेगा। आप भाग्यशाली रहें!

• यदि ऋण के कारण उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है तो क्या करें?
• क्रेडिट इतिहास तक किसके पास पहुंच है
• अन्य देशों में क्रेडिट इतिहास की जाँच करना
• नियोक्ता को क्या जानकारी मिल सकती है
• यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी का दिवाला नियोक्ता को कैसे प्रभावित कर सकता है?
• क्या काम पर खराब क्रेडिट इतिहास के कारण मना करना कानूनी है?
• यदि आपको खराब क्रेडिट इतिहास के कारण काम पर नहीं रखा गया तो क्या कुछ अच्छा खोजना संभव है?

यदि ऋण के कारण उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है तो क्या करें?

मैं नौकरी पाना चाहता हूं, लेकिन वे इसे लेते नहीं हैं, इसका जिक्र करते हुए खराब क्रेडिट इतिहास... क्या यह कानूनी है?

क्रेडिट इतिहास तक किसके पास पहुंच है

देनदारों के खिलाफ लड़ाई बढ़ रही है और कठिन हो रही है। रूसी सरकार देनदारों की संख्या को कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है।

क्रेडिट इतिहास पर कानून में संशोधन लागू हो गए हैं, जिससे नियोक्ता आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं।

परिवर्तनों के अनुसार, न केवल बैंकिंग संगठन क्रेडिट ब्यूरो को जानकारी प्रस्तुत करते हैं, बल्कि माइक्रोफाइनांस... पहले, केवल बैंक ही क्रेडिट इतिहास तक पहुँच प्राप्त कर सकते थे, अब नियोक्ता नागरिकों की सॉल्वेंसी का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकेंगे।

इस मौके को देखते हुए कई बड़ी कंपनियां कर्जदारों को हायर नहीं करना चाहेंगी। वे जिम्मेदार और अनुशासित कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि रखते हैं जो अपने काम के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। देनदार कैसे काम करेगा, क्योंकि उसका सिर ऋण दायित्वों के साथ समस्याओं से भरा है।

सर्कल पूरा हो गया है। कर्ज चुकाने के लिए, उधारकर्ता को नौकरी की तलाश करनी चाहिए, लेकिन अवैतनिक ऋणों के कारण उसे मना कर दिया जाएगा।

नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास जानने की तत्काल आवश्यकता नहीं है। इसे विभिन्न कारणों से खराब किया जा सकता है: आकार में कमी, समय पर मजदूरी का भुगतान न करना, बीमारी आदि। हो सकता है कि किसी व्यक्ति ने बेहतर और अधिक वेतन वाली नौकरी खोजने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी हो।

अन्य देशों में क्रेडिट इतिहास की जाँच करना

यह एक सामान्य प्रथा है, इसे यूरोपीय संघ के देशों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू किया जाता है, जहां अधिकांश कंपनियों द्वारा इस तरह का सत्यापन किया जाता है। ऋण के भुगतान में कम भुगतान अनुशासन, उपयोगिता या किराये के भुगतान का भुगतान किराए से इनकार करने का आधार है। यह आम तौर पर भविष्य के कर्मचारी की जिम्मेदारी की विशेषता है।

यह प्रथा पश्चिम में एक दर्जन से अधिक वर्षों से मौजूद है। इससे भी अधिक, यदि कोई कर्मचारी ऋण लेता है, जिसका मासिक भुगतान उसके वेतन के 50% से अधिक है, तो उसे स्वतः ही बर्खास्त कर दिया जाएगा। कर्मचारी को अप्रभावी माना जाता है।

नियोक्ता को क्या जानकारी मिल सकती है

जानकारी प्राप्त करने के लिए, क्रेडिट हिस्ट्री ब्यूरो से अनुरोध करना पर्याप्त है। कानून के अनुसार, कर्मचारी की लिखित सहमति से ही सभी डेटा का "पता लगाना" संभव है। लेकिन सूचनात्मक भाग, जिसमें ऋण प्रदान करने के प्रावधान / इनकार और चुकौती के उल्लंघन के बारे में जानकारी शामिल है, प्राप्त किया जा सकता है।

यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी का दिवाला नियोक्ता को कैसे प्रभावित कर सकता है?

इस मामले में विशेषज्ञों की अलग-अलग राय है। कुछ का मानना ​​है कि इससे श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन होगा, जबकि अन्य का मानना ​​है कि नवाचार के परिणाम इतने निराशाजनक नहीं हैं।

सभी नियोक्ता नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच नहीं करेंगे, लेकिन अधिकतर बड़ी फर्मों की संभावना है। यह कोई रहस्य नहीं है कि उनमें से अधिकांश अब भी अपने संभावित कर्मचारी से पता लगाते हैं उसके पास कितने ऋण हैं और एक नागरिक उन्हें कैसे चुकाता है.

यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो वित्तीय उद्योग में नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। पैसे के साथ काम करने के लिए केवल सकारात्मक गुणों की आवश्यकता होती है। मुख्य है पैसे का प्रबंधन करने, कर्ज में डूबने से बचने और स्पष्ट रूप से अपने बजट की योजना बनाने की क्षमता। पुराना परेशान कर्ज एक नौकरी आवेदक के लिए एक बड़ा नुकसान है, और निश्चित रूप से यह नियोक्ता से संदेह पैदा करेगा।

क्रेडिट इतिहास क्या है? क्रेडिट ब्यूरो कैसे काम करते हैं?

क्या काम पर खराब क्रेडिट इतिहास के कारण मना करना कानूनी है?

किराए पर लेने से इनकार करने का ऐसा कोई कारण नहीं है।

संविधान के अनुसार, राज्य लिंग, जाति, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति आदि की परवाह किए बिना अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है।

संविधान पुरुषों और महिलाओं को समान अधिकारों और स्वतंत्रता के साथ-साथ प्राप्ति के समान अवसरों की गारंटी देता है। सभी को काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक संघीय कानूनों द्वारा स्थापित काम के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है।

इसलिए, यदि आपको बकाया या अतिदेय ऋणों के कारण काम पर नहीं रखा गया है, तो लिखित छूट के लिए कहें। इनकार को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। या, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें।

यदि आपको खराब क्रेडिट इतिहास के कारण काम पर नहीं रखा गया तो क्या कुछ अच्छा खोजना संभव है?

हाँ बिल्कुल। एक व्यक्ति को बहुमूल्य अनुभव प्राप्त होता है जैसेहमारे साधनों के भीतर रहते हैं। उसे वह बेचने के लिए मजबूर किया जाएगा जो उसने कमाया नहीं, बल्कि उधार के पैसे से खरीदा। और सबसे महत्वपूर्ण बात, जीवन आपको दूसरी नौकरी खोजने के लिए मजबूर करेगा या अपना व्यापार शुरू करें.

आप भाग्यशाली रहें!

फिलहाल, मास मीडिया नागरिकों को काम पर रखने की समस्या पर विशेष ध्यान देता है और नियोक्ता द्वारा आवेदक के क्रेडिट इतिहास से जानकारी के बार-बार सत्यापन की जगह पर। अक्सर सवाल उठाया जाता है, जैसे सवाल: "नियोक्ताओं के लिए कौन सा डेटा उपलब्ध होगा?"

संबंधित कानून "ऑन क्रेडिट हिस्ट्री" में आप अपने सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं। कोई भी संगठन एक विशिष्ट अनुरोध करके, उपरोक्त नियामक दस्तावेज के अनुसार, उधारकर्ता के क्रेडिट इतिहास से डेटा प्राप्त कर सकता है। ऐसी रिपोर्ट में केवल सामान्य जानकारी होगी। व्यक्तिगत जानकारी बंद जानकारी की श्रेणी से संबंधित है जिसका खुलासा केवल उस उधारकर्ता की अनुमति से नहीं किया जा सकता है जिसके क्रेडिट इतिहास का अध्ययन किया जा रहा है। इसलिए, आपको हमेशा यह याद रखना चाहिए कि ऋण या छोटे ऋण पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करके, भविष्य में, कुछ सूचनाओं तक पहुंच व्यापक लोगों को प्रदान की जाती है। क्रेडिट इतिहास का वह हिस्सा जिसे अनुरोध पर संगठनों द्वारा पहचाना जा सकता है, नियामक द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• उधारकर्ता के अब तक जारी किए गए सभी ऋण दायित्वों के बारे में जानकारी उपलब्ध है।
• पिछले 120 दिनों के लिए नियोजित भुगतान अनुसूची में 2 भुगतानों में देरी की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी।
• यदि क्रेडिट पर धन जारी करने से इनकार कर दिया गया था, तो एक नकारात्मक निर्णय का संकेत दिया जाता है, और इनकार करने के कारणों को भी इंगित किया जा सकता है।

आप ऑनलाइन स्थिति को ठीक कर सकते हैं

इस घटना में कि कोई नागरिक नौकरी की तलाश में है और खराब क्रेडिट रेटिंग के कारण रिक्ति प्रदान करने से इनकार करने से चिंतित है, आपको तत्काल कार्य करने की आवश्यकता है! एक कार्ड को ऑनलाइन ऋण जारी करने वाली ऑनलाइन सेवा की मदद से खराब हुए सीआई को कम समय में ठीक करना आसान और सबसे महत्वपूर्ण है। कई एमएफआई के पास एक परिचालन स्कोरिंग प्रणाली है जो मानव कारक की भागीदारी को पूरी तरह से बाहर करती है। सीधे शब्दों में कहें तो आपके आवेदन की समीक्षा अपने आप हो जाएगी। ऐसे छोटे वित्तीय संस्थान नकारात्मक क्रेडिट इतिहास के साथ भी पैसा उधार देते हैं। इस सेगमेंट में सबसे लोकप्रिय संगठन आज माइक्रोफाइनेंस संगठन हैं, और कंपनी उधार देने में अविश्वसनीय रूप से तेज है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बैंकिंग संरचना में ऋण से इनकार अक्सर एक मानवीय कारक से जुड़ा होता है। उसी समय, ऋण और ऋण दायित्वों पर अपराध किए बिना, जारी करने से इनकार करने की जानकारी सीआई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

एमएफओ ऑनलाइन सेवाएं आकलन के गणितीय मॉडल के अनुसार निर्णय लेती हैं। यह विशेषता पैरामीटर पूरी तरह से सांख्यिकीय डेटा पर आधारित है। सिस्टम डेढ़ हजार से अधिक विभिन्न संकेतकों का विश्लेषण करता है, परिणामस्वरूप, एक मिनट में निर्णय किए जाते हैं। आप किसी भी समय कार्ड पर ऋण प्राप्त कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि दुनिया के सर्दियों के दिनों में भी, जैसे कि सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ ऑफ-आवर्स के दौरान, आपके पास हमेशा चौबीसों घंटे तेजी से ऋण सेवा का उपयोग करने का अवसर होगा।

सलाह। चूंकि नकद ऋण की व्यवस्था करने का कोई भी प्रयास किसी तरह क्रेडिट इतिहास में परिलक्षित होता है, आपको ऋण में धन प्राप्त करने की पूरी प्रक्रिया को सक्षम रूप से करने की आवश्यकता है। स्थापित शेड्यूल और अपनी क्रेडिट कहानियों में नकारात्मक जानकारी को रोकें। यह मत भूलो कि अधिक से अधिक बार बड़े संगठनों के प्रमुख एक अच्छी स्थिति के लिए संभावित आवेदक का अधिक विस्तार से अध्ययन करने के लिए राष्ट्रीय क्रेडिट ब्यूरो की ओर रुख करते हैं।

नेशनल एजेंसी फॉर फाइनेंशियल रिसर्च (एनएएफआई) के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश रूसी उपभोक्ता बैंक और ऋण उत्पाद चुनने में बहुत अधिक समय नहीं लगाना पसंद करते हैं। वे बैंकों से प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों में रुचि नहीं रखते हैं, और ऋण अक्सर सीधे खुदरा दुकानों पर जारी किया जाता है, जहां परिवार टीवी या रेफ्रिजरेटर खरीदने के लिए आता है, या रियल एस्टेट कंपनियों में जहां वे अचल संपत्ति खरीदते हैं। ऑल-रशियन सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ पब्लिक ओपिनियन के अनुसार, आधे से अधिक रूसियों ने अपने जीवन में कम से कम एक बार ऋण लिया, विशेषकर 35 से 44 वर्ष की आयु के लोगों ने।

ऋण के लिए इस तरह के एक लोकप्रिय प्यार के साथ, हर भावी उधारकर्ता यह नहीं सोचता है कि उसकी शोधन क्षमता अस्थिर है और सीधे काम, स्वास्थ्य और कई अन्य कारकों की उपलब्धता पर निर्भर करती है। ऋण चुकाने में विफलता बैंकों से गंभीर प्रतिबंधों की धमकी देती है, जिसमें क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास, निश्चित जुर्माना, संग्रह एजेंसियों के प्रतिनिधियों के साथ अप्रिय संचार और थकाऊ अदालतें शामिल हैं।

लेकिन बैंकों के लिए ऐसे उपाय पर्याप्त नहीं हैं - 1 जुलाई 2014 से, क्रेडिट इतिहास पर कानून में संशोधन लागू हुआ, जिसके अनुसार नियोक्ताओं को आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच करने का पूरा अधिकार है और प्राप्त जानकारी के आधार पर, भर्ती पर निर्णय। यदि आपने कर्ज लिया है, कर्ज में सिर के बल, भुगतान से छिपते हुए, इसका मतलब है कि आप एक योग्य कार्यकर्ता नहीं बन पाएंगे। इसलिए, आप एक कंपनी क्यों हैं?

मैं नए क्रेडिट प्रकटीकरण कानून का पूर्ण समर्थन करता हूं। और मुझ पर पक्षपात का आरोप न लगने दें। अपने लगभग पंद्रह वर्षों के कार्य अनुभव के दौरान, मैं कई बार आश्वस्त हुआ हूँ कि जिनके पास किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, वे सबसे खराब काम करते हैं, लेकिन साथ ही वे नियमित रूप से अपने सहयोगियों को क्रेडिट पर खरीदे गए घरेलू उपकरणों के बारे में बताते हैं। मैं यह भी समझता हूं - क्रेडिट पर एक अपार्टमेंट या कार खरीदना, लेकिन लोग हेयर ड्रायर खरीदने के लिए भी बैंक से कर्जदार बन जाते हैं। ये कार्यकर्ता ढीले, गैर-जिम्मेदार हैं, और उनके पास सबसे लंबे समय तक चाय और धूम्रपान का अवकाश है। इसलिए बेहतर होगा कि ऐसे लोगों को नौकरी पर न रखा जाए। ओल्गा टिमकिना, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

क्रेडिट इतिहास - रक्त प्रकार की तरह

सभी रूसी उधारकर्ता इस तथ्य से अवगत नहीं हैं कि उनके क्रेडिट इतिहास में उनके सभी ऋणों के बारे में जानकारी है, जो पहले से चुकाए गए और वर्तमान हैं। बिना किसी अच्छे कारण के अपने क्रेडिट इतिहास को बदलना असंभव है, इसे केवल फिर से भरा जा सकता है। यूरोप और अमेरिका में, लगभग हर कोई इस स्थिति के बारे में जानता है, इस कारण से कि नियोक्ता के क्रेडिट इतिहास की जांच करने का अभ्यास वहां लंबे समय से उपयोग किया जाता है। वहाँ किसी को आश्चर्य नहीं है कि बैंक ऋण और उपयोगिता बिलों दोनों का भुगतान करने में कम भुगतान अनुशासन किराया देने से इनकार करने का एक गंभीर कारण है।

यह कल्पना करना मुश्किल है कि एक रूसी कंपनी बिजली और पानी की आपूर्ति के लिए अतिदेय बिलों के कारण एक मूल्यवान विशेषज्ञ को काम पर रखने से इंकार कर देगी, लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, "यह अभी खत्म नहीं हुआ है," और भविष्य में हम निश्चित रूप से इस पर आएंगे।

क्रेडिट इतिहास में त्रुटियां

जैसा कि आप जानते हैं, एक विचार, यहां तक ​​​​कि एक शानदार भी, लागू करने की तुलना में बहुत आसान है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि बैंक और क्रेडिट ब्यूरो किसी व्यक्ति के बारे में सभी सूचनाओं को सबसे सावधानी से संग्रहीत करने का कितना प्रयास करते हैं, दस्तावेजों में त्रुटियां अभी भी आम हैं।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नियमित रूप से ऋण पर भुगतान करता है, और क्रेडिट रिपोर्ट इंगित करती है कि वह लगातार चूककर्ता है। इसके अलावा, समय-समय पर, क्रेडिट इतिहास विशेषज्ञ उन बकाया ऋणों के बारे में जानकारी दर्ज करते समय गलतियाँ करते हैं जो किसी व्यक्ति ने कभी नहीं निकाले हैं। नियोक्ता को झूठी जानकारी प्रदान की जाती है, जिसका खंडन करना हमेशा आसान नहीं होता है।

यह देखते हुए कि सभी नियोक्ता आवेदकों को इनकार करने का कारण नहीं बताते हैं, बहुत जल्द रूसियों को एक ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जब विशेषज्ञ एक अवैतनिक ऋण के कारण विशेषज्ञों को काम पर रखने से मना करना शुरू कर देंगे, जो वास्तव में मौजूद नहीं है।

मुझे लगता है कि निकट भविष्य में एक नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास प्रदान करने के कानून से धोखाधड़ी के विभिन्न रूपों का प्रकोप हो सकता है, और सबसे अधिक वे आबादी के सबसे कमजोर वर्गों को प्रभावित करेंगे जो घरेलू सामानों के लिए ऋण लेते हैं। आजकल, इस तथ्य को ध्यान में रखना भी असंभव है कि यदि बैंक का लाइसेंस रद्द कर दिया जाता है, तो इससे ऋण लेने वाले नागरिकों का क्रेडिट इतिहास क्षतिग्रस्त हो सकता है। इसके अलावा, नया कानून व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण को अनुमेय बनाता है, जो मानवाधिकारों का उल्लंघन करता है और अस्वीकार्य होना चाहिए। एक बड़ी निवेश कंपनी के विभागों में से एक के प्रमुख मिखाइल लिस्टराटोव

एक दुष्चक्र और उसमें कैसे न पड़ें

यह मान लेना तर्कसंगत है कि आपका क्रेडिट इतिहास कई कारणों से क्षतिग्रस्त हो सकता है। लेकिन सबसे आम में से एक - काम की कमी और नुकसान के कारण एक व्यक्ति खुद को देनदार में पाता है, जिससे उसके लिए समय पर भुगतान करना असंभव हो जाता है। ऐसी स्थिति में, नई नौकरी पाना आसान नहीं है, क्योंकि नए नियोक्ता को आवेदक के बकाया ऋणों के बारे में जानकारी प्राप्त होगी, जो ऋणों को तेजी से चुकाने की उम्मीद करता है। यह एक दुष्चक्र बन जाता है, जिससे बाहर निकलना इतना आसान नहीं होता है।

नौकरी की खोज के अपने चक्र को सीमित न करने और अतिदेय ऋण के कारण खारिज होने के जोखिम को चलाने के लिए, आपको एक नए भुगतान कार्यक्रम के विकास के बारे में बैंक प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करने का प्रयास करना चाहिए जो आप कर सकते हैं। आपको एक सम्मोहक स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है कि आप पहले आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों (स्वास्थ्य समस्याओं, नौकरी छूटने, विलंबित मजदूरी) के कारण भुगतान करने में असमर्थ थे।

इसके अलावा, अपने लिए एक नियम बनाएं - अगर आप अक्सर लोन का इस्तेमाल करते हैं, तो नियमित रूप से अपने क्रेडिट इतिहास की जांच करना न भूलें। यदि त्रुटियां पाई जाती हैं, तो बैंक क्रेडिट इतिहास में त्रुटियों को जल्द से जल्द ठीक करने और क्रेडिट इतिहास ब्यूरो को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि बैंक किसी भी कारण से ऐसा करने से इनकार करता है, और आप सुनिश्चित हैं कि आप सही हैं, अदालत में जाएं।

मैं साक्षात्कार में क्रेडिट इतिहास के अनुरोध को अधिक महत्व नहीं दूंगा। यह स्पष्ट है कि ऋण की अनुपस्थिति या भुगतान किए गए ऋणों की उपस्थिति एक उम्मीदवार के ऐसे लक्षणों को प्रतिबद्धता और जिम्मेदारी के रूप में इंगित कर सकती है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने में कोई भी नेता केवल इससे निर्देशित नहीं होता है। इसके अलावा, केवल बड़ी कंपनियों को क्रेडिट इतिहास की आवश्यकता होती है, बाकी अपने जीवन को जटिल नहीं बनाना पसंद करते हैं। मेरा विश्वास करो, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपके पेशेवर और व्यावसायिक गुण इस जानकारी से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं कि आपने अपनी पहली कार के लिए ऋण का भुगतान किस वर्ष किया था। क्रिस्टीना बेस्क्रिलोवा, वाणिज्यिक निदेशक

करियर बनाने में सफल होने के लिए, आपको अपनी वित्तीय साक्षरता में लगातार सुधार करने और बैंकों के प्रति दायित्वों के प्रति सही दृष्टिकोण विकसित करने की आवश्यकता है। कम से कम वित्तीय कल्याण विशेषज्ञ तो यही कहते हैं। शायद आपको उनकी बात सुननी चाहिए।