साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछने के लिए क्या प्रश्न हैं। साक्षात्कार पर उम्मीदवार से क्या पूछना सवाल है? भर्ती

एक नियोक्ता की पसंद के साथ गलती कैसे न करें?

इस साइट ने एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार की तैयारी के विभिन्न पहलुओं को बार-बार कवर किया है। अनुशंसित कार्यों के बीच "साक्षात्कार के लिए तैयारी कैसे करें" लेख: नियोक्ता को मुद्दों पर विचार करने के लिए, साक्षात्कार पूछताछ नहीं है, बल्कि दो संभावित सहयोगियों की वार्तालाप।

मेरे काम के कर्तव्यों का क्या होगा?

प्रत्येक कंपनी के अपने नियम हैं। इसलिए, कार्यक्षमता क्या थी से भिन्न हो सकती है। "यह पता चला कि कर्मचारी इस स्थिति में कर्मचारी को पूरा करने में सक्षम होंगे, उम्मीदवार अपनी ताकत की सराहना करने और समझने में सक्षम होंगे कि यह काम उनके लिए उपयुक्त है या नहीं, चाहे वह इस स्थिति से कैसे मेल करेगा कि उसका पेशेवर ज्ञान और कौशल इस स्थिति से कैसे मेल खाता है "कहते हैं," लाइट के आसपास कंपनियों के मानव संसाधन समूह के निदेशक एकटेरिना चेंग्ज़ोवा।

मुख्य कार्य जिम्मेदारियों को आमतौर पर लिखा जाता है .

क्या यह एक नई स्थिति या पुरानी कार्यस्थल है?

"यह सवाल आपको एक बार में कई क्षणों को स्पष्ट करने की अनुमति देता है, - नोट्स कंपनी "क्रिएटिव मीडिया" के कर्मियों के प्रमुख अन्ना लेंडा। - यदि यह स्थिति लंबे समय तक अस्तित्व में है, तो पिछले कर्मचारी का भाग्य क्या है? अगर उसे, तो क्या? यदि यह एक नई खुली रिक्ति है, तो इसके परिचय की आवश्यकता क्या है, और आप नए कर्मचारी से क्या इंतजार कर रहे हैं? "

परीक्षण अवधि के दौरान आप मुझसे क्या परिणाम की उम्मीद करते हैं?

"नियोक्ता एक महीने से तीन तक परीक्षण अवधि की अवधि भिन्न हो सकता है, - ekaterina Chengzova कहते हैं। - इस पर निर्भर करता है, एक व्यक्ति ने कुछ कार्यों को रखा है। उनके फैसले के परिणामों के मुताबिक, निष्कर्ष पहले से ही सहयोग पर किए गए हैं। उम्मीदवार का वेतन इस पर निर्भर करता है। अक्सर, नियोक्ता परीक्षण अवधि की अवधि के लिए वेतन को कम करते हैं, और फिर इसे बढ़ाते नहीं हैं। मुझे इसे याद दिलाने की जरूरत है। "

राय के साथ कैथरीन चेंज़ोवा इस बात से सहमत अन्ना लेंडा: "श्रमिकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि 2 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, संगठनों के प्रमुखों और उनके deputies, मुख्य लेखाकारों और उनके deputies और शाखाओं के नेताओं के अलावा - उनके लिए 6 महीने की एक परीक्षण अवधि है। परीक्षण अवधि की अवधि इस अवधि के लिए अपने काम की अनुमानित रणनीति पर विचार करना संभव हो जाएगी। मानदंडों को स्पष्ट रूप से यह जानने के लिए भी जरूरी है कि आप इस अवधि के अंत के अंत के बाद क्या इंतजार करेंगे। "

यह सीधे किसका पालन करेगा?

क्या आप इस व्यक्ति से मिल सकते हैं? जागरूक और अपने कथित काम के मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करें? "बेहतर, यदि आप अभी भी साक्षात्कार चरण में हैं, तो हम तत्काल मालिक के साथ संवाद करते हैं, यह समझने की कोशिश करें कि मनोवैज्ञानिक रूप से आप (और उसके) एक साथ काम करने में सहज होंगे," बताते हैं अन्ना लेंडा.

क्या अतिरिक्त परियोजनाओं, व्यापार यात्राओं में भाग लेना संभव है?

"हमारे कानून के मुताबिक, व्यापार यात्राओं पर, एक कर्मचारी को सामान्य समय की तुलना में एक बड़ा वेतन मिलता है, और कभी-कभी यह राशि काफी बड़ी है, - इस मुद्दे पर टिप्पणियां। Ekaterina Chengzova। "इसलिए, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि संभावित नियोक्ता में व्यावसायिक यात्राएं कैसे भुगतान की जाती हैं।"

संभावित कनेक्टर और उनकी अवधि की आवृत्ति - दो और महत्वपूर्ण बिंदु जिन्हें साक्षात्कार पर निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। प्रश्न आवेदक को समझने में मदद करेंगे कि इसके लिए ऐसी कार्यस्थल कितनी उपयुक्त हैं। बिग प्लस बिजनेस ट्रिप के समय के लिए कर्मचारी के जीवन का बीमा होगा।

साक्षात्कार किसी भी गतिविधि का एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक चरण है, क्योंकि यह इस पर निर्भर करता है कि आपको नौकरी मिल जाएगी या नहीं। साथ ही कैवरज़नी प्रश्न हैं, जिसका उत्तर अग्रिम में तैयार किया जाना चाहिए।

आपकी तीन सबसे मजबूत और कमजोरियां क्या हैं?

एक काफी आम सवाल जो आपको तैयार करने की आवश्यकता है वह वास्तव में एक अच्छा जवाब है। ताकत के लिए, इस तथ्य पर ध्यान दें कि कंपनियों को निम्नलिखित चीजों की आवश्यकता है: पैसे कमाने, पैसे बचाने और समय बचाने के लिए। कमजोरियों के लिए, अपने चरित्र के लक्षणों को इंगित न करने का प्रयास करें, लेकिन कुछ कौशल के लिए। उदाहरण के लिए, आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप पहले पावरपॉइंट के साथ काम करने में सक्षम नहीं हैं, हालांकि, मैंने इस पुस्तक के बारे में पढ़ा है, उन्होंने बहुत कुछ अभ्यास किया और अब आप इस कार्यक्रम के साथ अन्य काम भी प्रशिक्षित कर सकते हैं। हर बार जब आप अपनी कमजोरी के बारे में बात करते हैं, तो इस तरह की कमजोरी जीतने के तरीके को भी कॉल करें। आप अपनी कमजोरी भी निर्दिष्ट कर सकते हैं, जिसे बल में बदल दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप अपने काम के बारे में बहुत भावुक हैं और पूरी तरह से उसे देते हैं। यही कारण है कि, यदि आप अन्य लोगों को देखते हैं जो ऐसा नहीं करते हैं, तो आपको यह पसंद नहीं है।

रात में आपको क्या नहीं नीचा?

अपनी कमजोरियों के बारे में पूछने का एक और तरीका। यह कहना सबसे अच्छा है: आने वाले साक्षात्कारों के बारे में कई दुःस्वप्न के अपवाद के साथ, आप बहुत परिश्रमपूर्वक काम करते हैं, इसलिए आपको नींद में कोई समस्या नहीं है। आप जानते हैं कि आपके समय की योजना कितनी महत्वपूर्ण है, और नींद की मदद से "बैटरी को पुनरारंभ करें"।

पिछले काम पर अपनी प्रगति का वर्णन करें।

एक उत्कृष्ट सवाल, अगर कंपनी एक निश्चित प्रकार के उम्मीदवार की तलाश में है। जवाब में, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उल्लेख कर सकते हैं। मैं पिछले काम का उल्लेख करता हूं, इसके बारे में सकारात्मक बात कर रहा हूं। मुझे बताएं: पिछले काम पर वातावरण उत्कृष्ट था, आपने बहुत कुछ काम किया और एक अच्छा परिणाम देखा। यदि आप बढ़ते नहीं हैं, तो जिम्मेदार कार्यों का उल्लेख करें जिन्हें आप प्रदान किए गए हैं और जिन्हें आपने पूरा किया है। आप कुछ कठिन परिस्थितियों के बारे में भी बता सकते हैं जिन्हें आप दूर कर सकते हैं।

यदि आप रंग थे, तो वास्तव में क्या?

काफी बार सवाल। इस मामले में, यह कहना सबसे अच्छा है कि आप इंद्रधनुष बनना पसंद करेंगे। विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व हैं, और आप उनमें से प्रत्येक को अपने आप को विकसित करना चाहते हैं। कभी-कभी, परिस्थितियों के आधार पर, आपको लाल होने की आवश्यकता होती है, कभी-कभी हरा, कभी-कभी काला, और कभी-कभी गुलाबी भी होता है। एक समान उत्तर नियोक्ता से अपील करेगा और उसे एक मुस्कुराहट का कारण बन जाएगा, जो आपका हाथ भी है।

आप हमारी कंपनी में कब तक काम करने की योजना बना रहे हैं?

यह एक उत्कृष्ट सवाल है कि अप्रत्यक्ष रूप से इंगित करता है कि आप एक जगह की पेशकश करना चाहते हैं। हालांकि, यह सवाल भी कपटपूर्ण हो सकता है। आप एक समान उत्तर से खूबसूरती से प्राप्त कर सकते हैं, इसे नियोक्ता के पास वापस कर सकते हैं। मुझे बताएं: आप इस कंपनी में एक सफल और लंबे करियर बनाना चाहते हैं। उल्लेख करें कि आप अच्छी तरह से कठिनाइयों के साथ नकल कर रहे हैं और विकास के लिए नए अवसरों की तलाश में हैं। उसके बाद, नियोक्ता से पूछें, वह आपको ऐसे अवसरों की पेशकश करने के लिए कितना समय तैयार है।

वर्णन करें कि आप एक गंभीर परियोजना पर कैसे काम करते हैं

यह एक प्रबंधक के रूप में खुद को प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर है। आपके द्वारा आवश्यक संसाधनों के साथ-साथ विशिष्ट तिथियों और स्पष्ट चरणों को ध्यान में रखे बिना सामरिक योजना असंभव है। निस्संदेह सकारात्मक परिणाम का कारण बन जाएगा।

आप तनाव से कैसे पार पाते हैं?

सबसे अच्छा, मुझे बताएं: आप तनावपूर्ण परिस्थितियों से बचते हैं जो आपके समय की सही योजना के लिए धन्यवाद। दिनों में ज्यादा समय नहीं होता है, इसलिए आप विशिष्ट और स्पष्ट लक्ष्यों को डालते समय जितना संभव हो सके इसका उपयोग करना चाहते हैं। आप नियमित रूप से शारीरिक व्यायाम करते हैं, सही खाएं और पर्याप्त नींद लें। इसके लिए धन्यवाद, आप प्रभावी ढंग से तनाव से निपट सकते हैं।

क्या आप पहले 90 दिनों में काम पर करेंगे?

विवरण नहीं जानते, एक आम जवाब देना सबसे अच्छा है। उल्लेख करें कि आप कंपनी की नीति के अनुसार अपने लक्ष्यों का निर्माण करेंगे, और यह भी मानते हैं कि वे सभी सफलतापूर्वक प्राप्त किए जाएंगे। आप अपनी प्राथमिकताओं के अनुसार अपने लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, प्रत्येक विशिष्ट चरण में कंपनी की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

आप क्या पसंद करते हैं और आप अपने वर्तमान काम में क्या जहर नहीं कर सकते?

यहां मुख्य बात यह है कि प्रलोभन के लिए झुकाव न करें और अपने वर्तमान काम के बारे में कुछ नकारात्मक न कहें। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप सोचते हैं कि आपकी कंपनी यातना कक्ष के समान है, तो इसे साक्षात्कार पर न बताएं। आपका नियोक्ता आपके लिए एक सकारात्मक टिप्पणी का इंतजार कर रहा है। मुझे बताएं कि आप अपने काम से संतुष्ट हैं कि वातावरण सकारात्मक है, और आपका मालिक आपको बहुत अधिक रखता है और शिक्षक के रूप में कार्य करता है। उसके बाद, मुझे बताएं कि, उदाहरण के लिए, एक ऐसी कंपनी जिसमें आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, छोटे, इसलिए आप विकास के लिए अपने आप के अवसरों को नहीं देखते हैं। यदि आपकी कंपनी बड़ी है, तो मुझे बताएं कि आप एक छोटे से संगठन की तलाश में हैं जहां आप अधिक महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं।

आपके काम का कौन सा हिस्सा आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है?

यह महत्वपूर्ण है कि आपके सिर में पॉप अप करने वाले सभी प्रकार के कार्यों को सूचीबद्ध न करें, लेकिन सामान्य स्थिति को निर्धारित करने के लिए, यह आपके सकारात्मक लक्षणों को प्रस्तुत करने के लिए फायदेमंद है। मुझे बताएं कि आपके समय की चरण-दर-चरण योजना के साथ-साथ प्रत्येक चरण में लक्ष्यों की स्पष्ट परिभाषा भी महत्वपूर्ण है।

ओवरटाइम काम के बारे में आप क्या सोचते हैं?

यहां मुख्य बात यह नहीं है कि आप ओवरटाइम काम के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि आपके पास बीमार रिश्तेदार, एक छोटा बच्चा या कोई अन्य समस्या है। यह बताना सबसे अच्छा है कि आपको अपने कौशल पर गर्व है अपने समय को सही ढंग से और जल्दी और कुशलतापूर्वक काम करने की योजना बनाएं, हालांकि, आप समझते हैं कि कभी-कभी आपको ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है।

अपने नेतृत्व के गुणों का वर्णन करें

सुनिश्चित करें कि आप दूसरों को आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए मनाने के लिए मना सकते हैं। मुझे बताएं कि आप जानते हैं कि दूसरों को कैसे प्रेरित करना, उन्हें निर्देशित करना, चर्चा करना और समझौता करना, साथ ही साथ सकारात्मक कामकाजी माहौल भी बनाना है।

आप अपनी प्रतिभा कैसे विकसित करते हैं?

यह लोगों के साथ काम करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करने का एक और तरीका है। मुझे बताएं कि आप जानते हैं कि दूसरों के लिए सकारात्मक प्रेरणा कैसे बनाएं, और आप हमेशा दूसरों से संपर्क करें क्योंकि आप आपसे संपर्क करना चाहते हैं। इसके लिए भी बेहतर होने के लिए, उन लोगों के कुछ उदाहरण लाएं जिन्हें आपने किराए पर लिया है या जिसके साथ आपने एक साथ काम किया है, और यह भी उल्लेख किया कि आप एक ही समय में कैसे महसूस करते हैं।

अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि का नाम दें

अपने नियोक्ता से पूछें कि वास्तव में उनका क्या अर्थ है: व्यक्तिगत या पेशेवर उपलब्धि। यदि वह दो विकल्पों को कॉल करने के लिए कहता है, तो यह ठीक है, अगर मैं आपको महत्व में से किसी एक को चुनने के लिए कहता हूं, तो ऊपर एक पेशेवर उपलब्धि बनाना सुनिश्चित करें। उल्लेख न करें कि आपके जीवन में सबसे बड़ी उपलब्धि आपके बच्चे का जन्म है, भले ही यह वास्तव में ऐसा हो (और ऐसा होना चाहिए)। याद रखें: आप अपने पेशेवरता को दिखाने के लिए यहां हैं, इसलिए इस उद्देश्य के अनुसार अपने उत्तरों का निर्माण करें।

मुझे यह संभाल बेचो

बिक्री एजेंटों के पद के लिए एक साक्षात्कार के साथ बहुत लगातार कार्य। यह आपके विक्रेता के कौशल और अन्य लोगों को मनाने की क्षमता की जांच करेगा। नियोक्ता एक विशेष संभावित खरीदार की रुचियों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सामान बेचने, माल कैसे बेच सकता है। जब तक आप नहीं जानते कि आपके खरीदार के लिए यह महत्वपूर्ण क्या है, तब तक उत्पाद और इसके फायदे के बारे में बात करना शुरू न करें। इस तथ्य से शुरू करें कि आप अपने नियोक्ता से एक हैंडल चुनते समय इसके लिए महत्वपूर्ण क्या हैं। मामला ध्यान से उसका जवाब है और फिर इस जानकारी के अनुसार कार्य करता है।

क्या आपके पास अभी भी कोई प्रश्न हैं?

आपके पास हमेशा प्रश्न हैं। कभी जवाब न दें कि आपके पास नहीं है और सब कुछ आपके लिए स्पष्ट है। यह आपके बारे में एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का आपका आखिरी मौका है। साक्षात्कार तैयार करें और एक नोटबुक के साथ लें, जिसमें इस कंपनी के बारे में कम से कम पांच प्रश्न होंगे। ऐसा करने के लिए, इसके बारे में अतिरिक्त जानकारी देखें और प्रदर्शित करें कि आप उसके काम की विशेषताओं से परिचित हैं। उदाहरण के तौर पर, आप पूछ सकते हैं कि नियोक्ता 5 साल में एक कंपनी को देखता है, या इस काम के लिए वह किस कौशल को मानता है।

नियोक्ता का फैसला साक्षात्कार में उम्मीदवार के व्यवहार पर निर्भर करता है। आवेदक से प्रश्न एक संभावित कर्मचारी बन रहे हैं जो एक संभावित कर्मचारी की विशेषता है।

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भविष्य के नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछते हैं? प्रश्न, जो वार्तालाप में आवेदक द्वारा आवाज उठाई जाती है, एक काफी हद तक किसी विशेष क्षेत्र में अपने पेशेवरता के स्तर और उसके व्यावसायिकता के स्तर को प्रतिबिंबित करता है।

इसलिए, नियोक्ता न केवल अपने सवालों के जवाब प्राप्त करना चाहता है, बल्कि यह भी पता लगाएं कि आवेदक के लिए क्या दिलचस्प है। साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछना है?

महत्वपूर्ण क्षण

साक्षात्कार को प्रक्रिया कहा जाता है, जिसके साथ नियोक्ता एक कर्मचारी का चुनाव करता है, और कर्मचारी न्याय करता है कि प्रस्तावित स्थितियां और एक विशिष्ट नियोक्ता कितना उपयुक्त हैं।

यही है, साक्षात्कार एक द्विपक्षीय प्रक्रिया है और प्रत्येक भाग लेने वाली पार्टियों में से प्रत्येक प्रश्न पूछता है।

किसी भी साक्षात्कार की संरचना में कई चरण शामिल हैं:

इनपुट भाग	इस स्तर पर, पार्टियों को समायोजित किया जाता है। साथ ही, प्रश्नों को एक सामान्य प्रकृति से पूछा जाता है "कैसे प्राप्त करें?", "क्या हमने हमें जल्दी पाया है?" और इसी तरह। नियोक्ता ने कंपनी का वर्णन किया और रिक्ति पर चर्चा की
मुख्य हिस्सा	इस स्तर पर, भर्तीकर्ता उम्मीदवार के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों से संबंधित प्रश्न निर्धारित करता है जो विचार के तहत स्थिति में सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। प्रश्न आवेदक के गहन मूल्यांकन के लिए हैं
आवेदक के प्रश्न	जैसे ही नियोक्ता ने आवेदक के बारे में आपको जो कुछ भी चाहिए, उसके बारे में पता चला, यह प्रश्नों को सुनने के लिए आता है। उम्मीदवार को पहले से पूछे गए प्रश्नों का ख्याल रखना चाहिए।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता के लिए मुद्दों की कोई विशेष सूची नहीं है। किसी विशेष कर्मचारी के लिए आपको वास्तव में महत्वपूर्ण क्या है इसके बारे में पूछने की आवश्यकता है।

आप उन क्षणों को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिन्हें स्पष्ट रूप से नियोक्ता द्वारा वर्णित नहीं किया गया है। शायद कुछ बारीकियों नियोक्ता उन्हें स्पष्ट करने के लिए भूल गए, हालांकि भविष्य में वे विशेष रूप से सुखद "आश्चर्य" नहीं बन सकते हैं।

उदाहरण के लिए, विदेशी भाषाओं के ज्ञान की आवश्यकता है। यह स्पष्ट किया जा सकता है कि ज्ञान का कौन सा स्तर वांछनीय है, और अंग्रेजी में कुछ मुद्दों को स्थापित किया है।

उम्मीदवार से प्रश्नों की कमी अधिक संभावना है कि भर्तीकर्ता से अनावश्यक विवरण की तुलना में अस्वीकरण और निष्क्रियता का संकेत है।

रोजगार के सभी क्षणों के बाद चर्चा की जाती है, सभी प्रश्न पूछे जाते हैं, साक्षात्कार पूरा माना जाता है। उम्मीदवार को जवाब प्राप्त होता है या साक्षात्कार के अगले चरण में आमंत्रित किया जाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आवेदक प्रश्न पूछने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, कई दर्जन आवेदकों से एक कर्मचारी को चुनते समय सही प्रश्न निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं।

मानदंड चयन रिक्तियों

एक कर्मचारी को चुनने, नियोक्ता द्वारा निर्देशित मुख्य मानदंड क्या हैं? बेशक, रिक्ति का पत्राचार सर्वोपरि महत्व का है।

एक नियम के रूप में, संगठन एक उपयुक्त कर्मचारी की "आदर्श" छवि बनाता है:

• आयु;
• शिक्षा का स्तर;
• कार्य अनुभव;
• आवश्यक कौशल;
• अतिरिक्त कौशल, आदि

रिक्ति मानदंडों को सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और पेशेवर कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए आवश्यक गुणों का पालन करना चाहिए।

अनिवार्य मानदंडों को शामिल करने के लिए चयन की विश्वसनीयता को कम कर दिया गया है। आम तौर पर अनुरूपता की डिग्री अंकों और गुणात्मक दृष्टिकोण से अनुमानित होती है।

लेकिन अक्सर नियोक्ता अपने स्वयं के "फ्लेयर" पर भरोसा करते हुए सख्त मानदंडों के साथ खुद को सीमित नहीं करते हैं।

ऐसी परिस्थितियों में, आवेदक को भर्ती के स्थान को प्राप्त करने और उनके व्यावसायिकता को दिखाने की क्षमता के रूप में घोषित मानदंडों के साथ इतना अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह उम्मीदवार से सवालों का उद्देश्य है।

नियोक्ता क्या चाहता है? यदि स्थिति पदानुक्रमित सीढ़ियों में संभावित वृद्धि का तात्पर्य है, तो उम्मीदवार की आवश्यकता है:

• ज्ञान, अनुभव और कौशल;
• व्यावसायिक शिक्षा;
• सीखने की क्षमता;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• आत्म-विश्लेषण और आत्म-नियंत्रण की क्षमता;
• संचार और पहल;
• करियर विकास के लिए सार्वभौमिकता और इच्छा।

व्यक्तिगत विशेषताओं में, नियोक्ता आवंटित किए जाते हैं:

• व्यक्तिगत आकर्षण;
• काम करने की क्षमता;
• तनावपूर्ण स्थितियों सहित एम्बुलेंस अनुकूलन;
• विश्वसनीयता और उत्साह।

नियोक्ता की मंजूरी के कारण चरित्र की प्रकृति में शामिल हैं:

• मित्रता;
• व्यवहार;
• सहायकता;
• देखभाल।

और निश्चित रूप से, भले ही वह केवल आलसी नहीं बोलता था, लेकिन उपस्थिति और समयबद्धता का मूल्य।

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनियां योग्य श्रमिकों को ढूंढना चाहती हैं, लेकिन फिर भी जबरदस्त महत्व उपस्थिति से जुड़ा हुआ है।

किसी को भी कॉटर से वेशभूषा की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन प्राथमिक व्यवसाय और उपस्थिति में अच्छी तरह से तैयार होना चाहिए।

गैर-कार्यक्षमता के बारे में और बात करने लायक नहीं है, यह असंभव है कि नियोक्ता हमेशा के लिए देर से श्रमिक पसंद करेगा।

नियामक विनियमन

एक अस्थायी प्रकृति सहित उपयुक्त काम, यह एक ऐसा काम है जो कर्मचारी की व्यावसायिक फिटनेस, स्वास्थ्य और परिवहन पहुंच की स्थिति से मेल खाता है।

उचित वह कार्य है जिसे पहले प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, अगर आवेदक एक व्यक्ति है, पहली बार, नौकरी तलाशने वाला और कोई पेशा नहीं है।

ऐसा कहा जाता है कि कर्मचारी की उम्मीदवारी पर विचार करते समय, केवल व्यावसायिक गुणों का आकलन किया जाना चाहिए।

इसलिए, यह गैर-व्यावसायिकता और आवश्यक कौशल की अनुपस्थिति के अनुपालन के लिए विफलता पर आधारित होना चाहिए।

काम करने के लिए साक्षात्कार में नियोक्ता को क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं

रिक्ति के लिए आवेदक के सभी प्रश्नों को एक साक्षात्कार पर एक नियोक्ता से पूछना चाहिए कि कई मुख्य ब्लॉक में विभाजित किया जा सकता है।

प्रत्येक ब्लॉक से प्रश्न पूछने की कोई आवश्यकता नहीं है। आप चार या पांच प्रश्नों को सेट करने के लिए ब्लॉक की एक जोड़ी और प्रत्येक से चुन सकते हैं।

ब्लॉक कई श्रेणियों में विभाजित हैं:

सरकारी कर्तव्यों	श्रम कार्यों और कार्यों के बारे में प्रश्न, सबसे पहले, रिक्तियों में एक उम्मीदवार की रुचि दिखाएं। प्रश्नों को स्पष्टीकरण, अस्पष्ट क्षणों आदि से संबंधित होना चाहिए। उदाहरण के लिए: "क्या भौतिक जिम्मेदारी के लिए यह संभव है?", "मेरे साथ कितने लोग काम करेंगे?"
कम्पनी के बारे में	आप "कंपनी का क्या वार्षिक कारोबार" से पूछ सकते हैं, "बाजार में कंपनी कितनी पुरानी है?" और इसी तरह, लेकिन बेहतर जब आवेदक इस जानकारी को पहले से सीखता है और साक्षात्कार में अपनी जागरूकता दिखाएगा
अपने विकास की संभावनाओं पर	इस प्रकृति के मुद्दे आवेदक की दूरदर्शिता, काम करने और विकसित करने की इच्छा के लिए गवाही देते हैं। उदाहरण - "क्या यह संभव है?" "प्रबंधक की मध्यम आयु है?", "बढ़ने के लिए स्थितियां क्या हैं?"
मुख्य कार्यों के बारे में	इस ब्लॉक के प्रश्न पूछने के लिए, उम्मीदवार से पता चलता है कि यह कर्तव्यों के गुणात्मक प्रदर्शन में रूचि रखता है। उदाहरण के लिए, "श्रम के परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड क्या हैं?", "मुख्यधारा क्या है, और माध्यमिक क्या है?"
प्रेरणा के बारे में	प्रश्न न केवल वेतन, बल्कि आईटी कारकों को भी प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, "प्रारंभिक वेतन क्या है?", "आय में वृद्धि कैसे हो सकती है?", "प्रीमियम और बोनस हैं?"

साक्षात्कार में नियोक्ता से आपको क्या प्रश्न पूछना है? सबसे पहले, आपको रिक्तियों में योग्यता और रुचि का संकेत देने वाले प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।

फिर आप असाइन किए गए कर्तव्यों की बारीकियों को स्पष्ट कर सकते हैं, जो प्रभावी काम की इच्छा को इंगित करता है। केवल उसके बाद आप वेतन की चर्चा में जा सकते हैं।

कुछ विशेषज्ञ सैलरी साक्षात्कार में बात नहीं करने की सलाह देते हैं। यह सही नहीं है क्योंकि कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि उसका काम कैसे भुगतान किया जाएगा।

यह बहुत कठिन नहीं है, लेकिन अगर नियोक्ता ने खुद इस प्रश्न को प्रभावित नहीं किया, तो यह अनदेखा नहीं है।

भुगतान का सवाल आपको आखिरी बात पूछना बेहतर है, जब सभी subtleties स्पष्ट किया जाता है और पद पर कोई अस्पष्टता नहीं रहेगी।

वीडियो: साक्षात्कार में नियोक्ता को क्या प्रश्न निर्धारित करने की आवश्यकता है?

यदि सभी प्रश्नों को नियोक्ता द्वारा स्वयं आवाज दिया जाता है, जो दुर्लभ है, तो यह कहा जाना चाहिए कि सबकुछ स्पष्ट है और कोई प्रश्न नहीं हैं।

सिर्फ कुछ पूछने के बारे में पूछने की जरूरत नहीं है। सभी प्रश्न अत्यंत अनिवार्य रूप से होना चाहिए।

पहले क्या जाना जाना चाहिए

साक्षात्कार की प्रक्रिया में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि न केवल प्रश्न पूछे जाने की आवश्यकता है, बल्कि उन्हें सही तरीके से कैसे सेट किया जाए।

साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछना नहीं है? स्वाभाविक रूप से, सभी प्रश्न स्वीकार्य नहीं माना जाता है।

तो आपको प्रश्न नहीं पूछना चाहिए:

क्या जानकारी जानने की जरूरत है

साक्षात्कार पर नियोक्ता से पूछने के लिए क्या प्रश्न बेहतर हैं? ऐसे प्रश्न जिन्हें नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है आमतौर पर वार्तालाप के दौरान परिभाषित किया जाता है।

लेकिन मुख्य प्रश्न निम्नानुसार जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

1. मेरी स्थिति के प्राथमिकता क्या हैं?
2. एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान विनिमेय है?
3. नतीजतन, रिक्ति उत्पन्न हुई?
4. पिछले कार्यकर्ता ने क्यों छोड़ दिया?
5. कार्य के पंजीकरण का चरण क्या है, आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?
6. प्रोबेशनरी अवधि है, और क्या अवधि है?
7. क्या कंपनी एक सामाजिक पैकेज प्रदान करती है और इसमें क्या शामिल है?
8. टीम में किस तरह के संबंध विकसित हुए हैं?
9. क्या कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं?
10. क्या कोई निश्चित ड्रेस कोड है?
11. अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी की क्या योजनाएं हैं?
12. क्या करियर की वृद्धि संभव है?
13. क्या यह कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने की योजना है?

प्रश्नों की सूची अनंतता जारी रखी जा सकती है। मुख्य बात यह है कि आपको यह जानने की जरूरत है, प्रश्नों के पास आवेदक की सकारात्मक विशेषता होनी चाहिए और हमें उन सभी जानकारी को ढूंढने की अनुमति देनी चाहिए जिसमें आप रुचि रखते हैं।

पोस्ट के आधार पर बारीकियां

प्रत्येक स्थिति में अपनी विशेषताएं होती हैं। इसके आधार पर, और यह नियोक्ता के लिए प्रश्न खरीदने के लायक है। तो यदि स्थिति भौतिक जिम्मेदारी प्रदान करती है, तो इसकी सीमाओं को स्पष्ट करना आवश्यक है।

जब विशेष कंप्यूटर प्रोग्रामों के ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो यह सलाह दी जाती है कि यह निर्दिष्ट करना कि वांछित स्वामित्व कौशल क्या है।

किसी भी मामले में, साक्षात्कार से पहले तैयार करने की सलाह दी जाती है, अर्थात्:

नियोक्ता के बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करें	गतिविधियों की स्थापना, सेवाओं की पेशकश, बाजार और अन्य की मांग
सभी दस्तावेज तैयार करें	वैसे भी पदों से संबंधित
उपनाम और संपर्क विवरण तैयार करें	सिफारिशें देने में सक्षम
एक सूची तैयार करें	अपेक्षित प्रश्न और योजना उनके उत्तर
अलग-अलग योजना	श्रम भुगतान की चर्चा
प्रश्नों की एक सूची तैयार करें	जिसे स्पष्ट करने की आवश्यकता है

मुख्य लेखाकार के लिए

मुख्य एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार करें? सबसे पहले, आपको कंपनी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखना होगा।

यह पेशेवरता के लिए संभावित परीक्षण के लिए भी तैयार किया जाना चाहिए। योग्यता के स्तर की पुष्टि, विशेष सॉफ्टवेयर के स्वामित्व की डिग्री आदि की पुष्टि करने के लिए सलाह दी जाती है।

पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए, ऐसे क्षणों को स्पष्ट किया जा सकता है:

1. रिपोर्टिंग और रिपोर्टिंग तैयार करने के लिए किस लेखा कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है?
2. रिपोर्टिंग - व्यक्तिगत रूप से या इंटरनेट के माध्यम से कैसे है?
3. संगठन की संरचना क्या है, और राज्य की संख्या क्या है?
4. नौकरी के निर्देशों के अनुसार प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों पर क्या लागू होता है?
5. लेखांकन का "अनुकूलन" स्वागत है?
6. कितनी कानूनी संस्थाएं व्यवहार करेगी?

नियोक्ता के लिए, एक पेशेवर उपयुक्त कर्मचारी ढूंढना महत्वपूर्ण है जो कार्यों को व्यापक रूप से निष्पादित करने में सक्षम हो और लगातार स्वयं को प्रेरित किया जा सके।

उम्मीदवार का मुख्य कार्य मुख्य साक्षरता और पेशेवर स्तर को प्रमुख के रूप में प्रदर्शित करना है।

बिक्री प्रबंधक के लिए

बिक्री प्रबंधक का पेशा मांग में बहुत मांग है, लेकिन प्रत्येक कंपनी की इस स्थिति के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं।

आवेदक ऐसे प्रश्न पूछने के लिए वांछनीय है:

1. मुख्य नौकरी जिम्मेदारियां क्या हैं?
2. बिक्री सीमा क्या है?
3. वेतन क्या बनाता है?
4. योजना की गैर-पूर्ति पर न्यूनतम वेतन क्या है?
5. कार्य अनुसूची क्या है?
6. कौन सीधे प्रस्तुत किया जाएगा?
7. परीक्षण अवधि की अवधि के दौरान क्या परिणाम की उम्मीद है?
8. बोनस और प्रीमियम प्रदान कर रहे हैं?
9. पेरोल गणना का आदेश क्या है?

बिक्री प्रबंधक के काम में एक परिवर्तनीय और अस्थिर वेतन शामिल है।

जानना चाहते हैं कि साक्षात्कारों पर अक्सर कौन से सवाल करते हैं? यहां एक पूरी सूची है (सबसे सफल उत्तरों के साथ)।

कुछ कंपनियां साक्षात्कार के लिए उपयुक्त गैर मानक हैं, लेकिन अधिकांश भाग के लिए वे मानक प्रश्न पूछते हैं (और मानक उत्तर प्राप्त करते हैं)।

यहां सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के साथ साक्षात्कार के लिए सबसे आम मुद्दों की सूची दी गई है:

1. "अपने बारे में बताएं"

यदि आप साक्षात्कार करते हैं, तो आप शायद बहुत कुछ जानते हैं। आप फिर से शुरू और साथ के पत्र को पढ़ते हैं, उम्मीदवार के पृष्ठों को लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक में देखा।

किसी भी साक्षात्कार का उद्देश्य यह पता लगाना है कि एक विशिष्ट रिक्ति उम्मीदवार उपयुक्त है, जो भरा जाना चाहिए, यानी। क्या उनके पास कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं जो उन्हें काम करने की अनुमति देंगे। क्या आपको किसी अन्य व्यक्ति के स्थान पर रखने में सक्षम नेता की आवश्यकता है? यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या उम्मीदवार उन्हें बन सकता है। क्या आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी एक व्यापक जनता को पहचान करे? पूछें, उम्मीदवार जानकारी व्यक्त कर सकते हैं।

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो मुझे बताएं कि आप एक व्यवसाय या किसी अन्य में क्यों व्यस्त थे। समझाओ कि पिछले काम को क्यों छोड़ दिया। वर्णन करें कि विश्वविद्यालय को कैसे चुना गया था। सूचित करें कि मैंने स्नातक स्कूल में अध्ययन करने का फैसला क्यों किया। यह उल्लेख करना न भूलें कि आपने यूरोप में यात्रा की और इस अनुभव के बारे में जो आप इस समय प्राप्त करने में कामयाब रहे।

प्रश्न का उत्तर देना, तथ्यों की सूची को सीमित न करें (उन्हें सारांश में पढ़ा जा सकता है)। इंटरलोक्यूटर को बताएं कि आपने कुछ कार्य क्यों किए हैं।

2. "अपना मुख्य दोष नाम दें"

प्रत्येक उम्मीदवार जानता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए। आपको अमूर्त कमजोरी चुनने और इसे गरिमा में बदलना होगा।

उदाहरण के लिए: "कभी-कभी मैं काम करने में रूचि रखता हूं कि मैं बिल का समय खो रहा हूं। दोस्ताना, मैं देखता हूं कि हर कोई घर गया। मुझे पता है कि मुझे सावधानीपूर्वक समय का पालन करने की ज़रूरत है, लेकिन मुझे वास्तव में क्या करना है, और मैं चाहता हूं कि मैं क्या करता हूं, और मैं बस मैं किसी और चीज के बारे में नहीं सोच सकता! "

तो आपका "नुकसान" यह है कि आप हर किसी की तुलना में काम करने के लिए अधिक समय बिताते हैं? एमडीए।

आपके द्वारा काम करने वाले वास्तविक नुकसान का वर्णन करना बहुत बेहतर होगा। हमें बताएं कि आप बेहतर बनने के लिए क्या करते हैं। कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और आपको यह साबित करना होगा कि आप स्वयं का आकलन कर सकते हैं और सुधार करने का प्रयास कर सकते हैं।

3. "अपने मुख्य लाभ को बुलाओ"

मुझे नहीं पता कि क्यों कंपनियों के प्रतिनिधि इस प्रश्न से पूछते हैं। इसका उत्तर हमेशा सारांश में निहित है।

यदि आपने अभी भी इसके बारे में पूछा है, तो एक सटीक और विशिष्ट उत्तर तैयार करें। लंबे समय तक बहस करने की जरूरत नहीं है। यदि आप समस्याओं को हल कर सकते हैं, तो उन उदाहरणों को प्रदान करना सुनिश्चित करें जो आपकी रुचि रखने वाली रिक्ति से संबंधित हैं। अपने शब्दों की पुष्टि करें! यदि आप उच्च स्तर की भावनात्मक खुफिया के साथ एक नेता हैं, तो उदाहरण दें कि आप जानते हैं कि उन प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए जिन्हें अभी तक निर्दिष्ट नहीं किया गया है।

4. "आप अपने आप को पांच साल में कैसे देखते हैं?"

इस सवाल का जवाब देते हुए, उम्मीदवार दो संभावित परिदृश्यों में से एक का पालन करते हैं। कुछ अपनी महत्वाकांक्षाओं का वर्णन शुरू करते हैं (ऐसा लगता है कि इंटरलोक्यूटर वास्तव में यह सुनना चाहता है) और अपनी तरह के सभी दिखाएं: "मुझे इस काम की ज़रूरत है!" अन्य मामूली हैं (यह भी ऐसा लगता है कि एक समान प्रतिक्रिया के भराव के संवाददाता) और एक आत्मनिर्भर उत्तर दें: "इतने सारे प्रतिभाशाली लोग इतने सारे हैं ... मैं सिर्फ नौकरी पाने और देखने के लिए चाहता हूं मैं क्या सफलता प्राप्त कर सकता हूं। "

दोनों प्रकार के प्रतिक्रिया उम्मीदवार के बारे में कोई जानकारी नहीं देते हैं - अपवाद के साथ, शायद खुद को बेचने की उनकी क्षमता।

यदि आप साक्षात्कार करते हैं, तो प्रश्न को समझें: "यदि आप अपनी कंपनी बना सकते हैं, तो वह क्या करेगी?"

यह एक सार्वभौमिक प्रश्न है, क्योंकि हर किसी को उद्यमशील निहित के साथ कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

उनके लिए उत्तर उम्मीदवार, उनके हितों और सच्चे जुनून, काम में वरीयताओं के बारे में बताएगा, जिनके साथ वह आसानी से अभिसरण करता है ... जो कुछ भी आपको चाहिए वह ध्यान से सुनना है।

5. "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"

चूंकि उम्मीदवार उन लोगों के साथ तुलना नहीं कर सकता है जिन्हें वह नहीं जानता है, वह केवल व्यापार के लिए अपने प्यार और लाभ की जलती हुई इच्छा का वर्णन कर सकता है। वास्तव में, कंपनी उम्मीदवारों से मिलने के लिए भीख मांगती है। इस सवाल से पूछकर, कई कंपनियों के प्रतिनिधियों ने कुर्सी में दुबला और छाती पर अपने हाथों को पार किया। यह इशारा यह है कि कैसे कहना है: "ठीक है, मैं सुनता हूँ! चलो मुझे विश्वास दिलाओ!"

हां, यह एक और गैर-जानकारीपूर्ण प्रश्न है।

लेकिन इसे बदला जा सकता है: "आपको क्या लगता है कि हम किस बारे में बात करना भूल गए?" या "यदि आपको पिछले प्रश्नों में से एक का फिर से जवाब देने का अवसर मिला, तो आप क्या कहेंगे?"

साक्षात्कार के अंत में, दुर्लभ उम्मीदवारों को लगता है कि उन्होंने सब कुछ दिखाया जो वे सक्षम थे। शायद वार्तालाप अप्रत्याशित दिशा में चला गया। हो सकता है कि इंटरलोकॉर ने अपने आप को अपने तरीके से फिर से शुरू करने, कुछ कौशल पर ध्यान केंद्रित करने और दूसरों के बारे में भूलने में जोर दिया। या शायद साक्षात्कार की शुरुआत में, उम्मीदवार बहुत परेशान था और वह सब कुछ सही ढंग से तैयार नहीं कर सका जो वह बताना चाहता था।

अंत में, साक्षात्कार का उद्देश्य उम्मीदवार के बारे में जितना संभव हो सके सीखना है, उसे दूसरा मौका क्यों न दें?

इस चरण में वार्तालाप का समर्थन करना सुनिश्चित करें, उम्मीदवार को खुद से बात न करें। चुपचाप मत सुनो, तब कहने के लिए: "धन्यवाद, हम आपसे संपर्क करेंगे।" स्पष्ट प्रश्न निर्दिष्ट करें। उदाहरण देने के लिए कहें।

अगर उम्मीदवार ने आपको एक काउंटर प्रश्न पूछा, तो इसका जवाब देना सुनिश्चित करें और नई जानकारी पोस्ट करने का प्रयास करें, जो छाया में बने रहने से पहले।

6. "आपको रिक्तियों के बारे में कैसे पता चला?"

काम खोजने के लिए पोर्टल, समाचार पत्रों और इंटरनेट में विज्ञापन, नौकरी मेले ... बहुत से लोग वहां पहली नौकरी की तलाश में हैं, और इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है।

लेकिन अगर उम्मीदवार लगातार इन चैनलों का उपयोग कर रहा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसने अभी तक फैसला नहीं किया है और वह कैसे करना चाहता है।

वह सिर्फ नौकरी की तलाश में है। कोई कार्य।

इसलिए, आपको सिर्फ यह नहीं बताया जाना चाहिए कि आपने रिक्ति के बारे में कैसे सीखा। सूचित करें कि एक सहकर्मी या नियोक्ता ने आपको उसके बारे में बताया कि आपने किसी विशेष कंपनी की रिक्तियों को देखा क्योंकि आप इसमें काम करना चाहते हैं।

कंपनियों को उन लोगों की आवश्यकता नहीं है जिन्हें सिर्फ काम की ज़रूरत है। कंपनियों को उन लोगों की आवश्यकता होती है जिन्हें कंपनी की आवश्यकता होती है।

7. "आप यह नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहते हैं?"

विवरण में थोड़ा गहरा। इस प्रश्न का उत्तर देना, न केवल यह बताना आवश्यक है कि आप इस कंपनी में काम करना चाहते हैं, लेकिन यह भी कि रिक्ति आपके लिए क्यों सही है और आप कम और दीर्घ अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं।

यदि आपका कोई मतलब नहीं है, तो रिक्ति आपको क्यों उपयुक्त बनाता है, एक और नौकरी की तलाश करें। जिंदगी बहुत छोटी है।

8. "अपनी मुख्य पेशेवर उपलब्धि को बुलाओ"

इस प्रश्न का उत्तर सीधे रिक्ति से संबंधित होना चाहिए। यदि आप कहते हैं कि पिछले साल और आधे उत्पादन में 18% की वृद्धि हुई, तो कर्मियों के विभाग के कर्मचारियों का दावा करते हुए, इंटरलोक्यूटर आपके उत्तर उत्सुकता से मानता है, लेकिन बिल्कुल जानकारीपूर्ण नहीं है।

समस्याग्रस्त कर्मचारी के बारे में बताना बेहतर है जो "सहेजा गया", या आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले विभागों के बीच संघर्ष के बारे में, या पिछले छह महीनों में बढ़ाया गया अधीनस्थों पर ...

9. "मुझे एक सहकर्मी या ग्राहक के साथ अंतिम संघर्ष में बताएं। क्या हुआ?"

जब लोग एक आम लक्ष्य प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो संघर्ष अपरिहार्य होते हैं। हम सभी गलतियों को स्वीकार करते हैं। बेशक, अच्छा याद किया बेहतर है, लेकिन बुरा के बारे में भूलना असंभव है। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और यह सामान्य है।

हालांकि, जो लोग दूसरों पर अपने अपराध और जिम्मेदारी को स्थानांतरित करना चाहते हैं, निश्चित रूप से से बचा जाता है। नियोक्ता उन लोगों को पसंद करते हैं जो समस्या पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि इसके समाधान पर।

हर किसी को उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो अपनी गलतता को पहचानने के लिए तैयार हैं, इस अनुभव से सबक निकालने के लिए, त्रुटि की ज़िम्मेदारी लें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि।

10. "अपने सही काम का वर्णन करें"

उत्तर तैयार करना, याद रखें - यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक होना चाहिए!

फिर भी, यह आविष्कार करने के लिए पूरी तरह से वैकल्पिक है। आप जो भी करते हैं, सीख सकते हैं और विकसित कर सकते हैं। यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि आप किस कौशल को खरीद सकते हैं, जिस स्थिति में आप आवेदन करते हैं, और फिर कल्पना करें कि भविष्य में ये कौशल कैसे आसान हो सकते हैं।

यह स्वीकार करने से डरो मत कि एक दिन आप किसी अन्य काम की तलाश में जा सकते हैं या शायद अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू कर सकते हैं। नियोक्ता लंबे समय से कर्मचारियों के लिए हमेशा के लिए रहने की प्रतीक्षा नहीं कर रहे हैं।

11. "आप अब नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?

आइए उनसे शुरू करें जो आपको कहने की आवश्यकता नहीं है (यदि आप एक नियोक्ता जमा करते हैं, तो आपको सतर्क रहना चाहिए):

इस बारे में बात मत करो कि आप अपने मालिकों को क्या पसंद नहीं करते हैं। यह मत कहो कि आप सहकर्मियों के साथ दोष नहीं दे सकते। कंपनी के लिए मिट्टी को पानी न दें।

लाभ पर ध्यान केंद्रित करें कि यह कदम आपको लाएगा। हमें बताएं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप क्या सीखना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप कैसे विकसित करने की योजना बनाते हैं। उसी समय, एक संभावित नियोक्ता के लिए लाभ का जिक्र करना न भूलें।

जो लोग मालिकों और सहयोगियों के बारे में शिकायत करते हैं वे गपशप की तरह हैं। अगर वे किसी और के बारे में गपशप कर रहे हैं, तो वह दिन आएगा जब वे गपशप शुरू करते हैं और आपके बारे में।

12. "क्या काम करने की स्थिति आपको सबसे आकर्षक लगती है?"

यदि आप अकेले काम करना चाहते हैं, लेकिन आप कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक ईमानदार उत्तर अनुचित होगा।

रिक्ति के बारे में सोचें और पूरी तरह से कंपनी की संस्कृति (संस्कृति में एक कृत्रिम या मौलिक संस्कृति है।) यदि आपके लिए एक लचीला अनुसूची महत्वपूर्ण है, लेकिन आप इसे पेश नहीं करते हैं, किसी और चीज पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि आपको नेतृत्व के लिए निरंतर समर्थन की आवश्यकता है, और नियोक्ता स्वयं सरकार को प्रोत्साहित करता है, इसके बारे में मना करता है।

गोद लेने वाले नियमों के साथ अपनी आवश्यकताओं को गठबंधन करने के तरीके खोजें। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक और नौकरी की तलाश करनी चाहिए।

13. "हमें सबसे कठिन निर्णय के बारे में बताएं कि आपको पिछले छह महीनों में लेने का अवसर मिला।"

इस सवाल से पूछकर, नियोक्ता समस्याओं को हल करने और तर्कों की तलाश करने के साथ-साथ जोखिम के लिए तत्परता के लिए उम्मीदवार की क्षमता की सराहना करना चाहता है।

यदि आपके पास इस प्रश्न का कोई जवाब नहीं है, तो यह बहुत बुरा है। स्थिति के बावजूद प्रत्येक को जटिल निर्णय लेना पड़ता है। मेरी बेटी ने किसी भी तरह से अगले रेस्तरां में एक कब्र पर काम किया। उन्होंने लगातार जटिल समाधान ले लिए - उदाहरण के लिए, एक निरंतर ग्राहक के साथ व्यवहार कैसे करें, जिनके कार्य कभी-कभी निवास के साथ सीमाबद्ध थे।

एक अच्छा जवाब में तर्क शामिल होना चाहिए जो निर्णय लेने में मदद करते हैं (उदाहरण के लिए, आंदोलन की इष्टतम दिशा की पहचान करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण)।

उत्कृष्ट उत्तर भी निर्णय लेने की प्रक्रिया के साथ-साथ इसके परिणामों में शामिल सभी के साथ संबंधों का भी वर्णन करता है।

बेशक, विश्लेषण के परिणाम एक उत्कृष्ट तर्क है, लेकिन लगभग हर निर्णय लोगों को प्रभावित करता है। सबसे अच्छे उम्मीदवार आमतौर पर विभिन्न पक्षों से मुद्दों पर विचार करते हैं और निर्णय लेते हैं।

14. "अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें"

यह एक सवाल है जिसके लिए प्रतिबंधित होने के बिना जवाब देना मुश्किल है। उदाहरण लाने की कोशिश करें। मुझे बताओ: "मैं आपको सिर की स्थिति ले कर उन कठिनाइयों के बारे में बताता हूं। मुझे लगता है कि वे मेरी शैली की पूरी तस्वीर देंगे।" उसके बाद, वर्णन करें कि आपने समस्या को हल किया, टीम को प्रेरित किया, संकट को ओवरकैक किया, आदि। समझाओ कि आपने इंटरलोक्यूटर के साथ क्या किया और क्यों किया कि आप वास्तव में अन्य लोगों का प्रबंधन कैसे करते हैं।

आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों का उल्लेख करना न भूलें।

15. "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप बहुमत के फैसले से सहमत नहीं थे। आपने क्या किया?"

हमारे आस-पास के लोग कभी-कभी ऐसे निर्णय लेते हैं जिनके साथ हम असहमत हैं। और यह सामान्य है, यह केवल महत्वपूर्ण है कि हम अपनी असहमति कैसे दिखाते हैं। (हम सभी उन लोगों को जानते हैं जो असेंबली के बाद अपने फैसले को चुनौती देने के लिए प्यार करते हैं।)

अपने पेशेवरता का प्रदर्शन करें। साबित करें कि आप जानते हैं कि कैसे अपने डर को रचनात्मक रूप से व्यक्त करना है। यदि एक दिन आप सामान्य राय बदलने में कामयाब रहे, और यह परिवर्तन सफल, अच्छा था। यदि ऐसे कोई उदाहरण नहीं हैं, तो जोर दें कि आप समाधान का समर्थन कर सकते हैं, भले ही यह आपको गलत लगता है (यह अनैतिक और अनैतिक समाधानों के बारे में नहीं है)।

16. "अन्य लोग आपका वर्णन कैसे करेंगे?"

मुझे इस सवाल से नफरत है। यह शब्दों का एक खाली प्रदर्शन है! सच है, एक दिन मैंने अभी भी उससे पूछा और मुझे जवाब मिला जो मुझे वास्तव में पसंद आया।

उम्मीदवार ने जवाब दिया, "लोग कहेंगे कि मैं वह हूं जो मैं चाहता हूं।" - "अगर मैं कुछ कहता हूं, तो मैं करता हूं। अगर मैं मदद करने का वादा करता हूं, तो मुझे मदद करनी चाहिए। मुझे नहीं लगता कि मैं हर किसी को पसंद करता हूं, लेकिन वे मुझ पर भरोसा कर सकते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि मैं कैसे काम करता हूं।"

बेहतर क्या हो सकता था?

17. "पहले तीन महीनों में हम आपसे क्या उम्मीद करनी चाहिए?"

आदर्श रूप से, यह मुद्दा नियोक्ता से आना चाहिए जो नए कर्मचारी के बारे में अपनी अपेक्षाओं पर निर्णय लेना चाहता है।

आपको इस तरह का जवाब देने की आवश्यकता है:

• आप यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि आपकी नौकरी क्या फायदे लाती है। आप सिर्फ नाटक करते हैं कि व्यस्त हैं। आप वही करते हैं जो आपको चाहिए।
• आप प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों की मदद करना सीखते हैं - प्रबंधन, सहयोगी, अधीनस्थ, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, कार्यान्वयनकर्ता ...
• आप पाते हैं कि आप बेहतर क्या प्राप्त करते हैं। आपने किराए पर लिया क्योंकि आपके पास विशिष्ट कौशल हैं, और इन कौशल को लागू किया जाना चाहिए।
• आप सकारात्मक परिणाम चाहते हैं, उत्साह के साथ काम करते हैं और टीम का हिस्सा महसूस करते हैं।

अपने काम के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए, इसमें विवरण जोड़कर इस प्रतिक्रिया योजना का उपयोग करें।

18. "आपको कोई समय क्या करना पसंद है?"

कई कंपनियां मानती हैं कि उनकी संस्कृति बहुत महत्वपूर्ण है, और यह निर्धारित करने के लिए कि यह टीम में प्रवेश करने के लिए काम के बाहर उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी का उपयोग करें।

इंटरलोक्यूटर को मनाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप पूरी तरह से दृष्टिकोण हैं, उन वर्गों की प्रशंसा न करें जिन्हें आप वास्तव में पसंद नहीं करते हैं। उन कक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको विकसित करने की अनुमति देते हैं - उच्च लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कुछ नया अध्ययन करने के लिए। उदाहरण के लिए: "मेरे बच्चे अभी भी बहुत छोटे हैं, इसलिए लगभग कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम करने के रास्ते पर और वापस मैं स्पेनिश सिखाता हूं।"

19. "आपने पिछली नौकरी में कितना भुगतान किया?"

यह एक मुश्किल सवाल है। आम तौर पर उन्हें वेतन प्रस्ताव बनाने से पहले पूछा जाता है, और आपको ईमानदारी से जवाब देना होगा, लेकिन साथ ही अनुमान लगाने के लिए नहीं।

लिज़ रयान द्वारा प्रस्तावित विधि का प्रयास करें। मुझे बताएं: "वर्तमान में, मैंने रिक्तियों पर ध्यान केंद्रित किया जो मुझे लगभग 50 हजार रूबल कमाने की अनुमति देगा। आपकी रिक्ति इस मानदंड के लिए उपयुक्त है, है ना?" (वास्तव में, आप शायद पहले से ही जवाब जानते हैं, लेकिन क्यों नहीं खेलते हैं?)

20. घोंघा 9 मीटर की अच्छी गहराई के नीचे बैठा है। हर दिन वह 2 मीटर दूर क्रॉल करती है, और रातोंरात 1 मीटर नीचे स्लाइड करता है। कितने दिनों तक उसे अच्छी तरह से बाहर निकलने की आवश्यकता है? "

हाल ही में, ऐसे प्रश्न अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं (धन्यवाद, Google!)। शायद आपके संवाददाता की उम्मीद नहीं है कि आप तुरंत छोड़ देंगे। सबसे अधिक संभावना है, वह समझना चाहता है कि आप कैसे सोचते हैं।

प्रत्येक चरण पर टिप्पणी करने के लिए कार्य को हल करने का प्रयास करें। यदि आपने कोई गलती की है, तो अपने आप को हंसने से डरो मत - यह संभव है कि यह एक तनाव परीक्षण है, और इंटरलोक्यूटर यह देखना चाहता है कि आप विफलता पर प्रतिक्रिया कैसे करते हैं।

21. "आप कुछ पूछना चाहते थे?"

अवसर याद मत करो! एक स्मार्ट प्रश्न पूछें - न केवल अपनी व्यक्तित्व पर जोर देने के लिए, बल्कि यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि आपने सही कंपनी चुनी है। यह मत भूलना कि साक्षात्कार एक द्विपक्षीय प्रक्रिया है।

प्रश्नों के उदाहरण:

22. "पहले तीन महीनों के काम के दौरान मुझे क्या परिणाम मिलना चाहिए?"

यदि आपने यह प्रश्न नहीं पूछा है, तो इसे स्वयं पूछें। किस लिए? अच्छे उम्मीदवार देरी के बिना मामले को लेना चाहते हैं। वे सप्ताह और महीनों में "बेहतर पहचानने योग्य संगठनात्मक संरचना प्राप्त करने के लिए नहीं बिताना चाहते हैं। वे जीवंत घटनाओं में अर्थ नहीं देखते हैं और जाने पर अध्ययन करना पसंद करते हैं।

वे अब लाभ करना चाहते हैं।

23. "तीन गुणों का नाम दें जो आपके सर्वोत्तम कर्मचारी हैं

अच्छे उम्मीदवार अच्छे कर्मचारी बनना चाहते हैं। वे जानते हैं कि सभी कंपनियां अलग-अलग हैं, और उनमें सफल कार्य के लिए विभिन्न गुणों की आवश्यकता होती है।

शायद सभी अच्छे कर्मचारी देर से काम करते हैं। शायद आप प्रोटोकॉल का स्पष्ट रूप से पालन करने की क्षमता से अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण की सराहना करते हैं। हो सकता है कि आप नए बाजारों को जीतने का लक्ष्य रख सकें, इसलिए पुराने के साथ दीर्घकालिक संबंधों की तुलना में नए ग्राहकों को आकर्षित करना। या शायद आपको उन लोगों की आवश्यकता है जो नौसिखिया खरीदार और थोक नियमित ग्राहक पर बराबर समय बिताने के लिए तैयार हैं।

अच्छे उम्मीदवारों को जानने की जरूरत है। वे न केवल इस तथ्य में सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे टीम में फिट होंगे, बल्कि यह भी कि वे सफलता प्राप्त कर सकते हैं।

24. "वास्तव में इस पोस्ट में काम के परिणामों पर निर्भर क्या है?"

कर्मचारियों में निवेश, नियोक्ता उन्हें लाभ लाने के लिए इंतजार कर रहे हैं (अन्यथा उन्हें क्यों भुगतान करें?)।

प्रत्येक काम में ऐसी गतिविधियां होती हैं जो दूसरों की तुलना में महान रिटर्न लाती हैं। खुली रिक्तियों को भरने के लिए आपको एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में इसे सही लोगों को ढूंढना चाहिए, जिससे कर्मियों के कर्मियों के प्रतिशत को कम करने, नए कर्मचारियों को सीखने और समग्र प्रदर्शन में वृद्धि की लागत कम हो जाती है।

आपको उपकरणों की मरम्मत के लिए एक मरम्मतकर्ता की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में यह प्रभावी रूप से ग्राहक की समस्याओं को हल करना चाहिए और उनके साथ संबंध बनाना चाहिए ताकि वे बार-बार अपील कर सकें।

अच्छे उम्मीदवार जानना चाहते हैं कि कौन से गुण उन्हें आम कारण में सबसे बड़ा योगदान देने की अनुमति देंगे, क्योंकि उनकी व्यक्तिगत सफलता पूरी कंपनी की सफलता पर निर्भर करती है।

25. "इस वर्ष के लिए कंपनी की प्राथमिकताओं को सूचीबद्ध करें। अगर मैं इस स्थिति को ऋण देता हूं तो मैं क्या योगदान दूंगा?"

प्रत्येक उम्मीदवार जानना चाहता है कि उसका काम दूसरों के लिए महत्वपूर्ण है।

अच्छे उम्मीदवार एक महत्वपूर्ण बात करना चाहते हैं, उच्च लक्ष्य के रूप में कार्य करते हैं और अपने मूल्यों को साझा करने वाले लोगों के साथ काम करते हैं।

अन्यथा, काम इसका अर्थ खो देता है।

जो कर्मचारी अपनी नौकरियों से प्यार करते हैं, वे नियोक्ता को अपने दोस्तों और परिचितों के लिए अनुशंसा करते हैं। यह प्रबंधकों पर भी लागू होता है - वे आवश्यक रूप से उन लोगों के साथ नेतृत्व करते हैं जिनके साथ वे काम करते थे। उन्हें अपनी क्षमता साबित करने और विश्वास के आधार पर संबंध बनाने के लिए बहुत समय चाहिए, इसलिए लोग सहज रूप से उनके बाद हैं।

यह सब काम पर्यावरण की गुणवत्ता और टीम में वातावरण के बारे में बात करता है।

27. "आप क्या करेंगे? .."

प्रत्येक कंपनी की समस्याएं हैं - प्रौद्योगिकियां अप्रचलित हैं, नए प्रतियोगियों बाजार पर दिखाई देते हैं, आर्थिक रुझान लगातार बदल रहे हैं। हर किसी के पास आर्थिक रुपये नहीं है, जो उन्हें बचाने में सक्षम हैं।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि उम्मीदवार नियोक्ता को उच्च कूद के लिए एक प्रारंभिक मंच के रूप में मानता है, तो भी वह अभी भी बढ़ने और विकसित होने की उम्मीद करता है। नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करके, प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर उससे दूर जाने की उम्मीद है, और नहीं क्योंकि कंपनी बाजार से भीड़ थी।

मान लीजिए कि आप स्की की दुकान के मालिक हैं। आप से लगभग एक किलोमीटर एक और स्टोर खोला गया। आप प्रतिस्पर्धा से निपटने की योजना कैसे बनाते हैं? या, मान लीजिए कि आपके पास पोल्ट्री खेत है। फ़ीड लागत को कम करने के लिए आप क्या करते हैं?

अच्छे उम्मीदवार न केवल यह समझना चाहते हैं कि आप कैसे सोचते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप निकट भविष्य में क्या करने जा रहे हैं और क्या आपकी योजना में उनके लिए एक जगह होगी।

जेफ हेडेन इंक अनुवाद: Ayrapetova ओल्गा

• करियर, काम, अध्ययन

एक लंबी और कठिन नौकरी खोज प्रक्रिया के पहले चरण के योग्य समापन एक साक्षात्कार के लिए एक निमंत्रण होगा।

एक साक्षात्कार कैसे पास करें? कैसे व्यव्हार करें? साक्षात्कार के बारे में क्या बात करनी है? ये सभी प्रश्न कार्यस्थल के लिए आवेदकों के बारे में बहुत चिंतित हैं, और उनके उत्तर के ज्ञान आपके रोजगार की स्थितियों में से एक है। इन सवालों के जवाब देने से पहले, हम नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के साथ शुरू करने पर विचार करेंगे।

साक्षात्कार जब काम में प्रवेश आवेदक के अनुभव को जानना है, साथ ही साथ उनके व्यक्तिगत गुण, यानी, उसके साथ परिचित।

साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है जिसमें अस्तित्व का अधिकार है, और ब्याज का एक निश्चित सर्कल, जो आम हो सकता है।

भले ही आपके पास पहले से ही एक महान नौकरी खोज अनुभव है, तो याद रखें नौकरी लेने के दौरान प्रत्येक नए साक्षात्कार के लिए, अग्रिम में तैयार करना आवश्यक है।

एक नियम के रूप में, अधिक जिम्मेदारी से साक्षात्कार के सबसे योग्य विशेषज्ञों से संबंधित है, जो सर्वोत्तम काम के लिए काफी उपयुक्त हैं। अक्सर, दूसरी तरफ, निचले विशेषज्ञ की तख़्ती, बदतर वह साक्षात्कार के लिए तैयार है। इसलिए, जब भी, एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने के बाद, नीचे परिषदों का उपयोग करें:

साक्षात्कार जब काम में प्रवेश पर संभावित सहयोग पर वार्ता के रूप में माना जाना चाहिए।

साक्षात्कार के दौरान पर्यवेक्षक के साथ साझेदारी का निर्माण, यह महत्वपूर्ण है:

• सबसे पहले, अपने आप को परिपक्व और गठित व्यक्तित्व के रूप में पेश करने के लिए, अपने मूल्य और व्यक्तित्व के बारे में जागरूक (जो आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाता है),
• दूसरा, यह अस्वीकार करना आसान है, क्योंकि इस मामले में, यह विचारों की समझ का परिणाम होगा, जिसे आपकी गरिमा को नहीं दिया जा सकता है।

साक्षात्कार में यदि आप सफल होना आसान हो जाएंगे:

• दृढ़
• तनावपूर्ण
• भलाई करनेवाला
• आकर्षक
• स्वच्छ
• समयनिष्ठ
• उत्तरदायी
• झुकना (आप जानते हैं कि स्थिति को जल्दी से कैसे अनुकूलित करना है)
• पहल

साक्षात्कार पर व्यवहार

• कार्यालय में आओ, सभी विनम्र और रोगी के साथ रहने की कोशिश करें।
• ईमानदारी से सभी प्रोफाइल और उन रूपों में भरने वाले रूपों को भरें जिन्हें पेश किया जाएगा।
• साक्षात्कार की शुरुआत में कल्पना कीजिए। पूछें, इंटरलोक्यूटर का नाम क्या है।
• दृश्य संपर्क रखें।
• ध्यान से सुनो, इंटरलोक्यूटर को बाधित किए बिना।
• यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप प्रश्न को अच्छी तरह से समझ गए हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए स्वतंत्र महसूस करें ("मुझे एहसास हुआ कि मैं समझता हूं कि ...")।
• मल्टीलिया से बचें, अनिवार्य रूप से प्रतिक्रिया दें।
• उद्देश्य और सच्चा हो, लेकिन बहुत खुलासा नहीं।
• अपने बारे में नकारात्मक जानकारी देने की आवश्यकता के साथ, सच्चाई से मेल खाने वाले तथ्यों से इनकार न करें, लेकिन अपने बारे में अपनी सकारात्मक जानकारी को संतुलित करना सुनिश्चित करें।
• गरिमा के साथ पकड़ो, एक हारे हुए या एक प्रतिष्ठित व्यक्ति को प्रभावित करने की कोशिश न करें; हालांकि, कारण व्यवहार तरीके से बचना चाहिए।
• यदि आपको प्रश्न पूछने का अवसर प्रदान किया जाता है, तो पूछना सुनिश्चित करें, लेकिन दूर नहीं पहुंचे (2-3 प्रश्न)।
• प्रश्न पूछना, सबसे पहले, अपने सफल कार्यान्वयन की सामग्री और शर्तों को ब्याज देना।
• मजदूरी के बारे में प्रश्न पूछने के लिए साक्षात्कार के पहले चरण से बचें।
• यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार परिणाम के बारे में कैसे सीखते हैं, खुद को कॉल करने के अधिकार पर चर्चा करने का प्रयास करें।
• साक्षात्कार को पूरा करना, सामान्य राजनीति नियमों के बारे में मत भूलना।
• कई मुद्दों पर, आपको साक्षात्कार के लिए फिर से तैयार होने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ बिंदुओं पर, प्रत्येक नए नियोक्ता को अपने विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए संपर्क करने की आवश्यकता होती है ताकि इन सुविधाओं को याद न किया जाए, साक्षात्कार की तैयारी के लिए समय और प्रयास आवश्यक है। हालांकि, याद रखें, सबसे पहले, नियोक्ता योग्य विशेषज्ञों, पेशेवरों में रुचि रखते हैं। वार्तालाप के दौरान अपने संबंधित गुणों का प्रदर्शन करने का प्रयास करें।

और कुछ और सुझाव कैसे काम करने के लिए एक साक्षात्कार पारित करने के लिए:

• साक्षात्कार से पहले, इस बारे में सोचें कि आप कैसे कपड़े पहने होंगे। उपस्थिति और तरीके को बहुत महत्वपूर्ण और व्यावहारिक रूप से पहले छाप को परिभाषित करने के लिए पकड़ो।

  यदि आप एक वित्तीय संस्थान के लिए एक साक्षात्कार में जाते हैं, तो एक रूढ़िवादी कपड़े का रूप चुनें।

  यदि आप एक निर्माण संगठन या एक डिजाइन कंपनी में एक साक्षात्कार में जा रहे हैं, तो आप एक और मुफ्त शैली में तैयार हो सकते हैं।

  आप पहले से जानने की कोशिश कर सकते हैं कि फर्म में अपनाए गए कपड़ों की एक व्यवसाय या अधिक मुफ्त शैली, लेकिन किसी भी मामले में, एक साक्षात्कार पर तैयार होना बेहतर है।

  यदि जीन्स में काम पर उपस्थिति को इस फर्म में चीजों के क्रम में माना जाता है, तो जब आप काम करना शुरू करते हैं तो आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं, लेकिन आपको स्वेटर और जींस में एक साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए।

  किसी भी मामले में, आपको साफ और धीरे-धीरे देखना चाहिए।

  एक महिला को एक सख्त सूट या काफी रूढ़िवादी पोशाक का साक्षात्कार दिया जाता है, जो स्कर्ट की लंबाई, रंग और सजावट चुनते समय चरम सीमा में नहीं पड़ता है। तेज आत्माओं या कोलोन का उपयोग न करें।

• सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या जानते हैं कि कंपनी की इमारत में कैसे ड्राइव करें और कार कहां छोड़ें। पहले से ही घर से बाहर निकलो।
• नामित समय से 15 मिनट पहले आओ। इसके द्वारा आप दिखाएंगे कि आप प्रवाहकीय साक्षात्कार का सम्मान करते हैं और अपने समय की सराहना करते हैं। यदि आप अभी भी देर से हैं, तो वापस कॉल करने की कोशिश करें और देरी के बारे में चेतावनी दें।
• याद रखें कि एक ही योग्यता वाले कई उम्मीदवारों से चुनते समय, साक्षात्कार के दौरान अनुकूल प्रभाव बनाने की आपकी क्षमता।
• एक साक्षात्कार में जाने से पहले रात में सुंदर नींद का इंतजार है। गैर-व्यापक लोग कभी भी एक अच्छी छाप नहीं देते हैं। सामान्य समय पर बिस्तर पर जाने की कोशिश करें, पहले और बाद में नहीं।
• बहुत सारे तरल पदार्थ न पीएं। आपको एक अपरिचित संगठन में शौचालय नहीं मिल सकता है और आप एक साक्षात्कार के दौरान बुरा महसूस करेंगे।
• यदि आप किसी को प्रस्तुत किए जाते हैं, तो इस व्यक्ति के नाम को सुनने और याद रखने के लिए हर संभव प्रयास करें। यदि आप नाम से तुरंत अपने इंटरलोक्यूटर से संपर्क कर सकते हैं, तो यह एक अनुकूल इंप्रेशन करेगा। कास्टिंग अत्यधिक घबराहट का पता लगाएगी।
• साक्षात्कार अवधि का पता लगाना और सहमत समय तक चिपकना महत्वपूर्ण है। यह उत्तर और प्रश्नों के बीच के समय को सही ढंग से वितरित करने में मदद करेगा, उत्तरों के विवरण की डिग्री निर्धारित करेगा।
• कार्यालय में मिलने वाले हर किसी के साथ विनम्र और मित्रवत रहें। मुस्कुराते हुए, साक्षात्कारकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करना न भूलें।
• मत भूलना कि इशारे की भाषा कैसे महत्वपूर्ण है। आपका हैंडशेक कम महत्वपूर्ण नहीं है: हाथ सूखा और गर्म होना चाहिए; हैंडशेक को आत्मविश्वास होना चाहिए, लेकिन बहुत मजबूत नहीं है। अपनी मुद्रा के लिए देखो, आंखों को देखने के लिए प्रयास करें। हालांकि, चरम सीमाओं के लिए कुछ भी नहीं लाना।
• अपनी योग्यता, शिक्षा और अतिरिक्त ज्ञान की पुष्टि करने के रूप में कई दस्तावेजों को एक साक्षात्कार पर अपने साथ लेने के लिए मत भूलना।
• यदि आपको किसी भी रूप भरने की पेशकश की जाती है, तो उन्हें आपके साथ लेना और सबसे कम संभव समय में वापस आना बेहतर है। घर पर उनके साथ काम करना, मसौदे पर अभ्यास करें। याद रखें कि सब कुछ मायने रखता है: और साक्षरता, और ब्लॉट, और हस्तलेखन, और शब्द की स्पष्टता।
• वार्तालाप खत्म करना, न भूलें, सहमत हैं कि आप परिणामों के बारे में कब और कैसे सीखते हैं, और साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देते हैं।

जब साक्षात्कार पास हुआ:

• आपको एक प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करने की पेशकश की गई, कॉल करने का वादा किया गया। यदि प्रतीक्षा कर रहा है, तो आपकी राय में, देरी हुई, फर्म से संपर्क करने में संकोच न करें। आपके पास एक इनकार हो सकता है (यह सुनिश्चित करना कि आप अन्य वस्तुओं पर अपने खोज प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं)। और शायद आपकी कॉल कंपनी के प्रमुख को आपके पक्ष में विभिन्न उम्मीदवारों से चुनने की समस्या को हल करने की अनुमति देगी।
• यदि आपने अभी भी इनकार कर दिया है, तो निराशा न करें, क्योंकि:
  • नियोक्ता भी लोग हैं और, सभी सामान्य लोगों की तरह, गलत हो सकते हैं;
  • साक्षात्कार, यद्यपि असफल - यह आपके अनुभव के पिग्गी बैंक में एक सिक्का है;
  • खैर, किसने आपको बताया कि यह मिस्ड मौका आपके लिए एकमात्र था?

दिखावट

आप नियोक्ता के साथ पहली बैठक में जा रहे हैं। रिक्ति के विवरण के अनुसार, सबकुछ आपको सूट करता है। इसलिए, आप साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं विशेष रूप से ध्यान से: एक फिर से शुरू करने के लिए संशोधन करें, मानसिक रूप से संभव के जवाबों के बारे में सोचें, जिसमें दास, प्रश्न और रूसी-अंग्रेज़ी वाक्यांश पुस्तिका शामिल हैं। अंत में, आपकी उपस्थिति दोनों के बारे में सोचना जरूरी है ताकि नियोक्ता के पास आपका पहला अनुकूल प्रभाव हो।

व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट शैली

कपड़ों की शैली काफी हद तक उस स्थिति और संस्थानों पर निर्भर करती है जिनमें आप काम करने जा रहे हैं।

• रचनात्मकता के लिए आपका पेशा करीब, छोटे कुछ नियम हैं। एक रचनात्मक व्यक्ति को अपनी व्यक्तित्व पर जोर दिया जाना चाहिए और शायद, उसे सही तरीके से सलाह नहीं दी जाएगी - उन्हें उन्हें अपनी रचनात्मक शुरुआत बताना चाहिए।
• रूढ़िवादी व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए, इष्टतम विकल्प एक फैशनेबल क्लासिक है। इसका मतलब है फैशनेबल, लेकिन अपमानजनक नहीं है।

तदनुसार, यदि आप किसी बैंक में काम करने जा रहे हैं, तो आपको नाक में एक कान की बाली की आवश्यकता नहीं है। और नाइटक्लब में काम करने के लिए आप सख्त क्लासिक सूट में सभी बटनों के लिए उपवास नहीं करते हैं।

एक विन-विन विकल्प है। यदि आप पहले इस संस्थान में नहीं हैं और निर्णय लेने से पहले अपने आदेश से परिचित नहीं हैं, भविष्य के काम के सामने प्रयास करें और देखें कि पोशाक के लिए प्रथागत क्या है। साक्षात्कार में एक ही शैली में देखने की कोशिश करें।

बाल शैली

बाल कटवाने की गुणवत्ता को तुरंत देखा जा सकता है, खासकर छोटे बालों पर, इसलिए काम के लिए डिवाइस के सामने सैलून में प्रवेश करने के लायक है, जहां बाल कटवाने सबसे सस्ता नहीं है।

• एक व्यापारिक महिला को बाल कटवाने पर रोक दिया जा सकता है, क्योंकि जितना अधिक बाल, अधिक समय और धन उनके लिए देखभाल की आवश्यकता होती है। गैर-भारी लंबे बाल सबसे बुरी चीज हैं जो आप कल्पना कर सकते हैं।
• आज कई रंगों में अपने बालों को पेंट करने के लिए फैशनेबल है। इसे गैर-विपरीत रंग होने दें जो आसानी से एक दूसरे में बहते हैं और एक की भावना पैदा करते हैं, लेकिन बहुत सुंदर और गहरे होते हैं। बाल कटवाने को लगभग नहीं रखा जाना चाहिए।
• फैशन में पुरुष पिछले सत्र की तुलना में लंबे बाल हैं।

पोशाक

• उन कपड़ों पर अपनी पसंद को रोकें जिसमें आप व्यवस्थित रूप से महसूस करते हैं। यह आपको नियोक्ता के साथ संकलित रूप से आत्मविश्वास देगा, और आप अपने व्यावसायिक गुणों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
• स्कर्ट की लंबाई आकार और लत का सवाल है, हालांकि, एक गंभीर संगठन के लिए जा रहा है, एक व्यापार सूट के लिए क्लासिक स्कर्ट की लंबाई को प्राथमिकता देना बेहतर है - घुटने के बीच तक।
• पैंट अधिक चौड़ा होना चाहिए।
• आभूषण और सोने की अनुमति है, इसलिए आप अपने संगठन को एक बड़े कंगन, अंगूठी और बालियों के साथ सुरक्षित रूप से जोड़ सकते हैं। हालांकि, यह अपनी उपस्थिति और आधिकारिक वेतन के साथ आधिकारिक वेतन के साथ गहने की संख्या को आगे बढ़ाने के लायक है।
• गर्म मौसम में भी, महिलाओं को neckline छोड़ देना चाहिए और कंधों को कवर करना चाहिए।
• एक व्यापार सूट का तात्पर्य बंद जूते, यानी जूते, सैंडल नहीं है। आप गर्मी से पीड़ित होने की संभावना नहीं है, क्योंकि सभ्य स्थानों में हर जगह एयर कंडीशनिंग होती है। जूते, पोशाक के विपरीत, अधिक बोल्ड और फैशनेबल डिजाइन हो सकता है, जरूरी नहीं कि क्लासिक।
• साक्षात्कार में जाकर, कपड़ों में कुछ रंग इनकार करने के लिए बेहतर हैं। एक लाल रंग आपके संवाददाता से आक्रामकता का कारण बन सकता है, और भूरा - यह महसूस करना कि आप आत्मविश्वास नहीं हैं।
• बालों और आंखों और मौसम दोनों के रंग दोनों के आधार पर कपड़ों का रंग चुना जाना चाहिए। गर्मियों में, हल्के टन: क्रीम, सलाद, नीला, बेज। सर्दियों में, आप बेज में रह सकते हैं या कपड़े को एक गहरे सूट में बदल सकते हैं। फैशन में, सफेद के साथ काले रंग का संयोजन।
• बहुत ज्यादा पोशाक मत करो - आप जोखिम को कमजोर लगते हैं।

पुरुषों के लिए कई सुझाव:

• टाई रंगों के कारण से बचें। एक व्यापार सूट में यह आइटम जूते और मोजे के साथ एक tonality में होना चाहिए।
• काले जूते काले जूते नहीं पहनते हैं, हालांकि, और इसके विपरीत।
• कई लोग मैनीक्योर के मूल्यों को संलग्न नहीं करते हैं, और व्यर्थ में। यदि वार्तालाप के दौरान आप सिगरेट को धूम्रपान करने का फैसला करते हैं, तो आपके अशुद्ध हाथ तुरंत आंखों में एक साथी फेंक देंगे। वैसे, जब आप पहली बार नियोक्ता से परिचित हो जाते हैं, तो अपनी बुरी आदत का विज्ञापन न करें। सबसे पहले, कई संगठनों में धूम्रपान नहीं होता है, और दूसरी बात, फैशन में एक स्वस्थ जीवनशैली है।

मेकअप और इत्र

• प्रसाधन सामग्री प्राकृतिक स्वर होना चाहिए। और यहां यह सिद्धांत को याद करना उचित है जिसमें से इसे लंबे समय से हटा दिया गया है, लेकिन जब आपके पास काम के लिए डिवाइस होता है, तो यह लागू होता है: रंग मिलान कील पॉलिश और लिपस्टिक।
• इत्र को काफी संयम किया जाना चाहिए, आपको शाम की गंध का उपयोग नहीं करना चाहिए।

और अंत में, साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण बात - आपका आत्मविश्वास। क्या आप अपने आप को एक पेशेवर मानते हैं जो इस जगह के योग्य है? तो इसे अपने चेहरे पर पढ़ने दें, और सफलता लंबे समय तक इंतजार नहीं करेगी।

साक्षात्कार में प्रश्न, उत्तर क्या बेहतर हैं

साक्षात्कार में प्रश्न: उनके बारे में क्या?

नियोक्ता के साथ साक्षात्कार सावधानी से तैयारी कर रहा है। कभी-कभी यह षड्यंत्र की तैयारी याद दिलाता है। नौकरी खोज लगभग पूरी हो गई है, और यह अंतिम झटका को वांछित लक्ष्य के लिए बनी हुई है। नियोक्ता से मिलने से पहले, लाभों का अध्ययन किया जाता है, सट्टा संवाद बनाए जाते हैं, जवाबों को अभी भी पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए अभ्यास किया जाता है।

अपनी शैली में साक्षात्कार कम से कम एक परीक्षा द्वारा याद दिलाता है, जहां प्रत्येक प्रश्न के लिए एकमात्र सही उत्तर है जो परीक्षक को वास्तव में जानता है। साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है जिसमें अस्तित्व का अधिकार है, और ब्याज का एक निश्चित सर्कल, जो आम हो सकता है। और साक्षात्कार में सफलता सही उत्तरों की गणना करने की क्षमता पर निर्भर करती है, लेकिन एक दिलचस्प संवाददाता होने की क्षमता से।

इसलिए, जब वे पूछते हैं कि साक्षात्कार पर प्रश्नों का उत्तर कैसे दें, तो आप संक्षेप में उत्तर दे सकते हैं - ईमानदारी से। अक्सर न केवल आप जो कहते हैं, बल्कि आप इसे कैसे करते हैं। प्रत्येक प्रश्न सिर्फ आपके बारे में कुछ जानने की इच्छा नहीं हैलेकिन इंटरलोक्यूटर के लिए खुले होने के लिए एक संवाद करने की आपकी क्षमता भी।

नियोक्ता के सवालों के बारे में क्या?

तो, साक्षात्कार में कुछ बार पूछे जाने वाले प्रश्नों पर विचार करें।

हमें अपनी असफलताओं के बारे में बताएं

कुछ ऐसे वाक्य के बाद एक हल्के स्तूप में आते हैं। कुछ इंटरलोक्यूटर को मनाने की कोशिश कर रहे हैं कि उसका पूरा जीवन ठोस भाग्य है, अन्य लोग आखिरी शादी या देश को याद रखने की कोशिश कर रहे हैं जिसमें इसका जन्म हुआ था। लेकिन नियोक्ता के लिए, बल्कि, यह महत्वपूर्ण है कि केवल उन परिस्थितियों की एक सूची नहीं है जिसमें आपको एक फियास्को का सामना करना पड़ा, लेकिन यह समझने के लिए कि आप विफलता के रूप में क्या दर करते हैं, चाहे आप इसके बारे में बताना चाहते हैं कि कठिनाइयों को कैसे दूर किया जाए। हम में से कोई भी असफलताओं के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, हर किसी को आपके विपरीत बैठे व्यक्ति सहित, अपने स्वयं के अप और हार थी। और जीवन अनुभव का मूल्य उन वर्षों की संख्या में नहीं है जिन्हें आपने कार्यालय में काम किया है, और जीवन के अनुभव में, विफलताओं के बाद "उठने" की क्षमता, प्रतिबद्ध त्रुटियों के बाद आगे बढ़ें, निर्णय लेने की बुद्धि और एक ही रेक को अपनाने की क्षमता नहीं। केवल एक व्यक्ति जो अपनी गलतियों से निष्कर्ष निकालने और आकर्षित कर सकता है, आगे बढ़ सकता है।

अपनी ताकत और कमजोरियों का नाम दें

एक और सवाल जो कई लोगों के लिए एक ठोकरें ब्लॉक बन जाता है। उन लोगों के लिए मैनुअल में जो काम की तलाश में हैं, उन्हें मजबूत की निरंतरता के रूप में अपनी कमजोरियों का प्रतिनिधित्व करने का प्रस्ताव है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यह बताने का प्रस्ताव है कि आप कैसे काम को छोड़ नहीं सकते हैं, और समय पर जा सकते हैं काम सिर्फ आपकी ताकत से ऊपर है।

यदि आप इस प्रश्न का उत्तर लिखित के रूप में उत्तर देते हैं, तो आप निश्चित रूप से इस मुद्दे पर साहित्य के अच्छे ज्ञान का प्रदर्शन कर रहे हैं, अच्छी याददाश्त और साथ ही, पूर्ण लचीलापन, "रचनात्मक" की अक्षमता को पढ़ने की सामग्री को रीसायकल करने के लिए। यह न भूलें कि कर्मियों के प्रबंधकों ने किताबें भी पढ़ीं, और यदि वे उन लोगों के पास लोगों को देखते हैं जो किसी भी जानकारी को "निगलने" करने में सक्षम हैं, तो आप गलत हैं। यह सवाल वास्तव में आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में जानने की इच्छा नहीं है, खुलेपन की कितनी क्षमता, असुविधाजनक प्रश्नों का जवाब देने की क्षमता, आत्मविश्वास। टिकटों को मत छोड़ो, हम में से प्रत्येक में पर्याप्त कमियां हैं, "जीवन का अधिकार होने" - कोई भी बीमार इच्छाशासियों के विचारों के तहत प्रदर्शन खो देता है, कुछ नियमित काम को सहन नहीं करते हैं, और हम में से अधिकांश को सुबह में शायद ही कभी उठना पड़ता है समय पर काम करने का समय। सोचें कि वास्तव में आप में क्या निहित है और फ्रैंक होने से डरो मत। आखिरकार, केवल एक व्यक्ति आत्मविश्वास अपने रेनोम के डर के बिना अपनी कमियों के बारे में बात कर सकता है।

आप अपने आप को 5 साल में कैसे देखते हैं

सवाल यह नहीं है कि करियर उपलब्धियों के बारे में, बल्कि संभावनाओं को देखने की क्षमता के बारे में, समझें कि आप इच्छित उद्देश्य, आंतरिक उद्देश्यों, अपने जीवन की योजना बनाने और मध्यवर्ती परिणामों को देखने की क्षमता में कैसे जा सकते हैं। आप जो बताते हैं उसके आधार पर, यह समझना मुश्किल नहीं है कि आप पेशेवर की तरह कितना निष्पक्ष महसूस करते हैं, चाहे पेशे खुद को दिलचस्प हो या आप करियर के विकास में अधिक रुचि रखते हैं, आप अपने विकास और प्रचार को कितनी सटीक रूप से संबंधित हैं।

व्यक्तिगत जीवन

किसी कारण से, इस क्षेत्र को प्रभावित करने वाले सभी प्रश्न भी एक बड़ी शर्मिंदगी हैं। और क्या बेहतर है - शादी करने के लिए या नहीं, बच्चों या बेतरती से होने के लिए, परिवार की स्थिति में क्या फायदे हैं? आप इस पर चर्चा कर सकते हैं कि कब तक, लेकिन आपके पास उस पारिवारिक स्थिति है, और आप नियोक्ता की इच्छाओं के आधार पर शायद ही इसे बदल सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, ये प्रश्न आपके व्यक्तिगत जीवन के रहस्यों को घुमाने के लिए लक्ष्य निर्धारित नहीं करते हैं, बल्कि उस सीमा को समझने के लिए जिसे आप एक अपरिचित व्यक्ति के साथ अपने बारे में बात करने में सक्षम हैं। जहां तक \u200b\u200bआप खुले हैं और आप अपने "i" की सीमाओं को कैसे पकड़ते हैं, क्या आप पर्याप्त स्वतंत्र और स्वतंत्र रूप से हैं, कहें कि आप के बारे में चिंतित हैं, या व्यक्तिगत विषयों की चर्चा से दूर जाने की कोशिश कर रहे हैं। और यदि आप अपनी गोपनीयता के बारे में नहीं फैलाना पसंद करते हैं, तो आप इसे कैसे कर सकते हैं।

कीवर्ड: साक्षात्कार पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, साक्षात्कार पर प्रश्नों का उत्तर कैसे दें, जो साक्षात्कार में पूछे जाते हैं, नौकरी साक्षात्कार के बारे में प्रश्न, लगातार प्रश्न और साक्षात्कार के लिए प्रश्न, साक्षात्कार के लिए क्या प्रश्न पूछे जाते हैं, साक्षात्कार के उत्तर दिए गए हैं जो एक देते हैं मोका।

संभावित प्रश्न

सबसे आम प्रश्न, जिन उत्तरों को तैयार किया जाना चाहिए।

जाहिर है, कोई भी पहले से ही सभी प्रश्नों को परिभाषित करने में सक्षम नहीं है जिसे साक्षात्कार पर पूछा जा सकता है। सैद्धांतिक अपवादों को संरचित साक्षात्कार हैं, जब सभी उम्मीदवारों को प्रश्नों की एक ही पूर्व-तैयार सूची दी जाती है। लेकिन इस तरह के एक प्रकार का साक्षात्कार शायद ही कभी लागू होता है। हालांकि, व्यावहारिक रूप से, आप 15-20 प्रश्नों की एक सूची बना सकते हैं, जिनमें से कई, एक रूप या किसी अन्य में, हर साक्षात्कार में शायद ही कभी दिए गए हैं। ऐसे कई मुद्दों पर विचार करें।

हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ

यह सबसे अच्छी रोशनी में कल्पना करने का एक शानदार मौका है, खासकर यदि आप पहले से तैयार करते हैं। होशपूर्वक या अनजाने में नियोक्ता एक कर्मचारी की तलाश में है जो काम कर सकता है, यानी इसमें उचित योग्यता, अनुभव और इतने पर हैं, और इसे करना चाहते हैं।

• नियोक्ता को इच्छुक कर्मचारी को देखना चाहिए और समझना चाहिए कि इस ब्याज को क्या समझाया गया है।
• नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो प्रबंधनीय है, यानी। यह ज़िम्मेदारी महसूस करता है, अनुशासन जमा करने, आलोचना की संवेदनशीलता को प्रस्तुत करता है, जानता है कि उन्हें क्या सुनना और समझना है कि उन्हें क्या बताया जाता है।

इसे तैयार किया जाना चाहिए और इस तरह की एक कहानी तैयार की जानी चाहिए, जो इन वांछित गुणों की उपस्थिति दिखाएगी, विशेष रूप से नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है। यदि आप एक निश्चित निश्चित स्थिति या काम के लिए आवेदन करते हैं, तो आपकी कहानी इस के साथ बनाई जानी चाहिए। अपने बारे में बात करते हुए, औपचारिक जीवनी संबंधी जानकारी को कम करें और विवरण से दूर न जाएं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने व्यावहारिक अनुभव, अपने ज्ञान और कौशल का उल्लेख करना जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है, साथ ही साथ काम और रुचि के लिए उनके दृष्टिकोण भी हो सकता है।

• मैं सौंपा कार्य के बारे में ज़िम्मेदार हूं, अध्ययन करना आसान है, अनुशासित।
• मैं कर सकता हूं और मैं यह काम करना चाहता हूं, क्योंकि यह मेरे लिए दिलचस्प है।

आपके क्या सवाल हैं?

यह प्रश्न वार्तालाप की शुरुआत में सही सेट किया जा सकता है, और केवल प्रारंभिक तैयारी सही ढंग से नेविगेट करने में मदद करेगी। अग्रिम में प्रश्नों की एक सूची तैयार करने की सलाह दी जाती है ताकि साक्षात्कार में, नियोक्ता को प्रदान करने के लिए वार्तालाप के संदर्भ को दिया जा सके।

आपको तीन से अधिक मल्टीडायरेक्शनल मुद्दों से अधिक नहीं पूछना चाहिए यदि केवल आप इस स्थिति को मजबूर नहीं करते हैं।

आपने यह नौकरी (संगठन) क्यों चुना?

गंभीर तर्क दें: अपने कौशल को लागू करने की इच्छा, और कार्य अनुभव जहां वे सबसे बड़ी वापसी, विकास के अवसर, एक मजबूत टीम में काम की आकर्षकता और इतने पर दे सकते हैं।

निम्नलिखित उत्तर प्रश्न के लिए संभव हैं:

• मैं आपकी कंपनी में अपने विकास के लिए संभावनाओं को देखता हूं।
• मैं अपने ज्ञान को आवेदन प्राप्त करना चाहता हूं, और मुझे एक पेशेवर का अनुभव मिला।
• मैं आपकी टीम में एक दिलचस्प बात करना चाहता हूं।

क्या आपको अन्य नौकरी की पेशकश मिली है?

अगर आपको मिला, तो मुझे इसके बारे में बताएं। तथ्य यह है कि कोई और आपको किराए पर लेने के लिए तैयार है आप केवल अपनी संभावनाओं को बढ़ाएंगे। बेशक, यह जोड़ा जाना चाहिए कि यह काम अधिक रुचि है।

क्या आपने अन्य स्थानों पर साक्षात्कार पास किया?

एक नियम के रूप में, आप ईमानदारी से "हां" कह सकते हैं, लेकिन बात करने के लिए जल्दी मत करो, जहां बिल्कुल।

क्या आपके व्यक्तिगत जीवन की सड़कों और गैर-शासित काम से संबंधित है?

इस सवाल को अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कानून को बाईपास करने के इस तरह के प्रयास के लिए, ठोस का जवाब दें: "कोई चोट नहीं पहुंचाएगा।"

आपकी शक्तियां क्या है?

इस काम के लिए उपयोगी सभी गुणों में से पहले तनाव।

आपकी कमजोरियां क्या हैं?

किसी भी मामले में इस सवाल पर ईमानदारी से जवाब नहीं देते हैं। इसे इस तरह से बदल दिया जाना चाहिए ताकि कमियों का उल्लेख किया जा सके, कमियों का उल्लेख करें, हमें सबसे अधिक क्षतिपूर्ति के फायदे के बारे में बताएं।

आप यह काम क्यों प्राप्त करना चाहते हैं? हम आपको क्यों रोकते हैं?

अपने आप को "बेचने" के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है। लेकिन इसे पहले से ही तैयार किया जाना चाहिए।

आपने पिछले काम के साथ क्यों छोड़ा?

संघर्षों के बारे में बात मत करो, भले ही वे थे। अपने पूर्व प्रमुख या नियोक्ता की कभी भी आलोचना न करें। यदि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आपके पास एक संघर्ष था, तो विवरण में न जाएं, यह बताएं कि यह विशेष परिस्थितियों से जुड़ा एक अनूठा मामला था और उस सकारात्मक पर जोर देता है जो पिछले काम में था: अनुभव, कौशल, पेशेवर संबंध आदि।

आपने काम की जगह बदलने का फैसला क्यों किया?

इस प्रश्न को अक्सर उनसे पूछा जाता है जो साक्षात्कार के समय काम करता है। इस सवाल का एक अच्छा जवाब मुश्किल है। हम कह सकते हैं कि संगठन ने आपके पेशेवर और आधिकारिक विकास के लिए वास्तविक अवसर समाप्त कर दिए हैं, और आप वहां रुकना नहीं चाहेंगे।

आप तीन (पांच) वर्षों के माध्यम से अपनी स्थिति कैसे प्रस्तुत करते हैं?

रैपर का जवाब देना बेहतर है: मैं एक ही संगठन में काम करना चाहूंगा, लेकिन अधिक जिम्मेदार काम पर।

आपका कार्य अनुभव क्या है?

निम्नलिखित उत्तर प्रश्न के लिए संभव हैं:

• मेरा पहला कार्य अनुभव एक स्कूल ब्रिगेड में प्राप्त किया गया था।
• अभ्यास में (सूची, जहां और आप किस गुणवत्ता में इसे पारित कर चुके हैं)।

आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?

वार्तालाप की शुरुआत में, उत्तर से बचने की कोशिश करना बेहतर होता है कि आप पहले स्थान पर वेतन पर चर्चा करने के लिए आवश्यक नहीं मानते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता जोर देता है, तो आपके लिए आकर्षक राशि का नाम दें और संगठन के अपेक्षाओं, अवसरों और मानदंडों के अनुरूप है। यदि आपके पास ऐसी जानकारी नहीं है, तो उस राशि को कम से कम मत समझें, और सामग्री और कार्य परिस्थितियों के साथ विस्तृत परिचित के बाद इस मुद्दे पर अलग-अलग चर्चा करने के लिए अपनी तत्परता को नोट करें।

निम्नलिखित उत्तर प्रश्न के लिए संभव हैं:

• मेरा मानना \u200b\u200bहै कि भुगतान आपके उद्यम में औसत से कम नहीं होगा।
• आपके उद्यम में एक कर्मचारी अनुसूची के अनुसार वेतन मुझे व्यवस्थित करेगा।
• मैं मजदूरी के उचित स्तर की उम्मीद करता हूं जो काम की मात्रा से मेल खाता है।

आप और क्या जानना चाहेंगे?

कभी न कहें कि आपके पास कोई प्रश्न नहीं है। ऐसा प्रश्न पूछने की कोशिश करें जो आपके भर्ती के पक्ष में बात करेगी। उदाहरण के लिए, काम के लिए कुछ महत्वपूर्ण स्पष्ट करने के लिए कहें, पिछली बातचीत में पर्याप्त प्रबुद्ध नहीं है। ऐसे मामलों के बारे में पहले से सोचें। लेकिन अगर आपको इसके बारे में नहीं पूछा जाता है तो इन सभी सवालों से पूछने की कोशिश न करें। प्रदान की गई जानकारी के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना न भूलें।

यदि आप इस काम पर आए तो आप क्या बदलाव करेंगे?

प्रबंधकों और प्रशासनिक श्रमिकों के स्थानों के लिए आवेदकों द्वारा प्रश्न अधिक बार पूछा जाता है। इस तरह की परिस्थितियों और पहल करने की क्षमता के साथ अपने परिचित को दिखाना जरूरी है, लेकिन इसे अधिक न करें, पत्थर पर पत्थर के इच्छुक को छोड़ने के लिए नहीं। यदि आपके पास मामलों की स्थिति से परिचित होने का अवसर नहीं है, तो आवेदन से सावधान रहें।

ये साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों द्वारा पेश किए गए सबसे विशिष्ट मुद्दे हैं। कभी-कभी, आप अप्रत्याशित और बाहरी रूप से निर्दोष मुद्दों का सामना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "आज आपने क्या किया?" इस बारे में सोचें कि अपने लिए कितना लाभदायक आप इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। हालांकि, समस्या में यह भी शामिल है कि आप वास्तव में अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और जीवन की कौन सी शैली नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाती है।

जिसे नियोक्ता की जरूरत है

यदि आप एक पदानुक्रमित सीढ़ियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको जो चाहिए उसके लिए तैयार रहें:

• ज्ञान, अनुभव, कौशल;
• शिक्षा (बेहतर प्रोफ़ाइल);
• अनुभव (विशेष रूप से विशेषता में या आसन्न क्षेत्रों में);
• सार्वभौमिकता (उदाहरण के लिए, लेखांकन ज्ञान के साथ वित्तीय निदेशक);
• राज्य में सुधार किए गए विशिष्ट मामले;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• जल्दी से सीखने की क्षमता;
• संवाद;
• पहल;
• व्यवस्थित रूप से;
• भविष्यवाणी और विश्लेषण करने की क्षमता;
• अनुशासन
• सभ्यता;
• आत्म - संयम;
• समस्याओं को हल करने में दृढ़ता;
• पेशेवर विकास की इच्छा।

• आकर्षण, संचार में दोस्ती;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• तेजी से अनुकूलन;
• उत्साह;
• चरम स्थितियों में एक्सपोजर;
• तनाव सहिष्णुता;
• विश्वसनीयता।

• सहायकता;
• मित्रता;
• देखभाल;
• व्यवहार;
• हँसोड़पन - भावना।

साक्षात्कार के मुख्य बिंदु, जो अग्रिम में विचार करने योग्य हैं

व्यक्ति अभी भी कपड़ों के साथ मिल रहा है, इसलिए उपस्थिति अंतिम भूमिका नहीं दी जाती है। कोई भी अरमानी से सूट की मांग नहीं करेगा, लेकिन आपको ध्यान से और व्यवसाय में देखना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी शैली बदलना है - सबसे पहले आपको आरामदायक महसूस करना चाहिए, लेकिन आपके कपड़े सबसे उपयुक्त अवसर की कोशिश करने में प्रसन्न हैं। बालों और हाथों को एक अच्छी तरह से रखा जाना चाहिए, महिलाओं के लिए मेकअप बहुत महत्वपूर्ण होना चाहिए। मानव मनोविज्ञान की संपत्ति ऐसी है कि पहली छाप के बाद के रवैये पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है।

बैठक नियत समय पर सटीक रूप से आने की जरूरत है। विलंबता अस्वीकार्य है। यदि आप उद्देश्य कारणों पर देरी कर रहे हैं, तो कॉल करें और बैठक को स्थगित करने का प्रयास करें। यदि परिस्थितियां इस तरह से विकास कर रही हैं कि आप नामित समय से पहले आ सकते हैं, फिर से कॉल करें और जानें कि नियोक्ता आपको स्वीकार करने में सक्षम होगा या नहीं।

साक्षात्कार की प्रक्रिया में, वार्तालाप की दिशा नियोक्ता से पूछती है, तो आइए सवालों के जवाब स्पष्ट करें। चारों ओर "हां", "नहीं", "नहीं था", "एक अच्छी सेवा की सेवा करने की संभावना नहीं थी, लेकिन मुझे लंबे स्पष्टीकरण में नहीं आना चाहिए। आपकी टिप्पणियां संक्षिप्त, लेकिन सार्थक होनी चाहिए।

अपने गुणों को अतिरंजित करना या अपने पेशेवर अनुभव को समाहित करने के लिए सीखें। वास्तविकता के अनुरूप केवल जानकारी प्रदान करें। अन्यथा आप केवल खुद को नुकसान पहुंचा सकते हैं। सबसे पहले, साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तरों की सच्चाई आसानी से जांच की जाती है, न कि नियोक्ता का उल्लेख सीधे आपके पूर्व मार्गदर्शन से संपर्क कर सकते हैं; दूसरा, आप शब्द पर विश्वास कर सकते हैं, लेकिन एक छोटी व्यावहारिक जांच की व्यवस्था कर सकते हैं।

आइए इसकी पिछली गतिविधियों का एक रचनात्मक विश्लेषण करें। अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने से डरो मत। स्वाभाविक रूप से, उन पर तेज पर ध्यान देने योग्य नहीं है, लेकिन इस विषय से बचने के लिए आवश्यक नहीं है। अपने मिशन को पहचानना और विश्लेषण करना, आप केवल एक अतिरिक्त चश्मे कमाते हैं - गलतियों को केवल वह नहीं बनाता है जो कुछ भी नहीं करता है।

कोई भी नियोक्ता पिछले स्थानों से देखभाल के कारणों को जानने की कोशिश कर रहा है। सत्य बताने के लिए फिर से बनाए रखें। पूर्व नेतृत्व में अपमान से बचें - मालिकों की अपनी एकजुटता है। यदि आप अपने पूर्व काम पर पूरी तरह से बीमार थे, और इस शराशकिना को उस कार्यालय में पहनने के लिए मैं असहनीय चाहते थे, उसी रचनात्मक आलोचना की मदद का सहारा लें। तो, कम से कम, आप अपने बारे में सोचने और विश्लेषण करने वाले व्यक्ति के रूप में घोषित करते हैं।

जब नियोक्ता को आपके बारे में रुचि रखने वाली सभी जानकारी प्राप्त हुई, तो आपकी बारी प्रश्न पूछने के लिए आती है। नौकरी खोज प्रौद्योगिकी पर लगभग सभी पश्चिमी सिफारिशों में, आपको साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में उच्चतम संभव जानकारी प्राप्त करने के लिए एक परिषद मिल जाएगी। दुर्भाग्यवश, हमारे देश में, यह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन इंटरनेट इस कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाता है - कॉर्पोरेट साइटों की संख्या दिन से नहीं बढ़ रही है, बल्कि समय तक। फिर भी, यह साक्षात्कार पर खुश नहीं है, लेकिन आपको उस संगठन के बारे में बताने की आवश्यकता है जिसमें आपको काम करना पड़ सकता है, जिस स्थान पर आप इसे ले सकते हैं, आपके पेशेवर विकास की संभावनाएं। यह आगे बढ़ने के बिना, इसकी आय के स्तर में काफी सही है, हालांकि, यह विषय सामने है।

साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता आपको यह बताने की संभावना है कि वह आपकी उम्मीदवारी के बारे में सोचेंगे और आपसे संपर्क करेंगे। पश्चिम में, जहां श्रम बाजार में संबंधों की संस्कृति का गठन लंबे समय से किया गया है, उम्मीदवार को फैसले के बारे में अधिसूचित किया गया है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह सकारात्मक या नकारात्मक क्या है। हमारे, कई तरीकों से एक और असभ्य देश, यदि आपकी उम्मीदवारी उपयुक्त नहीं है तो आप परेशान होने की संभावना नहीं है, इसलिए नियोक्ता से यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि यह किसी भी परिणाम के साथ आपसे संपर्क करेगा, या केवल सकारात्मक समाधान के मामले में। सहमत, किस अवधि के लिए आप प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, पूछें कि क्या आप स्वयं को कॉल करते हैं और परिणाम प्राप्त करते हैं।

ध्यान पर समय न केवल नियोक्ता के लिए है, बल्कि आप भी। आप अपनी पसंद भी बनाते हैं। अन्य चीजों के अलावा यह आपके लिए निर्णय लेने के लायक है कि इस कंपनी के लिए भविष्य के करियर के प्रकाश में आपके लिए होगा - एक कैरियर सीढ़ी, या इसमें एक कदम, यानी। क्या आप संगठन के अंदर व्यावसायिक रूप से विकसित और बढ़ने जा रहे हैं या इसे उच्च पेशेवर स्तर पर जाने का अवसर मानते हैं। कई तरीकों से किए गए निर्णय से यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप नए नेतृत्व और टीम के साथ संबंध कैसे बनाएंगे।

आत्मविश्वास में सुधार कैसे करें, काम करें और आत्म-सम्मान विकसित करें

हम सभी जानते हैं कि एक व्यक्ति आत्मविश्वास और उसके कार्यों को प्रदर्शित करता है - आसानी से संपर्कों को बदल देता है, अक्सर इसकी समस्याओं को हल करता है, एक करियर सीढ़ी के माध्यम से तेजी से चलता है, नतीजतन खुद को लागू करता है और परिणामस्वरूप - अधिक खुश। इसलिए, यह आवश्यक है और आत्मविश्वास विकसित करना बहुत महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, 12 कदम प्रदान करें जो आपको आत्म-सम्मान बदलने में मदद करेंगे और विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास रखने के लिए सिखाएंगे।

चरण 1। तय करें कि आपके लिए बिल्कुल मूल्य, आप क्या मानते हैं, आप अपने जीवन को क्या देखना चाहेंगे। अपनी योजनाओं का विश्लेषण करें और कुछ बदलावों को नोटिस करते समय इसका लाभ उठाने के लिए आज के दृष्टिकोण से उनकी सराहना करें।

चरण दो। अतीत की गलतियों के लिए क्षमा करें। समय-समय पर, अपने अतीत का विश्लेषण करने की कोशिश करें, लेकिन उसे आपको कब्जा न करने दें। छोटे लेकिन सुखद यादों के बावजूद नि: शुल्क। बुरा अतीत आपकी याद में रहेंगे जब तक कि आप इसे स्वयं मिटा दें।

चरण 3। अपराध और शर्म की भावना आपको सफलता प्राप्त करने में मदद नहीं करेगी। उन्हें आप पर कब्जा न करने दें।

चरण 4। अपने आप में अपनी असफलताओं के कारणों की तलाश करें। जब आप अपनी परेशानियों और दुर्भाग्य, राज्य, परिस्थितियों, अन्य लोगों में दोष देते हैं, तो आप अपने जीवन के मालिक की भूमिका से इनकार करते हैं। एक सफल व्यक्ति एक सक्रिय जीवन की स्थिति लेता है और खुद को बदलता है। और किसी भी मामले में, कुछ परिस्थितियों के झटके के नीचे पैरों को रखने के लिए दृढ़ता से अवसर मिलेगा।

चरण 5। यह न भूलें कि प्रत्येक घटना को विभिन्न तरीकों से अनुमान लगाया जा सकता है। चीजों पर इस तरह के एक नज़र के लिए धन्यवाद, आप लोगों के इलाज के लिए धैर्यपूर्वक होंगे और वास्तव में दृष्टिकोण का जवाब देंगे, जो आपको पक्षपातपूर्ण देखता है।

चरण 6। अपने बारे में कभी बात न करें। और विशेष रूप से एक नकारात्मक विशेषता को जिम्मेदार ठहराने से बचें: "बेवकूफ", "असमर्थ", "दुखी।" यह अवचेतन अवांछित स्थिर स्टीरियोटाइप में काम कर सकता है।

चरण 7। आपके कार्यों को विभिन्न तरीकों से अनुमानित किया जा सकता है। यदि कोई भी आपके कार्यों की रचनात्मक रूप से आलोचना करता है, तो अपने पक्ष में इसका लाभ उठाएं, लेकिन दूसरों को एक व्यक्ति के रूप में खुद की आलोचना न करने दें।

चरण 8। याद रखें कि कभी-कभी हार अच्छी किस्मत है। हार के लिए धन्यवाद, आप पहले यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पहले, गलत लक्ष्यों को अपने प्रयासों की लागत नहीं रखी, और दूसरी बात, आप निम्नलिखित से बचने में कामयाब रहे, शायद और भी परेशानी।

चरण 9। जीवन के लिए आपका सकारात्मक दृष्टिकोण अच्छा कल्याण और आंतरिक संतुलन, उच्च आध्यात्मिक स्वास्थ्य की कुंजी है। आप सभी इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप इस दुनिया को कैसे देखते हैं। अवसाद पर खर्च करने के लिए जीवन बहुत छोटा है।

चरण 10। चलो आपको समय-समय पर आराम करने के लिए लेते हैं, अपने विचारों को सुनें, जो भी आप पसंद करते हैं, कभी-कभी अकेले रहें। तो आप खुद को बेहतर समझ सकते हैं। ये क्षण एक निर्णायक या काफी कदम आगे बढ़ाने के लिए ऊर्जा जमा करना संभव बनाते हैं।

चरण 11। अपने लिए कई गंभीर लक्ष्य चुनें, जिस तरह से आपको छोटे, मध्यवर्ती प्राप्त करने की आवश्यकता है। सोबरली वजन का मतलब है कि आपको इन मध्यवर्ती उद्देश्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है। अपने किसी भी सफल चरण की अवहेलना न करें और खुद को प्रोत्साहित और प्रशंसा करना न भूलें।

चरण 12। अपने आप को सुनिश्चित हो। और इन शब्दों को याद रखें: आप एक निष्क्रिय वस्तु नहीं हैं जिस पर परेशानियों को उड़ाया जाता है, ब्लेड नहीं, जो एक ट्रेपिड की प्रतीक्षा कर रहा है, जो उसके पास आएगा। आप विकासवादी पिरामिड के शीर्ष हैं, एक अद्वितीय व्यक्ति, अपने जीवन का एक सक्रिय निर्माता, आप घटनाओं का प्रबंधन करते हैं! आप मेरे अपने भाग्य के शीर्ष हैं!

जिन कारणों के लिए काम नहीं मिलता है

• दयनीय उपस्थिति;
• महिला शिष्टाचार;
• कोई करियर योजना और स्पष्ट लक्ष्य नहीं;
• ईमानदारी और संतुलन की कमी;
• ब्याज और उत्साह की कमी;
• व्यवहार की कमी;
• सौजन्य की कमी;
• अनिर्णय;
• विशेषता में थोड़ा ज्ञान;
• समर्पण की कमी;
• अभिव्यक्ति करने में असमर्थता: कमजोर आवाज, खराब उपन्यास;
• नीचे शुरू करने की अनिच्छा: प्रतीक्षा बहुत अधिक और बहुत तेज है;
• पिछले नियोक्ताओं के बारे में बीमार गुणवत्ता की समीक्षा;
• प्रतिकूल कारकों के संदर्भ में आत्म-परिभाषित, बचने वालों की इच्छा;
• अत्यधिक विकसित पूर्वाग्रहों के साथ असहिष्णुता;
• संकीर्ण ब्याज;
• समय की सराहना करने में असमर्थता;
• अपने मामलों का बुरा रखरखाव;
• सार्वजनिक जीवन में रुचि की कमी;
• अनुभव के मूल्य की समझ की कमी;
• आलोचना करने में असमर्थता;
• वर्तमान धन;
• सीखने के लिए अनिच्छा व्यक्त;
• बस संलग्न करने की इच्छा;
• असफल पारिवारिक जीवन;
• माता-पिता के साथ बुरे रिश्ते;
• इंटरलोक्यूटर की आंखों को देखने के लिए अनिच्छा;
• ढलान;
• निंदक;
• वैध कारणों के बिना एक साक्षात्कार के लिए देर;
• एक संभावित नियोक्ता पर काम करने के बारे में सवालों की कमी;
• सवालों के जवाब की अनिश्चितता;
• कम नैतिक स्तर।

साक्षात्कार में व्यवहार के नियम

• कंपनी के प्रतिनिधि का स्वागत करते हुए, पहले हाथों को लागू न करें।
• तब तक बैठें जब तक आप इसे करने की पेशकश नहीं करते।
• ध्यान से सुनो। वार्तालाप की दिशा का पालन करें जो साक्षात्कारकर्ता कार्य करेगा।
• प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह समझने की कोशिश करें कि उसे क्यों पूछा जाता है कि इसकी ताकत पर जोर देने के जवाब में और किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
• पिछले स्थानों पर चर्चा करते समय, अपने पूर्व प्रमुख और सहकर्मियों की आलोचना न करें।
• यदि आप इसके बारे में नहीं पूछते हैं तो अपनी व्यक्तिगत या वित्तीय समस्याओं पर चर्चा शुरू न करें।
• आप वेतन को कॉल कर सकते हैं जो आपको संतुष्ट करेगा, लेकिन इससे पहले कि आप इसके बारे में पूछे जाएंगे।
• साक्षात्कार खत्म करना, ध्यान के लिए संवाददाता का धन्यवाद।

साक्षात्कार के लिए तैयारी

• उस संगठन के बारे में जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें जिसमें आप काम करना चाहते हैं।
• सभी आवश्यक दस्तावेजों, एक पेशेवर सारांश, शिक्षा प्रमाण पत्र की एक प्रति की प्रतियां हैं।
• उन लोगों की सिफारिश करने के उपनामों और फोनों का नाम देने के लिए तैयार हो जाओ जिन्होंने पहले उनके साथ इसका समन्वय किया हो।
• निश्चित रूप से, संगठन के स्थान और मार्ग को देर से न करें।
• ध्यान रखें कि आपके पास पर्याप्त समय है और यदि साक्षात्कार में देरी होगी तो घबराहट न हो।
• कपड़े में स्टिक बिजनेस स्टाइल।
• अपेक्षित प्रश्नों की एक सूची बनाएं और उत्तर विकल्प तैयार करें।
• मजदूरी के मुद्दे की चर्चा के लिए विशेष रूप से तैयार करें।
• खैर, गेम रिहर्सल साक्षात्कार के रूप में इसे लागू करने वाले सबसे संभावित प्रश्नों के उत्तर खर्च करते हैं।
• यदि आप इस तरह के अवसर की पेशकश कर रहे हैं तो उन प्रश्नों को तैयार करना सुनिश्चित करें जिन्हें आप निर्दिष्ट करेंगे।

एक साक्षात्कार के लिए तैयारी, यह पूर्व-अन्वेषण के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। कंपनी के बारे में जितना संभव हो उतना इकट्ठा करना आवश्यक है, जहां आप साक्षात्कार में जाते हैं और जिन लोगों के साथ आपको मिलना है।

उपयोगी जानकारी विभिन्न तरीकों से प्राप्त की जा सकती है। यदि हम एक बड़े उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं, तो अपने उत्पादों या सेवाओं से परिचित हो जाएं। कई संगठन अपने रास्ते और विज्ञापन ब्रोशर वितरित करते हैं। इस संगठन के बारे में समाचार पत्रों या पत्रिकाओं में लेख खोजने का प्रयास करें।

आप इस संगठन में काम करने या काम करने वाले व्यक्ति से बात कर सकते हैं। आप इसे बहुत से उपयोगी चीजों से सीख सकते हैं, लेकिन ऐसी कहानियों के व्यक्तिपरक रंग पर विचार करना चाहिए। शायद आपके कुछ प्रश्न उस एजेंसी के परामर्शदाता का उत्तर देने में सक्षम होंगे जिसमें आप बदल गए हैं।

आपको उस संगठन के बारे में क्या पता होना चाहिए जिसमें आप एक साक्षात्कार पर जाते हैं:

• संगठन किस प्रकार के उत्पाद या कौन सी सेवाएं प्रदान करता है?
• उत्पादों और सेवाओं द्वारा कहां और कौन लागू किया गया है?
• संगठन कितना पुराना है?
• इसके अस्तित्व के बाद से संगठन के कार्यों में कितना बदलाव आया है?
• मैनुअल स्थिर की संरचना है, या क्या यह अक्सर बदल रहा है?
• संगठन की कानूनी स्थिति क्या है?
• क्या अन्य फर्मों द्वारा संगठन को अवशोषित करने का कोई प्रयास था?
• क्या पिछले साल लाभ का लाभ था? पिछले तीन वर्षों में?
• क्या पिछले तीन वर्षों में राज्य में कमी आई थी? क्यों?
• क्या किसी भी बड़े संगठन में संगठन है?
• क्या प्रेस संगठन के लिए बहुत ध्यान देता है? क्यों?
• संगठन के बारे में प्रेस समीक्षा क्या हैं?
• इस संगठन में कर्मचारी का रवैया क्या है?
• संगठन में कौन सी नई परियोजनाएं विकसित की जा रही हैं?
• क्या देश के अंदर संगठन है या विदेश में साझेदार या अलगाव है?
• उस उद्योग के लिए क्या संभावनाएं हैं जो संगठन के स्वामित्व में हैं?

आत्मनिर्भरता

आप और नियोक्ता: 10 सफलता नियम

नियम 1। उन सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है। लिखित सिफारिशों, फोन के साथ रिकॉर्डिंग। अपने डिप्लोमा को भी मत भूलना, पाठ्यक्रमों (यदि कोई हो), पासपोर्ट, श्रम पुस्तक और फिर से शुरू करने के लिए समय सीमा, अधिमानतः दो प्रतियों में। फ़ाइलों पर सभी कागजात को सावधानी से सॉर्ट करना, यह आपकी परिश्रम और झुकाव की एक वाक्प्रचार गवाही होगी।

नियम 2। अपने प्रस्तुति भाषण को एक टुकड़े पर लिखें और इसे दर्पण के सामने उचित बनाएं। पहले से सोचकर और आप कैसे कहते हैं।

नियम 3। एक उपस्थिति से अनुकूल प्रभाव बनाने की कोशिश मत करो। प्राकृतिक हो, एक सख्त व्यापार प्रकार सबसे उपयुक्त है। याद रखें, पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण है।

नियम 4। आराम करें। घबराहट तुरंत ध्यान देने योग्य है, लेकिन पर्याप्त नहीं, वह नियोक्ता को एक अप्रिय विचार को प्रेरित करती है: "यह आदमी इतनी चिंतित क्यों है? क्या वह कुछ छिपाना चाहता है? या क्या वह अपनी शक्ति में आत्मविश्वास नहीं है? " यह अच्छी तरह से सोने के लिए, सफलता के लिए ट्यून करने के लिए स्पष्ट है। यदि आप नींद और अवरुद्ध रूप नहीं चाहते हैं तो किसी भी दवा को पीना बेहतर नहीं है।

नियम 5। विफलता से डरो मत। साक्षात्कार के किसी भी परिणाम के लिए नैतिक रूप से तैयार करें।

नियम 6। हम प्राकृतिक और मैत्रीपूर्ण हैं, चकित मत करो। इस मामले के लिए आपको अपने द्वारा आविष्कार किए गए मुखौटा को नहीं पहनना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि निरंतर राजनीति। बताने से अधिक सुनने की कोशिश करें, अत्यधिक शब्द केवल नुकसान।

नियम 7। अपनी श्रेष्ठता दिखाने की कोशिश मत करो। बेशक, आपको अपनी योग्यता दिखाने की ज़रूरत है, लेकिन अब और नहीं।

नियम 8। कुचलने और कटोरे से बचें - यह तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाता है और कुछ जो इसे पसंद करते हैं। मध्यम रूप से और स्वतंत्र रूप से पकड़ो (लेकिन इसे अधिक मत करो!), झगड़ा मत करो और लूट मत करो। तब नियोक्ता आपके साथ व्यवहार करते समय एक ही सम्मान तक पहुंचता है।

नियम 9। किसी के बारे में भी बात न करें और पूर्व नेतृत्व, काम पर सहयोगियों, प्रतिस्पर्धियों को काला करने की कोशिश न करें। यह आपके लिए प्रतिभा नहीं जोड़ देगा। यहां तक \u200b\u200bकि उनकी कमजोरियों को भी अच्छे के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है (उदाहरण के लिए: धीमा, भागों को छोड़ने और ध्यान से काम करने की अनुमति नहीं देता है)।

नियम 10। प्रस्तावित स्थितियों से तुरंत सहमत न हों। यह कहना बेहतर है: "मैं इसके बारे में सोचूंगा।" सभी अजनबी के लिए तैयार एक डर या साहसी की तरह दिखता है।