काम करते समय अनुभव बाधित हो गया है। क्या अनुभव निरंतर माना जाता है? क्या खतरा है और रोजगार का रुकावट क्या प्रभावित है

निरंतर अनुभव एक परिभाषा है जो सीधे कर्मचारियों की चल रही आधिकारिक गतिविधियों की गणना को संदर्भित करती है। जब नागरिकों ने आधिकारिक तौर पर काम किया, और नियोक्ता की बदलावों के बीच अस्थायी अंतराल रूसी संघ के कानून द्वारा कानूनों की सीमाओं के भीतर हैं।

2018 में अनुभव आम तौर पर स्वीकार किए गए नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है, पहले के रूप में: रोजगार समझौते की समाप्ति और नए नियोक्ता के बाद के निष्कर्ष से 1 महीने से अधिक समय तक इसे रखने के लिए आवश्यक नहीं है।

पंजीकरण करते समय अक्सर नागरिक बेरोजगारी के साथ बीमार होते हैं। इस वजह से, रोजगार और बर्खास्तगी के बीच का समय महत्वपूर्ण रूप से बढ़ता है।

ऐसे मामले में, अवधि गायब नहीं होगी, क्योंकि बीमारी पर्याप्त कारणों से संबंधित है और अक्षमता की शीट के साथ उपचार की पर्याप्त पुष्टि करती है।

निरंतरता की शर्तें

ऐसी स्थितियां हैं, जिसके कारण श्रम संबंधों के ब्रेक में अवधि बाधित नहीं होगी, क्योंकि मजबूर आइडलनेस के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• कंपनी की दिवालियापन या कर्मचारियों की संख्या को कम करने (कार्यकर्ता से कुछ भी इस मामले में निर्भर करता है और अनुबंध अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण रद्द कर दिया जाता है);
• सिविल सेवकों या व्यक्तियों का अनुवाद जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति से दूसरे शहर में सैन्य सेवा में हैं;
• उच्च बेरोजगारी दरों के साथ बस्तियों में काम का नुकसान;
• शारीरिक त्रुटियों के कारण गैरकानूनी बर्खास्तगी;
• स्थापित शुल्क के लिए काम की सार्वजनिक किस्में;
• अनन्य वाक्य के कारण आगे की वसूली के साथ जेल में ढूँढना।

सीधे खारिज होने पर अनुभव की निरंतरता रिश्ते के रिश्ते के टूटने पर निर्भर करती है:

• पार्टियों के जबरदस्ती के अनुसार, अवधि 3 सप्ताह है;
• उत्पादन के कारण संख्या को कम करने की आवश्यकता है - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन की स्थिति में 3 महीने;
• आपसी या अपने समझौते द्वारा - 1 महीने।

2018 में, कुछ नागरिकों को रोजगार समझौते की मजबूर घोषणा की स्थिति के लिए अन्य अवधिएं हैं:

• अनुबंध सेवा के तहत - 12 महीने की अवधि;
• सेवाओं की उपस्थिति में, सर्विसमैन में 25 साल की उम्र में - लगातार;
• सरकारी कर्मचारी - आधा साल।

डॉक्टरों के लिए अनुभव की निरंतरता की गणना बीमा के समान ही की जाती है। इसमें केवल उस अवधि में शामिल है जब सभी प्रदान किए गए योगदान के भुगतान का एक तथ्य था।

बर्खास्तगी के दौरान निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कैसे करें?

• कर्मचारी अनुबंध;
• वेतन पर निपटान दस्तावेज;
• नियोक्ता से मदद करें।

कुछ स्थितियों में, अभिलेखीय कंपनियों के बयान भी शामिल हो सकते हैं। मुख्य कार्य के अलावा, एक को ध्यान में रखा जाता है जो अंशकालिक था, और गणना दिनों में की गई थी।

मामूली बच्चों की उपस्थिति में महिलाओं के अनुभव में अपूर्ण श्रम दिवस की अवधि शामिल है।

रूसी संघ के कानून में संशोधन के कारण, लेखांकन को उस समय और बाद में पुनर्गणना होगा। इसकी कमी के साथ पुराने नियम हैं, अन्यथा काम की स्थायी अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

उन बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है जो अनुभव को बाधित करने की अनुमति नहीं देगा:

• यदि एक नई नौकरी पाने के लिए श्रम समझौते को तोड़ना आवश्यक है, तो शुरुआत में छुट्टी जारी करने की सिफारिश की जाती है (यह बेहतर है कि एक बार में खारिज न करें)। तो नागरिक अगले दिन से एक नई जगह पर अपने दायित्वों को पूरा करने और अनुभव को रोकने के लिए अपने दायित्वों को पूरा करने के हकदार हैं। प्रति वर्ष 1 बार से अधिक को खारिज करते समय, अवधि स्वचालित रूप से अस्थायी होने के लिए ली जाती है;
• यदि चाइल्डकेयर छुट्टी 3 साल की सजाया गया है, लेकिन काम पर जाने की इच्छा है - यह एक पति को लाभ हासिल करने के लिए मिल सकता है। गर्भवती महिला के रोजगार अनुबंध को पूरा करने पर, नियोक्ता को दशमांश का विस्तार करना चाहिए, क्योंकि बर्खास्तगी केवल कंपनी को समाप्त करने पर संभव है;
• डिक्री के दौरान उद्यम की दिवालियापन में, 3 साल की अवधि शामिल है यदि महिला बेरोजगारी के साथ पंजीकृत थी। साथ ही, एक्सचेंज ने एक नई नौकरी नहीं दी, अन्यथा इसे बाधित किया जा सकता है। श्रम संबंधों को तोड़ने के तुरंत बाद इसे उठाना आवश्यक है;
• नया नियोक्ता आधिकारिक तौर पर 30 दिनों की अवधि में नियोजित करने के लिए बाध्य है, इस समय अनुभव अभी भी निरंतर है।

2018 में गणना के लिए सरलीकृत प्रक्रिया के बावजूद, कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां यह पुराने नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अक्सर, बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव बाधित नहीं होता है, लेकिन ध्यान में नहीं लिया जाता है:

• घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण के लिए सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य से किसी को भेजना - यदि शिक्षा के अंत से रोजगार के लिए अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
• काम की मौसमी विविधता में एक ब्रेक, यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए और एक कर्मचारी ने पिछले साल काम किया और इसे वापस कर दिया।

इन परिस्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

किसी के अपने समझौते पर बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव कब होता है?

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद निरंतर अनुभव 30 दिन है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद अनुभव की अवधि

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पारस्परिक सहमति के मामले में अवधि 3 सप्ताह है।

प्रत्येक व्यक्ति के लिए, श्रम अनुभव एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई संकेतकों को प्रभावित करता है। इसलिए, श्रम अनुभव क्या है, और यह किसी व्यक्ति के जीवन पर कैसे प्रतिबिंबित करने योग्य है?

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श्रम अनुभव क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता»अर्थ मानव कार्य गतिविधि की अवधि का मतलब है। यह संकेतक है जो पेंशन प्रावधान और अक्षमता लाभ के अधिकार को प्राप्त करने के लिए मुख्य है। कर्मचारी के अनुभव को रोजगार रिकॉर्ड द्वारा पुष्टि की जाती है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के मालिक ने प्राथमिक गतिविधियों पर जानकारी खो दी है, इस मामले में पेंशन के कैलकुस को समझना संभव है।

कई प्रकार के रोजगार अनुभव हैं:

1. समग्र अनुभव में रोजगार कार्यकर्ता के सभी वर्षों शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सेना, अक्षमता, डिक्री, अक्षम और बेरोजगारी में सेवा जैसी अवधि भी शामिल है। अंतिम सूचक की गणना केवल तभी की जाती है जब किसी व्यक्ति को सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त होता है।
2. निरंतर अनुभव में एक उद्यम में निरंतर संचालन की कुल अवधि शामिल है।
3. विशेष श्रम अनुभव उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो संबंधित पदों पर कब्जा करते हैं।

हर किसी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। इसके भरने की शुद्धता का ध्यानपूर्वक पालन करना आवश्यक है और हारना नहीं है। यदि जानकारी वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, तो आपको नियोक्ता को परिवर्तनों का अनुरोध करना होगा।

उसके बीच क्या प्रभावित होता है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति निरंतर आधार पर एक उद्यम में लंबे समय तक काम नहीं कर सकता है। हमेशा स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी को अपनी गतिविधियों को रोकना चाहिए। ऐसे कई मानदंड हैं जो रोजगार के अनुभव के रुकावट को प्रभावित करते हैं:

1. बर्खास्तगी। यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से काम से बाहर निकल गया है या गतिविधि की पीढ़ी को बदलने का फैसला किया है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित है। हालांकि, इस नियम में श्रमिकों के कर्मचारियों और संगठन के परिसमापन में कमी शामिल नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को तीन सप्ताह के भीतर नया काम नहीं मिला तो अनुभव बाधित हो गया है।
2. अस्पताल। हम उन अस्पतालों के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के कार्यों के अनुरूप नहीं है।
3. एक अनौपचारिक संगठन (निजी फर्म) के लिए डिवाइस के आधिकारिक स्थान से कर्मचारी की देखभाल। इस मामले में, ऐसा माना जाता है कि कार्यकर्ता ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया और उसका अनुभव बाधित है।

कर्मचारी की गतिविधियों में बदलाव से जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को रोजगार रिकॉर्ड में तय किया जाना चाहिए। यदि गतिविधि लगातार बाधित होती है, तो ऐसी घटना पेंशन लाभ की संख्या पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

इसे कैसे बनाया जाए?

विकलांगता के दौरान लाभ की राशि निरंतर रोजगार अनुभव पर निर्भर करती है। यदि आप चाहें, तो आप इसे सहेज सकते हैं, इसके लिए, आपको निम्नलिखित पैराग्राफ याद रखना चाहिए।

अनुभव निरंतर हो जाता है अगर:

• सेवानिवृत्ति के बाद एक व्यक्ति को नौकरी का आनंद मिलेगा।
• एक विकलांग नागरिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है। इस मामले में, रोजगार के अनुभव को अचानक रोकने के लिए, नए काम की खोज के दौरान श्रम विनिमय पर कतार लगाना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी की तारीख से तीन सप्ताह से भी कम। एक संगठन से क्वेंचिंग से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है।

यह दो महीने तक के निरंतर अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• बर्खास्तगी के बाद एक व्यक्ति अपने अनुरोध पर काम करने के लिए आता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी को किसी अन्य क्षेत्र में पति / पत्नी के कदम के कारण संगठन को बदलने के लिए मजबूर होना पड़ा।
• नागरिक उम्र के हिसाब से सेवानिवृत्त हुए।
• उस व्यक्ति ने उद्यम में काम से इस्तीफा दे दिया, जो उत्तर या विदेशों के क्षेत्र में स्थित था।

यह तीन महीने तक के निरंतर अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• संगठन की कमी या परिसमापन के संबंध में एक नागरिक को खारिज कर दिया गया था।
• कर्मचारी को अपनी पोस्ट के साथ विसंगति के कारण खारिज कर दिया गया था।

यदि किसी भी कारण से नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को संरक्षित नहीं करता है, तो इसके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1 9 73 से, 2006 के अंत तक, देश में रोजगार की गणना पर एक कानून मौजूद है। उनकी हालत के अनुसार, अगर किसी नागरिक को बर्खास्तगी के एक महीने बाद एक महीने से भी कम समय मिल गया तो उन्हें निरंतर माना जाता था। 2007 से, यह कानून बदल गया है, जीवनकाल, अब, तीन सप्ताह है।

2007 से, अस्थायी बेरोजगारी भत्ता बदल गया है। आज यह है:

1. 8 साल के अनुभव के साथ मजदूरी का 100 प्रतिशत भुगतान।
2. 5 से 8 साल तक अनुभव के साथ 80 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान करना।
3. 5 से अधिक वर्षों के साथ 60 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान करें।

1 जनवरी, 2007 से, अक्षमता लाभ की गणना के लिए परिवर्तन किए जाते हैं। अब, बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधि की राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

निरंतर कार्य अनुभव - यह कर्मचारी की अवधि एक ही स्थान पर है या कई संगठनों में, यदि ब्रेक समय सीमा से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर, लाभ की मात्रा की गणना विकलांगता के दौरान की जाती है, यह 60, 80 या 100 प्रतिशत मजदूरी हो सकती है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन टकराव की मात्रा;
3. ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर पेंशन प्रावधान की राशि;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको इसकी आवश्यकता है:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, हैंडल, पेपर, कंप्यूटर और कार्यपुस्तिका।
• निरंतर अनुभव की गणना करने के लिए, 1 सी "वेतन और फ्रेम" कार्यक्रम की आवश्यकता है। यदि आप चाहें, तो आप इस प्रक्रिया को कैलकुलेटर का उपयोग करके स्वयं को लागू कर सकते हैं।
• कार्यक्रम को स्वीकृति की सभी तिथियों और काम से बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है। उसके बाद, आपको "गणना" बटन पर क्लिक करने और परिणामों की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।
• एक स्वतंत्र गणना के साथ, रोजगार की संख्या की गणना करने के लिए सबसे पहले यह आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको डिवाइस की तारीख को काम करने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से घटाना होगा। इसके बाद, आपको परिणाम जोड़ना चाहिए, जिसके बीच ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक था।

न पढ़ें और नतीजा, यदि कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया गया था। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है।

जो शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

ऐसी कुछ स्थितियां हैं जिनमें कार्य अनुभव बाधित नहीं है:

1. माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा की प्राप्ति के दौरान, अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातक अध्ययन और मजबूती में प्रशिक्षण पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश के बीच ब्रेक समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय तक विदेश में रहा है, तो काम के लिए कौशल प्राप्त करना। इस मामले में, श्रम गतिविधि से उनकी मुक्ति का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, इसकी गतिविधियां कृषि या शिप बिल्डिंग उद्योग से संबंधित हैं। इस मामले में, उसे पूरी तरह से एक सीजन में काम करने की जरूरत है, जिसके बाद अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौते का निष्कर्ष निकालना है।
4. बढ़ती स्थिति यह है कि यदि नागरिक सुधारक काम के लिए समय की सेवा कर रहा है, तो यह उनके काम के स्थान पर स्वतंत्रता से वंचित नहीं है।
5. यदि कर्मचारी को एक स्थिति से बर्खास्तगी और दूसरे में प्रवेश के बीच की अवधि में अक्षम के रूप में पहचाना गया था, तो इस अवधि को विस्तारित किया गया है। इस मामले में, व्यक्ति को प्रमाणपत्र जमा करने की आवश्यकता है।
6. इस कार्यक्रम में यह शब्द एक और इलाके में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।

रोजगार अनुभव की अवधि नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती है। प्रत्येक क्रिया को रोजगार रिकॉर्ड में लिखा जाना चाहिए।

यह एक रोजगार अनुभव के रूप में इस तरह के एक प्रश्न के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। यह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन बनाते समय किया जाएगा। एक योग्य बुढ़ापे को सुरक्षित करने के लिए, श्रम अनुभव की निरंतरता का पालन करना आवश्यक है।

2007 तक, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा लागू की गई थी, जब "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम ..." 13.04.1 9 73 नंबर 252 दिनांकित यूएसएसआर सोवमिन के डिक्री द्वारा अनुमोदित। अब यह दस्तावेज़ अमान्य है, और अब "श्रम अनुभव" के बजाय, "बीमा अनुभव" का निर्माण किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में विभिन्न गणनाओं के लिए, ये दो अवधारणाएं एक दूसरे के पूरक हैं, इसलिए पुरानी कानून, जिसने कानूनी बल खो दिया है अभी भी प्रासंगिक है।

अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 16 фз "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिसंबर 2 9, 2006 №255-фЗ, जिसके अनुसार, गर्भावस्था, प्रसव या बीमा अनुभव में बेरोजगारी के संबंध में लाभ के आकार को निर्धारित करने के लिए, कार्य की सभी अवधि शामिल है राज्य, नगर पालिका या अन्य काम, जिसके दौरान कर्मचारी का सामाजिक बीमा किया गया था और भुगतान भुगतान किया गया था। इसके अलावा, बीमा अनुभव की अवधि के दौरान अन्य गतिविधियां शामिल हैं क्योंकि यह 2007 तक थी:

• रूसी संघ की सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा।
• अवधि, जिसके दौरान गर्भावस्था के कारण खारिज किया गया या रूसी संघ या केजीबी की सशस्त्र बलों के बच्चे के जन्म के कारण खारिज किया गया, महिलाओं को उचित लाभ प्राप्त हुए, बशर्ते कि वे अपने बच्चे को 1.5 साल तक पहुंचने तक काम पर गए।
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का मार्ग, यदि यह एफएसबी, केजीबी, सूर्य या एमआईए के रैंक में सेवा से पहले था।
• स्कूलों और पेशेवर संग्रहों में प्रशिक्षण, यदि प्रमाण पत्र (डिप्लोमा) और रोजगार प्राप्त करने के बीच ब्रेक 3 महीने से अधिक नहीं है।
• विश्वविद्यालय या दुसा में प्रशिक्षण के दौरान औद्योगिक अभ्यास या काम।

फिलहाल, लगभग कोई भुगतान रोजगार के अनुभव पर निर्भर नहीं है, उस समय, पेंशन के लिए बीमा अनुभव महत्वपूर्ण है और अस्पताल की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है, जिसे निम्नानुसार गणना की जाती है:

• 100% तक देय यदि कर्मचारी के बिना रुकावट के 8 से अधिक वर्षों का अनुभव है।
• 5 से 8 साल के अनुभव के साथ, अस्पताल का भुगतान 80% से बना है।
• यदि अनुभव 1 से 5 साल तक है, तो विकलांगता शीट का भुगतान 60% तक किया जाता है।

इस प्रकार, श्रम और बीमा वर्ष दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं, और पहला दूसरे की तुलना में काफी बड़ा हो सकता है। कई रुचि रखते हैं जब बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव बाधित होता है? यहां कई मामले हो सकते हैं:

• कर्मचारी को सकल उल्लंघन के लिए नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया गया था: एक नशे में काम करने आया, संगठन की संपत्ति के लिए चोरी या जानबूझकर नुकसान।
• यदि पिछले स्थान से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर कर्मचारी को नया काम नहीं मिला।

फिलहाल, निरंतर अनुभव संचय पेंशन और लाभ के लिए मायने नहीं रखता है, क्योंकि इस उपयोग के लिए बीमा अनुभव - बीमा भुगतान के हस्तांतरण की अवधि। कुछ मामलों में, बीमा अनुभव की गणना करने के लिए, विशेषज्ञों को श्रम से तुलना करना पड़ता है, और यदि पहला कम होगा, तो लाभों की मात्रा की गणना निरंतर के आधार पर की जाएगी।

अब जब अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के दौरान अनुभव खो गया है। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में निम्नलिखित नियम मान्य हैं:

• यदि कार्यकर्ता बिना किसी अच्छे कारण के अपनी इच्छा से बाहर निकल गया, तो निरंतर कार्य अनुभव को संरक्षित करने के लिए, उसे तीन सप्ताह तक एक और नौकरी मिलनी चाहिए।
• यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य शहर / देश में संगठन में रोजगार के कारण खारिज कर दिया जाता है, तो ब्रेक 1 महीने से अधिक नहीं चलना चाहिए। वही अपने जीवनसाथी के दूसरे शहर में अनुवाद पर लागू होता है।

इसके अलावा, अगर महिला गर्भवती है, तो कार्य अनुभव बनी हुई है, 14 साल से कम उम्र के बच्चों के पालन-पोषण में लगी हुई है या बहुमत की उम्र से पहले एक विकलांग बच्चा है।

अवधारणा की परिभाषा

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी का कार्य अनुभव है, जिसके दौरान बर्खास्तगी के संबंध में एक संगठन के संक्रमण के बीच ब्रेक कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं है।

वास्तव में, 2016 में बर्खास्तगी में निरंतर अनुभव की गणना पहले की तरह ही की जाती है: इसे संरक्षित करने के लिए, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति और एक नई नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बीच एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए ।

यह अक्सर होता है कि बर्खास्तगी के बाद, एक व्यक्ति रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है और नए काम की खोज में लगी हुई है, लेकिन अचानक बीमार और बीमारी के कारण, बर्खास्तगी और बाद में रोजगार बढ़ने के बीच ब्रेक। इस मामले में, श्रम अनुभव बाधित नहीं है, क्योंकि इस बीमारी को मजबूती माना जाता है और अनुभव को बनाए रखने के लिए, उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार की निरंतरता की शर्तें

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब संगठन से बर्खास्तगी के बाद, बाद के रोजगार के अधीन, श्रम अनुभव बाधित नहीं होता है, क्योंकि मजबूर बेरोजगारी की तिथियां ध्यान में नहीं रखी गई हैं:

• उद्यम या कर्मचारियों की कमी का उन्मूलन: यहां यह कर्मचारी से कुछ भी निर्भर नहीं करता है, और पार्टियों से स्वतंत्र परिस्थितियों द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
• राज्य के स्वामित्व वाली deputies या व्यक्तिगत सेवा के संबंध में अन्य शहर में सैन्य सेवा पास करने वाले व्यक्तियों का अनुवाद।
• सेवानिवृत्ति और बाद में डिवाइस के बीच का अंतर।
• उच्च बेरोजगारी वाले स्थानों में काम का नुकसान: बंद प्रकार के प्रशासनिक जिलों, दूरस्थ सेवा क्षेत्रों।
• श्रमिक गतिविधियों की समाप्ति के कारण काम की निरंतरता को प्रतिबंधित करने वाले चिकित्सा निष्कर्ष की गलती के कारण, या कार्यालय में बाद की वसूली के साथ गलत तरीके से किए गए आरोपों के कारण।
• सार्वजनिक कार्य को भुगतान करने के लिए आकर्षित करना।
• कारावास के स्थानों में एक नागरिक ढूँढना, अदालत के विशेष फैसले के संबंध में काम पर बहाल करने और आरोपों को वापस लेने के संबंध में काम पर बहाल करने के अधीन।

बर्खास्तगी के बाद आप कितना काम नहीं कर सकते हैं ताकि अनुभव बाधित न हो? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शुरुआत कौन थी:

• अपनी इच्छा और सम्मानजनक (अच्छे) कारणों की अनुपस्थिति पर - 3 सप्ताह।
• राज्य में कमी के अनुसार - 3 महीने, यदि उद्यम को पुनर्गठित या तरल किया गया था।
• अपने अनुरोध पर, यदि वैध कारण हैं, या पार्टियों के समझौते - 1 महीने।

अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद निरंतर रोजगार अनुभव को निर्धारित करने के नियमों के अलावा, 2016 में नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम संबंधों के मजबूर समाप्ति के मामलों के लिए अन्य समय सीमाएं हैं:

• रूसी संघ की सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत गुजरने वाली सेवा 1 वर्ष है।
• सर्विसमैन 25 से अधिक वर्षों के लिए सेवा के साथ-साथ शत्रुता के दिग्गजों के साथ - समय पर अस्थायी सीमा के बिना।
• रूसी संघ और राज्य डूमा सरकार के कर्मचारी 6 महीने हैं।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए, इसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे बीमा, यानी। इसमें केवल वे लोग शामिल हैं जिसके दौरान बीमा प्रीमियम किए गए थे। कुछ मामलों में, अनुभव के संरक्षण की शर्तों को संगठन के स्थानीय नियामक कृत्यों में सीधे संकेत दिया जा सकता है, लेकिन आमतौर पर उन्हें श्रम अनुभव की गणना के लिए पुराने नियमों के आधार पर तैयार किया जाता है, जिसने कानूनी बल खो दिया है।

फिलहाल, बर्खास्तगी के बाद कितना बाधित होता है, यह केवल उन श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियों के लिए महत्वपूर्ण है जो सालों और अन्य मुआवजे के लिए सर्जरी के कारण हैं। अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी के क्षण से कार्य अनुभव को बाधित माना जाता है, और अस्थायी बेरोजगारी पहले की तुलना में बहुत कम नुकसान लाती है।

बर्खास्तगी के दौरान निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कैसे करें?

निरंतर अनुभव को स्पष्ट करने के लिए, कई दस्तावेजों का उपयोग इस आधार पर किया जाता है जिसके आधार पर इसकी गणना की जाती है:

• श्रमिक अनुबंध और पुस्तक
• सैन्य आईडी
• अनुमानित वेतन वक्तव्य।
• काम से मदद करें।

कुछ मामलों में, अभिलेखीय संगठनों के बयान भी लागू किए जा सकते हैं। मुख्य कार्य के अलावा, कार्य को ध्यान में रखा जाता है, जहां कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, और गणना कैलेंडर दिनों पर की जाती है। 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ महिलाओं के अनुभव में, अवधि में अंशकालिक सप्ताहों में काम किया जाता है।

चूंकि अनुभव की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया 2007 से नाटकीय रूप से बदल गई है, फिर संचयी मुआवजे के लिए, लेखाकारों को 2007 तक निरंतर और बीमा अनुभव का पुनर्मूल्यांकन करना होगा। यदि बीमा अनुभव की अवधि कम है, तो पुराने नियम मान्य हैं, और केवल निरंतर ध्यान में रखा जाता है।

अकाउंटेंट्स को छोड़ दिया जाना चाहिए, बर्खास्तगी के कितने दिन बाद, अनुभव बाधित हो गया है, अन्यथा विभिन्न मुआवजे के आकार की गणना करना असंभव होगा, और गलत संचय के मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को रूसी एफएसएस या मंत्रालय में स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है श्रम का।

इस तथ्य के बावजूद कि 2007 से, गणना की प्रक्रिया और अनुभव को बर्खास्तगी के क्षण से काफी सरल बना दिया गया है, वहां कई बारीकियां हैं जिनमें इस तरह के बाधा से बचा जा सकता है:

• यदि आपको अधिक लाभदायक काम के लिए रोजगार के अनुरोध पर छोड़ने की ज़रूरत है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेना सबसे अच्छा है। इस प्रकार, एक नागरिक को छुट्टी के अंत के बाद के दिन किसी अन्य संगठन में श्रम कर्तव्यों को पूरा करने का अधिकार है, लेकिन यदि वह पहले ही 12 महीनों में 1 से अधिक समय बर्खास्त कर चुका है, तो अनुभव को बाधित माना जाएगा।
• अगर एक महिला को 3 साल तक बच्चे की देखभाल करने की छुट्टी पर है और काम पर जाना चाहते हैं, तो यह छुट्टी अपने पति को लाभ प्राप्त करने के लिए कर सकती है। यदि गर्भावस्था के दौरान भी रोजगार अनुबंध का काम समाप्त हो गया, तो नियोक्ता को इसे बढ़ाना चाहिए, क्योंकि इस मामले में बर्खास्तगी केवल संगठन को समाप्त करने की अनुमति है।
• यदि उद्यम समाप्त हो जाता है, तो छुट्टी पर, अनुभव को 3 साल तक बच्चे की देखभाल अवधि में शामिल किया जाएगा, बशर्ते कि कर्मचारी रोजगार के केंद्र में खड़ा हो, लेकिन उपयुक्त नौकरी नहीं मिल सका।
• यदि किसी अन्य संगठन के अनुवाद के संबंध में कर्मचारी को खारिज कर दिया गया है, तो नया नियोक्ता इसे एक महीने के भीतर नियोजित करने के लिए बाध्य है: यह निरंतरता की अवधि है।

यह सभी देखें: मजदूरी का आदेश - नमूना

इस तथ्य के बावजूद कि अब कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया में काफी सरल है, अभी भी कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें इसे संगठनों के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित पुराने नियमों के अनुसार किया जाता है।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है और व्यक्तिगत मामलों में जब कार्य अनुभव निरंतर माना जाता है, लेकिन उन्हें इसमें गिना जाता है:

• स्नातक अध्ययन, नैदानिक \u200b\u200bआदेश, विश्वविद्यालय और ड्यूज़ में प्रशिक्षण, यदि उनके अंत और रोजगार के बीच अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं है।
• अमेरिकी उद्यमों या विदेशों में काम करने या प्रशिक्षण के लिए सैनिकों के परिवार के सदस्यों की दिशा, यदि कार्य से पहले स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले दो महीने तक नहीं।
• मौसमी काम में एक ब्रेक प्रदान किया गया कि रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और कार्यकर्ता आखिरी सीजन में पूरी तरह से था और सहमत समय में काम पर लौट आया।
• यदि कर्मचारी कारावास के बिना रोजगार के मुख्य स्थान पर सुधारक काम के लिए आकर्षित किया गया था।

श्रम अनुभव के रुकावट के परिणाम क्या हैं?

यदि 2007 से पहले नागरिक को काम से खारिज कर दिया गया था और बेरोजगारी के समय की वजह से उनके कार्य अनुभव को बाधित कर दिया गया था, इससे पहले उन्हें लंबी सेवा के लिए भुगतान किया गया था और वह उस संगठन में बस गए, जिसमें उन्हें भी चार्ज किया गया, वह तब तक इस तरह के लाभ खो देता है रोजगार के क्षण से उनके रोजगार अनुभव की अवधि उनकी रसीद के लिए समय सीमा तक नहीं पहुंच जाएगी।

यदि 2007 तक निरंतर अनुभव बहुत महत्वपूर्ण था, तो अब अधिकांश गणना बीमा अनुभव के आधार पर की जाती है। यही कारण है कि जो लोग लंबी सेवा के लिए मुआवजे नहीं प्राप्त करते हैं और संघीय कानून के प्रवेश के बाद "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के कारण", चिंता करने की चिंता करने के लिए कुछ भी नहीं, क्योंकि भुगतान और मुआवजे की गणना करते समय, उन्हें केवल बीमा प्रीमियम की कैलेंडर अवधि द्वारा संक्षेप में रखा जाएगा।

निरंतर रोजगार अनुभव संरक्षण और गणना के लिए नियम

यूएसएसआर के अस्तित्व के बाद से अधिकांश रूसियों की चेतना में प्राप्त निरंतर कार्य अनुभव शब्द। आज, इस अवधारणा ने अपना महत्व खो दिया है। इस लेख में, आप निरंतर कार्य अनुभव की विशिष्टताओं के बारे में जानेंगे, और पेंशन की मात्रा पर इसका प्रत्यक्ष प्रभाव।

इस लिंक पर शैक्षिक अनुभव में प्रसूति अवकाश शामिल होने के बारे में अधिक जानकारी।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है

कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव अवधि है, जिसके दौरान यह कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होने वाले दिनों की बेरोजगार संख्या की स्थिति में था। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक को निरंतर अनुभव के संरक्षण के साथ 1 से 3 महीने (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है) से बेरोजगार रहने का अधिकार है।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा तीन प्रकार के रोजगार के लिए सामूहिक है। सामाजिक सुरक्षा के अधिकार में, ऐसे प्रकार के रोजगार आवंटित किए जाते हैं:

• बीमा (सामान्य बीमा, विशेष बीमा) अनुभव;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, इसे सेवा की लंबाई भी कहा जाता है) अनुभव;
• निरंतर कार्य अनुभव।

कार्य अनुभव की निर्दिष्ट किस्मों में से प्रत्येक के विभिन्न कानूनी परिणाम हैं। एक विशेष और सामान्य अनुभव से निरंतर कार्य अनुभव के बीच अंतर इसकी सामग्री में शामिल है। निरंतर अनुभव के घटकों में केवल श्रम गतिविधियां शामिल हैं। इस नियम का अपवाद तत्काल सैन्य सेवा के पारित होने के लिए समय के निरंतर कार्य अनुभव में शामिल है, साथ ही साथ 3 साल तक एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें।

विधायी स्तर पर, सामान्य रोजगार अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया 13 अप्रैल, 1 9 73 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री को नियंत्रित करती है।

हालांकि, कुछ उद्योगों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग किया जा रहा है:

• एक लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 335);
• मजदूरी के लिए भत्ता (जिला गुणांक) के संसाधनों;
• अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते की गणना करते समय।

कार्य अनुभव को किस तरह की स्थितियों के तहत संरक्षित किया जाता है

निरंतर कार्य अनुभव का संरक्षण कर्मचारी की बर्खास्तगी में स्थापित परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

चूंकि पेंशन को यहां जमा किया जाता है जब कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

• बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के लिए रोजगार के अधीन अपनी खुद की बर्खास्तगी के बाद निरंतर अनुभव जारी रहेगा।
• उत्तर में रहने वाले लोग और उत्तरी को खत्म करने वाले क्षेत्रों में, यह शब्द रूसी संघ के बाहर बर्खास्तगी से पहले अपने काम के दौरान 60 दिनों तक बढ़ता है। काम के बिना 60 दिनों के भीतर भी, विदेशी नागरिक रह सकते हैं, जब सामाजिक सुसंगतता पर एक संधि उनके मूल देश के साथ निष्कर्ष निकाला गया था। इस समय के दौरान प्रदान करना। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने कंपनी के कटौती या पुनर्गठन के कारण अपना काम खो दिया है, निरंतर कार्य अनुभव 60 दिनों के लिए बनी हुई है।
• यदि कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था तो निरंतर कार्य अनुभव के संरक्षण की अवधि 90 दिनों तक आयोजित की जाती है। उदाहरण के तौर पर, स्थिति को लाना संभव है जब प्राथमिक वर्ग शिक्षकों को छात्रों की संख्या में कमी के कारण खारिज कर दिया जाता है।

विधायी स्तर पर, मामलों को प्रदान किया जाता है जब श्रम गतिविधि में बाधा की अवधि के बावजूद निरंतर कार्य अनुभव पहचाना जाता है। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी के लिए रखा जाएगा जिसका जीवनसाथी किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

यदि स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में एक नागरिक कुछ प्रकार के काम कर सकता है, चाहे निरंतर काम संरक्षित हो? इस खाते पर टीके आरएफ में एक लेख शामिल है जो नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कार्यकर्ता गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उन्हें कुछ प्रकार की गतिविधि करने की अनुमति नहीं देते हैं, तो निरंतर अनुभव के संरक्षण पर गिनना संभव है।

निम्नलिखित मामलों में निरंतर कार्य अनुभव जारी रहेगा:

• यदि सेवा की लंबाई के लिए सेवानिवृत्ति के बाद कोई व्यक्ति श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करता है;
• अन्य देशों में सैन्य संघर्ष के क्षेत्र में सैन्य कर्मियों की सेवा से बर्खास्तगी पर;
• यदि माता-पिता कार्यकर्ता की बर्खास्तगी एचआईवी से संक्रमित बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता से जुड़ी है (इस शर्त के साथ कि जब बच्चा 18 साल तक पहुंचता है, तो कर्मचारी फिर से काम करने आएगा)।

नागरिकों की उपर्युक्त श्रेणियों के लिए, निरंतर श्रम अनुभव जारी रहेगा, इस पर ध्यान दिए बिना कि एक व्यक्ति फिर से काम करना शुरू कर देगा।

यदि कोई महिला बाल देखभाल छुट्टी पर जाती है, तो निरंतर कार्य अनुभव बचाया जाएगा। लेकिन रूसी कानून में कोई जानकारी नहीं है, जब महिला प्रसूति छुट्टी में जाती है तो निरंतर अनुभव बनी हुई है। वकील बहस करते हैं कि निरंतर अनुभव बनी हुई है, क्योंकि महिला नियोजित बनी हुई है, इस तथ्य के बावजूद कि वह डिक्री पर पारिवारिक मामलों में लगी हुई है, न कि आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति।

वीडियो में, इसे रोजगार अनुभव की पुष्टि के बारे में वर्णित किया गया है

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है

जब बुढ़ापे की सेवानिवृत्ति और बाद में प्रवेश के बाद, निरंतर रोजगार की गणना के लिए श्रम गतिविधियों में ब्रेक का समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। स्वतंत्र रूप से सामान्य कार्य अनुभव की गणना करना मुश्किल है, क्योंकि कभी-कभी सटीकता एक दिन के लिए महत्वपूर्ण है। यदि किसी कर्मचारी का बीमा अनुभव आठ साल से अधिक है, तो श्रम / बीमा अनुभव की गिनती समझ में नहीं आती है, क्योंकि लाभ 100% कमाई होगी।

सोवियत संघ के अस्तित्व के दौरान, पेंशन की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव विशेष रूप से महत्वपूर्ण था। उन्होंने सभी प्रकार के लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी, साथ ही पुरानी आयु पेंशन के आकार में वृद्धि की भी गारंटी दी। लेकिन 2002 में, रूस एक नई पेंशन प्रणाली में चले गए, इसलिए पेंशनिंग कैलकुस की प्रक्रिया बदल दी गई। अब पेंशन को समायोजित करने के लिए स्थायी रोजगार की उपस्थिति की आवश्यकता है। पेंशन की मात्रा स्थायी बीमा शुल्क पर निर्भर करती है, जिसे अनुबंध के तहत अपने रोजगार के समय कर्मचारी के लिए भुगतान किया गया था।

2015 से, श्रम संहिता में निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित नहीं किया गया है क्योंकि यह यूएसएसआर में था। श्रम संहिता का कहना है कि निरंतर अनुभव केवल तभी गिना जाता है जब कर्मचारी ने किसी विशेष संगठन में काम किया है। निरंतर रोजगार अनुभव में कर्मचारी का काम शामिल है, जो कि पेशे संरक्षित होने पर बर्खास्तगी के बाद वह आगे बढ़ता है, और रोजगार के लिए सभी समय सीमा के अधीन।

2017 में निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैलेंडर महीनों और वर्षों में की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी ने एक संगठन में काम किया था। काम के किसी अन्य स्थान पर स्विच करते समय, नई नौकरी की जगह में श्रम अवधि की गणना केवल तभी गणना की जाती है जब रोजगार को प्रदान किए गए समय पर कानून की सभी आवश्यकताओं को देखा गया था।

कोई सवाल? लेख में टिप्पणियों में उन्हें निर्दिष्ट करें

बर्खास्तगी के बाद कितने काम का अनुभव बाधित नहीं है?

व्यावसायिक अवधि मूल रूप से महत्वपूर्ण है। यह उनकी अवधि है जो अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान की मात्रा का कारण बनती है, और सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति इस पर निर्भर करती है।

कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए इस मूल्य की सही गणना मुख्य कार्य है। इस मामले में, समग्र कार्य समय बाधित किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, इस तरह के बाधाओं को काम के बदलाव से जोड़ा जाता है। आखिरकार, पिछले स्थान से बर्खास्तगी के बीच हमेशा एक नई जगह में रोजगार के बीच एक निश्चित समय होता है।
कुछ मामलों में, इन अवधि को कुल निरंतर अनुभव में गिना जाता है और शामिल किया जाता है।

यह सभी देखें: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

जब टीके आरएफ के अनुसार कार्य अनुभव बाधित होता है?

यदि ब्रेक एक से तीन महीने तक की राशि है तो यह मान संरक्षित है। इस मामले में, ब्रेक की गणना दो तथ्यों के आधार पर की जाती है:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध की समाप्ति की तिथि;
• किसी अन्य स्थान पर रोजगार की तारीख।

दोनों मामलों में, एक कार्यपुस्तिका को आधार के रूप में लिया जाता है, जो निष्कर्ष या समझौते की समाप्ति की वास्तविक तिथि से मेल खाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक, इस समय बाधित मामलों में, निम्नलिखित पर विचार किया जाता है:

• कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी। एक नियम के रूप में, यह अपने स्वयं के समझौते पर काम करने की गतिविधियों का समापन है;
• नकारात्मक आधार के कारण बर्खास्तगी। यह उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन हो सकता है, एक मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार या अपराध कर रहा है। किसी भी मामले में, संबंधों को समाप्त करने की शुरुआतकर्ता नियोक्ता है;
• पूरी तरह से उद्यम के कम कर्मचारियों या परिसमापन। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अपनी स्थिति खो देता है और इसकी कार्य अवधि को बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है।
• इन मामलों को कानून में इंगित किया जाता है। उसी समय, प्रत्येक स्थिति में अपने स्वयं के विनिर्देश होते हैं। और अवधि या उसके बीच का संरक्षण सीधे नियोक्ता के साथ संबंधों के समाप्ति के कारण पर निर्भर करता है।

बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव कब बाधित होता है?

निरंतर कार्य अनुभव के रूप में स्थितियां बर्खास्तगी के बाद बनी हुई हैं, काम से देखभाल के कारणों पर निर्भर करती है। यहां आप कई स्थितियों को अलग कर सकते हैं:

• जब अनुबंध की समाप्ति होती है तो पार्टियों में से किसी एक की पहल के वैध कारणों के बिना होती है, कर्मचारी के पास एक नया स्थान खोजने के लिए एक महीने होता है। यदि एक महीने में यह नियोजित नहीं होता है, तो उसका अनुभव बाधित हो जाएगा;
• उत्तरी क्षेत्रों या विदेशों में काम करते समय, व्यक्ति को नए रोजगार के लिए दो महीने मिलते हैं।

इस प्रकार, जब बर्खास्तगी, कार्य परिस्थितियों के आधार पर, एक या दो महीने सहेजे जाते हैं। इस बार समग्र अवधि में शामिल है। लेकिन इसकी समाप्ति से, कार्य अवधि से संबंधित होने के लिए कोई और समय नहीं होगा।

जब आपके अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव बाधित होता है

उपरोक्त स्थितियां नियोक्ता के साथ अपनी इच्छा पर कानूनी संबंधों को समाप्त करने के तथ्यों को संदर्भित करती हैं। यही है, लापता व्यक्ति के पास स्टॉक में एक महीने है। इस समय, अवधि सहेजी गई है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि कर्मचारी कई महीनों तक एक नई जगह नहीं पहुंचता है, तो एक महीने अभी भी कामकाजी समय की संख्या के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा। संकेतित महीने के बाद, कार्य अनुभव बाधित हो जाएगा।

जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव बाधित होता है

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का अर्थ है मोटे दुष्कर्म करना। यह एक दुर्व्यवहार है और बर्खास्तगी के लिए आधार बन जाता है। इसलिए, कार्य अवधि के संरक्षण के साथ एक नई जगह की खोज के लिए समय प्रदान करने के लिए कोई कारण नहीं है। आखिरकार, चेहरे ने श्रम अनुशासन को तोड़ दिया या अन्यथा एक ही स्थान पर काम करने में असमर्थता साबित कर दी।

इस मामले में, बर्खास्तगी के तुरंत बाद श्रम अनुभव बाधित होता है। और यह एक नई जगह प्राप्त करने के बाद ही फिर से शुरू हो जाएगा।

इस प्रकार, प्रश्न का उत्तर जब लेख स्पष्ट होने के बाद कार्य अनुभव बाधित होता है। काम खोने के बाद कोई दिन नहीं बचाया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद श्रम विनिमय पर सेट करते समय श्रम अनुभव संरक्षित किया जाता है

आबादी के रोजगार के लिए केंद्र में सेटिंग का मतलब बेरोजगारी की स्थिति असाइन करना है। इसका मतलब है कि उन्हें बेरोजगारी लाभ मिलेगा।

इस प्रकार, कार्य अवधि को बचाने के लिए कोई कारण नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को काम के नुकसान के केवल एक या दो महीने बाद प्राप्त होता है। अपवाद के मामले हैं, नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति।

• इस मामले में, अवधि एक महीने के लिए बनी हुई है। निर्दिष्ट समय के कैलकुस रोजगार रिकॉर्ड में चिह्न के साथ शुरू होता है।

• उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन नियोक्ता के साथ कानूनी संबंधों के अंत की तारीख से तीन महीने से अधिक की अवधि की निरंतरता को संरक्षित करना संभव बनाता है।
  यह कानून द्वारा प्रदान किया गया अधिकतम समय है।

क्या अनुभव निरंतर माना जाता है?

इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम गतिविधियों के फैसले के लिए बहुत सारे संशोधन किए गए हैं, श्रम अनुभव जैसी परिभाषाएं आई हैं। हम अधिक विश्लेषण करेंगे, जो निरंतर कार्य अनुभव के तहत है।

श्रम निरंतर अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक या अन्य सामाजिक और उपयोगी गतिविधियां है।

फिलहाल, कार्यकर्ता के निरंतर संचालन का समय केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान की मात्रा निर्धारित करना आवश्यक होता है।

जब ऐसे लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि अवधि द्वारा निर्धारित होती है एक विशिष्ट संगठन में मानव काम करता है।

कुछ स्थितियों में, पिछले श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के इस अवधि और समय के भीतर शामिल करने की संभावना है।

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

• श्रम अवधि एक काम या कर्मचारी के रूप में;
• गैरकानूनी बर्खास्तगी में मजबूर (जब स्थिति की वसूली);
• अध्ययन करते समय श्रम या भुगतान अभ्यास एक विश्वविद्यालय या विशेष संस्थान में;
• सेवा रूसी संघ की सशस्त्र बलों में;
• पाठ्यक्रमों को पारित करना योग्यता।

आगे बढ़ने के कारण दूसरे नौकरी में संक्रमण की स्थिति में उस समय कार्य में व्यवधान का विस्तार करने की अनुमति है जब इसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से खो जाता है समय की निर्दिष्ट अवधि में विकलांगता, स्वीकार्य अंतराल को दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है, कितने लोग अक्षम किए गए थे।

किसी अन्य स्थान पर संक्रमण के दौरान कर्मचारी के अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। ब्रेक कानून द्वारा निर्धारित स्थिति में बढ़ाया जाएगा।

अनुभव पूर्व और नए काम के बीच कितना अंतर जारी रहा है, इस पर ध्यान दिए बिना अनुभव जारी रहता है, अगर यह इस तथ्य के कारण था कि पति को एक और इलाके में अनुवाद किया गया था।

यदि पिछले कार्यकर्ता को ऐसे लेखों से निकाल दिया जाता है तो अनुभव को सहेजा नहीं जा सकता है :

• व्यवस्थित रूप से अपने नौकरी के कर्तव्यों को निष्पादित नहीं किया कारणों के गंभीर कारणों के बिना और एक अनुशासनात्मक आदेश में पुनर्प्राप्त किया गया है;
• नागरिक एक बार अपने श्रम कर्तव्यों से टूट गया था (अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, मादक, नारकोटिक और अन्य प्रकार के नशा की स्थिति में कार्यस्थल में रहने, गैर प्रकटीकरण, गबन और अपशिष्ट पर अनुबंध का उल्लंघन);
• कार्यकर्ता ने श्रम संरक्षण आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है। काल्पनिक परिणाम या उनके आक्रामक के लिए एक असली खतरा।

इस मामले में, कार्य अनुभव निरंतर माना जाता है?

अनुभव तब अनपेक्षित रहता है जब काम में ब्रेक का समय ऐसे मामलों के लिए 3 महीने से अधिक नहीं था:

• नागरिकों ने संगठनों से खारिज कर दिया जब वे बंद या कर्मचारियों को कम कर रहे हैं;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के बाद पूरा हो गया है। जिसके कारण किसी व्यक्ति को पिछले स्थान से या विकलांगों के कारण उसी स्थान पर काम की समाप्ति की स्थिति में खारिज कर दिया गया था। ऐसी परिस्थितियों में, 3 महीने की अवधि उस क्षण से गणना करती है जब काम करने की क्षमता बहाल की गई थी;
• जब एक नागरिक को अनुचित के रूप में निकाल दिया गया था पद;
• यदि शिक्षक प्राथमिक वर्गों में पढ़ा जा रहा है, व्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में 4 वर्गों के हस्तांतरण के अवसर पर अपने कर्तव्यों से जारी किया गया;
• जब एक गर्भवती महिला या माँ के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। जिनके पास 16 साल से कम उम्र के बच्चों या 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, तब तक बच्चे इस उम्र तक नहीं पहुंचते, नए कार्यस्थल में अनुभव अद्वितीय बनी हुई है।

बाधा अवधि के बावजूद, इस तरह की परिस्थितियों में अनुभव बचाया जाएगा:

• यदि कर्मचारी अपने दम पर निकल गया इस तथ्य के कारण कि पति / पत्नी) को किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था;
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ने के बाद या जब उम्र और अन्य परिस्थितियों से पेंशनभोगी को खारिज करते हैं।

यह उन व्यक्तियों पर लागू किया जाएगा जो अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं (उदाहरण के लिए, सेवा के बाद) मामले में जब उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होता है।

काम पर तीन महीने के अंतराल के साथ लगातार कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए कैसे?

कानून द्वारा स्थापित परिस्थितियों में श्रम श्रमिकों को छोड़ना संभव है।

निरंतर शुरुआत कब:

• नागरिक उच्च या माध्यमिक शैक्षिक संस्थानों में पढ़ रहे हैं। स्नातक स्कूल या अध्यादेश द्वारा, बशर्ते कि बर्खास्तगी और स्कूल में प्रवेश के बीच ब्रेक की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक न हो;
• जब एक नागरिक कर्मचारी परिवार का सदस्य होता है। इस स्थिति में विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए निर्देशित निर्देशित किया गया कि समय पर वापसी से समय अंतराल 60 दिनों से अधिक नहीं है;
• मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीजन काम किया है। किसने अगले सीजन में काम करने के लिए एक समझौते का निष्कर्ष निकाला और सहमत अवधि में अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू किया (उद्योग पर लागू, जहां मौसमी समय को सारांशित करने की अनुमति दी गई है);
• स्थिति में वितरण में उपचार का समय। जब उपचार के अंत और डाकघर के बीच ब्रेक की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है;
• सुधार के काम के स्थान पर सेवा (केवल, बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित नहीं था)।

महत्वपूर्ण। सूचीबद्ध मामलों में, अनुभव को जारी रखा जाएगा, लेकिन काम में अंतर के समय में गिना जाता है।

निरंतर अनुभव कितने दिन है?

अनुभव बर्खास्तगी के बीच निरंतर अवधि के रूप में जारी रह सकता है और एक नई नौकरी में प्रवेश कर सकता है। 1 महीने से अधिक नहीं।

कानून में निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी बल खो देता है। यह इस साल से पहले था कि अनुभव बाधित नहीं हुआ है, किसी अन्य स्थान पर रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं थी। यदि आप इन समय सीमाओं का पालन नहीं करते हैं, तो यह बाधित है। हालांकि, 2007 से, संघीय अदालत ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर रोजगार की शर्तें

उन्हें 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब अस्पताल में भुगतान की गणना करना बहुत आसान है। इस कानून के लागू होने से पहले, एक नियम के रूप में अस्पताल का भुगतान, पूरी तरह से निरंतर गतिविधि की अवधि पर निर्भर करता है। यदि आप अस्पताल की चादर या सेवानिवृत्ति पर अच्छा भुगतान करना चाहते हैं, तो अनुभव बाधित नहीं होना चाहिए।

यदि रूस के निवासी के पास अपनी पुस्तक में एक रिकॉर्ड है, जिसके अनुसार बीमा अनुभव लगातार 8 वर्षों से अधिक है, तो अस्पताल को औसत दैनिक मजदूरी से एक सौ प्रतिशत राशि में भुगतान किया जाता है। यदि सीमा में श्रम गतिविधि 5-8 वर्ष है, तो औसत मजदूरी का 80 प्रतिशत अस्पताल के लिए निष्कासित कर दिया गया है। यदि आपने 5-8 साल तक काम किया है, तो 60 प्रतिशत। 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या उस क्षेत्र में स्थापित मार्डन के आधार पर जहां आप वर्तनी करते हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव से कितने दिन बाधित नहीं होते हैं?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक संगठन से बर्खास्तगी के बाद, बाद के रोजगार के साथ, गतिविधियों को बाधित नहीं किया जाता है, क्योंकि निम्नलिखित कारण मौजूद हैं:

• एक कर्मचारी की कमी या उद्यम प्रतिबद्ध था। कर्मचारी से यहां कोई भागीदारी नहीं है। आखिरकार, कर्मचारी के कारण रोजगार समझौते को समाप्त नहीं किया जाता है;
• वर्तमान पेशेवर गतिविधियों के संबंध में किसी अन्य शहर में राज्य डूमा या सेना के deputies के हस्तांतरण को पूरा करने के लिए आवश्यक है;
• पेंशन के संचय और एक नई नौकरी तक पहुंच से कुछ साल पहले;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल थे जो भुगतान के अधीन हैं;
• अनुचित कारणों से कर्मचारी को हिरासत में लिया गया था। एक विशेष फैसले जारी किया गया था, साथ ही पिछली स्थिति को बहाल करना। इस मामले में, अनुभव नहीं रुकता है।

3 सप्ताह की अनुमति नहीं दी जाती है कि कर्मचारी अपने आप पर चला गया या इस सम्मानित कारण के लिए था। 3 महीने प्रदान किए जाते हैं यदि कर्मचारियों ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, तो इसे समाप्त या पुनर्गठित किया गया था। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को एक नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव को बाधित कैसे न करें?

ऐसी स्थितियों के अलावा जो आपको एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से बर्खास्त करने के बाद निरंतर करियर निर्धारित करने की अनुमति देते हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अन्य समय सीमाएं होती हैं जिन्हें विभिन्न परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• सर्विसमैन जिन्हें अनुबंध पर बुलाया जाता है। अवधि - 1 वर्ष;
• सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 से अधिक वर्षों तक चलती है, साथ ही दिग्गजों - समय के लिए कोई सीमा नहीं है;
• राज्य डूमा और सरकारी श्रमिकों के डेप्युटी - आधा साल।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के साथ समानता द्वारा की जाती है। यही है, इसमें केवल उन अस्थायी फ्रेम शामिल हैं जब बीमा निधि में धन बनाया गया है। कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों का संरक्षण उद्यम में संपन्न नियमों को नियंत्रित करता है। हालांकि, इस तरह के दस्तावेज आमतौर पर पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर निष्कर्ष निकाला जाता है। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी बल खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद किस समय कार्य अनुभव बाधित होता है?

2007 तक, कर्मचारी बार-बार खारिज कर सकता था। साथ ही, बर्खास्तगी के बाद रोजगार का संरक्षण नहीं हो रहा था, क्योंकि बेरोजगारी की उपयोगिता अनुमेय मानदंडों को पार कर गई थी। लंबी सेवा के लिए, कुछ लाभ चार्ज किए गए थे। हालांकि, कानून के अनुसार, जिसे 2007 के बाद स्वीकार किया गया था, अब उसे पहले इस अवधि तक पहुंचना होगा, जिसके बाद यह उनके द्वारा अनुमोदित लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा।

बर्खास्तगी के अनुभव के बाद अस्पताल में भर्ती है?

यदि आप नहीं जानते हैं, तो भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के बाद श्रम अनुभव में अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, तो इसकी अवधि 30 दिन होती है। यही है, इस अवधि के दौरान, यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एक नई नौकरी के लिए काम नहीं करता है तो उसे भुगतान किया जा सकता है। विकलांगता के कारण और प्रसूति के मामले में बीमा निधि में धन कटौती प्रत्येक कर्मचारी, अपने अस्पताल पर भरोसा कर सकता है। 2018 में नकद भुगतान की अंतिम राशि इस पर निर्भर करती है:

• बीमा गतिविधियां जो ईमानदार नियोक्ता पर आधिकारिक रोजगार अवधि के आधार पर की जाती हैं;
• औसत दैनिक वेतन, जिसे नौकरियों की परवाह किए बिना पिछले दो वर्षों में गणना की जाती है। यह 730 दिनों में बांटा गया है।

प्रत्येक कार्यकारी व्यक्ति को जल्द ही बाद में नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को बंद कर देता है। कभी-कभी यह नियोक्ता की पहल पर मजबूर होता है, अक्सर कर्मचारी अपनी इच्छा पर काम छोड़ देता है - उदाहरण के लिए, यदि उन्हें उच्च वेतन कार्यस्थल मिला है।

श्रम संबंधों के कानूनी पहलुओं को हर कर्मचारी को ज्ञात नहीं किया जाता है, इसलिए अक्सर लोग यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि उनके अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद उनके पास निरंतर अनुभव है या नहीं। आइए इस मामले में इसे अधिक विस्तार से समझें।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अवधारणा

सबसे पहले, इस बात पर जोर देना जरूरी है कि काम से देखभाल संभव है और इस कार्यक्रम में कि नियोक्ता स्वयं श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है। एक नियम के रूप में, आधुनिक नियोक्ता घोषणाएं घोषित करते समय एक कर्मचारी को अपने अनुरोध की देखभाल के बारे में एक बयान लिखने के लिए प्रदान करते हैं। नियोक्ता के लिए, यह तकनीक पूर्व कर्मचारी के आगे के रोजगार से संबंधित संघर्ष से बचने का अवसर है।

आम तौर पर, कर्मचारी ऐसी प्रक्रिया से सहमत होते हैं, क्योंकि वास्तव में, उन्हें मजबूर बर्खास्तगी के तथ्य को छिपाने की अनुमति देता है और बिना किसी समस्या के एक नई नौकरी मिलती है। इस प्रकार, अपने स्वयं के समझौते के लिए देखभाल की बात करते हुए, हम एक नई नौकरी में संक्रमण के भारी बहुमत के बारे में बात कर रहे हैं। यही कारण है कि अपने आप को बर्खास्त करने पर अनुभव की निरंतरता सचमुच सभी कामकाजी लोगों की चिंता करेगी।

स्वैच्छिक देखभाल में अनुभव की निरंतरता को संरक्षित करने के लिए शर्तें

अपने आप से, कार्य अनुभव उस समय से विकसित होता है, जिसमें एक व्यक्ति के पास आधिकारिक कार्य है (यहां अपनी उद्यमशीलता गतिविधि भी शामिल है)। पेंशन प्रावधान पर 15 दिसंबर, 2001 को फेडरल लॉ नंबर 166-एफजेड में इसकी अवधारणा का खुलासा किया गया। कानून में शब्द के आधार पर, कार्य अनुभव कार्य की कुल अवधि है जो एक कामकाजी व्यक्ति के बीमा अनुभव में गिना जाता है और पेंशन को निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, अनुभव की निरंतरता यह नहीं मानती कि एक व्यक्ति को एक ही संगठन में काम करना चाहिए।

लेकिन वर्तमान श्रम कानून में, श्रम अनुभव की अवधारणा, जैसे गायब हो गई, उन्हें नागरिक के बीमा अनुभव द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। जैसा कि गणना की जाती है, यह 06.02.2007 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास संख्या 91 के आदेश में कहा जाता है। और यह किसी भी निरंतरता को ध्यान में रखता है, बल्कि, एक या किसी अन्य नियोक्ता के काम के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान। विकलांगता और प्रसूति भुगतान के लिए भविष्य की पेंशन और भुगतान इस पर निर्भर करता है। हालांकि, कला में 2 9 दिसंबर, 2006 को कानून संख्या 235-एफजेड में। 17 एक आरक्षण है कि यदि 1 जनवरी, 2007 तक की अवधि के लिए बीमा अनुभव की अवधि निरंतर के अनुभव से कम होगी, जिसका उपयोग लाभ की गणना करने के लिए किया जाता था, बीमा अनुभव निरंतर कार्य अनुभव द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

इसलिए, कुछ मामलों में, निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता मुख्य रूप से कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए बनी हुई है। इसलिए, यह याद रखना चाहिए कि सामान्य मामले में, अनुभव की निरंतरता को अपनी इच्छा पर बर्खास्त करने पर संरक्षित किया जाता है यदि कर्मचारी, किसी अन्य संगठन में जाने के लिए, एक से अधिक कैलेंडर माह की अवधि के लिए काम में एक ब्रेक की अनुमति देता है। कुछ मामलों में, इस तरह के एक शब्द को 2 महीने तक बढ़ाया जा सकता है (दूर उत्तर के श्रमिकों के लिए या बाहर रूसी उद्यमों के पूर्व कर्मचारियों के लिए)। 3 महीने तक बढ़ाने का अधिकार उन लोगों के पास है जिन्होंने स्वास्थ्य पर काम छोड़ दिया है या उद्यम के पुनर्गठन / परिसमापन के संबंध में। गर्भवती महिलाओं और नाबालिग बच्चों के साथ माताओं के निरंतर अनुभवों को बनाए रखने के लिए विशेष रूप से बातचीत की गई स्थितियां।

कुछ मामलों में, श्रम गतिविधि में रुकावट के बावजूद अनुभव की निरंतरता को बनाए रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिन्होंने किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए पति / पत्नी के अनुवाद के कारण अपने अनुरोध पर निकाल दिया था।

किस मामले में अब निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कर सकते हैं, लाभ की गणना की गणना नहीं कर सकते? विशेष रूप से, यह सीधे बचावकर्ताओं से संबंधित है, जिसकी अवधि कार्य अनुभव पर निर्भर करती है, जो 22 अगस्त, 1 99 5 के कानून संख्या 151-एफजेड में पंजीकृत है। निरंतर कार्य अनुभव के साथ बचावकर्ता 15 साल से अधिक, उदाहरण के लिए, 40 दिनों में छुट्टी प्राप्त करें। एक छोटे से अनुभव के साथ, छुट्टी कम हो गई है। सीधे निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति चिकित्सा श्रमिकों से संबंधित है, विशेष रूप से जब उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रगति। उदाहरण के लिए, 10 से कम वर्षों का अनुभव अतिरिक्त 500 घंटे प्राप्त करने की आवश्यकता है। एक बड़े अनुभव के साथ, इंटर्नशिप समय घटता है (स्वास्थ्य संख्या 66 एन मंत्रालय के आदेश 03.08.2012)। विद्वानों को लागू करते समय निरंतर अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (सरकारी डिक्री नं। 1139 दिनांकित 10.12.2013)।