श्रम अनुबंध मातृत्व अवकाश। मातृत्व स्थिति के बारे में सब कुछ। गर्भावस्था के दौरान एक तत्काल रोजगार अनुबंध के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

"लेकिन सबसे बुरी चीज खराब होनी चाहिए जब लापता कर्मचारी के कर्तव्यों के दौरान एक महिला के साथ एक तत्काल रोजगार अनुबंध आयोजित किया गया था, जिसकी कार्रवाई एक दिलचस्प स्थिति में हुई थी। नियोक्ता वास्तव में पानी में निकला: लापता कर्मचारी अंततः काम पर दिखाई दिए, और जिस कार्यकर्ता ने अपने कर्मचारी को बदल दिया वह पहले से ही असंभव था।

इसलिए, अब गर्भावस्था के दौरान एक जरूरी रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी, अगर किसी अन्य नियोक्ता पर गर्भावस्था के अंत तक अपनी लिखित सहमति से इसका अनुवाद करना असंभव है।

मातृत्व अवकाश के लिए अस्थायी कार्यकर्ता

कृपया मुझे बताओ। मुझे दो महीने तक एक अस्थायी कार्यकर्ता के रूप में स्वीकार किया गया था, जिसके बाद रोजगार अनुबंध दो महीने के लिए व्यक्त किया गया था, थोड़ी देर बाद मैं समझता हूं कि मैं गर्भवती थी, मुझे काम पर छोड़ दिया गया था, बड़ी समस्याओं के साथ। और डिलीवरी से पहले। तो मेरे पास कोई अधिकार क्या है। और इस मामले में इसे सही तरीके से कैसे किया जाना चाहिए। (एक अस्थायी कार्यकर्ता के रूप में, मुझे केवल 90 दिनों के अस्पताल के भुगतान के लिए भुगतान किया गया है। क्या यह मुझे एक दशक बना देगा)

अनुच्छेद 261।

अस्थायी कार्यकर्ता डिक्री करने वाला है

नमस्ते। मातृत्व अवकाश के समय, मुख्य कर्मचारी अस्थायी था। एक अस्थायी कार्यकर्ता भी मातृत्व छुट्टी पर जा रहा है, लेकिन मुख्य पहले से ही बाहर आता है। क्या आपको एक अस्थायी कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है, और मैं यह कब कर सकता हूं?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 अपनी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक महिला की बर्खास्तगी की प्रशंसा करता है, अगर लापता कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था और इसका अनुवाद करना असंभव है गर्भावस्था के अंत तक महिला की लिखित सहमति के साथ किसी अन्य नियोक्ता के काम (रिक्त स्थान या काम के रूप में, एक महिला की उचित योग्यता, और एक खाली अधीनस्थ स्थिति या निचली नौकरी) के रूप में, जो एक महिला उसे ध्यान में रख सकती है स्वास्थ्य की स्थिति।

निर्णय के लिए एक जरूरी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

- एक अस्थायी कार्यकर्ता प्राप्त करने का एक आम मामला। यह देखते हुए कि उनकी अपनी विशेषताएं हैं, नियोक्ता के पास अक्सर इसके डिजाइन और समाप्ति से संबंधित कई प्रश्न हैं।

ऐसा रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है जब लापता कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार श्रम कानून और अन्य नियामक कृत्यों के अनुसार श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों, रोजगार अनुबंध के मानदंडों के अनुसार बनाए रखा जाता है।

मैं मातृत्व अवकाश के समय एक कर्मचारी को प्रतिस्थापित करता हूं।

ई गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक महिला को बर्खास्तगी की अनुमति थी, अगर लापता कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के समय रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और लिखित सहमति के साथ एक महिला का अनुवाद करना असंभव है अन्य नियोक्ता के काम के लिए (रिक्त स्थिति या काम के रूप में, एक महिला की पूर्व शर्त योग्यता और रिक्त अधीनस्थ स्थिति या निचली नौकरी)।

प्रसूति छुट्टी की गणना कैसे करें?

आप एक दिलचस्प, आशाजनक काम पर बसे, लेकिन गर्भावस्था और प्रसव पर एक लंबी छुट्टियों के लिए जाने का इरादा रखते हैं। स्वाभाविक रूप से, प्रश्न आपके सामने होगा: मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें। हम इसे यथासंभव विस्तृत रूप में उत्तर देने की कोशिश करेंगे।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कानूनों में "डिक्र" जैसी कोई चीज नहीं है। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में अस्थायी विकलांगता की अवधि है और डेढ़ या तीन साल तक पहुंचने से पहले एक बाल देखभाल छुट्टी है।

मातृत्व अवकाश के लिए अनुवाद

प्रश्न: कर्मचारी को कार्यालय अभियंता से स्थानांतरित करना आवश्यक है "जिसे 2011 में मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए उसी इकाई में एक ही स्थिति में, केवल एक और कर्मचारी की मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए मातृत्व में जाने की अवधि के लिए किया गया था। इस महीने (05/21/12) छोड़ दें। क्या बर्खास्तगी के बिना करना संभव है? स्थानांतरण किस तारीख से है? और अनुवाद के मामले में, छुट्टी का अधिकार होगा?

उत्तर: सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि आप "मातृत्व" छुट्टियों पर विचार करें: मातृत्व अवकाश या चाइल्डकेयर छुट्टी 3 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले, या श्रमिकों की कमी के हर समय।

प्रस्थान की जगह अस्थायी कार्यकर्ता की स्थिति

अक्सर, नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रसवोत्तर छुट्टी या बाल देखभाल पर रखने वाले कार्यकर्ता को बदलने के लिए लेता है।

काम पर, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया और इसके परिणामस्वरूप, एक डिक्रेट पोस्ट जारी किया गया था। इस जगह में काम करते समय पानी के नीचे के पत्थर क्या हो सकते हैं, हम इस लेख को देखेंगे।

कुल क्षण

Decal स्थिति -) छुट्टी पर गर्भवती श्रमिकों के दौरान यह एक छुट्टी जगह है

एक नियम के रूप में, छुट्टी में गर्भवती श्रमिकों की प्रत्याशा में उनकी छुट्टियों के दौरान कर्मियों के घूर्णन का उदय शामिल होता है। इस अवधि के लिए नियोक्ता अस्थायी अवधि के लिए उचित प्रतिस्थापन की तलाश में है। स्थिति वही रहती है, लेकिन वेतन में वृद्धि हो सकती है।

जो कर्मचारी काम पर आया है, उसे स्पष्ट रूप से महसूस करना चाहिए कि यदि वह टीम में "सच नहीं" नहीं करता है और काम में खुद को नहीं दिखाएगा, तो मुख्य कर्मचारी के रिलीज के बाद मातृत्व कार्यालय पर जिम्मेदारियों की पूर्ति बंद कर दी जाएगी उसे। इसलिए, कर्मचारी के साथ एक तत्काल रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाएगा, जो कार्य समय के अंत को दर्शाता है - डिक्री से संबंधित कर्मचारी के बाहर निकलने से पहले।

इस तथ्य को समझना भी महत्वपूर्ण है कि यहां तक \u200b\u200bकि यदि मुख्य कर्मचारी काम पर वापस नहीं आना चाहता है, तो जगह किसी और को दी जा सकती है। अक्सर, नियोक्ता चित्रित होते हैं और मातृभाषा स्थान से एक अवांछित कार्यकर्ता की संख्या को खारिज करने के लिए 1 दिन के लिए काम करने के लिए सास को छोड़ने के लिए कहते हैं।

लेकिन यदि इस अवधि के दौरान गर्भवती हो जाए तो नए कर्मचारी अपने तत्काल अनुबंध का विस्तार कर सकते हैं और डिक्री में भी जाएंगे। नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए मजबूर किया जाएगा। ध्यान रखें कि यदि एक कर्मचारी एक प्रतिस्थापन पर एक बच्चे की देखभाल की छुट्टियों पर जा रहा है, तो अनुबंध को विस्तारित नहीं किया गया है, इसे प्रासंगिक अवधि के भीतर समाप्त कर दिया जाएगा। और शब्द का अंत, जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, आपकी स्थिति पर पहले काम करने का बाहर निकलना है।

यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी इस स्थान पर आया, तो कंपनी एक कर्मचारी अनुसूची के अनुसार एक और समान स्थिति प्रदान कर सकती है, या किसी अन्य को व्यवस्थित करने और एक नई नौकरी की जगह पर स्थितियां बनाने के लिए।

एक डिक्री कार्यालय पर नए काम में प्रवेश के लिए समग्र प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से सामान्य क्रम से अलग नहीं है।

एक कर्मचारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अंत के लिए समय सीमा के संकेत के साथ एक रोजगार अनुबंध है, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। यदि पहला कर्मचारी अगली छुट्टी पर जाता है तो एक बच्चे की देखभाल करना है, तो वर्तमान अनुबंध समाप्त होता है और दूसरे डिक्री से "पुराने" कर्मचारियों के बाहर निकलने से पहले एक नया तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। और इस मामले में, कंपनी के प्रमुख लिखते हैं रोजगार के लिए एक नया आदेश प्रकाशित करता है।

मातृत्व

एक डिक्री पोस्ट में अनुवाद केवल प्रतिस्थापन योग्य कर्मचारी के समझौते से किया जाता है

यदि कंपनी बाजार में लंबे समय से अस्तित्व में है, तो एक पूर्वी अनुकूल टीम, उच्च वेतन है, फिर अक्सर ऐसी जगह पहले से ही कंपनी पर काम कर रहे लोगों में से एक को पेश की जाती है।

यह अस्थायी काम के लिए मौजूदा कर्मचारी के अनुवाद को संदर्भित करता है। कृपया ध्यान दें कि एक स्थायी रोजगार अनुबंध पहले एक गुजरने वाले व्यक्ति के साथ प्रस्तुत किया जाता है। संरक्षित और उसकी स्थिति, और इसका वेतन। बस थोड़ी देर के लिए वह अन्य नौकरी की जिम्मेदारियां करता है।

इसलिए, जिस कर्मचारी को काम की मातृत्व स्थान पर जाने की पेशकश की गई थी वह मौजूदा श्रम कानून द्वारा अधिक संरक्षित है। चूंकि उपर्युक्त बड़ी कंपनियों में, किसी व्यक्ति को भाग से प्राप्त करना मुश्किल है, कर्मचारियों को डिक्री से वापस लौटने में खुशी होगी और जितना संभव हो सके काम करने की कोशिश की जाएगी।

मातृत्व अवकाश के लिए प्रतिस्थापन

कंपनी के भीतर प्रतिस्थापन के मुद्दे पर अलग ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि डिप्टी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से अलग होने के बिना एक प्रतिस्थापन स्थिति पर काम करता है, तो इस मामले में अधिभार की राशि के संकेत के साथ अपने अनिश्चित श्रम अनुबंध के साथ एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए।

यदि डिप्टी अन्य लोगों के कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करेगा, तो प्रस्ताव को प्रस्तावित स्थिति के अनुसार चार्ज किया जाएगा।

लेकिन किसी भी मामले में, परिवर्तक के साथ एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला जाएगा, जिसमें अनुवाद, भुगतान और जिम्मेदारियों की पूर्ति की सभी बारीकियों को इंगित किया जाना चाहिए।

अस्थायी अनुवाद का एक आदेश भी प्रकाशित किया गया है, जिसके साथ स्थानांतरित कर्मचारी को पढ़ना और हस्ताक्षर करना होगा। इसके अलावा, परिवर्तन व्यक्तिगत कार्ड में दिखाई देते हैं, हालांकि अनुवाद रिकॉर्ड के रोजगार रिकॉर्ड में कोई बदलाव नहीं होगा। वास्तव में, एक अस्थायी कार्यकर्ता को उद्यम के अन्य सभी दस्तावेजों में पिछली स्थिति में सूचीबद्ध किया जाएगा।

उस महिला के बाहर निकलने पर जिसने डिक्री से जन्म दिया, वह पिछली स्थिति में अनुवाद करने के आदेश के अनुसार एक डिक्री स्थिति पर जिम्मेदारियों की पूर्ति से मुक्त है।

डिप्टी के लिए कंपनी के लिए आंतरिक प्रतिस्थापन के दौरान इस तरह के काम के मुख्य नुकसान एक नई स्थिति में आधिकारिक कार्य अनुभव की कमी और पिछली स्थिति के लिए योग्यता के संभावित नुकसान की कमी है।

एक डिक्री के साथ बर्खास्तगी

श्रमिकों की बर्खास्तगी के साथ इतना आसान नहीं है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के तहत, एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को तीन साल की उम्र में, या एक मां के साथ एक मां के साथ, जिसमें 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या एक छोटे बच्चे की पहल की पहल पर एक छोटा बच्चा है कंपनी का नेतृत्व।

इसलिए, रूसी कानून के अनुसार, कर्मचारी की बर्खास्तगी के मुख्य कारण जो दोनों के डिक्री पर हैं:

• लेडी की अपनी इच्छा पर)
• कंपनी को समाप्त करते समय।

इसके अलावा, यदि सामाजिक छुट्टियों के दौरान, प्रतिस्थापन कार्यकर्ता भी मातृत्व अवकाश में जाता है, तो यह डिक्री से मुख्य कर्मचारी की रिहाई के बाद शांत हो सकता है। डिप्टी की गर्भावस्था की स्थिति के अपवाद के साथ, हमने इसे लेख की शुरुआत में माना।

इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से "छुट्टियों" के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए। इस मामले में, बर्खास्तगी के लिए आवेदन संकलित नहीं किया गया है। पार्टियां बर्खास्तगी के दिन निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी किया जाएगा। उसी दिन, रोजगार रिकॉर्ड जारी किया जाना चाहिए और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूर्ण गणना की गई थी।

अक्सर, इस तरह के एक समझौते उस कर्मचारी को कुछ धन के भुगतान के लिए शर्तों को फिट करता है जो कंपनी के प्रमुख का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

मातृत्व अवकाश एक छुट्टी है जो महिला लोगों द्वारा प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के नतीजे, साथ ही साथ पहले पोस्टपर्टम महीनों में भी हैं। जब कर्मचारी डिक्री पर होता है, तो वास्तव में, वह अपने नियोक्ता से उसी आकार में वेतन प्राप्त करता है।

किस परिस्थिति में डिक्री की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है

आपको रोजगार अनुबंध की आवश्यकता क्यों है?

महिलाओं को निम्नलिखित रूपों में प्रदान किया जाता है:

1. गर्भावस्था अवधि, पोस्टपर्टम अवधि;
2. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल;
3. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।

इस साल, मातृत्व अवकाश प्राप्त करना रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 255 और 256 के अनुसार किया जाता है। डिक्री प्राप्त करने में सक्षम महिलाओं की श्रेणी में शामिल हैं:

1. महिला श्रमिक रोजगार अनुबंध के अनुसार काम कर रहे हैं;
2. महिला चेहरे, जो आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं;
3. छात्र विश्वविद्यालय;
4. सैन्य सेवा में महिलाएं;
5. सैन्य के रूप में सैन्य प्रकार के विभागों में श्रम गतिविधियों में लगे श्रमिक।

मादा चेहरा, एक औपचारिक आधार पर, चाइल्डकैअर / गर्भावस्था के संदर्भ में, और प्रस्थान चरण में भी।

यदि एक महिला प्रतिनिधि के पास बेरोजगार की स्थिति है, तो वह पंजीकरण साइट पर ओएसजेड के माध्यम से छुट्टियां दे सकती है।

255 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, भुगतान एक कर्मचारी द्वारा प्रदान किया जा सकता है:

1. जब एक गर्भावस्था एक सौ चालीस दिनों के लिए एक सामान्य रूप में होती है - 70 अनुनिर्मित दिन और 70 पोस्टपर्टम दिन;
2. यदि सामान्य अवधि जटिलताओं द्वारा पूरा की जाती है, और महिला परिचालन के संपर्क में आती है, तो डॉक्टर डिलीवरी के बाद अपनी छुट्टियों का विस्तार कर सकता है (68 दिनों तक)। छुट्टी 165 दिनों तक रह सकती है;
3. अगर एक महिला को एक समय 2 बच्चों या उससे अधिक में पैदा होना चाहिए, तो प्रसवपूर्व अवधि में, इसे 84 दिन की छुट्टी मिलती है, और पोस्टपर्टम अवधि में - एक सौ दस दिन। इन दिनों के लिए भुगतान दो साल के लिए अर्जित औसत मजदूरी के आधार पर चार्ज किया जाता है।

गर्भावस्था और postpartum के दौरान मौद्रिक भत्ता

आकार कुछ कारकों पर निर्भर करता है।

इस प्रकार के नकद लाभ प्राप्त करना केवल उन महिलाओं की श्रेणी के लिए संभव है जो आधिकारिक तौर पर काम करने वाली गतिविधियों में लगे हुए हैं, क्योंकि स्टॉक फंड से भुगतान किए जाते हैं।

सोशल फंड को औपचारिक आधार पर कर्मचारी को जारी वेतन के साथ विशेष रूप से कटौती प्राप्त होती है।

यह मैनुअल निम्नलिखित श्रेणियों में महिलाओं को जारी किया जा सकता है:

• आधिकारिक रोजगार होना;
• महिला चेहरे, एक आधिकारिक उद्यम से प्रसूति छुट्टी प्राप्त करने से पहले बारह महीने तक खारिज कर दिया गया, जो परिसमापन के अधीन है;
• विश्वविद्यालयों के छात्र जो पूर्णकालिक डिब्बे में प्रशिक्षित होते हैं, और छात्रवृत्ति भी प्राप्त करते हैं;
• अनुबंध सेवा से गुजर रही महिला महिला;
• ऊपर सूचीबद्ध प्रत्येक श्रेणियों में से प्रत्येक की महिलाएं। सच है, केवल तीन महीने के बच्चे को अपनाया गया केवल महिलाओं को ध्यान में रखा जाता है।

रूसी संघ के नागरिक दोनों प्रकार (गर्भावस्था और बाल देखभाल के दौरान) के मातृत्व लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। आप नकद भुगतान का केवल एक रूप चुन सकते हैं।

गर्भावस्था के दौरान जारी किया गया मैनुअल एक महिला इस घटना में प्राप्त नहीं कर सकती है कि यह डिक्री पर नहीं निकलता है, लेकिन रसीद के साथ क्रमशः श्रम गतिविधि में शामिल होना जारी रखता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता के पास एक ही समय में मजदूरी और मातृत्व लाभ पर एक महिला का भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि एक महिला कार्यकर्ता मुख्य कार्यस्थल और अंशकालिक दोनों श्रम गतिविधि में लगी हुई थी, तो मौद्रिक भत्ता दो नियोक्ताओं से अर्जित किया जाना चाहिए।

प्रसव के लिए दिशानिर्देश / गर्भावस्था के लिए विशेष दस्तावेजों के पंजीकरण के बाद भुगतान किया जाएगा:

1. बीमारी के लिए अवकाश। आप इसे लेखांकन परामर्श में व्यवस्थित कर सकते हैं। अस्पताल का विस्तार केवल उपस्थित चिकित्सक की पहल पर किया जाता है, जो जन्म लेने के लिए जिम्मेदार था;
2. प्रसव के लिए किया गया आवेदन जिसमें प्रसव और गर्भावस्था के कारण प्रसूति छुट्टी के लिए अनुरोध है। यह एक बिल्कुल मनमानी रूप में संकलित किया जाता है, हालांकि, संगठनात्मक रूप पर;
3. पासपोर्ट फोटोकॉपी: पंजीकरण और मालिक के फोटो पर मौजूद होना चाहिए;
4. एक बैंक या मानचित्र में खाता संख्या जहां मौद्रिक भत्ता सूचीबद्ध है। नकदी में डिजाइनर को पैसा जारी किया जा सकता है। रूसी संघ का कानून लाभ जारी करने का एक रूप लेता है।

एक मेडिकल शीट जारी करने में केवल दो अवधि होती है: 140 या 184 दिन (यदि गर्भावस्था गुणा हो जाती है)। दस्तावेज़ को बंद करना डिलीवरी के समय किया जाता है।

एक छोटे से बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए (डेढ़ साल पुराना उम्र), एक महिला को निम्नलिखित दस्तावेजों की व्यवस्था करनी होगी:

1. एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि);
2. नियोक्ता द्वारा किए गए आधिकारिक बयान मातृत्व अवकाश प्रदान करना है। छुट्टी की तारीख डेढ़ साल के बच्चे द्वारा की जाएगी। आवेदन स्वयं को मनमाने ढंग से बनाया जाता है या इसके लिए एक संगठनात्मक रूप द्वारा उपयोग किया जाता है;
3. पति के आधिकारिक कार्यस्थल से प्रदान प्रमाणपत्र, जो इंगित करता है कि यह छुट्टी पर नहीं है और मौद्रिक भत्ता का अनुवाद नहीं किया गया है;
4. पोस्टपर्टम अवधि पर मातृत्व लाभ के नागरिक के हस्तांतरण के लिए आवेदन। यह मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए आवेदन के समान होता है, लेकिन लाभ जारी करने के संबंध में भी एक अनुरोध को ध्यान में रखा जाता है।

किस आकार में जारी किया जा सकता है

एक निश्चित क्रम में गणना की।

प्रसवपूर्व और पोस्टपर्टम अवधि में एक कार्यकर्ता द्वारा जारी लाभों की मात्रा में कानूनी प्रतिबंध हैं। प्रतिबंध मैनुअल पर नहीं लागू होता है, लेकिन बारह महीनों के लिए प्राप्त महिला की मजदूरी के पूर्ण आकार के लिए।

2015 के समय, सबसे बड़ी कमाई 670 हजार रूबल थी, और पिछले वर्ष में 46 हजार रूबल कम था। 18 में मैनुअल पर भुगतान की गणना इन अवधि के आधार पर की जाएगी।

2016 की अवधि के लिए मातृत्व भुगतान की कुल लागत 248 हजार रूबल होगी। दूसरे प्रकार के लाभ की गणना करने के लिए, आपको औसत के आकार का उपयोग करने की आवश्यकता है।

नकद लाभों की राशि दो वर्षों का 40% होना चाहिए।

सच है, भुगतान की राशि विधायी निकायों द्वारा स्थापित दहलीज से अधिक नहीं होनी चाहिए। 2016 की अवधि के लिए इस प्रकार के लाभ का आकार 21 हजार रूबल होगा।

निर्णय भुगतान प्रक्रिया

एंटरप्राइज़ में कर्मचारी किस कर्मचारी के पास दो साल तक 100% आकार (श्रमिकों की औसत मजदूरी) में लाभ का भुगतान किया जाता है। औसत वेतन की गणना करने के लिए निम्नलिखित मदों को ध्यान में रखना होगा:

1. वेतन ही;
2. प्रीमियम कटौती;
3. छुट्टी प्रभार;
4. एक व्यापार यात्रा पर भुगतान;
5. श्रम गतिविधियों से संबंधित अन्य भुगतान।

एक दिन में कर्मचारी द्वारा प्राप्त मजदूरी की मात्रा की गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों में सभी दिनों की कुलता लेना आवश्यक है। आम तौर पर, यह 730 दिन होगा। हालांकि, गणना करते समय, निम्नलिखित वस्तुओं को बाहर रखा जाना चाहिए:

• समय की अवधि जब अस्पताल का अभिनय किया गया था;
• पिछली छुट्टी जो गर्भावस्था और पोस्टपर्टम अवधि की अवधि के लिए गिर गई;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल से जुड़े अंतिम डिक्री;
• अवकाश प्रशासनिक प्रकार;
• अन्य कार्य अवधि, जिसके दौरान वेतन संचयी नहीं की गई थी।

विदेशियों, आधार पर रूसी संघ के क्षेत्र में अपने काम का नेतृत्व करते हुए, रूसी संघ के एफएसएस के माध्यम से एक मातृत्व भत्ता अर्जित किया जाता है।

दो रूपों के लिए नकद लाभ की गणना

गणना के लिए, एक अस्पताल की चादर की जरूरत है।

2016-2017 के लिए प्राप्त श्रमिकों के वेतन की पूरी गणना से शुरू होने पर इस वर्ष डिक्री पर गणना की जानी चाहिए। यदि लेखांकन सही ढंग से किया जाता है, तो एनडीएफएल की संदर्भ जानकारी से सीखना संभव होगा।

बीमा प्रकार के कार्यकर्ताओं का अनुभव केवल नकद भुगतान की मात्रा को प्रभावित करता है। यदि नागरिकों का कामकाजी अनुभव कम से कम छह महीने है, तो गणना संचालन एमपीओटी के अनुसार किया जाता है। 16 वर्षों की अवधि के लिए, आय लगभग 6 हजार रूबल है।

छुट्टी की गणना एक डॉक्टर द्वारा क्रेडिट परामर्श के आधार पर की जाती है। आम तौर पर, एक नागरिक को तीस सप्ताह (एकाधिक प्रकृति के मामले में, अठारह सप्ताह) के मामले में समझता है। मेडिकल रिकॉर्ड के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा डिक्री की समाप्ति का क्षण स्थापित किया गया है।

अस्पताल के जारी 140 दिनों या 184 दिनों तक खाते हैं। यदि गर्भावस्था की अवधि सामान्य रूप में आती है, हालांकि, प्रसव की जटिलताओं के साथ किया जाता है, तो डिक्री को डॉक्टर द्वारा 86 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस अवधि के लिए भत्ता की आवश्यकता होगी।

छुट्टी भत्ता पूर्ण छुट्टी अवधि के लिए सारांश रूप में चार्ज किया जाता है।

नकद भुगतान प्राप्त करने से नियोक्ता को हस्तांतरण के समय या सबसे चरम समय वेतन संचय, या संगठन के अन्य कर्मचारियों में प्रगति से दस दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

लाभ की प्राप्ति दोनों व्यक्तिगत रूप में और बैंक में मानचित्र या खाते में धनराशि स्थानांतरित करके की जा सकती है। आधिकारिक दस्तावेज़ में इन क्षणों को समझ में नहीं आता है।

एक छोटे बच्चे की देखभाल से संबंधित भुगतान मासिक वेतन के 40% में उत्पादित होते हैं। मैनुअल की गणना छुट्टियों के साथ-साथ गर्भावस्था के दौरान और उसके बाद एक गाइड की गणना की जाती है।

कैसे नकद भुगतान किया जाता है

गणना की प्रक्रिया अनुभव पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए नागरिक के पास 24 हजार रूबल का वेतन था।

मुझे कोई अतिरिक्त छुट्टियां नहीं मिलीं। उसे पूरे दो साल से काम करना पड़ा, यानी उसके पास कोई कटौती अवधि नहीं है। जेनेरिक / प्राण की अवधि के लिए डिक्री 140 दिनों की राशि थी।

अंततः छुट्टियां 100,000 रूबल की थीं। एक ही डेटा के अनुसार, एक छोटे से बच्चे के लिए छुट्टियों की देखभाल 9,500 रूबल होगी। यदि एक नागरिक आधिकारिक तौर पर बेरोजगार है, तो छुट्टियों की गणना बेरोजगारी कटौती की सबसे छोटी राशि के आधार पर की जाएगी।

यदि किसी नागरिक को छह महीने से भी कम समय का अनुभव होता है, तो पैसे की गणना एमपीओटी के आधार पर की जाएगी।

17 वर्षों की अवधि के लिए इसका मूल्य 6,300 रूबल है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी के भुगतान की लागत 27,565 रूबल होगी।

क्या अधिकतम अवधि के लिए मातृत्व अवकाश हो सकता है

यदि गर्भावस्था अवधि एक प्राकृतिक तरीके से है, तो डिक्री को 140 दिनों की अवधि के लिए तीसरे सप्ताह में प्रदान किया जाता है: 70 अनुनिर्मित और 70 पोस्टपर्टम। गर्भावस्था के मामले में, 28 वें सप्ताह में एकाधिक प्रकार का डिक्री प्रदान किया जाता है, यह शब्द 184 दिन होगा: 84 पूर्वाग्रहित दिन और 110 पोस्टपर्टम।

यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं हैं, तो डॉक्टर को 86 दिनों तक डराया जा सकता है। यदि कई रूपों में गर्भावस्था पहले ज्ञात नहीं है, तो अस्पताल का विस्तार नहीं किया जाता है।

एक नागरिक खुद को छोटे बच्चे के लिए प्रसूति छुट्टी पर पाता है। इस मामले में, गणना की गई एल्गोरिदम तिथि के आधार पर किया जाता है जब बच्चा पैदा हुआ था।

एक नागरिक एक बार-बार डिक्री प्राप्त कर सकता है, पहले पर रहने के लिए जारी है। इसे लागू करने के लिए, आपको पहली छुट्टी को पूरा करने के लिए एक आधिकारिक आवेदन जमा करना होगा, और फिर दूसरा स्थान दें।

कानून के अनुसार, नागरिक के पास एक ही समय में दो मैनुअल प्राप्त करने की क्षमता नहीं होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 लेखों के आधार पर तत्काल अनुबंध जारी किए जा सकते हैं।

इस वीडियो से आप डिक्री की अवधि के लिए श्रम संबंधों के डिजाइन की विशेषताओं के बारे में जानेंगे।

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ऐसा होता है कि नियोजित युवा महिलाएं गर्भावस्था और मातृत्व के कारण छुट्टी लेती हैं। और फिर एक अस्थायी कर्मचारी खोजने की आवश्यकता है जिसे मातृत्व अवकाश के समय के लिए तत्काल अनुबंध पर काम दिया जाएगा। यदि मातृत्व दर में नियोजित या स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो आपको पहले यह पता लगाना होगा कि यह क्या है, किस अवधि को काम करना होगा, इस तरह के काम के नुकसान और लाभ क्या होंगे।

डिक्री की विशेषताएं

बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करते हुए, नियोजित महिलाएं गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में और जुड़वां के साथ-पहले से ही 28 वें स्थान पर हैं। मातृत्व अस्पताल और प्रसव की अवधि एक बच्चे और 1 9 4 दिनों की प्रतीक्षा करते हुए 140 दिनों तक चलती है - कई। और प्रसव के बाद, बच्चे की छुट्टी डेढ़ या तीन साल में आ रही है।

मुख्य कर्मचारी के कार्यस्थल पर लौटें गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल के अंत के बाद दोनों हो सकती हैं, और लंबी अवधि के बाद - बाल देखभाल के लिए छोड़ दें। एक युवा मां काम पर जा सकती है और किसी भी समय डिक्री के अंत से पहले जा सकती है।

डिक्री के समय, उसका स्थान इसके पीछे रहता है। और नियोक्ता को मुख्य कर्मचारी को बदलने के लिए एक विशेषज्ञ की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है। साथ ही, उस कर्मचारी की इस स्थिति में स्थानांतरित करना संभव है जो पहले से ही संगठन में कार्यरत हो चुका है और इसके दशक के दौरान दूसरों के कर्तव्यों को पूरा कर सकता है। और आप मातृत्व अवधि के लिए एक नया कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं।

यह प्रतिस्थापन एक तत्काल रोजगार अनुबंध के रूप में तैयार किया गया है। यह इंगित करता है कि कर्मचारी का रिसेप्शन या अनुवाद मुख्य के काम से पहले की अवधि के लिए किया जाता है। एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो पहले से ही उद्यम में काम कर रहा है, उसके लिए एक अतिरिक्त समझौता पहले से ही उनके द्वारा संपन्न अनुबंध के लिए तैयार किया जा सकता है।

इस संबंध में, यदि कर्मचारी मातृत्व दर पर व्यवस्थित किया जाता है, तो यह समझना चाहिए कि यह एक अस्थायी नौकरी है जिसके साथ उन्हें 1.5 या 3 साल के बाद निकाल दिया जाएगा, और इससे पहले भी (किसी भी समय, जब एक छोटी मां वापस लौटने का फैसला करती है सेवा के लिए)।

किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री की अवधि के लिए रोजगार के पेशेवरों और विपक्ष

अस्थायी दर पर रोजगार के लिए सहमत, आपको यह जानने की जरूरत है कि यह रिक्ति अधिकांश कमियों की विशेषता है।

1. रोजगार की एक छोटी अवधि। यह 3 साल और कई महीने और न्यूनतम समय दोनों हो सकता है - 140 दिन।
2. बर्खास्तगी के सटीक दिन की अज्ञानता। अनुबंध में कहा गया है कि इसका अंत तब होता है जब मुख्य विशेषज्ञ डिक्री से जारी किया जाता है।
3. कानूनी भेद्यता। सूचित करें कि डिप्टी बर्खास्तगी कुछ ही दिन हो सकती है, और यहां तक \u200b\u200bकि एक दिन में भी। इसके लिए कोई मुआवजा भुगतान नहीं किया जाता है। यहां तक \u200b\u200bकि तीन साल तक बच्चे की मां और गर्भवती एक तत्काल समझौते में खारिज कर सकती है, यह स्पष्ट रूप से चिह्नित है कि मातृत्व से कर्मचारी की सेवा करते समय बर्खास्तगी होती है।

ऐसी रिक्ति में कुछ फायदे भी उपलब्ध हैं। सबसे पहले, यह मुख्य कर्मचारी के स्वागत की तुलना में उम्मीदवारों का कम गंभीर चयन है। युवा पेशेवरों के लिए, अस्थायी कार्य किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी के लिए डिवाइस के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का अवसर है। दीर्घकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। यदि मातृत्व दर पर, विशेषज्ञ ने खुद को अच्छी तरह से दिखाया, तो वह एक और स्थायी स्थान पर स्थानांतरण की पेशकश कर सकता है। और अंत में, छुट्टी का अधिकार कैलेंडर है और डेरेह - कोई भी दूर नहीं जाएगा।

अस्थायी स्थिति के लिए रिसेप्शन और अनुवाद कैसा है?

मुख्य कर्मचारी के डिक्री की अवधि के लिए, सिर एक ऐसे व्यक्ति की नियुक्ति कर सकता है जो पहले से ही अपने संगठन में कार्यरत हो चुका है। इस मामले में, यह एक अतिरिक्त समझौता है, और स्थानांतरण रिकॉर्ड केवल विशेषज्ञ के व्यक्तिगत दस्तावेजों में किया जाता है। अस्थायी हस्तांतरण भी आदेश द्वारा तय किया जाता है। नए कर्मचारी के पंजीकरण में कई चरण शामिल हैं।

1. आवेदक सभी आवश्यक दस्तावेजों और उनकी प्रतियों की प्रतियां प्रदान करता है (पासपोर्ट, सराय, शिक्षा पर डिप्लोमा, स्नील्स और अन्य)।
2. एक व्यक्ति जो नौकरी कर चुका है एक अस्थायी रोजगार आवेदन लिखता है।
3. दिन में एक विशिष्ट तारीख के साथ काम करने के लिए प्रवेश के लिए एक आदेश है, जब वह प्रतिस्थापन डिक्री से बाहर आ जाएगा।
4. संकलित और एक तत्काल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। यह अपने अंत के समय को भी इंगित करता है - एक प्रतिस्थापित कार्यकर्ता की उपज बाल देखभाल छुट्टी से।
5. व्यक्तिगत मामलों और व्यक्तिगत अस्थायी कर्मचारी कार्ड का पंजीकरण।
6. संगठन के रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड।

जब एक कर्मचारी जो मातृत्व छोड़ने पर है, वह काम पर लौटने का फैसला करता है जो अपने विशेषज्ञ को प्रतिस्थापित करता है इसके बारे में सूचित करेगा। बर्खास्तगी रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड के साथ होती है कि कारण शब्द अनुबंध की अवधि की समाप्ति है। यदि एक अस्थायी कर्मचारी को किसी अन्य रिक्त स्थिति में स्थानांतरित करने की पेशकश की जाती है, और यह सहमत होगा, तो एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा।

एक अस्थायी कर्मचारी का डिक्री

एक महिला जिसे प्रसूति बोली में व्यवस्थित किया गया था, खुद गर्भवती हो सकती है। अस्थायी स्थिति का अनुवाद करते समय, कोई समस्या नहीं होगी। कार्यकर्ता को मातृत्व छुट्टी और भत्ता मिलेगा, और पुरानी पोस्ट इसके लिए जारी रहेगी। लेकिन तत्काल अनुबंध के तहत अपनाए गए नए कर्मचारी के संबंध में विवादास्पद स्थितियां हो सकती हैं।

अनुबंध स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि मुख्य कर्मचारी प्रकाशित होने के क्षण से इसकी वैधता अवधि समाप्त हो जाती है। लेकिन हर किसी को माना जाता है कि गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को खारिज करना असंभव है। दुर्भाग्यवश, डेरेह दर मामला नहीं है। जब कर्मचारी ने प्रतिस्थापित किया, तो काम पर जाता है, अस्थायी को खारिज कर दिया जाना चाहिए, भले ही यह एक "रोचक स्थिति" में एक महिला हो।

हालांकि, यदि संगठन में रिक्त स्थान है, तो आवेदक की उचित योग्यता को स्थानांतरित किया जा सकता है। नियोक्ता को मौजूदा कार्यस्थलों के बारे में अस्थायी अधिकारी को सूचित करना होगा, और सहमति के मामले में, गर्भावस्था के अंत से पहले अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। यदि इस समय कोई खाली स्थान नहीं है, तो अस्थायी आधार पर खारिज करने के लिए मना नहीं किया जाता है, भले ही यह स्थिति में हो।

जब एक डिक्रेट कार्यकर्ता गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में होता है, तो उसे अस्पताल और प्रसव का भुगतान करने का अधिकार है। बेशक, यदि मुख्य कार्यकर्ता इस अवधि में वापस नहीं आया। छुट्टी सजावट के लिए, डिप्टी विकलांगता की एक शीट प्रदान करता है और एक बयान लिखता है। जबकि महिला संगठन में सूचीबद्ध है, इसके पास एक लाभ संचय के साथ सही और चाइल्डकेयर छुट्टी है।

एक अस्थायी कर्मचारी चलाएं जो बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर है, उन्हें डिक्री से छोड़ने में सक्षम होगा। इस मामले में, बाद के भुगतान के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता है। दिन के बर्खास्तगी के बाद अगले भत्ता से शुल्क लिया जाएगा।

यदि नेतृत्व इस तथ्य के कारण किसी व्यक्ति को छोड़ने के लिए कहता है कि संगठनों को एक नया खोजने की आवश्यकता है, तो यह अवैध है। यदि अनुबंध का समय अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो महिला को डिक्री का अधिकार है, भले ही उद्यम एक स्थिति में दो decreches का भुगतान करेगा। यदि आप पुनरारंभ अवधि को तोड़ते हैं, तो अनुभव और भुगतान किए गए भुगतान खो जाते हैं।

मातृत्व अवकाश के बाद डिप्टी अपने कर्तव्यों पर वापस आ सकता है, अगर उसके द्वारा प्रतिस्थापित कर्मचारी अभी तक बाहर नहीं निकला है। रोजगार अनुबंध के अंत तक काम करना जारी रखना संभव है, और बच्चे को पिताजी या दादी बनाने के लिए देखभाल करने की छुट्टी है।

11 जुलाई, 2015 से, प्रक्रिया ने मातृत्व अवकाश के प्रावधान और प्रसूति लाभ और महिला महिलाओं के लिए संसाधनों के लिए प्रक्रिया को बदल दिया है एक तत्काल श्रम अनुबंध के तहत। फेडरल लॉ नंबर 201-एफजेड, रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा 2 9 जून, 2015 को व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित और आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 10 दिनों में प्रवेश किया, कला के प्रावधानों को बदलता है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय भविष्य की माताओं के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ का 261 श्रम संहिता।

संशोधन अभ्यास में आम स्थिति से संबंधित हैं, जब नियोक्ता और एक कार्यकर्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध समाप्त हुआ एक निश्चित समय के लिए, की समाप्ति तिथि गर्भावस्था की अवधि के लिए गिरती है या।

इससे पहले ऐसे मामलों में यह हमेशा स्पष्ट नहीं था: क्या डिक्री के अंत से पहले तत्काल अनुबंध का विस्तार करना आवश्यक है या श्रम संबंधों का प्रभाव गर्भावस्था की समाप्ति तिथि पर पूरा किया जाना चाहिए, प्रदान करना केवल प्रसवपूर्व अवकाश तथा अधूरा डेसीह ?

गर्भावस्था के दौरान तत्काल अनुबंध समाप्त करना

गर्भावस्था की अवधि के दौरान पूरा होने पर, रोजगार अनुबंध की महिला कार्य एक निश्चित अवधि के लिए, कला के अनुसार निष्कर्ष निकाला गया। 261 टीके आरएफ नियोक्ता मुझे इसे विस्तार करना चाहिए तुरंत बच्चे के जन्म तक।

गर्भवती महिला को रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

• से मिलता जुलता लिखित बयान नियोक्ता के नाम पर;
• चिकित्सा प्रमाण पत्र महिलाओं के परामर्श से, गर्भावस्था के तथ्य और राज्य की पुष्टि।

यदि एक गर्भावस्था के अंत के बाद (इसके कृत्रिम बाधित या सहज गर्भपात के कारण) महिला वास्तव में काम, नियोक्ता के एक ही स्थान पर अपनी कामकाजी जिम्मेदारियों का उपयोग जारी रखती है हफ्ते भर में निर्दिष्ट तथ्य के बारे में (या मुझे सीखा होना चाहिए) के बाद, श्रम अनुबंध के साथ कैदी में प्रवेश किया गया - वास्तव में, गर्भावस्था का समापन शब्द अनुबंध की समाप्ति तिथि को दर्शाता है।

गर्भावस्था के लिए तत्काल अनुबंध को नवीनीकृत करने पर, नियोक्ता का अधिकार है हर 3 महीने में एक से अधिक बार नहीं एक महिला से उन्हें गर्भवती की वर्तमान स्थिति की पुष्टि करने वाली महिला परामर्श से मेडिकल सर्टिफिकेट प्रदान करने की आवश्यकता है।

यदि एक महिला एक तत्काल रोजगार अनुबंध पर डिक्री में जाती है

सभी काम करने वाली भविष्य की माताओं उनके रोजगार की शर्तों के बावजूद (समेत रोजगार अनुबंध के समय के बारे में शर्तें) श्रम कानूनों के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता के नाम पर उनके लिखित बयान के अनुसार, यह प्रदान किया जाता है ( मातृत्व अवकाश) कुल स्थायित्व।

मातृत्व के कारण विकलांगता की इन अवधि के लिए राशि का भुगतान किया जाता है औसत कमाई का 100% 2 पूर्ण पिछले कैलेंडर वर्ष या MROMETA द्वारा (2016 में)। इस मामले में, मातृत्व भत्ता की गणना कुल में की जाती है विकलांगता की पूरी अवधि के लिए डॉक्टर द्वारा जारी महिला परामर्श के अनुसार।

इस प्रकार, नियोक्ता के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में एक महिला (एक जरूरी रोजगार अनुबंध सहित) को इसे और संचय प्रदान करने का अधिकार है प्रसूति लाभ दशक को छोड़ते समय, 30 सप्ताह (या 28 - एक साथ टूलींग कई बच्चों के साथ) से शुरू होता है।

इस मामले में, 11 जुलाई, 2015 से, कानून संख्या 201-एफजेड के अनुसार 2 9 जून, 2015 को रिपोर्ट की गई, तत्काल संधि के श्रम संहिता में संशोधन यह मातृत्व अवकाश तक बढ़ाया जाता है, और "तत्काल" को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ बनाने पर भरोसा करने का अधिकार है पूर्ण आकार में.

2018 में Decal भुगतान का आकार

इस प्रकार, संशोधन वास्तव में गर्भवती महिलाओं के साथ एक जरूरी रोजगार अनुबंध पर काम कर रहे हैं, के अधिकार की गारंटी:

• पूर्ण;
• विकलांगता अवधि की कुल अवधि के अनुपात में, मातृत्व लाभ का भुगतान पूर्ण रूप से।

याद रखें, पहले नियोक्ता को तत्काल रोजगार अनुबंध को भंग करने का अधिकार था गर्भावस्था के अंत के तुरंत बादभले ही महिला मातृत्व अवकाश पर थी। उसी समय वास्तव में प्रदान किए जाने के लिए भुगतान किया गया dorodskaya छुट्टी - अवधि 70 (साधारण प्रसव) या 84 दिन (जटिल प्रसव या दो या अधिक बच्चों का जन्म)।

यदि एक महिला को तत्काल अनुबंध में लापता कर्मचारी को बदल देता है

गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत से पहले एक तत्काल रोजगार अनुबंध के विस्तार पर उपरोक्त नियम, अब तक 2016 में किए गए संशोधन को ध्यान में रखते हुए मामलों पर लागू नहीं होता हैजब एक गर्भवती महिला काम करती है, तो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति को बदलती है।

इस मामले में, वही स्वीकार करता है एक गर्भवती महिला नियोक्ता की बर्खास्तगी अगर तत्काल अनुबंध के पूरा होने पर इसे किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करना असंभव है गर्भवती और चिकित्सा contraindications के स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए महिला कर्मियों (इसकी संबंधित योग्यता और निचले या निचले भुगतान दोनों) की लिखित सहमति के साथ।