उन्हें रात में काम करने की इजाजत नहीं है। रोजगार अनुबंध में रात में काम करने की शर्त कैसे निर्दिष्ट करें? एक नाबालिग कर्मचारी को किन मामलों में रात के काम में शामिल किया जा सकता है?

रात में काम करना - सब कुछ सरल लगता है: उन्होंने आकर्षित किया और बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया। लेकिन कुछ कठिनाइयाँ हैं। रात के काम में गलत भागीदारी न केवल श्रम विवादों से भरा है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान की राशि और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली हो सकती है, बल्कि कला के तहत प्रशासनिक जुर्माना भी हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। आइए कुछ सवालों के जवाब दें।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात में काम को 22.00 से 6.00 की अवधि में आने वाली कार्य शिफ्ट के हर घंटे में मान्यता प्राप्त है।
रात के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। इसी समय, तीन-शिफ्ट शासन में प्रति वर्ष कार्य दिवसों की कुल संख्या एक और दो-शिफ्ट के काम में श्रमिकों की कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, रात की पाली में काम करने वालों के काम के सामान्य घंटे रात की पाली की संख्या के बराबर कई घंटे कम हो जाते हैं।
रात के काम के घंटे उन कर्मचारियों के लिए कटौती के अधीन नहीं हैं, जिन्होंने पहले से ही काम के घंटे कम कर दिए हैं, साथ ही साथ विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए भी।
रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए जरूरी है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट काम में भी। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

रात की पाली में काम करने की अनुमति किसे नहीं दी जा सकती है?

रात में काम करने की अनुमति नहीं:
- गर्भवती महिला;
- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (कला के कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ);
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।
इन श्रेणियों के अलावा, कला के अनुसार रात में काम करने की अनुमति दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि उनके द्वारा चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम निषिद्ध नहीं है, निम्नलिखित कार्यकर्ता कर सकते हैं:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक।
साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) काम के प्रति घंटे की गणना) के 20% से कम नहीं होनी चाहिए। यह राशि 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। वृद्धि की विशिष्ट राशि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक समझौते, की राय को ध्यान में रखते हुए। रोजगार अनुबंध, और अन्य नियामक दस्तावेज। इसलिए, उदाहरण के लिए, रात में काम के लिए रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के संघीय राज्य कर्मचारियों का पारिश्रमिक 26 दिसंबर, 2008 एन 1672 के संघीय सीमा शुल्क सेवा के आदेश के आधार पर किया जाता है। समय (रात 10 बजे से रात 10 बजे तक) सुबह 6 बजे) काम के प्रति घंटे की गणना के मासिक आधिकारिक वेतन के 20% की राशि में।
सबसे अधिक बार, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान उन संगठनों में किया जाता है जहां तीन पारियों में काम किया जाता है, एक निरंतर उत्पादन चक्र वाले संगठनों में, साथ ही साथ व्यवसायों और पदों पर काम करने वाले कर्मचारी जिनके लिए संक्षेप में काम के घंटे लागू होते हैं।

रात की अधिकतम मजदूरी क्या है?

वर्तमान कानून रात के काम के लिए अधिकतम वेतन वृद्धि निर्धारित नहीं करता है, और इसलिए नियोक्ता को प्रति घंटे की गणना की गई प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) के 20% से अधिक रात के काम के लिए मजदूरी वृद्धि की किसी भी राशि को स्थापित करने का अधिकार है। काम का) रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए।

टाइम शीट में रात के काम को कैसे प्रतिबिंबित करें?

रात में कर्मचारियों का काम (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) टाइम शीट में अक्षर कोड "H" या संख्यात्मक कोड "02" के साथ परिलक्षित होता है, जो रात में वास्तविक काम के घंटों की संख्या को दर्शाता है। यदि कोई कर्मचारी न केवल रात में काम करता है, तो 6 से 23 घंटे के अंतराल के बाहर काम करने वाले घंटे "I" या डिजिटल कोड "01" अक्षर में परिलक्षित होते हैं।

"तीन के बाद दिन" कार्य अनुसूची के लिए भुगतान कैसे करें?

तीन दिन के शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी को रात में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। इस प्रकार, रात के घंटों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि काम के घंटों पर निर्भर नहीं करती है।
रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है, और एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।

किसी कर्मचारी को रात के समय का भुगतान कैसे करें यदि उसके काम का समय घड़ी के परिवर्तन के साथ मेल खाता हो?

स्मरण करो कि 21 जुलाई 2014 के संघीय कानून द्वारा किए गए संशोधनों के अनुसार एन 248-एफजेड "संघीय कानून में संशोधन पर" समय की गणना पर "3 जून, 2011 के संघीय कानून में एन 107-एफजेड" पर समय की गणना "26 अक्टूबर 2014 को 2 बजे रूसी संघ के क्षेत्र में, सभी समय क्षेत्रों में समय में परिवर्तन हुआ था। समय एक घंटा पीछे चला गया था।
इस घटना में कि संगठन के एक कर्मचारी ने अक्टूबर 25-26, 2014 की रात को 22.00 से 08.00 तक श्रम कर्तव्यों का पालन किया, नियोक्ता को काम के अतिरिक्त घंटे के लिए रात के काम और ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान करना होगा।
यह निष्कर्ष निम्नलिखित आधार पर बनाया गया है: कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।
लेकिन इसके अलावा एक घंटे पहले की टाइम शिफ्ट के कारण कर्मचारी 10 घंटे 11 के बजाय वास्तव में काम करेगा। वहीं, कर्मचारी रात में अतिरिक्त घंटे काम करेगा।
इस प्रकार, संगठन का एक कर्मचारी भी एक घंटे का ओवरटाइम काम करेगा।
आइए हम कला के प्रावधानों की ओर मुड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152: पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ बार ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

क्या रात की पाली में काम करने से मना करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है?

इस घटना में कि किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में, कानून उसे रात में काम में शामिल करने पर प्रतिबंध स्थापित करता है, नियोक्ता को उसे ऐसे काम में शामिल होने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। याद रखें कि कला के भाग 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 श्रमिकों की एक श्रेणी स्थापित करते हैं जिनकी रात के काम में भागीदारी निषिद्ध है। इसमे शामिल है:
- गर्भवती महिला;
- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कला के कार्यों, और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ।
इसके अलावा, नियोक्ता केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकता है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम प्रतिबंधित नहीं है:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
- साथ ही निर्दिष्ट आयु के बच्चों के अभिभावक।
कानून स्थापित करता है कि ऐसे श्रमिकों को रात में काम पर न जाने के उनके अधिकार के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी जो रात की पाली में काम पर जाने से इनकार करता है, उपरोक्त श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित है, तो नियोक्ता उसे रात में काम में शामिल नहीं कर सकता है। और इससे भी ज्यादा इस कर्मचारी को उसके इनकार के लिए बर्खास्त करने के लिए।
ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां उत्पादन की आवश्यकता, या गतिविधि में बदलाव के कारण एक नया कार्य शेड्यूल पेश किया गया था। लेकिन इस मामले में भी, ऐसे कर्मचारी के साथ समस्या को शांति से सुलझाना होगा। मान लीजिए कि उद्यम ने संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों को पूरी तरह से बदल दिया है और पहली बार एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल पेश किया है, तो, शायद, कर्मचारी को खंड 7, भाग 1, कला के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना)। इस मामले में, नियोक्ता को कला में प्रदान की गई प्रक्रिया के सभी चरणों को पूरा करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, एक कर्मचारी को रिक्तियों की पेशकश सहित, जिसने शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने से इनकार कर दिया था। लेकिन इस मामले से कर्मचारी की बर्खास्तगी भी नहीं होगी। आखिरकार, कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने से इनकार नहीं करता है, वह केवल रात में काम करने से इनकार करता है। और यह इनकार कानूनी आधार पर आधारित है।

क्या रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए सुदूर उत्तर में काम करने का कोई भत्ता है?

चूंकि रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96) का समय है, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन दरों से कम नहीं श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित श्रम कानून मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)। इसी समय, रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति घंटे काम के लिए गणना) का 20% रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए है। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है, और एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में श्रम का पारिश्रमिक क्षेत्रीय गुणांक और इन क्षेत्रों या क्षेत्रों में मजदूरी के लिए कार्य अनुभव के प्रतिशत बोनस का उपयोग करके किया जाता है। कला के मानदंडों के अनुसार आवेदन के लिए उनका आकार और प्रक्रिया। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 315, 316, 317 रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए गए हैं। इन खर्चों की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत से संबंधित है।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में सेवा की अवधि के लिए क्षेत्रीय वेतन गुणांक और प्रतिशत बोनस कर्मचारी की वास्तविक कमाई पर अर्जित किए जाते हैं। इस वास्तविक कमाई में मुआवजे के भुगतान शामिल हैं, जिसमें काम के तरीके और शर्तों से संबंधित सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम शामिल है। इस प्रकार, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान सहित, मजदूरी की पूरी राशि पर जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ता लिया जाना चाहिए।

ओवरनाइट या ओवरटाइम?

यदि 22:00 से 00:00 तक ओवरटाइम का काम किया जाता है तो भुगतान सही तरीके से कैसे करें?
इस मामले में, रात में ओवरटाइम काम का भुगतान ओवरटाइम काम और रात के काम दोनों के रूप में किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करता है, लेकिन रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है, तो उसके कार्यों को अवैध माना जाएगा।
स्मरण रहे कि 22.00 बजे से 06.00 बजे तक का कार्य रात्रि का समय माना जाता है। रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।
उसी समय, ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149, सामान्य से विचलन वाली परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) के संयोजन), ओवरटाइम काम, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश और काम करते समय अन्य स्थितियों में जो सामान्य से विचलन करते हैं), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है।
इस प्रकार, प्रत्येक विचलन की स्थिति के लिए अधिभार अलग से बनाए जाते हैं और परस्पर अनन्य नहीं होते हैं। अर्थात्, यदि कार्य के घंटों को ओवरटाइम किया जाता है और साथ ही रात में गिर जाता है, तो उन्हें रात और ओवरटाइम काम दोनों के नियमों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़े हुए ओवरटाइम वेतन को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान से बदला जा सकता है।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी को रात की यात्रा के लिए प्रतिपूर्ति करनी चाहिए (या उसे उसके घर तक परिवहन प्रदान करना चाहिए)?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, जो रात में काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं, में रात में काम करने वाले कर्मचारी की परिवहन लागत के संबंध में कोई प्रावधान नहीं है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 164, गारंटी वे साधन, तरीके और शर्तें हैं जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है। मुआवजा - रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित नकद भुगतान।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, नियोक्ता, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, श्रम कानून के मानदंडों (बाद में स्थानीय नियमों के रूप में संदर्भित) वाले स्थानीय नियमों को अपनाते हैं, श्रम कानून के अनुसार उनकी क्षमता के भीतर और श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।
स्थानीय नियमों के मानदंड जो स्थापित श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, साथ ही स्थापित कला के अनुपालन के बिना अपनाए गए स्थानीय नियम शामिल हैं। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया के रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 आवेदन के अधीन नहीं हैं। ऐसे मामलों में, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है।
श्रम कानून किसी कर्मचारी को रात में यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति के रूप में इस प्रकार की गारंटी या मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है (या उसे अपने घर तक परिवहन प्रदान करता है)।
रात में डिलीवरी सहित काम करने और वापस जाने के लिए कर्मचारी की परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति के मुद्दे का समाधान स्थानीय विनियमन के स्तर पर संभव है, अर्थात यह नियोक्ता के स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, नियोक्ता रात में कर्मचारी को यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जब यह प्रासंगिक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया हो।

रात में काम करने के लिए किसी कर्मचारी की भागीदारी का दस्तावेजीकरण कैसे करें?

इस मुद्दे को हल करते समय, आपको सबसे पहले उस तरीके पर ध्यान देना चाहिए जिसमें संगठन का कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे उस पद के लिए काम पर रखा गया था जो रात में काम करने का अनुमान था, तो यह तथ्य उसके रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, रोजगार अनुबंध में, आप इस शर्त को इंगित कर सकते हैं कि कर्मचारी रात में काम करने के लिए भर्ती होने के लिए सहमत है। यदि इन सभी बारीकियों को रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाता है, तो अतिरिक्त रूप से रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार का नोटिस जारी करने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि कोई कर्मचारी पाली में काम करता है और उसकी कुछ पाली रात में पड़ती है, तो रात में काम दर्ज करने की प्रक्रिया समान होगी - आपको रोजगार अनुबंध में रात के काम पर एक शर्त शामिल करने की आवश्यकता है।
इस घटना में कि किसी कर्मचारी की कार्यसूची में परिवर्तन होता है, अर्थात उसे रात में काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है और यह काम एक स्थायी प्रकृति का होगा, यह उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने के लायक है, जो काम करने की शर्तों को निर्धारित करता है। रात में।
अन्यथा, उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए रात में काम करना है, तो बोलने के लिए, एक बार (उत्पादन आवश्यकता, एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन), तो यह एक अलग दस्तावेज़ में एक अधिसूचना जारी करने के लायक है।

उदाहरण।

सीमित देयता कंपनी "वोल्गास्पेट्समोंटाज़"
OOO "वोल्गास्पेट्समोंटाज़"

इंस्टालर को नोटिस एन 14
दिनांक 16 मई, 2015 से एस.ए. मतवीव

प्रिय सर्गेई अनातोलियेविच!

हम आपको 23.00 मई 18, 2015 से 03.00 मई 19, 2015 तक रात में काम में शामिल करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करते हैं।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 96 में, आपको रात में काम करने से मना करने का अधिकार है। हम आपसे इस कार्य के प्रदर्शन के लिए अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करने के लिए कहते हैं।

निदेशक वास्कानोव ए.ए. वास्कानोव

मुझे रात की पाली में काम करने से मना करने के अधिकार के बारे में पता है:
मतवेव 05/16/2015
मैं रात में काम करने के लिए सहमत हूं।
मतवेव 05/16/2015

किसी भी समान दस्तावेज़ की तरह, यह अनुशंसा की जाती है कि नोटिस को दो प्रतियों में तैयार किया जाए, जिनमें से एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा, कर्मचारी के निशान के साथ, नियोक्ता के पास रहता है।
नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि, काम पर रखते समय, एक कर्मचारी ने इस तथ्य को छुपाया कि वह अक्षम है या, उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चा है? कानून ऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 उन दस्तावेजों की एक सूची स्थापित करता है जो रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाने चाहिए, इसलिए नियोक्ता को प्रत्येक उम्मीदवार से ऐसी जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी उन सूचनाओं और परिस्थितियों को प्रदान करने में विफलता के लिए ज़िम्मेदार नहीं है जिनके साथ श्रम कानून गारंटी और मुआवजे के प्रावधान को जोड़ता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि रोजगार के दौरान कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से रात में कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के अधिकार का प्रयोग करना चाहता है और एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक चिकित्सा रिपोर्ट या पुनर्वास कार्यक्रम प्रस्तुत करता है, तो नियोक्ता करेगा उसे किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है।

क्या किसी कर्मचारी को रात की पाली में काम पर स्थानांतरित करना संभव है?

आइए हम कला के प्रावधानों की ओर मुड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, जिसके अनुसार शिफ्ट कार्य - दो, तीन या चार पारियों में काम - उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक होती है, साथ ही साथ उपकरणों का अधिक कुशल उपयोग करें, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाएं।
शिफ्ट में काम करते समय, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित काम के घंटों के दौरान काम करना चाहिए, जो कर्मचारियों को लागू होने से एक महीने पहले नहीं बताया जाता है।
एक कर्मचारी को रात की पाली में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जिसके अनुसार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की अनुमति है। पार्टियों द्वारा निर्धारित अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला का उपयोग। इस स्थिति में श्रम संहिता का 72 प्रासंगिक है यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है।
क्या होगा यदि कोई कर्मचारी रात की पाली में स्थानांतरित करने से इंकार कर देता है? इस स्थिति में, कला के प्रावधानों का उपयोग करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, अर्थात् कामकाजी परिस्थितियों में आगामी परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए कम से कम दो महीने पहले। इस घटना में कि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, नियोक्ता उसे एक और उपलब्ध नौकरी लिखित रूप में प्रदान करता है जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट क्षेत्र में उसके पास निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इस तरह के काम की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से कर्मचारी के इनकार को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

आधुनिक दुनिया, जो संभव है उसकी सीमाओं को लगातार धक्का दे रही है, काम करने की लय को भी प्रभावित करती है: अधिक से अधिक संगठन 24/7 मोड में काम करते हैं, और 24/7 सेवा प्रावधान का मतलब है कि किसी को अंततः रात में काम करना होगा। रात में काम पर रखने के लिए किन मामलों में काम पर रखा जाना संभव है, एक कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकता है जब रात के काम को मना करना कानूनी हो? हमारे विशेषज्ञ को शब्द।

रात और रात के कर्मचारी

हर किसी की रात की अपनी अवधारणा होती है: कोई रात 9 बजे सो जाता है, और कोई आधी रात के बाद शोर-शराबे वाली पार्टियों की व्यवस्था करता है, क्योंकि "समय अभी भी बचकाना है"। श्रम संहिता में, रात के समय को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है - यह 22:00 से 06:00 तक की अवधि है (अनुच्छेद 96)। केवल इन घंटों के दौरान कर्मचारी के काम को रात में काम माना जाएगा।

एक रात की पाली को एक ऐसी पाली माना जाता है जिसमें काम करने का कम से कम 50% रात में पड़ता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रात में काम की अवधि (शिफ्ट) को बाद के काम के बिना एक घंटे कम किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2), यानी आठ के मामले में- घंटे की दिन की पाली, रात में सात घंटे की पाली को इसके बराबर माना जाएगा। रात के काम के घंटे कम नहीं होते हैं:

1) उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास काम करने का समय कम है;

2) जब काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक हो;

3) एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ पाली में काम करना;

4) विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। "रात के कामगारों" को पारंपरिक रूप से चौकीदार, सुरक्षा कंपनियों के कर्मचारी, डिस्पैचर माना जाता है, लेकिन नियोक्ता का स्थानीय अधिनियम किसी भी पेशे के लिए रात की पाली में काम करने की आवश्यकता प्रदान कर सकता है।

रात के काम पर प्रतिबंध

गर्भवती महिलाओं और कम उम्र के श्रमिकों के लिए रात के काम पर प्रतिबंध लगा दिया गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 96, 259, 268)। हालांकि, अगर नाबालिग रचनात्मक श्रमिकों से संबंधित है या एथलीट है, तो नियोक्ता के लिए कला के भाग 3 से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा। 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के रूसी संघ की सरकार के श्रम संहिता और डिक्री के 348.1 "मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर में रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर। और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो निर्माण और (या) कार्यों के प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल हैं, जिनमें से श्रम गतिविधि की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई हैं। तो, इस सूची के अनुसार, फ़ैशन डिज़ाइनर, प्रोम्पटर्स, पायरोटेक्निशियन और कई अन्य विशेषज्ञ रात में शामिल हो सकते हैं, चाहे उनकी कम उम्र कुछ भी हो।

रात के काम के लिए और क्या प्रतिबंध हैं? कुछ कर्मचारियों को इसे मना करने का अधिकार है। इस प्रकार, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी, माता और पिता बिना पति या पत्नी (पत्नी) के बच्चों की परवरिश करते हैं। 5 वर्ष की आयु, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक, केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। ऐसे कामगारों को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए।

रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

क्या आप एक "लार्क", "उल्लू" या सिर्फ एक वर्कहॉलिक हैं - रात में काम करना उन परिस्थितियों में काम माना जाता है जो सामान्य से विचलित होती हैं, जिसका अर्थ है कि आपको अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता सूचित करता है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं (अनुच्छेद 154 ) यह आकार क्या है?

जैसा कि 22 जुलाई, 2008 संख्या 554 के रूसी संघ की सरकार के फरमान में कहा गया है, "रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि पर", रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि (22:00 से 06:00 तक) है रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (काम के प्रति घंटे की गणना वेतन) का 20%। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारी के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध, लेकिन किसी भी मामले में, भत्ता से कम नहीं होना चाहिए प्रति घंटा मजदूरी दर का 20%। क्या ऐसे भत्तों के लिए कोई अधिकतम राशि है? यह अधिकतम कानून द्वारा निर्धारित नहीं है, लेकिन व्यवहार में यह आमतौर पर प्रति घंटा की दर का 40% है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि, रात की पाली कितनी भी लंबी क्यों न हो, रात के भत्ते केवल 22 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि के लिए ही मान्य होंगे।

किसी ऐसे व्यक्ति के लिए वृद्धि की गणना कैसे करें जो एक टुकड़े के आधार पर काम करता है और साथ ही रात में काम में शामिल होता है? संगठन के स्थानीय अधिनियम में अग्रिम रूप से टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना और राशि के लिए प्रक्रिया स्थापित करना बेहतर है। एक सामान्य नियम के रूप में, जब टुकड़ा मजदूरी वाला कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों पर किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 150)। इस प्रकार, पीसवर्क मजदूरी के साथ रात में काम के लिए, भत्ता पहले उत्पाद की प्रति यूनिट पीसवर्क दर पर सेट किया जाता है, और जब कर्मचारी के साथ गणना की जाती है, तो इस भत्ते को ध्यान में रखते हुए, दर को उस दौरान बनाए गए उत्पादों की संख्या से गुणा किया जाता है। रात की अवधि।

नियोक्ता को यह समझने की जरूरत है कि रात में काम करने के लिए भत्ते बोनस नहीं हैं, बोनस नहीं हैं, प्रोत्साहन नहीं हैं, बल्कि अनिवार्य भुगतान हैं, और इसे अपने विवेक पर "कट ऑफ" या चार्ज नहीं किया जा सकता है।

विवादित मुद्दे

क्या होगा यदि एक कर्मचारी का काम रात की अवधि के लिए गिर जाता है, जिसकी काम करने की स्थिति पहले से ही सामान्य से विचलित हो जाती है? मान लीजिए कि एक रियल एस्टेट एजेंट जो आमतौर पर ओवरटाइम काम करता है, रात में एक देर से महत्वपूर्ण ग्राहक को घर दिखाता है, और एक कंपनी के ड्राइवर को अनियमित कार्य अनुसूची के साथ सुबह हवाई अड्डे पर प्रतिनिधिमंडल से मिलना पड़ता है क्योंकि उनकी उड़ान में देरी हुई थी। ऐसे मामलों में भुगतान के साथ कैसे हो?

रात में ओवरटाइम काम का भुगतान ओवरटाइम काम और रात के काम दोनों के रूप में किया जाना चाहिए। ओवरटाइम काम अपने आप में बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है: काम के पहले 2 घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन काम किए गए ओवरटाइम से कम नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 149) में कहा गया है कि जब काम सामान्य से विचलित परिस्थितियों में किया जाता है, तो कर्मचारी को कानून, आंतरिक समझौतों और संगठन के कृत्यों और रोजगार के लिए प्रदान किए गए भुगतान का भुगतान किया जाता है। अनुबंध। किसी भी मामले में इस तरह के भुगतान की राशि कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है। इस प्रकार, प्रत्येक विचलन की स्थिति के लिए अधिभार अलग से बनाए जाते हैं और परस्पर अनन्य नहीं होते हैं।

एक अनियमित कार्य दिवस के साथ स्थिति अधिक जटिल है, जिसका कुछ हिस्सा रात की अवधि पर लगाया जाता है। एक ओर, रात के काम के लिए अनिवार्य भत्ते का प्रावधान (श्रम संहिता का अनुच्छेद 154) कर्मचारी के लिए निर्धारित काम के घंटे पर निर्भर नहीं है, और संकल्प संख्या 554 में स्थापित मजदूरी दरों के लिए कोई अपवाद नहीं है। रात में। दूसरी ओर, वास्तव में, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल होने के लिए प्रदान करता है, जिसमें रात भी शामिल है, और रूसी संघ का श्रम संहिता इस मामले में बढ़े हुए वेतन के लिए प्रदान नहीं करता है, केवल वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश अनियमितता के लिए कम से कम 3 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 119)।

रात के काम पर विवादों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता को पारंपरिक सिफारिश: रात के काम में संलग्न होने और इसके लिए भुगतान करने की प्रक्रिया पर एक विनियमन विकसित करने के लिए बहुत आलसी न हों, रोजगार अनुबंध (या इसके अनुबंध) में इंगित करें। ) कर्मचारी के साथ रात में काम करने की संभावना - और आप टीम में विवादों और गलतफहमी से बचेंगे।

निरंतर उत्पादन प्रक्रिया या इसकी अवधि और कई अन्य कारणों से सुनिश्चित करने के लिए रात का काम आवश्यक है। हालांकि, न केवल वाणिज्यिक संरचनाओं के कर्मचारी, बल्कि राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी भी रात में काम में लगे रहते हैं। लेख में, हम ऑपरेशन के इस तरीके को लागू करने के मुख्य बिंदुओं को याद करते हैं, कानून में मौजूद बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, हम प्रदान की गई गारंटी के बारे में बात करेंगे, और हम मजदूरी से भी निपटेंगे और इसकी गणना के उदाहरण देंगे।

रात में काम पर जाने की मूल बातें

रात के काम के संबंध में मुख्य प्रावधान कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, 149, 154, 224, 259, 268। उसी समय, कला का भाग 1। 96 में कहा गया है कि रात के काम को 22.00 से 6.00 के अंतराल में काम माना जाता है। श्रम कानून रात के काम में संलग्न होने पर प्रतिबंध स्थापित करता है। तो, कला में। 96 उन व्यक्तियों की श्रेणियों के नाम हैं जो रात में काम में शामिल नहीं हो सकते, भले ही काम का केवल एक हिस्सा इस समय पर पड़ता हो:

- गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259);

- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, कला के कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ, और एथलीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268, 348.8)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 उन व्यक्तियों की श्रेणियों को भी स्थापित करता है जिन्हें केवल उनकी लिखित सहमति से रात में काम करने की अनुमति है और बशर्ते कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। इसमे शामिल है:

- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

- विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;

- निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;

- पति या पत्नी (पत्नी) के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक।

नामित व्यक्तियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के साथ लिखित रूप में परिचित होना चाहिए, जिसके संबंध में दस्तावेज़ का रूप, जिसके तहत कर्मचारी के सहमति वाले हस्ताक्षर रखे गए हैं, में कला के अंश होने चाहिए। रात में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 96।

आपकी जानकारी के लिए। मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की गई गारंटी, विशेष रूप से, रात के काम पर प्रतिबंध, माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षकों) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264) पर भी लागू होते हैं।

ध्यान दें कि कर्मचारियों को रात में काम करने से मना करने के अधिकार से परिचित कराने के संदर्भ में, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं।

यदि रात में काम काम के घंटों के तरीके के कारण होता है (उदाहरण के लिए, शिफ्ट का काम), तो कर्मचारी को इस तरह के काम को एक बार मना करने के अधिकार से परिचित करना संभव है - उस समय जब उपयुक्त कार्य मोड स्थापित किया जाता है कर्मचारी।

यदि समय-समय पर रात्रि में कार्य करने की आवश्यकता पड़ती है तो कर्मचारी को लिखित रूप में इस प्रकार के कार्य को प्रत्येक बार मना करने के अधिकार से अवगत कराया जाना चाहिए।

नौकरी के आवेदन में रात के काम के लिए सहमति भी व्यक्त की जा सकती है। इस तरह के एक आवेदन का विवरण, एक चिकित्सा रिपोर्ट के विवरण के साथ यह दर्शाता है कि कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से रात में काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है, को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए।

आइए स्पष्ट करें कि चिकित्सा संगठनों द्वारा विचाराधीन कर्मचारियों की श्रेणियों को प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया वर्तमान में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 02.05.2012 एन 441एन द्वारा स्थापित की गई है। कला के अनुसार विकलांग कर्मचारी। 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के 11 एन 181-ФЗ "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर", एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम जारी किया जाता है, जो सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के लिए अनिवार्य है और प्रदर्शन के लिए सिफारिशें प्रदान करता है। रात में काम करना।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, व्यक्तिगत कारणों से, कर्मचारी इस तथ्य को छिपा सकते हैं कि रात का काम उनके लिए contraindicated है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से या इस तथ्य के कारण कि वे विकलांग बच्चों के लिए प्रदान करते हैं। यहां नियोक्ता के हाथ बंधे हुए हैं - वह कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता को सत्यापित नहीं कर सकता है और कला में प्रदान किए गए दस्तावेजों के अलावा आवेदक से अन्य दस्तावेजों के लिए पूछने का हकदार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, उस मामले को छोड़कर जब अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध करने का दायित्व संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जाता है, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान या रूसी संघ की सरकार के फरमान। और अगर काम के दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी का रात में काम करने का अधिकार सीमित है, तो नियोक्ता उत्तरदायी नहीं होगा। लेकिन ऐसे कर्मचारी को कला के अनुसार स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी। अन्य उपलब्ध कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। यदि कर्मचारी प्रस्तावित स्थानांतरण से इनकार करता है या संस्थान में कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को कला के भाग 1 के पैरा 8 के आधार पर समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

यदि नियोक्ता को चिकित्सा संबंधी मतभेदों के बारे में पता था, लेकिन फिर भी रात में काम करने के लिए एक कर्मचारी शामिल था, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से इस तरह के काम को contraindicated है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

रात के काम में संलग्न होने पर, यह याद रखना चाहिए कि, कर्मचारियों की श्रेणी और किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर, रात में कर्तव्यों की अवधि सामान्य या कम हो सकती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के भाग 4 और 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारियों को शिफ्ट के काम के लिए काम पर रखा जाता है, निम्नलिखित स्थापित किए जाते हैं:

- उन्हें लगातार दो पारियों में काम करने से रोकना (उदाहरण के लिए, रात की पाली में काम करने के तुरंत बाद, आप अगली पाली में काम करना जारी नहीं रख सकते);

- लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में शिफ्ट शेड्यूल लाने के लिए नियोक्ता का दायित्व।

काम का समय

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात में काम की कुल अवधि (शिफ्ट) बिना किसी और संशोधन के एक घंटे कम कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि दिन की पाली में कोई कर्मचारी आठ घंटे कार्यस्थल पर रहता है और उसे एक घंटे के अवकाश के लिए आवंटित किया जाता है, तो रात की पाली के दौरान ऐसा कर्मचारी केवल सात घंटे काम करेगा और उसे एक घंटे का समय भी दिया जाएगा। एक विराम। तथ्य यह है कि, इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, रात में काम करना मुश्किल है, किसी व्यक्ति के लिए असामान्य है, उसकी भलाई को प्रभावित करता है (अधिक थकान, कम तनाव प्रतिरोध, गलतियाँ अधिक बार हो सकती हैं)। ये कारक न केवल उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, बल्कि दुर्घटनाओं की संभावना को भी बढ़ाते हैं।

आपकी जानकारी के लिए। कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और कम से कम 30 मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। कुछ प्रकार के काम के लिए, आराम और हीटिंग के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। उसी समय, एक ब्रेक प्रदान करने का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108, 109) द्वारा स्थापित की जाती है।

यहां हम ध्यान दें कि रात में काम के समय में कमी के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के समय के स्थापित मानदंड को कम करने के प्रावधान नहीं हैं - यदि कार्य शिफ्ट की अवधि है तो इसे कम नहीं करना चाहिए रात में कम हो गया। अर्थात्, कार्य अनुसूचियों की गणना इस तरह से की जानी चाहिए कि काम के घंटों के मासिक (तिमाही, वार्षिक) मानदंड के अनुपालन में काम करना सुनिश्चित किया जा सके।

हालांकि, हर नियम के अपवाद हैं। तो, कला के भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में प्रावधान है कि निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए रात में काम के घंटे कम नहीं किए जाते हैं:

- जिनके लिए शुरू में कम काम करने का समय निर्धारित किया गया था (उदाहरण के लिए, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति, चिकित्सा, शैक्षणिक कार्यकर्ता, नाबालिग)। इस मामले में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में, यह इंगित करना आवश्यक है कि वे उस श्रेणी से संबंधित हैं जिसके लिए कानून कम काम के घंटे स्थापित करता है। अतिरिक्त रूप से इस शर्त को निर्धारित करना भी संभव है कि रात के काम के दौरान उनके काम के घंटे श्रम संहिता के अनुसार कम न हों;

- रात में काम के लिए विशेष रूप से लिए जाने वालों के लिए। उनके रोजगार अनुबंधों में रात के काम पर एक खंड शामिल होना चाहिए - यह कला के प्रावधानों के कारण अनिवार्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।

उसी समय, कानून सूचीबद्ध मामलों में रात में काम के कम घंटे की स्थापना को प्रतिबंधित नहीं करता है, इसके लिए संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम में एक उपयुक्त शर्त निर्धारित की जानी चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए। रात में काम की कम अवधि (शिफ्ट) को कला द्वारा स्थापित काम के घंटों की कम अवधि से अलग किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, रात में और दिन के दौरान काम की अवधि - उदाहरण के लिए, जब काम करने की स्थिति के लिए यह आवश्यक हो, तो एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम करना। इन कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 4) द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की रात में काम करने की प्रक्रिया। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नौकरियों, व्यवसायों, इन श्रमिकों के पदों की सूची के अनुसार पेशेवर एथलीटों के कार्यों की संख्या हो सकती है। एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित। इन व्यवसायों और रचनात्मक श्रमिकों के पदों की सूची को 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रात के काम का हिसाब

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इसके लिए, 01/05/2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -13 "टाइमशीट" का उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, टाइमशीट निम्नानुसार भरी जाती है। कॉलम 4 की ऊपरी पंक्तियों में, कर्मचारी के नाम के विपरीत, रात में काम का कोड (कोड "एच" या "02") चिपका होता है, और घंटों और मिनटों में काम की अवधि निचली पंक्तियों में इंगित की जाती है। यदि कोई कर्मचारी दिन में काम करना शुरू कर देता है और फिर रात में जारी रहता है, तो उसी कर्मचारी के लिए टाइम शीट में दूसरी लाइन प्रदान की जा सकती है। इन पंक्तियों में, आपको दिन के दौरान काम का समय (कोड "I" या "01") और रात में (कोड "H" या "02") अलग से इंगित करना चाहिए।

हालांकि, इसके लिए कुछ अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटों के मानदंड को जानना आवश्यक है, जिसकी गणना क्लॉज के अनुसार दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के आधार पर की जाती है। आदेश संख्या 1 588एन *(1). इसकी गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर की जाती है और यह है:

- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

- यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को 5 से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।

हम जोड़ते हैं कि गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय एक घंटे कम हो जाता है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण गैर-कामकाजी छुट्टियों पर संस्थान में काम का निलंबन संभव नहीं है, तो कला के भाग 2 में प्रदान की गई छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण। 112, नहीं किया गया है (आदेश एन 588एन का खंड 2)।

निर्धारित तरीके से गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

श्रमिकों के पारित होने के लिए शर्तें सुनिश्चित करना

रात के काम की शुरुआत करते समय, नियोक्ता को कई कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:

1) कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुविधा बनाने के लिए सार्वजनिक परिवहन के शेड्यूल और मार्गों के साथ रात की पाली की शुरुआत और समाप्ति का समन्वय;

2) यात्रा से जुड़ी अतिरिक्त लागतों को समाप्त करने या कम करने के लिए उचित उपाय करना और रात्रि क्रॉसिंग के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करना;

3) यदि सार्वजनिक परिवहन दिन के इस समय संचालित नहीं होता है तो परिवहन के साधन प्रदान करें;

4) रात में अतिरिक्त परिवहन लागत के लिए मुआवजा प्रदान करना।

नोट: यदि कर्मचारियों को वितरित करने की आवश्यकता संचालन के तरीके या उद्यम के स्थान से संबंधित है, या यदि कर्मचारियों के पास सार्वजनिक परिवहन द्वारा काम पर आने और जाने का अवसर नहीं है, तो मुफ्त वितरण या यात्रा की प्रतिपूर्ति का प्रावधान इस मामले में कर्मचारियों के लिए खर्च को उनके आर्थिक लाभ (आय) के रूप में नहीं माना जाता है। तदनुसार, ऐसी आय से व्यक्तिगत आयकर को रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति की पुष्टि 6 मार्च, 2013 एन 03-04-06/6715 और 20 अक्टूबर, 2011 एन 03-03-06/1/680 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्रों से होती है। हम यह भी मानते हैं कि श्रम या सामूहिक समझौतों में कर्मचारियों के लिए भुगतान या यात्रा की स्थिति का प्रावधान होना चाहिए।

रात में भुगतान करें

कला के पैरा 7 के अनुसार। 03.05.1996 के यूरोपीय सामाजिक चार्टर के 2 (रूसी संघ में यह दस्तावेज़ 01.12.2009 को लागू हुआ), निष्पक्ष काम करने की स्थिति के अधिकार के प्रभावी अभ्यास को सुनिश्चित करने के लिए, यह आवश्यक है कि रात के काम में काम करने वाले कर्मचारी लाभ प्राप्त करते हैं जो इस कार्य की विशेष प्रकृति को ध्यान में रखते हैं। यह प्रावधान कला में परिलक्षित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154: रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों दोनों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। उसी समय, वृद्धि का विशिष्ट आकार नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम (24 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्णय एन GKPI09-1403) में स्थापित किया गया है। याद रखें कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी रात में लगातार काम करता है (रात में काम करने के लिए विशेष रूप से स्वीकृत) या समय-समय पर।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 29 दिसंबर के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय, स्वायत्त, राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के पैराग्राफ 3 के अनुसार मुआवजा भुगतान। 2007 एन 822 में सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम के लिए भुगतान शामिल हैं (विभिन्न योग्यताओं के काम के प्रदर्शन के साथ, व्यवसायों (पदों) का संयोजन), ओवरटाइम काम, रात में काम और अन्य परिस्थितियों में काम करते समय जो सामान्य से विचलित होते हैं)। यानी इन संस्थानों के कर्मचारियों को रात में मजदूरी के लिए सभी प्रावधानों के अधीन हैं।

आपकी जानकारी के लिए। 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "रात के काम के लिए मजदूरी की न्यूनतम राशि में वृद्धि", रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए 20% है और अन्य अधिभार और भत्तों को छोड़कर प्रति घंटा टैरिफ दर (काम के प्रति घंटे की गणना वेतन) के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

तदनुसार, यदि रात के काम के लिए अधिभार नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा 20% से अधिक की दर से निर्धारित किया जाता है, तो अधिभार नियामक कानूनी अधिनियम (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 10.28.2009 एन 3201-6-) की शर्तों के आधार पर किया जाना चाहिए। 1) ।

रात के काम के लिए अधिभार निर्धारित करते समय विभागीय नियमों के मानदंडों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के आदेश दिनांक 30 अक्टूबर, 2008 एन 364 ने रूसी संघ के संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के चिकित्सा संस्थानों के चिकित्सा और दवा कर्मियों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी दी और क्षेत्रीय चिकित्सा विभाग रूसी संघ के संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के निकाय, शैक्षणिक संस्थान, जिनमें से खंड 7 और 8 के अनुसार:

- चिकित्सा संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों को रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का 50% अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है;

- आपातकालीन, आपातकालीन और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के प्रावधान में लगे चिकित्सा संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों, आपातकालीन चिकित्सा विभाग के फील्ड कर्मियों और संचार कर्मचारियों को प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के 100% की राशि में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। )

हम इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन में वृद्धि की गई राशि उद्योग समझौतों द्वारा प्रदान की जाती है। और अगर रात के काम के लिए अधिभार मानक अधिनियम और उद्योग समझौते दोनों द्वारा स्थापित किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए सबसे अनुकूल प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, यदि सप्ताहांत या छुट्टियों पर ओवरटाइम काम किया जाता है, तो रात के कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के नियमों के अधीन होते हैं। यही है, कर्मचारी इनमें से प्रत्येक आधार के लिए उपयुक्त अधिभार के हकदार हैं।

ध्यान दें! यदि संस्था रोलिंग वर्क शेड्यूल का उपयोग करती है, तो सप्ताहांत पर पड़ने वाले काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाना चाहिए।

उसी समय, रात में काम के लिए अतिरिक्त मजदूरी निर्धारित करने के लिए प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना की जाती है * (2):

- कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक दर को कार्य दिवस की इसी लंबाई (घंटों में) से विभाजित करके;

- कर्मचारी जिनके काम का भुगतान मासिक दरों (वेतन) पर किया जाता है, - मासिक दर (वेतन) को किसी दिए गए महीने में कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके।

अलग से, हम ध्यान दें कि स्थानीय विनियमों द्वारा विचार किए गए अतिरिक्त भुगतानों के अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए रात में काम के लिए अन्य, सामग्री मुआवजे के अतिरिक्त रूप प्रदान कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता को "नैतिक" प्रोत्साहनों का भी उपयोग करना चाहिए - उदाहरण के लिए, अतिरिक्त सामाजिक सेवाएं (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) प्रदान करना।

रात में मजदूरी की गणना के उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1

एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान में, एम्बुलेंस के चालकों के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड होता है।

रात के काम के लिए सरचार्ज घंटे की दर का 50% है।

सितंबर 2013 में, ड्राइवर ने 168 घंटे काम किया, उनमें से 56 रात में।

ड्राइवरों के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर 100 रूबल निर्धारित की गई है।

दिन के दौरान, चालक ने 112 घंटे (168 - 56) काम किया।

काम के दैनिक घंटों के लिए मजदूरी 11,200 रूबल होगी। (112 घंटे x 100 रूबल)।

रात के घंटों के लिए वेतन - 8,400 रूबल। (56 घंटे x 100 रूबल x 50%)।

यानी सितंबर 2013 के लिए ड्राइवर को 19,600 रूबल का वेतन दिया जाएगा। (11,200 + 8,400)।

उदाहरण 2

एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 15,000 रूबल है। संस्था में स्थापित 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, सितंबर 2013 में समय पत्रक के अनुसार, कर्मचारी ने दिन में 112 घंटे और रात में 56 घंटे काम किया। इस महीने के काम के घंटे 168 घंटे हैं। रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, सामूहिक समझौता प्रति घंटा टैरिफ दर के 30% का अतिरिक्त भुगतान स्थापित करता है।

कर्मचारी ने सामान्य कामकाजी घंटे काम किया।

सितंबर 2013 में एक कर्मचारी की प्रति घंटा दर 89.29 रूबल प्रति घंटे (15,000 रूबल / 168 घंटे) थी।

रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 6,500.31 रूबल होगी। (89.29 रूबल प्रति घंटा x 56 घंटे x 30%)।

दिन के घंटों के दौरान, कर्मचारी को 10,000.48 रूबल अर्जित करना चाहिए। (89.29 रूबल / घंटा x (168 घंटे - 56 घंटे))।

तदनुसार, पारिश्रमिक की अर्जित राशि 16,500.79 रूबल होगी। (6,500.31 + 10,000.48)।

संगठनों के कर्मचारी दिन और रात दोनों समय काम कर सकते हैं। वहीं, रात में काम करने के लिए अतिरिक्त नियम बनाए गए हैं। यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि रात में काम करने से कर्मचारी के शरीर पर अतिरिक्त बोझ पड़ता है, इस कारण उसे ऐसे काम के लिए अधिक भुगतान किया जाता है।

रात के समय के रूप में, रात 10 बजे (या 22 बजे) और सुबह 6 बजे के अंतराल पर विचार करें। उसी समय, एक पाली को रात की पाली के रूप में माना जाता है यदि इसकी कम से कम आधी अवधि इस अवधि में गिरती है। अन्यथा, एक व्यक्ति रात में काम करता है, लेकिन रात की पाली में नहीं।

रात में कौन काम कर सकता है

कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के प्रतिनिधियों को छोड़कर, सभी कर्मचारियों को रात में काम करने का अधिकार है। ये श्रेणियां विशेष रूप से निर्दिष्ट हैं, वे दो समूहों में से एक से संबंधित हो सकती हैं:

• वे व्यक्ति जो रात में काम कर सकते हैं यदि उन्होंने इसके लिए लिखित सहमति दी हो;
• और वे लोग जो रात में बिल्कुल भी काम नहीं कर सकते।

उन व्यक्तियों के संबंध में जिनके लिए ऐसा अवसर मौजूद है, परंतु केवल उनकी सहमति सेयह स्थापित किया गया था कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण एक डॉक्टर के निष्कर्ष द्वारा उनके लिए यह काम प्रतिबंधित नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह निर्धारित किया गया है कि ऐसे कर्मचारियों को पहले रात में काम करने से मना करने की संभावना से परिचित होना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि कानून के अर्थ के भीतर कर्मचारियों का परिचय और उनकी सहमति, अलग-अलग लिखित दस्तावेज हैं, और दोनों को तैयार किया जाना चाहिए।

सबसे पहले, कर्मचारी को रात के घंटों को मना करने के उसके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है, जिस पर उसे हस्ताक्षर करने होते हैं। फिर वह इस समय काम करने के लिए लिखित सहमति भी लेता है। इस श्रेणी में शामिल हैं:

बिल्कुल गर्भवती महिलाओं को रात में बाहर जाने की अनुमति नहीं है. एक अन्य श्रेणी जिसके लिए यह नियम निर्धारित किया गया है, है कम उम्र के कर्मचारी. हालाँकि, उनके लिए श्रम संहिता में आरक्षण हैं, जिसके अनुसार वे रात में काम कर सकते हैं:

• कला के कार्यों के प्रदर्शन में भाग लेने वाले 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (हम कम उम्र के अभिनेताओं के बारे में बात कर रहे हैं);
• रूसी कानून के अनुसार ऐसे कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं

कानून के अनुसार रात में काम करते समय, दूसरे शब्दों में, 22 बजे से सुबह 6 बजे तकएक कर्मचारी की मानक आठ घंटे की शिफ्ट में एक घंटे की कमी की जाती है। इसका मतलब है कि उसे सात घंटे काम करने की जरूरत है, और वे उसके लिए ठीक आठ के रूप में गिने जाते हैं, उसे अतिरिक्त घंटे काम नहीं करना चाहिए।

इस नियम के कई अपवाद हैं:

• उपरोक्त योजना उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती जिन्हें मूल रूप से रात में काम पर रखा गया था, उनके लिए शिफ्ट कम नहीं की जाती है।
• इसी तरह, यह उन कर्मियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए एक संक्षिप्त कार्यक्रम परिभाषित किया गया है।
• इसके अलावा, यह लागू नहीं होता है, अगर उत्पादन की विशेषताओं के कारण, बदलाव की अवधि को कम करना असंभव है;
• अंत में, यदि कर्मचारी की अनुसूची 6:1 योजना के अनुसार तैयार की जाती है, तो समय कम करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

एक आवश्यकता यह भी है कि रात की पाली के सभी घंटों का भुगतान दिन की पाली की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया गया.

उसी समय, वेतन वृद्धि उस वेतन का कम से कम 20% होनी चाहिए जो कर्मचारी को एक घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाता है (प्रति घंटे टैरिफ दर)।

वृद्धि की सटीक राशि कई दस्तावेजों में से एक द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसमें शामिल हैं

• स्थिति - एक स्थानीय नियामक अधिनियम, यह सामान्य रूप से और विशेष रूप से रात में दोनों मजदूरी को विनियमित कर सकता है;
• सामूहिक समझौता, जिसे ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है;
• रोजगार अनुबंध, जो व्यक्तिगत आधार पर कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है।

इसके अलावा, जब कोई कर्मचारी रात में एक बार काम पर जाता है, तो यह उपाय उसे मुक्त रूप में आकर्षित करने के आदेश द्वारा जारी किया जा सकता है, इस मामले में, वेतन वृद्धि का आकार इस नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जाता है। उसी समय, केवल एक ही घटना के लिए इस तरह के आदेश को तैयार करने की अनुमति है। यदि हम कई मामलों के बारे में बात कर रहे हैं, तो उपरोक्त सूची में से किसी एक दस्तावेज़ के साथ इस तरह के काम के तथ्य का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

अंत में, एक आदेश के आधार पर, एक विशेष दल से संबंधित कर्मचारी को काम में शामिल किया जा सकता है।

मजदूरी में वृद्धि को अक्सर उस ब्याज दर में व्यक्त किया जाता है जिससे दैनिक दर या वेतन बढ़ता है।

यह स्पष्ट किया जाता है कि नियमित और शिफ्ट के काम के साथ रात के घंटों का भुगतान उसी तरह किया जाता है: दोनों मामलों में अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होती है।

वहीं, काम के केवल वे घंटे जो हैं 22 बजे से सुबह 6 बजे के बीच. यदि वे अधिकांश शिफ्ट के लिए खाते हैं, तो इसे रात की पाली के रूप में माना जाता है, हालांकि, इस मामले में भी, इस अंतराल के बाहर घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर नहीं किया जाता है।

नतीजतन, रात के काम के लिए भुगतान की राशि तीन कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• रात के काम के लिए सरकार द्वारा अनुमोदित न्यूनतम मजदूरी;
• इस खंड में उल्लिखित कृत्यों में से एक द्वारा स्थापित वृद्धि की राशि - एक समझौता, आदेश या विनियमन;
• 22 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि में कर्मचारी के काम की कुल अवधि।

व्यवहार में इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

इस समस्या को हल करने के लिए, निम्न उदाहरण पर विचार करें।

गणना उदाहरण

पहला उदाहरण एक वेतनभोगी कर्मचारी को रात के काम के भुगतान से संबंधित है।

कर्मचारी कोलेनिकोव एन.एन. 50 हजार रूबल का वेतन है। वह हर हफ्ते सोमवार से शुक्रवार तक काम करता है, दूसरे शब्दों में, पांच दिन एक शिफ्ट शेड्यूल पर। शाम की पाली, कोलेसनिकोव एन.एन. के लिए निर्धारित, 20:00 बजे शुरू होती है और सुबह 4:00 बजे समाप्त होती है। नतीजतन, उसके पास प्रति माह दस ऐसी पारियां हैं। उनके संगठन में, एक स्थानीय नियामक अधिनियम निर्धारित करता है कि रात में काम करते समय अधिभार 20% है।

एक महीने के भीतर कोलेनिकोव एन.एन. 170 घंटे काम किया, जो उनके काम करने के समय का मासिक मानदंड है। इनमें से, रात में, कानून के अनुसार, वह शाम की पाली से हर 6 घंटे में 22:00 बजे से शुरू होकर 4:00 बजे शिफ्ट के अंत में काम करता था। एक महीने के लिए उसके लिए रात में काम करने की कुल अवधि 60 घंटे होगी। अधिभार की कुल राशि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

डी \u003d (एमओ / एमएनआरवी) * आरयू * वीआरएन

• जहां डी कुल अधिभार है;
• एमओ - मासिक वेतन;
• - काम के घंटे का मासिक मानदंड;
• आरयू - वृद्धि का आकार (प्रतिशत में);
• वीआरएन - एक महीने के लिए रात में काम करने का कुल समय।

यह पता चला है:

डी \u003d (50000/170) * 20% * 60 \u003d 3529.41 रूबल

यह कोलेनिकोव एन.एन. को अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि है। उपरोक्त शर्तों के तहत प्रति माह।

वहीं, भले ही शिफ्ट को ही रात माना जाता है, लेकिन इसके सभी घंटे 20 से 22 घंटे के बीच होते हैं सामान्य दर पर भुगतान किया गया.

दूसरा उदाहरण संदर्भित करता है एक कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल और प्रति घंटा वेतन के साथ रात के काम के लिए भुगतान.

अधिकारी गुसेव पी.यू. घूर्णन अनुसूची पर काम करता है। उनका प्रति घंटा वेतन 200 रूबल प्रति घंटे निर्धारित किया गया है। कुल मिलाकर, उसके पास प्रति माह 12 शिफ्ट हैं, उनमें से प्रत्येक में 3 घंटे रात की पाली में पड़ते हैं, नतीजतन, वह रात में 36 घंटे एक महीने में काम करता है। गुसेव के लिए यह भी स्थापित किया गया था कि रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान घंटे की दर की तुलना में 20% है। इस मामले में, इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

डी \u003d पीओ * आरयू * वीआरएन

• जहां पीओ प्रति घंटा वेतन है।

डी \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 रूबल

अतिरिक्त भुगतान गुसेव पी.यू. इस महीने के लिए 1440 रूबल की राशि में।

इस प्रकार श्रम कानून के अनुसार रात के समय - यह 22:00 से 06:00 . तक है. रात का काम आम तौर पर स्वीकार्य है, लेकिन भुगतान किया जाना चाहिए कम से कम 20% अधिकअन्य समय में श्रम की तुलना में। यह सरचार्ज बढ़ाया जा सकता है, लेकिन घटाया नहीं जा सकता। इसका मूल्य एक निश्चित दस्तावेज़ द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसमें एक समझौता, व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों, या नियोक्ता द्वारा अपनाए गए विनियमन शामिल हैं। उत्तरार्द्ध दोनों सामान्य रूप से मजदूरी को विनियमित कर सकते हैं, और केवल रात में काम के लिए मजदूरी के लिए समर्पित हो सकते हैं। एक आदेश के आधार पर, एक कर्मचारी दिन की इस अवधि के दौरान केवल एक बार काम में शामिल हो सकता है, फिर आपको कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में एक प्रावधान बनाने या एक मानदंड बनाने की आवश्यकता है।

यह विशेष रूप से निर्धारित है कि गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को इस अवधि के दौरान श्रम में शामिल नहीं होना चाहिए. साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मियों के लिए एक स्पष्ट अपवाद है - कला के काम के प्रदर्शन में भागीदारी, और दूसरों को पेश करने की संभावना भी प्रदान की जाती है। गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसा कोई खंड नहीं है, उनके लिए रात में काम करना स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है।

इसके अलावा, नागरिकों की कई श्रेणियां इस समय केवल दो कागजात के निष्पादन के साथ काम करती हैं: पहले उन्हें एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है कि उन्हें ऐसे समय में काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में सूचित किया जाता है, और फिर उनकी इच्छा के बारे में लिखें इस दौरान काम करते हैं।

इस वीडियो में शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने के फायदे और नुकसान के बारे में जानकारी दी गई है।

रात दस बजे से सुबह छह बजे तक का समय है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के पहले भाग द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस लेख के दूसरे भाग में लिखे गए सामान्य नियम में कहा गया है कि इस समय शिफ्ट की अवधि बिना किसी और काम के एक घंटे कम कर दी जाती है।

नियमों के अपवाद

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात में काम करने की स्थिति में कुछ प्रतिबंध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित श्रमिकों के लिए रात के काम के घंटे कम नहीं किए जाते हैं:

1. विशेष रूप से रात के काम के लिए अपनाया गया (उदाहरण के लिए, एक चौकीदार)। लेकिन इस मामले में भी, सामूहिक समझौता इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अवधि में कमी का संकेत दे सकता है।
2. कम काम के घंटे वाले लोगों के लिए:

• 16 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो अपने खाली समय (बारह घंटे से अधिक नहीं) में स्कूल वर्ष के दौरान काम करते हैं;
• 16 वर्ष से कम आयु के अन्य कर्मचारी (एक दिन से अधिक नहीं);
• ऊपर सूचीबद्ध छात्र, समान शर्तों के साथ (साढ़े सत्रह घंटे से अधिक नहीं);
• सोलह से अठारह वर्ष की आयु के अन्य कर्मचारी (पैंतीस घंटे से अधिक नहीं);
• पहले या दूसरे समूह के विकलांग लोग (पैंतीस घंटे से अधिक नहीं);
• खतरनाक और / या हानिकारक काम करने की स्थिति वाले कर्मचारी (छत्तीस घंटे से अधिक नहीं);
• सुदूर उत्तर में या इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (छत्तीस घंटे);
• शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कर्मचारी (छत्तीस घंटे से अधिक नहीं);
• चिकित्सा के क्षेत्र में कार्यकर्ता (उनतीस घंटे से अधिक नहीं)।

रात में काम की अवधि उस दिन के काम की अवधि के बराबर होती है जब श्रम की स्थिति के कारण इसकी आवश्यकता होती है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिनों के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम होता है। कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय वितरण के मानक अधिनियम में निर्धारित की जा सकती है। किन व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है?

रात में काम करने की अनुमति किसे नहीं देनी चाहिए?

रात का काम विशेष परिस्थितियों वाला एक प्रकार का काम है, इसलिए इसमें कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं और वे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। लेकिन इस नियम का एक अपवाद है। कई लोग सोच रहे हैं कि क्या किशोरों को रात में काम करने की अनुमति है?

नाबालिग भी रात के काम में शामिल हो सकते हैं यदि वे कला के किसी भी काम के प्रदर्शन या निर्माण में भाग लेते हैं, साथ ही साथ एथलीट जिनकी श्रम भूमिका किसी भी खेल में विभिन्न प्रतियोगिताओं की तैयारी और भाग लेना है। रात में, एथलीटों की गतिविधियों को श्रम / सामूहिक समझौते या स्थानीय वितरण वाले अन्य नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। कुछ श्रेणियों के लोगों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है। लेकिन कुछ बारीकियां हैं।

लिखित अनुबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का पाँचवाँ भाग श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों को अलग करता है जो केवल अपनी लिखित सहमति से रात की पाली में काम में शामिल हो सकते हैं:

चिकित्सा राय

इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, रात के काम में शामिल होना न केवल उनकी लिखित सहमति होने पर संभव है, बल्कि यह भी है कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है जो इस बात की पुष्टि करता है कि ऐसा काम उसके स्वास्थ्य के कारण निषिद्ध नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को स्वयं इस श्रेणी के कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

जब एक कर्मचारी को शुरू से ही शिफ्ट के काम के लिए या केवल रात में काम करने के लिए (उदाहरण के लिए, एक चौकीदार) काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ एक रोजगार अनुबंध और एक शिफ्ट शेड्यूल होंगे।

यदि कर्मचारी आमतौर पर दिन के दौरान काम करता है, लेकिन किसी कारण से रात की पाली में काम करने की आवश्यकता होती है, तो उसकी लिखित सहमति आवश्यक है। चूंकि इस तरह के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान अधिक मात्रा में किया जाता है, यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह उस समय के लेखांकन को ठीक से व्यवस्थित करे जो कर्मचारी ने काम किया है। इस प्रयोजन के लिए, काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए, टाइम शीट के समान रूपों का उपयोग किया जाता है। जिन लोगों ने इसके लिए लिखित सहमति पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, उन्हें रात में काम करने की अनुमति नहीं है।

रात की पाली का वेतन

रात की पाली में काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में प्रदान किया गया है। इस तरह के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में अधिक राशि में किया जाता है, लेकिन साथ ही विधायी स्तर पर स्थापित से कम नहीं होता है। यदि बाद की आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है, तो अधिकारियों पर व्यक्तियों के लिए एक से पांच हजार रूबल की राशि, कानूनी संस्थाओं के लिए तीस से पचास हजार रूबल या नब्बे दिनों तक उनकी गतिविधियों की समाप्ति पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

रात के काम के लिए बढ़े हुए वेतन की एक अधिक सटीक राशि एक रोजगार या सामूहिक समझौते के साथ-साथ स्थानीय वितरण के एक नियामक अधिनियम में स्थापित की जाती है: बॉस का आदेश, आदेश, श्रम भुगतान पर विनियमन, आदि। जब कोई नियोक्ता ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार करता है, तो वह कर्मचारियों (ट्रेड यूनियन संगठन) के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।

राशि न्यूनतम से कम नहीं है

रात की पाली का भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम राशि से कम नहीं होना चाहिए, जो 08/07/2008 से लागू है। इस समय से, रात के काम के लिए न्यूनतम मजदूरी एक घंटे के काम के लिए गणना किए गए आधिकारिक वेतन का बीस प्रतिशत या रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए टैरिफ के अनुसार घंटे की दर का बीस प्रतिशत है। रात में ड्राइवर के रूप में काम करने पर भी एक विशेष दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

इस संकल्प के लागू होने से पहले, अधिभार की सबसे छोटी राशि को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया था। केवल वे दस्तावेज वैध थे जिन्हें यूएसएसआर के दौरान अपनाया गया था। अतः निर्माण, उद्योग, परिवहन, कृषि-औद्योगिक परिसर के क्षेत्र में एक घंटे के कार्य के लिए प्रति घंटा की दर या वेतन का चालीस प्रतिशत अधिभार था। व्यापार उद्यमों और खानपान बिंदुओं पर - पैंतीस प्रतिशत। रात्रि कार्य प्रतिबंधों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन जो रात में काम के लिए बीस प्रतिशत से कम भुगतान करते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान की राशि में वृद्धि करनी चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षणालय उन्हें प्रशासनिक रूप से खाते में बुला सकता है।

चूंकि विनियमन वेतन की सबसे छोटी राशि निर्धारित करता है, नियोक्ता को इसे अधिक करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा की दर का पच्चीस या चालीस प्रतिशत। यह रूसी संघ में रात में काम के लिए भुगतान है।

रात में रचनात्मक क्षेत्र के व्यवसायों में श्रमिकों के काम का विनियमन

रचनात्मक क्षेत्र में व्यक्तियों के काम की विशेषताएं जो किसी भी कार्य का निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शन) करते हैं, उन्हें सामूहिक या श्रम अनुबंधों और स्थानीय वितरण के एक नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जो कि अनुच्छेद 96 के छठे भाग में इंगित किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता। यह नियम निम्नलिखित श्रेणियों में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू होता है:

• मास मीडिया में;
• टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन दल;
• छायांकन;
• थिएटर, संगीत कार्यक्रम और थिएटर संगठन, सर्कस।

इस सूची में अन्य व्यक्ति भी शामिल हैं जो कार्य बनाते हैं या प्रदर्शन (प्रदर्शन) करते हैं।

यह आवश्यक है कि ऐसे कर्मचारी की स्थिति या पेशे को प्रासंगिक सूची में इंगित किया जाए, जिसे 28 अप्रैल, 2007 (संख्या 252) पर रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था।

निष्कर्ष

यह भी ध्यान देने योग्य है कि रात में श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए, कर्मचारी को कमाई या वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना चाहिए, न कि केवल वेतन में एक निर्धारित प्रतिशत की वृद्धि। नियोक्ता वास्तव में रात में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए अधिक राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

हमने विचार किया है कि किन व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।