अकेले मां को खारिज या काटने के लिए। आप अकेली माताओं को नहीं काट सकते। कमी प्रक्रिया की वृत्तचित्र पुष्टि

क्या राज्य को कम करते समय एक महिला 14 साल की हो सकती है? सभी कर्मचारियों को विशेषाधिकार प्रदान नहीं किए जाते हैं, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में। जब एक काम करने वाली मां यह सुनिश्चित कर सकती है कि उसे निकाल दिया नहीं जाएगा?

जब 14 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक महिला काटा नहीं जा सकता है?

कमी को बर्खास्तगी का प्रकार है, जिसमें किसी भी परिस्थिति में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। उन लोगों का एक बड़ा समूह जो कट नहीं किया जा सकता है, कुछ शर्तों के तहत महिलाओं को बनाओ। इसलिए, अक्सर प्रश्न होते हैं, उदाहरण के लिए, राज्य को कम करने के दौरान एक बड़ी मां को कम किया जा सकता है, या कर्मचारी को उस राज्य से हटाया जा सकता है जो अकेले बच्चों को लाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 17 9।

श्रम संहिता में, अर्थात्, अनुच्छेद 17 9 में, दूसरों के सामने कुछ कर्मचारियों के फायदे को स्पष्ट करने के लिए प्रदान किया गया, महिला श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां जो अनिवार्य हैं उन्हें कार्यस्थल पर छोड़ी जानी चाहिए:

1. जो कर्मचारी तीन या अधिक बच्चों को ले जाते हैं।
2. श्रमिक परिवार में एकमात्र ब्रेडविनर हैं।
3. जिन श्रमिकों के बच्चे तीन साल का नहीं थे।
4. ऐसे व्यक्ति जो विकलांग किशोर बच्चों पर निर्भर हैं।

यदि वे निर्दिष्ट शर्तों के तहत बच्चों को उठाते हैं तो यह पिता को भी जिम्मेदार ठहराया जाता है।

कुछ बारीकियां हैं:

1. बच्चों में से एक की उम्र चौदह साल से कम है, लेकिन तीन से अधिक, कर्मचारी को संगठन में रहने के अधिकार नहीं देती है यदि उन्हें कम करके अनुकूलित किया जाता है।
2. अगर मां अकेले बच्चों को लाती है, या उसके पास दो से अधिक आश्रित हैं, तो यह आवश्यक रूप से अपने कार्यस्थल के लिए संरक्षित है।
3. आश्रित पर, बच्चों को पाया जाना चाहिए यदि पति या पत्नी की मां - 1 या दूसरे समूह की अक्षम, यह कमी के तहत नहीं गिर जाएगी।

महत्वपूर्ण! कानून का लाभ कुछ महिलाओं को केवल इस शर्त के तहत दिया जाता है यदि अन्य कर्मचारियों के स्तर से कम नहीं है तो उनकी योग्यता और अनुभव अन्य कर्मचारियों के स्तर से कम नहीं है। यदि ज्ञान गायब है, तो नियोक्ता उन्हें उन्नत प्रशिक्षण के लिए निर्देशित कर सकता है।

आप अकेली माताओं को नहीं काट सकते

माताओं - अनुच्छेद 17 9 में वर्णित सूची में शामिल नहीं हैं, हालांकि, एक ही कोड का अनुच्छेद 261 प्रबंधकों की पहल पर श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है, केवल उन आधारों को छोड़कर, जब कोई महिला शर्तों का उल्लंघन करती है रोजगार अनुबंध असभ्य है या पहली बार नहीं।

कमी के साथ, कर्मचारी को सभी उपलब्ध पोस्ट लिखने की पेशकश की जाएगी, जिसके साथ यह सामना कर सकता है। इसमें कमी आने से पहले पूरी अवधि में असीमित संख्या को अस्वीकार करने का अधिकार है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि इसके लिए कोई अन्य मुफ्त रिक्त पद नहीं है, जो इसे उत्पादन में या गतिविधि के किसी अन्य क्षेत्र में फिट करेगा, ऐसे कार्यकर्ता को निकाल दिया नहीं जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, इसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा जाएगा, और केवल तभी यह मना कर दिया जाएगा, इसे इसके साथ अनुबंध समाप्त करना होगा।

एक महिला को उद्यम में छोड़ने के लिए, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र या चिकित्सा सुविधा से प्रमाण पत्र की प्रतियां जो पति / पत्नी एक विकलांग व्यक्ति हैं और काम नहीं कर सकते हैं, साथ ही साथ किशोर बच्चों को शिक्षित कर सकते हैं।

साबित करने के लिए कि एक कार्यकर्ता एक अकेला मां भी प्रासंगिक सबूत प्रदान करना चाहिए। उनके साथ बहुत सी विवादास्पद स्थितियां उत्पन्न होती हैं, क्योंकि कानून में ऐसी एकल मां शब्द परिभाषित नहीं की जाती है।

उद्यम के नेताओं, और भविष्य में और अदालतों में, विभिन्न तरीकों से कानून के लेखों की व्याख्या करते हैं, एक महिला मां को पहचान सकती है या पहचान सकती है, विभिन्न परिस्थितियों में अकेले बच्चों को उठा सकती है।

हालांकि, किसी भी मामले में, उद्यम पर पुष्टिकरण दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। सबसे पहले, यह एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है, जिसका पितृत्व स्तंभ एक फाइबर है। यदि कोई महिला तलाकशुदा है, और पिता स्थापित है, तो अकेले मां की स्थिति को न्यायिक अभ्यास शो के नतीजे के रूप में सौंपा नहीं जाता है। और विपरीत मामले में, अगर उसने शादी की, और पति / पत्नी बच्चे को गोद लेने के साथ जल्दी में नहीं है और जन्म प्रमाण पत्र में कोई पिता का डेटा नहीं है, तो माँ को अकेला माना जाएगा।

कमी के साथ बच्चों को उठाने वाले श्रमिकों के फायदे। हालांकि, परिस्थितियों में कमी की तुलना में पहले नेतृत्व की पहल पर बर्खास्तगी की स्थिति हो सकती है। उदाहरण के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारियों या अनुशासन के सकल विकारों को पूरा करने में विफलता।

माँ की माँ की बर्खास्तगी और कमी है। अनिवार्य रोजगार के साथ बर्खास्तगी के दौरान एक संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर 14 साल तक बच्चे तक पहुंचने पर प्रशासन की पहल पर एक ही मां को काम से खारिज नहीं किया जा सकता है। इन श्रमिकों का अनिवार्य रोजगार नियोक्ता द्वारा आपातकालीन श्रम संधि (अनुबंध) के अंत में उनके बर्खास्तगी के मामलों में भी किया जाता है। रोजगार की अवधि के लिए, औसत वेतन उनके लिए संरक्षित है, लेकिन तत्काल रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के अंत की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं।

जब इसे कानूनी रूप से कम करने के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को अतिरिक्त मुआवजे सहित कई स्थितियों का पालन करना होगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी पर, संगठन के कर्मचारी नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और अस्वीकृति से पहले दो महीने से भी कम समय के लिए रसीद पर प्रस्तुत किए जाते हैं (टीसी के अनुच्छेद 180)।

कर्मचारी के बयान के लिखित (सहमति) के साथ नियोक्ता को दो महीने में बर्खास्तगी को रोकने के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है (अतिरिक्त मुआवजे (आवश्यक श्रम कानून के अलावा) के साथ-साथ दो की राशि में - औसत औसत कमाई।

अनिवार्य कर्मचारी के तिथि और व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ खारिज करने के अनुरोध के साथ एक बयान की उपस्थिति है।

आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी समय, साथ ही कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति, वृत्तचित्र द्वारा तय की जानी चाहिए।

प्रत्येक खारिज कर्मचारी के हस्ताक्षर को योजनाबद्ध कमी के बारे में या इस कर्मचारी में सजाए गए एक अलग आदेश के बारे में एक सामान्य आदेश पर खड़ा होना चाहिए।

कर्मचारी को संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में अनुमति दी गई है, यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य कार्य के लिए अपनी सहमति के साथ अनुवाद करना असंभव है (अनुच्छेद 73 और टीसी के अनुच्छेद 180)।

संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए गतिविधियों को पूरा करते समय, नियोक्ता कर्मचारी योग्यता के अनुरूप एक ही संगठन में एक कर्मचारी, एक और काम (रिक्त स्थिति) लिखित में एक कर्मचारी की पेशकश करने के लिए बाध्य है (और केवल योग्यता के अनुसार नहीं)।

ऐसी नौकरी की अनुपस्थिति में, एक खाली पदार्थ स्थिति या निचली नौकरी, जो कर्मचारी अपनी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार कर सकती है।

इस तरह की नौकरी (एक कर्मचारी अनुसूची के आधार पर) की अनुपस्थिति में, साथ ही प्रस्तावित कार्य से किसी कर्मचारी के इनकार की स्थिति में, विशिष्ट श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध प्रभावी हो जाता है।

खारिज कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी के कर्मचारी के कर्मचारी के एक लिखित इनकार (इनकार करने का कार्य) सुनिश्चित करें।

बर्खास्तगी के आदेश का प्रकाशन (चुनावी व्यापार संघ अधिकारियों को प्रारंभिक अपील के बाद), जो प्रत्येक खारिज किए गए कर्मचारी को संकेत देता है।

रोजगार रिकॉर्ड में एक उचित प्रविष्टि बनाना - "दावा 2 के कर्मचारियों के कर्मचारियों को कम करने के लिए खारिज। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। "

संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में आउटपुट लाभ का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा शासित है।

संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, अस्तित्व ने औसत मासिक कमाई की मात्रा में अस्तित्व की अनुमति दी, और औसत मासिक आय रोजगार की अवधि के लिए बनी हुई है, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं बर्खास्तगी की तारीख (आउटपुट भत्ता से)।

असाधारण मामलों में, औसत मासिक कमाई खारिजीन कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान बनी हुई है (रोजगार सेवा प्राधिकरण के फैसले से - एक प्रमाण पत्र इस तथ्य की पुष्टि करता है कि कार्यकर्ता को अभी तक नियोजित नहीं किया गया है)। यदि कार्यकर्ता बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद रोजगार सेवा पर लागू नहीं हुआ, तो भाग 3 की स्थिति। टीसी का अनुच्छेद 178, लागू नहीं होता है, क्योंकि इसके लिए रोजगार सेवा प्राधिकरण के निर्णय की आवश्यकता होती है।

दो महीने की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे (यानी, स्थापित श्रम कानून के अलावा, भूजल मैनुअल) का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ नियोक्ता दो महीने में बर्खास्त बदले के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है ;

कार्य अनुबंध और सामूहिक समझौते में आउटपुट लाभ, साथ ही उन्नत आउटपुट छूट के अन्य मामले शामिल हो सकते हैं।

खारिज के अनिवार्य व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ भुगतान दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद आउटपुट लाभ का संचय और भुगतान किया जाता है।

इस घटना में कि खारिज कर्मचारी इसके कारण भुगतान प्राप्त करने के लिए नहीं है, उसके पते पर लिखित नोटिस (दस्तावेज़ की एक प्रति नियोक्ता पर बनी हुई है) को भुगतान पर भेजना आवश्यक है। यदि संभव हो, तो गवाहों की लिखित गवाही प्राप्त करें इस तथ्य की पुष्टि करते हुए कि, प्रशासन द्वारा अधिसूचना के बावजूद, प्रासंगिक भुगतान प्राप्त करने के लिए खारिज प्रकट नहीं हुआ (ऐसे दस्तावेज परीक्षण के मामले में आवश्यक हैं)।

कमी प्रक्रिया की वृत्तचित्र पुष्टि

राज्य में कमी प्रक्रिया में प्रक्रियाओं (गतिविधियों) की वृत्तचित्र पुष्टि होनी चाहिए:

1. नया नियमित कार्यक्रम।
2. एक नए स्टाफ अनुसूची की मंजूरी पर आदेश।
3. राज्य की कमी का आदेश।
4. घटनाओं के बारे में उद्यम के कर्मचारियों को सूचित करने के उपायों की योजना।
5. बर्खास्तगी के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के लिए निकालें (निजी)।
6. आयोग का प्रोटोकॉल (निर्णय) काम पर जाने के पूर्ववर्ती अधिकार के विश्लेषण के आधार पर।
7. संदर्भ की तारीख (2 महीने) को इंगित करने वाले राज्य को कम करने के क्रम में हस्ताक्षर।
8. व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी का विवरण (क्लॉज 3.1 के अनुसार कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में। यह निर्देश)।
9. किसी अन्य कार्य (पदों) के कर्मचारी को प्रस्ताव का कार्य।
10. अन्य कार्य के प्रस्ताव से जारी किए गए कर्मचारी के इनकार पर कार्य करें (अस्वीकृत कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत) - असंगत के मामले में।
11. प्रस्तावित कार्य के साथ समझौते पर अधिनियम (खारिज कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत) - सहमति के मामले में।
12. कर्मियों को कम करने के उपायों का संचालन करने पर ट्रेड यूनियन अथॉरिटी को एक पत्र को सूचित करते हुए, दस्तावेजों की प्रतियां जो निर्णय लेने के आधार पर हैं (एक कर्मचारी अनुसूची, कमी का आदेश, आदि)।
13. प्रशासन द्वारा प्रस्तुत नींव के साथ व्यापार संघ प्राधिकरण की सहमति या सहमति का कार्य।
14. असहमति का प्रोटोकॉल (ट्रेड यूनियन के साथ अतिरिक्त परामर्श के मामले में)।
15. ट्रेड यूनियन (अनुच्छेद 5.3 के मामले में) द्वारा प्रेरित राय की अनुपस्थिति पर कार्य करें। इस निर्देश का)।
16. राज्य रोजगार प्राधिकरणों (3 महीने के लिए) को एक पत्र को सूचित करना।
17. इस निर्देश के अनुच्छेद 6.3 के अनुसार रोजगार सेवा को प्रदान किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जानकारी।
18. बर्खास्तगी का आदेश (प्रत्येक खारिज किए गए कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर के साथ)।
19. प्रासंगिक भुगतान प्राप्त करने वाले खारिज कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ भुगतान दस्तावेज।
20. उसके कारण भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता के कर्मचारी की सूचना की एक प्रति।
21. लिखित लिखित गवाही (इस तथ्य की पुष्टि करते हुए कि, प्रशासन से नोटिस के बावजूद, प्रासंगिक भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रकट नहीं किया गया था)

यदि प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो अदालत में इस तरह के बर्खास्तगी की वैधता को आसानी से चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के साथ, काम पर जाने का प्रीमेप्टिव अधिकार उच्च उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

समान उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम पर जाने की प्राथमिकता दी जाती है: परिवार - दो या दो से अधिक आश्रितों के साथ (अक्षम परिवार के सदस्य जो कर्मचारी की पूर्ण सामग्री पर हैं या इससे मदद करते हैं, जो एक निरंतर और आजीविका का मुख्य स्रोत है); जिन लोगों के परिवार के पास स्वतंत्र कमाई के साथ कोई अन्य कर्मचारी नहीं है; इस नियोक्ता की कार्य अवधि के दौरान श्रमिक चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करने वाले कर्मचारी; महान देशभक्ति युद्ध के विकलांग लोगों और पिता की रक्षा पर विकलांग शत्रुता; कर्मचारी काम से अलग किए बिना नियोक्ता की दिशा में अपनी योग्यता बढ़ाते हैं।

नियोक्ता को कमीशन एकत्र करने के लिए कमी की अवधि में होना चाहिए जो उन लोगों को हल करेगा जिनके पास काम पर रहने के अधिक अधिकार हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के आधार पर, एक गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्ति की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ उद्यमी।

गर्भावस्था के दौरान तत्काल रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में, नियोक्ता को अपने लिखित बयान के तहत होना चाहिए और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते समय, गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार किया जाना चाहिए। एक महिला, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था, नियोक्ता के अनुरोध पर बाध्य किया गया है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक बार नहीं, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। यदि एक ही समय में गर्भावस्था के अंत के बाद महिला वास्तव में जारी है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर अपने ऑपरेशन की समाप्ति के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता ने सीखा या नेतृत्व करना चाहिए गर्भावस्था के अंत का तथ्य।

गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक महिला की बर्खास्तगी, जब तक कि लापता कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और इसे अंत से पहले महिला की लिखित सहमति से अनुवाद करना असंभव है किसी अन्य नियोक्ता के लिए गर्भावस्था में नौकरी होती है (एक खाली स्थिति या काम के रूप में, एक महिला की उचित योग्यता और एक खाली अधीनस्थ स्थिति या निचली नौकरी), जो एक महिला अपनी स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रख सकती है। साथ ही, नियोक्ता को इस क्षेत्र में उपलब्ध निर्दिष्ट रिक्ति आवश्यकताओं के लिए जिम्मेदार लोगों को पेश करने के लिए बाध्य किया गया है। रिक्तियों को अन्य स्थानों पर, नियोक्ता बाध्य किया जाता है यदि इसे सामूहिक समझौते, समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसमें एक अकेली मां के साथ एक बच्चा है, एक अकेली मां के साथ, अठारह साल या एक युवा बच्चे की उम्र में एक विकलांग बच्चे - एक बच्चे को चौदह वर्ष से कम उम्र के एक बच्चे को उठाकर, एक और व्यक्ति इनका बढ़ाने के साथ मां के बिना बच्चे, माता-पिता (बच्चे का एक और कानूनी प्रतिनिधि) के साथ, जो अठारह साल की उम्र के तहत एक विकलांग बच्चे का एकमात्र ब्रेडविनर है या परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र ब्रेडविनर है, जिससे तीन और अधिक छोटे बच्चे, यदि कोई अन्य माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधि) श्रमिक संबंधों में नहीं है, नियोक्ता की पहल पर, अनुमति नहीं है (पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ अनुच्छेद 81 या श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 2 के पहले भाग में)।

उद्यम के पुनर्गठन में लोड में बदलाव के साथ नई स्थितियों में काम करें

यदि पुनर्गठन प्रक्रिया सही ढंग से की जाती है, तो। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा आवश्यक रूप से आपको पहले से अधिसूचित किया जाता है। खैर, जैसा कि आपको याद है, नियोक्ता की पहल पर मूर्ख, एक मां के रूप में सही नहीं है, और जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 साल के लेख 261 तक का एक बच्चा है।

लेकिन, यहां खारिज करने के लिए यदि आप नई स्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो। लोड बदलता है, और यह एक नियोक्ता पहल नहीं है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद .77। वे। या तो आप सहमत हैं और नई स्थितियों में काम करते हैं, या आप दो महीने के बाद एक इनकार करते हैं और आपको खारिज करते हैं

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित कार्य से कर्मचारी के इनकार में, रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 7 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

और इस मामले में, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में स्थापित एक मैनुअल की एक दिन प्राप्त होगी।

आम तौर पर, आपकी सलाह, आप देखते हैं कि स्कूल में क्या होगा, शायद यह विकल्प अन्य सहकर्मियों की व्यवस्था नहीं करेगा, और वे खारिज करेंगे, और फिर, शायद, आपके बोझ को ठीक करने के लिए।

या तो आप अगले प्रश्न को देखते हैं, और अचानक भार केवल आपके लिए कम हो गया है, या केवल उन महिलाओं के बच्चे हैं, और यह पहले से ही भेदभाव है।

या, भार को कम करने का निर्णय आयोग के निर्माण के बिना, इसकी बैठक के बिना, और प्रोटोकॉल के बिना। या शायद सामान्य रूप से, ऐसे मामलों में होना चाहिए, शिक्षकों के पास एक प्रमाणन आयोग है। इसलिए, अपने नेताओं को आपको कारण लिखने के लिए प्रदान करने दें, लोड को कम करें, क्योंकि यह गिरावट के बारे में हुआ, क्या कोई दस्तावेज है, आप क्यों हैं। और यदि भेदभाव के संकेत हैं, तो साहसपूर्वक अदालत में। और यह मत भूलना कि नुकसान के मामले में श्रमिकों के लिए अदालतें भी निःशुल्क हैं।

जानकारी के लिए:
एक एकल मां, जिसकी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अधूरे कामकाजी घंटों की स्थापना के अनुसार नियोक्ता से मांग करने का अधिकार है, श्रम का भुगतान व्यय समय के लिए आनुपातिक है , लेकिन नियोक्ता से मांग करने के लिए, कुछ विशेष कार्यसूची नहीं की जा सकती हैं, यह नियोक्ता अपनी सद्भावना (पार्टियों के समझौते के अनुसार) के अनुसार कर सकता है।

कई संस्करणों में कम करने की आवश्यकता हो सकती है:

• नियोक्ता एक बार में कर्मचारियों पर कई पदों को लागू करने का इरादा रखता है, जबकि वह प्रासंगिक निधि को बचाने के कारण उन्हें वेतन में स्थापित करता है;
• उत्पादन अधिक स्वचालित हो जाता है, बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है;
• फर्म परिवर्तन प्रोफ़ाइल;
• कंपनी उत्पादन मात्रा को कम कर देती है।

माता-पिता क्या कटौती नहीं कर सकते?

कमी पर एक सूची बनाने से पहले, यह जांचने लायक है कि क्या चयनित कर्मचारी वर्जितों की श्रेणियों में से एक के तहत नहीं आता है। वर्तमान टीके आरएफ के अनुसार, निम्नलिखित माता-पिता को कम करने के लिए खारिज करना असंभव है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• माताओं जिनके पास 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं;
• जो महिलाएं स्वतंत्र रूप से 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे को शिक्षित करती हैं;
• जो कर्मचारी मातृत्व अवकाश या मातृत्व पर 3 साल तक की छुट्टी पर हैं;
• जिन श्रमिकों को परिवार में 3 साल तक परिवार में एकमात्र ब्रेडविनर माना जाता है।

14 साल तक एक बच्चे के साथ मां एकल को कम करना

क्या माँ को कम करने के लिए अकेले खारिज कर सकते हैं? रूसी संघ के कानून के तहत, एक अकेला मां एक ऐसी महिला है जिसके पास बच्चे की सामग्री है और दूसरे माता-पिता की भागीदारी के बिना उसे उठाती है।

जीवन परिस्थितियों के आधार पर, पिता कई कारणों से उठाने से हटा सकते हैं:

• मौत;
• अनुपस्थित अनुपस्थिति की मान्यता;
• अक्षमता की मान्यता;
• बच्चे के अधिकारों से वंचित;
• माता-पिता के अधिकारों का प्रतिबंध;
• स्वास्थ्य राज्य के लिए बच्चे को शिक्षित करने के अवसर की कमी;
• कारावास के स्थानों में एक वाक्य प्रदान करता है;
• शिक्षा में भाग लेने से इनकार करता है।

हालांकि, इनमें से प्रत्येक मामला कानून के पत्र के अनुसार मां को एकल के रूप में चिह्नित नहीं करता है।

पारिवारिक कानून के अनुसार, इस परिभाषा में महिलाओं की कई श्रेणियां शामिल हैं।:

1. जिसने शादी से बाहर एक बच्चे को जन्म दिया।
2. एक महिला जिसने शादी के आधिकारिक विघटन के 300 दिनों के बाद जन्म दिया।
3. एक महिला ने गोद लेने के लिए एक बच्चा लिया (हालांकि यह शायद ही कभी संभव है)।
4. यदि पति ने शादी के विघटन के 300 दिनों तक पितृत्व को त्याग दिया।

श्रम संहिता में, "मदर-सिंगल" शब्द का उपयोग दो लेखों में किया जाता है - 263 ,. वे माँ एकल और उनके विशेषाधिकारों को कम करने के लिए बर्खास्तगी में प्रतिबंध पेंट करते हैं।

अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल के लिए वेतन वेतन के बिना अतिरिक्त छुट्टी

एक कर्मचारी जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके पास अठारह वर्ष से कम उम्र के अठारह बच्चे हैं, एक अकेली मां, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे को एक बच्चे को एक बच्चे के बिना एक बच्चे के बिना मां, सामूहिक समझौते वार्षिक अतिरिक्त पत्तियों को वेतन वेतन के बिना वेतन वेतन के बिना स्थापित किया जा सकता है जो उनके लिए 14 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए सुविधाजनक है। कर्मचारी की लिखित छुट्टी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या भागों में उपयोग की जा सकती है। अगले कार्य वर्ष में इस छुट्टी का हस्तांतरण की अनुमति नहीं है।

वारंटी एकल माताओं पर लागू होती है जिनके बच्चे अभी तक 14 साल की नहीं हैं। यही है, 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ अकेली मां की कमी असंभव है, जब तक कि अपवादों की श्रेणी में न हो। इसी तरह के विशेषाधिकार पिताजी भी प्राप्त करते हैं यदि वे ऊपर सूचीबद्ध स्थिति में थे।

नियोक्ता की पहल पर, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ एक महिला की कमी अस्वीकार्य है।

एक अपवाद जब मां की पोस्ट के पद को कम करने की अनुमति दी गई कंपनी को कंपनी का उन्मूलन और ऐसे कर्मचारी के दोषी व्यवहार की मान्यता।

फिर भी, क्या राज्य को कम करने के लिए अकेले मां को खारिज करना संभव है? यदि स्थिति में कमी के तहत गिर रही है, जो एक अकेली मां / पिता द्वारा कब्जे में है, नियोक्ता उसे एक और रिक्ति देने के लिए बाध्य हैजो समान मजदूरी के साथ कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप होगा।

यदि ऐसा नहीं है, तो एकल माताओं में कमी के साथ, नियोक्ता को उसी कंपनी में निचली रिक्ति प्रदान करनी होगी।

प्रस्तावित रिक्ति से इनकार करने के मामले में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ आपकी मां को कम करने के मामले में, इसे लिखित रूप में इसकी पुष्टि करनी चाहिए। इस मामले में, रोजगार अनुबंध अमान्य हो जाता है।

यहां एक कर्मचारी की कमी के बारे में सभी बारीकियां हैं जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु का है।

अगर चाडो एक विकलांग है

रूसी संघ के कानूनों के मुताबिक, एक विकलांग बच्चा एक ऐसा व्यक्ति है जिसने अभी तक 18 साल की उम्र हासिल नहीं की है और शरीर के काम में टिकाऊ विकार हैं, जो बीमारी, चोट या सहज खामियों के कारण उठ गए हैं।

ऐसा बच्चा शारीरिक रूप से सीमित है, सामान्य जीवन का नेतृत्व नहीं कर सकता है और अतिरिक्त सुरक्षा और सामाजिक सहायता की आवश्यकता है। विकलांगता स्वच्छता और चिकित्सा परीक्षा की मदद से मान्यता प्राप्त है। एक विकलांगता समूह भौतिक विकार की डिग्री पर निर्भर करता है।

एक विकलांग बच्चे की मां या पिता एक वयस्क सक्षम व्यक्ति है जो एक नाबालिग बच्चे का एक सापेक्ष या गोद लेने वाला माता-पिता है, और इसकी सामग्री पर सभी परेशानियों को लेता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, बच्चे के विकलांग फीडर के नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को कम करने का कोई अधिकार नहीं है जब तक कि बच्चे 18 वर्ष का न हो।

कानून के अनुसार, 3 साल से अधिक उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी की कमी में नियोक्ता की ज़िम्मेदारी भी शामिल है। इसलिए, वह एक कार्यकर्ता को एक और स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो इसकी योग्यता और वेतन के समान स्तर के अनुरूप होगा।

नई स्थिति को अपने स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए। बेकर को एक विशिष्ट क्षेत्र में अपनी कंपनी में मौजूद सभी संभावित रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

अगर कंपनी के पास ऐसी नौकरियां नहीं हैं या एक महिला ने प्रस्तावित करने से इनकार कर दिया है, तो इसे एक आधिकारिक पत्र में इसकी पुष्टि करनी चाहिए। ऐसे विकल्पों के साथ, इसे निकाल दिया जा सकता है।

टीसी के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों और नियमों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए गंभीर परिणामों को शामिल करता है। इसलिए, जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, नियामक प्राधिकरणों को लिखित बयान के साथ आवेदन कर सकते हैं।.

जीवन कानून वास्तव में उल्लंघन किया जाता है - अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षण की जांच करता है। उन्हें योजनाबद्ध और अनिर्धारित चेक दोनों किए जा सकते हैं।

अदालत के फैसले से, कर्मचारी को पिछली स्थिति में बहाल किया जा सकता है या बीम से मौद्रिक मुआवजे प्राप्त कर सकता है।

के बदले में, नियोक्ता प्रशासनिक या भौतिक जिम्मेदारी की धमकी देता है.

तो, यह विभिन्न जुर्माना के रूप में अधिकारियों के लिए सजा प्रदान करता है:

• अधिकारियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों से अधिक के लिए फर्म के काम का निलंबन;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक काम का निलंबन।

अदालत अवैध बर्खास्तगी के बाद अपने खोए वेतन की राशि में कर्मचारी को मुआवजे भी नियुक्त कर सकती है।

मामला राज्य स्कूल या जिला अदालत पर विचार कर रहा है।

निष्कर्ष

इसलिए, रूसी संघ के श्रम कानून में कई बारीकियां हैं जिन्हें हर नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए। विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है अगर कंपनी के माता-पिता के कर्मचारी हैं.

काटने से पहले, उनकी पारिवारिक परिस्थितियों की सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। दरअसल, कोड और अन्य नियमों के उल्लंघन के मामले में, सिर न केवल अपनी कंपनी के सम्मान को कमजोर करने के लिए जोखिम देता है, बल्कि वित्तीय रूप से पीड़ित है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी हमेशा कर्मचारी के लिए एक अप्रिय आश्चर्य है। लेकिन विशेष रूप से अप्रिय खबर एक मां के लिए कमी का नोटिस हो सकता है। हालांकि, राज्य या कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, नियोक्ता को श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई प्राथमिकताओं के बारे में याद किया जाना चाहिए।

एकल माँ - वे कौन हैं?

विभिन्न स्रोतों में कानून इस अवधारणा के इस तरह के एक फॉर्मूलेशन देता है - यह एक ऐसी महिला है जिसका परिवार संबंध निर्धारित तरीके से पंजीकृत नहीं है, जिसके जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में कोई रिकॉर्डिंग नहीं है या इस तरह के रिकॉर्ड के शब्दों से किया जाता है मां।

सुप्रीम कोर्ट की स्थिति के अनुसार, इस श्रेणी में महिलाओं को बिना किसी पिता के बच्चों (उनके या गोद लिया) भी शामिल किया जा सकता है यदि वह:

• मर गई;
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित या उन तक सीमित;
• निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त है;
• अक्षम है या इसकी क्षमता सीमित है;
• व्यक्तिगत रूप से चिकित्सा कारणों से एक बच्चे को शिक्षित और बनाए नहीं रख सकता;
• फैसले के अनुसार, अदालत को एक संस्था में कारावास के रूप में एक वाक्य के रूप में अभिनय किया जाता है;
• बच्चों की शिक्षा से बचें।

यह याद रखना चाहिए कि इस लेख में जिस महिला को माना गया है वह महिला विवाह के बाद इसे खो देती है, भले ही पति / पत्नी ने अपने बच्चे को अपनाया न हो।

एक चिकनी माँ कटौती कर सकते हैं?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कुछ विशेषाधिकार प्रदान करता है। विशेष रूप से, इस लेख में, विधायक उपरोक्त स्थिति वाली महिलाओं की बर्खास्तगी की अपरिहार्यता को इंगित करता है जो एक बच्चे को बढ़ाता है जो चौदह वर्षीय या विकलांग बच्चे तक नहीं पहुंच पाया है जो अठारह तक नहीं पहुंचा है।

एकल माताओं के लिए निर्दिष्ट लेख द्वारा प्रदान की गई गारंटी एक कर्मचारी को कम करने के मामलों में भी वितरित की जाती है, जिसमें एक विकलांग बच्चा है यदि ऐसा कोई कर्मचारी बच्चे का एकमात्र ब्रेडविनर है, और बाद वाला अठारह तक नहीं पहुंचा है।

बड़े पिता की अपील के संवैधानिक न्यायालय द्वारा विचार के बाद, कम करने के लिए खारिज कर दिया गया, निर्दिष्ट लेख में परिवर्तन किए गए थे, जिसके अनुसार इस आलेख द्वारा प्रदान की गई गारंटी पिता पर लागू होती है यदि वे हैं:

• एक माँ के बिना संक्षिप्त जो चौदह वर्ष तक नहीं पहुंची है;
• वे एक मां विकलांग बच्चे के बिना लाते हैं जो अठारह तक नहीं पहुंचा है;
• वे एक ऐसे बच्चे का एकमात्र ब्रेडविनर हैं जो एक परिवार में तीन वर्षीय नहीं पहुंचे हैं, तीन और अधिक किशोर बच्चों को बढ़ाते हैं, बशर्ते कि मां नियोजित न हों।

इसके अलावा, कला के भाग 5। 27.05.1998 एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" सिंगल मां के लिए प्रदान करता है जिनके बेटे कॉल पर सैन्य सेवा द्वारा आयोजित किए जाते हैं, एक अतिरिक्त गारंटी, संगठन को छोड़ने के अधिमान्य अधिकार के रूप में कम करने के दौरान काम पर।

एक माँ की स्थिति को कम करते हुए नियोक्ता को क्या करना है?

तो मां के साथ क्या होगा, अगर संगठनात्मक और कर्मचारियों की घटनाओं का संचालन करते समय, नियोक्ता द्वारा उसकी स्थिति कम हो जाएगी?

इस स्थिति में, नियोक्ता एक महिला को रिक्त स्थान प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिनकी जिम्मेदारियां इसकी स्वास्थ्य की स्थिति को पूरा करने में सक्षम होंगी। यह इसकी योग्यता और निचली या निचली भुगतान स्थिति के अनुरूप एक स्थिति के रूप में हो सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता मुख्य कर्मचारी या अपूर्ण पूर्ण इकाई की अनुपस्थिति के दौरान काम की पेशकश कर सकता है।

पूर्ण संख्या को कम करने की प्रक्रिया पर निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता को उन लोगों की एक स्फाइल सूची संकलित करना होगा जिन्हें खारिज कर दिया जाएगा। लेकिन साथ ही, उन्हें यह मानने की ज़रूरत है कि परिसमापन के दौरान श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियां केवल कम हो सकती हैं।

"लोन मदर" की अवधारणा

अकेले मां या श्रम संहिता या अन्य नियमों में अकेला पिता के रूप में इस तरह के एक शब्द की अवधारणा को कवर नहीं किया गया है। इस सवाल का जवाब जिसे हम अकेले माता-पिता पर विचार कर सकते हैं, 2010 की पहली तिमाही में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास का एक सिंहावलोकन देता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक महिला को अकेला मां माना जाना चाहिए निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

• पंजीकृत विवाह नहीं;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में, पिता के बारे में कोई जानकारी नहीं होनी चाहिए (इसमें मां के शब्दों से जानकारी का परिचय भी शामिल है)।

पुरुषों और अन्य व्यक्तियों (गोद लेने वालों) के साथ थोड़ा अलग है जो अकेले बच्चों को उठाते हैं। यदि वे वास्तव में अकेले बच्चे को उठाते हैं, तो उन्हें अकेले माता-पिता के रूप में पहचाना जा सकता है, इस बात पर ध्यान दिए बिना कि मां इस भागीदारी में क्यों स्वीकार नहीं करती है।

अकेली माॅ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 से पता चलता है कि अगर महिला की एक मां की स्थिति है, तो काम पर कटौती उसके लिए धमकी नहीं देती है जब तक कि बच्चे 14 वर्ष का न हो। और इस मामले में जब बच्चे की विकलांगता होती है - इसकी उम्र के लिए।

यह अकेले पिता और अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है जो मां की भागीदारी के बिना एक छोटे बच्चे को प्रेरित कर रहे हैं।

एकमात्र अपवाद कंपनी का पूर्ण उन्मूलन है, जहां एक महिला काम करती है। इस मामले में, सभी कर्मचारी अपनी श्रेणियों के बावजूद कटौती के तहत आते हैं।

श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों को कम करना

अकेले माता-पिता से संबंधित व्यक्तियों के अलावा, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो नियोक्ता को कम नहीं कर सकती हैं।

एक कर्मचारी को कम करना जिसके पास एक विकलांग बच्चा है

उपरोक्त अनुच्छेद 261 में, पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ कर्मचारियों को कुछ गारंटी देना, कर्मचारियों वाले कर्मचारियों के पास दो बार उल्लिखित हैं:

• एक मां, या एक और अकेला माता-पिता को कम करने के लिए मना किया जाता है, जब तक कि विकलांग बच्चे 18 वर्ष न हो;
• मामूली अक्षम बच्चे होने वाले माता-पिता को कम करने के लिए खारिज करने के लिए निषिद्ध है, बशर्ते कि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है, और अभी भी परिवार में दो और अधिक छोटे बच्चे हैं, यानी, जिन बच्चों के पास 14 साल नहीं हैं।

ये प्रावधान बच्चे के माता-पिता और दूसरे, परिभाषित कानून, एक नाबालिग के प्रतिनिधियों दोनों को संदर्भित करते हैं।

कम करने के लिए एक बड़े पिता की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई जानकारी नहीं है कि परिवार में कितने बच्चों को होना चाहिए ताकि इसमें बहुत अधिक स्थिति हो। यह क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। अधिकांश क्षेत्रों में, परिवार को कई परिवारों को पहचाना जाता है जब तीन और अधिक छोटे बच्चे लाए जाते हैं।

लाभ में कमी की स्थिति में, कर्मचारियों को प्राप्त किया जाता है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करता है:

• विकलांग बच्चे, या एक बच्चा है जो तीन साल नहीं हो गया है;
• परिवार में, तीन और अधिक किशोर बच्चे उठाए जाते हैं;
• दूसरा माता-पिता आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है, और कानून कार्य की कमी के कारणों को निर्दिष्ट नहीं करता है।

सभी तीन स्थितियों का प्रदर्शन करते समय, कर्मचारी को कम नहीं किया जा सकता है। यह महिलाओं और पुरुषों दोनों पर लागू होता है।

एकमात्र अपवाद एक महिला है जिसके पास एक बच्चा तीन साल तक है। इसे काट देना असंभव है, भले ही दो अन्य मानदंड न हों।

उत्पादन

एक एकल मां को कम करने पर राज्य को कम करने पर सभी मामलों में निषिद्ध है, नियोक्ता की फर्म के पूर्ण उन्मूलन के अलावा। इसके अलावा, राज्य की कमी के दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध भी अकेले बच्चे को उठाकर अन्य व्यक्तियों के लिए लागू किया जाता है। इस आधार पर खारिज करना असंभव है और पिताजी, जिसमें तीन और अधिक बच्चे हैं, बशर्ते उनकी पत्नी नियोजित न हों, लेकिन साथ ही बच्चों की उम्र को ध्यान में रखना आवश्यक है।