क्या मुझे कम करते समय कर्मचारी को एक बयान लिखने की आवश्यकता है। कर्मचारी द्वारा अतिरेक के मामले में शीघ्र बर्खास्तगी के लिए आवेदन। प्रारंभिक समाप्ति प्रक्रिया

डाउनसाइज़िंग एक जटिल और बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं और शर्तों के अनुसार किया जाना चाहिए। प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से संरचना और स्टाफिंग का निर्धारण करता है, इसलिए यदि बॉस द्वारा आवश्यक हो तो स्टाफिंग टेबल में बदलाव साल में चार बार तक किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारी के अनुरोध पर शीघ्र अतिरेक सहित कर्मचारियों के अपने अधिकार हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारी के अनुरोध पर शीघ्र अतिरेक निषिद्ध नहीं है

कर्मचारी तालिका में परिवर्तन होने पर किसी कर्मचारी को पद से हटाने के बारे में निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करें:

1. अतिरेक के मामले में बर्खास्तगी की शर्तें।
2. अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।
3. बयान देना आपकी गारंटी है।
4. अतिरेक सेवानिवृत्ति।
5. रोजगार अनुबंध और भुगतान की समाप्ति की शर्तें।

अतिरेक के मामले में बर्खास्तगी की शर्तें

यदि कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या को कम करने का निर्णय पहले ही किया जा चुका है, तो संगठन में रिक्त पद परिसमापन के अंतर्गत आते हैं, जिसके बाद कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है।

संगठन के कई कर्मचारी जिन्हें बर्खास्त किया जाना है, उन्हें बेमानी बनाया जा सकता है, लेकिन उनमें से कुछ कानून द्वारा संरक्षित हैं (गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग नाबालिग बच्चों वाले कर्मचारी, एकल माता या बच्चों के साथ एकल पिता 14 साल)। डाउनसाइज़िंग की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को पद पर बने रहने का पूर्व-खाली अधिकार न हो।

बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवारों के चयन के बाद, नियोक्ता आगामी छंटनी के बारे में लिखित रूप में सभी को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह रोजगार अनुबंध की आधिकारिक समाप्ति से दो महीने पहले किया जाना चाहिए। कभी-कभी कर्मचारी की पहल पर जल्दी कमी करना संभव होता है। इस प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

श्रम संहिता के पहले भाग के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, जब कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है, तो लिखित अधिसूचना के समय से 2 महीने से पहले बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। हालांकि, कभी-कभी ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, क्योंकि उसे एक नई नौकरी मिल गई है और वह इस अवसर को खोना नहीं चाहता है।

अतिरेक के मामले में उनकी अपनी मर्जी से जल्दी बर्खास्तगी संभव है। इस मामले में, कर्मचारी को "अपनी मर्जी से" सामान्य आवेदन के रूप में खारिज कर दिया जाएगा।

लेकिन यह निम्नलिखित भुगतानों की गणना को प्रभावित करता है:

• विच्छेद वेतन)
• बेरोजगारी के दौरान औसत कमाई का भुगतान)
• नुकसान भरपाई।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है। बदले में, कर्मचारी को किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के लिए एक आवेदन जमा करने का अधिकार है। फिर भी, बर्खास्तगी की इस पद्धति में एक निश्चित जोखिम है: एक कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1 के भाग 2 के तहत उसे प्रदान किए गए लाभों पर भरोसा नहीं कर सकता है। इस प्रकार, अपनी स्वतंत्र इच्छा को कम करने के साथ बर्खास्तगी भरा हुआ है विच्छेद वेतन की कमी के साथ।

• याद रखें कि अनुबंध की समाप्ति की आवश्यकता तब तक नहीं है जब तक कि राज्य की कमी के लिए प्रदान की गई अवधि समाप्त नहीं हो जाती)
• कानूनी दृष्टिकोण से अनुबंध को समाप्त करने की पहल बॉस को सौंपी जाती है, और अधीनस्थ केवल उससे सहमत हो सकता है या नहीं)
• कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति शुरू कर सकता है और अनुच्छेद 180 में प्रदान की गई सभी गणनाओं को प्रदान करने की उम्मीद कर सकता है।

बयान देना आपकी गारंटी है

अतिरेक के मामले में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना कुछ भुगतानों के अधिकार से इनकार करता है

इस्तीफे के पत्र की सक्षम ड्राइंग एक बड़ी भूमिका निभाती है। यदि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जल्दी कमी बर्खास्तगी की तरह लगती है, तो इसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, पहले भाग, पैराग्राफ तीन के अनुसार की जाएगी। इस प्रकार, यदि कर्मचारी छंटनी के अंतर्गत आता है तो उसे प्रदान किए गए सभी मुआवजे और लाभों से वंचित कर दिया जाता है। इस कारण से, अधीनस्थ को कथन के सार को सही ढंग से बताने में सक्षम होना चाहिए। यह मुकदमेबाजी और अन्य अप्रिय क्षणों से बच जाएगा।

पाठ कुछ इस तरह हो सकता है: "10 सितंबर, 2013 को, मैंने 10 नवंबर, 2013 को नौकरी से निकाले जाने की सूचना और इस संबंध में मेरी बर्खास्तगी की नियत तारीख के बाद, मेरे हस्ताक्षर के खिलाफ पढ़ा। इस संबंध में, मैं आपसे 12 सितंबर, 2013 को मेरी छंटनी के संबंध में बर्खास्तगी के नोटिस में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले मुझे बर्खास्त करने और मेरे कारण मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं। ” इस मामले में, बर्खास्तगी केवल नियोक्ता की सहमति से की जा सकती है।

इसलिए, एक कर्मचारी की जल्दी नौकरी छोड़ने की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए। जैसा कि अक्सर होता है, बड़े पैमाने पर छंटनी की अवधि के दौरान, नियोक्ता अपने स्वयं के अनुरोध पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने में रुचि रखता है, क्योंकि इस मामले में उन्हें मुआवजा नहीं देना होगा।

इस कारण से, कर्मचारी पर मनोवैज्ञानिक दबाव के विभिन्न तरीकों का इस्तेमाल किया जा सकता है। बहुत बार, कर्मचारी खड़ा नहीं होता है और अपनी मर्जी से छोड़ देता है, और फिर आवेदन के शब्दों को स्पष्ट करने के लिए अदालत में जाता है और जल्दी अतिरेक के मामले में देय भुगतान एकत्र करता है, यह दावा करते हुए कि बॉस ने उसे ऐसा लिखने के लिए मजबूर किया। बयान। लेकिन इस तथ्य को साबित करने की जिम्मेदारी कर्मचारी की होती है।

परीक्षण के दौरान, कर्मचारी को एक बयान लिखने के लिए प्रेरित करने वाले कारणों की जांच की जाती है। यह कर्मचारी की परिस्थितियों और सच्चे इरादों को ध्यान में रखता है। यह आवश्यक है कि किसी दावे पर विचार करते समय, आवेदन के पाठ का अध्ययन किया जाए और उसमें अनिवार्य विवरण (लेखन की तिथि, हस्ताक्षर, प्रमुख द्वारा आवेदन की प्राप्ति की तिथि, संकल्प) का संकेत दिया जाए।

यदि कर्मचारी अदालत में यह साबित करने में सक्षम है कि इस्तीफे का पत्र "अपनी मर्जी से" नहीं था, यानी दबाव में लिखा गया था, तो श्रम अनुबंध की समाप्ति को अवैध माना जाएगा। इसलिए, प्रमुख के लिए यह सलाह दी जाती है कि अनुबंध को इस तरह से समाप्त किया जाए कि आगे मुकदमेबाजी से बचा जा सके।

सेवानिवृत्ति को कम करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, पहले दूसरे पैराग्राफ का हिस्सा, यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी या अधीनस्थों की संख्या कम होने पर नियोक्ता द्वारा अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति से पहले की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिनका रोजगार अनुबंध छंटनी के परिणामस्वरूप समाप्त हो गया था, उनके पास कुछ गारंटी है:

1. नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और जिनके पास 25-20 साल का बीमा अनुभव है और सेवा की अनिवार्य लंबाई है, जो वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देती है, उन्हें निम्नलिखित लाभ हैं: कनेक्शन में लाभों का अनिवार्य मासिक भुगतान वर्ष के दौरान अस्थायी बेरोजगारी के साथ। उसी समय, बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अवधि बढ़ाई जानी चाहिए, और अनिवार्य 12 महीनों के अलावा, बीमा अवधि से अधिक के काम के प्रत्येक वर्ष के लिए एक और दो सप्ताह का शुल्क लिया जाएगा।
2. रोजगार कानून के अनुच्छेद 32 के अनुसार, रोजगार सेवा सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत तक की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति की पेशकश कर सकती है।
3. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक नागरिक को पेंशन में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, छंटनी के कारण सेवानिवृत्ति ऐसी कोई समस्या नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध और भुगतान की समाप्ति की शर्तें

छंटनी के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी विच्छेद वेतन की कमी से भरा है।

नई स्टाफिंग टेबल आने के बाद, और कर्मचारियों को आगामी कमी और बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया, कर्मचारियों की गणना होने से पहले दो महीने बीतने चाहिए। बर्खास्तगी की लिखित सूचना के साथ, बॉस को स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए या रिक्तियों की कमी के कारण स्थानांतरण की असंभवता के बारे में सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता ट्रेड यूनियन समिति को सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, वह एक आदेश का उदाहरण भेजता है और एक सप्ताह के भीतर उत्तर प्राप्त करता है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को नई नौकरी खोजने का अवसर प्रदान करना चाहिए। इसके लिए वह अतिरिक्त समय प्रदान कर सकता है, और एक व्यक्ति को सप्ताह में तीन घंटे काम से मुक्त कर सकता है।

दो महीने के बाद, कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है और उसे सभी अनिवार्य मुआवजे का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी की जाती है और पंजीकरण लॉग में संबंधित नोट बनाया जाता है। कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त माना जाता है, और उसका मामला संगठन के संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

नमस्कार।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन व्यक्तियों को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है। खुद को परिचित करने से इनकार करने के मामले में, नियोक्ता लिखित रूप में इस तरह के इनकार को दर्ज करेगा। तैयार किए गए अधिनियम पर दो व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: नियोक्ता का प्रतिनिधि और कोई अन्य कर्मचारी। आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए दो महीने की अवधि को कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसकी वृद्धि की अनुमति है। यह आमतौर पर एक सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।
अतिरेक के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता के लिए कर्मचारी का रोजगार अनिवार्य आवश्यकताओं में से एक है। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन एक कर्मचारी को नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए (दोनों एक खाली पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली कम या कम वेतन वाली नौकरी ), जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है जो उस क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। एक कर्मचारी को रोजगार देने का दायित्व नियोक्ता के साथ कर्मचारियों की कमी के बारे में चेतावनी के क्षण से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के क्षण तक रहता है। यदि इस अवधि के दौरान नियोक्ता के पास रिक्त पद नहीं है, लेकिन अस्थायी रूप से रिक्त पद है, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी लेने वाली महिला को, तो यह पद बर्खास्त कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। यदि वह सहमत है, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसके माता-पिता की छुट्टी के संबंध में एक महिला की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है।
कर्मचारी अतिरेक पर बर्खास्त किए गए सभी व्यक्ति औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं, और वे रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक आय भी बनाए रखते हैं, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन के साथ) ) या तीसरे महीने के लिए रोजगार सेवा निकाय के निर्णय से, यदि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और इसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया था।
यदि छंटनी की सूचना प्राप्त करने के दो महीने के भीतर कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है और रिक्तियां दिखाई देती हैं, तो नियोक्ता उन्हें लिखित रूप में पेश करने के लिए बाध्य है। उसी समय, उपलब्ध रिक्तियों को शाखाओं और अन्य अलग-अलग डिवीजनों में पेश किया जाना चाहिए जो मूल संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3) के समान क्षेत्र में स्थित हैं। इस स्थिति को न्यायालयों का भी समर्थन प्राप्त है। उदाहरण के लिए, 3 नवंबर, 2006 एन 5-बी06-94 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय में कहा गया है कि "एक स्वतंत्र स्टाफिंग टेबल की उपस्थिति, एक अलग बैलेंस शीट, एक शाखा में अलग संपत्ति नहीं है इसका मतलब है कि जिस कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किया गया है, उसे इस शाखा की रिक्तियों की पेशकश नहीं की जानी चाहिए यदि वह उसी क्षेत्र में स्थित है। इस प्रकार, K के साथ रोजगार अनुबंध का एक पक्ष, क्रमशः एक कानूनी इकाई और एक नियोक्ता, रूसी संघ का बचत बैंक है, जिसे कानून के आधार पर प्रक्रिया के दौरान रिक्त पदों को प्रदान करने का दायित्व सौंपा गया है। कर्मचारियों को एक ही संगठन में कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्त करना, जिसमें इसकी सभी शाखाएं और दिए गए इलाके में संरचनात्मक उपखंड शामिल हैं।" उसी समय, 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, प्रबंधन को कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित कार्य को करने की वास्तविक संभावना को ध्यान में रखते हुए ध्यान में रखना चाहिए। उनकी शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव। संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी केवल तभी कानूनी है जब कर्मचारी को उस क्षेत्र में नियोक्ता के काम के लिए स्थानांतरण की पेशकश की गई थी (और कर्मचारी ने उसे लिखित सहमति नहीं दी थी), जो कर्मचारी की योग्यता से मेल खाती है, साथ ही निम्न स्थिति या कम वेतन वाला कार्य जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। यह आवश्यकता कला के भाग 3 के प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
जैसा कि 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 23 में समझाया गया है, एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", जब विचार किया जाता है किसी व्यक्ति को काम पर बहाल करने का मामला, जिसके साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन और बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व को साबित करने का कर्तव्य नियोक्ता के पास है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, जैसा कि पहले उदाहरण की अदालत ने सही ढंग से बताया, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को एक और मौजूदा नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। कला के भाग 3 के अनुसार। नामित कोड के 81. कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अनुमति दी जाती है यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है नियोक्ता के लिए उपलब्ध (दोनों एक खाली पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाला काम), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है जो उस क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• कर्मचारी के दस्तावेज, नियोक्ता के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कलम, श्रम कानून।

निर्देश

कर्मचारियों की कटौती के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आदेश तैयार करना होगा, दस्तावेज़ के प्रमुख में, उद्यम के पूर्ण और संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेजों या उपनाम, नाम, किसी व्यक्ति के संरक्षक के अनुसार दर्ज करें, यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। प्रशासनिक भाग में, उपनाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक जो बर्खास्तगी के अधीन है, पहचान दस्तावेज के अनुसार, साथ ही स्टाफिंग टेबल के अनुसार आयोजित पद का शीर्षक इंगित किया जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारी के दस्तावेज़ से परिचित होने के लिए जिम्मेदार हैं। दस्तावेज़ को कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

छंटनी आदेश पढ़ें। अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें, अपना उपनाम, आद्याक्षर इंगित करें, परिचित की तिथि दर्ज करें।

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी का नोटिस लिखने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ के शीर्षक में आपका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, आपके पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जिसमें आप पंजीकृत हैं, शामिल होना चाहिए। अधिसूचना में, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 को संदर्भित करता है, जो कटौती द्वारा बर्खास्तगी की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है।

टर्मिनेशन की दो-कॉपी नोटिस पढ़ें। कृपया अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तिथि प्रदान करें। अपना उपनाम, आद्याक्षर दर्ज करें।

आदेश और अधिसूचना पढ़ने के बाद, दो महीने की समाप्ति तक अपनी कार्य गतिविधि जारी रखें। आपको त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। अतिरेक छंटनी नियोक्ता की पहल है। यदि आप इसे लिखते हैं, तो यह बर्खास्तगी आपकी पहल पर होगी और आप विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अपना अधिकार खो देंगे।

अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के पत्र से परिचित होने के बाद, मामलों को स्थानांतरित करें और भुगतान के लिए धन प्राप्त करें। रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें, जहां आपको पहले एक अच्छी नौकरी नहीं मिलने पर तीन महीने के लिए औसत मासिक वेतन मिलेगा।

स्रोत:

• क्या मुझे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर एक बयान लिखने की आवश्यकता है?
• कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे लिखें

आर्थिक संकट या अन्य कारणों से नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को काट दिया। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए और जिन कर्मचारियों के पद कटौती के तहत आते हैं, उन्हें प्रक्रिया से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना का एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन इसमें अनिवार्य विवरण होना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
• - कर्मचारियों के दस्तावेज;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - कलम;
• - कार्मिक दस्तावेज।

निर्देश

कर्मचारियों को नोटिस लिखने से पहले, एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें। दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षरों में लिखें, आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में कर्मचारियों की संख्या में कमी के अनुरूप होगा। इस प्रक्रिया का कारण दर्ज करें, जो कि अनुरूप होना चाहिए, उदाहरण के लिए, उत्पादन की जरूरतें या अन्य कारक।

आदेश के प्रशासनिक भाग में पदों, संरचनात्मक इकाइयों के नाम लिखें जिन्हें कम किया जाना है।

एक कार्मिक कार्यकर्ता को दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। उसे कर्मचारियों को सूचनाएं लिखने के लिए असाइन करें। निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।

रोजगार केंद्र जिसके लिए आपकी कंपनी को भौगोलिक रूप से सौंपा गया है, को लिखित रूप में सूचित करें। पत्र प्रासंगिक घटनाओं से दो महीने पहले भेजा जाना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए नोटिस लिखें जिसकी स्थिति को बंद किया जाना है। ऊपरी दाएं कोने में, उनके अंतिम नाम, पहले नाम, संरक्षक, नौकरी के शीर्षक, संरचनात्मक विभाजन लिखें। दस्तावेज़ की सामग्री में, उस तिथि को इंगित करें जिससे कटौती की जानी चाहिए, वह कारण जो इस प्रक्रिया के आधार के रूप में कार्य करता है।

अधिसूचना को उद्यम के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, उनमें से एक पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और प्राप्ति की तारीख, इसे नियोक्ता को वापस करना होगा, और दूसरा अपने लिए रखना होगा।

दो महीने के बाद, कर्मचारियों को श्रम कानूनों के अनुसार बर्खास्त करें, उन्हें विच्छेद वेतन सहित खाते में नकद भुगतान करें।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता छंटनी के तहत आने वाले कर्मचारियों को अन्य रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, लेकिन अगर कोई नहीं है या विशेषज्ञ किसी कारण से स्थानांतरण से सहमत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी अपरिहार्य है।

ध्यान दें

दो महीने के भीतर, संगठन का मुखिया अपना मन बदल सकता है और किसी भी समय कटौती के उपायों को रद्द कर सकता है।

स्रोत:

• 2019 में कमी की चेतावनी की समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में, मुकदमेबाजी से खुद को बचाने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है।

निर्देश

एक समिति बनाएं जिसके सदस्य तय करेंगे कि राज्य का मूल्य क्या है और किन पदों को समाप्त किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक लिखित आदेश जारी करें। दस्तावेज़ में, बैठक के अध्यक्ष को नामित करें (वह एक नेता और एक डिप्टी दोनों हो सकते हैं) और आयोग के अन्य सदस्य। परिषद के लिए एक तिथि निर्धारित करें। बैठक में, प्रस्तुत प्रश्न को हल करें, निर्णय को मिनटों में लिखें।

कर्मचारियों की कमी के लिए आयोग के प्रोटोकॉल के आधार पर, एक आदेश जारी करें जिसमें आप कम पदों के नाम और उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव की तारीख का संकेत दें।

रोजगार केंद्र को एक अधिसूचना जमा करें। इस दस्तावेज़ में, आपको बर्खास्त कर्मचारियों की स्थिति, वेतन का संकेत देना होगा। अधिसूचना को दो प्रतियों में तैयार करें, उनमें से एक को अपने लिए छोड़ दें (रोजगार केंद्र द्वारा चिह्नित), और दूसरा राज्य निकाय को दें। यह दस्तावेज़ आकार घटाने से 2 महीने पहले सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके बाद, आपको स्वयं उन कर्मचारियों को सूचित करना होगा जिनके साथ आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की योजना बना रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी को बंद करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करें, जहां कारण, छंटनी की तारीख और आधार का संकेत दें। दस्तावेज़ का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "विभाजन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में, मैं आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के तहत 1 अगस्त 2014 से बर्खास्तगी की सूचना देता हूं। कारण : 01 जून 2014 के प्रधान का आदेश क्रमांक 2"। परिचित होने के संकेत के रूप में कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए और तारीख देनी चाहिए। आपको कटौती की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले एक अधिसूचना भेजनी होगी।

2 महीने के बाद, उन सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करें जिन्हें बंद कर दिया गया था, विच्छेद वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करें, कार्य पुस्तिका में एक नोट बनाएं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का जिक्र करते हुए . नई स्टाफिंग टेबल को आदेश जारी कर स्वीकृत करें। यदि आवश्यक हो, तो अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करें।

कभी-कभी उद्यमों का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेता है। ऐसी स्थिति में, प्रत्येक पक्ष को रोजगार की शीघ्र समाप्ति का अधिकार है। चूंकि यह उपद्रव किसी भी व्यक्ति की प्रतीक्षा कर सकता है, यह अतिरेक के लिए त्याग पत्र तैयार करने की ख़ासियत जानने लायक है। इस दस्तावेज़ के नमूने को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित नहीं किया गया है, और इसे किसी भी क्रम में तैयार किया जा सकता है।

दस्तावेज़ का उद्देश्य

एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए आवेदन कर्मचारी की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा की बात करता हैया कर्मचारियों को कम करने के नियोक्ता के निर्णय से सहमत हैं। हालाँकि, इसे केवल प्रशासन के आदेश के आधिकारिक प्रकाशन के बाद या एक अधिसूचना प्राप्त होने पर जिसमें एक विशिष्ट तिथि का संकेत दिया गया है, के बाद ही तैयार किया जाना चाहिए।

यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उसके हस्ताक्षर के तहत नोटिस जारी किया जाता है। कर्मचारियों को कम करने के लिए इस्तीफे का पत्र लिखने से पहले, जिसका एक नमूना संगठन के मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा प्रदान किया जा सकता है, आपको अपनी पहल पर छोड़ने और जल्दी समाप्ति के बीच के अंतर को समझना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो वह 2 सप्ताह पहले प्रबंधन को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। हालांकि, प्रशासन को इस अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा करने और अनुरोध को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके लिए स्टेटमेंट के नीचे एक तारीख डालनी होगी।

जल्दी बर्खास्तगी के साथ, सब कुछ कुछ अधिक जटिल है, और एक कर्मचारी को कई समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। यदि संगठन का प्रबंधन पदों को कम करने जा रहा है या कंपनी का परिसमापन हो गया है, कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए... हालांकि, इसके तुरंत बाद आपको अतिरेक के लिए बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। कानून एक कर्मचारी को सभी 2 महीनों के लिए अपने पद पर बने रहने और इस समय एक नई नौकरी की तलाश करने का अवसर प्रदान करता है।

केवल जब यह पाया जाता है, तो आप जल्दी बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं। यह जरूरी है कि यह दस्तावेज ठीक से तैयार किया गया हो। अन्यथा, कर्मचारी मुआवजे के भुगतान से वंचित हो जाएगा, और सबसे पहले यह अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की चिंता करता है। टेम्पलेट का उपयोग करते हुए, कर्मचारियों की कमी के आवेदन को लिखना काफी आसान होगा।

कर्मचारी को छंटनी के नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है। यह निम्नलिखित स्थितियों में किया जाना चाहिए:

• पद कम करने के आदेश पर संगठन के मुखिया के हस्ताक्षर नहीं थे।
• कर्मचारी प्रशासन के निर्णय से सहमत नहीं है।
• कर्मचारी उन व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित है जिन्हें बेमानी नहीं बनाया जा सकता है।

कर्मचारियों की कमी के साथ असहमति के एक नमूना बयान का उपयोग करते हुए, आपको दो प्रतियों में एक दस्तावेज तैयार करना चाहिए, एक प्रति सचिव द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

संकलन की विशेषताएं

चूंकि बर्खास्तगी के लिए आवेदन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को प्रभावित करता है, इसलिए इसकी तैयारी के लिए अत्यंत जिम्मेदारी के साथ संपर्क करना आवश्यक है। आपको इस प्रक्रिया की सभी बारीकियों को जानना होगा।परेशानी से बचने के लिए।

आप नहीं लिख सकते

चूंकि उद्यम के प्रमुख द्वारा कर्मचारियों की संख्या को कम करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, इसलिए रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल उसी की ओर से होती है। इस प्रकार, कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के लिए इस्तीफे का पत्र तैयार नहीं करने का अधिकार है। एक विशिष्ट तिथि तक, आदेश के आधार पर, कटौती की प्रक्रिया स्वचालित रूप से की जाएगी और उसे मुआवजा भुगतान प्राप्त होगा।

ऐसी स्थिति में, संगठन के प्रशासन द्वारा प्रदान किए गए बर्खास्तगी के लिए सभी दस्तावेजों पर सावधानीपूर्वक हस्ताक्षर करना आवश्यक है। यह किसी भी उद्यम के लिए फायदेमंद होता है कि बंद कर्मचारी व्यक्तिगत पहल पर पद छोड़ देता है, क्योंकि इस मामले में कोई मुआवजा नहीं देना होगा। अक्सर ऐसे प्रस्ताव प्रबंधन से प्राप्त होते हैं।

सही डिजाइन

यदि कर्मचारी ने दो महीने की अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना जल्दी छोड़ने का फैसला किया है, तो आवेदन सही ढंग से लिखा जाना चाहिए। पद छोड़ने के कारण के शब्दों से ही गणना की राशि और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि निर्भर करती है। चूंकि दस्तावेज़ का एक रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, प्रत्येक उद्यम में आवेदन के नमूने भिन्न हो सकते हैं।

हालाँकि, पालन करने के लिए कुछ नियम हैं:

जब संगठन के प्रमुख द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो कार्मिक विभाग एक उपयुक्त आदेश तैयार करेगा, जिसे कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ने से पहले खुद को परिचित करना होगा। यदि सब कुछ सही ढंग से किया गया था, तो कर्मचारी को न केवल सभी कार्य दिवसों के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है, बल्कि बर्खास्तगी की तारीख के बाद 2 महीने के लिए भी भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने और विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।

एक प्रारंभिक इस्तीफा पत्र एक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति के काम छोड़ने के इरादे की पुष्टि करता है या कंपनी के प्रबंधन के नौकरियों में कटौती के निर्णय से सहमत होता है।

आप कर्मचारियों की कमी के संबंध में प्रबंधन के आदेश के आधिकारिक रूप से प्रकाशित होने के साथ-साथ समय सीमा बताते हुए नोटिस प्राप्त करने के बाद ही जल्दी बर्खास्तगी का अनुरोध करने वाला एक बयान लिख पाएंगे। कर्मचारी को नोटिस हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाना चाहिए।

आदेश के प्रकाशन का अर्थ है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है।जब किसी कर्मचारी को सूचना मिलती है, तो नियोक्ता स्वयं पहल करता है।

ध्यान!कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यदि किसी कर्मचारी को जल्दी बर्खास्त कर दिया गया था, तो उद्यम के प्रबंधन को उसे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों और 180 के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से उस समय तक की अवधि के लिए अतिरिक्त नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जिसे कमी की सूचना में इंगित किया जाना चाहिए।

आत्म-देखभाल से अंतर

अपनी पहल पर जल्दी बर्खास्तगी और इस्तीफा दो अलग-अलग चीजें हैं। उन्हें भ्रमित नहीं होना चाहिए।

जब कोई कर्मचारी अपनी पहल पर भुगतान लेना चाहता है, तो उसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों को इस बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए। 14 दिन बीत जाने तक प्रतीक्षा किए बिना, उद्यम का प्रबंधन तुरंत अनुरोध को स्वीकार कर सकता है, या इस समय सीमा की प्रतीक्षा कर सकता है। इसलिए अपनी पहल पर बर्खास्तगी के आवेदन में, तारीख का संकेत दिया गया है, लेकिन सबसे नीचे... अधिसूचना अवधि की उलटी गिनती करना आवश्यक है।

कर्मचारियों की कटौती के कारण शीघ्र बर्खास्तगी के संबंध में, अतिरिक्त प्रश्न और कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, यदि पदों को कम करने या उद्यम को समाप्त करने की योजना है, तो प्रबंधन को कर्मचारी को इस 2 महीने पहले की सूचना देनी होगी। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को तुरंत नौकरी छोड़ देनी चाहिए या इस अवधि को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए।

संदर्भ!एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रह सकता है, लेकिन कोई भी उसे नई नौकरी की तलाश शुरू करने से मना नहीं करेगा। यदि रिक्ति 2 महीने की समाप्ति से पहले पाई जाती है, तो व्यक्ति समय से पहले नौकरी छोड़ सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होगी। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि इसे सही ढंग से तैयार नहीं किया गया है, तो व्यक्ति को काम के पिछले स्थान से मुआवजा भुगतान नहीं मिल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसके अनुरोध में वह इंगित करता है कि वह अपनी मर्जी से छोड़ना चाहता है, तो कोई भी उसे मुआवजा नहीं देगा।

लेखन नियम

प्रबंधन और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया सीधे इस बात पर निर्भर करेगी कि बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे सही ढंग से तैयार किया गया है। सामान्य तौर पर, कोई स्पष्ट पैटर्न नहीं है जिसके द्वारा इसे लिखा जाएगा। निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी द्वारा नि: शुल्क रूप में इस्तीफे का एक पत्र बनाया जाता है:

एक बयान तैयार करते समय, अतिरिक्त बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसमें कर्मचारी को उद्यम के साथ श्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति की पुष्टि करनी चाहिए। यह प्रबंधन को कानूनी आधार पर समय से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। यदि आप इस सुविधा पर ध्यान नहीं देते हैं, तो इस तरह की बर्खास्तगी को कैसे लागू किया जाना चाहिए, यह काम नहीं करेगा।

जरूरी!आवेदन में याचिका और उस कारण का उल्लेख होना चाहिए कि आप पद क्यों छोड़ना चाहते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुरोध कर्मचारियों की कटौती के कारण है। दस्तावेज़ में त्रुटियां और समझ से बाहर वाक्यांश नहीं होने चाहिए।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर व्यवस्था कैसे करें?

आपके आवेदन को प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए जाने के लिए, और आप भौतिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, इसमें यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि:

उनकी सहमति की पुष्टि करने के लिए, नियोक्ता इस्तीफे के एक पत्र पर हस्ताक्षर करेगा... इसके बाद प्रबंधन को यह स्पष्ट करते हुए आदेश जारी करना चाहिए कि कर्मचारी को जल्दी बर्खास्त किया जाए। इसे ऑर्डर लॉग में पंजीकृत किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ में स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए, जो दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने की पुष्टि करता है।

जब बर्खास्तगी का दिन आता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को पूरा भुगतान जारी करने के लिए बाध्य होता है।

ध्यान!यदि नियोक्ता आपको देय मौद्रिक लाभों के भुगतान में देरी करता है या मना करता है, तो आप अपनी समस्या के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं या अदालत में दावा दायर कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

एलएलसी "विशेषज्ञ" के सामान्य निदेशक

इवानोवा वी.आई.

क्रय प्रबंधक से

अन्ना वासिलिवेना पेट्रोव्स

कथन

मैं एक आदेश दिनांक के आधार पर कर्मचारियों की कमी के कारण रोजगार अनुबंध को रद्द करने के लिए अपनी लिखित सहमति देता हूं (जिस तारीख को आदेश जारी किया गया था)।

मैं कला के भाग 3 के अनुसार मुआवजे के एक साथ जारी करने के साथ 2 महीने की अवधि समाप्त होने से पहले आदेश से परिचित हो गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, जिसकी राशि औसत कमाई है, बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि के अंत तक शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है।

05/20/2016 पेट्रोवा ए.वी.

नियोक्ता के अनुरोध पर कैसे आकर्षित करें?

बर्खास्तगी के लिए अपने आवेदन में, कर्मचारी को निम्नलिखित जानकारी का संकेत देना चाहिए:

• कंपनी का नाम और संगठन के प्रमुख का पूरा नाम;
• अपना नाम;
• वह तारीख जब अधिसूचना प्राप्त हुई थी और कमी आदेश की समीक्षा की गई थी;
• जल्दी बर्खास्तगी के प्रबंधन के प्रस्ताव के साथ समझौता;
• उद्यम के प्रबंधन से मुआवजे के भुगतान की मांग;
• आवेदन तैयार करने की तिथि और निर्माता के हस्ताक्षर।

उदाहरण:

त्रुटियों के साथ समस्या

यदि दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार नहीं किया गया है, तो इससे कुछ समस्याएं हो सकती हैं।

1. कर्मचारी उद्यम के प्रबंधन से मुआवजा भुगतान और विच्छेद वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।
2. बर्खास्त कर्मचारी के लिए उद्यम के प्रबंधन के खिलाफ मुकदमा दायर करने का एक कारण होगा।

पहला परिणाम बर्खास्त कर्मचारी के हितों और अधिकारों को प्रभावित करता है, और दूसरा नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यदि अदालत पूर्व कर्मचारी के दावे को संतुष्ट करती है, तो प्रबंधन न केवल उसे कानून के कारण सभी मुआवजे का भुगतान करने के लिए, बल्कि कानूनी लागतों का भुगतान करने के लिए भी बाध्य होगा।

निष्कर्ष

अतिरेक के मामले में प्रबंधक और कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर सकते हैं। यदि आवेदन को सभी नियमों के अनुसार निष्पादित किया जाता है, तो इससे दोनों पक्षों की अतिरिक्त समस्याओं से बचा जा सकेगा।