स्थिर आय के कई अवसर हैं। आप पूरा दिन ऑफिस में बिता सकते हैं, या आप कोई पार्ट-टाइम जॉब चुन सकते हैं। ऐसी अंशकालिक नौकरी उन छात्रों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं।
सबसे पहले, दस्तावेज़ को संचालन के घंटों के साथ-साथ उत्पादन के समय को भी ध्यान में रखना चाहिए। दूसरे, भुगतान प्रक्रिया को निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को दिन के अंत में या सप्ताह के अंत में भुगतान करना पसंद करते हैं।
संक्षिप्त समय पर संपर्क पर हस्ताक्षर करना कर्मचारी-विशिष्ट हो सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने वरिष्ठों को कम घंटों के लिए स्थानांतरण के लिए अनुरोध लिखना होगा।
इस तरह की अनुसूची नागरिकों के लिए आदर्श होगी जैसे:
- गर्भवती महिला;
- एक अभिभावक या माता-पिता जिसका बच्चा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
- विकलांग रिश्तेदारों की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
- एक विकलांग व्यक्ति।
जीवन में कई परिस्थितियाँ होती हैं जब एक कर्मचारी खुद को ऐसी परिस्थितियों में अपने लिए अप्रत्याशित रूप से पाता है। इसलिए वह अनुवाद का अनुरोध कर सकता है (यह महत्वपूर्ण है कि ऐसा अवसर रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, विक्रेता के लिए; विवरण)।
इसके अलावा, गर्भवती कर्मचारी वास्तव में मदद कर सकती है, खासकर जब पूरे घंटे काम कर रही हो। इस मामले में, नियोक्ता स्वयं वेतन बनाए रखते हुए घंटों को कम करने की पेशकश कर सकते हैं।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए?
अंशकालिक श्रमिकों के लिए एक उचित रूप से तैयार किया गया दस्तावेज़ दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होगा। इस तरह के काम के साथ, निश्चित रूप से, एक उचित वेतन है, साथ ही कई बारीकियों को भी ध्यान में रखने की सिफारिश की जाती है।
नियोक्ता अक्सर सोचते हैं कि दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए। रूसी संघ के कानून ने श्रम संहिता, अनुच्छेद 65 में एक अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया का वर्णन करते हुए सभी बारीकियों को ध्यान में रखा। काम के घंटे सीधे दस्तावेज़ में निर्दिष्ट लोगों पर निर्भर करते हैं।
इसलिए, इस आधार पर अनुसूची तैयार की जाती है:
- प्रधान;
- कर्मचारी;
- काम।
विशेष वेतन भुगतान नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद होते हैं, क्योंकि एक कर्मचारी स्थायी कर्मचारियों के समान ही काम कर सकता है। कभी-कभी दैनिक दिनचर्या नौकरी पर निर्भर करती है, उदाहरण के लिए, एक बार में एक बार में खुलने का समय निर्धारित होता है।
नतीजतन, रूसी संघ की संहिता का हवाला देकर ऐसे दस्तावेजों को तैयार करने के नियमों का अध्ययन किया जा सकता है।
रोजगार अनुबंध में अंशकालिक काम कैसे निर्धारित करें?
कार्य पुस्तिका, प्रत्येक कर्मचारी के पासपोर्ट की तरह, काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में नहीं रखता है। प्रविष्टियों में केवल स्थिति, कंपनी और तारीखों के साथ बर्खास्तगी के कारणों के बारे में जानकारी हो सकती है।
अंशकालिक कामकाजी घंटों के दस्तावेज़ में यह जानकारी शामिल होनी चाहिए कि कर्मचारी को एक दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह सप्ताह में 6 दिन, 12:00 से 16:00 बजे तक इंगित किया जाता है। यह इस समय है कि कर्मचारी को काम के स्थान पर पहुंचना होगा, पूरे दैनिक वॉल्यूम को पूरा करना होगा और शाम 4 बजे से पहले काम छोड़ना होगा।
इस मामले में, नियम अतिरिक्त रूप से स्थापित किए जाते हैं जो आगमन और प्रस्थान के समय को ट्रैक करते हैं। नियोक्ता प्रति सप्ताह आवश्यक घंटों की संख्या भी इंगित करता है। यह आमतौर पर संगठन के कार्यसूची पर ही निर्भर करता है।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध में वेतन कैसे निर्दिष्ट करें?
अनुबंध में वेतन का आकार होना चाहिए। और विधि भी: लेखांकन में भुगतान, बैंक कार्ड में स्थानांतरण, आदि।
हालाँकि, यहाँ एक बारीकियाँ हैं। वेतन स्थिति के अनुसार इंगित किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि एक पूर्णकालिक कर्मचारी को 20,000 रूबल मिलते हैं, तो एक अंशकालिक कर्मचारी को दस्तावेज़ में ठीक उसी राशि को देखना चाहिए।
उसी समय, एक अतिरिक्त समझौते की शर्तें अतिरिक्त रूप से निर्धारित की जाती हैं, जहां यह संकेत दिया जाता है कि धन का भुगतान पूर्ण वेतन के ठीक आधे हिस्से में किया जाता है। यानी अंशकालिक कर्मचारी को 10,000 रूबल मिलेंगे।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता
अतिरिक्त समझौतों को रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 72 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अनुबंध के सभी पक्षों के दायित्वों और अधिकारों को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है और हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है। दस्तावेज़ में ऐसे परिवर्धन के डिज़ाइन के लिए कोई नियम नहीं हैं।
यदि परिवर्तन की आवश्यकता होती है तो समझौते लगभग हमेशा अनुबंध के साथ होते हैं। ऐसा परिवर्तन एक कर्मचारी को पूर्णकालिक से अंशकालिक में स्थानांतरित करने का अनुरोध होगा। काम के घंटे, साथ ही वेतन निर्दिष्ट करना आवश्यक है।
नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध
रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए।
एक नमूना 2018 नमूना यहां डाउनलोड किया जा सकता है:
अंशकालिक रोजगार अनुबंध का उदाहरण
एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- वह समय अवधि जिसके लिए अनुबंध संपन्न हुआ है;
- इस तरह के एक समझौते को तैयार करने के कारण (गर्भावस्था, विकलांगता, आदि);
- पारिश्रमिक की राशि।
इसे दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जो व्यक्तिगत हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित है।
अंशकालिक कार्यकर्ता टेम्पलेट के साथ रोजगार अनुबंध
टेम्प्लेट लिखित रूप में तैयार किया गया है और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- नियोक्ता और कर्मचारी के बारे में जानकारी;
- पार्टियों के कर्तव्य;
- वेतन;
- अनुबंध के उल्लंघन के परिणामस्वरूप पार्टियों की जिम्मेदारी;
- पार्टियों का विवरण;
- व्यक्तिगत हस्ताक्षर।
एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति न केवल एक पूर्ण, बल्कि एक अपूर्ण कार्य दिवस के लिए भी है। आइए सार और विशेषताओं पर करीब से नज़र डालें जो 0.5 दरों के लिए एक रोजगार अनुबंध, कागज का एक नमूना और इसकी कार्रवाई को विनियमित करने के लिए कानूनी आधार तैयार करना संभव बनाता है।
अंशकालिक रोजगार के लिए कानूनी ढांचा
वर्तमान श्रम कानून, अर्थात् रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर एक नागरिक को अंशकालिक आधार पर नियोजित करना संभव है। इस मामले में, स्थिति में इस तरह के प्रवेश की स्वैच्छिक प्रकृति एक शर्त है।
साथ ही, श्रम पुस्तिका में अंशकालिक दर पर स्थानांतरण के तथ्य के बारे में प्रविष्टि नहीं की जाती है। इस घटना में कि एक किराए के नागरिक को कम मात्रा में काम और जिम्मेदारियां निभानी होंगी, तो यह नौकरी के विवरण में निर्धारित है।
बुनियादी अवधारणाओं
वेतन। यह प्रदर्शन किए गए कार्य या काम किए गए घंटों की गणना की गई आनुपातिक मात्रा के आधार पर किया जाता है। प्रकार सीधे प्रबंधक के साथ सहमत है।
कार्य सारिणी। यह एक अनिवार्य आवश्यकता है जो इंगित करती है कि किसी कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किस समयावधि की आवश्यकता होगी।
परख। 0.5 की दर से कार्यरत व्यक्ति। परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने पर उनके पास कोई प्रतिबंध नहीं है।
मौजूदा कार्य अनुसूचियां
कार्य अनुसूची, यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो कई विकल्प हो सकते हैं:
- निश्चित घंटों में कार्यस्थल की दैनिक यात्रा;
- अंशकालिक कार्य सप्ताह, जहां कर्मचारी के पास अधिक दिन हो सकते हैं।
विचारों
प्रकार के आधार पर, एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट अवधि (तत्काल) या प्रतिबंध के बिना (अनिश्चित) के लिए संपन्न किया जा सकता है। यह केवल प्रबंधक की इच्छा और इस कंपनी में कार्य प्रक्रिया के संगठन की बारीकियों पर निर्भर करता है।
अति आवश्यक
एक तत्काल टीडी (वर्तमान लेख 58, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1) के आधार पर तैयार किया जाता है यदि किसी कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर एक निश्चित पद के लिए स्वीकार किया जाता है।
ध्यान दें! इस तरह के एक समझौते की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं है।
अनिश्चितकालीन
एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में किसी नागरिक के रोजगार पर कोई समय सीमा और प्रतिबंध नहीं होता है। आप समझौते को समाप्त किए बिना इसे अंशकालिक काम में स्थानांतरित कर सकते हैं, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से काम के घंटों को इंगित करता है।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध
0.5 दरों के लिए टीडी सीधे मानव संसाधन विभाग में तैयार की जाती है, दुर्लभ मामलों में - स्वयं प्रमुख द्वारा। साथ ही, समझौते के सभी वर्गों को ध्यान में रखना और उनका पालन करना महत्वपूर्ण है।
सामान्य प्रावधान
एक अंशकालिक अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- संगठन जहां नागरिक को नियोजित किया जाएगा;
- एक कर्मचारी जो कार्यरत है (पासपोर्ट डेटा, शैक्षिक डिप्लोमा, व्यक्तिगत जानकारी);
- श्रम और आधिकारिक कर्तव्य, उनके प्रदर्शन की शर्तें;
- काम करने की समय सारिणी;
- विश्राम समय;
- श्रम प्रकृति के संबंधों के लिए पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
- एक कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी;
- समझौते की शर्तें, लागू होने की तारीख;
- मजदूरी के भुगतान की शर्तें।
अंत में, दस्तावेज़ को इस प्रक्रिया के सभी पक्षों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ सील कर दिया जाता है।
एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें
peculiarities
इस तरह के समझौते को तैयार करने की मुख्य विशेषता श्रम गतिविधि के सभी क्षेत्रों में इस अधिकार का प्रयोग करने की असंभवता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सरकारी एजेंसियों में या नगरपालिका सेवा के पारित होने के दौरान, इस तरह के रोजगार संबंध का अभ्यास नहीं किया जाता है।
सहायक दस्तावेजों के साथ गर्भवती महिलाओं, 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के माता-पिता/अभिभावकों, विकलांग या बीमार परिवार के सदस्यों के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना की भी अनुमति है।
अन्य सभी स्थितियों में, समान शब्दों की अनुमति है, लेकिन आपसी सहमति होने की स्थिति में।
निदेशक के साथ समझौता
एक प्रबंधक को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करना होगा। संगठन में होने वाली स्थितियों और परिवर्तनों को निर्धारित करना आवश्यक है, जिसके संबंध में एक व्यक्ति को 0.5 दरों पर स्थानांतरित किया जाता है।
अंशकालिक काम
कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, 0.5 अंशकालिक दरों के लिए टीडी तैयार करने की अनुमति है, अर्थात्:
- काम के घंटे 4 घंटे / दिन से अधिक नहीं हैं;
- रोजगार के दो स्थानों पर छुट्टी देना;
- व्यक्तियों की एक सीमित सूची जिनके साथ ऐसे टीडी के निष्कर्ष की अनुमति है।
अंजीर। 2 एक समवर्ती टीडी का उदाहरण।
पंजीकरण प्रक्रिया
कर्मचारी को एक आवेदन देना होगा। यदि इसके पाठ में कानूनी अधिकारों के संदर्भ हैं, तो मुखिया को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी के हितों के उल्लंघन के मामले में, बाद वाले को अदालत में दावे का बयान दर्ज करने की अनुमति है।
एक बयान की तैयारी
आवेदन कागज पर संगठन के प्रमुख के नाम पर जमा किया जाता है। यह मुक्त रूप में संकलित है।
चावल। 3. तैयार आवेदन का एक नमूना
आदेश
आदेश का प्रारूपण भी एक स्वतंत्र रूप में होता है, लेकिन व्यवसाय प्रबंधन की आवश्यकताओं के बारे में भूले बिना। यह काम की अवधि, स्थापना के आधार, साथ ही मजदूरी के भुगतान की शर्तों के संबंध में महत्वपूर्ण प्रावधानों को इंगित करना चाहिए।
चावल। 4. आदेश का उदाहरण
अतिरिक्त समझौते
इस मामले में, जोड़ें। समझौता - एक दस्तावेज जिसमें मुख्य समझौते के पाठ की वर्तनी और संशोधन किया जाता है। इसका निष्कर्ष उन स्थितियों की उपस्थिति में आवश्यक है जब कोई कर्मचारी अंशकालिक समय पर गतिविधियों को करने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहता है।
दस्तावेज़ में निम्नलिखित संरचना है:
- श्रम संबंध (कर्मचारी और प्रबंधक) के सभी पक्षों की जानकारी;
- संगठन का नाम;
- कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति;
- आइटम जिन्हें ठीक किया गया है और बदल दिया गया है।
वर्तमान कानूनी कानून के ढांचे के भीतर जुर्माने के जोखिम को कम करना और कार्रवाई की संभावना इस तरह के समझौते को तैयार करने की शुद्धता पर निर्भर करती है।
अनुपूरक समझौता संख्या 1
एलएलसी "ECOSTROY", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया, जिसका प्रतिनिधित्व निदेशक मखोनिन निकोलाई व्लादिमीरोविच और तेरेखिन अलेक्जेंडर इवानोविच (रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: श्रृंखला 62 05 एन 456123, रेलवे विभाग द्वारा 21.01.2004 को जारी किया गया) द्वारा किया गया। रियाज़ान के आंतरिक मामलों के), अपने स्वयं के हितों में कार्य करते हुए और उनके नाम पर, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, समझौते द्वारा निर्देशित, निम्नलिखित पर सहमत हुए हैं:
1. कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी प्रदान करें।
तीन दिनों की छुट्टी के साथ कार्य सप्ताह चार दिन है:
कार्य दिवस - सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार
छुट्टी के दिन - शुक्रवार, शनिवार, रविवार।
3. कर्मचारी को पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में दिया जाता है।
4. इस समझौते की अवधि:
मुख्य कार्य पर पार्ट-डे रिसेप्शन
कानूनी आधार: रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 93, 256
कार्मिक अधिकारी को ध्यान दें:
अंशकालिक कार्य को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह के रूप में निर्धारित किया जा सकता है
अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जा सकता है, दोनों को काम पर रखने पर और बाद में
नियोक्ता के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है:
गर्भवती महिला
माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)
एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति
कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है
मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)
अंशकालिक काम के मामले में, कर्मचारी के कम पूर्व-अवकाश दिवस के अधिकार को बरकरार रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)
अंशकालिक काम के घंटों के मामले में, मानक कार्य समय कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य दिवस की लंबाई है, इसलिए स्थापित अंशकालिक कामकाजी मोड से अधिक काम करने वाले काम के घंटों को ओवरटाइम माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99) रूसी संघ के)।
अंशकालिक काम के मामले में, एक छोटा पूर्व-अवकाश दिवस के कर्मचारी के अधिकार को बरकरार रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।
अंशकालिक काम के घंटों के मामले में, मानक कामकाजी समय कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य दिवस (सप्ताह) है, इसलिए स्थापित अंशकालिक कामकाजी मोड से अधिक काम करने वाले काम के घंटों को ओवरटाइम माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99) रूसी संघ के)।
1. कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को प्रस्तुत करना।
रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 द्वारा निर्धारित की जाती है
रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची देखें
रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 65। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज
रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:
पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नौकरी में प्रवेश करता है
राज्य पेंशन बीमा प्रमाणपत्र
सैन्य पंजीकरण दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए
शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज - विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय
एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) पर एक प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक मुकदमा चलाने या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति पर, विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से और रूप में जारी किया गया। और आंतरिक मामलों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन का कार्यान्वयन - किसी गतिविधि से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, जिसके कार्यान्वयन, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून उन व्यक्तियों को अनुमति नहीं है जिनके पास है या जिनके पास है आपराधिक रिकॉर्ड, आपराधिक अभियोजन के अधीन हैं या उनके अधीन हैं।
कुछ मामलों में, काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, यह संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और रूसी संघ की सरकार के फरमान रोजगार अनुबंध के समापन पर अतिरिक्त दस्तावेज पेश करने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं। .
2. कर्मचारी द्वारा नौकरी के लिए आवेदन जमा करना।
रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन जमा करने का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यह चरण वैकल्पिक है। हालांकि, व्यवहार में, यह इसके साथ है कि नौकरी के लिए पंजीकरण शुरू होता है, टीके। यह कार्मिक कार्यकर्ता को संगठन के प्रमुख का वीजा देखने में सक्षम बनाता है, जो नौकरी के लिए आवेदक को काम पर रखने के लिए उसकी सहमति की पुष्टि करता है। इस आवेदन का एक एकीकृत रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में संग्रहीत है।
3. आंतरिक श्रम विनियमों, कार्य विवरण और अन्य स्थानीय विनियमों के साथ हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी का परिचय।
किसी कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराने की प्रक्रिया कानूनी रूप से तय नहीं है, इसलिए नियोक्ता को सबसे सुविधाजनक तरीका चुनने का अधिकार है:
स्थानीय नियमों के साथ एक परिचित पत्र, जिसे स्थानीय नियमों के साथ सिला जाता है
स्थानीय नियमों के साथ कर्मचारी परिचय लॉग
कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराने पर एक खंड के रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल करना।
काम पर रखते समय (एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, कर्मचारी की श्रम गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करने के लिए बाध्य है। फेडरेशन)।
स्थानीय नियमों के साथ कर्मचारी के परिचित होने की तारीख रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से बाद में नहीं होनी चाहिए, या इसके साथ मेल खाना चाहिए।
4. एक रोजगार अनुबंध और एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर करना (यदि आधार हैं)
रोजगार अनुबंध में, अंशकालिक काम और आराम के समय को निर्धारित करना आवश्यक है। "पारिश्रमिक की शर्तें" अनुभाग में, पूर्ण आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) को स्टाफिंग टेबल के अनुसार दर्शाया गया है और यह निर्धारित है कि कर्मचारी को स्थापित टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) की दर से काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। )
5. रोजगार अनुबंध के पंजीकरण के जर्नल में रोजगार अनुबंध का पंजीकरण।
6. रोजगार पर एक आदेश (निर्देश) का पंजीकरण
रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी नियोक्ता के आदेश (आदेश) द्वारा भर्ती को औपचारिक रूप दिया जाता है। काम की वास्तविक शुरुआत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को रोजगार के आदेश की घोषणा की जाती है।
काम पर रखने के आदेश (आदेश) का एक एकीकृत रूप है - नंबर टी -1 (एक कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में) या नंबर टी -1 ए (श्रमिकों को काम पर रखने के बारे में), जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 1 दिनांक 05.01.2004।
लाइन "रोजगार की शर्तें" भरते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी अंशकालिक आधार पर कार्यरत है।
"टैरिफ दर (वेतन) के साथ" लाइन भरते समय, आपको स्टाफिंग टेबल के अनुसार दर (वेतन) के आकार को इंगित करना होगा।
7. आदेशों के रजिस्टर में एक आदेश का पंजीकरण
8. कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना
रोजगार के लिए नियोक्ता के आदेश (आदेश) की घोषणा कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ की जाती है।
कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है।
9. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण
व्यक्तिगत कार्ड का एक एकीकृत रूप है - नंबर टी -2। रूस के Goskomstat दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।
व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई जानकारी और कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि के साथ, कर्मचारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के दूसरे और तीसरे पृष्ठ पर हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है।
10. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाना
अंशकालिक रोजगार अनुबंध (विकल्प प्रदान किए जाते हैं: मुख्य नौकरी / अंशकालिक नौकरी अनिश्चितकालीन अनुबंध अवधि / परीक्षण अवधि के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध / कोई परीक्षण अवधि नहीं) (सामान्य रूप)
रोजगार अनुबंध एन ____
1. सामान्य प्रावधान। करार का विषय
१.१. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा निम्नलिखित कार्य करने के लिए स्वीकार किया जाता है: _____________________________________________________ की स्थिति में।
१.२. अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।
(विकल्प:
१.२. अनुबंध के तहत काम मुख्य नौकरी से खाली समय में आंतरिक अंशकालिक (या बाहरी अंशकालिक) की शर्तों पर किया जाता है।
१.३. कर्मचारी का कार्य स्थान _______________________ है, जो इस पते पर स्थित है: _________________________________________________।
१.४. कर्मचारी सीधे ____________________________________ को रिपोर्ट करता है।
1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का श्रम सुरक्षित परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम के प्रदर्शन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से संबंधित नहीं हैं।
१.६. अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
१.७. काम शुरू करने की तारीख - "___" __________ ____
१.८. यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।
(विकल्प:
(विकल्प:
1.9. सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, पक्ष _____ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने के लिए सहमत हुए।
1.10. यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और अनुबंध की बाद की समाप्ति की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है)।
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
२.१. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
२.२. कर्मचारी:
2.2.1. आंतरिक श्रम विनियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।
2.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानीपूर्वक व्यवहार करता है।
2.2.3. नियोक्ता को तुरंत ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है)।
२.३. कर्मचारी का अधिकार है:
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर अनुबंध का संशोधन और समाप्ति
उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना
एक कार्यस्थल जो राज्य श्रम सुरक्षा नियमों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है
स्थापित मानदंडों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का मुफ्त प्रावधान
उनकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान
सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटों में कमी, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के प्रावधान द्वारा प्रदान किया गया आराम
कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
एसोसिएशन, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी
सामूहिक सौदेबाजी और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और अनुबंधों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी
उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक नुकसान के लिए मुआवजा।
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
२.४. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियामक अधिनियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के किसी भी अधिकार और (या) दायित्वों को रोजगार अनुबंध में शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन्हें पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है। दायित्व
3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
३.१. नियोक्ता का अधिकार है:
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें
कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें
आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना
स्थानीय नियमों को अपनाएं
कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए कर्मचारी के सत्यापन पर विनियमन के अनुसार आचरण,
श्रम दक्षता के मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार आचरण, कर्मचारी की दक्षता का आकलन
कर्मचारी की सहमति से, उसे व्यक्तिगत असाइनमेंट के प्रदर्शन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों का हिस्सा नहीं हैं।
कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।
३.२. नियोक्ता बाध्य है:
श्रम कानूनों और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियामक कृत्यों, सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन।
कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें
श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें
कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करें
समान मूल्य के काम के लिए कर्मचारी को समान वेतन प्रदान करें
रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करें
सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता करें
कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें
कर्मचारी को सीधे उसकी कार्य गतिविधि या संगठन में स्थिति से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ पेश करें
श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों को समय पर पूरा करें, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्यों का अभ्यास करते हैं, भुगतान करते हैं श्रम कानूनों और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना
संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों पर कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की प्रस्तुतियों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करें और इन निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें।
रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करने वाली स्थितियां बनाएं।
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को प्रदान करें
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ नैतिक नुकसान की भरपाई रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर की जाती है। रूसी संघ
श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करना जिसमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौता (यदि कोई हो), समझौते, स्थानीय नियम शामिल हैं।
4. काम के घंटे और आराम का समय
४.१. कर्मचारी के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं।
४.२. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:
______ दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ: _______________।
दैनिक कार्य की अवधि - ___ घंटे, ___ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक
आराम और भोजन के लिए ब्रेक - ___ मिनट ___ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक।
४.४. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, नियोक्ता को, उसके आवेदन पर, नियोक्ता द्वारा अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है।
4.4.1. कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
5. पारिश्रमिक की शर्तें
5.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________ (________________________________) रूबल की राशि में एक आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) निर्धारित किया जाता है।
५.२. श्रम का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।
5.3. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतानों, भत्तों और प्रोत्साहन भुगतानों के आकार और शर्तें कर्मचारी बोनस पर विनियमों (नियोक्ता द्वारा अनुमोदित "___" ________ ____) में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित होता है।
५.४. कर्मचारी को वेतन का भुगतान नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके किया जाता है (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा) कम से कम हर आधे महीने (चालू महीने के ___ दिन - महीने की पहली छमाही के लिए और ___ दिन के लिए) काम के महीने के बाद का महीना - काम किए गए महीने के लिए अंतिम निपटान)। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
५.५. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।
5.6. नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से करों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित मात्रा में और तरीके से स्थानांतरित करता है।
6. पार्टियों की जिम्मेदारियां
६.१. पार्टियां कानून, आंतरिक श्रम विनियमों, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों और दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।
६.२. कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के माध्यम से गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए, कर्मचारी कला में प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन हो सकता है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
६.३. पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में सामग्री और अन्य प्रकार के कानूनी दायित्व के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
7. एक रोजगार अनुबंध का संशोधन और समाप्ति
७.१ पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से होती है, जो एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार की जाती है, जो इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।
7.1.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन और परिवर्धन पार्टियों के समझौते द्वारा किया जा सकता है जब रूसी संघ के कानून, सामूहिक समझौते, नियोक्ता के स्थानीय नियमों, साथ ही साथ श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में। रूसी संघ।
7.2. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:
7.2.1. पार्टियों का समझौता।
7.2.2. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दिन निर्दिष्ट अवधि का कोर्स शुरू होता है।
7.2.3. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
7.2.4। रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।
७.३. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।
७.४. नियोक्ता को ___________ की स्थिति में कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार है।
७.५. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।
8. अंतिम प्रावधान
8.1. इस समझौते की शर्तों की पूर्ति से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवाद या असहमति को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से सुलझाया जाएगा।
8.1.1. यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है, तो विवाद को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।
८.२. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
८.३. यह समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो एक नियोक्ता और नौकरी पर रखने वाले व्यक्ति के बीच रोजगार संबंध स्थापित करता है। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि भविष्य का कर्मचारी किस तरह का काम कर रहा है - अंशकालिक या पूर्णकालिक।
अंशकालिक नौकरी क्या हो सकती है?
कला के अनुसार अधूरा दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 कई प्रकार के हैं। इसमे शामिल है:
अंशकालिक आधार पर, कर्मचारी अपने अधिकारों में किसी भी तरह से सीमित नहीं है। मजदूरी का भुगतान काम के घंटों की कुल संख्या के लिए होता है या उत्पादन दरों पर निर्भर करता है।
नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है:
एक रोजगार अनुबंध कैसे संपन्न होता है?
जब किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। अनुबंध के पक्ष नियोक्ता हैं, यानी संगठन, कंपनी, फर्म के मालिक और सीधे काम पर रखने वाले व्यक्ति। अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी नियोक्ता की सभी शर्तों और स्थापित कार्य अनुसूची के पालन के अनुसार कार्य कार्यों को करने के लिए अपने दायित्वों की पुष्टि करता है। उसी समय, नियोक्ता श्रम के लिए भुगतान करने और काम के लिए सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करने का वचन देता है।
अनुबंध को इंगित करना चाहिए:
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, तो उसे दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
नाबालिगों को काम पर रखने या खतरनाक काम की शर्तों के तहत, एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र अतिरिक्त रूप से प्रदान किया जाता है।
रोजगार अनुबंध उद्यम के कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा संपन्न किया जाता है। नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, एक पेशेवर वकील की सेवाओं की तलाश करने की सिफारिश की जाती है। यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो विशेषज्ञों से एक नमूना भी प्राप्त किया जा सकता है या वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।
अंशकालिक कार्यकर्ता के पास क्या अधिकार हैं?
एक अंशकालिक प्रस्ताव कर्मचारी द्वारा स्वयं या उसके नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। लेकिन इस तरह के शेड्यूल की मंजूरी तभी मिलती है जब कर्मचारी को पार्ट-टाइम काम करने में कोई दिक्कत न हो। इसकी सूचना उसे दो माह पहले देनी होगी।
अंशकालिक स्थितियां कर्मचारी के अधिकारों को बिल्कुल भी प्रभावित नहीं करती हैं। कर्मचारी के पास अन्य पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान भुगतान अवकाश है। एक अधूरे दिन के मामले में, सभी छुट्टियों को संरक्षित किया जाता है, और एक महीने के औसत वेतन के आधार पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी 0.5 दर से काम करता है। अनुबंध में पारिश्रमिक की शर्तों को कैसे प्रतिबिंबित करें?
हमारी कंपनी की स्टाफिंग टेबल 16,000 रूबल के वेतन के साथ एक अर्थशास्त्री की दर प्रदान करती है। हम इस नौकरी के लिए पांचवें वर्ष के छात्र को काम पर रखना चाहते हैं। और चूंकि उसे विश्वविद्यालय से स्नातक के साथ काम जोड़ना होगा, इसलिए यह योजना बनाई गई है कि वह हमारे लिए 0.5 की दर से काम करेगा।
रोजगार अनुबंध में "काम के घंटे" और "मजदूरी" अनुभाग में क्या लिखा जाना चाहिए? यह लिखना आवश्यक है "... एक कर्मचारी का वेतन 16,000 रूबल के वेतन की 0.5 दर है।" या "एक कर्मचारी की मजदूरी 8000 रूबल।" और "स्टाफिंग टेबल के अनुसार" के सिद्धांत का पालन कैसे करें?
यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में क्या इंगित किया जाए - "16,000 से 0.5 दर" या यह "8000" है?
या क्या आपको स्टाफिंग को बिल्कुल बदलने की ज़रूरत है? मुझे समझने में मदद करें।
मामला जब "पूर्ण" स्टाफिंग इकाई के बजाय हम "अंशकालिक" किराए पर लेते हैं, तो कई लोगों से परिचित होता है। आइए इस बारे में सोचें कि ऐसी नौकरी को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए। लेकिन हम आपको आश्वस्त करने के लिए जल्दबाजी करते हैं: स्टाफिंग टेबल को बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है।
भले ही आप बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रख रहे हों, आपको उसके साथ एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। शर्त यह है कि यह नौकरी किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी है, ऐसे रोजगार अनुबंध के लिए एक शर्त है।
वैसे, ध्यान दें: इस मामले में, हमें अंशकालिक नौकरियों के बारे में नहीं, बल्कि काम के साथ अध्ययन के संयोजन के बारे में बात करनी चाहिए। ये अलग-अलग अवधारणाएं हैं। कानून के अनुसार, अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले काम का प्रदर्शन है (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 1)। रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। नतीजतन, यह मानता है कि कर्मचारी, अंशकालिक काम के अलावा, काम का एक और (मुख्य) स्थान है।
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्रों को नियोजित आबादी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद २.१९.०४.१९९१ संख्या १०३२-१ "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" ) हालाँकि, किसी विश्वविद्यालय में पढ़ना उनके लिए कोई नौकरी नहीं है। चूंकि छात्र और विश्वविद्यालय के बीच एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन पर कोई श्रम अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है और कोई श्रम संबंध उत्पन्न नहीं हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16)।
उसी समय, छात्र सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में काम के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ प्रशिक्षण को जोड़ सकते हैं (उच्च व्यावसायिक शिक्षा (उच्च शिक्षण संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के खंड 69), सरकार द्वारा अनुमोदित 14 फरवरी, 2008 के रूसी संघ के नंबर 71 "उच्च व्यावसायिक शिक्षा (उच्च शिक्षण संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर")। वे वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) के अनुसार सभी लाभों और मुआवजे के अधीन हैं।
आपको यह पता होना चाहिए
वेतन (आधिकारिक वेतन) एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है, मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) )
स्टाफिंग टेबल के संबंध में, इसमें संगठन की संरचना, कर्मचारियों की स्थिति, कर्मचारियों की संख्या और मासिक पेरोल के बारे में जानकारी शामिल है। उसी समय, पदों के लिए टैरिफ दरें (वेतन) इस आधार पर स्थापित की जाती हैं कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी इकाई के लिए पूर्णकालिक काम करता है।
श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के आवेदन और पूर्ति के निर्देशों के अनुसार (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित "प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए"), स्टाफिंग टेबल में स्टाफ इकाइयों की संख्या को पूर्ण संख्या और संबंधित अंशों दोनों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। जैसे 0.25 0.5 2.75 आदि ( उदाहरण 1) एक पूर्ण स्टाफिंग यूनिट की स्टाफिंग टेबल में उपस्थिति इस पद के लिए एक कर्मचारी को 0.5 दरों पर या दो कर्मचारियों को 0.5 दरों पर काम पर रखने की संभावना को बाहर नहीं करती है, जबकि 0.5 के मूल्य का मतलब यह नहीं है कि एक कर्मचारी को इसके लिए काम पर रखा जाना चाहिए। केवल अंशकालिक स्थिति ... जिस कर्मचारी के लिए यह नौकरी मुख्य होगी वह भी यह दर ले सकता है।
यदि "अर्थशास्त्री" की स्थिति के लिए स्टाफिंग टेबल की पूरी दर है, तो कॉलम 5 "टैरिफ रेट" में 16,000 रूबल के वेतन का संकेत दिया जाना चाहिए। और अंशकालिक काम के लिए वेतन काम के घंटों के अनुपात में निर्धारित किया जाता है। यानी स्टाफिंग टेबल के अनुसार 0.5 वेतन (टैरिफ रेट) की दर से वेतन दिया जाएगा।
यदि स्टाफिंग टेबल में अपूर्ण दर निर्धारित की गई थी, उदाहरण के लिए, 0.5 दर, तो भुगतान निर्दिष्ट दर के अनुसार किया जाता है (कॉलम 9 "कुल" में आपको 16,000x 0.5 = 8,000 रूबल लिखना चाहिए)।
अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध में स्टाफिंग टेबल के अनुसार आधिकारिक वेतन को प्रतिबिंबित करना और काम किए गए घंटों के अनुपात में पारिश्रमिक की स्थिति तय करना आवश्यक है। रोजगार के आदेश (आदेश) में कर्मचारी के वास्तविक वेतन का उल्लेख किया जाना चाहिए।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध - नमूना उद्यमों में कार्मिक विभागों के कर्मचारियों द्वारा इस दस्तावेज़ की अक्सर आवश्यकता होती है। आइए विचार करें कि इस तरह के समझौते में वास्तव में क्या होना चाहिए और इसे निष्पादित करते समय क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता कब होती है?
अंशकालिक मामले मुख्य रूप से कला द्वारा शासित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। यह नियम निर्धारित करता है कि अंशकालिक कार्य के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:
- अंशकालिक - इस मामले में, दिन की सामान्य लंबाई या शिफ्ट (आमतौर पर 8 घंटे) के बजाय, एक छोटा सेट किया जाता है, हालांकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या समान रहती है।
- अधूरा सप्ताह - इस विधा के साथ, शिफ्ट या दिन की अवधि नहीं बदलती है, लेकिन सभी दिनों में काम नहीं किया जाता है।
आपके लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है यह आपकी स्थिति पर निर्भर करता है।
कानून के अनुसार अंशकालिक रोजगार अनुबंधया एक अधूरा सप्ताह दो मामलों में से एक में है:
- यदि दोनों पक्ष ऐसी कार्य स्थितियों से सहमत हों;
- यदि कर्मचारी उन श्रेणियों में से एक है जिसे अंशकालिक काम का उपयोग करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।
उन श्रमिकों के लिए जिन्हें अस्वीकार नहीं किया जा सकता, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में शामिल हैं:
- स्थिति में महिलाएं।
- वे व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक या अभिभावक हैं। यदि कोई बच्चा विकलांग है, तो उसकी देखभाल करने वालों को भी अंशकालिक का अधिकार दिया जाता है जब तक कि विकलांग व्यक्ति 18 वर्ष का नहीं हो जाता।
- उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र होने पर बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले लोग।
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एक नियोक्ता अंशकालिक पहल भी कर सकता है। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में प्रावधान है कि यदि उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी स्थिति इस तरह से बदल गई है कि इससे बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी का खतरा है, तो नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की सहमति से, भाग पेश करने का अधिकार है -समय या अंशकालिक नौकरियों को संरक्षित करने के लिए। इस तरह के उपायों की अवधि 6 महीने के भीतर लेख द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, एक कर्मचारी जो नई शर्तों से सहमत नहीं है, उसे या तो उद्यम में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, या कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार छोड़ दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कर्मचारियों को लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए कि नई व्यवस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) की शुरुआत से कम से कम 2 महीने पहले उद्यम में एक अधूरा समय पेश किया जा रहा है।
अंशकालिक और कम समय के बीच अंतर
अंशकालिक काम के अलावा, कानून एक छोटे कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) का उपयोग करने की संभावना प्रदान करता है। पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि यह अंशकालिक काम के समान है, क्योंकि कर्मचारी, इस मामले में, सप्ताह में सामान्य 40 घंटे से भी कम काम करता है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं को कुछ कार्मिक अधिकारियों द्वारा भी भ्रमित किया जाता है, उन्हें एक ही कार्य शासन की एक किस्म पर विचार करते हुए। हालाँकि, ऐसा नहीं है।
अंशकालिक और छोटे समय के बीच मूलभूत अंतर यह है कि इसका भुगतान कैसे किया जाता है। नाबालिगों, विकलांगों और श्रमिकों के लिए हानिकारक परिस्थितियों में निर्धारित समय को कम करने से उनके लिए स्थापित भुगतान की राशि में कमी नहीं होती है।
कला के अनुसार अधूरे दिनों या हफ्तों का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों के अनुपात में। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जो काम करना चुनता है या काम करने के लिए सहमत होता है, कहते हैं, सप्ताह में 4 के बजाय 5 दिन, अपने वेतन का औसतन 20% खो देता है।
सच है, कर्मचारी के लिए शर्तों में यह एकमात्र नुकसान है। अन्य सभी श्रम अधिकार (छुट्टी, वरिष्ठता, आदि के लिए) उसके लिए पूर्ण रूप से उसी तरह बनाए रखे जाते हैं जैसे कि उसने पूर्णकालिक काम किया हो। विशेष रूप से, कम कार्य दिवस के साथ भी, कर्मचारी को पूर्व-अवकाश दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) पर सामान्य से कम काम करने का अधिकार है।
अनुबंध में अंशकालिक कार्य कैसे पंजीकृत करें
अंशकालिक कर्मचारी का दस्तावेजीकरण करने के लिए, आप निम्न विधियों में से एक का उपयोग कर सकते हैं:
- प्रारंभ में, एक श्रम समाप्त करें अंशकालिक अनुबंधऐसी शर्तों पर। यह विकल्प उपयुक्त है यदि कर्मचारी को इस शर्त पर स्वीकार किया जाता है कि उसका दिन अधूरा रहेगा। यह विकल्प अक्सर आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए उपयोग किया जाता है, यदि किसी एक पद का कार्य दिवस अधूरा है।
- एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करें जो नई कार्य स्थितियों का वर्णन करेगा। कानून इस तरह के समझौते के रूप के बारे में कुछ नहीं कहता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 केवल यह आवश्यक है कि ऐसे समझौतों को लिखित रूप में सख्ती से संपन्न किया जाए।
कार्य दिवस अधूरा होने का संकेत वास्तव में कैसे तैयार किया जाएगा यह उद्यम की बारीकियों और प्रबंधन की इच्छाओं पर निर्भर करता है। मुख्य बात यह है कि अधूरा दिन ही स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है। केवल एक सीमा है: 1 जनवरी, 2017 से, रूस में सूक्ष्म उद्यमों (यानी, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले 15 कर्मचारियों तक के उद्यम) में कर्मियों के रिकॉर्ड को रद्द किया जा सकता है, बशर्ते कि वे अनुबंध में सभी कर्मियों के मुद्दों पर सहमत हों। कर्मचारी के साथ।
इस मामले में उपयोग किए गए समान अनुबंध प्रपत्र को रूसी संघ की सरकार द्वारा 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के लिए अनुमोदित किया गया था। तदनुसार, केवल एक निष्कर्ष हो सकता है: अंशकालिक अनुबंध - नमूनाठीक उसी का उपयोग किया जाना चाहिए जिसे उपरोक्त डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि अनुबंध दिन की विशिष्ट लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को दर्शाता है और काम के घंटों का एक सीधा संकेत है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना आवश्यक है .
2016 का फॉर्म (यह अभी भी 2017 में मान्य है) हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।
एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध में क्या होना चाहिए?
| रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करें |
यदि आपको एक अनुबंध की आवश्यकता है जिसमें एक कर्मचारी को एक अपूर्ण सप्ताह के लिए निर्धारित किया जाएगा, तो आप किसी भी उपलब्ध नमूने का उपयोग कर सकते हैं। केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक आधिकारिक रूप से स्वीकृत फॉर्म है (उदाहरण के लिए, सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारी, जिनका प्रबंधन कर्मियों के रिकॉर्ड से निपटना नहीं चाहता है और प्रासंगिक स्थानीय अधिनियम जारी करना चाहता है)। हर कोई स्थापित कला वाले किसी भी प्रकार के अनुबंध का उपयोग कर सकता है। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता की जानकारी।
साथ ही, समझौते के पाठ में एक खंड जोड़ना महत्वपूर्ण है, जो इस तथ्य को दर्शाता है कि कार्य सप्ताह अधूरा है। शब्द विकल्प भिन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:
« कार्य सप्ताह में 4 कार्य दिवस और 3 दिन की छुट्टी होती है:
- मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार - कार्य दिवस;
- शनिवार, रविवार, सोमवार - छुट्टी के दिन».
अंशकालिक सप्ताह २०१६-२०१७ के लिए नमूना अनुबंध, जैसा कि मामला है अंशकालिक रोजगार अनुबंध नमूना 2016, यह कोई भी हो सकता है: आप इसे हमारी वेबसाइट से ले सकते हैं, आधिकारिक तौर पर स्वीकृत एक का उपयोग कर सकते हैं, या इसे उद्यम में स्वयं विकसित कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि यह बताता है कि कर्मचारी एक सप्ताह के लिए अधूरा काम करता है, और यह निर्धारित करता है कि उसे किन दिनों में काम नहीं करने का अधिकार है। अन्यथा, आंशिक सप्ताह के संबंध में, वही नियम लागू होते हैं जो आंशिक दिन के लिए होते हैं।
क्या मुझे अंशकालिक ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है?
अंशकालिक अनुबंध का समापन करते समय, अक्सर यह सवाल उठता है: यदि कोई कर्मचारी जिसके लिए समय-समय पर ऐसी काम करने की स्थिति स्थापित की जाती है या व्यवस्थित रूप से पूरे दिन काम करता है तो क्या करें? क्या मुझे इस मामले में उसे ओवरटाइम का भुगतान करना होगा? इस प्रश्न का उत्तर उतना सरल नहीं है जितना लगता है।
एक ओर, अंशकालिक (या अंशकालिक) कर्मचारी के लिए नए कार्य मानक निर्धारित करता है। कला के बाद से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 इंगित करता है कि ओवरटाइम एक कर्मचारी के लिए स्थापित मानदंड के बाहर काम है; औपचारिक रूप से, ऐसी शर्तों के तहत, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।
दूसरी ओर, कला। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता है कि समान मूल्य के काम को समान रूप से भुगतान किया जाए। एक अधूरे दिन (अपूर्ण सप्ताह) की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि काम के घंटे जो सामान्य अवधि से अधिक नहीं होते हैं, एक कर्मचारी को दूसरे की तुलना में अधिक राशि में भुगतान किया जाएगा। हालांकि, यहां यह अभी भी कला के मानदंडों से शुरू होने लायक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 99, जो कहता है कि ओवरटाइम वह घंटे है जब एक कर्मचारी ने उसके लिए स्थापित समय की अवधि से अधिक काम किया। इस प्रकार, यदि उसी 8 घंटे के दिन के लिए, कम समय वाले कर्मचारी को सामान्य नियमों के अनुसार काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त होगा, तो यह कला का उल्लंघन नहीं होगा। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
श्रम अनुबंध
इस रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि: "_____" ______________ 200__।
इस रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान: _________________________।
_______________________________________________________________________________,
(कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक बताएं)
_______________________________________________________________________________ ,
(नियोक्ता-संगठन का पूरा नाम बताएं
या उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक - व्यक्तिगत उद्यमी)
इसके बाद इस रूप में संदर्भित __ नियोक्ता, द्वारा प्रस्तुत __________________________________________,
(हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक का संकेत दें
यह रोजगार अनुबंध। यदि नियोक्ता -
एक व्यक्तिगत उद्यमी निष्कर्ष निकालता है और खुद पर हस्ताक्षर करता है
यह समझौता, यह कॉलम भरा नहीं है)
__________________________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,
(संकेतएक दस्तावेज जिसके आधार पर यह व्यक्ति उपयुक्त शक्तियों से संपन्न है,
उदाहरण के लिएबनना, पद, मुख्तारनामा, प्रमाण पत्र, और इस दस्तावेज़ का डेटा,
संख्या, तारीख और जारी करने का स्थान, जिसके द्वारा इसे जारी किया गया था)
दूसरी तरफ,
इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है।
1. रोजगार अनुबंध का विषय। सामान्य प्रावधान।
१.१. कर्मचारी को _____________________________________________________________ पर स्वीकार किया जाता है
(कार्य का स्थान इंगित किया गया है, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है
शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई,
दूसरे क्षेत्र में स्थित, - एक संकेत के साथ काम करने का स्थान
अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान)
काम करने के लिए ________________________________________________________________________
सूचितश्रम समारोह, अर्थात्। योग्यता के संकेत के साथ स्टाफिंग टेबल, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम करें; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य। यदि के अनुसार
कुछ पदों, व्यवसायों, मुआवजे और लाभों के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़े विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के साथ संघीय कानून, फिर इन पदों, व्यवसायों का नाम
या विशिष्टताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों में दर्शाए गए नामों के अनुरूप होना चाहिए,
रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित)
इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का कार्य करता है, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रदान की जाने वाली काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, एक सामूहिक समझौता (यदि निष्कर्ष निकाला गया है), समझौते , स्थानीय विनियम और यह समझौता, समय पर ढंग से और कर्मचारी को पूरी तरह से मजदूरी का भुगतान करता है, और कर्मचारी इस नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए, इस समझौते द्वारा परिभाषित कार्य कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है।
१.२. यह रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है:
ए) अनिश्चित काल के लिए;
बी) __________________ से __________________________ तक की अवधि के लिए। परिस्थितियाँ (कारण) जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं ________
(रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार संकेत दिया गया है, यह एक विशिष्ट पैराग्राफ, एक नियामक अधिनियम के एक लेख और इसके अनुसार, कारण के सटीक शब्दों को इंगित करने के लिए अनुशंसित है)
१.३. क) कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जाती है - _________________________।
(दिनों, हफ्तों, महीनों की संख्या इंगित की गई है)
बी) कर्मचारी को बिना परीक्षण के स्वीकार किया जाता है।
(जिसे आप चाहते हैं उसे चुनें)
१.४. काम शुरू करने की तारीख, यानी जिस तारीख से कर्मचारी काम शुरू करने के लिए बाध्य है - "___" __________ 200__।
1.5. यह रोजगार अनुबंध उस समय से लागू होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
१.६. इस रोजगार अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी का मुख्य काम है।
(अनुबंध के पैराग्राफ 2 और 3 पर ध्यान दें।पार्टियों के समझौते से, श्रम अनुबंध में श्रम कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों के साथ-साथ कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को भी शामिल किया जा सकता है। सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाला नियोक्ता ... रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।)
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व।
२.१. कर्मचारी अपनी गतिविधियों को रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों, नौकरी के विवरण और इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार करता है।
२.२. कर्मचारी _____________________________________________ का पालन करता है
(संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, नियोक्ता के निदेशक))
2.3. कर्मचारी का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर रोजगार अनुबंध को बदलना और समाप्त करना;
- उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;
- उनकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
- आराम, कानून के अनुसार काम के घंटे की स्थापना द्वारा प्रदान किया जाता है, साप्ताहिक अवकाश का प्रावधान, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी;
- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;
- एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की रक्षा के लिए शामिल होने का अधिकार शामिल है;
- सामूहिक सौदेबाजी का संचालन और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और अनुबंधों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी;
- उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की सभी तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
- श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
- संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;
— _______________________________________________________________________________
(इस अनुबंध के पक्षों के समझौते से कर्मचारी के अन्य अधिकारों को दर्शाता है)
कर्मचारी के पास श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकार भी हैं।
2.4. कर्मचारी करता है:
- रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;
- आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;
- श्रम अनुशासन का पालन करें;
- स्थापित श्रम मानकों का पालन करने के लिए;
- श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
- नियोक्ता की संपत्ति की अच्छी देखभाल करें (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी;
- तुरंत नियोक्ता या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है यह संपत्ति)।
- काम के सामान्य प्रदर्शन (दुर्घटनाओं, डाउनटाइम, और इसी तरह) को बाधित करने वाले कारणों और शर्तों को खत्म करने के लिए उपाय करें, और तुरंत नियोक्ता को घटना की रिपोर्ट करें;
- अपने कार्यस्थल, उपकरण और फिक्स्चर को अच्छी स्थिति, व्यवस्था और साफ-सफाई में रखें;
- नियोक्ता द्वारा स्थापित दस्तावेजों, सामग्री और मौद्रिक मूल्यों के भंडारण की प्रक्रिया का अनुपालन;
- नियोक्ता के वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा और सुरक्षा नहीं करना। नियोक्ता के व्यापार रहस्य को बनाने वाली जानकारी की सूची __________________________________________________________ में निर्धारित की जाती है, जिससे कर्मचारी परिचित होता है।
(दस्तावेज़ का नाम जिसमें इस सूची को परिभाषित किया गया है, इंगित किया गया है)
- एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के प्रकटीकरण से हुई क्षति के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति;
- नियोक्ता के बारे में झूठी और आंशिक या पूरी तरह से असत्य जानकारी एकत्र और प्रसारित नहीं करना;
- प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) पर विशेष साहित्य, पत्रिकाओं, उनकी स्थिति (पेशे, विशेषता) पर अन्य आवधिक विशेष जानकारी के व्यवस्थित स्वतंत्र अध्ययन द्वारा अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने के लिए;
- मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्यक्ष रखरखाव या मौद्रिक, वस्तु मूल्यों, अन्य संपत्ति के उपयोग पर काम शुरू करने के मामले में पूर्ण भौतिक दायित्व पर एक समझौता करने के लिए;
— ________________________________________________________________________________
(इस अनुबंध में पार्टियों के समझौते से कर्मचारी के अन्य कर्तव्यों को इंगित करता है)
२.५. रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी अधिकार और (या) दायित्वों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, साथ ही कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित करने में विफलता और सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता को इन अधिकारों के प्रयोग या इन दायित्वों के प्रदर्शन की छूट के रूप में नहीं माना जा सकता है।
3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।
3.1. नियोक्ता का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को बदलना और समाप्त करना;
- सामूहिक सौदेबाजी करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना;
- कर्तव्यनिष्ठ प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;
- कर्मचारी को अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन ;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाने के लिए;
- स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए;
- अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने और उनसे जुड़ने के लिए नियोक्ताओं के संघ बनाना;
— _______________________________________________________________________________
(इस अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से नियोक्ता के अन्य अधिकारों को इंगित करता है)
नियोक्ता के पास श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकार भी हैं।
3.2. नियोक्ता कार्य करता है:
- श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन करना जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें (यदि कोई हो), समझौते और यह रोजगार अनुबंध शामिल हैं;
- कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;
- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए;
- कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;
- कर्मचारी को उसकी योग्यता, काम की जटिलता, प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान प्रदान करना;
- कर्मचारी को सीधे उनके काम से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराने के लिए;
- संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, श्रम कानून के उल्लंघन पर कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करें और संकेतित निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें। ;
- अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करने के लिए;
- संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;
- अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक नुकसान की भरपाई करने के लिए रूसी संघ के कानूनी कार्य;
- रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी पर एक कार्यपुस्तिका रखें।
- श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस श्रम समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करना।
— _______________________________________________________________________________
(इस अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से नियोक्ता के अन्य दायित्वों को इंगित करता है)
- कानून और इस रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले अन्य दायित्वों को पूरा करने के लिए।
4. काम और आराम की व्यवस्था।
(अनुबंध के पैराग्राफ 4 पर ध्यान दें। काम के घंटे और आराम के घंटे इंगित किए जाते हैं यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है)
४.१. कर्मचारी सेट है 20 घंटे का कार्य सप्ताह, मानकीकृत कार्य दिवस।
काम के शुरू होने का समय, काम की समाप्ति, काम में विराम का समय किसके द्वारा निर्धारित किया जाता है:
(जो आप चाहते हैं उसे चुनें -)
नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों द्वारा
अगला
कर्मचारी को ______________________ के दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।
४.२. कर्मचारी को ____ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। कर्मचारी को सालाना भुगतान अवकाश दिया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निर्बाध काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते के साथ-साथ कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
4.3. कर्मचारी को ______________________ दिनों की ______________________ अवधि की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।
(नाम, जिसके लिए छुट्टी है) (कैलेंडर या कार्य दिवसों की संख्या इंगित की गई है
अगर कर्मचारी को इसके साथ प्रदान किया जाता है तो छोड़ दें)
४.४. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, नियोक्ता, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश प्रदान कर सकता है।
5. पारिश्रमिक की शर्तें।
5.1. एक कर्मचारी जिसने इस रोजगार अनुबंध के खंड 4.1 द्वारा स्थापित काम के घंटों के मानक को पूरी तरह से काम किया है, नियोक्ता मासिक भुगतान करने का वचन देता है:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(उन भुगतानों को इंगित करता है जो मजदूरी बनाते हैं,टैरिफ दर, अधिभार, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित)
५.२. एक महीने के लिए, एक तिमाही के लिए, एक वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी को ______________________________________________ के अनुसार बोनस प्रदान करने का अधिकार है।
(यह किस दस्तावेज़ के अनुसार इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए,
नियोक्ता द्वारा अपनाए गए बोनस पर विनियमों द्वारा)।
5.3. नियोक्ता कर्मचारी को महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान करता है: "____" और "____" तिथियां। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
५.४. कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।
नियोक्ता को अपने कर्ज का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:
- वेतन के खिलाफ कर्मचारी को भुगतान किए गए अनर्जित अग्रिम की प्रतिपूर्ति करने के लिए;
- एक व्यापार यात्रा के संबंध में जारी किए गए एक अव्ययित और समय पर वापस नहीं किए गए अग्रिम भुगतान का भुगतान करने के लिए या किसी अन्य इलाके में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, साथ ही साथ अन्य मामलों में;
- गणना त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी के लिए, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय श्रम मानकों या निष्क्रिय समय का पालन करने में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;
- कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसके कारण उसे पहले ही वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश प्राप्त हो चुका है, बिना छुट्टी के दिनों के लिए। इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 8 या अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 2 या 4, पैराग्राफ 1, 2, 5, 6 और 7 के आधार पर बर्खास्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुसार)।
५.५. नियोक्ता मजदूरी की राशि और कर्मचारी की अन्य आय पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मात्रा में और तरीके से करों का भुगतान करता है।
6. काम करने की स्थिति के लक्षण
६.१. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य
(यह इंगित करता है कि यह कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य परिस्थितियों को संदर्भित करता है या नहीं।
६.२. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य परिस्थितियाँ बनाई गई हैं:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(प्रदान किए गए कार्यालय उपकरण, परिवहन, संचार सुविधाएं आदि इंगित किए गए हैं)
६.३. कर्मचारी को निम्नलिखित श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं:
(यह इंगित किया गया है कि यह क्या प्रकट होता है - चौग़ा, उपकरण, और इसी तरह)
६.४. कर्मचारी को काम के लिए निम्नलिखित मुआवजा और लाभ प्रदान किया जाता है _________
(यह इंगित किया गया है कि, उदाहरण के लिए, भारी
हानिकारक और (या) के साथ काम करना या काम करना
खतरनाक काम करने की स्थिति)
______________________________________________________________________________________.
(दिखाएँ कि किस प्रकार का मुआवजा और लाभ)
6.6. इस रोजगार अनुबंध के तहत किए गए कार्य का चरित्र है
_______________________________________________________________________________________.
(मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति)
खंड 6.7 पर ध्यान दें। यदि इस अनुबंध के तहत किया गया कार्य रास्ते में किया जाता है या यात्रा की प्रकृति का है, या क्षेत्र में या अभियान कार्य में भाग लेने वालों द्वारा किया जाता है, तो खंड 6.7 में निर्दिष्ट शर्तें लागू होती हैं।
7. अन्य शर्तें।
७.१ यह रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि के दौरान इसके पक्षकारों द्वारा संशोधित या पूरक किया जा सकता है। इस मामले में, नई जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और नई शर्तें रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट द्वारा या पार्टियों के एक अलग लिखित समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग हैं।
7.2. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित आधार पर और तरीके से समाप्त किया जाता है।
७.३. कर्मचारी की भागीदारी और नियोक्ता के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्री नियोक्ता की संपत्ति है।
७.४. पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।
७.५. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले विवाद और असहमति, इसके पक्ष आपसी समझौते से शांतिपूर्वक हल करने का प्रयास करेंगे। यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं होता है, तो विवाद को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से समाधान के लिए भेजा जा सकता है।
७.६. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों में हल नहीं किए गए सभी मुद्दों के लिए, लेकिन प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों से उत्पन्न होने वाले, इस रोजगार अनुबंध के पक्ष श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होंगे। रूसी संघ और रूसी संघ के अन्य प्रासंगिक नियम।
७.८. यह रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में हस्ताक्षरित है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक, जबकि दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।
8. पार्टियों के बारे में जानकारी।
8.1. कर्मचारी विवरण:
1. कर्मचारी के पहचान दस्तावेज के बारे में जानकारी:
2. कर्मचारी के बारे में अन्य जानकारी:
(उदाहरण के लिए, पता, टेलीफोन नंबर, बैंक खाता विवरण, टिन इंगित किया जा सकता है)
८.२. नियोक्ता विवरण:
1. करदाता पहचान संख्या: ___________________________________
2. एक नियोक्ता के लिए - एक व्यक्तिगत उद्यमी - नियोक्ता के पहचान दस्तावेज के बारे में जानकारी:
दस्तावेज़ का शीर्षक ___________
श्रृंखला और दस्तावेज़ संख्या ___________
दस्तावेज़ जारी करने की तिथि _____________
जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम ______________________________________________
दस्तावेज़ के बारे में अन्य जानकारी _______________________________________________________
3. नियोक्ता के बारे में अन्य जानकारी:
(उदाहरण के लिए, पता, टेलीफोन नंबर, बैंक खाता विवरण दर्शाया जा सकता है)
समझौते के लिए पार्टियों के हस्ताक्षर:
कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई
__________________________________________________
(प्राप्ति की तारीख, कर्मचारी हस्ताक्षर)
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