एक रोजगार अनुबंध में काम शिफ्ट करें। रोजगार अनुबंध में अंशकालिक नौकरी अनुसूची कैसे स्थापित करें? रात में कार्य करें

यदि संगठन में, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, ऐसे पद हैं जिनके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची प्रदान की जाती है (2/2: दिन / दिन, रात / रात), तो "काम के घंटे और आराम के घंटे" अनुभाग को कितना सही और संपूर्ण होना चाहिए "रोजगार अनुबंध में वर्णित किया जा सकता है?

उत्तर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट का काम दो, तीन या चार पारियों में काम है, उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक होती है, साथ ही साथ उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करें, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाएं।

किसी संगठन में शिफ्ट कार्य का उपयोग करते समय, इस परिस्थिति को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निहित किया जाना चाहिए, यदि उसका काम करने का तरीका आम तौर पर दिए गए नियोक्ता द्वारा स्वीकार किए गए से भिन्न होता है।

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इसलिए, रोजगार अनुबंध में इंगित करना आवश्यक है:

"पंज। काम के घंटे और आराम का समय

5.1. कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट मोड में काम करने के लिए तैयार है।

५.२. शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है।

1 शिफ्ट (दिन के समय): शुरुआत - 08 घंटे 00 मिनट; अंत - 20 घंटे 00 मिनट;

दूसरी पाली (रात): शुरुआत - 20 घंटे 00 मिनट; अंत - 08 घंटे 00 मिनट;

5.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी के पास 1 घंटे के आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक होगा, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है। ब्रेक देने का समय शिफ्ट शेड्यूल से तय होता है।"

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

उत्तर: किसी संगठन के लिए रोजगार अनुबंध का खाका कैसे तैयार करें

अनुभाग "काम के घंटे और आराम के घंटे"

रोजगार अनुबंध के खंड में "काम के घंटे और आराम के घंटे" कार्य दिवस की शुरुआत और अंत का समय, दोपहर के भोजन के ब्रेक का संकेत देते हैं। यदि कर्मचारी का कार्य मोड संगठन में स्थापित मोड से भिन्न होता है, तो इस स्थिति () को इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, किसी संगठन में काम करने के विशेष तरीके या हो सकते हैं।

इस खंड में, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के लिए शर्तें शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है, तो वह कम से कम तीन कैलेंडर दिनों (रूसी संघ का श्रम संहिता) के अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का हकदार है।

इवान शक्लोवेट्स,
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

उत्तर: शिफ्ट वर्क को कैसे व्यवस्थित करें

ऑपरेशन के एक शिफ्ट मोड की शुरूआत के लिए आधार

शिफ्ट कार्य पर स्विच करने का आदेश

ऑपरेशन के शिफ्ट मोड में स्विच करने का आदेश जारी करें। इसमें, उन पदों को इंगित करें जिनके लिए शिफ्ट कार्य स्थापित किया गया है, शिफ्ट कार्य शुरू करने का समय और प्रक्रिया।

पुस्तक से आप सीखेंगे कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक के साथ कौन सी कठिन परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं और उन्हें कैसे हल किया जाए, नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए पीस-रेट बोनस कैसे पेश किया जाए। हम विस्तार से विचार करेंगे: सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा कैसे और कब प्रदान किया जाए, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करते समय नियोक्ता अक्सर क्या गलतियां करते हैं। हम यह भी विश्लेषण करेंगे कि राज्य निरीक्षणालय के अनिर्धारित निरीक्षण की तैयारी कैसे करें, मजदूरी के उल्लंघन के लिए क्या जुर्माना और प्रतिबंध संभव हैं।

स्थानीय दस्तावेज़ में काम की स्थिति बदलें

शिफ्ट ऑपरेशन के लिए शर्तों को दर्शाते समय या इंगित करें:

कार्य सप्ताह की लंबाई;

दैनिक पाली की अवधि, अंशकालिक पाली सहित;

काम की शुरुआत और समाप्ति समय;

काम में ब्रेक का समय;

प्रति दिन पारियों की संख्या;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले काम की शिफ्ट एक घंटे () से कम हो जाती है;

रात में शिफ्ट बिना किसी और काम के एक घंटे कम हो जाती है ();

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है ();

साप्ताहिक निर्बाध आराम 42 घंटे () से कम नहीं होना चाहिए।

शिफ्ट शेड्यूल का मानक रूप स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए, संगठन को इस तरह के एक दस्तावेज को तैयार करने का अधिकार है। शिफ्ट शेड्यूल को स्थानीय मानक अधिनियम के परिशिष्ट के रूप में तैयार किया जा सकता है जो काम की शिफ्ट प्रकृति (सामूहिक समझौता, श्रम विनियम, आदि) की स्थापना करता है, या संगठन के प्रमुख के आदेश से एक अलग दस्तावेज के रूप में अनुमोदित होता है।

संपादक की सलाह: शेड्यूलिंग शिफ्ट की सुविधा के लिए, काम के घंटों () को रिकॉर्ड करने के लिए प्रदान किए गए एकीकृत फॉर्म का उपयोग करें। इस प्रयोजन के लिए इस रूप में कॉलम 1-6 का प्रयोग किया जा सकता है।

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को इसके कार्यान्वयन () से एक महीने पहले से अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के बारे में सूचित करना चाहिए।

शिफ्ट शेड्यूल पार्टियों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए, ओवरटाइम काम (कला।, श्रम) में शामिल होने के कुछ मामलों के अपवाद के साथ, संगठन को शेड्यूल के बाहर काम करने के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का कोड)।

ध्यान दें: शिफ्ट को शेड्यूल करें ताकि कर्मचारी का काम करने का समय लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हो। इसलिए, ओवरटाइम काम को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। टाइमशीट (फॉर्म द्वारा, या) के आधार पर कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों का निर्धारण करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग, कला। 99) से अधिक नहीं होना चाहिए।

शिफ्ट मोड में काम के घंटों के लिए लेखांकन

एक नियम के रूप में, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ शिफ्ट कार्य को एक साथ पेश किया जाता है। यह तब लागू होता है जब कर्मचारियों के काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे () के स्थापित मानदंड से विचलित होते हैं।

शिफ्ट की अवधि

कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि कानून () द्वारा स्थापित नहीं है। इस नियम का अपवाद कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए शिफ्ट के दौरान काम के घंटे सीमित हैं। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

विकलांग लोग (काम की शिफ्ट की अवधि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्थापित की जाती है);

रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि स्थापित करने वाले कर्मचारियों की एक विस्तृत सूची दी गई है।

कर्मचारियों को लगातार दो पारियों में काम में लगाना अस्वीकार्य है ()। यदि एक प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो नियोक्ता, उस कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, जिसने शिफ्ट में काम किया है, उसे बदलने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है। दूसरी पाली में चार घंटे काम करने के बाद कर्मचारी को काम बंद कर देना चाहिए। यह पैरा के प्रावधानों से निम्नानुसार है। 2 पी. 2 प्रक्रिया को मंजूरी दी)। यदि शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित दिन गैर-कार्यशील छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, तो इन दिनों की छुट्टी को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

मासिक मानदंड के भीतर छुट्टी पर काम के लिए (अर्थात, यदि छुट्टी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार एक कार्य दिवस है), संगठन को कर्मचारी को एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में अतिरिक्त भुगतान करना होगा वेतन का ()।

रात में शिफ्ट मोड में काम करें

यदि शिफ्ट रात में होती है, तो नियोक्ता को बढ़ी हुई मजदूरी पर श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए (
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"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों ने यह पता लगाया है कि कार्मिक अधिकारियों की किन आदतों में बहुत समय लगता है, लेकिन साथ ही वे लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर को भी हैरान कर सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि कौन से दस्तावेज़ अब किसी भी स्थिति में नए लोगों से आवश्यक नहीं हो सकते हैं जब वे कार्यरत हों। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया है।

यदि आप एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी की सूचना की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल करेगी। हमने न्यायशास्त्र का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

अनुबंध निष्पादन के व्यावहारिक मुद्दों पर ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से ध्यान देने योग्य क्या है: अधिकतम अवधि, रात के समय का प्रभाव और समय पर छुट्टियों का प्रभाव।

संकल्पना

अक्सर वर्कफ़्लो की बारीकियाँ तय करती हैं शिफ्ट सिस्टम शुरू करने की जरूरतउद्यम में।

निरंतर चक्र को रोका नहीं जा सकता, यह अत्यंत नकारात्मक परिणाम और बड़े भौतिक नुकसान का कारण बन सकता है।

लेकिन कार्यकर्ता की क्षमताएं उसके शरीर विज्ञान के कारण सीमित हैं।

इस संबंध में, कार्य समय मानदंड से अधिक पर कानूनी प्रतिबंध हैं।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रक्रिया को न रोकने का एकमात्र तरीका है घटक भागों में विभाजन - बदलाव.

मुख्य विनियमन लेख कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103। उनके अनुसार कार्यप्रवाह चक्र को दो/तीन/चार भागों में विभाजित किया जा सकता है।

सबसे सरल विकल्प दो-शिफ्ट प्रणाली है। उदाहरण के लिए - दिन/रात की पाली, प्रत्येक 12 घंटे के लिए।

अनुसूची सामूहिक समझौते के अनुलग्नकों में से एक के रूप में तैयार की गई है। कर्मचारियों की राय को भी ध्यान में रखा जाता है - आदेश नियंत्रित करता है।

प्रतिबंध

रात की पाली में काम करने वाले लोगों की कुछ श्रेणियां हैं सख्त मनाही.

वे रात की पाली में काम नहीं कर सकते बहुमत से कम उम्र के व्यक्ति और गर्भवती महिलाएं.

स्थानीय अधिनियम अतिरिक्त रूप से श्रमिकों के समूह स्थापित कर सकते हैं जिन्हें रात की पाली से प्रतिबंधित किया जाता है।

विकलांग लोग, एकल माताएं और कुछ अन्य समूह ऐसे शेड्यूल पर केवल विशेष लिखित सहमति से ही काम कर सकते हैं।

खतरनाक उद्योगों मेंज्यादा से ज्यादा अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, और कुल कामकाज प्रति सप्ताह समय - 36 घंटे.

विशेषता क्षेत्र

कार्यप्रवाह की बारीकियों के कारण, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में, यह प्रणाली सबसे आम है।

आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

1. सतत उत्पादन - कारखाने, बड़ी औद्योगिक सुविधाएं। एक कन्वेयर (और अन्य जटिल प्रतिष्ठानों) को रोकने से इसे फिर से शुरू करने की लागत के मामले में भारी नुकसान होता है। इसलिए, औद्योगिक उद्यमों को संचालन के एक बदलाव मोड की विशेषता है। साथ - साथ इस तरह से हजारों कार्यकर्ता काम कर सकते हैं.
2. आपातकालीन सेवाएं - एम्बुलेंस, पुलिस, बचाव सेवाएं... लोगों का जीवन सीधे उनके निर्बाध कार्य पर निर्भर करता है।
3. निजी / सेवा उद्योग - गैस स्टेशन, सुविधा स्टोर... सेवा उद्योग में बदलाव आम हैं। कंपनियां इस प्रणाली को शुरू कर रही हैं ताकि संभावित राजस्व न खोएं, उन जगहों पर जहां आप 24/7 मांग को पूरा कर सकते हैं।
4. परिवहन नेटवर्क - हवाई अड्डे, रेलवे... उनके कर्मचारी, आपातकालीन कर्मियों की तरह, केवल सप्ताहांत के लिए पूरी ताकत से नहीं जा सकते।

नियामक सिद्धांत

किसी उद्यम में शिफ्ट सिस्टम की शुरुआत करते समय, कई नियामक सिद्धांतों पर ध्यान देना आवश्यक है। अनुसूची का गठन किया जाना चाहिए ताकि यह उनके साथ संघर्ष न करे।

अवधि: हालांकि कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है, पारी की अवधि बुनियादी मानकों का पालन करना चाहिएरूसी कानून द्वारा स्थापित।

शिफ्ट 24 घंटे से अधिक/अधिक नहीं हो सकती है। इसके अलावा, यह एक साप्ताहिक दर निर्धारित करता है ४० घंटे/सप्ताह में.

श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन विभाग की योजना अनुसूची... इसे एक विशिष्ट नाम दिया गया है। भविष्य में, अनुसूची रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में संलग्न है। पूरे शेड्यूल में रोटेशन ऑर्डर, अवधि, ब्रेक शामिल होना चाहिए।

ध्यान!एक नए कर्मचारी अनुसूची की शुरूआत पर, यह आवश्यक है लागू होने से एक महीने पहले सूचित करें.

असबाब

एक रोजगार अनुबंध में एक शिफ्ट कार्य अनुसूची कैसे निर्धारित (संकेत) करें?

अनुबंध "काम के घंटे और आराम" के खंड में, पहले पैराग्राफ में यह संकेत होना चाहिए कि कर्मचारी शिफ्ट मोड में काम करेगा।

फिर अनुबंध में अनुसूची का नाम इंगित किया गया है, जिसके अनुसार कर्मचारी उद्यम में काम करेगा।

घंटे में शिफ्ट की अवधि बताएं, काम के घंटों का लेखा-जोखा (साप्ताहिक / मासिक / त्रैमासिक)।

अनुबंध के बाकी खंड मानक हैं - मजदूरी, छुट्टी, पार्टियों की जिम्मेदारी और अन्य।

शब्दांकन का एक उदाहरण: एक कर्मचारी "सेवा" अनुसूची के अनुसार शिफ्ट मोड में काम करता है।

"सेवा" अनुसूची अनुबंध के अनुबंध के रूप में तैयार की गई है, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। "2 से 2" कार्य अनुसूची के साथ एक रोजगार अनुबंध बहुत लोकप्रिय है।

कार्य शेड्यूल 2 से 2 इस तरह दिखता है:

एक कर्मचारी के लिए, दो दिन कार्य दिवस होते हैं 12 घंटे की दिन की पाली के साथ... काम के घंटे 8.00 बजे शुरू होते हैं और 20.00 बजे समाप्त होते हैं।

इसके बाद दो दिन का आराम है।जिसमें उसे दूसरे कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है... उन्हें आमतौर पर एक परिवर्तक के रूप में जाना जाता है। उद्यम और शॉपिंग मॉल की जरूरतों के आधार पर मानव संसाधन विभाग द्वारा शेड्यूल विकसित किया गया है।

शेड्यूलिंग करते समय, उद्यम की आवश्यकता प्रारंभिक बिंदु है - निरंतर लूप समय अंतराल में विभाजित है.

फिर ये अंतराल श्रम संहिता के साथ जांचेंऔर एक अंतिम कार्य योजना बनाई जाती है।

निष्कर्ष

एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके यह कई नियामक सिद्धांतों पर विचार करने योग्य है, जो कानून द्वारा स्थापित हैं।

उनमें से कुछ पारियों की अधिकतम अवधि और उन व्यक्तियों की श्रेणियां हैं जिन्हें शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम करने से प्रतिबंधित किया गया है।

यह भी विचार करने योग्य है कि रात को कुल शिफ्ट का समय (22.00-6.00) और छुट्टियां कम हो जाती हैं.

टीसी के कुछ पहलुओं को शामिल नहीं किया गया है, उदाहरण के लिए, पारियों के बीच ठीक आराम का समय।

गलतफहमी से बचने के लिए, संहिता के सामान्य प्रावधानों पर भरोसा करना उचित है। मुख्य लेख - 91, 94, 96,108 टीसी.

सभी नागरिक रात की पाली में काम नहीं कर सकते।लोगों का एक निश्चित समूह है जिनके लिए इस तरह का कार्यक्रम सख्त वर्जित है। इसमें शामिल है:

1. गर्भवती महिला।
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।

विकलांग व्यक्ति और एकल माताएं केवल लिखित सहमति से रात में ही काम कर सकती हैं। आप ऐसे व्यवसाय में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो। साप्ताहिक दर 36 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

किन उद्यमों को ऐसे शासन की आवश्यकता है?

इन संगठनों में शामिल हैं:

ड्राइंग करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?

• शिफ्ट शेड्यूल का गठन आम तौर पर स्थापित विधायी मानदंडों का पालन करना चाहिए और उनसे विचलित नहीं होना चाहिए।
• स्पष्ट रूप से कहा गया है कि काम की शिफ्ट 24 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। और साप्ताहिक दर 40 घंटे है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के अनुसार, कर्मचारी आराम करने के हकदार हैं।

शेड्यूल तैयार करते समय, आपको सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

रात का समय किस समय माना जाता है?

पारियों के बीच आराम की अवधि के लिए कोई वैधानिक समय सीमा नहीं है। इसलिए, सभी को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रत्येक महीने के लिए एक कार्यक्रम बनाते हैं। प्रत्येक चार्ट का अपना नाम होता है। तैयार शिफ्ट शेड्यूल संलग्नक के रूप में मुख्य रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

संदर्भ!एक नई अनुसूची की शुरूआत से पहले, कार्मिक प्रशासन के कर्मचारियों को प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से इसके साथ परिचित करना आवश्यक है। इस मामले में, अनुसूची के लागू होने से कम से कम एक महीने पहले परिचित होना चाहिए।

एग्रीमेंट में कैसे लिखें?

पहले पैराग्राफ में श्रम अनुबंध "काम के घंटे और आराम के घंटे" के पैराग्राफ में, यह रिकॉर्ड करना आवश्यक है कि कर्मचारी शिफ्ट मोड में अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करेगा। हमने टीडी में काम के घंटों को सही ढंग से प्रदर्शित करने के तरीके के बारे में बात की।

के बाद दस्तावेज़ उस शेड्यूल का नाम निर्दिष्ट करता है जिसके अनुसार कर्मचारी काम करेगासंगठन में।

फिर प्रति पाली काम करने के घंटों की संख्या दर्ज की जाती है। अनुबंध में अन्य खंड मानक हैं, अर्थात्:

1. पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
2. पार्टियों का विवरण (कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और संगठन की जानकारी - नियोक्ता)।
3. मजदूरी की राशि।
4. अनुबंध का विषय (कर्मचारी की स्थिति)।
5. नौकरी की जिम्मेदारियां।
6. वैधता।

हमने रोजगार अनुबंध की शर्तों और सामग्री के बारे में अधिक विस्तार से बात की, साथ ही इसमें किन बिंदुओं को दर्शाया जाना चाहिए।

[एफ। नाम / नियोक्ता का पूरा नाम] [पद का नाम, पूरा नाम] द्वारा दर्शाया गया है, [चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी] के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, एक तरफ और एक नागरिक (ओं) रूसी संघ के

[एफ। कर्मचारी का नाम], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, एक साथ "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

१.१. इस रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी पेशे / स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने का कार्य करता है [स्टाफिंग टेबल, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम का संकेत देता है, योग्यता का संकेत देता है; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य] [कार्य की जगह, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या किसी अन्य इलाके में स्थित संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - कार्य का स्थान अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान के संकेत के साथ], और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा निर्धारित आवश्यक कार्य शर्तों के साथ-साथ मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।

१.२. इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।

१.३. खतरे की डिग्री और (या) खतरे के अनुसार कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियां [इष्टतम (कक्षा 1) / स्वीकार्य (कक्षा 2) / हानिकारक (खतरनाक वर्ग और उपवर्ग निर्दिष्ट करें) / खतरनाक (कक्षा 4)] हैं।

१.४. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि है [अवधि निर्दिष्ट करें] ./ कर्मचारी को बिना परिवीक्षा के काम पर रखा जाता है।

1.5. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

१.६. कर्मचारी [तारीख, महीना, वर्ष] पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

२.१. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अनुसार उसे काम प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

उनकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

आराम, सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे में कमी, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा;

एसोसिएशन, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, यदि कोई हो - और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक सौदेबाजी करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और अनुबंधों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी;

उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक नुकसान के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

२.२. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

श्रम अनुशासन का पालन करें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति का ध्यान रखें (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी;

नियोक्ता या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को तुरंत ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) संपत्ति);

- [मौजूदा श्रम कानून और श्रम कानून, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्व]।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

३.१. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करने के लिए;

सामूहिक सौदेबाजी और सौदेबाजी का संचालन करना;

कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारी को अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है। ;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाएं;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने और उनसे जुड़ने के लिए नियोक्ताओं के संघ बनाएँ;

एक कार्य परिषद बनाएं;

- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार]।

३.२. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध की शर्तें, समझौते, सामूहिक समझौता [यदि कोई हो];

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन प्रदान करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते [यदि कोई हो], आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम, श्रम अनुबंध के अनुसार स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए;

सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौता करें;

कर्मचारी प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

कर्मचारी को सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ पेश करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों को समय पर पूरा करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, श्रम कानून के उल्लंघन पर कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करें और इन निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करने वाली स्थितियां बनाएं।

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को प्रदान करें;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना। रूसी संघ;

- [वर्तमान द्वारा निर्धारित अन्य दायित्व श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम शामिल हैं]।

4. काम के घंटे और आराम का समय

४.१. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट में काम करने के लिए सेट किया गया है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निर्बाध आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।

४.२. कार्य शिफ्ट की अवधि [मान] घंटे है। एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी की छुट्टी के दिन ऐसे दिन होते हैं जो उसके लिए स्थापित कार्य शेड्यूल के अनुसार काम नहीं कर रहे होते हैं।

4.3. कर्मचारी के संबंध में, काम के घंटों का सारांश लेखांकन स्थापित किया गया है। लेखा अवधि [सप्ताह/माह/तिमाही/वर्ष] है।

४.४. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

4.5. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है [अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए आधार का संकेत दें]।

4.6. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1. कर्मचारी को [आंकड़ों और शब्दों में राशि] रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।

५.२. प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए, अतिरिक्त भुगतान की प्रणाली और उत्तेजक प्रकृति के भत्ते और बोनस प्रणाली, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं।

5.3. कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है [कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां निर्दिष्ट करें] ./ कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

५.४. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा।

५.५. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारियां

६.१. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति के कारण, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

६.२. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. अंतिम प्रावधान

७.१ इस रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

7.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

७.३. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

७.४. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं।

७.५. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई [तारीख, महीना, वर्ष] [हस्ताक्षर, उपनाम, कर्मचारी के आद्याक्षर]

रूस में संचालित अधिकांश संगठनों में, 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच दिन की अवधि का उपयोग किया जाता है, इस मानक के अनुसार, कर्मचारी कार्यदिवस पर काम करते हैं, और फिर शनिवार और रविवार को आराम करते हैं। लेकिन कुछ उद्यम उत्पादन प्रक्रिया को रोक नहीं सकते हैं, उन्हें चौबीसों घंटे और हर दिन काम करना पड़ता है, फिर प्रबंधक को एक शिफ्ट शेड्यूल पेश करना पड़ता है।

आइए जानें कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए ताकि मौजूदा कानून का उल्लंघन न हो और हमारे हितों और कर्मचारियों के अधिकारों दोनों का उल्लंघन न हो।

कुछ उद्यमों में श्रम गतिविधि की बारीकियों के कारण, शिफ्ट सिस्टम को बनाए रखना आवश्यक हो जाता है।

कुछ उत्पादन चक्रों को रोका नहीं जा सकता है, क्योंकि इससे बड़े भौतिक नुकसान और खोए हुए लाभ होंगे, लेकिन, शरीर विज्ञान के कारण, श्रमिकों की क्षमताओं की एक सीमा होती है।

रूसी संघ के कानून ने काम के घंटों की अवधि के संबंध में प्रतिबंधात्मक उपाय पेश किए हैं, इसलिए कार्य प्रक्रिया को धीमा न करने का एकमात्र विकल्प इसे भागों में विभाजित करना है, अर्थात स्थानांतरित करना है।

जरूरी! वर्कफ़्लो के अनुसार, इसे दो, तीन या चार भागों में विभाजित किया जा सकता है। सबसे सरल और सबसे लोकप्रिय विकल्प दो-शिफ्ट प्रणाली माना जाता है, उदाहरण के लिए, 12 कार्य घंटों के लिए दिन-रात।

शिफ्ट शेड्यूल प्रतिबंध

रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी दिन की पाली में काम कर सकते हैं, जबकि कुछ ऐसे व्यक्ति हैं जिन्हें रात में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। इसमें शामिल है:

• मामूली कर्मचारी;
• गर्भवती महिला।

लिखित सहमति से विकलांग और एकल माताएं रात में काम कर सकती हैं। खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले नागरिक दिन में 8 घंटे (या सप्ताह में 36 घंटे) से अधिक काम नहीं कर सकते।

इसके अलावा, उद्यम को स्थानीय दस्तावेजों में अपने स्वयं के व्यक्तियों के समूह स्थापित करने का अधिकार है जो रात की पाली में काम नहीं कर सकते।

शिफ्ट मोड की जरूरत कहां है?

एक नियम के रूप में, एक उद्यम में काम का एक शिफ्ट मोड चुना जाता है यदि इसकी गतिविधियों और सीधे श्रम प्रक्रिया में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. सतत उत्पादन चक्र (बड़े कारखाने और औद्योगिक कंपनियां)। ऐसे मामलों में उपकरणों के बंद होने से बड़े भौतिक नुकसान का खतरा होता है जो मशीन के बार-बार शुरू होने और रुकने के कारण उठाना पड़ेगा।
2. कंपनी सेवा क्षेत्र (सुविधा स्टोर, गैस स्टेशन) में काम करती है। इन उद्योगों में, शिफ्ट का काम एक काफी सामान्य घटना है, कंपनियां इस मोड को चुनती हैं ताकि संभावित ग्राहकों से राजस्व न खोएं, जिन्हें दिन और रात दोनों समय किसी चीज की आवश्यकता हो सकती है।
3. आपातकालीन सेवाएं जिन पर लोगों का जीवन निर्भर है। उभरते खतरों का तुरंत जवाब देने और जरूरतमंद लोगों की मदद करने के लिए अग्निशमन विभाग, एम्बुलेंस, पुलिस को लगातार काम करना चाहिए।
4. परिवहन (रेलवे, हवाई अड्डे)। लोगों को दिन के किसी भी समय यात्रा करने और उड़ान भरने की लगातार आवश्यकता होती है, इसलिए इन संगठनों के कर्मचारी एक बार में सभी के लिए एक दिन की छुट्टी नहीं ले सकते।

शेड्यूलिंग करते समय ध्यान देने योग्य बातें

अगर कंपनी शिफ्ट वर्क शेड्यूल शुरू करने का फैसला करती है, तो इसे मौजूदा कानून के विरोधाभासों के बिना सही ढंग से बनाया जाना चाहिए।

ऐसा कहा जाता है कि शिफ्ट मोड के साथ, आम तौर पर स्वीकृत सप्ताहांत और अवकाश कार्य दिवस हो सकते हैं। सामान्य नियमों के अनुसार, सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है: पांच-दिवसीय सप्ताहांत के लिए, दो दिन माने जाते हैं, और छह-दिन के लिए - एक। रविवार को एक सामान्य अवकाश के रूप में मान्यता दी जाती है, लेकिन विश्राम का दूसरा दिन सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम अनुसूची द्वारा स्थापित किया जाता है। ज्यादातर कंपनियां लगातार आराम के दिन बनाती हैं।

यदि उत्पादन, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से सप्ताहांत पर काम का निलंबन संभव नहीं है, तो आंतरिक नियमों के आधार पर कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में अवकाश प्रदान किया जाता है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल तैयार करते समय, कुल कार्य समय को हमेशा माना जाता है, ऐसी प्रणाली का उपयोग किया जाता है यदि कार्य समय प्रति सप्ताह मानक 40 घंटे में फिट नहीं होता है।

एक नियम के रूप में, कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है, लेकिन अपवाद हैं। सामान्य तौर पर, नियामक कानूनी कृत्यों में बदलाव की अवधि की कोई विशिष्ट अवधारणा नहीं है, जबकि नियोक्ता को श्रम कानून की बुनियादी अवधारणाओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

1. शिफ्ट 24 घंटे से अधिक नहीं चलनी चाहिए, क्योंकि सबसे लगातार काम करने वाले भी अपनी शारीरिक क्षमताओं के कारण अधिक समय तक काम करने में असमर्थ होते हैं।
2. प्रत्येक कर्मचारी के आधार पर, प्रति सप्ताह कम से कम 42 घंटे आराम की गारंटी है।
3. रात की पाली (22:00 से 6:00 बजे तक) को दोगुना भुगतान किया जाता है।
4. कुछ श्रेणियों के नागरिकों के पास शिफ्ट की अवधि पर प्रतिबंध है, जैसे कि नाबालिग, विकलांग लोग और वाहन चालक।
   

   जरूरी! शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले श्रमिकों को छुट्टियों पर भी शिफ्ट में जाने के लिए बाध्य किया जाता है, क्योंकि गैर-कार्य दिवसों में स्थानांतरण नहीं होता है। यदि कोई व्यक्ति अपने शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर काम करता है, तो वह मानक वेतन से एक घंटे या एक दिन के लिए सामान्य दर की राशि में अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।

5. जब अधिक काम किया जाता है, अर्थात, यदि काम के घंटे के मानकों को पार कर लिया जाता है, तो कर्मचारी को ट्रिपल नकद भुगतान प्राप्त होता है।
6. कुछ परिस्थितियों में, पारिश्रमिक की राशि को बदले बिना कार्य समय को एक घंटे तक कम करना संभव है (एक पूर्ण शिफ्ट के लिए):
   - छुट्टी की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस;
   - रात की पाली।
7. एक शिफ्ट मोड में, बिना आराम के एक पंक्ति में 2 शिफ्ट लगाने की सख्त मनाही है, और कानून एक विशिष्ट ब्रेक टाइम निर्धारित नहीं करता है, एक सामान्य नियम के रूप में, यह सप्ताह में कम से कम 42 घंटे होना चाहिए।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों की जिम्मेदारी है, वे एक आधिकारिक दस्तावेज बनाते हैं जो कार्य दिवस की लंबाई, काम के घंटे और ब्रेक के विकल्प को रिकॉर्ड करता है।

काम और आराम की अनुसूची श्रम समझौते से जुड़ी हुई है, और इसमें कोई भी बदलाव कर्मचारियों को उनके लागू होने से 30 कैलेंडर दिन पहले सूचित करने के बाद ही संभव है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ अनुबंध कैसे तैयार करें

कई नियोक्ता इस बात में रुचि रखते हैं कि रोजगार अनुबंध में शिफ्ट वर्क शेड्यूल कैसे निर्धारित किया जाए। सामान्य तौर पर, दस्तावेज़ को मानक नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, अर्थात इसमें कर्मचारी के वेतन, नियोक्ता और कर्मचारी के पारस्परिक दायित्वों, छुट्टी प्रणाली आदि का संकेत होना चाहिए। केवल काम के घंटे तय करने में कुछ बारीकियाँ होती हैं।

पहले तो, अनुबंध में यह जानकारी होनी चाहिए कि नागरिक शिफ्ट मोड में काम में लगा हुआ है।

दूसरे, शिफ्ट की अवधि घंटों में इंगित की जाती है, इस बात की परवाह किए बिना कि किस प्रकार के कामकाजी समय का लेखा-जोखा अपनाया जाता है - साप्ताहिक, त्रैमासिक या मासिक।

सबसे लोकप्रिय शिफ्ट वर्क शेड्यूल "2 से 2" के साथ एक रोजगार अनुबंध के नमूने पर विचार करें। यह विकल्प नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए सुविधाजनक है।

इस व्यवस्था के अनुसार, कर्मचारी के पास प्रति दिन 2 कार्य दिवस होते हैं, उदाहरण के लिए, सुबह 9:00 बजे से रात 9:00 बजे तक, फिर उसे दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और एक शिफ्ट कर्मचारी उसकी जगह लेता है, फिर चक्र दोहराता है एक क्षेत्र में।

शेड्यूल विकसित करते समय, मानव संसाधन विभाग को कंपनी के लक्ष्यों और जरूरतों को ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से निरंतर कार्य चक्र की आवश्यकता। कृपया ध्यान दें कि तैयार शेड्यूल हमेशा कर्मचारी को समीक्षा के लिए जारी किया जाता है, और उसके बाद ही इसे रोजगार अनुबंध से जोड़ा जाता है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको हमेशा वर्तमान कानून पर भरोसा करना चाहिए। तो, शिफ्ट की अधिकतम अवधि, ऐसे लोगों की श्रेणियां जिन्हें इस तरह के शेड्यूल के साथ काम करने के लिए contraindicated है, साथ ही छुट्टियों पर श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन को भी इसमें लिखा गया है।

कुछ बिंदु पूरी तरह से नियामक कानूनी कृत्यों में परिलक्षित नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, पारियों के बीच विराम का सही समय। हालांकि, गलतफहमी से बचने और कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए, सामान्य श्रम नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

नियोक्ता को शिफ्ट शेड्यूल के व्यावहारिक पक्ष के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसलिए, एक कार्यशील शासन स्थापित करते समय, उसे एक सतत प्रक्रिया की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और श्रमिकों की शारीरिक क्षमताओं का आकलन करना चाहिए।