मजदूरी के सूचकांक की गणना के लिए पद्धति। अनुक्रमण की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए? अगर संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है तो वेतन को कैसे अनुक्रमित किया जाए

वेतन को अनुक्रमित करते समय, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) में अतिरिक्त रूप से निर्दिष्ट है। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियमों में या मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया पर विनियमों में। भविष्य में, प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम के संदर्भ में प्रमुख के आदेश के आधार पर मजदूरी का अनुक्रमण किया जाता है। उसके बाद, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें और संगठन की स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें।

वाणिज्यिक संगठन स्वतंत्र रूप से वेतन अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया पर विनियम में, उदाहरण के लिए, इंगित करें:

2. मजदूरी का सूचकांक कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन के अधीन किया जाता है।

2. नियोक्ता के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई में कामकाजी उम्र की आबादी के लिए कानून द्वारा स्थापित निर्वाह न्यूनतम प्रति व्यक्ति के आकार में परिवर्तन के अधीन मजदूरी का सूचकांक किया जाता है।

2. सामूहिक समझौते में या नियोक्ता के आदेश द्वारा स्थापित कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा सहमत कारण के लिए मजदूरी का सूचकांक किया जाता है।

3. सूचकांक का आकार कंपनी के निदेशक के आदेश से स्थापित होता है।

4. बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा _______________________ (इंडेक्सेशन वेतन के साथ ही इंडेक्सेशन के अधीन नहीं है)।

(पुनर्गठन प्रक्रिया की शुरुआत के बाद श्रमिकों की सामूहिक छंटनी और (या))।

क्या संगठन कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है

वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि () के कारण कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है। वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि मुख्य राज्य गारंटी में से एक है। इसलिए, कर्मचारियों के वेतन स्तर को अनुक्रमित करना एक दायित्व है, संगठन का अधिकार नहीं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।

विधायी रूप से, वेतन भुगतान के लिए बजट धन प्राप्त नहीं करने वाले संगठनों के लिए अनुक्रमण प्रक्रिया स्थापित नहीं है। ऐसे संगठनों के लिए वेतन सूचीकरण के मुद्दे विशेष रूप से उनकी क्षमता के भीतर हैं। इसका मतलब यह है कि ये नियोक्ता विशिष्ट परिस्थितियों, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और भुगतान करने की क्षमता के स्तर को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय स्तर पर वेतन सूचीकरण के मुद्दों को हल करते हैं। विशिष्ट अनुक्रमण प्रक्रिया स्थानीय दस्तावेजों में तय की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में, पारिश्रमिक पर विनियमन या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध। उसी समय, यदि मौजूदा स्थानीय नियामक दस्तावेजों में अनुक्रमण प्रक्रिया स्थापित नहीं है, तो उनमें उचित परिवर्तन या परिवर्धन किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रावधानों का अनुसरण करता है। इसके अलावा, 19 नवंबर, 2015 नंबर 2618-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और 19 अप्रैल के रोस्ट्रुड के पत्र में विशेषज्ञों के स्पष्टीकरण से इसकी पुष्टि होती है। 2010 नंबर 1073-6-1। इसी तरह की स्थिति निचली अदालतों द्वारा ली जाती है, उदाहरण के लिए, 20 अगस्त, 2014 नंबर 33-2356-2014 के मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले, 18 सितंबर, 2013 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले को देखें। 33-4335 / 2013।

ध्यान:कर्मचारियों के वेतन के अनिवार्य अनुक्रमण सहित श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए, संगठन के अधिकारियों (उदाहरण के लिए, इसके प्रमुख) को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जा सकता है।

कानून और अभ्यास / वेतन और सामाजिक सुरक्षा

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अंतर कैसे करें और यह क्यों मायने रखता है

क्या नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के लिए बाध्य है?

- नहीं, मुझे नहीं करना है। उसे अपने विवेक से ऐसा करने का अधिकार है, बशर्ते कि उसके पास उपयुक्त धन की उपलब्धता हो।

एक वाणिज्यिक संगठन को कितनी बार वेतन का सूचकांक करना चाहिए?

- जितनी बार यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में स्थापित होता है।

क्या मजदूरी को अनुक्रमित करते समय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है?

- हां, यह जरूरी है, क्योंकि इससे मजदूरी के आकार में बदलाव होता है।

वर्ष की शुरुआत एक ऐसा समय है जब कई संगठन अपने कर्मचारियों के लिए वेतन को अनुक्रमित और बढ़ा रहे हैं। ऐसा लगता है कि यहाँ सब कुछ सरल है। इंडेक्सेशन माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के कारण मजदूरी के आकार में वृद्धि है।

वेतन में वृद्धि नियोक्ता के विवेक पर और वित्तीय क्षमताओं की उपस्थिति में इसके आकार में वृद्धि है। हालांकि, कई लोग इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच समानताएं क्या हैं, और अंतर क्या हैं? वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए? यदि वह अनुक्रमण नहीं करता है तो नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी होगी?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच क्या सामान्य है और क्या अंतर हैं?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का उद्देश्य इसके आकार को बढ़ाना है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति को बढ़ाना है। अपनी प्रकृति से, अनुक्रमण श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए एक राज्य गारंटी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130)।

मजदूरी बढ़ाने का एक ही लक्ष्य है। उसी समय, अनुक्रमण औपचारिक रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इंडेक्सेशन केवल श्रमिकों की आय को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका है।

मजदूरी में वृद्धि की स्थिति में, यह पहले की स्थापना की तुलना में बढ़ जाती है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं के बीच अन्य अंतर भी हैं (नीचे तालिका)

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में अंतर

मूल्यांकन मानदंड	मजदूरी का सूचकांक	मजदूरी में वृद्धि
अनिवार्य डिग्री	किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य: दोनों बजटीय और वाणिज्यिक संगठनों के लिए	अनिवार्य नहीं, नियोक्ता के अनुरोध पर किया गया
मजदूरी में वृद्धि के साथ प्रदान किए जाने वाले व्यक्तियों का चक्र	यह संगठन के सभी कर्मचारियों के संबंध में किया जाता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा संख्या 913-О-О)	कर्मचारी (कर्मचारियों) के संबंध में किया जाता है, जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है
मजदूरी में वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता का निर्णय और वित्तीय क्षमताओं की उपलब्धता
गुणांक मजदूरी बढ़ाने के लिए प्रयोग किया जाता है	उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जो रोसस्टैट वेबसाइट पर प्रकाशित होता है, मुद्रास्फीति का आकार, आधिकारिक तौर पर स्थापित होता है	नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित कोई संकेतक

वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और इसे कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए?

ध्यान!

यदि स्थानीय कृत्यों में मजदूरी को अनुक्रमित करने की कोई प्रक्रिया नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही वह सालाना आधिकारिक वेतन बढ़ाता हो (केस नंबर 12-153 के मामले में 13 अक्टूबर, 2011 के नोवोकुज़नेत्स्क, केमेरोवो क्षेत्र के ज़ावोडस्कॉय जिला न्यायालय का निर्णय)। / 1 1)

श्रम संहिता में मजदूरी के सूचकांक की आवृत्ति और आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

राज्य के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) द्वारा।

यदि संगठन के दस्तावेजों में ऐसे प्रावधान अनुपस्थित हैं, तो उनमें उचित संशोधन किया जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)।

व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी के स्थानीय अधिनियम में अनुक्रमण प्रक्रिया निर्दिष्ट की जाती है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक को नहीं चुना गया है। ऐसी स्थिति में, जब कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी अधिकारियों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक लागू कर सकती है (मामले संख्या 33 के मामले में 8 फरवरी, 2012 को बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के फैसले- 1256/2012)।

"कार्मिक दस्तावेज" अनुभाग में

आपको नमूने मिलेंगे: वेतन वृद्धि पर तत्काल पर्यवेक्षक का एक ज्ञापन (help.kdelo.ru/vk/item6406), वेतन वृद्धि पर आदेश (help.kdelo.ru/vk/item6407)

कुछ मामलों में, अनुक्रमण और लागू किए जाने वाले संकेतक का क्रम उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। इसलिए, कुछ नियोक्ताओं के लिए वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुसार मजदूरी का त्रैमासिक सूचकांक प्रदान करने का दायित्व है (रोसस्टैट के अनुसार)

आमतौर पर, वेतन सूचीकरण निम्नलिखित मामलों में होता है:

- न्यूनतम वेतन में वृद्धि (जब कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन स्तर से कम हो);
- मुद्रास्फीति के स्तर में वृद्धि;
- अपने क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि;
- रूस या क्षेत्र में कामकाजी उम्र की आबादी के जीवित वेतन में वृद्धि;
- मुद्रास्फीति, संघीय बजट पर कानून में या क्षेत्रीय बजट पर कानून में तय।

बदले में, मजदूरी में वृद्धि एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं है और इसलिए किसी भी कारक की परवाह किए बिना किसी भी समय किया जा सकता है। सबसे अधिक बार, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में वेतन वृद्धि प्राप्त होती है:

- संगठन के कर्मचारियों के प्रदर्शन संकेतकों में वृद्धि;
- कंपनी के राजस्व में वृद्धि
- अगर यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में प्रदान किया जाता है।

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है तो वेतन को कैसे अनुक्रमित किया जाए?

सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में मजदूरी के अनुक्रमण की प्रक्रिया और आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन (नीचे नमूना) में। आमतौर पर अनुक्रमण संगठन के प्रमुख (नीचे नमूना) के आदेश के आधार पर किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, इंडेक्सेशन के संबंध में कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का आदेश जारी करते हुए, ट्रांसफर ऑर्डर फॉर्म (नंबर टी -5) लागू नहीं कर सकता है, अगर कर्मचारी की नौकरी कार्य और संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है परिवर्तन।

क्या मुझे कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करते समय उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है?

पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के वेतन दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं (श्रम के अनुच्छेद 57 के भाग दो के पैराग्राफ 5) रूसी संघ का कोड)। इसलिए, हर बार जब किसी कर्मचारी का आधिकारिक वेतन अनुक्रमित होता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए और आधिकारिक वेतन (दर) की एक नई राशि का संकेत दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

समझौते में, स्थानीय इंडेक्सेशन अधिनियम के मानदंड को पारिश्रमिक की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) को बदलने के आधार के रूप में संदर्भित करना आवश्यक है।

मुद्रास्फीति इंडेक्सिंग का एक कारण है

कर्मचारी दावे के बयान में मजदूरी के सूचकांक के आधार के रूप में मुद्रास्फीति को सीधे संदर्भित कर सकता है। मुद्रास्फीति की उपस्थिति को एक प्रसिद्ध तथ्य माना जाता है और यह अदालत में सबूत के अधीन नहीं है। इसका एक स्पष्टीकरण कई फैसलों में निहित है (21 मार्च, 2011 नंबर 3866 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का फैसला, 16 नवंबर, 2010 के मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला, केस नंबर 33-32596, प्रेसिडियम का फैसला) 13 फरवरी 2008 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के नंबर 44जी-36)।

इंडेक्सेशन की स्थिति हायरिंग (नीचे नमूना) पर संपन्न रोजगार अनुबंध में निहित हो सकती है। यदि इस शर्त को शुरू में दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया गया था, तो नियोक्ता निम्नानुसार आगे बढ़ सकता है:

- रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करने के लिए, मजदूरी के सूचकांक पर एक शर्त प्रदान करना। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अनुक्रमण के क्रम को बार-बार बदलने की योजना नहीं बनाते हैं;

"श्रम विवाद" खंड में

संगठन में पुनर्गणना पद्धति की कमी के बावजूद, आपको एक अदालती निर्णय मिलेगा कि नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है (help.kdelo.ru/sn/item5208)

- मजदूरी के प्रत्येक इंडेक्सेशन के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए, इसमें एक विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक और एक स्थानीय नियामक अधिनियम के एक खंड के लिए एक लिंक का संकेत है। यह विधि उन कंपनियों के लिए इष्टतम है जो अक्सर स्थानीय विनियमन में अनुक्रमण के क्रम को बदलते हैं।

यदि वह अनुक्रमण करना भूल जाता है तो नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

कई नियोक्ता जानबूझकर मजदूरी का सूचकांक नहीं करते हैं। इस तरह के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

यदि सामूहिक समझौते या क्षेत्रीय समझौते में वेतन सूचीकरण पर कोई शर्त है, लेकिन नियोक्ता इसका पालन नहीं करता है, तो उसे 3,000 से 5,000 रूबल (संहिता के अनुच्छेद 5.31) के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध)।

यदि स्थानीय अधिनियम में अनुक्रमण प्रदान नहीं किया जाता है और तदनुसार, नहीं किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और संगठन - 30,000 से 50,000 रूबल की राशि में ( रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) ...

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो अनुक्रमण नहीं करता है, यदि कर्मचारी संबंधित दावे (कला।, रूसी संघ के श्रम संहिता) के साथ अदालत में जाता है, तो उसे भौतिक लागतें लग सकती हैं। अदालत संगठन को कई वर्षों के लिए इंडेक्सेशन के लिए देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है (मामले संख्या 2-16 / 2013 के मामले में 19 फरवरी, 2013 के सखालिन क्षेत्र के सेवरो-कुरिल्स्की जिला न्यायालय का निर्णय)।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

- वेतन को बढ़ाने के विरोध में उनका इंडेक्सेशन, नियोक्ता की जिम्मेदारी है।भले ही संगठन नियमित रूप से कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किए बिना बढ़ाता है, इससे श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है।

- यदि संगठन का सामूहिक समझौता नहीं है, तो अनुक्रमण की शर्तें, प्रक्रिया और आवृत्ति किसी भी स्थानीय अधिनियम में परिलक्षित हो सकती है। यह मजदूरी, मजदूरी के सूचकांक आदि पर एक प्रावधान हो सकता है।

- अनुक्रमण करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। यह हर बार कंपनी द्वारा अपना वेतन बदलने पर किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज

डाक्यूमेंट	आपकी सहायता करेगा
लेख, रूसी संघ का श्रम संहिता	अनुक्रमण की अवधारणा को परिभाषित करें और पता करें कि इसे किसे और किस क्रम में करना चाहिए
17 जून, 2010 नंबर 913-ओओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण "कोका-कोला एचबीसी यूरेशिया सीमित देयता कंपनी की संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन पर शिकायत पर विचार करने से इनकार करने पर अनुच्छेद 134 द्वारा रूसी संघ का श्रम संहिता" (इसके बाद - रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О का निर्धारण)	समझें कि बजट और वाणिज्यिक दोनों संगठनों के लिए वेतन सूचीकरण अनिवार्य है
रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के लेख 5.27, 5.31, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236	पता लगाएँ कि कौन सी जिम्मेदारी एक नियोक्ता के लिए खतरा है जो अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित नहीं करता है
रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 नंबर 1073-6-1	पता करें कि संगठन के स्थानीय कृत्यों में अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित नहीं होने पर क्या करना चाहिए

2012-2014 के लिए फेडरल एजेंसी फॉर प्रेस एंड मास कम्युनिकेशंस और रशियन ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स के बीच प्रेस, टीवी और रेडियो ब्रॉडकास्टिंग और मास कम्युनिकेशंस पर उद्योग समझौते का खंड 27, रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स, रोस्पेचैट द्वारा अनुमोदित 7 दिसंबर 2011।
जब 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूपों के अनुसार लेखांकन किया जाता है।

2019 में, सभी नियोक्ताओं, दोनों वाणिज्यिक और बजटीय, को कर्मचारियों के वेतन को मुद्रास्फीति दर पर अनुक्रमित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। नियोक्ता जो इस न्यूनतम वेतन को बढ़ाने में विफल रहते हैं उन्हें गंभीर जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। "सरलीकृत" पत्रिका को व्यावसायिक संगठनों में भुगतान की वृद्धि के क्रम पर रोस्ट्रुड से एक आधिकारिक टिप्पणी प्राप्त हुई।

कृपया ध्यान दें कि जिन कंपनियों में वृद्धि रद्द की गई है, उनकी सूची सामने आई है। "सरलीकृत" पत्रिका में नियम देखें।

सभी वाणिज्यिक नियोक्ताओं को मुद्रास्फीति के लिए कर्मचारी लाभों को अनुक्रमित करना चाहिए। श्रम मंत्रालय द्वारा दिनांक 12.24.2018 के एक पत्र संख्या 14-1 / OOG-10305 (सरलीकृत पत्रिका के निपटान में उपलब्ध) में इसकी घोषणा की गई थी। जैसा कि रोस्ट्रुड ने उल्लेख किया है, रूसी संघ का श्रम संहिता मुद्रास्फीति दर के लिए वर्ष में एक बार अनुक्रमण भुगतान निर्धारित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 वाणिज्यिक और बजट दोनों नियोक्ताओं से संबंधित है। इसलिए, जिन कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कर्मचारी हैं, उन्हें स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना वृद्धि करनी चाहिए।

यदि कैलेंडर वर्ष के अंत में कोई वृद्धि नहीं हुई, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। और पर्यवेक्षी और न्यायिक प्राधिकरण आपको मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए धन की पुनर्गणना करने और अतिरिक्त करों का भुगतान करने के लिए बाध्य करेंगे। सरलीकृत पत्रिका ने पाया कि छोटे व्यवसायों को भी वृद्धि करनी होगी। जर्नल लेख "" में विवरण। 1 जनवरी से अनिवार्य वृद्धि पर श्रम मंत्रालय की ओर से अभी पत्र आया है।

वाणिज्यिक नियोक्ताओं के लिए पदोन्नति

निजी नियोक्ता स्वयं उठाने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 134)। यदि कोई आदेश नहीं है, तो यह उल्लंघन है। श्रम निरीक्षकों को प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए फर्म को उपकृत करने का अधिकार है।

पदोन्नति पर एक अलग विनियमन जारी करें या किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में पदोन्नति के लिए प्रक्रिया लिखें - पारिश्रमिक पर विनियमन, प्रमुख का आदेश।

यदि कंपनी के पास ऐसा कोई दस्तावेज है तो आपको सामूहिक समझौते में नियमों को लिखने का भी अधिकार है। हम लेख में वृद्धि के पंजीकरण के लिए सभी दस्तावेजों के नमूने प्रदान करेंगे, आप उन्हें डाउनलोड कर सकते हैं, अपना डेटा स्थानापन्न कर सकते हैं और प्रिंट कर सकते हैं।

अनुक्रमण शर्तें

कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते में शर्तें निर्धारित की जाती हैं। आमतौर पर यह 1 फरवरी है, क्योंकि इस समय तक रोसस्टैट पिछले वर्ष के लिए आधिकारिक मुद्रास्फीति की घोषणा करता है।

लेकिन यह एक और दिन हो सकता है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी या 1 अप्रैल। कृपया ध्यान दें कि वृद्धि एक वर्ष के लिए है। यानी 1 अप्रैल होगी फिर अगली बढ़ोतरी अगले साल 1 अप्रैल को होगी.

यदि वृद्धि 1 फरवरी से है, तो श्रमिकों को फरवरी के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान प्राप्त करना चाहिए। और उन्हें ऐसा वेतन अगले साल 1 फरवरी तक मिलेगा, जब अगली ग्रोथ होगी।

कितना इंडेक्स करना है

वेतन विनियमन में शब्दांकन

अनुबंध में शर्त लिखें: वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के कारण कर्मचारी का वेतन अनुक्रमित होता है। प्रत्येक तिमाही के अंत में, नियोक्ता रोसस्टैट डेटा के आधार पर निर्धारित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए वेतन का भुगतान प्रत्येक तिमाही के पहले महीने से कर्मचारी को किया जाता है।

पारिश्रमिक पर विनियम डाउनलोड करें

अनुक्रमण क्रम

उपरोक्त दस्तावेजों में सभी शर्तें लिखने के बाद, प्रकाशित करें गण .

निदेशक से आदेश जारी करें। इंगित करें कि आप किस तारीख से कर्मचारी लाभ बढ़ाते हैं। गुणांक और उस तारीख को क्रम में रखें जिससे आप नया वेतन अर्जित करेंगे।

इंडेक्सेशन ऑर्डर डाउनलोड करें

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना भी आवश्यक है। नए वेतन समझौतों का प्रिंट आउट लें और कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने दें।

अतिरिक्त अनुबंध डाउनलोड करें

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या सूक्ष्म-उद्यम को अनुक्रमण खंड को अनुमोदित करने की आवश्यकता है?

एक सूक्ष्म-उद्यम एक विनियमन को मंजूरी नहीं दे सकता है यदि वह कर्मचारियों के साथ मानक रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.2 और 27 अगस्त, 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858) को समाप्त करता है। फिर अनुबंध के खंड 15 में प्रक्रिया लिखिए।

क्या हर पांच साल में वेतन बढ़ाना संभव है?

यह जोखिम भरा है। उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के साथ-साथ वर्ष में कम से कम एक बार इंडेक्स करना सुरक्षित है।

क्या कंपनी को दंडित किया जाएगा, जो सालाना भुगतान बढ़ाती है, लेकिन प्रक्रिया को मंजूरी नहीं देती है?

श्रम निरीक्षक उल्लंघन को समाप्त करने की मांग करेंगे या इस तथ्य के लिए तुरंत जुर्माना लगाया जाएगा कि कंपनी ने प्रक्रिया को मंजूरी नहीं दी (पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 03.05.2017 संख्या 7-764-2017 (21-485 / 2017))। यदि श्रम निरीक्षकों ने कंपनी के दस्तावेजों का खराब अध्ययन किया है तो जुर्माना रद्द करना संभव है (सुप्रीम कोर्ट का 05/17/2017 नंबर 46-एडी 17-24 का संकल्प)।

क्या मुझे कर्मचारियों को आगामी इंडेक्सेशन के बारे में दो महीने पहले सूचित करने की आवश्यकता है?

कोई जरूरत नहीं है। दो महीने के भीतर, आप कर्मचारियों को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) में बदलाव से संबंधित रोजगार अनुबंध की नई शर्तों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। और अनुक्रमण ऐसे परिवर्तनों पर लागू नहीं होता है।

क्या अनुक्रमण नकारात्मक हो सकता है?

नही सकता। यदि पिछले एक साल में उपभोक्ता कीमतों में कमी आई है तो नियोक्ता दरों को कम करने का हकदार नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन के सूचकांक के लिए प्रदान करता है, लेकिन कई नियोक्ताओं के लिए इस मानदंड का शब्दांकन अस्पष्ट लगता है और कई प्रश्न छोड़ देता है। श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के सूचकांक की सही समझ के लिए, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि नियोक्ता इसे अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है या नहीं?

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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यह क्या है?

इंडेक्सेशन को सेवाओं के साथ-साथ वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि के साथ जुड़े वेतन अनुपात में वृद्धि के रूप में समझने की प्रथा है।

खरीदारी की क्षमता के पुनर्वास के लिए यह प्रक्रिया की जाती है। इंडेक्स करने के दो तरीके हैं:

1. अपेक्षित - मूल्य वृद्धि के संयोजन के साथ होता है।
2. पूर्वव्यापी - मूल्य स्तर के साथ पहले से मौजूद स्थिति को ध्यान में रखते हुए, यह मजदूरी में वृद्धि है।

कई नियोक्ता अंतर नहीं जानते हैं। अनुक्रमण और वेतन बढ़ाने के बीच, लेकिन मतभेद हैं, और महत्वपूर्ण हैं। वेतन वृद्धि की स्थिति में, यह एक या अधिक कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।

इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी के लिए वित्तीय पारिश्रमिक में वृद्धि का प्रतिशत भिन्न हो सकता है। कोई भाग्यशाली था, और इसमें पचास प्रतिशत की वृद्धि हुई, और किसी ने केवल दस।

जब अनुक्रमण किया जाता है, तो संगठन में काम करने वाले सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समान गुणांक द्वारा वेतन में वृद्धि होती है।

अनुक्रमण निर्भर करता है न्यूनतम मजदूरी, मुद्रास्फीति दर और अन्य बाहरी कारक।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134एक स्पष्ट समझ देता है कि खरीदी गई सेवाओं और विभिन्न श्रेणियों के सामानों की कीमतों में वृद्धि के कारण श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक को अनुक्रमित किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी एक बजटीय संस्थान में काम करता है, तो संबंधित कानून और नगरपालिका कानूनी कृत्यों के आधार पर इंडेक्सेशन किया जाता है।

सामान्य अनुक्रमण के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया स्थापित करने वाला एक अन्य दस्तावेज है रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19.04.2010 संख्या 1073-6-1... यदि कर्मचारी किसी वाणिज्यिक संगठन में सूचीबद्ध है, तो सूचीकरण का अधिकार मुखिया का है। यह उद्यम के स्थानीय कृत्यों में अनुक्रमण क्रम को ठीक करता है।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो आयोग उसे इस मुद्दे को विनियमित करने वाला एक और लेख प्रस्तुत कर सकता है। इस रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27।

क्या यह प्रक्रिया नियोक्ता की जिम्मेदारी का हिस्सा है?

नियोक्ता भोजन और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि का व्यक्तिगत मूल्यांकन करता है और इसके आधार पर उसे समय-समय पर सूचीकरण करना चाहिए।

यदि उद्यम का मुखिया मजदूरी के सूचकांक के साथ जल्दी में नहीं है या आम तौर पर अपने कर्मचारियों द्वारा उससे की गई सभी मांगों को अस्वीकार कर देता है, तो इस तरह की कार्रवाई की जानी चाहिए अदालत में अपील की।

अदालत में जाने के अलावा, कर्मचारी को श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय में शिकायत लिखने और यह रिपोर्ट करने का अधिकार है कि नियोक्ता कर्मचारियों के अनुक्रमण के अनुरोधों में रुचि नहीं दिखाता है। प्रचलन में, कर्मचारी का उल्लेख हो सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 353.

मजदूरी के सूचकांक पर कानून में कोई निश्चित संकेत नहीं है, लेकिन किसी को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि यदि स्थानीय नियमों में अनुक्रमण की शर्तें निर्धारित नहीं हैं, तो 19.04.2010 N1073-6-1 के रोस्ट्रुड पत्र के अनुसार , यह आवश्यक है दस्तावेजों में उचित परिवर्तन करें।

अनुक्रमण नियम

अनुक्रमण करने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह उन सभी कर्मचारियों के संबंध में किया जाता है जो एक रोजगार अनुबंध के आधार पर कंपनी के लाभ के लिए गतिविधियों को अंजाम देते हैं।

नेताओं को समझना चाहिए कि क्या चाहिए इस तरह की प्रक्रिया को समय पर पूरा करेंउन लोगों के प्रति विशेष निष्ठा दिखाने के लिए जो संगठन की भलाई के लिए बहुत समय और ऊर्जा देते हैं। इंडेक्सेशन की आवृत्ति उद्यम के स्थानीय नियामक ढांचे में पूर्व-पंजीकृत होनी चाहिए।

बाजार के उत्पादों के लिए मूल्य सूचकांक से अधिक होने पर अनुक्रमण शुरू करना आवश्यक है 101 प्रतिशत... वास्तविक प्रकाशित आंकड़े के बाद महीने की शुरुआत से किया गया। गणना गोस्कोमस्टैट द्वारा की जाती है।

यदि निर्णय अनुक्रमण के पक्ष में किया गया था, तो आपको कुछ दस्तावेज तैयार करने होंगे। यदि उद्यम के स्थानीय कृत्यों में इसकी उपस्थिति का उल्लेख नहीं किया गया था, तो आपको इस क्षण को तुरंत जोड़ने की आवश्यकता है। अनुक्रमण निर्धारित करते समय, आपको इस तरह के विवरणों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है:

• प्रक्रिया के लिए किस आवृत्ति का संकेत दिया जाएगा। यह एक महीना, आधा साल या एक साल हो सकता है।
• परिवर्तन से कौन से भुगतान प्रभावित होंगे। यह वेतन, बोनस या अधिभार हो सकता है।
• अनुक्रमण गुणांक चुनने की प्रक्रिया।

मजदूरी के सूचकांक को क्या प्रभावित करता है?

ऐसी स्थितियां हैं जब बिलिंग अवधि की समाप्ति के बाद इंडेक्सेशन कार्य किया गया था, लेकिन औसत वेतन भुगतान की शुरुआत से पहले अंतराल में। इस मामले में, वेतन में वृद्धि हुई है दी गई बिलिंग अवधि के लिए औसत वेतन की राशि में।

यदि भुगतान की अवधि के दौरान अनुक्रमण हुआ है, तो वृद्धि की जानी चाहिए औसत कमाई अनुपात की राशि सेअनुक्रमण के क्षण से उस क्षण तक जब गणना होनी चाहिए।

बिलिंग अवधि में इंडेक्सेशन सेट करने के लिए कार्रवाइयां करते समय, उस अवधि के पहले चरण से शुरू होने वाले गुणांक और इंडेक्सेशन के महीने तक भुगतान में वृद्धि होगी।

प्रक्रिया का विनियमन और आदेश

पारिश्रमिक पर विनियमन उद्यम में अनुक्रमण प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया को स्थापित करता है। कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब कोई नया कर्मचारी नौकरी पाने के लिए आता है, और पारिश्रमिक पर नियम बदल गए हैं, तो कर्मचारी के साथ आपको चाहिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करेंऐसे मुद्दों को विनियमित करना।

विनियमों में शामिल होना चाहिए:

1. अनुक्रमण के लिए शब्द;
2. वह सूत्र जिसके द्वारा यह प्रक्रिया की जाती है;
3. नई राशि स्वीकार करने की अवधि।

वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया पर विनियमों का एक नमूना मुफ्त में डाउनलोड करें।

प्रबंधक एक आदेश और परिवर्तनों के साथ नवाचार को ठीक करता है, जहां वह मौजूदा कर्मचारियों को वेतन या अन्य भुगतान के लिए नए आकार का संकेत देता है। किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि इस मुद्दे से संबंधित भुगतान की मात्रा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है।

दस्तावेज़ में जरूरजैसे पैरामीटर होना चाहिए:

• आदेश की तिथि और संख्या।
• संगठन का नाम।
• अनुक्रमण के उत्पादन के बारे में जानकारी।
• वह गुणांक जिसके द्वारा भुगतान बढ़ाया जाएगा।

संकलन व्यस्त हो सकता है:

• सचिव;
• कानूनी सलाहकार;
• कर्मचारी संबंधी अधिकारी;
• मुनीम।

ऐसे कर्मचारी के लिए मुख्य शर्त स्पष्ट ज्ञान और ऐसे आदेश तैयार करने की क्षमता है।

प्रारूपण प्रक्रिया के बाद, दस्तावेज़ को हस्ताक्षर के लिए सिर पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। कोई विशिष्ट पैटर्न नहीं है जिसे आदेश के आधार के रूप में लिया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि यह कानून के ढांचे और कंपनी की सामान्य नीति के भीतर तैयार किया गया है।


अक्सर पाठ में वे संकेत करते हैं अनुक्रमण के लिए आधारऔर इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले लेखों के लिंक। दस्तावेज़ की सामग्री को अनुक्रमण के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करना चाहिए। उनके आद्याक्षर और शीर्षकों को शामिल करने की अनुशंसा की जाती है।

दस्तावेज़ बनाने के लिए जिस कागज का उपयोग किया जाएगा वह आवश्यक नहीं है। यह A4 प्रारूप की एक साधारण सफेद शीट या संगठन का लेटरहेड हो सकता है, लेकिन मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ पर मुख्य कार्यकारी या ऐसे व्यक्ति के हस्ताक्षर हैं जिसके पास ऐसे दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

आदेश को मुहर के साथ प्रमाणित किया जा सकता है, लेकिन यह आवश्यकता मौलिक नहीं है। जारी आदेश के साथ, सभी कर्मचारियों को परिचित करेंइस नवाचार से प्रभावित

परिचित होने के बाद, अनुक्रमण आदेश को विशेष दस्तावेजों के साथ एक फ़ोल्डर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। चूंकि इस दस्तावेज़ को नियामक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, उस तक पहुंच सीमित होनी चाहिए.

इसकी प्रासंगिकता खोने के बाद, इसे संग्रह में रखा गया है। वहां वह एक अवधि है, जो कानून या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस अवधि तीन साल से कम पुराना नहीं हो सकता... इसकी भंडारण अवधि की समाप्ति के बाद, आदेश का निपटान करने की सिफारिश की जाती है।

गणना कैसे करें - अनुक्रमण का एक उदाहरण

मान लीजिए कि 2015 तक 2016 के लिए मूल्य मुद्रास्फीति सूचकांक था:

फरवरी अवधि -103.8%;
जून अवधि -106.1%;
अगस्त अवधि -105.9%;
नवंबर अवधि -104.7%।

यदि हम दैनिक दर को ध्यान में रखते हुए एक उदाहरण देते हैं, तो यह पता चलता है कि
की दैनिक दर को ध्यान में रखते हुए एक हजार रूबलदिसंबर 2015 के अंत तक, दर की पुनर्गणना की गई थी।

फिर परिणाम इस तरह दिखेगा:

• रूबल में 1250 दैनिक भत्ता × 103.8% = 1298 रूबल;
• रूबल में 1250 दैनिक भत्ता × 106.1% = 1326 रूबल;
• रूबल में 1250 दैनिक भत्ता × 105.9% = 1324 रूबल;
• रूबल में 1250 दैनिक भत्ता × 104.7% = 1309 रूबल।

वेतन अनुक्रमण की गणना करने का एक उदाहरण फ्लैप में।दिसंबर 2015 के अंत में वेतन 20,000 रूबल / माह था। स्वेट एलएलसी ने इंडेक्सेशन प्रक्रिया को अंजाम दिया, और प्रत्येक दिन के लिए दर की पुनर्गणना की गई। यह इस तरह निकला:

• 1 मार्च, 2015 से रूबल में 18,500 मासिक मानदंड × 103.8% = 19,203 रूबल;
• 1 जुलाई, 2015 से रूबल में 18,500 मासिक मानदंड × 106.1% = 19,629 रूबल;
• 1 सितंबर, 2015 से रूबल में 18,500 मासिक मानदंड × 105.9% = 19,592 रूबल;
• 1 दिसंबर, 2015 से रूबल में 18,500 मासिक दर × 104.7% = 19,370 रूबल।

मजदूरी के गुणांक की गणना के चरण

गुणांक की गणना कई चरणों में की जाती है:

1. वेतन बढ़ाने के लिए गुणांक द्वारा औसत वेतन स्तर को अनुक्रमित करना। इसकी गणना नए इंडेक्सेशन से पहले की वृद्धि के बाद वेतन को विभाजित करके की जाती है।
2. दूसरा चरण एक मुक्त गुणांक द्वारा औसत आय को बढ़ाने के लिए अनुक्रमित करना है। इस पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी के पास बोनस, अतिरिक्त भुगतान और अतिरिक्त भुगतान होते हैं।

वृद्धि की दर की गणना करने के लिए, आपको वृद्धि के बाद मार्कअप और प्रीमियम की कुल राशि को इंडेक्सेशन से पहले की राशि से विभाजित करने की आवश्यकता है।

एक विधि या किसी अन्य का अनुप्रयोग व्यक्तिगत रूप से लागू.

वास्तविक और नाममात्र मजदूरी का सूचकांक

ऐसी गतिकी की गणना करने के लिए, आपको विशेष सूचकांकों का उपयोग करने की आवश्यकता है।

नाममात्र वेतन के लिए, गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है, जो पिछले वर्ष के भुगतान के लिए वर्तमान वेतन का अनुपात निर्धारित करती है:

इंडस्ट्रीज़ एन = जेड / पी टेक जी / जेड / पी पीआर जी एक्स 100 (%)

Ind n नाममात्र वेतन के लिए सूचकांक का मूल्य है, जिसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

वेतन तकनीक जी चालू वर्ष की अवधि के लिए श्रम पारिश्रमिक है।

वेतन पीआरजी - यह पिछले वर्ष की अवधि के लिए श्रम पारिश्रमिक है।

यह सरल सूत्र सूचकांक के मूल्य की प्रत्यक्ष आनुपातिकता और नाममात्र प्रकृति के भुगतान की वृद्धि की बात करता है, जो अर्थव्यवस्था के मामले में देश की स्थिति पर निर्भर नहीं है।

औसत महीने के लिए नाममात्र की कमाई उद्यमों द्वारा निर्धारित की जाती है सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के आधार पर।

इंडस्ट्रीज़ पी = इंडस्ट्रीज़ एन / इंडस्ट्रीज़ पॉट सी (%)

इंड पी वास्तविक रूप में आय सूचकांक का मूल्य है।
Ind n नाममात्र प्रकार का एक निश्चित आय सूचकांक है।
पॉट इंडेक्स उपभोक्ताओं के लिए मूल्य सूचकांक का मूल्य है।

नाममात्र और वास्तविक प्रकार के वेतन सूचकांकों के स्तरों की तुलना करके, कोई यह पता लगा सकता है:

• वर्तमान स्तर;
• एक योग्य कर्मचारियों की कमी की उपस्थिति;
• मुद्रास्फीति की प्रक्रियाएं;
• कार्रवाई की आवश्यकता की पहचान करें।

राज्य के कर्मचारियों और वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए सूचीकरण

बजटीय संगठनों के लिए, लेख श्रम कानून के मानदंडों के लिए अपील करने का प्रावधान करता है। वाणिज्यिक कंपनियों के लिए अनुक्रमण आवश्यकताएं अपरिभाषित रहती हैंऔर विशिष्ट विश्लेषण की आवश्यकता है।

यदि नियोक्ता को बजटीय श्रेणी के संगठनों की सूची में शामिल नहीं किया जाता है, तो पहले से प्रदान किए गए समझौतों, श्रम अनुबंधों और स्थानीय नियमों के आधार पर अनुक्रमण किया जाता है।

पहली नज़र में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यदि अनुक्रमण नियम हमेशा श्रम अनुबंधों, प्रत्येक संगठन में स्थापित सामूहिक समझौतों द्वारा नियंत्रित होते हैं और स्थानीय नियमों में लिखे जाते हैं, तो अनुक्रमण प्रबंधन के विवेक पर ही किया जा सकता है।

वहीं, अगर आप ध्यान से पढ़ें रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि उत्पादों और अन्य जरूरतों के लिए कीमतों में वृद्धि के संबंध में अनुक्रमण किया जाना चाहिए। इसलिए, इंडेक्सेशन, रोसस्टेट की सिफारिशों के अनुसार सेवा की कीमतों और अन्य जरूरतों के आवधिक लेखांकन के लिए प्रदान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 का अध्ययन करते समय, एक और प्रश्न संभव है जो कई नियोक्ताओं को चिंतित करता है: मजदूरी बढ़ाने के लिए कितनी बार अनुक्रमण की आवश्यकता होती है?

कुछ कंपनियां इसे सालाना इंडेक्स कर सकती हैं, जबकि अन्य इसे साल में एक बार करते हैं। कुछ लोग सोच सकते हैं कि हर पांच साल में इंडेक्सिंग कर्मचारी के लिए बोनस के रूप में पर्याप्त है। कई संगठनों में मौजूदा कारोबार के साथ, कुछ इस तरह की वफादारी पर भरोसा कर सकते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि लेख अनुक्रमण के लिए प्रत्यक्ष संकेत नहीं दर्शाता है, उन्हें होना चाहिए। यह अधिकार सुरक्षित है रोस्ट्रुड नंबर 1073-6-1 दिनांक 19.04.2010 के एक पत्र में।

रूस में वेतन सूचकांक के बारे में सरल शब्दों में:

दुर्भाग्य से, सबसे अच्छे समय में भी, सभी घरेलू कंपनियों ने नियमित रूप से अपना वेतन बढ़ाकर श्रमिकों के मुद्रास्फीति संबंधी नुकसान की भरपाई नहीं की, आर्थिक अस्थिरता की अवधि का उल्लेख नहीं किया। आज भी, हर संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए एक अच्छी तरह से निर्मित तंत्र का दावा नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, GARANT.RU पोर्टल द्वारा सर्वेक्षण किए गए उत्तरदाताओं में से केवल 10% का कहना है कि उनका वेतन सालाना अनुक्रमित होता है, जबकि उनमें से केवल 1% का स्तर वास्तविक मुद्रास्फीति से अधिक होता है।

इस संबंध में, प्रश्न उठता है: क्या नियोक्ता श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य हैं? और यदि हां, तो किन परिस्थितियों में और किस सीमा के भीतर?

कानून क्या कहता है

रूस में, न केवल प्रत्येक कर्मचारी के समय पर मजदूरी के अधिकार की गारंटी है, बल्कि माल और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि (,) के संबंध में इंडेक्सेशन के माध्यम से अपनी सामग्री सामग्री को बढ़ाने का अधिकार भी है। उसी समय, वाणिज्यिक संगठनों के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के इन प्रावधानों की व्याख्या अस्पष्ट रूप से की जाती है। इस प्रकार, निजी क्षेत्र में कई नियोक्ता मानते हैं कि हालांकि श्रम कानून द्वारा मजदूरी सूचीकरण प्रदान किया गया है, यह सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य नहीं है। आइए विचार करें कि इस दृष्टिकोण की पुष्टि कैसे की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और नियामक निकायों के न्यायाधीशों की राय

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने बार-बार उस प्रथा की अयोग्यता की ओर इशारा किया है जिसमें कर्मचारी वास्तविक वेतन के स्तर में वृद्धि की गारंटी से वंचित हैं। और वेतन के सूचकांक के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं, न्यायालय की राय में, काफी निश्चित हैं और विसंगति की अनुमति नहीं देती हैं।

इस बारे में कि क्या, कला के अनुसार मजदूरी का अनुक्रमण करते समय। 134 टीसी, बढ़ाई जाएगी संस्था के सभी कर्मचारियों की टैरिफ दरें और वेतन, जानें से "उत्तर कानूनी परामर्श गारंटी। श्रम संबंध" GARANT प्रणाली के इंटरनेट संस्करण। मुक्त हो जाओ
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इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के न्यायाधीश इस बात की पुष्टि करते हैं कि वेतन को अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ताओं का स्थापित दायित्व बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, जिनमें बजट क्षेत्र से संबंधित नहीं भी शामिल हैं।

उसी समय, न्यायाधीशों ने स्पष्ट किया कि वाणिज्यिक संगठनों में अनुक्रमण तंत्र न केवल एक सामूहिक समझौते, एक अन्य समझौते, या एक स्थानीय नियामक अधिनियम में, बल्कि एक रोजगार अनुबंध (,) में भी निर्धारित किया जा सकता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाला: एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को मजदूरी का सूचकांक प्रदान किया जाना चाहिए।

रोस्ट्रुड भी सभी नियोक्ताओं के दायित्व के बारे में एक समान दृष्टिकोण का पालन करता है, बिना किसी अपवाद के, सूचकांक मजदूरी के लिए, जो कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की निर्दिष्ट परिभाषाओं में से पहली से पहले भी, विशेष रूप से स्पष्ट किया गया है कि यदि कोई नहीं है नियोक्ता के स्थानीय नियमों में अनुक्रमण पर प्रावधान, तो उसे या तो एक विशेष दस्तावेज विकसित करना होगा, या मौजूदा लोगों के लिए आवश्यक अतिरिक्त करना होगा ()। सितंबर 2015 में, विभाग ने न केवल इस स्थिति की पुष्टि की, बल्कि श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में इस दायित्व की अनदेखी करने वाले नियोक्ता की अक्षमता को भी इंगित किया (रोस्ट्रुड सूचना पोर्टल "ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ" पर प्रकाशित अपील की प्रतिक्रिया। , सितंबर 2015)।

जिस स्थिति के अनुसार नियोक्ताओं को स्थानीय नियमों में मजदूरी के सूचकांक पर प्रावधानों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, वह रोस्ट्रुड के तहत क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षकों (बाद में - जीआईटी) के प्रशासनिक अभ्यास में परिलक्षित होता है, जहां कर्मचारी अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसलिए, अनुक्रमण के लिए एक स्थापित प्रक्रिया की कमी के लिए, जीआईटी निरीक्षक (,) पर श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ला सकते हैं।

इसके अलावा, पर्यवेक्षी अधिकारियों के सुझाव पर, न्यायाधीश अक्सर निर्णय लेते हैं जो नियोक्ताओं को वेतन अनुक्रमण के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने के लिए बाध्य करते हैं। उसी समय, अदालतें, एक नियम के रूप में, दावे के दायरे से बाहर नहीं जाती हैं और उल्लंघनकर्ताओं पर दंड लागू नहीं करती हैं (, 7 मई, 2014 के मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के अपील के फैसले में) मामला संख्या 33-1287-2014)।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि राज्य निरीक्षणालय में अपील अदालत में जाने की समय सीमा को निलंबित नहीं करती है - उस समय से तीन महीने जब कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला ()। इसलिए, उद्यम में स्थापित नियमों के अनुसार अनुक्रमित करने में विफलता के संबंध में अदालत जाने की समय सीमा को याद नहीं करने के लिए, यदि नियोक्ता की गलती स्पष्ट नहीं है, उदाहरण के लिए, की राशि से असंतोष के मामलों में अतिरिक्त शुल्क (और सूचना प्रौद्योगिकी के लिए राज्य निरीक्षणालय के निर्णय का पहले से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है), आपको दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन करना चाहिए ...

उसी समय, अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि अदालत जाने के लिए तीन महीने की अवधि उस समय से शुरू नहीं होती है जब से रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, लेकिन उस क्षण से जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या पता होना चाहिए था एक विशिष्ट अवधि के लिए मजदूरी का अनुक्रमण। उदाहरण के लिए, अदालत मजदूरी या अग्रिम भुगतान के भुगतान के दिन को पहचान सकती है, जिसकी राशि वादी द्वारा विवादित है, ऐसे क्षण के रूप में, क्योंकि यह इस दिन था कि कर्मचारी को पता चला कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। उसी समय, अदालतें, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के पक्ष में अवैतनिक मजदूरी का एक हिस्सा एकत्र करती हैं, जो कि सीमा के क़ानून की अवधि के दौरान भुगतान किया जाना चाहिए था, जो कि दावा दायर करने से पहले तीन महीने के भीतर था। (, 17 नवंबर, 2015 से स्मोलेंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम की अपील के मामले में 33-3978 / 2015 के मामले में)।

नियोक्ता के बारे में राज्य निरीक्षणालय में शिकायत करते समय, आवेदक के बारे में नियोक्ता () को जानकारी स्थानांतरित करने से बचने के लिए निरीक्षण की आवश्यकता के अपने अधिकार के बारे में मत भूलना। उसी समय, शिकायत को प्रस्तुत शिकायत कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए - अनाम अपीलों पर विचार नहीं किया जाता है (अनुमोदित)।

वन गेट प्ले

यह एक और मामला है यदि नियोक्ता की मजदूरी को इंडेक्स करने का दायित्व स्थानीय कृत्यों, सामूहिक या श्रम अनुबंधों या एक उद्योग समझौते द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, लेकिन श्रमिक उन्हें मुद्रास्फीति के कारण "खोई हुई" मजदूरी का एक हिस्सा देने की मांग करते हैं: ऐसी परिस्थितियों में अदालतें आमतौर पर समय सीमा सीमा अवधि के भीतर भी, मजदूरी की पुनर्गणना करने से इनकार करते हैं। दावों को अस्वीकार करने के कुछ सबसे सामान्य कारण हैं।

वेतन को अनुक्रमित करने के लिए संगठन के पास अनुमोदित नियम नहीं हैं

यह स्थिति आदर्श के शाब्दिक पढ़ने से आई है। एक बार फिर याद करें कि इस प्रावधान के अनुसार, निजी क्षेत्र के नियोक्ता सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से सूचीकरण करते हैं। अदालतें अक्सर यह निष्कर्ष निकालती हैं कि कोई आवश्यक आंतरिक नियम नहीं हैं - कोई अनुक्रमण नहीं है, और वे खुद को केवल इस तथ्य को स्थापित करने तक सीमित रखते हैं कि संगठन में कोई संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं है। साथ ही, वे इस बात पर जोर देते हैं कि सूचीकरण करने का निर्णय विशेष रूप से नियोक्ता की क्षमता के भीतर है और कानून उससे (,) वेतन के "कम भुगतान" भाग को इकट्ठा करने के लिए आधार प्रदान नहीं करता है।

वेतन वृद्धि को बढ़ावा देने का एकमात्र तरीका इंडेक्सेशन नहीं है

कुछ अदालतें संकेत करती हैं कि नियोक्ता को वास्तविक वेतन सामग्री के स्तर को बढ़ाने का कोई अन्य तरीका चुनने का अधिकार है, जो आधिकारिक वेतन, बोनस आदि में वृद्धि को इंडेक्सेशन के बराबर करता है। यही है, यह तय करने के लिए कि मुद्रास्फीति के नुकसान के लिए मुआवजे के कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी है या नहीं, वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखा जाता है, चाहे उसका सूचकांक कुछ भी हो। और यदि रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान वेतन में कम से कम एक बार वृद्धि की गई है, तो अदालतें इंडेक्सेशन को वैकल्पिक (,) मानती हैं।

वेतन सूचीकरण एक राज्य गारंटी है

इसलिए, अदालतों को यकीन है कि उद्यम के स्थानीय नियमों में इस तरह के संकेत के अभाव में और राज्य से नियोक्ता के वित्तपोषण के बिना कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करने के दायित्व को लागू करना संभव नहीं है (,)। इसके अलावा, ऐसे दावों के लिए अदालतें नियोक्ताओं को वेतन अनुक्रमित करने के लिए नियम स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं करती हैं।

नियोक्ता वित्तीय कठिनाइयों में है

अदालतें मजदूरी के आकार में वृद्धि के दावों को संतुष्ट करने से इनकार करती हैं यदि स्थानीय नियामक अधिनियम कंपनी द्वारा कुछ आर्थिक मापदंडों की उपलब्धि के लिए सूचीकरण की शर्त के रूप में प्रदान करता है, लेकिन उन्हें हासिल नहीं किया गया है। अर्थात्, तथ्य यह है कि मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे संचालित करने के लिए श्रमिकों का बिना शर्त अधिकार है, न्यायाधीश निष्कर्ष पर आते हैं। ऐसी स्थितियों में, न्यायाधीश उन नियोक्ताओं के खिलाफ उच्च मजदूरी के दावों को पूरा करने से इनकार करते हैं जिनकी वित्तीय स्थिति असंतोषजनक हो गई है, उदाहरण के लिए, उनकी गतिविधियों की लाभहीनता के कारण (कोस्त्रोमा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के अपील निर्णय। 26 मई 2014)।

वेतन सूचीकरण का स्तर कानून में तय नहीं है

यह तर्क आम तौर पर उस स्थिति में दिया जाता है जहां मजदूरी का सूचकांक हो गया है - लेकिन कर्मचारी का मानना ​​​​है कि यह पर्याप्त नहीं है, क्योंकि एक गुणांक जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुरूप नहीं है, इसे बढ़ाने के लिए लागू किया गया था।

न्यायाधीश, बदले में, ध्यान दें कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि श्रमिकों के वेतन के सूचकांक का आधार है, लेकिन इस तरह के सूचकांक का मूल्य निर्धारित नहीं करता है। इसलिए, नियोक्ता इंडेक्सिंग के लिए गुणांक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र है, जिसमें उन राशियों को शामिल किया गया है जो मुद्रास्फीति (,) के लिए पूरी तरह से क्षतिपूर्ति नहीं करती हैं।

वर्कर्स साइड ट्रायल

और फिर भी, अदालतें कभी-कभी कर्मचारियों के तर्कों को स्वीकार करती हैं, वेतन के अवैतनिक हिस्से की वसूली के दावों को संतुष्ट करती हैं, भले ही संगठन में अनुक्रमण प्रक्रिया तय नहीं की गई हो। उदाहरण के लिए, कई मामलों में, न्यायाधीश स्वीकार करते हैं कि चूंकि नियोक्ता मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के लिए बाध्य है, इसलिए इसकी अनुपस्थिति कर्मचारी को इंडेक्सेशन के अधिकार से वंचित नहीं कर सकती है, और अवैतनिक इंडेक्सेशन राशि () एकत्र कर सकती है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि अदालतें श्रमिकों का पक्ष लेती हैं, न केवल वेतन के लिए, बल्कि सामान्य रूप से मजदूरी के लिए, प्रोत्साहन भुगतान () सहित सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए, अनुक्रमण की आवश्यकता का विस्तार करती हैं।

जैसा कि उपरोक्त न्यायिक अभ्यास से देखा जा सकता है, आज तक रूसी संघ के श्रम संहिता के असफल रूप से तैयार किए गए मानदंड श्रमिकों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

विधायक न तो नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं को सख्त करने की जल्दी में है, न ही कला में निहित श्रमिकों के अधिकारों की अनदेखी की जिम्मेदारी। और यह उम्मीद करना मुश्किल है कि श्रमिकों के भौतिक हितों की बिना शर्त संरक्षण, कम से कम मुद्रास्फीति के नुकसान के मुआवजे के रूप में, निकट भविष्य में रूसी कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन जाएगा। इसलिए, संभावित श्रमिकों को यह पता लगाना बुद्धिमानी होगी कि नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले श्रम मानकों का अनुपालन करता है या नहीं। विशेष रूप से, संगठन में पारिश्रमिक के नियम क्या हैं, क्या और किस समय सीमा में, किस राशि में वेतन का अनुक्रमण, आदि कर्मचारी द्वारा लड़ी गई अवधि, यदि कर्मचारी अदालत में मुकदमा जीतता है।

लेकिन न्यायिक व्यवहार में, विपरीत निर्णय भी होते हैं, जब नियोक्ता से वेतन के बीच अंतर का आरोप लगाया जाता है, जो उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि के आधार पर अनुक्रमित होता है, और वास्तव में भुगतान किया गया वेतन, कम गुणांक द्वारा अनुक्रमित होता है। ऐसे मामलों में, अदालतें मानती हैं कि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम इंडेक्सेशन आकार, मजदूरी की वास्तविक सामग्री में वृद्धि प्रदान नहीं करता है और कानून (,) द्वारा स्थापित गारंटी के अर्थ के अनुरूप नहीं है।