A nem pénzügyi vállalatok egyre inkább elkezdtek kapcsolódni a hitelirodákhoz. Számukra a hiteltörténet újabb lehetőséget jelent a jelentkező alapos ellenőrzésére állásra jelentkezéskor. Szakértők szerint már az első visszautasítások is előfordulnak rossz hitelképesség miatti álláspályázatnál.
Az állampolgárok hiteltörténete ma már csak a hasznos információk tárháza, mert már nemcsak a hiteltartozásokról, hanem a rezsitartozásokról, kommunikációs szolgáltatásokról, tartási kötelezettségekről is információkat tartalmaz. Ha egy állampolgár csődeljáráson ment keresztül, ez a hiteltörténetében is megmutatkozik.
Természetesen számos munkaadó érdeklődik egy ilyen fontos eszköz iránt, amellyel a pályázók szűrését az állásra jelentkezéskor. 2014 óta jogosultak az állampolgárok hiteltörténetét kérni.
Amint azt a munkaerő-toborzó ügynökségek alkalmazottai megjegyzik, a nagyvállalatok gyakran ellenőrzik a hiteltörténetet, amikor állásra jelentkeznek, és értékelik a hírnevüket. Nem titok, hogy minden adóst szinte könyörtelenül követnek a behajtók, akik megengedik maguknak, hogy felhívják az adós munkáját, eljöjjenek a szolgálati helyre, elterelve az adós és kollégái figyelmét a munkáról. Ezért a jó hírű cégek inkább nem keverednek össze az adósokkal.
Milyen pozíciókra történő jelentkezéskor ellenőrizzük a hiteltörténetet?
A kérelmező ellenőrzése általában a következő elven alapul. Először is a cég biztonsági szolgálata magától a kérelmezőtől kér tájékoztatást a tartozási kötelezettségekről. A kapott információkat ezután összehasonlítják a hiteltörténetből származó információkkal. Elvileg szemet hunyhatnak egyes kisebb tartozások, például hitelkártya-tartozások előtt, de óvatosak lesznek, ha a hitelfelvevő nagy összegekkel tartozik, és nem fizeti ki azokat, így bíróság elé viszik az ügyet. Az is hátrányt jelent, ha a kérelmező az adósságéletrajzában szereplő fontos információkat elhallgatta a biztonsági szolgálattól. Egy ilyen állampolgárt visszautasíthatnak, bár hivatalosan teljesen más indokot kap.
Minden polgárnak, aki a bankba megy dolgozni, óvatosnak kell lennie a hiteltörténetének ellenőrzésével. Ma már szinte minden bank odafigyel alkalmazottai hiteltörténetére.
Emellett egyre inkább ellenőrizni fogják a pénzügyekkel és ingatlanokkal foglalkozó alkalmazottakat. Ez lehet pénzügyi igazgató, könyvelő, pénztáros, gazdaságvezető, raktári dolgozó és mások.
Tevékenységi körtől függetlenül kiemelt figyelmet fordítunk a hiteltörténetre, amikor kiválasztunk egy jelöltet a magas pozíciókra. Egy felsővezetőnek ne legyenek foltok a dossziéjában.
A műszaki szakterületen dolgozó állampolgároktól, a kreatív szakmák alkalmazottaitól, a kiszolgáló személyzettől és a dolgozóktól még nem kértek hiteltörténetet. A közszolgálat sem figyel az állampolgárok hiteltörténetére, pedig az ügyet bíróság elé állító adósoknak gondjai lehetnek a foglalkoztatással.
Érdekes módon néhány hiteltörténeti tény a kérelmező javára fog játszani. Például azok, amelyeket késedelem nélkül kifizettek, a pályázó magas fegyelméről tanúskodnak, aminek meg kell jelennie a munkája eredményében is. Emellett a munkáltatók pozitívan értékelik a jelzáloghitel elérhetőségét. Ez arra utal, hogy a jelentkező érdeklődik a hosszú távú együttműködésben, biztosan nem fog 3 havonta munkahelyet váltani.
Oszd meg egy érdekes cikket, tedd boldoggá barátaidat, gazdagodj egy kicsit
Mi a teendő, ha kölcsönök miatt nem veszik fel őket? Olvasási idő 8 perc. Kinek van hozzáférése a hiteltörténethez? Az adósok elleni küzdelem növekszik és egyre keményebb. Az orosz kormány mindent megtesz az adósok számának csökkentése érdekében. Hatályba léptek a hiteltörténeti törvény módosításai, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy ellenőrizzék a jelentkezők hiteltörténetét. A változások értelmében nemcsak a banki, hanem a mikrofinanszírozási szervezetek is benyújtanak információkat a hiteltörténeti hivatalokhoz. Korábban csak a bankok férhettek hozzá a hiteltörténethez, most a munkáltatók kaphatnak majd igazolást az állampolgárok fizetőképességéről. Ennek a lehetőségnek köszönhetően sok nagy cég nem akar adósokat felvenni. Érdekeltek felelősségteljes és fegyelmezett, munkájuk iránt teljes mértékben elkötelezett munkatársak felvételében. Hogyan fog működni az adós, mert tele van a feje adósságkötelezettségekkel. A kör teljes. Az adósság törlesztéséhez a hitelfelvevőnek munkát kell keresnie, de a kifizetetlen tartozásai miatt elutasítják. A munkáltatónak nincs sürgős szüksége a hiteltörténet megismerésére. Különféle okok miatt elrontható: létszámleépítés, nem időben fizetett bér, betegség, stb. Lehet, hogy valaki felmond a korábbi munkahelyén, hogy jobb és jobban fizető állást találjon. Hiteltörténetek ellenőrzése más országokban Ez normális gyakorlatban az EU-országokban és az Egyesült Államokban alkalmazzák, ahol a legtöbb vállalat végzi el az ilyen ellenőrzést. Az alacsony fizetési fegyelem a kölcsönök, a rezsi vagy a bérleti díjak fizetése során a bérbeadás megtagadásának alapja. Ez általában jellemzi a leendő munkavállaló felelősségét. Ez a gyakorlat Nyugaton több mint egy tucat éve létezik. Sőt, ha egy alkalmazott hitelt vett fel, amelynek havi törlesztőrészlete meghaladja a fizetése 50%-át, akkor automatikusan elbocsátják. A munkavállaló eredménytelennek minősül. Milyen információkat kaphat a munkáltató Az információk megszerzéséhez elegendő a Hitelirodához fordulni. A törvény szerint minden adat „megtudására” csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával van lehetőség. De a tájékoztató rész, amely a kölcsön nyújtásáról/megtagadásáról és a törlesztés megsértéséről tartalmaz információkat, beszerezhető. Nem világos, hogy a munkavállaló fizetésképtelensége hogyan érintheti a munkáltatót? A szakértők véleménye eltérő ebben a kérdésben. Egyesek hajlamosak azt hinni, hogy ez a munkavállalói jogok megsértéséhez vezet, míg mások úgy vélik, hogy az innováció következményei nem olyan lehangolóak. Nem minden munkáltató ellenőrzi az álláspályázók hiteltörténetét, de valószínűleg a nagy cégek. Nem titok, hogy a legtöbben még most is megtudják potenciális alkalmazottjuktól, hogy mennyi hitele van, és azt egy állampolgár hogyan törleszti. Ez különösen igaz azokra, akik a pénzügyi szektorban jelentkeznek állásra. A pénzzel való munka csak pozitív tulajdonságokat igényel. A legfontosabb a pénzkezelés képessége, az eladósodás elkerülése és a költségvetés világos tervezése. A régi problémás adósság óriási hátrányt jelent egy állásra jelentkező számára, és természetesen gyanút fog kelteni a munkáltatóban. Jogos-e visszautasítani a munkahelyi rossz hitel miatt? Nincs ilyen ok a felvétel megtagadására. Az Alkotmány szerint az állam garantálja a jogok és szabadságok egyenlőségét, nemre, fajra, vagyoni és hivatali státuszra stb. Az Alkotmány biztosítja a férfiak és a nők egyenlő jogait és szabadságait, valamint egyenlő esélyeket a megvalósításra. Mindenkinek joga van a munkához, a munkáért járó díjazáshoz megkülönböztetés nélkül, amely nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvények által meghatározott minimális munkabér. Ezért, ha fennálló vagy lejárt hitelei miatt nem veszik fel, kérjen írásbeli felmentést. Az elutasítás bíróság előtt megtámadható. Vagy tegyen feljelentést a munkaügyi felügyelőségen. Találhat-e valami jót, ha nem rossz hitelképessége miatt vették fel? Igen, határozottan. Az ember értékes tapasztalatokat szerez arról, hogyan élhet a lehetőségein belül. Kénytelen lesz eladni, amit nem keresett, hanem hitelből vásárolt. És ami a legfontosabb, az élet arra kényszerít, hogy keress másik munkát, vagy indíts saját vállalkozást. Legyen szerencséd!
- Mi a teendő, ha kölcsönök miatt nem veszik fel őket?
- Kinek van hozzáférése a hiteltörténethez
- Hiteltörténetek ellenőrzése más országokban
- Milyen információkat kaphat a munkáltató
- Nem világos, hogy a munkavállaló fizetésképtelensége hogyan érintheti a munkáltatót?
- Jogos-e az elutasítás a munkahelyi rossz hiteltörténet miatt?
- Lehet találni valami jót, ha rossz hiteltörténet miatt nem vették fel?
Mi a teendő, ha kölcsönök miatt nem veszik fel őket?
Szeretnék elhelyezkedni, de erre hivatkozva nem vállalnak rossz hiteltörténet... Ez legális?
Kinek van hozzáférése a hiteltörténethez
Az adósok elleni küzdelem növekszik és egyre keményebb. Az orosz kormány mindent megtesz az adósok számának csökkentése érdekében.
Hatályba léptek a hiteltörténeti törvény módosításai, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy ellenőrizzék a jelentkezők hiteltörténetét.
A változások értelmében nemcsak a banki szervezetek adnak tájékoztatást a hitelirodáknak, hanem a hitelintézetek is mikrofinanszírozás... Korábban csak a bankok férhettek hozzá a hiteltörténethez, most a munkáltatók kaphatnak majd igazolást az állampolgárok fizetőképességéről.
Ennek a lehetőségnek köszönhetően sok nagy cég nem akar adósokat felvenni. Érdekeltek felelősségteljes és fegyelmezett, munkájuk iránt teljes mértékben elkötelezett munkatársak felvételében. Hogyan fog működni az adós, mert tele van a feje adósságkötelezettségekkel.
A kör teljes. Az adósság törlesztéséhez a hitelfelvevőnek munkát kell keresnie, de a kifizetetlen tartozásai miatt elutasítják.
A munkáltatónak nincs sürgős szüksége a hiteltörténet megismerésére. Különféle okok miatt elrontható: létszámleépítés, nem időben fizetett bér, betegség, stb. Lehet, hogy valaki felmond a korábbi munkahelyén, hogy jobb és jobban fizető állást találjon
Hiteltörténetek ellenőrzése más országokban
Ez egy bevett gyakorlat, ezt alkalmazzák az EU-országokban, az USA-ban, ahol a legtöbb cég végez ilyen ellenőrzést. Az alacsony fizetési fegyelem a kölcsönök, a rezsi vagy a bérleti díjak fizetése során a bérbeadás megtagadásának alapja. Ez általában jellemzi a leendő munkavállaló felelősségét.
Ez a gyakorlat Nyugaton több mint egy tucat éve létezik. Sőt, ha egy alkalmazott hitelt vett fel, amelynek havi törlesztőrészlete meghaladja a fizetése 50%-át, akkor automatikusan elbocsátják. A munkavállaló eredménytelennek minősül.
Milyen információkat kaphat a munkáltató
Az információk megszerzéséhez elegendő a Hiteltörténeti Irodához fordulni. A törvény szerint minden adat „megtudására” csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával van lehetőség. De a tájékoztató rész, amely a kölcsön nyújtásáról/megtagadásáról és a törlesztés megsértéséről tartalmaz információkat, beszerezhető.
Nem világos, hogy a munkavállaló fizetésképtelensége hogyan érintheti a munkáltatót?
A szakértők véleménye eltérő ebben a kérdésben. Egyesek hajlamosak azt hinni, hogy ez a munkavállalói jogok megsértéséhez vezet, míg mások úgy vélik, hogy az innováció következményei nem olyan lehangolóak.
Nem minden munkáltató ellenőrzi az álláspályázók hiteltörténetét, de valószínűleg a nagy cégek. Nem titok, hogy a legtöbben még most is megtudják potenciális alkalmazottjuktól, akivel hány kölcsöne van és hogyan fizeti vissza egy állampolgár.
Ez különösen igaz azokra, akik a pénzügyi szektorban jelentkeznek állásra. A pénzzel való munka csak pozitív tulajdonságokat igényel. A legfontosabb a pénzkezelés képessége, az eladósodás elkerülése és a költségvetés világos tervezése. A régi problémás adósság óriási hátrányt jelent egy állásra jelentkező számára, és természetesen gyanút fog kelteni a munkáltatóban.
Mi az a hiteltörténet? Hogyan működnek a hitelirodák?
Jogos-e az elutasítás a munkahelyi rossz hiteltörténet miatt?
Nincs ilyen ok a felvétel megtagadására.
Az Alkotmány szerint az állam garantálja a jogok és szabadságok egyenlőségét, nemre, fajra, vagyoni és hivatali státuszra stb.
Az Alkotmány biztosítja a férfiak és a nők egyenlő jogait és szabadságait, valamint egyenlő esélyeket a megvalósításra. Mindenkinek joga van a munkához, a munkáért járó díjazáshoz megkülönböztetés nélkül, amely nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvények által meghatározott minimális munkabér.
Ezért, ha fennálló vagy lejárt hitelei miatt nem veszik fel, kérjen írásbeli felmentést. Az elutasítás bíróság előtt megtámadható. Vagy tegyen feljelentést a munkaügyi felügyelőségen.
Lehet találni valami jót, ha rossz hiteltörténet miatt nem vették fel?
Igen, abszolút. Az ember értékes tapasztalatokra tesz szert, mint pléljünk a lehetőségeinkkel. Kénytelen lesz eladni, amit nem keresett, hanem hitelből vásárolt. És ami a legfontosabb, az élet arra kényszerít, hogy keress másik állást ill indítsa el saját vállalkozását.
Legyen szerencséd!
Jelenleg a tömegtájékoztatás különös figyelmet fordít az állampolgárok munkába állásának problémájára, valamint arra, hogy a munkáltatók gyakran ellenőrzik a kérelmező hiteltörténetéből származó információkat a helyig. Elég gyakran felvetődik a kérdés, például: "Milyen adatok állnak majd a munkaadók rendelkezésére?"
A megfelelő „Hiteltörténetről” szóló törvényben minden kérdésére választ találhat. A hitelfelvevő hiteltörténetéből a fenti szabályozó dokumentumnak megfelelően bármely szervezet külön kéréssel szerezhet adatokat. Egy ilyen jelentés csak általános információkat tartalmaz. A személyes adatok a zárt információk kategóriájába tartoznak, amelyeket nem lehet csak a hitelfelvevő engedélyével közölni, akinek hiteltörténetét tanulmányozzák. Ezért mindig emlékeznie kell arra, hogy a kölcsönről vagy kis kölcsönről szóló megállapodás aláírásával a jövőben az emberek széles köre számára biztosítanak hozzáférést bizonyos információkhoz. A hiteltörténetnek azt a részét, amelyet a szervezetek kérésre felismerhetnek, a szabályozó határozza meg:
- Információk állnak rendelkezésre a hitelfelvevő összes valaha kiadott hitelkötelezettségéről.
- Tájékoztatás a tervezett fizetési ütemtervben az elmúlt 120 napra vonatkozóan 2 fizetési késedelem hiányáról.
- Ha a pénzeszközök hitelkibocsátását megtagadták, elutasító határozatot kell jelezni, és meg lehet adni az elutasítás indokait is.
Online javíthatja a helyzetet
Abban az esetben, ha egy állampolgár munkát keres, és aggódik amiatt, hogy rossz hitelminősítés miatt megtagadják az üresedést, sürgősen cselekednie kell! Egyszerűen és ami a legfontosabb, rövid időn belül megjavítani egy elrontott CI-t egy online szolgáltatás segítségével, amely online kölcsönt ad ki kártyára. Sok MPI rendelkezik olyan működési pontozási rendszerrel, amely teljes mértékben kizárja az emberi tényező részvételét. Egyszerűen fogalmazva, kérelmét automatikusan felülvizsgáljuk. Az ilyen kis pénzintézetek még negatív hiteltörténettel is kölcsönöznek pénzt. Ebben a szegmensben ma a legnépszerűbb szervezetek a mikrofinanszírozási szervezetek, és a cég hihetetlenül gyors a hitelezésben.
Meg kell jegyezni, hogy a banki struktúrában a hitel visszautasítása gyakran emberi tényezőhöz kapcsolódik. Ugyanakkor anélkül, hogy még tartozásai és késedelmei is fennállnának a hitelkötelezettségekkel kapcsolatban, a kibocsátás megtagadásáról szóló információk negatívan érintik a CI-t.
Az MFO online szolgáltatások az értékelés matematikai modellje szerint hozzák meg a döntéseket. Ez a jellemző paraméter kizárólag statisztikai adatokon alapul. A rendszer több mint másfél ezer különböző mutatót elemz, ennek eredményeként egy perc alatt megszületik a döntés. Kártyára kölcsönt abszolút bármikor felvehet. Ez azt jelenti, hogy még a téli világnapokon, például hétvégén és ünnepnapokon, valamint munkaszüneti napokon is mindig lesz lehetőség a gyorshitel szolgáltatás igénybevételére éjjel-nappal.
Tanács. Mivel a készpénzkölcsön lebonyolítására tett kísérletek valamilyen módon visszaköszönnek a hiteltörténetben, hozzáértően kell megközelítenie az adósság megszerzésének teljes folyamatát, valamint előre ki kell számítania az erősségeit és képességeit, hogy a rendszeres fizetési kötelezettséget teljesítse. megállapított ütemtervet, és megakadályozza a negatív információkat hiteltörténetében. Ne felejtsük el, hogy a nagy szervezetek vezetői egyre gyakrabban fordulnak a nemzeti hitelirodához, hogy részletesebben tanulmányozzák a potenciális jelentkezőket egy jó pozícióra.
A Nemzeti Pénzügyi Kutatási Ügynökség (NAFI) friss felmérése szerint a legtöbb orosz fogyasztó nem szeretne túl sok időt tölteni a bank és a hiteltermék kiválasztásával. Nem érdeklik őket a versengő banki ajánlatok, és magát a kölcsönt gyakran közvetlenül a kiskereskedelmi üzletekben adják ki, ahová a család TV-t vagy hűtőszekrényt vásárol, vagy ingatlancégeknél, ahol ingatlant vásárolnak. Az Összoroszországi Közvélemény-kutatási Központ szerint az oroszok több mint fele életében legalább egyszer vett fel hitelt, különösen a 35 és 44 év közöttiek.
A hitelek iránti ilyen népszerű szeretet mellett nem minden leendő hitelfelvevő gondolja úgy, hogy fizetőképessége instabil, és közvetlenül függ a munka elérhetőségétől, az egészségtől és sok más tényezőtől. A kölcsön visszafizetésének elmulasztása súlyos banki szankciókkal fenyeget, beleértve a megrongálódott hiteltörténetet, a rögzített bírságokat, a behajtási irodák képviselőivel való kellemetlen kommunikációt és a bíróságok kimerítőségét.
Ám az ilyen intézkedések nem elegendőek a bankok számára - 2014. július 1-jétől életbe lépett a hiteltörténeti törvény módosítása, amely szerint a munkáltatóknak minden joguk megvan ellenőrizni a kérelmezők hiteltörténetét, és a kapott információk alapján hitelfelvételi kötelezettséget tenni. döntés a felvételről. Ha kölcsönt szedtél be, fejjel eladósodtál, miközben bujkálsz a fizetések elől, az azt jelenti, hogy nem leszel méltó munkás. Ezért miért vagy cég?
Teljes mértékben támogatom az új hitelnyilvántartási törvényt. És ne hagyd, hogy elfogultsággal vádoljanak. Közel tizenöt éves munkatapasztalatom során sokszor meggyőződtem arról, hogy az dolgozik a legrosszabbul, akinek semmire nincs elég pénze, ugyanakkor a hitelből vásárolt háztartási gépekről rendszeresen mesélnek kollégáiknak. Azt is megértem - lakást vagy autót venni hitelre, de az embereknek sikerül hitelt felvenniük egy bankból, még hajszárítót is venni. Ezek a dolgozók lazák, felelőtlenek, és nekik van a leghosszabb tea- és dohányzási szünetük. Szóval jobb, ha nem veszünk fel ilyen embereket. Olga Timakina, a HR osztály vezetője
Hiteltörténet – mint a vércsoport
Nem minden orosz hitelfelvevő van tisztában azzal a ténnyel, hogy hiteltörténete információkat tartalmaz az összes már kifizetett és aktuális hiteléről. Hiteltörténetét alapos indok nélkül megváltoztatni lehetetlen, csak feltölteni. Európában és Amerikában szinte mindenki tud erről a helyzetről, többek között azért is, mert ott már régóta alkalmazzák a munkáltató hiteltörténetének ellenőrzését. Ott senki sem csodálkozik azon, hogy az alacsony fizetési fegyelem mind a banki hitelek, mind a közüzemi számlák fizetése során komoly ok a felvétel megtagadására.
Nehéz elképzelni, hogy egy orosz cég megtagadja egy értékes szakember felvételét a lejárt villany- és vízszámlák miatt, de, ahogy mondják, „még nincs vége”, és a jövőben mindenképpen erre fogunk jutni.
Hibák a hiteltörténetekben
Mint tudják, egy ötletet, még ha egy zseniálisat is, sokkal könnyebb kitalálni, mint megvalósítani. Bármennyire is igyekeznek a bankok és hitelirodák a lehető leggondosabb módon tárolni egy személyről szóló összes információt, a hibák továbbra is gyakoriak a dokumentumokban.
Például egy személy rendszeresen fizet egy kölcsönt, és a hiteljelentés azt jelzi, hogy tartósan mulasztó. Ráadásul a hiteltörténeti szakemberek időről időre hibáznak, amikor olyan fennálló hitelekről adnak meg információkat, amelyeket az ember egyáltalán nem vett fel. A munkáltatót hamis adatokkal látják el, amelyeket nem mindig könnyű megcáfolni.
Figyelembe véve, hogy nem minden munkáltató mondja el a pályázóknak az elutasítás okát, az oroszok hamarosan olyan helyzetbe kerülhetnek, amikor a szakemberek tömegesen megtagadják a szakemberek alkalmazását egy kifizetetlen kölcsön miatt, amely valójában nem létezik.
Úgy gondolom, hogy a közeljövőben a munkáltatói hiteltörténeti adatszolgáltatásról szóló törvény a csalások különféle formáinak kirobbanásához vezethet, és ezek leginkább a lakosság legkiszolgáltatottabb, háztartási cikkekre hitelt felvevő rétegeit érintik. Ma már azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a bank engedélyének visszavonása esetén az abból hitelt felvevő állampolgárok hiteltörténete sérülhet. Emellett az új törvény megengedi a személyes adatok nyilvánosságra hozatalát, ami sérti az emberi jogokat, és elfogadhatatlan. Mihail Lisztratov, egy nagy befektetési társaság egyik osztályának vezetője
Egy ördögi kör és hogyan ne kerüljünk bele
Logikus feltételezni, hogy hiteltörténete többféle okból is megsérülhet. De az egyik leggyakoribb - egy személy adósokba kerül a munka csökkenése és elvesztése miatt, ami lehetetlenné tette számára, hogy időben fizessen. Ilyen helyzetben nem könnyű új álláshoz jutni, mert az új munkáltató tájékoztatást kap a jelentkező fennálló tartozásairól, aki a hitelek gyorsabb törlesztését reméli. Kiderül egy ördögi kör, amelyből nem is olyan könnyű kijutni.
Annak érdekében, hogy ne korlátozza álláskeresési körét, és ne fenyegesse a késedelmes hitel miatti elutasítást, próbáljon meg egyeztetni a banki képviselőkkel egy új fizetési ütemezés kidolgozásáról, amelyet megtehet. Előfordulhat, hogy meggyőző magyarázatot kell adnia arra vonatkozóan, hogy korábban Önön kívül álló körülmények (egészségügyi problémák, munkahely elvesztése, fizetési késedelem) miatt nem tudott fizetni.
Ezenkívül hozzon létre egy szabályt magának – ha gyakran vesz igénybe hiteleket, ne felejtse el rendszeresen ellenőrizni hiteltörténetét. Hibák feltárása esetén a bank köteles a hiteltörténeti pontatlanságokat a lehető legrövidebb időn belül kijavítani, és erről értesíteni a hiteltörténeti irodát. Abban az esetben, ha a bank ezt bármilyen okból megtagadja, és Ön biztos abban, hogy igaza van, forduljon bírósághoz.
Nem tulajdonítanék nagy jelentőséget az interjún a hiteltörténeti kérésnek. Nyilvánvaló, hogy a kölcsönök hiánya vagy a fizetett hitelek jelenléte jelezheti a jelölt olyan tulajdonságait, mint az elkötelezettség és a felelősség, de a munkavállalók felvételekor a vezetők egyike sem vezérli csak ezt. Ráadásul csak a nagy cégeknek van szükségük hiteltörténetre, a többiek inkább nem bonyolítják az életüket. Higgye el, állásra jelentkezéskor sokkal fontosabbak a szakmai és üzleti tulajdonságai, mint az információ, hogy melyik évben fizette ki az első autó hitelét. Kristina Beskrylova, kereskedelmi igazgató
Ahhoz, hogy sikeres legyen a karrierépítés, folyamatosan fejlesztenie kell pénzügyi ismereteit, és ki kell alakítania a bankokkal szembeni kötelezettségekhez való helyes hozzáállását. Legalábbis a pénzügyi jólét szakértői ezt állítják. Talán hallgatnod kellene rájuk.
Betöltés ...