Hogy a tapasztalat megszakad, ha dolgozik. Milyen tapasztalattal rendelkezik folyamatosnak? Milyen veszélybe kerül, és milyen hatással van a foglalkoztatás megszakítására

A folyamatos tapasztalat olyan definíció, amely közvetlenül utal a munkavállalók folyamatos hivatalos tevékenységeinek kiszámítására. Ha a polgárok dolgozott hivatalosan, és ideiglenes intervallumok között a munkáltató eltolódásokat keretein belül a törvényi szabályozás által az Orosz Föderáció.

A tapasztalat 2018 határozza meg az általánosan elfogadott szabályok, mint korábban: nem szükséges, hogy továbbra is képes legyen megtartani több mint 1 hónap napjától a munkaviszony megszűnését megállapodás és az azt követő következtetés az új munkáltató.

Gyakran a polgárok naplást jelentenek a regisztráció során. Emiatt a foglalkoztatás és az elbocsátás közötti idő jelentősen növekszik.

Ilyen esetben az időszak nem fog eltűnni, mivel a betegség jelentős indokokra vonatkozik, és kellően meg kell erősítenie a fogyatékossággal rendelkező kezelést.

Folyamatossági feltételek

Vannak olyan helyzetek, amelyek miatt a munkaügyi kapcsolatok szünetének időtartama nem szakad meg, mivel a kényszerített tétlenség idejét nem veszik figyelembe:

• a vállalat csődje, illetve a munkavállalók számának csökkentése (a munkavállaló közül semmi sem függ, és a szerződés az előre nem látható körülmények miatt törlésre kerül);
• a köztisztviselők vagy személyek fordítása, akik egy másik városban katonai szolgálatban vannak tevékenységük jellegével;
• a magas munkanélküliségi ráta szerinti településeken végzett munka elvesztése;
• jogellenes elbocsátás a fizikai hibák miatt;
• nyilvános munkafajták a megállapított díjért;
• a börtönben a kizárólagos mondat miatt további helyreállítást talál.

A tapasztalatok folytonossága, amikor közvetlenül elbocsátották a kapcsolat összefüggésének szünetétől:

• a felek kényszerítése szerint az időtartam 3 hét;
• a termelésnek köszönhetően a vállalat átszervezése vagy felszámolása esetén csökkenti a számot - 3 hónapot;
• kölcsönös vagy saját megállapodással - 1 hónap.

2018-ban vannak más időszakokban a helyzet a kényszerű megsemmisítése munkaszerződést a néhány polgár:

• szerződéses szolgáltatás - 12 hónapos időszak;
• szolgáltatások jelenlétében, 25 éves a szervemenben - folyamatosan;
• kormányzati alkalmazottak - fél év.

Az orvosok tapasztalatainak folytonosságát ugyanúgy számítják ki, mint a biztosítás. Csak azon az időszakban foglalja magában, amikor az összes nyújtott hozzájárulás kifizetésének ténye volt.

Hogyan tekinthetjük figyelembe a folyamatos munkatapasztalatot az elbocsátás során?

• munkaszerződés;
• elszámolási dokumentumok a fizetésről;
• segítséget nyújt a munkáltatónak.

Bizonyos helyzetekben az archív vállalatok kijelentései is részt vehetnek. A fő munkán kívül az egyiket figyelembe veszik, amely részmunkaidős volt, és a számítás napokban történt.

A nők tapasztalatai a kiskorú gyermekek jelenlétében magukban foglalják a hiányos munkaerő napjait.

Az Orosz Föderáció jogszabályainak módosítása miatt a számvitelnek az idő előtt újra kell újraszámolni. A hiánya miatt régi szabályok vannak, különben figyelembe veszik az állandó munkaerő.

Szükséges figyelmet kell fordítani az olyan árnyalatokra, amelyek nem teszik lehetővé a tapasztalat megszakítását:

• ha meg kell szakítani a munkaügyi megállapodást annak érdekében, hogy új munkát kapjunk, javasoljuk, hogy kezdetben nyaralást adjon ki (ez jobb, ha egyszerre nem utasíthatja el). Így a polgárok jogosultak teljesíteni kötelezettségeiket egy új helyen a következő napról, és nem állítja meg a tapasztalatot. Ha évente 1 alkalommal elutasít, az időszak automatikusan megszakad;
• ha a gyermekgondozási szabadság 3 éves korig díszített, de van egy vágy, hogy menjen dolgozni - férjet kaphat az előnyök megszerzéséhez. Befejezése után a munkaszerződés egy terhes nő, a munkáltató köteles kiterjeszteni a decret, mivel az elbocsátás csak akkor lehetséges, ha felszámolják a társaságot;
• a vállalat csődjében a rendelet során a 3 éves időszakot tartalmazza, ha a nőt a munkanélküliséggel regisztrálták. Ugyanakkor a csere nem nyújtott új munkát, különben megszakítható. Szükséges, hogy közvetlenül a munkaügyi kapcsolatok megszakítása után fel kell kelni;
• az új munkáltató köteles hivatalosan 30 napos időszakban alkalmazni, mivel ebben az időben a tapasztalat továbbra is folyamatos.

A 2018-ban történő kiszámításának egyszerűsített eljárása ellenére vannak olyan területek, ahol az elavult szabályok határozzák meg.

Gyakran előfordul, hogy a munkaügyi tapasztalat nem szakad meg az elbocsátás után, de nem veszi figyelembe:

• küldd el valakit a katonai személyzet családjának tagjából a hazai vagy külföldi egyetemek képzésére - ha az oktatás végétől a foglalkoztatásig tartó időszak legfeljebb 2 hónap;
• a szezonális munka szünet, ha egy szerződés aláírása és a munkavállaló tavaly dolgozott, és visszatért hozzá.

Ezekben a helyzetekben a folyamatos időszakot nem veszik figyelembe.

Mikor az elbocsátás után a munkatapasztalat az elutasítás után?

Folyamatos élmény az elbocsátás után a saját kérésére 30 nap.

Az elbocsátás utáni tapasztalat időtartama a felek egyetértésével

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az időszak 3 hét - a kölcsönös hozzájárulás esetében.

Minden egyes személy esetében a munkaerő tapasztalat fontos összetevő. Sok mutatót érint. Ezért érdemes megfontolni, hogy milyen munkaerő-tapasztalat van, és hogyan tükrözi az ember életét?

Kedves olvasó! Cikkünk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben egyedülálló.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg a problémát, hogy pontosan - kapcsolat az online tanácsadó űrlapot a jobb, vagy hívja a telefont.

Gyors és ingyenes!

Mi a munkaerő-élmény?

A koncepció alatt idősség»Az emberi munkatevékenység időtartama. Ez az indikátor, amely a nyugdíjbiztosítási és fogyatékossági ellátásokhoz való jog megszerzéséhez. A munkavállaló tapasztalatait a foglalkoztatási rekord megerősíti. Vannak olyan esetek, amikor a jelen dokumentum tulajdonosa elvesztette az elsődleges tevékenységekre vonatkozó információkat, ebben az esetben a nyugdíjak számítását megvalósíthatja.

Számos típusú foglalkoztatási tapasztalat létezik:

1. Az általános tapasztalat magában foglalja a foglalkoztatott munkavállaló minden évét. Ebben az esetben olyan időszakokat is magában foglal, mint a hadsereg, a fogyatékosság, a rendelet, a fogyatékkal élők és a munkanélküliség. Az utolsó mutatót csak akkor számítják ki, ha egy személy készpénzt kap a szociális szolgáltatásokból.
2. A folyamatos élmény magában foglalja a folyamatos működés teljes időtartamát egy vállalkozásban.
3. A különleges munkaerő-tapasztalat olyan emberek számára készült, akik az adott hozzászólásokat foglalják el.

Mindenkinek tudnia kell, hogy a munkafüzet fontos dokumentum, amely megerősíti a munkatapasztalatot. Szükséges gondosan követni a töltés helyességét, és nem veszít. Ha az információ nem felel meg a valóságnak, akkor módosítania kell a munkáltatót.

Mi befolyásolja a megszakítását?

Jelenleg nem minden ember hosszú ideig dolgozhat egy vállalkozásban folyamatos módon. Mindig vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak meg kell állítania tevékenységét. Számos kritérium van, amely befolyásolja a foglalkoztatási tapasztalat megszakítását:

1. Elbocsátás. Ha egy személy önként kilép a munkából, vagy úgy döntött, hogy megváltoztatja a tevékenység generációját, akkor munkatapasztalata megszakad. Ez a szabály azonban nem tartalmazza a munkavállalók személyzetének és a szervezet felszámolásának csökkentését. A tapasztalat megszakad, ha egy személy három héten belül nem kapott új munkát.
2. Kórház. Ezekről a kórházról beszélünk, amelyben fizetésük nem felel meg a társadalombiztosítási vagy az alkotmány feladatainak.
3. A munkavállaló gondozása az eszköz hivatalos helyéből egy informális szervezethez (magánvállalkozó). Ebben az esetben úgy vélik, hogy a munkavállaló önként elhagyta a vállalkozást, és tapasztalatait megszakítják.

A munkavállalói tevékenységek változásaihoz kapcsolódó minden változásnak meg kell határozni a foglalkoztatási rekordban. Ha a tevékenység folyamatosan megszakad, akkor az ilyen jelenség hátrányosan befolyásolhatja a nyugdíjjuttatások számát.

Hogyan lehet folyamatos?

A fogyatékossággal élő előnyök mennyisége a folyamatos foglalkoztatási élménytől függ. Ha szeretné, megmentheti, erre meg kell emlékezni a következő bekezdésekre.

A tapasztalat folyamatos lesz, ha:

• Egy saját személy élvezi a munkát a nyugdíjba vonulás után.
• A fogyatékkal élő állampolgár munkanélküli ellátásokat kap. Ebben az esetben, hogy megakadályozzák a foglalkoztatási tapasztalat megrontását, szükség van a munkaerőcserére az új munka keresése során.
• Kevesebb, mint három héttel az elbocsátás időpontjától. Az egyik szervezetből való leállítás előtt egy személynek új munkát kell találnia.

Lehetőség van folyamatosan akár két hónapos folyamatos élményt, ha:

• Az elbocsátás utáni személy saját kérésére dolgozik. Például, ha a feleség kénytelen volt megváltoztatni a szervezetet a házastárs másik területére való mozgásának köszönhetően.
• Az állampolgár az életkor által visszavonult.
• A személy lemondott a vállalkozás munkájából, amely a messze észak vagy külföldön található.

Három hónapos folyamatos élményt nyújthat, ha:

• Egy állampolgárt a szervezet csökkentésével vagy felszámolásával kapcsolatban elutasították.
• A munkavállalót elutasították a hozzászólással való eltérés miatt.

Ha bármilyen okból a munkáltató nem tartja meg a munkatapasztalat folytonosságát, akkor cselekvései fellebbezhetők a bíróságon.

Jogalap és változásaik

1973 áprilisától 2006 végéig a foglalkoztatás kiszámításáról szóló törvény létezett az országban. Az ő állapota szerint folyamatosan tekinthető, ha az állampolgár kevesebb, mint egy hónappal az elbocsátás után jött létre. 2007 óta ez a törvény megváltozott, az élet, most három hét.

2007 óta az ideiglenes munkanélküli segély megváltozott. Ma az:

1. Fizetés a bérek 100 százaléka 8 év tapasztalattal.
2. A bérek 80 százaléka 5-8 éves tapasztalattal rendelkezik.
3. Fizetés 60 százaléka a bérek több mint 5 év.

2007. január 1-jétől a fogyatékossági ellátások kiszámításának módosításai. Most a biztosítási élményt figyelembe veszik, amely magában foglalja az összes időszakot.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Folyamatos munkatapasztalat - Ez a munkavállaló időtartama egy helyen vagy több szervezetben, ha a szünet nem haladja meg a határidőt. E mutató alapján az ellátások mennyisége a fogyatékosság alatt kerül kiszámításra, a bérek 60, 80 vagy 100 százaléka lehet.

Folyamatos munkatapasztalat befolyásolja:

1. az öregségi nyugdíj mérete;
2. a fogyatékossági nyugdíjas ütközések összege;
3. a nyugdíjbiztosítás összege a kenyérfürdővesztés alkalmával;

Minden személy önállóan kiszámíthatja folyamatos munkatapasztalatait, erre szükséged van:

• Készítse elő a szükséges dolgokat: számológép, fogantyú, papír, számítógép és munkafüzet.
• A folyamatos élmény kiszámításához 1c "fizetés és keret" program szükséges. Ha szeretné, akkor ezt az eljárást a számológép segítségével valósíthatja meg.
• A program megköveteli a vétel és az elbocsátás minden dátumát a munkából. Ezt követően kattintson a "Számítás" gombra, és várja meg az eredményeket.
• Egy független számítással először a foglalkoztatás számának kiszámításához szükséges. Ehhez ki kell vonnia az elbocsátás időpontjától az eszköz munkájának dátumát. Ezután hozzá kell adnia az eredményeket, a szünet, amely több mint három hét volt.

Ne olvassa el és az eredmény, ha a munkavállalót évente több mint két alkalommal lőtték ki. Figyelembe kell venni a kivételeket, amelyekben a munkatapasztalat nem szakad meg.

Amely nem szerepel, de nem szakítja meg a tapasztalatot

Vannak olyan helyzetek, amelyekben a munkatapasztalat nem szakad meg:

1. A másodlagos vagy felsőoktatás átvétele során a tapasztalat nem szakad meg. Ez vonatkozik a diplomás tanulmányok és megerősítés képzésére is. Azonban a munkából való elbocsátás és az oktatási intézménybe való belépés közötti szünet nem haladhatja meg a határidőket.
2. Ha egy személy hosszú ideig külföldön volt, akkor a munkához való ismereteket kaptunk. Ebben az esetben a munkaügyi tevékenységből származó felszabadulása nem haladhatja meg a két hónapot.
3. A munkatapasztalat nem szakad meg, ha a személy szezonális vállalkozásnál dolgozik. Például tevékenysége a mezőgazdasági vagy hajóépítő iparághoz kapcsolódik. Ebben az esetben teljesen egy szezonban kell dolgozni, amely után megállapodás születik a következő időszakban való visszatérésről.
4. A növekvő, ha egy állampolgár szolgálja a korrekciós munka idejét, azonban nem a szabadság a munkahelyén való megfosztásról szól.
5. Ha a munkavállaló az elbocsátás egy pozícióból történő elbocsátás és a másikba való belépés időtartamait letiltották, akkor ez az időszak meghosszabbodik. Ebben az esetben a személynek tanúsítványt kell benyújtania.
6. A kifejezés meghosszabbodik abban az esetben, ha további időre van szükség ahhoz, hogy egy másik helyre lépjen.

A foglalkoztatási tapasztalat időtartamát a munkáltató az Orosz Föderáció normáival összhangban állapítja meg. Minden intézkedést a foglalkoztatási rekordban kell megírni.

Foglalkoztatási tapasztalatként felelősnek kell lennie egy ilyen kérdésnek. Ez az indikátor, amelyet nyugdíjkészítéskor használnak. Annak érdekében, hogy méltó öregségi korú legyen, meg kell felelnie a munkaerő-élmény folytonosságának.

2007-ig a "folyamatos munkatapasztalat" fogalmát alkalmazták, amikor a "folyamatos munkatapasztalatok kiszámítására vonatkozó szabályok ..." A Szovjetunió Sovmin rendelete 13.04.1973 No. 252. Most ez a dokumentum érvénytelen, és most a "munkatapasztalat" helyett a "Biztosítási tapasztalat" megfogalmazása, de bizonyos esetekben különböző számítások esetén ezek a két fogalom megegyezik egymást, olyan régi jogszabályokat, amelyek elvesztették a jogi erőt továbbra is releváns.

A tapasztalat kiszámításának eljárását a művészet szabályozza. 16 З "kötelező társadalombiztosítási ..." 2006. december 29. №255-фЗ, amely szerint a terhességgel, a szüléssel vagy a munkanélküliséggel kapcsolatos előnyök méretének meghatározása a biztosítási élményben a Állami, önkormányzati vagy egyéb munkák, amelyek során a munkavállaló társadalombiztosítását végezték és kifizetett kifizetések. Ezenkívül a biztosítási tapasztalatok időszaka alatt más tevékenységeket is magában foglal, mint 2007-ig:

• Szolgáltatás az Orosz Föderáció fegyveres erők soraiban.
• Időszakok, amelyek során a terhesség vagy az Orosz Föderáció fegyveres erőkéből származó gyermek születése miatt elutasították, a nők megfelelő előnyöket kaptak, feltéve, hogy elmentek dolgozni, amíg el nem érik gyermekeiket 1,5 év.
• A fejlett képzések áthaladása, ha ezt az FSB, KGB, Nap vagy Mia soraiban a szolgáltatás előzte meg.
• Képzés az iskolákban és a szakmai gyűjteményekben, ha a tanúsítvány (oklevél) és a foglalkoztatás megszerzése közötti szünet nem haladja meg a 3 hónapot.
• Ipari gyakorlat vagy munka során az egyetemen vagy a dúzában.

Abban a pillanatban, szinte semmilyen kifizetés nem függ a foglalkoztatási tapasztalat, abban az időben, biztosítási tapasztalat is fontos helyek és kiszámítjuk a kórház, amely a következőképpen kell kiszámítani:

• 100% -kal fizetendő, ha a munkavállaló több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik megszakítások nélkül.
• Az 5 és 8 év közötti tapasztalattal a kórházi kifizetés 80% -kal történik.
• Ha a tapasztalat 1 és 5 év között van, akkor a fogyatékosságot 60% -kal fizetik.

Így a munkaügyi és biztosítási évek két különböző fogalom, és az első sokkal nagyobb lehet, mint a második. Sokan érdeklődnek, ha a munkaerő-tapasztalat megszakad az elbocsátás után? Itt több esetben is lehet:

• A munkavállaló kirúgták kezdeményezésére a munkáltató egy durva megsértése: jött dolgozni egy részeg, elkötelezett lopás vagy szándékos kárt az ingatlan a szervezet, stb
• Ha a munkavállaló az előző helyre történő elbocsátás után egy hónapon belül nem kapott új munkát.

Jelenleg a folyamatos élmény nem számít az eredményzerenciák és előnyök, mert Ehhez a biztosítási tapasztalathoz - a biztosítási kifizetések átruházásának időszakai. Bizonyos esetekben a biztosítási tapasztalat kiszámításához a szakértőknek össze kell hasonlítaniuk a munkaerővel, és ha az első lesz kevesebb, akkor az előnyök összege folyamatosan folyamatosan kerül kiszámításra.

Most, hogy a tapasztalat elveszett-e, ha saját kérésére elbocsátott. A jogszabályok szerint ilyen esetekben a következő szabályok érvényesek:

• Ha a munkavállaló jó ok nélkül hagyja abba a saját vágyát, akkor a folyamatos munkatapasztalat megőrzése érdekében három hétig meg kell kapnia egy másik munkát.
• Ha a munkavállalót a másik városban / országban való foglalkoztatás miatt elbocsátják, a szünet nem haladhatja meg az 1 hónapot. Ugyanez vonatkozik a házastársa egy másik városra történő fordítására is.

Továbbá a munkatapasztalat továbbra is fennáll, ha a nő terhes, 14 év alatti gyermekek nevelésének vagy fogyatékkal élő gyermekének a többség életkora előtt foglalkozik.

A koncepció meghatározása

A folyamatos munkatapasztalat a munkavállaló munkatapasztalata, amelynek során az egyik szervezetből származó átmenetek közötti szünetek az elbocsátással kapcsolatban az elbocsátással kapcsolatban nem haladják meg a törvény által megállapított időtartamot.

Valójában 2016-ban az elbocsátás folyamatos tapasztalata ugyanúgy kerül kiszámításra, mint korábban: annak megőrzése érdekében, legfeljebb egy hónapot kell átadnia a munkaszerződés megszűnésének időpontja között a korábbi munkáltatóval és a foglalkoztatáshoz egy új munkához .

Gyakran előfordul, hogy miután az elbocsátás, egy személy be van jegyezve a Munkaügyi Központ és részt vesz a keresés az új munkát, de hirtelen megbetegedett, és azért, mert a betegség, a szünetben az elbocsátás és az azt követő foglalkoztatás növekedése. Ebben az esetben a munkaügyi tapasztalat nem szakad meg, mert A betegség vis maiornak tekinthető, és annak érdekében, hogy megtartsa a tapasztalatot, elegendő a megfelelő orvosi tanúsítványok megszerzése.

Az elbocsátás utáni folytonosságának feltételei

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a szervezet elbocsátása után, a későbbi foglalkoztatásra is figyelemmel, a munkaerő-tapasztalat nem szakad meg, mert A kényszerű munkanélküliség időpontjait nem veszik figyelembe:

• A vállalkozás vagy a személyzet csökkentése: Itt nem függ semmit a munkavállalótól, és a munkaszerződést a felek független körülményei megszüntetik.
• Az állami tulajdonban lévő képviselők vagy a katonai szolgálat átadása egy másik városnak a szakmai tevékenységükkel kapcsolatban.
• A nyugdíjba vonulás és a későbbi eszköz közötti különbség.
• A magas munkanélküliséggel rendelkező helyeken végzett munka elvesztése: zárt típusú, távoli szolgáltatási területek közigazgatási körzetei.
• A munkaügyi tevékenységek megszüntetése a munka folytatását tiltó orvosi következtetést, vagy a tisztességtelen vádak miatt a hivatali behajtásban szenvedő vádak miatt.
• A fizetendő nyilvános munkák vonzása.
• Az állampolgárok börtönbüntetés helyén, a bíróság kizárólagos ítéletével és a vádak visszavonásával kapcsolatos munkavégzésre vonatkoznak.

Mennyit tudsz az elbocsátás után dolgozni, hogy a tapasztalat ne szakítsa meg? Mindez attól függ, hogy ki volt a munkaszerződés megszüntetésének kezdeményezője:

• Saját akaratukban és tiszteletteljes (jó) okok hiányában - 3 hét.
• Az államcsökkentés szerint - 3 hónap, ha a vállalkozást átszervezték vagy felszámolták.
• Saját kérésre, ha vannak érvényes okok, vagy a felek egyetértésével - 1 hónap.

Amellett, hogy a szabályok, amelyek meghatározzák a folyamatos foglalkoztatás tapasztalat után elbocsátás saját kérésére, 2016-ban vannak más határidők erőszakról megszüntetése munkaügyi kapcsolatok polgárok bizonyos kategóriái:

• Az Orosz Föderáció fegyveres erõiben szereplő szerződés alatt álló szolgáltatás 1 év.
• Szolgálat, amelynek szolgáltatása több mint 25 éve, valamint az ellenségeskedések veteránjai - az időzítés ideiglenes korlátozása nélkül.
• Az Orosz Föderáció kormánya és az Állami Duma alkalmazottai 6 hónap.

Ami az elbocsátás utáni folyamatos orvosi tapasztalatokat illeti, ugyanúgy számítják ki, mint a biztosítás, azaz Ez magában foglalja azokat a időszakokat, amelyek során a biztosítási díjakat elvégezték. Bizonyos esetekben a tapasztalat megőrzésének feltételei közvetlenül a szervezet helyi szabályozási aktusaiban feltüntethetők, de általában a munkaeredmény kiszámítására vonatkozó régi szabályok alapján készültek, amelyek elvesztették a jogi erőt.

Jelenleg mennyit az elbocsátás megszakítását követően, csak azoknak a munkavállalóknak számít, akik évek óta műtétek és egyéb kártérítés miatt következnek be. Minden más esetben a munkatapasztalat az elbocsátás pillanatától megszakításra kerül, és az ideiglenes munkanélküliség sokkal kevesebb veszteséget eredményez, mint korábban.

Hogyan tekinthetjük figyelembe a folyamatos munkatapasztalatot az elbocsátás során?

A folyamatos élmény tisztázása érdekében számos olyan dokumentumot használnak, amelyek alapján kiszámítják:

• Munkaügyi Szerződés és könyv
• Katonai azonosító.
• Becsült fizetési nyilatkozat.
• Segítséget nyújt a munkából.

Bizonyos esetekben az archív szervezetek kijelentései is alkalmazhatók. A fő munka mellett figyelembe veszik a munkát, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és a számítás naptári napokon történik. A 14 év alatti gyermekekkel rendelkező nők tapasztalataiban is az időszakok részmunkaidőben dolgoztak.

Mivel a tapasztalat hosszának kiszámításának eljárása 2007 óta drámaian megváltozott, majd az eredményszemléletű kompenzációra, a könyvelőknek 2007-ig és utána kell a folyamatos és biztosítási tapasztalat újraszámítását. Ha a biztosítási tapasztalat időtartama kisebb, akkor a régi szabályok érvényesek, és csak folyamatosan veszik figyelembe.

A könyvelőknek meg kell ismerniük, hogy hány nap után az elbocsátás után a tapasztalat megszakad, különben nem lehet kiszámítani a különböző kompenzáció méretét, és helytelen elhatározás esetén az elbocsátott alkalmazott megkövetelheti az orosz FSS-k vagy a minisztérium tisztázását munkaerő.

Annak ellenére, hogy 2007 óta a kiszámítás iránti eljárás és a tapasztalatok jelentősen leegyszerűsödnek az elbocsátás pillanatában, számos olyan árnyalat létezik, amelyekben az ilyen megszakítás elkerülhető:

• Ha ki kell lépnie a foglalkoztatás iránti kérelemért a jövedelmezőbb munkához, a legmegfelelőbb a későbbi elbocsátáshoz. Így egy állampolgárnak joga, hogy kezd teljesíteni munkaerő feladatokat egy másik szervezet a nap vége után az ünnep, de ha már elutasította több mint 1 alkalommal 12 hónap, a tapasztalattal kell tekinteni megszakad.
• Ha egy nő 3 évig szeretne gondoskodni egy gyermekre, és dolgozni akart menni, ez a nyaralás a férje előnyöket kaphat. Ha a munkaszerződés munkája még terhesség alatt is véget ért, a munkáltatónak kiterjesztenie kell, mert Az elbocsátás ebben az esetben csak a szervezet kiküszöbölése esetén engedélyezett.
• Ha a vállalkozás megszűnik, akkor a nyaraláskor a tapasztalat 3 évig szerepel a gyermek ápolási időszakában, feltéve, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás központjában állt, de nem tudott megfelelő munkát végezni.
• Ha a munkavállalót a másik szervezet fordításával kapcsolatban elbocsátják, az új munkáltató köteles egy hónapon belül alkalmazni: ez a folytonossági időszak.

Lásd még: A bérek sorrendje - minta

Annak ellenére, hogy most a munkatapasztalat kiszámításának eljárása jelentősen leegyszerűsödött, még mindig vannak olyan területek, amelyekben a szabályozói jogszabályok által létrehozott régi szabályok szerint végzik.

Fontos tudás és egyedi esetek, amikor a munkatapasztalat folyamatosnak tekinthető, de nem számítanak bele:

• Képzés a diplomás tanulmányok, klinikai rend, egyetem és duse, ha a vége és a foglalkoztatás közötti időközök nem haladják meg a három hónapot.
• Az irány családtagok szerelőhöz, hogy munka vagy képzés a Szovjetunió vállalkozások vagy külföldön, ha attól a pillanattól kezdve az érettségi előtt a munkát nem telt el két hónap.
• A szezonális munka szünetét, feltéve, hogy a munkaszerződés megkötötték, és a munkavállaló tavaly tavaly, és visszatért az elfogadott időben.
• Ha a munkavállalót a szabadságvesztés nélkül vonzza a korrekciós munkákhoz.

Milyen következményekkel jár a munkaerő tapasztalat megszakítására?

Ha a 2007 előtti állampolgárt a munkából elutasították, munkatapasztalatait a munkanélküliségi idő feleslegéig megszakadták, korábban a hosszú szolgálatért fizetett, és elszámolta a szervezetben, amelyben is felszámolásra került Foglalkoztatási tapasztalatainak időtartama a foglalkoztatás pillanatától nem fogja elérni az átvételi határidőt.

Ha 2007-ig a folyamatos tapasztalat nagy jelentőséggel bír, most a legtöbb számítás a biztosítási tapasztalat alapján történik. Éppen ezért azok, akik nem kapnak kártérítést hosszú és dolgozott lépését követően a szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosítás esetén átmeneti munkaképtelenség miatt, és anyaság”, nem kell aggódni, mert a A kifizetések és a kompenzáció kiszámításakor csak a biztosítási díjak naptári időszakait fogják összefoglalni.

A folyamatos foglalkoztatási élmény megőrzésére és kiszámítására vonatkozó szabályok

A legtöbb orosz tudatában szerzett folyamatos munkatapasztalat a Szovjetunió létezése óta. Ma ez a koncepció elvesztette jelentőségét. Ebben a cikkben megismerkedhet a folyamatos munkatapasztalatok sajátosságairól és közvetlen hatására a nyugdíj összegére.

További információ arról, hogy a szülési szabadság szerepel-e a következő linken található pedagógiai élményben.

Mi a folyamatos munkatapasztalat

A munkavállaló folyamatos munkatapasztalata az az időszak, amely alatt a munkanélküliek számának státusza, amely nem haladja meg a törvény által megállapított időtartamot. Abban a pillanatban, a polgár az Orosz Föderáció joga van maradnak munkanélküliek az 1-től 3 hónap (minden attól függ, a körülmények) a megőrzése folyamatos tapasztalat.

A "munkatapasztalat" fogalma háromféle foglalkoztatásra kollektív. A társadalombiztosítási jogot, az ilyen típusú foglalkoztatásokat kiosztják:

• biztosítás (általános biztosítás, különleges biztosítás) tapasztalat;
• munka (általános munkaerő, különleges munkaerő, a szolgáltatás hossza is) tapasztalat;
• folyamatos munkatapasztalat.

A meghatározott munkatapasztalatok mindegyike különböző jogi következményekkel jár. A különálló és közös tapasztalat folyamatos munkatapasztalata közötti különbség a tartalmából áll. A folyamatos tapasztalatok összetevői csak a munkaügyi tevékenységeket tartalmazzák. Ennek a szabálynak a kivétele a sürgős katonai szolgálat áthaladásának folyamatos munkatapasztalatába való felvétele, valamint a gyermek számára legfeljebb 3 év.

A jogalkotási szinten az általános foglalkoztatási tapasztalat kiszámításának eljárása szabályozza a Szovjetunió kormányának rendeletét, amelyet 1973. április 13-án aláírták.

A folyamatos munkatapasztalat azonban bizonyos iparágakban továbbra is használható:

• hosszabb vakáció kialakítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 335. cikkének);
• a juttatás (járási együttható) hezékei a bérekre;
• az ideiglenes fogyatékossághoz való juttatás kiszámításakor.

Milyen feltételek mellett a munkatapasztalat megmarad

A folyamatos munkatapasztalat megőrzése a munkavállaló elbocsátásakor megállapított körülményektől függ.

Mivel a munkatapasztalatot figyelembe veszik, amikor a nyugdíjat itt jóváírják.

• Folyamatos élmény az elbocsátás után az elbocsátás után fennmarad, az elbocsátás napjától számított 30 napig.
• A messzire északon élők és az északi kiküszöböli területeken ez a kifejezés 60 napig növekszik, ha az Orosz Föderáción kívüli elbocsátás előtti munkájukat. Szintén 60 napon belül munka nélkül, a külföldi állampolgárok maradhatnak, amikor a szociális koherens szerződést a natív országukkal kötötték meg. ezúttal. Azoknál a munkavállalók esetében, akik elvesztették munkájukat a vállalat csökkentése vagy átszervezése miatt, a folyamatos munkatapasztalat 60 napig marad.
• A folyamatos munkatapasztalat megőrzésének időtartama 90 napig tart, ha a munkavállaló elbocsátása kényszerült. Például lehetőség van arra, hogy az elsődleges osztályú tanárokat a hallgatók számának csökkenése miatt elutasítják.

A jogalkotási szinten az esetek a munkaerő-aktivitás megszakításának időtartamától függetlenül a folyamatos munkatapasztalat elismerésre kerülnek. Tehát folyamatos munkatapasztalatot fognak tartani egy olyan munkavállaló számára, akinek a házastársa egy másik régióban dolgozik.

Ha az állampolgár az egészségi állapotként bizonyos típusú munkát végezhet, függetlenül attól, hogy folyamatos munka megmarad-e? A TK RF ezen a fiókban tartalmaz egy olyan cikket, amely figyelembe veszi az állampolgárok egészségének különleges állapotát. Ha a munkavállaló súlyos betegségekben szenved, amelyek egyszerűen nem teszik lehetővé, hogy bizonyos típusú tevékenységet végezzen, akkor a folyamatos élmény megőrzésére számolhat.

A folyamatos munkatapasztalat a következő esetekben folytatódik:

• ha a szolgáltatás időtartamára vonatkozó nyugdíjba vonulás utáni személy folytatja a munkaerő-aktivitást;
• a katonai konfliktusok katonai konfliktusaiban a katonai konfliktusok területén történő elbocsátása után;
• ha az anyavállal munkás elbocsátása a HIV-vel fertőzött gyermek gondozásához kapcsolódik (azzal a feltétellel, hogy amikor a gyermek 18 évig eléri, a munkavállaló újra dolgozik).

A polgárok fenti kategóriái esetében a folyamatos munkaerő-tapasztalat folytatódik, függetlenül attól, hogy melyik időszakban kezdődik újra.

Ha egy nő megy egy gyermekgondozási vakáció, folyamatos munkatapasztalat mentésre kerül. De az orosz jogszabályokban nincs információ, folyamatos élmény marad, amikor a nő a szülési szabadságba kerül. Az ügyvédek azzal érvelnek, hogy a folyamatos tapasztalatok továbbra is fennmaradnak, mivel az asszony továbbra is foglalkoztatott, annak ellenére, hogy családi ügyekkel foglalkozik a rendeletben, és nem a hivatalos feladatok teljesítésében.

A videóban a foglalkoztatási élmény megerősítéséről van szó

A munkatapasztalat kiszámítása

Az öregség nyugdíjazásakor, és a későbbi felvételekor a folyamatos foglalkoztatás kiszámításához a munkaügyi tevékenységek szünetének ideje nem veszik figyelembe. Függetlenül az általános munkatapasztalat kiszámítását meglehetősen nehéz, mert Néha a pontosság egy nap szempontjából fontos. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata több mint nyolc év, akkor a munkaerő / biztosítási tapasztalat számlálása nem értelme, mert Az előny 100% -os jövedelem lesz.

A Szovjetunió létezése során a nyugdíj kiszámításakor különösen fontos volt a folyamatos munkatapasztalat. Garantált, hogy mindenféle előnyöket szerezzen, valamint egy öregségi nyugdíj méretének növekedését. De 2002-ben Oroszország új nyugdíjrendszerre költözött, így megváltozott a nyugdíjas kalkulózási eljárás. Most az állandó foglalkoztatás jelenléte az eredményszemlélethez szükséges. A nyugdíj összege az állandó biztosítási díjaktól függ, amelyet a munkavállaló munkaviszonya idején fizetett a szerződés alapján.

2015 óta a munkaügyi törvénykönyv folyamatos munkatapasztalata nem olyan, mint a Szovjetunióban. A Munka Törvénykönyv szerint a folyamatos élmény csak akkor számít, ha a munkavállaló munkát végzett egy adott szervezetben. A folyamatos foglalkoztatási tapasztalat magában foglalja a munkavállaló munkáját, amelyet az elbocsátás után végez, amikor a szakma megmarad, a további foglalkoztatás minden határidőre vonatkozik.

A folyamatos munkatapasztalatot 2017-ben naptári hónapokban és években számítják ki, amely alatt a munkavállaló egy szervezetben végzett munkát. A másik munkahelyre való áttéréskor az új munkakörülményekben a munkaerő-időszakokat csak akkor számolják ki, ha a foglalkoztatásra vonatkozó időzítésre vonatkozó jogszabályok valamennyi követelményét betartották.

Kérdése van? Adja meg őket a cikk megjegyzéseiben

Hány munkatapasztalat nem szakad meg az elbocsátás után?

A szakmai időszak alapvetően fontos. Ez az az időtartama, amely az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó kifizetések volumenét okozza, és a nyugdíjazás nyugdíjazása attól függ.

Ennek az értéknek a helyes kiszámítása a személyzeti osztály munkavállalói feladata. Ebben az esetben az általános munkaidő megszakítható.

Általában az ilyen megszakítások a munkaváltozáshoz kapcsolódnak. Végtére is, mindig van egy bizonyos idő az elutasítás az előző helyről az új helyen.
Bizonyos esetekben ezeket az időszakokat számlálják és tartalmazzák a teljes folyamatos élményben.

Lásd még: Munkaszerződés a munkavállalóval

Amikor a munkatapasztalat megszakad a TK RF szerint?

Ez az érték megmarad, ha a szünet egy-három hónapig tartott. Ebben az esetben a szünetet két tényen alapul:

• a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés megszűnésének időpontja;
• a foglalkoztatás dátuma egy másik helyen.

Mindkét esetben a munkafüzet alapul szolgál, amely megfelel a megállapodások megkötésének vagy megszüntetésének tényleges időpontjának.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azokban az esetek, amikor ez az idő megszakad, a következőket kell figyelembe venni:

• ellentális a munkavállaló kezdeményezésére. Általános szabályként ez a munkakörülmények megszüntetése önmagukban;
• negatív okok miatt. Ez lehet a termelési fegyelem megsértése, amely durva fegyelmi hibát követ el, vagy bűncselekményt követ el. Mindenesetre a kapcsolat megszűnésének kezdeményezője a munkáltató;
• csökkentette a vállalkozás egészét vagy felszámolását. Ilyen helyzetben a munkavállaló elveszti álláspontját, és munkájának megszakítására kényszerül.
• Ezeket az eseteket a törvény tartalmazza. Ugyanakkor minden helyzetnek saját specifikája van. És az időszak megőrzése vagy megszakítása közvetlenül a munkáltatóval való kapcsolatok megszüntetésétől függ.

Mikor szakad meg az elbocsátás után?

Feltételek, mivel a folyamatos munkatapasztalat az elbocsátás után továbbra is az ellátás okaitól függ. Itt megkülönböztetheti több helyzetet:

• ha a szerződés megszűnése az egyik fél kezdeményezésére érvényes okok nélkül történik, a munkavállalónak egy hónapja van egy új hely megtalálására. Ha egy hónap alatt nem foglalkoztat, tapasztalatait megszakítják;
• az északi területeken vagy külföldön dolgozik, a személy két hónapot kap az új foglalkoztatáshoz.

Így, amikor az elbocsátás, egy vagy két hónap mentésre kerül a munkakörülményektől függően. Ez az idő a teljes időszakban szerepel. De a lejárta szerint nincs további idő a munkaidőhöz való kapcsolódásra.

Amikor a munkaügyi tapasztalat megszakad az elbocsátás után a saját kérésére

A fenti helyzetek a saját vágyukon a munkáltatóval való jogviszony megszűnésének tényeire vonatkoznak. Ez az, hogy a hiányzó személynek van egy hónapja raktáron. Ebben az időben az időszak mentésre kerül.

Még akkor is, ha a munkavállaló több hónapig nem jut új helyre, az egy hónap még mindig a munkaidő számának tulajdonítható. A jelzett hónap után a munkatapasztalat megszakad.

Amikor a munkatapasztalat megszakad az elbocsátás után a munkáltató kezdeményezésére

Elutasítás a munkáltató kezdeményezésére, amely durva tévedést követ el. Ez egy ilyen kötelességszegés, és az elbocsátás alapja. Ezért nincs oka annak, hogy időt biztosítsunk arra, hogy új helyet keressen a munkaerő megőrzésével. Végtére is, az arc eltörte a munkaügyi fegyelmet, vagy más módon bizonyította, hogy ugyanabban a helyen dolgozik.

Ebben az esetben a munkaügyi tapasztalat azonnal megszakad az elbocsátás után. És csak az új hely fogadása után folytatódik.

Így a kérdésre adott válasz, amikor a munkatapasztalat megszakad, miután a cikk nyilvánvaló. A munka elvesztése után nem kerül mentésre.

Hogy a munkaerő-élmény megmarad-e az elbocsátás utáni munkaerőcserére

A népesség foglalkoztatási központjának beállítása azt jelenti, hogy a munkanélküliség állapotát hozza ki. Ez azt jelenti, hogy munkanélküli ellátást kap.

Így nincs ok arra, hogy megmentsük a munkaidőt. Ezért a munkavállaló csak egy-két hónapot kap a munka elvesztése után. A kivételek az esetek, a szerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére.

• Ebben az esetben az időszak egy hónapig marad. A meghatározott idő kalkulusa a foglalkoztatási rekordban szereplő jelzéssel kezdődik.

• A gazdálkodó csökkentése vagy teljes felszámolása lehetővé teszi, hogy a munkáltatóval a jogviszonyok végétől számított három hónapon belül három hónapon belül megőrizze az időszak folyamatosságát.
  Ez a törvény által biztosított maximális idő.

Milyen tapasztalattal rendelkezik folyamatosnak?

Azért, hogy az utóbbi években sok módosítást hajtottak végre a munkaügyi tevékenységekről szóló határozathoz, olyan meghatározásokat, mint a munkaügyi tapasztalat. Többet fogunk elemezni, ami folyamatos munkatapasztalat alatt van.

Munka folyamatos élmény

A folyamatos munkatapasztalat egy vállalkozásban lévő polgárok munkaereje vagy más társadalmi és hasznos tevékenysége.

Jelenleg a munkavállaló folyamatos működésének időpontját csak akkor veszi figyelembe, ha szükséges az ideiglenes fogyatékosság kifizetéseinek összegének meghatározása.

Ha ezeket az előnyök kiszámításakor a folyamatos aktivitás időtartamát az időtartam határozza meg Emberi munkák egy adott szervezetben.

Bizonyos helyzetekben lehetőség nyílik arra, hogy a korábbi munkaerő vagy a korábbi munkaügyi vagy más társadalmi hasznos tevékenységek időtartama alatt legyen.

Az Orosz Föderáció törvényei szerint folytatódó tevékenységek a következők:

• munkaidőszak Munkaként vagy munkavállalóként;
• a jogellenes elbocsátásban (a helyreállításhoz);
• munkaerő vagy fizetett gyakorlat tanulás közben egyetemi vagy különleges intézményben;
• szolgáltatás az Orosz Föderáció fegyveres erõiben;
• a kurzusok áthaladása Képesítések.

Az átmenet egy másik munkához való áttérés miatt Engedélyezheti, hogy a munka megszakítását a mozgáshoz szükséges időpontban meghosszabbítsa.

Olyan helyzetben, ahol az állampolgár ideiglenesen elveszett A fogyatékosság a megadott időszakban a megengedett szakadékot a napok száma meghosszabbítja, hány embert letiltottak.

A munkavállaló tapasztalatainak folyamatosságának fenntartása a másik helyre való áttérés során legfeljebb 30 nap. A szünetet a törvény által előírt helyzetben meghosszabbítják.

Az élmény marad, bontatlan függetlenül attól, hogy mennyi a különbség a régi és az új munka folytatódott, ha ez volt az oka, hogy a házastárs lefordították más terepen.

A tapasztalat nem menthető meg, ha munkát végez, ha az előző munkavállalót ilyen cikkek lőnek :

• szisztematikusan nem hajtották végre munkakörülményeiket komoly okokból az okok miatt, és fegyelmi rendben visszanyerték;
• a polgárok munkás feladatait megsértették (Jelenléte a tényt a hiányzások, tartózkodik a munkahelyén állapotban alkoholista, a kábítószerek és más típusú mérgezés, megsérti a szerződést, nem nyilvánosságra hozatal, sikkasztás és hulladék);
• a munkavállaló megsértette a munkaügyi védelmi követelményeket. Képzeletbeli következmények vagy valódi fenyegetés a támadásukra.

Ebben az esetben a munkatapasztalat folyamatosnak tekinthető?

A tapasztalat továbbra sem nyitott, ha a munka megszakadási ideje nem volt több, mint 3 hónap az ilyen esetekben:

• a szervezetektől elutasított állampolgárok amikor zárt vagy csökkentik az alkalmazottakat;
• az ideiglenes fogyatékosság időtartama befejeződött. Mivel egy személyt elutasították az előző munkahelyről, vagy abban az esetben, ha a fogyatékosság miatt ugyanabban a helyen végzett munka megszűnése. Ilyen helyzetekben 3 hónapos időtartamot számít ki attól a pillanattól kezdve, amikor a munka képességét helyreállították;
• amikor egy állampolgárt nem megfelelőnek tartották hozzászólások;
• ha a tanár az elsődleges osztályokban tanít, a szisztematikus tanítás formájában vagy a hallgatók ideiglenes csökkentésének helyzetéről szóló 4 órás átruházásának alkalmából kiadott feladataitól;
• amikor a terhes nővel vagy anyával végzett munkaszerződés megszűnik. Melyik 14 év alatti gyermekek vagy a 16 év alatti gyermekek 16 év alatti gyermekei, míg a gyermek eléri ezt a korszakot, az új munkahelyi tapasztalat nem páratlan marad.

A megszakítási időszaktól függetlenül a tapasztalat ilyen körülmények között kerül mentésre:

• ha a munkavállaló leállt Annak köszönhetően, hogy a házastárs (házastárs) egy másik régióban történő munkájába került;
• miután a munkavállaló kilép a nyugdíjazás miatt vagy a nyugdíjasok életkor és más körülmények között történő elbocsátáskor.

Ezt alkalmazzák olyan személyekre, akik más körülmények (például szolgáltatás után) nyugdíjat kapnak abban az esetben, ha joga van nyugdíjat kapni a nyugdíjkorhatár eléréséhez.

Hogyan kell fenntartani a munkatapasztalat folyamatos három hónapos időközönként?

Lehetőség van a munkavállalókról a törvény által meghatározott helyzetekben.

Folyamatos kezdete, amikor:

• a polgár magasabb vagy másodlagos oktatási intézményekben tanul. a diplomás iskola vagy a rendező, feltéve, hogy az elbocsátás és az iskola belépése közötti szünet időtartama nem haladja meg a törvény által létrehozott időt;
• amikor egy állampolgár tagja a munkavállalói családnak. az állam azon túl irányába, hogy különböző struktúrákban dolgozzon abban az esetben, ha a munkához való visszatérés időintervalluma nem haladja meg a 60 napot;
• a szezonális munkavállalók számára, akik egy szezont dolgoztak. aki megállapodást kötött a következő szezonban, és elkezdte teljesíteni feladataikat a megállapodás szerinti időszakban (az iparra alkalmazzák, ahol szezonális időt foglalhat össze);
• a kezelés ideje az adagolásban a helyzetben. Amikor a szünet időtartama a kezelés vége és a postahivatal között legfeljebb 30 nap;
• a korrekciós munka munkájának helyén (Csak, feltéve, hogy az állampolgár nem megfosztották a szabadságot).

Fontos. A felsorolt \u200b\u200besetekben a tapasztalat folytatódik, de a munkában a szakadék idejét számolják be.

Hány nap van a folyamatos élmény?

A tapasztalat folyamatos időtartama az elbocsátás és az új munka bevitele között. legfeljebb 1 hónap.

A folyamatos munkatapasztalat a törvény, amely 2007-ben elveszíti jogi erejét. Ez azelőtt volt, hogy ebben az évben a tapasztalat nem szakad meg, a foglalkoztatás időpontja egy másik helyre nem volt több, mint 21 nap. Ha nem figyeli ezeket a határidőket, megszakad. 2007 óta azonban a Szövetségi Bíróság megváltoztatta bizonyos követelményeket és feltételeket.

Az elbocsátás utáni folyamatos foglalkoztatás feltételei

2007 elején fogadták el. A főbb rendelkezések szerint most sokkal könnyebb kiszámítani a kórházi kifizetéseket. E jogszabály hatálybalépése előtt a kórház kifizetése általában a folyamatos tevékenység időtartamától függött. Ha jó fizetést szeretne kapni a kórházi lapon vagy nyugdíjba vonuláson, a tapasztalat nem megszakítható.

Ha Oroszországban rezidensnek van nyilvántartása a könyvében, amely szerint a biztosítási tapasztalat 8 év alatt folyamatos, a kórház az átlagos napi bérből száz százalékos mennyiségben fizetendő. Ha a tartományban lévő munkaerő-aktivitás 5-8 év, akkor az átlagbér 80% -át kiutasítják a kórház számára. Ha 5-8 évig dolgozott, akkor 60 százalék. Legfeljebb 12 hónap - a régióban telepített Mardontól függően, vagy a terület, ahol megírják, és továbbra is dolgoznak.

Hány napot nem szakítja meg az elbocsátás utáni munkatapasztalat?

Néha vannak olyan körülmények, amikor az egyik szervezet elbocsátása után, a későbbi foglalkoztatás, a tevékenységek nem szakadnak meg, mivel a következő okok léteznek:

• A személyzet csökkentése vagy vállalkozása elkötelezett. A munkavállalóból nincs részvétel itt. Végtére is, a foglalkoztatási megállapodás nem a munkavállaló miatt megszűnik;
• A jelenlegi szakmai tevékenységekkel kapcsolatban az állam duma vagy hadseregének helyettesítéseinek átadása szükséges.
• Néhány évvel a nyugdíjak elhatárolása és az új munka elérése előtt;
• A munkavállalók részt vettek a fizetés alá tartozó közmunkákban;
• A munkavállalót indokolatlan okok miatt őrizetbe vették. Exkluzív ítéletet adtak ki, valamint az előző pozíció helyreállítása. Ebben az esetben a tapasztalat nem áll meg.

3 héttel nem szabad megszakítani a tevékenységet, ha a munkavállaló önmagában ment, vagy e tiszteletteljes ok miatt volt. 3 hónap áll rendelkezésre, ha a személyzet csökkentette a személyzetet, megszüntették vagy átszervezték. A felek egyetértésével egy hónapot biztosítanak annak érdekében, hogy a munkavállaló új munkát találjon.

Hogyan ne szakítsa meg a munkatapasztalatot az elbocsátás után?

Amellett, hogy a feltételeket, amelyek lehetővé teszik, hogy meghatározza a folyamatos karrier után a munkavállaló önállóan elutasította, 2018-ban vannak más határidők azok számára, akik arra kényszerülnek, hogy felmondja a munkaszerződés különböző helyzetekben:

• A SZERZŐDÉSRE VONATKOZÓ SZOLGÁLATOK. - 1 év;
• Katonai személyzet, akinek szolgáltatása több mint 25 éve, valamint veteránok - nincs korlátozás az időzítésre;
• Az Állami Duma és a kormányzati munkások képviselői - fél év.

Az orvosi élményt a biztosítás analógiával kell kiszámítani. Ez azt jelenti, hogy csak az ideiglenes keretet foglalja magában, amikor a biztosítási alapot a Biztosítási Alapba tették. Néha a jelenlegi tevékenységek megőrzése szabályozza a vállalkozásban kötött szabályokat. Az ilyen dokumentumokat azonban általában a régi általánosan elfogadott papírok alapján kötik meg. De már elvesztették jogi erőiket.

A munkatapasztalat milyen pillanatban megszakad az elbocsátás után?

2007-ig a munkavállaló többször is elutasíthatná. Ugyanakkor az elbocsátás utáni foglalkoztatás megőrzése nem történt meg, mivel a munkanélküliség hasznosítása meghaladta a megengedett normákat. Hosszú szolgáltatás esetén bizonyos előnyöket töltöttek fel. Azonban a törvény szerint, amelyet 2007 után fogadtak el, most először el kell érnie ezt az időszakot, amely után képes lesz arra, hogy megkapja az általa jóváhagyott előnyöket.

Az elbocsátás után kórházba került?

Ha nem tudod, fizetik, és az elbocsátás után kórházba kerül, és az elbocsátás után 30 nap. Vagyis ebben az időszakban fizethető, ha a munkavállaló hivatalosan nem dolgozott ki új munkára. Minden munkavállaló, aki a fogyatékosság és az anyaság miatt levonja a biztosítási alapot, számíthat a kórházban. A pénzbeli kifizetések végleges összege 2018-ban attól függ, hogy:

• A lelkiismeretes munkáltató hivatalos foglalkoztatási időszaka alapján kiszámított biztosítási tevékenységek;
• Az átlagos napi fizetés, amelyet a két korábbi évben kiszámítanak, a munkahelyektől függetlenül. 730 napra oszlik.

Minden egyes dolgozó ember előbb-utóbb megszünteti a munkaügyi kapcsolatot a munkáltatóval. Néha ez a munkáltató kezdeményezésére kényszerül, gyakrabban elhagyja a munkavállaló a saját vágyát - például, ha magasabb fizetett munkahelyet talált.

A munkaügyi kapcsolatok jogi vonatkozásai nem minden munkavállaló számára ismertek, így gyakran az emberek nem biztosak abban, hogy az elbocsátás után folyamatos tapasztalattal rendelkeznek-e saját kérésre. Nézzük meg részletesebben ebben a kérdésben.

Az elbocsátás fogalma saját kérésére

Először is ki kell hangsúlyozni, hogy a munkából való gondoskodás lehetséges, és abban az esetben, ha maga a munkáltató maga a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének kezdeményezője. Szabályként a modern munkáltatók, amikor nyilatkozatokat jelentenek, munkavállalót kínálnak, hogy írjon egy nyilatkozatot a saját kérésére. A munkáltató számára ez a technika lehetőséget kínál arra, hogy elkerülje a korábbi alkalmazott további foglalkoztatásával kapcsolatos konfliktusokat.

Általában az alkalmazottak egyetértenek egy ilyen eljárással, mivel valójában lehetővé teszi számukra, hogy elrejtsék a kényszer elbocsátás tényét, és bármilyen probléma nélkül új munkát kapnak. Így a saját megegyezésről szóló gondoskodásról beszélünk, az új munkára való áttérés túlnyomó többségéről beszélünk. Ezért van a tapasztalat folytonossága, amikor a saját elutasításánál, szó szerint minden dolgozó emberre vonatkozik.

Az önkéntes gondossággal kapcsolatos tapasztalatok folytonosságának megőrzésére vonatkozó feltételek

Önmagában a munkatapasztalat akkor alakul ki attól az időponttól, amelyben egy személy hivatalos munkával rendelkezik (itt is magában foglalja saját vállalkozói tevékenységét). A 2001. december 15-én, a 2001. december 15-i 166-FZ-es szövetségi törvényében közzétett fogalmát. A jogi megfogalmazás alapján a munkatapasztalat a munka személy biztosítási tapasztalatában számított teljes időtartama, és a nyugdíjak felírásakor figyelembe veszi. Ugyanakkor a tapasztalat folytonossága nem feltételezi, hogy egy személynek ugyanabban a szervezetben kell működnie.

De a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, a koncepció a munkaerő-élményt, mint olyan megszűnt, ő váltotta biztosítási tapasztalat egy állampolgár. Amint kiszámításra kerül, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium sorrendjében, amely 91-ből 2007.02.06. És figyelembe veszi a folytonosságot, hanem inkább a biztosítási díjak kifizetését egy vagy egy másik munkáltató munkájában. A jövőbeni nyugdíj és a fogyatékosság és az anyasági kifizetések kifizetései. Azonban a 235-FZ-nek a 2006. december 29-én keltezett. 17 Van fenntartása, hogy ha a 2007. január 1-ig tartó időszakra vonatkozó biztosítási tapasztalat időtartama kevesebb, mint a folyamatos élmény, amely az ellátások kiszámításához használt, a biztosítási tapasztalat helyettesíthető folyamatos munkatapasztalattal.

Ezért egyes esetekben a folyamatos munkatapasztalat szükségessége elsősorban bizonyos előnyök megszerzéséhez továbbra is fennáll. Ezért emlékeztetni kell arra, hogy az általános esetben, a folytonosságot az élményt, amikor az elbocsátás saját vágy megmarad, ha a munkavállaló, mozgó másik szervezetnek hagyjuk egy kis szünetet a munka időtartama legfeljebb egy naptári hónap. Bizonyos esetekben egy ilyen kifejezés 2 hónapra meghosszabbítható (az orosz vállalkozások korábbi északi munkatársai számára). A 3 hónapra való kiterjesztés joga van olyan emberekkel, akik egészségügyi munkát végeztek, vagy a vállalkozás átszervezésével / felszámolásával kapcsolatban. Különösen a kisebb gyermekekkel rendelkező terhes nők és anyák folyamatos tapasztalatainak fenntartására vonatkozó tárgyalásos feltételek.

Bizonyos esetekben a tapasztalat folytonossága fenntartásra kerül a munkaerő-aktivitás megszakításától függetlenül. Például ez vonatkozik olyan munkavállalókra, akik saját kérésére lőttek a házastárs / házastárs fordítása miatt, hogy egy másik helyen dolgozzanak.

Milyen esetekben veszi figyelembe a folyamatos munkatapasztalatot, nem számolva az előnyök kiszámítását? Különösen ez közvetlenül kapcsolódik a mentők, időtartama függ a szakmai gyakorlat, amely a bejegyzett számú törvény 151.-FZ 22 augusztus 1995. A folyamatos munkatapasztalatok több mint 15 éve, például 40 napon belül távozhatnak. Kisebb élmény esetén a vakáció csökken. Közvetlenül a folyamatos munkatapasztalat jelenléte az orvosi dolgozókra vonatkozik, különösen akkor, ha a fejlett képzések előmozdítása. Például a 10 évnél rövidebb tapasztalat további 500 órát igényel. Nagyobb tapasztalattal, a szakmai idő csökkenése csökken (a 66n Health Minisztérium rendje 2012.08.03.). A folyamatos élményt figyelembe vesszük a tudósok (1139. számú kormányzat 2003. december 10.).