„A legrosszabb azonban akkor történt, amikor egy távollétében dolgozó munkavállaló feladatainak idejére határozott idejű munkaszerződést kötöttek egy nővel, ezalatt a nő érdekes helyzetbe került. A munkáltató valójában patthelyzetben találta magát: a hiányzó munkavállaló végül megjelent a munkahelyen, és már nem lehetett kirúgni az őt helyettesítő munkavállalót.
Tehát most megengedett a határozott idejű munkaszerződéssel felvett munkavállaló terhesség alatti elbocsátása, ha írásos beleegyezésével lehetetlen a terhesség vége előtt áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkahelyre.
Ideiglenes munkavállaló a szülési szabadság idejére
Kérlek mondd el. Két hónapra fogadtak be ideiglenes munkavállalónak, amelynek lejárta után további két hónappal meghosszabbították a munkaszerződésemet, kicsit később megértem, hogy terhes vagyok, elhagynak a munkahelyemen, nagy problémákkal, és a szülés előtt . tehát általában ilyen jogaim vannak. és hogyan kell a munkáltatónak ebben az esetben helyesen cselekednie. (ideiglenes munkavállalóként csak 90 napra vagyok jogosult betegszabadságra. Kapok anyasági díjat)
261. szakasz
Ideiglenes munkavállaló szülési szabadságra megy
Szia. A szülési szabadság ideje alatt a fő munkavállalót ideiglenes jelleggel alkalmazták. Az ideiglenes munkavállaló is szülési szabadságra megy, de a fő már távozik. Jogunk van elbocsátani egy ideiglenes alkalmazottat, és mikor tehetjük meg?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke lehetővé teszi egy nő elbocsátását a munkaszerződés terhesség alatti lejáratával összefüggésben, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatai ellátása során kötötték, és ez lehetetlen, a nő írásos beleegyezésével áthelyezni őt a munkáltató rendelkezésére álló másik állásba (üres pozícióként vagy a nő képesítésének megfelelő munkakörben, valamint egy betöltetlen, alacsonyabb beosztásban vagy alacsonyabb fizetésű munkában), amelyet egy nő elvégezhet, figyelembe véve egészségi állapotát.
Határozott idejű munkaszerződés megkötése az anyaság helyett
- meglehetősen gyakori eset az ideiglenes munkavállaló felvétele. Tekintettel arra, hogy saját jellemzői vannak, a munkáltatóknak gyakran sok kérdésük van a regisztrációval és a megszüntetéssel kapcsolatban.
Az ilyen munkaszerződés akkor jön létre, ha a távollévő munkavállaló számára megtartják a munkavégzés helyét a munkajog és más munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodást, helyi szabályokat, munkaszerződést tartalmazó jogszabályoknak megfelelően.
A szülési szabadság idején helyettesítek egy alkalmazottat.
Megengedett a nő elbocsátása a munkaszerződés időtartamának lejártával összefüggésben a terhesség alatt, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak időtartamára kötötték, és ez lehetetlen, a nő írásos beleegyezésével , hogy áthelyezzék őt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkahelyre (például egy üres állásba vagy állásba, a nő megfelelő képesítésébe, valamint a megüresedett alacsonyabb pozícióba vagy alacsonyabb fizetésű állásba).
Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot?
Érdekes, ígéretes állása van, de hosszú szülési szabadságra készül. Természetesen a következő kérdéssel kell szembenéznie: hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot. Igyekszünk a lehető legrészletesebben válaszolni rá.
Először is, a törvényekben nincs „rendelet”. Van egy ideiglenes rokkantsági időszak a terhesség és a szülés miatt, és van szabadság a gyermek gondozására, amíg el nem éri a másfél vagy három évet.
Transzfer a szülési szabadság idejére
Kérdés: Szükséges áthelyezni egy munkavállalót a "tervezőmérnök" állásából, amelyre 2011 -ben felvettek szülési szabadságra, ugyanabba a pozícióba ugyanabban az osztályban, csak egy másik munkavállaló szülési szabadságának idejére. szülési szabadságon ebben a hónapban (12.05.21.). Meg lehet oldani elbocsátás nélkül? Milyen dátumtól kell elvégezni az átutalást? És áthelyezés esetén megtartja -e a szabadságot?
Válasz: Először is tisztáznia kell, mit tekint "szülési szabadságnak": szülési szabadságnak vagy szülői szabadságnak, amíg a gyermek el nem éri a 3. életévét, vagy a munkavállaló távollétében.
A szülési szabadságra távozót helyettesítő ideiglenes munkavállaló pozíciója
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató felvesz munkavállalót a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló helyett.
Munkahelyén a munkavállaló szülési szabadságra ment, és ezért a szülési pozíció megüresedett. Milyen buktatók merülhetnek fel, amikor ezen a helyen dolgozik, ebben a cikkben megvizsgáljuk.
Általános pontok
Szülési pozíció -) ez egy üres hely, miközben egy terhes munkavállaló nyaral
Általában az üres hely a terhes munkavállaló nyaralása alatt feltételezi a személyzet rotációjának kialakulását. A munkáltató erre az időszakra keresi a megfelelő helyettest egy ideiglenes időtartamra. A pozíció ugyanaz marad, de a fizetés emelkedhet.
Az újonnan felvett munkavállalónak világosan meg kell értenie, hogy ha nem „gyökeret ver” a csapatban, és nem mutatkozik meg a munkában, akkor a fő alkalmazott a nyaralás elhagyása után abbahagyja feladatai ellátását az anyasági pozícióban. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, jelezve a munkaidő végét - mindaddig, amíg a megfelelő munkavállaló el nem hagyja a rendeletet.
Fontos megérteni azt a tényt is, hogy akkor is, ha a fő alkalmazott nem akar visszatérni a munkába, a hely másnak adható. Gyakran a munkáltatók ravaszok, és arra kérik a szülő anyát, hogy dolgozzon 1 napig, hogy ezzel a számmal elbocsássa a nem kívánt dolgozót a szülési helyről.
De az új munkavállalók is meghosszabbíthatják határozott idejű szerződésüket, ha ebben az időszakban teherbe esnek, és szülési szabadságra is mennek. A munkáltató a terhesség végéig kénytelen lesz meghosszabbítani a szerződést. Ne feledje, hogy ha a helyettesítő munkavállaló szülői szabadságra megy, a szerződést nem hosszabbítják meg, kellő időben felmondják. És a ciklus vége, mint már tudjuk, az első munkás kilépése a pozíciójába.
Ha helyettesítő munkavállaló érkezik a helyre, akkor a vállalat felajánlhat neki egy másik hasonló pozíciót a személyzeti táblázat szerint, vagy másikat szervezhet, és feltételeket teremthet egy új munkahelyen.
Az újonnan érkezõ szülési pozícióba való felvételének általános eljárása gyakorlatilag nem különbözik a szokásos eljárástól.
A munkavállalóval munkaszerződést kötnek, feltüntetve a lejárati dátumot, elindítják a munkavállaló személyi igazolványát, elkészítik a munkaviszonyra vonatkozó megbízást. Ha az első munkavállaló a következő szülői szabadságra megy, akkor a jelenlegi szerződés megszűnik, és új határozott idejű munkaszerződés jön létre, mielőtt a „régi” munkavállaló elhagyja a második rendeletet. És ebben az esetben a cég vezetője új foglalkoztatási rendet ír.
Transzfer a szülési ülésre
Az anyasági pozícióba való áthelyezés csak a helyettesítő munkavállaló beleegyezésével történik
Ha a vállalat már régóta piacon van, kialakult barátságos csapata, magas fizetései vannak, akkor gyakran kínálnak ilyen helyet a vállalatnál dolgozó személyek egyikének.
Ez arra utal, hogy egy meglévő alkalmazottat ideiglenes munkába helyeznek át. Felhívjuk figyelmét, hogy az átadó személlyel korábban kötött határozatlan idejű munkaszerződés megmarad. Beosztása és fizetése is megmarad. Csak éppen egy ideig más munkaköri feladatokat lát el.
Ezért azt a munkavállalót, akinek felajánlották, hogy anyasági munkahelyre költözik, jobban védi a jelenlegi munkajog. Mivel egy személynek elég nehéz kívülről bejutni a fent leírt nagyvállalatokba, az alkalmazottak szívesen térnek vissza a rendeletből, és igyekeznek a lehető leghosszabb ideig dolgozni.
Csere a szülési szabadság alatt
Különös figyelmet kell fordítani a vállalaton belüli helyettesítés kérdésére. Ha egy helyettes helyettesítő munkakörben dolgozik, anélkül, hogy megszakítaná feladatait, akkor ebben az esetben további megállapodást kell kötni vele a határozatlan idejű munkaszerződéshez, a megfizetett pótlólagos összeg összegének feltüntetésével.
Ha a helyettest csak más személyek feladatainak ellátásával helyezik át más pozícióba, akkor a fizetést a leváltott pozíciónak megfelelően kell kiszámítani.
De mindenesetre további megállapodást kötnek a műszakvezetővel, amelyben fel kell tüntetni az átigazolás, a fizetés és a feladatok teljesítésének minden árnyalatát.
Ideiglenes áthelyezési parancsot is kiadnak, amelyet az áthelyezett munkavállalónak meg kell ismernie és alá kell írnia. Ezenkívül a változások tükröződnek a személyi kártyán, bár az átadásról nem lesz nyilvántartás a munkakönyvben. Valójában az ideiglenes alkalmazott a vállalkozás minden egyéb dokumentumában szerepel az előző pozícióban.
A rendeletben megszületett nő kilépésekor az előző pozícióba való áthelyezési végzésnek megfelelően mentesül az anyasági tisztség alól.
Az ilyen jellegű munka fő hátrányai a belső helyettesítéssel egy cégnél egy helyettes számára a hivatalos munkatapasztalat hiánya az új pozícióban és a korábbi pozíció betöltésének esetleges elvesztése.
Elbocsátás szülési helyzetből
A női dolgozók elbocsátásával nem minden ilyen egyszerű.
A Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a kezdeményezés alapján lehetetlen felmondani a munkaszerződést olyan nővel, akinek három év alatti gyermeke van, vagy egyedülálló anyával, akinek 18 év alatti fogyatékos gyermeke vagy kiskorú gyermeke van. a vállalat vezetőségétől.
Ezért az orosz törvények szerint két fő oka van a szülési szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának:
- a hölgyek akarata szerint)
- a társaság felszámolásakor.
Továbbá, ha a szociális szabadság ideje alatt a helyettesítő munkavállaló is szülési szabadságra megy, akkor biztonságosan elbocsátható, miután a fő munkavállaló elhagyta a rendeletet. Magának a helyettesnek a terhességi állapotát leszámítva a cikk legelején tekintettünk rá.
Ezenkívül a felek megállapodásával felmondhatja a "nyaralóval" kötött munkaszerződést. Ebben az esetben nem állítanak fel lemondó levelet. A felek határozzák meg az elbocsátás napját, amelyen az elbocsátási végzést kiadják. Ugyanezen a napon ki kell adni egy munkafüzetet, és teljes összeget kell fizetni a munkavállaló és a munkáltató között.
Gyakran előfordul, hogy egy ilyen megállapodás feltételeket tartalmaz bizonyos pénzeszközök munkavállaló részére történő kifizetésére, amelyeket a vállalat vezetője köteles megfizetni.
A szülési szabadság a terhesség végén járó nőknek, valamint a szülés utáni első hónapoknak biztosított szabadság. Amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, lényegében ugyanazt a fizetést kapja munkáltatójától.
Milyen körülmények között történik a rendelet időtartamára szóló munkaszerződés megkötése?
Mire való a munkaszerződés?
A nők a következő formákban kaphatók:
- Terhességi időszak, szülés utáni időszak;
- Másfél év alatti gyermek gondozása;
- Három év alatti gyermek gondozása.
Ebben az évben a szülési szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. és 256. cikkével összhangban kapják meg. A rendeletben részesülő nők kategóriája a következőket tartalmazza:
- Női munkavállalók, akik munkaszerződés szerint dolgoznak;
- Nők, akik hivatalosan munkanélküliek;
- Egyetemi hallgatók;
- Nők katonai szolgálatban;
- Női munkások, akik civilként katonai típusú osztályokon végeznek munkatevékenységet.
A hivatali alapon dolgozó női tisztviselőnek lehetősége van a szülés / terhesség alatt, valamint a gyermekek gondozásának szakaszában nyaralási díjat kapni.
Ha egy női képviselő munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor a NEO -n keresztül nyaralási díjat kaphat a regisztrációs oldalon.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke szerint a munkavállaló fizetést kaphat:
- Ha a terhesség normálisan zajlik száznegyven napig - 70 születés előtti nap és 70 szülés utáni nap;
- Ha a születési időszakot szövődmények kísérik, és a nő műtéten esik át, az orvos meghosszabbíthatja szabadságát a szülés után (legfeljebb 68 napig). A vakáció akár 165 napig is eltarthat;
- Ha egy nőnek egyszerre két vagy több gyermeke lesz, akkor a születés előtti időszakban 84 napos szabadságot kap, a szülés utáni időszakban pedig száztiz napot. Az ezekért a napokért járó díjakat a nők két évre átlagbére alapján számítják ki.
Pénzbeli juttatások a terhesség alatt és a szülés utáni időszakban
A méret néhány tényezőtől függ.
Az ilyen típusú készpénz -juttatás csak a hivatalosan munkát vállaló nők kategóriájában vehető igénybe, mivel a kifizetések alapokból folynak.
A szociális alap kizárólag a munkavállalónak hivatalos alapon kifizetett fizetésből kap levonást.
Ez a juttatás a következő kategóriákban kapható nőknek:
- hivatalos munkaviszonya van;
- a felszámolás alatt álló hivatalos vállalkozástól a szülési szabadság megszerzése előtt legfeljebb tizenkét hónappal elbocsátott nők;
- egyetemi hallgatók, akik nappali tagozaton tanulnak, és ösztöndíjat is kapnak;
- női személyek szerződéses szolgálatban;
- nők a fent felsorolt kategóriák mindegyikében. Igaz, csak azokat a nőket veszik figyelembe, akik három hónapos gyermeket fogadtak örökbe.
Az Orosz Föderáció állampolgára nem kérhet mindkét típusú anyasági támogatást (terhességre és gyermekgondozásra). Csak egy fizetési módot választhat.
Egy nő nem kaphat terhesség alatt kapott támogatást, ha nincs szülési szabadságon, de nyugtával folytatja a munkatevékenységet. A törvény szerint a munkáltatónak nincs felhatalmazása arra, hogy nőnek fizessen bért és anyasági ellátást.
Ha a munkavállaló két évig végzett munkatevékenységet, mind a fő munkahelyén, mind a részmunkaidőben, akkor a pénzbeli juttatást két munkáltatótól kell elszámolni.
Az anyasági / terhességi támogatást csak speciális dokumentumok regisztrálása után fizetik ki:
- Betegszabadság. A számviteli konzultáción adhatja ki. A betegszabadság meghosszabbítására csak a szülésért felelős kezelőorvos kezdeményezésére kerül sor;
- A munkáltatóhoz készített kérelem, amelyben szülési szabadság iránti kérelem van, szülés és terhesség miatt. Abszolút önkényes formában, de szervezeti formában készül;
- Az útlevél fénymásolata: jelen kell lennie a regisztrációs adatoknak és a tulajdonos fényképének;
- Annak a bankszámlának vagy kártyának a száma, amelyre a pénzbeli juttatást utalják. A pénzt készpénzben lehet kiállítani a tervezőnek. Az Orosz Föderáció jogszabályai az ellátások ilyen formáját öltik.
Az orvosi igazolás kiadása csak két időszakra vonatkozik: 140 vagy 184 napra (ha a terhesség többszörös). A dokumentum lezárása a kézbesítéskor történik.
Egy (legfeljebb másfél éves) kisgyermek gondozásának szabadságához a nőnek a következő típusú dokumentumokat kell elkészítenie:
- Gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat);
- Hivatalos kérelem, amelyet a munkáltatónak adtak ki szülési szabadság biztosítására. A szabadság időtartama akkor ér véget, amikor a baba másfél éves. Maga a kérelem tetszőleges módon készül, vagy szervezeti formát használnak erre;
- A férj hivatalos munkahelyéről kapott igazolás, amely azt jelzi, hogy nem nyaral, és nem részesül pénzbeli ellátásban;
- Kérelem a szülési segélyeknek a szülés utáni időszakra történő átutalására az állampolgár számára. Ugyanúgy készül, mint a szülési szabadság iránti kérelem, de figyelembe veszik az ellátások odaítélésére irányuló kérelmet is.
Mennyi előny adható
Egy meghatározott sorrendben számítva.
Jogi korlátozások vonatkoznak a munkavállaló prenatális és posztnatális ellátásának összegére. A korlátozás nem az ellátásra vonatkozik, hanem a nő tizenkét hónap alatt megkeresett teljes bérére.
2015 idején a legnagyobb kereset 670 ezer rubel volt, az előző évben pedig 46 ezer rubellel alacsonyabb. A 18. évben járó juttatások ezen időszakok alapján kerülnek kiszámításra.
Az anyasági ellátások teljes költsége 2016 -ban 248 ezer rubel lesz. A második típusú juttatások kiszámításához az átlagkeresetet kell használni.
A pénzbeli ellátás összegének a két év alatt kapott összeg 40% -ának kell lennie.
Igaz, a kifizetések összege nem haladhatja meg a jogalkotó által meghatározott küszöbértéket. Az ilyen típusú juttatások összege 2016 -ban 21 ezer rubel.
A szülési szabadság kifizetésének eljárása
Az ellátások kifizetése 100% -ban (a munkavállaló átlagkeresetében) történik két évig, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a vállalkozásban. Az átlagos fizetés kiszámításához a következő pontokat kell figyelembe vennie:
- Maga a fizetés;
- Bónusz kifizetések;
- Szabadságpénz elhatárolása;
- Üzleti utazások kifizetései;
- A munkával kapcsolatos egyéb kifizetések.
A munkavállaló által átlagosan egy napra kapott bérek kiszámításához ki kell venni az elmúlt két év összes napjának összesítését. Ez összesen 730 nap lesz. A számítás során azonban ki kell zárni a következő pontokat:
- a betegszabadság hatályának időtartama;
- korábbi szabadság a terhesség alatt és a szülés utáni időszakban;
- egy korábbi rendelet másfél év alatti gyermek gondozásával kapcsolatban;
- igazgatási szabadság;
- egyéb munkaidőszakok, amelyek során a bérszámfejtést nem végezték el.
Az Orosz Föderációban az egyik nyomtatvány alapján dolgozó külföldi nők esetében az anyasági támogatást az Orosz Föderáció FSS -en keresztül számítják ki.
A pénzbeli ellátások kiszámítása két formában
A számításhoz betegszabadság szükséges.
Az idei rendelet szerinti időbeli elhatárolást el kell végezni, kezdve a munkavállaló 2016-2017-re kapott bérének teljes kiszámításával. Ha a könyvelést helyesen végzik, akkor a pénzösszeg összegét a személyi jövedelemadó referencia -információiból lehet megtudni.
A biztosítási típusú munkavállaló szolgálati ideje csak a készpénzes kifizetések összegét érinti. Ha az állampolgár munkatapasztalata legalább hat hónap, akkor az elszámolási műveleteket az MPOT szerint hajtják végre. A 16 éves időszakban a jövedelem körülbelül 6 ezer rubel.
A szabadságot az orvos számítja ki a regisztrációs konzultáció adatai alapján. Általában az állampolgár harminc hétig (többes terhesség esetén huszonnyolc hétig) kap rendeletet. A rendelet megszűnésének pillanatát a kezelőorvos állapítja meg az orvosi mutatók alapján.
A betegszabadság elszámolása 140 nap vagy 184 nap. Ha a terhességi időszak normális, de a szülés komplikációkkal történik, az orvos további 86 nappal meghosszabbíthatja a rendeletet. Erre az időszakra a juttatást kifizetik.
A szabadságpótlékot összesített formában kell kiszámítani a teljes nyaralási időszakra.
A készpénzes kifizetéseket legkésőbb a munkáltatónak történő átutalástól számított tíz napon belül kell megtenni, vagy a fizetések kiszámításának legkorábbi határidejében, vagy előlegként a szervezet más alkalmazottainak.
Az ellátások átvétele történhet mind személyes formában, mind pénzeszközök kártyára vagy bankszámlára történő átutalásával. Ezeket a pontokat a hivatalos dokumentum nem érti.
A kisgyermek gondozásával kapcsolatos kifizetéseket átlagosan a havi fizetés 40% -ánál kell teljesíteni. A pótlékot ugyanúgy számítják ki, mint a szabadságpénzt, valamint a terhesség alatt és után számított juttatást.
A készpénzes kifizetések kiszámítása
A számítási eljárás a szolgálati időtől függ.
Például az elmúlt két év állampolgára 24 ezer rubel fizetéssel rendelkezett.
Nem kapott további szabadságpénzt. Teljes két évet kellett kidolgoznia, azaz nincs levonási ideje. A rendelet a születés / szülés előtti időszakra 140 nap volt.
Ennek eredményeként a nyaralási összeg 100 000 rubelt tett ki. Ugyanezek az adatok szerint a kisgyermek gondozásának szabadsága 9500 rubel lesz. Ha az állampolgár hivatalosan munkanélküli, a szabadságdíjat a legalacsonyabb munkanélküli járulék alapján számítják ki.
Ha egy állampolgárnak kevesebb mint hat hónapja van tapasztalata, akkor a pénzösszeg kiszámítása az MPOT alapján történik.
Értéke a 17 éves időszakra 6300 rubel, ami azt jelenti, hogy a szabadság díja 27 565 rubel lesz.
Mennyi a szülési szabadság maximális időtartama?
Ha a terhességi időszak természetesen telik, a rendeletet a harmincadik héten adják ki 140 napos időszakra: 70 születés előtti és 70 születés utáni időszakra. Többes terhesség esetén a rendeletet 28 hetesen adják ki, az időszak 184 nap lesz: 84 születés előtti nap és 110 születés utáni nap.
Ha szövődményeket észlelnek a szülés során, az orvos akár 86 napig is elhagyhatja a rendeletet. Ha a többszörös terhesség nem ismert előre, akkor a betegszabadság meghosszabbítására nem kerül sor.
Egy állampolgár szülési szabadságon van, hogy gondozza a kisgyermeket. Ebben az esetben a számítási algoritmus a gyermek születési dátumán alapul.
Egy állampolgár kaphat egy második rendeletet, miközben továbbra is az elsőnél marad. Ennek megvalósításához hivatalos kérelmet kell benyújtania az 1. vakáció befejezéséhez, majd ki kell adnia a másodikat.
A törvény szerint az állampolgár nem kaphat két ellátást egyszerre. A határozott idejű szerződéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján lehet megkötni.
Ebből a videóból megtudhatja a szülési szabadság időtartamára vonatkozó munkaügyi kapcsolatok regisztrálásának sajátosságait.
Űrlap a kérdés elfogadására, írja meg
Előfordul, hogy a foglalkoztatott fiatal nők szülési és terhességi szabadságot vesznek igénybe. És ekkor szükségessé válik egy ideiglenes alkalmazott megtalálása, akinek határozott idejű munkaszerződéssel biztosítanak munkát a fő szülési szabadság idejére. Ha foglalkoztatni vagy anyasági arányba kívánják helyezni, először ki kell derítenie, hogy mi ez, milyen időszakban kell dolgoznia, melyek az ilyen munka hátrányai és előnyei.
Az anyasági ráta jellemzői
A gyermek születésére váró foglalkoztatott nők szülési szabadságra mennek a terhesség 30. hetében, ikrekkel pedig - már 28 -tól. A terhesség és a szülés betegszabadságának időtartama 140 nap, ha egy gyermeket vár, és 194 nap több gyermek esetén. A szülés után pedig eljön a szülői szabadság ideje másfél -három évig.
A fő munkavállaló munkahelyére való visszatérés megtörténhet mind a terhesség és a szülés betegszabadságának befejezése után, mind hosszabb idő után - szülői szabadság. Egy fiatal anya a rendelet vége előtt bármikor mehet dolgozni.
A rendelet időtartama alatt a helyét neki tartják fenn. A munkáltató pedig kénytelen szakembert keresni a fő munkavállaló helyett. Ezzel egyidejűleg áthelyezheti ebbe a pozícióba azt a munkavállalót, aki már dolgozik a szervezetben, és szülési szabadsága alatt elláthatja más feladatait. És felvehet új alkalmazottat a fő szülési időszakra.
Az ilyen helyettesítés határozott idejű munkaszerződés formájában történik. Azt jelzi, hogy a munkavállaló felvételére vagy áthelyezésére addig az időpontig kerül sor, amíg a fő el nem hagyja a munkát. Azon személyek esetében, akik már dolgoznak a vállalkozásban, további megállapodás köthető a vele már megkötött megállapodáshoz.
Ebben a tekintetben, ha a munkavállaló anyasági arányban kap munkát, akkor meg kell értenie, hogy ez ideiglenes munka, amelyből 1,5 vagy 3 év múlva vagy még korábban (bármikor, amikor a fiatal anya úgy dönt, elbocsátják) hogy visszatérjen a szolgáltatáshoz) ...
A foglalkoztatás előnyei és hátrányai egy másik munkavállaló szülési szabadságának idejére
Amikor ideiglenes arányban vállal munkát, tudnia kell, hogy ezt az üresedést többnyire hátrányok jellemzik.
- Rövid munkaviszony. Ez akár 3 év és több hónap is lehet, és a minimális idő 140 nap.
- Nem tudni az elbocsátás pontos napját. A szerződés azt jelzi, hogy annak vége akkor következik be, amikor a fő szakember elhagyja a rendeletet.
- Jogi bizonytalanság. A helyettes néhány napon belül, de akár egy nap alatt is értesülhet az elbocsátásról. Ezért kártérítést nem fizetnek. És még egy három év alatti gyermek anyját és egy terhes nőt is elbocsáthatnak, mivel a sürgős megállapodás egyértelműen rögzíti, hogy az elbocsátás akkor következik be, amikor a munkavállaló elhagyja a szülési szabadságot.
Ennek az üresedésnek néhány előnye is van. Először is, ez a jelöltek kevésbé szigorú kiválasztása a fő alkalmazott felvételéhez képest. A fiatal szakemberek számára az ideiglenes munka lehetőséget kínál arra, hogy megszerezze a szükséges tapasztalatokat ahhoz, hogy állandó munkát szerezzen egy másik szervezetben. Lehetőség van hosszú távú munkaszerződés megkötésére. Ha a szakember jól mutatta magát az anyasági arányban, akkor felajánlhatják neki az áthelyezést egy másik állandó helyre. És végül senki sem veszi el a szabadsághoz való jogot - naptári és szülési szabadságot.
Hogyan történik a felvétel és az ideiglenes munkakörbe való áthelyezés?
A fő munkavállaló rendeletének időtartamára a vezető kinevezhet helyette olyan személyt, aki már dolgozik a szervezetben. Ebben az esetben további megállapodást kötnek vele, és az átadást csak a szakember személyes dokumentumai rögzítik. Az ideiglenes átutalást egy végzés is rögzíti. Az új alkalmazottra való jelentkezés számos lépést tartalmaz.
- A pozícióra jelentkező biztosítja az összes szükséges dokumentumot és azok másolatait (útlevél, TIN, oktatási oklevél, SNILS és mások).
- A bérelt személy pályázatot ír ki ideiglenes foglalkoztatásra.
- A felvételi parancsot egy meghatározott időponttól a napig írják elő, amíg a helyettesítő elhagyja a rendeletet.
- Határozott idejű munkaszerződést készítenek és írnak alá. Ez jelzi a befejezés idejét is - a helyettesített munkavállaló kilépését a szülői szabadságról.
- Egy ideiglenes alkalmazott személyes iratának és személyi igazolványának regisztrálása.
- Jegyezze fel a munkanaplóba a szervezetbe való felvételhez.
Amikor a szülési szabadságon lévő munkavállaló úgy dönt, hogy visszatér a munkába, erről helyettesítő szakemberét értesítik. Az elbocsátás a munkafüzet olyan bejegyzésével történik, hogy ennek oka a határozott idejű szerződés lejárta. Ha egy ideiglenes alkalmazottnak felajánlják az áthelyezést egy másik üres állásba, és ő beleegyezik, akkor új munkaszerződést kötnek vele.
Ideiglenes munkavállalói rendelet
Az anyasági bérben lévő nő maga is teherbe eshet. Ideiglenes pozícióba való áthelyezéskor nem lesz probléma. A munkavállaló szülési szabadságot és ellátásokat kap, a korábbi beosztás pedig megmarad számára. De egy határozott idejű szerződéssel felvett új alkalmazott tekintetében vitatható helyzetek adódhatnak.
A szerződés egyértelműen kimondja, hogy érvényességi ideje attól a pillanattól lejár, amikor a fő munkavállaló elhagyja a munkahelyet. De általánosan elfogadott, hogy a nőket nem lehet kirúgni a terhesség alatt. Sajnos az anyasági arány nem így van. Amikor a leváltott alkalmazott dolgozni megy, az ideiglenes alkalmazottat el kell bocsátani, még akkor is, ha "érdekes helyzetben" lévő nőről van szó.
Ha azonban a szervezetben van egy üres állás, amely megfelel a pályázó képesítésének, akkor áthelyezheti azt. A munkáltatónak értesítenie kell az ideiglenes alkalmazottat a rendelkezésre álló munkákról, és ha egyetértenek vele, meghosszabbítja a szerződést a terhesség végéig. Ha ekkor nincs szabad hely, nem tilos ideiglenes jelleggel elbocsátani az elfogadottat, még akkor sem, ha abban a helyzetben van.
Ha a szülési dolgozó a terhesség 30. hetében jár, jogosult fizetett szülési szabadságra. Természetesen, ha a fő alkalmazott nem tért vissza ezen időszak előtt. A szabadság regisztrálásához a helyettes munkaképtelenségi igazolást nyújt be, és nyilatkozatot ír. Amíg egy nő szerepel a szervezetben, szülői szabadságra is jogosult az ellátások felhalmozásával.
A csecsemő gondozására szabadságon lévő ideiglenes alkalmazott elbocsátható, ha az általa helyettesített személy elhagyja a rendeletet. Ebben az esetben kapcsolatba kell lépnie a szociális védelmi osztállyal a későbbi kifizetésekről. A minimális juttatást az elbocsátást követő naptól kell felhalmozni.
Ha a menedzsment felszólít egy személyt a kilépésre, mert a szervezetnek újat kell találnia, akkor az illegális. Ha a szerződés még nem járt le, akkor egy nő jogosult a rendeletre, még akkor is, ha a cég két rendeletet fizet egy pozícióért. Ha a szülési szabadság időszaka előtt kilép, akkor a szolgálati idő és az esedékes kifizetések elvesznek.
A helyettes a szülési szabadság után visszatérhet feladataihoz, ha a leváltott alkalmazott még nem tért vissza a munkába. A munkaszerződés végéig folytathatja a munkát, és kérhet szülői szabadságot édesapja vagy nagymamája számára.
2015. július 11 -e óta a szülési szabadság megadására és a szülési segély kiszámítására vonatkozó eljárás a dolgozó nők számára határozott idejű munkaszerződéssel... A 201-FZ számú szövetségi törvény, amelyet az Orosz Föderáció elnöke, Vlagyimir Putyin írt alá 2015. június 29-én, és 10 nappal a hivatalos közzétételt követően lépett hatályba, megváltoztatja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a várandós anyák jogaira vonatkozó garanciákról a munkaszerződés megszűnésekor.
A módosítások a gyakorlatban gyakori helyzetre vonatkoznak, amikor munkaszerződést kötnek a munkáltató és a munkavállaló között. egy bizonyos időszakra, amelynek lejárati ideje a terhesség időszakára esik ill.
Korábban ilyen esetekben nem volt mindig egyértelmű: szükséges-e a határozott idejű szerződést a rendelet lejárta előtt megújítani, vagy a munkaviszonynak a terhesség végének napján kell megszűnnie, csak a születés előtti szabadságés hiányos kismama ?
Határozott idejű szerződés felmondása terhesség alatt
A nő terhessége alatt egy bizonyos időszakra kötött munkaszerződés befejezése után, az Art. Az Orosz Föderáció munkáltatójának Munka Törvénykönyve 261. cikke meg kell újítani közvetlenül a gyermek születése előtt.
A munkaszerződés időtartamának meghosszabbításához a terhes nő köteles a következőket megadni:
- megfelelő írásos nyilatkozat a munkáltató nevében;
- orvosi igazolás a terhesgondozó klinikától, megerősítve a terhesség tényét és állapotát.
Ha a terhesség vége után(beleértve a mesterséges megszakítást vagy spontán vetélést is), a nő ténylegesen továbbra is ellátja munkaköri feladatait az előző munkahelyén, a munkáltatónál egy héten belül miután megtudta (vagy kellett volna megtudnia) ezt a tényt, joga van felmondani a vele kötött munkaszerződést - valójában a terhesség megszűnése jelzi a határozott idejű szerződés lejáratának időpontját.
A határozott idejű szerződés meghosszabbításakor a terhesség idejére a munkáltatónak joga van legfeljebb 3 havonta egyszer kötelezze a nőt, hogy nyújtson be neki egy orvosi igazolást a terhesgondozó klinikától, amely igazolja jelenlegi állapotát terhes nőként.
Ha egy nő határozott idejű munkaszerződés alapján megy szülési szabadságra
Minden dolgozó kismamának munkaviszonyuk feltételeitől függetlenül(beleértve a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltételek) a munkáltatóhoz intézett írásbeli kérelmük alapján, a munkajogi normáknak megfelelően, ( szülési szabadság) teljes időtartama.
Az anyasággal összefüggésben megjelölt keresőképtelenség időszakainak összegében fizetik ki Az átlagkereset 100% -a 2 teljes előző naptári évre vagy a minimálbér szerint (2016 -ban). Ebben az esetben az anyasági támogatást összesen számítják ki a keresőképtelenség teljes időtartamára az orvos által kiadott szülés előtti klinika szerint.
Így annak a nőnek, aki hivatalos munkakapcsolatban áll a munkáltatóval (beleértve a határozott idejű munkaszerződést is), joga van arra, hogy elhatárolást biztosítson neki. anyasági ellátások szülési szabadságra induláskor, a 30 hetes (vagy 28 - több gyermek egyidejű szülésével) szülészeti időszaktól kezdődően.
Ebben az esetben 2015. július 11-től kezdődően, a Munka Törvénykönyvének 2015. június 29-i 201-FZ számú törvényével bevezetett módosításainak megfelelően, a határozott idejű szerződés érvényessége meghosszabbították a szülési szabadság végéig, és a "hadköteles" jogosult arra, hogy terhességre és szülésre vonatkozó ellátásban részesüljön teljesen.
Az anyasági kifizetések nagysága 2018 -ban
Így a módosítások valójában határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó terhes nőket biztosítanak, a következőkhöz való jog garanciái:
- teljes;
- az anyasági ellátások teljes kifizetése, a keresőképtelenség teljes időtartamának arányában.
Emlékezzünk vissza, hogy korábban a munkáltatónak joga volt felmondani a határozott idejű munkaszerződést közvetlenül a terhesség vége után, még akkor is, ha a nő szülési szabadságon volt. ugyanakkor kifizették a ténylegesen biztosítottért szülés előtti szabadság- 70 nap (rendszeres szülés) vagy 84 nap (bonyolult szülés vagy két vagy több gyermek).
Ha egy határozott idejű szerződéssel rendelkező nő helyettesíti a hiányzó munkavállalót
A fenti szabály a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról a terhesség vagy a szülési szabadság végéig, figyelembe véve az eddigi 2016-os módosításokat nem vonatkozik az esetekre amikor egy terhes nő az ideiglenesen távol lévő munkavállaló pozícióját helyettesítő munkát végez.
Ebben az esetben ugyanez a beismerés terhes nő elbocsátása a munkáltató részéről határozott idejű szerződés lejártakor, ha lehetetlen áthelyezni más pozícióba maga a munkavállaló írásbeli beleegyezésével (mind képesítésének megfelelő, mind alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű), figyelembe véve a terhes nő egészségi állapotát és az orvosi ellenjavallatokat.
Betöltés ...