Éjszakai munka - úgy tűnik, minden egyszerű: vonzották és megnövelt összeget fizettek. De vannak bizonyos nehézségek. Az éjszakai munkában való helytelen részvétel nemcsak munkaügyi vitákkal jár, amelyek eredménye a többletbefizetések és az erkölcsi károk megtérítése a munkáltatótól, hanem az Art. szerinti közigazgatási bírság is. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Válaszoljunk néhány kérdésre.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke szerint az éjszakai munkavégzés a műszak minden órájában 22 órától 6 óráig tart.
Az éjszakai munkaidő 1 órával csökken. Ugyanakkor a három műszakos rendszerben az évi teljes munkanapok száma nem haladhatja meg az egy- és kétműszakos munkában dolgozók számát. Így az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalók normál munkaideje az éjszakai műszakok számával megegyező óraszámmal csökken.
Nem csökkenthető az éjszakai munkavégzés időtartama azon munkavállalók esetében, akik már megállapították a csökkentett munkaidőt, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalókat.
Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. Ezen művek listája kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban határozható meg.
Ki nem dolgozhat éjszakai műszakban?
Éjszaka tilos dolgozni:
- terhes nők;
- tizennyolc év alatti munkavállalók (a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyek kivételével);
- a munkavállalók egyéb kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
Ezen kategóriákon túlmenően engedélyezze az éjszakai munkavégzést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke csak írásbeli hozzájárulásukkal és feltéve, hogy az ilyen munkát egészségügyi okokból az orvosi jelentésnek megfelelően nem tiltják, a következő munkavállalók engedélyezhetők:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- a fogyatékkal élők;
- fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján családtagjaikat ápoló alkalmazottak;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.
Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
Hogyan történik az éjszakai munka kifizetése?
Az éjszakai munkavégzés után járó pótlék minimális összege nem lehet kevesebb, mint az órabér (munkaóránként számított fizetés (hivatali fizetés)) 20%-a minden éjszakai munkavégzés után. Ezt az összeget az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554 rendelete állapítja meg. Az emelés konkrét összegeit a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a kollektív szerződést, a munkaszerződést, valamint egyéb szabályozó dokumentumokat. Így például az Orosz Föderáció vámhatóságai szövetségi köztisztviselőinek éjszakai munkáért díjazását a Szövetségi Vámszolgálat 2008. december 26-i, N 1672 számú rendelete alapján végzik. az Orosz Föderáció vámhatóságainak alkalmazottai minden éjszakai munkaóráért emelt bért kapnak (22 órától 6 óráig) a havi hivatalos fizetés 20%-ának megfelelő óránként számolva. munkában.
Az éjszakai munkáért leggyakrabban azokban a szervezetekben fizetnek pótlékot, amelyekben három műszakban folyik a munka, a folyamatos termelési ciklussal rendelkező szervezetekben, valamint azon szakmák és beosztások alkalmazottainál, amelyekre az összesített munkaidőt alkalmazzák.
Mennyi a maximális éjszakai bér?
A hatályos jogszabályok nem határozzák meg az éjszakai munkáért járó béremelés maximális mértékét, ezért a munkáltatónak joga van az éjszakai munkavégzésért bármilyen mértékű béremelést megállapítani, amely meghaladja az órabér (bér) 20%-át. (hivatalos fizetés) munkaóránként számolva ) minden éjszakai munkaórára.
Hogyan jelenítsük meg az éjszakai munkát a munkaidő-nyilvántartásban?
Az alkalmazottak éjszakai (22 és 6 óra közötti) munkáját a munkaidő-nyilvántartás „H” betűkóddal vagy „02” digitális kóddal jelzi, amely a tényleges éjszakai munkaórák számát jelzi. Ha a munkavállaló nem csak éjszaka dolgozik, akkor a 6 és 23 óra közötti intervallumon kívül ledolgozott órákat az „I” betűkód vagy a „01” digitális kód tükrözi.
Hogyan kell fizetni, ha a munkarend "három nap után" van?
A "három utáni napon" dolgozó munkavállalót éjszakai munkáért külön kell fizetni. pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt összegben fizetnek, de nem kevesebbet, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított összeg. Így az éjszakai órák emelt díja nem a munkaidő függvénye.
Az éjszakai munkára vonatkozó minimálbér-emeléseket az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, munkaszerződés határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). ).
Hogyan kell kifizetni az éjszakai munkaidőt egy alkalmazott számára, ha a munkavégzés ideje egybeesett az óraáthelyezéssel?
Emlékezzünk vissza, hogy a 2014. július 21-i N 248-FZ „A szövetségi törvény módosításairól” Az időszámításról szóló szövetségi törvény által bevezetett módosításokkal összhangban „a 2011. június 3-i N 107-FZ szövetségi törvényben” Az időszámítás "Az Orosz Föderáció területén 2014. október 26-án hajnali 2 órakor minden időzónában időváltozás történt. Az idő egy órával vissza lett tolva.
Abban az esetben, ha a szervezet alkalmazottja 2014. október 25-ről 26-ra virradó éjszaka 22.00 órától 08.00 óráig végzett munkavégzést, a munkáltatónak éjszakai munkaként és túlóraként is plusz órát kell fizetnie.
Ezt a következtetést a következő alapon vonták le: az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. §-a szerint minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt mértékben fizetnek, de nem kevesebbet, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított összeg.
Ezen túlmenően azonban az egy órával visszatolt munkaidő miatt a munkavállaló 10 óra 11 helyett ténylegesen fog dolgozni. Ugyanakkor éjszaka plusz órát fog dolgozni.
Így a szervezet alkalmazottja is egy órát túlórázik.
Térjünk rá a művészet normáira. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke: a túlórát az első két munkaóráért fizetik, legalább az összeg 1,5-szeresét. A túlóradíj konkrét összegét kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a megemelt bér helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
Elbocsátható-e az a munkavállaló, aki nem hajlandó éjszakai műszakban dolgozni?
Abban az esetben, ha egy adott munkavállalóval kapcsolatban a jogszabály korlátozza az éjszakai munkába vonzást, a munkáltatónak nincs joga erőszakkal bevonni az ilyen munkába. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 5. részének normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáját, akiket tilos éjszakai munkára toborozni. Ezek tartalmazzák:
- terhes nők;
- tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerinti egyéb munkavállalói kategóriákat.
Ezen túlmenően a munkáltatót csak írásbeli hozzájárulásával lehet éjszakai munkára csábítani, feltéve, hogy ezt a munkát egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltja:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- a fogyatékkal élők;
- fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján családtagjaikat ápoló alkalmazottak;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
- valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai.
A jogszabály előírja, hogy az ilyen munkavállalókat írásban tájékoztatni kell arról a jogukról, hogy éjszaka ne menjenek dolgozni.
Ha az a munkavállaló, aki nem hajlandó éjszakai műszakban dolgozni, a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, akkor a munkáltató nem tudja éjszakai munkára csábítani. És még inkább el kell bocsátani ezt az alkalmazottat az elutasítása miatt.
Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor új munkarendet vezettek be a termelési igények vagy a tevékenység megváltozása miatt. De ebben az esetben az ilyen munkavállalóval kapcsolatos kérdést békésen kell rendezni. Tegyük fel, hogy a vállalatnál teljesen megváltoztak a szervezeti munkakörülmények, és először vezették be a műszakos munkarendet, akkor esetleg a munkavállaló elbocsátható az Art. 1. részének 7. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásáról a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben). Ebben az esetben a munkáltatónak az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, beleértve a megüresedett állásajánlatot egy olyan alkalmazottnak, aki megtagadta a műszakos munkarendet. De ez az eset sem vezetett volna a munkavállaló elbocsátásához. Hiszen a munkavállaló nem utasítja el a műszakos munkavégzést, csak az éjszakai munkát. Ez az elutasítás pedig jogi indokokon alapul.
Jár-e pótlék a Távol-Északon végzett munkáért az éjszakai munkáért fizetendő pótlék összegében?
Mivel az éjszakai idő 22 órától este 6 óráig tart (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke), ezért minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt, de nem alacsonyabb összegben fizetnek. a munkajog és a munkajog normáit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke) megállapították. Ugyanakkor az éjszakai munkabér minimális emelése az órabér (munkaóránként számolt fizetés (hivatali fizetés)) 20%-a minden éjszakai munkavégzés után. Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegét a kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint a munkaszerződés határozza meg (az orosz munka törvénykönyvének 154. cikke). Föderáció).
A távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a munkaerő díjazását regionális együtthatók, valamint az ezeken a területeken vagy településeken szerzett munkatapasztalat és a bérek százalékos juttatása alapján végzik. Méretük és alkalmazási sorrendjük a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315., 316., 317. cikkét az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. A feltüntetett kiadások összegei teljes egészében a munkabér-kiadásokra vonatkoznak.
A bérek regionális együtthatóit és a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken szolgálati időre vonatkozó százalékos pótlékokat a munkavállaló tényleges keresete alapján számítják ki. Ez a tényleges kereset magában foglalja a kompenzációs kifizetéseket, beleértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, amely a munkamódszerhez és a körülményekhez kapcsolódik. Így a regionális együtthatót és a százalékos pótlékot a bér teljes összegére fel kell számítani, beleértve az éjszakai munkavégzés pótlékát is, amelyet a szervezet helyi szabályozási aktusa állapít meg.
Éjszaka vagy túlóra?
Mi a helyes fizetési mód, ha 22:00 és 00:00 óra között végeztek túlórát?
Ebben az esetben az éjszakai túlórát túlóraként és éjszakai munkaként is ki kell fizetni. Ha a munkáltató túlórapótlékot fizet, de nem fizet túlóra-pótlékot, tevékenysége jogellenesnek minősül.
Emlékeztetőül, a 22.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés éjszakai munkaidőnek számít. Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem kevesebbet, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.
Ugyanakkor a túlórát emelt összegben fizetik: az első két munkaórában nem kevesebb, mint másfél, a következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája. A munkavállaló kérelmére a megemelt bér helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 149. §-a szerint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka (különböző képesítésű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, valamint a munkavégzés során a szokásostól eltérő egyéb feltételek ), a munkavállaló a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat, munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt megfelelő kifizetéseket kap. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban megállapított összeg.
Így az eltérő feltételek mindegyikére külön-külön fizetnek, és nem zárják ki egymást. Azaz, ha a munkaidő túlórázott és egyben éjszakai időszakra esik, akkor azt az éjszakai és a túlórára vonatkozó szabályok szerint is ki kell fizetni. A túlóra megemelt díja a munkavállaló kérésére pótpihenőidő biztosításával pótolható.
A munkáltatónak meg kell-e térítenie a munkavállaló éjszakai utazását (vagy házhoz szállítást kell biztosítania)?
Az Art. normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, amely az éjszakai munka fizetésének eljárását szabályozza, nem tartalmaz rendelkezéseket az éjszakai munkát végző munkavállaló szállítási költségeire vonatkozóan.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 164. cikke értelmében a garanciák olyan eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel biztosítják a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított jogok gyakorlását. Kompenzáció - készpénzes kifizetések, amelyeket a munkavállalók munkavégzésével vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítése céljából hoztak létre.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. §-a értelmében a munkáltatók – a nem egyéni vállalkozóként működő magánszemélyek kivételével – a munkajogi normákat tartalmazó helyi előírásokat (a továbbiakban: helyi előírások) fogadják el, saját hatáskörükben a munkajoggal összhangban. és egyéb munkajogi normákat tartalmazó előírások, kollektív szerződések, szerződések.
Azok a helyi szabályozások normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályokhoz, kollektív szerződésekhez, megállapodásokhoz, valamint a megállapított cikk betartása nélkül elfogadott helyi szabályozásokhoz képest. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a munkavállalók képviseleti testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás nem alkalmazható. Ilyen esetekben a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződéseket, szerződéseket kell alkalmazni.
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan garanciákat vagy kompenzációt, mint a munkavállaló éjszakai utazási költségeinek megtérítése (vagy a hazaszállítás biztosítása).
A munkavállaló munkába és visszaszállítási költségeinek – ideértve az éjszakai kiszállítást is – megtérítése kérdésének megoldása a helyi szabályozás szintjén lehetséges, vagyis azt a munkáltató helyi szabályozó jogszabályában kell meghatározni. Így a munkáltató nem köteles a munkavállaló éjszakai viteldíját megtéríteni, kivéve, ha ezt a vonatkozó helyi szabályozási jogszabály előírja.
Hogyan dokumentálható a munkavállaló éjszakai munkába való bevonása?
A probléma megoldása során mindenekelőtt arra kell figyelni, hogy a szervezet alkalmazottja milyen üzemmódban dolgozik. Például, ha olyan munkakörbe vették fel, amely éjszakai munkát feltételez, ennek a ténynek a munkaszerződésében is tükröződnie kell. Ezen túlmenően a munkaszerződésben meg lehet határozni azt a feltételt, hogy a munkavállaló vállalja, hogy éjszakai munkára alkalmazzák. Ha ezeket az árnyalatokat munkaszerződés írja elő, akkor nincs szükség az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról szóló értesítés kidolgozására. Vagy ha egy alkalmazott műszakos üzemmódban dolgozik, és néhány műszaka éjszaka esik, az éjszakai munka nyilvántartásának eljárása ugyanaz lesz - az éjszakai munkavégzés feltételét be kell építeni a munkaszerződésbe.
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló munkarendje megváltozik, azaz éjszakai munkába helyezik át és ez a munkavégzés tartós lesz, akkor érdemes vele a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni, amelyben az éjszakai munkavégzés feltételei előírják.
Ellenkező esetben például, ha az éjszakai munkavégzés egyéni munkavállalónál úgymond egyszeri jellegű (termelési szükséglet, távollévő munkavállaló pótlása), akkor érdemes külön iratban bejelentést tenni.
Példa.
Korlátolt Felelősségű Társaság "Volgaspetsmontazh"
Volgaspecmontazh LLC
14. számú értesítés a telepítőnek
2015.05.16-tól Matveev S.A.
Kedves Szergej Anatoljevics!
Tájékoztatjuk Önt, hogy 2015. május 18-án 23:00-tól 2015. május 19-én 03:00-ig éjszakai munkába kell bevonni.
Az Art. 96. §-a értelmében Önnek jogában áll megtagadni az éjszakai munkavégzést. Kérjük, fejezze ki hozzájárulását vagy egyet nem értését a munka elvégzéséhez.
Rendező A. A. Vaskanov Vaskanov
Tisztában vagyok azzal a joggal, hogy megtagadjam az éjszakai műszakban való munkát:
Matvejev 2015.05.16
Egyetértek azzal, hogy vonz az éjszakai munka.
Matvejev 2015.05.16
Mint minden hasonló dokumentumhoz, ajánlatos két példányban felhívást készíteni, amelyek közül az egyiket a munkavállalónak küldik meg, a második pedig a munkavállaló jelzésével a munkáltatónál marad.
Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló a felvételkor eltitkolta, hogy rokkant, vagy például fogyatékos gyermeke van? A jogszabály nem írja elő a munkavállaló ilyen jellegű tájékoztatási kötelezettségét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza azon dokumentumok listáját, amelyeket a munkaszerződés megkötésekor be kell mutatni a munkáltatónak, így a munkáltatónak nincs joga minden jelölttől ilyen információkat kérni. A munkavállaló nem vállal felelősséget a tájékoztatás elmulasztásáért és olyan körülményekért, amelyekkel a munkaügyi jogszabályok a jótállás és a kártérítés nyújtását összekapcsolják.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint, ha a munkavállaló munkája során élni kíván azzal a jogával, hogy egészségügyi okokból megtagadja az éjszakai munkavégzést, és orvosi jelentést vagy fogyatékkal élő személy rehabilitációs programot nyújt be, a munkáltató köteles lesz áthelyezni egy másik meglévő munkakörbe, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára.
Áthelyezhető-e egy alkalmazott éjszakai műszakba?
Térjünk rá a művészet normáira. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke, amely szerint a műszakos munkavégzést - két, három vagy négy műszakos munkavégzést - vezetik be azokban az esetekben, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint annak érdekében, hogy a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése.
Műszakos munkavégzés esetén minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben kell dolgoznia a műszakbeosztás szerint, amelyet legkésőbb az üzembe helyezés előtt egy hónappal közölnek a dolgozókkal.
A munkavállaló éjszakai műszakba történő áthelyezéséhez a cikk szerint irányíthatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján megengedett. A szerződés feltételeinek a felek által meghatározott módosítására vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni. Megjegyzendő, hogy a Ptk. A Munka Törvénykönyve 72. §-a ebben a helyzetben releváns, ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe.
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem hajlandó áthelyezni az éjszakai műszakba? Ebben a helyzetben az Art. rendelkezéseit kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a értelmében legalább két hónappal korábban írásban értesíteni kell a munkakörülmények közelgő változásáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, a munkáltató írásban felajánlja számára a rendelkezésre álló egyéb munkát, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ezzel egyidejűleg a munkáltató köteles minden olyan üresedést felkínálni, amely a meghatározott követelményeknek megfelel, ami az adott területen van. Ilyen munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló által javasolt munkaszerződéstől való megtagadása esetén a szerződés az Art. 1. részének 7. pontja alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A lehetséges határait folyamatosan kitágító modern világ a munkaritmusra is hatással van: egyre több szervezet dolgozik éjjel-nappal, a hét minden napján, és az éjjel-nappali kiszolgálás azt jelenti, hogy valakinek előbb-utóbb éjszaka is dolgoznia kell. Milyen esetekben lehet éjszakai munkára toborozni, mire számíthat a munkavállaló, ha jogos az éjszakai munka megtagadása? A szót szakértőnk kapja.
Éjszakai és éjszakai munkások
Mindenkinek megvan a maga koncepciója az éjszakáról: valaki este 21 órakor lefekszik, valaki pedig éjfél után zajos bulit rendez, mert "még gyerekes az idő". A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza az éjszakai időt – ez a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak (96. cikk). Csak ezen órák alatt minősül a munkavállaló munkája éjszakai munkának.
Műszaknak minősül az az éjszakai műszak, amelyben a munkaidő legalább 50%-a éjszakai időre esik. Általános szabály, hogy az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartamát egy órával csökkenteni kell további ledolgozás nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része), azaz nyolc munkanap esetén. órás nappali műszak, az éjszakai hét órás műszak azzal egyenértékűnek minősül. Az éjszakai munkavégzés időtartama nem csökken:
1) csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében;
2) ha ez a munkakörülmények miatt szükséges;
3) műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal;
4) kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalókra, ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik. Az őrzőket, a biztonsági cégek alkalmazottait, a diszpécsereket hagyományosan "éjszakai dolgozóknak" tekintik, de a munkáltató helyi törvénye előírhatja az éjszakai műszak szükségességét bármely szakma esetében.
Az éjszakai munka korlátozása
A várandós nők és a kiskorú munkavállalók számára éjszakai munkavégzési tilalmat állapítottak meg (Munka Törvénykönyve 96., 259., 268. cikk). Ha azonban a kiskorú kreatív dolgozó vagy sportoló, hasznos lesz a munkáltató számára, ha megismerkedik az Art. 3. részével. A Munka Törvénykönyve 348.1. pontja és az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-án kelt 252. számú rendelete "A tömegmédiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós csoportokban, színházakban dolgozó kreatív dolgozók szakmák és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról" , színházi és koncertszervezetek, cirkusz és egyéb olyan művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, amelyek munkavégzési tevékenységének sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Tehát ennek a listának megfelelően divattervezők, súgolók, pirotechnikai és sok más szakember is bevonható éjszaka, fiatal koruktól függetlenül.
Milyen egyéb korlátozások vonatkoznak az éjszakai munkára? Néhány alkalmazottnak joga van ezt megtagadni. Így a 3 év alatti gyermeket nevelő nők, a megváltozott munkaképességű munkavállalók, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint a családjuk beteg tagjait orvosi igazolás alapján gondozó munkavállalók, a házastárs (házastárs) nélkül gyermeket nevelő anyák és apák. 5. életévét betöltött gyermek, valamint a megjelölt életkorú gyermek gyámja éjszakai munkába csak írásos beleegyezésével és abban az esetben vonható be, ha ezt egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltja. Az ilyen munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munka megtagadásához való jogukról.
Hogyan fizetik az éjszakai munkát?
Legyen szó korai madárról, bagolyról vagy csak munkamániásról, az éjszakai munka a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkának minősül, ami azt jelenti, hogy magasabb fizetést kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról tájékoztatja, hogy minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb fizetéssel kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok (154. cikk). ). Mi ez a méret?
Amint azt az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú, „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális mértékéről” szóló rendelete tartalmazza, az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összege (tól 22:00 és 6:00 óra között) az órabér mértékének (munkaóránként számolt fizetés) 20%-a minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét mértékét kollektív szerződés, a munkavállaló képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, munkaszerződés állapítja meg, de a prémiumot semmi esetre sem szabad. alacsonyabb, mint az órabér 20%-a. Létezik-e az ilyen juttatások maximális összege? Ez a maximum törvényileg nincs rögzítve, de a gyakorlatban általában az órabér 40%-a. Fontos megérteni, hogy bármeddig tart is az éjszakai műszak, az „éjszakai” pótlékok csak a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakra érvényesek.
Hogyan számítható ki az emelés annak, aki darabbéren dolgozik és éjszaka dolgozik? Jobb, ha előre meghatározza a darabbér kiszámításának és a kiegészítő kifizetés összegének módját a szervezet helyi törvényében. Általános szabály, hogy ha a darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díjának megfelelően fizetik (a Munka Törvénykönyve 150. cikke). Így a darabbéres éjszakai munkavégzésnél a pótlékot először az egységnyi termékre jutó darabbérre állapítják meg, és a munkavállalóval történő kalkulációnál az ezt a pótlékot figyelembe vevő mértéket megszorozzák az éjszakai időszakban készült termékek számával. .
A munkáltatónak meg kell értenie, hogy az éjszakai munkavégzés után járó pótlék nem bónusz, nem jutalom, nem ösztönző, hanem kötelező kifizetés, és azt saját belátása szerint nem lehet „csökkenteni”, felhalmozni.
Vitatott kérdések
Mi van, ha az éjszakai időszakban kiesik annak a munkavállalónak a munkája, akinek a munkakörülményei már eltérnek a megszokottól? Tegyük fel, hogy egy ingatlanügynök, aki általában túlórázik, éjszaka megmutatja a házat egy fontos ügyfélnek, aki késik, és egy szabálytalan munkaidővel dolgozó cég sofőrje kora reggel kénytelen találkozni a delegációval a repülőtéren, mert járat késett. Hogyan kezeljük a fizetést ilyen esetekben?
Az éjszakai túlóráért a túlóráért és az éjszakai munkáért is fizetni kell. Maga a túlóra megemelt díjazású: az első 2 munkaórában nem kevesebb, mint másfél, az azt követő órákban - nem kevesebb, mint kétszerese. A munkavállaló kérelmére a megemelt bér helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (Mt. 152. cikk). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (149. cikk) kimondja, hogy ha a munkát olyan körülmények között végzik, amelyek eltérnek a szokásostól, a munkavállalót a jogszabályok, a szervezet belső megállapodásai és aktusai, valamint a munkaviszony alapján fizetik. szerződés. Az ilyen kifizetések mértéke semmi esetre sem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározottnál. Így az eltérő feltételek mindegyikére külön-külön fizetnek, és nem zárják ki egymást.
Bonyolultabb a helyzet a rendszertelen munkaidővel, amelynek egy része az éjszakai időszakra hárul. Egyrészt az éjszakai munkavégzés kötelező pótlékára vonatkozó rendelkezést (Mt. 154. §) nem teszik függővé a munkavállalóra megállapított munkaidőtől, illetve az 554. számú határozatban nincs kivétel a megállapított mértéke alól. éjszakai bérek. Másrészt a lényegében rendszertelen munkanap a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzést írja elő, ideértve az éjszakát is, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben nem ír elő fizetésemelést, csak éves kiegészítő fizetett szabadságot. legalább 3 naptári nap pontosan a szabálytalanságok esetére (119. cikk).
Figyelembe véve az éjszakai munkavégzés körüli viták sajátosságait, a hagyományos ajánlás a munkáltatónak: ne legyen lusta az éjszakai munkavégzésre történő toborzás rendjéről szóló rendeletet kidolgozni és ennek kifizetését a munkaszerződésben (vagy mellékletben) jelezni. it) az alkalmazottal az éjszakai munkavégzés lehetőségét - és elkerülheti a vitákat és a félreértéseket a csapatban.
Az éjszakai munkavégzés a folyamatos gyártási folyamat biztosításához, vagy annak időtartama és számos egyéb ok miatt szükséges. Az éjszakai munkába azonban nemcsak a kereskedelmi struktúrák, hanem az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai is bekapcsolódnak. A cikkben felidézzük egy ilyen működési mód alkalmazásának főbb pontjait, figyelembe véve a jogszabályokban meglévő árnyalatokat, beszélünk a nyújtott garanciákról, valamint foglalkozunk a bérekkel, és példákat adunk annak kiszámítására. .
Az éjszakai munkába való toborzás alapjai
Az éjszakai munkavégzésre vonatkozó főbb rendelkezéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96., 149., 154., 224., 259., 268. Ugyanakkor az Art. 1. része. A 96. § előírja, hogy éjszakai munkavégzésnek kell tekinteni a 22.00 és 6.00 óra közötti időszakot. A munkaügyi jogszabályok korlátozzák az éjszakai munkára való toborzást. Tehát az Art. 96 kategóriát neveznek meg azoknak a személyeknek, akik nem vehetnek részt éjszakai munkában, még akkor sem, ha a munka csak egy része esik erre az időpontra:
- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke);
- 18 év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a sportolókat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. és 348.8. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza azon személyek kategóriáit is, akik csak írásbeli hozzájárulásukkal dolgozhatnak éjszaka, és feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból az orvosi igazolással összhangban nem tilos számukra. Ezek tartalmazzák:
- három éven aluli gyermeket nevelő nők;
- fogyatékkal élők és fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- a családjuk beteg tagjait ápoló dolgozók a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján;
- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.
A megnevezett személyeket írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról, melyhez kapcsolódóan annak az okmánynak a formájának, amely alá a munkavállaló jóváhagyó aláírása kerül, kivonatokat kell tartalmaznia a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
Tájékoztatásul. A nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák, különös tekintettel az éjszakai munka korlátozására, vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke) .
Vegye figyelembe, hogy a munkavállalók éjszakai munkavégzés megtagadásának jogával való megismertetése tekintetében a következő lehetőségek lehetségesek.
Ha az éjszakai munkavégzés a munkaidő-beosztásnak köszönhető (például műszakban végzett munka), akkor megismertetheti a munkavállalóval az ilyen munka megtagadásának jogát egyszer - abban a pillanatban, amikor a munkavállaló a megfelelő munkamódra van állítva. .
Ha időnként felmerül az éjszakai munkavégzés szükségessége, akkor a munkavállalót minden alkalommal írásban be kell mutatni az ilyen munka megtagadásának jogával.
Az éjszakai munkához való hozzájárulást álláspályázatban is ki lehet fejezni. Az ilyen nyilatkozat részleteit a munkaszerződésben fel kell tüntetni az orvosi igazolás adataival együtt, amelyek azt jelzik, hogy az éjszakai munkavégzés egészségügyi okokból nem tilos a munkavállaló számára.
Tisztázzuk, hogy az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.02.05-i N 441n rendelete határozza meg az orvosi szervezetek által a vizsgált munkavállalói kategóriák számára igazolások és orvosi jelentések kiadására vonatkozó eljárást. Fogyatékos munkavállalók az Art. Az 1995.11.24.-i N 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikke értelmében egyéni rehabilitációs programot adnak ki, amely kötelező a tulajdon minden formájával rendelkező szervezet számára, és ajánlásokat tartalmaz a munkavégzésre vonatkozóan éjszaka.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállalók személyes okokból eltitkolhatják, hogy számukra az éjszakai munka ellenjavallt, például egészségügyi okokból, vagy azért, mert fogyatékos gyermekek támogatják őket. Itt a munkáltatónak meg van kötve a keze - nem tudja ellenőrizni a munkavállaló által megadott adatok pontosságát, és nincs joga a pályázótól egyéb dokumentumokat kérni az állásra jelentkezéskor, a Ptk.-ben foglaltakon kívül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke, kivéve azt az esetet, amikor a további dokumentumok bekérésének kötelezettségét szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei vagy az Orosz Föderáció kormányának rendeletei írják elő. Ha pedig a munkaviszony során kiderül, hogy a munkavállaló éjszakai munkához való joga korlátozott, a munkáltatót nem vonják felelősségre. De egy ilyen alkalmazottat le kell fordítani az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint olyan egyéb meglévő munkák esetében, amelyek számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Ha a munkavállaló a javasolt áthelyezést megtagadja, vagy az intézménynek nincs megfelelő munkahelye, a munkaszerződés az Art. 8. pont 1. pontja alapján megszüntethető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
Ha a munkáltató tudott az orvosi ellenjavallatokról, de mégis olyan munkavállalót vonzott az éjszakai munkára, akinek egészségügyi okokból ez a munkavégzés ellenjavallt, akkor adminisztratív felelősségre vonható.
Az éjszakai munkavégzés során emlékezni kell arra, hogy az alkalmazottak kategóriájától és az elvégzett munka típusától függően az éjszakai feladatok időtartama normál vagy rövidebb lehet.
Szem előtt kell tartani azt is, hogy az Art. 4. és 5. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke olyan helyzetben, amikor az alkalmazottakat műszakos munkára veszik fel, megállapítják:
- eltiltás számukra, hogy két műszakban egymás után dolgozzanak (például közvetlenül az éjszakai műszakban végzett munka után nem lehet folytatni a munkát a következő műszakban);
- a munkáltató kötelezettsége, hogy a műszakbeosztást legkésőbb a végrehajtás előtt egy hónappal a munkavállalók tudomására hozza.
A munka időtartama
cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az éjszakai munkavégzés (műszak) teljes időtartama további felülvizsgálat nélkül egy órával csökken. Például, ha egy munkavállaló a nappali műszakban nyolc órát tartózkodik a munkahelyén, és egy órát szánnak neki a szünetre, akkor az éjszakai műszakban az ilyen munkavállaló csak hét órát fog dolgozni, és kap egy órát is. szünet. Az a tény, hogy sajátosságait figyelembe véve az éjszakai munka nehéz, szokatlan az ember számára, befolyásolja a közérzetét (több fáradtság, alacsonyabb stresszállóság, gyakoribbá válhatnak a hibák). Ezek a tényezők nemcsak a munka termelékenységét befolyásolják, hanem növelik a balesetek valószínűségét is.
Tájékoztatásul. A munkavállalónak legfeljebb két óra és legalább 30 perc pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Egyes munkatípusoknál további pihenő- és fűtési szünetek biztosítottak, amelyek a munkaidőbe beleszámítanak. Ugyanakkor a szünet megadásának idejét és annak konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108., 109. cikke).
Itt megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve még az éjszakai munkaidő csökkentésével sem tartalmaz rendelkezéseket a megállapított munkaidő-norma csökkentéséről - ez nem csökkenhet a munka időtartamának csökkentésével. éjszakai műszak. Azaz a munkarendet úgy kell kialakítani, hogy a ledolgozás a havi (negyedéves, éves) munkaidő betartásával biztosítható legyen.
Azonban minden szabály alól vannak kivételek. Tehát az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munkaidő nem csökken a következő kategóriákba tartozó munkavállalók számára:
- akik számára kezdetben csökkentett munkaidőt állapítottak meg (például káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkakörben foglalkoztatottak, egészségügyi, pedagógiai dolgozók, kiskorúak). A munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben ebben az esetben fel kell tüntetni, hogy olyan kategóriába tartoznak, amelyre a törvény csökkentett munkaidőt ír elő. Ezenkívül előírhat olyan feltételt is, hogy az éjszakai munkavégzés során ne csökkenjen a munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint;
- kifejezetten éjszakai munkára vittek számára. Munkaszerződésüknek tartalmaznia kell az éjszakai munkavégzés feltételét - ez a Ptk. rendelkezései értelmében kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.
Ugyanakkor a jogszabály a felsorolt esetekben nem tiltja csökkentett éjszakai munkavégzés időtartamának megállapítását, ehhez megfelelő feltételt kell előírni az intézmény helyi jogszabályában.
Tájékoztatásul. Az éjszakai munkavégzés (műszak) csökkentett időtartamát meg kell különböztetni a munkaidő csökkentett időtartamától. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92.
Bizonyos esetekben az éjszakai és nappali munkavégzés időtartama is - például, ha a munkakörülmények miatt ez szükséges, műszakos munkában hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. Ezen művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része).
Vegye figyelembe, hogy az éjszakai munkavégzésre vonatkozó eljárás a média alkotói, a filmművészeti szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, szakmai sportolók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékei szerint, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, azt egy kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés. A kreatív dolgozók ezen szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete hagyta jóvá.
Időkövetés éjszaka
cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Ehhez az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i N 1. számú határozata által jóváhagyott egységes T-13 „Timesheet” nyomtatvány használható. Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartást az alábbiak szerint kell kitölteni. A 4. oszlop felső soraiban a munkavállaló nevével szemben az éjszakai munkavégzés kódja ("H" vagy "02" kód), az alsó sorokban pedig a munkavégzés időtartama órában, percben. . Ha egy munkavállaló nappal kezdi a munkát, majd éjszaka folytatja, akkor ugyanannak a munkavállalónak a második sora is megadható a jegyzőkönyvben. Ezekben a sorokban külön kell feltüntetni a nappali ("I" vagy "01" kód) és az éjszakai ("H" vagy "02" kód) munkaidőt.
Ehhez azonban ismerni kell az egyes időszakok (hó, negyedév, év) munkaidő normáját, amelyet az ötnapos, két szabadnapos munkahét becsült ütemezése alapján számítanak ki a 2012. évi CXVI. az N 588n * (1) végzés 1. pontja. A napi munka (műszak) időtartama alapján számítják ki, és a következő:
- heti 40 órás munkaidő esetén - 8 óra;
- ha a munkahét időtartama 40 óránál rövidebb - a munkahét megállapított időtartamának 5-tel való osztásával kapott óraszám.
Hozzátesszük, hogy a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő egy órával csökken.
cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-a szerint, ha a szabadnap és a nem munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Ha a munkavégzés szüneteltetése az intézményben munkaszüneti napokon termelési, műszaki és szervezési okok miatt nem lehetséges, akkor a szabadnapok elhalasztása az Art. 2. részében foglaltak szerint. 112, nem hajtják végre (N 588н rendelet 2. pontja).
Az előírt módon számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.
Feltételek biztosítása a munkavállalók utazásához
Az éjszakai munkavégzés bevezetésekor a munkáltatónak számos tényezőt figyelembe kell vennie:
1) összehangolja az éjszakai műszakok kezdetét és végét a tömegközlekedés menetrendjével és útvonalaival a munkavállalók maximális kényelmének biztosítása érdekében;
2) tegye meg a megfelelő intézkedéseket az utazási többletköltségek megszüntetésére vagy csökkentésére, valamint a munkavállalók biztonságának javítására az éjszakai átkelés során;
3) közlekedési eszközöket biztosítani, ha a tömegközlekedés ebben a napszakban nem működik;
4) gondoskodjon az éjszakai szállítási többletköltségek megtérítéséről.
Megjegyzés: ha a munkavállalók kiszállításának szükségessége a vállalkozás munkaidejéhez vagy telephelyéhez kapcsolódik, vagy ha a munkavállalóknak nincs lehetőségük tömegközlekedéssel eljutni a munkahelyükre és vissza, akkor ingyenes kiszállítás vagy munkavállalói utazási költségtérítés biztosítása ebben az esetben nem minősül gazdasági hasznuknak (jövedelemnek). Ennek megfelelően az ilyen bevételek után nem kell személyi jövedelemadót levonni. Ezt az álláspontot megerősítik az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013.03.06. N 03-04-06 / 6715 és 2011.10.20. N 03-03-06 / 1/680 levelei. Úgy gondoljuk továbbá, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell fizetési vagy utazási feltételekről a munkavállalók számára.
Fizetés az éjszakai munkáért
Az Art. (7) bekezdésével összhangban. Az 1996.05.03-i Európai Szociális Charta 2. cikke (az Orosz Föderációban ez a dokumentum 2009.12.01-én lépett hatályba) a tisztességes munkakörülményekhez való jog hatékony gyakorlása érdekében szükséges, hogy az éjszakai munkában foglalkoztatott munkavállalók részesüljenek előnyök, amelyek figyelembe veszik e munka különleges jellegét ... Ezt a szabályt tükrözi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke: minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összeg. Ebben az esetben az emelés konkrét összegeit a munkáltató a kollektív szerződésben vagy az intézmény egyéb helyi szabályozási aktusában határozza meg (az RF fegyveres erők 2009. 12. 24-i határozata, N GKPI09-1403). Emlékeztetünk arra, hogy nem mindegy, hogy a munkavállaló folyamatosan éjszaka dolgozik (ezt éppen az éjszakai munkavégzéshez fogadták el), vagy időnként.
Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i rendeletével jóváhagyott kompenzációs jellegű kifizetések a szövetségi költségvetési, autonóm, állami intézményekben folyó kompenzációs kifizetések típusainak listája 3. szakaszával összhangban. 822, tartalmazza a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért járó kifizetéseket (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinációja, túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén). Vagyis ezen intézmények dolgozóira minden éjszakai fizetésre vonatkozó rendelkezés vonatkozik.
Tájékoztatásul. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554 „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete szerint az éjszakai munkáért járó többletfizetés minimális összege 20% minden egyes munkaóránként. éjszakai munkavégzés és az órabér (munkaóránként számolt bér) alapján kerül megállapításra, amely nem tartalmazza az egyéb pótlékokat és pótlékokat.
Ennek megfelelően, ha a szabályozási jogi aktusok az éjszakai munkavégzés pótlékát 20%-nál nagyobb mértékben határozzák meg, akkor a pótlékot a szabályozási jogszabály feltételei alapján kell teljesíteni (2009.10.28. N 3201-Rostrud levél). 6-1).
Az éjszakai munkaidő pótdíjának meghatározásakor nem szabad megfeledkezni a tanszéki szabályzatok normáiról. Például az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának 2008. október 30-i, N 364 számú rendelete jóváhagyta az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálata és az Orosz Föderáció egészségügyi osztályai egészségügyi intézményeiben dolgozó egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók javadalmazásáról szóló rendeletet. az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának területi szervei, oktatási intézményei, amelyeknek a (7) és (8) bekezdése szerint:
- az egészségügyi intézmények és osztályok dolgozói számára az órabér (hivatalos fizetés) 50%-ának megfelelő pótlékot állapítanak meg minden éjszakai munkaóráért;
- az egészségügyi intézmények, valamint a sürgősségi, mentő- és sürgősségi ellátást nyújtó egységek dolgozói, a sürgősségi osztály terepi személyzete és kommunikációs dolgozói részére az éjszakai munkavégzésért az óradíj 100%-ának megfelelő pótdíjat kell fizetni. (hivatalos fizetés).
Szeretnénk felhívni a figyelmet arra a tényre is, hogy az éjszakai munkavégzésért járó egyes kategóriákba tartozó munkavállalókat megemelt összegű kiegészítő fizetések biztosítják az ágazati megállapodások. Ha pedig az éjszakai munkáért többletfizetést jogszabály és ágazati megállapodás is rögzít, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára legkedvezőbb rendelkezéseket alkalmazni.
Ezen túlmenően az éjszakai munkaidőben dolgozókra a többletfizetést előíró szabályok vonatkoznak, ha hétvégén vagy ünnepnapokon végzik a túlórát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók minden meghatározott ok miatt jogosultak megfelelő kiegészítő kifizetésekre.
Jegyzet! Ha az intézmény csúszó munkarendet alkalmaz, akkor a hétvégére eső munkáért egy összegben kell fizetni.
Ebben az esetben az éjszakai munkavégzés többletbérének meghatározására szolgáló óradíjakat számítják ki * (2):
- az alkalmazottak, akiknek munkáját napibér szerint fizetik - a napi díj elosztásával a munkanap megfelelő hosszával (órákban);
- a havi díjazásban részesülő munkavállalók (illetmény) - a havi díj (illetmény) elosztásával az adott hónapban a naptárban szereplő munkaórák számával.
Külön felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkáltató a helyi szabályozás által figyelembe vett többletbefizetéseken túlmenően az éjszakai munkavégzés egyéb, kiegészítő anyagi ellentételezését is előírhatja a munkatársak motiválása érdekében. A munkáltatónak azonban „erkölcsi” ösztönzőket is alkalmaznia kell – például további szociális szolgáltatások nyújtására (önkéntes egészségbiztosítás).
Vegyünk példákat a bérek éjszakai kiszámítására.
1. példa
Egészségügyi intézményben mentőautó-vezetők kerültek megállapításra összesített munkaidő-nyilvántartással, havi elszámolási időszakkal.
Az éjszakai munkavégzés pótléka az órabér 50%-a.
2013 szeptemberében a sofőr 168 órát dolgozott, ebből 56 órát éjszaka.
A sofőrök óradíját 100 rubelben határozzák meg.
A sofőr napközben 112 órát (168-56) dolgozott.
A nappali munkaidő fizetése 11 200 rubel lesz. (112 óra x 100 rubel).
Fizetés éjszakai órákra - 8 400 rubel. (56 óra x 100 rubel x 50%).
Vagyis 2013 szeptemberében a sofőr 19 600 rubel fizetést kap. (11 200 + 8 400).
2. példa
Az alkalmazott hivatalos fizetése 15 000 rubel. Az intézményben 2013. szeptemberében munkaidő-nyilvántartás szerint megállapított 40 órás munkahét mellett a munkavállaló napközben 112, éjjel 56 órát dolgozott. A munkaidő ebben a hónapban 168 óra. A kollektív szerződés az éjszakai munkavégzés minden órája után az órabér 30%-ának megfelelő pótlékot állapít meg.
A munkavállaló a munkaidő normatívát teljesítette.
Az alkalmazott órabére 2013 szeptemberében 89,29 rubel / óra (15 000 rubel / 168 óra).
Az éjszakai munkáért fizetendő pótlék összege 6500,31 rubel lesz. (89,29 rubel / óra x 56 óra x 30%).
A nappali órákban a munkavállalót 10 000,48 rubelt kell fizetni. (89,29 rubel / óra x (168 óra - 56 óra)).
Ennek megfelelően a felhalmozott bér összege 16 500,79 RUB lesz. (6 500,31 + 10 000,48).
A szervezetek alkalmazottai nappal és éjszaka is dolgozhatnak. Az éjszakai munkavégzésre ugyanakkor további szabályokat állapítottak meg. Általánosan elfogadott, hogy az éjszakai munka további terhelést jelent a munkavállaló szervezetében, ezért magasabb fizetést kap az ilyen munkáért.
A 22:00 (vagy 24:00) és 6:00 óra közötti időszak éjszakai időnek számít. Ebben az esetben egy műszak éjszakai műszaknak minősül, ha időtartamának legalább a fele erre az időszakra esett. Egyébként éjszaka dolgozik az illető, de nem éjszakai műszakban.
Aki tud éjszaka dolgozni
A törvény értelmében minden munkavállalónak joga van éjszakai munkavégzésre, kivéve bizonyos kategóriák képviselőit. Ezek a kategóriák külön vannak megadva, két csoportba tartozhatnak:
- azon személyek, akik csak akkor dolgozhatnak éjszaka, ha ehhez írásban hozzájárultak;
- és olyan személyek, akik egyáltalán nem tudnak éjszaka dolgozni.
Olyan személyekről, akik számára létezik ilyen lehetőség, de csak az ő beleegyezésükkel megállapították, hogy ezt a munkát egészségi állapotuk miatt orvosi határozattal nem szabad megtiltani számukra. Ezenkívül előírják, hogy az ilyen munkavállalókat először meg kell ismertetni azzal a lehetőséggel, hogy megtagadják az éjszakai munkát.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók megismertetése és hozzájárulása a törvény értelmében különböző írásos dokumentumok, és mindkettőt el kell készíteni.
Először is, a munkavállalót írásban tájékoztatják az éjszakai munkaidő megtagadásának jogáról, amelyet alá kell írnia. Majd írásos beleegyezést is készít a munkavégzésre ebben az időben. Ez a kategória a következőket tartalmazza:
Teljesen elfogadhatatlan, hogy a terhes nők éjszaka kimenjenek... Egy másik kategória, amelyre ez a szabály be van állítva: kiskorúak. Számukra azonban a TC-ben vannak fenntartások, amelyek szerint éjszaka is dolgozhatnak:
- 18 éven aluli személyek, akik műalkotások előadásában vesznek részt (kiskorú színészekről beszélünk);
- az ilyen munkavállalók egyéb kategóriái az orosz joggal összhangban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei
Az éjszakai munkavégzésre vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, más szóval 22 órától reggel 6 óráig a munkavállaló szokásos nyolcórás műszaka egy órával csökken. Ez azt jelenti, hogy hét órát kell dolgoznia, és pontosan nyolc órát írnak be neki, plusz órát nem szabad ledolgozni.
Ez a szabály alól számos kivétel van:
- A fenti konstrukció nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiket eredetileg éjszakai munkára vettek fel, számukra a műszak nem csökken.
- hasonlóképpen nem vonatkozik azokra a személyzetre, akikre rövidített munkaidőt határoztak meg.
- továbbá nem alkalmazható, ha magának a termelésnek a sajátosságai miatt nem lehet lerövidíteni a műszak időtartamát;
- Végül nem kell csökkenteni az időt, ha a munkavállaló menetrendjét a 6: 1 séma szerint állítják össze.
Az is követelmény, hogy az éjszakai műszak minden órájában a nappalihoz képest emelt fizetést kaptak.
Ebben az esetben az illetményemelésnek legalább annak a fizetésnek a 20%-ának kell lennie, amelyet a munkavállaló egy munkaóráért fizetnek (óradíj).
Az emelés pontos összegét számos dokumentum egyike határozza meg, többek között
- szabályozás - helyi normatív aktus, szabályozhatja a béreket általában és kizárólag éjszaka;
- kollektív szerződés, amely a szakszervezet álláspontjának figyelembevételével készül;
- munkaszerződés, amelyet a munkavállalókkal egyénileg kötnek.
Ezen túlmenően, a munkavállaló egyszeri kilépésével éjszakai munkába ez a megoldás szabad formában történő megnyerésére irányuló végzéssel lehet kiállítani, ebben az esetben a béremelés mértékét jelen normatív aktus határozza meg. Ebben az esetben ilyen megbízás kizárólag egyszeri rendezvényre készíthető. Ha több esetről beszélünk, akkor az ilyen munka tényét a fenti lista egyik dokumentumával kell formalizálni.
Végül megbízás alapján speciális kontingenshez tartozó munkavállaló is bevonható a munkába.
Maga a béremelés leggyakrabban a kamatlábban fejeződik ki, amellyel a napi kamatláb vagy fizetés emelkedik.
Pontosítva van, hogy a rendszeres és a műszakos munkarendű éjszakai órákat egyformán fizetik: mindkét esetben többletfizetés szükséges.
Ugyanakkor csak azokat a munkaórákat fizetik meg emelt összegben, amelyek igen 22 óra és reggel 6 óra között... Ha ezek teszik ki a műszak nagy részét, akkor éjszakai műszaknak minősül, azonban ebben az esetben az ezen az intervallumon kívüli órákat nem fizetik emelt összegben.
Ennek eredményeként az éjszakai munka díjazásának összegét három tényező határozza meg:
- az éjszakai munkavégzésért az állam által elfogadott minimálbér;
- az e pontban említett törvények valamelyikével - megállapodással, végzéssel vagy rendelettel megállapított emelés mértéke;
- a munkavállaló munkavégzésének összesített időtartama 22 órától reggel 6 óráig.
Hogyan fizetik a gyakorlatban
A probléma megoldásához a következő példákat kell figyelembe venni.
Számítási példák
Az első példa egy fizetett alkalmazott egyik napról a másikra történő fizetésére vonatkozik.
Alkalmazott Kolesnikov N.N. 50 ezer rubel fizetése van. Minden héten hétfőtől péntekig dolgozik, vagyis öt napot műszakos beosztásban. Az N. N. Kolesnikov számára kitűzött esti műszak 20:00-kor kezdődik és hajnali 4:00-kor ér véget. Ennek eredményeként havonta tíz ilyen műszaka van. Szervezetében helyi szabályozási törvény határozza meg, hogy éjszakai munkavégzés esetén a pótdíj 20%.
Egy hónapon belül Kolesnikov N.N. 170 órát dolgozott, ez a havi munkaideje. Ebből a törvény szerint éjszaka 6 óránként dolgozott az esti műszaktól kezdődően 22:00-kor és a műszak végén 4:00-kor. Egy hónapig az éjszakai munkavégzés teljes időtartama 60 óra lesz. A pótdíj teljes összege a következő képlettel számítható ki:
D = (MO / MNRV) * RU * VRN
- ahol D a halmozott felár;
- MO - havi fizetés;
- МНРВ - havi munkaidő;
- RU - a növekedés mértéke (százalékban);
- A VRN a hónap összesített éjszakai ideje.
Kiderül:
D = (50 000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubel
Ez az N. N. Kolesnikovnak fizetett kiegészítő kifizetés teljes összege. havonta a fenti feltételek mellett.
Ugyanakkor, bár magát a műszakot éjszakainak tekintjük, minden órája 20 és 22 óra között van a szokásos összegben fizetik.
A második példa erre vonatkozik éjszakai munka fizetése a munkavállalónak műszakos beosztással és órabérrel.
Alkalmazott Gusev P.U. műszakos munkarendben dolgozik. Órabérét óránként 200 rubelben határozzák meg. Összesen havi 12 műszaka van, mindegyikben 3 órát tölt az éjszakai műszak, ennek eredményeként havonta 36 órát dolgozik éjszaka. Gusev P.U. azt is megállapította, hogy az éjszakai munkavégzés pótléka 20%-kal haladja meg az órabért. Ebben az esetben a következő képlettel számítják ki:
D = PO * RU * VRN
- ahol PO az órabér.
D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubel
További fizetés P.U. Gusev-t terheli. egy adott hónapra 1440 rubel összegben.
Így a munkajog szerint az éjszakai órák az ez az intervallum 22 órától reggel 6 óráig... Az éjszakai munka általában elfogadható, de kötelező fizetni legalább 20%-kal magasabb mint máskor a munka. Ez a felár növelhető, de nem csökkenthető. Értékét egy bizonyos dokumentum határozza meg, beleértve az egyéni és kollektív megállapodást, vagy a munkáltató által elfogadott szabályozást. Ez utóbbi vagy általánosságban szabályozhatja a béreket, vagy csak az éjszakai munka kifizetésére irányulhat. A munkavállaló rendelkezése alapján ebben a napszakban csak egy alkalommal lehet munkába bekapcsolódni, majd a munkavállalóval kötött munkaszerződésben szabályzatot kell készíteni vagy normatívát kell rögzíteni.
Külön ki van írva, hogy terhes nőket és kiskorúakat ebben az időszakban nem szabad bevonni a vajúdásba... Van azonban egy egyértelmű kivétel a 18 éven aluliak számára - egy műalkotás előadásában való részvétel, illetve mások bemutatásának lehetősége is biztosított. A terhes nők számára nincs ilyen fenntartás, számukra az éjszakai munka határozottan tilos.
Ezenkívül a polgárok számos kategóriája jelenleg csak két papír regisztrációjával dolgozik: először alá kell írnia egy dokumentumot arról, hogy értesítést kap a munkavégzés megtagadásának jogáról, majd írjon a vágyáról. dolgozni ebben az időszakban.
Ez a videó a műszakban végzett munka előnyeiről és hátrányairól nyújt információkat.
Az éjszakai idő este tíztől reggel hatig tart, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének első része határoz meg. A cikk második részében megfogalmazott általános szabály kimondja, hogy a műszak időtartama ebben az időben egy órával csökken további ledolgozás nélkül.
Kivételek a szabály alól
Egyes munkavállalói kategóriák éjszakai munkakörülményeihez bizonyos korlátozások vonatkozhatnak. Például az éjszakai munkavégzés időtartama nem csökken a következő munkavállalók esetében:
- Pontosan éjszakai munkára felvetteket (például őrt). A kollektív szerződés azonban még ebben az esetben is jelezheti az időtartam csökkentését ezen munkavállalói kategóriák esetében.
- Csökkentett munkaidővel rendelkezőknek:
- az oktatási intézmények 16 év alatti tanulói, akik a tanév során szabadidejükben (legfeljebb tizenkét órát) dolgoznak;
- egyéb 16 év alatti munkavállalók (legfeljebb egy nap);
- a fent említett tanulók azonos feltételekkel (legfeljebb tizenhét és fél óra);
- egyéb tizenhat és tizennyolc éves munkavállalók (legfeljebb harmincöt óra);
- az első vagy a második csoport fogyatékosai (legfeljebb harmincöt óra);
- veszélyes és/vagy káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (legfeljebb harminchat óra);
- nők, akik a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken dolgoznak (harminchat óra);
- pedagógiai területen dolgozók (legfeljebb harminchat óra);
- egészségügyi dolgozók (legfeljebb harminckilenc óra).
Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával, amikor azt a munkakörülmények megkövetelik, valamint a műszakos munkarendben, hatnapos munkahéttel egy pihenőnappal. A művek listája kollektív szerződésben vagy helyi terjesztési szabályzatban rögzíthető. Milyen személyeknek nem szabad éjszaka dolgozni? 
Kinek nem szabad éjszakai munkát végeznie?
Az éjszakai munkavégzés különleges feltételekkel járó munkatípus, ezért bizonyos munkavállalói kategóriák bevonása nem megengedett: terhes nők és nagykorúságot még be nem töltött személyek. De van kivétel ez alól a szabály alól. Sokan kíváncsiak, hogy a tinédzsereknek szabad-e éjszaka dolgozni?
Kiskorúak is bekapcsolhatók éjszakai munkába, ha részt vesznek valamilyen műalkotás előadásában, elkészítésében, valamint olyan sportolók, akiknek munkaköri feladata a felkészülés és a versenyen való részvétel bármilyen sportágban. Éjszaka a sportolók tevékenységét a munkaügyi/kollektív szerződés vagy más helyi elosztású szabályzat határozza meg. Az emberek bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak éjszaka. De vannak bizonyos árnyalatok. 
Írásbeli megállapodás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik része a munkavállalók azon kategóriáit határozza meg, akiket csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet éjszakai műszakban dolgozni:
Orvosi jelentés
Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók számára nem csak írásbeli hozzájárulása esetén van lehetőség éjszakai munkavégzésre, hanem akkor is, ha van orvosi jelentés, amely megerősíti, hogy az ilyen munkavégzés egészségi állapota miatt nem tiltott. Érdemes megjegyezni, hogy magának a munkáltatónak írásban meg kell ismertetnie a munkavállalók e kategóriáját azzal a jogával, hogy megtagadja az éjszakai munkavégzést.
Ha a munkavállalót kezdettől fogva műszakos munkára vagy csak éjszakai munkavégzésre vették fel (például őrt), akkor a munkáltatóval való kapcsolatát a munkaszerződés és a műszakbeosztás szabályozzák.
Ha a munkavállaló általában nappal dolgozik, de valamilyen oknál fogva éjszakai műszakban kell dolgozni, akkor írásos hozzájárulása szükséges. Mivel az ilyen munkavégzés minden órájában nagyobb összegű fizetés jár, a munkáltató kötelessége, hogy megfelelően megszervezze a munkavállaló munkaidejének rögzítését. Erre a célra egységes munkaidő-nyilvántartási űrlapokat használnak, amelyek figyelembe veszik a munkaidőt. Azok, akik nem írták alá írásbeli hozzájárulásukat, nem dolgozhatnak éjszaka.
Éjszakai munka díja
Az éjszakai műszakban végzett munka fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke írja elő. Az ilyen munka minden órája magasabb fizetést kap, mint a normál körülmények között végzett munka, de ugyanakkor nem alacsonyabb, mint a jogszabályi szinten megállapított. Az utóbbi követelmény megsértése esetén a tisztviselőkre magánszemélyek esetében egytől ötezer rubelig, jogi személyek esetében harminc-ötvenezer rubelig terjedő közigazgatási bírság szabható ki, vagy tevékenységük legfeljebb kilencven napra megszüntethető.
Az éjszakai munkáért járó emelt fizetés pontosabb összegét munkaviszony vagy kollektív szerződés, valamint a helyi elosztásra vonatkozó szabályozási aktus határozza meg: a főnöki utasítások, a rendeletek, a munkadíjról szóló rendeletek stb. Amikor a munkáltató elfogad egy ilyen dokumentumot, figyelembe kell vennie a munkavállalók érdekeit képviselő testület (szakszervezeti szervezet) véleményét. 
Az összeg nem kevesebb, mint a minimum
Az éjszakai műszakok kifizetése nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által 2008.08.07-től hatályos minimum. Ettől kezdve az éjszakai munkáért járó minimálbér az egy óra munkavégzésért számított hivatalos illetmény húsz százaléka, illetve az éjszakai munkavégzés minden órája után számított órabér húsz százaléka. Az éjszakai gépkocsivezetői munkavégzést is külön díjjal kell fizetni.
E rendelet hatálybalépése előtt a pótlék minimális összege nem volt egyértelműen meghatározva. Csak azok a dokumentumok voltak érvényesek, amelyeket a Szovjetunió alatt fogadtak el. Tehát az építőipar, az ipar, a közlekedés, az agráripari komplexum területén az órabér, illetve a munkabér negyven százaléka volt a pótdíj egy óra munkavégzés után. Kereskedelmi vállalkozásoknál és közétkeztetési helyeken - harmincöt százalék. Az éjszakai munkavégzés korlátozását szigorúan be kell tartani.
Így azoknak az egyéni vállalkozóknak vagy szervezeteknek, akik húsz százaléknál kevesebbel fizettek éjszakai munkát, emelniük kell a pótbefizetések összegét, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség adminisztratív úton felelősségre vonhatja őket.
Mivel a rendelet a legkisebb fizetési összeget határozza meg, a munkáltatónak jogában áll azt magasabbra, például az óradíj huszonöt vagy negyven százalékára emelni. Ez az éjszakai munka fizetése az Orosz Föderációban. 
A kreatív szféra szakmáiban dolgozók éjszakai munkájának szabályozása
Az alkotói szférába tartozó személyek munkájának sajátosságait, akik bármilyen művet létrehoznak vagy előadnak (kiállítanak), mind kollektív vagy munkaszerződések, mind pedig a helyi forgalmazás normatív aktusa meghatározhatja, amelyet a 96. cikk hatodik része megjelöl. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a szabály a munkavállalók következő kategóriáira vonatkozik, akik tevékenységet folytatnak:
- a tömegmédiában;
- TV- és videóstábok;
- mozi;
- színházak, koncert- és színházi szervezetek, cirkuszok.
Ez a lista más személyeket is tartalmaz, akik műveket készítenek vagy előadnak (kiállítanak).
Szükséges, hogy az ilyen munkavállaló pozícióját vagy szakmáját fel kell tüntetni a megfelelő listán, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2007. április 28-án hagyott jóvá (252. sz.). 
Következtetés
Azt is érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai munkavégzésért a munkavállalónak pontosan kiegészítő kifizetést kell kapnia a keresethez vagy a fizetéshez, és nem csak egy meghatározott százalékos fizetésemelést. A munkáltató minden éjszakai munkaóráért magasabb összeget köteles fizetni.
Megvizsgáltuk, hogy mely személyek nem dolgozhatnak éjszaka.
Betöltés ...