A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a munkáltató munkáltatójának munkáltatójának időpontjában a munkavállalói munkaszerződés megszűnésének napján helyezkedik el: a számítás felszámítása és kifizetése, megbízást ad ki, és belépést tesz a foglalkoztatási nyilvántartásba Személyzeti dokumentumok. Hibás benyomás van, hogy a jogviszony második oldalának a pénz és a papír felvétele. Helytelen, és a szabályozási aktusok arra a kérdésre válaszolnak, hogy a munkavállaló köteles az elbocsátás napján dolgozni, határozottan. Igen, mivel ezt a dátumot nem ismeri fel a hivatalos kötelezettségektől mentes.
Mit jelent a törvény az utolsó munkanapon?
A művészetben. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt mondják, hogy a munkáltatóval folytatott munkáltatóval a munkáltatóval való lebomlás napja a szakember utolsó munkaidőjének tekinthető. A szokásos funkcionalitás elvégzésére szolgál, hogy elvégezze a feladatok elvégzését, az esetek átruházását és a foglalkoztatási folyamat folytatásához szükséges egyéb végrehajtás végrehajtását. Hadd engedjék fel a munkavállalót - egyfajta akaratát a főnökei.
A kérdésre adott válasz, hogy szükséges-e az elbocsátás napján, a művészetben megadott. 84.1, olyan szakemberekre utal, akik a klasszikus ötnapos hét körülményeiben dolgoznak. A munkáltatóval folytatott szabványos elválasztási eljárás szerint működnek: figyelmezteti az írásbeli kérelem benyújtásával, két hétig dolgozni, számításokat és dokumentumokat kap, és hagyja el a vállalatot.
A szabály nem vonatkozik azokra a polgárokra, akik a vállalkozásnál dolgoztak, valójában, de hivatalosan, azaz azaz. Számukra bizonyos okok miatt a helyzet továbbra is fennáll, bár valóban nem teljesítette a funkcionalitását. Az ilyen szakemberek nem vonzódhatnak a munkához és az utolsó nap előtt az elbocsátás előtt.
A különleges szabályok érvényesek, ha kéthetes tesztelés véget ér egy hétvégén vagy egy ünnepi napon. A törvény elismeri az utolsó szolgáltatás melletti utolsó szolgáltatást, a munkanapon. Egy személynek meg kell jelennie a szervezetben, hogy kiszámítást kapjon, aláírja a megrendelést, és vegye fel a személyi dokumentumokat, de a vezetés nem jogosult arra, hogy vonzza a hivatalos funkciók végrehajtását.
Ha egy személyt nem kérnek munkanapon, akkor a jelenlegi jogszabályok megsértését tekintik. Formálisan, 14 napig dolgozó ki, felveheti az alkalmazást, és folytathatja a kapcsolatot a szervezetgel. Ha a munkáltató pénteken elutasítja őt, megfosztja őt a "gondolat" két napjáról.
Egy másik különleges eset - ha egy speciális munkálat egy változtatható diagramban működik, például 2-től 2. a kérdésre, hogy a munkavállalónak az elbocsátás napján dolgozott-e, határozottan pozitív. Ha azonban ez a dátum szombaton vagy vasárnap esik, egy nyilvános fesztivál, a gazdálkodásnak a vállalkozásban kell megjelennie annak érdekében, hogy időben adminisztratív eljárást hajtson végre.
Elutasítási és nyaralás: Hogyan lehet összeilleszteni őket?
A meglévő munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy az elbocsátást a szabadsággal kombinálják. A munkavállalóknak két lehetőség van:
- Írjon le egy nyaralási kérelmet későbbi elbocsátással;
- jelentse azt a terveit, hogy a vállalatot közvetlenül a nyaralásból hagyja el, személyesen, vagy faxon vagy postai úton történő átadásával.
Az első esetben a szakértő utolsó munkanapja az ünnepnapja. Feladatokat végez a szükséges mennyiségben és közvetíti. A számvitel köteles kiszámítani és megfizetni neki a számításokat, a személyigazistákat - az elbocsátás megrendelésének közzétételére, és adja meg a munkafüzetet a rekorddal.
Ha az alkalmazás nyaralásról van írva, az utolsó nap hiányozhat abban az esetben, ha egy kéthetes, mint egy speciális kikapcsolódás. A munkáltató nem várja a visszatérését, hanem megrendelést tesz, és számítást tesz. Később felveszi a munkafüzetet, kényelmes időpontban a felek számára.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
Nem olyan régen, barátom, egy nagy kereskedelmi bank munkavállalója értesítést kapott a vállalat átszervezésével kapcsolatban. A banki munkatársaiból megtudta, hogy az értesítésben meghatározott elbocsátás időpontja, a munkanap nem kerül felszámolásra.
De tényleg? Ezzel a kérdéssel a barátom fellebbez engem, a személyzet tapasztalattal. Konzulál egy barátot ezen a kérdésben, úgy döntöttem, hogy írja ezt a cikket, amely segít az olvasónak kitalálni, Melyik nap az elbocsátás napja, és hogy az elbocsátás napján kell-e dolgozni.
Annak érdekében, hogy meghatározzuk, hogy melyik nap az elbocsátás napja, az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 84.1 cikkére kell hivatkoznia.
Ha elutasítod a saját vágyadat, az elbocsátás napja lesz az elbocsátás napja, hogy az elbocsátásról szóló nyilatkozatban szerepel. Például a "Én kérem, hogy saját kérésére 14.08.2019-től elutasítsák," a kijelentésben megadott ", azt jelenti, hogy az elbocsátás dátuma 2019. augusztus 14.. Hasonló szabály érvényes, ha elbocsátja a felek összehangolását.
Egy kicsit más, hogy az elbocsátás, hogy csökkentse, mert ebben az esetben az elbocsátás időpontját az Ön által nem határozza meg, hanem egy munkáltató. Ha a felszámolással vagy átszervezéssel kapcsolatos csökkentéssel járunk, akkor a tervezett elbocsátás előtt 2 hónappal a Társaság irányítása köteles írásbeli értesítést küldeni. A munkáltató értesíti Önt a közelgő elbocsátásról, és az ilyen elbocsátás időpontját jelzi. Ha a reorganizáció miatt csökkenteni fogják, a munkáltató köteles a vállalat más üres álláshelyeit is felajánlani.
Az elbocsátás időpontja szerint
Az Ön és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok megszűnésének utolsó "határ" az elbocsátás megrendelése. Nem számít, hogy milyen okból vagy milyen alapon fogja elutasítani - az elbocsátás időpontja a megrendelések végleges, és tükröződik a foglalkoztatási rekordban.
Egyértelműen megmagyarázom. Tegyük fel, hogy kérést írt arra, hogy saját kérésére 2011.08.14. De miután beszélt a főnökökkel, megváltoztatták döntésüket, és úgy döntöttek, hogy 2 hét múlva kilépnek - 2019.08.28. Ebben az esetben ismét nyilatkozatot írsz (már új dátummal), a régi utasítás törlődik.
Hogyan lehet meghatározni az elbocsátás időpontját ebben az esetben? A válasz csak egy sorrendben van. Önnek joga van korlátlan számú alkalmazást írni az elbocsátás időpontjának megváltoztatásával. De végül a megrendelésben megadott dátummal elbocsátja. Végtére is, egy nyilatkozat olyan dokumentum, amely jelentette a vágyat, hogy kilépjen, míg a megrendelés jóváhagyja a munkaügyi kapcsolatok megszüntetését.
Ha naponta elutasítod, a leválasztási dátumot a megrendelés is meghatározza. Az egyetlen különbség az, hogy ebben az esetben az alkalmazás és az elbocsátás sorrendje egy időponttal rendelkezik.
Az elbocsátás napja munkanapnak tekinthető
A fizetett munkanapokban történő elbocsátás napjának felvétele népszerű kérdése nemcsak a közönséges alkalmazottak, hanem a kezdő személyzete is.
A munkaügyi jogszabályok rendelkezései alapján az elbocsátás napja teljes körű munkanap, amelyet általában fizetnek.
A fentiekből következik az elbocsátás napja teljes mértékben ki kell dolgozni.Más szóval, valamint rendszeres munkanapon, ezen a napon időben kell megjelennie, késedelem nélkül, és csak a munkanap vége után hagyja el a munkahelyet. Ha egyedül dolgozol, és a munkás eltolódása az elbocsátás napján esett, akkor az ilyen műszakot általában teljes mértékben meg kell dolgozni.
Sok tüzelési alkalmazott meg van győződve arról, hogy az elbocsátás napja a megoldás kialakítására szolgál, és a munkamódszerek végrehajtása ezen a napon nem szükséges. Sietek, hogy eloszlatom téged - ez nem így van! Abban a pillanatig, amikor a vállalkozás területét elhagyja (de korábban, mint a munkanap vége), a munkáltatóval folytatott munkaügyi kapcsolatok érvényesek, ezért a munkaügyi kötelezettségei megmaradnak, nevezetesen a hivatalos funkciók teljesítménye. Jelentések készítése, hívások fogadása, Ügyfelekkel való találkozás - Minden, amit egy hétköznapi munkanapon teszel, akkor az elbocsátás napján meg kell tennie.
Természetesen a jogszabály a kis "trükköket" biztosítja azoknak az alkalmazottaknak, akik kategorikusan dolgoznak az utolsó munkanapon. Például, ezen a napon beteg vagy pihenést tehetsz saját költségén. Az első esetben a fogyatékossági lap alapján nem tud dolgozni, míg az útmutatónak meg kell fizetnie Önnek ezt a napot az előírt módon.
Ez egy kicsit nehezebb az ügyben az ünnepek saját költségeiben, mert korábban koordinálnia kell a vezetést. Ha sikerül aláírni az ünnepek iránti kérelmet a menedzser saját költségei iránt, amely alapján a megrendelés kiadásra kerül, akkor nem működik az elbocsátás napján, de ez a nap nem kerül kifizetésre. Ha a modern gyakorlatról beszélünk, a munkáltató rendkívül vonakodik, hogy aláírjon egy szabadságra vonatkozó kérelmet a munkavállaló elbocsátási napján.
Végtére is azt értjük, hogy ezen a napon a vezetés bármilyen munkakörülménye lehet a munkavállalónak (például az esetek átadásával kapcsolatban). Ezért az esély, hogy az elbocsátás napja az Ön számára ünnepnapokon lesz, nagyon kísérteties marad.
A munkáltató felelőssége az utolsó munkanapon
Ha az elbocsátási tisztviselő felelőssége többé-kevésbé világos, akkor mit kell tennie a munkáltató a munkavállaló elbocsátási napján? És ismét a kérdésre adott válasz a munkaügyi törvénykönyvben van.
Az elbocsátás napján a munkáltató teljesítésének teljes joga van:
- foglalkoztatási rekord kiadása;
- fizetni a napokért, beleértve az elbocsátási napot is.
Ha az elbocsátás napján nem fizettél kifizetésre, vagy a munkáltató megtagadja a munkaerő kiadását - bátran lépjen kapcsolatba a munkaellenőrzéssel.
Egy másik fontos pont: A munkafüzet késleltetéséhez a munkáltatóból származhat. A fellendülés alapja - az elbocsátás napjától kezdve a munkaerő tényleges kibocsátásának napja előtt, akkor a foglalkoztatás lehetetlensége miatt elismerte a jövedelmet. A munkáltató ebben az esetben bűnös pártként jár el, amelyhez kapcsolódik, köteles kártérítést fizetni.
A munkakapcsolatok valamennyi résztvevője számára biztosított garanciák jegyzéke között nagy jelentőséggel bír az elbocsátás saját kérésére. Nem minden munkavállaló választ arra a kérdésre, hogy mekkora figyelmet, hogy dolgozzanak ki, ha az elbocsátás - 14 nap a munkavállalók vagy a naptár, de ebből a kölcsönös jogok és kötelezettségek vezetés és a munkavállalói múlik rajta.
Jogalap az elbocsátáskor
Annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák a munkaszerződés mindkét fél érdekeit, a jogszabályok meghatározzák a munkavállaló kezdeményezésére vonatkozó fontos elbocsátást - az e követelményről szóló nyilatkozatot legkésőbb 14 nappal az állítólagos ellátás előtt 14 nappal kell odaítélniük munka. Ez a 14 nap, hogy a határidőket elismerik.
Ebben az időszakban mindkét fél intézkedhet és olyan döntéseket hozhat, amelyek jelentős következményekkel járhatnak a további tevékenységekre:
- a munkavállaló pontosan ismeri a munkák megszüntetésének pillanatát; ezért megfelelően teljesítheti a jelenlegi munkát;
- 14 nappal az elbocsátás napja előtt a munkavállaló további foglalkoztatással megoldhatja a kérdést;
- a kézikönyvet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben az időtartammal rendelkező kézikönyv képes a munkafolyamatok átkapcsolására egy másik szakemberre, valamint új szakképzett munkavállalót talál a munkaerőpiacon.
Amint az állampolgár az elbocsátás iránti kérelmet írta, a további intézkedések általános iránya nem függ a vállalkozás igazgatásától, mivel nem jogosult megállítani a munka megszüntetését. 14 nap elteltével szabályozási dokumentumot kell kiadni (megrendelés), amelyet a munkaszerződés megszűnik, és a munkavállaló teljesíti a pénz díjazásának teljes számítását.
Mióta a visszaszámlálás
Hogyan kell számolni 2 hetes dolgozni az elbocsátásnak a saját vágyadat, mert egy napig is hiba lehet pénzügyi és egyéb negatív következményekkel járni a munkaügyi kapcsolatok mindkét oldalán? A jogszabályok világos választ adnak erre a kérdésre.
Művészet. A 14. TC RF a munka során felmerülő valamennyi eljárási feltétel meghatározására és kiszámítására irányuló eljárásra kerül. A kézikönyv és a személyzet közötti vita potenciálja, amely persesséhez vezethet, az ilyen időtartamok kiszámításának pontosságától függ. A munkajogi törvények számítása a következő jellemzők figyelembevételével történik:
- az Orosz Föderáció Munka Törvényszékében meghatározott jogi jelentős időszak számításra vonatkozik a naptárban;
- a munkaügyi kapcsolatok megszűnésével összefüggő bármely kifejezés a jogilag jelentős fellépés vagy határozat után kezdődő napon kezdődik;
- naptárilag, mind a munkanapok, mind a hétvégék, az ünnepi és más napok, amelyekben a munkaerő-tevékenység nem jogalapon történik;
- a naptári kalkulus időtartama nem a felek további kölcsönös hajlandósága nélkül megszakítás vagy kiterjesztés nélkül történik.
Tehát, hogy megtudja, hogy mikor kezdődik az elbocsátás során, elegendő ismerni a hivatalos bemutató dátumát a munkavállaló által a vállalkozás jövőbeli megszüntetéséről szóló nyilatkozatról a kezdeményezésére.
Mivel ezt a dokumentumot írásban írják, az átvételét a vállalati adminisztrációnak az irodai munka általános szabályai szerint kell rögzíteni. Másnap, az esemény után, a két hét visszaszámlálása a munkához.
Ez a szabály teljes mértékben alkalmazható olyan esetekre, amikor a munkavállaló nem fordul elő (a munka folytatása, stb.). Ebben az esetben a nyilatkozat írásának napja azt is jelenti, hogy másnap a munkavállaló elbocsátja, ha ezt a dátumot a fellebbezésében határozza meg.
A vállalkozásnál a munkakapcsolatok megszüntetésére vonatkozó naptári kifejezés kiszámításának kötelezettsége a személyzeti szolgálat tisztviselőire kerül. A munkavállaló fellebbezésének kézhezvételét követően meg kell jegyeznie a szakember személyzetének személyzetét, amely időpontjában a munkaszerződés megszűnik.
Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló elfelejtette a fejlesztési időszak végállását, a személyi szakembereknek önállóan kell felkészíteniük a foglalkoztatási megállapodás megszüntetésére vonatkozó összes dokumentumot, és megrendelést nyújtanak az elbocsátási megbízás vezetőjének.
Így a munka első napja a következő naptári dátumot tekintik a kérelem hivatalos bemutatása után. Például a március 17-én egy ilyen dokumentum benyújtása azt jelenti, hogy a következő nap 14 napos összege, azaz azaz a következő napon, azaz Március 18.
Milyen napok az idő a munkához
Mivel az eljárási feltételek kiszámításának szokásos szabálya azt jelzi, hogy a naptári napok kiszámításának szükségességét meg kell számolni, hasonló állapotot teljes mértékben elosztani, és a kimeneti időszakra. A kérelem benyújtását követő naptól kezdve a munkaszerződés megszűnésének jogi tulajdonsága előtt 14 nappal kezdődik.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 14. cikkében is van egy másik fontos szabály, amely az eljárási ciklus végéhez kapcsolódik.
Ha az utolsó naptári nap két hetes munkanapon kívüli munkanap, a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének jogi ténye lesz az első munkanap. Így ez az elv hivatalosan magában foglalja annak lehetőségét, hogy kiterjesszék az egy vagy több napos kiadásra.
Van még egy rendkívül fontos kérdés - hogy a hétvégét elbocsátják-e az elbocsátásban? A határidők naptárbecslése azt jelenti, hogy a hét, a hónap vagy az év minden naptári dátuma van, beleértve a hétvégéket és az ünnepeket is. A munkaügyi tevékenységek felmondásakor nem szükséges számítási sorrendet jelezni, de a munkavállaló utolsó napjának létrehozása közvetlenül a nap státuszától függ, amely az elbocsátás pillanatát teszi ki.
Ha a tesztelés 14 napjától kezdve a legtöbb időt nem munkanapon elfoglalják (ilyen helyzet lehetséges hosszú hivatalos ünnepek esetén), a vállalati adminisztráció nem jogosult önkényesen kiterjeszteni az ilyen napok csatlakozásán keresztül. Ezt a tényt a munkavállaló kérelmének fogadása során figyelembe kell venni, és ennek megfelelően megtervezni kell a dokumentumok tervezésével kapcsolatos tevékenységeket.
A gyakorlatban ez a szabály a következő.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló március 1-jén nyilatkozatot nyújtott be a munka megszűnéséről. A naptári munkakörülmény a következő napról kezdődik, vagyis Március 2-től március 15-én véget ér. Azonban március 15-én szombaton esik, ami nem munkanap. Következésképpen az utolsó munkanap csak március 17-én lesz - hétfőn, és a tényleges munka időtartama nem lesz 14, de 16 nap.
A munkaszerződés egyoldalú (munkavállaló kezdeményezésére vagy a munkáltató kezdeményezésére), vagy kétoldalú (ha a jogi kapcsolat mindkét fél beleegyezése). A munkavállaló elbocsátása gyakran az akaratból független tényezőknek köszönhető (például egy új tartózkodási helyre, hívja a hadsereget stb.).
A munkaszerződés megszűnésének eljárása több hétig is eltarthat. Tomról, a munkanap elbocsátásának napja, vagy sem, tudnia kell mindkét oldalról - egy alkalmazott és egy munkáltató. Tehát a jelenlegi jogszabályok nem határozzák meg azt a tényt, hogy a munkavállalónak végre kell hajtania a bízott foglalkoztatási funkciót.
A dátum és az időzítés
Annak érdekében, hogy a munkaszerződés munkáját a munkavállaló kérésére megszüntesse, megfelelő nyilatkozatnak kell lennie (megadhatja a döntés okait). A munkáltatónak való benyújtásának pillanatától a munkavállalónak 14 napot kell működnie, hogy a csere a helyén található.
Ha a munkáltató az elbocsátás kezdeményezője volt, a munkavállaló nyilatkozata nem került össze. Nem köteles 2 héten dolgozni. A szerződés kétoldalú megszüntetésével a munkavégzés időtartama és szükségessége észreveheti a munkavállalót és a vezetést.
Az elbocsátás iránti eljárás magában foglalja a megfelelő megbízás munkáltatójának, két heti erőfeszítéseket (a munkavállaló kezdeményezését a szerződés megszüntetése során), a foglalkoztatási rekord kibocsátásának kiszámításakor. Ugyanakkor az elbocsátás időpontját az utolsó munkanapnak tekintik, még akkor is, ha a munkavállaló nem teljesítette feladatait.
A munkaügyi kötelezettségek utolsó napja
Művészet. 84.1 TK RF szabályozott, hogy a munkavállaló megszünteti a munkakörülményt a munkaszerződés megszűnésének napján. Érdekes módon a munkavállaló hiányozhat a munkahelyen (azaz a fent említettek szerint, nem pedig a munkaügyi feladatok teljesítésére).
Tekintsük a helyzetet egy egyszerű példa: A szerelő működik a gyárban három után. Az elbocsátás időpontja ma, de az utolsó váltása tegnap volt. Ezért a munkaszerződés megszűnik vele, de a cselekvési megszűnésének napja valójában nem munkanap.
Kíváncsi információk
A jogszabályok szerint a kérelem és az elbocsátás időpontja közötti időtartam 14 napos összegben van meghatározva (korábban értesíthető). Ehhez írásban kell ezt írni az elbocsátás iránti kérelem írásával saját kérésére. Meg kell adnia mind a Hivatal (személyzeti osztály, számviteli, titkárnő), és küldje el a vállalatnak.
A munkavállaló munkavállalójának végrehajtásának utolsó napján:
- Foglalkoztatási rekordot adnak ki;
- A megkeresett dokumentumok másolatait kiállítják;
- A végső számítás végrehajtásra kerül.
Képes elutasítani egy szabadnapot
Gyakori, hogy a munkavállaló elbocsátásának napja napi szabadság tekinthető. Ez téves ítélet, hiszen a 2013-as Moszkvai Regionális Bíróság fellebbviteli állásfoglalásával összhangban a vezetés ilyen intézkedése egy olyan állampolgár jogának megsértése, aki elutasította a saját akaratukat, hogy visszavonja az általa összeállított kérelmet Folytassa 14 nappal a benyújtás után.
Fontos, hogy a hétvégén az elbocsátás lehetetlenségéről szóló közvetlen utasításokat ne tervezzük. A bíróságok döntéseit azonban mindig az alkalmazottak javára végzik, akiknek a visszajelzéshez való jogát megsértették. Néhány munkavállaló szándékosan jelzi a munkanapont. A későbbi jogi eljárások kezelésének elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a munkavállalóra kérjen az elbocsátás megfelelő napjának megfogalmazására.
Az utolsó napon kell dolgozni
Ha a munkavállaló elbocsátása munkája egy munkanap, akkor általában teljesítenie kell a munkakörülményeit. A munkaszerződés megszűnésének időpontjában a munkaügyi funkció végrehajtásának helytelen teljesítése vagy megtagadása a fegyelmi intézkedés kialakításának alapja. Az egyik formája az, hogy elutasítsa a munkáltató kezdeményezését (más szóval, az "Elbocsátás a cikk szerinti elbocsátás").
Ha a munkavállaló nem fog dolgozni, és az érvényes okok jelenléte nélkül nincs hosszú idő, az elbocsátás napja a hiányzó munkájának utolsó napja.
Példák, amikor az alkalmazottak nem mennek dolgozni az elbocsátás napján, ami később munkaügyi vitákhoz vezet. Ha tévedsz a számlálás során, és nem működött a munkafunkció (például nem ment dolgozni), akkor megakadályozzák a konfliktus kezelését, ajánlott tárgyalni a munkáltatóval, hogy egy másik alkalommal dolgozzon ki a munkáltatóval.
Ha bármilyen kérdése van, írjon a megjegyzésekben
A munkavállalók elbocsátása olyan rendes eljárás, amely szinte minden nap történik. A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyok megszüntetésének minden esete egyedia törvény minden szabályának és követelményeinek való megfelelés megkövetelése. Tehát tudnia kell, hogyan dokumentált javít Az elbocsátás ténye, és milyen időpontban az első munkanap az elbocsátás napján.
Az elbocsátás napjának meghatározása
Az elbocsátási eljárás gyakran sok homályos pillanatot okozott mind a munkáltatónál, mind az elbocsátott alkalmazottnál. Különösen sok kérdést megkérdeznek arról, hogy az elbocsátás napja munkanapnak tekinthető, vagy nem, és hogyan dokumentált mindent, hogy javítsa?
Megtalálhatja a szükséges választ jogszabályokahol egyértelműen azt jelzi, hogy minden munkaügyi kapcsolat elveszíti erejét utolsó Az elbocsátott munkavállaló munkanapja.
84.1. Cikk TK RF. A munkaszerződés megszüntetésének általános eljárása
A munkaszerződés megszüntetésének napja minden esetben utolsó nap A munkavállaló munkája, az esetek kivételével, amikor a munkavállaló valójában nem működött, de neki, e kódexnek vagy más szövetségi törvénynek megfelelően a munkahely fenntartott (pozíció). "
Alapvető szabályok:
- Munkavállaló javasolt Munkafüzete, amelyben az összes releváns rekord előzetes.
- Befejeződött pénzszámításaz elbocsátásnak az összes lehetséges kifizetés.
80. cikk TC RF. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (Esquisite)
A munkavállalónak jogában áll megszüntetni a munkaszerződést, figyelmezteti a munkáltatót erről az írásban legkésőbb két hétHacsak a kódex vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A megadott időszak folyamata a munkáltatónak az elbocsátás iránti kérelmének munkáltatójának kézhezvételét követően kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással a munkaszerződés megszüntethető az elbocsátás megelőzéséig. "
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló tud megszünteti Az Ön döntése, ha az elbocsátás kötelezettsége előtt még mindig idő van. Ehhez saját nevében írásban alkalmazza a fejfogadást, amely tartalmazza az előző nyilatkozat visszavonásának vágyát.
Rövidítés két hét A kifejezés megengedett abban az esetben, ha a munkaügyi kapcsolatok felei képesek lesznek megállapodni egy ilyen feltételről.
78. Cikk.. A munkaszerződés megszüntetése a felek egyetértésével
A munkaszerződés bármikor lehet megszüntet A munkaszerződésben részes felek egyetértésével. "
Dokumentálás
Önmagában az elbocsátás dokumentálása semmi sem bonyolult. Számos papír esetében egységes formák és hosszú felhasználású minták vannak.
Ugyanakkor a gyakorlatban mélyebb kérdések lehetnek például, hogy mit kell tennie, ha az elbocsátás dátuma az elbocsátás időpontja előtt. Ebben semmi szörnyű semmi, ezért ez a dokumentum az utolsóban is megjelenhet hivatalos Munka napja vagy előre.
A kiadvány kiadása előzetesen előfordul, hogy később szükség lehet törlés. Például, ha a munkavállaló azt a vágyat fejezi ki, hogy visszavonja.
A megrendelés előkészíti a alkalmazások munkás. Az ilyen nyilatkozatban nincs jóváhagyott formák, ezért az általános követelmények figyelembevételével készülnek ki:
- Az írásbeli munkafolyamat szabályai szerint szolgált.
- Kézzel készített vagy számítógépes berendezések használata.
- A munkaügyi kapcsolatok megszűnésének kívánt időpontja megjelent.
- Végül tegye a munkavállaló dátumát és aláírását.
A legjobb, az utasításban, hogy jelezze dátum Elutasítás, és nem az az idő, ahonnan elbocsátani.
Elutasítás ünnepi és hétvégén
Az elbocsátás minden esete az egyén, illetve egy ilyen döntés elfogadható egy alkalmazott által bármi pillanat. Egyes munkáltatók szembesülnek a helyzetben, amikor például az év végére elbocsátott munkavállalói tervek az év végén vagy az elbocsátási napon esik ünnepies nap. Ebben az esetben az ünnepnapok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint elbocsátották?
Ha az elbocsátás napja ünnepi napra esik, akkor nem különleges korlátozás Törvény erről nem biztosított.
Ha elutasítod az újévi ünnepeket, kétféleképpen is részt vehetnek a munkavállalóval:
- Az utolsó munkanap tekintetében megállapodásra jutott. Norma korábban említette cikkek 80 TK RFA munkáltató legalább másnap elutasíthatja a munkavállalót, miután megkapta a nyilatkozatot tőle.
- Elutasítás az újévi ünnepek előtt december 31-én lehetséges, ha a munkavállalónak nem kormányzati nyaralása van, és elhagyja tőle, hogy elhagyja és elbocsátja. Olyan lehetőséget biztosítva, hogy utasítsa el a jogot, nem pedig a munkáltató felelősségét.
Ha az elbocsátás sok sürgős esetet gyűjtött össze, hogy befejezte, akkor az őre összpontosíthat menetrend.
Például a 2017-es munkavállaló a szabványos grafika - öt munkanapon és két hétvégén dolgozott. A munkáltatónak nem kell aggódnia arról, hogyan kell elvégezni az elbocsátást a 2018. január ünnepnapján, ha az új évet megelőző munkavállaló megfelelő nyilatkozata. Január 11-én elutasíthatja a munkavállalót, azaz az újévi ünnepek után. Ebben az esetben navigálni kell a szabályban, rögzítve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke.
A TC RF 14. cikke. Kalkulus idő
Ha a kifejezés utolsó napja esik nem dolgozó Nap, akkor a határidő vége a legközelebbi munkanap. "
Ha a munkavállalónak váltási ütemezése van, akkor a TK RF általános szabályai szerint kell fizetnie. Például az elbocsátás napja egy szabadnapra esik, de a személy helyettesítési ütemtervben dolgozik, és a műszak csak szombaton vagy bármely ünnepnapon esett le. Meg kell felelnie a teljes elbocsátás eljárást követő napon a bejárat nap, vagy számítást végezni vele előre, azaz beállta előtt ezen a hétvégén. Sok munkáltató bűn kiszámítása egy munkavállaló egy szabadnap. Valójában, ha a bíróságra kerül, az ilyen intézkedések elismerik illegálisHogyan utasítsuk el a munkavállalót egy nap, amikor ő valójában nem működött (azaz a szabadnapon), nem lehetséges.
234. cikk TK RF. Munkáltatói felelősségvállalás anyagi károkozta illegális A munkaképességének megfosztása
A munkáltató köteles megtéríteni azt a munkavállalót, aki nem kapott jövedelmet a munkaképességének illegális megfosztása során. Ez a vám különösen akkor fordul elő, ha a jövedelmet nem kapják meg:
... késések a munkáltató által a kibocsátás a munkavállaló a munkaviszony rekord juttatunk be a munkaerő-könyv hibás vagy nem megfelelő a jogszabályok megfogalmazása az oka az elbocsátás a munkavállaló. "
Így a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a következő szabályokra:
- Ha az elbocsátás napja csökken kimenet Nap, például január első évtizedében az első munkanapot évente tekintik naponta elbocsátás.
- Ha a munkáltató lehetőséget adott a munkavállaló számára, hogy szabadságot vegyen, és azonnal elbocsátja magát, akkor előadhatja az összes eljárást előre, azaz a hétvégék vagy ünnepek kezdete előtt. Fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló valójában elveszíti az elbocsátás kimutatásának visszavonására vonatkozó jogot, mivel a munkahelyet a hétvégén meg kell tartani.
- Bármely nézeteltérést és félreértést kell megoldani a tárgyalás és a közös, kölcsönös megegyezés elérése érdekében.
Bármely elbocsátási eljárás megköveteli az árnyalatok betartását, így gyakran történik jogsértés munkavállalók. Ha még nem volt kivétel, és az Ön érdekeit a munkáltató illegális cselekedetei befolyásolták, azonnal segítséget kell kérnünk Ügyvédek. A jogi szolgáltatások teljes skálájával jár, nemcsak az elbocsátás, hanem más munkaerő pillanatok is.
Betöltés ...