Ha vannak pozíciók a szervezet munkatársai menetrend, vannak pozíciók, amelyekre a műszakos munkarend (2/2: nap / nap, éjszaka / éjszaka), hogy ez igaz, és kimerítően le kell írni a munkaszerződésben „Munkaidő és pihenjen "?
Válasz
A 103. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, csere a munka az munka, két, három vagy négy műszakban be abban az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint abból a célból, a berendezések hatékonyabb felhasználása, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése.
Alkalmazása során a szervezet cseréje munkát, ezt a körülményt kell foglalni a helyi szabályozási aktus a szervezet és a munkaszerződést a munkavállaló, ha működésének módját eltér az általánosan elfogadott személyzetet.
A tavasz legfontosabb változásai!
-
A személyzet munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játékformátumot, függetlenül attól, hogy az összes innovációt vegye figyelembe. Döntse el az összes feladatot, és hasznos ajándékot kapjon a "Személyzeti Üzlet" szerkesztői tanácsból. -
Olvassa el a cikket: Miért a személyzeti rendszer ellenőrzi a számviteli, hogy tesznek-e új jelentéseket januárban és milyen kódot jóváhagyja az asztalra 2019-ben -
-
-
Következésképpen a munkaszerződésben meg kell adnia:
"öt. Munkaidő és pihenőidő
5.1. A munkavállaló olyan helyettesítő üzemmódot összhangban csere menetrend által jóváhagyott munkáltató.
5.2. A váltás időtartama 12 óra.
1 SHIFT (NAP): Kezelés - 08 óra 00 perc; A vég 20 óra 00 perc;
2 Shift (éjszaka): kezdő - 20 óra 00 perc; A vég 08 óra 00 perc;
5.3. A munkanap során a munkavállaló megszakítja a szabadidős és táplálkozási időt 1 órás időtartamra, amely munkaidőben nem szerepel. A szünet időt cserélési ütemterv határozza meg. "
Részletek a rendszer anyagában:
Válasz: Hogyan hozzunk létre munkaszerződési sablont a szervezethez
"Munkaidő és pihenőidő" szakasz
A Munkaügyi Szerződés és a Leisure Talk részben adja meg a munkanap kezdetét és befejezését, az ebédet. Ha a munkavállaló módja eltér a telepített módtól a szervezetben, akkor adja meg ezt az állapotot (). Például a szervezetben található speciális munkamódszerek is lehetnek.
Ebben a részben lehetővé teszik az éves fizetett szabadság időtartamának feltételeit és a további fizetett szabadság biztosítását. Például, ha egy alkalmazott van telepítve, nem sérült munkanapon, ez állítólag egy további fizetett szabadságot legalább három naptári nap (TK RF).
Ivan shklovets,
A Munkaügyi és Foglalkoztatási Szövetségi Szolgálat vezetője
Válasz: Hogyan szervezhetnek csere üzemmódot
A helyettesítési műveletek bevitele
Rendelje meg az átmenetet a csere üzemmódra
Annak érdekében, hogy átálljon a munkahelyi módra való áttérésre. Lehet, hogy B. Benne adja meg olyan pozíciókat, amelyekre a csere mód, a határidők és a helyettesítő munka bevezetésének eljárása megtörtént.
| A könyv meg fogja tanulni, hogy mi a nehéz helyzetben merülhetnek fel a munkát az alkalmazottak, és hogyan kell dönteni, hogyan kell bevezetni egy darab prémium bérszámfejtés, figyelembe véve a legújabb változások. Tekintsük részletesen: hogyan és mikor kell kártérítést adni a munka hétvégén és nem munkaszüneti napokon, mely gyakori hibák lehetővé teszik a munkáltatók túlórát. És azt is elemezzük, hogyan kell felkészülni a git nem tervezett ellenőrzésére, amely bírság és szankciók lehetségesek a munkaerő megsértése érdekében. |
|
A helyi dokumentum cserélhető munkájának feltétele
Ha a cselekvési módban szereplő feltételeket tükrözi, vagy meg kell adnia:
a munkanap időtartama;
a napi eltolás időtartama, beleértve a hiányos eltolódást;
a munka kezdete és vége;
időszünetek a munkában;
napi eltolódás naponta;
a munkavállalók és a munkanélküli napok váltakozása.
a munkahelyi eltolódás közvetlenül megelőzi a nem munkaszüneti napot, egy órán át csökken ();
az éjszaka változása egy órával később csökken ();
tilos a két váltáshoz való munka egy sorban tilos ();
heti folyamatos pihenés nem lehet kevesebb, mint 42 óra ().
A váltási ütemterv tipikus alakja nincs telepítve. Ezért a szervezetnek joga van egy ilyen dokumentum létrehozására. A változás ütemezése a munka váltott jellegét (kollektív szerződés, munkaügyi előírások stb.) Létrehozásáról szóló helyi szabályozási aktusra bocsáthatja ki, vagy külön dokumentumként jóváhagyja a szervezet vezetőjének megfelelően.
Szerkesztő Tanácsa: A változás összeállításának kényelme érdekében használja az egységes formát, amely a munkaidőben () számviteli. Ebből a célból az 1-6 ábrák használhatók a megadott formában.
A jóváhagyott eltolódási ütemterv A munkáltató köteles az egyes munkavállalók számára legkésőbb egy hónappal a bevezetése előtt ().
Menetrend kötelező dokumentum a felek a munkaszerződésben, ezért a szervezet nem jogosult, hogy vonzza a munkavállaló munkáját a grafikon néhány esetet kivéve, vonzza a túlóra (Art., TK RF).
VIGYÁZAT: A csere ütemezése Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló munkaideje nem haladja meg a számla e kategóriájának normál órányi számát. Ezért a túlórák munkáját nem lehet beilleszteni a váltás tervezetébe. A munkavállalók túlórájaként dolgozott órák, meghatározzák a munkaidő számviteli táblázat (formanyomtatványok) alapján. Emlékeztetni kell arra, hogy a túlórai munka nem haladhatja meg az egyes munkavállalók négy óráig két napig, és évente 120 órát (h., Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 99. cikke).
A munkaidő elszámolásakor
Általános szabályként a cserélhető munka az összefoglaló munkaidővel együtt kerül bevezetésre. Ez akkor alkalmazzák, ha a munkavállalók időtartama a megállapított normától hetente 40 órán belül eltér ().
A váltás időtartama
A munkahelyi eltolás maximális időtartama nem állapítható meg (). E szabály alól kivétel az a munkavállalók egyedi kategóriái, akiknél a munkaidő korlátozott a váltás során. Nekik, különösen, tartoznak:
letiltva (a munkaváltás időtartama az orvosi következtetésnek megfelelően állapítható meg);
A részletes listát a munkavállalók, akik telepítették maximális időtartamát a műszak adják a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
A munkavállalók vonzása két sorban való munkavégzéshez elfogadhatatlan (). Az a tény, hogy a helyettesítő munkavállaló, a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, aki töltött eltolódások és egyidejűleg intézkedéseket kell tennie, hogy cserélje ki. Négy óra munka után a második műszakban a munkavállalónak meg kell állnia a munkát. Ez a para rendelkezéseiből következik. 2 o. 2. A megrendelés jóváhagyott). A hétvégének egybeesésével, amelyet a Shift ütemterv alapján hoztak létre, nem munkaszüneti ünnepekkel, ezek a hétvégék nem kerülnek át a szabadság után a következő napra.
Az ünnepi napon való munkavégzés havi időtartamán belül (azaz ha egy ünnepi nap egy eltolási ütemtervezésen dolgozik), a szervezetnek egy munkavállalót kell fizetnie, hogy a fizetésen túl egy nap vagy időösszeg összege () .
Munka éjjel csere móddal
Ha a változás éjszaka esik, a munkáltatónak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok követelményeinek a megnövekedett bérekre (
Olvassa el a cikket: Miért a személyzeti rendszer ellenőrzi a számviteli, hogy tesznek-e új jelentéseket januárban és milyen kódot jóváhagyja az asztalra 2019-ben
A szerkesztőség a büntető ügyben magazin kiderült, hogy mi a szokásait a személyzet gyűrűk fog sok időt, de ugyanakkor ők szinte használhatatlan. És néhányan is zavarosak lehetnek az ellenőrző git.
Az ellenőrök a Git és Roskomnadzor elmondta milyen dokumentumokat most semmi esetre sem igényel újoncok a foglalkoztatás. Bizonyára néhány papír ebből a listából. Elkészítettünk egy teljes listát, és felvettünk minden tiltott dokumentum biztonságos cseréjét.
Ha az ünnepeket a későbbiekben fizetsz, a céget 50 000 rubelrel rétegezzük. Csökkentse az időmegfigyelést, hogy legalább egy nap - a bíróság visszaállítja a munkavállalót a munkahelyen. Tanulmányoztunk bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk Önnek.
A szerződés megtervezésével kapcsolatos gyakorlati kérdések. Különösen érdemes figyelmet fordítani: a maximális időtartam, az éjszakai idő és az ünnepek hatása az ütemterven.
Koncepció
Gyakran a munkafolyamat jellemzői diktálják a váltási rendszer bevezetésének szükségessége a vállalkozásban.
A folyamatos ciklus nem állítható leEz rendkívül negatív következményekkel járhat és nagy anyagi veszteségeket eredményezhet.
De a munkavállaló lehetőségeit fiziológiájának köszönhetően korlátozzák.
E tekintetben vannak jogalkotási tilalmak a munkaidő normájainak feleslegéről.
Ebből következik, hogy az egyetlen lehetőség nem állítja le a folyamatot particionálási alkatrészek - műszakok.
A fő szabályozási cikk a művészet. 103 TK rf. Elmondása szerint a munkafolyamat ciklusa két / három / négy részre osztható.
A legegyszerűbb lehetőség egy két eltolási rendszer. Például - nap / éjszakai eltolás, 12 óránként.
Az ütemtervet a kollektív szerződés egyik alkalmazásának adja ki. A munkavállalók véleményét is figyelembe veszik - a megrendelés szabályozza.
Korlátozás
Az éjszakai műszakban dolgozó személyek bizonyos kategóriái vannak erősen tilos.
Az éjszakai műszakban való munka nem azok a személyek, akik nem érik el a többséget és a terhes nőket.
A helyi cselekmények továbbá telepíthetik az éjszakai műszakok tiltott munkavállalókat.
A fogyatékossággal élő személyek, az egyedülálló anya és más csoportok csak különleges írásbeli hozzájárulással dolgozhatnak ilyen grafikáknál.
Káros termelésben Maximális az időtartam nem haladhatja meg a 8 órát, és a teljes munka hetente - 36 óra.
Jellemző szférák
A munkafolyamat sajátosságai miatt egyes tevékenységi területeken ez a rendszer a leggyakoribb.
Sorolja fel őket:
- Folyamatos ciklusgyártás - növények, nagy ipari létesítmények. A szállítószalag (és más összetett beállítások) megállítása óriási veszteségeket von maga után, amelyek az újraindítás költségeivel járnak. Ezért az ipari vállalkozásokat eltolási művelet jellemzi. Ugyanabban az időben több ezer munkavállaló képes dolgozni az ilyen rendszer szerint..
- Sürgősségi szolgáltatások - Mentőanyag, rendőrség, mentési szolgáltatások. A megszakítás nélküli munkájuktól közvetlenül az emberek életétől függ.
- Magánszektor / szektor szolgáltatások - Töltés, 24 órás üzletek. A Shift szolgáltatások ágazatai jellemző jelenség. A vállalatok bemutatják ezt a rendszert, hogy ne veszítsd el a potenciális bevételt, olyan helyeken, ahol találkozhat az órákig.
- Közlekedési hálózatok - Repülőterek, Vasút. Munkatársaik, mint a sürgősségi személyzet, egyszerűen elhagyhatják a hétvégét.
Szabályozási elvek
A küldő rendszer bevezetésével a vállalkozásnál számos szabályozási elvnek kell figyelnie. Az ütemtervet úgy kell kialakítani, hogy ne lépjen ellentmondásba.
Időtartam: Bár nincs konkrét meghatározás, a váltás időtartamának meg kell felelnie a főbb szabványoknak.az orosz jogszabályok által létrehozott.
A módosítás nem lehet / meghaladhatja a 24 órát. Ezenkívül meghatározza a heti normát 40 órakor / héten.
Tekintettel a Munka Törvénykönyv rendelkezéseire, személyzeti osztály terv ütemtervet tervez. Egy adott nevet rendel hozzá. A jövőben az ütemtervet a munkaszerződés iránti kérelemként csatolták. A teljes menetrendnek tartalmaznia kell a váltakozás, az időtartam, a szünetek sorrendjét.
Figyelem! A munkavállalók új ütemtervének bevezetéséről Értesítsen egy hónapot, mielőtt hatályba lépne.
Bejegyzés
Hogyan kell regisztrálni (adja meg) a műszakos munka ütemezését a munkaszerződésben?
A teljes munka és a szabadidős Szerződés szakaszában az első bekezdésnek tükröznie kell, hogy a munkavállaló helyettesíti a csere módban.
Ezután a szerződésben a grafika neve jelziamellyel a munkavállaló dolgozik a vállalkozásnál.
Jelezze a váltás időtartamát órákban, munkaidő számviteli típus (heti / havi / negyed).
A szerződés fennmaradó tételei szabványos - bérek, nyaralás, felelősség a felek és mások.
A megfogalmazás példája: A munkavállaló a "Szolgáltatás" ütemterv szerint cserélési módban dolgozik.
A "Szolgáltatás" ütemterv a szerződés iránti kérelem formájában történik, a munkavállalónak ismernie kell azt. A munkaszerződés a "2-től 2-ig" munkamenetekkel folytatott munkaszerződés nagyon népszerű.
A 2-es munka ütemezése így néz ki:
A munkavállaló számára két nap a munkavállalók napi eltolódások 12 órán át. A munkaidő 8.00-kor kezdődik, és 20.00-kor véget ér.
Ezután kövesse két ünnepetamiben egy másik alkalmazott helyettesíti őt. Általában változónak hívják. Az ütemtervet a Vállalkozás és a TC igényei alapján fejlesztették ki.
Egy ütemterv kidolgozásakor a vállalkozás igényei a kiindulási pont - a folyamatos ciklus időintervallumokra oszlik.
Ezután ezek az intervallumok ellenőrizze a munkaügyi törvényt És a végső munkaterv kialakul.
Következtetés
A helyettesítő munkaszerződéssel kapcsolatos munkaszerződésbe való belépéssel Érdemes több szabályozási elvt figyelembe venniamely meghatározza a jogszabályokat.
Némelyikük a váltás és kategória korlátozó időtartama, akik tilos a munkahelyenkénti munka során.
Ez azt is érdemes megfontolni Összes idő eltelt éjszaka (22.00-6.00) és az ünnepek csökkennek.
A TC egyes szempontjai nem fedezhetők, például a változások közötti pihenés pontos időpontja.
A félreértések elkerülése érdekében a kódex általános rendelkezéseire támaszkodni kell. Fő cikkek - 91, 94, 96,108 TC.
Nem minden állampolgár dolgozik éjszakai műszakban. Van egy olyan személycsoport, akik annyira kategorikusan tilosak. Ezek tartalmazzák:
- Terhes nők.
- 18 év alatti személyek.
A fogyatékkal élő személyek, valamint az egyedülálló anyák éjszaka csak írásbeli hozzájárulással dolgozhatnak. A káros termelésnél legfeljebb 8 óránál dolgozni lehet. A heti normák nem haladhatják meg a 36 órát.
Milyen vállalkozásokra van szükségük ilyen rendszerre?
Ezek a szervezetek a következők:
Mit kell figyelembe venni az összeállításkor?
- A eltolási ütemterv kialakulása meg kell felelnie az általánosan telepített jogalkotási normáknak, és hogy ne mozduljon el tőlük.
- Nyilvánvalóan elmagyarázza, hogy a munkaváltás nem haladhatja meg a 24 órát. És a heti norma 40 óráig egyenlő.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke szerint az alkalmazottak pihenhetnek.
A grafikon rajzolásakor figyelembe kell venni az összes árnyalatokat.
Mennyi idő van az éjszaka?
A jogszabályoknak nincs meghatározott ideje a pihenés időtartamára a műszakok között. Ezért mindenki mindig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek szabályaira összpontosít. Tekintettel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a személyzeti szolgáltatási szakemberek minden hónapban ütemtervet alkotnak. Minden grafikonnak van saját neve. Az elkészített csere ütemtervet alkalmazzák a fő munkaügyi szerződéshez.
Referencia! Mielőtt belépne az új ütemtervbe, a személyzeti adminisztráció személyzetének meg kell ismerkednie minden munkavállalóval személyesen. Ugyanakkor a megismerésnek legalább egy hónappal az ütemterv hatálybalépése előtt kell lennie.
Hogyan regisztrálhat a megállapodásban?
A munkaszerződés „Munkaidő és karóra óra” az első bekezdésben, szükséges rögzíteni, hogy a munkavállaló teljesíteni fogja a munkaköri feladatai közé csere. Arról, hogy hogyan van a TD-ben, hogy megjelenítse a munkaidő módot, elmondtuk.
Következő a dokumentum meghatározza a grafikon nevét, amely szerint a munkavállaló fog működni A szervezetben.
Ezután rögzíti a munkaidő számát a műszakban. A szerződés egyéb pontjai szabványosak, nevezetesen:
- A felek jogait és kötelezettségeit.
- A felek részletei (a munkavállaló személyes adatai és a szervezet információi egy munkáltató).
- Fizetésméret.
- A szerződés tárgya (munkavállalói hozzászólás).
- Hivatalos feladatok.
- Érvényesség.
További információ a munkaszerződés feltételeiről és tartalmáról, valamint mely elemeket kell tükröznie, azt mondtuk.
[F. IO / teljes neve a munkáltató] személy [pozíció neve, Fio], amely a [Charta, pozíció, az ügyvéd], a továbbiakban: "munkáltató", egyrészt a polgárok ( KA) az Orosz Föderáció
[F. I. O. Munkavállaló], hivatkozva a) A jövőben "alkalmazott", másrészt itt együtt "Felek" arra a következtetésre jutottak e megállapodást a következőkről:
1. A megállapodás tárgya
1.1. A munkaszerződés értelmében a munkavállaló vállalja, hogy a szakma / pozíció feladatait teljesíti [a személyzeti ütemtervvel, szakmával, szakmával összhangban, a képesítéseket jelző szakmai munkavégzést jelzi; A megbízott munkavállaló munkájának sajátos típusa] [munkahely, és abban az esetben, ha a munkavállalót egy ágazatban, képviseletben vagy más, egy másik területen található szervezet különálló strukturális részlegének munkájában dolgozzák - különálló munkahelye, amely külön A strukturális egység és annak helyszíne], és a munkáltató vállalja, hogy munkavállalói munkavállalói feltételeket biztosítanak a munkaügyi jogszabályok, valamint az időszerű és a teljes bérszámfejtés.
1.2. A megállapodás szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.3. A munkahelyi munkakörülmények a károsodás mértéke és (vagy) veszélye szerint [optimális (1. osztály) / megengedett (2. osztály) / káros (a károsodás osztályát és alosztályát) / veszélyes (4. osztály)].
1.4. A munkamóddal végzett vizsgálati kifejezés [Megadja a kifejezést] ./ A munkavállaló tesztelés nélkül elfogadható.
1.5. A munkaszerződést határozatlan ideig megkötik.
1.6. A munkavállaló köteles dolgozni [szám, hónap, év].
2. Munkavállalói jogok és felelősségek
2.1. A munkavállalónak joga van:
A munkaszerződés következtetése, változása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által létrehozott és feltételek mellett, más szövetségi törvények;
A munkaszerződés miatti munkával;
Munkahely, amely megfelel az állami szabályozási követelményeknek a munkaügyi védelem és a kollektív szerződés által biztosított feltételek tekintetében [ha rendelkezésre áll];
A bérek teljesítése és teljes körű kifizetése a képesítések, a munkaerő összetettsége, a munka száma és minősége;
Pihenés, amelyet a munkaidő normál időtartamának megteremtése, rövidített munkaidő biztosítja az egyéni szakmák és a munkavállalók kategóriái, a heti hétvégi napok, az éves ünnepekért fizetett munkavégzés;
Teljes megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és a munkahelyi munkahelyi követelményekről;
Előkészítés és további szakképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által létrehozott módon, más szövetségi törvények;
Beleértve a szakszervezetek megteremtésének jogát, valamint a munkajogjoguk, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, az űrlapok jelenlétében és kollektív szerződésében;
A kollektív tárgyalások és a kollektív szerződések és megállapodások elvégzése képviselőik révén, valamint a kollektív szerződés végrehajtásáról szóló információk;
Munkajogjuk, szabadságjogok és jogos érdekek védelme az összes nem tiltott módszerrel;
Az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények Munka Törvénykönyve által előírt módon;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények munkaügyi törvényjavaslata, más szövetségi törvények munkaügyi törvényjavaslata által okozott kártérítés miatt okozott kár megtérítése.
A szövetségi törvények által előírt esetekben kötelező társadalombiztosítás;
2.2. A munkavállaló köteles:
Jóhiszeműen, hogy teljesítsék a munkaszerződéssel rendelkező foglalkoztatási kötelezettségeiket;
Megfeleljen a belső munkaügyi rendelet szabályainak;
Megfigyelje a munkaügyi fegyelmet;
A megállapított munkaügyi normákat;
Megfeleljen a munkaügyi védelmi követelményeknek és a munkahelyi biztonságnak;
Óvatosan utaljon a munkáltató tulajdonára (beleértve a munkáltató harmadik felek tulajdonát, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottakért;
Azonnal tájékoztassa a munkáltatót egy munkáltatónak vagy közvetlen menedzsernek egy olyan helyzet kialakulására, amely az emberek életét és egészségét, a munkáltató tulajdonát képezi (beleértve a munkáltató harmadik felek tulajdonát, ha a munkáltató felelős a biztonság biztonsága);
- [A jelenlegi munkaügyi jogszabályok és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb kötelezettségek, a kollektív szerződés, a helyi szabályozási aktusok].
3. A munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak megfelelő:
A munkavállalói szerződést a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, más szövetségi törvények által megállapított feltételek szerint végzi és megszünteti és megszünteti;
Kollektív tárgyalások és kollektív szerződések megkötése;
Ösztönözze a munkatársakat a lelkiismeretes hatékony munkaért;
A munkavállalók iránti munkavállalók iránti keresletet és a munkáltató tulajdonát képező gondos attitűdöket (beleértve a munkáltatónak rendelkező harmadik felek tulajdonát, ha a munkáltató felelős a tulajdon biztonsága miatt) és más alkalmazottak, a belső munkaügyi szabályozás;
Vonzza a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények Munka Törvénykönyve által létrehozott módon;
A helyi előírások;
A munkáltatók egyesületeinek létrehozása a képviselet és az érdekeik védelme érdekében, és csatlakozzon hozzájuk;
Hozzon létre egy gyártósódust;
- [A jelenlegi munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok által meghatározott jogok, amelyek a munkajog normáit, a kollektív szerződés, a helyi szabályozási aktusok].
3.2. A munkáltatónak:
Megfelelnek a munkajogi normáknak, a helyi előírásoknak, a munkaszerződésnek, a megállapodásoknak, a kollektív szerződésnek [ha rendelkezésre álló más szabályozási jogi aktusoknak;
A munkavállalói munkavállaló munkavállalói munkájának biztosítása;
Biztosítja a munkaügyi védelem állami szabályozási követelményeinek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
Adjon meg egy alkalmazottat felszerelést, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket a foglalkoztatási feladataik teljesítéséhez;
Adjon meg egy alkalmazottat, amely megegyezik az egyenlő értékű munkaért;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek megfelelően létrehozott határidőkön belül teljes körűen fizetett teljes körűen fizetve a kollektív szerződést, a belső munkaügyi rendelet szabályait, a munkaszerződést;
A kollektív tárgyalások, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon történő kollektív szerződésbe lépnek;
Biztosítsa a munkavállalók képviselőit a kollektív szerződés megkötéséhez, a megállapodás megkötéséhez és ellenőrzéséhez;
Hogy megismerje a munkavállalót, hogy festse a kapott helyi szabályozási aktusokat közvetlenül kapcsolódó munkaerő-tevékenységével kapcsolatban;
A Szövetségi Végrehajtó Testület előírásainak teljesítéséhez a munkajogszabályozásnak és a munkajogi szabályokat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusoknak való megfelelés során feljogosított szövetségi állami jogi aktusok, az állami ellenőrzést végző más szövetségi végrehajtó szervek (felügyelet) a munkaügyi jogszabályok megsértésére és a munkajogi normákra vonatkozó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésére számított tevékenység
Tekintsük az érintett szakszervezeti testületek, más képviselők által a munkavállalók munkavállalói jogszabályainak és egyéb, a munkajogi normáit tartalmazó egyéb képviselők által megválasztott képviselőket, hogy intézkedéseket hozzanak az azonosított jogsértések kiküszöbölésére és az e hatóságok által hozott intézkedésekről és képviselők;
Olyan feltételeket teremtenek, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és kollektív szerződések által előírt formanyomtatványon [ha rendelkezésre áll].
Biztosítani kell a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatos munkavállaló belföldi igényeit;
A munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon végezze el;
Kompenzálja a munkavállalónak a munkaügyi feladatok végrehajtásával kapcsolatos károkat, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvényszéke, más szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által létrehozott, az erkölcsi kár megtérítését az Orosz Föderáció;
- [a jelenlegi egyéb feladatok Munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok, amelyek munkajogi szabványokat tartalmaznak, kollektív szerződés, helyi szabályozási aktusok].
4. munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállalót a kotró üzemmódja a munkáltató által jóváhagyott csere ütemterv szerint állapítja meg. A változás ütemtervét úgy állítják össze, figyelembe véve a munkaügyi jogszabályok követelményeit a folyamatos szabadidős munkavállaló rendelkezésére, legalább 42 órával.
4.2. A munkaváltás időtartama [érték] egy óra. A Shift grafikákon dolgozó hétvéges munkavállalókat a nem munkavállalók elismerik a tervezett munkában.
4.3. A munkavállaló tekintetében a munkaidő összefoglalása állapítható meg. A számviteli időszak [hét / hónap / negyedév / év].
4.4. A munkavállaló éves elsődleges feltöltött nyaralási időtartammal rendelkezik [érték] naptári napok.
4.5. A munkavállaló éves további fizetett nyaralási időtartammal rendelkezik [értéke] naptári napok [Adja meg a további szabadság biztosításának alapját].
4.6. Szerint a családi okok miatt és más valós okból, a munkavállaló az ő írásbeli nyilatkozatot lehet adni egy nyaralás fizetés nélkül megőrzése, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
5. A díjazás feltételei
5.1. A munkavállalót a fizetés határozza meg [a számok összegének és a szavakban] rubelben.
5.2. Kompenzáció és újabb pótdíjakat, ideértve a munka feltételeit, normálistól eltérő, a rendszer pótdíjak és kéri rendszerek és a bónuszokat rendszer útján hozzák létre a kollektív szerződés, szerződések, a helyi szabályozási aktusok, valamint egyéb szabályozó jogi aktusok, amelyek munkajogi.
5.3. A fizetés a munkavállaló számára kifizetett [jelzik konkrét számok a naptári hónap]. / Kifizetett munkabér a munkavállaló legalább minden fél hónapos naponta létrehozott szabályokat a belső munkaügyi szabályozás.
5.4. Amikor a munkaidő normál időtartamán kívüli munkát végeznek, éjszaka, hétvégén és nem munkaszüneti napokon, a szakmák (hozzászólások) kombinációjával, az átmenetileg hiányzó munkavállaló feladatainak ellátása során a munkavállaló megfelelő pótdíjakat eredményez és a kollektív szerződés és a helyi szabályozási aktusok által létrehozott összeg.
5.5. Az időszak ez a munkaszerződés minden garanciát, és kártérítés a jelenlegi munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció alkalmazzák a munkavállaló számára.
6. A párt felelőssége
6.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő végrehajtása a munkavállaló feladatai a továbbiakban e Labor Szerződés és a munkaköri leírásokat, megsértése munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint okozó anyagi kárt a munkáltatónak, hogy viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint.
6.2. A munkáltató anyagi és egyéb felelősséget vállal a munkavállalónak az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint.
7. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
7.1. A felek közötti vita eredő végrehajtás e munkaszerződés tartják az előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
7.2. Az összes többi, amelyet a munkaügyi szerződés nem tartalmaz, a felek az Orosz Föderáció jogszabályai irányítják a munkaügyi kapcsolatok szabályozását.
7.3. A munkaszerződést írásban kötik össze, két példányban összeállított, amelyek mindegyike ugyanolyan jogi erővel rendelkezik.
7.4. A munkaszerződés valamennyi változását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodás adja ki.
7.5. Ez a munkaszerződés megszüntethető a jelenlegi munkaügyi jogszabályok által előírt indokok alapján.
8. A Felek részletei és aláírásai
A munkaszerződés példánya [szám, hónap, év] [aláírás, vezetéknév, kezdőbetűk a munkavállaló]
A legtöbb szervezetben működő Oroszország területén, egy öt napos nap 8 óra munkanap, e szabvány szerint, dolgozik hétköznap, majd pihenni, szombaton és vasárnap. De egyes vállalkozások nem tudják megállítani a gyártási folyamatot, kénytelenek dolgozni éjjel-nappal és minden nap, akkor a vezetőnek meg kell adnia a váltási ütemtervet.
Tételezzük meg, hogy a munkaszerződés módosítható munkaszerződésével, hogy ne sértse meg a jelenlegi jogszabályokat, és ne sértse meg mind az érdekeiket, mind a munkavállalók jogait.
Bizonyos vállalatoknál a munkaerő-aktivitás jellemzői miatt szükség van egy csere rendszer lefolytatására.
Egyes termelési ciklusok nem lehet megállítani, mivel jár nagy anyagi veszteséget és nem fogadott előnyeit, de annak következtében, fiziológia, a lehetőségek a dolgozók a korlátot.
A jogszabály az Orosz Föderáció bevezetett korlátozó intézkedések időtartamára vonatkozó munkaidő, így az egyetlen lehetőség nem lassítja le a munkafolyamat osszuk részei, vagyis műszakban.
Fontos! Szerint a munkafolyamat két, három vagy négy részre osztható. A legegyszerűbb és legnépszerűbb opció a kétnemű rendszer, például nappali éjszaka 12 munkaidőben.
A csere ütemtervének korlátozása
A jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, minden munkatárs dolgozik a nappali műszak, míg vannak olyan személyek csoportja, tilos, hogy vegyenek részt a munkaerő tevékenységet éjjel. Ezek tartalmazzák:
- kiskorúak alkalmazottai;
- terhes nők.
Az írásbeli hozzájárulás jelenlétében a fogyatékkal élők és az anya egyedülállóak éjszaka dolgozhatnak. A káros termelésben dolgozó állampolgárok nem működhetnek naponta 8 óránál (vagy hetente hetente).
A vállalat is joga van arra, hogy hozza létre személyi csoportjait a helyi dokumentumokban, akik nem tudnak dolgozni az éjszakai műszakban.
Ahol nincs szükség váltási módra
Általános szabályként a munkamódzó módját a vállalkozásban választják, ha tevékenységei és közvetlenül a munkafolyamat a következő jellemzőkkel rendelkeznek:
- Folyamatos termelési ciklus (nagy növények és ipari vállalatok). A berendezések leállítása ilyen esetekben veszélyezteti a nagy anyagveszteségeket, amelyeket az ismételt elindítás és a gép leállítása miatt felmerülnek.
- A vállalat a szolgáltatási szektorban (24 órás üzletek, benzinkutak) működik. Ezekben az ágazatokban a változó munkavégzési egy meglehetősen gyakori jelenség, a vállalatok választani egy ilyen rendszert, hogy ne veszítse el a bevétel a lehető ügyfelek, ami szükséges lehet mind a nappal és az éjszaka.
- Sürgősségi szolgálatok, amelyekből az emberek életétől függ. Tűz, mentő, a rendőrségnek folyamatosan kell működnie ahhoz, hogy gyorsan reagáljon a fenyegetésekre, és segítsen a bajban lévő embereknek.
- Közlekedés (vasút, repülőterek). Az emberek folyamatosan el kell menniük, és repülniük kell, a nap bármely szakában, így a szervezet adatait tisztviselői nem vehetnek magukat mindenki számára.
Mit kell figyelembe venni az ütemterv kidolgozásakor
Ha a vállalat úgy döntött, hogy bemutatta a műszak menetrendjét, akkor kompetensnek kell lennie az alkalmazandó joggal ellentétes ellentmondások nélkül.
Azt mondják, hogy csere módban az általánosan elfogadott hétvége és ünnepek lehetnek dolgozók. Az általános szabályok szerint az összes alkalmazott heti folyamatos pihenésre van szükség: az ötnapos hétvégére, két napot veszünk figyelembe, és a hat napig - az egyik. A vasárnap közös hétvégként kerül elszámolásra, de a pihenés második napja kollektív szerződés vagy belső munkaügyi ütemterv. A legtöbb vállalat sorban van.
Ha a munka felfüggesztése hétvégén ipari, technikai vagy szervezeti okokból lehetetlen, akkor a hét különböző napjaira a hét különböző napjaira kerülnek a belső ütemterv alapján.
A cserélhető munka ütemezésének összeállításakor mindig figyelembe kell venni az általános munkaidőt, az ilyen rendszert akkor alkalmazzák, ha a munkaidő nem illeszkedik a szokásos 40 órában hetente.
Általános szabályként a munkaváltás időtartama 12 óra, de vannak kivételek. Általában a szabályozási aktusokban nincs konkrét koncepció a változás időtartamának, míg a munkáltatónak nem szabad elfelejtenie a munkaügyi jogszabályok alapvető fogalmát.
- A váltás nem tarthat több mint 24 órát, mivel még a leginkább tartós munkavállalók sem tudnak hosszabb ideig dolgozni fizikai lehetőségeik miatt.
- Minden munkavállaló alapján a pihenés garantált, legalább 42 órát hetente.
- Éjszakai műszakok (22:00 és 6:00 óra között) kettős méretben fizetnek.
- A polgárok egyes kategóriái korlátozzák a váltás időtartamát, beleértve a kiskorúakat, a fogyatékkal élőket és a járművezetőket.
Fontos! A váltási ütemterven dolgozó alkalmazottaknak még az ünnepnapokon is meg kell változtatniuk, mivel a nem munkanapokon történő átruházás nem keletkezik. Ha egy személy az ő menetrendje szerint dolgozik, akkor a szokásos tét összege óránként vagy naponként további fizetéssel jár, a szokásos fizetés összegében.
- A feldolgozás során, vagyis ha a munkaidő normáinak túllépése esetén a munkavállaló hármas méretben készpénzes kifizetéseket kap.
- Bizonyos körülmények között lehetséges, hogy a munkaidőt egy órára csökkentsük a javadalmazás méretének változása nélkül (a teljes eltolás esetén):
- munkanap az ünnep előestéjén;
- Éjszakai műszak. - Cserélési móddal szigorúan tilos 2 műszakba telepíteni egy sorban pihenésre, és a jogszabályok nem határozzák meg a konkrét szünetet, mint általános szabályt, legalább 42 órát kell hetente.
A kivehető ütemterv elkészítése a személyzeti osztály munkavállalói felelőssége, formális dokumentumot alkotnak, amelyben a munkaidő időtartama, a munkaidő váltakozása és a szünetek.
A munkaterv és a pihenés ütemezése a munkaszerződéshez kapcsolódik, és bármilyen változás csak a 200 naptári időtartamra szóló értesítést követően lehetséges.
Hogyan lehet megállapodni egy módosító munkatervvel
Sok munkáltató érdekli, hogyan kell regisztrálni a munkaszerződésben szereplő munkavégzés ütemtervét. Általánosságban elmondható, hogy a dokumentumot a szabványos szabályok szerint adják ki, vagyis a munkavállaló fizetésének, a munkáltatónak és a munkavállalónak az eladási rendszert és így tovább kell tenné. Bizonyos árnyalatok csak a munkaidő rögzítésében vannak.
ElőszörA szerződésnek tartalmaznia kell azokat az információkat, amelyeket a polgár munkaerő-aktivitással foglalkozik csere módban.
MásodszorIdőtartamát a váltás mutatja órákban, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkaidő elszámolás elfogadásáig - hetente, negyedévente, vagy havonta.
Fontolja meg a "2-től 2" legnépszerűbb váltási ütemtervvel rendelkező munkaszerződés tervezését. Ez a váltás kényelmes mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára.
Az ilyen rendszer szerint a munkavállalónak 2 munkanapja van a napi váltásban, például 9: 00-29: 00-ig, akkor két napot kap, és egy változó film jön a helyére, majd a ciklus megismétlődik egy körben.
A grafikon kialakításakor a személyzeti osztálynak figyelembe kell vennie a vállalat céljait és szükségleteit, különösen a folyamatos munkaügyi ciklus szükségességét. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a kész ütemtervet mindig kiadják, hogy megismerkedjenek a munkavállalóval, és csak akkor csatolják a munkaszerződéshez.
A munkahelyi munkaszerződés lezárásakor mindig a jelenlegi jogszabályokra kell támaszkodnia. Tehát a változás maximális időtartama, az olyan személyek kategóriája, akik ellenjavalltak az ilyen ütemtervvel való munkavégzéshez, valamint az ünnepnapokon végzett munka gyakorlása.
Néhány pillanatban nem tükröződik teljesen a szabályozói cselekményekben, például a műszakok közötti pontos szünet. A félreértések elkerülése érdekében azonban, és nem sérti a munkavállalók jogait, az általános munkaügyi rendelkezéseknek kell irányítania.
A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie a váltási ütemterv gyakorlati oldaláról. Így a munkamódszer telepítése, figyelembe kell vennie a folyamatos folyamat szükségességét, valamint felmérnie a munkavállalók munkakörülményeit és fizikai lehetőségeit.
Betöltés ...