„Személyzeti kérdés”, 2014, N 2
ÁRAJÁNLAT MUNKÁKRÓL
A foglalkoztatás kérdése gyakran még egy egészséges ember számára is komoly problémát jelent. Mit mondhatunk a fogyatékkal élőkről - fogyatékkal élőkről. A bemutatott anyagban szó lesz a munkakvótákról - egy hatékony mechanizmusról, amely védelmet nyújt a munkanélküliség ellen a munkaerőpiacon csökkent versenyképességgel rendelkező személyek számára.
Tehát a kvóta a különösen szociális védelemre szoruló és nehezen találó állampolgárok állásainak minimális száma (a szervezet átlagos alkalmazotti létszámának százalékában), amelyet a munkáltatónak ebben a szervezetben kell alkalmaznia. A kvótába azok a munkakörök is beletartoznak, amelyekben a megadott kategóriájú állampolgárok már dolgoznak.
Munkahelyi kvóták - kvóták megállapítása a szervezetekben, függetlenül a szervezeti és jogi formáktól és a tulajdoni formáktól, olyan állampolgárok felvételére, akiknek különösen szükségük van szociális védelemre és nehezen találnak munkát.
A munkakvóták célja az állampolgárok foglalkoztatásának további garanciái.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 16. §-a, amely meghatározza a munkaviszonyok létrejöttének okait, munkaviszony keletkezhet a munkavállalók törvény általi munkára történő kirendelése következtében. szervek a megállapított kvóta ellenében.
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 törvénye „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” (a továbbiakban - RF N 1032-1 törvény).
Art. alapján Az említett törvény 5. §-a értelmében a lakosság foglalkoztatását elősegítő állami politika különösen olyan intézkedések végrehajtására irányul, amelyek hozzájárulnak az elhelyezkedési nehézségekkel küzdő állampolgárok foglalkoztatásához:
A fogyatékkal élők;
A börtönbüntetést végrehajtó intézetekből szabadult személyek;
14 és 18 év közötti kiskorúak;
Nyugdíj előtti korú személyek (két évvel az öregségi nyugdíjra jogosító kor kezdete előtt, ideértve a korengedményes nyugdíjat is);
Menekültek és belső menekültek;
A katonai szolgálatból elbocsátott állampolgárok és családtagjaik;
Egyedülálló és nagykorú kiskorú gyermeket, fogyatékkal élő gyermekeket nevelő szülők;
A csernobili és más sugárzási balesetek és katasztrófák következtében sugárzásnak kitett állampolgárok;
18 és 20 év közötti, középfokú szakképzettséggel rendelkező, először munkát kereső állampolgárok.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció N 1032-1. sz. törvényének 13. cikke értelmében az állam további garanciákat nyújt azoknak a polgároknak, akik nehezen találnak munkát, különösen a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvóta megállapításával.
Ugyanakkor a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvótát az 1995. november 24-i N 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: N 181-FZ törvény) összhangban állapítják meg.
Az említett törvény, nevezetesen az Art. 21, a 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvótát az átlagos alkalmazotti létszám 2–4%-ában állapítanak meg. A legalább 35 és legfeljebb 100 főt foglalkoztató munkaadók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályai a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvótát legfeljebb 3%-os összegben állapíthatnak meg. az átlagos alkalmazotti létszám.
Ha a munkáltatók a fogyatékkal élők közjogi egyesületei és az általuk alapított szervezetek, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéjét a fogyatékosok állami egyesületének hozzájárulása képezi, ezek a munkáltatók mentesülnek a megállapított kvóta betartása alól. fogyatékkal élők felvételére.
A kvóta konkrét nagyságát az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó szervezet jogszabályai határozzák meg.
Például Szentpéterváron a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta megállapításával kapcsolatos kapcsolatokat a 2003. május 27-i szentpétervári törvény, az N 280-25 „A fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvótákról Magyarországon” szabályozza. Szentpétervár". E törvény szerint a 100 főt meghaladó létszámmal rendelkező szervezetek számára a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó keretszámot az átlagos alkalmazotti létszám 2,5%-ában állapítják meg. A Leningrádi Régióban pedig a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáinak jogi, gazdasági és szervezeti alapjait a Leningrádi Terület 2003. október 15-i N 74-oz „A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási kvótáiról szóló regionális törvénye” határozza meg. a leningrádi régióban." A fent említett törvény értelmében a Leningrádi Terület területén található szervezetek – szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formáiktól függetlenül –, amelyek alkalmazottainak száma meghaladja a 100 főt, a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvótát kapnak. fő az átlagos foglalkoztatotti létszám 3%-a.
Jegyzet. Ne feledje, hogy a szervezeteknek nem csak fogyatékkal élőknek kell állásokat kiosztaniuk. Ezen túlmenően a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására megállapított keretszámnak megfelelően kötelesek havonta tájékoztatást adni a foglalkoztatási szolgálatnak az üres álláshelyekről és az üresedésekről, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására létrehozott vagy kiosztott munkahelyekről. , beleértve a helyi szabályozásra vonatkozó információkat, amelyek az adatok munkahelyekre, a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítésére vonatkozó információkat tartalmaznak. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció N 1032-1. sz. törvényének 25. cikke.
Speciális munkakörök fogyatékkal élők foglalkoztatására - olyan munkakörök, amelyek a munkaszervezéshez további intézkedést igényelnek, beleértve az alapvető és segédeszközök, műszaki és szervezési felszerelések, kiegészítő felszerelések és technikai eszközök adaptálását, figyelembe véve a fogyatékos személyek egyéni képességeit. . A fogyatékkal élők foglalkoztatására szolgáló speciális munkahelyeket a munkáltatók látják el (felszerelik), figyelembe véve a fogyatékkal élő személyek károsodott funkcióit és élettevékenységük korlátozásait, az említett munkahelyek felszerelésére (berendezésére) vonatkozó alapvető követelményeknek megfelelően, amelyeket a munkáltató határozza meg. szövetségi végrehajtó szerv, amely az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el a lakosság munka- és szociális védelme terén.
A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására szolgáló speciális munkahelyek minimális számát az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai állapítják meg minden egyes vállalkozás, intézmény, szervezet esetében a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására megállapított kvótán belül (a törvény 22. cikke). N 181-FZ).
Jegyzet! Ha a munkáltató nem tesz eleget a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó munkahelyteremtési vagy -kiosztási kötelezettségének a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására megállapított kvóta szerint, igazgatási felelősséget állapítottak meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve) 5.42. pontja alapján a pénzbírság ezért az adminisztratív szabálysértésért, valamint a fogyatékkal élő személy meghatározott kvótán belüli alkalmazásának megtagadásáért tisztviselők számára 5000 és 10 000 rubel között.
A fogyatékkal élő személy munkanélküliként történő nyilvántartásba vételének indokolatlan megtagadása ugyanezen cikk szerint a tisztviselőkre 5000-10 000 rubel közigazgatási bírságot von maga után.
És Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 19.7. cikke előírja a felelősséget az olyan információ (információ) állami szervnek (hivatalosnak) történő benyújtásának elmulasztásáért vagy nem megfelelő időben történő benyújtásáért, amelynek benyújtását törvény írja elő, és ez a szerv számára szükséges ( tisztségviselő) jogi tevékenységének végzésére, valamint az ilyen információk (információk) hiányos terjedelemben vagy elferdített formában történő benyújtása állami szervhez (hivatalos), kivéve a Kbt. 6.16. cikk 4. része 14.28, Art. Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 19.7.1., 19.7.2., 19.7.3., 19.7.4., 19.7.5., 19.7.5-1., 19.7.5-2., 19.7.7., 19.7.8., 19.8. Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírságot von maga után:
Tisztviselők számára - 300-500 rubel;
Jogi személyek számára - 3000 és 5000 rubel között.
Hasonló szankciót alkalmaznak az állami szervhez (tisztségviselőhöz) hiányosan vagy elferdített formában történő információ (információ) benyújtása esetén is.
Ezután megvizsgáljuk az állásajánlattétel eljárását Moszkva városának 2004. december 22-i N 90 „A munkakvótáiról” (a továbbiakban: N 90. törvény) és a moszkvai álláskvótákról szóló rendelete alapján. , amelyet a moszkvai kormány 2009. augusztus 4-i N 742-PP rendelete (a továbbiakban - N 742-PP rendelet) hagyott jóvá. Először azonban meg kell jegyeznünk, hogy a moszkvai munkaadók munkakvóták terén végzett tevékenységét a Moszkvai Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium koordinálja, amint azt az N 742-PP rendelet is jelzi.
Munkaköri kvóták az Art. A 90. sz. törvény 2. §-a szerint különösen a szövetségi egészségügyi és szociális szakértői intézmények által elismert fogyatékkal élők számára az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon és feltételek mellett.
A munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól, kivéve a fogyatékkal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéjét a társaság hozzájárulása képezi. a fogyatékkal élők nyilvános egyesülete, saját költségükön szervezzen kvótamunkásokat Moszkvában.
A megváltozott munkaképességű személyek felvételi keretszámának (a továbbiakban: keretszám) teljesítése olyan fogyatékossággal élő személyek munkáltató általi foglalkoztatása, akiknek munkavállalási javaslata van, amelyet olyan munkaszerződés megkötésével igazolnak, amelynek érvényességét a P. az aktuális hónap legalább 15 nap volt.
Tehát az N 742-PP rendelet 2.1. szakaszának megfelelően a munkáltatóknak az adóhatóságnál történt állami regisztrációt követő egy hónapon belül regisztrálniuk kell a Moszkvai Államkincstárnál, az Álláskvóta Központnál (a továbbiakban: Kvótaközpont). .
A Kvótaközpontba történő regisztráció tényének hiánya nem mentesíti a munkáltatókat a 90. törvény által rájuk ruházott feladatok teljesítése alól.
A Kvótaközpontba történő regisztrációkor a munkáltatóknak be kell nyújtaniuk az N 742-PP rendelet 2.2. pontjában meghatározott adatokat és közjegyzői okmányokat.
A regisztrációkor a munkáltató regisztrációs számot kap, amelyet a statisztikai jelentések benyújtásakor jeleznek.
A munkáltatóknak jogukban áll ezeket a dokumentumokat saját kezdeményezésükre benyújtani.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak minden regisztrációs adatváltozást be kell jelentenie a Kvótaközpontnak, a munkáltató adóhatósági nyilvántartásba vételi helyének változása esetén a munkáltatónak újra kell regisztrálnia a Kvótaközpontban, illetve abban az esetben a szervezet felszámolása - törlés, amelyet az N 742-PP Szabályzat 2.3. pontja állapít meg.
A regisztráció, az újbóli regisztráció és a regisztrációból való törlés ingyenes (az N 742-PP előírás 2.3. pontja).
2. része alapján A 90. törvény 4. cikke, a 742-PP rendelet 2.6. pontja értelmében a munkáltatóknak munkahelyeket kell létrehozniuk vagy kiosztaniuk, különösen a fogyatékkal élők foglalkoztatása céljából. Ezen túlmenően a munkáltatóknak a megállapított kvótának megfelelően munkahelyeket kell létrehozniuk vagy kiosztaniuk.
Jegyzet! Art. értelmében A 90. törvény 3. §-a értelmében a Moszkva területén működő munkáltatóknak, amelyek átlagos alkalmazotti létszáma meghaladja a 100 főt, az átlagos alkalmazotti létszám 4%-os kvótát állapítanak meg: 2% - fogyatékkal élők foglalkoztatására. és 2% - az Art. 1. részében meghatározott kategóriájú fiatalok foglalkoztatására. törvény 2. §-a 90. sz.
Ugyanakkor a munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkvában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. A tárgyhavi átlagos alkalmazotti létszámot a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon számítják ki. A kvóta alapján foglalkoztatottak számának számításakor számukat egész számra kerekítik.
Ha a kvótamunkakörben foglalkoztatottak száma meghaladja az átlagos foglalkoztatotti létszám 2%-át, a kvótaállások száma a Kbt. 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriákra vonatkoztatva. Az N 90. törvény 2. §-a szerint megfelelő összeggel csökken.
A munkahelyek létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha fogyatékkal élő állampolgárokat alkalmaznak náluk.
cikk 3. része szerint Az N 90 törvény 4. §-a, az N 742-PP rendelet 2.7. pontja szerint az állampolgárok foglalkoztatását a megállapított kvóta felett a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve Moszkva felhatalmazott végrehajtó szerveinek javaslatait a foglalkoztatás és a szociális védelem területén. a lakosság, valamint a fogyatékkal élők és fiatalok közéleti szervezetei.
cikk 4. része alapján Az N 90. törvény 4. §-a, az N 742-PP rendelet 2.9. pontja szerint a kvótafeltételek hatálya alá tartozó munkáltatók kötelesek negyedévente, a következő hónap 30. napjáig tájékoztatást nyújtani a Kvótaközpontnak a megállapított kvóta teljesítéséről. a jelentési negyedév. A munkáltatóknak be kell nyújtaniuk a megadott információkat az N 1-kvóták űrlapon, amelyet a moszkvai DTiZN 2012. március 1-i N 119 „A fogyatékkal élők és fiatalok foglalkoztatási kvótái terén a regionális statisztikai jelentéstétel megszervezéséről szóló rendelete” hagyott jóvá. ."
Jegyzet. Felhívjuk figyelmét, hogy a Kvótaközpont összefoglaló statisztikai és egyéb jelentéseket készít a megállapított kvóták munkáltatói általi teljesítéséről, valamint a munkakvótákra vonatkozó javaslatokat a Moszkvai Munkaügyi és Foglalkoztatási Osztály számára, amely koordinálja a munkakvóta-munkát Moszkvában (2.10. pont). N 742-PP előírás).
A Kvótaközpont által készített statisztikai jelentéseket, Moszkva érdekelt végrehajtó hatóságainak, állami és egyéb szövetségeknek a javaslatait a Moszkvai Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumhoz nyújtják be, amely koordinálja a munkakvóták kidolgozását Moszkvában (N 742-PP rendelet 2.11. pontja).
A Moszkvai Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium megbízásából a Kvótaközpont, amely koordinálja a munkakvóták kidolgozását Moszkvában, ellenőrzi, különösen a fogyatékos emberek kvótamunkákban történő foglalkoztatását (N 742-PP rendelet 2.12. pontja). .
A kvótaállások létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettség elmulasztása esetén a munkáltatóval szemben adminisztratív büntetés szabható ki a Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében.
Tehát az Art. Moszkva városának 2007. november 21-i, N 45 „Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve” törvényének 2.2. pontja, ha a munkáltató nem teljesíti a Moszkva város jogszabályaiban meghatározott, kvótaállású munkahelyek létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségét közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
Tisztviselők számára 3000-5000 rubel;
Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.
Az adminisztratív bírságok összegét Moszkva város költségvetésében vagy Moszkva városon belüli önkormányzatainak költségvetésében kell jóváírni Moszkva városának Moszkva város költségvetéséről szóló törvényében megállapított eljárásnak megfelelően. a megfelelő pénzügyi évre.
Ne feledje, hogy Moszkva városának N 45 törvénye (amint az e törvény preambulumából következik) megállapítja az adminisztratív felelősséget az Orosz Föderáció joghatósága alá tartozó, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének nem tulajdonított kérdésekben, beleértve a törvény megsértését is. törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt szabályok és előírások... Moszkva, a moszkvai önkormányzatok szabályozási jogi aktusai.
MOSZKVA VÁROSAI
Az álláskvótákról
A változtatásokat tartalmazó dokumentum:
(Moszkva polgármesterének és kormányának értesítője, N 24, 1. kötet, 2009.04.28.);
(A moszkvai városi duma hivatalos honlapja www.duma.mos.ru, 2014.05.19.).
____________________________________________________________________
Ez a törvény megteremti a jogi, gazdasági és szervezeti alapjait a munkakvótáknak Moszkva városában a fogyatékossággal élő személyek és fiatalok toborzására, a fogyatékossággal élő személyek számára speciális munkahelyek létrehozására és megőrzésére (korszerűsítésére), valamint a fiatalok számára munkahelyteremtésre, valamint a fogyatékossággal élő személyek munkához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása és a szervezetek infrastruktúrája (módosított preambulum, 2009. május 9-én lépett hatályba Moszkva város 2009. április 8-i törvényével N 4).
1. cikk. A munkakvóták jogalapja Moszkva városában
A moszkvai munkahelyekre vonatkozó kvóták az Orosz Föderáció alkotmányán, az Orosz Föderáció szövetségi törvényein és egyéb szabályozási jogi aktusain, Moszkva város chartáján, ezen a törvényen és Moszkva város egyéb jogi aktusain alapulnak.
2. cikk. A munkakvóták feltételei
1. A munkakvótákat az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon és feltételek mellett a szövetségi egészségügyi és szociális szakértői intézmények által elismert fogyatékkal élők, valamint a következő kategóriákba tartozó fiatalok számára végzik: 14 éves korú kiskorúak 18 éves korig; árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 23 év alatti személyek; alapfokú és középfokú szakképzési intézményt 18 és 24 év között, felsőfokú szakmai végzettséget 21 és 26 éves kor között végzettek, akik Moszkva város április 8-i törvénye alapján először keresnek munkát, 2009 N 4.
2. Munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáitól, kivéve a fogyatékossággal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéje a fogyatékkal élők nyilvános egyesületének hozzájárulásából áll, kvótákat szerveznek Moszkva városában. munkahelyeket saját költségükön.
3. A foglalkoztatási keret (a továbbiakban: kvóta) teljesítésének minősül:
1) fogyatékossággal élő személyek esetében - olyan fogyatékossággal élő személyek munkáltatói foglalkoztatása, akiknek a munkavégzésre vonatkozó ajánlása van, amelyet olyan munkaszerződés megkötésével igazolnak, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább 15 nap volt;
2) az e cikk 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriák tekintetében - olyan munkaszerződés megkötésével igazolt fiatalok munkáltatója általi foglalkoztatás, amelynek érvényessége tárgyhónapban legalább 15 nap volt, vagy havi fizetés Moszkva városának költségvetésébe egy kvótaállás kompenzációs költsége a munkaképes lakosság létminimumának összegében, amelyet Moszkva városában a szabályozás által előírt módon a kifizetés napján határoznak meg. Moszkva városának jogi aktusai.
(Moszkva város 2009. április 8-i törvényével módosított rész N 4
3. cikk. A kvóták megállapítására vonatkozó eljárás
1. A Moszkva városában működő munkáltatók számára, akiknek átlagos létszáma meghaladja a 100 főt, az átlagos alkalmazotti létszám 4 százaléka kerül meghatározásra: 2 százalék - fogyatékkal élők foglalkoztatására és 2 százalék - az e törvény 2. cikkének 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriák foglalkoztatására (Moszkva városának 2009. április 8-i N 4. törvényével módosított formában.
2. A munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. A tárgyhavi átlagos alkalmazotti létszámot a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon számítják ki. A kvóta alapján foglalkoztatottak számának számításakor számukat egész számra kerekítik.
3. Ha a kvótamunkakörben foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek száma meghaladja az átlagos foglalkoztatottak számának 2 százalékát, az e törvény 2. cikkének 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriákra vonatkozó kvótaállások számát csökkenteni kell. megfelelő összeggel (a 2009. május 9-én hatályba lépett Moszkva város 2009. április 8-i N 4-i törvényével módosított szöveg).
4. cikk A munkáltatók jogainak és kötelezettségeinek érvényesítése
1. A munkaadóknak joguk van a moszkvai kormány által megállapított eljárásnak megfelelően kérni és megkapni a kvótaállások létrehozásához szükséges információkat.
(Moszkva város 2009. április 8-i törvényével N 4, Moszkva város 2014. április 30-i törvényével N 20 módosított rész.
2. A munkáltatók a megállapított kvótának megfelelően kötelesek a fogyatékossággal élő személyek és az e törvény 2. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kategóriájú fiatalok foglalkoztatására munkahelyeket létrehozni vagy kiosztani. A munkahelyek létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha a meghatározott kategóriákba tartozó állampolgárokat alkalmaznak (módosított rész, 2009. május 9-én lépett hatályba Moszkva városának 2009. április 8-i törvénye N 4).
3. Az állampolgárok foglalkoztatását a megállapított kvóta ellenében a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve a moszkvai kormány által felhatalmazott Moszkva város végrehajtó hatóságainak, valamint a fogyatékkal élők állami szervezeteinek javaslatait.
(Moszkva város 2009. április 8-i N 4 törvényével módosított rész; Moszkva város 2014. április 30-i N 20 törvényével módosított rész.
4. Az e törvény 3. cikke 1. részében foglalt követelményeknek megfelelő munkáltatók kötelesek negyedévente tájékoztatást nyújtani a kvóta teljesítéséről a moszkvai kormány által meghatározott módon.
(Moszkva város törvényével, 2014. április 30-i N 20 módosított rész.
5. cikk. Közigazgatási felelősség e törvény be nem tartása esetén
Ha a munkáltató nem teljesíti az e törvényben meghatározott, a kvótaállások létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségét, Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (Moszkva város április 8-i törvényével módosított cikk) értelmében adminisztratív felelősséget von maga után, 2009 N 4.
6. cikk. Gazdasági támogatás a munkáltatóknak
Azon munkáltatók számára, akik intézkednek a kvóta munkahelyek létrehozása és megőrzése (korszerűsítése), valamint a fogyatékkal élők munkahelyekhez és a szervezetek infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása érdekében, az alábbi gazdasági támogatási intézkedések részesülnek:
1) pénzeszközök biztosítása Moszkva város költségvetéséből a fogyatékkal élők munkahelyeinek létrehozására, megőrzésére (korszerűsítésére), a fiatalok számára történő munkahelyteremtésre, a fogyatékkal élők számára a munkahelyekhez és a szervezetek infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférés biztosítására irányuló intézkedések végrehajtására. a moszkvai kormány által meghatározott módon;
2) kormányzati megrendelések elhelyezése az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva város törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon;
3) adókedvezmények biztosítása a szövetségi törvényekkel és Moszkva városának törvényeivel összhangban.
(A módosított záradék 2014. május 30-án lépett hatályba Moszkva város 2014. április 30-i N 20 törvényével.
(A módosított cikk, 2009. május 9-én lépett hatályba Moszkva város 2009. április 8-i törvényével N 4
7. cikk. Záró rendelkezések
(1) Ez a törvény a hivatalos kihirdetését követő 10 napon belül lép hatályba.
2. E törvényt a 2005. január 1-je óta keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni.
3. Moszkva polgármestere és Moszkva kormánya a hatálybalépésétől számított két hónapon belül összhangba hozza normatív jogi aktusait e törvénnyel.
4. Érvénytelennek kell ismerni Moszkva városának 1997. november 12-i N 47 „A Moszkva városának álláskvótáiról”, Moszkva város 2002. június 26-i N 32 „A módosításokról és a kiegészítések Moszkva városának 1997. november 12-i N 47 „A Moszkva városi álláskvótáiról” szóló törvényéhez.
Moszkva polgármestere
Y. Luzskov
A dokumentum felülvizsgálata figyelembe véve
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Codex"
Kvóta munkahely – mi ez?
Az állampolgárok egy bizonyos kategóriája számára az állam előírta a munkahelyek kötelező lefoglalását. Az ilyen helyeket kvótahelyeknek nevezzük. Kvóta munkahely: mi ez és melyik állampolgári kategória számára biztosított.
Mi a kvóták lényege?
A kvóták lényege, hogy a társaság vezetése meghatározott számú kvótát (munkahelyet) oszt ki a törvényben meghatározott állampolgári kategóriára. A kvóták a munkáltató felelőssége. Ennek érdekében az adminisztrációnak egy speciális munkahelyet kell létrehoznia, és azt a kvóta alapján kiküldött személyek foglalkoztatására kell elkülönítenie.
Azon munkahelyek száma, amelyeket a munkáltatónak a kvóta szerint létre kell hoznia és ki kell osztania, a vállalatnál foglalkoztatottak számától függ.
A munkaügyi jogviszonyok a kvóta alatti felvétel esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke. A munkaszerződés megkötésére azt követően kerül sor, hogy a kedvezményezetteket a kiutalt kvóta alapján az arra jogosult szervek munkába bocsátják.
Mit jelent a kvóta munkahely?
Ez a hely egy üresedés, egy speciálisan kvótával rendelkező személyek számára létrehozott és fenntartott pozíció.
Melyik polgári kategória számára
A lakosság foglalkoztatásáról szóló 1991.04.19-i N 1032-1 törvény határozza meg az állami politika fő irányait a lakosság foglalkoztatásának támogatása terén. Vannak olyan tevékenységek is, amelyek célja azoknak a polgároknak a segítése, akiknek nehézségei támadhatnak az álláskeresésben. Ezek tartalmazzák:
- a fogyatékkal élők;
- büntetés-végrehajtási intézetekből szabadult személyek;
- nyugdíj előtti korúak (ide tartoznak azok, akiknek még 2 évük van az öregségi nyugdíjig);
- kiskorúak (14-18 évesek);
- kényszermigránsok és menekültek;
- nagykorú és egyedülálló szülők, akik kiskorúakat vagy fogyatékos gyermekeket nevelnek;
- a katonai szolgálatból elbocsátott személyek;
- 18 és 20 év közötti, középfokú szakképzettséggel rendelkező állampolgárok, akik először keresnek állást;
- sugárbalesetek (csernobili és egyéb katasztrófák) által érintett személyek.
E törvény értelmében az állam további garanciákat vállal azoknak a személyeknek, akiknek nehéz elhelyezkedni. Ilyen támogatást többek között a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó kvóta megállapítása biztosít.
A területi jogszabályok szerint a kvóta nemcsak a fogyatékkal élőkre vonatkozhat, hanem a fent felsorolt egyéb foglalkoztatási támogatásra szoruló személyekre is.
Kvóták a fogyatékkal élők számára
A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló, 1995.11.24-i N 181-FZ törvény a munkáltató számára a következő kötelezettséget írja elő:
- kidolgozza és jóváhagyja a kvótamunkákra vonatkozó információkat tartalmazó helyi szabályzatot;
- munkahelyeket teremtenek, és azokat a fogyatékkal élők fogadására fordítják.
Az átlagos foglalkoztatotti létszám nem tartalmazza azokat a személyeket, akiknek a munkakörülményei veszélyes és/vagy káros munkakörülmények közé sorolhatók (amit munkahelyi tanúsítvánnyal vagy külön értékeléssel kell igazolni).
A fogyatékkal élők állami egyesületei és az általuk létrehozott társaságok, ideértve a társaságokat és az üzleti társaságokat is, mentesülnek a kötelező kvóta alól, ha alaptőkéjük ezen egyesület hozzájárulásából áll.
A kvóták számát az Orosz Föderációt alkotó egy adott jogalany jogszabályában kell meghatározni.
Munkaügyi Szolgálat közleménye
A munkaadók a munkahelyteremtés mellett kötelesek értesíteni a munkaügyi hatóságot, hogy a cég eleget tett a kvótamunka-kötelezettségnek. A lakosság foglalkoztatásáról szóló törvény 25. cikkének 3. része szerint a munkáltatók kötelesek minden hónapban tájékoztatást küldeni a megjelölt szolgálatoknak a kvóta keretében létrehozott munkahelyekről. A kialakított munkahelyekre vonatkozó tájékoztatáson túlmenően tájékoztatni kell a keretszám teljesítésére vonatkozó információkat tartalmazó helyi előírásokról. Mindezeket az információkat jóváhagyott űrlapokon adjuk meg.
Egy felelősség
Ha a társaság nem teljesíti a megállapított kvóta szerinti munkahely-kiosztási és munkahelyteremtési kötelezettségét, adminisztratív felelősséget kell fizetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.42. pontja szerint az ilyen jogsértésért, valamint a fogyatékkal élő személy kvóta szerinti foglalkoztatásának megtagadásáért kiszabható pénzbírság 5000 és 10 000 rubel között mozog.
A lakosság veszélyeztetett kategóriájába tartozó orosz állampolgárok számára szociálpolitikai programokat alkalmaznak, amelyek nemcsak jogaik védelmét, hanem az életminőség javítását is célozzák. A kormány számos, a megváltozott munkaképességű személyek vállalkozásoknál történő foglalkoztatásának rendjét meghatározó szabályozást felülvizsgált és jóváhagyott, ezek teljes létszámhoz viszonyított arányának kvótaszabályozásával valósult meg.
Mi az a munkakvóta
Munkaköri kvóták
A megváltozott munkaképességűek álláskvótái határozzák meg, hogy a szociális védelmi program lehetőségeinek kihasználása nélkül mennyi munkahelyet tartanak fenn minimálisan azon állampolgárok számára, akik nehezen tudnak elhelyezkedni. A kvóta nagyságát a teljes alkalmazotti létszám százalékában kell kiszámítani, a jóváhagyott létszámtáblázat alapján. A Munka Törvénykönyve szerint a vállalkozás köteles az arra felhatalmazott szervek által kiküldött megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatásra felvenni, amennyiben a cég a szükséges létszámhiány miatt nem teljesíti a kvótakövetelményeket.
Miért alkalmazzák a kvótákat?
Az instabil gazdasági helyzetben még az egészséges állampolgárok is nehezen találnak munkát. Ha pedig az ember rokkant, ami korlátozza lehetőségeit, képességeit, akkor még nehezebben talál munkát. A rokkantnyugdíj kicsi, és ennek a kategóriának gyakran pénzre van szüksége az orvosi kezelésre, ami munkakeresésre kényszeríti őket. Az életbe léptetett kvótatörvénnyel az állam úgy döntött, hogy segíti a fogyatékkal élő munkanélküli állampolgárokat.
A jóváhagyott hatósági előírások szerint a bérmunkát alkalmazó gazdálkodó szervezetek kötelesek bizonyos számú kiszolgáltatott állampolgárt alkalmazni.
Ki élhet az elsőbbségi joggal
A foglalkoztatást elősegítő állami politika a polgárok számos olyan kategóriáját célozza meg, akik nehezen találnak önálló munkát, mivel a munkavállalók népszerűtlen kategóriájába sorolják őket:
- a fogyatékkal élők;
- 18 év alattiak;
- nyugdíj előtti korú idősek;
- szabadságvesztés helyén való tartózkodást követően szabadon engedték;
- menekültek;
- szülők, egyedülállók vagy nagyok;
- elbocsátották a katonai szolgálatból;
- középfokú szakképző intézmény elvégzése után munkatapasztalat nélkül, 18-20 évesen.
Olvassa el még: Dömping: mi ez egyszerű szavakkal
Megvalósítási mechanizmus
Hogyan lehet rávenni a fogyatékkal élőket a megfelelő munkavégzésre
A kvóta állás betöltetlen állás formájában kerül bemutatásra, amelyet az állam előre lefoglal. A polgárok egy speciális kategóriájának foglalkoztatására szolgál, akik nehezen találnak önálló munkát.
A fogyatékkal élők munkakvótáiról szóló törvény a gazdasági társaságokra vonatkozik, iparágtól függetlenül.
Sokrétű célja, hogy garanciákat nyújtson a foglalkoztatást, önmegvalósítást, életpálya-fejlesztést, oktatást biztosító tevékenységekhez. A fogyatékkal élő személy számára kvóta alapján kiosztott munkahelynek lehetővé kell tennie a munkavállaló számára, hogy egészsége károsodása nélkül végezzen szakmai tevékenységet.
Hogyan készítsünk munkahelyet fogyatékkal élők számára
Ehhez figyelembe kell vennie néhány fontos paramétert, amelyeket meg kell tudnia egy potenciális alkalmazottról. Ezek közé tartozik az egészségi állapot és az orvosi ellenjavallatok listája. Fontos figyelembe venni a munkahelyi foglalkozási veszélyeket is.
Alkalmazandó rokkantsági ellátások
A fogyatékossággal élő személyek szervezetében a munkahelyek kvótájáról szóló szabályozás a bérlistán szereplő létszám függvényében határozza meg azok lefoglalásának szükségességét. Ha a vállalkozás létszáma 35 fő alatti létszámot feltételez, akkor 1 hely kvótaköteles. Ha 100 főt foglalkoztatnak, legalább 4 helyet kell fenntartani. A 100 fő feletti nagyvállalatok esetében a teljes létszám 2-4 százalékát kell a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására fenntartani.
Ha egy gazdálkodó szervezet létszámtáblázatában 35-nél kevesebb alkalmazottat vesznek figyelembe, akkor a szervezet nem vehet részt a szociális programban, és nem nyújthat be megfelelő jelentéseket.
Jelentés
Az állampolgárok szükségleteinek szabályozása
Minden régióban külön listát alakítanak ki a foglalkoztatásra szoruló állampolgárokról. A fogyatékkal élőknek elsőbbségi joguk van a segítségnyújtásra. A többi kategória a gazdasági helyzet, a szövetségi költségvetés lehetőségei, valamint az adott régió területén gazdasági tevékenységet folytató vállalkozások tartalékainak rendelkezésre állása alapján a normális életkörülmények biztosítását segíti elő. A fogyatékkal élők és az állampolgárok egyéb kategóriáira vonatkozó kvóták értékének szabályozása a segítségre szorulók listáját alkotó statisztikai adatok szerint történik.
A kedvezményezettek foglalkoztatásának normáit jogszabályi szinten állapítják meg. Tehát a fogyatékkal élők számára kvótát biztosítanak egy vállalkozásnál, ha a személyzet több mint száz alkalmazottat tartalmaz.
Emellett számos, a polgárok szociális védelmével kapcsolatos jogkör átkerült a szövetség alattvalóihoz. Saját szabályzatot fogadnak el. Következésképpen a vállalkozó köteles betartani nemcsak a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáiról szóló oroszországi törvényt, hanem a regionális normákat is. Ez pedig ahhoz vezet, hogy speciális munkát kell szervezni ebben az irányban.
A kvóták általános fogalma
Általában a kvótákat úgy kell érteni munkahelyek lefoglalása... A szabályokat leíró dokumentumok létrehozásával készül:
- üres álláshelyek elosztása az államban;
- kedvezményes kategóriákba tartozó munkavállalók felvétele;
- kiemelt alkalmazottak biztosítása:
- különleges körülmények;
- a szükséges felszerelést és a feladatok ellátásához szükséges helyet.
A termelésben a foglalás a következők figyelembevételével történik:
- a hatályos jogszabályok gazdálkodó szervezetre vonatkozó normái;
- munkakörülmények;
- iparágak és mások.
A jogszabályi keret
„A 100 főnél többet foglalkoztató munkaadók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai az átlagos alkalmazotti létszám 2-4 százalékának megfelelő kvótát ír elő a fogyatékkal élők felvételére. A legalább 35 és legfeljebb 100 főt foglalkoztató munkaadók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályai legfeljebb 3 százalékos kvótát állapíthatnak meg a fogyatékkal élők foglalkoztatására. az átlagos alkalmazotti létszám."
Ezen túlmenően a fogyatékossággal élő polgárok számára az erők alkalmazására szolgáló helyek fenntartásának kötelezettsége a gazdasági társaságokra vonatkozik, a tulajdon formájától függetlenül. Így az egyéni vállalkozónak vagy az állami vállalatnak különleges munkakörülményeket kell biztosítania a kedvezményezettek számára az államában, ha az alkalmazottak száma több mint 35 fő.
A következő vállalkozások mentesülnek a megváltozott munkaképességű munkavállalók felvétele alól:
- a fogyatékkal élő polgárok állami szervezetei;
- kis létszámú cégek.
Az állam és a piaci szereplők közötti, a fogyatékkal élők szociális garanciáinak nyújtásában való interakciót az 1991.04.19-i 1032-1. sz. törvény írja le részletesebben. A törvény 13. cikke különösen a testi fogyatékkal élők garanciáját erősíti meg. A 25. cikk pedig kötelezi a vállalkozókat, hogy vegyenek részt ebben a munkában.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
A régiók hatásköre
- törvény 21. §-ában meghatározott mennyiségben végrehajtva;
- megnövekedett.
Ezen túlmenően a regionális végrehajtó hatóságok kötelesek tevékenységeket végezni:
- fogyatékkal élők bevonása a vállalkozói tevékenységekbe;
- szakmai képzésük feltételeinek megteremtése (újraprofilozás);
- a vállalkozók ösztönzése a szociális védelemre szoruló személyek munkakörülményeinek megteremtésére.
Például a Kamcsatkai Területen bejegyzett vállalkozásokra a 2009.11.06. 284. sz. helyi törvény előírásai vonatkoznak. A benne lévő kvótahelyek száma egybeesik az összorosz törvény által előírtakkal. A maximális paramétereket a törvények határozzák meg:
- Sztavropoli terület 14-kz, 2004.03.11.;
- Uljanovszk régió No. 41-OZ 2009.04.27.
A fogyatékkal élő személyek munkahely-foglalásának általános eljárása
- A vállalkozás (szervezet) jogszabályi követelményeknek való megfelelési kötelezettségének meghatározása. Ehhez az össz-oroszországi és regionális szabályokat tanulmányozzák (a lista a gazdasági egység bejegyzési helyétől függ).
- A kvóta mértékének kiszámítása. Az alkalmazotti létszámon (és nem a névleges létszámon) kell alapulnia.
- Helyi dokumentumok elkészítése és jóváhagyása.
- Nyilvántartások nyilvántartásba vétele a munkaügyi hatóságoknál.
- A Munkaügyi Központtal való interakció kötelezettségeinek a munkavállalóra hárítása. Beszámolás, vállalt kötelezettségek teljesítése.
Jogi szabályozás tanulmányozása
Minden vállalkozás formál személyzeti asztal... A dokumentum tartalmazza a beosztások listáját és az ezen megüresedett állásokat betöltõ alkalmazottak számát. A papír elkészítésének formája szerint a végső mutatókat kell megjelenítenie. Ők alkotják a személyzeti szintet, amelyre a jogszabály összpontosít.
Ha az eredmény több mint 35 alkalmazott, akkor a 181-FZ törvény értelmében legalább az egyiknek kedvezményezettnek kell lennie. A régiók szabályozási aktusai más számadatokat is tartalmazhatnak. Ezért a szövegüket is gondosan tanulmányozni és végrehajtani kell.
Tipp: a tényleges dolgozói létszám nem ok a kvóták lemondására.
Példa. A Shtorm LLC vezetője a következő létszámtáblázatot hagyta jóvá (kivonat található):
Valójában a cég 28 főt foglalkoztat. 10 állás maradt betöltetlen. A szerkezet jóváhagyását követően azonban az LLC köteles haladéktalanul teljesíteni a foglalási követelményeket.
Figyelem: a regionális jogszabályok összekapcsolhatják a fogyatékkal élők és a fiatalok számára az üresedési helyek fenntartásának követelményeit. Például ezt a szabályt Moszkva városának 90. számú törvénye határozza meg. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Szüksége van ebben a kérdésben? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Kvóta számítás
A következő lépés a fogyatékossággal élő személyek számára előirányzott üres álláshelyek számának kiszámítása. Ez a Rosstatnak a P-4 számú nyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasításai szerint történik, amelyet az állami szerv 566. sz. rendelete hagyott jóvá 2017.01.09.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
A kiemelt helyek számának meghatározására szolgáló képlet a következő:
- létszám x a törvényekben meghatározott normatíva.
2019-2020-ban még nem határozták meg, hogy mi a teendő, ha töredékes eredményt kapunk. Például a cégnek 121 alkalmazottja van. A mozgássérültek számára készült tervezéshez az ülőhelyek 4%-a szükséges. A definíció ezt az eredményt adja:
- 121 fő x 0,04 = 4,84
Általában általános kerekítési szabályokat alkalmaznak. Bár a kérdéssel kapcsolatos pontosítások még nem jelentek meg.
Helyi aktusok elkészítése
Azon vállalkozásoknál, amelyeknél a kvótatörvény végrehajtása kötelező, a következő dokumentumokat kell elkészíteni:
- rendelet a foglalkoztatási kvótákról kiváltságos kategóriájú polgárok számára. A következő adatokat tartalmazza:
- a kvóták nagysága és az állampolgárok kategóriái;
- az ilyen irányú intézkedések végrehajtási eljárása;
- felelős tisztviselő.
- Rendelés az üres álláshelyek elosztásáról, amelynek konkrét adatokat kell tartalmaznia:
- a fogyatékos személy számára biztosított pozícióról;
- a munkaügyi feladatok ellátásának feltételeiben és eljárásában szükséges változtatásokról;
- a végrehajtásért felelős személyről.
Általában a nagy szervezetekben a személyzeti osztály foglalkozik a fogyatékossággal élő személyek szociális garanciáinak biztosításával. Ebből következően a felelősség az osztályvezetőt terheli. Ő viszont kiadhat törvényt a felelősségek újraelosztásáról.
Jelentkezés a munkaügyi hatóságoknál
A következő lépés a hivatalos együttműködés kialakítása a Munkaügyi Központtal (CZ). Ehhez a következő lépéseket kell tennie:
- Tanulmányozza a pályázati eljárást leíró regionális szabályzatot.
- Gyűjts össze egy csomag dokumentumot.
- Nyújtsa be azokat a vállalkozás bejegyzési helyének központi irodájába.
- A regisztrációs folyamat befejezéséről a központi központban, mint a kvótafeltételeknek megfelelő vállalkozás írásos értesítést kap.
Interakció a Munkaügyi Központtal
Az 1032-1. sz. törvény 25. cikkének való megfelelés érdekében a vállalatok kötelesek havonta jelentést benyújtani a Központi Hivatalnak. 2018 óta a jelentéseket a 2017. 01. 17-i 566. számú Rosstat végzés 9. számú mellékletében található formanyomtatványnak megfelelően nyújtják be. Az űrlap a következő információkat tartalmazza:
- a betöltetlen állások száma;
- a kedvezményezettek számára kiosztott helyek számáról;
- a felvett munkavállalóról, beleértve a fogyatékosokat is;
- a kvótákra vonatkozó jóváhagyott helyi jogszabályokról;
- kvótajogszabályok végrehajtásáról.
Felelősség a jogszabályi előírások be nem tartásáért
A munkáltató tevékenységét a kiemelt kategóriákba tartozó személyek foglalkoztatásában a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi. Ezenkívül helyi szinten ellenőrzik mind az összoroszországi, mind a regionális normák végrehajtását, és a megfelelő szintű szabályok betartását. Az állami szerv tervezett és nem tervezett tevékenységet végez. Ezen túlmenően köteles válaszolni az állampolgárok munkaügyi garanciák megsértésével kapcsolatos fellebbezéseire.
A szövetségi jogi aktusok megsértéséért való felelősséget a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv (Kódex a közigazgatási szabálysértésekről) cikkei írják elő. Így. A határidők megszegése elsődleges statisztikai adatszolgáltatás biztosítása 13.19. cikk alapján büntetik. Szövege információkat tartalmaz a következő esetekben kiszabott büntetésekről:
- tisztviselők 10-20 ezer rubel összegben;
- szervezetek számára - 20-70 ezer rubel.
Az ismételt szabálysértés feltárása a büntetés növelését vonja maga után:
- a tisztviselőket 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják;
- jogi személy - 100-150 ezer rubel.
A közigazgatási törvénykönyv 5.42. cikke pedig 5-10 ezer rubel összegű büntetést szabályoz a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásának megtagadása esetén. A vétkes tisztviselővel szemben szankciót szabnak ki.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz: Tipp: a regionális szabályozási keret tartalmazhat más, a szabálysértőkre gyakorolt hatást.
Kedves Olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.
Problémájának gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot honlapunk szakképzett jogászai.
Utolsó változtatások
2019 júliusában új törvényt fogadtak el a szociális vállalkozásról, amely szerint Oroszországban speciális szociális vállalkozásoknak kell megjelenniük, amelyek kötelesek szociálisan védett állampolgári kategóriákat alkalmazni. Köztük a fogyatékkal élőket is.
Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassanak Önnek.
Betöltés ...