A „HR-Brand Award” egy független éves díj a legeredményesebb, munkaadóként elismert munkáért, amelyet idén harmadik alkalommal adnak ki Fehéroroszországban.
A HR Brand Award lehetővé teszi a legjobb gyakorlatok és a HR-szakma legfontosabb eredményeinek értékelését és díjazását: kiemeli a legjobbat, amit a munkaadók egy év alatt tettek cégükért, vállalkozásukért, munkavállalóikért és pályázóikért. A Díj fehéroroszországi fennállása alatt hazánk 46 cégétől 55 projekt érkezett a pályázatra.
2016 márciusa óta fogadják a jelentkezéseket a „HR Brand Award Belarus 2016” versenyre.
A cégek 4 fő kategóriában küldhetik be munkáikat:
- A „régió” egy projekt, amelyet Fehéroroszország egy vagy több régiójában hajtanak végre, kivéve Minszket és Minszk régiót.
- A "Stolitsa" egy Minszkben és Minszk régióban végrehajtott projekt.
- A Respublika egy projekt, amelyet Fehéroroszország több régiójában, köztük Minszkben és Minszk régióban valósítanak meg.
- A Mir egy Fehéroroszországban és legalább egy másik országban végrehajtott projekt.
„Esélyegyenlőség” jelölés. Tavaly óta bekerült a versenyprogramba a Fogyatékos Emberek Jogi Hivatalával együttműködésben. Ez a díj azoknak a munkáltatóknak szól, akik fogyatékkal élőket foglalkoztatnak, és megfelelő munkakörülményeket biztosítanak számukra. A jelölésen a részvétel a cégek számára ingyenes.
„A szakmai közösség választása” jelölés. A nyertes a fő jelölésekbe beküldött projektek közül kerül ki a Konferencia során történő közvetlen szavazással.
„2016 HR-es embere” jelölés. A jelölés keretében online szavazással választják ki a HR szakma azon képviselőjét, aki az elmúlt évben a legnagyobb mértékben járult hozzá az iparág fejlődéséhez.
A pályázaton olyan projektek vehetnek részt a személyzettel végzett munka területén, amelyek elindítására 2015-2016-ban került sor. A versenyprogramban való részvételre 2016. október 27-ig várják a jelentkezéseket.
A HR Brand Awards 2016-ra már jelöltként csatlakoztak a következők:
Az Itransition a Fehérorosz Köztársaság egyik vezető szoftverfejlesztője;
- A CactusSoft tapasztalt egyedi szoftverfejlesztő;
- Az MTBank az ország egyik leggyorsabban növekvő és leghatékonyabb kereskedelmi pénzintézete;
- Fehérorosz ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by) cég, amely cégek és szolgáltatásaik, áruk, rendezvények, promóciók kereséséhez szükséges szolgáltatások fejlesztésére szakosodott.
A verseny nyertesei A HR Brand Award díját egy nemzetközi zsűri határozza meg, amely a FÁK országok képviselőiből áll: hangmenedzserek, tanácsadók, üzleti és HR szakértők, média képviselők, amely sokoldalú megközelítést biztosít a résztvevő cégek projektjeinek elemzéséhez. .
A díjazottakat a díjátadón hirdetik ki, amely a HR szakma egyik legszebb és legemlékezetesebb eseménye. Évente több mint 300 vendég vesz részt ezen az eseményen - az ország sikeres és fejlődő vállalatainak cégtulajdonosai, igazgatói, HR-menedzserei.
A HR Brand Award nem csupán egy verseny, amelyen a fehérorosz vállalatok versenyeznek a legjobb munkáltató címért és a vállalat üzleti közösségben elért sikereinek elismeréséért, hanem egyúttal a személyzettel való munka terén is releváns ötletek cseréjének tere.
A HR Brand Award keretében a tavalyi évtől gyakorlati esetkonferenciát rendeztek, amely alkalmat ad a legjobb HR-gyakorlatok és a személyzeti munka modern irányzatainak megismerésére. A Konferencia előadói a zsűri képviselői és a jelöltek projektjeik bemutatásával.
Részletes információk a HR Brand Awardsról a weboldalon
A HR-díjak az egyik legjobb módja a vállalati munkáltatói márka népszerűsítésének. Lehetővé teszik, hogy bemutassa a vállalat belső életét, egyedi projektjeit és technológiáit, amelyek jobbá teszik az emberek életét. Hogyan használjuk őket, arról írtunk egyik anyagunkban Hogyan használjuk fel a HR-díjakat egy márka népszerűsítésére.
Jómagam is többször szerepeltem a különböző díjak zsűrijében, ezért megértem, hogy ezeket megnyerni (főleg, ha rangos versenyről van szó) nem egyszerű dolog. De már az előkészítési folyamat is sokat ad a cégnek - a megszerzettek szisztematikus leírásától és rendszerezésétől (ami a tudásmenedzsment rendszer részévé válik) a projekt iránti érdeklődés növekedéséig a nyilvános bemutatást követően.
Mivel a díjra szánt projektek előkészítése bizonyos, elsősorban átmeneti (és gyakran érzelmi) erőforrásokat igényel, ezért érdemes olyan díjakat kiválasztani, amelyeket a közösségben megbecsülnek, és amelyek kiinduló lépésként segítik a céget a munkaerőpiacon való népszerűsítésben. . Természetesen a díjak és – ami a legfontosabb – a bemutatott projektek kiválasztásához az értékajánlatra kell összpontosítania. Ez az az iránymutatás, amely lehetővé teszi, hogy megválasszák a legfontosabbat - mi erősíti pozícióját, erősíti a szükséges egyesületeket, és támogatja a kialakítandó munkáltatói márkát.
Olyan díjakat válogattunk össze, amelyek segítségével bemutathatja projektjeit kollégáinak, és hozzájárulhat cége megfelelő munkaerő-piaci pozíciójához.
A díjat harmadik alkalommal adják át a Smart HR-consulting és a HR-TV.ru szervezésében. A díj a szavazás és a díjazottak kiválasztása tekintetében szokatlan: azokat maguk a jelöltek határozzák meg az egyes jelöltek bemutatásának eredménye alapján. Ez egy külön fórum keretein belül történik, melynek helyszínein több százan gyűlnek össze. A díjra hét jelölésben pályázhatnak projektek: Akció !, Munkahelyi szint feljebb, Mentés, Digitális megoldás, HR Hero. Mivel a díjnak komoly információs támpontja van, javaslom, hogy figyeljenek rá.
Az ország leghíresebb és legtekintélyesebb munkaadói díja, amely a személyzettel végzett munka területén a legjobb projekteket ismeri el. A HR Brand Awards küldetése a legjobb HR gyakorlatok kiemelése, értékelése és népszerűsítése. Ha nem is nyersz, de eléred a döntősök számát, garantáltan jó reklámot kapsz. Szakértők és rendezvényszervezők alaposan áttanulmányozzák a döntőbe jutott esetek válogatását, majd a külső közönségnek is beszámolnak róluk, vagy felkérik Önt előadásra a helyszínükre. Emellett lehetősége van bekerülni az éves Fejvadász könyvekbe, amelyeket Nina Osovitskaya, a HR Brand Award tanácsadója ír.
Ifjúsági MunkadíjDiplomás díjak
Ezt a díjat a People & Communication az éves Graduate konferencia keretében ítéli oda, és célja, hogy megtalálja a legjobb gyakorlatokat a fiatalokkal való munka terén három területen: a diákokkal való munka, a diákokkal való munka és a fiatal szakemberekkel való munka. A jelölteket a zsűri választja ki és értékeli. A legnagyobb cégek több mint 100 képviselőjét tömörítő konferencián minden évben bemutatják a legjobb projekteket, így az Ön tapasztalata és sikeres megoldásai gyorsan a piac mintájává válhatnak.
DíjEmberek befektető
A projektet 2008 óta a Menedzserek Szövetsége valósítja meg, és ez idő alatt lehetővé tette az orosz üzleti képviselők egész közösségének létrehozását, akik számára a vállalat modern körülmények között történő sikeres működésének elsődleges tényezője az immateriális javak - az alkalmazottak. , felhalmozott tudás, megbízható partnerkapcsolatok, társadalmi hírnév. Ebben a díjban mindig magas szintű bemutatott esetek szerepelnek, nem triviálisak és rendszerszintűek. Elnyerni nehéz, de tekintélyes – csakúgy, mint a dolgozóiba befektető cég címét.
Az IT HR AWARDS 2016-ban jelent meg. A díjjal az IT-cégeknél a HR menedzsment terén elért eredményeket ismerik el. Ez egy lehetőség, hogy megmutassa szakértelmét egy speciális versenyen, és 11 jelölésben kapjon elismerést a szakemberektől.
A díjat minden évben Szentpéterváron rendezik meg február közepén, és a nyertesek beszámolóival zárul, ahol a díjazottak bemutatják projekteiket a nagyközönségnek.
A díjátadón már részt vett az ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronshtadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group és mások.
A verseny eredményeként a díjazottak egy speciális projektben kapnak tudósítást a HabraHabrról és a My Circle-ről. A díjat a My Circle, az Amazing Hiring, a HeadHunter, a Spice IT, a Get IT, az iChar támogatja.
Bármely Oroszországban működő informatikai cég nyújthat be pályázatot. Fontos, hogy a projekt az elmúlt két évben befejeződött. 2017-től informatikai banki osztályok vehetnek részt a díjban. Személyekre külön jelölés van, amelyre egy közelmúltbeli projekthez HR igazgatót lehet jelölni.
Ha érdekel a vállalati kultúra és a belső kommunikáció, a vállalati média, a közösségi média, az események, vagy írsz róla - ez a díj neked szól!
Az INTERCOMM évente gyűjti össze a belső vállalati kommunikáció és a vállalati kultúra munkatársait. Évről évre egyre érdekesebbek a projektek, több a résztvevő, és kívánatosabb a győzelem. Az elmúlt évek során több mint 250 jelöltet jelöltek a "Legjobb projektek a belső vállalati kommunikáció és vállalati kultúra területén" INTERCOMM-díjra.
Az INTERCOMM-ban való részvétel lehetőséget ad a vállalatnak arra, hogy objektív értékelést kapjon a belső vállalati projektekről: a probléma megfogalmazásának pontosságáról, a célközönség megértésében, a bevont eszközök hatékonyságáról, a megoldandó feladatokkal való összhangjáról, a feladat összetettségéről. megközelítés, a koncepció eredetisége.
Kristály piramis
A Crystal Pyramid Grand Prix ünnepséget minden évben a HR Directors Summit keretében rendezik meg. Piramis (Maslow) és tiszteletbeli oklevelek a személyzeti menedzsment és a humántőke-fejlesztés terén elért eredményekért a legjobb HR-vezetők, HR-projektek szerzői, tanácsadók és képzési és szakmai fejlesztési szolgáltatásokat nyújtó szervezetek kapnak.
A humántőke-menedzsment területén elért eredményekért járó díjat az oroszországi és a FÁK HR-igazgatói csúcstalálkozójának Szervező Bizottsága alapította 2011-ben, hogy terjessze a legjobb személyzeti menedzsment tapasztalatokat, és felhívja az üzleti szféra figyelmét a menedzsment területére. az emberi erőforrás menedzsment és a HR-piac Oroszországban és a FÁK-ban, valamint a vállalatok ösztönzése, fejlett módszerek és technológiák bevezetése a személyzeti menedzsment területén. Az évek során a legnagyobb cégek közül sok kapta meg a díjat, így az abban való részvétel esélyt jelent az iparág vezetői közé kerülni.
Az Eventiada Awards 2015 diák és vállalati kommunikációs projektek versenye. 2011 óta tartják meg. Az Eventiada Awards a legnagyobb találkozóhelye az iparági vezetőknek a vállalati és marketingkommunikáció területén tehetséges hallgatókkal. A verseny szervezői az Elefante ügynökség, az Orosz Menedzserek Szövetsége (AMR), a Moszkvai Állami Egyetem Filozófiai Kara. MV Lomonosov, az AKMR, a RASO, az AKOS, a RAMU és a FleishmanHillard Vanguard támogatásával. 2014-ben a versenyen Oroszország 32 városában található 49 egyetem hallgatói, valamint több mint 100 vállalat vett részt. A beérkezett pályázatok száma elérte a 230-at. A verseny számos díjat és díjat kapott, köztük nemzetközieket is: Saber Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle és mások.
HR Director Magazine díj
Ezt a díjat kétévente (idén - harmadszor) adja ki az azonos nevű folyóirat. Módszertanában hasonlít a Human Resources Handbook magazin díjához, és elsősorban a HR-igazgatókra és személyes promóciójukra koncentrál (a nyertesek bekerülnek a folyóirat speciális minősítésébe, sőt pénzdíjat is kapnak). A részvétel során távolról (minden kommunikáció az interneten keresztül megy) feladatokat kell megoldania, részt kell vennie az esetek megoldásában, és bemutatnia kell projektjét az öt jelölés egyikében. Ez egy jó program a személyes fejlődéshez és a vállalat népszerűsítéséhez a HR-igazgató személyiségén keresztül. Lehetőség van a jövőben az igazán érdekes eseteket publikáló „HR Director” magazin szerzőjévé válni.
Városi verseny "A legjobb vállalkozás a dolgozó anyáknak"
Évente tartja a moszkvai kormány, a Moszkvai Szakszervezeti Szövetség és a Moszkvai Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége (Munkáltatók). A pályázat feladata a szociálpolitika hatékony technológiáinak megtalálása és elterjesztése a város szervezeteiben a dolgozó anyák vonatkozásában. A versenyen való részvétel ingyenes. Ha ez a téma az egyik legfontosabb a cég számára a munkáltatói márka pozicionálásában, akkor javaslom, hogy jelentkezzen erre a versenyre.
Jó cselekedetek Bajnoka Vállalati Önkéntes Díj
Újabb díj a Menedzserszövetségtől. A feladat a legjobb gyakorlatok felkutatása és népszerűsítése a vállalati önkéntesség területén. Tavaly a díj zsűrijének tagja voltam, és a projektekkel megismerve kellemes benyomást tett rám az oroszországi társadalmi felelősségvállalási rendszer magas szintű fejlettsége. A Menedzserek Szövetsége Fórumán a díjprojektek és az önkéntesség témája is szóba kerül – ez kiváló platform a cég márka népszerűsítésére. Ha a vállalati társadalmi felelősségvállalás része az értékajánlatának, akkor feltétlenül vegyen részt ebben a díjban.
A HR és a PR metszéspontjában is számos kitüntetés található, ezekre is javaslom a figyelmet.
Ezüst íjász díj
Közkapcsolat-fejlesztésért Országos Díj.
Egy perc hírnév: 2013-ban a projektem 6 jelölt közül bekerült a díjra. Sajnos nem nyert, de elismerést és értékelést kapott munkájáról.
Médiavezető díj
Vállalati újságok és folyóiratok, digitális kiadványok, weboldalak és internetes portálok, televízió- és rádióműsorok, blogok, közösségi oldalak/csoportok, speciális projektek (esemény és tudósítás), kiadói projektek vehetnek részt a versenyen. Céljai: a legjobb vállalati médiák azonosítása és jutalmazása, e terület fejlesztése és a benne dolgozó szakemberek támogatása.
„Legjobb vállalati média” verseny http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Az AKMR vállalati sajtó össz-oroszországi versenye. Napjainkban a vállalati kiadványok fontos humánerőforrás-menedzsment eszközt jelentenek, és szerepet játszanak az ügyfelek lojalitásának és a vele való interakció erősítésében. A vállalati márka összetartó és hatékony csapatának sikeres kialakítása nagyban függ a vállalati sajtó színvonalától.
„Legjobb vállalati videó” verseny http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
A vállalati videózás új üzleti kompetenciává, az üzleti megoldások új területévé válik, és ígéretes lehetőséget kínál a partnerekkel, ügyfelekkel és kollégákkal folytatott élénk, érzelmes kommunikációra. Az AKMR által szervezett versenyen az előadók, a piac legjobb képviselői vesznek részt és osztják meg elsajátításuk titkait. Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg a vállalati videózás szakmai és kreatív lehetőségeivel, mérje fel az iparág továbbfejlesztésének színvonalát és kilátásait, valamint nevezze meg munkáit a pályázatra. Vállalatok és ügyfelek vesznek részt a versenyben, a videóprojekt megvalósításáért felelős ügynökségekkel együtt.
A VTB Bank megkapta a rangos HR-Brand díj első fokozatát a Gyermekek 360 projekt Főváros jelölésében.
2016-ban a VTB egyedülálló léptékű projektet hozott létre az alkalmazottak és gyermekeik számára. A projekt a VTB Bank és a Bank of Moscow integrációjának részeként valósult meg a két vállalati kultúra és a csapat egyesítése érdekében.
A projekt célja, hogy segítse az alkalmazottakat megtalálni az egyensúlyt a szakmai és a magánélet között, és számos oktatási és sporttevékenységet foglal magában mind a gyermekek, mind a szülői alkalmazottak számára. A gyerekek azt tanulják meg, amiről nem fognak beszélni az iskolában, a Szülőklub munkatársai pedig pszichológusokkal karöltve keresik a választ a neveléssel kapcsolatos legfontosabb kérdésekre. A bank emellett számos céges rendezvény keretében rendszeresen teremt alkalmat a dolgozók és családtagjaik összejövetelére.
Mindemellett a Gyermekek 360 projekt keretében a VTB pénzügyi műveltséget oktat az árváknak és segíti a tanévre való felkészülést. A bank jótékonysági akciókat is tart a szponzorált árvaházi gyerekek, súlyosan beteg gyermekek és kis kórházi betegek számára.
Összességében 2016-ban a projekt keretében több mint 30 rendezvényt tartottak, amelyeken mintegy 6000 dolgozó és gyermek vett részt.
Gleb Ermakov, a VTB Bank HR-osztályának vezetője - az Év HR-márkája díj átvételekor megjegyezte: „A Moszkvai Bankkal való egyesülés eredményeként HR-projektjeink ambiciózusabbak és rendszerszemléletesebbek lettek. A Children 360 projekt lehetővé teszi a VTB számára, hogy átfogóan gondoskodjon alkalmazottairól és családjairól, ami viszont befolyásolja a munka hatékonyságát, banki csapatunk bevonását és motivációját."
A fotóanyagok a VTB Csoport sajtószolgálatához tartoznak
referencia
a: 2: (s: 4: "SZÖVEG"; s: 760: "A" HR Brand Award "az egyik legrangosabb orosz verseny a személyzeti menedzsment területén, amelynek köszönhetően a legjobb HR projektek elismerést és hírnevet szereznek , és szakemberek - tapasztalatcsere és a legjobb HR-gyakorlatok megismerésének lehetősége. A díjat a vezető szövetségi és regionális munkaadókat tömörítő szakmai közösség széles körben elismeri. A díjat a HeadHunter alapította 2006-ban. "; s: 4: " TYPE "; s: 4:" HTML "; )
Ismertté váltak azok a cégek, amelyek az elmúlt év során a legerősebb és legmodernebb projekteket hozták létre a személyzeti menedzsment területén. Megkapták a 2016-os HR Brand Awards díját. Az idei zsűri elnöke Gor Nakhapetyan, a Szkolkovo Moszkvai Menedzsment Iskola rektorának tanácsadója volt.
A „Föderáció” kategóriában a „VimpelCom” cég projektje nyert.
A vállalat elindította a BeeFREE kulturális átalakítási projektet, amely növeli az alkalmazottak termelékenységét a munkanap megtervezésének szabadsága és az eredmények 100%-os elszámoltathatósága révén.
2016 végére a cég több mint 4 ezer alkalmazottja kezdett távmunkát végezni. Ez lehetővé tette a szükséges irodaterületek 20%-os és a fenntartási költségek 14%-os csökkentését.
A második helyet a Yulmart cég, a harmadikat pedig a SIBUR szerezte meg.
A cég projektje nyert a "Béke" jelölésbenZeptolab.
A cég azzal szembesült, hogy hiányoztak az erős játéktervezők a piacon, ami veszélyeztette új sikeres játékok létrehozását. A probléma megoldására a cég nemzetközi játéktervező versenyt rendezett platformján: https://gd.zeptolab.com.
A projekt eredményeként 4 új munkatárs csatlakozott a céghez (általában évente kettő) Oroszországban és Spanyolországban. A verseny több mint 2 ezer résztvevője jelent meg a potenciális munkavállalók adatbázisában.
Ebben a jelölésben a második helyet a társaság szerezte meg adidas Csoporta harmadik pedig azVeeam Szoftver.
A VTB Bank projektje nyert a "Tőke" kategóriában.
A VTB Csoport vállalatai évek óta szerveznek rendezvényeket alkalmazottaik gyermekei számára, amelyek közül sok már hagyományossá vált. 2016-ban a VTB Bank HR Osztálya minden gyermekkezdeményezést bevont a nagy Gyermek 360 programba. A cég szisztematikus és átfogó gyermekgondozással törekszik a szülői alkalmazottak életminőségének javítására.
2016-ban a program keretében több mint 30 rendezvényre került sor, amelyen több mint 5700 VTB Bank dolgozó és gyermekeik vettek részt.
A második helyet a Kaspersky Lab, a harmadikat a moszkvai tőzsde szerezte meg.
Az Észak-Főváros jelölésében a Petro cég projektje (JTI).
A cég munkatársai számára elkészítette a Légy jól programot, amely olyan programokból és tréningekből áll, amelyek hozzájárulnak a dolgozók közérzetük iránti tudatosabb szemlélet kialakításához.
Ennek eredményeként a társaság megnégyszerezte a vállalati sportrendezvényeken résztvevők számát, minden vezetői pozíciót belső jelöltekkel „bezárhatott”, a vállalati nyugdíjprogramban résztvevők száma pedig 28%-kal nőtt.
A második helyet a társaság szerezte megHeinekena harmadik pedig a Helix Laboratóriumi szolgáltatás.
A „Régió” fő jelölésben az „AgroTerra” cég projektje lett a győztes.
A vállalat a Step Up programnak köszönhetően több mint 16 millió RUB-t tudott megtakarítani az alkalmazottak megnyerése és megtartása során. Fiatal szakembereket céloz meg, akiket a cég az orosz egyetemekről vonz. Emellett a fiatal végzős hallgatók a cég kutatóivá válnak.
Jelenleg a cég kulcspozícióinak harmadát fiatal szakemberek töltik be.
A második helyet a társaság szerezte megDemis Csoport, és a harmadik - "ChTPZ".
A YUM "Big Heart" különleges jelölésének győztese! Márkák Oroszország vállalattá vált PepsiCo.
Az IBS „Digitális HR” különleges jelölésének nyertese a cég Amrest.
Az „Esélyegyenlőség” különjelölés nyertese a cég lett JTI. A díjat a fogyatékkal élők teljes értékű munkája legkényelmesebb feltételeinek megteremtéséért ítélték oda.
A Gazprom Neft „Új megközelítések” speciális kategóriájának nyertese a cég lett AgroTerra. A díjat a legmodernebb gyakorlatok megvalósításáért ítélték oda.
"HR Brand Award"- független éves díj a cég munkáltatói hírnevét megőrző legeredményesebb munkáért. 2017-ben a díjat tizenegyedik alkalommal adták át.
A „HR Brand Awards” elbírálási rendszere két szakaszból áll. Az elsőnél a szakértői tanács határozza meg a döntősöket, a másodikon pedig a zsűri tagjai választják ki a győzteseket minden jelölésben.
A Prize 2016 általános partnere - Yum! Márkák, stratégiai partner - BDO Unicon, partnerek - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RFC. Médiapartnerek - RBK és Flight Line.
A cégtulajdonosoknak manapság egyre több új megközelítésre van szükségük az alkalmazottak vonzására és megtartására, és egyre több elmélet jön a segítségükre a marketing és a személyzeti menedzsment találkozásánál. A HR márkaépítési technikák és eszközök a modern munkaerőpiac problémáinak megoldására irányulnak: a fluktuáció, a nem megfelelő fizetési és karrierelvárások, az oroszországi demográfiai kudarc következményei és még sok más. A hazai és nyugati szakemberek fejlesztéseit felhasználva a munkáltató nemcsak a meglévő munkavállalókkal kapcsolatos helyi kérdéseket tudja megoldani, hanem új, tehetséges szakemberek bevonásával javítani is tudja piaci hírnevét.
A független HR Brand Award már régóta nem hivatalos Oscar-státuszt kapott a HR-esek számára, és ez nem véletlen, hiszen egyik jelölésben sem könnyű díjat nyerni. Több mint 10 éve ez a körülmény töretlen érdeklődést vált ki a hazai HR-társadalom képviselőiben, akik nem csak a trendben akarnak lenni, hanem hozzájárulni is ahhoz.
A HR Brand Awards-on való részvétel előnyei:
- A cég HR márkájának piaci és szakmai és környezeti pozíciójának erősítése.
- Cége HR szakembereinek munkájának értékelése vezető szakértők és kollégák által.
- Hozzáférés a HR-márkaépítés sikeres gyakorlataihoz Oroszországban, az elmúlt 10 évben díjra jelölték.
- A Díj résztvevőjének státuszának vizuális megjelenítése a hh.ru webhelyen a munkáltatói márka vonzerejének növelése érdekében (az oldal és a megüresedett állások megjelölése).
- Lehetőség van szakértői vélemények és a részt vevő vállalat HR-szakértőinek interjúinak elhelyezésére a hrbrand.ru weboldalon.
- Ingyenes részvétel a HR márkaépítésről szóló éves össz-oroszországi konferencián.
- Tagság a "HR-Brand Club"-ban.
- A díjra bemutatott anyagok publikálása a HR márkaépítéssel foglalkozó könyvsorozatban.
- Részvétel a HR-Brand Award nyerteseinek éves díjátadó ünnepségén.
- Említések a médiában.
Van egy érdekes projekted? Gondolkodtál már azon, hogy beküldöd a versenyre? Ezután ossza meg velünk legjobb gyakorlatait, és ossza meg eredményeit a szakmai közösséggel!
Az évek során a HR Brand Award jelöltjei a következők voltak: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Breweries, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCatom Dobroflot, Sberbank és sokan mások.
A díj története
Betöltés ...