Penyandang disabilitas adalah orang yang mengalami gangguan fungsional tubuh yang menetap. Gangguan kesehatan dengan satu atau lain cara membatasi kehidupan pemiliknya, sehingga ia diakui membutuhkan perlindungan sosial dari negara.
Sebagai salah satu wujud perlindungan, para ahli mengalokasikan kuota bagi pemberi kerja, yang berarti pemberi kerja berkewajiban untuk menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan yang ada bagi penyandang disabilitas kelompok ke-3.
Dasar hukum dari masalah ini
Kuota untuk pekerjaan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 181, dan jumlah minimum untuk penyandang disabilitas ditetapkan oleh Mahkamah Agung dalam definisi No. 92-G11-1. Pada saat yang sama, untuk mengkonfirmasi kategori kecacatan, sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan, seorang penyandang cacat harus memberikan sertifikat dari formulir yang disetujui.
Anda juga harus fokus pada IPR (), yang pengembangannya didasarkan pada Perintah No. 379n dari Kementerian Pembangunan Sosial Federasi Rusia. Standar ini berisi informasi tentang kriteria pembatasan tenaga kerja dalam kelompok 3.
Karena konsep kecacatan itu sendiri, serta pembagian ke dalam kelompok-kelompok (dalam hal ini, kita berbicara tentang yang ketiga) tidak memberikan gambaran konkret tentang kemampuan orang cacat, itu adalah tingkat keterbatasan yang akan memainkan peran kunci, yaitu, tingkat keparahan dan dampaknya terhadap kinerja, kinerja tugas fungsional.
Baru setelah mengenal HKI pemohon, pemberi kerja dapat mengambil keputusan terkait kerjasama dengan penyandang disabilitas.
Indikator keterbatasan fungsional penyandang disabilitas
Keterbatasan kemampuan penyandang disabilitas dengan kelompok 3 untuk bekerja dapat dibagi menjadi beberapa jenis. Dasar untuk ini adalah karakteristik input yang berbeda. Tergantung pada kategori yang ditetapkan, tingkat kerumitan aktivitas yang dilakukan oleh karyawan penyandang disabilitas akan berbeda.
Peraturan yang ada dalam topik tertentu diklasifikasikan sebagai berikut::
derajat 1... Orang cacat dari kelompok ke-3 dapat melakukan tugas yang diberikan dengan indikator normal dengan latar belakang penurunan ketegangan, tingkat keparahan dan persyaratan kualifikasi, atau pengurangan volume tugas. Ini juga mencakup kesempatan untuk bekerja dalam arah profesional utama, sambil mempertahankan pekerjaan dan keterampilan normal untuk melakukan proses kualifikasi yang lebih rendah.
derajat ke-2... Dalam hal ini, itu berarti kegiatan dalam kondisi yang diciptakan khusus, di mana seorang penyandang cacat dapat melakukan tugas, dll. Bantuan dari pihak ketiga atau penggunaan peralatan teknis tidak dikecualikan.
Kelas 3... Di sini kita berbicara tentang ketidakmampuan orang cacat untuk bekerja, atau tentang kontraindikasi untuk melakukan aktivitas ke segala arah. Dalam kasus lain, dengan gelar yang ditentukan, dimungkinkan untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan dengan bantuan orang lain.
Manakah dari penyandang cacat kelompok 3 yang dapat direkrut?
Uraian derajat yang disajikan di atas memperjelas bahwa aktivitas ini atau itu berada dalam kekuasaan penyandang disabilitas dengan 3 kelompok 1 atau 2 derajat. Sekali lagi, pemberi kerja perlu mempertimbangkan HKI, yang berisi langkah-langkah untuk rehabilitasi profesional penyandang disabilitas. Tempat pembuatan harus sesuai dengan rekomendasi yang ditentukan.
Adapun pembatasan tingkat 3 yang paling sulit, terlepas dari kenyataan bahwa pelamar memiliki kondisi serius, majikan berhak membawanya ke posisi yang sesuai. Pekerjaan untuk penyandang disabilitas tersebut dikecualikan hanya dalam hal ketidakmungkinan total untuk bekerja.
Fakta ini perlu ditunjukkan dalam paragraf 6 IPR, yaitu, kecacatan total tercermin dalam kata-kata, karena indikasi derajat yang sederhana tidak cukup. Jika tidak ada ungkapan demikian, ditambah lagi penyandang disabilitas menulis penolakan program dan kegiatan rehabilitasi sebagian atau seluruhnya, derajat 3 bukanlah halangan untuk mendapatkan pekerjaan.
Tidak bertanggung jawab atas pelaksanaan rekomendasi individu pegawai penyandang disabilitas;
Merampas hak penyandang disabilitas untuk menerima kompensasi sebesar biaya tindakan rehabilitasi yang diberikan secara cuma-cuma.
Tetapi dalam kasus risiko komplikasi yang tinggi pada seseorang dengan kelompok 3, meskipun ada penolakan dari IPR, kondisi khusus dapat dibuat untuknya dan tindakan untuk membatasi persalinan.
Tunjangan tenaga kerja untuk pekerja penyandang disabilitas dari 3 kelompok
Laporan medis yang diperoleh ketika kelompok ditugaskan ke ITU menunjukkan data yang berkaitan dengan fungsi individu. Informasi ini harus diperhitungkan dalam organisasi tempat penyandang disabilitas bekerja.
Lebih khusus lagi, para ahli telah mengidentifikasi manfaat berikut::
Mempertahankan pembayaran yang sama dengan produksi penuh, meskipun sebenarnya jangka waktunya lebih pendek;
Pengurangan hari kerja atau minggu, jika ditunjukkan dalam sertifikat medis;
Kesempatan untuk tidak bekerja lembur atau di akhir pekan jika penyandang disabilitas kelompok 3 belum memberikan persetujuan tertulis dan tidak ada larangan yang jelas dalam kesimpulan;
Mempekerjakan tanpa masa percobaan;
Adanya jenis pekerjaan yang dilarang dalam kelompok 3 (yaitu, pemberi kerja tidak dapat melibatkan penyandang disabilitas dalam kegiatan yang tidak ditentukan dalam daftar yang dikembangkan oleh Kode Perburuhan);
Liburan 30 hari (dibandingkan dengan orang biasa, ini lebih untuk beberapa hari) dan kesempatan untuk mengambil liburan 60 hari dengan biaya sendiri selama setahun, dan likuidator Chernobyl yang cacat setiap tahun memiliki hak untuk beristirahat 14 tambahan hari dengan pembayaran liburan;
Jika perlu, Anda dapat menangani pemulihan kesehatan sebagai bagian dari shift kerja, jika ditentukan dalam IPR.
Kondisi kerja untuk penyandang disabilitas dari 3 kelompok
Kuota dan kondisi di mana penyandang disabilitas akan bekerja secara langsung bergantung pada tingkat pembatasan.
derajat 1 berarti bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas layak dilihat dari indikator kinerja standar. Artinya, majikan mengakui bawahan untuk produksi biasa dan tempat di mana karyawan yang sehat bekerja. Tetapi tingkat keterampilan dapat menurun, atau volume produktivitas yang diminta menurun (misalnya, orang cacat melakukan tugas yang sama sedikit lebih lambat daripada karyawan biasa). Dengan kata lain, kegiatan sering dibuat lebih mudah.
derajat ke-2 menyiratkan implementasi proses kerja dalam kondisi yang dibuat khusus, ketika mempekerjakan orang cacat dimungkinkan dengan beberapa reservasi:
Kandidat penyandang disabilitas tidak dikontraindikasikan dalam jenis pekerjaan yang berat atau berbahaya (1 atau 2 kelas bahaya) dalam mode pengurangan jam kerja;
Fungsi yang signifikan secara profesional telah dipertahankan sebagian, atau ada peluang untuk mengimbanginya dengan menarik asisten, mengadaptasi proses teknologi, menggunakan sarana teknis dan mekanisme ergonomis.
Jika perlu, majikan dalam hal ini:
Mengurangi jumlah jam kerja;
Mengamankan tingkat produksi preferensial;
Secara khusus melengkapi lokasi produksi;
Memungkinkan Anda untuk mengambil lebih banyak istirahat selama bekerja;
Menyetujui pemenuhan sebagian atau seluruh tugas di rumah;
Menciptakan kriteria produksi yang dapat diterima dan optimal untuk penyandang disabilitas.
Tentu saja, tidak selalu perlu untuk menerapkan kegiatan yang terdaftar di kelas 2. Majikan harus mempertimbangkan karakteristik individu, gangguan dan tingkat keparahan masalah.
Bagaimanapun, rekomendasi tentang diterimanya kondisi kerja ditunjukkan di bagian "Tindakan rehabilitasi kejuruan". Informasi dari bagian "Rekomendasi tentang kondisi dan jenis pekerjaan yang dikontraindikasikan dan dapat diakses" dalam pasal 224 Kode Perburuhan Federasi Rusia akan bermanfaat.
Kelas 3 berbicara tentang pekerjaan orang cacat, tunduk pada bantuan orang lain yang berlaku, terutama jika cacat tidak mencegahnya melakukan sesuatu yang bermanfaat dan pekerjaan tidak dikontraindikasikan. Majikan dapat bekerja sama dengan orang seperti itu, bergantung pada kondisi yang ditentukan dalam kontrak yang dibuat di antara mereka.
Perhatikan bahwa dalam hal menetapkan orang cacat status kecacatan dengan lokalisasi kemungkinan yang layak dari kategori tertentu, dokumen menunjukkan akar penyebab hilangnya kesehatan, Misalnya:
cedera kerja;
Cacat sejak kecil;
Penyakit umum atau akibat kerja;
Penyakit yang berkembang selama dinas militer;
Penyakit akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl;
Pengaruh alasan lain yang diberikan oleh undang-undang.
Perlu mempertimbangkan satu hal lagi: Kelompok 3 dapat diberikan tanpa merinci indikator peraturan dalam karakteristik tenaga kerja. Selanjutnya, ITU menetapkan tingkat kinerja - 0 atau I.
Banyak ahli melihat perspektif pasar tenaga kerja pada penyandang disabilitas, terutama karena jumlah mereka terus bertambah setiap tahun. Dan ini menunjukkan kebutuhan untuk menciptakan dan memelihara standar yang dirancang untuk menarik warga penyandang disabilitas untuk bekerja.
Seringkali, setelah lama sakit atau akibat kecelakaan, seseorang mengalami gangguan kesehatan permanen. Dalam kasus seperti itu, ia ditugaskan, dan negara memberi manfaat sosial kepada pikiran.
Bergantung pada seberapa banyak seseorang telah kehilangan kemampuannya untuk bekerja, ia dapat dikelompokkan ke dalam tiga kelompok disabilitas, yang masing-masing memiliki beberapa derajat. Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan kelompok disabilitas kedua.
2 kelompok disabilitas - bekerja
Undang-undang tidak secara jelas menentukan dengan adanya penyakit atau gangguan kesehatan apa yang ditetapkan kelompok kedua. Saat memutuskan penugasan kelompok disabilitas, akan dipandu oleh data berikut:
- apakah seseorang dapat melayani dirinya sendiri atau membutuhkan bantuan pihak ketiga;
- sejauh mana orang yang mengaku menerima kelompok itu memadai secara psikologis, apakah itu mewakili bahaya tertentu bagi masyarakat atau bagi dirinya sendiri;
- tingkat kecacatan, dengan mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan orang tersebut sebelumnya dan kemampuannya untuk melakukan pekerjaan ini pada saat ini;
- tingkat cedera fisik, jika kelompok itu didirikan sehubungan dengan hilangnya anggota tubuh mana pun.
Saat ini, semua kriteria tersebut diberikan dalam urutan 1024n Kementerian Tenaga Kerja 17/12/2015. Menurutnya, seseorang dapat dikategorikan jika ia memiliki gangguan sedang pada semua tanda di atas.
Kelompok kecacatan kedua didirikan, sebagai suatu peraturan, selama satu tahun, dan untuk memperpanjangnya, perlu untuk menjalani pemeriksaan ulang setiap tahun, yang menentukan apakah gangguan kesehatan dan kecacatan yang ditugaskan kepadanya tetap ada. Berdasarkan hasil penilaian komisi, grup dapat diselamatkan atau dibatalkan.
Tentang prosedur pembentukan kelompok disabilitas - dalam video:
Derajat kecacatan untuk kecacatan tingkat kedua
Selain penugasan kelompok disabilitas yang paling spesifik, tingkat disabilitas juga ditentukan. Seperti kelompok disabilitas, ada tiga di antaranya:
- Cacat tingkat pertama adalah yang paling mudah. Orang yang ditugaskan kepadanya praktis tidak memiliki batasan pada pilihan pekerjaan, dengan pengecualian kondisi yang sulit, berbahaya dan berbahaya.
- Tingkat kedua sudah memberlakukan pembatasan besar. Orang seperti itu membutuhkan tempat kerja yang terorganisir secara khusus atau kondisi kerja yang khusus. Pilihan pekerjaan dan waktunya juga terbatas.
- Cacat tingkat ketiga adalah yang paling parah dan menyiratkan bahwa seseorang tidak dapat bekerja. Artinya, majikan tidak memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan seperti itu, bahkan dengan persetujuannya.
Kadang-kadang dalam surat keterangan cacat, di kolom derajat cacat, catatan: "tidak memiliki", ini berarti bahwa orang tersebut praktis tidak memiliki cacat, tetapi masih perlu ditetapkan yang tidak bertentangan kartu rehabilitasi individu pasien. Selain itu, penyandang disabilitas semacam itu tetap memiliki semua manfaat yang diberikan oleh undang-undang perburuhan.
Kartu rehabilitasi untuk orang cacat
2 kelompok disabilitas adalah penyandang disabilitas
Saat menetapkan disabilitas, selain sertifikat yang mengonfirmasi hal ini, seseorang yang menerima disabilitas diberikan kartu rehabilitasi yang bertuliskan nama: program rehabilitasi individu.
Saat melamar pekerjaan, penyandang disabilitas wajib memberikan kutipan dari kartu atau salinannya kepada pemberi kerja sehingga pemberi kerja dapat menciptakan kondisi yang optimal untuk pekerjaan penyandang disabilitas dan tidak melanggar undang-undang perburuhan.
Pekerjaan dan tunjangan untuk orang cacat dari kelompok kedua
Berdasarkan hal tersebut di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa kehadiran kelompok kedua disabilitas bukanlah kontraindikasi untuk bekerja dengan batasan-batasan kecil. Penyandang disabilitas hanya dapat dipekerjakan untuk posisi yang pekerjaannya tidak bertentangan dengan indikasi dalam kartu rehabilitasi individu.
Pembatasan biasanya dikenakan pada durasi waktu kerja, intensitas dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, waktu dan tempat pekerjaan dilakukan. Terlepas dari pembatasan apa yang disediakan atau tidak disediakan dalam kartu rehabilitasi, orang cacat berhak, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. 181. Manfaat yang diberikan oleh hukum:
- minggu kerja orang cacat tidak boleh lebih dari 35 jam seminggu dengan penghasilan penuh;
- penyandang disabilitas tidak boleh terlibat dalam kerja lembur, bahkan dengan persetujuan tertulis mereka;
- untuk pekerja penyandang disabilitas diperpanjang dua hari kalender;
- juga, majikan berkewajiban untuk menyediakan tempat kerja bagi penyandang cacat atas permintaan mereka dengan biaya sendiri hingga 60 hari kalender. Waktu cuti ini harus disepakati secara independen antara karyawan dan majikan.
Dengan demikian, undang-undang tersebut melindungi warga negara penyandang disabilitas, tetapi menciptakan kesulitan tambahan bagi pemberi kerja. Dan yang terakhir mencoba dengan segala cara yang mungkin untuk menghindari mempekerjakan pekerja seperti itu.
Kuota pekerjaan untuk penyandang disabilitas
Tidak ada hak untuk menolak pekerjaan seseorang karena kecacatannya!
Untuk menyediakan pekerjaan bagi penyandang disabilitas, undang-undang tentang kuota pekerjaan diadopsi.
Menurutnya, organisasi yang memiliki jumlah yang ditentukan dalam undang-undang harus menetapkan jumlah pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Jumlah ini ditetapkan sebagai persentase dari rata-rata jumlah karyawan semua karyawan.
Saat ini, undang-undang ini dikendalikan oleh agen tenaga kerja penduduk. Untuk mengetahui berapa banyak shabu yang harus dialokasikan untuk penyandang cacat, Anda perlu menghubunginya di sana. Tetapi ada baiknya mempelajari hukum itu sendiri dengan cermat.
Secara khusus, dikatakan bahwa dari jumlah rata-rata karyawan, dari mana jumlah pekerjaan dipertimbangkan, adalah mungkin untuk mengecualikan mereka yang, sebagai akibat dari penilaian khusus tenaga kerja, kondisi kerja yang sulit, berbahaya dan berbahaya ditetapkan. .
Tanggung jawab untuk menyembunyikan keberadaan disabilitas
Karena pemberi kerja enggan untuk membuat kontrak kerja dengan penyandang disabilitas, serta sehubungan dengan daftar jenis pekerjaan yang agak terbatas yang boleh dilakukan oleh penyandang disabilitas, seringkali seseorang tidak memberikan informasi kepada calon pemberi kerja tentang keberadaan mereka. dari sebuah kecacatan.
Siapa yang bertanggung jawab untuk ini?
Penyandang disabilitas harus merasakan dukungan negara!
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, sertifikat cacat tidak termasuk dalam daftar wajib yang diberikan saat perekrutan. Akibatnya, jika karyawan secara lahiriah tidak memiliki tanda-tanda bahwa ia dinonaktifkan, ia dapat berhasil menyembunyikan informasi ini dari majikan, tetapi pada saat yang sama, ia kehilangan semua orang.
Jika majikan tidak diberi tahu dengan benar, maka dia juga tidak menanggung karyawan seperti itu. Tapi mungkin ada nuansa di sini.
Jika posisi tersebut memberikan pengesahan komisi medis, maka sangat penting untuk mengirim karyawan untuk melewatinya, jika tidak, jika terjadi kecelakaan dan tanpa adanya sertifikat medis, ternyata karyawan tersebut, di samping itu, memiliki kecacatan, hal ini dapat mengakibatkan konsekuensi serius bagi pemberi kerja.
Registrasi N 6998
Sesuai dengan paragraf 2 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Agustus 1996 N 965 "Tentang prosedur untuk mengakui warga negara sebagai penyandang cacat" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 1996, N 34, Pasal 4127; 2005 , N 7, Pasal 560) saya memesan:
Menyetujui, dengan persetujuan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia dan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, klasifikasi dan kriteria yang digunakan dalam pelaksanaan keahlian medis dan sosial warga negara oleh lembaga negara federal keahlian medis dan sosial , sesuai dengan lampiran.
Menteri M. Zurabov
Aplikasi
Klasifikasi dan kriteria yang digunakan dalam pelaksanaan pemeriksaan medis dan sosial warga negara oleh lembaga pemeriksaan medis dan sosial negara bagian
I. Ketentuan Umum
1. Klasifikasi yang digunakan dalam pelaksanaan keahlian medis dan sosial warga negara oleh lembaga negara federal keahlian medis dan sosial, menentukan jenis utama pelanggaran fungsi tubuh manusia yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, dan tingkat keparahannya; kategori utama kehidupan manusia dan beratnya keterbatasan kategori ini.
2. Kriteria yang digunakan dalam pelaksanaan pemeriksaan medis dan sosial warga negara oleh lembaga pemeriksaan medis dan sosial negara bagian menentukan kondisi untuk menetapkan tingkat pembatasan kemampuan untuk bekerja dan kelompok cacat (kategori "anak cacat").
II. Klasifikasi jenis utama gangguan fungsi tubuh dan tingkat keparahannya
3. Jenis utama disfungsi tubuh manusia meliputi:
gangguan fungsi mental (persepsi, perhatian, memori, pemikiran, kecerdasan, emosi, kehendak, kesadaran, perilaku, fungsi psikomotor);
pelanggaran fungsi bahasa dan bicara (pelanggaran lisan (rinolalia, disartria, gagap, alalia, afasia) dan tulisan (disgrafia, disleksia), ucapan verbal dan non-verbal, gangguan pembentukan suara, dll.);
pelanggaran fungsi sensorik (penglihatan, pendengaran, penciuman, sentuhan, sentuhan, nyeri, suhu, dan jenis sensitivitas lainnya);
pelanggaran fungsi statodinamik (fungsi motorik kepala, batang tubuh, anggota badan, statika, koordinasi gerakan);
disfungsi sirkulasi darah, respirasi, pencernaan, ekskresi, hematopoiesis, metabolisme dan energi, sekresi internal, kekebalan;
kelainan yang disebabkan oleh kelainan bentuk fisik (kelainan bentuk wajah, kepala, badan, anggota badan, menyebabkan kelainan bentuk luar, bukaan saluran pencernaan, saluran kemih, saluran pernapasan yang tidak normal, ukuran tubuh yang tidak normal).
4. Dengan penilaian komprehensif dari berbagai indikator yang mencirikan gangguan persisten fungsi tubuh manusia, empat derajat keparahannya dibedakan:
1 derajat - pelanggaran kecil,
2 derajat - pelanggaran sedang,
3 derajat - pelanggaran berat,
4 derajat - pelanggaran yang diucapkan secara signifikan.
AKU AKU AKU. Klasifikasi kategori utama kehidupan manusia dan tingkat keparahan keterbatasan kategori ini
kemampuan untuk melayani diri sendiri;
kemampuan untuk bergerak secara mandiri;
kemampuan untuk mengorientasikan;
kemampuan untuk berkomunikasi;
kemampuan untuk mengendalikan perilaku Anda;
kemampuan untuk belajar;
kemampuan untuk bekerja.
6. Dengan penilaian komprehensif dari berbagai indikator yang mencirikan keterbatasan kategori utama kehidupan manusia, 3 derajat keparahannya dibedakan:
a) kemampuan untuk melayani diri sendiri - kemampuan seseorang untuk memenuhi kebutuhan fisiologis dasar secara mandiri, untuk melakukan kegiatan rumah tangga sehari-hari, termasuk keterampilan kebersihan pribadi:
1 derajat - kemampuan untuk swalayan dengan investasi waktu yang lebih lama, fragmentasi implementasinya, pengurangan volume, menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
2 derajat - kemampuan untuk swalayan dengan bantuan parsial reguler dari orang lain menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
3 derajat - ketidakmampuan untuk melayani diri sendiri, kebutuhan akan bantuan luar yang konstan dan ketergantungan penuh pada orang lain;
b) kemampuan untuk bergerak secara mandiri - kemampuan untuk bergerak secara mandiri di ruang angkasa, menjaga keseimbangan tubuh saat bergerak, saat istirahat dan mengubah posisi tubuh, menggunakan transportasi umum:
1 derajat - kemampuan untuk bergerak secara independen dengan investasi waktu yang lebih lama, rincian eksekusi dan pengurangan jarak menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
2 derajat - kemampuan untuk bergerak secara mandiri dengan bantuan parsial reguler dari orang lain menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
3 derajat - ketidakmampuan untuk bergerak secara mandiri dan membutuhkan bantuan terus-menerus dari orang lain;
c) kemampuan untuk mengorientasikan - kemampuan untuk memahami lingkungan secara memadai, menilai situasi, kemampuan untuk menentukan waktu dan lokasi:
1 derajat - kemampuan untuk mengorientasikan hanya dalam situasi yang akrab secara mandiri dan (atau) dengan bantuan sarana teknis tambahan;
2 derajat - kemampuan untuk mengarahkan dengan bantuan parsial reguler dari orang lain menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
3 derajat - ketidakmampuan untuk mengarahkan (disorientasi) dan kebutuhan akan bantuan terus-menerus dan (atau) pengawasan orang lain;
d) kemampuan untuk berkomunikasi - kemampuan untuk menjalin kontak antara orang-orang melalui persepsi, pemrosesan, dan transmisi informasi:
1 derajat - kemampuan untuk berkomunikasi dengan penurunan kecepatan dan volume penerimaan dan pengiriman informasi; menggunakan, jika perlu, sarana bantuan teknis tambahan;
2 derajat - kemampuan untuk berkomunikasi dengan bantuan parsial reguler dari orang lain menggunakan, jika perlu, sarana teknis tambahan;
3 derajat - ketidakmampuan untuk berkomunikasi dan kebutuhan akan bantuan terus-menerus dari orang lain;
e) kemampuan untuk mengendalikan perilaku seseorang - kemampuan untuk kesadaran diri dan perilaku yang memadai, dengan mempertimbangkan norma-norma sosial-hukum dan moral-etika:
1 derajat - pembatasan yang timbul secara berkala dari kemampuan untuk mengendalikan perilaku seseorang dalam situasi kehidupan yang sulit dan (atau) kesulitan konstan dalam melakukan fungsi peran yang memengaruhi bidang kehidupan tertentu, dengan kemungkinan koreksi diri sebagian;
2 derajat - penurunan konstan dalam kritik terhadap perilaku sendiri dan lingkungan dengan kemungkinan koreksi sebagian hanya dengan bantuan teratur orang lain;
3 derajat - ketidakmampuan untuk mengendalikan perilakunya sendiri, ketidakmungkinan koreksi, kebutuhan akan bantuan terus-menerus (pengawasan) orang lain;
f) kemampuan belajar - kemampuan untuk memahami, menghafal, mengasimilasi dan mereproduksi pengetahuan (pendidikan umum, profesional, dll.), menguasai keterampilan dan kemampuan (profesional, sosial, budaya, sehari-hari):
1 derajat - kemampuan untuk belajar, serta untuk memperoleh pendidikan tingkat tertentu dalam kerangka standar pendidikan negara di lembaga pendidikan umum menggunakan metode pengajaran khusus, rezim pelatihan khusus, dengan menggunakan sarana dan teknologi teknis tambahan, jika diperlukan;
derajat 2 - kemampuan untuk belajar hanya di lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa, siswa dengan cacat perkembangan atau di rumah sesuai dengan program khusus menggunakan, jika perlu, sarana dan teknologi teknis tambahan;
Kelas 3 - ketidakmampuan belajar;
g) kemampuan untuk bekerja - kemampuan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan persyaratan untuk isi, volume, kualitas dan kondisi pekerjaan:
1 derajat - kemampuan untuk melakukan aktivitas kerja dalam kondisi kerja normal dengan penurunan kualifikasi, keparahan, ketegangan dan (atau) penurunan volume pekerjaan, ketidakmampuan untuk terus bekerja di profesi utama sambil mempertahankan kemampuan untuk melakukan aktivitas kerja kualifikasi yang lebih rendah dalam kondisi kerja normal;
2 derajat - kemampuan untuk melakukan kegiatan kerja dalam kondisi kerja yang diciptakan secara khusus, menggunakan sarana teknis tambahan dan (atau) dengan bantuan orang lain;
3 derajat - ketidakmampuan untuk bekerja atau ketidakmungkinan (kontraindikasi) pekerjaan.
7. Tingkat batasan kategori utama kehidupan manusia ditentukan berdasarkan penilaian penyimpangannya dari norma, sesuai dengan periode (usia) tertentu perkembangan biologis manusia.
IV. Kriteria Penetapan Derajat Pembatasan Kemampuan Bekerja
8. Kemampuan bekerja meliputi:
kemampuan seseorang untuk mereproduksi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional khusus dalam bentuk pekerjaan yang produktif dan efektif;
kemampuan seseorang untuk melakukan kegiatan kerja di tempat kerja yang tidak memerlukan perubahan dalam kondisi kerja yang sanitasi dan higienis, langkah-langkah tambahan untuk organisasi tenaga kerja, peralatan dan peralatan khusus, shift, kecepatan, volume dan tingkat keparahan pekerjaan;
kemampuan seseorang untuk berinteraksi dengan orang lain dalam hubungan sosial dan perburuhan;
kemampuan untuk memotivasi kerja;
kemampuan untuk mematuhi jadwal kerja;
kemampuan untuk mengatur hari kerja (organisasi proses kerja dalam urutan waktu).
9. Evaluasi indikator kemampuan kerja dilakukan dengan mempertimbangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang ada.
10. Kriteria untuk menetapkan tingkat pertama pembatasan kemampuan untuk bekerja adalah gangguan kesehatan dengan gangguan fungsi tubuh yang persisten dan sedang yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, yang mengarah pada penurunan kualifikasi, volume, tingkat keparahan dan intensitas pekerjaan yang dilakukan, ketidakmampuan untuk terus bekerja dalam profesi utama dengan kemungkinan melakukan jenis pekerjaan lain dengan kualifikasi lebih rendah dalam kondisi kerja normal dalam kasus-kasus berikut:
ketika melakukan pekerjaan dalam kondisi kerja normal dalam profesi utama dengan penurunan volume kegiatan produksi setidaknya 2 kali, penurunan keparahan tenaga kerja setidaknya dua kelas;
ketika pindah ke pekerjaan lain dengan kualifikasi lebih rendah dalam kondisi kerja normal karena ketidakmampuan untuk terus bekerja dalam profesi utama.
11. Kriteria untuk menetapkan tingkat ke-2 pembatasan kemampuan untuk bekerja adalah gangguan kesehatan dengan gangguan fungsi tubuh yang diucapkan secara terus-menerus yang disebabkan oleh penyakit, akibat dari cedera atau cacat, di mana dimungkinkan untuk melakukan kegiatan kerja secara khusus. menciptakan kondisi kerja, menggunakan sarana teknis tambahan dan (atau ) dengan bantuan orang lain.
12. Kriteria untuk menetapkan tingkat ke-3 pembatasan kemampuan untuk bekerja adalah gangguan kesehatan dengan gangguan fungsi tubuh yang persisten dan diucapkan secara signifikan yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, yang menyebabkan ketidakmampuan total untuk bekerja, termasuk dalam kondisi yang dibuat khusus, atau kontraindikasi untuk bekerja ...
V. Kriteria pembentukan kelompok disabilitas
13. Kriteria untuk menentukan kelompok kecacatan pertama adalah gangguan kesehatan seseorang dengan gangguan fungsi tubuh yang persisten dan nyata yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, yang menyebabkan pembatasan salah satu kategori kehidupan berikut kegiatan atau kombinasinya dan memerlukan perlindungan sosialnya:
kemampuan swalayan tingkat ketiga;
mobilitas tingkat ketiga;
kemampuan orientasi derajat ketiga;
keterampilan komunikasi tingkat ketiga;
kemampuan untuk mengontrol perilaku mereka dari tingkat ketiga.
14. Kriteria untuk menetapkan kelompok kecacatan kedua adalah pelanggaran kesehatan seseorang dengan gangguan fungsi tubuh yang terus-menerus, yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, yang mengarah pada pembatasan salah satu kategori berikut aktivitas hidup atau kombinasinya dan memerlukan perlindungan sosialnya:
kemampuan swalayan tingkat kedua;
mobilitas tingkat kedua;
kemampuan orientasi tingkat dua;
keterampilan komunikasi tingkat kedua;
kemampuan untuk mengendalikan perilaku mereka pada tingkat kedua;
kemampuan belajar tingkat ketiga, kedua;
kemampuan untuk bekerja tingkat ketiga, kedua.
15. Kriteria untuk menentukan kelompok kecacatan ketiga adalah gangguan kesehatan seseorang dengan gangguan fungsi tubuh yang terus-menerus cukup parah yang disebabkan oleh penyakit, konsekuensi dari cedera atau cacat, yang mengarah pada pembatasan kemampuan untuk bekerja 1 derajat atau pembatasan kategori kehidupan berikut dalam berbagai kombinasinya dan memerlukan perlindungan sosial:
kemampuan swalayan tingkat pertama;
mobilitas tingkat pertama;
kemampuan orientasi tingkat pertama;
keterampilan komunikasi tingkat pertama;
kemampuan untuk mengendalikan perilaku mereka pada tingkat pertama;
kemampuan belajar tingkat pertama.
16. Kategori "anak cacat" didefinisikan dengan adanya kecacatan dari setiap kategori dan salah satu dari tiga derajat keparahan (yang dinilai sesuai dengan norma usia) yang memerlukan perlindungan sosial.
Penyandang disabilitas adalah orang yang memiliki gangguan kesehatan tertentu dengan gangguan fungsional tubuh yang bersifat persisten. Fitur ini juga mengarah pada pembatasan dalam hidup dan kebutuhan akan perlindungan sosial yang diberikan di tingkat negara bagian.
Salah satu wujud perlindungan tersebut adalah pemberlakuan kuota bagi pemberi kerja dalam mempekerjakan warga negara. Jadi, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan bertanggung jawab untuk menciptakan lapangan kerja bagi penyandang cacat kelompok 3. Dan juga dimungkinkan untuk mengalokasikan tempat kerja, dari yang sudah ada di perusahaan, khusus untuk.
Kerangka legislatif
Dalam prosedur mempekerjakan penyandang disabilitas kelompok 3, beberapa standar legislatif digabungkan, yang meliputi:
- Undang-undang Federal No. 181, yang mengatur kuota untuk tempat kerja.
- Penetapan Mahkamah Agung No. 92-G11-1, mengamankan jumlah minimum pekerjaan bagi orang yang tidak sehat.
- Dokumen yang mengkonfirmasi penugasan kategori ketidakmampuan untuk bekerja. Atas perintah Kementerian Kesehatan, dokumen ini adalah sertifikat dari formulir yang disetujui.
- Pengembangan HKI dilakukan berdasarkan Perintah No. 379n dari Kementerian Pembangunan Sosial Federasi Rusia. Standar inilah yang memuat informasi tentang kriteria pembatasan aktivitas kerja penyandang disabilitas kelompok 3.
Karena istilah "kelompok cacat" didasarkan pada pembatasan umum aktivitas hidup, yang disebabkan oleh pelanggaran kesehatan manusia, aspek penting bagi majikan adalah tingkat keterbatasan seseorang untuk melakukan tugas fungsional. Penting untuk memahami situasi tentang kemungkinan menerima kandidat penyandang disabilitas di perusahaan. Pelaksanaan tindakan ini diawali dengan pengenalan terhadap HKI pencari kerja di tempat tersebut, dimana tingkat batas kemampuan individu untuk bekerja yang ditetapkan bagi calon adalah tetap.
Penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan bagi penyandang disabilitas
Perbedaan indikator membatasi fungsionalitas karyawan
Jenis pembatasan kapasitas kerja penyandang cacat dari 3 kelompok didefinisikan secara hukum, yang, berdasarkan berbagai karakteristik input, dibagi menjadi tiga kategori. Kategori yang ditentukan mempengaruhi karakteristik pekerjaan yang dapat dilakukan seorang karyawan, terlepas dari keterbatasannya dalam melakukan proses teknologi.
Peraturan tersebut dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
| derajat 1 | derajat ke-2 | Kelas 3 |
| Ada kemampuan untuk mengimplementasikan dalam tugas yang diberikan dengan penyedia n biasa, tetapi tunduk pada penurunan persyaratan kualifikasi, tingkat keparahan, ketegangan atau pengurangan volume tugas. Ketidakmampuan untuk melanjutkan kegiatan ke arah profesional utama, tetapi pada saat yang sama ada peluang, dalam karakteristik pekerjaan yang biasa, untuk melakukan proses pengurangan kualifikasi. | Diberkahi dengan kemampuan untuk melakukan tugas dalam kondisi yang diciptakan khusus untuk orang yang tidak sehat. Dengan menggunakan bantuan teknis atau dengan bantuan orang lain. | Ini ditentukan oleh ketidakmampuan untuk melakukan aktivitas apa pun dalam persalinan atau kontraindikasi dalam proses orientasi apa pun. Dalam kasus lain, seorang penyandang cacat dapat melakukan beberapa jenis pekerjaan dengan bantuan orang lain. |
Manakah dari penyandang disabilitas dari kelompok 3 yang diizinkan untuk dibawa ke perusahaan?
Berdasarkan parameter-parameter yang terdapat pada tabel tersebut, dapat dipahami bahwa dimungkinkan untuk mempekerjakan orang-orang dengan kesehatan terbatas pada kelompok III, yang dikaitkan dengan kemampuan tingkat 1 dan 2 untuk melakukan aktivitas utama. Dalam IPRA yang dikembangkan, langkah-langkah rehabilitasi kejuruan harus ditunjukkan, yang harus sesuai dengan tempat kerja yang ditawarkan kepada orang-orang dengan kesehatan yang tidak memadai.
Kategori ketiga yang ditetapkan menunjukkan bahwa seseorang memiliki penyakit serius. Tetapi pada saat yang sama, majikan memiliki hak untuk mempekerjakan orang-orang seperti itu untuk produksi, tentu saja, jika ada pekerjaan yang sesuai. Pekerjaan dapat dikecualikan, asalkan pasien telah ditetapkan derajat seperti itu karena ketidakmungkinan total melakukan kegiatan.
Fakta hilangnya kemampuan profesional sepenuhnya harus tercermin dalam HKI, yaitu: paragraf 6 dokumen harus menetapkan bahwa warga negara sama sekali tidak mampu melakukan aktivitas profesional apa pun. Indikasi biasa dari tingkat ke-3 dari indikator kapasitas kerja dalam hal ini tidak cukup.
Tidak adanya frasa dalam IPRA tentang ketidakmampuan total untuk bekerja, yang disertai dengan penolakan pribadi karyawan secara tertulis dari sebagian tindakan rehabilitasi atau dari seluruh program secara keseluruhan, menunjukkan bahwa pekerjaan orang cacat di perusahaan itu mungkin. Apalagi, baik dalam mode paruh waktu maupun dalam ritme biasa. Kasus-kasus seperti itu biasa terjadi jika ada tingkat pembatasan dalam kasus kecacatan kelompok 3.
Tetapi pada saat yang sama, seorang penyandang cacat yang telah meninggalkan IPRA sepenuhnya atau dari implementasi sebagian dari bagian-bagian individualnya memberi majikan preseden berikut:
- tidak bertanggung jawab atas pelaksanaan rekomendasi individu untuk pasien;
- merampas hak penyandang disabilitas untuk menerima pembayaran kompensasi sebesar biaya tindakan rehabilitasi, yang diberikan secara cuma-cuma.
Biasanya, jaminan tersebut berlaku untuk orang cacat dari 3 kelompok, karena berbagai alasan, di pihaknya. Secara umum, kelompok ini adalah kelompok kerja dan tidak memiliki kontraindikasi untuk kelas.
Tetapi dalam beberapa kasus, untuk karyawan tersebut, tindakan dapat diambil untuk membatasi pekerjaan dalam profesi tertentu dan pada kondisi khusus. Ini karena fakta bahwa orang tersebut mungkin mengalami komplikasi dalam kondisi tersebut. Untuk itulah disusun rencana rehabilitasi, sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
Tunjangan tenaga kerja untuk pekerja penyandang disabilitas dari 3 kelompok
Seseorang dengan status kesehatan terbatas, ketika lulus MSEC dan menentukan kelompok disabilitas mana yang sesuai dengan kondisi fisiknya, menerima pendapat medis tentang disabilitasnya. Dokumen ini berisi informasi tentang fungsionalitas individualnya, yang harus diperhitungkan di perusahaan.
Ini termasuk:
- Hari kerja yang lebih pendek atau minggu kerja yang dipersingkat, tetapi dengan menyebutkan hal ini secara langsung dalam kesimpulan. Opsi ini tidak disediakan untuk penyandang disabilitas dari kelompok ke-3. Mereka tunduk pada jam kerja standar.
- Pembayaran untuk pengurangan jam kerja dilakukan secara penuh, seperti untuk pekerjaan penuh.
- Keluar pada hari-hari tidak bekerja dan norma-norma yang terlalu diatur hanya dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, yang diberikan secara tertulis. Adalah penting bahwa larangan ini sendiri tidak secara langsung dijabarkan menurut pendapat MSEC.
- Kode Perburuhan telah mengembangkan daftar jenis tindakan yang dilarang bagi penyandang disabilitas berdasarkan kriteria pantang fisik mereka.
- Kemungkinan durasi liburan berikutnya selama tiga puluh hari, yaitu 2 hari lebih lama dari pekerja biasa. Cuti yang tidak dibayar untuk orang-orang khusus juga telah ditingkatkan menjadi 60 hari setahun. Untuk likuidator Chernobyl dengan penyakit - cuti tahunan ditambah dengan 14 hari dengan pembayaran liburan.
- Dilarang menggunakan masa percobaan ketika mempekerjakan seseorang dengan inferioritas.
- Karyawan berhak melakukan tindakan untuk memulihkan kesehatannya dalam kerangka kerja shift, yang secara langsung ditentukan dalam IPRA-nya.
Kondisi kerja penyandang disabilitas dari kelompok ke-3 dalam kerangka tingkat peraturan ketenagakerjaan
Berdasarkan kategori kuota kemampuan melaksanakan tugas yang ditetapkan, penyandang disabilitas dapat bekerja dalam kriteria kerja normal atau yang dibuat khusus pada tingkat berikut:
derajat 1
Dengan penurunan kemampuan seperti itu, pekerjaan penyandang disabilitas dimungkinkan pada tingkat produksi normal. Majikan dan bawahan sendiri harus memahami bahwa dengan batasan-batasan tersebut, seorang pekerja khusus dapat bekerja di produksi biasa dan melaksanakan tugasnya di tempat produksi biasa bersama-sama dengan pekerja sehat lainnya. Proses fungsional dilakukan dengan penurunan volume kegiatan produksi yang diminta dibandingkan dengan karyawan yang sehat atau penurunan tingkat kualifikasi. Seorang karyawan dengan peraturan tersebut harus dipindahkan oleh majikan untuk pekerjaan ringan.
derajat ke-2
Subkategori ini menunjukkan pekerjaan dalam kriteria yang dibuat secara khusus. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat mempekerjakan calon yang pengaturan tahap kedua adalah untuk memenuhi tugasnya, dengan ketentuan bahwa ia memiliki:
- tidak ada kontraindikasi untuk melakukan jenis pekerjaan berbahaya atau sulit dari kelas bahaya 1 atau 2 dalam peraturan untuk kinerjanya dalam mode pengurangan waktu sibuk;
- fungsi yang signifikan secara profesional telah dipertahankan, bahkan sebagian;
- ada peluang untuk mengkompensasi fungsi profesional yang hilang dengan bantuan sarana teknis tambahan, mekanisme ergonomis tempat kerja, adaptasi proses teknologi dengan karakteristik patologis orang cacat, atau dengan bantuan orang lain.
Keterlibatan penyandang disabilitas dari kelompok I dan II dengan subkategori 2 untuk implementasi profesional dimungkinkan
Jika perlu, pemberi kerja akan dapat:
- Identifikasi mereka untuk pekerjaan dengan kriteria produksi yang optimal dan dapat diterima.
- Secara signifikan mengurangi hari kerja.
- Perbaiki tingkat produksi berdasarkan preferensi.
- Izinkan istirahat kerja tambahan.
- Melengkapi tempat produksi khusus.
- Izinkan untuk mengganti sebagian atau seluruhnya fungsionalitas dalam produksi untuk kinerja tugas di rumah.
Namun, tidak semua pasien dengan tingkat 2 lokalisasi ini memerlukan tindakan yang terdaftar - semuanya tergantung pada tingkat keparahan penyakit dan tingkat keparahan disfungsi tubuh. Rekomendasi yang diperlukan tentang diterimanya kondisi kerja diuraikan di bagian "Tindakan rehabilitasi kejuruan". Mempekerjakan orang khusus, sesuai dengan Pasal 224 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perusahaan berkewajiban untuk menyediakan kondisi produksi, yang ditunjukkan di bagian "Rekomendasi tentang kondisi dan jenis pekerjaan yang dikontraindikasikan dan dapat diakses."
derajat 3
Diketahui bahwa dengan adanya kategori lokalisasi ke-3 untuk bekerja, seorang penyandang cacat dapat bekerja dengan bantuan orang lain yang berlaku. Atau pekerjaan apa pun umumnya dikontraindikasikan untuknya, tetapi ada beberapa kasus ketika orang cacat dapat melakukan sesuatu yang bermanfaat. Dan jika sebuah perusahaan tertarik dengan layanannya, menurut KUH Perdata Federasi Rusia, ia memiliki hak untuk membuat perjanjian dengan warga negara tersebut dengan syarat yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.
Saat menugaskan orang yang tidak mampu ke MSEC disabilitas dengan lokalisasi kemampuan yang dilakukan dari berbagai kategori, dokumen menunjukkan akar penyebab hilangnya kesehatan sebagai alasannya. Mereka bisa menjadi:
- cedera kerja;
- penyakit umum atau akibat kerja;
- cacat masa kecil
- penyakit yang diterima selama dinas militer;
- ketidakmampuan akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl;
- alasan lain yang disediakan oleh hukum Rusia.
Dan juga kelompok disabilitas dapat ditetapkan tanpa membuat indikator regulasi dalam karakteristik produksi. Di bawah MSEC, tingkat aktivitas selanjutnya dapat ditetapkan. Saat menentukan kelompok ketiga, tingkat aktivitas 0 atau I dapat ditetapkan.
Dengan demikian, jelas bahwa kelompok disabilitas yang ditugaskan bukanlah kategori lokalisasi fungsi tenaga kerja.
Perlu Anda ketahui bahwa indikator ketersediaan kemampuan kerja diatur untuk jangka waktu yang sama dengan disabilitas.
Saat ini, hanya sepertiga warga usia kerja yang tinggal di negara ini. Jumlah penyandang disabilitas yang memiliki kemampuan untuk bekerja karena alasan medis meningkat. Menurut banyak ahli, ketenagakerjaan penyandang disabilitas adalah perspektif pasar tenaga kerja. Dan dalam kondisi kekurangan personel, tidak ada gunanya menyebarkan ratusan ribu tenaga kerja. Faktor-faktor tersebut tercermin dalam standar yang diterapkan di perusahaan dari semua bentuk kepemilikan dan dirancang untuk menarik populasi penyandang disabilitas untuk bekerja.
Baru-baru ini, semakin sering orang beralih ke dokter dengan masalah kesehatan yang serius, tetapi hanya sedikit orang yang tahu bahwa sebagian besar patologi kronis melibatkan desain kecacatan. Disabilitas adalah suatu kondisi tertentu dari seseorang yang memiliki beberapa keterbatasan fisik, mental atau psikologis. Tetapi siapa yang dapat memastikan hal ini, tingkat kecacatan apa yang ada dan apa yang dapat diharapkan oleh seseorang yang telah menerima status penyandang cacat? Mari kita cari tahu di artikel kami.
Lulus ujian
Pemeriksaan medis dan sosial adalah komisi dari beberapa orang yang bertemu untuk menentukan tingkat kecacatan, dengan mempertimbangkan kondisi umum orang tersebut, adanya kelainan yang mencegah tubuh berfungsi secara normal. Setelah melewati komisi, setiap orang yang mendaftar ke komisi menerima dokumen yang menegaskan bahwa pasien memiliki manifestasi keterbatasan untuk menjalani gaya hidup normal.
Hanya dengan memegang dokumen ini, seseorang mendapat kesempatan untuk menugaskan salah satu kelompok disabilitas. Itu diberikan hanya atas dasar pemeriksaan ahli, dan semua penyimpangan yang menyiratkan pembatasan fungsi normal tubuh manusia terutama terkait dengan penyakit serius atau cedera yang diterima saat lahir atau sepanjang hidup. Tetapi tingkat kecacatan apa yang dapat diharapkan seseorang? Siapa yang memenuhi syarat untuk disabilitas?
Klasifikasi dan karakteristik kelompok disabilitas
Berkat pengklasifikasi kelompok disabilitas, dimungkinkan untuk secara akurat menentukan faktor keterbatasan hidup penyandang disabilitas. Seperti disebutkan sebelumnya, hanya komisi yang berhak mengakui seseorang sebagai orang yang tidak mampu dan memberinya tingkat kecacatan tertentu. Semua gangguan dalam kesehatan manusia dapat dibagi menjadi beberapa kelompok berikut:
- Statodinamik - gangguan kemampuan motorik, misalnya, gerakan terbatas kepala, tubuh, anggota badan dan masalah dengan koordinasi.
- Gangguan jiwa, yang ditandai dengan ketidakmungkinan menghafal, persepsi realitas di sekitarnya, kurangnya pemikiran yang sehat.
- Pidato - gagap, kesulitan dalam mempelajari teknik menulis, adanya ucapan verbal atau non-verbal.
- Masalah dalam kerja sistem hematopoietik, proses metabolisme, malfungsi sistem pencernaan atau organ pernapasan.
- Deformitas fisik - perubahan terkuat dalam konfigurasi tubuh atau bagian individualnya. Ini juga termasuk patologi seperti adanya lubang di saluran pernapasan, pencernaan, sistem kemih, serta ukuran tubuh yang tidak dapat diterima, yang dapat berdampak buruk bagi kesehatan.
- Sensorik - orang dengan pendengaran yang buruk, penglihatan, penciuman dan kepekaan yang tidak tepat terhadap suhu dan rasa sakit masuk ke dalam kategori ini.
Siapa pun yang memiliki satu atau lebih dari perubahan ini di tubuh harus segera pergi ke komisi, yang akan menentukan kecacatan. Tingkat pembatasan kemampuan bekerja untuk setiap pasien individu ditentukan secara individual, tergantung pada penyakit dan gangguannya. Anda tidak dapat mendayung semua orang dengan kuas yang sama.
Penyebab kecacatan
Sangat sering, banyak pasien telah mendengar formulasi seperti itu yang menegaskan fakta menetapkan tingkat kecacatan untuk salah satu bentuk penyakit umum. Tetapi bagi sebagian besar pasien, kesimpulan seperti itu tidak menimbulkan pertanyaan, tetapi ada beberapa alasan yang sedikit orang ketahui, cocok untuk formulasi ini - penetapan status kecacatan sesuai dengan bentuk penyakit umum. Ini termasuk:
- Cedera yang didapat di tempat kerja yang mengakibatkan cacat serius.
- Penyakit akibat kerja.
- Cacat lahir.
- Patologi, luka dan cedera yang diderita saat bertugas di jajaran angkatan bersenjata.
- Penyakit yang disebabkan oleh kecelakaan Chernobyl.
Semua orang yang terluka atau termasuk dalam salah satu kategori memiliki hak penuh untuk menerima status penyandang cacat dari kelompok tertentu. Tapi apa derajat, kelompok disabilitas yang ada?
Kelompok disabilitas pertama
Kelompok pertama dianggap sebagai salah satu tingkat kecacatan yang paling sulit. Orang dengan gangguan fungsional yang signifikan dapat mengandalkannya - tingkat kesulitan tertinggi dalam gerakan, komunikasi, pembelajaran, dan ketidakmampuan untuk mengendalikan tindakan mereka. Seseorang dihadapkan pada keterbatasan serius dalam hidup, ia tidak memiliki kesempatan untuk melayani dirinya sendiri, yang mengarah pada fakta bahwa ia harus terus-menerus dijaga. Kelompok disabilitas (1 derajat) menyediakan penyediaan fungsi sehari-hari yang vital. Orang-orang seperti itu hanya sedikit mampu melayani diri sendiri. 
Penyandang cacat dari kelompok pertama sebagian besar cacat, tetapi ada juga yang dapat bekerja - mereka buta atau bisu tuli. Di sebagian besar kota, masyarakat khusus telah dibuka, di mana kondisi khusus telah diciptakan untuk pekerjaan penyandang cacat tingkat pertama. Orang yang anggota tubuhnya tidak berfungsi memiliki kesempatan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu sambil duduk, dan paling sering mereka bekerja di rumah.
Penyandang cacat dari kelompok kedua
Kelompok kedua diterima oleh orang-orang dengan gangguan ringan pada fungsi tubuh. Mereka dapat melayani diri mereka sendiri dan tidak memerlukan pengawasan terus-menerus. Kategori ini mungkin termasuk orang dengan tinggi kurang dari 150 cm atau mereka yang tidak memiliki jari pertama di tangan mereka.
Kelompok kedua, kecacatan tingkat kedua, dicadangkan untuk orang-orang yang memiliki patologi seperti itu: cacat tengkorak, kelumpuhan, konsekuensi serius setelah cedera, patologi bawaan. Kelompok kedua ditugaskan untuk anak-anak cacat selama studi mereka, setelah itu dikeluarkan sertifikat bahwa orang tersebut layak untuk bekerja.
Orang-orang yang termasuk dalam kelompok disabilitas kedua dapat bekerja, tetapi hanya dengan syarat bahwa hari kerja mereka berkurang, istirahat tambahan disediakan, dan tingkat produksi akan berkurang secara signifikan.
Jika semua indikator dinilai secara komprehensif, maka kategori utama aktivitas vital dapat dibagi menjadi tiga derajat:
- 1, 2 derajat (cacat serius) - ini adalah ketika seseorang memiliki kesempatan untuk melayani dirinya sendiri secara mandiri, sambil menghabiskan banyak waktu, dan untuk mengurangi volume yang tidak dapat dia lakukan tanpa bantuan sarana teknis.
- 3 derajat - seseorang praktis tidak dapat melayani dirinya sendiri, ia membutuhkan bantuan dari luar.
Penyandang cacat dari kelompok ketiga
Orang yang telah diberikan kelompok ketiga kecacatan memiliki gangguan sedang dalam pekerjaan satu atau lain organ - bisa tuli, ketidakmampuan untuk menavigasi, atau kelumpuhan tangan. Sebagai cacat kelompok ketiga, pembatasan derajat 1 menyebabkan gangguan fungsi tubuh sebagai akibat dari penyakit, cacat lahir atau cedera yang diderita dalam proses kehidupan. Hasil dari penyakit semacam itu bisa menjadi batasan yang cukup jelas dalam kapasitas kerja. 
Penyandang disabilitas derajat ketiga dapat mengurus dirinya sendiri dan tidak memiliki ketergantungan seperti itu pada orang lain, namun bantuan pekerja sosial tetap diperlukan.
Perlu juga dikatakan bahwa dengan penilaian komprehensif terhadap indikator-indikator tertentu yang mencirikan pelanggaran dalam fungsi tubuh manusia, empat tingkat kecacatan utama dibedakan:
- Tingkat 1 - ini adalah gangguan kecil dalam pekerjaan tubuh.
- Grade 2 - pelanggaran sedang.
- 3 derajat - semua pelanggaran diucapkan.
- 4 derajat kecacatan - ini adalah malfungsi serius dalam pekerjaan seluruh organisme, yang sangat menonjol, dan tidak mungkin untuk tidak memperhatikannya.
Untuk berapa lama mereka memberikan status dinonaktifkan, pemeriksaan ulang
Setelah komisi ITU mengakui seseorang sebagai penyandang cacat, komisi itu mengeluarkan dokumen yang sesuai dengan segel untuknya. Pasien menerima program rehabilitasi dan sertifikat penugasan dari satu atau beberapa tingkat kecacatan. Tiga hari setelah penugasan cacat, kutipan dari risalah rapat komisi dikirim ke Dana Pensiun setempat. Kelompok kecacatan pertama ditugaskan kepada seseorang untuk jangka waktu 24 bulan, dan yang kedua dan ketiga - selama satu tahun.
Mengenai cacat bagi seorang anak, dalam hal ini jangka waktu pemberian status dapat dari satu tahun sampai saat ia berusia 18 tahun. Cacat seumur hidup dapat terjadi dalam beberapa kasus jika tidak mungkin untuk mengurangi derajat atau menghilangkan keterbatasan hidup manusia, yang disebabkan oleh perubahan morfologis yang serius atau gangguan pada fungsi sistem tubuh.
Oleh karena itu, untuk memantau kesehatan pasien dan keadaan kemampuan penyandang disabilitas untuk bekerja, mereka melakukan pemeriksaan ulang secara berkala. Pasien-pasien yang telah diberikan kelompok tidak terbatas juga dapat dikirim kembali ke komisi atas kehendak bebas mereka sendiri atau atas rekomendasi dari dokter yang merawat mereka. Setiap penyandang disabilitas berhak menerima bantuan keuangan dari negara, untuk setiap derajat kemampuan kerja disabilitas yang diambil secara terpisah ditentukan sendiri-sendiri.
Dukungan materi untuk penyandang disabilitas
Peluang utama untuk menyediakan kehidupan bagi penyandang cacat adalah pensiun. Untuk mendapatkannya, Anda harus lulus ITU dan mendapatkan salah satu dari tiga kelompok disabilitas. Pensiun pensiun cacat adalah pembayaran bulanan yang diberikan kepada mereka yang cacat untuk mengkompensasi pendapatan yang hilang. 
Jika kecacatan diperoleh karena penyakit umum yang diperoleh selama hidup, maka dalam hal ini, untuk penunjukan pensiun, total masa kerja dengan durasi tertentu diperhitungkan. Mereka yang terluka di masa kanak-kanak, bahkan sebelum orang itu berusia 20 tahun, diberi tunjangan materi, yang sama sekali tidak tergantung pada pengalaman kerja. Jika kelompok kedua, cacat tingkat kedua diberikan karena penyakit yang diterima dalam pelaksanaan tugas profesional, maka dalam hal ini pensiun diberikan terlepas dari masa kerja.
Untuk personel militer, pembayaran bulanan ditentukan jika alasan untuk mendapatkan kelompok disabilitas muncul selama dinas atau tidak lebih dari tiga bulan setelah selesai. Juga, pensiun militer dapat ditetapkan jika kecacatan seseorang diberikan cukup lama setelah pemecatan. Dalam hal ini, yang utama adalah bahwa cedera atau penyakit yang diterima, yang menjadi penyebab kecacatan, diperoleh tepat selama masa kerja.
Mari kita pertimbangkan, dengan menggunakan contoh pasien dengan coxarthrosis pada sendi panggul, kelompok disabilitas mana yang diperbolehkan dan bagaimana memformalkannya dengan benar.
Cacat dengan coxarthrosis
Coxarthrosis sendi panggul adalah patologi serius yang, sampai batas tertentu, membatasi mobilitas seseorang, dalam hal ini, pasien memiliki hak untuk mengajukan komisi dan menerima kecacatan kelompok 3, batasan 1 derajat atau lainnya, tergantung pada tingkat keparahan penyakit dan patologi yang menyertainya ... Kriteria utama untuk mendaftarkan kecacatan dianggap sebagai ketidakmampuan penyandang cacat untuk secara mandiri melakukan operasi rumah tangga tertentu dan pergi bekerja. Akibatnya, seseorang kehilangan kesempatan untuk menghidupi dirinya sendiri dan karena alasan ini ia diberikan tunjangan cacat bulanan. Tetapi tingkat kecacatan apa dengan coxarthrosis yang dapat diberikan kepada seseorang dan apa yang dia butuhkan untuk ini? 
Untuk mendapatkan kecacatan, pertama-tama, Anda perlu mengunjungi dokter Anda, yang akan menyerahkan semua dokumen yang diperlukan dan rujukan ke ITU. Jika komisi membuat keputusan positif, maka dalam hal ini orang tersebut diberikan satu atau beberapa derajat kecacatan. Tetapi kelompok kecacatan apa dalam hal ini yang dapat diberikan kepada seseorang?
Paling sering, dengan penyakit seperti itu, pasien diberikan kecacatan 3 kelompok, batasan 1 derajat, karena pasien mampu melayani dirinya sendiri, meskipun ia menghabiskan banyak waktu untuk itu. Dimungkinkan untuk mendapatkan grup kedua, tetapi ini akan jauh lebih sulit. Pada saat yang sama, perlu untuk secara teratur mengkonfirmasi keberadaan penyakit sesuai dengan jadwal yang ditentukan, tetapi jika setidaknya sekali seseorang tidak muncul dalam komisi, maka kelompok disabilitas akan dihapus dan bahkan akan lebih sulit untuk mengembalikannya.
Langkah-langkah tersebut dijelaskan oleh munculnya teknologi unik baru yang memungkinkan seseorang dengan coxarthrosis menjalani prosedur bedah dan mengganti sendi yang sakit dengan sendi buatan.
Jika pasien diberikan derajat kecacatan 3, derajat restriksi 1, maka setelah operasi dapat diambil, dan jika operasi tidak membantu, kelompok kedua juga dapat diberikan.
Tetapi keberadaan penyakit pada tingkat tertentu tidak memberikan seseorang hak untuk secara otomatis memperoleh kecacatan, hanya komisi, setelah mempertimbangkan semua dokumen yang mengkonfirmasi adanya patologi dan kelainan bentuk pada sendi, yang dapat menetapkan status penyandang cacat atau tidak. Berkat teknik diagnostik paling modern, hari ini menjadi jauh lebih mudah dan lebih cepat. Ini akan cukup untuk memberikan komisi dengan sinar-X, yang mengkonfirmasi adanya patologi sendi dan hasil artroskopi. Setelah memeriksa dokumen, yang juga akan mengkonfirmasi fakta bahwa pasien tidak dapat melayani dirinya sendiri dan dia memiliki cacat, komisi membuat keputusan dan menetapkan kecacatan tingkat kedua atau ketiga.
Dalam kasus di mana kompleksitas penyakitnya tidak terlalu tinggi dan pada saat yang sama pasien tidak merasakan masalah khusus, ia tidak memiliki batasan besar pada gerakan, dan ia dapat pergi bekerja atau melakukannya di rumah, maka ia dapat ditolak statusnya sebagai penyandang disabilitas. Dalam kasus yang sama, jika proses inflamasi pada persendian berlangsung dengan kecepatan sedang dan pasien memiliki riwayat diagnosis "coxarthrosis" pada tahap ketiga, maka pasien berhak menerima kelompok kecacatan ke-3. Biasanya ini berlaku untuk orang-orang di mana patologi telah diidentifikasi baru-baru ini.
Dalam kasus tersebut, jika penyakit telah menyebabkan fakta bahwa pasien telah memperhatikan pemendekan ekstremitas bawah, pasien tidak dapat mengajukan permohonan ke kelompok ketiga, tetapi ke kelompok kedua. Tetapi, seperti yang telah ditunjukkan oleh latihan, ini hanya terjadi jika kaki dipersingkat 7 sentimeter atau lebih. Tapi kelompok pertama hanya bisa diterima oleh orang yang menderita deforming arthrosis dan tidak bisa bergerak tanpa kursi roda. Paling sering, dengan diagnosis seperti itu, mereka memberikan tingkat kecacatan 3, tingkat pembatasan 1, dan kemudian hanya untuk jangka waktu satu tahun, dan kemudian dihapus, karena operasi ditentukan, yang memungkinkan pasien untuk melupakan tentang penyakit dan mulai menjalani kehidupan yang penuh.
Tetapi tidak hanya orang dewasa dengan penyakit tertentu yang dapat menerima status orang cacat, ada juga kategori - anak cacat.
Masa kecil cacat
Kecacatan bahkan dapat diberikan kepada anak-anak, dan kategori anak cacat diberikan kepada mereka yang belum mencapai usia dewasa dan memiliki cacat sebagai akibat dari trauma bawaan atau patologi yang didapat. Menerima cedera serius, yang menyebabkan kesulitan dengan gerakan mandiri dan perawatan diri, ketidakmampuan untuk sepenuhnya belajar, mengendalikan perilaku mereka, dan memusatkan perhatian juga merupakan dasar untuk memperoleh tingkat kecacatan. 
Untuk mendapatkan status anak cacat, Anda juga perlu menghubungi Komisi ITU, yang tidak hanya menentukan tingkat kecacatan, tetapi juga memberikan rekomendasi tertentu tentang pelatihan, tempat penahanan, perlunya sarana teknis untuk memastikan kondisi optimal untuk normal. hidup, dan menentukan program rehabilitasi.
Pedagog-defectologists harus terus-menerus bekerja dengan anak-anak penyandang cacat, yang mengajari mereka semua keterampilan yang diperlukan yang memungkinkan mereka untuk beradaptasi lebih baik di antara rekan-rekan mereka. Mereka mempersiapkan anak untuk belajar lebih lanjut, dengan mengandalkan fungsi tubuh yang diawetkan. Tetapi kita dapat mengatakan dengan pasti bahwa di zaman modern ini, disabilitas bukanlah sebuah kalimat. Hari ini semua orang menyerukan semua orang untuk setia kepada orang-orang cacat. Banyak program baru sedang dikembangkan yang memungkinkan seseorang dengan masalah untuk meningkatkan kualitas hidup mereka, mereka memiliki kesempatan untuk memulai hidup baru dan pada saat yang sama tidak memperhatikan status mereka.
Orang sehat harus memperhitungkan fakta bahwa seseorang tidak secara sukarela menjadi cacat dan, jika mungkin, membantunya dengan cara apa pun yang mereka bisa. Saat ini, negara telah mengembangkan sejumlah langkah dukungan sosial yang memungkinkan penyandang disabilitas tidak hanya menjalani kehidupan yang utuh, tetapi juga tidak menyangkal dirinya sendiri. Hari ini orang seperti itu memiliki hak:
- Menerima dukungan keuangan bulanan dari negara.
- Dia memiliki diskon untuk tagihan listrik.
- Untuk akomodasi dan perawatan gratis di sanatorium khusus.
- Membayar biaya perjalanan ke tempat rehabilitasi dan pengobatan.
- Untuk menerima kuota dalam bentuk uang untuk pengobatan dan diagnostik.
- Miliki hari kerja yang lebih pendek jika kelompok mengizinkan orang tersebut untuk bekerja.
Patut diingat bahwa disabilitas bukanlah sebuah hukuman, dan setiap penyandang disabilitas dapat menjalani kehidupan yang utuh dan tidak menyangkal kebahagiaannya sendiri. Anda tidak boleh mengunci diri dan menganggap diri Anda cacat dan inferior, masih belum diketahui siapa yang kalah dan siapa yang menang dalam hidup ini, karena, seperti yang dibuktikan oleh praktik, sebagian besar penyandang cacat dalam hidup mencapai banyak hal dan keberadaan status seperti itu tidak sama sekali halangan untuk mencapai hasil yang luar biasa...
Memuat ...