Saat mengisi pesanan untuk masuk dalam urutan transfer, penting untuk mempertimbangkan persyaratan hukum dan kebenaran dokumen tentang pemecatan. Dimungkinkan untuk menerima seseorang dalam urutan pemindahan hanya jika dia diberhentikan dalam urutan yang sama. Jika tidak, prosedur yang biasa digunakan, tidak terkait dengan transfer dari satu organisasi ke organisasi lain.
Dari artikel Anda akan belajar:
- bagaimana pemecatan harus diformalkan;
- cara menerima dalam urutan transfer;
- apa yang perlu Anda pertimbangkan saat menyiapkan pesanan untuk masuk dalam urutan transfer
- cara mengisi buku kerja.
Pemberhentian dengan transfer
Di sinilah prosedur rekrutmen dimulai dengan urutan transfer. Jika pemecatan yang dilakukan secara tidak benar dari pekerjaan saat ini, tidak mungkin untuk mengeluarkan transfer di tempat baru.
Jangan lewatkan: materi utama bulan ini dari spesialis terkemuka Kementerian Tenaga Kerja dan Rostrud
Ensiklopedia pesanan personel dari Sistem Personalia.
Jadi, terjemahan dapat dibuat berdasarkan Art. 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini bisa menjadi keinginan karyawan atau inisiatif majikan.
Pemrakarsa - karyawan
Dalam hal ini, dalam surat pengunduran diri, karyawan menunjukkan pemindahan ke pekerjaan tetap di organisasi lain sebagai alasan. Terlampir pada aplikasi adalah permintaan dari organisasi baru yang meminta untuk memecat petugas penerjemahan.
Dengan tidak adanya keberatan, berdasarkan Art. 77.1.5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan:
- membatalkan kontrak kerja;
- mengeluarkan perintah pemberhentian, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang melakukan tugasnya;
- memperkenalkan karyawan untuk sesuai pesanan di bawah daftar.
Penting bahwa jika orang baru belum diundang ke posisi itu, maka karyawan, mulai dari Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat menarik aplikasinya kapan saja.
Pemrakarsa - majikan
Terjemahan yang diprakarsai oleh majikan disebabkan oleh kebutuhan produksi dan lebih sering bersifat sementara daripada permanen. Semuanya dimulai dengan kesepakatan antara pemberi kerja aktual dan potensial. Kesepakatan tersebut mencerminkan:
- tempat kerja baru;
- kondisi dan rezim kerja;
- jumlah upah.
Ketika kontrak ditandatangani, majikan mengirimkan proposal transfer kepada karyawan. Persetujuan karyawan terhadap proposal dapat tercermin pada dokumen yang sama, atau dapat dibuat secara terpisah.
Penerimaan dalam urutan transfer
Perekrutan seorang karyawan dalam hal ini didasarkan pada entri dalam pekerjaan dan / atau kontraknya dengan majikan sebelumnya.
Dalam hal ini, karyawan akan memerlukan dokumen yang sama seperti biasanya:
- ijazah, jika posisi tersebut membutuhkan kualifikasi tersebut;
- paspor;
- sertifikat pensiun;
- Riwayat pekerjaan;
- tanda pengenal militer;
- buku sanitasi, jika pekerjaan itu berkaitan dengan makanan, mengajar anak-anak dan dalam beberapa kasus lainnya.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan fitur bagi mereka yang memulai pekerjaan terjemahan. Seni. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan, karyawan seperti itu tidak dapat ditolak pekerjaan. Seni. 70 melarang penetapan masa percobaan bagi karyawan yang dipindahkan.
Kalau tidak, prosedurnya standar: pesanan dibuat, kontrak kerja dibuat, entri dibuat di buku kerja.
Cara mengisi buku kerja, perintah masuk dalam urutan transfer dan perintah pemecatan
Informasi tentang transfer harus tercermin dalam dokumen administrasi kedua organisasi.
Menyiapkan pesanan
Saat menyiapkan pesanan atau instruksi, formulir terpadu yang disetujui digunakan. Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1.
Saat pemecatan:
- No T-8 - dalam hal transfer satu karyawan.
- N -8а - dalam hal pemindahan beberapa karyawan.
Saat melamar pekerjaan:
- No. T-1 - dalam hal pemindahan satu karyawan.
- N T-1a - dalam hal pemindahan beberapa karyawan.
Atas dasar formulir standar ini, perintah atau perintah untuk pemecatan / perekrutan karyawan yang ditransfer dibuat. Saat menyiapkan dokumen, harus diingat bahwa teks pesanan atau pesanan harus berisi:
- Informasi bahwa karyawan diberhentikan atau diterima dalam urutan pemindahan.
- Nama organisasi dari mana / ke mana karyawan tersebut dipindahkan.
- Kata-kata tentang tidak adanya masa percobaan dalam hal mempekerjakan satu karyawan atau tanda hubung di kolom yang sesuai ketika beberapa karyawan dipindahkan.
Kami mengisi buku kerja
Di sini juga ada nuansa yang ditetapkan dalam klausa 6.1 "Petunjuk untuk mengisi buku kerja" yang disetujui. Departemen Tenaga Kerja 10.10.2003, No. 69, yaitu:
- Ketika pemecatan atau pemutusan kontrak kerja dikaitkan dengan pemindahan karyawan ke tempat kerja permanen lainnya, perincian pemindahan ditunjukkan di kolom 3 bagian "Informasi Pekerjaan". Itu. apakah prosedur dilakukan atas permintaan karyawan atau dengan persetujuannya.
- Catatan ketenagakerjaan juga mencerminkan informasi bahwa karyawan tersebut diangkat (diterima) ke organisasi dalam urutan pemindahan. Semua nuansa lain tentang membuat entri ini dalam buku kerja diatur dalam klausul 3.1 "Petunjuk untuk mengisi buku kerja" disetujui. Kementerian Tenaga Kerja 10.10.2003, No. 69.
Undang-undang ketenagakerjaan memberikan kemungkinan bagi karyawan untuk berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, tidak hanya di dalam organisasi tempatnya bekerja. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen pekerjaan dengan transfer dari organisasi lain dan bagaimana mengaturnya dengan benar?
Pemindahan ke majikan lain adalah jenis pemindahan ke pekerjaan lain
Untuk melakukan transfer seperti itu, Anda memerlukan persetujuan dari tiga pihak (karyawan dan majikan - baik lama maupun baru).
Hal ini dapat diungkapkan baik dalam penyusunan perjanjian tripartit maupun dalam pertukaran surat antara pengusaha.
Prosedur pemindahan
Prosedur untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan tetap di organisasi lain biasanya dimulai ketika karyawan tersebut menerima undangan tertulis untuk bekerja dari pemberi kerja yang potensial. Yang kurang umum adalah situasi ketika majikan masa depan sendiri mengajukan surat kepada yang sekarang dengan permintaan untuk mengizinkan pemindahan karyawan tertentu ke pekerjaannya.
Dokumen-dokumen ini dapat dibuat dalam bentuk apa pun, tidak ada persyaratan wajib untuk mereka.
Dengan undangan tersebut, karyawan tersebut melamar ke majikan, sekaligus menyerahkan surat pengunduran diri secara tertulis dengan cara pemindahan.
Penting untuk dipahami bahwa undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk selalu menyetujui permintaan karyawan (pemberi kerja lain) untuk pemindahan, tetapi hanya memberikan kemungkinannya. Akibatnya, majikan berhak untuk menolak permintaan karyawan.
Majikan dapat menyusun keputusannya sebagai resolusi pada aplikasi karyawan, atau sebagai dokumen terpisah.
Dalam kasus di mana pemindahan direncanakan bukan atas permintaan tertulis dari karyawan, tetapi dengan persetujuannya, tindakan majikan agak berbeda.
Mereka bertukar dokumen yang relevan satu sama lain, dan persetujuan tertulis diambil dari karyawan dalam bentuk:
- pernyataan;
- atau tulisan "Saya setuju" yang dibuat olehnya dengan tangannya sendiri dan tanda tangan berdasarkan dokumen (undangan, surat, dll.).
Pemberhentian karena transfer dari majikan sebelumnya
Setelah semua persetujuan, pemecatan dengan transfer dilakukan sesuai dengan prosedur biasa yang ditetapkan oleh pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dasar pemecatan, yang ditunjukkan dalam urutan dan buku kerja, adalah klausul 5 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "sehubungan dengan pemindahan seorang karyawan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja untuk majikan lain."
Mempekerjakan melalui transfer ke majikan baru
Untuk orang yang diberhentikan karena pemindahan, Art. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan bahwa majikan baru tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seseorang yang diundang melalui transfer dari majikan lain. Garansi ini berlaku selama satu bulan.
Juga, karyawan ini tidak dapat diuji saat merekrut (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Keunikan pendaftaran pekerjaan karyawan semacam itu adalah bahwa kondisi perekrutan dengan transfer tercermin baik dalam urutan perekrutan maupun dalam entri dalam buku kerja (di kolom 3), misalnya: urutan transfer dari Perseroan Terbatas Pravodel.
Pemberhentian untuk tujuan pindah ke posisi lain di organisasi Anda sendiri atau pindah ke majikan baru disebut transfer dan memberi karyawan banyak jaminan. Perusahaan sering memindahkan cabang bisnis mereka ke kota lain, dan terkadang di luar Federasi Rusia. Relokasi teritorial juga merupakan terjemahan.
Dengan transfer internal, baik tanggung jawab pekerjaan karyawan dan departemen dapat diubah. Transfer internal dibagi menjadi permanen dan sementara.
Dasar prosedur
Untuk melakukan transfer eksternal ke majikan lain, majikan saat ini harus memiliki izin tertulis - permintaan dari karyawan. Untuk gerakan internal, persetujuan karyawan tidak selalu diperlukan.
Pendaftaran diprakarsai oleh pemberi kerja
Dalam hal meminimalkan staf dan mengurangi volume pekerjaan untuk mengurangi biaya, manajemen organisasi dapat bernegosiasi dengan perusahaan pemberi kerja pihak ketiga tentang karyawan mereka kepada mereka. Pemindahan seperti itu tanpa gagal membutuhkan persetujuan dari karyawan.
Dokumentasi yang Diperlukan
Dokumen-dokumen berikut diperlukan untuk terjemahan:
- Perjanjian tertulis dibuat antara kepala perusahaan, di mana keinginan kedua belah pihak dicatat. Sebaiknya para pihak membuat dan menandatangani perjanjian tripartit, atau perjanjian bilateral dengan dilampirkan surat pernyataan pemberhentian dan penempatan pegawai pada pekerjaan baru.
- Karyawan harus menulis surat pengunduran diri dari tempat kerja sebelumnya. Tutupnya berbentuk standar, diisi di pojok kanan atas yang menunjukkan nama lengkap pejabat, nama organisasi, nama lengkap pegawai dan jabatannya. Nama dokumen dicatat di tengah. Berikut ini adalah permintaan: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dengan mentransfer dari tanggal (tanggal) itu berdasarkan klausul 5 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia"
- Karyawan harus menulis aplikasi untuk masuk ke pekerjaan baru. Tutupnya berbentuk standar, diisi di pojok kanan atas yang menunjukkan nama lengkap pejabat, nama organisasi, nama lengkap pegawai dan jabatannya. Nama dokumen dicatat di tengah. Berikut ini adalah permintaan: "Tolong terima saya untuk posisi dalam urutan transfer dari perusahaan (nama) mulai tanggal (tanggal) itu"... Di bawah ini adalah tanda tangan dan tanggal.
- Drafting dan penandatanganan berlangsung sesuai dengan skema standar.
Namun, fakta pergerakan karyawan harus ditunjukkan.
Kontrak mencakup klausul berikut:
- Urutan kerja dapat dibuat baik dalam bentuk terpadu maupun dalam bentuk apa pun di kop surat organisasi. Kata-kata harus sebagai berikut: "Dalam urutan transfer atas permintaan karyawan" atau "Dalam urutan transfer dengan persetujuan karyawan"... Skema penulisan kata-katanya tergantung pada situasi spesifik.
Pesanan harus berisi data berikut:
- nama perusahaan (tempat kerja sebelumnya, serta yang baru);
- nomor dokumen, judul dan tanggal; - alasan pemindahan;
- jenis transfer (sementara atau permanen);
- Nama pegawai dan jabatannya;
- gaji (gaji);
- nomor personel karyawan (jika ada);
- dokumen yang berfungsi sebagai dasar (misalnya, pernyataan karyawan);
- setelah membaca pesanan, karyawan harus membubuhkan tanda tangannya;
- tanda tangan pimpinan perusahaan dan pejabat lain yang berwenang.
- Juga perlu untuk mencerminkan terjemahan dalam buku kerja.
Contoh catatan pekerjaan pemecatan sehubungan dengan transfer:
Di bawah ini adalah contoh entri dalam catatan kerja untuk perekrutan dalam urutan transfer:
Prosedur untuk tindakan yang diprakarsai oleh karyawan
Dalam kebanyakan kasus, pemrakarsa transfer adalah karyawan itu sendiri. Ini karena mencari tempat yang lebih cocok untuk bekerja.
Jika seorang karyawan mengundurkan diri sendiri, maka langkah ini tidak akan memberinya jaminan bahwa dia akan diterima di perusahaan baru dalam waktu satu bulan.
Oleh karena itu, ada sejumlah dokumen untuk transisi yang kompeten, dari sudut pandang hukum. Dokumen-dokumen ini meliputi:
- Perjanjian tripartit.
- Undang majikan baru.
- Pernyataan atau persetujuan dari karyawan itu sendiri, jika pimpinan perusahaan telah membuat perjanjian bilateral.
Di samping itu, :
- Ijazah pendidikan karyawan.
- Dokumen identitas.
- ID militer atau sertifikat pendaftaran.
- Sertifikat medis (sesuai dengan situasi).
- SNIL.
- Buku tenaga kerja.
- Izin kerja untuk warga negara asing (untuk rincian lebih lanjut tentang spesifik pekerjaan orang asing, lihat).
jaminan karyawan
- Pembayaran ongkos untuk diri sendiri dan seluruh keluarga. Dalam hal pemindahan dilakukan ke wilayah, kota atau negara lain ().
Dana hanya dapat diterima dalam hal penulisan surat undangan yang kompeten dari pimpinan organisasi baru. Dokumen semacam itu dibuat oleh majikan baru di kop surat organisasi dan ditandatangani oleh kepala.
- Pembatalan kebutuhan untuk bekerja selama dua minggu sehubungan dengan pemecatan dari tempat kerja sebelumnya.
- Ketidakhadiran saat pindah ke posisi baru ke majikan baru.
- Majikan baru tidak harus menolak pekerjaan sehubungan dengan transfer ().
Apa yang harus dilakukan jika terjadi penolakan?
Jika majikan baru menolak untuk menerima karyawan yang dipindahkan, maka ia dapat pergi ke pengadilan (baca tentang kasus penolakan legal dan ilegal untuk mempekerjakan dan apa yang dapat dilakukan).
Untuk mengajukan klaim di pengadilan, salinan undangan ke organisasi baru akan bertindak sebagai bukti. Karena itu, lebih baik segera mengambil dokumen ini, sebaiknya sebelum pemecatan dari tempat sebelumnya.
Jika penggugat memenangkan kasus di pengadilan, majikan akan mempekerjakannya dan mengadakan kontrak kerja sejak hari setelah tanggal pemecatan. Seperti disebutkan di atas, dalam urutan transfer ke organisasi baru, masa percobaan tidak diberikan kepada seorang karyawan.
Kesimpulannya, dapat dicatat bahwa pemecatan dengan transfer bisa sangat bermanfaat bagi karyawan. Karena itu, jika tawaran seperti itu datang dari majikan, Anda dapat dengan tenang mempertimbangkannya, setelah mempelajari secara rinci semua nuansa dan menimbang semua pro dan kontra. Dalam situasi dengan waktu henti dan keadaan tidak menguntungkan lainnya, Anda dapat mengambil inisiatif sendiri.
Menurut undang-undang perburuhan, seorang karyawan dapat dipekerjakan dengan pindah dari organisasi lain. Prosedurnya dilakukan dengan cara pemecatan dari tempat lama dan selanjutnya masuk ke yang baru, tetapi dalam hal ini peluang ditolak pekerjaan mendekati nol, karena warga diberikan jaminan tambahan.
Perundang-undangan
Poin terpenting adalah mendapatkan persetujuan dari karyawan:
Cara mentransfer dari satu organisasi ke organisasi lain: algoritme untuk karyawan
Dasar untuk transfer adalah penerimaan oleh majikan dari aplikasi yang sesuai dari karyawan. Apa yang perlu dilakukan untuk yang terakhir:
- Cari tahu ketersediaan lowongan di perusahaan yang diminati, lulus wawancara dengan manajer, setuju dengannya tentang perekrutan dalam urutan transfer, terima surat dengan permintaan untuk mentransfer karyawan dengan tanggal tertentu.
- Kunjungi bos saat ini, ajukan transfer. Kewajiban kerja dua minggu dalam hal ini dibatalkan, karena majikan harus dipandu oleh tanggal yang ditunjukkan dalam surat dari tuan rumah.
- Pada hari terakhir kerja, terima gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (jika ada), ambil buku kerja dari departemen personalia.
- Pada hari yang ditentukan, datanglah ke tempat kerja baru untuk membuat perjanjian kerja.
Fitur transfer yang diprakarsai oleh majikan
Pemrakarsa tidak hanya karyawan, tetapi juga manajernya. Paling sering ini terjadi karena pengurangan staf atau karena kesepakatan dengan direktur perusahaan lain yang ingin mentransfer spesialis yang baik ke timnya. Prosedurnya dilakukan seperti ini:
- Seorang direktur mengirimkan proposal tertulis kepada yang lain, kemudian kesepakatan terjemahan disimpulkan.
- Mereka menawarkan karyawan yang tertarik untuk pindah ke perusahaan lain, menerima persetujuan tertulis darinya.
- Mantan majikan mengeluarkan perintah, membuat perhitungan penuh dan mengeluarkan semua dokumen kepada karyawan.
- Dari tanggal yang ditentukan, kontrak kerja diakhiri dengan manajer baru.
Untuk kejelasan, pertimbangkan contoh terperinci:
LLC "Spectra" dan LLC "Vega" adalah organisasi mitra. Kepala Vega LLC memperhatikan seorang karyawan dari mitra yang cocok untuk posisi kosong yang tersedia di perusahaannya, dan memberi tahu dia tentang hal itu. Karyawan pertama kali disajikan dengan proposal lisan, kemudian semua dokumen (perjanjian antara majikan, proposal untuk transfer, persetujuan dari warga yang ditransfer) dibuat secara tertulis.
Bagaimana transfer ke pekerjaan dilakukan: petunjuk langkah demi langkah
Majikan yang telah menerima lamaran dari seorang karyawan atau tawaran untuk pindah dari kepala perusahaan lain harus melakukan hal berikut:
- Meminta persetujuan tertulis dari karyawan jika dia bukan pemrakarsa. Anda juga akan memerlukan surat pertanyaan dari kepala organisasi tempat Anda berencana untuk pindah.
- Buat pesanan untuk transfer ke majikan lain.
- Lunasi karyawan sepenuhnya, berikan dia sertifikat gaji dan buku kerja.
Perhatian khusus harus diberikan untuk menyusun pesanan. Itu harus berisi informasi berikut:
- NAMA LENGKAP. dan posisi karyawan;
- tempat karyawan tersebut dipindahkan;
- tanggal pemberhentian;
- alasan: surat pernyataan dari bawahan dan surat dari majikan lain;
- hukum yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja: klausul 5 bagian 1 seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- tanggal pembuatan pesanan, tanda tangan kepala dan bawahan, transfer ke organisasi lain.
Surat pertanyaan mencakup permintaan untuk mentransfer seorang karyawan ke perusahaan tertentu yang menunjukkan tanggal pasti, data kepala, nama organisasi di tempat kerja saat ini.
Fitur transfer untuk manajer baru
Setelah memutuskan untuk memindahkan karyawan dari organisasi pihak ketiga ke departemennya, manajer perlu mengetahui nuansa berikut:
- Pekerjaan tidak dapat ditolak dalam waktu satu bulan setelah undangan tertulis untuk bekerja (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
- Perekrutan dilakukan hanya dengan persetujuan dari majikan sebelumnya dan dibuat sesuai dengan prosedur umum6 perintah reguler dikeluarkan, buku kerja diisi, deskripsi pekerjaan dikeluarkan untuk ditinjau oleh karyawan.
- Tidak diperbolehkan untuk menetapkan masa percobaan bagi orang-orang yang diundang untuk bekerja melalui penerjemahan (Pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
- Bahkan jika seorang karyawan telah lulus pemeriksaan kesehatan dari majikan sebelumnya, jika perlu, ia juga harus menjalaninya dari yang baru, termasuk. dan di hadapan sertifikat medis yang valid dari kesesuaian profesional.
"Semua warga negara yang mendapatkan pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit, berbahaya atau berbahaya, serta posisi di perusahaan katering publik, harus menjalani pemeriksaan kesehatan," kata seorang ahli dan kepala Departemen Hukum Perburuhan Universitas Negeri - Sekolah Tinggi Ekonomi Yu. .NS. Orlovsky.
Apakah mungkin untuk mentransfer waktu liburan yang tidak digunakan saat transfer?
Menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan transfer ke perusahaan lain, mantan majikan harus bertindak sebagai berikut jika bawahan memiliki liburan yang tidak digunakan:
- Membayar kompensasi uang.
- Pemberian cuti diikuti dengan pemberhentian, jika syarat-syarat perjanjian pemindahan mengizinkan.
Dalam kasus terakhir, perlu dipandu oleh tanggal di mana karyawan harus mulai melakukan tugas baru. Ketika seorang warga negara sedang berlibur, ia terdaftar di organisasi sebelumnya dan tidak dapat diterima di organisasi lain.
Bagaimana cara mengisi buku kerja saat transfer?
Buku kerja diterbitkan sebagai berikut, sesuai dengan kolom:
| kolom pertama | Kedua | Ketiga - "Informasi Pekerjaan" | Keempat |
| Nomor urut catatan dimasukkan | Diisi kolom tanggal pemberhentian yang menunjukkan tanggal, bulan dan tahun. Tanggal perekrutan dimasukkan oleh direktur berikutnya. |
Alasan pemecatan ditunjukkan - transfer atas inisiatif karyawan ke majikan lain, dasarnya adalah klausul 5 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanda tangan petugas personalia dan stempel organisasi diletakkan. | Nama dokumen ditunjukkan, berdasarkan entri yang dibuat dalam pesanan tenaga kerja - pesanan, tanggal pelaksanaannya dan nomor |
Kesalahan paling umum
Kesalahan #1. Untuk terjemahan, kesepakatan lisan antara semua pihak sudah cukup - dua majikan dan seorang karyawan.
Tidak, semua dokumen harus dibuat dengan benar, jika tidak, pemecatan berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mungkin, karena tidak akan ada alasan yang sesuai.
Kesalahan #2. Jika karyawan memiliki sertifikat medis yang belum kedaluwarsa, ia dapat memberikannya di tempat kerja baru.
Tidak karena kesimpulan menunjukkan organisasi tertentu yang warganya menjalani pemeriksaan medis.
Peringkat pertanyaan yang sering diajukan
Pertanyaan nomor 1. Apakah perlu untuk menunjukkan dalam permintaan transfer tanggal spesifik dari mana karyawan tersebut direncanakan untuk dipekerjakan di organisasi baru?
Ya, ini diperlukan agar pemberi kerja saat ini dapat melaksanakan prosedur pemutusan hubungan kerja tepat waktu.
Soal nomor 2. Bagaimana jika majikan menolak untuk memecat seorang karyawan melalui transfer?
Menurut undang-undang, manajer memiliki hak untuk menolak pemindahan seorang karyawan, tetapi ia dapat mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, dia harus bekerja selama 2 minggu, dan hanya setelah itu akan mungkin untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Kesimpulan
Prosedur pemecatan dan perekrutan dalam urutan transfer ke perusahaan lain memerlukan kepatuhan dengan algoritme tindakan tertentu dan mengisi dokumen yang sesuai, yang sering menimbulkan pertanyaan dari pemberi kerja. Untuk menghindari kesalahan, perlu dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta untuk mengetahui tanggung jawab semua pihak dalam hubungan perburuhan.
Seringkali, istilah transfer dianggap oleh mayoritas sebagai tindakan di mana seorang karyawan dipindahkan dalam satu struktur, tetapi tidak dalam posisi yang berbeda. Dalam praktiknya, istilah ini juga digunakan ketika seorang warga benar-benar meninggalkan satu organisasi dan pindah ke organisasi lain. Namun, selama pemindahan, pemberi kerja baru memberikan jaminan kepada spesialis yang diundang dalam pekerjaan berikutnya. Desain prosedur di atas memiliki nuansa tersendiri, yang perlu diketahui oleh majikan dan karyawan.
Mempekerjakan dengan pindah dari organisasi lain
Banyak orang, dalam keinginan untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka, mencari kondisi kerja yang lebih baik. Baik gaji dan jadwal kerja dapat memainkan peran yang menentukan dalam hal ini. Pencarian seperti itu cepat atau lambat mengarah pada hasil alami dalam bentuk lowongan baru dengan kondisi kerja yang lebih dapat diterima. Untuk mendapatkan jaminan bersama bahwa manajer tidak akan berubah pikiran dan karyawan juga akan memenuhi janji yang diberikan kepadanya, dibuat perjanjian tertulis.
Perjanjian tertulis memberi karyawan sejumlah keuntungan:
- Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu di tempat kerja yang lama, meskipun Anda masih perlu meminta dukungan manajer.
- Jaminan 100% dari perangkat lebih lanjut. Menurut undang-undang, pihak tuan rumah diberi kewajiban untuk mendaftarkan karyawan yang diundang dan yang mengundurkan diri pada staf.
- Saat melamar terjemahan, tidak perlu menguji profesionalisme orang yang diundang. Masa percobaan tidak ditentukan.
Urutan urusan ini tetap dalam hal pendaftaran atas permintaan karyawan atau inisiatif yang diungkapkan dari pihak majikan.
Tata cara melamar pekerjaan dengan pindah dari organisasi lain
Terlepas dari kenyataan bahwa spesialis diundang sebelumnya dan ada kesepakatan tertulis tentang transfer, pendaftarannya untuk posisi itu wajar bagi mereka yang baru dibuat. Urutan pendaftarannya adalah sebagai berikut:
- Kandidat untuk posisi tersebut menyediakan semua daftar dokumen yang diperlukan untuk perekrutan.
- Dalam kasus terjemahan dokumenter yang disetujui sebelumnya, aplikasi untuk masuk bukanlah atribut yang diperlukan. Tetapi majikan masih dapat meminta orang yang diterima untuk melamar pekerjaan di organisasi lain.
- Hubungan perburuhan diselesaikan melalui penandatanganan perjanjian bilateral.
- Perintah sedang disiapkan dan dikeluarkan.
Hari yang ditunjukkan dalam urutan adalah hari dimulainya aktivitas kerja baru.
Contoh lamaran pekerjaan dengan transfer dari organisasi lain
Dokumen tentang pekerjaan di organisasi lain ditulis dengan cara yang standar. Anda tidak memerlukan formulir atau formulir khusus untuk mengisinya. Aplikasi harus berisi informasi berikut:
- Detail majikan baru.
- NAMA LENGKAP. diundang.
- Tanggal kedatangan dan awal aktivitas persalinan.
- Permintaan untuk posisi tertentu untuk transfer yang telah disepakati sebelumnya.
- Tanda tangan dan nomor tulisan.
Aplikasi tersebut juga harus menjelaskan apakah pekerjaan tersebut bersifat sementara atau permanen.
Pesanan untuk pekerjaan dengan transfer dari organisasi lain -
Berdasarkan dokumen yang diserahkan, kepala, atas perintah, menentukan kebutuhan untuk menerima seorang karyawan di staf organisasi. Pesanan ditulis pada formulir T-1 standar. Dalam teksnya perlu untuk menunjukkan:
- NAMA LENGKAP. karyawan baru.
- Nomor personel yang ditugaskan kepadanya.
- Jabatan yang akan menjadi tempat utama pekerjaan yang direkrut.
- Tanggal mulai bekerja.
- Jangka waktu kontrak yang akan dibuat.
- Besarnya gaji dan tunjangan tambahan.
- Referensi dibuat untuk kontrak kerja sebelumnya.
Pesanan dikonfirmasi oleh tanda tangan wajib dari manajer dan karyawan, serta meterai. Dasar untuk masuk adalah Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Catatan pekerjaan dalam urutan transfer dari organisasi lain
Buruh personalia sering bertanya, perlukah mencerminkan fakta undangan seorang pegawai dalam undang-undang ketenagakerjaan? Dan bagaimana cara membuat catatan persalinan dengan benar? Harus dikatakan bahwa majikan harus secara jujur mencerminkan data tentang pergerakan karyawan dalam posisi. Oleh karena itu, perpindahan karyawan dari perusahaan lain juga tercermin dalam kolom buku kerja.
Rekaman harus mengikuti skema berikut::
- Nama perusahaan tuan rumah.
- Catat nomor secara berurutan.
- Tanggal dimulainya persalinan yang sebenarnya.
- Informasi tentang posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan.
- Data transisi dan nama perusahaan lain.
- Tanggal pesanan pendaftaran dan nomornya.
Memuat ...