სპეციალობა: საჯარო მმართველობა. სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია: რა პროფესიაა. რატომ არის თქვენი არჩევანი სწორი?

საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტიეწევა სხვადასხვა საინფორმაციო სისტემების შემუშავებას, შენარჩუნებას და დანერგვას. პროფესია განკუთვნილია მათთვის, ვინც დაინტერესებულია კომპიუტერული მეცნიერებით (იხ. პროფესიის არჩევა სასკოლო საგნებისადმი ინტერესიდან გამომდინარე).

საინფორმაციო სისტემა არის ორგანიზაციათა საქმიანობის ავტომატიზაციის სისტემა, რომელიც მოიცავს:

ტექნიკური მხარდაჭერა (კომპლექსი ტექნიკური საშუალებებისისტემის მუშაობისთვის);
პროგრამული და მათემატიკური მხარდაჭერა;
საინფორმაციო მხარდაჭერა და ტექნოლოგია;
ორგანიზაციული, მეთოდოლოგიური და სამართლებრივი მხარდაჭერა.

მთავარი მიზანი საინფორმაციო სისტემამაგალითად, ეკონომიკაში - საინფორმაციო ინფრასტრუქტურის შექმნა ეფექტური აქტივობებიდა კომპანიის მენეჯმენტი. ამრიგად, 1C: Enterprise საინფორმაციო სისტემა შექმნილია საწარმოში ყველა სააღრიცხვო პროცესის ავტომატიზაციისთვის. ორგანიზაციული მართვის საინფორმაციო სისტემები ავტომატიზირებს მენეჯმენტის პერსონალის საქმიანობას სასტუმროებში, ბანკებში და ვაჭრობაში. საწარმოო საწარმოები იყენებენ სისტემებს ტექნიკური პერსონალის ფუნქციების ავტომატიზაციისთვის: საწარმოო ხაზები, მიკროსქემის წარმოება, შეკრება. დიზაინის პროცესების ავტომატიზაცია წარმოადგენს საინფორმაციო სისტემებს, როგორიცაა დიზაინის და გრაფიკული დოკუმენტაციის შექმნა, ობიექტების მოდელირება.

ამ პროფესიის პროფესიული სტანდარტი შედარებით ცოტა ხნის წინ შემუშავდა და დამტკიცდა - 2014 წლის 18 ნოემბერს შრომისა და სამინისტროს ბრძანებით. სოციალური დაცვა No896n „დამტკიცების შესახებ პროფესიული სტანდარტი„ინფორმაციული სისტემების სპეციალისტი“.

საინფორმაციო სისტემები თავდაპირველად იქმნება მომხმარებლების გათვალისწინებით, რომლებიც არიან ექსპერტები თავიანთი საგნის სფეროში, მაგრამ არ გააჩნიათ სპეციალური ცოდნა IT სფეროში. ამიტომ, საინფორმაციო სისტემის აპლიკაციები უნდა იყოს რაც შეიძლება მარტივი, მოსახერხებელი, ადვილად შესასწავლი და ინტუიციური.

პროფესიის მახასიათებლები

საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტის ფუნქციური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაიყოს 3 ეტაპად:

საინფორმაციო სისტემების შექმნა და შენარჩუნება:

მომხმარებელთან მოლაპარაკება საინფორმაციო სისტემისადმი მისი მოთხოვნების გარკვევის მიზნით;
ინფორმაციის შეგროვება პროექტის საგანი და სისტემის მომავალი მომხმარებლების მოთხოვნების მოდელირებისთვის;
დამკვეთთან ერთად საინფორმაციო სისტემის განვითარების ტექნიკური მახასიათებლების შედგენა;
საინფორმაციო სისტემის შემუშავება და მუშაობის პროცესში პროექტის ყველა მონაწილესთან ურთიერთქმედება;
მომხმარებელზე საინფორმაციო სისტემის სამუშაო სადგურების განლაგება;
აპლიკაციის ინსტალაცია და კონფიგურაცია პროგრამული უზრუნველყოფა, აუცილებელია სისტემის ფუნქციონირებისთვის;
სისტემის მუშაობაში ჩართული ტექნიკური აღჭურვილობის დაყენება;
საინფორმაციო სისტემის ინტეგრაციასთან ტექნიკური მხარდაჭერადამკვეთი;
სისტემის შიდა ტესტირების ჩატარება დაყენების პარამეტრებით;
საწარმოში საინფორმაციო სისტემის საცდელი ფუნქციონირება;
სისტემის მომხმარებლების პრეტენზიების აღმოფხვრა საცდელი ოპერაციის შემდეგ;
ოპერაციის დროს შეცდომების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

Ტექნიკური მხარდაჭერა:

საინფორმაციო სისტემის დაყენება;
სისტემის მხარდაჭერა ოპერაციის დროს;
პროგრამული კოდირება დაკისრებული ამოცანების გარკვეულ ჩარჩოში;
საოპერაციო ინსტრუქციებისა და ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავება.

ურთიერთქმედება სისტემის მომხმარებლებთან:

საინფორმაციო სისტემის მომხმარებლების სწავლება მასთან მუშაობის შესახებ; საინფორმაციო სისტემის მომხმარებლების კონსულტაცია;
სისტემის პრეზენტაციებისა და დემო ვერსიების შექმნა;
ტრენინგის შედეგების შესახებ ანგარიშის შედგენა.

სპეციალისტთა ჯგუფს შეუძლია იმუშაოს თითოეულ ეტაპზე, საწარმოს მოცულობისა და დაკისრებული ამოცანების მიხედვით.

პროფესიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი

მოთხოვნა.
მაღალი ხელფასი კვალიფიციური სპეციალისტებისთვის.
სასარგებლო კავშირებისა და ნაცნობების განვითარება ბიზნესში.

მინუსები

მომხმარებლის ტრენინგი საწყის ეტაპზე დაკავშირებულია მათ გაუგებრობასთან და წინააღმდეგობებთან.
საჭიროება დაარწმუნოს და განმეორებით აუხსნას ძირითადი რამ მომხმარებლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური კვალიფიკაცია საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში.
შესაძლებელია ხშირი მივლინებები.

სამუშაო ადგილი

იურიდიულად, საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტი არის IT კომპანიის თანამშრომელი, რომელიც ავითარებს საინფორმაციო სისტემებს, მაგრამ გეოგრაფიულად, სისტემის დანერგვის პერიოდში მუშაობს საწარმოში. დანერგილი საინფორმაციო სისტემების მხარდაჭერის განყოფილება ზოგჯერ იქმნება თავად საწარმოს სტრუქტურაში, რათა ტრენინგისა და საცდელი ოპერაციის შემდეგ, საკუთარ სპეციალისტებს შეეძლოთ შესაძლო ინციდენტების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

მნიშვნელოვანი თვისებები

ანალიტიკური გონება;
სისტემური აზროვნება;
კომუნიკაციის უნარი;
ადამიანთა ჯგუფებთან მუშაობის უნარი;
IT სპეციალისტებსა და სისტემის მომხმარებლებს შორის კონსტრუქციული ურთიერთქმედების შექმნის შესაძლებლობა;
ყურადღება დეტალებზე;
პასუხისმგებლობა;
დისციპლინა;
ცოდნა ინგლისურადტექნიკური ლიტერატურის წასაკითხად.
Პროფესიული უნარები
თანამედროვე საინფორმაციო სისტემების არქიტექტურისა და ფუნქციონირების ცოდნა;
მონაცემთა ბაზის ანალიზისა და შენახვის პრინციპების ცოდნა;
პროგრამირების საფუძვლების და ენების ცოდნა, თანამედროვე მეთოდებისაინფორმაციო სისტემების ტესტირება;
ავტომატიზაციის სტანდარტების ცოდნა სხვადასხვა პროცესები(ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM და ა.შ.);
შემუშავებული საინფორმაციო სისტემის საგანში სწრაფად ჩაღრმავების და გაგების უნარი;
საფუძვლების ცოდნა სასურველია ეკონომიკური აქტივობადა საწარმოს მართვა;
ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი: შეგროვება, დამუშავება, ანალიზი.

ხელფასი

ხელფასი 2019 წლის 17 სექტემბრის მდგომარეობით

რუსეთი 25000—65000 ₽

მოსკოვი 40000-100000 ₽

საინფორმაციო სისტემების დამწყებ სპეციალისტს შეუძლია 60 ათასი რუბლის ხელფასი. 3 წელზე მეტი გამოცდილების მქონე სპეციალისტს შეუძლია მიიღოს 100 ათასი რუბლიდან. მეტროპოლიტენის რეგიონში.

კარიერული ნაბიჯები და პერსპექტივები

საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტს შეუძლია თავისი კარიერა დაიწყოს საწარმოში სისტემის ფუნქციონირებით, შემდეგ გაიაროს ყველა ეტაპი მარტივი სპეციალისტიდან საინფორმაციო სისტემების დანერგვის მთავარ სპეციალისტამდე. შემდეგი დონე არის საინფორმაციო სისტემის დანერგვის პროექტის მენეჯერი, შემდეგ საინფორმაციო სისტემების შემქმნელის დონე.

საინფორმაციო სისტემების სახეები

კლასიფიკაცია სისტემის დანიშნულებისა და გამოყენების მიხედვით:

ორგანიზაციული ან ადმინისტრაციული მართვის სისტემები;
პროცესის კონტროლის სისტემები;
ავტომატური სამეცნიერო კვლევის სისტემები;
კომპიუტერული დამხმარე დიზაინის (CAD) სისტემები.

ორგანიზაციული დონის მიხედვით, არსებობს 4 ტიპის საინფორმაციო სისტემა:

ოპერაციულ დონეზე მოთხოვნების ინტერაქტიული დამუშავების სისტემები Transaction Processing Systems (TPS);
ცოდნის დონის სისტემები, Knowledge Work System (KWS) და საოფისე ავტომატიზაციის სისტემები - Office Automation Systems (OAS);
მართვის დონის სისტემები მართვის საინფორმაციო სისტემები (MIS) და გადაწყვეტილების მხარდაჭერის სისტემები (DSS);
სტრატეგიული დონის სისტემები Executive Support Systems (ESS).

ტექნიკური მხარდაჭერა (ტექნიკური საშუალებების ნაკრები სისტემის მუშაობისთვის);
პროგრამული და მათემატიკური მხარდაჭერა;
საინფორმაციო მხარდაჭერა და ტექნოლოგია;
ორგანიზაციული, მეთოდოლოგიური და სამართლებრივი მხარდაჭერა.

საინფორმაციო სისტემის მთავარი მიზანი, მაგალითად, ეკონომიკაში, არის საინფორმაციო ინფრასტრუქტურის შექმნა კომპანიის ეფექტური მუშაობისა და მართვისთვის. ამრიგად, 1C: Enterprise საინფორმაციო სისტემა შექმნილია საწარმოში ყველა სააღრიცხვო პროცესის ავტომატიზაციისთვის. ორგანიზაციული მართვის საინფორმაციო სისტემები ავტომატიზირებს მენეჯმენტის პერსონალის საქმიანობას სასტუმროებში, ბანკებში და ვაჭრობაში. საწარმოო საწარმოები იყენებენ სისტემებს ტექნიკური პერსონალის ფუნქციების ავტომატიზაციისთვის: საწარმოო ხაზები, მიკროსქემის წარმოება, შეკრება. დიზაინის პროცესების ავტომატიზაცია წარმოადგენს საინფორმაციო სისტემებს, როგორიცაა დიზაინის და გრაფიკული დოკუმენტაციის შექმნა, ობიექტების მოდელირება.

ამ პროფესიის პროფესიული სტანდარტი შემუშავდა და დამტკიცდა შედარებით ცოტა ხნის წინ - 2014 წლის 18 ნოემბერს, შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს №896n ბრძანებით „საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ“.

პროფესიის მახასიათებლები

საინფორმაციო სისტემების შექმნა და შენარჩუნება:

მომხმარებელთან მოლაპარაკება საინფორმაციო სისტემისადმი მისი მოთხოვნების გარკვევის მიზნით;
ინფორმაციის შეგროვება პროექტის საგანი და სისტემის მომავალი მომხმარებლების მოთხოვნების მოდელირებისთვის;
დამკვეთთან ერთად საინფორმაციო სისტემის განვითარების ტექნიკური მახასიათებლების შედგენა;
საინფორმაციო სისტემის შემუშავება და მუშაობის პროცესში პროექტის ყველა მონაწილესთან ურთიერთქმედება;
მომხმარებელზე საინფორმაციო სისტემის სამუშაო სადგურების განლაგება;
სისტემის მუშაობისთვის საჭირო აპლიკაციური პროგრამული უზრუნველყოფის ინსტალაცია და კონფიგურაცია;
სისტემის მუშაობაში ჩართული ტექნიკური აღჭურვილობის დაყენება;
საინფორმაციო სისტემის ინტეგრაცია მომხმარებლის ტექნიკურ მხარდაჭერასთან;
სისტემის შიდა ტესტირების ჩატარება დაყენების პარამეტრებით;
საწარმოში საინფორმაციო სისტემის საცდელი ფუნქციონირება;
სისტემის მომხმარებლების პრეტენზიების აღმოფხვრა საცდელი ოპერაციის შემდეგ;
ოპერაციის დროს შეცდომების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

Ტექნიკური მხარდაჭერა:

საინფორმაციო სისტემის დაყენება;
სისტემის მხარდაჭერა ოპერაციის დროს;
პროგრამული კოდირება დაკისრებული ამოცანების გარკვეულ ჩარჩოში;
საოპერაციო ინსტრუქციებისა და ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავება.

ურთიერთქმედება სისტემის მომხმარებლებთან:

საინფორმაციო სისტემის მომხმარებლების სწავლება მასთან მუშაობის შესახებ; საინფორმაციო სისტემის მომხმარებლების კონსულტაცია;
სისტემის პრეზენტაციებისა და დემო ვერსიების შექმნა;
ტრენინგის შედეგების შესახებ ანგარიშის შედგენა.

პროფესიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი

მოთხოვნა.
მაღალი ხელფასი კვალიფიციური სპეციალისტებისთვის.
სასარგებლო კავშირებისა და ნაცნობების განვითარება ბიზნესში.

მინუსები

მომხმარებლის ტრენინგი საწყის ეტაპზე დაკავშირებულია მათ გაუგებრობასთან და წინააღმდეგობებთან.
საჭიროება დაარწმუნოს და განმეორებით აუხსნას ძირითადი რამ მომხმარებლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური კვალიფიკაცია საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში.
შესაძლებელია ხშირი მივლინებები.

სამუშაო ადგილი

მნიშვნელოვანი თვისებები

ანალიტიკური გონება;
სისტემური აზროვნება;
კომუნიკაციის უნარი;
ადამიანთა ჯგუფებთან მუშაობის უნარი;
IT სპეციალისტებსა და სისტემის მომხმარებლებს შორის კონსტრუქციული ურთიერთქმედების შექმნის შესაძლებლობა;
ყურადღება დეტალებზე;
პასუხისმგებლობა;
დისციპლინა;
ინგლისური ენის ცოდნა ტექნიკური ლიტერატურის წასაკითხად.
Პროფესიული უნარები
თანამედროვე საინფორმაციო სისტემების არქიტექტურისა და ფუნქციონირების ცოდნა;
მონაცემთა ბაზის ანალიზისა და შენახვის პრინციპების ცოდნა;
პროგრამირების საფუძვლებისა და ენების ცოდნა, საინფორმაციო სისტემების ტესტირების თანამედროვე მეთოდები;
სხვადასხვა პროცესის ავტომატიზაციის სტანდარტების ცოდნა (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM და სხვ.);
შემუშავებული საინფორმაციო სისტემის საგანში სწრაფად ჩაღრმავების და გაგების უნარი;
სასურველია ეკონომიკური საქმიანობისა და საწარმოს მართვის საფუძვლების ცოდნა;
ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი: შეგროვება, დამუშავება, ანალიზი.

ხელფასი

ხელფასი 2019 წლის 17 სექტემბრის მდგომარეობით

რუსეთი 25000—65000 ₽

მოსკოვი 40000-100000 ₽

კარიერული ნაბიჯები და პერსპექტივები

საინფორმაციო სისტემების სახეები

კლასიფიკაცია სისტემის დანიშნულებისა და გამოყენების მიხედვით:

ორგანიზაციული ან ადმინისტრაციული მართვის სისტემები;
პროცესის კონტროლის სისტემები;
ავტომატური სამეცნიერო კვლევის სისტემები;
კომპიუტერული დამხმარე დიზაინის (CAD) სისტემები.

ორგანიზაციული დონის მიხედვით, არსებობს 4 ტიპის საინფორმაციო სისტემა:

ოპერაციულ დონეზე მოთხოვნების ინტერაქტიული დამუშავების სისტემები Transaction Processing Systems (TPS);
ცოდნის დონის სისტემები, Knowledge Work System (KWS) და საოფისე ავტომატიზაციის სისტემები - Office Automation Systems (OAS);
მართვის დონის სისტემები მართვის საინფორმაციო სისტემები (MIS) და გადაწყვეტილების მხარდაჭერის სისტემები (DSS);
სტრატეგიული დონის სისტემები Executive Support Systems (ESS).

დღემდე, მიღება უმაღლესი განათლებასავალდებულოდ ითვლება, რადგან მის გარეშე, პრინციპში, საკმაოდ რთულია ღირსეული სამსახურის შოვნა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

სხვადასხვა სპეციალობა სტუდენტებს განსხვავებულ პერსპექტივებს სთავაზობს, მაგრამ ბევრმა ხშირად არ იცის, თუ რას იძლევა ზუსტად თითოეული ტიპის განათლება.

კერძოდ, ყველამ არ იცის, ვინ მიიღო სპეციალობის „საჯარო და მუნიციპალური ხელისუფლება„შეგიძლია იმუშაო.

ნიუანსები და მახასიათებლები

დღეს ნებისმიერ სახელმწიფოში არსებობს აპარატი, რომელიც უზრუნველყოფს სხვადასხვა ორგანოების საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს მართვასა და ორგანიზებას. მართვის მაქსიმალური სიმარტივის უზრუნველსაყოფად დაინერგა ეგრეთ წოდებული დაქვემდებარების იერარქია, რომელიც მოიცავს მუნიციპალიტეტს, რეგიონულ სამსახურებს, ასევე ფედერალური ხელისუფლების ორგანოებს.

სამი დონიდან თითოეული უზრუნველყოფს საკუთარ დავალებებს, რომლებიც დაევალება თანამშრომლებს. მაგალითად, მუნიციპალურმა ხელისუფლებამ უნდა მოაწყოს ნებისმიერი ქალაქის საჯარო სამსახურის კოორდინირებული მუშაობა, უზრუნველყოს ხალხის თავისუფლებებისა და უფლებების დაცვა, ხოლო რეგიონულმა ხელისუფლებამ უზრუნველყოს სხვადასხვა სამართალდამცავი და სხვა სამსახურების მუშაობაზე სათანადო კონტროლი.

ფედერალური ორგანოები შექმნილია ფედერალურ ოლქში მოქმედი კანონების შესწორებისა და მიღების მიზნით.

სპეციალობის ისტორია

დიდი ხნის განმავლობაში მოწინავე ქვეყნები ამზადებენ სპეციალისტებს, რომლებიც სახელმწიფოს მართავენ, მაგრამ რუსეთში ამ სისტემასკომპეტენტური პერსონალი მხოლოდ 2000-იანი წლების დასაწყისში შეიძინა.

მაშინ როცა ქვეყანა ახლახან იწყებდა განვითარებას, ყოველგვარი კორექტულის გარეშე სამართლებრივი ჩარჩო, რომელიც უზრუნველყოფდა მთელი სისტემის სტაბილურ მუშაობას, განსაკუთრებით აქტუალური გახდა კვალიფიციური სპეციალისტების საჭიროება, რომლებიც თავიანთი სპეციალიზებული ცოდნისა და კომპეტენციის წყალობით შეძლებდნენ სხვადასხვა პროექტების შემუშავებას და განხორციელებას, მოქალაქეების ცხოვრებისა და მდგომარეობის გაუმჯობესების მიზნით. მთელი სახელმწიფო.

1995 წლიდან განათლების სამინისტრო ავითარებს სტანდარტებს, რომლის მიხედვითაც ასეთი სპეციალისტები შემდგომ გადამზადდებიან საშუალო და უმაღლეს პროფესიულ სასწავლებლებში.

იმ დროს მხოლოდ რამდენიმემ აირჩია ეს სპეციალობა, დღეს კი ის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებულია ხელმისაწვდომ ჰუმანიტარულ სფეროებს შორის.

პრესტიჟული თუ არა

ამ პროფესიის პოპულარობა და პრესტიჟი განისაზღვრება რამდენიმე ძირითადი ფაქტორით:

განხორციელების პროცესში სხვადასხვა ეკონომიკური რეფორმებისახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი, როგორც ჩანს, ბევრისთვის ყველაზე სტაბილური და საიმედო ვარიანტია, რომლის არჩევით თქვენ შეგიძლიათ იყოთ სრულიად დარწმუნებული დამსაქმებლის მხრიდან ყველა უფლება-მოვალეობის შესრულებაში;
ბევრი ფიქრობს, რომ ასეთი განათლებით ადამიანი მაშინვე ხსნის კარს უმაღლესი ძალების სტრუქტურებს, მაგრამ სინამდვილეში ნებისმიერი ჩინოვნიკის კარიერა პროგრესულია;
შესაბამისი ორგანოების უფლებამოსილი თანამშრომლები რეგულარულად უნდა აიმაღლონ საკუთარი კვალიფიკაცია და ასევე ჰქონდეთ სპეციალიზებული განათლება;
ბიზნესმენები, რომლებსაც სურთ თავიანთი ინტერესების ლობირება სამთავრობო უწყებების დახმარებით, დაინტერესებულნი არიან მიიღონ შესაბამისი განათლება;
დროთა განმავლობაში, ეს განათლება არ შეწყვეტს აქტუალურობას, რადგან გარემოებების მიუხედავად საჭირო იქნება თანამდებობის პირები და საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ უბრალოდ გააუმჯობესოთ თქვენი კვალიფიკაცია.

რა ცოდნასა და უნარებს გვაძლევს იგი?

უნარებისა და ცოდნის ძირითადი ჩამონათვალი, რომელსაც იღებს ადამიანი, რომელიც ასრულებს ამ ტიპს საგანმანათლებლო დაწესებულების, შემდეგნაირად:

კონსტიტუციის, ასევე რეგიონული და ფედერალური კანონმდებლობის ცოდნა;
ორიენტაციაში სხვადასხვა ორგანოებიხელისუფლება, ისევე როგორც მთლიანად ქვეყნის მმართველობის სისტემა;
გარკვეული სამართლებრივი ასპექტების შესახებ სანდო ინფორმაციის სწრაფად მოძიების შესაძლებლობა;
ეკონომიკური კანონების ცოდნა, პრობლემები ქ სოციალური სფერო, და პოლიტიკური სიტუაციაქვეყანაში;
დაბალანსებული მიღების უნარი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები;
ხელმისაწვდომობა სხვადასხვა მეთოდებიპროგნოზირება, ანალიზი, ასევე ანგარიშგება და სტატისტიკა.

სად ვიშოვო სამსახური

მას შემდეგ, რაც ადამიანი მიიღებს ამ დიპლომს, მას სამი ძირითადი ვარიანტი აქვს შემდგომი განვითარებათავად მითითებულ სპეციალობაში:

ამა თუ იმ სამთავრობო უწყებაში გარკვეული თანამდებობის მოპოვება;
კერძო კომპანიაში მუშაობა;
დირიჟორობა პროფესიული საქმიანობაინსტიტუტში ან დამოუკიდებელ კვლევით ორგანიზაციაში.

IN ამ შემთხვევაშითქვენ უნდა აირჩიოთ ფინანსური საჭიროებებიდან და ამბიციებიდან გამომდინარე. მას შემდეგ, რაც ადამიანს ხუთი წლის განმავლობაში ასწავლიან პროგნოზირებისა და ანალიზის საფუძვლებს, შესაძლებელი გახდება ამ ცოდნის გამოყენება, კერძოდ, განვითარების კონკრეტული გზის შესაძლო პერსპექტივების დადგენა.

უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი სპეციალისტები იღებენ სხვადასხვა შეთავაზებას, რომელიც პირდაპირ კავშირშია საოფისე მუშაობასთან, მაგრამ კურსდამთავრებულები ყველაზე ხშირად უარს ამბობენ ასეთ სამუშაოზე, არასაკმარისი ხელფასის, პასუხისმგებლობისა და პროფესიისადმი ინტერესის ნაკლებობის მოტივით.

პრაქტიკაში, ასეთი მიმართულება საკმაოდ კარგი სტიმულია, ხდება კარიერის საფეხურის დასაწყისი, თუ დიდხანს არ დარჩებით ერთ პოზიციაზე.

Სამთავრობო სააგენტოები

სამთავრობო ორგანიზაციების არჩევისას, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გესმოდეთ პასუხისმგებლობა, რომელიც ეკისრება ამ სფეროში შემოსულ ადამიანებს. ფაქტობრივად, ადამიანი არის შუამავალი ძალაუფლების არსებულ ინსტიტუტებსა და რიგით მოქალაქეებს შორის. შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში ადამიანებს, რომლებსაც მხოლოდ დიპლომი აქვთ ხელში, ეძლევათ შესაძლებლობა დაიკავონ მეორე კატეგორიის სპეციალისტის პოზიცია.

სამწუხაროდ, დღეს კორუფცია ჯერ კიდევ არ არის აღმოფხვრილი და ამიტომ ზოგიერთ სიტუაციაში აუცილებელია ბრძოლა სხვადასხვა ადამიანების მიერ, რომელიც დაწინაურდება „კავშირების მეშვეობით“.

რამდენიმე წლის წინ, ამ რანგის თანამშრომლის ხელფასი აღემატებოდა არაუმეტეს 12,000 რუბლს, მაგრამ დღეს ეს თანხა უკვე 20,000 რუბლს აღემატება და ყოველწლიურად იზრდება.

სახელმწიფო ცდილობს ყველანაირად მხარი დაუჭიროს თავის თანამშრომლებს და ამიტომ ბიუჯეტის თანამშრომლების შემოსავალი ხშირად აჭარბებს საშუალო ხელფასს. ამავდროულად, კერძო კომპანიებში ახალგაზრდა სპეციალისტებს შეუძლიათ უფრო მაღალი ხელფასის მიღება.

Კერძო ბიზნესი

მაშინაც კი, თუ კერძო კომპანიაში გამოცდილება არ გაქვთ, შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი ხელფასი და, შესაბამისად, ადამიანები, რომლებიც გადაწყვეტილი აქვთ მაქსიმალური მოგების მიღება, ეძებენ ვაკანსიებს გარკვეულ არასახელმწიფო კომპანიებში.

ამ არჩევანის მთავარი უპირატესობა არის საკუთარი ამბიციების მაქსიმალურად დაკმაყოფილების შესაძლებლობა, რადგან თითქმის ნებისმიერ კომპანიას აქვს სპეციალიზებული განყოფილება, რომლის თანამშრომლები ამყარებენ ურთიერთობას სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებთან.

სამეცნიერო და საკონსულტაციო საქმიანობა

ნებისმიერი უნივერსიტეტი, რომელიც ატარებს ტრენინგს მუნიციპალურ და სახელმწიფო მენეჯმენტში, ცდილობს მუდმივად შეავსოს ახალი კადრებიიმ მიზეზით, რომ ზე ამ მომენტშიეს სპეციალობა ახლახან ვითარდება.

თუ კურსდამთავრებული მთელი სწავლის მანძილზე იჩენდა ინტერესს ცოდნის შეძენის მიმართ და ავლენდა შემოქმედებით მიდგომას, ქონდა დადებითი მიმოხილვებიმისი მასწავლებლებისგან, მომავალში მას შესაძლოა შესთავაზონ ბიუჯეტის ადგილიასპირანტურაში, რასაც მოჰყვება მასწავლებლის ან მკვლევრის თანამდებობა.

თუ კერძო კომპანიებზე ვსაუბრობთ, დღეს მხოლოდ ყველაზე მეტად ძირითადი წარმომადგენლებიბიზნესებს აქვთ სპეციალიზებული განყოფილებები დაკომპლექტებული ამ სპეციალობის ადამიანებით.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

ამჟამად იზრდება სპეციალობის „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტის“ პოპულარობა. რა სახის სამუშაოს შესრულება შეგიძლიათ სწავლის დასრულების შემდეგ?

ზოგადი პუნქტები

როგორც ჩანს, ასეთი პრესტიჟული სპეციალიზაცია და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისას მაღალი გამსვლელი უნდა იყოს შესანიშნავი კარიერისა და სწრაფი და მომგებიანი დასაქმების გარანტი. მაგრამ პრაქტიკაში სიტუაცია გარკვეულწილად განსხვავებულია. დაამთავრე სახელმწიფო და მუნიციპალური მართვის ფაკულტეტი? ვისთან ვიმუშაო - არ ვიცი? დასაწყისისთვის, მოდით გამოვყოთ ამ მიმართულების მახასიათებლები.

პროფესიის მახასიათებლები

ბუნებრივი კითხვა ჩნდება მათთვის, ვინც აირჩია „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“: რისი გაკეთება შეუძლიათ სწავლის დასრულების შემდეგ? გუშინდელ სტუდენტებს სამი ალტერნატიული გზა აქვთ:

მუშაობა კერძო ორგანიზაციაში;
დასაქმება სამთავრობო უწყებაში;
მიიღეთ პოზიცია ინსტიტუტში ან კვლევით ლაბორატორიაში.

ასეთია სპეციალიზაციის პერსპექტივა „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“, ვისზე უნდა იმუშაოს დიპლომის მფლობელის გადასაწყვეტია. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმცხადებელმა უნდა გაითვალისწინოს ფინანსური საჭიროებები და საკუთარი ამბიციები. პროგნოზირებისა და ანალიზის საფუძვლებში ხუთწლიანი ტრენინგის შემდეგ, შემოთავაზებული პოზიციის ყველა სარგებელის შემუშავება მცირე სირთულეს უნდა წარმოადგენდეს.

კარიერა

IN ნამდვილი ცხოვრება„სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტის“ სპეციალობის კურსდამთავრებულები არ ირჩევენ ვისთან იმუშაონ, მაგრამ ეთანხმებიან ნებისმიერ წინადადებას, რომელიც დაკავშირებულია საოფისე მუშაობასთან. ასეთ პოზიციას ძნელად შეიძლება ეწოდოს საბოლოო ოცნება, მაგრამ, მიუხედავად დაბალი ხელფასისა და სამუშაოს მნიშვნელოვანი მოცულობისა, კლერკს აქვს ყველა შანსი კარგი კარიერული ზრდისთვის. მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ იმ ორგანიზაციებს, რომლებშიც შესაძლებელია შემდგომი კარიერული წინსვლა. „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტის“ დიპლომის მფლობელებმა თავად უნდა აირჩიონ ვინ იმუშაონ.

სახელმწიფოს მომსახურება

თუ კურსდამთავრებულმა აირჩია მუშაობა სამთავრობო ორგანიზაციაში, მან უნდა გაიგოს პასუხისმგებლობის სრული ტვირთი, რომელიც მას ეკისრება. არსებითად, ასეთი თანამშრომელი შუამავალია სახელმწიფო ინსტიტუტებს შორის და ჩვეულებრივი ხალხი. „სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის“ ფაკულტეტის შემდეგ ვინ იმუშაოს? თავდაპირველად, თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მხოლოდ 2 კატეგორიის სპეციალისტის პოზიციას სამთავრობო უწყებებში. ხელფასი, რომელსაც შესთავაზებენ ახალგაზრდა სპეციალისტს, არ აღემატება 20-25 ათას რუბლს. მაგრამ სახელმწიფო ქვეყნის ბევრ რეგიონში სთავაზობს სხვადასხვა დამხმარე ზომებს, მაგალითად, შეღავათებს სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩარიცხული ბავშვებისთვის, უფასო მგზავრობა საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, მკურნალობა ადგილობრივ სანატორიუმებში. მომსახურების ხანგრძლივობის ზრდასთან ერთად ზომა ავტომატურად იზრდება და ჩნდება კარიერის კიბეზე ასვლის შესაძლებლობა.

კერძო კომპანიები

გაქვთ დიპლომი მუნიციპალური სპეციალობით და საჯარო მმართველობა„ჯერ არ გადაგიწყვეტიათ სად იმუშაოთ? შეეცადეთ დასაქმდეთ კერძო კომპანიაში. ამ შემთხვევაში, გამოცდილების გარეშეც შეგიძლიათ კარგ ხელფასზე იმედი გქონდეთ. თუ გსურთ მიიღოთ მყისიერი მატერიალური მოგება, დაუყოვნებლივ მოძებნეთ ვაკანსიები არასახელმწიფო კომპანიებში. კურსდამთავრებულები, რომლებიც ოცნებობენ ერთგულად ემსახურონ თავიანთ ქვეყანას, მზად უნდა იყვნენ დაბალი ხელფასისთვის და არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. ასეთი არჩევანის მთავარ უპირატესობად შეიძლება ჩაითვალოს პირადი ამბიციების მაქსიმალურად დაკმაყოფილების შესაძლებლობა. "სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის" სპეციალობა გაქვთ, ჯერ არ გადაგიწყვეტიათ ვისთან იმუშაოთ? ამ შემთხვევაში, ჯერ სცადეთ განაცხადი მსხვილ კორპორაციაში სამუშაოდ. ყველა კომპანიას აქვს სპეციალური განყოფილება, რომლის თანამშრომლები დაკავებულნი არიან სახელმწიფო უწყებებთან ურთიერთობის დამყარებით.

მოთხოვნები კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის

იმისათვის, რომ გქონდეთ მაღალი ხელფასი, იმუშაოთ განყოფილებაში, რომელიც ეხება სახელმწიფო უწყებებთან ურთიერთობას, უნდა გქონდეთ გარკვეული უნარები:

ქცევა სრული ანალიზიხელისუფლების ქმედებები, მიღებული კანონები, გატარებული პოლიტიკა;
სახელმწიფო უწყებებთან ეფექტური ურთიერთობის გზების მოძიება;
მხარი დაუჭიროს და განახორციელოს პროგრამები, რომლებიც მიზნად ისახავს ერთობლივი საქმიანობათან ადგილობრივი ხელისუფლებათვითმმართველობა;
კომპანიის ძირითადი საჭიროებების იდენტიფიცირება.

ყველა კერძო კომპანიას არ აქვს ურთიერთობა ხელისუფლებასთან სახელმწიფო ძალაუფლებაამაზე მაღალი დონე, რაც შესაძლებელს გახდის სპეციალური განყოფილებების შექმნას და კვალიფიციური თანამშრომლების დაქირავებას. ასეთი საქმიანობით მხოლოდ უზარმაზარი კორპორაციები და მსხვილი მონოპოლისტები არიან დაკავებულნი. მათში მთავარი აქციონერი და დამფუძნებელი სახელმწიფოა, ამიტომ ახალდამთავრებულს გაუჭირდება ასეთ სერიოზულ კომპანიაში დასაქმება, თუნდაც მას ჰქონდეს პროფესია „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტის“. სად ვიმუშაოთ ახლად გამოყვანილი სპეციალისტებისთვის?

საკონსულტაციო ოფისები და ანალიტიკური ცენტრები

ასეთ ორგანიზაციებში დასაქმება არ იძლევა მაღალ ანაზღაურების გარანტიას, უფრო მეტიც, სწრაფზე დათვლა რთული იქნება კარიერა. მაგრამ იმ ადამიანებისთვის, ვინც დაინტერესებულია პროგნოზითა და ანალიზით, საკონსულტაციო ცენტრში ან ანალიტიკურ სააგენტოში მუშაობა შესანიშნავი ვარიანტი იქნება. თუ თქვენს მიერ გაკეთებული პროგნოზები ზუსტი და წარმატებული აღმოჩნდება, არის შანსი რამდენიმე წელიწადში მოიპოვოთ პოზიტიური იმიჯი და გახდეთ გუნდის პატივსაცემი წევრი. ნელ-ნელა გარკვეულ წრეში მოიმატებთ წონაში, მოისმენენ თქვენს წინადადებებსა და იდეებს, სისტემატურად გიწვევენ სხვადასხვა ანალიტიკურ გადაცემებსა და გადაცემებში. ამავდროულად, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ რამდენიმეს შეუძლია სრულფასოვანი კარიერის გაკეთება; ყველა დანარჩენს მოუწევს კმაყოფილი იყოს მეორე როლებით და შეასრულოს ძალიან პროზაული მოვალეობები. მცირე შანსია იყოთ საერთაშორისო თანამშრომელი საკონსულტაციო კომპანია, მიიღეთ საკუთარი პოტენციალის რეალიზების შესაძლებლობა.

იმუშავე ჩინოვნიკად

არსებობს გარკვეული მოთხოვნები, რომელსაც დამსაქმებელი უყენებს უმაღლესი განათლების კურსდამთავრებულს. საგანმანათლებლო დაწესებულების. პრესტიჟულ სამუშაოზე დასაყრდენის მიზნით, თქვენ უნდა აჩვენოთ შემდეგი თვისებები პოტენციურ დამსაქმებელს:

ანალიზი. აუცილებელია გქონდეთ ინფორმაცია მასში მიმდინარე ძირითადი ცვლილებების შესახებ ფინანსური ბაზარი, საგადასახადო პოლიტიკაში, მიჰყევით პოლიტიკურ ტენდენციებს, იცოდეთ შესახებ შესაძლო რისკებიმენეჯერული მუშაობა.
საქმიანობის ორგანიზება. შეძლებს შექმნას და დაგეგმოს ახალი პროექტები, მათ შორის პროგრამების შემუშავება მთელი რეგიონისთვის.

გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი უნარებისა, თანამდებობის პირმა უნდა დაამყაროს სრულფასოვანი ურთიერთობა საზოგადოებასთან, ისაუბროს რამდენიმე ენაზე და გაუწიოს კონსულტაცია კერძო ფირმებს. თუ ახალგაზრდა თანამშრომელს აქვს ყველა ეს თვისება, ის აღმოჩნდება ძალიან პერსპექტიული და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, მოთხოვნადი იქნება.

დასკვნა

ხუთწლიანი სწავლის შემდეგ, სპეციალობის „სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის“ მიღების შემდეგ, დიპლომის მფლობელი წყვეტს სად იშოვო სამუშაო. მნიშვნელოვანია, რომ არ დაივიწყოს ყველა ის უნარი და ცოდნა, რომელიც შეიძინა სასწავლო პროცესში და სრულად განხორციელდეს პრაქტიკაში. ეს სპეციალობა ჩვენს ქვეყანაში ერთ-ერთ ყველაზე თანამედროვე და ახალგაზრდად ითვლება. 2015 წელს ახალი ფედერალური საგანმანათლებლო სტანდარტისახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტის სპეციალისტების მომზადებისთვის. ამ დროისთვის ეს სპეციალობა ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია აპლიკანტებს შორის, ამიტომ მენეჯმენტის ფაკულტეტზე შესასვლელად საჭიროა ერთიან სახელმწიფო გამოცდაზე მაღალი ქულები. წარმატებული კურსდამთავრებულები საშუალო სკოლაისინი ცდილობენ ამ სპეციალიზაციაში მოხვედრას და ხვდებიან, რომ სწავლის დასრულების შემდეგ ექნებათ კომერციულ სტრუქტურებში და სამთავრობო ადმინისტრაციაში მუშაობის რეალური შანსი.

სახელმწიფო და მუნიციპალური ხელისუფლებაარიან სამთავრობო ორგანიზაციები, რომლებიც წყვეტენ ადმინისტრაციულ საკითხებს და მუშაობენ მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებაზე. ისინი წყვეტენ მაცხოვრებლების უსაფრთხოების, შესაბამისობის პრობლემებს სამოქალაქო უფლებებიდა თავისუფლებები, ქალაქებისა და რეგიონების გაუმჯობესება, განათლებისა და ჯანდაცვის გაუმჯობესება.
სახელმწიფო აპარატს აქვს რთული იერარქია, რომელიც მოიცავს:

ქვეყნის მთავრობა
სამინისტროები
ქალაქის ადმინისტრაციები
პრეფექტურები
ფედერალური სამსახურები
და სხვა სამთავრობო ორგანიზაციები ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე

სპეციალისტი სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის დარგში (თანამდებობის პირი) - მთავრობის თანამშრომელი, რომელიც
✔ წყვეტს ორგანიზაციის მუშაობის თეორიულ და პრაქტიკულ საკითხებს
✔ შეიმუშავებს მეთოდებს ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად ადმინისტრაციული მუშაობა
✔ ამყარებს კავშირს კომერციული ორგანიზაციებიამისთვის სოციალური პროექტები
✔ ანაწილებს სოციალურ საჭიროებებზე გამოყოფილ საბიუჯეტო სახსრებს
✔ ეწევა კვლევით საქმიანობას საკადრო პოლიტიკის, სოციოლოგიის, პოლიტოლოგიის მიმართულებით

საჯარო სამსახურის მახასიათებლები
თუ გსურთ იმუშაოთ სახელმწიფო და მუნიციპალურ ადმინისტრაციაში, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს არის საჯარო სამსახური, ანუ ემსახურება თქვენი ქვეყნის მოქალაქეებს. თქვენ უნდა გახდეთ მხოლოდ ძლიერი მორალური პრინციპებითა და ქვეყანაში სოციალურ-ეკონომიკური ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლის სურვილით საჯარო მმართველი.
კომერციული კომპანიებისგან განსხვავებით, სადაც მთავარი მიზანი კომპანიის მოგებაა, ხოლო შესრულება იზომება ფინანსური მაჩვენებლები, სახელმწიფო და მუნიციპალურ ადმინისტრაციაში მუშაობის შედეგი უფრო რთული შესაფასებელია. ჯერ ერთი, მატერიალურად იშვიათად არის გამოხატული. მეორეც, ყოველთვის არ ჩანს მაშინვე: სამთავრობო პროგრამებიშეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე ათეული წელი, მაგალითად, რეფორმა, საცხოვრებლის განახლების პროგრამები ან სამშობიარო კაპიტალის გადახდა. მესამემენეჯმენტის გადაწყვეტილებები, კანონპროექტები და სამთავრობო პროგრამები შეიძლება შეფასდეს ორაზროვნად სხვადასხვა ჯგუფებიმოსახლეობა, იყოს არაპოპულარული მოქალაქეთა შორის, მაგრამ ამავე დროს აუცილებელი.

საჯარო მმართველობის დარგის სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები
✎ რეგულაციების, შეკვეთების და პროექტების წერა
✎ მოქალაქეების კომუნიკაცია და დახმარება
✎ იმუშავეთ მედიასთან
✎ Საქმიანი შეხვედრა
✎ ანალიტიკური აქტივობები, სტატისტიკის გამოთვლა, პროგნოზირება
✎ დოკუმენტების, მოხსენებების, მოხსენებების წერა
✎ შეხვედრებზე საუბარი

თუ მთავრობის სტრუქტურააქვს მრავალი განყოფილება, შემდეგ ეს ფუნქციები ნაწილდება მათ შორის სხვადასხვა თანამშრომლები: არიან , მკვლევარები და ა.შ.

რა საყოველთაო კომპეტენციები სჭირდება საჯარო მმართველობის სფეროს სპეციალისტს?
✔ ინიციატივა
✔ პასუხისმგებლობა
✔ კომუნიკაციის უნარი
✔ კომპეტენტური ზეპირი და წერილობითი ენა
✔
✔ გუნდში მუშაობის უნარი
✔ ლიდერობის თვისებები
✔ თავდაჯერებულობა და თვითკონტროლი
✔ კეთილგანწყობა
✔
✔ ორგანიზებული
✔
✔ გადაწყვეტილების მიღებისა და სტრატეგიულად დაგეგმვის უნარი
✔ კრიტიკული აზროვნება
✔ ანალიტიკური გონება

საშუალო ხელფასი
საჯარო სამსახურის მიმზიდველი მხარე არის სტაბილური შემოსავალი, რომელიც შედგება თავად ხელფასისგან, დანამატებისგან, კვარტალური და წლიური პრემიებისგან. ხელფასების დიაპაზონი ძალიან ფართოა და დამოკიდებულია თანამდებობაზე და სამუშაო ადგილზე:
25000 – 300000 თვეში

სად ვისწავლოთ
საჯარო მმართველობის სფეროში მუშაობისთვის საჭიროა სხვადასხვა სამეცნიერო დისციპლინის ცოდნა - სოციოლოგია, ეკონომიკა, სამართალი და სხვა. კადრების მომზადება ტარდება შესაბამის ჰუმანიტარულ ფაკულტეტებზე ან სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაციის ფაკულტეტებზე:

საჯარო სამსახური

კვლევითი უნივერსიტეტი

სკოლის დამთავრება

ტექნიკური უნივერსიტეტი

Სახელმწიფო უნივერსიტეტი

მდინარის ფლოტი

სად იმუშაო
მოსკოვის მთავრობა
პრეზიდენტის ადმინისტრაცია
ფედერალური საგადასახადო სამსახური
ურბანული რაიონების პრეფექტურები
Rosreestr
განათლების მინისტრი
და ბევრ სხვაში სამთავრობო ორგანიზაციებიდა სახელმწიფო კორპორაციები.

მოთხოვნა
სპეციალობა „სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია“ პერსპექტიულად ვერ ჩაითვლება. სამომავლოდ, სავარაუდოდ, სამთავრობო ადმინისტრაციული აპარატი შემცირდება.მადლობა საინფორმაციო ტექნოლოგიაშეიძლება თავიდან იქნას აცილებული დოკუმენტების მიღებისა და დამუშავების რუტინული სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს ზოგიერთი საჯარო მოხელე. საჯარო მიღებები მთლიანად გადაინაცვლებს ონლაინ რეჟიმში. ზოგიერთი ფუტუროლოგი პროგნოზირებს, რომ მმართველობის ფორმები რადიკალურად შეიცვლება ან მთავრობა შეიძლება საერთოდ გაქრეს: დღეს ზოგიერთი მსხვილი კომპანია წარმატებით ატარებს ექსპერიმენტებს ბოსების გარეშე მუშაობას, რამაც შესაძლოა გამოსაყენებელი იყოს მთავრობის დონეზე.

თუ გსურთ მიიღოთ უახლესი სტატიები კარიერის საკითხებზე, ინფორმაცია უფასო ღონისძიებებისა და ცენტრის აქციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩვენი ბიულეტენი.