რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს. რა კითხვები უნდა დაუსვათ კანდიდატს გასაუბრების დროს? რეკრუტირება

როგორ არ დაუშვათ შეცდომა დამსაქმებლის არჩევისას?

პორტალის საიტმა უკვე არაერთხელ გააშუქა კანდიდატის მომზადების სხვადასხვა ასპექტი პოტენციურ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. სტატიაში „როგორ მოვემზადოთ გასაუბრებისთვის“, რეკომენდებულ ქმედებებს შორის იყო შემდეგი პუნქტი: დაფიქრდით დამსაქმებლის კითხვებზე, რადგან გასაუბრება არ არის დაკითხვა, არამედ საუბარი ორ პოტენციურ კოლეგას შორის.

რა შედის ჩემს სამსახურეობრივი მოვალეობები?

თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი წესები. ამიტომ, ფუნქციონირება შეიძლება განსხვავდებოდეს იმისგან, რაც იყო. „ზუსტად რომ გაიგო რა მოვალეობებს შეასრულებს თანამშრომელი ამ თანამდებობაზე, კანდიდატს შეეძლება შეაფასოს მისი ძლიერი მხარეები და გაიგოს არის თუ არა მისთვის ეს სამუშაო შესაფერისი, შეუძლია თუ არა გაუმკლავდეს მას და რამდენად შეესაბამება ამას მისი პროფესიული ცოდნა და უნარები. პოზიცია“, - ამბობს ეკატერინა ჩენცოვა, კომპანიების Vokrug Sveta ჯგუფის HR დირექტორი.

ძირითადი სამუშაო პასუხისმგებლობები, როგორც წესი, ასახულია .

ეს ახალი პოზიციაა თუ ძველი? სამუშაო ადგილი?

"ეს კითხვა საშუალებას გვაძლევს განვმარტოთ რამდენიმე პუნქტი ერთდროულად", - აღნიშნავს ანა ლენდა, Creative Media-ს HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი.— თუ ეს თანამდებობა დიდი ხანია არსებობს, მაშინ რა ბედი ეწევა წინა თანამშრომელს? თუ ის, მაშინ რისთვის? თუ ეს არის ახლად გახსნილი ვაკანსია, მაშინ რა საჭიროა მისი შემოღება და კონკრეტულად რა არის მოსალოდნელი ახალი თანამშრომლისგან?“

რა შედეგებს ველოდები ჩემგან გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

„დამსაქმებელს შეუძლია გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა ერთი თვიდან სამამდე შეცვალოს. ამბობს ეკატერინა ჩენცოვა.„ამის მიხედვით, ადამიანს ეძლევა გარკვეული დავალებები. მათი გადაწყვეტილების შედეგად, შემდგომი თანამშრომლობის შესახებ დასკვნები უკვე კეთდება. ამაზეა დამოკიდებული კანდიდატის ხელფასიც. ხშირად დამსაქმებლები ამცირებენ ხელფასს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და შემდეგ არ უმატებენ. ეს უნდა შეგახსენოთ. ”

აზრით ეკატერინა ჩენცოვათანახმაა ანა ლენდადასაქმებულთა გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს, გარდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეებისა, მთავარი ბუღალტერებისა და მათი მოადგილეებისა და ფილიალების ხელმძღვანელებისა - გათვალისწინებულია მათთვის. გამოსაცდელი 6 თვე. გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა საშუალებას მოგცემთ იფიქროთ თქვენი მუშაობის სავარაუდო სტრატეგიაზე ამ პერიოდისთვის. ასევე აუცილებელია კრიტერიუმების გამოკითხვა, რათა მკაფიოდ ვიცოდეთ რა შედეგს მოელით თქვენგან ამ პერიოდის დასრულების შემდეგ“.

ვის მივმართო პირდაპირ?

შეგიძლიათ შეხვდეთ ამ ადამიანს? ისაუბრეთ და განიხილეთ თქვენი შემოთავაზებული სამუშაოს ძირითადი პუნქტები? ”უმჯობესია, თუ თქვენს უშუალო უფროსს ესაუბრებით ინტერვიუს ეტაპზე და ცდილობთ გაიგოთ, რამდენად კომფორტულად იქნებით თქვენ (და ის) ერთად მუშაობა,” - განმარტავს. ანა ლენდა.

მოსალოდნელია თუ არა მონაწილეობა დამატებით პროექტებში ან მივლინებებში?

„ჩვენი კანონმდებლობით, მივლინებაში თანამშრომელი იღებს უფრო დიდ ხელფასს, ვიდრე ჩვეულებრივ დროს და ზოგჯერ ეს თანხა საკმაოდ დიდია“, - კომენტარს აკეთებენ ამ საკითხზე. ეკატერინა ჩენცოვა. ”ამიტომ, დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ როგორ ხდება მივლინების გადახდა პოტენციურ დამსაქმებელ კომპანიაში.”

შესაძლო მოგზაურობის სიხშირე და მათი ხანგრძლივობა კიდევ ორია მნიშვნელოვანი პუნქტებირომელიც უნდა განიხილებოდეს ინტერვიუს დროს. კითხვები დაეხმარება განმცხადებელს გაიგოს, რამდენად მისაღებია მისთვის ასეთი სამუშაო პირობები. დიდი პლუსიამივლინების დროს დასაქმებულს ექნება სიცოცხლის დაზღვევა.

გასაუბრება ნებისმიერი აქტივობის მნიშვნელოვანი საწყისი ეტაპია, რადგან ის განსაზღვრავს, იშოვით თუ არა სამუშაო. ამავე დროს, არსებობს რთული კითხვები, რომელზეც პასუხი წინასწარ უნდა მომზადდეს.

რა არის თქვენი სამი ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარე?

საკმაოდ გავრცელებული კითხვა, რომელიც ნამდვილად კარგ პასუხს მოითხოვს. რაც შეეხება ძლიერ მხარეებს, გაითვალისწინეთ, რომ კომპანიებს სჭირდებათ შემდეგი რამ: იშოვე ფული, დაზოგე ფული და დაზოგე დრო. რაც შეეხება სისუსტეებს, შეეცადეთ მიუთითოთ გარკვეული უნარები და არა თქვენი ხასიათის თვისებები. მაგალითად, შეგიძლიათ ახსენოთ, რომ ადრე არ იცოდით PowerPoint-ის გამოყენება, მაგრამ წაიკითხეთ წიგნი ამის შესახებ, ბევრი ივარჯიშეთ და ახლა შეგიძლიათ სხვებსაც ასწავლოთ მისი გამოყენება. ყოველთვის, როცა თქვენს სისუსტეზე საუბრობთ, ასევე დაასახელეთ ის გზა, რომლითაც მოახერხეთ ამ სისუსტის დაძლევა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი სისუსტე, რომელიც შემდეგ შეგიძლიათ გადააქციოთ სიძლიერედ. მაგალითად, შეიძლება თქვათ, რომ ძალიან გატაცებული ხართ თქვენი საქმის მიმართ და ყველაფერს დაუთმობთ მას. ამიტომ, თუ ხედავთ სხვა ადამიანებს, რომლებიც ასე არ მუშაობენ, არ მოგწონთ.

რა გიშლის ღამეს?

თქვენი სისუსტეების შესახებ კითხვების კიდევ ერთი გზა. ამის გადმოცემის საუკეთესო გზაა: გარდა რამდენიმე კოშმარისა მოახლოებული ინტერვიუების შესახებ, თქვენ ძალიან შრომობთ, ასე რომ, ძილის პრობლემა არ გაქვთ. თქვენ იცით, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენი დროის დაგეგმვა და ძილის დახმარებით თქვენ „იტენით ბატარეებს“.

აღწერეთ თქვენი პროგრესი წინა სამუშაოში

დიდი კითხვაა, თუ კომპანია ეძებს კონკრეტული ტიპის კანდიდატს. პასუხი შეიძლება შეიცავდეს პიროვნულ და საქმიან თვისებებს. წინა ნამუშევრის ხსენებისას დადებითად ისაუბრეთ მასზე. თქვით: თქვენს წინა სამსახურში ატმოსფერო იყო შესანიშნავი, თქვენ იმუშავეთ და იხილეთ კარგი შედეგები. თუ რაიმე დაწინაურება არ გქონიათ, მაშინ ახსენეთ პასუხისმგებელი დავალებები, რომლებიც დაგაკისრეს და რომლებიც შესანიშნავად შეასრულეთ. ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ რთულ სიტუაციებზე, რომელთა გადალახვაც შეძლეს.

ფერი რომ ყოფილიყავი, რა ფერი იქნებოდი?

საკმაოდ გავრცელებული კითხვა. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია თქვათ, რომ ცისარტყელა გირჩევნიათ. არსებობს პიროვნების სხვადასხვა ტიპები და თქვენ გინდათ თითოეული მათგანი საკუთარ თავში განავითაროთ. ზოგჯერ, გარემოებიდან გამომდინარე, საჭიროა იყოთ წითელი, ხან მწვანე, ხან შავი, ხან კი ვარდისფერი. დამსაქმებელს მოეწონება ეს პასუხი და გაუღიმებს მას, რაც ასევე გამოგადგებათ.

რამდენ ხანს გეგმავთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობას?

ეს არის შესანიშნავი კითხვა, რომელიც ირიბად მიუთითებს იმაზე, რომ მათ სურთ შემოგთავაზონ ადგილი. თუმცა, ეს კითხვა ასევე შეიძლება იყოს სახიფათო. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი პასუხი დამსაქმებელზე გადამისამართებით. თქვით: გსურთ ამ კომპანიასთან წარმატებული და გრძელვადიანი კარიერის აშენება. აღნიშნეთ, რომ კარგად უმკლავდებით გამოწვევებს და ეძებთ ახალ შესაძლებლობებს ზრდისთვის. შემდეგ ჰკითხეთ დამსაქმებელს, რამდენ ხანს სურთ შემოგთავაზონ ასეთი შესაძლებლობები.

აღწერეთ როგორ მუშაობთ სერიოზულ პროექტზე

ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა საკუთარი თავის მენეჯერად წარმოჩენისთვის. სტრატეგიული დაგეგმვა შეუძლებელია საჭირო რესურსების, კონკრეტული თარიღებისა და მკაფიო ეტაპების გათვალისწინების გარეშე. ეს უდავოდ გამოიწვევს დადებით შედეგს.

როგორ უმკლავდებით სტრესს?

სათქმელად საუკეთესო გზა: სტრესულ სიტუაციებს ერიდებით იმის წყალობით სათანადო დაგეგმვათავისი დროის. დღის განმავლობაში მხოლოდ იმდენი დროა, ასე რომ თქვენ გსურთ მისი მაქსიმალური გამოყენება კონკრეტული, მკაფიო მიზნების დასახვისას. თქვენ რეგულარულად ფიზიკური ვარჯიშიიკვებეთ სწორად და დაიძინეთ. ამის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ ეფექტურად გაუმკლავდეთ სტრესს.

რას გააკეთებ სამსახურში მუშაობის პირველ 90 დღეში?

დეტალების ცოდნის გარეშე, უმჯობესია ზოგადი პასუხის გაცემა. აღნიშნეთ, რომ თქვენს მიზნებს კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით გაათანაბრებთ და ასევე გჯერათ, რომ ყველა მათგანი წარმატებით იქნება მიღწეული. თქვენ განსაზღვრავთ თქვენს მიზნებს თქვენი პრიორიტეტების მიხედვით, ამასთან, გაითვალისწინეთ კომპანიის საჭიროებები თითოეულ კონკრეტულ ეტაპზე.

რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში?

აქ მთავარია გაუძლო ცდუნებას, თქვა რაიმე უარყოფითი შენი ამჟამინდელი სამუშაოს შესახებ. მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი კომპანია წამების ოთახს ჰგავს, ნუ ამბობთ ამას ინტერვიუში. თქვენი დამსაქმებელი ეძებს თქვენგან დადებით კომენტარს. თქვით, რომ კმაყოფილი ხართ თქვენი საქმიანობით, რომ იქ პოზიტიური ატმოსფეროა და რომ თქვენი უფროსი ძალიან გიჭერს მხარს და მოქმედებს როგორც მასწავლებელი. ამის შემდეგ, თქვით, რომ მაგალითად, კომპანია, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ, არის პატარა, ასე რომ თქვენ ვერ ხედავთ ზრდის შესაძლებლობებს. თუ თქვენი კომპანია დიდია, მაშინ თქვით, რომ ეძებთ უფრო მცირე ორგანიზაციას, სადაც შეგიძლიათ უფრო მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანოთ.

თქვენი სამუშაოს რომელი ნაწილია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი?

აქ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დაიწყოთ ყველა სახის ამოცანის ჩამოთვლა, რომელიც თქვენს თავში ჩნდება, არამედ დახაზოთ ზოგადი მდგომარეობათქვენი დადებითი ხასიათის თვისებების დადებითად წარმოჩენისას. თქვით, რომ თქვენთვის მნიშვნელოვანია ეტაპობრივად დაგეგმოთ თქვენი დრო, ასევე მკაფიოდ განსაზღვროთ მიზნები თითოეულ ეტაპზე.

რას ფიქრობ ზეგანაკვეთზე?

აქ მთავარია არ თქვა, რომ მზად არ ხარ ზეგანაკვეთურად იმუშაო, რადგან გყავს ავადმყოფი ნათესავი, პატარა ბავშვი ან სხვა რაიმე პრობლემა. უმჯობესია თქვათ, რომ ამაყობთ თქვენი უნარით, მართოთ თქვენი დრო და იმუშაოთ სწრაფად და ეფექტურად, მაგრამ გესმით, რომ ზოგჯერ საჭიროა ზეგანაკვეთური მუშაობა.

აღწერეთ თქვენი ლიდერობის თვისებები

აღნიშნეთ, რომ კარგად ახერხებთ სხვების დარწმუნებას სასურველ ქმედებებზე. ასევე თქვით, რომ კარგად ხართ სხვების მოტივირებაში, მათ ხელმძღვანელობაში, განხილვაში და კომპრომისის პოვნაში და პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნაში.

როგორ ავითარებთ თქვენს ნიჭს?

ეს არის კიდევ ერთი გზა ადამიანებთან მუშაობის უნარის დემონსტრირებისთვის. უთხარით მათ, რომ კარგად აყალიბებთ პოზიტიურ მოტივაციას სხვებისთვის და რომ ყოველთვის ისე ექცევით სხვებს, როგორც გსურთ, რომ მოგექცნენ. კიდევ უფრო უკეთ რომ ჟღერდეს, მიეცით მაგალითები იმ ადამიანების, რომლებთანაც დაიქირავეთ ან მუშაობდით და როგორ გრძნობთ თავს.

რა არის თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევა?

ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, რას გულისხმობენ ისინი პირად თუ პროფესიულ მიღწევაში. თუ ის გთხოვს ორი ვარიანტის დასახელებას, მაშინ ეს უბრალოდ მშვენიერია, მაგრამ თუ ის გთხოვს აირჩიოთ ერთი მნიშვნელობის მიხედვით, აუცილებლად დააყენეთ თქვენი პროფესიული მიღწევა უფრო მაღალი. არ ახსენოთ, რომ თქვენს ცხოვრებაში ყველაზე დიდი მიღწევაა თქვენი შვილის დაბადება, თუნდაც ეს მართლაც იყოს (და უნდა იყოს). დაიმახსოვრეთ: თქვენ აქ ხართ თქვენი პროფესიონალიზმის დემონსტრირებისთვის, ამიტომ თქვენი პასუხები ამ მიზანს მოარგეთ.

მიყიდე ეს კალამი

ძალიან გავრცელებული ამოცანა გაყიდვების აგენტის თანამდებობაზე გასაუბრებისას. ეს შეამოწმებს თქვენს გაყიდვების უნარებს და სხვა ადამიანების დარწმუნების უნარს. დამსაქმებელი შეხედავს, თუ როგორ შეგიძლიათ გაყიდოთ პროდუქტი, კონკრეტული პოტენციური მყიდველის ინტერესებისა და საჭიროებების გათვალისწინებით. ნუ დაიწყებთ საუბარს პროდუქტზე და მის უპირატესობებზე, სანამ არ გაიგებთ რა არის მნიშვნელოვანი თქვენი მყიდველისთვის. დაიწყეთ დამსაქმებლის კითხვით, რა არის მისთვის მნიშვნელოვანი კალმის არჩევისას. ყურადღებით მოუსმინეთ მის პასუხს და შემდეგ იმოქმედეთ ამ ინფორმაციის შესაბამისად.

კიდევ გაქვთ შეკითხვები?

ყოველთვის უნდა გქონდეს კითხვები. არასოდეს უპასუხოთ, რომ არ გაქვთ და ყველაფერი გასაგებია თქვენთვის. ეს თქვენი ბოლო შანსია დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება. მობრძანდით გასაუბრებაზე მომზადებული და თან წაიღეთ რვეული კომპანიასთან დაკავშირებული მინიმუმ ხუთი კითხვით. ამისათვის მოძებნეთ დამატებითი ინფორმაცია მის შესახებ და აჩვენეთ, რომ იცნობთ მისი მუშაობის მახასიათებლებს. მაგალითად, შეგიძლიათ იკითხოთ, სად ხედავს დამსაქმებელი კომპანიას 5 წლის შემდეგ, ან რა უნარ-ჩვევები თვლიან საჭირო სამუშაოსთვის.

დამსაქმებლის ვერდიქტი დამოკიდებულია კანდიდატის ქცევაზე გასაუბრების დროს. განმცხადებლის კითხვები ხდება პოტენციური თანამშრომლის დამახასიათებელი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

რა კითხვები უნდა დაუსვათ მომავალ დამსაქმებელს? კითხვები, რომლებსაც განმცხადებელი ახმოვანებს საუბრის დროს, დიდწილად ასახავს მის ინტერესს სამუშაოსადმი და პროფესიონალიზმის დონეს კონკრეტულ სფეროში.

ამიტომ, დამსაქმებელს სურს არა მხოლოდ მიიღოს პასუხები მის კითხვებზე, არამედ გაარკვიოს რა არის საინტერესო განმცხადებლისთვის. რა უნდა ჰკითხო დამსაქმებელს გასაუბრების დროს?

მნიშვნელოვანი პუნქტები

გასაუბრება არის პროცესი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ირჩევს თანამშრომელს და თანამშრომელი განსჯის რამდენად შესაფერისია მისთვის შემოთავაზებული პირობები და კონკრეტული დამსაქმებელი.

ანუ გასაუბრება არის ორმხრივი პროცესი და თითოეული მონაწილე სვამს კითხვებს.

ნებისმიერი ინტერვიუს სტრუქტურა მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

შესავალი ნაწილი	ამ ეტაპზე მხარეები კონტაქტს ამყარებენ. ამავდროულად სვამენ ზოგადი ხასიათის კითხვებს: „როგორ მივედით იქ?“, „სწრაფად გვიპოვეს?“ და მსგავსი. დამსაქმებელი აღწერს კომპანიას და განსახილველ ვაკანსიას
Მთავარი ნაწილი	ამ ეტაპზე, დამსაქმებელი სვამს კითხვებს კანდიდატის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებთან დაკავშირებით, რაც დაეხმარება მას ამ თანამდებობაზე წარმატების მიღწევაში. კითხვები მიზნად ისახავს განმცხადებლის სიღრმისეულ შეფასებას
განმცხადებლის კითხვები	მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა შეიტყო ყველაფერი, რაც საჭიროა განმცხადებლის შესახებ, მისი ჯერია მოსმენა კითხვები. კანდიდატმა წინასწარ უნდა იზრუნოს დასმულ კითხვებზე

პრაქტიკაში, დამსაქმებლისთვის კითხვების სპეციალური სია არ არსებობს. თქვენ უნდა გკითხოთ, რა არის ნამდვილად მნიშვნელოვანი კონკრეტული თანამშრომლისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ განმარტოთ პუნქტები, რომლებიც საკმარისად მკაფიოდ არ არის აღწერილი დამსაქმებლის მიერ. შესაძლოა, დამსაქმებელს უბრალოდ დაავიწყდა გარკვეული ნიუანსების გარკვევა, თუმცა მომავალში ისინი შეიძლება არც თუ ისე სასიამოვნო „სიურპრიზები“ გახდეს.

მაგალითად, საჭიროა ცოდნა უცხო ენები. თქვენ შეგიძლიათ განმარტოთ, თუ რა დონის ცოდნაა სასურველი და დასვათ რამდენიმე კითხვა ინგლისურად.

კანდიდატის მხრიდან კითხვების ნაკლებობაა უფრო სწორად ნიშანიუინტერესობა და პასიურობა, ვიდრე გადაჭარბებული აღწერა დამსაქმებლის მხრიდან.

დასაქმების ყველა ასპექტის განხილვის შემდეგ, ყველა კითხვა დაისვა, გასაუბრება დასრულებულად ითვლება. კანდიდატი იღებს პასუხს ან მიწვეულია გასაუბრების შემდეგ ეტაპზე.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ განმცხადებელს არ მოეთხოვება კითხვების დასმა. თუმცა, სწორ კითხვებს შეუძლია გადამწყვეტი როლი ითამაშოს რამდენიმე ათეული განმცხადებლიდან ერთი თანამშრომლის არჩევისას.

სამუშაოს შერჩევის კრიტერიუმები

რა ძირითად კრიტერიუმებს იცავს დამსაქმებელი დასაქმებულის არჩევისას? უპირველესი, რა თქმა უნდა, არის არსებულ ვაკანსიასთან შესაბამისობა.

როგორც წესი, ორგანიზაცია ქმნის შესაფერისი თანამშრომლის "იდეალურ" იმიჯს:

• ასაკი;
• განათლების დონე;
• გამოცდილება;
• საჭირო უნარები;
• დამატებითი უნარები და ა.შ.

ვაკანსიის კრიტერიუმები უნდა აკმაყოფილებდეს ყველა მოთხოვნას და აკმაყოფილებდეს პროფესიული მოვალეობის წარმატებით შესრულებისთვის აუცილებელ თვისებებს.

ჩართვა არ არის სავალდებულო კრიტერიუმებიამცირებს შერჩევის საიმედოობას. როგორც წესი, შესაბამისობის ხარისხი ფასდება ქულებით და ხარისხობრივი თვალსაზრისით.

მაგრამ ხშირად დამსაქმებლები არ შემოიფარგლებიან მკაცრი კრიტერიუმებით, ეყრდნობიან საკუთარ "ნაწლავებს".

ასეთ სიტუაციებში განმცხადებელს მოეთხოვება არა იმდენად დააკმაყოფილოს აღნიშნული კრიტერიუმები, რამდენადაც შეძლოს რეკრუტერის კეთილგანწყობის მოპოვება და მისი პროფესიონალიზმის ჩვენება. სწორედ ეს არის კანდიდატის კითხვების მიზანი.

რა სურს დამსაქმებელს? თუ თანამდებობა მოითხოვს შესაძლო ზრდაიერარქიული კიბის მიხედვით, კანდიდატს მოეთხოვება:

• ცოდნა, გამოცდილება და უნარები;
• პროფესიული განათლება;
• სწავლის უნარი;
• კომპიუტერული ცოდნა;
• თვითანალიზისა და თვითკონტროლის უნარი;
• კომუნიკაციის უნარი და ინიციატივა;
• მრავალფეროვნება და კარიერის ზრდის სურვილი.

პიროვნულ მახასიათებლებს შორის დამსაქმებლები ხაზს უსვამენ:

• პირადი ხიბლი;
• გუნდურად მუშაობის უნარი;
• სწრაფი ადაპტაცია, მათ შორის სტრესულ სიტუაციებში;
• საიმედოობა და ენთუზიაზმი.

ხასიათის თვისებებზე მოწონებადამსაქმებელი მოიცავს:

• კეთილგანწყობა;
• ტაქტიკა;
• დამხმარეობა;
• მზრუნველი.

და რა თქმა უნდა, თუმცა მხოლოდ ზარმაცები არ საუბრობდნენ ამაზე, გარეგნობასა და პუნქტუალურობას აქვს მნიშვნელობა.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიებს სურთ კვალიფიციური მუშაკების მოძიება, ისინი მაინც დიდი ღირებულებაგარეგნულად მოცემული.

არავინ ითხოვს კუტურ კოსტიუმებს, მაგრამ უნდა იყოს საბაზისო საქმიანი სახე და მოვლილი გარეგნობა.

არაპუნქტუალურობაზე ლაპარაკს აზრი არ აქვს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს მოეწონოს თანამშრომელი, რომელიც ყოველთვის აგვიანებს.

მარეგულირებელი რეგულირება

შესაფერისი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, არის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ ვარგისიანობას, ჯანმრთელობის მდგომარეობას და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობას.

სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს წინასწარ მომზადებას, მიჩნეულია შესაფერისად, თუ განმცხადებელი არის პირი, რომელიც პირველად ეძებს სამუშაოს და არ აქვს პროფესია.

ნათქვამია, რომ თანამშრომლის კანდიდატურის განხილვისას მხოლოდ საქმიანი თვისებები უნდა შეფასდეს.

ამიტომ, ეს უნდა ეფუძნებოდეს პოზიციის არაადეკვატურობას პროფესიონალიზმისა და საჭირო უნარების ნაკლებობის გამო.

რა კითხვები შეგიძლიათ დაუსვათ დამსაქმებელს სამუშაო გასაუბრების დროს?

ყველა კითხვა, რომელიც სამუშაოს განმცხადებელმა უნდა დაუსვას დამსაქმებელს გასაუბრების დროს, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ძირითად ბლოკად.

არ არის საჭირო კითხვების დასმა თითოეული ბლოკიდან. შეგიძლიათ აირჩიოთ რამდენიმე ბლოკი და დაუსვათ ოთხი ან ხუთი შეკითხვა თითოეულიდან.

ბლოკები იყოფა რამდენიმე კატეგორიად:

სამუშაო პასუხისმგებლობის შესახებ	კითხვები სამუშაო ამოცანებსა და ფუნქციებთან დაკავშირებით, პირველ რიგში, აჩვენებს კანდიდატის ინტერესს ვაკანსიის მიმართ. კითხვები უნდა ეხებოდეს დეტალების გარკვევას, გაურკვეველ წერტილებს და ა.შ. მაგალითად: „არსებობს რაიმე დებულება ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ?“, „რამდენი ადამიანი იმუშავებს ჩემთან?
კომპანიის შესახებ	თქვენ შეგიძლიათ იკითხოთ "რა არის კომპანიის წლიური ბრუნვა?", "რამდენი წელია კომპანია ბაზარზე?" და მსგავსი, მაგრამ უკეთესია, როცა განმცხადებელმა წინასწარ იცის ეს ინფორმაციადა თავის ცოდნას გასაუბრებაზე აჩვენებს
საკუთარი განვითარების პერსპექტივების შესახებ	ამ ხასიათის კითხვები მიუთითებს განმცხადებლის წინდახედულობაზე, მუშაობისა და განვითარების სურვილზე. მაგალითი - "შესაძლებელია თუ არა დაწინაურება?", " Საშუალო ასაკიმენეჯერი?“, „რა პირობებია დაწინაურებისთვის?“
ძირითადი ამოცანების შესახებ	ამ ბლოკში კითხვების დასმით კანდიდატი აჩვენებს, რომ დაინტერესებულია თავისი მოვალეობების ხარისხიანად შესრულებაში. მაგალითად, „რა არის კრიტერიუმები შრომის შედეგების შესაფასებლად?“, „რომელი პასუხისმგებლობაა პირველადი და რომელი მეორადი?“
მოტივაციის შესახებ	კითხვები ეხება არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ მასზე გავლენის ფაქტორებსაც. მაგალითად, "რა არის საწყისი ხელფასი?", "როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ შემოსავალი?", "გაცემულია თუ არა პრემიები და პრემიები?"

რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დასვათ კითხვები, რომლებიც მიუთითებს ვაკანსიის მიმართ კომპეტენციაზე და ინტერესზე.

შემდეგ შეგიძლიათ ახსნათ დაკისრებული მოვალეობების ნიუანსი, რაც მიანიშნებს ეფექტურად მუშაობის სურვილზე. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ გადახვიდეთ ხელფასზე მსჯელობაზე.

ზოგიერთი ექსპერტი გვირჩევს, არ ისაუბროთ ხელფასზე გასაუბრების დროს. ეს არ არის სწორი, ვინაიდან დასაქმებულს უფლება აქვს იცოდეს როგორ გადაიხდება მისი სამუშაო.

ზედმეტი აჩქარება არ არის საჭირო, მაგრამ თუ დამსაქმებელს თავად არ დაუყენებია ეს საკითხი, მაშინ არ უნდა უგულებელყოთ იგი.

გადახდის შესახებ კითხვა სჯობს ბოლოს დავსვათ, როცა ყველა დეტალი გაირკვევა და თანამდებობაზე ბუნდოვანება არ დარჩება.

ვიდეო: რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს?

თუ ყველა კითხვა გაჟღერებულია თავად დამსაქმებლის მიერ, რაც იშვიათია, მაშინ უნდა თქვათ, რომ ყველაფერი ნათელია და კითხვები არ არის.

ნუ გკითხავთ რამეს მხოლოდ კითხვის გულისთვის. ყველა კითხვა უნდა იყოს მკაცრად შესაბამისი.

რაც პირველ რიგში უნდა იცოდეთ

ინტერვიუს პროცესში მნიშვნელოვანია იცოდეთ არა მხოლოდ რა კითხვები უნდა დაისვათ, არამედ როგორ დაისვათ ისინი სწორად.

რა არ უნდა ჰკითხო დამსაქმებელს გასაუბრების დროს? ბუნებრივია, ყველა კითხვა არ ითვლება მისაღები.

ასე რომ თქვენ არ უნდა დაუსვათ კითხვები:

რა ინფორმაცია უნდა იცოდეთ?

რა არის საუკეთესო კითხვები, რომ დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს? დამსაქმებელს დასმული კითხვები ჩვეულებრივ დგინდება საუბრის დროს.

მაგრამ მთავარი კითხვები მოიცავს შემდეგს:

1. რა არის ჩემი თანამდებობის ძირითადი მოვალეობები?
2. მოსალოდნელია ურთიერთშემცვლელობა თანამშრომლის არყოფნის დროს?
3. რამ გამოიწვია ვაკანსია?
4. რატომ დატოვა წინა თანამშრომელმა?
5. რას მოიცავს სამუშაოზე განაცხადის შეტანის ეტაპი, რა საბუთებია საჭირო?
6. არის თუ არა გამოსაცდელი ვადა და რა ვადით?
7. გთავაზობთ თუ არა კომპანია სოციალურ პაკეტს და რას მოიცავს?
8. როგორი ურთიერთობები ჩამოყალიბდა გუნდში?
9. მასპინძლობს თუ არა კომპანია კორპორატიულ ღონისძიებებს?
10. არის კონკრეტული ჩაცმის კოდი?
11. როგორია კომპანიის გეგმები მომდევნო რამდენიმე წლისთვის?
12. შესაძლებელია კარიერა?
13. არსებობს თუ არა რაიმე დებულება თანამშრომლებისთვის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად?

კითხვების ჩამონათვალი შეიძლება უსასრულოდ გაგრძელდეს. მთავარი, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ არის ის, რომ კითხვები დადებითად უნდა ახასიათებდეს განმცხადებელს და საშუალებას მოგცემთ გაარკვიოთ ყველა საინტერესო ინფორმაცია.

ნიუანსები პოზიციის მიხედვით

თითოეულ პოზიციას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ამის საფუძველზე ღირს დამსაქმებლისთვის კითხვების მომზადება. ასე რომ, თუ თანამდებობა ითვალისწინებს ფინანსურ პასუხისმგებლობას, საჭიროა მისი საზღვრების გარკვევა.

როცა საჭიროა სპეციალური ცოდნა კომპიუტერული პროგრამები, მიზანშეწონილია განვმარტოთ რომელი და რა არის სასურველი ცოდნის უნარი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სასურველია მოემზადოთ გასაუბრებამდე, კერძოდ:

Ცოდნა დეტალური ინფორმაციადამსაქმებლის შესახებ	საქმიანობის ფოკუსირება, შეთავაზებული სერვისები, ბაზრის მოთხოვნა და ა.შ.
მოამზადეთ ყველა დოკუმენტი	ასეა თუ ისე თანამდებობასთან დაკავშირებული
მოამზადეთ პირთა სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია	შეუძლია თავისი რეკომენდაციების მიცემა
მოამზადეთ სია	მოსალოდნელი კითხვები და დაგეგმეთ თქვენი პასუხები
დაგეგმეთ ცალკე	ანაზღაურების განხილვა
მოამზადეთ კითხვების სია	რაც დაზუსტებას საჭიროებს

მთავარი ბუღალტერისთვის

როგორ მოვემზადოთ გასაუბრებისთვის მთავარი ბუღალტერის პოზიციაზე? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაიგოთ რაც შეიძლება მეტი თავად კომპანიის შესახებ.

თქვენ ასევე უნდა მოემზადოთ ცოდნის შესაძლო ტესტირებისთვის. მიზანშეწონილია მოამზადოთ კვალიფიკაციის დონის დამადასტურებელი დოკუმენტები, სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის ცოდნის ხარისხი და ა.შ.

რაც შეეხება დასმულ კითხვებს, შეგიძლიათ განმარტოთ შემდეგი პუნქტები:

1. რა ბუღალტრული პროგრამა გამოიყენება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგებისთვის?
2. როგორ ხდება ანგარიშების წარდგენა - პირადად თუ ონლაინ?
3. როგორია ორგანიზაციის სტრუქტურა და როგორია პერსონალის რაოდენობა?
4. რა არის უშუალო პასუხისმგებლობები სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით?
5. მისასალმებელია აღრიცხვის „ოპტიმიზაცია“?
6. რამდენი იურიდიული პირის მართვა დაგჭირდებათ?

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ მოძებნოს პროფესიონალურად შესაფერისი თანამშრომელი, რომელიც შეძლებს მიზნობრივად შეასრულოს დაკისრებული ამოცანები და განუწყვეტლივ განავითაროს საკუთარი თავი.

კანდიდატის მთავარი ამოცანაა წარმოაჩინოს წიგნიერება და პროფესიული დონე, როგორც მთავარი ბუღალტერი.

გაყიდვების მენეჯერისთვის

გაყიდვების მენეჯერის პროფესია დიდი მოთხოვნაა, მაგრამ თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები ამ თანამდებობაზე.

მიზანშეწონილია აპლიკანტმა დაუსვას შემდეგი კითხვები:

1. რა არის ძირითადი სამუშაო მოვალეობები?
2. რა არის გაყიდვების ლიმიტი?
3. რისგან შედგება ხელფასი?
4. რა არის მინიმალური ხელფასი, თუ გეგმა არ შესრულდება?
5. როგორია სამუშაო გრაფიკი?
6. ვის იქნება უშუალოდ ანგარიშვალდებული?
7. რა შედეგებია მოსალოდნელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?
8. არის რაიმე ბონუსები და ბონუსები?
9. როგორია ხელფასების გადახდის პროცედურა?

გაყიდვების მენეჯერის სამუშაო მოიცავს ცვლად და არასტაბილურ ხელფასს.

გსურთ იცოდეთ რა კითხვებს სვამენ ყველაზე ხშირად ინტერვიუებში? Აქ სრული სია(პასუხის ყველაზე წარმატებული ვარიანტებით).

ზოგიერთი კომპანია ინტერვიუებისადმი არატრადიციულ მიდგომას იყენებს, მაგრამ უმეტესწილად ისინი სვამენ სტანდარტულ კითხვებს (და იღებენ სტანდარტულ პასუხებს).

აქ მოცემულია ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვების სია საუკეთესო შესაძლო პასუხებით:

1. "მომიყევი შენს შესახებ"

თუ ინტერვიუს იღებთ, ალბათ უკვე ბევრი რამ იცით. წაკითხული გაქვთ რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი, იხილეთ კანდიდატის გვერდები LinkedIn-ზე, Twitter-სა და Facebook-ზე.

ნებისმიერი გასაუბრების მიზანია იმის გარკვევა, არის თუ არა კონკრეტული კანდიდატი შესაფერის ვაკანსიაზე, ე.ი. აქვს თუ არა ის უნარ-ჩვევები და პიროვნული თვისებები, რაც მას საქმის კეთების საშუალებას მისცემს. გჭირდება ლიდერი, რომელსაც შეუძლია საკუთარი თავის სხვის ადგილზე ჩაყენება? შეეცადეთ გაარკვიოთ, შეიძლება თუ არა კანდიდატი გახდეს. გსურთ ფართო საზოგადოებამ იცოდეს თქვენი კომპანიის შესახებ? ჰკითხეთ კანდიდატს შეუძლია თუ არა ინფორმაციის გადაცემა.

თუ სამუშაოს ეძებთ, გვითხარით, რატომ გააკეთეთ ის, რაც გააკეთეთ. ახსენით, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. აღწერეთ, როგორ აირჩიეთ უნივერსიტეტი. გვითხარით, რატომ გადაწყვიტეთ ასპირანტურაში სწავლა. არ დაგავიწყდეთ აღვნიშნოთ, რომ თქვენ გაატარეთ ერთი წელი ევროპის გარშემო მოგზაურობაში და იმ გამოცდილებაზე, რაც ამ დროს გქონდათ.

კითხვაზე პასუხის გაცემისას, ნუ შემოიფარგლებით ფაქტების ჩამოთვლებით (მათი შეიძლება წაიკითხოთ რეზიუმეშიც). უთხარით თქვენს თანამოსაუბრეს, რატომ გააკეთეთ გარკვეული რამ.

2. „დაასახელე შენი მთავარი სისუსტე“

ყველა კანდიდატმა იცის როგორ უპასუხოს ამ კითხვას. თქვენ უნდა აირჩიოთ აბსტრაქტული სისუსტე და გადააქციოთ ის ძალად.

მაგალითად: „ხანდახან ისე ვიკავებ ჩემს საქმეს, რომ დროის აზრს ვკარგავ. როცა გონს მოვდივარ, ვხედავ, რომ ყველა სახლში წავიდა. ვიცი, რომ დრო უფრო ფრთხილად უნდა დავიცვა, მაგრამ მე ნამდვილად მომწონს ის, რასაც ვაკეთებ და უბრალოდ სხვა ვერაფერზე ვფიქრობ!"

მაშ, თქვენი "ნაკლი" არის ის, რომ სამუშაოზე მეტ დროს ატარებთ, ვიდრე ყველა სხვა? ჰმმ.

ბევრად უკეთესი იქნება, აღწეროთ ის ხარვეზი, რომელზეც მუშაობთ. ისაუბრეთ იმაზე, რასაც აკეთებთ გასაუმჯობესებლად. სრულყოფილი ადამიანები არ არსებობენ და თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ შეგიძლიათ ობიექტურად შეაფასოთ საკუთარი თავი და შეეცადოთ გაუმჯობესდეთ.

3. „დაასახელე შენი მთავარი ძალა“

არ ვიცი, რატომ სვამენ ამ კითხვას კომპანიის წარმომადგენლები. ამაზე პასუხი ყოველთვის შეიცავს რეზიუმეს.

თუ ამის შესახებ გკითხავთ, ჩამოაყალიბეთ ზუსტი და კონკრეტული პასუხი. არ არის საჭირო დიდი ხნის განმავლობაში კამათი. თუ პრობლემების გადამჭრელი ხართ, აუცილებლად მიუთითეთ თქვენთვის საინტერესო სამუშაოს შესაბამისი მაგალითები. დაადასტურეთ თქვენი სიტყვები! თუ ლიდერი ხარ მაღალი დონეემოციური ინტელექტი, მიეცით მაგალითები, რომლებიც დაადასტურებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც ჯერ არ დაუსვით.

4. "სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?"

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას კანდიდატები მიჰყვებიან ორიდან ერთ-ერთ შესაძლო სცენარს. ზოგი იწყებს თავისი ამბიციების აღწერას (მათ ეჩვენება, რომ სწორედ ამის მოსმენა სურს თანამოსაუბრეს) და მთელი გარეგნობით აჩვენებენ: "მე მჭირდება ეს სამუშაო!" სხვები მოკრძალებულები არიან (ისინიც ფიქრობენ, რომ თანამოსაუბრე ელოდება ასეთ რეაქციას) და თავმომწონედ პასუხობენ: „ირგვლივ იმდენი ნიჭიერი ადამიანია... უბრალოდ მინდა სამსახური ვიშოვო და ვნახო, რა წარმატებებს მივაღწევ. .”

ორივე ტიპის პასუხი არ იძლევა რაიმე ინფორმაციას კანდიდატის შესახებ - გარდა ალბათ მათი გაყიდვის უნარისა.

თუ ინტერვიუს ატარებთ, გადაწერეთ კითხვა: "თუ შეგეძლო საკუთარი კომპანიის შექმნა, რას გააკეთებდა?"

ეს უნივერსალური კითხვაა, რადგან ყველას სჭირდება თანამშრომლები სამეწარმეო სულისკვეთებით.

პასუხი მოგიყვებათ კანდიდატის ოცნებებსა და იმედებზე, მის ინტერესებსა და ნამდვილ ვნებაზე, სამუშაო პრეფერენციებზე, ადამიანებზე, რომლებთანაც ადვილად ხვდება... ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ არის ყურადღებით მოუსმინოთ.

5. "რატომ უნდა დაგიქირავოთ?"

იმის გამო, რომ კანდიდატი ვერ ადარებს თავს მათთან, ვისაც არ იცნობს, მას შეუძლია მხოლოდ აღწეროს თავისი სიყვარული ბიზნესისადმი და სარგებლის მიღების მწვავე სურვილი. ფაქტობრივად, კომპანია აიძულებს კანდიდატებს სთხოვონ, რომ შუა გზაზე შეხვდნენ მათ. ამ კითხვის დასმის შემდეგ, მრავალი კომპანიის წარმომადგენელი ეყრდნობა სკამებს და ხელები მკერდზე გადაიჯვარედინებს. ეს ჟესტი თითქოს ამბობს: "მოდი, მე ვუსმენ! მოდი, დამარწმუნე!"

სამწუხაროდ, ეს კიდევ ერთი არაინფორმაციული კითხვაა.

მაგრამ ის შეიძლება შეიცვალოს: "როგორ ფიქრობ, რაზე დაგავიწყდა საუბარი?" ან "ერთ-ერთ წინა კითხვაზე კიდევ ერთხელ რომ გიპასუხოთ, რას იტყვით?"

ინტერვიუს დასასრულს, იშვიათია, რომ კანდიდატებმა იგრძნონ, რომ აჩვენეს ყველაფერი, რაც შეუძლიათ. შესაძლოა, საუბარმა მოულოდნელი მიმართულება მიიღო. შესაძლოა, თანამოსაუბრემ თავის რეზიუმეში აქცენტი გააკეთა თავისებურად, ყურადღება გაამახვილა ზოგიერთ უნარზე და დაივიწყა სხვები. ან იქნებ კანდიდატი ძალიან ნერვიულობდა ინტერვიუს დასაწყისში და ვერ შეძლო სწორად ჩამოაყალიბა ყველაფერი, რაზეც სურდა საუბარი.

ბოლოს და ბოლოს, ინტერვიუები გულისხმობს კანდიდატის შესახებ რაც შეიძლება მეტის სწავლას, რატომ არ მივცეთ მათ მეორე შანსი?

აუცილებლად გააგრძელეთ საუბარი ამ ეტაპზე და არ მისცეთ კანდიდატს საკუთარ თავთან საუბარი. არ უნდა მოუსმინოთ ჩუმად და შემდეგ თქვათ: „გმადლობთ, ჩვენ დაგიკავშირდებით“. დასვით დამაზუსტებელი კითხვები. იკითხეთ მაგალითები.

თუ კანდიდატი დაგისვამთ საპასუხო კითხვას, აუცილებლად უპასუხეთ მას და სცადეთ გამოქვეყნება ახალი ინფორმაცია, რომელიც მანამდე ჩრდილში რჩებოდა.

6. "როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?"

სამუშაოს საძიებო პორტალები, რეკლამები გაზეთებსა და ინტერნეტში, დასაქმების ბაზრობები... ბევრი ადამიანი პირველ სამუშაოს იქ ეძებს და ამაში ცუდი არაფერია.

მაგრამ თუ კანდიდატი მუდმივად იყენებს ამ არხებს, სავარაუდოდ, მას ჯერ არ გადაუწყვეტია რა და როგორ უნდა გააკეთოს.

ის უბრალოდ სამსახურს ეძებს. ნებისმიერი სამუშაო.

ამიტომ, თქვენ არ უნდა ისაუბროთ მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ. აცნობეთ მათ, რომ კოლეგამ ან დამსაქმებელმა გითხრათ ამის შესახებ, რომ თქვენ ადევნებდით თვალს კონკრეტული კომპანიის ვაკანსიებს, რადგან გსურთ მასში იმუშაოთ.

კომპანიებს არ სურთ ადამიანები, რომლებსაც მხოლოდ სამუშაო სურთ. კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც კომპანია სჭირდებათ.

7. "რატომ გინდა ეს სამსახური?"

მოდით ცოტა უფრო ღრმად შევიდეთ დეტალებში. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას თქვენ უნდა ისაუბროთ არა მხოლოდ იმაზე, რომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, არამედ იმაზეც, თუ რატომ არის თქვენთვის იდეალური ვაკანსია და რისი მიღწევა გსურთ მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში.

თუ არ იცით, რატომ არის თქვენთვის შესაფერისი პოზიცია, მოძებნეთ სხვა სამუშაო. Ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა.

8. „დაასახელეთ თქვენი ყველაზე დიდი პროფესიული მიღწევა“.

ამ კითხვაზე პასუხი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ვაკანსიასთან. თუ იტყვით, რომ გასული წელიწადნახევრის განმავლობაში თქვენ გაზარდეთ წარმოების მოცულობა 18% -ით, აცხადებთ, რომ ხართ პერსონალის განყოფილების უფროსად, თანამოსაუბრე თქვენს პასუხს საინტერესო, მაგრამ არა ინფორმატიული აღმოაჩენს.

ამის ნაცვლად, გვითხარით პრობლემური თანამშრომლის შესახებ, რომელიც თქვენ „გადაარჩინე“, ან კონფლიქტი განყოფილებებს შორის, რომლებიც მოაგვარეთ, ან დაქვემდებარებული, რომელმაც მიიღო დაწინაურება ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში...

9. "მომიყევი შენი ბოლო კონფლიქტის შესახებ კოლეგასთან ან კლიენტთან. რა მოხდა?"

როდესაც ადამიანები ბევრს მუშაობენ საერთო მიზნის მისაღწევად, კონფლიქტი გარდაუვალია. ჩვენ ყველა ვუშვებთ შეცდომებს. რა თქმა უნდა, კარგს უკეთ ახსოვს, მაგრამ ცუდის დავიწყებაც არ შეიძლება. იდეალური ადამიანები არ არსებობენ და ეს კარგია.

თუმცა, ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი დანაშაული და პასუხისმგებლობა სხვებზე გადაიტანონ, აუცილებლად უნდა მოერიდონ. დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ მათ, ვინც ყურადღებას ამახვილებს არა პრობლემაზე, არამედ გადაწყვეტაზე.

ყველას სჭირდება თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან აღიარონ, როცა ცდებიან, აიღონ პასუხისმგებლობა შეცდომებზე და, რაც მთავარია, ისწავლონ გამოცდილებიდან.

10. „აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო“.

თქვენი პასუხის ჩამოყალიბებისას გახსოვდეთ - ის უნდა შეესაბამებოდეს ვაკანსიას!

თუმცა, ეს საერთოდ არ უნდა იყოს გამოგონილი. თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ და გაიზარდოთ, რაც არ უნდა გააკეთოთ. შეეცადეთ განსაზღვროთ, რა უნარ-ჩვევების მიღება შეგიძლიათ იმ პოზიციიდან, რომელზეც განაცხადებთ განაცხადს, და შემდეგ წარმოიდგინეთ, როგორ შეიძლება ეს უნარები გამოგადგეთ მომავალში.

ნუ შეგეშინდებათ იმის აღიარება, რომ ერთ მშვენიერ დღეს შეიძლება წახვიდეთ სხვა სამუშაოს საპოვნელად ან შესაძლოა საკუთარის დასაწყებად საკუთარი ბიზნესი. დამსაქმებლები აღარ მოელიან, რომ თანამშრომლები სამუდამოდ დარჩებიან მათთან.

11. „რატომ გინდა დატოვო სამსახური, რომელიც ახლა გაქვს?

დავიწყოთ იმით, რაზეც არ გჭირდებათ საუბარი (თუ თქვენ წარმოადგენთ დამსაქმებელს, ფრთხილად უნდა იყოთ):

არ თქვა, რომ არ მოგწონს შენი უფროსი. ნუ ლაპარაკობთ იმაზე, თუ როგორ ვერ ხვდებით თქვენს თანამშრომლებს. ნუ ესვრით ტალახს თავად კომპანიას.

ფოკუსირება მოახდინე ამ ნაბიჯის სარგებელს. ისაუბრეთ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ. გვითხარით, რისი სწავლა გსურთ. გვითხარით, როგორ გეგმავთ განვითარებას. ამასთან, არ დაგავიწყდეთ პოტენციური დამსაქმებლისთვის შეღავათების აღნიშვნა.

ადამიანები, რომლებიც უჩივიან თავიანთ უფროსებს და კოლეგებს, ჭორებივით არიან. თუ სხვაზე ჭორაობენ, დადგება დღე, როცა თქვენზეც დაიწყებენ ჭორაობას.

12. "რომელი სამუშაო გარემოა თქვენთვის ყველაზე მიმზიდველი?"

თუ მოგწონთ მარტო მუშაობა, მაგრამ განაცხადებთ ქოლ ცენტრის აგენტის პოზიციაზე, გულწრფელი პასუხი შეიძლება არ ჟღერდეს სწორად.

იფიქრეთ სამუშაოზე და მთლიანად კომპანიის კულტურაზე (ყველა კომპანიას აქვს კულტურა - ხელოვნური თუ სპონტანური.) თუ მოქნილი სამუშაო საათები თქვენთვის მნიშვნელოვანია, მაგრამ არ შემოგთავაზებთ, ყურადღება სხვა რამეზე გაამახვილეთ. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივი მენეჯმენტის მხარდაჭერა და თქვენი დამსაქმებელი ხელს უწყობს თვითმართვას, დაივიწყეთ ეს ახლა.

იპოვეთ გზები, რომ დააკავშიროთ თქვენი საჭიროებები კომპანიის წესებთან. თუ ამას ვერ ახერხებთ, ალბათ სხვა სამუშაო უნდა ეძებოთ.

13. "მითხარი უმძიმესი გადაწყვეტილების შესახებ, რაც მიიღე ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში."

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს შეაფასოს კანდიდატის უნარი პრობლემების გადაჭრისა და არგუმენტების მოძიებაში, ასევე რისკების წასვლის მზაობა.

თუ ამ კითხვაზე პასუხი არ გაქვთ, ძალიან ცუდია. ყველამ უნდა მიიღოს კომპლექსური გადაწყვეტილებებიპოზიციის მიუხედავად. ჩემი ქალიშვილი ერთხელ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მიმტანად მიმდებარე რესტორანში. ის გამუდმებით იღებდა რთულ გადაწყვეტილებებს, მაგალითად, როგორ მოქცეულიყო რეგულარულ მომხმარებელთან, რომლის ქმედებები ზოგჯერ ესაზღვრება შევიწროებას.

კარგი პასუხი უნდა შეიცავდეს არგუმენტებს, რომლებიც დაეხმარა გადაწყვეტილების მიღებას (მაგალითად, დიდი რაოდენობით მონაცემების გაანალიზება ოპტიმალური მიმართულების დასადგენად).

შესანიშნავი პასუხი ასევე აღწერს ურთიერთობას ყველასთან, ვინც მონაწილეობს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, ისევე როგორც მის შედეგებს.

რა თქმა უნდა, ანალიზის შედეგები დიდი არგუმენტია, მაგრამ თითქმის ყველა გადაწყვეტილება გავლენას ახდენს ადამიანებზე. საუკეთესო კანდიდატები, როგორც წესი, უყურებენ საკითხებს მრავალი კუთხით და იღებენ ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს.

14. "აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი"

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა ძნელია აბსურდულობის გარეშე. შეეცადეთ მოიყვანოთ მაგალითები. თქვით: "ნება მომეცით მოგიყვეთ ზოგიერთი გამოწვევის შესახებ, რომელსაც მე, როგორც ლიდერი, შევხვდი. ვფიქრობ, რომ ისინი კარგ წარმოდგენას მოგცემენ ჩემი სტილის შესახებ." ამის შემდეგ აღწერეთ როგორ მოაგვარეთ პრობლემა, მოტივაცია გაუწიეთ გუნდს, გადალახეთ კრიზისი და ა.შ. აუხსენით რა გააკეთეთ და რატომ, რათა თანამოსაუბრემ ზუსტად გაიგოს, როგორ მართავთ სხვა ადამიანებს.

არ დაგავიწყდეთ თქვენი მიღწეული შედეგების აღნიშვნა.

15. "მომიყევი სიტუაციაზე, როცა არ ეთანხმებოდი უმრავლესობის გადაწყვეტილებას. რა გააკეთე?"

ჩვენს ირგვლივ ადამიანები ხანდახან იღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებსაც ჩვენ არ ვეთანხმებით. და ეს ნორმალურია, მთავარია, როგორ გამოვავლინოთ ჩვენი უთანხმოება. (ჩვენ ყველამ ვიცით ისინი, ვისაც სურს დარჩენა შეხვედრების შემდეგ, რათა გააპროტესტოს გადაწყვეტილება, რომელსაც მათ საჯაროდ დაუჭირეს მხარი.)

აჩვენეთ თქვენი პროფესიონალიზმი. დაამტკიცეთ, რომ შეგიძლიათ კონსტრუქციულად გამოხატოთ თქვენი შეშფოთება. თუ ერთ დღეს მოახერხებ ზოგადი აზრის შეცვლას და ეს ცვლილება წარმატებულია, კარგია. თუ ასეთი მაგალითები არ არსებობს, ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ გადაწყვეტილებას მაშინაც კი, თუ ის არასწორი მოგეჩვენებათ (არაეთიკურ ან ამორალურ გადაწყვეტილებებზე არ არის საუბარი).

16. "როგორ დაგახასიათებდნენ სხვები?"

მეზიზღება ეს კითხვა. ეს სიტყვების ფლანგვაა! მართალია, ერთ დღეს ვკითხე და მივიღე პასუხი, რომელიც ძალიან მომეწონა.

”ხალხი იტყვის, რომ მე ვარ ის, რაც მეჩვენება”, - უპასუხა კანდიდატმა. "თუ რამეს ვამბობ, ვაკეთებ. თუ დახმარებას დავპირდები, აუცილებლად ვეხმარები. არ მგონია, რომ ყველას მოვწონდე, მაგრამ მათ შეუძლიათ ჩემი იმედი მქონდეს, რადგან იციან, როგორ ვმუშაობ."

რა შეიძლება იყოს უკეთესი?

17. "რას უნდა ველოდოთ თქვენგან მუშაობის პირველ სამ თვეში?"

იდეალურ შემთხვევაში, ეს შეკითხვა დამსაქმებლისგან უნდა მოდიოდეს, რომელსაც სურს დაადგინოს თავისი მოლოდინები ახალი თანამშრომლის მიმართ.

თქვენ უნდა უპასუხოთ ასე:

• თქვენ ცდილობთ განსაზღვროთ, რა სარგებელს მოაქვს თქვენი სამუშაო. უბრალოდ დაკავებული არ ხარ. თქვენ აკეთებთ იმას, რაც უნდა გაკეთდეს.
• თქვენ სწავლობთ დაეხმაროთ პროცესის ყველა მონაწილეს - მენეჯმენტს, კოლეგებს, ქვეშევრდომებს, კლიენტებს, მომწოდებლებს, განმახორციელებლებს...
• თქვენ ხვდებით რას აკეთებთ საუკეთესოდ. თქვენ დაქირავებულნი ხართ იმიტომ, რომ გაქვთ კონკრეტული უნარები და ეს უნარები უნდა გამოიყენოთ.
• თქვენ მიაღწევთ დადებითი შედეგები, თქვენ მუშაობთ ენთუზიაზმით და თავს გუნდის ნაწილად გრძნობთ.

გამოიყენეთ ეს პასუხის გეგმა, დაამატეთ დეტალები, რომლებიც სპეციფიკურია თქვენი სამუშაოსთვის.

18. "რისი კეთება გიყვარს, როცა არ მუშაობ?"

ბევრი კომპანია თვლის, რომ მათი კულტურა ძალიან მნიშვნელოვანია და იყენებს ინფორმაციას კანდიდატის პრეფერენციების შესახებ სამუშაოს გარეთ, რათა დაადგინოს, მოერგება თუ არა ისინი გუნდს.

როდესაც ცდილობთ ვინმეს დაარწმუნოთ, რომ სრულყოფილად მოგეწონებათ, ნუ გაბრაზდებით იმ საქმიანობით, რომელიც სინამდვილეში არ მოგწონთ. ფოკუსირება მოახდინეთ აქტივობებზე, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განვითარდეთ - ისწავლეთ რაიმე ახალი, მიაღწიეთ უფრო მაღალ მიზნებს. მაგალითად: „ჩემი შვილები ჯერ კიდევ ძალიან პატარები არიან, ამიტომ თავისუფალი დრო თითქმის არ არის, მაგრამ სამუშაოდ და უკან ვსწავლობ ესპანურს“.

19. "რამდენს გიხდიდნენ წინა სამუშაოზე?"

რთული კითხვაა. ეს ჩვეულებრივ გეკითხებათ ხელფასის შეთავაზებამდე და თქვენ უნდა უპასუხოთ გულწრფელად, მაგრამ არ შეცდეთ.

სცადეთ ლიზ რაიანის მიერ შემოთავაზებული მეთოდი. თქვით: "ამჟამად, მე ვაკეთებ ყურადღებას სამუშაოებზე, რომლებიც საშუალებას მომცემს გამოვიმუშაო დაახლოებით 50 ათასი რუბლი. თქვენი ვაკანსია შეესაბამება ამ კრიტერიუმს, არა?" (სინამდვილეში, თქვენ ალბათ უკვე იცით პასუხი, მაგრამ რატომ არ ითამაშოთ?)

20. "ლოკოკინა 9 მეტრის სიღრმის ჭის ფსკერზე ზის, ყოველდღე 2 მეტრით დაცოცავს, ღამით კი 1 მეტრით დაბლა სრიალებს. რამდენი დღე დასჭირდება ჭიდან ამოსვლას?"

IN Ბოლო დროსმსგავსი კითხვები სულ უფრო პოპულარული ხდება (მადლობა, Google!). შესაძლოა, თქვენი თანამოსაუბრე არ ელის, რომ დაუყოვნებლივ იჩქაროთ გამოთვლა. სავარაუდოდ, მას სურს გაიგოს, თუ როგორ ფიქრობთ.

შეეცადეთ მოაგვაროთ პრობლემა, კომენტარი გააკეთოთ თითოეულ ნაბიჯზე. თუ შეცდომას დაუშვებთ, ნუ შეგეშინდებათ საკუთარ თავზე სიცილი - შესაძლოა, ეს სტრესის ტესტია და სხვა ადამიანს სურს დაინახოს, როგორ რეაგირებთ წარუმატებლობაზე.

21. "გინდა გეკითხა რამე?"

არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა! დასვით ჭკვიანური შეკითხვა - არა მხოლოდ თქვენი პიროვნების ხაზგასასმელად, არამედ იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ სწორად შეარჩიეთ კომპანია. არ დაგავიწყდეთ, რომ გასაუბრება ორმხრივი პროცესია.

კითხვების მაგალითები:

22. „რა შედეგებს მივაღწიო მუშაობის პირველი სამი თვის განმავლობაში?“

თუ ეს კითხვა არ დაგისვამთ, ჰკითხეთ საკუთარ თავს. Რისთვის? კარგი კანდიდატები მოწადინებულნი არიან, რომ ადგილზე გაიქცნენ. მათ არ სურთ კვირების და თვეების დახარჯვა „ორგანიზაციული სტრუქტურის უკეთ გასაცნობად“. ისინი აზრს ვერ ხედავენ ორიენტაციის მოვლენებში და ურჩევნიათ ისწავლონ როგორც მიდიან.

მათ სურთ, რომ ახლა სასარგებლო იყვნენ.

23. „დაასახელეთ სამი თვისება, რაც თქვენს საუკეთესო თანამშრომლებს აქვთ“.

კარგ კანდიდატებს სურთ იყვნენ კარგი თანამშრომლები. მათ იციან, რომ ყველა კომპანია განსხვავებულია და ამისთვის წარმატებული სამუშაოისინი საჭიროებენ სხვადასხვა თვისებებს.

შესაძლოა ყველა კარგი თანამშრომელი გვიან მუშაობს. შესაძლოა კრეატიულობას უფრო მეტად აფასებთ, ვიდრე პროტოკოლის მკაცრად დაცვის უნარს. შესაძლოა, ახალი ბაზრების დაპყრობას ცდილობთ, ამიტომ ახალი მომხმარებლების მოზიდვა თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძველებთან გრძელვადიანი ურთიერთობა. ან შეიძლება დაგჭირდეთ ადამიანი, რომელიც მზად არის თანაბარი დრო დახარჯოს პირველად მყიდველზე და ჩვეულებრივ საბითუმო მომხმარებელზე.

კარგმა კანდიდატებმა ეს უნდა იცოდნენ. მათ სურთ დარწმუნდნენ, რომ არა მხოლოდ გუნდში მოხვდებიან, არამედ წარმატების მიღწევაც.

24. „რა განსაზღვრავს რეალურად ამ თანამდებობაზე მუშაობის შედეგებს?“

თანამშრომლებში ინვესტიციებით დამსაქმებლები მათგან მოგების მოლოდინში არიან (თორემ რატომ უხდიან მათ საერთოდ?).

ყველა სამუშაოში არის აქტივობები, რომლებიც უფრო მეტ შემოსავალს იძლევა, ვიდრე სხვები. ღია პოზიციების შესავსებად გჭირდებათ HR სპეციალისტი, მაგრამ სინამდვილეში მან უნდა მოძებნოს სწორი ხალხი, რითაც მინიმუმამდე შემცირდება პერსონალის ბრუნვის პროცენტი, შემცირდება ახალი თანამშრომლების ტრენინგის ღირებულება და იზრდება მთლიანი პროდუქტიულობა.

თქვენ გჭირდებათ სარემონტო ტექნიკის შესაკეთებლად, მაგრამ სინამდვილეში მას სჭირდება ეფექტურად გადაჭრას მომხმარებელთა პრობლემები და დაამყაროს მათთან ურთიერთობა ისე, რომ ისინი ისევ და ისევ დაუბრუნდნენ მას.

კარგ კანდიდატებს სურთ იცოდნენ, რა თვისებები მისცემს მათ საშუალებას შეასრულონ უდიდესი წვლილი, რადგან მათი პირადი წარმატება დამოკიდებულია მთელი კომპანიის წარმატებაზე.

25. "ჩამოთვალეთ კომპანიის პრიორიტეტები ამ წლისთვის. როგორ შემიძლია წვლილი შევიტანო ამ თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში?"

ყველა კანდიდატს სურს იცოდეს, რომ მათი სამუშაო მნიშვნელოვანია სხვებისთვის.

კარგ კანდიდატებს სურთ გააკეთონ მნიშვნელოვანი სამუშაო, ემსახურონ უფრო მაღალ მიზანს და იმუშაონ ადამიანებთან, რომლებიც იზიარებენ მათ ღირებულებებს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მუშაობა უაზრო ხდება.

თანამშრომლები, რომლებსაც უყვართ თავიანთი სამუშაო, აუცილებლად ურჩევენ დამსაქმებელს მეგობრებსა და ნაცნობებს. იგივე ეხება მენეჯერებს - მათ ყოველთვის თან მოჰყავთ ისინი, ვისთანაც ადრე მუშაობდნენ. მათ დიდი დრო დასჭირდათ თავიანთი კომპეტენციის დასამტკიცებლად და ნდობაზე დაფუძნებული ურთიერთობების დამყარებისთვის, ამიტომ ადამიანები ინსტინქტურად მიჰყვებიან მათ.

ეს ყველაფერი სამუშაო გარემოს ხარისხზე და გუნდში არსებულ ატმოსფეროზე მეტყველებს.

27. "რას გააკეთებ, თუ...?"

ყველა კომპანიას აქვს პრობლემები - ტექნოლოგიები მოძველებულია, ბაზარზე ახალი კონკურენტები ჩნდებიან, ეკონომიკური ტენდენციები მუდმივად იცვლება. ყველას არ აქვს ეკონომიკური თხრილები მათი დასაცავად.

მაშინაც კი, თუ კანდიდატი დამსაქმებელს განიხილავს, როგორც სიმაღლეზე ნახტომის გაშვების ბალიშს, მას მაინც აქვს ზრდისა და განვითარების იმედი. დამსაქმებლის შეთავაზების მიღებით, თითოეულ თანამშრომელს მისი დატოვების იმედი აქვს სურვილისამებრდა არა იმიტომ, რომ კომპანია იძულებით გასულიყო ბაზრიდან.

ვთქვათ, თქვენ ფლობთ სათხილამურო მაღაზიას. დაახლოებით ერთი კილომეტრის მოშორებით კიდევ ერთი მაღაზია გაიხსნა. როგორ გეგმავთ კონკურენციას? ან ვთქვათ თქვენ გაქვთ მეფრინველეობის ფერმა. რას გააკეთებთ საკვების ხარჯების შესამცირებლად?

კარგ კანდიდატებს არ სურთ უბრალოდ გაიგონ, როგორ ფიქრობთ. მათ სურთ იცოდნენ, რას აპირებთ უახლოეს მომავალში და არის თუ არა მათთვის ადგილი თქვენს გეგმაში.

Jeff Haden inc.com. თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

• კარიერა, მუშაობა, სწავლა

ხანგრძლივი და რთული სამუშაოს ძიების პირველი ეტაპის ღირსეული დასკვნა იქნება გასაუბრებაზე მოწვევა.

როგორ გავიაროთ ინტერვიუ? როგორ მოიქცეს? რა უნდა ითქვას ინტერვიუზე? ყველა ეს კითხვა ძალიან აწუხებს სამუშაოს განმცხადებლებს და მათზე პასუხების ცოდნა თქვენი დასაქმების ერთ-ერთი პირობაა. სანამ ამ კითხვებზე პასუხს გავცემდეთ, ჯერ განვიხილოთ, რა არის ინტერვიუ დამსაქმებელთან.

სამუშაო გასაუბრება არის განმცხადებლის გამოცდილების გარკვევა., ისევე როგორც მისი პიროვნული თვისებები, ანუ მისი გაცნობა.

ინტერვიუ არის საუბარი თანაბარ ადამიანებს შორის, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო.

მაშინაც კი, თუ უკვე გაქვთ სამუშაოს ძიების დიდი გამოცდილება, გახსოვდეთ ეს აუცილებელია წინასწარ მოემზადოთ ყოველი ახალი სამუშაო გასაუბრებისთვის.

როგორც წესი, ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც საკმაოდ გონივრულად აცხადებენ ყველაზე მეტ პრეტენზიას Კარგი ნამუშევარია. ხშირად, მეორეს მხრივ, რაც უფრო დაბალია სპეციალისტის ბარიერი, მით უფრო ნაკლებად არის მომზადებული ინტერვიუსთვის. ამიტომ, როდესაც მიიღებთ მოწვევას ინტერვიუზე, გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული რჩევები:

სამუშაო გასაუბრება უნდა განიხილებოდეს, როგორც მოლაპარაკება პოტენციური თანამშრომლობის შესახებ.

ინტერვიუს დროს მენეჯერთან პარტნიორობის შექმნისას მნიშვნელოვანია:

• უპირველეს ყოვლისა, წარმოადგინეთ საკუთარი თავი, როგორც მოწიფული და ჩამოყალიბებული პიროვნება, რომელიც აცნობიერებს თქვენს ღირებულებას და ინდივიდუალობას (რაც ზრდის თქვენი წარმატების შანსებს),
• მეორეც, უფრო ადვილია უარის მიღება, რადგან ამ შემთხვევაში ეს იქნება აზრთა სხვადასხვაობის შედეგი, რომელიც ვერანაირად ვერ შეამცირებს შენს ღირსებას.

გაგიადვილდებათ წარმატების მიღწევა ინტერვიუში, თუ:

• მუდმივი
• სტრესისადმი მდგრადი
• მეგობრული
• მომხიბვლელი
• სისუფთავე
• პუნქტუალური
• პასუხისმგებელი
• მოქნილი (შეუძლია სწრაფად მოერგოს სიტუაციას)
• არიან პროაქტიულები

ქცევა ინტერვიუზე

• ოფისში მისვლისას ეცადეთ იყოთ თავაზიანი და მომთმენი ყველასთან.
• კეთილსინდისიერად შეავსეთ ყველა კითხვარი და ფორმა, რომელიც შემოგთავაზებთ.
• გაეცანით საკუთარ თავს ინტერვიუს დასაწყისში. ჰკითხეთ რა არის თანამოსაუბრის სახელი.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი.
• ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს სხვა პირის შეწყვეტის გარეშე.
• თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ კითხვა კარგად გაიგეთ, ნუ მოგერიდებათ გარკვევა („სწორად გავიგე რომ...“).
• მოერიდეთ სიტყვიერებას, უპასუხეთ აზრს.
• იყავით ობიექტური და მართალი, მაგრამ ნუ იქნებით ძალიან გამჟღავნებული.
• როცა საკუთარ თავზე ნეგატიური ინფორმაციის მიწოდების აუცილებლობის წინაშე დგახართ, არ უარყოთ ფაქტები, რომლებიც სიმართლეს შეესაბამება, მაგრამ აუცილებლად შეეცადეთ დააბალანსოთ ისინი თქვენს შესახებ პოზიტიური ინფორმაციით.
• მოიქეცით ღირსეულად, შეეცადეთ არ დატოვოთ დამარცხებულის ან გაჭირვებული ადამიანის შთაბეჭდილება; თუმცა, თავი შეიკავეთ პროვოკაციულობისგან.
• თუ შემოგთავაზებთ კითხვების დასმის შესაძლებლობას, აუცილებლად იკითხეთ, მაგრამ არ გაგიტყდეთ (2-3 კითხვა).
• კითხვების დასმისას პირველ რიგში დაინტერესდით ნაწარმოების შინაარსით და მისი წარმატებით დასრულების პირობებით.
• მოერიდეთ კითხვების დასმას ანაზღაურების შესახებ ინტერვიუს პირველ ეტაპზე.
• დარწმუნდით, რომ განმარტეთ, თუ როგორ გაიგებთ ინტერვიუს შედეგს, შეეცადეთ მოლაპარაკება გააკეთოთ საკუთარი თავის დარეკვის უფლებაზე.
• ინტერვიუს დასრულებისას გახსოვდეთ ზრდილობის ჩვეულებრივი წესები.
• ბევრი კითხვისთვის, ყოველ ჯერზე არ მოგიწევთ ინტერვიუს თავიდან მომზადება. მაგრამ ზოგიერთ საკითხში, თითოეულ ახალ დამსაქმებელს უნდა მივუდგეთ მისი სპეციფიკის გათვალისწინებით; იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ ეს მახასიათებლები, დრო და ძალისხმევაა საჭირო ინტერვიუსთვის მოსამზადებლად. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ, პირველ რიგში, დამსაქმებელი დაინტერესებულია კვალიფიციური სპეციალისტებითა და პროფესიონალებით. შეეცადეთ საუბრის დროს გამოავლინოთ თქვენი შესაბამისი თვისებები.

და კიდევ რამდენიმე რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება:

• ინტერვიუს დაწყებამდე დაფიქრდით, როგორ ჩაიცვამთ. გარეგნობა და ქცევა ძალიან მნიშვნელოვანია და პრაქტიკულად განსაზღვრავს პირველ შთაბეჭდილებას.

  თუ გასაუბრებაზე მიდიხართ ფინანსურ ინსტიტუტში, აირჩიეთ კონსერვატიული საქმიანი ჩაცმულობა.

  თუ სამშენებლო ორგანიზაციასთან ან საპროექტო ფირმასთან გასაუბრებაზე მიდიხართ, შეგიძლიათ უფრო მოდუნებულ სტილში ჩაცმა.

  შეგიძლიათ სცადოთ წინასწარ გაარკვიოთ, აქვს თუ არა კომპანიას ბიზნეს სტილი თუ ჩაცმის უფრო ჩვეულებრივი სტილი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, უმჯობესია ინტერვიუსთვის უფრო ფორმალურად ჩაიცვათ.

  თუ ამ კომპანიაში ჯინსით სამსახურში გამოცხადება ნორმალურად ითვლება, ამის საშუალება გაქვთ მუშაობის დაწყებისას, მაგრამ არ უნდა გამოჩნდეთ გასაუბრებაზე სვიტერით და ჯინსით.

  ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ მოწესრიგებულად.

  ქალისთვის უმჯობესია ინტერვიუსთვის ფორმალური კოსტუმი ან საკმაოდ კონსერვატიული კაბა ჩაიცვას, ქვედაბოლოების სიგრძის, ფერების და სამკაულების არჩევისას უკიდურესობის გარეშე. მოერიდეთ უხეში სუნამოს ან ოდეკოლონის ტარებას.

• წინასწარ დარწმუნდით, რომ იცით, როგორ მიხვიდეთ კომპანიის შენობამდე და სად დატოვოთ მანქანა. სახლიდან ადრე დატოვე.
• მობრძანდით დაგეგმილ დრომდე 15 წუთით ადრე. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ პატივს სცემთ ინტერვიუერს და აფასებთ მის დროს. თუ მაინც აგვიანებთ, შეეცადეთ დარეკოთ და გააფრთხილოთ დაგვიანების შესახებ.
• გახსოვდეთ, რომ რამდენიმე თანაბრად კვალიფიცირებული კანდიდატის არჩევისას გადამწყვეტი როლი ითამაშებს ინტერვიუს დროს ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენის თქვენს უნარს.
• გასაუბრებაზე წასვლამდე კარგად დაიძინეთ. უძილო ადამიანები არასდროს ტოვებენ კარგ შთაბეჭდილებას. ეცადეთ დაიძინოთ ჩვეულ დროს, არც ადრე და არც გვიან.
• არ დალიოთ ბევრი სითხე. შესაძლოა, უცნობ ორგანიზაციაში ტუალეტს ვერ იპოვნოთ და ინტერვიუს დროს თავს ცუდად იგრძნობთ.
• თუ ვინმეს გაგაცნობთ, ყველა ღონე იხმარეთ, რომ სწორად გაიგოთ და დაიმახსოვროთ მისი სახელი. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ თქვენს თანამოსაუბრეს სახელით, ეს ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას დატოვებს. ხელახლა კითხვა გამოავლენს ზედმეტ ნერვიულობას.
• მნიშვნელოვანია გაირკვეს ინტერვიუს ხანგრძლივობა და დაიცვან შეთანხმებული დრო. ეს ხელს შეუწყობს პასუხებსა და კითხვებს შორის დროის სწორად განაწილებას და პასუხების დეტალურობის ხარისხს.
• იყავით თავაზიანი და მეგობრული ყველას მიმართ, ვისაც ოფისში შეხვდებით. არ დაგავიწყდეთ გაღიმება ინტერვიუერის კაბინეტში შესვლისას.
• არ დაგავიწყდეთ რამდენად მნიშვნელოვანია სხეულის ენა. არანაკლებ მნიშვნელოვანია თქვენი ხელის ჩამორთმევა: ხელი მშრალი და თბილი უნდა იყოს; ხელის ჩამორთმევა უნდა იყოს მტკიცე, მაგრამ არა ძალიან ძლიერი. დააკვირდით თქვენს პოზას, შეეცადეთ შეხედოთ თვალებში. თუმცა, ნუ მიიყვანთ არაფერს უკიდურესობაში.
• აუცილებლად თან იქონიეთ გასაუბრებაზე თქვენი კვალიფიკაციის, განათლებისა და დამატებითი ცოდნის დამადასტურებელი რაც შეიძლება მეტი დოკუმენტი.
• თუ რაიმე ფორმის შევსებას მოგთხოვენ, უმჯობესია, თან წაიღოთ და რაც შეიძლება მალე დააბრუნოთ. მათთან მუშაობისას სახლში ივარჯიშეთ უხეშ ნახაზზე. დაიმახსოვრე, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა: წიგნიერება, ლაქები, ხელწერა და ფორმულირების სიცხადე.
• არ დაგავიწყდეთ საუბრის დასრულებისას შეთანხმდეთ როდის და როგორ გაიგებთ შედეგებს და მადლობა გადაუხადეთ ინტერვიუერს.

როდესაც ინტერვიუ დასრულდება:

• თქვენ გთხოვეს დაელოდოთ პასუხს, გპირდებით დარეკვას. თუ ლოდინი, თქვენი აზრით, ძალიან გრძელია, ნუ მოგერიდებათ თავად დაუკავშირდეთ კომპანიას. თქვენ შეიძლება უარი თქვან (თუ ეს იცით, შეგიძლიათ თქვენი ძიების ძალისხმევა სხვა თვისებებზე გაამახვილოთ). ან შესაძლოა თქვენი ზარი კომპანიის ხელმძღვანელს საშუალებას მისცემს გადაჭრას ბევრი კანდიდატიდან თქვენს სასარგებლოდ არჩევის პრობლემა.
• თუ თქვენ მაინც უარყოფენ, არ დაიდარდოთ, რადგან:
  • დამსაქმებლებიც ადამიანები არიან და როგორც ყველა ნორმალური ხალხი, შეიძლება იყოს არასწორი;
  • ინტერვიუ, თუნდაც წარუმატებელი, არის მონეტა თქვენი გამოცდილების ხაზინაში;
  • აბა, ვინ გითხრა, რომ ეს ხელიდან გაშვებული შანსი შენი ერთადერთი იყო?

გარეგნობა

თქვენ მიდიხართ დამსაქმებელთან პირველ შეხვედრაზე. სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, ყველაფერი ჯდება. ამიტომ, განსაკუთრებით ფრთხილად ემზადებით ინტერვიუსთვის: შეიტანეთ ცვლილებები თქვენს რეზიუმეში, გონებრივად დაფიქრდით შესაძლო პასუხებზე, მათ შორის რთულ, კითხვებზე და ღამით ისწავლეთ. რუსულ-ინგლისური ფრაზები. და ბოლოს, თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს გარეგნობაზე, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს თქვენზე ხელსაყრელი პირველი შთაბეჭდილება.

პერსონალური და კორპორატიული სტილი

ტანსაცმლის სტილი დიდწილად დამოკიდებულია პოზიციაზე და დაწესებულებაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას.

• რაც უფრო ახლოს არის თქვენი პროფესია შემოქმედებითობასთან, მით ნაკლებია წესები. შემოქმედებითი ადამიანისთვისთქვენ უნდა ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ინდივიდუალობა და, ალბათ, არ იქნება სწორი რჩევის მიცემა - მისმა შემოქმედებითობამ უნდა უბიძგოს მას.
• კონსერვატიული პროფესიების წარმომადგენლებისთვის საუკეთესო ვარიანტი- მოდური კლასიკა. ეს ნიშნავს, რომ გამოიყურებოდე მოდურად, მაგრამ არა გამომწვევად.

შესაბამისად, თუ ბანკში აპირებთ მუშაობას, არ გჭირდებათ ცხვირის რგოლი. და თქვენ არ მოდიხართ სამუშაოდ ღამის კლუბში მკაცრი კლასიკური კოსტუმით.

არის ერთი მომგებიანი ვარიანტი. თუ აქამდე არ ყოფილხართ ამ დაწესებულებაში და არ იცნობთ მის პროცედურებს, სანამ გადაწყვეტთ რა ჩაიცვათ, გაისეირნეთ თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის წინ და დააკვირდით რას ატარებენ იქ ხალხი. ეცადეთ, ინტერვიუს დროსაც იმავე სტილში გამოჩნდეთ.

ვარცხნილობა

თმის შეჭრის ხარისხი მაშინვე ჩანს, განსაკუთრებით მოკლე თმა, ამიტომ სამუშაოს დადგომამდე უნდა წახვიდეთ სალონში, სადაც თმის შეჭრა არ არის ყველაზე იაფი.

• საქმიან ქალს შეუძლია შეჩერდეს თმის შეჭრაზე, რადგან რაც უფრო გრძელია თმა, მით მეტი დრო და ფული სჭირდება მის მოვლას. მოუვლელი გრძელი თმა- ეს არის ყველაზე საშინელი რამ, რაც შეგიძლია წარმოიდგინო.
• დღეს მოდურია თმის რამდენიმე ფერში შეღებვა. დაე ეს იყოს არაკონტრასტული ფერები, რომლებიც შეუფერხებლად მიედინება ერთმანეთში და ქმნის ერთის განცდას, მაგრამ ძალიან ლამაზი და ღრმა ფერი. თმის შეჭრა უნდა გამოიყურებოდეს თითქმის შეუსაბამო.
• გასულ სეზონთან შედარებით უფრო გრძელი თმა მოდაშია მამაკაცებისთვის.

კოსტუმი

• აირჩიეთ ტანსაცმელი, რომელშიც თავს ორგანულად გრძნობთ. ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას დამსაქმებელთან საუბრისას და შეგიძლიათ მთლიანად ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენს ბიზნეს უნარებზე.
• ქვედაკაბის სიგრძე ფიგურისა და უპირატესობის საკითხია, თუმცა სერიოზულ ორგანიზაციაში წასვლისას ჯობია საქმიანი კოსტუმისთვის ქვედაკაბის სიგრძის კლასიკურ ვერსიას მირჩევთ - მუხლის შუამდე.
• შარვალი საკმაოდ ფართო უნდა იყოს.
• სამკაულები და ოქრო მისაღებია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეავსოთ თქვენი ეკიპირება დიდი სამაჯურით, ბეჭდით და საყურეებით. თუმცა, ღირს თქვენი გარეგნობისა და სამკაულების ოდენობის დაბალანსება იმ ხელფასთან, რომელზეც მიმართავთ.
• ცხელ ამინდშიც კი, ქალბატონებმა უნდა მიატოვონ დეკოლტე და დაიფარონ მხრები.
• საქმიანი კოსტუმი გულისხმობს დახურულ ფეხსაცმელს, ანუ ფეხსაცმელს და არა სანდლებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სიცხე დაგატანჯოთ, რადგან ღირსეულ ადგილებში ყველგან კონდიციონერია. ფეხსაცმელი, კოსტიუმისგან განსხვავებით, შეიძლება იყოს უფრო თამამი და მოდური დიზაინის, სულაც არ არის კლასიკური.
• გასაუბრებაზე წასვლისას ჯობია ტანსაცმლის გარკვეულ ფერებს თავი აარიდოთ. წითელს შეუძლია თანამოსაუბრემ აგრესიულად იგრძნოს თავი, ხოლო ყავისფერს შეუძლია საკუთარ თავში დარწმუნებული.
• ტანსაცმლის ფერი უნდა შეირჩეს თმისა და თვალების ფერის, ასევე სეზონის მიხედვით. ზაფხულში ღია ფერები: კრემისფერი, ღია მწვანე, ლურჯი, კრემისფერი. ზამთარში შეგიძლიათ დარჩეთ კრემისფერში ან შეცვალოთ მუქი კოსტუმი. მოდაშია შავისა და თეთრის კომბინაცია.
• ზედმეტად ფერადად არ უნდა ჩაიცვათ - რისკავთ არასერიოზულად გამოჩნდეთ.

რამდენიმე რჩევა მამაკაცებისთვის:

• მოერიდეთ ჰალსტუხების პროვოკაციულ ფერებს. ეს დეტალი საქმიან კოსტუმში უნდა იყოს იმავე ტონალობაში, როგორც ჩექმები და წინდები.
• შავ ფეხსაცმელს ღია ფერის შარვალთან ერთად არ იცვამენ და პირიქით.
• ბევრი მამაკაცი არ ანიჭებს მნიშვნელობას მანიკურს და ამაოდ. თუ საუბრის დროს გადაწყვეტთ სიგარეტის მოწევას, მაშინ თქვენი მოწესრიგებული ხელები მაშინვე მოჰკრავს თქვენს თანამოსაუბრეს. სხვათა შორის, როდესაც პირველად შეხვდებით დამსაქმებელს, ნუ გაუკეთებთ თქვენს რეკლამას ცუდი ჩვევა. ჯერ ერთი, ბევრი ორგანიზაცია არ ეწევა და მეორეც, მოდაშია ჯანსაღი ცხოვრების წესი.

მაკიაჟი და სუნამო

• კოსმეტიკა უნდა იყოს ბუნებრივ ტონებში. და აქ მიზანშეწონილია გავიხსენოთ პრინციპი, რომელიც დიდი ხანია მიტოვებული, მაგრამ გამოიყენება სამუშაოზე განაცხადის დროს: ფრჩხილის ლაქისა და პომადის ფერის შეხამება.
• სუნამო უნდა იყოს საკმაოდ ფრთხილი, არ გამოიყენოთ საღამოს სურნელები.

და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერვიუს დროს- შენი თავდაჯერებულობა. თქვენ თავს პროფესიონალად თვლით, რომელიც იმსახურებს ამ ადგილს, არა? ასე რომ, ეს თქვენს სახეზე წაიკითხოს და წარმატება არ დააყოვნებს.

ინტერვიუს კითხვები, რომელია უკეთესი პასუხები?

ინტერვიუს კითხვები: რა დგას მათ უკან?

ფრთხილად მოემზადეთ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. ზოგჯერ საიდუმლო სამუშაოსთვის მომზადებას წააგავს. სამუშაოს ძებნა თითქმის დასრულებულია და რჩება მხოლოდ საბოლოო ბიძგი სასურველი მიზნისკენ. დამსაქმებელთან შეხვედრის წინ, სახელმძღვანელოების შესწავლა, სპეკულაციური დიალოგების აგება და ჯერ დაუსმელ კითხვებზე პასუხების რეპეტიცია ხდება.

ინტერვიუ თავის ჟანრში ყველაზე ნაკლებად მოგვაგონებს გამოცდას, სადაც თითოეულ კითხვაზე არის ერთი სწორი პასუხი, რომელიც გამომცდელმა ზუსტად იცის. ინტერვიუ არის საუბარი თანაბარ ადამიანებს შორის, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო. და ინტერვიუში წარმატება არ არის დამოკიდებული სწორი პასუხების გამოთვლის უნარზე, არამედ საინტერესო თანამოსაუბრის უნარზე.

ამიტომ, როდესაც გკითხავთ, როგორ უპასუხოთ კითხვებს ინტერვიუზე, შეგიძლიათ მოკლედ უპასუხოთ - გულწრფელად. ხშირად ადამიანებს აინტერესებთ არა მხოლოდ ის, რასაც ამბობთ, არამედ ის, თუ როგორ ამბობთ ამას. ყოველი კითხვის მიღმა იმაზე მეტი დგას, ვიდრე უბრალოდ სურვილი, გაიგო რამე შენზე, არამედ დიალოგის წარმართვის, თანამოსაუბრისადმი გახსნის უნარი.

რა დგას დამსაქმებლის კითხვების უკან?

ასე რომ, მოდით შევხედოთ რამდენიმე ხშირად დასმულ ინტერვიუს კითხვას.

გვითხარით თქვენი წარუმატებლობის შესახებ

ზოგიერთი ადამიანი მცირე სისულელეში ვარდება ასეთი წინადადების შემდეგ. ზოგი ცდილობს თანამოსაუბრეს დაარწმუნოს, რომ მისი მთელი ცხოვრება წმინდა იღბალია, ზოგიც ცდილობს სიცილს, გაიხსენოს მისი ბოლო ქორწინება ან ქვეყანა, სადაც ის დაბადებული იყო. მაგრამ დამსაქმებლისთვის, უფრო სწორად, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ჩამოთვალოს სიტუაციები, რომლებშიც თქვენ ვერ მოახერხეთ, არამედ იმის გაგება, თუ რას აფასებთ წარუმატებლობად, შეგიძლიათ თუ არა ამაზე საუბარი და როგორ გადალახავთ სირთულეებს. არცერთი ჩვენგანი არ არის დაცული წარუმატებლობისგან; ყველას, მათ შორის თქვენს მოპირდაპირედ მჯდომს, ჰქონდა თავისი აღმავლობა და ვარდნა. ცხოვრებისეული გამოცდილების ღირებულება მდგომარეობს არა თანამდებობაზე მუშაობის წლების რაოდენობაში, არამედ ცხოვრებისეულ გამოცდილებაში, წარუმატებლობის შემდეგ „ადგომის“ უნარში, დაშვებული შეცდომების შემდეგ წინსვლის, მიღებული გადაწყვეტილებების გონივრულობაში და უნარში. ერთი და იგივე რაკი დააბიჯოს. მხოლოდ ადამიანმა იცის, თუ როგორ უნდა წავიდეს წინ.

დაასახელეთ თქვენი ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეები

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ბევრისთვის დაბრკოლებად იქცევა. სამუშაოს მაძიებელთა სახელმძღვანელოები გვთავაზობენ წარმოადგინონ თქვენი სუსტი მხარეები, როგორც თქვენი ძლიერი მხარეების გაგრძელება, მაგალითად, უთხრათ დამსაქმებელს, თუ როგორ არ შეგიძლიათ მიატოვოთ ის, რაც დაიწყეთ, და სამუშაოს დროულად დატოვება უბრალოდ თქვენს ძალებს აღემატება.

თუ ამ კითხვას ისე უპასუხებთ, როგორც დაწერილია, აუცილებლად აჩვენებთ ამ საკითხზე ლიტერატურის კარგ ცოდნას, კარგ მეხსიერებას და, ამავდროულად, აბსოლუტურ მოუქნელობას, წაკითხული მასალის „კრეატიულად“ დამუშავების შეუძლებლობას. არ დაგავიწყდეთ, რომ HR მენეჯერები წიგნებსაც კითხულობენ და თუ მოგეჩვენებათ, რომ ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანები არიან, რომლებსაც შეუძლიათ ნებისმიერი ინფორმაციის „ჩაყლაპვა“, ცდებით. ამ კითხვის მიღმა იმალება არც ისე დიდი სურვილი, რომ ნამდვილად გაიგოთ თქვენი პოზიტიური და უარყოფითი თვისებებირამდენად ღიაობის უნარი, პასუხის გაცემის უნარი უხერხული კითხვები, თავდაჯერებულობა. არ გასცეთ კლიშეები, თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკმაოდ ბევრი ნაკლოვანება, რომელსაც „აქვს სიცოცხლის უფლება“ - ზოგი კარგავს შრომისუნარიანობას არაკეთილსინდისიერების მზერის ქვეშ, ზოგი ვერ იტანს რუტინულ სამუშაოს და უმეტესობას აქვს. უჭირს დილით ადგომა სამსახურში დროულად მისასვლელად. იფიქრეთ იმაზე, რაც ნამდვილად უნიკალურია თქვენთვის და ნუ შეგეშინდებათ იყო გულწრფელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ თავდაჯერებულ ადამიანს შეუძლია ისაუბროს თავის ნაკლოვანებებზე მისი რეპუტაციის შიშის გარეშე.

როგორ ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში?

კითხვა, პირიქით, არ ეხება კარიერულ მიღწევებს, არამედ პერსპექტივების დანახვის უნარს, იმის გაგებას, თუ როგორ შეიძლება გადავიდეს დასახული მიზნისკენ, შინაგანი მოტივებისკენ, საკუთარი ცხოვრების დაგეგმვისა და შუალედური შედეგების დანახვის უნარზე. იმისდა მიხედვით, თუ რას ამბობ, ძნელი არ არის იმის გაგება, თუ რამდენად ობიექტურად უყურებ საკუთარ თავს, როგორც პროფესიონალს, გაინტერესებს თუ არა თავად პროფესია თუ უფრო მეტად დაინტერესებული ხარ კარიერული ზრდით, რამდენად ზუსტად უკავშირდები საკუთარი განვითარებადა დაწინაურება.

პირადი ცხოვრება

რატომღაც, ყველა კითხვა, რომელიც ეხება ამ სფეროს, ასევე იწვევს დიდ დაბნეულობას. რა ჯობია - იყო დაქორწინებული თუ არა, შვილებთან ყოფნა თუ უშვილო, რა ოჯახურ სტატუსს აქვს უპირატესობა? თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს რამდენადაც გსურთ, მაგრამ თქვენ გაქვთ ოჯახური სტატუსი, რომელიც გაქვთ და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეცვალოთ იგი დამსაქმებლის სურვილებიდან გამომდინარე. უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვები არ არის გამიზნული თქვენი პირადი ცხოვრების საიდუმლოებებში შეღწევისთვის, არამედ იმის გასაგებად, თუ რა ზღვარი შეგიძლიათ საკუთარ თავზე ისაუბროთ სხვებთან. უცნობი. რამდენად გახსნილი ხართ და როგორ ინარჩუნებთ თქვენი „მე“-ს საზღვრებს, ხართ თუ არა საკმარისად დამოუკიდებელი და თვითკმარი, საუბრობთ თუ არა იმაზე, რაც გაწუხებთ, თუ ცდილობთ თავი აარიდოთ პირადი თემების განხილვას. და თუ გირჩევნიათ არ ისაუბროთ თქვენს პირად ცხოვრებაზე, რამდენად დელიკატურად შეგიძლიათ ამის გაკეთება.

საკვანძო სიტყვები: ხშირად დასმული ინტერვიუს კითხვები, როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს, რა არის დასმული ინტერვიუზე, სამუშაო ინტერვიუს კითხვები, FAQდა ინტერვიუზე პასუხები, რა კითხვები დაისმება ინტერვიუზე, პასუხები ინტერვიუზე, რომელიც გაძლევთ შანსს.

შესაძლო კითხვები

ყველაზე გავრცელებული კითხვები, რომლებზეც პასუხის გასაცემად უნდა მოემზადოთ.

ცხადია, წინასწარ ვერავინ იწინასწარმეტყველებს ყველა იმ კითხვას, რაც შეიძლება დაისვას ინტერვიუში. თეორიულ გამონაკლისს წარმოადგენს სტრუქტურირებული გასაუბრება, სადაც ყველა კანდიდატს ეძლევა კითხვების წინასწარ მომზადებული ერთი და იგივე სია. მაგრამ მსგავსი სახეინტერვიუები იშვიათად გამოიყენება. თუმცა, პრაქტიკაში შეგიძლიათ გააკეთოთ 15-20 კითხვის ჩამონათვალი, რომელთაგან ბევრი, ამა თუ იმ ფორმით, თითქმის ყველა ინტერვიუზე ისმება. განვიხილოთ რამდენიმე ასეთი კითხვა.

გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ

ეს შესანიშნავი შანსია წარმოაჩინო საკუთარი თავი საუკეთესო შუქზე, განსაკუთრებით თუ წინასწარ მოემზადე. შეგნებულად თუ გაუცნობიერებლად, დამსაქმებელი ეძებს მუშაკს, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება, ე.ი. აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ა.შ. და სურს ამის გაკეთება.

• დამსაქმებელმა უნდა ნახოს დაინტერესებული თანამშრომელი და გაიგოს, რა ხსნის ამ ინტერესს.
• დამსაქმებელი ეძებს მართვადს, ე.ი. გრძნობს თავის პასუხისმგებლობას, ამჟღავნებს დისციპლინისადმი მორჩილებას, კრიტიკისადმი მიმღებლობას, იცის როგორ მოუსმინოს და გაიგოს რასაც ეუბნებიან.

თქვენ უნდა მოამზადოთ და ივარჯიშოთ სიუჟეტი თქვენს შესახებ, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ ჩამოთვლილი საჭირო თვისებები, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამსაქმებლების თვალსაზრისით. თუ თქვენ განაცხადებთ კონკრეტულ პოზიციაზე ან სამუშაოზე, რომელიც იცით, თქვენი ამბავი უნდა იყოს სტრუქტურირებული ამის გათვალისწინებით. საკუთარ თავზე საუბრისას შეამცირეთ ფორმალური ბიოგრაფიული ინფორმაცია და ნუ გაიტაცებთ დეტალებს. მთავარია შენი აღნიშვნა პრაქტიკული გამოცდილება, თქვენი ცოდნა და უნარები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლისთვის, ასევე თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და ინტერესი.

• პასუხისმგებლობას ვიღებ დაკისრებულ სამუშაოზე, ადვილად სწავლობენ და ვარ მოწესრიგებული.
• მე შემიძლია და მინდა გავაკეთო ეს სამუშაო, რადგან ის მაინტერესებს.

რა კითხვები გაქვთ?

ეს კითხვა შეიძლება დაისვას საუბრის დასაწყისში და მხოლოდ წინასწარი მომზადება დაგეხმარებათ სწორად ნავიგაციაში. სასურველია წინასწარ მოამზადოთ კითხვების სია, რათა გასაუბრების დროს, საუბრის კონტექსტის გათვალისწინებით, შესთავაზოთ დამსაქმებელს.

არ უნდა დაუსვათ სამზე მეტი განსხვავებული მიმართულების კითხვა, თუ არსებული სიტუაცია არ გაიძულებთ ამის გაკეთებას.

რატომ აირჩიეთ ეს სამუშაო (ორგანიზაცია)?

მიუთითეთ სერიოზული მიზეზები: თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების გამოყენების სურვილი, სადაც მათ შეუძლიათ მაქსიმალური ანაზღაურება, ზრდის შესაძლებლობები, ძლიერ გუნდში მუშაობის მიმზიდველობა და ა.შ.

კითხვაზე შესაძლებელია შემდეგი პასუხები:

• მე ვხედავ ჩემი განვითარების პერსპექტივებს თქვენს კომპანიაში.
• მინდა, რომ ჩემი ცოდნა გამოიყენოს და მსურს მივიღო პროფესიონალის გამოცდილება.
• თქვენს გუნდში საინტერესო საქმეების გაკეთება მინდა.

მიგიღიათ სხვა სამუშაო შეთავაზებები?

თუ თქვენ მიიღეთ, მაშინ პირდაპირ თქვით. იმის ცოდნა, რომ სხვას სურს დაიქირავოს, მხოლოდ გააუმჯობესებს თქვენს შანსებს. რა თქმა უნდა, ამას უნდა დაემატოს ეს სამუშაოგაინტერესებთ მეტი.

სხვაგან თუ გქონიათ გასაუბრება?

როგორც წესი, შეგიძლიათ გულწრფელად თქვათ დიახ, მაგრამ დრო დაუთმეთ ზუსტად სად.

არ დააზარალებს შენს პირადი ცხოვრებაეს სამუშაო, რომელიც მოიცავს მოგზაურობას და დიდ სამუშაო საათებს?

ეს კითხვა უფრო ხშირად სვამენ ქალებს. კანონის გვერდის ავლის ამგვარ მცდელობას მტკიცედ უპასუხეთ: „არა, ეს არ დააზარალებს“.

რა არის შენი სიძლიერეები?

ხაზს უსვამს პირველ რიგში იმ თვისებებს, რომლებიც სასარგებლოა ამ სამუშაოსთვის.

რა არის შენი სისუსტეები?

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უპასუხოთ ამ კითხვას პირდაპირ და გულწრფელად. ის ისე უნდა იქცეს, რომ აქცენტი გადაიტანოს, ნაკლოვანებების ხსენება, უპირატესობებზე საუბარი, რაც მათ ანაზღაურებს.

რატომ გინდა ეს სამსახური? Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს საუკეთესო კითხვასაკუთარი თავის "გაყიდვა". მაგრამ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ამისთვის.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

არ უნდა ისაუბროთ კონფლიქტებზე, თუნდაც ისინი არსებობდნენ. არასოდეს გააკრიტიკოთ თქვენი ყოფილი უფროსი ან დამსაქმებელი. თუ ინტერვიუერმა იცის, რომ კონფლიქტი გქონდათ, არ ჩაერთოთ დეტალებში, აუხსენით, რომ ეს იყო უნიკალური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია განსაკუთრებულ გარემოებებთან და ხაზი გაუსვით თქვენს წინა სამსახურში არსებულ პოზიტიურს: გამოცდილებას, უნარებს, პროფესიულ კავშირებს და ა.შ.

რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?

ამ კითხვას ხშირად სვამენ მათ, ვინც ინტერვიუს დროს მუშაობს. ძნელია ამ კითხვაზე კარგად პასუხის გაცემა. შეიძლება ითქვას, რომ ორგანიზაციამ ამოწურა თქვენი პროფესიული და სამუშაო ზრდის რეალური შესაძლებლობები და არ ისურვებდით აქ გაჩერებას.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი პოზიცია სამ (ხუთ) წელიწადში?

ჯობია უფრო გამარტივებულად გიპასუხოთ: მინდა ვიმუშაო იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაოზე.

როგორია თქვენი სამუშაო გამოცდილება?

კითხვაზე შესაძლებელია შემდეგი პასუხები:

• ჩემი პირველი სამუშაო გამოცდილება სკოლის ბრიგადაში შევიძინე.
• პრაქტიკაში (ჩამოთვალეთ სად და რა ხარისხით დაასრულეთ).

რა ხელფასს ელოდებით?

საუბრის დასაწყისში უმჯობესია სცადოთ პასუხის თავიდან აცილება იმით, რომ არ მიგაჩნიათ პირველ რიგში ხელფასის განხილვა საჭიროდ. თუ ინტერვიუერი დაჟინებით მოითხოვს, მაშინ დაასახელეთ თანხა, რომელიც თქვენთვის მიმზიდველია და აკმაყოფილებს ორგანიზაციის მოლოდინებს, შესაძლებლობებსა და სტანდარტებს. თუ ასეთი ინფორმაცია არ გაქვთ, მაშინ ნუ შეაფასებთ თქვენს მიერ მოწოდებულ თანხას, არამედ მიუთითეთ მზადყოფნა, რომ ეს საკითხი ცალ-ცალკე განიხილოთ ნაწარმოების შინაარსსა და პირობებთან დეტალურად გაცნობის შემდეგ.

კითხვაზე შესაძლებელია შემდეგი პასუხები:

• მე მჯერა, რომ გადახდა არ იქნება თქვენს საწარმოში საშუალოზე დაბალი.
• ხელფასის მიხედვით საშტატო მაგიდაშენი კომპანია მომეწონება.
• იმედი მაქვს, რომ გონივრული ხელფასი იქნება სამუშაოს მოცულობის შესაბამისი.

კიდევ რა გსურთ იცოდეთ?

არასოდეს თქვა, რომ კითხვები არ გაქვს. შეეცადეთ დაუსვათ შეკითხვა, რომელიც თქვენს დაქირავებაზე მეტყველებს. მაგალითად, სთხოვეთ განმარტოთ რაიმე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის, რომელიც საკმარისად არ იყო გაშუქებული წინა საუბარში. წინასწარ დაფიქრდით ასეთ კითხვებზე. მაგრამ ნუ ეცდებით ყველა ამ კითხვის დასმას ინტერვიუს დროს, თუ ამას არ მოგთხოვენ. არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ დამსაქმებელს მოწოდებული ინფორმაციისთვის.

რა ცვლილებებს გააკეთებდით, თუ ამ სამუშაოს იკავებდით?

კითხვა ხშირად სვამენ მენეჯერულ და ადმინისტრაციულ თანამდებობებზე განმცხადებლებს. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი ინფორმირებულობა ასეთ სიტუაციებთან და ინიციატივის აღების უნარი, მაგრამ არ გადააჭარბოთ მას, გამოავლინოთ მზადყოფნა ქვაზე არ დატოვოთ. ასევე, ფრთხილად იყავით ცვლილებების შეთავაზებისგან, თუ არ გქონდათ შესაძლებლობა კარგად გაეცნოთ საქმის მდგომარეობას.

ეს არის ყველაზე ტიპიური ინტერვიუს კითხვები, რომლებიც დასმულია კანდიდატებს. ხანდახან შეიძლება წააწყდეთ მოულოდნელ და ერთი შეხედვით უვნებელ კითხვებს. მაგალითად: "რა გააკეთე დღეს?" იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემით. თუმცა, პრობლემა ისიც არის, თუ როგორ ატარებთ დროს რეალურად და როგორი ცხოვრების წესი გაზრდის სამუშაოს მიღების შანსებს.

ვინ სჭირდება დამსაქმებელს?

თუ თქვენ განაცხადებთ თანამდებობაზე იერარქიულ კიბეზე, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რაც მოგეთხოვებათ:

• ცოდნა, გამოცდილება, უნარები;
• განათლება (სასურველია სპეციალიზებული);
• სამუშაო გამოცდილება (სასურველია თქვენს სპეციალობაში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროებში);
• მრავალმხრივობა (მაგალითად, ფინანსური დირექტორი ბუღალტერიის ცოდნით);
• კონკრეტული რამ, რამაც გააუმჯობესა მდგომარეობა;
• კომპიუტერული ცოდნა;
• სწრაფად სწავლის უნარი;
• კომუნიკაციის უნარი;
• ინიციატივა;
• სისტემატური;
• პროგნოზირებისა და ანალიზის უნარი;
• დისციპლინა
• წესიერება;
• თვითკონტროლი;
• პრობლემის გადაჭრის გამძლეობა;
• პროფესიული ზრდის სურვილი.

• ხიბლი, სასიამოვნო კომუნიკაცია;
• გუნდში მუშაობის უნარი;
• სწრაფი ადაპტაცია;
• ენთუზიაზმი;
• ექსტრემალურ სიტუაციებში გამძლეობა;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• საიმედოობა.

• დამხმარეობა;
• კეთილგანწყობა;
• მზრუნველი;
• ტაქტიკა;
• იუმორის გრძნობა.

ინტერვიუს ძირითადი პუნქტები, რომლებიც წინასწარ უნდა გაითვალისწინოთ

ადამიანს სამოსით მაინც ესალმება, ამიტომ გარეგნობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. არავინ მოგთხოვთ არმანის კოსტიუმების ჩაცმას, მაგრამ უნდა გამოიყურებოდეთ მოწესრიგებულად და საქმიანად. ეს სულაც არ ნიშნავს, რომ სტილი უნდა შეცვალოთ - პირველ რიგში, თავი კომფორტულად უნდა იგრძნოთ, მაგრამ შეეცადეთ აირჩიოთ ტანსაცმელი, რომელიც ყველაზე მეტად შეეფერება შემთხვევას. თმა და ხელები უნდა ჰქონდეს მოვლილი გარეგნობა, მაკიაჟი ძალიან მნიშვნელოვანია ქალბატონებისთვის. ადამიანის ფსიქიკის თვისება ისეთია, რომ პირველი შთაბეჭდილება გადამწყვეტ გავლენას ახდენს შემდგომ დამოკიდებულებებზე.

შეხვედრაზე ზუსტად დანიშნულ დროს უნდა მიხვიდეთ. დაგვიანება მიუღებელია. თუ ობიექტური მიზეზების გამო დაგვიანებით, დარეკეთ და სცადეთ შეხვედრის ხელახლა დაგეგმვა. თუ გარემოებები ისეთია, რომ შეგიძლიათ დანიშნულ დროზე ადრე მიხვიდეთ, ხელახლა დარეკეთ და გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა დამქირავებელს თქვენი განთავსება.

გასაუბრების პროცესში დამსაქმებელი ადგენს საუბრის მიმართულებას, ამიტომ გაეცით მკაფიო პასუხები დასმულ კითხვებზე. ძუნწი "დიახ", "არა", "არ მქონია", "არ იყო წევრი" ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კარგად მოგემსახუროთ, მაგრამ არც ვრცელ ახსნაში უნდა შეხვიდეთ. თქვენი კომენტარები უნდა იყოს მოკლე, მაგრამ მნიშვნელოვანი.

აღუდგეს ცდუნებას, გაზვიადოთ თქვენი დამსახურება ან ზედმეტად გაალამაზოთ თქვენი პროფესიონალური გამოცდილება. მიაწოდეთ მხოლოდ ფაქტობრივი ინფორმაცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ საკუთარ თავს ზიანი მიაყენოთ. უპირველეს ყოვლისა, თქვენი პასუხების სისწორე მარტივად შეიძლება გადამოწმდეს გასაუბრების დროს, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ფაქტზე, რომ დამსაქმებელს შეუძლია პირდაპირ დაუკავშირდეს თქვენს წინა მენეჯმენტს; მეორეც, მათ შეიძლება თქვენი სიტყვა გაითვალისწინონ, მაგრამ მცირე პრაქტიკული გამოცდა მოგცეთ.

გააკეთეთ თქვენი წინა საქმიანობის კონსტრუქციული ანალიზი. არ შეგეშინდეთ ისაუბროთ თქვენს სისუსტეებზე. ბუნებრივია, მათზე არ უნდა გაამახვილო ყურადღება, მაგრამ არც ამ თემას უნდა მოერიდო. თქვენი შეცდომების აღიარებითა და ანალიზით თქვენ მხოლოდ დამატებით ქულებს იღებთ - შეცდომებს მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ უშვებს.

ნებისმიერი დამსაქმებელი ცდილობს გაარკვიოს წინა სამუშაოების დატოვების მიზეზები. ისევ სიმართლის თქმა უფრო უსაფრთხოა. თავი შეიკავეთ ყოფილი ხელმძღვანელობის მიმართ საყვედურებისგან - უფროსებს საკუთარი სოლიდარობა აქვთ. Თუ ასეა წინა სამუშაოშენ სრულიად ავად იყავი და მთელი ეს შარაშკის ოფისი აუტანლად გინდა დაწყევლა, იგივე კონსტრუქციული კრიტიკის დახმარებას მიმართე. დიახ, მიხედვით მინიმუმ, თავს მოაზროვნე და ანალიზის ადამიანად გამოაცხადებ.

როდესაც დამსაქმებელმა მიიღო ყველა ის ინფორმაცია, რომელიც მას აინტერესებს თქვენს შესახებ, კითხვების დასმის თქვენი ჯერია. სამუშაოს ძიების ტექნოლოგიასთან დაკავშირებით დასავლურ თითქმის ყველა რეკომენდაციაში ნახავთ რჩევებს, რომ მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ გასაუბრებამდე. ჩვენს ქვეყანაში, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, მაგრამ ინტერნეტი ბევრად აადვილებს ამოცანას - კორპორატიული ვებსაიტების რაოდენობა ნახტომით იზრდება. თუმცა, გასაუბრებაზე სირცხვილი არ არის, მაგრამ უბრალოდ აუცილებელია გთხოვოთ ისაუბროთ ორგანიზაციაზე, რომელშიც შეიძლება მოგიწიოთ მუშაობა, იმ ადგილის შესახებ, რომლის დაკავებაც შეგიძლიათ მასში და თქვენი პროფესიული ზრდის პერსპექტივაზე. სავსებით სწორია დაინტერესდეთ თქვენი შემოსავლის დონით, თუმცა ამ თემის წინა პლანზე წამოწევის გარეშე.

გასაუბრების ბოლოს დამსაქმებელი დიდი ალბათობით გაცნობებთ, რომ განიხილავენ თქვენს კანდიდატურას და დაგიკავშირდებიან. დასავლეთში, სადაც შრომის ბაზარზე ურთიერთობის კულტურა დიდი ხანია ჩამოყალიბდა, კანდიდატს ეცნობება მიღებული გადაწყვეტილება, მიუხედავად იმისა, დადებითია თუ უარყოფითი. ჩვენს ჯერ კიდევ დიდწილად არაცივილიზებულ ქვეყანაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეგაწუხოთ, თუ თქვენი კანდიდატურა შეუსაბამო აღმოჩნდება, ამიტომ სთხოვეთ დამსაქმებელს განმარტოს, დაგიკავშირდებათ თუ არა ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტილება დადებითია. შეთანხმდით, რამდენ ხანს შეიძლება ელოდოთ პასუხს, ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა საკუთარ თავს დარეკოთ და გაიგოთ შედეგი.

ფიქრის დრო ეკუთვნის არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ თქვენც. შენც გააკეთე შენი არჩევანი. სხვა საკითხებთან ერთად, სასარგებლოა თავად გადაწყვიტოთ, როგორი იქნება ეს კომპანია თქვენთვის თქვენი მომავალი კარიერის ფონზე - კარიერული კიბე, თუ უბრალოდ ნაბიჯი მასში, ე.ი. აპირებთ თუ არა ორგანიზაციის ფარგლებში განვითარებას და პროფესიონალურ ზრდას, თუ განიხილავთ მას, როგორც შესაძლებლობას მიაღწიოთ უფრო მაღალ პროფესიულ დონეს. დან მიღებული გადაწყვეტილებაეს დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ დაამყარებთ ურთიერთობას ახალ მენეჯმენტთან და გუნდთან.

როგორ გავზარდოთ თავდაჯერებულობა, განვავითაროთ და განვავითაროთ თვითშეფასება

ყველამ ვიცით, რომ ადამიანი, რომელიც ნდობას გამოხატავს საკუთარი თავისა და ქმედებების მიმართ, ადვილად ამყარებს კონტაქტებს, უფრო ხშირად წყვეტს თავის პრობლემებს პოზიტიურად, უფრო სწრაფად აწევს კარიერულ კიბეს, აცნობიერებს საკუთარ თავს და შედეგად, ბედნიერია. ამიტომ აუცილებელია და ძალიან მნიშვნელოვანია თავდაჯერებულობის განვითარება. თავდაჯერებულობის მოსაპოვებლად გთავაზობთ 12 საფეხურს, რომელიც დაგეხმარებათ შეცვალოთ თვითშეფასება და გასწავლით იყოთ თავდაჯერებული ცხოვრებისეულ სიტუაციებში.

Ნაბიჯი 1.გადაწყვიტეთ რა არის თქვენთვის ღირებული, რისი გჯერათ, როგორი გსურთ ნახოთ თქვენი ცხოვრება. გააანალიზეთ თქვენი გეგმები და შეაფასეთ ისინი დღევანდელი კუთხით, რათა ამით ისარგებლოთ, როცა შეამჩნევთ გარკვეულ ძვრებს.

ნაბიჯი 2.აპატიეთ საკუთარ თავს წარსული შეცდომები. ეცადეთ დროდადრო გააანალიზოთ თქვენი წარსული, მაგრამ არ მისცეთ უფლება მას დაგიპყროთ. გაათავისუფლეთ ადგილი პატარა, მაგრამ სასიამოვნო მოგონებებისთვის. ცუდი წარსული იცოცხლებს თქვენს მეხსიერებაში მანამ, სანამ თავად არ აღმოფხვრით მას.

ნაბიჯი 3.დანაშაულის გრძნობა და სირცხვილი არ დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში. ნუ მისცემთ მათ უფლებას დაგეუფლონ.

ნაბიჯი 4.შეხედეთ საკუთარ თავში თქვენი წარუმატებლობის მიზეზებს. როცა შენს უბედურებასა და უბედურებაში ადანაშაულებ სახელმწიფოს, გარემოებებს, სხვა ადამიანებს, უარს ამბობ საკუთარი ცხოვრების ბატონ-პატრონის როლზე. წარმატებული ადამიანი აქტიურია ცხოვრებისეული პოზიციადა თვითონ იცვლება. და ნებისმიერ შემთხვევაში, ის იპოვის შესაძლებლობას მყარად დარჩეს ფეხზე გარკვეული გარემოებების დარტყმის ქვეშ.

ნაბიჯი 5.არ დაგავიწყდეთ, რომ თითოეული მოვლენა შეიძლება განსხვავებულად შეფასდეს. საგნებისადმი ასეთი ხედვის წყალობით, თქვენ მოთმინებით იქნებით ადამიანების მიმართ და მშვიდად უპასუხებთ დამოკიდებულებებს, რომლებიც ადრე მიკერძოებულად გეჩვენებოდათ.

ნაბიჯი 6.არასოდეს ისაუბრო ცუდზე საკუთარ თავზე. და განსაკუთრებით მოერიდეთ საკუთარი თავის დამსახურებას უარყოფითი თვისებები: "სულელი", "უუნარო", "უიღბლო". ამან შეიძლება ჩამოაყალიბოს არასასურველი სტაბილური სტერეოტიპი ქვეცნობიერში.

ნაბიჯი 7თქვენი ქმედებები შეიძლება შეფასდეს სხვადასხვა გზით. თუ ვინმე კონსტრუქციულად აკრიტიკებს შენს ქმედებებს, გამოიყენე ეს შენს სასარგებლოდ, მაგრამ არ მისცე სხვებს უფლება გაკრიტიკონ, როგორც ინდივიდი.

ნაბიჯი 8გახსოვდეთ, რომ ზოგჯერ წარუმატებლობა წარმატებაა. დამარცხების წყალობით, შეგიძლიათ დაასკვნათ, რომ, პირველ რიგში, თქვენ დაისახეთ მცდარი მიზნები, რომლებიც არ ღირდა ძალისხმევას, და მეორეც, თქვენ მოახერხეთ შემდგომი, შესაძლოა, კიდევ უფრო დიდი პრობლემების თავიდან აცილება.

ნაბიჯი 9მთავარია თქვენი პოზიტიური დამოკიდებულება ცხოვრებისადმი ველნესიდა შინაგანი წონასწორობა, მაღალი სულიერი ჯანმრთელობა.. როგორ ხედავ ამ სამყაროს, მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ის დახარჯოთ დეპრესიაზე.

ნაბიჯი 10მიეცით საკუთარ თავს დროდადრო დასვენების საშუალება, მოუსმინეთ თქვენს აზრებს, აკეთეთ ის, რაც მოგწონთ, ხანდახან მარტო იყავით საკუთარ თავთან. ამ გზით თქვენ უკეთ გაიგებთ საკუთარ თავს. ეს მომენტები იძლევა ენერგიის დაგროვების შესაძლებლობას გადამწყვეტი ან მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმის მიზნით.

ნაბიჯი 11აირჩიე რამდენიმე სერიოზული მიზანი შენთვის, რომლის გზაზეც უნდა მიაღწიო უფრო მცირე, შუალედურს. ფხიზლად დაფიქრდით, რა საშუალებები დაგჭირდებათ ამ შუალედური მიზნების მისაღწევად. არ დაივიწყოთ თქვენი არცერთი წარმატებული ნაბიჯი და არ დაგავიწყდეთ საკუთარი თავის წახალისება და ქება.

ნაბიჯი 12იყავი თავდაჯერებული. და დაიმახსოვრე ეს სიტყვები: შენ არ ხარ პასიური ობიექტი, რომელზეც უბედურება მოდის, არც ბალახის ღერი, რომელიც მოწიწებით ელოდება ფეხის დადგმას. თქვენ ხართ ევოლუციური პირამიდის მწვერვალი, უნიკალური პიროვნება, თქვენი ცხოვრების აქტიური შემოქმედი, თქვენ ხელმძღვანელობთ მოვლენებს! შენ ხარ საკუთარი ბედის არბიტრი!

მიზეზები, რის გამოც ისინი არ იღებენ სამუშაოს

• პათეტიკური გარეგნობა;
• იცის ყველაფერი მანერიზმი;
• კარიერული გეგმისა და მკაფიო მიზნების ნაკლებობა;
• გულწრფელობისა და წონასწორობის ნაკლებობა;
• ინტერესისა და ენთუზიაზმის ნაკლებობა;
• ტაქტის ნაკლებობა;
• ზრდილობის ნაკლებობა;
• გაურკვევლობა;
• მცირე ცოდნა სპეციალობაში;
• განსაზღვრულობის ნაკლებობა;
• საკუთარი თავის გამოხატვის შეუძლებლობა: სუსტი ხმა, ცუდი დიქცია;
• ქვემოდან დაწყების უხალისობა: ძალიან სწრაფად მოლოდინი;
• არაკეთილსინდისიერი მიმოხილვები წინა დამსაქმებლების შესახებ;
• თვითგამართლების სურვილი, მორიდება, არასახარბიელო ფაქტორებზე მითითება;
• შეუწყნარებლობა მაღალგანვითარებული ცრურწმენების მიმართ;
• ინტერესთა სივიწროვე;
• დროის დაფასების შეუძლებლობა;
• საკუთარი საქმეების ცუდი მართვა;
• სოციალური ცხოვრებისადმი ინტერესის ნაკლებობა;
• გამოცდილების ღირებულების არ გაგება;
• კრიტიკის მიღების უუნარობა;
• ფულით გატაცება;
• სწავლისადმი უხალისობა გამოთქვა;
• უბრალოდ დასახლების სურვილი;
• წარუმატებელი ოჯახური ცხოვრება;
• მშობლებთან ცუდი ურთიერთობა;
• თანამოსაუბრეს თვალებში შეხედვის უხალისობა;
• დაუდევრობა;
• ცინიზმი;
• გასაუბრებაზე დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე;
• პოტენციურ დამსაქმებელთან მუშაობის შესახებ შეკითხვების გარეშე;
• კითხვებზე პასუხების გაურკვევლობა;
• დაბალი მორალური დონე.

გასაუბრების დროს ქცევის წესები

• კომპანიის წარმომადგენელთან მისალმებისას ჯერ ხელი არ ჩამოართვათ.
• არ დაჯდე სანამ ამას არ მოგთხოვენ.
• Მოუსმინეთ ყურადღებით. მიჰყევით საუბრის მიმართულებას, რომელსაც ინტერვიუერი ადგენს.
• სანამ კითხვაზე პასუხობთ, შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ იყო დასმული, როგორ გამოვყოთ თქვენი ძლიერი მხარეები თქვენს პასუხში და რაზე არ უნდა ისაუბროთ.
• წინა სამუშაოებზე განხილვისას ნუ გააკრიტიკებთ თქვენს ყოფილ უფროსს ან კოლეგებს.
• არ დაიწყოთ თქვენი პირადი ან ფინანსური პრობლემების განხილვა, თუ კონკრეტულად არ გკითხავთ ამის შესახებ.
• შეგიძლიათ დაასახელოთ ხელფასი, რომელიც დაგაკმაყოფილებთ, მაგრამ არა მანამ, სანამ ამის შესახებ გკითხავთ.
• ინტერვიუს დასრულებისას მადლობა გადაუხადეთ ინტერვიუერს ყურადღებისთვის.

გასაუბრებისთვის მომზადება

• შეეცადეთ მიაწოდოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც გსურთ მუშაობა.
• თან იქონიეთ ყველა საჭირო დოკუმენტის ასლები, პროფესიული რეზიუმე, განათლების ატესტატის ასლები.
• მოემზადეთ, მიაწოდოთ იმ ადამიანების სახელები და ტელეფონის ნომრები, რომლებიც გირჩევენ, მათთან წინასწარ შეთანხმებით.
• გაარკვიეთ ზუსტად ორგანიზაციის ადგილმდებარეობა და მარშრუტი, რომ არ დაგაგვიანდეს.
• დარწმუნდით, რომ გაქვთ საკმარისი დრო და არ დაგეზაროთ, თუ ინტერვიუ დიდხანს გაგრძელდება.
• დაიცავით საქმიანი ყოველდღიური ჩაცმულობა.
• შეადგინეთ მოსალოდნელი კითხვების სია და მოამზადეთ შესაძლო პასუხები.
• სპეციალურად მოემზადეთ ხელფასების საკითხის განსახილველად.
• კარგად ივარჯიშეთ თქვენს პასუხებზე ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე, გააკეთეთ ეს თამაშის ინტერვიუს რეპეტიციის სახით.
• დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ კითხვები, რომლებსაც დასვამთ, თუ შემოგთავაზებთ ამ შესაძლებლობას.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას ძალიან მნიშვნელოვანია ფონური კვლევის ჩატარება. აუცილებელია რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება კომპანიის შესახებ, სადაც გასაუბრებაზე მიდიხართ და იმ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც შეხვდებით.

სასარგებლო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სხვადასხვა გზები. თუ ვსაუბრობთ მსხვილ საწარმოზე, გაეცანით მის პროდუქტებსა თუ მომსახურებას. ბევრი ორგანიზაცია ავრცელებს მათ ბროშურებსა და ბროშურებს. შეეცადეთ იპოვოთ სტატიები გაზეთებში ან ჟურნალებში ამ ორგანიზაციის შესახებ.

შეგიძლიათ ესაუბროთ ადამიანს, რომელიც მუშაობს ან მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში. მისგან ბევრი სასარგებლო რამის სწავლა შეგიძლიათ, მაგრამ ასეთი ისტორიების სუბიექტური ბუნება უნდა გაითვალისწინოთ. შესაძლოა, სააგენტოს კონსულტანტმა, რომელსაც დაუკავშირდით, უპასუხოს თქვენს ზოგიერთ კითხვას.

რა უნდა იცოდეთ ორგანიზაციის შესახებ, სადაც მიდიხართ გასაუბრებაზე:

• რა პროდუქტებს ან მომსახურებას სთავაზობს ორგანიზაცია?
• სად და ვის იყიდება პროდუქტები და მომსახურება?
• რამდენი წელია არსებობს ორგანიზაცია?
• როგორ შეიცვალა ორგანიზაციის მისია დაარსების დღიდან?
• ლიდერთა გუნდი სტაბილურია თუ ის ხშირად იცვლება?
• როგორია ორგანიზაციის სამართლებრივი სტატუსი?
• ყოფილა თუ არა ორგანიზაციის ხელში ჩაგდების მცდელობები სხვა კომპანიების მიერ?
• მიიღო თუ არა ორგანიზაციამ მოგება გასულ წელს? ბოლო სამი წლის განმავლობაში?
• იყო თუ არა პერსონალის შემცირება ბოლო სამი წლის განმავლობაში? რატომ?
• არის თუ არა ორგანიზაცია რომელიმე უფრო დიდი ასოციაციის ნაწილი?
• პრესა დიდ ყურადღებას აქცევს ორგანიზაციას? რატომ?
• როგორია პრესის გამოხმაურება ორგანიზაციაზე?
• როგორია ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლების მიმართ დამოკიდებულება?
• რა ახალი პროექტები მუშავდება ორგანიზაციაში?
• ორგანიზაცია დაფუძნებულია ქვეყანაში თუ ჰყავს პარტნიორები ან ფილიალები საზღვარგარეთ?
• რა პერსპექტივები აქვს იმ ინდუსტრიას, რომელსაც ორგანიზაცია ეკუთვნის?

თვითპრეზენტაცია

თქვენ და დამსაქმებელი: წარმატების 10 წესი

წესი 1.წინასწარ შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი. ჩაწერეთ წერილობითი რეკომენდაციებით, ტელეფონის ნომრებით. ასევე არ დაგავიწყდეთ თქვენი დიპლომი, კურსების გავლის სერთიფიკატი (თუ გაქვთ), პასპორტი, სამუშაო წიგნიდა რეზიუმე, სასურველია ორ ეგზემპლარად. ფრთხილად დაალაგეთ ყველა ნაშრომი ფაილებად, ეს იქნება თქვენი მონდომების და ეკონომიის მჭევრმეტყველი მტკიცებულება.

წესი 2.დაწერეთ თქვენი საპრეზენტაციო სიტყვა ფურცელზე და გაიმეორეთ სარკის წინ. წინასწარ იფიქრეთ რას და როგორ იტყვით.

წესი 3.ნუ ეცდებით ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენას მხოლოდ თქვენით გარეგნობა. იყავით ბუნებრივი, მკაცრი საქმიანი სახე ყველაზე მისაღებია. გახსოვდეთ, პირველი შთაბეჭდილება ძალიან მნიშვნელოვანია.

წესი 4.დამშვიდდი. ნერვიულობა მაშინვე შესამჩნევია, მაგრამ მეტიც, დამსაქმებელს უსიამოვნო აზრს შთააგონებს: „რატომ ღელავს ეს ადამიანი ასე? რაღაცის დამალვა სურს? ან ის არ არის დარწმუნებული თავის შესაძლებლობებში? " კარგია კარგი ღამის ძილი და საკუთარი თავის წარმატებისთვის. უმჯობესია არ მიიღოთ რაიმე წამალი, თუ არ გსურთ გამოიყურებოდეთ ძილიანად და ლეთარგიულად.

წესი 5.ნუ შეგეშინდებათ უარის. გონებრივად მოემზადეთ ინტერვიუს ნებისმიერი შედეგისთვის.

წესი 6.მოიქეცით ბუნებრივად და კეთილსინდისიერად, ნუ იქნებით დაძაბული. არ უნდა ატაროთ ნიღაბი, რისთვისაც გამოიგონეთ ამ საქმეს. მთავარია მუდმივი ზრდილობა. შეეცადეთ მოუსმინოთ იმაზე მეტს, ვიდრე გეუბნებით, ზედმეტი ლაპარაკი მხოლოდ ზიანს აყენებს.

წესი 7.ნუ ეცდებით თქვენი უპირატესობის ჩვენებას. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი კომპეტენცია, მაგრამ მეტი არაფერი.

წესი 8.მოერიდეთ მადლიერებას და მლიქვნელობას - ეს მაშინვე შესამჩნევი ხდება და ცოტას მოსწონს. იყავით ზომიერად თავისუფალი და დამოუკიდებელი (მაგრამ არ გადააჭარბოთ ამას!), ნუ იდარდებთ და ნუ იქნებით მორცხვი. მაშინ დამსაქმებელი მოგექცევა ისეთივე პატივისცემით, როგორც შენს თავს.

წესი 9.არავისზე არ ისაუბროთ ცუდად და ნუ ეცდებით ყოფილი მენეჯმენტის, სამუშაო კოლეგების ან კონკურენტების შეურაცხყოფას. ეს არ გაგაბრწყინებთ. თქვენი სისუსტეების გამოყენებაც კი შეიძლება სასიკეთოდ (მაგალითად: სინელა საშუალებას გაძლევთ არ გამოტოვოთ დეტალები და ფრთხილად გააკეთოთ სამუშაო).

წესი 10.დაუყოვნებლივ არ დაეთანხმოთ შემოთავაზებულ პირობებს. უმჯობესია თქვათ: "ვიფიქრებ ამაზე". უცხო ადამიანი, რომელიც ყველაფრისთვის მზად არის, უფრო წაგებულს ან ავანტიურისტს ჰგავს.