დაქირავება კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. შრომითი ურთიერთობები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივების ან განუსაზღვრელი ვადით გარდაქმნის შემთხვევაში. ჩამოტვირთეთ ეს სასარგებლო დოკუმენტი

თანამშრომლის დროებით აყვანისას უმჯობესია დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება. ასეთ დოკუმენტში მითითებულია ზუსტად რა პერიოდია საჭირო სეზონური თანამშრომელი. რა უნდა ჩავწერო ჩემს სამუშაო წიგნში? როდის შეუძლია სეზონურ მუშაკს შვებულებაში წასვლა? და როგორ ათავისუფლებენ დროებით სპეციალისტს? მინიშნებები ჩვენს სტატიაშია.

სიტუაციები, როდესაც ჩნდება დროებითი თანამშრომლის საჭიროება, შეიძლება განსხვავებული იყოს. დავუშვათ, გარკვეული სამუშაო უნდა გაკეთდეს, მაგრამ არ არსებობს კადრში შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე ადამიანი. ან, ვთქვათ, სპეციალისტი დიდხანს დაავადდა, თანამშრომელი სამსახურში წავიდა დეკრეტული შვებულება. გამოსავალი არის დროებითი თანამშრომლის დაქირავება. მაგრამ რა სახის ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს?

არსებობს ორი ვარიანტი: გაფორმდეს სამოქალაქო ხელშეკრულება (მაგალითად, ხელშეკრულება) დროებით დასაქმებულთან ან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ხელშეკრულება, როგორც წესი, იდება მაშინ, როდესაც საჭიროა მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება. და დამქირავებელ ორგანიზაციას შეეძლება შეაფასოს ეს მოცულობა და კონკრეტულად აღწეროს იგი ხელშეკრულებაში. თუმცა, არსებობს გარკვეული რისკები, რომლებიც დაკავშირებულია საკონტრაქტო ხელშეკრულებებთან. შეგახსენებთ, რომ ორგანიზაცია არ იხდის სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებით გათვალისწინებული გადასახდელებისთვის (სამუშაო ხელშეკრულებებისგან განსხვავებით). ამიტომ, აუდიტის ჩატარების შემთხვევაში სოციალური დაზღვევის აუდიტორები განსაკუთრებული ინტერესით ამოწმებენ სახელშეკრულებო ურთიერთობებს. არ არის გამორიცხული, რომ ჩინოვნიკები შეეცადონ მათ აღიარონ მუშებად, რათა შეაფასონ დამატებითი საფასური და ჯარიმები.

თუ თქვენი კომპანია "გამარტივებულია"

კომპანიისთვის ნაკლებად სარისკო ვარიანტია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. განსაკუთრებით შესაფერისია, როდესაც სამუშაოს მოცულობა იცვლება და ძნელია წინასწარ პროგნოზირება. მათ შორის სეზონურობის გამო ან გარკვეული გაყიდვების ან აქციების ჩატარება, როდესაც არ არის საკმარისი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები. მოხერხებულობა იმაში მდგომარეობს, რომ ასეთ ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ ზუსტად მიუთითოთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც საჭიროა დამატებითი სპეციალისტი. ამ ტიპისშეთანხმება და უფრო დეტალურად გავაანალიზებთ.

მნიშვნელოვანი დეტალი

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შესაფერისია, როდესაც მოსალოდნელი სამუშაოს მოცულობის წინასწარ პროგნოზირება რთულია.

რა უნდა გვახსოვდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

სიტუაციების სრული სია, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს ვადიანი ხელშეკრულება, მოცემულია 59-ე მუხლში შრომის კოდექსი RF. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს სია მოიცავს შემდეგ შემთხვევებს:

• დროებითი თანამშრომელი მიიღება სრულ განაკვეთზე არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად;
• თანამშრომელი საჭიროა დროებითი (ორ თვემდე) ან სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად;
• თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით მიიღება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

მნიშვნელოვანია კონტრაქტში სამუშაოს კონკრეტული პერიოდის მითითება. ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტი თარიღი იშვიათად იწერება, უფრო ხშირად ისინი მიუთითებენ რაიმე მოვლენაზე - იმისდა მიხედვით, თუ რატომ იყო საჭირო დროებითი მუშაკი. მაგალითად, თუ ადამიანი დაქირავებულია ბავშვის აღზრდის თანამშრომლის ჩანაცვლებაზე, ხელშეკრულებაში ფრაზა შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: „ეს ხელშეკრულება დაიდო სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების ვადით, ბუღალტერი ა.ლ. კაზაკოვა“. ამავდროულად, არმყოფი თანამშრომელი, რა თქმა უნდა, ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებას წყვეტს მასში მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ. ან მოხდება მოვლენა, რომელსაც ასეთი პერიოდი დაერთო.

დროებით მუშაკს სამი დღით ადრე წერილობით უნდა ეცნობოს, რომ ხელშეკრულების ვადა ეწურება. კალენდარული დღეებიგათავისუფლებამდე. ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება განსაზღვრავს კონკრეტულ ხელშეკრულების პერიოდს ან თარიღს. თუ შეუძლებელია დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღის ზუსტად დადგენა, არ არის საჭირო მისი წინასწარ გაფრთხილება.

ხოლო თუ ხელშეკრულების დასრულებისას არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ხელშეკრულების შეწყვეტა და ჩართული სპეციალისტი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ვადიანი ხელშეკრულება ავტომატურად გრძელდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იგი იქცევა შეუზღუდავი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

ახლა რაც შეეხება დროებით მუშაკთა გამოსაცდელ ვადას. აქ თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი. თუ ვადიანი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორ თვემდე ვადით, დამსაქმებელი განმცხადებელს საერთოდ არ შეუძლია გამოსაცდელი ვადა დააკისროს. ხოლო თუ კონტრაქტის ვადა ორიდან ექვს თვემდეა, თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ პირის პროფესიული ვარგისიანობა მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში. სხვა შემთხვევებში, როდესაც პირი დაქირავებულია ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ძირითადი წესები: საცდელი პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს ხელშეკრულებაში სამი თვის განმავლობაში.

რა პირობებში შეუძლია დროებით მუშაკს მუშაობა?

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობები რა მიზეზით იყო საჭირო დროებითი მუშაკი?სეზონური სამუშაო ძირითადი თანამშრომლის გარკვეული სამუშაოს დროებითი არარსებობა, როდესაც შეუძლებელია ხანგრძლივობის დადგენა * სხვა დროებითი სამუშაო

კონტრაქტის ვადა	ექვს თვემდე ჩათვლით (სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც შესაძლებელია უფრო გრძელი პერიოდის გათვალისწინება, დადგენილია ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით)	ხელშეკრულება მოქმედებს მანამ, სანამ მუდმივი თანამშრომელი არ დაიწყებს მუშაობას	ვადა მთავრდება როგორც კი დასაქმებული დაასრულებს სამუშაოს	ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით
ვადის გახანგრძლივების შესაძლებლობა		არა		დიახ, თუ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა შრომითი ხელშეკრულებით ურთიერთობის შეწყვეტა
სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა ხელშეკრულებით	ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზის მიუხედავად - კვირაში 40 საათი
მაქსიმალური გამოსაცდელი		სამი თვე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ ტესტი არ დგინდება. ორიდან ექვს თვემდე - მაქსიმუმ ორი კვირა. სხვა შემთხვევაში მაქსიმალური გამოსაცდელი ვადა სამი თვეა
სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში	დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს საკუთარი ინიციატივით, გამოსაცდელი ვადის დასრულებას მოლოდინის გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს წერილობით სამი დღით ადრე მიზეზების მითითებით.
შვებულების დღეების რაოდენობა	თვეში ორი სამუშაო დღე	წელიწადში 28 კალენდარული დღე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ თვეში ორ სამუშაო დღეს. სხვა შემთხვევაში - წელიწადში 28 კალენდარული დღე
ვადამდე გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით	თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა საკუთარი ინიციატივით სამი კალენდარული დღის გაფრთხილებით.	თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა საკუთარი ინიციატივით, გაფრთხილებით ორი კვირით ადრე. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე, მაშინ სამი დღით ადრე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, თანამშრომელმა უნდა აცნობოს ადრეული გათავისუფლებასამი კალენდარული დღის განმავლობაში. თუ გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება დასაქმებულის ინიცირებულია, ვადა იგივეა. სხვა შემთხვევებში - ორი კვირა

* თუ თქვენ გჭირდებათ პირი ერთჯერადი დავალების შესასრულებლად, ასეთ განმცხადებელთან შეგიძლიათ დადოთ სამოქალაქო ხელშეკრულება (მაგალითად, ხელშეკრულება).

რა უნდა ჩაწეროთ სამუშაო წიგნში

დროებითი მუშაობის ფაქტი უნდა აისახოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. როგორც ნორმალურ სიტუაციაში, საფუძველი იქნება მენეჯერის ბრძანება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებაზე. თუ ისინი მოგვიანებით გადაწყვეტენ წვევამდელის სამსახურში მუდმივ შენარჩუნებას, ასევე უნდა გაკეთდეს შენიშვნა გადაყვანის შესახებ. ქვემოთ მოყვანილი გვაქვს დროებითი მუშაკისთვის დასაქმების ფორმის შევსების ნიმუში.

დროებითი მუშაკისთვის სამუშაო წიგნის შევსება

შესაძლებელია თუ არა ხელშეკრულების ვადის გახანგრძლივება და როგორ გავაკეთო ეს?

დავუშვათ, რომ ადამიანი მუშაობს ძირითადი თანამშრომლის შვებულებაში დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. Ამიტომაც სრულ განაკვეთზე თანამშრომელიშვებულებიდან მალე ბრუნდება და დამსაქმებელს სჭირდება წვევამდელი სამუშაოდ კიდევ ცოტა ხნით. მაგრამ არა მუდმივად, არამედ დროებით. როგორ მოვაწყოთ ეს?

შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება. ამისათვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს უკეთესი.

ფრთხილად!

როსტრუდი არ აპროტესტებს კომპანიებს, რომლებიც გაახანგრძლივებენ სამუშაო ხელშეკრულებებს. თუმცა, უმჯობესია ხელშეკრულებაში ჩაწეროთ, რომ ორიგინალური ვადა შეცვლილია, ვიდრე გახანგრძლივებული.

რჩევა ერთი. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ მხარეები შეთანხმდნენ ვადის შეცვლაზე და არა გახანგრძლივებაზე. ფაქტია, რომ კანონი ასეთ სიტუაციაში ვადის გაგრძელების საშუალებას იძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი თანამშრომელი დაორსულდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ამიტომ უმჯობესია გამოვიყენოთ ფორმულირება „ვადების შეცვლა“.

რჩევა მეორე. განიხილეთ დასაქმებულთან ვადის შეცვლის ყველა პირობა მის დასრულებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. მაშინ გექნებათ დრო, შეატყობინოთ პირს საწყისი ვადის გასვლის შესახებ, თუ ის მოულოდნელად არ დაეთანხმება მისთვის შეთავაზებულ პირობებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადის გაცდენის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მუდმივ საფუძველზე, და არა დროებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

მთავარია გახსოვდეთ

1. როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, თუ საჭიროა დროებით არმყოფი მთავარი თანამშრომლის შეცვლა. და ასევე სეზონური მუშაობის დროს ან კონკრეტული დავალების შესასრულებლად.

2. მნიშვნელოვანია დროებით მუშაკს ეცნობოს ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ. თუ ეს არ გაკეთებულა, ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი. ანუ ადამიანს შეუძლია მუდმივად განაგრძოს მუშაობა.

სვეტლანა ამპლევა, ჟურნალ "გლავბუხის" მთავარი რედაქტორი

ძვირფასო მკითხველებო, ჩვენმა სპეციალისტებმა მოამზადეს ეს მასალა თქვენთვის სრულიად უფასოდ. თუმცა, სტატიებში საუბარია შრომით დავების საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე.

მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალური და უნიკალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვაროთ თქვენი კონკრეტული პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას. ეს არის სწრაფი და უფასო.

ან დარეკეთ:

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ყველაზე მომგებიანია დამსაქმებლისთვის და არახელსაყრელი დასაქმებულისთვის.

თანამშრომლისთვის

თანამშრომლისთვის ასეთი ხელშეკრულების უპირატესობები მოიცავს შემდეგს:

• არ არის გამოსაცდელი ვადა;
• შემცირდა დამსაქმებლის გაფრთხილების ვადა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სურვილისამებრ(სამი დღე).

მაგრამ ეს ყველაფერი ეხება მხოლოდ ხელშეკრულებებს, რომლებიც გაფორმებულია ორ თვეზე ნაკლები ვადით.

მთავარი მინუსი არის ნაკლებობა მუდმივი სამუშაოდა მიღების უუნარობა განთავისუფლების ანაზღაურებასრულად შემცირებისას.

დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებლისთვის მთავარი უპირატესობაა თანამშრომლის კანონიერად გათავისუფლების შესაძლებლობა ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ.

გარდა ამისა, ორ თვეზე ნაკლები ვადით გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს შვებულება გამოითვლება 2 დღის გაანგარიშებით და არა 2,33 როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში.

თუ თქვენ დადებთ დროებით შრომით ხელშეკრულებებს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, მაშინ დამსაქმებლისთვის ამდენი უპირატესობა არ არის, მაგრამ თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს კანონს და დადებს, ვთქვათ, ერთთვიან კონტრაქტებს ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან. , მას აქვს საშუალება მოახდინოს ზემოქმედება თანამშრომელზე არ განახლების ხელშეკრულებით მუქარით.

დასკვნის მიზეზები

შეიცავს იმ საფუძვლების ჩამონათვალს, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს დროებითი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან.

საფუძვლები, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მოიცავს:

1. თანამშრომლის ჩანაცვლება, რომლის სამუშაოც შენარჩუნებულია.
2. დროებითი და სეზონური სამუშაოების შესრულება.
3. დაშვება თანამდებობაზე ან ორგანიზაციაში, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა კონკრეტული პერიოდისთვის.
4. შეასრულოს ერთჯერადი სამუშაო, რომელიც არ არის ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობა.
5. არჩეულ თანამდებობაზე არჩევისას.
6. საზღვარგარეთ სამუშაოდ წასვლისას.
7. თანამშრომლები ვისთვის ეს სამუშაოიქნება სტაჟირება ან სტაჟირება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის დროებით მიღება მისი თანხმობის გარეშე.

გარდა ამისა, ასევე არსებობს საფუძვლები, რომლითაც ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით ხდება დროებითი:

1. პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს.
2. ნახევარ განაკვეთთან ერთად.
3. შემოქმედებითი პროფესიის მუშაკებთან და მათთან, ვინც პოზიციებს იკავებდა კონკურენტულ საფუძველზე.
4. მენეჯერებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან.
5. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ერთად.

გარდა ზემოაღნიშნული საფუძვლებისა, შეიძლება იყოს დამატებითი ცალკეული საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი.

ასევე წაიკითხეთ: დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა 2019 წ

როგორ იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2019 წელს?

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა მსგავსია დასაქმებულის განუსაზღვრელი ვადით აყვანის პროცედურისა. მაგრამ შეიძლება აღინიშნოს რამდენიმე ნიუანსი.

შეკვეთა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების პროცედურის ზოგადი ხედვა ასე გამოიყურება:

1. დამსაქმებელს აქვს დროებითი ვაკანსია.
2. ის პოულობს კანდიდატს მის შესავსებად.
3. მომავალ თანამშრომელს ეცნობა მის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, მათ შორის, ეცნობება, რომ ხელშეკრულება იქნება დროებითი.
4. შეამოწმეთ ყველა საჭირო დოკუმენტის არსებობა.
5. პირდაპირ გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად.
6. ორივე მხარე ხელს აწერს სამუშაო ხელშეკრულებას და იღებს თითო ეგზემპლარს.
7. ისინი ავსებენ მიღების ორდერს, პირად T-2 ბარათს და სამუშაო წიგნს.

Რამდენი ხნით?

კანონი ადგენს მხოლოდ მაქსიმალური ვადა, რაც შეიძლება დაზუსტდეს შრომით ხელშეკრულებაში. 5 წელია.

მინიმალური პერიოდი არ არის განსაზღვრული და შეიძლება იყოს ერთი ან რამდენიმე დღეც კი.

არის თუ არა გამოსაცდელი ვადა?

თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ პროცედურა მსგავსია ჩვეულებრივ შემთხვევებში (ანუ სამი ან ექვსი თვე).

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ტესტის პერიოდი და მისი ხელმისაწვდომობა დამოკიდებული იქნება ხელშეკრულების ვადაზე:

• არაუმეტეს 14 დღისა ხელშეკრულებისთვის ორიდან ექვს თვემდე ვადით;
• ორ თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადის გაფორმება.

გამოსაცდელი ვადა არ არის სავალდებულო პირობა, ამიტომ ის შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულების ტექსტში. ეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

Საჭირო საბუთები

საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში და მოიცავს:

• პირადობის მოწმობა (პასპორტი);
• SNILS;
• საჭიროების შემთხვევაში დიპლომი;
• სამუშაო წიგნი, თუ ეს შესაძლებელია;
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თუ თანამშრომელი ყველაფერს არ უზრუნველყოფს Საჭირო საბუთები, ეს ემსახურება ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველს.

განცხადება

იგი იწერება უფასო ფორმით, უნდა მიუთითებდეს, რომ თანამშრომელი ითხოვს დროებით დასაქმებას. ეს არსად არ არის ნათქვამი, მაგრამ კეთდება პერსონალის მოხერხებულობისთვის, რომელიც შეადგენს დოკუმენტებს, მათ შორის ხელშეკრულებას.

შეკვეთა

ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე დგება მიღება-ჩაბარების ორდერი. როგორც წესი, ამისათვის გამოიყენება ერთიანი ფორმა T-1 ან T-1a. იგი ასევე აღნიშნავს, რომ თანამშრომელი დროებით იქნა დაქირავებული.

შეკვეთის საფუძველზე ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, მაგრამ ეს არ ასახავს ხელშეკრულების დროებით ხასიათს.

შედგენის ნიუანსები

დროებითი ხელშეკრულების ტექსტის შედგენისას უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაოს დასრულების თარიღზე და მიზეზზე, თუ რატომ იდება ხელშეკრულება გარკვეული დროით.

დროებითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დადებული ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. ამ ტიპის ხელშეკრულებას აქვს გარკვეული სპეციფიკა და მახასიათებლები. ეს სტატია მათ შესახებ დეტალურად გეტყვით.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება საკმაოდ გავრცელებული ტიპის შრომითი ხელშეკრულებაა. მისი მთავარი განსხვავება ჩვეულებრივისგან არის ის, რომ იგი გაიცემა კონკრეტული პერიოდისთვის. როგორც წესი, მისი პერიოდი ერთიდან ხუთ წლამდე მერყეობს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს.

დამსაქმებლებისთვის მომგებიანია თანამშრომლებთან ვადიანი კონტრაქტის დადება. ეს იმის გამო ხდება, რომ ხელშეკრულებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის უფრო მარტივი პროცედურაა, ვიდრე ჩვეულებრივზე.

პატიმრობის მიზეზები

დროებითი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც ხელშეკრულების დადება კონკრეტული ვადით შეუძლებელია:

დროებითი ხელშეკრულების ძირითადი მახასიათებლები

1. ვადიანი ხელშეკრულების პირველი და მთავარი მახასიათებელი მისი აქტუალობაა. გარდა ამისა, თავად ხელშეკრულების ტექსტში უნდა იყოს მითითებული გადაუდებელობის მიზეზი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დროებითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს იგივე პირობებს, რაც უვადოდ - სამუშაო საათებსა და პირობებს, ხელფასი, პრემიები და კომპენსაციები, შვებულება და ა.შ.
2. დროებითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს არა მხოლოდ საერთო მიზეზები, არამედ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო. ამის შესახებ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე. თუ დამსაქმებელი არ აცნობებს დასაქმებულს ამის შესახებ და მხარეთა შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდება, ხელშეკრულება ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი. წაიკითხეთ მეტი ში.
3. სამუშაო წიგნში არ არის შენიშვნა გადაუდებლობის შესახებ.
4. თუ დასაქმებულს სურს გადადგეს საკუთარი ნებით, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თოთხმეტი დღით ადრე.
5. ვადიანი ხელშეკრულებისთვის შეიძლება დაწესდეს საცდელი პერიოდი. ხელშეკრულების ტექსტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ტესტის პირობებს. გასათვალისწინებელია, რომ გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება დაენიშნოს:

• თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეული მოქალაქეები;
• ორსული ქალები და ქალები 1,5 წლამდე ბავშვებით;
• თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები;
• პირები, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს უნივერსიტეტები და პირველად იღებენ სამუშაოს თავიანთ სპეციალობაში;
• მოქალაქეები, რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით.

1. ორსული მუშაობს დროებითი ხელშეკრულებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. ერთადერთი გამონაკლისი არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. თუ ვადიანი ხელშეკრულება სრულდება ორსულობის დროს, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე (ეს მოითხოვს სამედიცინო სერთიფიკატიდა განცხადება თანამშრომლისგან). წაიკითხეთ მეტი დროებითი სამუშაო კონტრაქტებისა და ორსულობის შესახებ აქ.
2. ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ მან შეცვალა დროებით არმყოფი თანამშრომელი. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას წესები: ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის წერილობით დაადასტურებს თავის თანხმობას. ასევე, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება ორსულობის დასრულებამდე გადაიყვანოს იგი სხვა სამუშაოზე.

პრაქტიკაში, თანამშრომლებთან უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება გაცილებით ხშირია. თუმცა, დამსაქმებელს შეიძლება ასევე დასჭირდეს დროებითი თანამშრომელი, რომელიც უნდა დასაქმდეს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტერმინოლოგიაში - ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით.

ვადიანი ხელშეკრულება იდება დასაქმებულთან არა უმეტეს 5 წლის ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

როდის არის შესაძლებელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება?

დასაქმებულის რეგისტრაცია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოწვეულია მომავალი სამუშაოს სპეციფიკით ან დაკავშირებულია მისი განხორციელების პირობებთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, როდესაც დამსაქმებელს აქვს უფლება დასაქმებულის გარკვეული ვადით დაქირავება. მაგალითად, თუ მოსალოდნელია დასაქმებულის გაგზავნა საზღვარგარეთ სამუშაოდ, ან თუ იგი დაქირავებულია დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად, მაგალითად, მშობლის შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც ვადიანი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, მაგრამ დასაქმებულის თანხმობით. ასე რომ, თუ დამსაქმებელი არის მცირე ბიზნესი და დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს, მაშინ მას უფლება აქვს დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ თანამშრომელთან (მიუხედავად იმისა, თუ რა სამუშაოს შეასრულებენ), თუ ისინი არ ასრულებენ. ობიექტი.

თუ არ არსებობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი, მაგრამ ის მაინც შედგენილია, მაშინ სასამართლოს შეუძლია გადაახარისხოს იგი მუდმივად დასაქმებულის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). მსგავსი შედეგი შესაძლებელია, თუ საქმის წარმოებისას აღმოჩნდება, რომ:

• თანამშრომელი ზეწოლის ქვეშ დათანხმდა ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებაზე (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-13 პუნქტი);
• დადებული ვადიანი ხელშეკრულებები მოკლე ვადა, არაერთხელ დაიდო ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-14 პუნქტი).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს პერიოდზე, რომელზედაც დაიდო ხელშეკრულება და ვადიანი ხელშეკრულების გაცემის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერს N 3523). -6-1). თუ შრომითი ხელშეკრულება არ განსაზღვრავს ვადას, ის დადებულად ჩაითვლება განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). გაითვალისწინეთ, რომ პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს ან ზუსტი თარიღით ან გარკვეული მოვლენის დადგომით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2006 წლის 28 დეკემბერს N 2264-6-1).

წვევამდელ თანამშრომელს შეუძლია გამოსაცდელი ვადით (

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებები განეკუთვნება ვადიანი ხელშეკრულებების კატეგორიას. შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე დაქირავებულმა დაქირავებულმა შეუძლებელია შეინარჩუნოს თავისი უფლებები და მოვალეობები. ოფიციალური დოკუმენტის არარსებობის გამო, სასამართლოში დავების წარმოშობის შემთხვევაში, ქვეყნის მოქმედი შრომის კოდექსის დარღვევის დამტკიცება საკმაოდ რთული იქნება.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. თავისებურებები

დროებით შრომით ხელშეკრულებას აქვს თავისი ფუნდამენტური განსხვავებები. პირველ რიგში, ის შემოიფარგლება დროის ჩარჩოებით. ეს არის მისი მთავარი განსხვავება მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულებისგან. ასევე, დროებითი შრომითი ხელშეკრულება არის ერთჯერადი და, როგორც წესი, იდება ორი თვის ვადით. დროებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება აქტუალურია შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ მუდმივი თანამშრომელი მიდის შვებულებაში
• სანამ თანამშრომელი გადის ალტერნატიულ მომსახურებას
• საზღვარგარეთ მომსახურების გაწევისას
• თუ სამუშაო სეზონურია
• სტაჟირებისთვის
• მთავარი თანამშრომლის ავადმყოფობის დროს
• თანამდებობაზე გამოსაცდელი ვადით დანიშვნისას
• გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებსა და ინფორმაციას:

• Კომპანიის დეტალები. ეს მოიცავს იურიდიულ მისამართს, ორგანიზაციის სახელს, დამსაქმებლის დეტალებს, საკონტაქტო ინფორმაციას.
• თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები. საუბარია პასპორტზე, მისამართზე, დაბადების თარიღზე, SNILS ნომერზე.