დასაქმებულისთვის საცდელი ვადის დაწესება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ამ შესაძლებლობას, რათა შეაფასონ კანდიდატის კომპეტენციის დონე და საქმიანი თვისებები. თუმცა, მითითებული დრო შეიძლება საკმაოდ გრძელი იყოს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, კანდიდატზე ვრცელდება შრომის სამართლის ყველა ნორმა. ფაქტობრივად, ის ასრულებს იმ მოვალეობებს, რომლებსაც ის თანამდებობა ევალება. შესაბამისად, კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის არსებობს შრომითი ურთიერთობა.
ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?
ეს პერიოდი დიდად არ განსხვავდება მუდმივი სამუშაო. ამ დროის განმავლობაში კანდიდატს მოეთხოვება გარკვეული სამუშაო ფუნქციების შესრულება და ეძლევა ფულადი ჯილდო. აქედან გამომდინარე, შრომის კოდექსის დებულებების გავრცელება ასეთ მუშაკებზე სამართლიანად და გამართლებულად გამოიყურება. თუმცა, ამ დროის განმავლობაში კანდიდატი შეიძლება დაავადდეს ან დაშავდეს. შესაბამისად, მას სჭირდება შრომისუუნარობის მოწმობის აღება. იგი გაიცემა ზოგად საფუძველზე ექიმთან ვიზიტისას. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა, რომელშიც სტაჟიორი გადის ტესტირებას, ვალდებულია გადაიხადოს ეს პერიოდი. ეს გამომდინარეობს კანონის ზემოაღნიშნული მუხლიდან. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღიარებს, რომ კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის არსებობს სამართლებრივი ურთიერთობები, ისინი დაჯილდოვებულნი არიან ორმხრივი უფლებებითა და მოვალეობებით. ნებისმიერი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება თავის თანამშრომლებს. ეს ვალდებულება ასევე ვრცელდება გავლის პერიოდზე გამოსაცდელი ვადა.
ავადმყოფი შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება
კითხვას, გაგრძელდება თუ არა გამოსაცდელი ვადა ავადმყოფობის დროს, აქვს მკაფიო დადებითი პასუხი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს კანდიდატი ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო. ეს არ არის მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი. იმ შემთხვევაში, თუ ქმედუუნარობა გრძელდება და სცდება ტესტირებისთვის დადგენილ ვადას, ეს ვადა უნდა გაგრძელდეს. გახანგრძლივება ხდება ავტომატურად. პერიოდის ბოლოს გადაცემას არ სჭირდება რაიმე ფორმით ფორმალიზება ან შეთანხმება. შედეგად, შრომისუუნარობის დრო მხედველობაში არ მიიღება და გამოჯანმრთელებისთანავე პირი ვალდებულია გააგრძელოს ტესტის ჩაბარება.
როგორ მივმართოთ ავადმყოფი შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გაგრძელებას
თუ ინვალიდობა ხანმოკლეა, ვადა ავტომატურად გაგრძელდება. როდესაც კანდიდატი იწყებს მუშაობას გამოსაცდელი ხელშეკრულებით, არ არის საჭირო რაიმე სპეციალური დოკუმენტაციის შევსება. როდესაც ტესტი დიდი ხნით წყდება და სამუშაოზე დაბრუნება იგეგმება შეთანხმებული პერიოდის დასრულების შემდეგ, ეს უნდა იყოს ფორმალური. გახანგრძლივება ხდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით. აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა და მისი ხელმოწერის მოპოვება ავადმყოფი შვებულების დატოვებისთანავე.
გამოსაცდელი ვადის გადადება ავადმყოფობის გამო
მითითებული ვადა შრომისუუნარობის ვადით გაგრძელდება. შესაბამისად, მისი დასრულება გადაიდება სხვა თარიღისთვის, ოღონდ ზუსტად იმ დღეების რაოდენობით, როცა თანამშრომელი ავად იყო.
როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?
გადახდის თანხების გამოსათვლელად ბუღალტერიის თანამშრომლები იყენებენ სტანდარტულ ფორმულებს. არ არსებობს განსხვავება თანამშრომლებს შორის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე და მათ, ვინც გადიან ტესტირებას. შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას ერთი დღის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ეს მნიშვნელობა გამოითვლება როგორც საშუალო მიღებული თანხების მთლიან რაოდენობასა და სამუშაო დღეების რაოდენობას შორის. ვინაიდან ვადა არ აღემატება 5 წელს, თანამშრომელი მიიღებს გადარიცხვას საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.
შეიძლება თუ არა მათი გათავისუფლება ავადმყოფობის გამო გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?
დროებითი ინვალიდობა არ შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების ოფიციალური მიზეზი. სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია სურვილისამებრთანამშრომელი ან მენეჯმენტის ინიციატივით. თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს არასწორი ქცევის ან მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო. ამ შემთხვევაში მაინინგი არ არის დადგენილი. თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც მენეჯერი დაამტკიცებს პირის განცხადებას ან გამოსცემს შესაბამის გათავისუფლების ბრძანებას.
ბავშვთან ავადმყოფობის შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება
ბავშვის ყოფნა ვერ იმოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე და ვერ გახდება მენეჯმენტის ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზი. შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიხდება ზოგადად. როგორც ზემოთ აღინიშნა, შრომისუუნარობა ზოგადად არ შეიძლება იყოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი. და შვილის გაჩენას არ აქვს მნიშვნელობა.
დასაქმების ტესტირებასთან დაკავშირებით მარეგულირებელი საკითხები კოორდინირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი. ამ სტანდარტის მიხედვით, გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებული ექვემდებარება ყველა ნორმას შრომის კანონმდებლობა, და კოლექტიური ხელშეკრულებადა ადგილობრივი რეგულაციები.
შესაძლებელია თუ არა მიღება
ბევრი მუშის აზრით, გამოსაცდელი ვადა და ავადმყოფობის შვებულება ორი შეუთავსებელი რამ არის. მაგრამ შრომის კანონმდებლობა საპირისპიროს ამბობს. დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად შედგენილი ხელშეკრულებით, უფლება აქვს ისარგებლოს ამით გათვალისწინებული ყველა უფლებით. ნორმატიული აქტი. კერძოდ, დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს:
- დროებითი ინვალიდობის შეღავათები;
- ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლისა და სხვა ნათესავების შეღავათები;
- საავადმყოფოში მკურნალობადა ა.შ.
შეღავათების გაანგარიშება ხორციელდება ზუსტად იგივე წესებით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის. იგივე ეხება სამუშაოს დაზიანებების შემთხვევაში გადასახადების გაანგარიშებას.
შედის თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელ ვადაში?
მკურნალობის პერიოდი ამ პერიოდში არ შედის. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-7 ნაწილში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ დასაქმებული ავადდება, დამსაქმებლის მიერ პროფესიული თვისებების შესამოწმებლად გამოყოფილი დრო ჩერდება და გრძელდება სამსახურში დაბრუნების მომენტიდან. ასეთ შემთხვევაში, გადამოწმების ვადა გახანგრძლივდება ქმედუუნარობის მოწმობის მოქმედების დღეებით. ამ შემთხვევაში გაგრძელება გაიცემა დამსაქმებლის ცალკე ბრძანებით.
გამოთვლები ეფუძნება მონაცემებს სამუშაო წიგნიდა 2-NDFL სერთიფიკატები. ამ ორი დოკუმენტიდან შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია სტაჟისა და ხელფასის შესახებ თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე. თუ ხელქვეითს აქამდე არსად უმუშავია, მაშინ საფუძვლად მინიმალური ხელფასია აღებული.
არსებული კანონმდებლობა კრძალავს ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლებას, თუნდაც ისინი გამოსაცდელ ვადაში იმყოფებოდნენ. უფრო მეტიც, ავადმყოფობა არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუ რაიმე მიზეზით განმცხადებელი არ დააკმაყოფილებს დამსაქმებელს, ამ უკანასკნელმა წერილობით უნდა აცნობოს განმცხადებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემოწმების ვადის დასრულებამდე სამი დღით ადრე. ამას ამბობს ის
03.10.2017, 18:38
თანამშრომელმა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით. ამასთან დაკავშირებით HR სპეციალისტს ბევრი კითხვა გაუჩნდა. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი სიტუაცია არ წარმოიქმნება საწარმოში ყოველდღე. გარდა ამისა, ცეცხლზე ნავთს ასხამს ორგანიზაციის დირექტორი. მას საერთოდ არ მოსწონს, რომ ახალი თანამშრომელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა. შეიძლება თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება? როგორ გადაიხადოთ შრომისუუნარობის პერიოდი? უნდა გაგრძელდეს თუ არა გამოსაცდელი ვადა? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.
ტესტი - დამწყების შესაძლებლობების შემოწმება
გამოსაცდელი ვადა არის შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ყურადღებით უყურებს დასაქმებულს და პირიქით, დასაქმებული პრაქტიკაში აფასებს მისთვის შეთავაზებულ სამუშაოს და სამუშაო პირობებს ორგანიზაციაში (ინდივიდუალური მეწარმე).
საცდელი პერიოდი (გამოსაცდელი ვადა) დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით და აისახება ხელშეკრულებაში და დასაქმების ბრძანებაში (68-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 70-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ტესტის ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და არ შეიძლება, ქ ზოგადი შემთხვევა, იყოს სამ თვეზე მეტი (“”).
ავადმყოფობის შვებულების შედეგები
ასე რომ, საწარმოში უჩვეულო სიტუაცია შეიქმნა. თანამშრომელმა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ისარგებლა ავადმყოფობით. პრინციპში, ამაში დანაშაული არ არის. ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ და შეიძლება ავად გავხდეთ. თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი ახალი თანამშრომლის ავადმყოფობას არასაიმედოობის ნიშნად მიიჩნევს. მაშასადამე, სიტუაცია, როდესაც გამოსაცდელი თანამშრომელი წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მენეჯმენტმა შეიძლება განიხილოს მოქმედების სახელმძღვანელოდ.
ავადმყოფობის შვებულების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება
დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის გამო შვებულების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი არ არის. ეს აიხსნება იმით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება უნდა იყოს მოტივირებული. კონკრეტული მიზეზებიმოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტას. თითოეული ორგანიზაცია იღებს გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, არის თუ არა თანამშრომელი შესაფერისი თუ არა შესაფერისი დამოუკიდებლად, მისი მუშაობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. თუმცა, ცხადია, რომ გამოსაცდელი ვადით ავადმყოფობის შვებულება არ შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ნებისმიერი თანამშრომლის უფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.
შეგახსენებთ, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია მენეჯმენტის მიერ გაცემული დავალებების შეუსრულებლობა, სამუშაოს შეუძლებლობა, ორგანიზაციაში მიღებული წესების შეუსრულებლობა (“”). ის, რომ თანამშრომელმა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით, არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მოტივირებული მიზეზი.
ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გადახდილი
შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება, მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთი(2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი). როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში? საერთო წესრიგში. ფაქტია, რომ დასაქმებულს შეუძლია სარგებლის იმედი ჰქონდეს მუშაობის პირველივე დღიდან. გამოსაცდელი ვადა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის. დასაქმებულთათვის ასეთი უფლებები დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-2 მუხლი). ამიტომ, კითხვაზე, არის თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, დადებითი პასუხი უნდა გასცეს.
სასამართლო პროცესი გახანგრძლივებულია
ზოგადად, გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება შეუძლებელია. გამოსაცდელი ვადის გაზრდა აკრძალულია მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელი თანახმაა გამოსაცდელი ვადის გახანგრძლივებაზე და მზად არის გაზარდოს გამოსაცდელი ვადა შესაბამისად. დამატებითი შეთანხმება. გაგრძელდება თუ არა გამოსაცდელი ვადა ავადმყოფობის დროს? დიახ, დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულება სწორედ ის შემთხვევაა, როცა გამოსაცდელი ვადა უხანგრძლივდება. ასეთი სიტუაციის დადგომის შემთხვევაში სასამართლო პროცესი წყდება და შემდეგ განახლდება გამოსაცდელი ვადა (“”).
სავალდებულო სოციალურ გარანტიებში შედის იმ დღეების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში ავადმყოფობის გამო.
მიუხედავად იმისა, თანამშრომელი გამოსაცდელ ვადაშია თუ უკვე ოფიციალურად დასაქმებულად ითვლება, ასეთი იძულებითი შვებულების შემთხვევაში ის მიიღებს კანონით მოთხოვნილ ყველა ანაზღაურებას. დამსაქმებლის მხრიდან ნებისმიერი სხვა დამოკიდებულება იქნება კანონის დარღვევა.
შრომის კანონმდებლობის ყველა დებულება სრულად ვრცელდება გამოსაცდელი ვადით დაქირავებულ დასაქმებულზე (შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად). და ეს მიუთითებს ავადმყოფობის შვებულების სავალდებულო გადახდაზე ფედერალური კანონინომერი 255, მიღებული 2006 წლის დეკემბერში.
ავადმყოფობის გამო გამოტოვებული დღეების გადახდა ეფუძნება. ახალ თანამშრომელს, რომელიც გადის გამოსაცდელ ვადას საწარმოში, ცოტა აქვს (როგორც წესი, გამოსაცდელი პერიოდი გრძელდება ორიდან სამი თვე). ამიტომ გათვალისწინებულია სამუშაო წიგნში ჩაწერილი სტაჟი.
გაანგარიშებისას გადასახდელებიბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს ეს დოკუმენტი.
სტაჟის შესახებ მოქმედებს შემდეგი კანონმდებლობა:
- თუ თანამშრომელი მუშაობდა რვა წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას უნდა გადაუხადოს თანხის 100% თვეში;
- ხუთიდან რვამდე – 80%;
- ხუთზე ნაკლები – 60%.
მაგრამ ამავე დროს, ამ საშუალო შემოსავლის ზომა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ 
ზომები სადაზღვევო პრემიებისთვის. გადახდების ოდენობა განისაზღვრება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დარიცხული სადაზღვევო პრემიების მაქსიმალური ოდენობის გაყოფით (2009 წლის ივლისში მიღებული ფედერალური კანონის 212-ე მუხლის შესაბამისად).
ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ საშუალო ხელფასებიარა მხოლოდ ახალ, არამედ წინა სამუშაო ადგილზე. გადახდების განსახორციელებლად უნდა წარმოადგინოთ წინა სამუშაო ადგილზე გაცემული სერთიფიკატი! თუ თანამშრომელს არ ჰყავს ერთი, ყველა გამოთვლა მოხდება ახალ სამუშაო ადგილზე საშუალოზე დაყრდნობით.
გადახდების მიღების მახასიათებლები
ავადმყოფი თანამშრომელი ავტომატურად იღებს გარკვეულ ცვლილებებს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.
მაგალითად, მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, ხოლო გამოსაცდელი ვადა ავადმყოფობის გამო გაცდენილი დღეებით იზრდება.
აღსანიშნავია, რომ შრომით ხელშეკრულებაში საცდელი პერიოდი უნდა იყოს დაფიქსირებული. 
ამ სამართლებრივი ნიუანსის გარეშე დასაქმებული დასაქმებულად ჩაითვლება პირველი სამუშაო დღიდან.
ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომელი ნებაყოფლობით ვერ დატოვებს თანამდებობას. სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ დახურვისთანავე. ეს წესი ვრცელდება ყველა იმ პირზე, რომელიც გადის ტესტირებას ახალ სამუშაო ადგილზე.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიღებული ავადმყოფობის შვებულება (თქვენი მოთხოვნით ან დამსაქმებლის ინიციატივით) ანაზღაურდება სრულად! ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია მიაღწიოს 30 დღეს - ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გადახდაზე.
ერთადერთი პირობა მხრივ ყოფილი თანამშრომელი, რაც მხედველობაში მიიღება გადახდების გაანგარიშებისას, არის მისი შრომისუნარიანობა. ეს საკანონმდებლო ნორმა მოქმედებს იმისდა მიუხედავად, სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქე გათავისუფლების დროს გამოსაცდელ ვადას გადიოდა თუ მუდმივად მუშაობდა.
ავადმყოფი თანამშრომლისთვის მოქმედების ალგორითმი შემდეგია:
- მან უნდა აცნობოს საწარმოს ხელმძღვანელობას სამუშაო ადგილიდან დროებითი არყოფნის შესახებ (მაგალითად, დარეკვით).
- იმავე დღეს ეწვიეთ და დაუკავშირდით ადგილობრივ ექიმს გამოკვლევისთვის. ზარი დაშვებულია სამედიცინო სპეციალისტისახლამდე იმ შემთხვევაში თავს ცუდად გრძნობს.
- პირველივე დღიდან უნდა გაიხსნას შრომისუუნარობის მოწმობა. რათა მას ჰქონდეს იურიდიული ძალაექიმმა უნდა გამოიყენოს სპეციალური ფორმა.
- დოკუმენტში ჩასაწერად სავალდებულოშეყვანილია სრული დიაგნოზი, საწარმოს დასახელება (დაშვებულია შემოკლებული სახელი) და დოკუმენტის გახსნისა და დახურვის თარიღი. ექიმის ბეჭდის გარეშე და სამედიცინო დაწესებულებადოკუმენტს არ აქვს იურიდიული ძალა.
- მნიშვნელოვანია, რომ ფურცელში არ იყოს შენიშვნები გამოსაცდელი ვადის შესახებ! ეს ჩაითვლება დიზაინის დარღვევად და იქნება დოკუმენტის ბათილად ცნობა.
სამსახურში წასვლის პირველ დღეს დასაქმებული ვალდებულია ჩააბაროს სამედიცინო დოკუმენტიადამიანური რესურსების განყოფილებაში მის დასარეგისტრირებლად. პასუხისმგებელი პირი, რომელიც ინახავს საწარმოში დასწრების ფურცელს, აღნიშნავს თანამშრომლის არყოფნის დღეებს ავადმყოფობის მიხედვით და დოკუმენტს გადასცემს ბუღალტრულ სამსახურს.
დამსაქმებლებთან ურთიერთობა
თანამშრომლებს შორის ყველაზე გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა არის რწმენა იმისა, რომ 
რომ ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ავტომატურად უქმდება გამოსაცდელი ვადა (იგი დასრულებულად ითვლება). ფაქტობრივად, ავადმყოფობის შემთხვევაში, ახალი თანამშრომლისთვის ტესტირების ვადა უნდა გაგრძელდეს. მთავარია, ხელში გქონდეთ სამედიცინო დაწესებულებიდან სწორად შესრულებული დოკუმენტი და დროულად წარუდგინოთ ბუღალტერიას.
ამ შემთხვევაში არ არსებობს ოფიციალური უარი მუშაობაზე. სამართლებრივი საფუძველი! მაგრამ თანამშრომლის ავადმყოფობა, რა თქმა უნდა, ვერ მოეწონება მენეჯმენტს. ამიტომ, იურიდიულ პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლებმა შეგნებულად შეიყვანეს შეცდომაში ახალი თანამშრომელი. თანამშრომელს აცნობეს, რომ იგი ვერ იღებდა ავადმყოფობის შვებულებას ან არ გადაიხდიდა. მენეჯმენტის ეს ქცევა პირდაპირ ეწინააღმდეგება რუსეთის კანონმდებლობას.
ხშირია შემთხვევები, როდესაც თავად დამსაქმებლებმა არ იციან შრომის კანონმდებლობის ყველა სირთულე.. ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა გაარკვიოთ გამოსაცდელი პერიოდის ყველა ნიუანსი. კონკრეტული საწარმო(განსაკუთრებით თუ ეს დოკუმენტი შეიცავს შენიშვნას საცდელი პერიოდის შესახებ!).
Მიხედვით შრომის კოდექსიარის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადით მიღება.
ეს უნიკალური ბენეფიციარები მოიცავს:
- ორსული განმცხადებლები ახალი სამუშაო ადგილი;
- ქალები, რომლებიც უკვე ზრდიან ერთნახევარ წლამდე ბავშვებს;
- არასრულწლოვნები;
- მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მიღებული აქვთ შესაბამისი სპეციალიზებული განათლება (სტუდენტები, რომლებმაც განაცხადეს დასაქმებაზე სკოლის დამთავრებიდან პირველ წელს).
ასევე, არ შეიძლება დაწესდეს ტესტირების ვადა, თუ მან გაიარა კონკურსი, გადავიდა სხვა საწარმოდან ან გააფორმა ვადამდელი სამუშაო ხელშეკრულება.
ყველა ჩამოთვლილი კატეგორიისთვის არ შეიძლება წარმოიშვას რაიმე გაუგებრობა თავად გამოსაცდელი ვადის არარსებობის გამო. 
იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებიც გამოსაცდელ ვადაში არიან და აქვთ დათხოვნა ავადმყოფობის გამომიუღებელია (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის დებულებების მიხედვით). სასამართლოში დაშავებულს სამსახურში აბრუნებენ და ანაზღაურებენ ფულადი კომპენსაცია(იძულებითი არყოფნის პერიოდი ფასიანია). ერთადერთი გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია.
ამ სამართლებრივ საკითხთან დაკავშირებით ხელმძღვანელობასთან რაიმე უთანხმოების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. განაცხადის შეტანის პირობაა სწორად შედგენილი ცნობა შრომისუუნარობისა და შრომითი ხელშეკრულების არსებობის შესახებ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს შესაბამისი თანხა სასამართლოს დადგენილების შესაბამისად.
განსაკუთრებით სამეწარმეო დამსაქმებლები აიძულებენ გამოსაცდელ ვადაში გასულ ადამიანებს ხელი მოაწერონ ცალკე დოკუმენტს, რომელსაც არანაირი კავშირი არ აქვს შრომით ხელშეკრულებასთან. ეს „მომსახურების საფასური“ არ იწვევს ფულად კომპენსაციას თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში.
დაიცავი შენი სოციალური უფლებებისასამართლოში ასეთი უკანონო ხელშეკრულებით დასაქმებულისთვის თითქმის შეუძლებელი იქნება. ამიტომ, უმჯობესია თავიდანვე დაჟინებით მოითხოვოთ სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენა.
Ჩატვირთვა...