Darbuotojo savybių pavyzdžiai. Pavyzdžių charakteristikos sertifikavimo metu. Darbuotojo charakteristikų sudarymas, pavyzdžiai įvairiems atvejams

Per savo gyvenimą žmogus susiduria su įvairiomis vertinimo situacijomis. Dažniausiai visapusiškai tiriama jo asmenybė įdarbinimo, atleidimo, perkėlimo, priėmimo į mokymo įstaigas ir pan. Tokiais atvejais sudaroma charakteristika - verslo ir asmeninių žmogaus savybių aprašymas. Kaip tinkamai sudaryti tokių dokumentų pavyzdžius ir pavyzdžius – straipsnyje.

Konstrukcinių elementų charakteristikos

Norint susidaryti bendrą supratimą, kaip jis sudarytas iš darbo vietos, jo pavyzdys turėtų gulėti ant kiekvieno personalo skyriaus atstovo ar vadovo stalo. Pagrindiniai duomenys, apibūdinantys charakteristikas iš darbo, yra šie:

darbo sėkmę, profesines žinias ir įgūdžius, atlygį ar nuobaudas;
socialines asmens savybes;
dalykines ir moralines darbuotojo savybes.

Apskritai galite naudoti bendrą struktūrą, kuri turi atitikti darbuotojo iš darbo vietos charakteristikas. Pavyzdys (arba schema) atrodo taip:

organizacijos pavadinimas, surašymo data, išsiunčiamo dokumento numeris (jei charakteristika nesurašyta ant firminio blanko);
PILNAS VARDAS. darbuotojas, gimimo data, pareigos;
darbuotojo išsilavinimas ir profesinės veiklos etapai;
visokie apdovanojimai, bausmės;
kvalifikacija, atitikimas pareigoms;
asmeninės darbuotojo savybės;
tikslas arba kryptis, kur charakteristika rengiama;
atsakingo už asmens charakteristikų ir galvos surašymą asmens parašas, apvalus antspaudas.

Reikia atsiminti, kad yra keletas galimų struktūrų, kurių charakteristikos gali būti reikalaujamos iš darbo vietos. Tokio dokumento formas, pavyzdžius geriau ruošti keliomis versijomis, priklausomai nuo numatomo prašymo – teisėsaugos institucijoms, mokymo įstaigai, bankinėms struktūroms, atleidimui iš darbo ir kt.

Darbuotojo įgūdžių lygis

Apie darbuotojo kvalifikaciją, jo profesinio tinkamumo vertinimą charakterizuojančiame dokumente būtina aprašyti:

visų lygių išsilavinimas (nurodant specialybę ir studijų laikotarpį);
mokymas;
savišvieta, dalyvavimas mokymuose, mokymo programose;
publikacijos ir dalyvavimas mokslinėse konferencijose;
paaukštinimai ir funkcinės pareigos;
naujovių diegimas darbo vietoje.

Verslo savybės

Verslo savybės – tai asmenybės savybės, padedančios sėkmingai susidoroti su darbine veikla. Į juos taip pat reikia atsižvelgti, kai darbuotojui iš darbo vietos surašoma charakteristika. Dokumento pavyzdyje gali būti šie elementai:

atsakomybė;
punktualumas;
iniciatyvumas;
palūkanos;
orientacija į rezultatą;
tikslingumas;
noras rizikuoti;
noras tobulinti savo įgūdžius;
organizaciniai gebėjimai;
saviorganizacijos lygis;
motyvacija.

Darbuotojo socialiniai duomenys

Socialinė informacija – tai duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo procesu, tačiau vienaip ar kitaip gali turėti įtakos asmens darbo funkcijų atlikimui. Pavyzdžiui, vaikų buvimas moteriai gali turėti įtakos jos periodiniam nebuvimui dėl jų ligų, atostogų trukmės ar socialinių pašalpų. Priklausomai nuo tikslo, tokie duomenys dažnai įtraukiami rengiant darbo profilį.

Į imtį tokiais atvejais turėtų būti įtraukti duomenys apie galimą darbuotojo negalią ir su ja susijusias kontraindikacijas, šeiminę padėtį ir nepilnamečių vaikų buvimą, neįgalių artimųjų giminaičių buvimą ir jų globą, finansinę padėtį ir papildomų darbo vietų prieinamumą ir kt.

Psichologinės darbuotojo savybės

Į charakteristikos iš darbo vietos pavyzdį ir pavyzdį galite įtraukti individualius psichologinius duomenis apie darbuotoją. Tai leis jums susidaryti išsamesnį asmens vaizdą. Tokie duomenys apima:

vertybinės orientacijos ir moralinės savybės;
lyderystės polinkiai;
mąstymo ypatybės;
neuropsichinė reguliacija (pusiausvyra, atsparumas išoriniams dirgikliams, ištvermė ar atsparumas stresui);
bendravimo su žmonėmis pobūdis (socialumas, taktiškumas, geranoriškumas, gebėjimas dirbti komandoje);
konfliktinių situacijų sprendimo būdas.

Darbo vietos charakteristikos: pavyzdžiai ir pavyzdys

Tokiame pavyzdyje, be standartinių duomenų, turėtų būti nurodyti šie faktai:

mokytojo auklėjamoji įtaka jaunajai kartai, inovatyvių metodų taikymas darbe;
jam patikėtų mokinių ugdymosi sėkmė, kuri parodo mokytojo darbo efektyvumą;
psichologinės asmens savybės, turinčios įtakos jo mokinių raidai;
gebėjimas rasti kontaktą su tėvais, įtikinti;
ryškių organizacinių įgūdžių buvimas, kūrybiškas požiūris į darbą;
Papildoma veikla;
gebėjimas dirbti su dokumentais;
pedagoginės patirties perdavimas;
savo pavyzdžiu kitai kartai.

Šie duomenys padės suprasti, kiek humaniškas yra mokytojas vaikų atžvilgiu, modernus savo mokymo veikloje, ar jam galima patikėti vadovavimą visam ugdymo procesui.

Darbuotojo charakteristika yra svarbiausias dokumentas, leidžiantis suprasti asmens asmeninių ir profesinių savybių atitikimą užimamoms pareigoms. Tai taip pat parodo jo darbo potencialą, norą augti tarnyboje ir leidžia apsispręsti dėl galimo atlygio ar bausmės.

Vienam darbuotojui būdinga charakteristika: struktūra

Bet kuris dokumentas turi savo struktūrą, kuri padeda informaciją pateikti kuo logiškiau ir pilniau. Darbuotojo charakteristika apima šią būtiną informaciją:

informacija apie išsilavinimą, užimamas pareigas ir jų terminus;
kvalifikacijos duomenų ir darbo veiklos charakteristikų aprašymas;
informacija apie apdovanojimus, pasiekimus ir nuobaudas darbo vietoje;
psichologines savybes, bendravimo su kolegomis pobūdį ir kitas dalykines savybes;
paskirtis ir vieta, kuriai charakteristika sudaroma.

Asmeniniai duomenys

Asmeninė informacija, apimanti darbuotojo požymį, apima ne tik jo asmens duomenis. Tai taip pat yra gimimo data, šeiminė padėtis, vaikai, fiziologinės savybės (pvz., kontraindikacijų buvimas), darbuotojo ir jo šeimos socialinės gyvenimo sąlygos (pavyzdžiui, neįgalių artimų giminaičių buvimas, jei tai svarbu vietai, kurioje jie sudaro savybę). Priklausomai nuo to, kur dokumentas pateikiamas, charakteristikoje gali būti informacijos apie kitas žmogaus gyvenimo sritis. Tai gali būti teistumo buvimas ir nebuvimas, blogi įpročiai ir kiti dalykai.

Darbuotojo kvalifikacija

Savybė darbuotojui – tai visų pirma verslo savybių ir žmogaus profesionalumo apibūdinimas. Todėl kvalifikacija dokumente užima vieną iš pagrindinių vietų. Tai turėtų būti aprašyta čia:

išsilavinimas, jo lygiai, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimo kursai su datomis;
pagrindiniai darbo veiklos etapai (eimos vietos ir pareigos);
funkcijas ir užduotis, kurias jis sprendžia šioje darbo vietoje;
darbuotojui keliamų reikalavimų įvykdymo laipsnis;
saviugda ir profesinio lygio savęs tobulinimo būdai.

Nuopelnai, pasiekimai, bausmės

Visi skirti apdovanojimai ir nuobaudos byloja apie žmogaus darbinės veiklos sėkmę. Todėl aprašyme turi būti nurodyta:

įvairių lygių sertifikatai su nominacijomis;
neeiliniai individualūs apdovanojimai ir su jais susiję nuopelnai;
kokybiniai ar kiekybiniai pokyčiai darbo vietoje, kurie yra žmogaus nuopelnas;
savo novatoriškų idėjų įgyvendinimas darbe;
drausminės ir kitos darbo nuobaudos.

Psichologinis vaizdas

Psichologinės darbuotojo savybės labai veikia jo darbo potencialą. Dažnai jie yra paaukštinimo priežastis. Čia svarbu apibūdinti, kokie bruožai prisideda prie sėkmingos darbinės veiklos ar trukdo jiems. Jie apima:

tikslingumas;
pusiausvyra ir pedantiškumas;
gebėjimas dirbti komandoje ir/ar būti lyderiu;
bendravimo įgūdžiai;
analitiniai įgūdžiai;
gebėjimas planuoti ir paskirstyti laiką;
vertybinės orientacijos;
nervinės veiklos stiprumas ir mobilumas;
pasitikėjimas savimi, gebėjimas atsilaikyti, įtikinti.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Petrova Maria Petrovna, gimusi 1989 m., kavinėje „Misterija“ dirba nuo 2012 m.

Marija turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „marketingas“: 2013 metais baigė ... (mokymo įstaigos pavadinimas). 2012 metais ji pradėjo savo profesinę karjerą kavinėje kaip padavėja. 2013–2015 metais dirbo šioje įstaigoje barmene. Pagrindinės Marijos pareigos buvo kavinės klientų aptarnavimas pagal reikalavimus, užsakymų priėmimas, valgiaraščio patiekalų ir kavinių akcijų konsultavimas, atsiskaitymas su klientais, švaros palaikymas salėje.

Dirbdama šias pareigas Petrova Maria parodė save kaip darbščią, dėmesingą, principingą darbuotoją. Geba greitai mokytis ir pritaikyti žinias nestandartinėse situacijose praktinėje veikloje. Už sėkmingą ir atsakingą darbą Marija pakelta į administratorę.

Šioje darbovietėje darbuotojas atliko šias funkcijas: organizavo ir stebėjo personalo darbą, pavaldinių darbo drausmę, organizavo salės darbą, konsultavo klientus ir sprendė konfliktines situacijas. Eidama pareigas Marijai pavyko pademonstruoti savo lyderystės potencialą, gerus organizacinius įgūdžius, gebėjimą planuoti ir kruopščiai stebėti kolegų darbo kokybę. Jai priklauso efektyvesnio personalo darbo laiko organizavimo sistemos kūrimas, atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus.

Bendraudama su pavaldiniais Marija Petrovna yra griežta, bet teisinga. Moka tinkamai motyvuoti kolegas efektyviam darbui. Visada draugiškas su klientais. Moka užmegzti ryšį su žmonėmis, spręsti ginčus, palaikyti įstaigos įvaizdį.

2016 metais Marija Petrova miesto konkurse „Efektyvus lyderis“ užėmė 2 vietą. Prieš tai už asmeninį indėlį ir sąžiningą pareigų atlikimą ji ne kartą buvo apdovanota kavinės vadovybės prizais ir pažymėjimais.

Maria Petrovna aktyviai užsiima savišvieta, skaito reikiamą literatūrą, lanko profesinio augimo mokymus. Jis mano, kad rezultatas priklauso nuo įdėtų pastangų.

Charakteristika sudaroma pagal reikalavimo vietą.

.doc formatu

Bet kuri institucija, su kuria žmogui tenka susidurti, visada domėsis jo galimybėmis, įgūdžiais, gebėjimais ir kitais duomenimis, kurie jam gali būti naudingi darbo vietoje. Visi šie duomenys įrašomi į specialų dokumentą – charakteristiką. Jos poreikį lemia tai, kad šių duomenų pagrindu priimamas sprendimas dėl prašymų tenkinimo ir įsidarbinimo, studijų ar, pagrįstai, atsisakymo.

Charakteristiką dažniausiai surašo įmonės vadovas, bet kokiu atveju tai patvirtina vadovas, kuris taip pat prisiima atsakomybę. Tačiau praktiškai prie sąvado dirba arba vadovo paskirtas asmuo, arba pats darbuotojas, kuriam reikia pats parengti šį dokumentą. Bet kokiu atveju, prieš pasirašant, informacija turi būti patikrinta, ar ji atitinka, nes tai yra oficialus dokumentas.

Aprašyme glaustai aprašoma:

aptarnavimas (darbo sėkmė, profesinės savybės, papeikimai, nuobaudos)
žmogaus socialinė veikla
dalykinės ir moralinės savybės (vadovavimas, santykiai su kolegomis).

Darbuotojų charakteristikų tipai

Charakteristikos yra skirtingos, o rašyba priklauso nuo to, kodėl ir kam ši informacija buvo reikalinga. Pavyzdžiui, kredito įstaigai visiškai neįdomu, kokią sėkmę žmogus pasiekė gamybos fronte, taip pat nėra prasmės teikti informaciją apie charakterizuojamo asmens kreditingumą aukštajai mokyklai.

Taigi, koks yra teisingas būdas parašyti apibūdinimą?

Viskas, tiesą sakant, nėra sunku. Pati charakteristika iš esmės parašyta gana natūraliai, kaip autobiografija, kaip esė, svarbiausia yra laikytis pagrindinių skyrių plano.

Pradėkime nuo krypties pasirinkimo (kur reikalingas šis dokumentas – įstaigos viduje, ar į išorines struktūras).

Norint paveikti darbuotoją organizacijoje, reikalinga vidinė charakteristika (pvz.: apdovanojimas, paaukštinimas, nuobauda, atleidimas).
Išorinė charakteristika teikiama už organizacijos ribų (potencialiam darbdaviui keičiant darbą, bankų įstaigoms, švietimo įstaigoms, teisėsaugos institucijoms, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai). Tokiu atveju dokumente tiesiog privaloma nurodyti darbuotojo asmens duomenis, kuris turi duoti raštišką sutikimą dėl jų naudojimo, tvarkymo ir perdavimo tretiesiems asmenims.

Tada turite tiksliai žinoti, kur ir kodėl charakteristika bus pateikta. Pavyzdžiui, jei tikslas sako „reikalavimo vietoje“, tai reiškia „bet kur“, ir, žinoma, galima nurodyti bendriausią informaciją be konkrečių paaiškinimų.

Pagrindinis bet kokios darbuotojo charakteristikos rėmas atrodo maždaug taip:

Lapo viršuje nurodomas pavadinimas, sudarymo data, siuntimo numeris;
Klausimynas. Pavardė, vardas, tėvavardis charakterizuojamas vienaskaitos vardininku. Jo padėtis, šeimyninė padėtis, gimimo metai.
Darbuotojo profesinio tobulėjimo etapai. Būtina sudaryti chronologiją nuo įdarbinimo momento, gamybos pasiekimų, dalyvavimo projektuose, mokslo ar technologijų plėtros, įnašo į įmonės plėtrą ir bet kokios darbuotojo veiklos iki šiol;
Taip pat charakteristikoje būtina nurodyti informaciją apie nuobaudas ir apdovanojimus. Siekiant informacijos objektyvumo, šiame skyriuje pateikiami visi titulai, pažymėjimai, apdovanojimai, nuobaudų priežastys ir būdai. Tiesą sakant, ši informacija įrašoma į darbo knygą (asmens bylą) ir personalo skyrius turi laisvą prieigą prie jos, kuriai paprastai nurodomas charakteristikų rinkimas.
Jame surašyti visi darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai, jo profesiniai ir komandiniai santykiai, konfliktai, lyderio savybės ir pan.
Charakteristikos tikslas. Šiam punktui komentarų nereikia – tiesiog nurodoma, kur pateikiamas dokumentas.
Lapo apačioje yra aprašą sudariusio atsakingo darbuotojo ir vadovo vizos (su nuorašu), būtinas apvalus įstaigos antspaudas.

Darbuotojo charakteristikos pavyzdys

Pateikiame tokio dokumento pavyzdį. Atkreipkite dėmesį, kad tam nėra specialaus standarto, o charakteristikas galite sudaryti tiek pagal pavyzdį su griežtu standartu (pirmasis pavyzdys), tiek laisvai (antrasis pavyzdys).

Pavyzdys

Gamybos charakteristika – pavyzdys

Gamybos charakteristika – dar vienas pavyzdys

Gamybos charakteristikos iš darbo vietos – mėginio pildymas. Darbo vietos charakteristikos: pagrindiniai reikalavimai, rašymo rūšys ir taisyklės. Kelių tipų valdžios institucijų veiklos charakteristikų pavyzdžiai.

Kam reikalingas pareigybės aprašymas: pagrindiniai reikalavimai. Dažnai kandidatas, įsidarbindamas naujoje organizacijoje, gali susidurti su būtinybe pateikti rekomendaciją iš ankstesnės darbovietės. Labiau pažįstamas šio laiško pavadinimas yra nuoroda iš buvusios darbo vietos. Be to, charakteristika darbuotojui reikalinga ne tik keičiant darbą, bet, pavyzdžiui, policijai, teismams ir kitoms institucijoms. Šiame straipsnyje bus apsvarstyta, ką reikia įrašyti tokiame dokumente, ir pavyzdinės kelių tipų valdžios institucijų charakteristikos.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Pradinė koncepcija įvairių charakterizuojančių dokumentų srityje yra gamybos charakteristika. Priklausomai nuo duomenų, kuriuos reikia pateikti konkrečiai organizacijai, yra keli darbuotojo gamybos charakteristikų užpildymo būdai:

Kreipdamiesi dėl darbo nepamirškite, kad jis neturėtų viršyti 40 valandų.

Gamybos specifikacijos pavyzdys (bendra forma)

Darbuotojo charakteristikų sudarymas, pavyzdžiai įvairiems atvejams

Darbuotojo charakteristika sudaroma be jokio privalomo pavyzdžio, tačiau rašydami dokumentą vadovai tradiciškai stengiasi atspindėti šią informaciją:

Darbuotojo asmens duomenys: vardas, pavardė, gimimo data ir kt.
Informacija apie darbuotojo patirtį. Čia vadovas nurodo informaciją, kada darbuotojas įsidarbino organizacijoje, atleidimo iš darbo datą, jei taip atsitiko, darbuotojo paaukštinimą ar pažeminimą. Galite pranešti apie įgytą papildomą išsilavinimą ir kvalifikacijos kėlimą, paskatinimus ir nuobaudas.
Asmeninės darbuotojo savybės. Plačiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Jeigu žmogus užima vadovaujančias pareigas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacinius gebėjimus, atsakomybę už save ir savo pavaldinius, gebėjimą priimti sunkius sprendimus. Kai darbuotojas yra atlikėjas, būtina apibūdinti jo pasirengimą vykdyti vadovavimo užduotis, iniciatyvą, norą siekti aukštų rezultatų. Be to, šioje dalyje galite pranešti apie santykius su kolegomis, ar komanda gerbia šį asmenį, ar jis turi sudėtingą charakterį, o jis nesugeba tinkamai užmegzti santykių.

Darbuotojo savybėms iš darbo vietos keliami keli reikalavimai:

Darbuotojo iš darbo vietos charakteristika, kurios pavyzdį galima pamatyti žemiau, rašoma rankiniu būdu arba kompiuteriu, ant A4 formato popieriaus lapo.
Nurodę pagrindinę informaciją apie darbuotoją, verta pridėti, kuriai organizacijai ir kodėl dokumentas siunčiamas.
Norint suteikti dokumentui teisinę galią, ant jo dedama data ir įmonės vadovo bei personalo skyriaus darbuotojo parašai. Būtina dokumentą patvirtinti organizacijos antspaudu.

Charakteristika neturi senaties termino. Prireikus išduotas dokumentas gali būti pateiktas praėjus bet kuriam laikui. Jei darbuotojas prarado jam suteiktą savybę, jis turi visas teises kreiptis į buvusį vadovą dėl pakartotinio dokumento išdavimo.

Įdomus
Charakteristika turi tokią savybę kaip formalus požiūris į jos sudarymą. Neretai vadovai naudoja tą patį modelį savo darbuotojų charakteristikoms. Koks yra nepasitikėjimo dokumente nurodyta informacija pagrindas.

Darbo aprašymo pavyzdys

Šis dokumentas buvo išduotas Anatolijui Petrovičiui Ivanovui, gimusiam 1966 m. gegužės 7 d. dirba VTB banke. Adresas: Irkutsko g. Lenina 40 (banko rekvizitai) nuo 2014-01-24 iki šių dienų.
Šeiminė padėtis: vedęs. Ivanovo žmona Olga Pavlovna, gimusi 1971 m. liepos 24 d
Ivanovas A.P. Irkutsko finansų institute baigė buhalterio laipsnį. Šis specialistas yra savo srities profesionalas, punktualus ir atsakingas. Palaiko palankius santykius su vadovybe ir pavaldiniais, yra santūrus, kantrus ir subtilus. Situacijose, kai kyla konfliktinių situacijų su klientais, jis yra teisus. Sugeba taikiomis priemonėmis išspręsti bet kokią problemą. Su malonumu dalyvauja darbo kolektyvo gyvenime, lanko kvalifikacijos kėlimo kursus.
Socialinės apsaugos institucijoms pateiktas dokumentas.
VTB banko ekonomikos skyriaus vadovas Petrenko Romanas Viktorovičius.

Pavyzdinės charakteristikos vairuotojui iš darbo vietos

Vairuotojo darbo vietos charakteristikos išduodamos šiais atvejais:

vairuotojo prašymai;
įvairių organizacijų prašymų.

Dokumentas gali būti:

Interjeras. Sudaroma pagal organizacijos vidaus aktų reikalavimus. Pavyzdžiui, perkelti vairuotoją į kitą skyrių ar į kitas pareigas.
Išorinis. Išduodamas vairuotojo prašymu arba agentūrų, nesusijusių su organizacija, kurioje darbuotojas dirba, prašymu. Pavyzdžiui, teismas, prokuratūra, bankai ir kt.

Vairuotojo iš darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai:

Paruošimo data.
Pavadinimas ("Charakteristika").
Vairuotojo asmeninė informacija. Vardas ir užimamos pareigos. Galite nurodyti darbuotojo gimimo datą ir informaciją apie išsilavinimą.
Profesionali informacija. Įdarbinimo data. Pasiekimai. Apdovanojimai ir bausmės.
Su automobilio vairavimu susijusios savybės (atsargus, laikosi kelių eismo taisyklių, padeda kitiems eismo dalyviams)
Vadovo parašas.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui teisme

Teismo dalyviu gali tapti bet kuris pilietis. Tam, kad teismas pripažintų šio asmens savybes, prašoma kreiptis iš darbo vietos į teismą. Darbovietėje kiekvienas parodo savo gerą pusę, o darbdavys, skirtingai nei artimieji, yra neįdomus žmogus.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys atsisako išduoti darbuotojui šį dokumentą. Esant tokiai situacijai, įstatymai negali priversti darbdavio. Jei darbuotojas kreipiasi į teisėją prašydamas oficialaus prašymo, tokiu atveju darbdavys neatsisakys, todėl už atsisakymą tenkinti teisminį prašymą gali būti baudžiama.

Charakteristikos pavyzdžiai nuo darbo vietos iki teismo:

CHARAKTERISTIKA
apie Petrovą Fiodorą Sergejevičių
Fiodoras Sergejevičius Petrovas dirba Luch LLC traktorininku nuo 2015 m. balandžio 1 d. Šiuo metu užima tas pačias pareigas.
Visą savo darbo laiką Fiodoras Sergejevičius tinkamai vykdė savo pareigų aprašymus, su dideliu atsakomybe ir prižiūrėjo gerą traktoriaus būklę, periodiškai atlikdamas techninę apžiūrą. Yra disciplinuotas ir organizuotas darbuotojas.
Su kolegomis bendrauja taktiškai, nekonfliktuoja.
Drausminių nuobaudų nėra. Vairuodamas traktorių, Kelių eismo taisyklių niekada nepažeidė.
Data:
Parašas:
Antspaudas.

Laiško iš darbo vietos policijai pavyzdys

Tokio dokumento policijai gali prireikti norint susidaryti nuomonę apie įtariamojo ar liudytojo tapatybę. Jo gali prireikti ir asmeniui, kuris įsidarbina policijoje. Atitinkamai, dokumento turinys gali būti visiškai kitoks, tačiau apytikslė struktūra vis tiek išlieka ta pati.

Charakteristikos pavyzdys nuo darbo vietos iki policijos:

Data.
Pavadinimas ("Savybė").
Darbuotojo asmeninė informacija.
Informacija apie dokumentą surašiusį asmenį.
Informacija apie darbuotojo darbo pareigas ir jo sėkmę darbe.
Asmeninės darbuotojo savybės.
Šeimos statusas.
Dokumento rengėjo parašas.
Antspaudas.

Rezultatas

Charakteristika – tai pasakojimas apie darbuotoją, kurio neriboja griežtos ribos. Dokumento apimtis priklauso nuo žmogaus pasiekimų darbo srityje ir nuo vadovo noro išvardinti darbuotojo pasiekimus ir savybes. Nepaisant to, kad nėra griežto pavyzdžio dokumento, vadovai vis tiek jį rašo, laikydamiesi tam tikrų standartų.

Prenumeruokite paskutines naujienas