Slimības atvaļinājums uz pārbaudes laiku, kā atlaist. Vai ir iespējams saņemt slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā

Pašreizējā likumdošana nosaka, ka par darbinieka prombūtni savā darba vietā slimības dēļ ir jāmaksā. Šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai darbinieks strādā pastāvīgi vai pārbaudes laikā. Rakstā mēs apsvērsim, kā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par pārbaudes laiku.

Tiesības uz slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā

Neskatoties uz to, ka darbinieks joprojām strādā pārbaudes laiku, viņam ir tiesības pilnībā rēķināties ar slimības naudu. Aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu par pēdējiem 2 gadiem iepriekšējā darba vietā. Tāpat aprēķinos tiks ņemts vērā apdrošināšanas darba pieredzes ilgums. Maksājuma lielums būs atkarīgs no tā ilguma:

• ja darba pieredze ir mazāka par 5 gadiem, tad maksājums būs 60% no vidējās izpeļņas;
• ja darba pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, tad maksājums tiks veikts 80% apmērā no vidējās izpeļņas;
• ar darba pieredzi virs 8 gadiem - slimības atvaļinājums tiks apmaksāts 100%apmērā.

Jāatceras, ka darbinieka slimības atvaļinājumu var izsniegt ne tikai slimības dēļ, bet arī tad, ja viņš rūpējas par bērniem vai radiniekiem, vai arī grūtniecības un dzemdību gadījumā.

Darba devējam nevajadzētu ierobežot slimības atvaļinājuma ilgumu, lai gan darbinieks strādā tikai ar pārbaudes laiku. Vienīgais, kas ir iespējams, ja nevēlaties apmaksāt slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā, ir līguma noslēgšana par maksas pakalpojumu sniegšanu.

Tādējādi, neskatoties uz to, ka daudzi darba devēji uzskata, ka slimības atvaļinājums un pārbaudes laiks ir nesavienojamas lietas, likums paredz citādi. Darbiniekam, kurš strādā pārbaudes laiku un ir sastādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, ir visas kodeksā paredzētās tiesības.

Pārbaudes darbiniekam ir tiesības uz pabalstiem par:

• pagaidu invaliditāte;
• grūtniecība un dzemdības;
• rūpes par bērnu (vai citiem radiniekiem) utt.

Svarīgs! Šādu pabalstu aprēķināšanas procedūra tiks veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā aprēķini citiem darbiniekiem. Tas pats attiecas uz maksājumiem ar darbu saistītu traumu gadījumā.

Procedūra slimības atvaļinājuma saņemšanai uz pārbaudes laiku

Kārtība, kādā slimnīcas darbinieks tiek izsniegts uz pārbaudes laiku, neatšķirsies no tā, kā slimnīcas darbinieks tiek izsniegts saskaņā ar darba līgumu.

Darbiniekiem jāatceras, ka ne katrs veselības aprūpes darbinieks var izsniegt slimības atvaļinājumu. Tiesības saņemt slimības atvaļinājumu ir ārstējošajiem ārstiem, darbnespējas ārstu komisiju locekļiem, zobārstiem, protezēšanas iestādes darbiniekiem, kā arī pētniecības institūtu darbiniekiem.

Slimības atvaļinājuma ilgums pārbaudes laikā

Parasti slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz 15 dienām, bet zobārsti izsniedz darbnespējas lapu uz 10 dienām. Ja nepieciešams pagarināt slimības atvaļinājumu, tad tas ir iespējams slimības komplikāciju vai operāciju gadījumā. To veic īpaša komisija.

Svarīgs! Darbinieks nodrošina slimības atvaļinājumu pēc slimības, kuru viņš ir pārcietis, bet, ja slimības lapa tika izsniegta pirms vairāk nekā 6 mēnešiem, tad tā netiks apmaksāta.

Ja darbinieks neizturēja pārbaudes laiku un viņš netika pieņemts pastāvīgam darbam, tad viņam ir tiesības saņemt kompensāciju par slimības atvaļinājumu pirmajās 30 dienās no atlaišanas dienas. Maksājuma apmērs būs 60% no viņa vidējās izpeļņas.

Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ

Ja visu pārbaudes laiku darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, tad darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Atlaišanas iemesls būs amata neatbilstība, uz kuru darbinieks pieteicās.

Svarīgs! Ja darba devējs pārbaudes laika beigās darba devējam neatbilst, tam ir pienākums informēt pieteikuma iesniedzēju par darba līguma izbeigšanu. Darbiniekam par to rakstiski jāpaziņo vismaz 3 dienas pirms šī termiņa beigām.

Viss periods, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, netiks iekļauts izmēģinājuma periodā. Tas izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. Tas ir, kamēr darbinieks ir slims, pārbaudes laiks tiek apturēts, un tas turpināsies arī tad, kad darbinieks atgriezīsies savos pienākumos. Pārbaudes laiks tiks pagarināts par tik daudzām dienām, cik ilgs būs slimības atvaļinājums.Šis pagarinājums jāformalizē ar īpašu galvas rīkojumu.

Darba devējam arī jāatceras, ka ir tādas darba ņēmēju kategorijas, kurām nav paredzēts pārbaudes laiks, pieņemot darbā jaunu darbu. Tie ietver:

• sieviete stāvoklī;
• nepilngadīgie;
• sievietes ar maziem bērniem;
• jauni speciālisti, kuriem vēl nav darba pieredzes savā specialitātē (noteikums viņiem ir spēkā 12 mēnešu laikā no absolvēšanas dienas).

Svarīgs! Turklāt pārbaudes laiks nav pieļaujams arī darbiniekiem, kuri ieguva amatu, nokārtojot profesionālu konkursu vai izplatot no cita uzņēmuma vai firmas.

Slimības atvaļinājuma pārbaudes laiks

Ja darbinieks oficiāli iziet pārbaudes laiku un darba devējs veic atskaitījumus no saviem ienākumiem, slimības atvaļinājuma kompensācija tiek izmaksāta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem:

• darba devējs aprēķina un maksā slimnīcas pabalstus;
• darba devējs saņem nodokļa atskaitījumu slimības atvaļinājuma apmērā, ja slimības atvaļinājums tiek izsniegts saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un FSS to ir pieņēmusi.

Svarīgs! Ja darbiniekam, kurš tika pieņemts uz pārbaudes laiku, pēdējo 2 gadu laikā nebija ienākumu, tad viņa pabalsts slimnīcā tiks aprēķināts, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu.

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas pārbaudes laika beigās

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums: Darba devējs atlaida darbinieku slimības atvaļinājuma laikā, kamēr viņš atradās pārbaudes laikā. Vai tas ir likumīgi?

Atbilde: Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu darbinieku nevar atlaist, ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā, pat pārbaudes laikā. Turklāt darbinieka slimību pat nevar uzskatīt par atlaišanas iemeslu.

Jautājums: Darbinieks, kurš atradās pārbaudes laikā, atnesa slimības lapu, bet neiesniedza izziņu par ienākumiem, tāpēc aprēķins tika veikts, pamatojoties uz noteikto minimālo algu. Nedaudz vēlāk viņš no iepriekšējās darba vietas atveda ienākumu apliecību, vai mums viņam jāmaksā papildu slimības lapa?

Atbilde: ja, pamatojoties uz darbinieka sniegto izziņu, maksājuma summai vajadzētu būt lielākai, tad ir jāpārrēķina un jāmaksā viņam slimības lapa. Tomēr, ja, izmantojot jaunos datus, maksājamā summa ir mazāka, tad ir aizliegts veikt atskaitījumus no darbinieka. Tam, ka darbinieks atrodas pārbaudes laikā, nebūs nozīmes.

Jautājums: Ko darīt, ja darbinieks mums neatbilst un viņa pārbaudes laiks beidzas, bet viņš joprojām atrodas slimības atvaļinājumā?

Atbilde: Jūs varat viņu atlaist tikai pēc slimības atvaļinājuma termiņa beigām. Par to rakstiski jāinformē darbinieks vismaz 3 dienas pirms atlaišanas. Tikai pēc tam darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, bet viņam būs jānorāda atlaišanas iemesls.

28.02.2018, 19:44

Jaunais darbinieks devās slimības atvaļinājumā. Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par pārbaudes laiku? Ja maksā, kādā secībā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem ir rakstā.

Tests - spēju pārbaude

Pārbaudes periods ir darba līgumā noteiktais periods, kura laikā darba devējs cieši paskatās uz darbinieku un, otrādi, darbinieks praksē izvērtē viņam piedāvāto darbu un darba apstākļus organizācijā (ar individuālu uzņēmēju).

Pārbaudi (pārbaudes laiku) nosaka, vienojoties darba līguma pusēm: darbiniekam un darba devējam, un tas ir atspoguļots līgumā un darbā pieņemšanas rīkojumā (Līguma 68. panta 1. daļa, 70. panta 1., 2. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Pārbaudes ilgumu nosaka, pusēm vienojoties, un tas parasti nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus ("").

Pārbaudes periods nodarbinātībai nav nepieciešams. Fakts ir tāds, ka pārbaude nav priekšnoteikums darba līgumam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, bez kura nav iespējams noslēgt darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc atbilde uz jautājumu: vai obligāti jānosaka pārbaudes laiks, būs negatīva. Pārbaudes nosacījums ir iekļauts darba līgumā tikai pēc pušu vienošanās. Tāpēc, ja līguma puses tekstā neminēja pārbaudi, tad tas tiek uzskatīts par noslēgtu bez pārbaudes laika.

Slimības atvaļinājums ir jāmaksā

Tātad, iesācējs izmantoja pārbaudes slimības lapu. Mums uzreiz jāsaka, ka darbnespējas lapas apmaksa ir jāveic bez šaubām. Galu galā visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem, tostarp ārējiem nepilna laika darbiniekiem, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu (2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 2. pants). Kā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pārbaudes laikā? Vispārējā kārtībā. Fakts ir tāds, ka darbinieks var rēķināties ar pabalstiem jau no pirmās darba dienas. Slimības pabalsta pārbaudes laiks nav šķērslis. Šādas darbinieku tiesības nosaka spēkā esošie tiesību akti (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2. panta 5. daļa). Tāpēc uz jautājumu, vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par pārbaudes laiku, ir jāatbild apstiprinoši.

Dokuments, kas apliecina, ka darbinieks neatradās darba vietā pamatota iemesla dēļ, ir darbnespējas lapa vai, citiem vārdiem sakot, slimības atvaļinājums (Krievijas FSS vēstules, kas datēta ar 10.28.2011. Nr. 14, 17. punkts) 03-18 / 15-12956).
Slimības atvaļinājums ir slimības atvaļinājuma apmaksas pamats. Sākot ar 2017. gada 1. jūliju, kopā ar tradicionālo slimības atvaļinājumu papīra formā ir spēkā elektroniskās invaliditātes lapas (""). Šajā sakarā samaksu par slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā var veikt, izmantojot šādu elektronisku slimības atvaļinājumu.

Šodien slimības atvaļinājums ir darba devēja galvenais pienākums. Neskatoties uz to, ka viņš strādā uz laiku, invaliditātes dokuments joprojām tiek maksāts saskaņā ar Federālais likums Nr. 255... Šādā lapā jūs varat saņemt maksājumu, ņemot vērā kopējo darbinieka nodarbinātības periodu. Par to vajadzētu atbildēt uzņēmuma grāmatvedim. Darba pieredze tiek ņemta vērā no mācību priekšmeta darba grāmatas.

Vai ir iespējams izmantot slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā?

Katra persona nav apdrošināta pret invaliditāti. Vai testa laikā man vajadzētu saņemt slimības atvaļinājumu? Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem visiem darbiniekiem ir tiesības uz prombūtni ārstēšanas laikā. Šeit nav klauzulas par to, vai tai tiek veikts pārbaudes periods vai nē. Reģistrācijas un saņemšanas procedūra ir tāda pati kā pastāvīgam darbam ar vispārīgiem noteikumiem.

Vai uz pārbaudes laiku var atlaist slimības atvaļinājumā?

Vai pārbaudes laikā personai bija jādodas slimības atvaļinājumā? Tas ir pagarināts. Uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku, atrodoties slimības atvaļinājumā. Tomēr pēc atgriešanās darbā atlaišanas procedūru var nekavējoties atsākt. Katram darbiniekam tiek noslēgts darba līgums. Pārbaudes periods ir norādīts atsevišķā slejā. Vai tas netika atrasts? Tad jūs nekavējoties pieņēma darbā bez pārbaudes.

Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par pārbaudes laiku?

Vai esat oficiāli pieņemts darbā? Slimības atvaļinājums tiek nodots grāmatvedības nodaļai, lai to vēlāk apmaksātu. Darbinieks var atrasties pastāvīgā darba vietā vai pārbaudes laikā. Noteikumi Darba kodekss tas netiek ietekmēts. Šeit jūs varat iekļaut arī samaksu par pagaidu invaliditāti. Aprēķināts no vidējās algas un reizināts ar 60 procentiem. KL 183. pants uzliek uzņēmuma direktoram pienākumu samaksāt darbiniekam naudas summu. Pārsūtīšanas procedūru reglamentē likums Nr. 255.

Pārbaudes laika pagarināšana uz slimības atvaļinājuma laiku

Jūs varat pagarināt dokumentu par pagaidu invaliditāti pārbaudes laikā jebkurā dienā. Turklāt tajā pašā laikā jums ir tiesības atkāpties, ja vēlaties. Darbiniekam jāiesniedz pieteikums grāmatvedības departamentam. Darba devējs apņemas viņu atlaist trīs darba dienu laikā. Jūs varat iesniegt šādu papīru gan darba devējam, gan personāla nodaļas pārstāvim. Ja viņš paraksta kopiju, pieteikums tiek uzskatīts par pieņemtu.

Kā pārtraukt slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā?

Kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantā, abas puses var izbeigt līgumu pēc saviem ieskatiem. Uzņēmuma direktors to var pabeigt neapmierinošu rezultātu dēļ šajā laikā. Organizācijas darbinieks var atkāpties, ja kvalifikācijas prasmes nesakrīt. Šim nolūkam tiek sastādīts rakstisks pieteikums. Tam ir paziņojuma raksturs. Ieviests trīs dienas pirms atlaišanas. Nākamais trīs dienu periods ir obligāts treniņam. Šis laiks ir vajadzīgs, lai atrastu jaunu darbinieku ar atbilstošām prasmēm.

Puses var nonākt pie kopsaucēja. Tad darbiniekam ir tiesības izstāties bez trīs dienu darba. Bet šim nolūkam vispirms ir jāsaņem abu pušu piekrišana. Tas ir sastādīts dokumenta veidā un pievienots darba līgumam. Vai vēlaties pieņemt darbā jaunu darbinieku? Būs nepieciešams darba līgums. Jebkuras izmaiņas faktiskajos apstākļos ir atļautas tikai ar abu pušu piekrišanu.

Atlaišanas vēstule par pārbaudes laiku slimības atvaļinājumā

Vai vēlaties pārtraukt pārbaudes laiku? Ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu, kura paraugu varat apskatīt zemāk:

• Atlikušās algas;
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• Nedēļas nogales pabalsts. Krievijas Federācijas Darba kodeksā tas nav paredzēts. Tomēr bieži vien šādu lēmumu pieņem oficiāls kolektīvs dokuments vai iekšējs dokuments. Visi aprēķini jāveic ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Pārbaudes atlaišana neatšķiras no atlaišanas no pastāvīga darba.

Samaksa par dienām, kurās darbinieks slimības dēļ nebija darbā, ir iekļauta obligātajās sociālajās garantijās.

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks atrodas pārbaudes laikā vai jau tiek uzskatīts par oficiāli nodarbinātu, šāda piespiedu atvaļinājuma gadījumā viņš saņems visus likumā paredzētos pabalstus. Jebkura cita attieksme no darba devēja puses būtu likumpārkāpums.

Visi darba likumdošanas noteikumi pilnībā attiecas uz darbinieku, kurš tiek pieņemts uz pārbaudes laiku (saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu). Un slimības atvaļinājuma obligāto apmaksu norāda Federālais likums Nr. 255, kas pieņemts 2006. gada decembrī.

Samaksa par slimības dēļ nokavētajām dienām tiek veikta, pamatojoties uz. Jaunam darbiniekam, kuram uzņēmumā tiek veikts pārbaudes laiks, tā ir maz (parasti pārbaudes laiks ilgst no diviem līdz trim mēnešiem). Tāpēc tiek ņemta vērā darba grāmatā ierakstītā pieredze.

Aprēķinot maksājamos maksājumus, grāmatvedim jāizmanto šis dokuments.

Piemēro šādus tiesību aktus attiecībā uz darba stāžu:

• ja darbinieks ir nostrādājis vairāk nekā astoņus gadus, viņam jāmaksā 100% no lieluma mēnesī;
• no pieciem līdz astoņiem - 80%;
• mazāk nekā pieci - 60%.

Bet tajā pašā laikā šīs vidējās izpeļņas lielums nedrīkst pārsniegt noteikto apdrošināšanas prēmiju lielumi. Maksājumu lielumu nosaka, dalot FSS iekasēto apdrošināšanas prēmiju maksimālo vērtību (saskaņā ar 2009. gada jūlijā pieņemtā federālā likuma 212. pantu).

Tāpat ir svarīgi ņemt vērā vidējo algu ne tikai jaunajā, bet arī iepriekšējā darbā. Aprēķiniem jāuzrāda iepriekšējā darba vietā izsniegts sertifikāts! Ja darbiniekam tāda nav, visi aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz vidējiem rādītājiem jaunajā darba vietā.

Maksājumu saņemšanas iezīmes

Slims darbinieks pārbaudes laikā automātiski saņem dažas izmaiņas.

Piemēram, viņu nevar atlaist, un pārbaudes laiku palielina par slimības dēļ nokavēto dienu skaitu.

Jāatzīmē, ka pārbaudes laiks jāieraksta darba līgumā. Bez šīs juridiskās nianses darbinieks tiks uzskatīts par pieņemtu darbā no pirmās darba dienas.

Atrodoties slimības atvaļinājumā, darbinieks nevar brīvprātīgi izstāties. Atlaišana ir atļauta tikai pēc slēgšanas. Šis noteikums attiecas uz visām personām, kuras tiek pārbaudītas jaunā darba vietā.

Slimības atvaļinājums, kas ņemts uzreiz pēc atlaišanas (pēc darba devēja pieprasījuma vai pēc darba devēja iniciatīvas) tiek apmaksāts pilnā apmērā! šajā gadījumā tas var būt līdz 30 dienām - šajā periodā darba devējam nav tiesību atteikt maksājumu.

Vienīgais nosacījums no bijušā darbinieka puses, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot maksājumus, ir viņa darba spējas. Šāda likumdošanas norma ir spēkā neatkarīgi no tā, vai atlaistajam pilsonim atlaišanas brīdī bija pārbaudes laiks vai viņš strādāja pastāvīgi.

Darbības algoritms slimam darbiniekam ir šāds:

• Viņam jāpaziņo uzņēmuma vadībai par pagaidu prombūtni no darba vietas (piemēram, jāzvana pa tālruni).
• Tajā pašā dienā apmeklējiet vietējo ārstu un pārbaudiet. Sliktas pašsajūtas gadījumā ir atļauts izsaukt medicīnas speciālistu mājās.
• No pirmās dienas ir jāatver darbnespējas lapa. Lai tas būtu juridiski saistošs, ārstam jāizmanto īpaša veidlapa.
• Dokumentā jāievada pilnīga diagnoze, uzņēmuma nosaukums (var tikt norādīts saīsināts nosaukums), dokumenta atvēršanas un slēgšanas datums. Bez ārsta un medicīnas iestādes zīmoga dokumentam nav juridiska spēka.
• Ir svarīgi, lai izmēģinājuma periods nebūtu atzīmēts uz lapas! Tas tiks uzskatīts par dizaina pārkāpumu un padarīs dokumentu nederīgu.

Pirmajā darba dienas dienā darbiniekam ir pienākums iesniegt medicīnisko dokumentu personāla nodaļai tā reģistrēšanai. Atbildīgā persona, kas uztur apmeklējuma lapu uzņēmumā, atzīmē darbinieka prombūtnes dienas saskaņā ar slimības atvaļinājumu un iesniedz dokumentu grāmatvedības departamentam.

Attiecības ar darba devējiem

Visizplatītākais nepareizs priekšstats darbinieku vidū ir pārliecība ka, atrodoties slimības atvaļinājumā, automātiski tiek atcelts pārbaudes laiks (tas tiek uzskatīts par nenokārtotu). Patiesībā slimības gadījumā jauna darbinieka pārbaudes laiks ir jāpagarina. Galvenais, lai pie rokas būtu pareizi sastādīts dokuments no medicīnas iestādes un savlaicīgi jāiesniedz grāmatvedības departamentam.

Šajā gadījumā oficiālam atteikumam strādāt nav juridiska pamata! Bet darbinieka slimība, protams, nevar iepriecināt vadību. Tāpēc juridiskajā praksē ir gadījumi, kad darba devēji apzināti maldināja savu jauno darbinieku. Darbinieks tika informēts, ka slimības atvaļinājumu nevar izmantot vai ka tas netiks apmaksāts. Šāda vadības rīcība ir tieši pretrunā Krievijas likumdošanai.

Bieži ir gadījumi, kad darba devēji paši nezina visas darba likumdošanas sarežģītības... Lai izvairītos no nepatikšanām, apmaksājot slimības atvaļinājumu, pirms darba līguma parakstīšanas konkrētā uzņēmumā jums ir jānoskaidro visas pārbaudes laika nianses (īpaši, ja šajā dokumentā ir atzīme par pārbaudes laiku!).

Saskaņā ar Darba kodeksu ir pilsoņu kategorijas, kuras nevar uzņemt uz pārbaudes laiku.

Pie šādiem īpašiem labuma guvējiem pieder:

• grūtnieces, kas pretendē uz jaunu darbu;
• sievietes, kuras jau audzina bērnus, kas jaunāki par pusotru gadu;
• nepilngadīgie;
• pilsoņi, kuriem nav darba pieredzes, bet kuri ir ieguvuši atbilstošu specializētu izglītību (studenti, kuri pieteicās darbā pirmajā gadā pēc studiju beigšanas).

Tāpat nevar noteikt termiņu darbinieka pārbaudei, ja viņš ir izturējis konkursu, ir pārcelts no cita uzņēmuma vai ir noslēdzis pirmstermiņa darba līgumu.

Visām uzskaitītajām kategorijām nevar rasties pārpratumi, jo nav pārbaudes laika.

Darbinieku, kuri atrodas pārbaudes laikā un kuriem ir slimības atvaļinājums, atlaišana ir nepieņemama (saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa noteikumiem 5.27. Pantā). Tiesā cietusī persona tiek atjaunota darbā un viņam tiek izmaksāta naudas kompensācija (tiek maksāts piespiedu prombūtnes periods). Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija.

Ja rodas domstarpības ar vadību par šo juridisko jautājumu, darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību tiesā. Pieteikšanās nosacījums ir pareizi sastādīta darbnespējas lapa un darba līguma esamība. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums samaksāt pienākošos summu saskaņā ar tiesas rīkojumu.

Īpaši uzņēmīgi darba devēji piespiež cilvēkus uz pārbaudes laiku parakstīt atsevišķu dokumentu, kam nav nekāda sakara ar darba līgumu. Šāda “pakalpojumu sniegšanas kārtība par atlīdzību” izraisa naudas kompensācijas neesamību darbinieka slimības gadījumā.

Darbiniekam būs gandrīz neiespējami aizstāvēt savas sociālās tiesības tiesā ar šādu nelikumīgu līgumu. Tāpēc labāk sākotnēji uzstāt uz pilnvērtīgu darba līgumu.

Izmēģinājuma perioda noteikšanu darbiniekam paredz Darba kodekss. Šo iespēju darba devēji bieži izmanto, lai novērtētu amata kandidāta kompetences līmeni un biznesa īpašības. Šajā gadījumā norādītais laiks var būt ļoti garš. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu uz kandidātu attiecas visas darba tiesību normas. Patiesībā viņš pilda pienākumus, kas noteikti amatā, uz kuru viņš pretendē. Līdz ar to starp kandidātu un darba devēju pastāv darba attiecības.

Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par pārbaudes laiku

Šāds periods daudz neatšķiras no pastāvīga darba. Šajā laikā kandidātam ir pienākums veikt noteiktas darba funkcijas, un viņam tiek izmaksāta naudas atlīdzība. Pamatojoties uz to, Darba kodeksa noteikumu attiecināšana uz šādiem darbiniekiem šķiet taisnīga un saprātīga. Tajā pašā laikā kandidāts šajā laikā var saslimt vai tikt ievainots. Attiecīgi viņam jāņem darba nespējas lapa. To izsniedz vispārīgi, apmeklējot ārstu. Organizācijas vadībai, kurā praktikants tiek pārbaudīts, ir jāmaksā par šo periodu. Tas izriet no iepriekš minētā likuma panta. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss atzīst, ka starp kandidātu un darba devēju pastāv tiesiskas attiecības, viņiem ir piešķirtas savstarpējas tiesības un pienākumi. Jebkuram darba devējam ir pienākums izmaksāt saviem darbiniekiem slimības atvaļinājumu. Šis pienākums attiecas arī uz pārbaudes laiku.

Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ

Jautājums par to, vai pārbaudes laiks tiek pagarināts uz slimības atvaļinājuma laiku, sniedz nepārprotamu apstiprinošu atbildi. Organizācijas vadītājam nav tiesību aprēķināt kandidātu slimības vai traumas dēļ. Tas nav iemesls viņa atlaišanai. Gadījumā, ja darbnespēja turpinās un pārsniedz pārbaudē noteiktos termiņus, šis periods ir jāpagarina. Pagarināšana notiek automātiski. Perioda beigu atlikšana nav jāformalizē vai nekādā veidā jāvienojas. Līdz ar to darbnespējas laiks netiek ņemts vērā, un pēc atveseļošanās personai ir pienākums turpināt pārbaudes nokārtošanu.

Kā pieteikties pārbaudes laika pagarināšanai saistībā ar slimības atvaļinājumu

Ja darbnespēja ir īslaicīga, tad periods tiek automātiski pagarināts. Kad kandidāts sāk strādāt saskaņā ar pārbaudes līgumu, nav nepieciešams noformēt īpašus dokumentus. Ja pārbaude tiek pārtraukta uz ilgu laiku un pēc vienošanās perioda beigām tiek plānota izeja uz darbu, tas ir jāformalizē. Pagarināšana notiek, izdodot atbilstošu rīkojumu. Ir nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar viņu un saņemt viņa parakstu tūlīt pēc slimības atvaļinājuma atstāšanas.

Pārbaudes laika atlikšana slimības atvaļinājuma dēļ

Noteiktais termiņš tiek pagarināts uz darbnespējas laiku. Līdz ar to tā beigas tiks pārceltas uz citu datumu, bet tieši uz to dienu skaitu, kad darbinieks bija slims.

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums uz pārbaudes laiku

Lai aprēķinātu maksājumu summu, grāmatvedības darbinieki izmanto standarta formulas. Nav atšķirības starp darbiniekiem, kuri tiek nodarbināti pastāvīgi, un tiem, kuri tiek pārbaudīti. Tāpēc darbinieks saņem maksājumus, pamatojoties uz vienas dienas vidējiem ienākumiem. Šī vērtība tiek aprēķināta kā vidējais rādītājs starp saņemto līdzekļu kopējo summu un nostrādāto dienu skaitu. Tā kā periods nepārsniegs 5 gadus, darbinieks saņems pārskaitījumu 60% apmērā no vidējiem dienas ienākumiem

Vai viņi var tikt atlaisti slimības atvaļinājuma laikā ar pārbaudes laiku?

Pagaidu invaliditāte nevar būt oficiāls atlaišanas iemesls. Atlaišana ir iespējama pēc paša darbinieka pieprasījuma vai pēc vadības iniciatīvas. Atlaišana var būt saistīta ar oficiāla pārkāpuma izdarīšanu, nespēju pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā attīstība nav noteikta. Darbinieka atlaišana notiek nākamajā dienā pēc tam, kad vadītājs ir apstiprinājis personas pieteikumu vai izdevis atbilstošu rīkojumu par atlaišanu.

Atlaišana pārbaudes laikā par slimības atvaļinājumu ar bērnu

Bērna klātbūtne nevar ietekmēt atlaišanu un nevar kļūt par iemeslu šādam vadības lēmumam. Darba attiecību izbeigšana notiek vispārīgi. Kā minēts iepriekš, darbnespēja parasti nevar būt iemesls darba attiecību izbeigšanai. Un bērna klātbūtnei nav nozīmes.