Pārbaudes laiks darba līgumā nav noteikts. Pārbaudes laiks: juridiskie aspekti un tipiskas kļūdas. Kā pareizi sastādīt darba līgumu ar pārbaudes laiku

Pārbaudes laiks ir iespēja gan darbiniekam, gan darba devējam novērtēt, kā viņi viens otram der. Tomēr darba devēji, pasūtot testu, bieži pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Un ir daži ne pārāk pienācīgi darba devēji, kuri izmanto pārbaudes laiku, lai pieņemtu darbā darbiniekus par pazeminātu algu. Un tad, atlaižot iepriekšējo darbinieku kā neizmēģinātu pārbaudes laiku, tiek pieņemts darbā nākamais.

Darba devēju maldināto darbinieku bēdīgā pieredze ir saņēmusi plašu publicitāti. Rezultātā noraizējušies pilsoņi jau pirmajā intervijā jautā personāla darbiniekiem: cik viņi maksā pārbaudes laikā un vai viņi vispār maksā par pārbaudes laiku uzņēmumā?

Ir skaidrs, ka nav iespējams droši zināt, kā darba devējs uzvedīsies pēc jauna darbinieka adaptācijas perioda. Bet kā aizsargāt savas tiesības, tikt galā ar negodīgiem darba devējiem un ko meklēt, noslēdzot darba līgumu ar pārbaudes laiku - mēs par to runāsim.

Situācija 1. Kam nevar piešķirt testu

Jaunais speciālists institūtu beidza pirms pusgada. Iepriekš viņš strādāja, bet pirmo reizi iegūst darbu saņemtajā specialitātē. Viņam tiek piešķirts pārbaudes laiks. Vai tas ir likumīgi?

Vispirms pārbaudi var iecelt tikai ar darbinieka un darba devēja savstarpēju piekrišanu. Tas ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants, kur teikts: “Slēdzot darba līgumu tajā saskaņā ar vienošanās ballītes var paredzēt nosacījumu darbinieka pārbaudei, lai pārbaudītu viņa atbilstību uzticētajam darbam. " Tas ir, bez darbinieka piekrišanas viņam nevar piešķirt pārbaudes laiku. Protams, pretendents diez vai varēs izmantot šīs tiesības - visticamāk, viņš netiks pieņemts darbā, ja mēģinās sākt karjeru ar šādām domstarpībām. Bet ir darba ņēmēju kategorijas, kurām šāds pārbaudes laiks nav atļauts ar likumu, pat ar viņu piekrišanu. Pārbaude darbā pieņemšanā nav noteikta šādiem gadījumiem:

• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• personas, kuras ievēlētas konkursa kārtībā, lai ieņemtu attiecīgo amatu;
• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• personas, kuras beigušas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes ar valsts akreditāciju un pirmo reizi uzsāk darbu savā specialitātē viena gada laikā no izglītības iestādes beigšanas dienas;
• personas, kuras ievēlētas vēlētajā amatā par algotu darbu;
• personas, kas uzaicinātas strādāt ar pārcelšanu no cita darba devēja, par ko vienojušies darba devēji;
• personas, kuras noslēdz darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Tāpēc, neskatoties uz to, ka jaunais speciālists no mūsu piemēra jau ir strādājis, nav pareizi viņam izveidot testu. Un pat tad, ja viņš parakstīja līgumu, kurā ir šāds nosacījums, darba devējs nevar viņu atlaist kā auditu neizturējušu.

Situācija 2. Pārbaudes darba līgums

Speciālists ieguva darbu. Darba devējs viņu brīdināja par pārbaudes laiku. Tika parakstīts darba līgums. Bet tajā nebija ne vārda par testa mērķi. Kādas ir sekas?

Ja tiek noteikts pārbaudes laiks, tas obligāti jānosaka darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka šāda nosacījuma neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts darbā bez īpaša pielāgošanās un novērtēšanas perioda. Pat ja ir pavēle ​​par tiesas iecelšanu, nevarēs atlaist darbinieku kā tādu, kurš nav izturējis pārbaudes laiku. Un darba inspektors vai tiesa, salīdzinot rīkojumu un līgumu, atbilstoša punkta neesamību līgumā uzskatīs par būtisku pārkāpumu. Šajā gadījumā tiesa noteikti atzīs pārbaudes laika iecelšanu par spēkā neesošu.

Situācija 3. Darba līgums uz noteiktu laiku tiesas procesa laikā

Darbiniekam tika piedāvāts noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz diviem mēnešiem pārbaudes laikā. Pēc tā termiņa beigām līgums tiks vai nu atjaunots uz nenoteiktu laiku, vai arī netiks noslēgts, ja darbinieks neizturēs pārbaudi. Vai tas ir likumīgi?

V Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants melnā un baltā krāsā rakstīts: "Aizliegts slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, lai izvairītos no tiesību un garantiju nodrošināšanas, kas tiek sniegta darbiniekiem, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku." Un līguma slēgšana uz noteiktu laiku, nevis testa reģistrācija, tikai ietilpst šādos gadījumos. Turklāt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums 2004. gada 17. marta rezolūcijā Nr. 2 ieteica tiesām pievērst īpašu uzmanību šiem jautājumiem. Tāpēc, ja darbinieks vēršas tiesā vai darba inspekcijā ar sūdzību par šādu darba devēja rīcību, darba līgumu uz noteiktu laiku var atzīt par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Situācija 4. Perioda ilgums

Darbinieks iegūst grāmatveža darbu. Viņai tika noteikts pārbaudes laiks 6 mēneši. Vai tas ir likumīgi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Izņēmums ir organizāciju vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki, filiāļu, pārstāvniecību vai citu organizāciju atsevišķu struktūrvienību vadītāji, kuriem pārbaude ir noteikta uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus. Bet mūsu gadījumā par grāmatvedi strādā cilvēks, nevis galvenais grāmatvedis vai viņa vietnieks. Tādējādi maksimālais ilgums ir 3 mēnešu pārbaudes laiks. Un, ja darba līgums tiek slēgts uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad izmēģinājums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas. Slēdzot līgumu, kura ilgums ir mazāks par 2 mēnešiem, pārbaudes laiks vispār netiek nodrošināts.

Izmēģinājuma periods neietver darbinieka pagaidu invaliditātes dienas un citus periodus, kad viņš faktiski nebija darbā. Tas ir, ja darbiniekam ir noteikts 2 mēnešu pārbaudes laiks un viņš bija slims 2 nedēļas no šiem diviem mēnešiem, tad pārbaudes laiku pagarina par divām nedēļām.

Situācija 5. Samazinātas pārbaudes laika algas

Darba devējs, pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņam saka, ka viņš tiek pieņemts darbā uz diviem mēnešiem ar pārbaudes laiku - alga būs mazāka nekā šo divu mēnešu beigās. Vai šie noteikumi un nosacījumi ir likumīgi?

Ko Darba kodekss saka par to, kādai jābūt pārbaudes laika algai? Jebkurā gadījumā, vai izmēģinājuma periods ir apmaksāts? Darba kodeksa 70. pants saka: "Izmēģinājuma laikā uz darbinieku attiecas darba likumdošanas un citu normatīvo aktu noteikumi, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus." Katrai organizācijai jābūt personāla tabulai, kurā norādītas visas algas (tarifu likmes) par katru šajā uzņēmumā esošo amatu. Tādējādi izmēģinājuma periodam (Krievijas Federācijas Darba kodekss) maksājums nedrīkst būt mazāks, nekā norādīts personāla tabulā. Tas nozīmē, ka situācija ar algu nenovērtēšanu šajā gadījumā ir nelikumīga.

Protams, darba devējs var attaisnot samazināto atalgojumu uz pārbaudes laiku citos veidos. Piemēram, lai noteiktu, ka pēc tam notiek pirmā algu indeksācija (Krievijas Federācijas Darba kodekss tieši nosaka darba devēja pienākumu indeksēt darbinieku algas) vai pārcelt darbinieku citā amatā tabulā. Visbeidzot, jūs varat vienkārši palielināt viņa algu, neizvirzot nosacījumu par pārbaudes laika nokārtošanu ("gabalu" pozīcijām, kas ir iekļautas personāla tabulā vienā eksemplārā).

Samazināto algu adaptācijas periodam var apstrīdēt tikai tad, ja tā ir balta. Vai arī nosacījums par samazinātu algu ir noteikts darba līgumā. Ja šis nosacījums nav izklāstīts līgumā un daļa algas bija melna, tad ir grūti pierādīt, ka šī nauda jums vispār tika samaksāta. Tomēr mēģinājums apstrīdēt samazināto algu, kas piešķirta pirmajos divos vai trīs darba mēnešos, mūsu apstākļos ir samērā reāls tikai darba ņēmējiem, kuri nevēlas palikt šajā darba vietā.

Un vēl viens punkts: darba līgumā algu nevar noteikt pēc formulējuma "saskaņā ar personāla tabulu". V Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ir teikts, ka darba samaksas nosacījumi (ieskaitot darbinieka algas likmes vai algas (oficiālās algas) lielumu, papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā. Tas ir, tajā jāiekļauj vai nu tarifa likme, vai alga, kā arī citi maksājumi.

6. Testa rezultāti un to sekas

Jaunais darbinieks ieguva darbu pārbaudes laikā. Pārbaudes beigās darba devējs viņu nepaziņoja par pārbaudes rezultātiem, un darbinieks turpināja strādāt. Pagāja divas nedēļas. Negaidīti darba devējs ziņoja, ka darbinieks nav nokārtojis pārbaudi un tāpēc tiks atlaists. Vai darba devējs ar savu rīcību ir pārkāpis likumu?

Šajā situācijā darba devējs pieļāva divas kļūdas vienlaikus. Pirmkārt, ja pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un pēc tam darba līgumu var izbeigt tikai vispārīgi ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants). Otrkārt, saskaņā ar to pašu pantu, ja darba devējs ir neapmierināts ar testa rezultātiem, viņam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku pirms darbinieka novērtēšanas perioda beigām. Bet tajā pašā laikā viņam par to rakstiski jāpaziņo darbiniekam trīs dienas iepriekš, norādot iemeslus, kas kalpoja par pamatu, lai viņu atzītu par neizturējušu pārbaudi.

Tātad šajā gadījumā darba devējs trīs dienas iepriekš rakstveidā nebrīdināja darbinieku, norādot iemeslus, kāpēc viņš neizturēja pārbaudi. Un tikai pēc divām nedēļām, kad persona turpināja strādāt, viņš mutiski informēja par lēmumu viņu atlaist. Pamatojoties uz iepriekš minēto, nav pieļaujams atlaist darbinieku no darba, jo viņš nav nokārtojis pārbaudi.

Starp citu, Krievijas Federācijas Darba kodekss patur tiesības darbiniekam pārsūdzēt darba devēja lēmumu par neapmierinošo testa rezultātu tiesā. Un šajā gadījumā īpaša uzmanība tiek pievērsta to iemeslu formulējumam, kāpēc darbinieks neatbilda darba devējam. Šajā gadījumā visiem darba devēja paziņojumiem jābūt pamatotiem ar atbilstošiem pierādījumiem. Tiesa kritiski reaģēs uz apšaubāmajiem neskaidrajiem formulējumiem.

Ja pats darbinieks pārbaudes laikā nonāk pie secinājuma, ka viņam piedāvātais darbs viņam nav piemērots, tad viņam ir tiesības izbeigt darba līgumu pēc savas gribas, par to rakstiski paziņojot darba devējam dienas iepriekš.

Lūdzu, ņemiet vērā: nevis divu nedēļu laikā, kā parasti, atlaižot pēc brīvas gribas, bet tikai trīs dienu laikā.

Tātad, mēs esam apsvēruši visbiežāk sastopamās dzīves situācijas. Atkārtosim vissvarīgākos noteikumus.

Rezultāti

Vēlreiz uzskaitīsim tos punktus, kuriem ir vērts pievērst uzmanību:

1. Ir darba ņēmēju kategorijas, kurām pārbaudes laiks (IP) vispār nav paredzēts.
2. Ja IP nav iekļauts līgumā, tad darbinieks no likuma viedokļa devās strādāt bez IP.
3. Krievijas Federācijas Darba kodekss ir aizliegts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz IP laiku.
4. IP nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Vienīgie izņēmumi ir vadītāji un galvenie grāmatveži. Viņiem maksimālais IP ir 6 mēneši.
5. Slēdzot darba līgumu no 2 līdz 6 mēnešiem, IP nedrīkst pārsniegt divas nedēļas. Un, ja darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, IP vispār netiek sniegts uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
6. Alga IP nedrīkst būt zemāka par algu, kas pastāv personāla tabulā par konkrētu amatu.
7. Ja darbinieks nav nokārtojis IP, darba devējam ir pienākums trīs dienas iepriekš rakstiski paziņot viņam par savu lēmumu, norādot iemeslus.
8. Ja IP ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir veiksmīgi nokārtojis IP.
9. Ja darbinieks IS laikā nolemj, ka šī vieta viņam nav piemērota, un nolemj izstāties, viņam ir pienākums trīs dienas pirms atkāpšanās paziņot darba devējam par savu lēmumu.

Atcerieties, ka stabils un uzticams parasti ir tad, ja darba devējs ievēro likumu. Ja jūs piesakāties darbam, kurā sākotnēji viņi piedāvā rīkoties pretēji likumam, tad esiet gatavi tam, ka domstarpību gadījumā būs daudzkārt grūtāk aizstāvēt savas tiesības.

Lai pārbaudītu darbinieka atbilstību viņam uzticētajam darbam, darba līgumā var iekļaut nosacījumu par pārbaudes laiku. Mēs runājām par to, kāds var būt maksimālais pārbaudes laika ilgums, kā arī par to personu kategorijām, kurām nav atļauts izveidot izmēģinājumu.

Veiksmīgai testa nokārtošanai nav nepieciešama nekāda dokumentācija. Darbinieks vienkārši turpina strādāt amatā, kurā viņš tika pieņemts darbā. Un vai viņus var atlaist uz pārbaudes laiku?

Neapmierinošs testa rezultāts dod darba devējam tiesības atlaist darbinieku “saskaņā ar pantu”. Tomēr darbinieks pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas var pamest darbu. Atlaišanai pārbaudes laikā pēc jebkuras darba attiecību puses iniciatīvas ir savas iezīmes. Mēs par tiem runāsim šajā rakstā.

Atlaišana pēc pārbaudes laika pēc darba devēja iniciatīvas

Ja testa rezultāti tika atzīti par neapmierinošiem, darba devējs var izbeigt darba līgumu ar darbinieku, neņemot vērā arodbiedrības viedokli (ja tas tika izveidots) un nemaksājot atlaišanas pabalstu (Darba kodeksa 71. panta 2. daļa). Krievijas Federācija). Kā atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku? Šeit galvenais ir ievērot noteiktu procedūru.

Darba līgums ar nepiemērotu darbinieku ir jāizbeidz pirms pārbaudes laika beigām. Tajā pašā laikā ne vēlāk kā 3 dienas pirms atlaišanas darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo līguma izbeigšanu. Mēs esam snieguši piemēru darbinieka paziņojumam par atlaišanu. Paziņojumā par darbinieka atlaišanu uz pārbaudes laiku jums jānorāda iemesli, kādēļ tika konstatēts, ka darbinieks neizturēja pārbaudi. Par kritērijiem, pēc kuriem darba devējs vadās, lemjot par darbinieka pārbaudes rezultātiem, mēs runājām atsevišķā sadaļā.

Pamatojoties uz darba devēja lēmumu atlaist darbinieku, tiek izdots rīkojums par atlaišanu, kurā darbiniekam jāparaksta. Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu, citus ar darbu saistītus dokumentus, kā arī veikt galīgo maksājumu (ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu) (panta 1., 4. daļa) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1).

Un kā darba grāmatā ierakstīt ierakstu par darbinieka atlaišanu pārbaudes laikā? Atlaišanai ar pārbaudes laiku Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants ir īpašs. Šī ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta pirmā daļa. Tas ir, darba grāmatā ir ne tikai jānorāda saite uz šo rakstu, bet arī jāatšifrē, ka atlaišana tiek veikta pārbaudes laika neizturēšanas dēļ (Darba kodeksa 84.1. Krievijas Federācija). Darba grāmatas formulējums izskatīsies šādi (Noteikumu 15., 18. punkts, kas apstiprināts ar valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225):

"Darba līgums tika izbeigts neapmierinoša testa rezultāta dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta pirmā daļa"

Darba devēja lēmumu atlaist darbinieku neapmierinoša testa rezultāta dēļ šāds darbinieks var pārsūdzēt tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļa).

Atlaišana pēc pārbaudes laika pēc darbinieka iniciatīvas

Vai pārbaudes laikā ir atļauts atlaist pēc savas gribas? Kā mēs norādījām, darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas var atlaist uz pārbaudes laiku. Un uz jautājumu "Vai ir iespējams pārtraukt pārbaudes laiku", atbilde ir arī apstiprinoša. Galu galā Krievijas Federācijas Darba kodekss neierobežo darbinieka tiesības atlaist pēc savas iniciatīvas. Turklāt tiek vienkāršota darbinieka atlaišana pārbaudes laikā.

Kā darbinieks var atteikties no pārbaudes laika? Ja pārbaudes laikā darbinieks saprot, ka darbs viņam nav piemērots, viņš vēršas pie darba devēja ar jebkāda veida paziņojumu, kurā viņš pēc paša lūguma lūdz lauzt līgumu. Tajā pašā laikā ir jābrīdina darba devējs par atlaišanu, ja pārbaudes laiks vēl nav beidzies, tas ir nepieciešams nevis 2 nedēļas, bet tikai 3 kalendārās dienas pirms atlaišanas (Darba kodeksa 71. panta 4. daļa) no Krievijas Federācijas).

Un kad jūs varat pārtraukt pārbaudes laiku? Darbinieks jebkurā laikā var atteikties no pārbaudes laika. Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka minimālo periodu, kas darbiniekam bez pārtraukuma jāstrādā. Tomēr jāpatur prātā, ka pieteikums par atlaišanu tiek iesniegts vismaz 3 dienas iepriekš un šis termiņš sākas no nākamās dienas pēc dienas, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu.

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks pamet sevi pārbaudes laikā vai jebkurā citā laikā, darba grāmatā tiek izdarīts viens ieraksts. Pārbaudes laikā atlaižot patstāvīgi, jums ir jāraksta (Noteikumu 3. klauzula, 77. panta 1. daļa, 84.1. Panta 5. daļa, 14., 15. punkts, kas apstiprināti ar valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225, 5.2. Lpp., Instrukcija, kas apstiprināta ar Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69):

"Darba līgums tika izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punkts"

Krievijas Federācijas Darba kodekss neaizliedz darba devējam atlaist darbinieku pēc savas gribas, pat ja darbinieks nav nokārtojis pārbaudi. Galu galā darbinieks, visticamāk, nevēlēsies darba grāmatā ierakstīt atlaišanu, jo trūkst profesionalitātes. Ja darba devējs neiebilst, darbinieks pēc brīvas gribas var pieteikties uz atlaišanu. Bet šeit darba devējam ir svarīgi ņemt vērā termiņu ievērošanu un iespējamos riskus. Patiešām, piemēram, šāds darbinieks pēc brīvas gribas var atsaukt darbinieka pieteikumu par atlaišanu, un darba devējam, iespējams, vairs nebūs laika ievērot atlaišanas procedūru saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants.

Ir arī svarīgi atcerēties, ka darba devējs nevar atlaist darbinieku, kuram piemēro pārbaudes laiku, ja šāds darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa). Bet pēc savas iniciatīvas darbinieks šajos periodos var pamest darbu.

Lai noteiktu kandidāta faktiskās zināšanas un prasmes, piesakoties darbam, nepietiek ar ieteikumu sniegšanu no iepriekšējām darbavietām, izglītības dokumentiem utt. Uzņēmumam ir iespēja uzzināt darbinieka īpašības un prasmes, iekļaujot pārbaudes laiku darba līgumā noteiktais periods, pieņemot darbā. Šim periodam ir veltīti vairāki raksti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

attēlo periodu, kurā darbinieks veic viņa amata aprakstos paredzēto darbu, un darba devējs, pamatojoties uz darbinieka faktiskajiem rezultātiem, uzzina, vai viņš ir viņam piemērots vai nē.

Šobrīd visas puses var izbeigt darbību vienkāršotā veidā. Būtībā pārbaudes laikā darbinieku uzrauga atbildīgā persona, kas pārbauda viņa darbu un sastāda par to ziņojumu.

No otras puses, šajā periodā darbinieks iegūst iespēju labāk iepazīt savu darba devēju, iepazīties ar jauno darbu un neapmierinošas atzīmes gadījumā atvaļināties. Darba likums nosaka, ka pārbaudes laiku darbā var ieviest tikai pēc vienošanās starp darbinieku un firmu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem likuma noteikumiem, pieņemšana darbā tiek ieviesta uz laiku no 2 nedēļām līdz 3 mēnešiem. Galvenā grāmatveža un vadītāju, viņu vietnieku un citu amatu pārbaudes laiks var būt līdz 6 mēnešiem.

Tajā pašā laikā personām, kas stājas civildienestā, ir atļauts noteikt tā ilgumu 1 gada laikā. Maksimālais pārbaudes laiks nodarbinātībai saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.

Uzņēmuma administrācija var pārtraukt izmēģinājumu pirms termiņa, ja darbinieks parāda, ka atbilst prasībām un spēj veikt šo darbu. Lai to izdarītu, uzņēmumam papildus jānoslēdz līgums ar darbinieku par pašreizējo līgumu.

Ja pēc pārbaudes laika beigām nav saņemti iebildumi no pusēm, darba līgums tiek uzskatīts par vispārēju.

Kurš nevar izveidot testu

To nevar ievadīt, piesakoties darbam:

• Grūtnieces kandidāti;
• Sievietes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• Jaunie profesionāļi, kuri tikko saņēmuši sertifikātu vai profesionālās izglītības diplomu;
• Darbinieki, kas pieņemti darbā ar pārcelšanu no citiem darba devējiem;
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• Kandidāti, kas atlasīti konkursa rezultātā uz amatu;
• Izvēlēts izvēlētai pozīcijai.

Pārbaudes periods darbā pieņemšanai nav noteikts, ja ieslodzīts uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem. Jums arī jāatceras, ka nevarat ievadīt izmēģinājuma periodu jau strādājošiem darbiniekiem.

Reģistrācijas procedūra

Pārbaudes nosacījums jāiekļauj noslēgtajā darba līgumā ar darbinieku, savukārt ir jānosaka precīzs pārbaudes ilgums vai tā sākuma un beigu datumi. Pārbaude jāatspoguļo darbinieka pieņemšanas kārtībā. Vēlams, lai paziņojumā būtu arī nosacījums par to.

Ja tomēr šis periods bija paredzēts tikai pasūtījumā, tad tiek uzskatīts, ka darbinieks ir reģistrēts darbam bez pārbaudes laika. Šo organizāciju apstiprinās tiesa, ja sazināsies tur darba strīda gadījumā.

Ja darbinieks sāk darbu, neparakstot līgumu, nosacījumu par pārbaudes laiku šajā dokumentā var noteikt tikai tad, ja starp pusēm ir iepriekšēja vienošanās, kas rakstiski noslēgta pirms darba pienākumu pildīšanas.

Pēc līguma parakstīšanas darbiniekam arī jāiepazīstas ar parakstu. Tad viņam jānodrošina iekšējo noteikumu lasīšana, amata apraksti ar pienākumu sarakstu. Šeit darbiniekam arī jāievieto savi paraksti. Tas ir īpaši svarīgi, ja viņš ir jāatlaiž no darba, jo nav nokārtojis pārbaudi.

Informācija par sākotnējo pārbaudi nav ierakstīta darba grāmatā.

Darba algas apmērs pārbaudes laikā

Ļoti bieži darba devēji nosaka samazinātu algu uz pārbaudes laiku. Tas saskaņā ar likumu ir rupjš darbinieka tiesību pārkāpums. Atalgojums par konkrētu amatu tiek noteikts, pamatojoties uz personāla tabulu. Pieņemot darbā darbinieku iepriekš saskaņotam amatam, uzņēmumam jānodrošina atbilstoša alga.

Atrodoties pārbaudes laikā, tas nav izņēmums, darba tiesību normas darbojas vispārīgi.

Vai es varu paņemt slimības atvaļinājumu

Izsniedzot darbiniekam darbu ar pārbaudes laiku, uzņēmumam ir pienākums nodrošināt viņa sociālo apdrošināšanu vispārīgā veidā. Tas ir, ja viņš pārbaudes laikā uzrāda darbnespējas lapu, uzņēmumam par to ir jāmaksā. Tāpēc darbinieks var droši vērsties pie ārstiem, lai saņemtu medicīnisko palīdzību. Tikai viņi var lūgt sertifikātu no darba vietas, lai pareizi aizpildītu apliecinošo dokumentu.

Tomēr saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu periods, kad darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, tiek izslēgts no pārbaudes laika. Tas ir, kad darbinieks aiziet, viņa pārbaudes laiks darbā tiks pagarināts par slimības dienu skaitu.

Atlaišana uz pārbaudes laiku

Galvenā atšķirība starp pārbaudes laiku un parasto darbu ir vienkāršota procedūra darba līguma izbeigšanai starp pusēm.

Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, lai pārbaudījuma laikā atlaistu darbinieku, organizācijai par to rakstiski jāpaziņo vismaz trīs dienas pirms atlaišanas.

Tomēr šeit jums jābūt ļoti uzmanīgam ar tādu atlaišanas formulējumu kā “neizturēja sākotnējo pārbaudi”. Lai to izmantotu uzņēmumā, jums jāieceļ atbildīgā persona, kas pārbaudīs tēmu, ierakstīs viņa panākumus un trūkumus īpašā žurnālā. Šajā gadījumā obligāti jāiepazīstina pārbaudītais darbinieks ar šiem ierakstiem pret parakstu. Ja uzņēmums nesakārto visu, kā vajadzētu, tiesā ietvertais var pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu.

Tiesību akti arī paredz, kā atlaist darbinieku no pārbaudes laika, ja viņš nav apmierināts ar darba apstākļiem, pašu darbu un algām. Viņam nav jāgaida divas nedēļas, kā parastā darbā. Pietiek, ja darbinieks trīs dienas pirms paredzamā atlaišanas datuma rakstiski paziņo darba devējam atkāpšanās vēstules veidā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārbaudes laiks ir noteikts ar dažiem ierobežojumiem. No šī raksta jūs atradīsiet visu svarīgo informāciju par nodarbinātības testa izveidošanas specifiku.

Ko dara Art. 70. Darba kodeksa ar komentāriem par pārbaudes laiku?

Pamatojoties uz noteiktajām normām Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiks darbā pieņemšanai tiek noteikts tikai tad, ja ir vienošanās starp pusēm - darbinieku un darba devēju. Pārbaudes nosacījums ir jānosaka darba līgumā vai citā rakstiskā līgumā, kas parakstīts pirms darba uzsākšanas. Tajā pašā laikā darba līgumā var nebūt pārbaudes nosacījumu, jo tas netiek uzskatīts par obligātu (Darba kodeksa 57. pants).

Vairāk par darba līguma saturu lasiet materiālā "Māksla Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants: jautājumi un atbildes " .

Papildus testēšanas nosacījumu deklarēšanai pašā līgumā darba devējam uzņēmumam ir pienākums to norādīt darbā pieņemšanas rīkojumā - saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Rīkojumā izklāstītajam Darba kodeksa 68. pantam pilnībā jāatbilst noslēgtā darba līguma nosacījumiem.

Pārbaudes laikā Krievijas Federācijas Darba kodekss līgumā starp darbinieku un darba devēju paredz nepieciešamību norādīt īpašu nosacījumu. Ja tests līgumā nav minēts, tad tiek uzskatīts, ka darbinieks tiek nekavējoties pieņemts darbā bez jebkādām atrunām.

Gadījumā, ja līgums netika sastādīts rakstiski ar faktisku darbinieka uzņemšanu (saskaņā ar Darba kodeksa 67. panta 2. daļu), pārbaudes nosacījums ir jānosaka atsevišķā līgumā. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai šis dokuments tiktu parakstīts pirms jauna darbinieka darba uzsākšanas.

Šādas pārbaudes nokārtošanas nosacījumi ļauj:

• novērtēt darbiniekam uzticēto pienākumu izpildes kvalitāti;
• pārbaudīt jaunā darbinieka biznesa īpašību (darba prasmju) atbilstību esošajām darba devēja prasībām;
• noteikt iesācēja disciplīnas līmeni.

Tajā pašā laikā darbiniekam pārbaudes laikā nevajadzētu izjust diskriminējošas izpausmes algu samazinājuma veidā (Darba kodeksa 132. panta 2. daļa) vai darba apstākļu pasliktināšanos. Patiešām, pārbaudes laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā, tāpat kā iepriekš, ir jāievēro darba likumdošanas noteikumi, koplīgums un citi uzņēmuma iekšējie noteikumi.

Kam saskaņā ar Mākslas 4. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu, pieņemot darbā, nav iespējams noteikt pārbaudi?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu noteiktas nodarbināto personu kategorijas nevar pārbaudīt. Tātad, Darba kodekss Art. 70 nosaka, ka darba devējam nav tiesību darba līgumā noteikt nosacījumu jaunpienācēja īpašību pārbaudei:

• grūtniecēm un mātēm ar maziem (līdz 1,5 gadu vecumam) bērniem;
• darbinieki, kas konkursa kārtībā izraudzīti amata aizpildīšanai;
• jauni speciālisti, kuri nesen (laika posmā līdz 1 gadam) pabeiguši studijas valsts programmas ietvaros arodskolā vai universitātē, ja tā ir viņu pirmā darba vieta specialitātē;
• nepilngadīgie;
• personas, kuras ievēlētas vēlēšanās ar atalgojumu;
• tie darbinieki, kuri tika uzaicināti uz pārcelšanas noteikumiem no cita uzņēmuma;
• darbinieki, kuri ir nodarbināti mazāk nekā 2 mēnešus.

Kāds ir maksimālais izmēģinājuma periods un vai to var pagarināt?

Pārbaudes laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nedrīkst pārsniegt:

• 6 mēneši personām, kuras ieņem vadošus amatus, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki;
• 3 mēneši visām pārējām darbinieku kategorijām;
• 2 nedēļas, ja tiek noslēgts līgums uz 2-6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants ar komentāriem).

Pārbaudes izveide, pieņemot darbā uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, ir aizliegta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70., 289. pants).

Pārbaudes laika ilgumu darbiniekiem nosaka arī federālie likumi. Par pārbaudes laika maksimālo ilgumu dažādām darbinieku kategorijām varat izlasīt rakstā "Pārbaudes laiks, pieņemot darbā (nianses)".

Ja jauns darbinieks pārbaudes laikā bija slims vai nebija darbā cita pamatota iemesla dēļ (piemēram, viņš bija atvaļinājumā vai nestrādāja uzņēmuma dīkstāves dēļ), tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. 2019. gadā pārbaudes laiks tiek pagarināts par to personu skaitu, kas nokavētas šīs darba dienas dēļ.

Šādos apstākļos darba devējam ir jāizdod rīkojums, norādot, ka tiesas process tiek pagarināts (līdz noteiktam datumam) viena no iepriekš minēto iemeslu dēļ. Darbinieks ir jāiepazīstina ar šo rīkojumu pret saņemšanu.

Vairāk par izmēģinājuma periodu varat uzzināt mūsu rakstā. "Pārbaudes laiks, piesakoties darbam (nianses)" .

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants: atlaišana ar pārbaudes laiku un tā beigās

Papildus Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu šo jomu regulē arī Art. Šī kodeksa 71. Tajā ir noteikumi par darba devēja reakciju uz testa subjekta rezultātiem.

Pārbaudes perioda beigas parasti netiek dokumentētas. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi un tiek atzīts par darbinieku, kura prasmes, disciplīna un darba prasmes atbilst darba devēja noteiktajām prasībām.

Ja priekšmets neatbilst amatam, uz kuru viņš piesakās, darba devējam tiek dotas tiesības atlaist kandidātu saskaņā ar vienkāršotu procedūru. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pārbaudes laika atlaišana var notikt pārbaudes laikā.

Gadījumā, ja darba devējs nolēma pirmstermiņa darbinieku atlaist sakarā ar to, ka viņš neizturēja pārbaudes laiku, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants uzliek par pienākumu trīs dienas pirms atlaišanas paziņot neveiksmīgajam darbiniekam savu lēmumu. Tajā pašā laikā šajā paziņojumā ir jānorāda atlaišanas iemesli. Atlaišana uz pārbaudes laiku tiek veikta, nemaksājot atlaišanas pabalstu un bez vienošanās ar arodbiedrību.

Ja darbinieks uzskata, ka viņš tika nelikumīgi atlaists, viņš var pārsūdzēt darba devēja lēmumu tiesā.

Gadījumā, ja darbinieks pats pārbaudes laikā vēlas atkāpties (piemēram, ja darba apstākļi izrādījās tādi, kas neatbilst viņa cerībām), saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pats pārbaudes laiks var pārtraukt, bet ir pienākums paziņot darba devējam par savu lēmumu arī uz 3 dienām. Šāds paziņojums jāiesniedz rakstiski pieteikuma veidā un jānogādā darba devēja pilnvarotam pārstāvim (jānosūta pa pastu).

Plašāka informācija par atlaišanu pārbaudes laikā ir atrodama mūsu rakstā. "Atlaišanas procedūra ar pārbaudes laiku (nianses)" .

Rezultāti

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā ir normas, saskaņā ar kurām darba devējs var noteikt čeku jaunam darbiniekam uz ierobežotu laiku. Šis pārbaudes laiks saskaņā ar Darba kodeksu 2019. gadā nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus (un vadošos amatos - 6 mēnešus). Ja paredzēts, ka darbs ir īslaicīgs (no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem), tad ne vairāk kā 2 nedēļas. Un, ja nodarbinātības laiks nepārsniedz 2 mēnešus, tad par pārbaudes nosacījumu vispār nevar vienoties.

Izmēģinājuma perioda beigās darba devējam jāizlemj, vai darbinieks viņam ir piemērots vai arī viņš ir jāatlaiž. Ja darbinieks turpina darbu pēc pārbaudes pabeigšanas, viņš tiek uzskatīts par pieņemtu darbā.

Pārbaudes laiks uzņēmumā ir svarīgs adaptācijas laiks, kā arī iespēja pārbaudīt, vai šis amats jums ir piemērots un vai esat tam piemērots. Šajā periodā kandidāts rūpīgi aplūko jauno darba vietu, un vadītājs pārbauda darbinieka profesionālās īpašības. Tāpēc tas ir noderīgi gan vadībai, gan darbiniekam. Darbiniekam, kurš ir nodarbināts sev jaunā vietā un kuram jāiziet pārbaudes laiks, būtu jāzina daži juridiski smalkumi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā 70. un 71. pants ir veltīts pārbaudes laikam. Saskaņā ar šiem pantiem pārbaudes laika noteikšana nav obligāts nosacījums. Ir iespējams pieņemt darbā bez pārbaudes. Tādējādi termiņš tiek noteikts tikai pēc pušu vienošanās. Ja jūs nevēlaties, tad darba devējam nav tiesību jūs pārbaudīt. Un tad viņš vai nu ved jūs uz darbu bez pārbaudes laika, vai arī jūs pametat uzņēmumu un atkal dodaties darba meklējumos. Bet biežāk, ja atsakāties parakstīt līgumu, kurā noteikts pārbaudes laiks, jūs vienkārši nesaņemat darbu.

Tāpat Darba kodeksā ir uzskaitītas visas darba ņēmēju kategorijas, kurām principā nevajadzētu noteikt pārbaudes laiku. Tajos ietilpst sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, grūtnieces, nepilngadīgas personas (līdz 18 gadiem), kā arī jauni speciālisti. Attiecībā uz jaunajiem speciālistiem likums darbojas ar nosacījumu, ka viņiem ir jāsaņem izglītība skolā, universitātē un tamlīdzīgās iestādēs ar valsts akreditāciju un pirmoreiz jāiet strādāt savā specialitātē, un tikai gada laikā pēc studiju beigšanas. Tā kā tā ir tieša norāde uz likumu, tad pat tad, ja esat parakstījis līgumu, kurā jums ir noteikts pārbaudes laiks, šajā punktā minētais līgums nav derīgs.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Vismaz vienu dienu ir iespējams mazāk, bet vairāk nav iespējams. Tomēr galvenie grāmatveži un viņu vietnieki un vadītāji var noteikt pārbaudes laiku līdz sešiem mēnešiem, jo ​​darbs ir atbildīgs. Jums ir noteikts noteikts periods, un tas ir jānorāda darba līgumā. Jāņem vērā arī fakts, ka slimības atvaļinājumā pavadītais laiks nav iekļauts izmēģinājuma periodā. Ja esat slimojis trīs nedēļas, tad tās tiek pievienotas termiņam. Tomēr pārbaudes laiku pēc darba devēja ieskatiem var samazināt. Bet viņam nav tiesību to palielināt.

Darba devējam ir tiesības izbeigt līgumu ar jums pārbaudes laikā, ja viņš nav apmierināts ar jūsu darbu. Lai to izdarītu, jums jāuzrauga atbilstība noteiktiem nosacījumiem: līgums tiek izbeigts pirms pārbaudes laika beigām, un jums vajadzēja rakstiski brīdināt par atlaišanu ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš, norādot visus iemeslus. Piemēram, ja darba devējs uzskata, ka jūs veicāt darbu slikti, neievērojāt termiņus vai kavējaties darbā, tad tas viss ir jāprecizē. Darba devējam nav tiesību izņemt jūsu kļūdas no galvas. Viņam tie ir jādokumentē. Piemēram, ja kavējaties, jābūt paskaidrojumam un memorandam. Jūs varat pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu tiesā, ja uzskatāt, ka esat atlaists bez pamata. No likuma viedokļa tādi populāri formulējumi kā: "uz pārbaudes laiku alga ir 20 tūkstoši rubļu, bet pēc 30 tūkstošiem rubļu." Saskaņā ar likumu jūs nevarat noteikt zemāku algu pārbaudes laikā. Tomēr ceļvedim ir risinājums. Līgums nosaka vienu algu jums un mutiski informē, ka pēc pārbaudes laika jūs tiksit paaugstināts. Visi labticīgie darba devēji pilda savu solījumu, un, veiksmīgi nokārtojot pārbaudes laiku, esat aicināts noslēgt papildu līgumu, kurā norādīta solītā summa. Bet negodprātīgie, visticamāk, to nedarīs, tāpēc šeit varat koncentrēties tikai uz uzņēmuma labo reputāciju.

Līgumā skaidri jānorāda darba ņēmēja pienākumi. Piemēram, ja esat grāmatvedis, tad darba jomai jābūt skaidri norādītai, piemēram, grāmatvedībai. noliktavu uzskaite, algas atskaitīšana vai nodokļu uzskaites pakalpojumi. Tas ir, viss, kas darbiniekam ir jāveic pārbaudes laikā. Šāds dokuments ir jānodod darbiniekam parakstīšanai.

Ja visi jūsu pārbaudes nosacījumi ir izklāstīti tikai darbā pieņemšanas kārtībā un līgumā par tiem nav ne vārda, tad šajā gadījumā pārbaudes laiks tiek uzskatīts par nelikumīgu. Šajā gadījumā tas nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts darbā bez pārbaudes laika. Ja jūsu pārbaudes laiks ir beidzies un darba devējs klusē, tad jūs to godam izturējāt un tagad esat pilntiesīgs uzņēmuma darbinieks. Atsauces uz aizmāršību netiek pieņemtas.

Ja jums nav izvirzītas pretenzijas uz profesionalitāti, nekas cits nevar būt par iemeslu atlaišanai. Protams, nevajadzētu ņemt vērā personības iezīmes. Tomēr praksē bieži vien ir citādi. Daudzos amatos ir grūti nodalīt profesionālo no personīgā.

Ja piesakāties izmēģinājuma periodam, atcerieties, ka jums vienmēr būs grūti brīži un pierašanas periodi (mūsu darbā pieņemšanas vadītāji vienmēr brīdinās par pārbaudes laiku). Pirmajās nedēļās būs ļoti grūti, un šajā periodā nevajadzētu pieņemt pārsteidzīgus lēmumus. Bet pēc pirmā darba mēneša jūs varat izlemt, vai jums patīk šāds darbs vai nē, un cik ērti jums būs strādāt darbā.