Vai ir iespējams izmantot atpūtas laiku, kas saskaņā ar likumu ir paredzēts darbiniekam pirms termiņa? Izrādās, jā. Tās dienas, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, bet viņam nav pilnīgu tiesību uz to nostrādāto stundu veidā, jau iepriekš sauc par atvaļinājumu. Tas ir dabiski, ka visas iepriekš paņemtās dienas ir jāizstrādā.
Vai ir iespējams nodrošināt šādu atvaļinājumu iepriekš nākamajam gadam, situācijā ar atlaišanu tūlīt pēc atpūtas? Jā, tas ir iespējams, bet šajā gadījumā ar strādnieku. Šis noteikums regulē.
Vai es varu to ņemt nākamajā gadā?
Katram darbiniekam ir šādas tiesības (). var būt 28 kalendārās dienas vai 14, bet ne mazāk kā šī.
Svarīgs! Atvaļinājums tiek nodrošināts pēc organizācijas vadības personīga ieskatiem, iepriekš vienojoties.
Uzņēmuma vadībai nav tiesību atteikt šādām personām:
- Sieviete stāvoklī.
- Bērnu, kas jaunāki par trim mēnešiem, adoptētājiem.
Ko ievietot īpašā grafikā?
Ja darba ņēmējs kārtējā gadā jau iepriekš ir paņēmis brīvdienas, tad tas tiek ierakstīts īpašā nākamajā gadā.
Piemērs:
SIA "Romashka" tiek sastādīts 2018. gada grafiks, un darbinieks Petrovs I. Es jau esmu pastaigājies 28 dienas, saskaņā ar likumu, un 14 dienas iepriekš.
Jau esošā dokumentā (2017. gada diagramma) ieraksts nekādā veidā netiks atspoguļots. Bet, veidojot 2018. gada grafiku, tas noteikti tiks fiksēts. Tajā pašā laikā 10. ailē tiek atzīmēts, ka darbinieks 2017. gadā paņēma atvaļinājumu 14 dienas iepriekš. Attiecīgi 2018. gadā Petrovs varēs atpūsties tikai 14 dienas.
Zemāk fotoattēlā redzēsit atvaļinājuma grafika paraugu ar iepriekšēja atvaļinājuma piemēru:
Papīru darbs
Lai kompetenti pieprasītu šādus dokumentus.
Paziņojums, kas rakstīts darbinieka vārdā
Pieteikumu var iesniegt gan brīvā formā, gan uzņēmuma veidlapās... Likumdošanas līmenī nav izveidota veidlapa.
Lai savlaicīgi, dokuments jāsagatavo iepriekš, proti, trīs dienas pirms pārējā sākuma.
Dokumentu rakstīšanas noteikumi ir standarta... Tie ietver:
- Dokumenta galvenes aizpildīšana augšējā labajā stūrī. Šeit ir norādīts uzvārds, vārds un uzvārds, kā arī tās pilnvarotās personas amats, kuram adresēts pieprasījums.
- Pēc tam tiek reģistrēta darba ņēmēja personiskā informācija, proti, darbinieka pilns vārds un amats.
- Pa vidu tiek ievadīts dokumenta nosaukums - paziņojums.
- Zemāk esošajā rindiņā ir iepriekš norādīts atvaļinājuma pieprasījums, norādot vārdu, iemeslu un sākuma datumu.
- Ja ir izklāstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, uz kura pamata atvaļinājuma nodrošināšana ir obligāta, tad tas ir apsveicami.
- Visbeidzot, iniciators paraksta un datumus.
Pasūtīt
Uzmanību! Pasūtījumu var izdot uz firmas veidlapas, kā arī ir atļauts izmantot vienoto veidlapu T-6.
Pasūtījumā jābūt šādai informācijai:
- dokumenta (pasūtījuma) nosaukums;
- uzņēmuma nosaukums ar juridisku formu (LLC, individuālais uzņēmējs utt.);
- darbinieka personas personas dati (pilns vārds, personāla numurs, nodaļa, amats);
- dokumenta sastādīšanas datums;
- piezīme, ka atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš;
- dienu skaits un atvaļinājuma sākuma un beigu datums;
- atbildīgo personu vīzas ar norakstiem;
- darbinieka paraksts pēc stenogrammas nolasīšanas.
Atvaļinājuma naudas aprēķins
Atvaļinājuma pabalstu aprēķina pēc standarta formulas. Visinteresantākais punkts šajā situācijā ir neapstrādāto dienu aprēķināšanas jautājums.
Detalizēts piemērs:
IV Gončarova ieguva darbu SIA "Romashka" kā pārdošanas nodaļas speciāliste, un pēc 6 mēnešiem un 7 dienām viņa nolēma pamest darbu. Tajā pašā laikā Gončarova visas atpūtas dienas izmantoja pilnībā - 28 dienas. Lai sāktu aprēķinu, noapaļojiet uz augšu un izmetiet septiņas dienas. Izrādās, ka pēc sešu mēnešu darba Gončarovai bija tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Cik dienas viņa strādāja? Šim nolūkam tiek izmantota šāda formula: 2, 33xZ, kur Z ir visu nostrādāto mēnešu skaits. Tādējādi izrādās 13.98. Ir ierasts noapaļot par labu darbiniekam.
Līdz ar to secinājums: Gončarovai bija tiesības tikai uz 14 dienu atpūtu. Līdz ar to no viņas atlaišanas pabalsta pēc atlaišanas grāmatvedis ieturēs summu par 14 dienām, kas tika izmantota iepriekš. Ieturot naudu, jums jāvadās no noteikuma: summa nedrīkst pārsniegt 20% no katras algas.
Darbinieku atteikums
Svarīgs! Darba devējam ir visas tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu iepriekš.
Saskaņā ar likumu darba devēja viedoklim ir īpaša nozīme. Tas attiecas arī uz iepriekš minētajām priviliģētajām pilsoņu kategorijām. Neviens nesodīs darba devēju par atteikumu. To neparedz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
bet priviliģētās kategorijas pilsoņiem ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu... Ar rakstisku prasību viņiem ir tiesības vērsties darba inspekcijā, kas, savukārt, var apmierināt iesniedzēja lūgumu un izdot attiecīgu rīkojumu uzņēmumam.
Ja sieviete, kas ieņem amatu, lūdz atvaļinājumu, viņai pieteikumā jānorāda atsauces uz likumiem un, kā pamats, jāsniedz ārstniecības iestādes rakstisks atzinums. Papildus pieteikumam tiek pievienoti citi dokumenti - sertifikāti utt. Tāpēc labāk ir nekavējoties nodibināt attiecības ar darba devēju, piesakoties darbam. Lai nākotnē nenāktu pēc palīdzības pie trešo pušu organizācijām.
Ko darīt, ja atpūtas dienas ir iepriekš brīvs un darbinieks atkāpjas?
Pat juristiem šajā jautājumā nav viennozīmīga viedokļa. Vissvarīgākais ir tas par nestrādātajām dienām darba devējs ietur nepieciešamo summu no atlaišanas pabalsta... Šis noteikums regulē. Tomēr šī procedūra jāveic, pamatojoties uz uzņēmuma vadības rīkojumu.
Nekādā gadījumā jūs nevarat saglabāt līdzekļus šādās situācijās:
- Ja darbinieks tika atlaists pēc uzņēmuma vadības iniciatīvas.
- Pēc pušu vienošanās notika atlaišana.
- Pēc medicīniskās pārbaudes strādnieks tika atzīts par darbnespējīgu.
- Darba līguma termiņš ir beidzies.
- Strādnieki tika aicināti dienēt armijā.
Pastāv šāda situācija: darbinieks iepriekš paņēma atvaļinājumu, un, aprēķinot atlaišanas pabalstu, izrādījās, ka nav ko ieturēt līdzekļus. Vai, gluži pretēji, summa pārsniedz 20% no peļņas daļas, un darbinieks nevēlas to atmaksāt. Šajā gadījumā pusēm ir savstarpēji jāvienojas. Ja nebija iespējams atrast kompromisu ar darbinieku, tad darba devējam atliek viena lieta: aizmirst par to.
Apkopojot, ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājums iepriekš ir atpūtas dienas, kuras darbinieks aizņem pirms laika, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu. Tas ir, darbinieks dodas atvaļinājumā, pirms viņam ir šīs tiesības. Ikviens var paņemt atvaļinājumu iepriekš, bet pēdējais vārds vienmēr paliek darba devējam.... Līdz ar to tikai vadība izlemj, vai atvaļinājumu nodrošināt iepriekš vai nē.
Īpašs grafiks obligāti nosaka iepriekš paredzēto atvaļinājumu. Reģistrācija notiek saskaņā ar standarta shēmu: tiek uzrakstīts paziņojums un izdots rīkojums. Atvaļinājuma pabalstu aprēķina arī pēc standarta formulas.
Jautājums:
Darbinieka darba gads sākas no 14. janvāra līdz 14. janvārim. Darbinieks jau ir izmantojis pilnu atvaļinājumu par laika posmu no 2015. gada 14. janvāra līdz 2016. gada 14. janvārim. Vai darbinieks var ņemt atvaļinājumu uz nākamo gadu, ja jaunais darba gads no 2016. gada 14. janvāra līdz 2017. gada 14. janvārim vēl nav sācies. Spriežot pēc 122. panta, nav aizlieguma piešķirt atvaļinājumu iepriekš. Vai arī tas var aizņemt vairākas kalendārās dienas, ņemot vērā turpmāko atvaļinājumu.
Atbilde:
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu, kas aizliedz iepriekš nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu. Darba tiesību eksperti uzskata, ka darba devēja tiesības, nevis pienākums ir iepriekš nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu. Tālāk sniegtajā atbildē tiks iekļauti fragmenti no ekspertu konsultācijām par šo jautājumu (sk. Atbildes pielikumu par konsultācijām).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu apmaksāts atvaļinājums darbiniekam ir jānodrošina katru gadu.
Art. 122, "Krievijas Federācijas Darba kodekss", datēts ar 30.12.2001. N 197-FZ (grozījumi izdarīti 13.07.2015.) (ConsultantPlus)
Kā redzams no šī noteikuma, likumdevējs nenosaka to atkarībā no visa darba gada beigām, lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu. Citiem vārdiem sakot, nav izslēgta iespēja piešķirt divas atvaļinājuma dienas par dažādiem darba gadiem vienā kalendārajā gadā.
Tomēr atvaļinājumu nevajadzētu sākt agrāk par darba gadu, par kuru tas tiek piešķirts. Pamatojoties uz to, var secināt - ja darbiniekam ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nākamajā darba gadā, nav pamata atteikties piešķirt atvaļinājumu. Un, ja šādas tiesības nav pienākušas, tad mēs uzskatām, ka darba devējam nav pienākuma nodrošināt atvaļinājumu nākamajam darba gadam, kuram tiesības vēl nav pienākušas.
(Jautājums: darbinieka sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā sakarā viņš uzrakstīja iesniegumu, kurā lūdza ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Vai darba devējs var atteikties piešķirt šādu atvaļinājumu, ja 2014. gadā darbinieks savu atvaļinājumu jau ir izmantojis? (Ekspertu konsultācija, 2014) (ConsultantPlus))
Tā kā darbiniece janvārī jau ir izmantojusi ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, viņa ir zaudējusi tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdībām. Darba devējam nav pienākuma nodrošināt atvaļinājumu iepriekš, taču viņam ir tiesības šādu atvaļinājumu nodrošināt.
(Jautājums: ... Darbiniece tika pieņemta darbā no 01.07.2013. Nākamo atvaļinājumu viņa pilnībā izmantoja 2014. gada janvārī. Vai, pamatojoties uz grūtniecības apliecību, ir iespējams piešķirt viņai atvaļinājumu uz nākamo periodu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma 2014. gada augustā? (Ekspertu konsultācija, 2014) (ConsultantPlus))
Atvaļinājumu otrajam un turpmākajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.
No šiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem var secināt, ka nav paredzētas darbinieka tiesības izmantot atvaļinājumu pirms tā darba gada sākuma, par kuru viņam tiek piešķirts.
Tātad, ja darbinieks aplūkojamā situācijā lūdz atvaļinājumu uz nākamo darba gadu (kad kārtējais darba gads nav beidzies), tad, mūsuprāt, šis lūgums būtu jānoraida.
{Jautājums: darbinieks, kurš izmantoja kārtējo darba gada galveno ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, vērsās pie darba devēja ar prasību piešķirt viņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet viņa priekšā - ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu nākamajam gadam. Vai darba devējam ir pienākums izpildīt šo prasību? (Ekspertu konsultācija, 2015) (ConsultantPlus))
Paskaidrojumu "KONSULTĀCIJU LĪNIJAS" pakalpojumu ietvaros sniedza SIA NTVP "Kedr-Consultant" juridiskais konsultants Igors Makshakovs, 2015. gada augusts
Sagatavojot atbildi, tika izmantots SPS ConsultantPlus.
Šis precizējums nav oficiāls un nerada juridiskas sekas, kas sniegtas saskaņā ar APSPRIEŠANĀS LĪNIJAS noteikumiem (www.site).
Darbiniekam ir tiesības pēc sešiem mēnešiem strādāt pie viena darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants). Bet dažādu apstākļu dēļ viņam var būt nepieciešama atpūta dienas agrāk. Vai ir iespējams iepriekš paņemt atvaļinājumu uz laiku, kas vēl nav izstrādāts? Mēs atbildēsim uz šo jautājumu mūsu rakstā.
Atvaļinājuma nodrošināšana iepriekš
Katrs darbinieks katru gadu var rēķināties ar apmaksāta atvaļinājuma 28 dienām. Pirmajā darba gadā, ja darba devējs neiebilst, darbinieks var doties atvaļinājumā, strādājot mazāk nekā 6 mēnešus. Atvaļinājums būs "avanss" un gadījumā, kad pēc sešu mēnešu darba atvaļinājums tiek nodrošināts ilgāk par 14 dienām.
Pēc pirmā gada darbinieks dosies atvaļinājumā saskaņā ar organizācijas apstiprināto grafiku. Darba devējs var tikties pusceļā un iepriekš nodrošināt viņam atvaļinājumu nākamajam gadam, taču jāņem vērā, ka darbinieks nav strādājis nevienu dienu, lai saņemtu šādu atvaļinājumu.
Kad nav iespējams atteikties piešķirt atvaļinājumu iepriekš
Atvaļinājuma piešķiršana par laiku, kas vēl nav nostrādāts, ir darba devēja tiesības. Dažās situācijās jautājums “vai ir iespējams piešķirt atvaļinājumu iepriekš?” Nerodas, jo darba devējam ir pienākums to nodrošināt noteiktām personu kategorijām, neskatoties uz nenostrādāto sešu mēnešu periodu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šādas personas ir:
- darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem,
- darbinieki, kas adoptējuši bērnu līdz 3 mēnešu vecumam,
- darbinieki, kuri pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rakstīja atvaļinājuma pieteikumu,
- darbinieki, kuri vēlas izmantot atvaļinājumu laulātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants),
- viens no vecākiem, kurš audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.1. pants),
- nepilna laika darbinieki, kuru atvaļinājums sakrīt ar atvaļinājumu galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants).
Atvaļinājums iepriekš paredzēts: iespējamās sekas
Galvenais risks, ka darba devējs piešķir šādu atvaļinājumu, ir situācija, kad darbinieks atvaļinājumu izmantoja iepriekš un aizgāja, nepabeidzot nepieciešamo periodu. Tā rezultātā uzņēmumam tiek zaudēta nauda, kas samaksāta atvaļinājuma naudas veidā. Ko darīt šajā gadījumā?
Darba devējs var atskaitīt par izmantoto atvaļinājumu iepriekš, atlaižot darbinieku. Parāds par neapstrādātām apmaksātām atvaļinājuma dienām tiek ieturēts no atkāpšanās personas algas (Noteikumu par atvaļinājumu 1. iedaļas 2. punkts, kas apstiprināts PSRS Nacionālās komitejas datumā ar 1930. gada 30. aprīli Nr. 169, kas joprojām atrodas spēku tajā daļā, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Lai to izdarītu, ir jāizdod rīkojums ieturēt attiecīgo summu pirms maksājuma izbeigšanas darbiniekam, kurš aprēķina aprēķinu.
Bet šis pasākums ne vienmēr ir piemērojams.
Pirmkārt, Krievijas Federācijas Darba kodekss ierobežo atskaitījumu summu no algas - tas nevar pārsniegt 20% no tā summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants). Ja atvaļinājuma naudas "avanss" ir lielāks, jūs to nevarēsit pilnībā ieturēt. Darbinieks šo naudu var atgriezt brīvprātīgi, bet tikai tad, ja viņš pats tam piekrīt. Kad darba devējs vēršas tiesā, parasti lēmums tiek pieņemts par labu darbiniekam.
Otrkārt, nav iespējams iepriekš atskaitīt atvaļinājumu pēc atlaišanas šādu iemeslu dēļ:
- uzņēmuma likvidācija (Darba kodeksa 81. panta 1. punkts),
- darbinieku skaita / darbinieku skaita samazināšana (Darba kodeksa 81. panta 2. punkts),
- uzņēmuma īpašuma īpašnieka maiņa (Darba kodeksa 81. panta 4. punkts),
- darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams medicīnisku iemeslu dēļ, vai darba devējam šāda darba neesamības gadījumā (Darba kodeksa 77. panta 8. panta pirmā daļa),
- darbinieka iesaukšana militārajā vai alternatīvajā civildienestā (Darba kodeksa 83. panta 1. punkts),
- darbinieka, kurš iepriekš strādājis šajā vietā, atjaunošana ar tiesas lēmumu vai Valsts darba inspekcija (Darba kodeksa 83. panta 2. punkts),
- darbinieka darbnespējas atzīšana, pamatojoties uz medicīnisko izziņu (Darba kodeksa 83. panta 5. punkts),
- ārkārtas situācija, kurā darbs nav iespējams (karš, dabas katastrofa, epidēmija utt.) (Darba kodeksa 83. panta 7. punkts).
- darbinieka nāve vai atzīšana par pazudušu (Darba kodeksa 83. panta 6. punkts).
Kā iepriekš aprēķināt atvaļinājumu
"Avansa" atvaļinājuma naudu aprēķina tādā pašā veidā, kā maksājot par regulāru atvaļinājumu - no faktiskās uzkrātās algas un nostrādātās stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants):
- tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa - algu summu par nostrādātajiem mēnešiem dala ar nostrādāto mēnešu skaitu un pēc tam dala ar 29,3;
- tiek aprēķināta atvaļinājuma naudas summa - vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienām;
- no saņemtās atvaļinājuma naudas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
1. piemērs
Darbinieks, kurš ieguva darbu 2017. gada 4. janvārī, no 2017. gada 1. janvāra atvaļināja 14 kalendārās dienas. Algas summa par nostrādātiem 5 mēnešiem ir 150 000 rubļu.
Vidējā dienas izpeļņa = 150 000 rubļu. : 5 mēneši : 29,3 = 1023,89 rubļi.
Atvaļinājums = 1023,89 rubļi. x 14 dienas = 14 334,46 rubļi.
Summa uz rokas = 14 334,46 rubļi. - 13% = 12 471,46 rubļi.
2. piemērs
Darbiniekam ģimenes apsvērumu dēļ 01.09.2017. Tika piešķirts 28 dienu apmaksāts atvaļinājums, kas attiecas uz laikposmu no 01.11.2017. Līdz 01.10.2018. Atvaļinājuma naudas summa ir 25 000 rubļu. 2017. gada 31. oktobrī darbinieks aiziet pēc paša lūguma, savukārt aprēķins ir viņa rokās - 28 000 rubļu. Kāds būs ieturējuma apmērs no darbinieka par atvaļinājumu iepriekš pēc atlaišanas?
Tā kā visas 28 atvaļinājuma dienas nav izstrādātas, jums ir jāietur visa atvaļinājuma naudas summa. Bet, atlaižot pēc paša vēlēšanās, darba devējs var ieturēt ne vairāk kā 20% no aprēķina summas, tāpēc ieturētā summa būs: 28 000 rubļu. x 20% = 5600 rubļu.
Par katru oficiāli nostrādāto mēnesi darbinieks nopelna 2,33 labas apmaksātas atpūtas dienas. Tādējādi darba gadam tiek uzkrātas 28 atvaļinājuma dienas. Šie ir minimālie rādītāji, kas var palielināties atkarībā no darba aktivitātes īpatnībām. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu varat izmantot tikai pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Darba tiesībās jau iepriekš ir atvaļinājuma jēdziens - tās ir tiesības izmantot atpūtas dienas, kuras darbinieks izstrādās nākotnē.
Tiesību akti par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam iepriekš
Likumdošanā nav viena precizējuma, taču praksē tiek uzskatīts, ka pārējais, kas saņemts iepriekš, ir iespēja izmantot apmaksātā atvaļinājuma laiku pirms kārtējā kalendārā gada beigām. Šo praksi atļauj likums, un to plaši izmanto uzņēmumu darba organizēšanā.
Atvaļinājumu iepriekšēja nodrošināšana tiek veikta, ņemot vērā šādus principus:
- atvaļinājuma laiks ir iekļauts kopējā darba stāžā;
- atpūtas ilgums ir vismaz 2 nedēļas.
UZMANĪBU! Darba devējs var atteikties sniegt iepriekšēju atpūtu, un šādu lēmumu nebūs iespējams apstrīdēt.
Kuram nevar liegt atvaļinājumu iepriekš
V Darba kodekss ir saraksts ar personām, kurām ir aizliegts liegt tiesības uz iepriekšēju atvaļinājumu. Tie ietver:
- nepilngadīgi darbinieki;
- zīdaiņa, kas jaunāks par 3 mēnešiem, aizbildņi;
- sievietes, kas gaida slimības atvaļinājumu grūtniecībai un dzemdībām;
- divu vai vairāku bērnu vecāki;
- Otrā pasaules kara dalībnieki;
- nepilnu darba laiku strādājošie;
- militārais personāls un viņu laulātie.
Ja vadība uzliek par pienākumu kādas no šīm kategorijām pārstāvim izstrādāt noteikto termiņu un pēc tam iesniegt pieteikumu, tad šādu lēmumu var apstrīdēt, nosūtot sūdzību CCC ().
UZMANĪBU! Fakts par tiesību uz atpūtu iepriekšēju izmantošanu ir jāreģistrē. Šim nolūkam ir paredzēta īpaša sleja ar numuru 10.
Kāda veida brīvdienas nevar nodrošināt iepriekš
Darba devējs ņem vērā riskus, ka darbinieks var pārtraukt līgumu pirms termiņa, nepabeidzot atvēlēto laiku, kā arī novērtē sekas, ko rada personas pagaidu prombūtne ražošanas efektivitātei.
Iepriekš var saņemt tikai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas. Mācību atvaļinājumam par saviem līdzekļiem šī iespēja nav paredzēta. Aizliegums apstiprināts Darba kodekss un attiecas uz visām darba ņēmēju kategorijām neatkarīgi no pieejamajiem pabalstiem. Turklāt atvaļinājumu nevar iepriekš piešķirt nākamajam gadam.
Atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumi nepilna darba laika gadījumā
Šo tiesību izmantošana ir iespējama tikai ar šādiem nosacījumiem:
- tikai pats darbinieks var sākt pārējo iepriekš;
- galvas atļauja;
- ārkārtas dienas netiek parādītas atvaļinājumu grafikā;
- atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta pilnā apmērā.
Ja uzņēmuma vadība atsakās maksāt, tad darbiniekam ir tiesības organizēt atvaļinājumu bez atlīdzības.
Atvaļinājuma naudas aprēķins
Atskaitījumu summa ir atkarīga no darba laika pēc nodarbinātības. Tajā pašā laikā tiek ņemti vērā tikai tie mēneši, kas jau ir izstrādāti. Aprēķina algoritms ir šāds:
- kopējās peļņas apmēra aprēķins par pēdējiem 12 mēnešiem (ja darba termiņš šajā organizācijā ir mazāks, tad tiek uzskatīts par īsāku periodu);
- saņemto summu dala ar nostrādāto dienu skaitu;
- rezultāts tiek reizināts ar atvaļinājuma dienu skaitu.
Formulā ir iekļautas dienas, kas nav nostrādātas. Maksājumu saņemšana ir pieejama par faktiski nostrādātām stundām un nākamajiem periodiem.
Aprēķina piemērs
Ivanova darbu uzņēmumā ieguva 4. februārī. Tā paša gada 14. jūnijā viņa vērsās pie uzņēmuma vadības ar iesniegumu par pilnvērtīgu, 28 dienu apmaksātu atvaļinājumu. Personāla virsnieks veica šādus aprēķinus:
- 4 - visu nostrādāto mēnešu skaits.
- 4 * 2,33 (atvaļinājuma dienas skaitītas vienu mēnesi) = 9 (uzkrātās dienas).
- 28 - 9 = 19 (dienas iepriekš).
Direktors apmierināja pieteikumu, un rīkojums tika nodots grāmatvedim, kurš veica šādus aprēķinus:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 mēnešu kumulatīvie ienākumi).
- 114 000 - 13% = 99 180 (alga pēc nodokļu nomaksas).
- 99 180/114 = 870 (atvaļinājuma naudas summa par vienu dienu).
- 870 * 28 = 24 360 (labsajūtas priekšrocību pilna izmēra).
Tādējādi Ivanova saņēma atvaļinājuma naudu 24 tūkstošu 360 rubļu apmērā.
Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
Procedūra tiek sastādīta pēc šāda algoritma:
- atbilstoša pieteikuma saņemšana no darbinieka, kas apliecina viņa vēlmi doties priekšlaicīgā atpūtā (uzņēmuma vadība nevar piespiest darbinieku to darīt);
- uz pieteikuma jāpievieno direktora rezolūcija, kas ļauj iepriekš organizēt pārējo;
- pasūtījuma sagatavošana un nodošana uzņēmuma personāla nodaļai īstenošanai;
- skaidras naudas maksājumu aprēķināšana saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem noteikumiem.
Pieteikums jāiesniedz vismaz 10 dienas pirms atvaļinājuma perioda sākuma datuma.
Pieteikuma paraugs
Pienākums aprēķināt atvaļinājumu gulstas uz personāla nodaļas darbinieku. Darbinieks pārbauda personas nodarbināšanas datumu, kā arī informāciju par atpūtas dienu izmantošanu šobrīd. Savukārt grāmatvedības nodaļa ir pilnvarota veidot atvaļinājuma naudas summu, ņemot vērā to, ka iepriekš samaksātā dienas summa vēlāk tiks atskaitīta no algas.
Iepriekš piesakoties atvaļinājumam, strādājošam pilsonim ir jāsaprot fakts, ka viņam būs brīvprātīgi jāatgriežas uzņēmumā skaidras naudas maksājumu daļa, proti, kārtējā gadā vēl nenopelnīto atvaļinājuma maksājumu summa.
UZMANĪBU! Ja pilsonis atsakās brīvprātīgi kompensēt uzņēmuma izmaksas, tad nauda tiks iekasēta piespiedu kārtā.
Ieturēšana uz nenostrādātiem mēnešiem pēc atlaišanas netiks veikta tikai tad, ja līgums tiek lauzts sakarā ar
Ikviens zina, ka ikgadējais atvaļinājums vienmēr tiek nopelnīts, nevis tikai piešķirts. Visi kalendāra atvaļinājumi tiek sadalīti laikā, katram darbiniekam un tiek apkopoti vienā grafikā. Bet ir reizes, kad atvaļinājumā jādodas pirms laika, tad ne vienmēr ir skaidrs, vai likums paredz iespēju atpūsties par vēl nestrādātajām dienām.
Izrādās, ka Darba kodeksa (turpmāk tekstā - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 122. pantā noteikums par atvaļinājuma piešķiršanu iepriekš noteikts tikai pēc tam, kad persona uzņēmumā ir nostrādājusi noteikto laiku. Lai pareizi reģistrētos, jums jāzina, vai pastāv risks darbiniekam vai
Kā tiek aprēķinātas neapstrādātas atvaļinājuma dienas
Lai aprēķinātu atskaitījumus no darbinieka, vispirms jānosaka norēķinu periods - dienu skaits, kuras padotie atņēma, bet vēl nav izstrādāts.
Lai to izdarītu, vienkārši paņemiet standarta laika periodu, kas saskaņā ar likumu ietilpst ikgadējā atvaļinājumā un dalīts ar mēnešu skaitu gadā: 28/12 = 2,33 dienas.
Ja darbinieks, piemēram, ir strādājis tikai 10 mēnešus, tad aprēķins sniegs šādus rezultātus: 27 dienas - (2,33 x 10 mēneši) = 3,7 dienas.
Ar saņemtajām dienām jums jāreizina atvaļinājuma naudas summa (1550 rubļi x 3,7 dienas = 5735 rubļi), un tiks iegūts darbinieka nākotnes parāds (5735 rubļi), ko viņš var vai nu sastādīt, vai samaksāt darba devējam naudā .
Atskaitījumi, piešķirot atvaļinājumu iepriekš
Darba devēja tiesības ieturēt no darba ņēmēja parāda summu sakarā ar nenostrādātām darba dienām priekšlaicīgas atvaļinājuma atvaļinājuma dēļ, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants, kā arī Noteikumi par regulāru vai papildu atvaļinājumi, kurus PSRS NKT apstiprināja ar 30.04.30., spēkā joprojām.
Neskatoties uz to, ka darba gada parāda summa izrādījās, vispārējos Noteikumus nevar atskaitīt no darbinieka summās, kas lielākas par 20%. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantā. Ja nepietiek naudas, lai pilnībā segtu darbinieka parādu uzņēmumam, vienošanās starp darba devēju un darbinieku var būt iespējamā izeja.
Dažreiz darbinieks var piekrist pildīt savus darba pienākumus noteiktu dienu skaitu, lai izmantotais atvaļinājums tiktu pilnībā izstrādāts. Un tikai pēc tam darba devējs var dot piekrišanu viņa atlaišanai, parakstīt pieteikumu. Neskatoties uz to, darbinieks var atteikties, neizpildīt darba devēja pieprasījumu līdz darba dienām, tad padotajam vai nu jāsamaksā parāds naudā, vai arī viņš būs spiests to darīt tiesas ceļā.
Šādā gadījumā tiesu iestāde dažkārt būs darba devēja pusē, un aizgājušajam darbiniekam būs kaut kā jākompensē iztērētais atvaļinājums - darbs vai samaksa. Bet dažreiz tiesa var izlemt lietu par labu darbiniekam.
Ja parādu no darbinieka vispār nebūs iespējams atdot, tad, lai nodokļu dēļ neciestu zaudējumi, varat vienkārši nogaidīt laiku, lai pienācīgi norakstītu parādu.
Jums tas jānoraksta kā slikts parāds, kas jāiekļauj izdevumos, kas nav saistīti ar darbību. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 391. un 392. pantā, kā arī 265. panta 2. punkta 2. apakšpunktā. Ir gadījumi, kad līdzekļus nav iespējams aizturēt nekādā veidā. Tie ietver atlaišanu šādā secībā:
- kad padotais atteicās tikt pārcelts uz citu darbu veselības apsvērumu vai citu likumā paredzētu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts vai 73. pants);
- uzņēmuma likvidācijas laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts);
- štatu samazināšanas periodos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts);
- kad mainās uzņēmuma vai uzņēmuma īpašnieks un cilvēki ir jāatlaiž no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. punkts);
- nodrošināt grūtniecei atpūtu;
- atlaišana saistībā ar militāro dienestu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. punkts) un citi gadījumi, kas aprakstīti darba likumdošanas pantos.
Jūs varat izmantot apmaksātu atvaļinājumu tikai pēc tam, kad padotie ir nostrādājuši 6 mēnešus. Vai arī, iepriekš vienojoties ar darba devēju, jūs varat doties ikgadējā atvaļinājumā agrāk, pat ja vēl neesat strādājis pusgadu.
Ja darbinieks gatavojas atlaist pēc atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas summa tiks ieturēta no viņa atlaišanas pabalsta vai ienākumiem. Bet ne visos gadījumos tas tiek darīts. Ja darbinieks nevēlas maksāt, tad viņam ir jāstrādā brīvdienās un pēc tam jāatkāpjas.
Notiek ielāde ...