“HR Brand Award” ir neatkarīga ikgadēja balva par visvairāk veiksmīgs darbs ar uzņēmuma kā darba devēja reputāciju, kas šogad Baltkrievijā notiks jau trešo reizi.
HR zīmola balva ļauj novērtēt un apbalvot labāko praksi un lielāko daļu nozīmīgi sasniegumi HR nozarē: izceliet visu labāko, ko darba devēji gada laikā ir paveikuši sava uzņēmuma, biznesa, darbinieku un darba meklētāju labā. Balvas pastāvēšanas laikā Baltkrievijā konkursam tika iesniegti 55 projekti no 46 mūsu valsts uzņēmumiem.
Kopš 2016. gada marta ir atvērta pieteikšanās konkursam “HR Brand Award Belarus 2016”.
Uzņēmumi savus darbus var iesniegt 4 galvenajās kategorijās:
- “Reģions” ir projekts, kas tiek īstenots vienā vai vairākos Baltkrievijas reģionos, izņemot Minsku un Minskas apgabalu.
- “Kapitāls” ir Minskā un Minskas apgabalā īstenots projekts.
- “Republika” ir projekts, kas tiek īstenots vairākos Baltkrievijas reģionos, tostarp Minskā un Minskas apgabalā.
- “Peace” ir projekts, kas tiek īstenots Baltkrievijā un vēl vismaz vienā valstī.
Nominācija" Vienādas iespējas" Konkursa programmā iekļauts pērn kopā ar Cilvēku ar invaliditāti tiesību biroju. Šī balva ir paredzēta darba devējiem, kuri nodarbina cilvēkus ar invaliditāti un nodrošina viņiem atbilstošus darba apstākļus. Uzņēmumiem dalība šajā nominācijā ir bez maksas.
Nominācija "Profesionālās sabiedrības izvēle". Uzvarētājs tiek noteikts no galvenajās kategorijās iesniegtajiem projektiem, balsojot tieši Konferences laikā.
Nominācija "HR Persona 2016". Šīs nominācijas ietvaros HR nozares pārstāvis, kurš ir devis vislielāko ieguldījumu nozares attīstībā pagājušais gads.
Konkursā var piedalīties projekti personāla darba jomā, kas uzsākti 2015.-2016.gadā. Pieteikumi dalībai konkursa programmā tiek pieņemti līdz 2016. gada 27. oktobrim.
HR Brand Award 2016 kā nominanti jau ir pievienojušies:
Uzņēmums Itransition ir viens no vadošajiem izstrādātājiem programmatūra Baltkrievijas Republikā;
- CactusSoft uzņēmums - pieredzējis pasūtījuma programmatūras izstrādātājs;
- MTBank ir viena no visstraujāk augošajām un efektīvākajām komerciālajām finanšu institūcijām valstī;
- Baltkrievijas uzņēmums ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), kas specializējas pakalpojumu izstrādē uzņēmumu un to pakalpojumu, preču, pasākumu, akciju meklēšanai.
HR Brand Award konkursa uzvarētājus nosaka starptautiskā žūrija, kurā ietilpst NVS valstu pārstāvji: toņu vadītāji, konsultanti, biznesa un personāla eksperti, mediju pārstāvji, kas nodrošina daudzpusīgu pieeju iesaistīto uzņēmumu projektu analīzei.
Uzvarētāji tiek paziņoti apbalvošanas ceremonijā, kas ir viens no skaistākajiem un neaizmirstamākajiem notikumiem HR nozarē. Katru gadu šo pasākumu apmeklē vairāk nekā 300 viesu – uzņēmumu īpašnieki, direktori, veiksmīgu un attīstošiem uzņēmumiem valstīm.
HR Brand Award ir ne tikai konkurss, kurā Baltkrievijas uzņēmumi sacenšas par labākā darba devēja titulu un uzņēmuma panākumu atzinību biznesa aprindās, bet arī apmaiņas vieta. pašreizējās idejas cilvēkresursu jomā.
HR Brand Award ietvaros kopš pagājušā gada tiek rīkota praktisko gadījumu konference, kas sniedz iespēju iepazīties ar labāko HR praksi un mūsdienu tendences darbā ar personālu. Konferencē kā referenti uzstāsies žūrijas pārstāvji un nominanti, prezentējot savus projektus.
Detalizēta informācija par HR zīmola balvu vietnē
HR prēmijas ir viena no labākie veidi uzņēmuma darba devēja zīmola popularizēšana. Viņi ļauj jums parādīt iekšējā dzīve uzņēmums, tā unikālie projekti un tehnoloģijas, kas maina cilvēku dzīvi labāka puse. Kā tos izmantot, mēs rakstījām vienā no mūsu materiāliem Kā izmantot HR bonusus sava zīmola reklamēšanai.
Pats esmu vairākkārt bijis dažādu balvu žūrijā un tāpēc saprotu, ka uzvarēt tās (it īpaši, ja runājam par prestižu konkursu) nav tas vieglākais. Taču pat sagatavošanas process uzņēmumam dod ļoti daudz – no izstrādātā sistemātiska aprakstīšanas un sistematizēšanas (kas kļūs par zināšanu pārvaldības sistēmas sastāvdaļu) līdz intereses palielināšanai par projektu pēc tā publiskās prezentācijas.
Tā kā projektu sagatavošana balvai prasa noteiktus resursus, galvenokārt laiku (un bieži vien emocionālu), ir vērts izvēlēties balvas, kuras tiek novērtētas sabiedrībā un būs sākuma solis, kas palīdzēs uzņēmumam sevi popularizēt darba tirgū. Protams, lai atlasītu balvas un, pats galvenais, pasniegtos projektus, jums jākoncentrējas uz savu vērtību piedāvājumu. Tieši pamatnostādnes ļauj izvēlēties pašu galveno – kas stiprinās tavu pozicionēšanos, stiprinās tev nepieciešamās asociācijas un atbalstīs veidojamo darba devēja zīmolu.
Esam izvēlējušies bonusus, ar kuriem varat iepazīstināt kolēģus ar saviem projektiem un dot ieguldījumu sava uzņēmuma pareizā pozicionēšanā darba tirgū.
Šī balva tiek pasniegta trešo reizi, un to organizē Smart HR-consulting un HR-TV.ru. Balva ir neparasta balsošanas un uzvarētāju atlases formātā: tos nosaka paši nominanti, pamatojoties uz katra nominanta prezentācijas rezultātiem. Tas notiek īpaša foruma ietvaros, kura norises vietas pulcē vairākus simtus cilvēku. Projektus dalībai balvā var iesniegt septiņās kategorijās: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Tā kā balvai ir nopietns informatīvais atbalsts, iesaku tam pievērst uzmanību.
Valsts slavenākais un autoritatīvākais apbalvojums darba devējiem, atzīstot labākos projektus personāla darba jomā. HR Brand Award mērķis ir izcelt, novērtēt un popularizēt labāko HR praksi. Pat ja jūs neuzvarēsit, jūs iekļūstat finālā, laba publicitāte ir garantēta. Eksperti un pasākumu organizatori rūpīgi izpēta finālā nonākušo gadījumu izlasi un pēc tam pastāsta par tiem ārējai auditorijai vai aicina uzstāties savās norises vietās. Turklāt jums ir iespēja iekļūt ikgadējās Headhunter grāmatās, kuras sarakstījusi HR Brand Award konsultante Ņina Osovitskaja.
Jaunatnes darba balvaAbsolventu balvas
Šo balvu People&Communication organizē ikgadējās absolventu konferences ietvaros, un tās mērķis ir atrast labāko praksi darbā ar jaunatni trīs jomās: darbā ar skolēniem, darbā ar studentiem un darbā ar jaunajiem speciālistiem. Nominātus atlasa un vērtē žūrija. Visi labākie projekti ik gadu tiek prezentēti konferencē, kas pulcē vairāk nekā 100 lielāko uzņēmumu pārstāvjus, tāpēc Jūsu pieredze un veiksmīgie risinājumi ātri vien kļūs par paraugu tirgum.
BalvaCilvēki investors
Projektu Vadītāju asociācija īsteno kopš 2008. gada un šajā laikā ļāvis izveidot veselu pārstāvju kopienu Krievijas bizness, kam prioritārais faktors veiksmīgai uzņēmuma darbībai in mūsdienu apstākļos ir tās nemateriālie aktīvi – darbinieki, uzkrātās zināšanas, uzticami partnerattiecības, sociālā reputācija. Šai balvai vienmēr ir augsts iesniegto lietu līmenis, nevis triviāli un sistēmiski. Uzvarēt to ir grūti, bet prestiži – tāpat kā tituls uzņēmumam, kas investē savos darbiniekos.
IT HR AWARDS tika pasniegtas 2016. gadā. Ar balvu tiek atzīti sasniegumi IT uzņēmumu personāla vadības jomā. Šī ir iespēja parādīt savu pieredzi specializētā konkursā un saņemt atzinību no profesionāļiem 11 kategorijās.
Balva tiek pasniegta katru gadu Sanktpēterburgā februāra vidū un beidzas ar uzvarētāju prezentācijām, kurās laureāti prezentē savus projektus plašai sabiedrībai.
Balvas piešķiršanā jau piedalījušies uzņēmumi ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group un citi.
Balstoties uz konkursa rezultātiem, laureāti saņems atspoguļojumu īpašā projektā par HabraHabr un My Circle. Balvu atbalsta My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Pieteikumu var iesniegt jebkurš IT uzņēmums, kas darbojas Krievijā. Svarīgi, lai projekts tiktu īstenots pēdējo divu gadu laikā. Kopš 2017. gada balvā var piedalīties banku IT nodaļas. Atsevišķa nominācija ir privātpersonām, kurām var tikt izvirzīti personāla direktori nesenam projektam.
Ja esi saistīts ar korporatīvo kultūru un iekšējo komunikāciju, korporatīvajiem medijiem, sociālajiem tīkliem, pasākumiem vai raksti par to – šī balva ir domāta tev!
INTERCOMM katru gadu pulcē kolēģus no iekšējās korporatīvās komunikācijas un korporatīvās kultūras. Ar katru gadu projekti kļūst arvien interesantāki, dalībnieku ir vairāk, un uzvara ir vēlama. Pēdējo gadu laikā INTERCOMM balvas kandidāti " Labākie projekti iekšējās korporatīvās komunikācijas un korporatīvās kultūras jomā” tika izvirzīti vairāk nekā 250 nominanti.
Dalība INTERCOMM sniedz uzņēmumam iespēju saņemt objektīvu iekšējo korporatīvo projektu novērtējumu: problēmas formulējuma precizitāte, izpratne mērķauditorija, iesaistīto rīku efektivitāte, atbilstība risināmajiem uzdevumiem, pieejas sarežģītība, koncepcijas oriģinalitāte.
Kristāla piramīda
Katru gadu HR direktoru samita ietvaros notiek Kristāla piramīdas Lielās balvas pasniegšanas ceremonija. Piramīda (Maslovs) un goda diplomi par sasniegumiem personāla vadības un cilvēkkapitāla attīstības jomā tiek pasniegti labākajiem personāla vadītājiem, HR projektu autoriem, konsultantiem un organizācijām, kas sniedz apmācību un personāla attīstības pakalpojumus.
Balvu par sasniegumiem cilvēkkapitāla vadības jomā iedibināja Krievijas un NVS valstu personāla direktoru samita organizācijas komiteja 2011. gadā izplatīšanai. labāka pieredze personāla vadība un biznesa aprindu uzmanības piesaistīšana cilvēkresursu vadības jomai un personāla pakalpojumu tirgum Krievijā un NVS, kā arī mudināt uzņēmumus, kas ievieš progresīvas metodes un tehnoloģijas personāla vadības jomā. Tās pastāvēšanas gados balvu saņēmuši daudzi lielākie uzņēmumi, tāpēc dalība tajā ir iespēja būt starp nozares līderiem.
Eventiada Awards 2015 - studentu un uzņēmumu komunikācijas projektu konkurss. Notiek kopš 2011. gada. Balvu pasniegšanas pasākums ir lielākā platforma, kurā nozares līderi tiekas ar talantīgiem studentiem korporatīvās un mārketinga komunikācijas. Konkursa organizatori ir aģentūra Elefante, Krievijas menedžeru asociācija (AMR), Maskavas Valsts universitātes Filozofijas fakultāte. M.V.Lomonosovs ar AKMR, RASO, AKOS, RAMU un FleishmanHillard Vanguard atbalstu. 2014. gadā konkursā piedalījās studenti no 49 augstskolām, kas atrodas 32 Krievijas pilsētās, kā arī vairāk nekā 100 uzņēmumu. Kopējais skaits iesniegto pieteikumu skaits sasniedza 230. Konkursam tika piešķirtas daudzas balvas un balvas, tostarp starptautiskas: Saber Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPORA, Golden Puzzle un citi.
HR direktora žurnāla balva
Šo balvu ik pēc diviem gadiem (šogad trešo reizi) rīko tāda paša nosaukuma žurnāls. Metodoloģijā tā ir līdzīga žurnāla “Cilvēkresursu vadības rokasgrāmata” balvai, un tā galvenokārt ir paredzēta personāla direktoriem un viņu personīgajai izaugsmei (uzvarētāji ir iekļauti žurnāla specializētajā reitingā un pat saņem naudas prēmiju). Dalības procesā būs attālināti jārisina uzdevumi (visa saziņa notiek caur internetu), jāpiedalās lietu risināšanā, kā arī jāprezentē savs projekts kādā no piecām nominācijām. Šis laba programma gan personības attīstībai, gan uzņēmuma popularizēšanai caur tā personāla direktora personību. Nākotnē ir iespēja kļūt par žurnāla HR Director autoru, kurā tiek publicēti patiešām interesanti gadījumi.
Pilsētas konkurss “Labākais uzņēmums strādājošām māmiņām”
Katru gadu rīko Maskavas valdība, Maskavas arodbiedrību federācija un Maskavas Rūpnieku un uzņēmēju (darba devēju) konfederācija. Konkursa mērķis ir atrast un izplatīt efektīvas tehnoloģijas sociālā politika pilsētas organizācijās par strādājošām mātēm. Dalība konkursā ir bez maksas. Ja šī tēma uzņēmumam ir viena no svarīgākajām sava darba devēja zīmola pozicionēšanā, tad iesaku pieteikties šim konkursam.
Korporatīvā brīvprātīgā darba balva “Labo darbu čempioni”
Vēl viena balva no Vadības asociācijas. Mērķis ir atrast un popularizēt labāko praksi korporatīvā brīvprātīgā darba jomā. Pagājušajā gadā biju balvas žūrijā un, iepazīstoties ar projektiem, biju patīkami pārsteigts augsts līmenis korporatīvās sociālās atbildības sistēmas attīstība Krievijā. Vadītāju asociācijas forumā tiek apspriesti arī balvu projekti un brīvprātīgā darba tēma - šī ir lieliska platforma uzņēmuma zīmola popularizēšanai. Ja uzņēmuma Sociālā atbildība ir daļa no jūsu vērtības piedāvājuma, tad noteikti piedalieties šajā balvā.
Ir arī vairākas balvas, kas atrodas HR un PR krustpunktā, iesaku arī tām pievērst uzmanību
Sudraba strēlnieka balva
Valsts balva sabiedrisko attiecību attīstībā.
Slavas mirklis: 2013. gadā ar savu projektu no 6 nominantiem tiku iekļauts balvas sarakstā. Diemžēl es neuzvarēju, bet saņēmu atzinību un atzinību par savu darbu.
Mediju līdera balva
Dalībai šajā konkursā tiek pieņemti korporatīvie laikraksti un žurnāli, digitālās publikācijas, mājas lapas un interneta portāli, televīzijas un radio programmas, blogi, lapas/grupas. sociālajos tīklos, speciālo projektu (pasākumu un apgaismojuma) publicēšanas projekti. Tās mērķi ir apzināt un apbalvot labākos korporatīvos medijus, attīstīt šo jomu un atbalstīt tajā strādājošos profesionāļus.
Konkurss "Labākais korporatīvais medijs" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Viskrievijas korporatīvās preses konkurss no AKMR. Mūsdienās korporatīvās publikācijas ir nozīmīgs personāla vadības rīks, un tām ir nozīme patērētāju lojalitātes un mijiedarbības ar tiem stiprināšanā. Veiksmīga saliedētas un efektīvas uzņēmuma zīmola komandas izveide lielā mērā ir atkarīga no korporatīvās preses līmeņa.
Konkurss "Labākais korporatīvais video" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Korporatīvie video pārvēršas par jaunu biznesa kompetenci, jaunu biznesa risinājumu jomu un daudzsološu iespēju dzīvai, emocionālai komunikācijai ar partneriem, klientiem un kolēģiem. Skaļruņi, labākie pārstāvji tirgū, uzstāsies AKMR rīkotajā konkursā un dalīsies savos meistarības noslēpumos. Aicinām iepazīties ar korporatīvā video profesionālajām un radošajām iespējām, izvērtēt līmeni un perspektīvas tālākai attīstībai nozari, kā arī izvirzīt savus darbus konkursam. Konkursā piedalās uzņēmumi un klienti kopā ar aģentūrām, kas bija atbildīgas par video projekta realizāciju.
VTB banka saņēma prestižās HR Brand Award pirmās pakāpes balvu kategorijā Capital for the Children 360.
2016. gadā VTB izveidoja unikālu projektu darbiniekiem un viņu bērniem. Projekts tika īstenots VTB Bank un Maskavas Bankas integrācijas ietvaros ar mērķi apvienot divas korporatīvās kultūras un saliedēt komandu.
Projekta mērķis ir palīdzēt darbiniekiem atrast līdzsvaru starp profesionālo un personīgajā dzīvē, un ietver dažādas izglītojošas un sporta aktivitātes gan bērniem, gan vecākiem darbiniekiem. Bērni mācās to, par ko viņi skolā neiemācīsies, bet darbinieki "" Vecāku klubs» kopā ar psihologiem meklē atbildes uz visvairāk svarīgi jautājumi izglītības jomā. Banka arī regulāri organizē pasākumus darbiniekiem un viņu ģimenēm, lai kopā sanāktu daudzos korporatīvajos pasākumos.
Turklāt VTB projekta Bērni 360 ietvaros māca bāreņiem finanšu pratību un palīdz sagatavoties mācību gadam. Banka rīko arī labdarības pasākumus sponsorēto bērnunamu bērniem, smagi slimiem bērniem un mazajiem slimnīcu pacientiem.
Kopumā 2016. gadā ietvaros šī projekta ietvaros Notika vairāk nekā 30 pasākumu, kuros piedalījās ap 6000 darbinieku un bērnu.
Saņemot balvu “Gada cilvēkresursu zīmols”, HR nodaļas vadītājs - VTB bankas vecākais viceprezidents Gļebs Ermakovs atzīmēja: “Apvienošanās ar Maskavas Banku rezultātā mūsu personāla projekti ir kļuvuši vērienīgāki un sistemātiskāki. . Projekts “Bērni 360” ļauj VTB vispusīgi rūpēties par darbiniekiem un viņu ģimenēm, kas savukārt palielina mūsu bankas komandas efektivitāti, iesaistīšanos un motivāciju.
Foto materiāli pieder VTB Grupas preses dienestam
Atsauce
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" ir viens no prestižākajiem Krievijas konkursiem personāla vadības jomā, pateicoties kuram labākie HR projekti saņem atzinību un slavu, un profesionāļiem - iespēja apmainīties ar pieredzi un iepazīties ar labāko personāla praksi. Balva ir plaši atzīta no profesionālās sabiedrības puses, apvienojot vadošos federālos un reģionālos darba devējus. Balvu HeadHunter iedibināja 2006. gadā.";s:4:" TYPE";s:4:"HTML";)
Kļuvuši zināmi uzņēmumi, kas pēdējā gada laikā radījuši jaudīgākos un modernākos projektus personāla vadības jomā. Viņi saņēma HR Brand Awards 2016 balvu. Konkursa žūrijas priekšsēdētājs šogad bija Maskavas menedžmenta skolas rektora Skolkovas padomnieks Gors Nahatetjans.
VimpelCom projekts uzvarēja kategorijā Federācija.
Uzņēmums uzsāka BeeFREE kultūras transformācijas projektu, kas palielina darbinieku produktivitāti, nodrošinot brīvību plānot savu darba dienu un 100% atbildību par rezultātiem.
Līdz 2016. gada beigām vairāk nekā 4 tūkstoši uzņēmuma darbinieku sāka strādāt attālināti. Tas ļāva samazināt nepieciešamās biroja platības par 20% un samazināt to uzturēšanas izmaksas par 14%.
Otro vietu ieņēma Yulmart, bet trešo SIBUR.
Uzņēmuma projekts uzvarēja kategorijā “Pasaule”.Zeptolab.
Uzņēmums saskārās ar spēcīgu spēļu dizaineru trūkumu tirgū, kas apdraudēja jaunu veiksmīgu spēļu izveidi. Lai atrisinātu problēmu, uzņēmums savā platformā rīkoja starptautisku spēļu dizaineru konkursu: https://gd.zeptolab.com.
Projekta rezultātā uzņēmumam pievienojās 4 jauni darbinieki (parasti divi gadā) Krievijā un Spānijā. Potenciālo darbinieku datubāzē parādījās vairāk nekā 2 tūkstoši konkursa dalībnieku.
Otro vietu šajā kategorijā ieņēma uzņēmums adidas Grupaun trešais -Veeam Programmatūra.
Kategorijā “Kapitāls” uzvarēja VTB bankas projekts.
VTB grupas uzņēmumi jau daudzus gadus rīko pasākumus savu darbinieku bērniem, no kuriem daudzi ir kļuvuši tradicionāli. 2016. gadā VTB bankas personāla nodaļa visas bērnu iniciatīvas iekļāva lielajā programmā Bērni 360. Uzņēmums cenšas uzlabot vecāku darbinieku dzīves kvalitāti, sistemātiski un vispusīgi rūpējoties par bērniem.
2016. gadā programmas ietvaros notika vairāk nekā 30 pasākumi, kuros piedalījās vairāk nekā 5700 VTB bankas darbinieku un viņu bērni.
Otro vietu ieņēma Kaspersky Lab, bet trešo - Maskavas birža.
Nominācijā “Ziemeļu galvaspilsēta” uzvarēja uzņēmuma “Petro” projekts (JTI).
Uzņēmums darbiniekiem izveidoja programmu Be Well, kas sastāv no programmu kopuma un apmācībām, kas palīdz darbiniekiem veidot apzinātāku attieksmi pret savu labklājību.
Līdz ar to uzņēmums četrkāršoja korporatīvajos sporta pasākumos strādājošo skaitu, spēja aizpildīt visus vadošos amatus ar iekšējiem kandidātiem, un korporatīvo pensiju programmas dalībnieku skaits palielinājās par 28%.
Uzņēmums ieņēma otro vietuHeineken, bet trešais ir “Helix Laboratory Service”.
Galvenajā kategorijā “Reģions” uzvarēja uzņēmuma “AgroTerra” projekts.
Pateicoties programmai Step Forward, uzņēmums spēja ietaupīt vairāk nekā 16 miljonus rubļu, piesaistot un noturot darbiniekus. Tā ir paredzēta jauniem speciālistiem, kurus uzņēmums piesaista no Krievijas augstskolām. Turklāt jaunie absolventi kļūst par uzņēmumu pētniekiem.
Tagad trešo daļu no galvenajām amatiem uzņēmumā ieņem jauni speciālisti.
Uzņēmums ieņēma otro vietuDemis Grupa, bet trešais ir “ChTPZ”.
Īpašās nominācijas “Lielā sirds” uzvarētājs no YUM! Zīmoli Krievija ir kļuvusi par uzņēmumu PepsiCo.
IBS īpašās nominācijas “Digital HR” ieguvējs bija uzņēmums Amrest.
Īpašajā nominācijā “Vienādas iespējas” uzvarēja uzņēmums JTI. Balva tika piešķirta par ērtāko apstākļu radīšanu cilvēku ar invaliditāti pilnvērtīgam darbam.
Gazprom Neft īpašajā nominācijā “Jaunās pieejas” uzvarēja uzņēmums "AgroTerra". Balva tika piešķirta par modernāko prakšu ieviešanu.
"HR zīmola balva"– patstāvīga ikgadēja prēmija par veiksmīgāko darbu ar uzņēmuma kā darba devēja reputāciju. 2017. gadā Balva tika pasniegta jau vienpadsmito reizi.
HR Brand Award vērtēšanas sistēma sastāv no diviem posmiem. Pirmajā ekspertu padome nosaka finālistus, bet otrajā žūrijas locekļi izvēlas uzvarētājus visās kategorijās.
2016. gada balvas ģenerālpartneris – Yum! Zīmoli, stratēģiskais partneris - BDO Unicon, partneri - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Plašsaziņas līdzekļu partneri ir RBC un Flight Line.
Uzņēmumu īpašnieki mūsdienās pieprasa arvien jaunas pieejas darbinieku piesaistei un noturēšanai, un teorijas, kas atrodas mārketinga un personāla vadības krustpunktā, arvien vairāk nāk palīgā. HR zīmola veidošanas metodes un rīki ir vērsti uz mūsdienu personāla tirgus problēmu risināšanu: personāla mainība, neatbilstošas algas un karjeras prognozes, Krievijas demogrāfiskās neveiksmes sekas un daudz kas cits. Izmantojot pašmāju un Rietumu speciālistu izstrādnes, darba devējs spēj ne tikai risināt vietējos jautājumus, kas saistīti ar pašreizējie darbinieki, bet arī uzlabot savu reputāciju tirgū, piesaistot jaunus talantīgus speciālistus.
Neatkarīgā “HR Brand Award” jau sen ir saņēmusi neoficiālo “Oskara” statusu personāla speciālistiem, un tā nav nejaušība, jo iegūt balvu nevienā no kategorijām nebūt nav viegli. Jau vairāk nekā 10 gadus šis apstāklis ir pastāvīgi interesējis pašmāju HR kopienas pārstāvjus, kuri cenšas ne tikai būt tendencē, bet arī dot savu ieguldījumu tajā.
Ieguvumi, piedaloties HR zīmola balvā:
- Uzņēmuma HR zīmola pozīciju nostiprināšana tirgū un profesionālajā vidē.
- Jūsu uzņēmuma HR speciālistu darba novērtējums, ko veic vadošie eksperti un kolēģi.
- Piekļuve veiksmīgai HR zīmola veidošanas praksei Krievijā, kas iesniegta balvai pēdējo 10 gadu laikā.
- Award dalībnieka statusa vizuāla attēlošana vietnē hh.ru, lai palielinātu darba devēja zīmola pievilcību (lapas un vakanču atzīme).
- Iespēja nakšņot eksperta atzinums un intervijas ar iesaistītā uzņēmuma personāla speciālistiem vietnē hrbrand.ru.
- Bezmaksas dalība ikgadējā visas Krievijas konferencē par HR zīmolu.
- Dalība HR zīmolu klubā.
- Balvai iesniegto materiālu publicēšana grāmatu sērijā par HR zīmolu.
- Dalība ikgadējā HR Brand Award ieguvēju apbalvošanas ceremonijā.
- Pieminēšana plašsaziņas līdzekļos.
Tev ir interesants projekts? Vai esi jau domājis par tā iesniegšanu konkursam? Tad pastāstiet mums par savu labākā pieredze un dalieties savos sasniegumos ar profesionālo sabiedrību!
IN dažādi gadi“HR Brand Award” nominanti bija: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter&Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot, Sberbank un daudzi citi.
Balvas vēsture
Notiek ielāde...