Што да вклучите во вашата биографија за мене. Позитивни квалитети за возачот. Работно искуство

© $ / dolgachov

Разговорот за личните квалитети во резимето треба да започне со прашањето: „Дали воопшто треба да напишам нешто? На крајот на краиштата, професионалните вештини и списокот на работодавци во суштина се факти кои можат да се „отстранат“ од диплома и работна книга. Но, деловните и личните квалитети веќе бараат објективен поглед однадвор и внатрешна подготвеност да се зборува добро за себе ...

Секако, многу луѓе успеваат и да ги „отстранат“ личните квалитети од нечија биографија. Но, работодавците обично ја гледаат таквата неодговорност веднаш. И тогаш или опишаните предности се игнорираат, или одат во корпата за отпадоци (добро, или каде се складирани таму).

Дали е потребно или не?

Сериозните работодавци тврдат дека дефинитивно е потребна ставка за деловни и лични квалитети во резимето. Дури и покрај тоа што само околу половина од персоналот го разгледуваат.

Истовремено, има случаи кога оценувањето на заслугите се става речиси на исто ниво со професионалните вештини и искуство. На пример, кога позицијата е поврзана со висока општествена активност (менаџери, чувари, промотори итн.).

Значи, очигледно е дека менаџерите за човечки ресурси се заинтересирани апликантот да се самооцени себеси и да пишува за тоа на хартија. Значи, важно е да се разбере како во овој поглед.

Правила за опишување на личните квалитети во резиме:

1. Не треба да има повеќе од пет корисни карактеристики.
2. Наведените квалитети мора да одговараат на саканата позиција. Запомнете дека на секретар или сметководител воопшто не му треба лидерство и харизма. Но, речиси секој има потреба од отпорност на стрес.
3. Воздржан тон и минимум хумор. Исклучок е ситуацијата кога работодавачот очигледно очекува нешто „остро“ и креативно. Обично можете да дознаете за преференциите на работодавачот на веб-страницата на компанијата.
4. Долу шаблоните и бесмислените зборови како „професионализам“. Значи сите пишуваат. Наместо тоа, замислете кого би вработиле за оваа позиција. И понудете му на работодавачот навистина неопходни и корисни квалитети.

Примери за опишување на личните квалитети во биографија

Треба да се напомене дека нашите примери ги одразуваат општите желби на работодавачите и се препораки по природа.

Сметководител
Потребни квалитети: одговорност, внимание и добра способност за учење.
Високо ценети: комуникациски вештини, отпорност на стрес и неконфликт.

Секретар
Потребни квалитети: отпорност на стрес, компетентен и добро испорачан говор, трудољубивост, точност.
Високо ценет: претставителен изглед (не убавина, имено).

Менаџер за продажба
Потребни квалитети: активност, фокусирање на резултати, дружељубивост.
Високо ценети: компетентен говор, размислување надвор од кутијата, отпорност на стрес.

Уште еднаш да ве потсетиме дека не треба да ги наведувате сите горенаведени примери на особини на личноста во вашата биографија. Изберете 3-5 кои се најсоодветни и најважни според вашето мислење. Или воопшто не пишувај ништо.

И ако одлучите да посочите нешто, тогаш не заборавајте дека декларираните квалитети мора да се појават на првиот состанок (ако се појави таква потреба). Тоа е, откако ќе наведете „точност“ во вашата биографија, не можете да доцните ниту една минута. Друштвената личност нема да седи на интервју со спуштени очи и не знаејќи што да одговори. И така натаму.

Универзални квалитети

Ако не знаете што точно да наведете во резимето, но навистина сакате да напишете барем нешто. Можете да користите две магични опции што ги сакаат работодавците:

• одлична способност за учење


• подготвеност

Овие квалитети „се продаваат“ најдобро, па теоретски би можеле да се вклопат во секое резиме. Но, ако одлучите да ги користите, тогаш ве молиме бидете толку љубезни што подоцна ќе ги оправдате очекувањата на вашите претпоставени.

5-те најпопуларни лични особини (покрај горенаведеното):

• иницијатива


• трудољубивост


• искреност


• недостаток на лоши навики


• рамнотежа

Конечно
Ако не сакате да ги наведете вашите лични квалитети на вашата биографија, ова во никој случај не ги намалува (но не ги зголемува) вашите шанси да најдете работа. На интервјуто ќе ве прашаат што ви треба.

Добро попладне, драг пријателе!

За себе, или добро или не. Ова е главното правило за биографија. За вашите недостатоци ќе кажете за време на интервјуто.Што треба да напишете за себе во вашата биографија? За ова е денешниот разговор.

Тие обично пишуваат за себе во делот „лични квалитети“ или „дополнителни информации“. Зависи од структурата на шаблонот на местото на производство. На Headhunter делот се вика „За мене“.

Можете да вклучите некои од вашите лични квалитети во колоната. Оние кои мислите дека се релевантни за работата и можат да ве карактеризираат на вистински начин.

Поентата е дека делот „клучни вештини“ е повисок и регрутерот посветува поголемо внимание на тоа.

Ако вашите лични квалитети на кои сакате да обрнете внимание се во подрумот, ќе биде штета ако заматениот поглед на регрутер едноставно не допре до нив.

На пример, навикнати сте секогаш да правите повеќе отколку што се очекува од вас. Ова е навика на која вреди да се обрне внимание како работодавец. Слободно вклучи го во делот за вештини. Многу работодавци сонуваат да имаат такви вработени во нивниот тим.

Личните квалитети и хобија кои веројатно нема да бидат корисни во оваа работа, подобро е да се остават во дополнителни информации или воопшто да не се напишани.

Што да се напише?

Најлошото нешто што можете да направите е да напишете вака:

• Ориентиран кон резултат
• Дисциплина
• Операбилност

Најдобриот резултат што ќе го добиете со таква формулација е тоа што регрутерот едноставно ќе ги прескокне. Во најлош случај, твоето ќе оди во кош. Ваквите формулации „за ништо“ се прилично досадни за секого и искрено се досадни.

Дали и вие самите верувате дека сте ефикасни, дисциплинирани? Да? Потоа одвојте малку време за да ја направите формулацијата „во живо“.

Ваша задача е да го „закачите“ регрутерот, да ве паметат, да предизвикате интерес за себе.

Како да се напише?

Ајде да создадеме примери:

• Ние ја претвораме дисциплината во: СОДоделените задачи ги извршувам масовно до крајниот рок.
• Ефикасност: СОспособни да извршуваат голема количина на работа со одличен квалитет долго време.
• Лојалност: Имаат Имам важен однос кон компанијата, менаџментот и колегите.
• Аналитички вештини: Може да структурира голема количина на хетерогени податоци и да извлече заклучоци.
• Висококвалитетна работа: Постојано ги подигам стандардите за квалитет на мојата работа .
• Фокус на клиентите: Имам навика да правам повеќе отколку што се очекува од мене.
• Активна животна положба: Јас сум член на матичната комисија на училиштето.

Списокот може да се продолжи доста долго. Мислите дека значењето ви е јасно. Методот е сличен на начинот на кој работевме со вештини:

1. Правење листа на нашите лични квалитети
2. Ние пишуваме единствена формулација. Значајно, но не предолго.
3. За секое слободно работно место избираме три или четири кои се најпогодни. Вклучуваме една или две од најважните во делот за клучни вештини. Најважната и најкорисна работа за работодавачот е в.

Оние што веќе ги напишавме погоре - можете да ги земете како примерок или римејк за себе.

Знак за идентификација

Ајде да погледнеме уште еден квалитет:

а) „Фокус на резултати“. Не се работи за ништо, како што веќе решивме.

б) „Со цел да се добие резултат кој ги исполнува наведените критериуми и навреме“... Подобро сега, нели?

И сега вака:

в) „Луд кон резултатот“

Што мислиш? Двосмислено? Нејасно? Претенциозно?

Можеби, но се обложувам дека кога ќе ја затворите оваа статија, ќе се сеќавате на оваа точна формулација. Дали е јасно каде одам?

Оваа „лудило“ ја „треснав“ пред околу 15 години на презентацијата на една компанија. На прашањето што значи ова, авторот на презентацијата кажа нешто со насмевка, од неговите објаснувања разбрав дека се работи за маркетиншки потег. Да биде запаметен.

И успеаја! Не се сеќавам на името на компанијата, а уште помалку на она што тие го претставија, но фразата се памети долго време.

Не секогаш го вклучував, едноставно затоа што и онака не ми недостасуваа покани. Освен тоа, „бес“ ми е нешто претерана карактеристика.

Но, кога бев поканет на интервју, регрутерот или менаџерот речиси секогаш прашуваа како би ја коментирал оваа фраза. Закачен.

Необичната комбинација на „бес кон резултатот“ стана еден вид идентификациски знак што буди љубопитност и интерес. И што е најважно, ова не е само лудило, туку - до резултат)

Најди ја својата лудило

Редоследот е како што следува:

1. Најдете квалитет во себе со кој навистина се гордеете.
2. Најдете убиствен збор или споредба што го карактеризира овој квалитет. Може да биде метафора, придавка, слоган.
3. Размислете како ќе ја „дешифрирате“ вашата „лудило на резултати“ во разговор со регрутер или менаџер.

На пример, твојот понизен слуга велел: „лудост - фигуративно кажано - состојба што веројатно ја доживува мечката кога ќе помириса мед. Не може да се запре. Додека не го добие медот, нема да мирува“. Така нешто.

И веројатно е дека некаде во компанијата каде што ја испративте вашата биографија, ќе се одржи следниот дијалог:

Ја видовте ли резимето на Иванов?

И, дали е ова оној кој има лудило за резултатот? Поканете го, ќе биде интересно со него.

Таков збор-магнет не е лек, се разбира. Но, тоа е сосема разумен потег, кој ви овозможува да се издвоите од слабите редови на безлични, „ориентирани кон резултати“ кандидати и да привлечете внимание.

Ви благодариме за вашиот интерес за оваа статија. Би бил благодарен за вашиот коментар (на дното на страницата).

Претплатете се на ажурирања на блогови (формаирајте под копчињата за социјалните медиуми) и примајте статии на теми по ваш изборна вашата пошта.

Имајте убав ден и добро расположение!

Може да бидете неверојатно кул специјалист, па дури и гуру во некое тесно поле, но каква корист е ако личните квалитети за резимето се избрани погрешно или целосно заборавени на нив? Се чини: треба да се погледне работното искуство, а деловните квалитети на работникот за биографија се веќе споредни. Всушност, начинот на кој се претставувате во рубриката „лични квалитети“ може да стане судбоносен.

Пред да продолжите со разгледување на квалитетите што му се потребни на работодавецот, мал совет: заборавете во шаблоните во форма на зборовите „посветеност“, „брзо учење“, „работа за резултатот“. Сето тоа е одлично, но толку старо. Дури и ако сакате да пишувате такви квалитети, нека не бидат единствените на почесната листа. Од оскудноста и стереотипната презентација, вашата карактеризација како иден вработен дефинитивно нема да има корист.

Да почнеме со општи совети од професионалци за човечки ресурси. За да не го трошат своето драгоцено време на интервјуа не „играчка“ или не „тоа“, тие дефинитивно ќе обрнат внимание не само на работното искуство, туку и на личните квалитети. А еве што советуваат самите човечки ресурси:

• Можете многу да се цените себеси како специјалист, но не треба да наведете повеќе од 5 лични квалитети
• Квалитетите на работникот за резимето се наведени врз основа на позицијата. Ние ќе пишуваме за ова подетално. Но, за почеток: вработен во складиште за намирници нема да има потреба од харизма при извршувањето на неговите/нејзините директни должности.
• Можете да хуморот, но само ако не се пријавувате за лидерска позиција. Најчесто, можете да дознаете за преференциите на работодавачот во описот на работното место.

Позитивните квалитети на една личност за биографија мора да одговараат на описот на работата. Затоа за нив подготвивме листа на позиции и лични карактеристики.

Примери на деловни квалитети за работници во специјалитети

Пример бр. 1: сметководител.Многу зависи од оваа личност. Понекогаш, дури и животот на компанијата зависи од него и неговата способност правилно да управува со парите.

Силни професионални квалитети на сметководителот, на кои е важно да се укаже: отпорност на стрес, упорност, способност за учење, лојалност, одговорност, неконфликтност. И не е само тоа што ја ставаме отпорноста на стрес на прво место. Зарем не е причина за стрес да се вршат готовински трансакции на компанија со милионски промет? Ако прометот е помал, нервите се цели и сонот е посилен.

Пример # 2: менаџер за продажба.Колку повеќе може да продаде, толку подобро. Колку повеќе нови клиенти се привлекуваат, толку посигурно ќе се развива компанијата. Да, животот на компанијата зависи многу од менаџерот за продажба. Точно, претставниците на оваа позиција не се секогаш наградени со пристојни плати. Но, ние ќе зборуваме само за добри работи, и само за професионални менаџери за продажба, за кои е важно да се наведат следните квалитети на вработен за биографија:

Друштвеност, отпорност на стрес, претставителен изглед, добро испорачан говор, способност за учење, одговорност. Во случајот со менаџерот за продажба, на прво место ги ставаме комуникациските вештини. Точно, на крајот на краиштата, каква продажба може да има ако менаџерот не знае како да започне разговор, а уште повеќе, да го „води“ разговорот со потенцијалниот клиент до посакуваниот резултат за компанијата?

Пример # 3: Секретар.Поради некоја причина, постои стереотипно мислење дека секретарката е исклучително привлечен изглед. И вклучува, но на рамениците на секретарот, во зависност од потребите на компанијата, паѓаат многу сложени рутински задачи.

Лични квалитети во резимето за секретарот: компетентен говор, атрактивен изглед, трудољубивост, одговорност, упорност, способност за тимска работа, неконфликтност. И тука е уништувањето на шаблонот: приматот за „компетентниот говор“.

Секретарите треба да можат да го придобијат секој посетител, било да е тоа кандидат за позиција во компанијата или потенцијален деловен партнер. Секретарот е првиот што создава општ впечаток за компанијата. Дали сретнавте секретарки кои не можеа да кажат два збора? Ако сте се сретнале, точно разбирате зошто компетентен говор е толку важен.

Така „прошетавме“ низ едно од најчестите слободни работни места што секојдневно се појавуваат на интернет во износ од неколку десетици, па и стотици.

Зошто да не посветите посебно внимание на ИТ специјалистите?

Професионалните вештини на ИТ специјалистите се особено вредни денес. На многу компании им требаат нереално кул специјалисти кои можат да ги стигнат и да ги надминат конкурентите, а притоа неколкукратно да го зголемат приходот на компанијата.

Ова е она што специјалистите за ИТ најчесто пишуваат за себе во своите резимеа:

• Аналитички ум
• Напорна работа
• Вештина за тимска работа
• Способност за работа со голема количина на информации

Нам ни се чини, трудољубивоста е приближно истата шема како „намерноста“ со „способноста да се работи за резултат. Не е напорна работа што потенцијалните работодавци сакаат да ја видат во колоната за лични квалитети на нивниот иден ИТ специјалист. Сакате да знаете што сакаат да видат?

Еве што:

• Независност
• Иницијатива
• Отпорност на стрес
• Енергија
• Одговорност
• Вештина за тимска работа
• Внимание
• Мобилност
• Креативност

Еве таков рекорд на патеката.

Како што можете да видите, деловните квалитети за резиме на специјалист за ИТ се апсолутно ирелевантни. На првите позиции: независност и иницијатива.

Вистина, кој работодавец сака да добие ИТ специјалист во неговиот тим кој ќе мора постојано да се следи или прилагодува и да потсетува на нешто? Покрај тоа, ИТ сферата е една од ретките каде тесната специјализација не дозволува менаџментот на кој било начин да влијае на резултатот.

Значи, испаѓа дека специјалист за ИТ треба да биде независен, проактивен (каде на друго место), креативен итн. Отпорот на стрес е плус за кармата не само на самиот ИТ специјалист, туку и на целата компанија. Стресните ситуации во оваа работа се ретки, а роковите не можат да се пропуштат, непожелно е да ги покажете своите емоции и да изгубите клиент - како што е колапсот на вашата и корпоративната репутација.

И еве список на квалитети што специјалистите за ИТ најмалку ги посочуваат во нивните резимеа:

• Шарм
• Храброст
• Елоквентност
• Предвидување
• Цврстина на карактерот
• Скептицизам

Ни се чини дека повеќето од оваа листа се многу важни лични карактеристики за биографија. Покрај тоа, ако сакате да влезете во креативен тим. Зошто да не покажете храброст и шарм? Во справувањето со клиентите и вработените, овие квалитети нема да бидат излишни. Точно, сè треба да биде умерено.

Универзални позитивни квалитети за секое резиме

И, конечно, за универзалните квалитети што специјалистите за човечки ресурси препорачуваат да ги наведат во нивната биографија без повикување на позицијата и нејзините барања:

• Брз ученик
• Искреност
• Иницијатива
• Отпорност на стрес
• Нема лоши навики

Еве мал, но разновиден сет. Можете да го земете за себе, но не заборавајте да ги наведете оние лични квалитети што идниот работодавец ги очекува од вас.

Да се ​​напише она што ви треба е многу едноставно: ставете се во кожата на овој работодавец. Размислете каков специјалист би сакале да видите во вашиот тим? Вистинските квалитети на вработените за резиме не се шаблони. Дали сакате да ви посветуваат внимание? Потоа обрнете посебно внимание на рубриката „лични квалитети“, а позицијата ќе биде ваша, сигурни сме.

Овој дел е прилично мал - во споредба со делот за работно искуство, на пример - но важен. Ова е еден од најчитливите делови од резимето: во голема мера зависи од тоа дали работодавачот повнимателно ќе ја испита вашата биографија или ќе се префрли на резимето на другите баратели на работа.

Важно е овој блок да биде значаен, но не премногу обемен. Доволно текст до пет реченици.

Што да вклучите во овој дел - „За мене“

За да започнете, направете мала самоанализа и одговорете си на следниве прашања:

• кои вештини и квалитети ги сметате за ваши јасни предности (ги поседувате подобро од другите, или овие вештини и квалитети ретко се наоѓаат);
• во кои видови на работа сте најефективни;
• какви професионални достигнувања имате;
• кои награди, сертификати, дипломи и други документи ги поседувате кои ја потврдуваат вашата компетентност.

Всушност, овие точки се план за изработка на текстот во делот „За мене“.

Во овој дел од резимето, треба да дадете информации што ве издвојуваат од другите баратели на работа и кои го убедуваат работодавачот дека сте најдобриот кандидат за работата.

Пред да го составите делот За мене, повторно внимателно прочитајте го огласот за вработување. Работодавачот може да има посебни барања. На пример, важно е преведувачот да има отворена виза, а вие имате. Или важно е менаџерот за продажба да има свој превоз и права, а вие ги имате. Не заборавајте да го вклучите ова во текстот за себе.

Што не треба да пишувате во делот „За мене“.

Нема потреба да се повторуваат информациите опишани во резимето. На пример, копирајте ја листата на вештини и способности (за ова постои дел „Вештини и вештини“.

Не треба да давате фрагмент од вашата автобиографија, како во следниот пример:

„Јас, Алексеј Анатолиевич Иванов, сум роден на 15 септември 1967 година. Во 1985 година дипломирал 8 паралелки, влегол во Електромеханичкиот колеџ. Во 1988 година завршил техничко училиште и бил регрутиран во Граничните трупи. Служел во војска и по хонорарна проверка влегол во училиштето на КГБ на СССР бр. 302. По дипломирањето, работел во оперативна работа. Во 2001 година ја напуштил работата. Компјутерски вештини: самоуверен корисник (Word, Excel, 1C, Интернет, различни системи за пребарување и информации, бази на податоци). Лични квалитети: добронамерност, напорна работа, дисциплина, активност, точност, точност. Дополнителни информации: дружељубив, извршен, енергичен, знам да работам во тим, ги доведувам работите до крај“.

Не треба да давате список на лични квалитети во делот „За мене“, како во овој пример:

„Отпорност на стрес, посветеност, фокусирање на резултати и квалитет, здрав начин на живот, самообразование, лесно учење.

За да го информирате работодавачот за личните квалитети на апликантот, постои дел „Лични квалитети“.

Твојот текст не треба да биде котел. Тоа треба да го одразува вашето единствено професионално искуство, вие како специјалист и како личност.

Не заборавајте да го означите во делот „За мене“ присуството на награди од професионалната област, доколку ги имате. На пример:

• За слободното работно место „преведувач“: „Во 2013 година му беше доделена диплома VINCI 2013 Innovation Awards Competition (Меѓународен регион).
• За слободното работно место „Раководител на оддел за заштита на трудот“: „Прво место меѓу претпријатијата од регионот Темрјук на конкурсот“ Организација на работа за заштита на трудот“.

Примери за успешна формулација на делот „За мене“ во резимето

Заменик директор за економија и финансии

Високи организациски вештини, пристојност, упорност во постигнување на целите, дисциплина, посветеност, одговорност, точност, брзо самостојно учење. Почитување на принципите на деловна етика, чесност во почитувањето на деловните обврски. Аналитички вештини. Познавање од областа на сметководството и даночното сметководство, трудово законодавство, трудова економија, форми и системи на наградување, методи на рационализирање на трудот, основите на деловното планирање, финансиска анализа и управување со финансиските текови. Познавање на спецификите на финансиските и сметководствените активности, градење буџетски и менаџмент сметководствен систем, разбирање на основите на стратегискиот маркетинг и управување со организацијата, стремеж кон подобрување на деловните процеси. Доверлив корисник на Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), правни системи и програми - Гарант, Консултант +, Систем за главен сметководител, Систем за финансиски директор. Поседување на програми за автоматизација на сметководството, управувањето и електронското известување (KonturEkstern, SBiS ++). Достапност на препораки.

Менаџер за производство, главен механичар, главен инженер

Водство на тим од над 100 луѓе. Организација на работата на работилницата и производство. Одржување и поправка на опрема и возниот парк на претпријатието. Преговарање и склучување договори. Ревизии. Решавање на административни и економски прашања.

Комерцијален директор

Управување со продажба и организација на услуги по продажбата. Лично искуство во продажба. Преговори на сите нивоа. Развој на ценовна политика. Одржување на база на клиенти. Изготвување и склучување договори за набавка и продажба. Анализа на конкурентна средина. Логистика. Промоција на производи (изложби, интернет, масовни медиуми).

Раководител на правна служба

Имам високи организациски способности, способни сум да водам тим од 5 или повеќе луѓе. Умее да организира систематска работа и прецизно спроведување на зададените задачи. Имам долгогодишно искуство во правна и правна работа во различни сектори и организации. Имам висок степен на познавање од кривична, граѓанска, управна, даночна, трудова, процесна и други гранки на правото. Ги познавам вештините за деловно пишување, техниките на меѓучовечките односи, правилата за деловна бонтон. Искусен корисник на компјутер. Самоорганизиран, извршен, постојано фокусиран на резултатот. Возачка дозвола од категориите А, Б, В.

Канцелариски менаџер, администратор

Професионални вештини: искусен корисник на компјутер и канцелариска опрема. Организација на проток на документи, развој на прописи и упатства. Канцелариска работа, деловни комуникациски вештини. Способност за решавање на конфликти. Организација и контрола на работата на подредените служби.

Менаџер за големопродажба на мебел

Големо практично искуство и професионален пристап за работа во сегментот B2B, B2C. Способност за преговарање на кое било ниво. Познавање на типични деловни процеси за влез и промоција на непознати производители на пазарот. Компјутерски вештини: MS Office, 1C Enterprise. Способност да донесувате независни одлуки и да бидете одговорни за нив. Способност да се убеди и обедини тимот да ги постигне поставените цели. Искуство во регрутирање, прилагодување и мотивирање на персонал. Способност за делегирање овластувања. Друштвеност. Брзо учење, упорност и посветеност на професионален раст.

Сметководител

Работно искуство како главен сметководител - 7 години. Две високо образование, општо искуство од 12 години сметководство. Одлично познавање на 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, електронско известување, Камин, ЗИК, ЗУП, Клиент-банка, Онлајн банка, Интернет, канцелариски програми. Индивидуални услуги за обновување на сметководството, даночно известување, известување до пензискиот фонд, за различни даночни системи за ДОО и индивидуални претприемачи.

Машински инженер за пекарска опрема

Професионални вештини: Поседувам сите видови електрични алати; Поседувам машина за заварување. Компјутерски вештини: Интернет, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS „Monolith“. Искуство во јавно говорење пред голема публика. Лични квалитети: Способност за самостојно учење, точност, намерност, промисленост, одговорност, дружељубивост. Возачка дозвола од категориите Б, В.

Возач на багер

Искуство во изградба на производство на гасен кондензат во северниот дел на регионот Тјумен во тим (наколното поле), копање ровови за цевководи, уредување полиња со нафта и гас кондензат, цевководи со тим заварувачи, изградба на бустер пумпна станица , централна пумпна станица за нафта, рафинерија за нафта. Работно искуство на Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, на возила на тркала Terex 820 и JiSiBi. Искуство во градежни работи на полето Месајахинское во Јакутија. Совесен однос кон работата. Нема лоши навики.

Возач

Професионален возач на камион. 20 години зад воланот. Возачка дозвола од категориите Б, Ц, Е. Искуство со странски автомобили. Без лоши навики.

Елена Набачикова

Како да ја напишете вистинската биографија за работа?

Неодамна, повеќето работодавци почнаа да бараат биографија од апликантите за работа. И ако порано овој тренд беше забележан исклучиво во големите компании, сега дури и малите фирми бараат од идните вработени да се претстават правилно. Речиси секогаш, откако ќе добијат резиме, тие внимателно ја проучуваат, обидувајќи се да разберат во отсуство каков човек ја напишал.

Затоа подготовката на овој документ за презентација мора да се сфати доста сериозно. Доколку не успеете да оставите вистински впечаток со него, тогаш голема е веројатноста да не бидете поканети на личен состанок со работодавецот.

Кои квалитети на вработен му се потребни на работодавачот?

Квалитети кои секој работодавец ќе ги сака

Речиси сите луѓе кои за првпат добиваат биографија се фокусираат на вештините поврзани со работата што сакаат да ја добијат. Затоа најмногу се трудат да покажат колку се компетентни во она што ќе треба да го направат. Се разбира, таквите податоци можете да ги наведете и во вашата биографија, но како што покажува практиката, повеќето работодавци обрнуваат внимание на сосема различни квалитети.

Тоа го прават затоа што разбираат дека колку и да учи човек, без пракса неговото знаење не значи ништо. Затоа им е полесно да преземат личност која покажува иницијатива и е подготвена да научи нешто ново, отколку некој што се обидува да ја докаже својата супериорност без да ја потврди со какви било постапки.

Квалитети што секој работодавец ќе ги сака:

• Иницијатива
• Операбилност
• Внимание
• Одговорност
• Точност
• Точност
• Дисциплина
• Напорна работа

Да, и запомнете дека резимето е пред се правилна презентација, па ако сакате да го добиете вистинското мислење за вас, тогаш обидете се да не се фалите премногу. Во никој случај, не посветувајте половина од вашата биографија на вашите позитивни квалитети. Ќе биде сосема доволно ако именувате 5-7 парчиња и, се разбира, не заборавајте да ги спомнете негативните особини на вашиот карактер. На крајот на краиштата, без разлика колку е жално да се признае тоа, секој човек има свои недостатоци. Затоа, ако не кажете ништо за нив, работодавачот ќе помисли дека се трудите да изгледате подобро отколку што навистина сте.

Исто така, не заборавајте дека резимето се однесува на официјални документи, па затоа е непожелно да се користат сленг зборови и комични фрази при неговото составување. Треба да зборувате за себе прилично воздржано, но во исто време да покажете дека сте прилично друштвени и лесно воспоставувате контакти. Верувајте ми, ако ги земете предвид сите овие нијанси, можете пријатно да го изненадите најстрогиот шеф со вашата биографија.

Разновидни лични квалитети за резимеа - позитивни и негативни за мажи и жени

Разновидни лични квалитети за биографија

Ако сфатите дека немате извонредни способности, секогаш можете на вашата биографија да ги наведете универзалните квалитети што се погодни за сите професии. Таков мал трик ќе ви помогне да го формирате вистинското мислење за себе, а веројатно е дека работодавачот нема да почне да се закачува на некои специфични професионални квалитети. И запомнете дека резимето треба да содржи квалитети кои се посоодветни од другите за позицијата што сакате да ја добиете.

На крајот на краиштата, ако се вработите како натоварувач, но во исто време покажете дека имате добра харизма, тогаш ова само ќе го забавува оној што ќе го прочита ова. Опишувајќи се себеси со само неколку зборови ќе му помогне на работодавачот да разбере што да очекува од вас. Како што покажува практиката, работодавците едноставно одбиваат да прочитаат резиме, во која на 2 страни е напишано што е добра личност и веднаш ги бришат таквите лица од списокот на апликанти за место.

Позитивни квалитети за биографија, за мажи и жени:

• Можност за учење (можете да кажете дека сте подготвени да посетувате дополнителни курсеви и обуки)
• Можност за прекувремена работа (вклучително и за викенд)
• Целосно отсуство на лоши навики (се претпоставува дека воопшто не пушите или пиете алкохол)
• Отпорност на стрес (не се плашите од никакви тешкотии)
• Напорност (подготвеност да се даде целосно за доброто на заедничка кауза)

Негативни квалитети за биографија, за мажи и жени:

• Директност (претпочитајте да му кажете на личноста што мислите за неа)
• Скрупулозност (не сакате да ја работите работата брзо на начин на кој мислите дека тоа го влошува резултатот)
• Побарувачка (секогаш очекувајте повеќе од луѓето)
• Педантерија (секогаш внимателно следете некои правила)
• Самољубие (мислам дека во некои случаи сте со глава и раменици над другите)

Лични и лични квалитети за резиме - силни и слаби страни за маж

Лични и карактеристики на личноста за биографија

Како што веројатно веќе сте разбрале, резимето е еден вид визит-картичка на апликант за работа, па затоа треба да се состави што е можно пократко и информативно. Ако е можно, треба да бидете сигурни дека сите информации за вас се вклопуваат буквално на едно парче хартија. И ова значи дека покрај општо прифатените професионални квалитети, мора да наведете и лични. Обично, на нив работодавачот проценува колку идеално му одговара апликантот.

Но, сепак имајте на ум, колку и да сакате да се украсите, не треба да го правите ова. Ако напишете дека сте многу љубезна личност, но всушност излезе дека тоа воопшто не е така, тогаш на крајот сите ќе знаат за тоа и ќе заработите мал минус што ќе ве спречи да се искачите нагоре. скалила за кариера. Затоа, ќе биде подобро ако веднаш ја напишете вистината за себе, и ако вашите потенцијални шефови првично можат да ги прифатат вашите недостатоци, тогаш во иднина нема да влегувате во непријатни ситуации.

Јаки страни на мажите:

• Активен
• Контакт
• Совесен
• Креативен
• Плодирање

Слабости на мажите:

• Раздразлив
• Нередовно
• Изборен
• Арогантен
• Себичен

Лични и лични квалитети за биографија - силни и слаби страни за девојка, жена

Јаки и слаби страни за девојки, жени во резиме

Едноставно се случи, но кај нас е многу тешко жената да најде добра високо платена работа. Како што покажува практиката, повеќето работодавци се плашат дека апликантот има деца и дека таа постојано ќе оди на боледување или ќе зема одмор за да реши некои проблеми поврзани со нејзините деца. Со оглед на тоа, ќе биде подобро ако во вашата биографија наведете дека сте подготвени да останете после работа кога е потребно, а потоа мирно да преминете на класификација на личните квалитети.

Во исто време, не заборавајте да размислите што ќе правите и наведете ги квалитетите што се посоодветни од другите за вашата избрана област. Односно, ако сакате да се вработите, на пример, како економист, тогаш најдобро е да разјасните дека сте многу трудољубиви, внимателни и педантни. Доколку сакате, можете да посочите дека веќе имате искуство во слична област и да направите кратка приказна. Кратко значи дека треба да се состои од најмногу 5 кратки реченици. Идеално, треба да се чита приближно 2 минути. Ако е потребно повеќе време, работодавачот може да помисли дека се обидувате да се пофалите премногу.

Јаки страни на жените и девојките:

• Трпение
• Одговорност
• Намерност
• Веселост
• Одлучност

Слабости на жените и девојчињата:

• Импулсивност
• Прекумерна емотивност
• Одмаздољубивост
• Незадоволство
• Нетолеранција

Што да напишете за себе во колоната дополнителни информации во резимето, лични квалитети?

Информации во резиме

Колумната дополнителни информации за себе ви дава можност да кажете за она што го сакате и знаете поопширно. Во овој случај, дозволено е да се прават мали описи наместо списоци со атрибути. На пример, ако сакате да му кажете на вашиот иден работодавец дека сте многу дружељубиви, тогаш напишете дека во секоја ситуација ќе се обидете да ги изградите вашите односи во тимот на таков начин што сите колеги можат да ви веруваат. Исто така во оваа колумна можете да покажете колку сте барани во општеството.

Разбирањето на ова ќе помогне да се обезбедат информации за тоа какви професионални контакти имате. Дополнително, можете да наведете дека волонтирате или сте член на родителската комисија. Ваквите информации ќе ве покажат како личност која може целосно бесплатно да го троши вашето време во корист на другите. Ако работата што се обидувате да ја добиете е поврзана со патување во земјата или во странство, тогаш задолжително наведете дека ги имате правата и пасошот.

Исто така, задолжително наведете колку искуство со возење имате. На самиот крај, можете да зборувате за она што сакате да го правите во животот. Иако многу ретко, работодавците сепак избираат вработени на кои им се допаѓа тоа што им се допаѓа. Ова им овозможува на две непознати луѓе брзо да се разберат, а понекогаш дури и да се дружат.

Кои се најдобрите 5 позитивни и 5 негативни квалитети да се наведат во резимето до главата

Позитивни квалитети на лидерот

Ако бевте внимателни, веројатно сте сфатиле дека знаејќи некои од нијансите, точната биографија може да се напише буквално за 20 минути. Сè што ќе се бара од апликантот за работа е да каже што е можно поточно за себе и да го направи тоа без никакво претерување. Вака треба да постапат сите баратели на работа, вклучително и оние кои аплицираат за раководна позиција. Точно, во случајот на лидер, некои позитивни квалитети не се доволни.

Подобро би било да наведете дали имате слично работно искуство и, што е најважно, какви финансиски резултати постигнал вашиот оддел додека го раководевте. Исто така, во овој случај, неопходно е да се разјасни колку добро можете да изготвувате планови за развој на вработените, колку добро ги разбирате финансиските извештаи и, се разбира, дали знаете странски јазици (задолжително наведете кои и наведете на кое ниво).

5 позитивни квалитети за лидерот:

• Ментално стабилен
• Елоквентен
• Дисциплиниран
• Лидер по природа
• Одговорен

5 негативни квалитети за лидерот:

• Лицемерен
• Зајадлив
• Арогантен
• Агресивен
• Раздразлив

Кои се најдобрите 5 позитивни и 5 негативни квалитети што треба да се наведат во резимето на менаџерот?

Позитивни квалитети на менаџер

Во моментов, огласот за менаџер е најпопуларен меѓу барателите на работа. Како по правило, во овој случај, луѓето ги привлекува фактот што дефинитивно не мора да работат на студ и да вршат тешка физичка работа. И иако менаџерите се регрутираат во различни области (продажба, купување, рекламирање, регрутирање), работодавците речиси секогаш очекуваат една работа од нив. Максимална активност, дружељубивост и, се разбира, отвореност.

Ако не ги поседувате овие три квалитети, подобро е за вас, генерално, да не се обидувате да се вработите како менаџер. Навистина, како што покажува практиката, ако некое лице е премногу бавно, слабо и без контакт, тогаш во повеќето случаи тој не се справува со целите што му се поставени.

5 позитивни квалитети во резимето на менаџерот:

• Отвореност
• Енергија
• Способност за трезвено размислување во тешки ситуации
• трудољубивост
• Пристојност

5 негативни квалитети во резимето на менаџерот:

• Конфликтност
• Негрижа
• Раздразливост
• Неодлучност
• Завист

Кои се најдобрите 5 позитивни и 5 негативни квалитети да се наведат во резимето до секретарот

Позитивни квалитети на секретар

На голем број луѓе работата секретарка им е многу лесно. Затоа младите девојки кои ги совладале наједноставните курсеви за компјутер почнуваат да напаѓаат во канцелариите на големите компании, веќе замислувајќи ја својата идна плата.

Всушност, модерниот секретар има многу обврски. Покрај брзото и компетентно пишување, тој треба да биде добро упатен во правилата за составување на разни документи, да има почетни вештини за работа со Photoshop и по можност да знае барем еден странски јазик.

И само ако ги имате сите овие вештини, ќе можете да се вработите во добра компанија. Но, сепак запомнете дека покрај горенаведените квалитети, за работодавачот е многу важно неговиот асистент да биде организиран. Затоа, ќе биде подобро, кога пишувате биографија, се фокусирате на вашата способност да организирате деловни состаноци и правилно да подготвувате документи за нив.

5 позитивни квалитети во резиме на секретар:

• Иницијатива
• Точност
• Одговорност
• Свесност
• Учтивост

5 негативни квалитети во резиме на секретар:

• Разговорливост
• Негрижа
• Глупост
• Невешт

Кои се најдобрите 5 позитивни и 5 негативни квалитети да му се укаже на сметководителот во резимето?

Позитивни квалитети на сметководител

Сметководителот припаѓа на оние професии кои бараат максимална концентрација на внимание и упорност. Затоа, креирајќи резиме за оваа позиција, треба да разјасните дека сте највнимателната личност која е способна да работи монотона работа со часови. Но, сепак запомнете дека во повеќето случаи работодавците бараат од кандидатите за оваа позиција не само да можат да додаваат броеви со часови.

Тие се трудат да добијат вработен кој ќе ги чува сите финансиски тајни на компанијата. Со оглед на тоа, едноставно треба да го насочите вниманието на идниот шеф на фактот дека не сте склони да зборувате премногу и знаете како да ги чувате туѓите тајни.

Друг квалитет што дефинитивно треба да се спомене во резимето е високата одговорност. Што и да се каже, понекогаш сметководителот треба да се занимава со подготовка на финансиските извештаи токму кога сите останати се одмараат.

5 позитивни квалитети во резиме за сметководител:

• Способност за анализа
• Самоорганизација
• Внимание
• Упорност
• Доверливост

5 негативни квалитети во биографијата на сметководителот:

• Преголема самодоверба
• Измама
• Дрскост
• Сомнеж
• Отсуство

Неконфликт, висока способност за учење, без лоши навики, дружељубивост: како да го докаже своето присуство на работодавецот?

Пример за правилна биографија

Како што покажува практиката, повеќето баратели на работа малку ја разубавуваат својата биографија, па некои работодавци се обидуваат да разберат колку е вистина кога се среќаваат лично. Апликантот за работното место е поканет на интервју и поставува водечки прашања кои помагаат да се открие личноста што е можно подобро.

Најчесто, таквите прашања се поставуваат тајно, на пример, работодавачот може, како да, случајно да го дознае вашето мислење за конфликтна ситуација и врз основа на вашите одговори, да донесе заклучок за тоа колку вистинито сте напишале во вашата биографија за вашиот став. до скандали и препукувања.

Со оглед на ова, ако сакате да докажете дека вашата биографија е вистинита, тогаш:

• Водете контакт со очите кога зборувате.
• Не го тргајте погледот ако не ви се допаѓа она што го слушате.
• Обидете се да ги слушате прашањата на соговорникот до крај
• Зборувајте мирно, јасно артикулирајќи ги сите звуци
• Никогаш не дозволувајте да правите каустични шеги.
• Обидете се да го изненадите работодавецот со знаење поврзано со посакуваното работно место

Видео: Како да напишете CV - чекор по чекор инструкции, совети, грешки во резимето