Contoh ciri untuk pekerja. Ciri-ciri sampel semasa pensijilan. Merangka ciri untuk pekerja, sampel untuk pelbagai kes

Semasa hidupnya, seseorang itu berhadapan dengan pelbagai situasi penilaian. Selalunya, keperibadiannya tertakluk kepada kajian komprehensif dalam kes pekerjaan, pemecatan, pemindahan, kemasukan ke institusi pendidikan, dan sebagainya. Dalam kes sedemikian, satu ciri disusun - penerangan tentang perniagaan dan kualiti peribadi seseorang. Cara mengarang Contoh dan contoh dokumen sedemikian dengan betul - dalam artikel.

Ciri-ciri elemen struktur

Untuk mendapatkan gambaran umum tentang cara ia disusun dari tempat kerja, sampelnya harus terletak di atas meja setiap wakil jabatan atau pengurus kakitangan. Data utama yang menerangkan ciri dari kerja ialah:

kejayaan kerja, pengetahuan dan kemahiran profesional, ganjaran atau penalti;
ciri sosial seseorang;
perniagaan dan kualiti moral pekerja.

Secara umum, anda boleh menggunakan struktur umum, yang mesti sesuai dengan ciri untuk pekerja dari tempat kerja. Sampel (atau skema) kelihatan seperti ini:

nama organisasi, tarikh penyusunan, nombor dokumen keluar (jika ciri tidak ditulis pada kepala surat);
NAMA PENUH. pekerja, tarikh lahir, jawatan;
pendidikan dan peringkat aktiviti profesional pekerja;
semua jenis ganjaran, hukuman;
kelayakan, pematuhan dengan jawatan;
kualiti peribadi pekerja;
tujuan atau arah di mana ciri itu disediakan;
tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyusun ciri-ciri orang dan kepala, meterai bulat.

Perlu diingat bahawa terdapat beberapa struktur berpotensi yang mungkin diminta ciri-ciri dari tempat kerja. Adalah lebih baik untuk menyediakan borang, sampel dokumen sedemikian dalam beberapa versi, bergantung pada permintaan yang dimaksudkan - untuk agensi penguatkuasaan undang-undang, untuk institusi pendidikan, untuk struktur perbankan, untuk pemecatan, dll.

Tahap kemahiran pekerja

Mengenai kelayakan pekerja, penilaian kesesuaian profesionalnya dalam dokumen pencirian, adalah perlu untuk menerangkan:

semua peringkat pendidikan (menunjukkan kepakaran dan tempoh pengajian);
latihan;
pendidikan kendiri, penyertaan dalam latihan, program latihan;
penerbitan dan penyertaan dalam persidangan saintifik;
kenaikan pangkat dan tanggungjawab fungsian;
pengenalan yang baru di tempat kerja.

Kualiti perniagaan

Kualiti perniagaan ialah ciri personaliti yang membantu untuk berjaya mengatasi aktiviti kerja. Mereka juga perlu diambil kira apabila ciri disediakan untuk pekerja dari tempat kerja. Contoh dokumen mungkin termasuk perkara berikut:

tanggungjawab;
ketepatan masa;
inisiatif;
faedah;
orientasi keputusan;
bermatlamat;
kesanggupan untuk mengambil risiko;
keinginan untuk meningkatkan kemahiran mereka;
kemahiran organisasi;
tahap organisasi diri;
motivasi.

Data sosial pekerja

Maklumat sosial adalah data yang tidak berkaitan secara langsung dengan proses kerja, tetapi satu atau lain cara boleh mempengaruhi prestasi fungsi buruh oleh seseorang. Sebagai contoh, kehadiran kanak-kanak dalam wanita boleh menjejaskan ketidakhadirannya secara berkala disebabkan oleh penyakit mereka, tempoh percutian atau faedah sosial. Bergantung pada tujuan, data sedemikian sering disertakan dalam penyediaan profil pekerjaan.

Sampel dalam kes sedemikian hendaklah termasuk data tentang kemungkinan kecacatan pekerja dan kontraindikasi yang berkaitan, status perkahwinan dan kehadiran anak di bawah umur, kehadiran saudara terdekat yang kurang upaya dan penjagaan mereka, keadaan kewangan dan ketersediaan pekerjaan tambahan, dsb.

Ciri-ciri psikologi pekerja

Dalam sampel dan contoh menulis ciri dari tempat kerja, anda boleh memasukkan data psikologi individu tentang pekerja. Ini akan membolehkan anda mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang orang itu. Data tersebut termasuk:

orientasi nilai dan kualiti moral;
kecenderungan kepimpinan;
ciri pemikiran;
peraturan neuropsychic (keseimbangan, rintangan kepada rangsangan luar, ketahanan atau rintangan tekanan);
sifat komunikasi dengan orang ramai (sosial, kebijaksanaan, muhibah, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan);
cara menangani situasi konflik.

Ciri-ciri dari tempat kerja: contoh dan sampel

Sampel sedemikian, sebagai tambahan kepada data standard, harus menunjukkan fakta berikut:

pengaruh pendidikan guru terhadap generasi muda, penggunaan kaedah inovatif dalam kerja;
kejayaan pendidikan pelajar yang diamanahkan kepadanya, yang menunjukkan keberkesanan kerja guru;
ciri psikologi seseorang yang mempengaruhi perkembangan pelajarnya;
keupayaan untuk mencari hubungan dengan ibu bapa, untuk meyakinkan;
kehadiran kemahiran organisasi yang jelas, pendekatan kreatif untuk bekerja;
aktiviti ko-kurikulum;
keupayaan untuk bekerja dengan dokumentasi;
pemindahan pengalaman pedagogi;
contoh sendiri untuk generasi akan datang.

Data-data ini akan membantu untuk memahami betapa manusiawi seorang guru dalam hubungannya dengan kanak-kanak, moden dalam aktiviti pengajarannya, dan sama ada dia boleh diamanahkan dengan kepimpinan proses pendidikan secara keseluruhan.

Ciri untuk pekerja adalah dokumen paling penting yang memberikan gambaran tentang kesesuaian kualiti peribadi dan profesional seseorang dengan jawatan yang dipegang. Ia juga menunjukkan potensi tenaga kerjanya, keinginan untuk pertumbuhan dalam perkhidmatan dan membolehkan anda membuat keputusan mengenai kemungkinan ganjaran atau hukuman.

Ciri biasa setiap pekerja: struktur

Mana-mana dokumen mempunyai strukturnya sendiri, yang membantu menyampaikan maklumat secara logik dan selengkap mungkin. Ciri untuk pekerja termasuk maklumat yang diperlukan berikut:

maklumat tentang pendidikan, jawatan yang dipegang dan syarat mereka;
perihalan data kelayakan dan ciri aktiviti buruh;
maklumat tentang ganjaran, pencapaian dan penalti di tempat kerja;
ciri psikologi, sifat komunikasi dengan rakan sekerja dan kualiti perniagaan lain;
tujuan dan tempat ciri itu dirangka.

Data peribadi

Maklumat peribadi, yang merangkumi ciri untuk pekerja, termasuk bukan sahaja data peribadinya. Ini juga tarikh lahir, status perkahwinan, anak, ciri fisiologi (kehadiran kontraindikasi, contohnya), keadaan sosial kehidupan pekerja dan keluarganya (contohnya, kehadiran saudara terdekat yang kurang upaya, jika ini penting untuk tempat di mana mereka membentuk ciri). Bergantung pada tempat dokumen diserahkan, ciri tersebut mungkin mengandungi maklumat tentang bidang lain dalam kehidupan seseorang. Ini mungkin kehadiran dan ketiadaan rekod jenayah, tabiat buruk dan perkara lain.

Kelayakan Pekerja

Ciri untuk pekerja adalah, pertama sekali, perihalan kualiti perniagaan dan profesionalisme seseorang. Oleh itu, kelayakan menduduki salah satu tempat utama dalam dokumen. Ia harus diterangkan di sini:

pendidikan, tahapnya, latihan semula, kursus latihan lanjutan dengan tarikh;
peringkat utama aktiviti buruh (tempat dan jawatan yang dipegang);
fungsi dan tugas yang dia selesaikan di tempat kerja ini;
tahap pemenuhan keperluan untuk pekerja;
pendidikan kendiri dan cara-cara peningkatan diri peringkat profesional.

Merit, pencapaian, hukuman

Semua ganjaran dan penalti yang telah dikenakan bercakap sendiri tentang kejayaan aktiviti buruh seseorang. Oleh itu, huraian mesti menunjukkan:

sijil pelbagai peringkat dengan pencalonan;
anugerah individu yang luar biasa dan merit yang berkaitan;
perubahan kualitatif atau kuantitatif di tempat kerja, yang merupakan merit seseorang;
pelaksanaan idea inovatif sendiri di tempat kerja;
disiplin dan hukuman buruh lain.

Gambar psikologi

Ciri-ciri psikologi pekerja sebahagian besarnya mempengaruhi potensi tenaga kerjanya. Selalunya mereka adalah sebab untuk promosi. Di sini adalah penting untuk menerangkan ciri-ciri yang menyumbang kepada atau menghalang aktiviti kerja yang berjaya. Ini termasuk:

bermatlamat;
keseimbangan dan pedantry;
keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan dan/atau menjadi pemimpin;
kemahiran komunikasi;
kemahiran analisis;
keupayaan untuk merancang dan memperuntukkan masa;
orientasi nilai;
kekuatan dan mobiliti aktiviti saraf;
keyakinan diri, keupayaan untuk berdiri teguh, untuk meyakinkan.

Ciri-ciri contoh untuk pekerja

Petrova Maria Petrovna, dilahirkan pada tahun 1989, telah menjadi pekerja kafe Misteriya sejak 2012.

Maria mempunyai pendidikan tinggi dalam pemasaran: pada tahun 2013 dia lulus dari ... (nama institusi pendidikan). Pada tahun 2012, dia memulakan kerjaya profesionalnya di sebuah kafe sebagai pelayan. Dari 2013 hingga 2015 dia bekerja di institusi ini sebagai pelayan bar. Tanggungjawab utama Maria termasuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan kafe mengikut keperluan, menerima tempahan, menasihati hidangan di menu dan promosi kafe, menyelesaikan akaun dengan pelanggan, dan menjaga kebersihan di dalam dewan.

Semasa bekerja dalam jawatan ini, Petrova Maria telah menunjukkan dirinya sebagai pekerja yang rajin, prihatin dan berprinsip. Dia dapat belajar dengan cepat dan menggunakan pengetahuan dalam situasi tidak standard dalam aktiviti praktikal. Untuk kerja yang berjaya dan bertanggungjawab, Maria dinaikkan pangkat sebagai pentadbir.

Di tempat kerja ini, pekerja melaksanakan fungsi berikut: mengatur dan memantau kerja kakitangan, disiplin buruh bawahan, mengatur kerja lounge, menasihati pelanggan dan menyelesaikan situasi konflik. Dalam kedudukannya, Maria berjaya menunjukkan potensi kepimpinannya, kemahiran organisasi yang baik, kebolehan merancang dan memantau dengan teliti kualiti kerja rakan sekerjanya. Dia memiliki pembangunan sistem untuk organisasi masa bekerja kakitangan yang lebih cekap, dengan mengambil kira keperluan perundangan buruh.

Dalam komunikasi dengan orang bawahan, Maria Petrovna tegas, tetapi adil. Tahu cara memotivasikan rakan sekerja dengan betul untuk kerja yang berkesan. Sentiasa mesra dengan pelanggan. Dia tahu bagaimana untuk menjalin hubungan dengan orang ramai, menyelesaikan pertikaian dan mengekalkan imej institusi.

Pada tahun 2016, Maria Petrova mengambil tempat ke-2 dalam pertandingan bandar "Pemimpin Berkesan". Sebelum itu, beliau telah berulang kali dianugerahkan hadiah dan sijil daripada pihak pengurusan kafe atas sumbangan peribadi dan pelaksanaan tugasnya yang teliti.

Maria Petrovna terlibat secara aktif dalam pendidikan diri, membaca kesusasteraan yang diperlukan, menghadiri latihan untuk pertumbuhan profesional. Dia percaya bahawa hasilnya bergantung kepada usaha yang dilaburkan.

Ciri disusun mengikut tempat keperluan.

Dalam format .doc

Mana-mana institusi yang perlu ditangani oleh seseorang akan sentiasa berminat dengan keupayaan, kemahiran, kebolehan dan data lain yang mungkin berguna untuknya di tempat kerja. Semua data ini dimasukkan ke dalam dokumen khas - ciri. Keperluan untuk itu ditentukan oleh fakta bahawa berdasarkan data ini, keputusan dibuat mengenai kepuasan permohonan dan pekerjaan, belajar atau, wajar, penolakan.

Ciri ini biasanya ditulis oleh ketua perusahaan, dalam apa jua keadaan, ketua yang meluluskannya, dan memikul tanggungjawab juga. Tetapi dalam praktiknya, sama ada orang yang dilantik oleh ketua, atau pekerja itu sendiri, yang perlu membuat dokumen ini untuk dirinya sendiri, sedang mengusahakan kompilasi itu. Walau apa pun, sebelum menandatangani, maklumat itu mesti diperiksa untuk pematuhan, kerana, selepas semua, ini adalah dokumen rasmi.

Penerangan secara ringkas menerangkan:

perkhidmatan (kejayaan buruh, kualiti profesional, teguran, penalti)
aktiviti sosial manusia
perniagaan dan kualiti moral (kepimpinan, hubungan dengan rakan sekerja).

Jenis ciri untuk pekerja

Ciri adalah berbeza, dan ejaan bergantung pada sebab dan kepada siapa maklumat ini diperlukan. Sebagai contoh, institusi kredit sama sekali tidak berminat dengan kejayaan yang dicapai seseorang dalam bidang pengeluaran, sama seperti tidak masuk akal untuk memberikan maklumat tentang kelayakan kredit orang yang dicirikan kepada institusi pendidikan tinggi.

Jadi apakah cara yang betul untuk menulis pencirian?

Segala-galanya, sebenarnya, tidak sukar. Pencirian itu sendiri, pada dasarnya, ditulis secara semula jadi, seperti autobiografi, seperti esei, perkara utama adalah mematuhi rancangan bahagian utama.

Mari kita mulakan dengan memilih arah (di mana dokumen ini diperlukan - di dalam institusi, atau ke struktur luaran).

Ciri dalaman diperlukan untuk mempengaruhi pekerja dalam organisasi (seperti: ganjaran, kenaikan pangkat, penalti, pemecatan).
Ciri luaran disediakan di luar organisasi (kepada bakal majikan apabila bertukar pekerjaan, ke institusi perbankan, ke institusi pendidikan, ke agensi penguatkuasaan undang-undang, ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera). Dalam kes ini, dokumen itu hanya diwajibkan untuk mengandungi data peribadi pekerja, yang mesti memberikan persetujuan bertulisnya untuk penggunaan, pemprosesan dan pemindahan mereka kepada pihak ketiga.

Seterusnya, anda perlu mengetahui dengan tepat di mana dan mengapa ciri tersebut akan disediakan. Sebagai contoh, jika matlamat mengatakan "di tempat yang diperlukan", maka ini bermaksud "di mana-mana", dan secara semulajadi, maklumat yang paling umum boleh ditunjukkan, tanpa penjelasan khusus.

Bingkai utama mana-mana ciri untuk pekerja kelihatan seperti ini:

Di bahagian atas helaian, nama, tarikh penyusunan, nombor keluar ditunjukkan;
soal selidik. Nama keluarga, nama, patronimik dicirikan dalam kes nominatif tunggal. Kedudukannya, status perkahwinan, tahun lahir.
Peringkat pembangunan profesional seseorang pekerja. Ia adalah perlu untuk menyusun kronologi dari saat pengambilan, pencapaian pengeluaran, penyertaan dalam projek, perkembangan saintifik atau teknologi, sumbangan yang dibuat kepada pembangunan perusahaan, dan sebarang aktiviti pekerja sehingga kini;
Juga dalam ciri adalah perlu untuk menunjukkan maklumat tentang penalti dan anugerah. Untuk objektiviti maklumat, bahagian ini menyenaraikan semua gelaran, sijil, anugerah, sebab dan kaedah penalti. Sebenarnya, maklumat ini dimasukkan ke dalam buku kerja (fail peribadi) dan jabatan kakitangan mempunyai akses percuma kepadanya, yang biasanya ditetapkan kepada mereka penyusunan ciri.
Ia menyenaraikan semua kemahiran dan kebolehan pekerja, hubungan profesional dan pasukannya, konflik, kualiti kepimpinan, dan sebagainya.
Tujuan ciri. Item ini tidak memerlukan ulasan - ia hanya menunjukkan tempat dokumen disediakan.
Di bahagian bawah helaian adalah visa (dengan transkrip) pekerja yang bertanggungjawab yang membuat penerangan dan kepala, meterai bulat institusi diperlukan.

Contoh ciri untuk pekerja

Di sini kami memberikan contoh dokumen sedemikian. Sila ambil perhatian bahawa tiada piawaian khas untuknya, dan anda boleh merangka ciri kedua-duanya berdasarkan contoh dengan standard yang ketat (sampel pertama) dan secara percuma (sampel dokumen kedua).

Sampel

Ciri Pengeluaran - Contoh

Ciri pengeluaran - sampel lain

Ciri-ciri pengeluaran dari tempat kerja - pengisian sampel. Ciri-ciri dari tempat kerja: keperluan asas, jenis dan peraturan penulisan. Contoh ciri prestasi untuk beberapa jenis badan kerajaan.

Mengapa anda memerlukan huraian kerja: keperluan asas. Selalunya, apabila mendapat pekerjaan di organisasi baru, pemohon mungkin berhadapan dengan keperluan untuk memberikan cadangan dari tempat kerja sebelumnya. Nama yang lebih dikenali untuk surat ini adalah rujukan dari bekas tempat kerja. Di samping itu, pencirian pekerja diperlukan bukan sahaja apabila menukar pekerjaan, tetapi, sebagai contoh, untuk polis, mahkamah dan institusi lain. Artikel ini akan mempertimbangkan perkara yang perlu ditulis dalam dokumen sedemikian dan ciri sampel untuk beberapa jenis badan kerajaan.

(klik untuk membuka)

Konsep awal dalam bidang pelbagai dokumen pencirian ialah ciri pengeluaran. Bergantung pada data yang perlu diberikan kepada organisasi tertentu, terdapat beberapa jenis pengisian ciri pengeluaran untuk pekerja:

Apabila memohon pekerjaan, jangan lupa bahawa ia tidak boleh melebihi 40 jam.

Spesifikasi pengeluaran sampel (bentuk am)

Merangka ciri untuk pekerja, sampel untuk pelbagai kes

Ciri untuk pekerja disediakan tanpa sebarang sampel wajib, tetapi apabila menulis dokumen, pengurus secara tradisinya cuba mencerminkan maklumat berikut:

Data peribadi pekerja: nama penuh, tarikh lahir, dsb.
Maklumat tentang pengalaman pekerja. Di sini pengurus menunjukkan maklumat apabila pekerja mendapat pekerjaan dalam organisasi, tarikh pemecatan, jika ia berlaku, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat pekerja. Anda boleh melaporkan tentang menerima pendidikan tambahan dan latihan lanjutan, insentif dan penalti.
Ciri-ciri peribadi pekerja. Bahagian dokumen yang paling luas dan penting. Sekiranya seseorang menduduki jawatan kepimpinan, perlu diperhatikan kebolehan organisasinya, tanggungjawab untuk dirinya dan orang bawahannya, dan keupayaan untuk membuat keputusan yang sukar. Apabila pekerja adalah seorang penghibur, adalah perlu untuk menerangkan kesediaannya untuk memenuhi tugas pengurusan, inisiatif, keinginan untuk mencapai keputusan yang tinggi. Di samping itu, dalam bahagian ini, anda boleh melaporkan hubungan dengan rakan sekerja, sama ada pasukan menghormati orang ini atau jika dia mempunyai watak yang kompleks, dan dia tidak dapat membina hubungannya dengan betul.

Terdapat beberapa keperluan untuk ciri-ciri pekerja dari tempat kerja:

Ciri-ciri pekerja dari tempat kerja, sampel yang boleh dilihat di bawah, ditulis secara manual atau pada komputer, pada helaian kertas A4.
Setelah menunjukkan maklumat asas tentang pekerja, perlu ditambah kepada organisasi mana dan mengapa dokumen itu dihantar.
Untuk memberikan nilai undang-undang dokumen, tarikh dan tandatangan ketua perusahaan, serta pekerja jabatan kakitangan, diletakkan di atasnya. Ia adalah perlu untuk mengesahkan dokumen dengan meterai organisasi.

Ciri ini tidak mempunyai statut had. Dokumen yang dikeluarkan boleh dikemukakan jika perlu, selepas sebarang tempoh masa. Sekiranya pekerja telah kehilangan ciri yang diberikan kepadanya, maka dia mempunyai hak untuk memohon kepada bekas pengurus untuk pengeluaran semula dokumen itu.

Menarik
Ciri ini mempunyai ciri sedemikian sebagai pendekatan formal untuk penyusunannya. Tidak jarang pengurus menggunakan corak yang sama untuk ciri pekerja mereka. Apakah asas ketidakpercayaan terhadap maklumat yang dinyatakan dalam dokumen.

Contoh huraian kerja

Dokumen ini dikeluarkan kepada Anatoly Petrovich Ivanov, dilahirkan pada 7 Mei 1966. bekerja di VTB Bank. Alamat: Irkutsk st. Lenina 40 (butiran bank) dari 24 Januari 2014 hingga hari ini.
Status perkahwinan: Berkahwin. Isteri Ivanov Olga Pavlovna, lahir 24 Julai 1971
Ivanov A.P. Lulus dari Institut Kewangan Irkutsk dengan ijazah dalam Perakaunan. Pakar ini adalah profesional dalam bidangnya, menepati masa dan bertanggungjawab. Mengekalkan hubungan yang baik dengan pihak pengurusan dan orang bawahan, terkawal, sabar dan halus. Dalam situasi di mana situasi konflik timbul dengan klien, dia betul. Mampu menyelesaikan sebarang masalah dengan cara yang aman. Dengan senang hati dia mengambil bahagian dalam kehidupan kolektif buruh, menghadiri kursus untuk latihan lanjutan.
Dokumen yang disediakan untuk pihak berkuasa keselamatan sosial.
Ketua jabatan ekonomi VTB Bank Petrenko Roman Viktorovich.

Contoh ciri untuk pemandu dari tempat kerja

Ciri-ciri untuk pemandu dari tempat kerja dikeluarkan dalam kes:

permintaan pemandu;
permintaan daripada pelbagai organisasi.

Dokumen itu boleh:

Dalaman. Disusun mengikut keperluan tindakan dalaman organisasi. Sebagai contoh, untuk memindahkan pemandu ke jabatan lain atau ke jawatan lain.
Luaran. Dikeluarkan atas permintaan pemandu atau atas permintaan agensi yang tidak bergabung dengan organisasi di mana pekerja itu bekerja. Sebagai contoh, mahkamah, pejabat pendakwa raya, bank, dll.

Ciri-ciri contoh untuk pemandu dari tempat kerja:

Tarikh penyediaan.
Tajuk ("Ciri-ciri").
Maklumat peribadi pemandu. Nama dan jawatan yang disandang. Anda boleh menentukan tarikh lahir pekerja dan maklumat pendidikan.
Maklumat profesional. Tarikh pekerjaan. Pencapaian. Ganjaran dan hukuman.
Ciri yang berkaitan dengan memandu kereta (berhati-hati, mematuhi peraturan lalu lintas, membantu pengguna jalan raya lain)
Tandatangan pemimpin.

Ciri-ciri contoh untuk pekerja di mahkamah

Mana-mana warganegara boleh menjadi peserta dalam perbicaraan. Untuk membolehkan mahkamah mengenali kualiti orang ini, rujukan diminta dari tempat kerja ke mahkamah. Di tempat kerja, semua orang menunjukkan sisi terbaik mereka dan majikan, tidak seperti saudara mara, adalah orang yang tidak berminat.

Terdapat kes apabila majikan enggan mengeluarkan dokumen ini kepada pekerja. Dalam keadaan ini, undang-undang tidak boleh memaksa majikan. Sekiranya pekerja beralih kepada hakim untuk membuat permintaan rasmi, maka dalam kes ini majikan tidak akan menolak, oleh itu keengganan terhadap permintaan kehakiman boleh dikenakan hukuman.

Ciri-ciri contoh dari tempat kerja ke mahkamah:

CIRI
pada Petrov Fedor Sergeevich
Fedor Sergeevich Petrov telah bekerja di Luch LLC sebagai pemandu traktor sejak 1 April 2015. Pada masa ini memegang jawatan yang sama.
Sepanjang masa kerjanya, Fedor Sergeevich dengan sopan memenuhi huraian tugasnya, dengan tanggungjawab yang tinggi dan mengekalkan traktor dalam keadaan baik, secara berkala menjalani pemeriksaan teknikal. Merupakan pekerja yang berdisiplin dan teratur.
Berkomunikasi dengan rakan sekerja secara bijaksana, tidak bercanggah.
Tiada sekatan disiplin. Memandu traktor, dia tidak pernah melanggar peraturan jalan raya.
Tarikh:
Tandatangan:
Meterai.

Contoh surat dari tempat kerja kepada polis

Dokumen sedemikian kepada polis mungkin diperlukan untuk membentuk pendapat tentang identiti suspek atau saksi. Ia juga mungkin diperlukan untuk seseorang yang mendapat pekerjaan dengan polis. Sehubungan itu, kandungan dokumen mungkin berbeza sama sekali, tetapi struktur anggarannya masih sama.

Contoh ciri dari tempat kerja kepada polis:

Tarikh.
Nama ("Ciri-ciri").
Maklumat peribadi pekerja.
Maklumat tentang orang yang menyusun dokumen.
Maklumat tentang tanggungjawab kerja pekerja dan tentang kejayaannya dalam kerja.
Kualiti peribadi pekerja.
Status keluarga.
Tandatangan pemula dokumen.
Meterai.

Hasil

Ciri ialah cerita tentang seorang pekerja yang tidak dibatasi oleh had yang ketat. Jumlah dokumen bergantung pada pencapaian seseorang dalam bidang buruh dan pada keinginan pengurus untuk menyenaraikan pencapaian dan kualiti pekerja. Walaupun ketiadaan sampel dokumen yang ketat, pengurus masih menulisnya, mematuhi piawaian tertentu.

Langgan berita terkini