Sekiranya seorang pekerja pada masa pemecatan berkaitan dengan pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan telah bekerja di syarikat tersebut selama lebih dari satu tahun lima setengah bulan, tetapi tidak menggunakan hak untuk cuti untuk pekerjaan kedua tahun, maka dia berhak mendapat pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan, iaitu untuk semua 28 hari kalendar. Saranan Rostrud yang relevan terdapat dalam Minit No. 2 bertarikh 19 Jun 2014 (disetujui dalam mesyuarat kumpulan kerja untuk memberitahu dan berunding dengan pekerja dan majikan).
Intipati soalan
Sebagai peraturan umum, apabila diberhentikan, pekerja dibayar pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan (Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cuti yang akan diganti dengan pampasan wang semasa pemecatan pekerja dikira berdasarkan bahawa cuti penuh adalah disebabkan oleh pekerja yang telah bekerja setahun penuh. Ia terdiri daripada 12 bulan penuh dan dikira dari hari pekerja mula bekerja untuk majikan tertentu. Sebagai contoh, jika seorang pekerja diambil pada 1 Julai 2013, maka cuti diberikan kepadanya untuk tahun bekerja dari 1 Julai 2013 hingga 30 Jun 2014.
Prosedur untuk menghitung pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ditentukan oleh Peraturan mengenai percutian biasa dan tambahan, yang disetujui oleh NKT USSR bertarikh 04/30/1930 No. 169 (selanjutnya disebut sebagai Peraturan). Walaupun dokumen ini diadopsi lebih dari 70 tahun yang lalu, dokumen tersebut masih diterapkan (di bahagian yang tidak bertentangan dengan perundangan semasa).
Bekas kedudukan Rostrud
Sebelumnya, Rostrud menjelaskan: fasal 28, yang memperuntukkan pembayaran pampasan penuh apabila diberhentikan pekerja yang berkaitan dengan pembubaran, yang telah bekerja dari 5.5 hingga 11 bulan setahun, hanya berlaku jika pekerja tersebut telah bekerja di organisasi ini selama kurang dari setahun. Dan pampasan untuk tahun kerja kedua dibayar secara eksklusif sesuai dengan jam bekerja (lihat surat Rostrud bertarikh 04.03.13 No. 164-6-1, bertarikh 09.08.11 No. 2368-6-1). Ini bermaksud bahawa pekerja dengan pengalaman 5.5 bulan di syarikat yang dilikuidasi berhak untuk menerima pampasan penuh, dan pekerja dengan pengalaman 1 tahun dan 5.5 bulan dibayar dengan jumlah yang lebih kecil (sepadan dengan jam bekerja).
Kedudukan baru jabatan
Sekarang pakar Rostrud telah mengubah kedudukan mereka. Rasionalnya adalah seperti berikut. Fasal 1 Peraturan menetapkan: setiap pekerja yang telah bekerja untuk majikan ini selama sekurang-kurangnya 5.5 bulan mempunyai hak untuk menerima percutian lain. Cuti biasa diberikan sekali setiap tahun bekerja. Hak untuk cuti biasa berikutnya kerana tahun kerja baru timbul bagi pekerja setelah 5.5 bulan dari tarikh akhir tahun kerja sebelumnya. Oleh itu, hak untuk cuti dikaitkan dengan tahun bekerja pekerja.
Akibatnya, walaupun dalam hal pemecatan sehubungan dengan pembubaran atau pengurangan kakitangan, kita berbicara mengenai tempoh (tahun kerja) di mana cuti itu diberikan, dan bukan mengenai jumlah masa kerja untuk majikan yang diberikan. Maksudnya, pampasan penuh sekiranya pemecatan berkaitan dengan pembubaran perusahaan atau pemberhentian adalah disebabkan oleh pekerja yang telah bekerja dari 5.5 hingga 11 bulan dalam satu tahun bekerja. Sehubungan itu, seorang pekerja yang telah bekerja di organisasi selama lebih dari satu tahun dan 5.5 bulan dan yang diberhentikan kerana pengurangan kakitangan berhak menerima pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan untuk tahun kerja terakhir. Penafsiran yang berbeza mengenai norma ini bermaksud kedudukan pekerja yang tidak sama yang telah bekerja di organisasi selama kurang dari satu tahun dan yang telah bekerja untuk jangka masa yang lebih lama, kata pakar dari Rostrud.
Semasa krisis ekonomi, banyak syarikat memotong pekerja mereka untuk mengoptimumkan pekerjaan mereka. Dalam hal ini, bagi kebanyakan orang, baik untuk pemimpin organisasi dan pekerjanya, persoalan mengenai berapa gaji pesangon yang harus dibayar sekiranya berlaku kelebihan, bagaimana menghitungnya, sangat relevan.
Pengurangan
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, salah satu sebab untuk membatalkan kontrak pekerjaan adalah pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja perusahaan.
Pengurangan saiz adalah pengurangan bilangan pekerja dalam satu kedudukan. Sebagai contoh, pengurangan tiga daripada lapan akauntan. Dan pengurangan kakitangan adalah pembubaran bahagian atau penghapusan unit kakitangan yang serupa (mis., Misalnya, semua jurutera atau semua penyelia). Dalam kedua kes tersebut, majikan mesti mematuhi undang-undang: memberikan alasan yang mencukupi untuk melaksanakan prosedur ini, memberikan pekerja dengan semua jaminan dan pampasan yang diperlukan semasa penamatan kontrak pekerjaan (membayar pesangon pekerja ketika diberhentikan pekerja, memastikan hak pencegahan untuk kekal di pejabat, dll.) NS).
Prosedur pengurangan melibatkan langkah-langkah berikut:
- penerbitan pesanan;
- memberitahu pekerja dan menawarkan mereka kekosongan lain;
- memberitahu Pusat Pekerjaan dan kesatuan sekerja;
- pemecatan pekerja (serta pembayaran gaji pesangti berkanun sekiranya berlaku lebihan).
Mengeluarkan pesanan
Sebaik sahaja pengurus membuat keputusan untuk membuat pengurangan di perusahaan, dia harus mengeluarkan pesanan yang sesuai. Bentuk wajib perintah ini tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi ketua harus bertanggungjawab sepenuhnya untuk penyediaannya.
Dalam perintah pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangi perusahaan, tarikh prosedur yang akan datang dan perubahan yang seharusnya dilakukan pada tabel staf harus dinyatakan.
Pemberitahuan pekerja
Setelah pengurus mengeluarkan perintah untuk pengurangan, dia mesti memberitahu secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang bagi setiap pekerja. Pada masa yang sama, ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum pemecatan pekerja dari tempat kerja.
Untuk setiap pekerja yang berukuran kecil, dibuat pemberitahuan yang terpisah, yang diserahkan kepadanya secara peribadi tanpa tanda tangan. Dokumen ini menunjukkan tarikh dan asas pemecatan.
Bersama dengan pemberitahuan pemberhentian kerja, majikan wajib memberikan senarai pekerjaan kosong kepada pekerja (jika ada). Sekiranya pekerja bersetuju untuk pindah ke jawatan baru, bos akan membuat pertukarannya. Pengurus berkewajiban untuk menawarkan kekosongan yang ada kerana mereka kosong sehingga hari pekerja dipecat.
Memberitahu perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja
Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa pekerja mesti diberitahu secara langsung mengenai pemecatan tersebut, majikan memberitahu Pusat Pekerjaan dan kesatuan sekerja mengenai fakta ini. Ketua dua bulan sebelum pemecatan yang diusulkan (dan dalam kasus pemberhentian massal - tiga bulan) diwajibkan untuk memberitahu organisasi mengenai acara yang akan datang.
Pada masa yang sama, kesatuan sekerja harus diberitahu mengenai pengurangan pekerja yang termasuk di dalamnya, dan tentang semua pekerja lain yang diberhentikan.
Pemecatan pekerja sekiranya diberhentikan kerja
Setelah tamat dua bulan dari tarikh pemberitahuan pekerja, pemberhentian kerja secara langsung dilakukan. Untuk melaksanakan tahap ini, ketua organisasi mengeluarkan perintah pemecatan, sebagai peraturan, dalam bentuk No. T-8. Dalam perintah ini, di lajur "Alasan", rujukan dibuat untuk memerintahkan untuk mengurangi, dan jika ada, kepada dokumen di mana pekerja menyatakan persetujuannya untuk pemecatan sebelum akhir tempoh amaran.
Pada hari bekerja terakhir, pekerja harus dibayar pesangon untuk pemberhentian pekerja dan buku kerja harus dikeluarkan. Untuk catatan di dalamnya, catatan yang sesuai dibuat dengan merujuk pada Art. 81, bahagian 1, item 2, Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pemutusan gaji
Bayaran pesangon sekiranya berlaku pengurangan adalah pembayaran material kepada pekerja perusahaan setelah pemecatannya disebabkan oleh penurunan jumlah pekerja atau kakitangan organisasi. Jenis pampasan ini merangkumi gaji bulanan rata-rata, serta gaji bulanan rata-rata yang disimpan oleh pekerja untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih dari 2 bulan dari tarikh pemecatan (dengan mengambil kira gaji pesangon).
Dalam beberapa kes, pembayaran tersebut boleh berjumlah tiga gaji bulanan rata-rata: dalam keadaan ketika seorang pekerja mendaftar di Pusat Pekerjaan dalam jangka masa hingga dua minggu dari tarikh pengurangannya dan tidak diambil bekerja setelah 3 bulan.
Bayaran pesangon untuk pengurangan cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan cukai menurut Art. 217, fasal 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengecualian adalah pembayaran melebihi gaji tiga bulan.
Dengan perjanjian kolektif atau buruh, jumlah pampasan sekiranya berlaku kelebihan boleh ditetapkan lebih tinggi daripada yang ditentukan oleh undang-undang.
Pengiraan faedah
Oleh kerana pembayaran yang dimaksud berjumlah beberapa gaji bulanan rata-rata, ukuran pembayaran pesangon jika berlaku pengurangan dikira sesuai dengan Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 dari 24.12.2007, yang mengatur pengiraan upah.
Gaji rata-rata pekerja untuk apa jua cara kerja dikira berdasarkan dana yang sebenarnya terkumpul kepada pekerja dan data mengenai masa kerja yang praktikal untuk 12 bulan kalendar sebelumnya.
Bulan kalendar dalam kes ini adalah jangka masa dari 1 hingga 30/31 hari bulan tersebut, dan pada bulan Februari - hingga 28/29.
Pengiraan gaji merangkumi semua bentuk pembayaran yang dibenarkan oleh sistem upah yang digunakan oleh majikan yang berkenaan, tanpa mengira sumbernya. Gaji rata-rata pekerja tidak boleh kurang dari tahap minimum gaji yang ditetapkan oleh undang-undang.
Jumlah pembayaran tunai kepada pekerja tidak bergantung pada usia, tempoh perkhidmatan atau tahap kemahiran mereka. Jadi, sebagai contoh, pembayaran pesangon sekiranya pengurangan pesara dikira secara umum.
Tempoh dan caj yang termasuk dalam pengiraan
Dalam kes di mana seorang pekerja telah bekerja di syarikat kurang dari 12 bulan, masa di mana orang itu didaftarkan dalam organisasi diambil untuk mengira gaji bulanan rata-rata dan, dengan itu, pembayaran pesangon. Sekiranya pekerja belum bekerja bahkan sebulan sebelum pengurangan, maka kadar upah atau gaji yang ditetapkan untuknya digunakan untuk pengiraan.
Semasa mengira gaji purata, perkara berikut tidak diambil kira:
- masa ketika pekerja mengekalkan gaji rata-rata, kecuali rehat untuk memberi makan anak, yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
- hari di mana pekerja itu cuti sakit atau mendapat faedah bersalin;
- tempoh tidak dipenuhi oleh pekerja kerja yang ditentukan dengan alasan di luar kawalannya;
- masa mogok, di mana pekerja tidak mengambil bahagian, tetapi tidak dapat memenuhi tugas langsungnya yang berkaitan dengannya;
- hujung minggu berbayar tambahan untuk menjaga anak kurang upaya;
- tempoh lain di mana pekerja itu dibebaskan dari tugasnya dengan pengekalan upah penuh atau separa atau tanpa itu.
Perlu juga diperhatikan bahawa semasa mengira gaji, bonus yang diterima oleh pekerja selama tempoh pelaporan diambil kira. Sekiranya imbuhan ini diterima oleh orang yang tidak bekerja 12 bulan penuh, jumlah penerimaan tersebut akan diambil kira mengikut jumlah jam yang sebenarnya bekerja (kecuali bonus yang diperoleh selama tempoh bekerja secara praktikal, misalnya, bulanan atau setiap suku tahun).
Pampasan tambahan
Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa pekerja mesti dibayar gaji pesangon sekiranya berlaku pemberhentian kerja, pada masa pemecatan, pekerja tersebut berhak mendapat pembayaran lain.
Oleh itu, sebagai contoh, majikan boleh, dengan persetujuan bertulis dari pekerja, memberhentikannya lebih awal daripada tarikh akhir yang ditetapkan oleh perintah pengurangan tersebut. Dalam kes ini, bos berkewajiban membayar pampasan tambahan bawahan, yang merupakan gaji rata-rata pekerja, dikira sebanding dengan masa yang tinggal sehingga akhir pemberitahuan pemecatan. Pampasan seperti itu tidak bermaksud bahawa pembayaran pesangon asas untuk redundansi tidak akan dibayar.
Bersama dengan pampasan material yang ditentukan, pekerja menerima gaji untuk tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Bayaran pesangon bagi kategori warganegara tertentu
Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan perundangan lain memperuntukkan jumlah wang pesangon yang berbeza apabila dikurangkan untuk kategori pekerja tertentu.
Jadi, sebagai contoh, pampasan untuk pekerja yang bekerja di perusahaan yang terletak di Jauh Utara atau wilayah yang disamakan dengan mereka adalah pendapatan bulanan purata, dan juga gaji bulanan rata-rata untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan dari tarikh pemecatan (dengan mengambil kira manual). Pekerja-pekerja ini dapat dibayar pampasan untuk bulan-bulan berikutnya hingga enam bulan dengan keputusan perkhidmatan pekerjaan jika pekerja itu melamar ke pihak berkuasa yang ditentukan dalam sebulan dari masa pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya.
Dalam situasi di mana pekerja bermusim dikurangkan, faedah yang dimaksudkan adalah pendapatan rata-rata dua minggu.
Jaminan lain untuk pekerja sekiranya berlaku lebihan
Pada masa yang sama, bahawa pekerja diberi gaji pesangon sekiranya berlaku lebihan pekerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga memberikan jaminan lain kepada pekerja sekiranya berlaku pemecatan pekerja. Ini termasuk, sebagai contoh, hak keutamaan pekerja kategori tertentu untuk meninggalkan mereka di tempat kerja mereka.
Oleh itu, pengurus, memilih dari beberapa calon pemecatan, mesti mengambil kira bahawa:
2. Keutamaan diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan pekerja yang lebih tinggi. Sekiranya penunjuk ini sama, perkara berikut ditinggalkan di tempat kerja:
- pekerja sekiranya mempunyai 2 atau lebih tanggungan;
- pekerja dalam keluarganya tidak ada orang lain yang memperoleh wang;
- pekerja yang telah mendapat kecederaan atau penyakit pekerjaan di tempat kerja;
- orang kurang upaya operasi ketenteraan;
- pekerja yang meningkatkan kelayakan atas arahan majikan yang sedang bekerja.
Kesimpulannya, perkara berikut dapat diperhatikan:
- di Persekutuan Rusia, prosedur pengurangan diatur di peringkat perundangan;
- Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang undang-undang peraturan lain menetapkan peraturan yang mengikutnya terdapat pengurangan kakitangan, pembayaran pesangon dan pampasan lain kepada pekerja yang diberhentikan;
- undang-undang menetapkan jumlah minimum wang pesangon dan pembayaran tambahan, tetapi jumlah lain yang lebih besar dapat ditentukan melalui perjanjian kolektif atau buruh.
Kadang-kadang terdapat situasi ketika pekerja diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. Pengurusan syarikat mempunyai hak untuk melakukan ini, namun, Anda harus mengetahui semua nuansa untuk menjalankan prosedur sesuai dengan undang-undang, pembayaran pampasan apa yang disebabkan oleh pekerja tersebut dan yang tidak dapat dipecat.
Pada mulanya, perlu dijelaskan bahawa majikan wajib mengumumkan pemecatan kepada pekerja kerana pengurangan kakitangan di perusahaan sekurang-kurangnya dua bulan kalendar sebelum tarikh ini. Lebih-lebih lagi, notis mestilah bertulis dan pekerja wajib menandatangani kenalan tersebut. Sekiranya ini tidak dilakukan, dia berhak untuk dilantik semula di pejabatnya menurut undang-undang. Selepas itu, syarikat mesti menawarkan pekerja baru kekosongan sesuai dengan kepakarannya, jika ada.
Setelah tempoh ini tamat, hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja ditamatkan dan pembayaran dibuat kerana pengurangan kakitangan dalam bentuk elaun, yang merupakan gaji bulanan rata-rata. Faedah ini dibayar sehingga pekerja diambil di tempat kerja baru, tetapi tidak lebih dari dua bulan dari tarikh pemecatan.
Mari kita perhatikan lebih dekat prosedur yang betul untuk memformalkan pemecatan pekerja dan pembayaran apa yang perlu berlaku sekiranya berlaku lebihan.
Prosedur pemecatan
Prosedur ini diatur secara ketat oleh undang-undang dan mesti dilaksanakan dengan cara yang jelas.
Pada mulanya, pesanan dibuat untuk perusahaan mengenai pengurangan kakitangan. Kemudian berlaku notis pekerja rasmi atau pekerja untuk memberhentikan dan menawarkan mereka kekosongan lain (jika ada). Selepas itu, sangat penting untuk memberitahu kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan. Pada akhir dua bulan, adalah perlu untuk memberhentikan pekerja dan membayar faedah kepadanya.
Perintah pengurangan saiz tidak ada kaitan dengan perintah pemecatan. Ini adalah titik permulaan selepas pengurus berhak untuk memulakan proses pengurangan, memberitahu pekerja, dan lain-lain. Tidak ada bentuk pesanan yang diluluskan, namun, ia mesti menunjukkan tarikh pengurangan yang akan datang, kedudukan yang dirancang untuk dikurangkan dan perubahan dalam jadual kakitangan.
Selepas pengeluaran pesanan ini, perlu diberitahu kepada pekerja atau pekerja yang kedudukannya berada di bawah pengurangan, tetapi tidak kurang dari dua bulan sebelumnya. Ia dibuat secara bertulis secara berasingan untuk setiap pekerja, di mana mereka mesti menandatangani untuk penerimaan. Dalam pemberitahuan mesti ada tarikh tuduhan pemecatan, alasannya dan tawaran kekosongan lain yang sesuai untuk pekerja mengikut kepakarannya, jika ada.
Nuansa penting - jika pada waktu pemberitahuan pekerja mengenai pengurangan kakitangan tidak ada kekosongan yang sesuai untuknya, tetapi ini muncul sehingga hari pemecatan, syarikat wajib menawarkannya kepada pekerja. Pekerja berhak untuk menyetujui cadangan kedudukan baru atau menolaknya.
Sekiranya syarikat itu mempunyai kesatuan sekerja, majikan mesti memberitahunya mengenai pemberhentian kerja walaupun pekerja yang bukan anggota itu, sekurang-kurangnya dua bulan sebelum waktu pemecatan. Sekiranya atas sebab-sebab ada ancaman pemberhentian massal, tempoh ini dinaikkan menjadi tiga bulan. Peraturan yang sama ada untuk melaporkan pemberhentian kerja yang dirancang untuk perkhidmatan pekerjaan.
Dengan pemberhentian pekerja secara langsung entri dibuat dalam buku kerja bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan kerana pengurangan kakitangan organisasi berdasarkan klausa 2, bahagian 1 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Dan sekarang, dengan lebih terperinci, pembayaran apa yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku lebihan.
Pembayaran yang dibenarkan
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 178), seorang pekerja yang kehilangan kedudukannya kerana pengurangan kakitangan di sebuah syarikat berhak mendapat elaun yang setara dengan pendapatan bulanan rata-rata. Dia mesti menerima faedah ini selewat-lewatnya enam hari dari tarikh pemecatan. Di samping itu, pada hari pemecatan pekerja tersebut wajib menerima semua hutang gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan, mantan pekerja tersebut berhak untuk menghubungi perkhidmatan pekerjaan untuk mencari pekerjaan baru, dan jika dia tidak menemukan kekosongan yang sesuai, syarikat itu wajib membayarnya pampasan lain, juga sama dengan purata pendapatan bulanan. Keputusan untuk membayar semula faedah dibuat oleh pejabat pekerjaan. Seorang pekerja berhak untuk menerima pembayaran tersebut tidak lebih dari dua bulan dari tarikh pemecatan dan hanya jika dia tidak menemui kekosongan yang sesuai dengan bantuan perkhidmatan pekerjaan atau sendiri.
Marilah kita merumuskan pembayaran apa untuk pengurangan pekerja yang harus dibayar kepadanya dan dalam jangka masa berapa.
- Bayaran penuh semua tunggakan gaji dan cuti yang tidak digunakan selewat-lewatnya pada hari pemecatan.
- Bayaran pesangon, sama dengan purata pendapatan bulanan (tidak lebih dari enam hari dari tarikh pemecatan).
- Pendapatan purata untuk tempoh pekerjaan dalam tempoh dua bulan dari tarikh pemecatan (hanya jika anda menghubungi perkhidmatan pekerjaan dan tidak ada kekosongan yang sesuai).
Terdapat kes-kes kesepakatan antara pihak-pihak apabila pekerja dapat diberhentikan sebelum berakhirnya dua bulan setelah pemberitahuannya dan dengan persetujuan bertulisnya. Dalam keadaan seperti itu, pekerja pampasan wang tambahan dibayar dalam jumlah pendapatan bulanan purata, dikira sebanding dengan hari yang tersisa sebelum pemecatan. Pampasan ini adalah pembayaran tambahan dan tidak menggantikan faedah lain yang diberikan oleh Kod Buruh.
Kadang-kadang terdapat kes khas apabila pekerja enggan pindah ke jawatan lain, dan tidak dapat memegang jawatan semasa kerana:
- pengembalian semula ke jawatan pekerja yang memegangnya lebih awal (misalnya, penarikan dari keputusan atau keputusan mahkamah);
- keengganan untuk berpindah ke bandar lain di mana kedudukannya dipindahkan;
- pengambilan pekerja menjadi tentera;
- menukar kontrak pekerjaan dan syaratnya;
- pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu bekerja.
Dalam keadaan ini, dia juga dikenakan pengurangan dan dia berhak mendapat pendapatan rata-rata dua minggu.
Bagaimana mengira pembayaran pesangon?
Pengiraan gaji bulanan rata-rata untuk mengira jumlah pembayaran pesangon yang diperlukan untuk pembayaran diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yaitu Artikel 139. Untuk menghitungnya dengan betul, perlu menentukan data berikut dengan jelas:
- tarikh mula dan akhir bulan di mana faedah dibayar;
- bilangan hari bekerja (jam sekiranya pembayaran sehelai barang) dalam sebulan yang perlu dibayar pampasan;
- hitung purata pendapatan harian (atau purata setiap jam).
Setelah menerima semua data ini, pendapatan bulanan purata dikira, yang merupakan jumlah pembayaran pesangon. Dia kemudiannya adalah pampasan yang harus dibayar kepada pekerja dalam masa dua bulan sekiranya dia tidak menemui tempat kerja baru.
Semasa mengira purata pendapatan bulanan, jangka masa 12 bulan diambil, yang mendahului bulan pekerja dipecat. Untuk pengiraan, hanya jumlah yang diambil yang berkaitan dengan upah (saraan langsung pekerja) dan tidak mengambil kira kemungkinan pampasan yang berlaku dalam tempoh pengiraan, iaitu:
- upah secara langsung (kadar);
- pembayaran tambahan untuk kelayakan lanjutan pekerja;
- pembayaran tambahan untuk kualiti, kuantiti atau kerumitan tenaga kerja;
- bonus dan pembayaran insentif lain;
- elaun pampasan dan pembayaran tambahan yang berkaitan secara langsung dengan buruh (berkaitan dengan prestasi pekerja terhadap kewajipan kerjanya).
Pampasan yang tidak termasuk dalam tempoh penagihan termasuk yang tidak berkaitan dengan proses kerja. ia pembayaran cuti sakit dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika perkara tersebut terkumpul dalam jangka masa yang diambil untuk pengiraan.
Nuansa pampasan untuk tempoh pekerjaan
Untuk mendapatkan purata pendapatan yang perlu dibayar pada bulan kedua pekerjaan, bekas pekerja mesti memberikan bukti bahawa dia masih belum dapat mencari pekerjaan baru. Dokumen pengesahan dalam situasi ini akan menjadi buku kerja, dari catatan di mana ia akan dilihat sama ada dia sudah mendapat pekerjaan atau tidak.
Bayaran pengurangan ini adalah pampasan kepada bekas pekerja untuk tempoh pekerjaan masing-masing, sebaik sahaja dia mendapat pekerjaan baru di bawah kontrak pekerjaan, dia kehilangan hak untuk menerimanya. Sebab itu purata pendapatan bulanan selalu dibayar hanya pada akhir setiap bulan kalendar dari tarikh pemecatan pekerja untuk mengurangkan kakitangan. Pada masa yang sama, jika dia mendapat pekerjaan di pertengahan tempoh ini, dia berhak mendapat pampasan untuk hari-hari yang dia cari sehingga saat pendaftaran di tempat kerja baru.
Bayaran pesangon tidak ada kaitan dengan ini - ini adalah pampasan atas kehilangan pekerjaan dan dibayar walaupun pekerja yang diberhentikan mendapat pekerjaan pada keesokan harinya.
Aspek perundangan
Ketika memberhentikan pekerja untuk mengurangkan kakitangan, ada sejumlah kehalusan dan nuansa perundangan yang harus diketahui dan diikuti sehingga tidak ada tuntutan yang dapat timbul terhadap majikan.
Menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia seorang wanita tidak boleh dipotong mengharapkan bayi. Walaupun dia bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap, setelah memberikan sijil perubatan, majikan wajib memperbaharui kontraknya. Satu-satunya pilihan undang-undang untuk pengurangan dalam kes ini adalah jika dia memegang jawatan pekerja lain kerana ketiadaan sementara, dan tidak ada cara untuk memindahkannya ke jawatan lain.
Juga, mereka tidak berhak memberhentikan seorang wanita dengan anak di bawah tiga tahun, seorang ibu tunggal membesarkan seorang anak sehingga empat belas tahun atau seorang anak kurang upaya sehingga lapan belas tahun yang berkaitan dengan pemberhentian pekerja.
Guru dan pekerja lain dalam bidang pendidikan tidak mempunyai hak untuk diberhentikan sebelum akhir tahun persekolahan.
Dengan pengurangan kakitangan, jika ada persoalan pemecatan antara beberapa pekerja, ada saat-saat yang tepat sebelum berlaku. Pertama sekali, ia dimiliki oleh pekerja dengan kelayakan yang lebih tinggi atau produktiviti pekerja. Sekiranya tidak ada petunjuk seperti itu atau yang sama, maka berikut mempunyai kelebihan untuk terus memegang jawatan:
- pekerja keluarga yang merupakan satu-satunya pencari nafkah.
- pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan.
- pekerja yang telah mendapat penyakit pekerjaan atau kecederaan di tempat kerja ini.
- pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka di tempat kerja.
Perlu juga diingat bahawa pembayaran pampasan untuk redundansi bukan disebabkan oleh pekerja sambilan, kerana dia mempunyai pekerjaan utama.
Sekiranya pekerja diberhentikan setelah bekerja di organisasi kurang dari enam bulan, dia masih diperlukan untuk mengenakan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Dengan persetujuan pihak-pihak, majikan dapat memberhentikan pekerja tanpa pemberitahuan dua bulan sebelumnya dengan pemeliharaan semua pembayaran pampasan, tetapi hanya dengan persetujuan bertulis dari pihak kedua. Sekiranya persetujuan seperti itu tidak dicapai antara kedua belah pihak, prosedur pengurangan berlaku seperti biasa.
Menuju ke mahkamah
Sekiranya majikan melanggar hak pekerja yang diberhentikan ketika mengurangkan kakitangan, yang terakhir selalu berhak untuk pergi ke mahkamah. Tarikh akhir untuk mengemukakan penyataan tuntutan adalah tiga puluh hari kalendar dari tarikh pemecatan (penerimaan salinan pesanan atau buku kerja).
Malangnya, fakta apabila majikan, yang ingin menjimatkan wang dan mengambil kesempatan dari ketidakpedulian pekerja mengenai kod buruh, melanggar undang-undang dan memaksa pekerja untuk menulis pernyataan kehendak sendiri, adalah perkara biasa. Sebab itu anda perlu mengetahui hak anda dan jangan takut membela mereka dengan perintah mahkamah. Sekiranya mahkamah mendapati pemecatan tersebut tidak sah, majikan akan diwajibkan untuk menerbitkan semula dokumen dan membayar semua pampasan yang perlu dibayar, atau ada kemungkinan untuk mengembalikan jawatan tersebut dengan pembayaran ketidakhadiran paksa.
). Pembayaran wajib standard yang harus dikeluarkan adalah:
- Gaji tidak terkumpul untuk bulan semasa.
- Pampasan untuk hari rehat yang tidak dituntut untuk semua percutian berbayar (Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Bayaran pesangon (mengikut Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah jumlah purata pendapatan bulanan).
Semasa mengira dan benar-benar membayar jenis pampasan ini, prosedur umum diterapkan. Jumlah pembayaran dikenakan dengan cukai pendapatan peribadi, sumbangan wajib (OPS, OMS, FSS). Sebab pemecatan itu tidak memainkan peranan di sini. Sebenarnya, mereka tidak dapat membayar pampasan sekiranya berlaku redundansi hanya dalam dua kes:
- tempoh percutian digunakan sepenuhnya;
- pekerja yang diberhentikan tidak berhak mendapatnya kerana tempoh perkhidmatan tidak mencukupi.
Akrual, pembayaran pampasan, serta pemotongan cukai pendapatan peribadi daripadanya ditunjukkan dengan catatan perakaunan yang betul:
- DT 20 KT 70 - pembayaran pampasan telah dikenakan.
- DT 70 KT 68 - cukai pendapatan peribadi dengan pampasan.
- DT 70 KT 50 (51) - pemindahan (pembayaran) wang yang sebenarnya.
Ini adalah urus niaga umum yang digunakan dalam urus niaga perniagaan yang berkaitan dengan pampasan percutian yang tidak dituntut.
Pengiraan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak dituntut sekiranya berlaku pengurangan kakitangan
Pampasan tunai untuk tempoh percutian yang tidak dituntut dikira dengan cara yang sama seperti gaji percutian dikira. Semua hari cuti dan pengalaman percutian yang belum habis diambil kira.
Pada masa ini, dengan pengurangan, hak untuk percutian penuh sudah muncul ketika seorang majikan telah bekerja 5.5 bulan dalam satu tahun bekerja. Dengan keluaran yang lebih sedikit, pengiraan pembayaran dibuat sesuai dengan masa bekerja.
| Rumus untuk mengira jumlah hari kalendar tempoh percutian | Formula untuk mengira pembayaran pampasan |
| 2.33 * sepanjang bulan bekerja - hari percutian terpakai; bekerja setengah bulan dikira sebagai sebulan penuh; kurang dari setengah bulan bekerja tidak diambil kira; Contoh 1. Pengiraan pembayaran pampasan untuk percutian tanpa tuntutan selama 14 hari dengan pengurangan kakitangan Pengurus Sharkovich S.V. akan diberhentikan pada 15.12.2017. Sharkovich S.V. telah bekerja di organisasi ini sejak 30 Mei 2017. Percutian berbayar berikutnya untuk tahun bekerja (dari 05/30/2017 hingga 05/29/2018) tidak digunakan olehnya. Pengalaman bercuti adalah 6 bulan 16 hari, yang membolehkannya berehat selama 14 hari. Oleh kerana Sharkovich S.V. diberhentikan kerana pengurangan kakitangan, pampasan untuk hari rehat yang tidak dibelanjakan mesti dibayar sepenuhnya kepadanya (semua 28 hari dari tempoh percutian). Contoh 2. Pengiraan pembayaran pampasan kepada pekerja yang diberhentikan dengan pengalaman bercuti kurang dari 5.5 bulan Akauntan V.K. Petrovich bekerja untuk satu majikan sehingga pengurangan 1 tahun dan 23 hari (menggunakan pembundaran - tahun dan bulan). Dia tidak pernah pergi bercuti. Oleh itu, dia harus dikenakan bayaran dan pampasan untuk hari-hari yang tidak dituntut dalam tempoh percutian. Pengiraan dilakukan seperti berikut:
|
Memuat ...