Må jeg skrive en uttalelse til den ansatte når jeg reduserer. Søknad om tidlig oppsigelse ved permittering initiert av den ansatte. Tidlig oppsigelsesprosedyre

Nedbemanning er en kompleks og flertrinns prosess som må utføres i samsvar med kravene og betingelsene i Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver organisasjon bestemmer uavhengig struktur og bemanning, så endringer i bemanningstabellen kan utføres opptil fire ganger i året, hvis sjefen krever det. Ansatte har imidlertid sine egne rettigheter, inkludert tidlig oppsigelse på forespørsel fra den ansatte.

Tidlig oppsigelse på forespørsel fra den ansatte er ikke forbudt i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen

La oss vurdere følgende problemer for å fjerne en ansatt fra kontoret når bemanningstabellen endres:

Vilkår for oppsigelse ved permittering.
Oppsigelse av egen fri vilje.
Å komme med en uttalelse er din garanti.
Oppsigelsespensjon.
Vilkår for oppsigelse av arbeidsavtalen og betalinger.

Vilkår for oppsigelse ved permittering

Hvis beslutningen om å redusere antall ansatte eller ansatte allerede er tatt, faller ledige stillinger i organisasjonen under likvidasjonen, hvoretter antallet ansatte reduseres.

Mange ansatte i organisasjonen som skal sparkes kan bli avskjediget, men noen av dem er beskyttet av loven (gravide, kvinner med barn under tre år, ansatte med mindreårige barn med nedsatt funksjonsevne, enslige mødre eller enslige fedre med barn under 14 år gammel). Reduksjon er bare tillatt hvis den ansatte ikke har forkjøpsrett til å bli i stillingen.

Etter at kandidatene til oppsigelse er valgt, er arbeidsgiver pliktig til å varsle alle skriftlig om den kommende permitteringen. Dette må gjøres to måneder før den offisielle oppsigelsen av arbeidsavtalen. Noen ganger er det mulig å foreta en tidlig reduksjon på initiativ fra den ansatte. Denne prosedyren har sine egne egenskaper.

Oppsigelse av egen fri vilje

I henhold til artikkel 81 nr. 2 i første del av arbeidskodeksen, når antall ansatte reduseres, er oppsigelse tillatt tidligst 2 måneder fra tidspunktet for skriftlig melding. Noen ganger er det imidlertid noen ganger en ansatt ønsker å si opp arbeidskontrakten på forhånd, fordi han har funnet en ny jobb og ikke vil miste denne muligheten.

Tidlig oppsigelse av egen fri vilje ved oppsigelse er mulig. I dette tilfellet vil den ansatte bli oppsagt som i den vanlige søknaden "av egen fri vilje."

Men dette påvirker beregningen av følgende betalinger:

sluttvederlag)
gjennomsnittlig inntekt under arbeidsledighet)
kompensasjon.

Arbeidsgiver har ingen rett til å hindre en ansatt i å si opp. I sin tur har den ansatte når som helst rett til å sende inn en søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen. Likevel er det en viss risiko ved denne oppsigelsesmetoden: en ansatt kan ikke stole på fordelene som gis ham i henhold til artikkel 81 i arbeidsloven, del 2 i artikkel 1. Dermed er avskjedigelse av egen fri vilje med reduksjon fullstendig med mangel på sluttvederlag.

husk at oppsigelse av kontrakten ikke er nødvendig før utløpet av perioden som er gitt ved reduksjon av staten)
initiativet til å si opp kontrakten fra et juridisk synspunkt er tildelt sjefen, og den underordnede kan bare være enig med ham eller ikke)
den ansatte kan starte oppsigelsen av kontrakten og håpe å gi alle beregningene som er fastsatt i artikkel 180.

Å komme med en uttalelse er din garanti

Oppsigelse av egen fri vilje ved oppsigelse nekter retten til visse betalinger

Kompetent utarbeidelse av et oppsigelsesbrev spiller en enorm rolle. Hvis en tidlig reduksjon på forespørsel fra en ansatt høres ut som en oppsigelse, vil den bli beregnet i samsvar med artikkel 77 i arbeidsloven, første del, tredje ledd. Dermed fratas arbeidstakeren all kompensasjon og ytelser som er gitt ham hvis han faller under permitteringen. Av denne grunn må den underordnede korrekt kunne angi essensen av utsagnet. Dette vil unngå søksmål og andre ubehagelige øyeblikk.

Teksten kan være omtrent slik: “10. september 2013 leste jeg meldingen om å bli permittert 10. november 2013, og om min oppsigelse i denne forbindelse, senest på fastsatt dato, mot min signatur. I denne forbindelse ber jeg deg om å si opp meg 12. september 2013 før utløpet av fristen som er angitt i oppsigelsesvarselet i forbindelse med min permittering og betale erstatning til meg. " I dette tilfellet kan oppsigelse bare gjøres etter samtykke fra arbeidsgiver.

Derfor bør den ansattes ønske om å slutte tidlig uttrykkes skriftlig. Som ofte skjer, i en periode med massive permitteringer, er arbeidsgiveren interessert i å si opp ansatte etter egen forespørsel, siden de i dette tilfellet ikke trenger å betale erstatning.

Av denne grunn kan forskjellige metoder for psykologisk press på den ansatte brukes. Svært ofte står ikke den ansatte opp og slutter av egen fri vilje, og går deretter til retten for å avklare ordlyden i søknaden og innkreve forfalte betalinger ved tidlig oppsigelse, og hevder at sjefen tvang ham til å skrive en slik uttalelse. Men ansvaret for å bevise dette faktum ligger hos den ansatte.

Under rettssaken undersøkes årsakene som fikk den ansatte til å skrive en uttalelse. Dette tar hensyn til omstendighetene og de sanne intensjonene til den ansatte. Det er bydende nødvendig at når du behandler et krav, blir søknadens tekst studert og de obligatoriske detaljene er angitt i den (skrivetidspunkt, signatur, dato for mottak av søknad av hodet, resolusjon).

Hvis den ansatte er i stand til å bevise for retten at fratredelsesbrevet ikke var "av egen fri vilje", det vil si skrevet under press, vil oppsigelsen av arbeidskontrakten bli anerkjent som ulovlig. Derfor er det tilrådelig for sjefen å si opp kontrakten på en slik måte at det unngås ytterligere rettstvister.

Senker pensjonisttilværelsen

I henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del av første andre ledd, følger det at kontrakten kan sies opp av arbeidsgiveren når personalet eller antallet underordnede reduseres. Arbeidere som har nådd førpensjonalderen, hvis arbeidskontrakt ble sagt opp som følge av permittering, har imidlertid visse garantier:

Borgere som ikke har nådd pensjonsalder og har en forsikringserfaring på 25-20 år og en obligatorisk tjenestetid, noe som gir rett til tidlig tildeling av alderspensjon, har følgende fordeler: obligatoriske månedlige utbetalinger av ytelser i forbindelse med med midlertidig arbeidsledighet i løpet av året. Samtidig bør perioden for å betale dagpenger økes, og i tillegg til de obligatoriske 12 månedene vil det bli belastet ytterligere to uker for hvert arbeidsår som overstiger forsikringsperioden.
Arbeidstjenesten kan tilby utnevnelse av pensjon for perioden frem til pensjonistalderen begynner, i samsvar med arbeidslovens artikkel 32.
Ved oppnådd pensjonsalder har en borger rett til å bli overført til pensjon.

Dermed er pensjonering på grunn av permitteringer ikke et slikt problem.

Vilkår for oppsigelse av arbeidskontrakt og betalinger

Oppsigelse av egen fri vilje med permittering er beheftet med mangel på sluttvederlag.

Etter at det nye bemanningstabellen kom ut, og ansatte ble varslet om den kommende reduksjonen og oppsigelsen, må det gå to måneder før beregningen av ansatte finner sted. Samtidig med den skriftlige varsel om oppsigelse, må sjefen tilby en overføring eller varsle om umuligheten av overføring på grunn av mangel på ledige plasser.

Videre plikter arbeidsgiver å varsle fagforeningskomiteen. For å gjøre dette sender han et eksempel på en ordre og får svar innen en uke. Arbeidsgiver må også gi den ansatte muligheten til å søke etter en ny jobb. For dette kan han gi ekstra tid, og frigjøre en person fra jobb i tre timer i uken.

Etter to måneder blir arbeidstakeren sagt opp og alle obligatoriske kompensasjoner utbetales til ham. Også den ansattes arbeidsbok blir utstedt mot signatur og et tilsvarende notat blir registrert i registreringsloggen. Den ansatte anses som offisielt avskjediget, og saken hans overføres til organisasjonens arkiv.

Hallo.

I henhold til art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, personer som er utsatt for oppsigelse på grunn av en reduksjon i antall ansatte, blir advart om dette personlig mot underskrift minst to måneder før oppsigelse. Dersom du nekter å gjøre deg kjent med arbeidsgiveren, skal dette avslås skriftlig. Den utarbeidede loven må signeres av to personer: en representant for arbeidsgiveren og enhver annen arbeidstaker. Fristen på to måneder for å varsle den ansatte om den kommende oppsigelsen kan ikke reduseres, men økningen er tillatt. Det er vanligvis fastsatt i en tariffavtale.
Ansettelse av den ansatte er et av de obligatoriske kravene for en arbeidsgiver ved oppsigelse av en ansatt på grunn av permittering av ansatte. I henhold til del 3 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som kan utsettes på grunn av personalreduksjon tilbys en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller jobb som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere eller lavere lønnet jobb ), som den ansatte kan utføre under hensyntagen til helsetilstanden. Samtidig er arbeidsgiver forpliktet til å tilby den ansatte alle de ledige stillingene som oppfyller de angitte kravene han har i området. Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter hvis det er gitt tariffavtale, avtaler, arbeidskontrakt. Plikten til å ansette en ansatt hviler på arbeidsgiveren fra varsel om advarsel om reduksjon av personalet til tidspunktet for arbeidsavtalens oppsigelse. Hvis arbeidsgiveren i løpet av denne perioden ikke har en ledig stilling, men det er en midlertidig ledig stilling, for eksempel på grunn av en kvinne som tar foreldrepermisjon, bør denne stillingen tilbys den oppsagte arbeidstakeren. Hvis han samtykker, inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale med ham for en kvinnes fravær i forbindelse med foreldrepermisjonen.
Alle som er oppsagt ved permittering av ansatte har krav på sluttvederlag i gjennomsnittlig månedslønn, og de beholder også gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder, fra oppsigelsesdatoen (med sluttvederlag) ) eller for den tredje måneden etter vedtak fra arbeidsformidlingsorganet, hvis den ansatte innen to uker etter oppsigelsen søkte dette organet og ikke var ansatt i det.
Hvis den ansatte innen to måneder etter mottak av varsel om permittering fortsatt jobber og det oppstår ledige stillinger, er arbeidsgiver pliktig til å tilby dem skriftlig. Samtidig bør ledige stillinger tilbys i filialer og andre separate divisjoner som ligger i samme område som moderorganisasjonen (del 3 i artikkel 81 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon). Denne posisjonen støttes også av domstolene. For eksempel, i avgjørelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjon 3. november 2006 N 5-B06-94 heter det at "tilstedeværelsen av et uavhengig bemanningstabell, en egen balanse, separat eiendom i en filial ikke betyr at en ansatt som blir sagt opp på grunn av personalreduksjon ikke skal tilbys ledige stillinger i denne grenen hvis den ligger i samme område. Således er parten i arbeidskontrakten med henholdsvis K., den juridiske enheten og arbeidsgiveren, sparebanken i Den russiske føderasjonen, som i henhold til loven er betrodd plikten til å skaffe ledige stillinger når den utfører prosedyre for å si opp ansatte for å redusere personalet i den samme organisasjonen, inkludert alle dets grener og strukturelle underavdelinger i den gitte lokaliteten. " På samme tid, i henhold til resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon 17. mars 2004 N 2, må ledelsen ta hensyn til den virkelige muligheten for den ansatte til å utføre det foreslåtte arbeidet, idet det tas hensyn til hans utdannelse, kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Oppsigelse for å redusere antall eller ansatte er lovlig bare hvis den ansatte ble tilbudt en overføring (og den ansatte ikke ga ham skriftlig samtykke) til arbeidsgivers arbeid i området som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, samt en lavere stilling eller lavere lønnet arbeid som den ansatte kan utføre med tanke på helsetilstanden. Dette kravet er fastsatt av bestemmelsene i del 3 i art. 81 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
Som forklart i klausul 23 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon 17. mars 2004 N 2 "Om søknaden fra Russlands føderasjons domstoler om den russiske føderasjonens arbeidskode", når man vurderer tilfelle om å gjeninnsette en person i arbeid, hvor ansettelseskontrakten ble avsluttet med arbeidsgiverens initiativ, plikten til å bevise eksistensen av et rettslig grunnlag for oppsigelse og overholdelse av den etablerte prosedyren for oppsigelse hviler på arbeidsgiveren. I samsvar med del 1 i art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som retten i første instans korrekt påpekte, er arbeidsgiver pliktig til å tilby den ansatte en annen eksisterende jobb (ledig stilling) ved å utføre tiltak for å redusere antall eller ansatte i organisasjonens ansatte. i samsvar med del 3 i art. 81 i den nevnte koden. I samsvar med del 3 i art. 81 i Russlands føderasjonskodeks, oppsigelse av en ansatt på grunn av reduksjon i antall eller ansatte i en organisasjon, er en individuell gründer tillatt hvis det er umulig å overføre medarbeideren med sitt skriftlige samtykke til en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller et arbeid som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet arbeid), som arbeidstakeren kan utføre under hensyn til helsetilstanden. Samtidig er arbeidsgiver forpliktet til å tilby den ansatte alle de ledige stillingene som oppfyller de angitte kravene han har i området. Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter hvis det er gitt tariffavtale, avtaler, arbeidskontrakt.

Du vil trenge

Ansattes dokumenter, arbeidsgivers dokumenter, former for relevante dokumenter, penn, arbeidslovgivning.

Bruksanvisning

For å si opp ansatte på grunn av personalreduksjon, må arbeidsgiver utarbeide en ordre, i dokumentets hode skrive inn hele og forkortede navnet på virksomheten i samsvar med dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis organisasjonens og juridiske form for organisasjonen er en individuell gründer. I den administrative delen må etternavn, navn, patronymi for den ansatte som er oppsigelsespliktig, i henhold til identitetsdokumentet, samt tittelen på stillingen i henhold til bemanningstabellen, angis. Personalavdelingsansvarlig er ansvarlig for å gjøre seg kjent med den ansattes dokument. Dokumentet må være signert av selskapets direktør og sertifisert av selskapets segl.

Les permitteringsordren. Sett din personlige signatur, angi etternavn, initialer, skriv inn datoen for bekjentskap.

I henhold til arbeidsretten er arbeidsgiver pliktig til å skrive oppsigelsesvarsel til arbeidstakeren. Overskriften til dette dokumentet bør inneholde ditt etternavn, fornavn, patronym, navnet på stillingen du innehar, den strukturelle enheten du er registrert i. I varselet viser arbeidsgiveren til artikkel 180 i Labor Code of the Russian Federation, som spesifiserer prosedyren for oppsigelse ved reduksjon.

Les varselet om oppsigelse i to eksemplarer. Oppgi din personlige signatur og dato. Skriv inn etternavn, initialer.

Etter å ha lest ordren og varselet, fortsett arbeidsaktiviteten til utløpet av to måneder. Du trenger ikke å skrive et oppsigelsesbrev. Oppsigelser er arbeidsgivers initiativ. Hvis du skriver dette, vil denne oppsigelsen være på eget initiativ, og du mister din rett til å motta sluttvederlag.

Etter å ha mottatt en arbeidsbok i hendene, ha blitt kjent med oppsigelsesbrevet mot signatur, overlate saker og motta midler til betaling. Registrer deg på sysselsettingssenteret, hvor du vil få en gjennomsnittlig månedslønn i tre måneder, hvis du ikke finner en anstendig jobb før.

Kilder:

Må jeg skrive en erklæring ved oppsigelse på grunn av personalreduksjon
hvordan skrive en søknad for en ansatt

På grunn av den økonomiske krisen eller andre årsaker, kutter arbeidsgivere personalet. For å gjøre dette, bør det gis en ordre og ansatte hvis stilling faller under reduksjonen, skal varsles skriftlig to måneder før prosedyren. Meldingen har ikke et enhetlig skjema, men må inneholde obligatoriske detaljer.

Du vil trenge

- Arbeidsloven for Den russiske føderasjon;
- skjemaer for de relevante dokumentene;
- dokumenter fra ansatte;
- dokumenter fra foretaket;
- segl av organisasjonen;
- penn;
- personaldokumenter.

Bruksanvisning

Lag en ordre før du skriver meldinger til ansatte. I det øvre høyre hjørnet av dokumentet skriver du inn hele og forkortede navnet på organisasjonen i samsvar med charteret eller et annet bestanddel. Skriv navnet på dokumentet med store bokstaver, angi emnet for ordren, som i dette tilfellet vil tilsvare reduksjonen i antall ansatte. Skriv inn årsaken til denne prosedyren, som må samsvare med for eksempel produksjonsbehov eller andre faktorer.

I den administrative delen av ordren skriver du navnene på stillinger, strukturelle enheter som skal reduseres.

Gi ansvaret for utførelsen av dokumentet til en personalarbeider. Gi ham beskjed til å skrive varsler til ansatte. Sertifiser ordren med signaturen til direktøren eller en annen autorisert person, bedriftens segl.

Gi skriftlig beskjed til sysselsettingssenteret som bedriften din er geografisk tilordnet. Brevet bør sendes to måneder før de aktuelle hendelsene.

Skriv meldinger for hver ansatt hvis stilling skal permitteres. I øvre høyre hjørne skriver du ned etternavn, navn, patronymikk, stillingsbetegnelser, strukturelle inndelinger. I dokumentets innhold angir du datoen fra hvilken reduksjonen skal foretas, årsaken til denne prosedyren.

Meldingen bør være personlig signert av selskapets leder. Dokumentet skal skrives i to eksemplarer, på den ene må den ansatte signere og mottaksdatoen, returnere den til arbeidsgiveren og beholde den andre for seg selv.

Etter to måneder må du si opp ansatte i henhold til arbeidsloven, betale dem kontant, inkludert sluttvederlag.

Det må tas i betraktning at arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeidstakere som er underlagt permittering, andre ledige stillinger, men hvis det ikke er noen eller spesialister ikke er enige i overføringen av en eller annen grunn, er oppsigelse uunngåelig.

Merk

Innen to måneder kan lederen for organisasjonen ombestemme seg og avbryte reduksjonstiltakene når som helst.

Kilder:

reduksjonsvarsel frist i 2019

I samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan arbeidsgiver si opp kontrakten med den ansatte på grunn av personalreduksjon. I dette tilfellet er det veldig viktig å utarbeide alle nødvendige dokumenter for å beskytte deg mot rettssaker.

Bruksanvisning

Opprett et utvalg hvis medlemmer skal bestemme hva staten er verdt og hvilke stillinger som bør avskaffes. For å gjøre dette, gi en skriftlig ordre. I dokumentet kan du angi møteleder (han kan være både leder og stedfortreder) og andre medlemmer av kommisjonen. Sett en dato for rådet. På møtet løser du spørsmålet, skriver ned beslutningen i protokollen.

Basert på protokollen til kommisjonen for reduksjon av ansatte, utsted en ordre der du angir navnet på de reduserte stillingene og datoen for endringer i produksjonsprosessen.

Send melding til sysselsettingssenteret. I dette dokumentet må du angi stillingen, lønnen til de oppsagte ansatte. Gjør varselet i to eksemplarer, behold det ene (med et merke fra sysselsettingssenteret), og gi det andre til det statlige organet. Dette dokumentet må sendes til myndigheten 2 måneder før nedbemanning.

Deretter må du varsle de ansatte selv som du planlegger å si opp arbeidsavtalen med. Lag et dokument for hver ansatt som skal permitteres, og angi årsaken, datoen for permitteringen og grunnlaget. Teksten i dokumentet kan være som følger: “I forbindelse med opphør av divisjonens aktiviteter, varsler jeg deg om oppsigelse fra 1. august 2014 i samsvar med artikkel 81 i paragraf 2 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon. Grunn: ordre fra sjefen 1. juni 2014 nr. 2 ". Den ansatte må signere og date som et tegn på fortrolighet. Du må sende et varsel minst 2 måneder før reduksjonsdatoen.

Etter 2 måneder, avslutt arbeidskontrakten med alle ansatte som ble permittert, betal sluttvederlag, gjør endringer i personkortet til ansatte, noter i arbeidsboken, med henvisning til artikkel 81 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen . Godkjenn det nye bemanningstabellen ved å gi en ordre. Gjør om nødvendig endringer i ferieplanen.

Noen ganger bestemmer ledelsen i bedrifter å redusere personalet til sine ansatte. I en slik situasjon har hver av partene rett til tidlig opphør av arbeidsforholdet. Siden denne trøbbel kan vente på enhver person, er det verdt å kjenne særegenhetene ved å lage et oppsigelsesbrev for oppsigelse. Prøven på dette dokumentet er ikke offisielt godkjent, og det kan utarbeides i hvilken som helst rekkefølge.

Formålet med dokumentet

Søknad om tidlig oppsigelse av arbeidskontrakt snakker om den ansattes ønske om å forlate stillingen eller er enig i arbeidsgiverens beslutning om å redusere personalet. Den bør imidlertid utarbeides først etter den offisielle offentliggjøringen av administrasjonens pålegg om reduksjon eller etter mottak av et varsel der en bestemt dato er angitt.

Det skal huskes at varselet utstedes personlig til den ansatte under hans signatur. Før du skriver et oppsigelsesbrev for å redusere personalet, et utvalg som kan gis av en ansatt i organisasjonens personalavdeling, er det nødvendig å forstå forskjellen mellom å slutte på eget initiativ og tidlig oppsigelse.

Hvis den ansatte bestemte seg for å slutte på eget initiativ, må han informere ledelsen om avgjørelsen 2 uker i forveien. Imidlertid trenger administrasjonen ikke å vente på utløpet av denne perioden og godkjenne forespørselen. Det er for dette at en dato må settes nederst i uttalelsen.

Med tidlig oppsigelse er alt noe mer komplisert, og en ansatt kan stå overfor en rekke problemer. Hvis ledelsen i organisasjonen skal redusere stillinger eller selskapet selv blir likvidert, den ansatte må varsles om dette to måneder i forveien... Du trenger imidlertid ikke umiddelbart etter det å lete etter et eksempel på søknad om oppsigelse for permittering. Lovgivningen gir en ansatt en mulighet til å forbli i stillingen i alle 2 måneder og å lete etter en ny jobb på dette tidspunktet.

Først når den er funnet, kan du skrive en søknad om tidlig oppsigelse. Det er viktig at dette dokumentet er riktig utformet. Ellers vil den ansatte bli fratatt erstatningsutbetalinger, og først og fremst gjelder det oppsigelse av egen fri vilje. Ved å bruke malen vil det være ganske enkelt å skrive et personalreduksjonsprogram.

Den ansatte har rett til å ikke signere permitteringen. Dette må gjøres i følgende situasjoner:

Ordren om å redusere stillingen ble ikke signert av organisasjonssjefen.
Den ansatte er ikke enig i administrasjonens beslutning.
Den ansatte tilhører kategorien personer som ikke kan sies opp.

Ved å bruke et eksempel på uenighet om reduksjon av personalet, bør du lage et dokument i to eksemplarer, en kopi må bekreftes av sekretæren.

Funksjoner ved tegning

Siden oppsigelsessøknaden påvirker prosessen med å si opp arbeidsavtalen, er det nødvendig å nærme seg utarbeidelsen med det største ansvar. Du må kjenne til alle nyansene i denne prosedyren. for å unngå problemer.

Du kan ikke skrive

Siden ordren om å redusere antall ansatte er signert av bedriftslederen, kommer initiativet til å avslutte arbeidsforholdet fra ham. Dermed har den ansatte rett til ikke å lage et oppsigelsesbrev for reduksjon av personalet. Innen en bestemt dato, basert på ordren, vil reduksjonsprosedyren bli utført automatisk, og han vil motta erstatningsutbetalinger.

I en slik situasjon er det nødvendig å nøye signere alle dokumenter for oppsigelse levert av organisasjonens administrasjon. Det er fordelaktig for enhver bedrift at den permitterte ansatte forlater stillingen på eget initiativ, siden det i dette tilfellet ikke må betales kompensasjon. Som oftest mottas slike forslag fra ledelsen.

Riktig design

Hvis den ansatte bestemte seg for å slutte tidlig, uten å vente på utløpet av to-månedersperioden, må søknaden skrives riktig. Det er ut fra ordlyden i årsaken til at du forlot stillingen, beregningsmengden og oppføringen i arbeidsboken avhenger. Siden det ikke er fastsatt en enhetlig form av dokumentet ved lov, kan søknadsprøvene på hvert foretak variere.

Det er imidlertid noen få regler å følge:

Når søknaden er signert av organisasjonssjefen, vil personalavdelingen utarbeide en passende ordre, som den ansatte må gjøre seg kjent med før han forlater arbeidsplassen. Hvis alt ble gjort riktig, er den ansatte forpliktet til å motta ikke bare betaling for alle arbeidsdager, men også i 2 måneder etter oppsigelsesdatoen. I tillegg plikter arbeidsgiver å kompensere for ubrukt ferie og utstede sluttvederlag.

Et tidlig oppsigelsesbrev er et dokument som bekrefter en persons intensjon om å forlate arbeidet eller gå med på beslutningen fra selskapets ledelse om å kutte jobber.

Du vil kunne skrive en uttalelse som ber om tidlig oppsigelse først etter at ledelsen fra ledelsen om reduksjon i personalet er offisielt publisert, samt etter å ha mottatt en melding om tidsfrister. Meldingen til den ansatte må utstedes mot underskrift.

Publiseringen av ordren betyr at initiativet til å si opp arbeidsavtalen kommer fra den ansatte. Når en ansatt mottar en melding, tar arbeidsgiveren selv initiativet.

Merk følgende! I henhold til art. 81 i Russlands føderasjonskodeks, hvis en ansatt ble sagt opp tidlig, må ledelsen i foretaket betale ham økonomisk kompensasjon.

I henhold til artikler og 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode har arbeidstakeren rett til å motta ytterligere kontantbetalinger for perioden fra oppsigelsesdatoen til det øyeblikket som bør angis i meldingen om reduksjon.

Forskjeller fra egenomsorg

Tidlig oppsigelse og oppsigelse på eget initiativ er to forskjellige ting. De skal ikke forveksles.

Når en ansatt ønsker å ta en betaling på eget initiativ, må han varsle sine overordnede om dette to uker i forveien. Ledelsen i foretaket kan umiddelbart godkjenne forespørselen, uten å vente til 14 dager har gått, eller vente denne fristen. derfor i søknaden om oppsigelse på eget initiativ er datoen angitt, men helt nederst... Det er nødvendig å telle ned varslingsperioden.

Når det gjelder tidlig oppsigelse på grunn av personalreduksjon, kan det oppstå flere spørsmål og vanskeligheter.

I samsvar med art. 180 i Russlands føderasjonskodeks, hvis det er planlagt å redusere stillinger eller avvikle foretaket, må ledelsen varsle den ansatte om dette 2 måneder på forhånd. Men dette betyr ikke at den ansatte må slutte umiddelbart eller trene denne termen i sin helhet.

Referanse! En ansatt kan bli på arbeidsplassen sin, men ingen vil forby ham å begynne å lete etter en ny jobb. Hvis stillingen er funnet før utløpet av 2 måneder, kan personen forlate jobben i forkant av planen.

For å gjøre dette må han lage en uttalelse riktig. Dette er veldig viktig, for hvis det ikke er riktig utformet, kan det hende at personen ikke mottar erstatningsutbetalinger fra det forrige arbeidsstedet. For eksempel, hvis han i sin forespørsel angir at han ønsker å forlate av egen fri vilje, vil ingen betale ham erstatning.

Skriveregler

Prosessen med å avslutte arbeidsforholdet mellom ledelsen og den ansatte vil direkte avhenge av hvor riktig søknaden om oppsigelse er utarbeidet. Generelt er det ikke noe klart mønster som det ville bli skrevet på. Et oppsigelsesbrev opprettes av en ansatt i fri form, med tanke på følgende regler:

Når du utarbeider en uttalelse, må du ta hensyn til flere nyanser. Den ansatte i den må bekrefte at arbeidsforholdet til foretaket blir avsluttet tidlig. Dette gjør det mulig for ledelsen å si opp arbeidskontrakten med den ansatte på et lovlig grunnlag i forkant av planen. Hvis du ikke tar hensyn til denne funksjonen, fungerer ikke hvordan en slik oppsigelse skal implementeres.

Viktig! Søknaden må angi begjæringen og årsaken til at du vil slutte. Det skal bemerkes at forespørselen skyldes kutt i personalet. Dokumentet skal ikke inneholde feil og uforståelige setninger.

Hvordan ordne på forespørsel fra en ansatt?

For at søknaden din skal bli godtatt av ledelsen, og du kan motta materiell kompensasjon, må du angi at:

For å bekrefte sitt samtykke, vil arbeidsgiveren signere et oppsigelsesbrev... Etter dette bør ledelsen gi en pålegg som forklarer at den ansatte skal avskjediges tidlig. Den må registreres i ordreloggen. Dokumentet må inneholde signaturen til den ansatte selv, noe som bekrefter hans kjennskap til dokumentet.

Når oppsigelsesdagen kommer, er arbeidsgiver pliktig til å utbetale full betaling til den ansatte.

Merk følgende! Hvis arbeidsgiver nekter eller forsinker betalingen av kontantytelsene som skyldes deg, kan du kontakte arbeidstilsynet med problemet ditt eller sende inn et krav i retten.

En prøvesøknad om oppsigelse må utarbeides i 2 eksemplarer.

Generaldirektør for LLC "Expert"

Ivanova V.I.

fra innkjøpssjef

Anna Vasilievna Petrovs

Uttalelse

Jeg gir mitt skriftlige samtykke til kansellering av arbeidskontrakten på grunn av reduksjon av personalet på grunnlag av en ordre datert (datoen da ordren ble utstedt er angitt).

Jeg ble kjent med ordren før utløpet av perioden i 2 måneder med samtidig utstedelse av kompensasjon i henhold til del 3 i art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis størrelse er gjennomsnittlig inntjening, beregnet i forhold til tiden som gjenstår til slutten av varselet om oppsigelse.

20.05.2016 Petrova A.V.

Hvordan tegne på forespørsel fra arbeidsgiver?

I søknaden om oppsigelse må den ansatte oppgi følgende informasjon:

navnet på selskapet og det fulle navnet på organisasjonssjefen;
eget navn;
datoen da varselet ble mottatt og reduksjonsordren ble gjennomgått;
enighet med ledelsens forslag om tidlig oppsigelse;
krav om kompensasjonsutbetalinger fra ledelsen i foretaket;
dato for utarbeidelse av søknaden og underskrift av skaperen.

Eksempel:

Problemer med feil

Hvis dokumentet ikke er tegnet riktig, vil dette føre til visse problemer.

Den ansatte vil ikke kunne motta erstatningsutbetalinger og sluttvederlag fra ledelsen i foretaket.
Det vil være en grunn for en avskjediget ansatt til å reise søksmål mot ledelsen i foretaket.

Den første konsekvensen påvirker interessene og rettighetene til den oppsagte arbeidstakeren, og den andre påvirker arbeidsgivers rykte negativt. Hvis retten tilfredsstiller kravet til den tidligere ansatte, vil ledelsen ikke bare være forpliktet til å betale ham alle erstatninger på grunn av loven, men også å betale saksomkostninger.

Konklusjon

Leder og arbeidstaker kan starte oppsigelsen av arbeidskontrakten ved permittering. Hvis applikasjonen utføres i samsvar med alle reglene, vil dette unngå ytterligere problemer på begge sider.