Ansette med 0,5 rater på hovedstedet er en prosess som krever ytterligere kunnskap fra arbeidsgiver og personalspesialister. En ansatt som har sagt ja til å jobbe deltid må formaliseres uten feil, ellers kan dette få alvorlige konsekvenser. Ansette til 0,5 rente krever separat utarbeidelse og annerledes utførte dokumenter.
Ansettelse på deltid - hva er det?
Hvis sjefen trenger å søke om en deltidsjobb på hovedstedet, må han bli ledet av prinsippene i arbeidslovgivningen. Informasjon om en slik prosess finnes i artikkel 93 og 256 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon. Den snakker om to hovedtrekk ved kravene hvis du trenger å søke om en deltidsjobb:
- Arbeidet til halve prisen kan løses på forskjellige måter. Det kan bemerkes at den ansatte jobber deltid i produksjonen, eller, hvis det er mer praktisk, deltid.
- Hvis det er full enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er det i dette tilfellet mulig å etablere et deltidsarbeid for ham, ikke bare på tidspunktet for signering av arbeidskontrakten, men også hvis han har jobbet i produksjon for noen tid.
Den ansatte har også mulighet til å skrive en søknad om overføring av ham på deltid. Og i noen tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å tilfredsstille den ansattes forespørsel ved å fullføre den på deltid:
- Hvis søknaden ble skrevet av en ansatt som venter barn;
- Hvis søknaden er skrevet av en ansatt som har barn under fjorten år. En slik uttalelse kan også skrives av forelder eller foresatte til et barn med nedsatt funksjonsevne. Hvis han ikke har fylt atten år, må arbeidsgiveren også overføre denne ansatte til deltidsarbeid;
- Hvis den ansatte som skrev søknaden, for øyeblikket er omsorg for en syk slektning. En slik erklæring må ledsages av en medisinsk attest som bekrefter sykdommens faktum.
Alle årsakene ovenfor gjør det obligatorisk for arbeidsgiver å etterkomme arbeidstakerens forespørsel om å fornye arbeidskontrakten for deltidsarbeid. Hvis han nekter å gjøre dette, har arbeideren rett til å søke først en spesiell kommisjon, og hvis det ikke oppnås enighet som følge av arbeidskonflikten, deretter til retten.
Det må huskes at en ansatt som jobber deltid er underlagt alle lover som er foreskrevet i Russlands føderasjonskodeks. Og de gjelder for den ansatte i sin helhet. Dette gjelder både ferie og andre rettigheter og privilegier som er garantert den ansatte ved lov.
Deltidsavtale
Hvis bedriftslederen trenger å ordne en deltidsjobb på hovedstedet, utføres oppføringen i arbeidsboken på generelt grunnlag, som enhver annen fullverdig sysselsetting. Det er gitt en annen prosedyre, som i seg selv ikke kan innebære heltidsarbeid.
Når du plasserer en ansatt på deltid, er det ingen restriksjoner på for eksempel lengden på betalt ferie. Retten til hvile er fortsatt forbeholdt den ansatte, uavhengig av at en slik person jobber færre timer enn de burde. Du kan heller ikke begrense den ansatte i å motta, som angitt i art. 93 i Labor Code of the Russian Federation.
For å registrere en person for deltid, er det nødvendig å avslutte en spesiell med ham. Den er skrevet i fri form, der imidlertid følgende punkter bør inkluderes:
Det skal bemerkes at punktene ovenfor er obligatoriske, men ikke endelige. Hvis partene er enige om at vilkårene i arbeidskontrakten krever ytterligere klausuler, kan de enkelt skrives inn der. Det er ingen begrensninger her. Det viktigste er at disse punktene samsvarer med spesifikasjonene ved arbeidsaktivitet og innfører ytterligere detaljer i kontraktsvilkårene, uten å krenke de grunnleggende rettighetene og forpliktelsene til partene som er regulert av arbeidslovgivningen.
En person som tar en deltidsjobb på hovedstedet, beholder retten til å dra nytte av en kortere arbeidsdag. Det bør antas når det gjelder produksjonskalenderen. Og hvis en ansatt blir ansatt på deltid, er det nødvendig å bli enige om arbeidstidsstandardene. Dette gjøres slik at den ansatte kan regne med overtid og alle betalinger som er knyttet til dem. Dette er angitt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Deltidsarbeid på deltid bør fastsettes i arbeidskontrakten, som inngås mellom den ansatte og ledelsen. Der kan du spesifisere både deltids- og deltidsarbeidsuker.
- I det første tilfellet vil den ansatte arbeide 4 timer om dagen med en fem-dagers arbeidsuke.
- Det andre konseptet er noe mer komplekst, i så fall kan en ansatt arbeide med forskjellige tidsplaner.
For eksempel - fire dager i uken og fem timer om dagen - er det viktigste at arbeidstiden hans faktisk er halvparten av standard arbeidstid. Og det er veldig viktig i kontraktsteksten å nøyaktig gjenspeile antall timer den ansatte må bruke på skiftet.
Hvis det inngås en ansettelseskontrakt med en ansatt for hele turnus, kan det være at arbeidstiden ikke er foreskrevet, men bare angir antall slike hele skift i uken eller måneden i henhold til timeplanen med halve arbeidstiden.
I tillegg til klare hviletimer, er det en annen del av timeplanen som må foreskrives uten feil. Dette er perioden den ansatte kan regne med hvile. I tillegg er det nødvendig å spesifisere en slik klausul i arbeidsavtalen som gjenstand for kontrakten, der det er nødvendig å beskrive de generelle funksjonene som den ansatte må utføre.
Dette avsnittet angir også varigheten av prøvetiden og stedet hvor den ansatte skal jobbe. Hvis kontrakten er presserende, er det nødvendig å avklare perioden den ansatte vil være på arbeidsplassen. På dette tidspunktet er det viktig å indikere at deltidsarbeid i denne stillingen er den viktigste for den ansatte.
Ansettelsesprosess på deltid
Når du ansetter en ansatt til en deltidsjobb, er det nødvendig å utstede en ordre, som registrerer hans aksept for stillingen. Og når du utarbeider dette dokumentet, så vel som når du tegner andre om en ansatt som jobber deltid, er det verdt å vurdere noen funksjoner:
- I avsnittet "Opptaksbetingelser" er det verdt å fastsette opptaksvilkårene for deltidsarbeid;
- I linjen der lønnen hans er angitt, er det nødvendig å fastsette den ansattes sats. Den er satt til 50% av lønnen, som er angitt for samme stilling i bemanningstabellen;
Ordren, som snakker om å ansette en ansatt på deltid, må signeres innen tre dager. Begrepet begynner å løpe fra det øyeblikket den ansatte starter direkte arbeidsaktivitet på arbeidsplassen sin.
Hvis en ansatt ønsker å gå over til deltidsarbeid av egen fri vilje, må han skrive en tilsvarende søknad. I spissen for dette dokumentet må han angi den første personen i organisasjonen der han jobber. Det er også nødvendig å angi hele navnet på selskapet og navnet på produksjonssjefen, i sin helhet.
Den ansatte må angi initialene og adressen i søknaden, som er angitt i den tilsvarende kolonnen i passet. Dokumentet må angi essensen av forespørselen - å ansette deltid. Det er også nødvendig å angi årsaken til at den ansatte ønsker å få en deltidsjobb. Den ansatte må skrive ned navnet på avdelingen og tittelen på stillingen.
Oppføringen som skal gjøres i den ansattes arbeidsbok. Gjør en personalarbeider i bedriften. I dokumentet må du angi selve faktum om aksept for stillingen, samt notere hele navnet på organisasjonen og den strukturelle enheten der den ansatte fikk en jobb.
Unødvendig å si at den ansatte ble ansatt på deltid. En oppføring i en arbeidsbok bør gjøres i henhold til standardregler som ikke skiller seg fra andre ansattes oppføringer. Der er det nødvendig å angi bare lønnen som er satt for denne ansatte.
Hvis en ansatt forlater stillingen, må han gjøre nøyaktig samme oppføring som alle andre ansatte. Det skal ikke være noen indikasjon på at han jobbet deltid og mottok halve prisen.
Nyansene ved å ansette en jobb til 0,5 priser
Brudd på regjeringens regler for registrering av deltidsarbeidere kan føre til alvorlige straffer. Hvis en ansatt henvender seg til en spesiell kommisjon for å starte en arbeidskonflikt, vil enhver feil gjort av arbeidsgiveren spille ham i hendene.
Det er viktig å holde oversikt over lønnsnivåene som er satt for deltidsansatte. Lønnen deres tildeles med en rate på 50% av lønnen som er fastsatt for denne stillingen i bemanningstabellen. Og hvis en ansatt jobber i en stilling som har en minstelønn, kan den også reduseres med 50%. Dette vil ikke være et brudd på arbeidsstandarder.
Det er verdt å huske at en deltidsansatt ikke bør ha begrensninger på å skaffe seg .
Alle dokumenter som en ansatt må fremlegge for å lage en arbeidsavtale, både standard og deltid, er spesifisert i loven. Dette er angitt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det eneste som må følges nøye av både arbeidsgiver og arbeidstaker selv er stillingsbeskrivelser. Hvis deltidsarbeid betyr at den ansatte trenger å gjøre mindre arbeid, bør dette gjenspeiles i denne klausulen i arbeidskontrakten.
Det er verdt å skille mellom begreper som deltid og redusert arbeidstid. De gjenspeiler forskjellige situasjoner. I det første tilfellet inngås en arbeidskontrakt mellom arbeidstaker og leder etter gjensidig avtale mellom begge parter. I det andre tilfellet har den ansatte ikke annet valg enn å underkaste seg arbeidsgiverens vilje. Selvfølgelig, hvis han har kritiske innvendinger og mistanker om at han gjør dette i strid med lovgivningsmessige normer, kan han henvende seg til en spesiell kommisjon for å starte en arbeidskonflikt.
Det skal bemerkes at mange statseide foretak opererer døgnet rundt. En slik arbeidsplan innebærer at en skifttype arbeidsplan er blitt introdusert i produksjonen. Og hvis det er skadelige faktorer på arbeidsplassen som direkte påvirker helsen til den ansatte, bør det settes en mindre mengde arbeidstid der.
Alle disse faktorene må tas i betraktning hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å ansette en deltidsperson.
Hvis en ansatt har jobbet på en vanlig arbeidsdag en stund, og det ble besluttet å overføre ham til et deltidsskifte, må dette gjenspeiles i dokumentasjonen. Dette gjøres gjennom en tilleggsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Der er det nødvendig å angi alle arbeidsforholdene som er endret som følge av en slik beslutning, nemlig:
- Ny arbeidstid for den ansatte;
- Perioden den ansatte vil jobbe deltid;
- Endringer i betalingsbetingelser for arbeid og stillingsbeskrivelser;
Er det mulig å ansette en ansatt til 0,5 pris hvis dette er hans eneste arbeidssted? I så fall, hvordan kan minstelønnen oppfylles?
Etter å ha vurdert saken, kom vi til følgende konklusjon:
Arbeidsgiver har rett til å ansette en ansatt for 0,5 stabsenheter. Samtidig vil ikke normene om minstelønn som hovedstatsgaranti for lønn bli brutt.
Begrunnelse for konklusjonen:
Arbeidsgiveren har rett til uavhengig å bestemme strukturen og antallet ansatte i organisasjonen, med tanke på egenskapene til dens aktiviteter og behov, arbeidsteknologi, etterspørsel etter produserte produkter, planer for videre utvikling, etc. Organisasjonens struktur, bemanning og størrelse er bestemt i bemanningstabellen (skjema N T-3, godkjent av dekretet fra Statistisk statistikkomité i Den russiske føderasjon av 05.01.2004 N 1).
I henhold til instruksjonene om søknad og utfylling av primære regnskapsskjemaer for arbeidsregnskap og betaling, godkjent av samme resolusjon fra Statens statistikkutvalg (heretter kalt instruksjonene), inneholder bemanningstabellen en liste over strukturelle inndelinger, navn på stillinger, spesialiteter, yrker med angivelse av kvalifikasjoner, informasjon om antall ansatte ... Kolonne 4 i T-3-skjemaet angir antall stabsenheter for hver stilling (yrke, spesialitet) i organisasjonen. På samme tid, når du fyller ut kolonne 4, antall stabsenheter for de relevante stillingene (yrker, spesialiteter), som vedlikehold av en ufullstendig stabsenhet tilbys, idet det tas hensyn til detaljene i deltidsarbeid i henhold til med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon, er angitt i passende aksjer, for eksempel 0,25; 0,5; 2,75 og så videre.
Retningslinjene gir dermed mulighet for å angi ufullstendige, brøkdelte bemanningsenheter i bemanningstabellen. Antall sysselsatte kan åpenbart ikke være brøkdel. Derfor kan det hende at antall ansatte ikke tilsvarer antall ansatte. Derfor, hvis to personer blir ansatt for en stilling (spesialitet, yrke), kan bemanningstabellen indikere to brøkdelte bemanningsenheter for denne stillingen (spesialitet, yrke), som til sammen utgjør en hel enhet. Med andre ord betyr en hel stabsenhet registrert i bemanningstabellen arbeidsgivers behov for at én ansatt jobber i normal arbeidstid. Personalavdelingen angir mengden arbeid etter stilling, og ikke antall ansatte som utfører det.
Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke noe som en rate. Basert på betydningen av dette begrepet, anses arbeid i en bestemt stilling i løpet av hele den normale arbeidstiden som fulltidsarbeid. Følgelig, hvis en ansatt jobber deltid, antas det at han må regne ut halvparten av arbeidstiden, det vil si jobbe i denne stillingen deltid (uke).
Derfor, hvis arbeidsgiveren er interessert i å ansette en ansatt som skal utføre sine oppgaver innen halvparten av normal arbeidstid, har han rett til å ansette en slik ansatt for 0,5 stabsenheter. Dessuten, hvis en slik ansatt ikke har et annet arbeidssted, må han aksepteres i henhold til de generelle reglene fastsatt i kapittel 11 i Russlands føderasjonskodeks, og dette arbeidsstedet vil være det viktigste for ham.
Det er klart at en slik ansatt vil tjene mindre enn sin heltidskollega. I kraft av den første delen av art. 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger lønnen til hver ansatt av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten i det utførte arbeidet, mengden og kvaliteten på arbeidskraft som er brukt.
I henhold til del tre av art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan månedslønnen til en ansatt som har fullført arbeidstiden i løpet av denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsoppgaver) ikke være lavere enn minstelønnen (heretter minstelønnen). Følgelig, hvis en ansatt jobber på deltid (inntar en stilling som bemanningstabellen gir for et antall stabsenheter som er mindre enn en), må lønnen ikke være lavere enn den tilsvarende delen av minstelønnen. For eksempel, hvis en ansatt erstatter en stilling som det er gitt 0,5 stabsenheter for, kan lønnen ikke være mindre enn halvparten av minstelønnen. Arbeidslovgivningens normer som fastslår minstelønn som hovedstatsgaranti for lønn til arbeidere, vil ikke bli brutt.
Oleg Soloviev - ekspert for juridisk rådgivningstjeneste "GARANT"
Registrering av en deltidsansatt krever forsiktighet når du angir opptaksvilkårene i bestillingen. Skjema T-1 er enhetlig og etablert ved dekret fra Statens statistikkomité. Imidlertid har lovgiver for øyeblikket tillatt bruk av egne skjemaer i organisasjoner hvis de er godkjent av en lokal normativ handling. I artikkelen foreslår vi å laste ned et eksempel på å fylle ut en ordre for ansettelse til 0,5 rate ved å bruke eksemplet på et standardskjema T-1.
En 0,5-rente jobb er en deltidsjobb. Dette kan være deltid, deltid med reduserte arbeidsdager, eller blandet. For opptak av visse kategorier arbeidere er dette en forutsetning. For eksempel jobber mindreårige under 16 år ikke mer enn 24 timer i uken, og funksjonshemmede ansatte ikke mer enn 35 timer i uken.
Ofte blir en deltidsansatt ansatt på deltid, og han kan bli pålagt å gjøre det.
Slik utsteder du en ordre om aksept for 0,5 spill
Krav for bestilling:
- Organisasjonens fulle navn med angivelse av eierformen.
- Tittel på dokumentet. Det er lov å kalle det "sysselsettingsordre" eller "ordre".
- Registreringsnummer og bestillingsdato. Indeksbrevet ved siden av tallet er valgfritt, men det er veldig praktisk for organisasjoner med et stort gjennomsnittlig antall ansatte, der bevegelsen av personell er veldig aktiv.
- Kolonnen "Lei til jobb" i øvre høyre hjørne er fylt ut med datoen for den ansattes avgang til jobb. Hvis det antas en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, settes datoen for oppsigelsen ned.
- I linjen "etternavn, navn, patronymisk" angir du personopplysningene til den ansatte i strengt samsvar med det originale identitetsdokumentet.
- I kolonnen "Personalnummer" tildeler vi et individuelt nummer. Dette er et obligatorisk krav som vil bidra til å unngå misforståelser i personalregnskapssystemet og i beregning av lønn, hvis det for eksempel er flere ansatte i organisasjonen med samme navn.
- Navnet på den strukturelle enheten legges inn.
- Stillingen rekrutteringen foretas for, kategorien eller kvalifikasjonene er angitt. I samme linje er hastigheten angitt, atskilt med kommaer.
Eksempel: "Gass elektrisk sveiser i 5. klasse, med 0,5 innsatser"
- Formuleringen av opptaksbetingelsene og arbeidets art er gitt i strengt samsvar med arbeidskontrakten. Det er på grunnlag av dette dokumentet at det dannes en ordre for aksept, avvik vil gjøre bestillingen ugyldig. Her blir det om nødvendig notert som det skal jobbe med.
Eksempel: "Arbeidets art - permanent / midlertidig, arbeidstype - deltid / hoved"
- De vanligste feilene når du fyller ut en deltidsordre er å fylle ut linjen "lønnssats eller lønn". Beløpet er angitt eksklusive deltidsarbeid. Å jobbe med 0,5 innsatser betyr ikke en nedgang i inntekt. Det vil bli beregnet i forhold til arbeidstimene. Ellers kan det betraktes av arbeidstakeren som arbeidsdiskriminering. Tariff og lønn er foreskrevet i tall.
- Nedenfor i rekkefølgen T-1 er alle erstatningsgodtgjørelser og tilleggsgebyrer som skyldes den ansatte fastsatt. Noen av dem er etablert av arbeidsloven: for arbeid under farlige arbeidsforhold, under spesielle klimatiske forhold, for en roterende arbeidsmetode. Arbeidsgiveren kan også etablere insentivbonuser for kompleksiteten i arbeidet, ledelsen i gruppen eller bruk av sofistikert teknologi.
- Passer inn hvis tilgjengelig.
- I kolonnen "Bestillingsgrunnlaget" er nummer og dato for arbeidskontrakten angitt.
- Ordren er bekreftet av signaturen til en person som har fullmakt fra organisasjonen til å signere personaldokumenter. Den ansatte signerer dokumentet og signerer datoen der måneden er angitt med ord. Personalordrer er ikke signert.
Etter signering registreres akseptordrene i registreringsjournalen, hvis sider må nummereres, og selve dokumentet må sys, forsegles og forsegles. Journalens tilstedeværelse er obligatorisk, men arbeidsinspektører lar dette dokumentet vedlikeholdes elektronisk.
Eksempel på design
Prøveordre for ansettelse til 0,5 rate LAST NED
Vi ansatte en ansatt til 0,5 priser. Jeg skrev i ordren at jeg ble ansatt på deltid. Regnskapsføreren krever at den skrives i rekkefølgen: akseptert med 0, 5 satser. Hvordan er det riktig?
Svar
Svar på spørsmålet:
Arbeidsloven inneholder to begreper: hovedjobb og deltidsjobb.
Som vi forsto av spørsmålet ditt, vil du ansette en ansatt til hovedjobben din, men med deltid.
Denne arbeidsmåten er absolutt lovlig, siden organisasjonen kan godta eller overføre enhver ansatt til å jobbe med en ufullstendig tidsplan på forespørsel (søknad) eller etter avtale fra partene i arbeidskontrakten.
Deltidsarbeid betyr en deltidsansatt enten i løpet av uken eller i løpet av arbeidsdagen (turnus). For eksempel ikke fem virkedager, men fire eller ikke åtte timer om dagen (per skift), men seks.
De viktigste endringene i vår!
-
Det har vært viktige endringer i personalarbeidernes arbeid som må tas i betraktning i 2019. Sjekk i spillformatet for å se om du har tatt hensyn til alle innovasjonene. Løs alle problemene og få en nyttig gave fra redaksjonen for magasinet "Personal Business". -
Les i artikkelen: Hvorfor sjekker HR -offiseren regnskapsavdelingen, om det er nødvendig å levere nye rapporter i januar og hvilken kode som skal godkjennes for timelisten i 2019 -
-
-
Hvis det er etablert deltidsarbeid for en ansatt ved ansettelse, må denne betingelsen gjenspeiles i arbeidskontrakten, så vel som i bestillingen om ansettelse.
I arbeidskontrakten, i delen "Arbeidstid", angi arbeidstid på deltid, og skriv også ned arbeidsforholdene (f.eks. « Den ansatte er satt deltids arbeidsuke i henhold til arbeidsplanen. Arbeidsdag - 8 timer: arbeid starter kl. 09.00, arbeidslutt kl. 18.00, lunsjpause fra kl. 13.00 til 14.00»).
Angi lønnen til den ansatte i arbeidskontrakten i sin helhet (for hele satsen), mens det er nødvendig å angi at lønnen belastes for timene som faktisk er jobbet (for eksempel "Den ansatte har en månedslønn på 10 000 rubler. Lønnen beregnes avhengig av beløpet som faktisk er brukt tid ").
Når det gjelder bestillingen , utsted den deretter i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-1, og i linjen " Ansettelsesvilkår, arbeidets art "angi at den ansatte er ansatt på deltid, og om nødvendig kan du spesifisere satsen (for eksempel 0,5). Samtidig, i samsvar med instruksjonene godkjent av resolusjonen fra Statistisk statistikkomité i Den russiske føderasjon av 05.01.2004 nr. 1, ved utstedelse av en ordre (instruksjon) om ansettelse av en eller flere ansatte til arbeid, er vilkårene for ansettelse og arten av det kommende arbeidet angitt (deltid, i rekkefølgen av overføring) fra en annen organisasjon, for å erstatte en midlertidig fraværende medarbeider, for å utføre en bestemt jobb, etc.).
Vi bemerker også at det å angi bare 0,5 av innsatsen ikke er helt riktig siden 0,5-rate kan forstås som både en fast jobb og en deltidsjobb.
På grunnlag av det ovennevnte, i praksis, anbefales det i rekkefølgen for opptak å angi ikke bare 0,5 satser, men også arbeidets art (for eksempel deltid eller deltid).
Detaljer i materialene til systempersonellet:
Arbeidstid
En normal arbeidsuke bør ikke overstige 40 timer (). I løpet av uken må arbeidstiden fordeles slik at den totale varigheten ikke overstiger denne grensen. Det vanligste alternativet er en åtte timers arbeidsdag med en femdagers arbeidsuke (helger-lørdag, søndag).
Arbeidstiden som opererer i organisasjonen må fastsettes i og () kontrakter ().
I tillegg til normal arbeidstid, gir arbeidsloven et regime. Deltidsarbeid betyr en deltidsansatt enten i løpet av uken eller i løpet av arbeidsdagen (turnus). For eksempel ikke fem virkedager, men fire eller ikke åtte timer om dagen (per skift), men seks.
Deltidsarbeid bør skilles fra. Sistnevnte er etablert for visse kategorier av ansatte og regnes som en full arbeidsstandard (). Hvis vi snakker om en arbeidsuke på deltid, gjenspeiles alle arbeidsdager i dette tilfellet som helligdager (). *
Organisasjonen kan overføre enhver ansatt til å arbeide med en ufullstendig tidsplan på forespørsel (søknad) eller etter avtale med partene i arbeidskontrakten.
Dessuten er administrasjonen i noen tilfeller forpliktet til å etablere et slikt regime for en ansatt. Dette må gjøres på forespørsel:
Denne prosedyren er gitt av Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
I tillegg kan organisasjonen gå inn på deltid og.
Arbeidsgiverinitiativ
Etablering av et deltidsregime på initiativ av arbeidsgiver er tillatt (hvis tilgjengelig i organisasjonen) i perioden med organisatoriske og tekniske tiltak som medfører betydelige endringer i arbeidsforholdene. Hvis slike endringer kan føre til masseoppsigelser, har administrasjonen rett til å etablere et deltidsregime i opptil seks måneder. En slik begrensning er gitt i artikkel 74 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
I dette tilfellet må ansatte varsles skriftlig om de kommende endringene to måneder før implementeringen (med obligatorisk fortrolighet med signatur) (). En ansattes samtykke eller uenighet for å jobbe i deltid kan for eksempel skrives i seg selv.
Hvis en ansatt under disse omstendighetene nekter å jobbe deltid, kan han bare bli oppsagt på den måten som er foreskrevet i artikkel 81 i del 81 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon () (). I dette tilfellet må han betale sluttvederlag og gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden ().
Dokumentere
Deltidsarbeid kan gis i en arbeidskontrakt eller opprettes etter ordre fra lederen. I sistnevnte tilfelle, hvis dette regimet for en ansatt skiller seg fra det generelle som opererer i organisasjonen, må dette faktum gjenspeiles i arbeidskontrakten (). For å gjøre dette må du inngå en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidskontrakten om endring av arbeidstiden (). I tillegg kan det være nødvendig å endre organisasjonens interne dokumenter (for eksempel i vedlegget til tariffavtalen) hvis de oppretter en liste over ansatte som deltidsarbeid gjelder.
Lønn
En deltidsansatt jobber mindre enn andre. Arbeidet hans blir betalt i forhold til den fastsatte tiden (eller avhengig av produksjonen). Samtidig reduseres ikke varigheten av den årlige betalte permisjonen, prosedyren for beregning av tjenestetid endres ikke, og andre ansattes rettigheter er ikke begrenset. Denne prosedyren er etablert av Labor Code of the Russian Federation.
situasjon: Om den ansatte må sette en pause for hvile og måltider. En ansatt jobber deltid
Ja trenger.
Deltidsarbeid medfører ingen begrensninger for ansatte på varigheten av den årlige lønnslønnen, beregning av ansiennitet og andre arbeidsrettigheter (). En av disse rettighetene er arbeidstakerens rett til hvile og spisepauser.
Tiden for pause og hvile og måltider og dens spesifikke varighet fastsettes i arbeidsforskriften eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Videre bør varigheten av en slik pause (som ikke er inkludert i arbeidstiden) ikke være mer enn to timer og minst 30 minutter. Dette fremgår av Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
Dermed er arbeidsgiver pliktig til å gi arbeidstakeren pause for hvile og måltider, uavhengig av arbeidstid og lengde på arbeidsdagen.
Lovligheten av denne tilnærmingen ble også bekreftet av retten (se for eksempel).
Nina Kovyazina
Lønnen i arbeidskontrakten må gjenspeiles i sin helhet.
En offisiell lønn skal forstås som et fast beløp til en ansatt for utførelse av arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, eksklusive kompensasjon, insentiv og sosiale utbetalinger (). Dette betyr at lønnen bør angis i arbeidskontrakten med et slikt beløp som betales når hele arbeidstiden som er fastsatt for denne kategorien arbeidstakere er beregnet ().
Deltidsansatte regner ikke ut den månedlige prisen, så de får utbetalt bare en del av lønnen som er angitt i arbeidskontrakten per måned. Denne delen bestemmes i forhold til arbeidstiden eller avhengig av mengden utført arbeid. Dette er angitt i artikkel 93 i Labor Code of the Russian Federation og forklart i art.
Dermed får en ansatt som jobber deltid vist full lønn i arbeidskontrakten, og betales delvis i henhold til det faktiske arbeidet. I en arbeidskontrakt kan en betingelse for prosedyren for godtgjørelse til en ansatt ha følgende ordlyd: “En ansatt får utbetalt en lønn på 30 000 rubler per måned. Lønn beregnes i forhold til arbeidstimene. "
Nina Kovyazina
Visedirektør for avdeling for lønn, arbeidsbeskyttelse og sosialt partnerskap i departementet for helse og sosial utvikling i Russland
- Svar:Hvordan sette opp deltidsarbeid
- en gravid kvinne;
- en av foreldrene (verge, forvalter) med et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);
- en ansatt som tar seg av et sykt familiemedlem i henhold til en medisinsk rapport.
- Situasjon:Hvordan gjenspeile lønnen i arbeidskontrakten hvis den ansatte skal jobbe deltid
- Skjemaer for dokumenter:
BEST.NR. 256
om etablering av en deltids arbeidsuke
Moskva 31.03.2010
I samsvar med artikkel 93 i Labor Code of the Russian Federation
JEG BESTILLER:
1. Installer regnskapsfører A.S. Glebova
deltidsarbeidsplan med
01.04.2010:
- begynnelsen av arbeidsuken - mandag
;
- slutten av arbeidsuken - Torsdag
.
Arbeidstid:
- Arbeidets begynnelse - 9.00
;
- slutt på arbeidet - 18.00
;
- pause for måltider og hvile - 13.00-14.00
.
2. Bokføringslønn SOM. Glebova
produsere proporsjonalt
timer arbeidet
(0,8 innsatser)
.
Årsak: uttalelse SOM. Glebova fra 31.3.2010 .
Regissør A.V. Lviv
Samlet skjema nr. T-1
godkjent av dekretet fra State Statistics Committee of Russia
datert 5. januar 2004 nr. 1
| Kode | ||
| Form av OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | av OKPO | 00000000 |
| (navn på firma) | ||
| Nummer dokument |
Dato utarbeide |
|
| REKKEFØLGE | 4-til | 14.01.2014 |
| (rekkefølge) om ansettelse av en ansatt |
||
| Dato | ||
| Rekruttere | med | 1 4.01.2014 |
| på | — | |
| Personalnummer | ||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | |
| (Fullt navn) | ||
| administrativ Avdeling | ||
| (strukturell inndeling) | ||
| Sekretær | ||
| (stilling (spesialitet, yrke), kategori, klasse (kategori) kvalifikasjoner) | ||
| hoved arbeid, heltid, deltid :virkedager fra mandag til fredag, fra kl. 09.00 ,arbeidslutt 13 timer 30 minutter ,pause for hvile og måltider fra 12.00 til 12.00 30 minutter, godtgjørelse i forhold til arbeidstimene(0,5 innsatser) | ||
| (ansettelsesvilkår, arbeidets art) | ||
| med tariff (lønn) | 15 000 | gni. | 00 | politimann. |
| (i tall) | ||||
| godtgjørelse | — | gni. | — | politimann. |
| (i tall) | ||||
| med en rettssak | tre | måneder) | ||
Utgangspunkt:
| Med en ordre (ordre) den ansatte er kjent med |
« | 14 | » | januar | 20 | 14 | G. | |
| (personlig signatur) | En ferdig plan for personalsjefens hovedsaker for første kvartal 2019 |
Men hvis en bestemt ukedag (for eksempel fredag) for hovedjobben ikke jobber for ham, kan han i et annet selskap (hvor han er deltid) jobbe den dagen med full hastighet ( i henhold til bestemmelsene i art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ... Det er bare en begrensning: i løpet av måneden bør den totale tiden for deltidsarbeid ikke overstige 1/2 av den månedlige arbeidsnormen på hovedstedet. For hver ansatt utstedes også et personlig kontokort i T-2-skjemaet, og hvis en person i tillegg til hovedjobben også får en deltidsjobb, vil det i dette tilfellet bli utstedt 2 kort. Ansattes personlige kort (skjema T-2) Basert på bestemmelsene i art. 60.1 i arbeidsloven, er det to hovedtyper av deltidsjobber - interne og eksterne. Hver av dem har sine egne egenskaper.
Meny
Det er umulig å utstede en kopi av SZV-M til en avgående arbeidstaker. I henhold til loven om rekruttering er en arbeidsgiver forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV-STAZh ). Disse rapporteringsskjemaene er imidlertid listet opp, dvs. inneholder data om alle ansatte. Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til en ansatt er avsløring av personopplysninger om andre ansatte.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Er det mulig å kombinere heltid?
Deltidsjobben er beskrevet i detalj i kapittel 44 i Labor Code of the Russian Federation, der følgende trekk ved slikt arbeid fremheves:
- Arbeidet utføres på grunnlag av en separat inngått arbeidskontrakt.
- Tiden det er brukt til å jobbe i en deltidsjobb, bør ikke overlappe med tiden en person bruker på hovedjobben.
- Den ansatte har nødvendigvis hovedarbeidsstedet, det vil si at det er i arbeidsrettslige forhold til arbeidsgiveren.
Det er viktig å forstå at deltidsarbeid er fullstendig, og derfor, fra lovens synspunkt, nyter en person også alle privilegier og rettigheter han gjør for hovedjobben. Her er det fullt tillatt å jobbe med 0,5 innsatser eller mindre. som avhenger av tiden som er brukt på jobb, siden en deltid kan jobbe bare 2-3 timer om dagen (for eksempel som renholder).
Ekstern deltidsjobb full eller 0,5 rate
Merk følgende
Dette er en jobb for samme arbeidsgiver, bare i en annen spesialitet hvis han har ledige stillinger. Enhver deltidsjobb krever utførelse av en tilleggsavtale, som gjenspeiler normer, rettigheter og forpliktelser som er tildelt den ansatte. Initiativtakeren til deltidsarbeid er alltid den ansatte selv, som lærer om et ledig stilling og bestemmer selv om alternativet for tilleggsarbeid er mulig.
Eksempel: En person jobber som lærer på skolen og tar i tillegg til grunnleggende klasser også et valgfag. Selvfølgelig har han rett til å gjennomføre valgfrie klasser bare på fritiden fra hovedarbeidet, og i henhold til den interne ordren om tiltredelse vil det være et opptak på 0,5 kurs eller mindre (men ikke mer), siden varigheten valgfag kan ikke overstige tiden som brukes på hovedaktivitetene på skolen.
Matchende 0 5 -innsats
Lag en egen arbeidskontrakt for deltidsarbeid! Du vil lære mer om å tildele ansvaret til en økonomisk ansvarlig ansatt hvis du går inn på materialet. Utvidelse av tjenesteområdet og en økning i volumet av utført arbeid - utføre, sammen med hovedarbeidet, på grunn av arbeidskontrakten, en ekstra mengde arbeid i samme yrke eller stilling. De utarbeider en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.
Info
Så hvis en ansatt utfører tilleggsoppgaver i løpet av sin arbeidstid i et annet yrke, må han ordne en kombinasjon, hvis det er i yrket hans, deretter en økning i volumet av utført arbeid. Hvis oppgavene utføres etter hovedarbeidsdagen, utstedes en kombinasjon av jobber. Detaljer i materialene til systempersonellet: 1. Svar: Hvordan ordne kombinasjonen av yrker (stillinger) I.I.
Hvor mange priser kan en deltidsansatt ta?
Arbeidstiden kan også fastsettes i form av en plan eller tabellversjon, spesielt når det gjelder turnustjeneste. Direkte betaling for deltidsarbeid avhenger av grunnlaget for betalingen. Det kan være 2 alternativer:
- timelønn;
- basert på utført arbeid, uavhengig av tid (akkord).
Gitt den begrensede varigheten av tiden for å fullføre arbeid for en deltidsarbeider, velger arbeidsgiver oftest det første alternativet, når deltidsarbeideren er forpliktet til å utføre en bestemt jobb innen en gitt tidsperiode.
Intern deltidsjobb Med tanke på at den interne deltidsjobben en person utelukkende jobber i sitt eget foretak, kan styringsrenten ikke overstige 0,5.
På antall spill har én person deltid
Viktig
Ved kombinering av yrker er arbeidstakeren engasjert i tilleggsarbeid i løpet av sin normale arbeidsdag. I dette tilfellet betales merarbeid og er bare mulig etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Slike regler er fastsatt i del 1 i artikkel 60.2 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
Populære spørsmål Under utvidelse av tjenesteområder og en økning i volumet av utført arbeid, er det underforstått at, sammen med hovedarbeidet ditt, på grunn av ansettelseskontrakten, en ekstra mengde arbeid for samme yrke eller stilling (del 2 av artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Pålegg samtidig den ansatte om å gjøre tilleggsarbeid mot tilleggsbetaling ved å signere medarbeideren og arbeidsgiveren en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, som vil bestemme både innhold og volum og løpetid for fremtidig arbeid, samt ekstra betaling for gjennomføringen (artikkel 72, 151 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon).
Hovedarbeid + kombinasjon av 0,5 innsatser
Et spørsmål fra praksis: hvordan man formaliserer utførelsen av arbeid (av langsiktig eller engangskarakter) som ikke er inkludert i arbeidstakerens arbeidsoppgaver. formalisert på en av fire måter: Valget av alternativ avhenger av tilleggsarbeidets art og av frekvensen den ansatte skal utføre det med. Hvis en ansatt må gjøre en ny jobb for ham for en bestemt tid, er det bedre å ordne en intern deltidsjobb eller en kombinasjon av yrker (stillinger). Ved intern deltidsjobb utfører en ansatt tilleggsarbeid på fritiden fra hovedjobben (art.
60.1 og del 1 av art. 282 i Labor Code of the Russian Federation). For dette inngår arbeidsgiveren en egen arbeidskontrakt med den ansatte (artikkel 60.1 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon).
Det er mulig å kombinere forskjellige stillinger i samme organisasjon, avhengig av tilgjengeligheten av gratis stabsenheter, men bare deltid. Den russiske føderasjonens arbeidskode i den siste utgaven. Arbeid med 0,5 deltidsavgifter Arbeidslovgivningen svarer negativt: dette motsier selve formuleringen - å jobbe i den tiden som er fri fra hovedarbeid. Hvis det er ønskelig, er det mulig å endre aktivitetens status: registrer hovedposisjonen som en ekstra og omvendt, hvis inntektene i hovedposisjonen er mindre enn i tilleggsposisjonen.
Du må skrive en søknad, avslutte og registrere deg på nytt, men ikke for kombinasjon, men for full lønn. Prosedyren innebærer å utarbeide en ny eller gjøre tillegg til den gamle avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Samtidig sier arbeidsavtalen nødvendigvis at den ansatte er ansatt på deltid og angir arbeidsform og hviletid (for eksempel en 4-timers arbeidsdag-fra 9.00 til 13.00). Kan en deltidsarbeider jobbe heltid? Ovennevnte begrensninger for varigheten av det daglige arbeidet gjelder ikke i to tilfeller. Hvis den ansatte:
- suspendert arbeid på hovedarbeidsstedet, siden lønnen hans ble utsatt der i mer enn 15 dager (artikkel 142 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon);
- suspendert fra hovedjobben av medisinske årsaker (artikkel 73 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon).
I slike tilfeller kan en ekstern deltidsarbeider ansettes på heltid. Ellers er det farlig å inngå en fulltidskontrakt med en ekstern deltidsarbeider.
Er det mulig når du jobber med 0 5 spill å ta en kombinasjon for et spill
Eksternt deltidsarbeid med 0,5 rente er en mulighet for en innbygger ansatt i en organisasjon til å jobbe på fritiden i en annen. På hvilke betingelser en slik medarbeider er registrert og om det er lov å ansette på heltid, vil vi vurdere i artikkelen nedenfor. Mottak av en ekstern deltidsansatt med 0,5 rente, særtrekk ved registreringen Hvor mange timer om dagen kan man motta en ekstern deltidsansatt? Hvor mange arbeidsgivere kan jeg jobbe for 0,5 lønn? Er det lov å jobbe på en heltids ekstern deltidsjobb, er det mulig å gjenspeile dette i en arbeidskontrakt? Mottak av en ekstern deltidsansatt med 0,5 rente, funksjoner i registreringen Enhver borger har rett til å få en ekstra jobb utført utenfor veggene i organisasjonen der han jobber i vanlige timer (del 1 i artikkel 282 i Arbeiderpartiet) Code of the Russian Federation).
Laster inn ...