Hvordan sende inn en prøvetid. Melding om manglende bestått prøvetid: hvordan utarbeide og tjene

Det kan gis prøvetid ved ansettelse av voksne, dersom den samlede avtaleperioden overstiger 2 måneder. Klausulen om obligatorisk passering av en prøvetid av en ansatt er angitt i arbeidskontrakten, ellers kan oppsigelse av en ansatt anses som ulovlig.

Også ulovlig oppsigelse under en prøvetid sjekk vurderes:

dersom ingen av partene sa opp kontrakten etter fullført test;
dersom arbeidstakeren før slutten av tilsynet ble overført til en høyere stilling.

På bakgrunn av resultatene av arbeidet i prøvetiden kan arbeidsgiver ta stilling til behovet for å si opp arbeidstakeren dersom han ikke klarer sine arbeidsoppgaver. Arbeidsavtalen som er signert av partene, kanselleres, og den oppsagte er ikke lenger ansatt i organisasjonen.

I dette tilfellet trenger ikke den ansatte å jobbe i ytterligere to uker. Dermed er prosedyren for oppsigelse ved manglende gjennomføring av prøvetiden betydelig forenklet sammenlignet med suspendering av en fast ansatt fra jobb.

Prosedyren for å si opp en ansatt på prøvetid

Arbeidsgiver kan i den perioden som er angitt i arbeidsavtalen som prøvetid, fjerne arbeidstakeren på grunn av utilfredsstillende prøveresultater.

I henhold til del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som ikke taklet pliktene sine i prøveperioden, informeres om den kommende oppsigelsen minst 3 dager i forveien. Slik ansatt må gis en formell melding.

Når en ansatt blir varslet om en forestående oppsigelse, er ikke-arbeidsdager inkludert i oppsigelsesperioden (del 3 av artikkel 14, del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er nødvendig å utarbeide varsel om oppsigelse på grunn av manglende bestått prøvetid i henhold til fastsatt skjema. Dokumentet må angi fullt navn og stilling til den ansatte, navnet på organisasjonen, årsaken til den påfølgende oppsigelsen, datoen dokumentet ble utarbeidet og en forespørsel om å bekrefte mottak av meldingen med en personlig signatur.

Dersom arbeidstakeren ikke samtykker i å personlig bekrefte at meldingen er mottatt, kan den bemyndigede utarbeide en avslagsattest i nærvær av to vitner, som vil ha samme rettskraft.

Resultatet av å forkynne en offisiell melding til en ansatt bør være utstedelse av en oppsigelsesordre. I dokumentet, som grunn for oppsigelse, del 1 av art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter å ha gitt en ordre med en oppsagt ansatt, må du foreta en beregning i samsvar med vilkårene i arbeidskontrakten.

Det er ulovlig å formalisere en jobb uten lønn i en prøvetid. Arbeidstakeren har rett til å motta betaling for de faktisk arbeidede dagene, samt ubrukte feriedager i henhold til vilkårene spesifisert i kontrakten.

Etter å ha gjort beregningen, får den oppsagte alle dokumentene han ga arbeidsgiveren under ansettelse, og oppsigelsen blir også registrert i arbeidsboken.

Gode grunner for å forlate

Nysgjerrig informasjon

I følge undersøkelser vurderer arbeidsgiveren i 67 % av tilfellene hvor vellykket prøvetiden ble gjennomført med tanke på kvaliteten på oppgavene som er tildelt den nye ansatte, i 61 % av tilfellene, når det gjelder hans faglige etterlevelse av stillingen. . Noen arbeidsgivere tar hensyn til feilene som er gjort, så vel som til de etablerte KPIene.

Årsakene til oppsigelse av en ansatt bør alltid være knyttet til manglende utførelse av arbeidsoppgaver og hindring av arbeidsprosessen. Det er umulig å si opp en person for hans personlige egenskaper, tro og lidenskaper, hvis dette ikke hindrer ham i å utføre arbeidsoppgaver. Varselet om forestående oppsigelse skal alltid angi en god og sannferdig grunn, ellers vil arbeidstakeren kunne angripe avgjørelsen for retten.

Oppsigelse som ikke har bestått prøvetiden kan gjennomføres av en av følgende årsaker:

Disiplinære brudd - å komme på jobb i en tilstand av rus eller påvirket av narkotika, manglende overholdelse av arbeidsplanen, ikke møte på jobb på en arbeidsdag.
Dårlig utførelse av plikter - et brudd på produksjonsprosessen, en reduksjon i ytelsesindikatorer, upassende behandling av organisasjonens kunder.
Manglende overholdelse av interne regler - den ansatte bærer ikke uniform, hvis det er gitt, overholder ikke kleskoden og sikkerhetsforskriftene.
Utidig utførelse av ordre, dersom dette hindrer normalisering av arbeidsprosessen.

Se en video som vil fortelle deg i detalj om oppsigelsen av en ansatt som ikke har bestått prøvetiden

Dersom årsaken til oppsigelsen er disiplinær uoverensstemmelse med stillingen eller unnlatelse av pliktoppfyllelse, er det ønskelig med dokumentasjon på brudd. Dokumenter som notater og forklarende notater, klager på en ansatt fra kunder og kolleger, bekreftelse på utgivelsen av produkter av lav kvalitet, samt muntlige og skriftlige vitnesbyrd, vil lett overbevise retten om legitimiteten til arbeidsgiverens handlinger.

Mulige grunner til oppsigelse på grunn av utilfredsstillende prøveresultat diskuteres best med arbeidstaker på forhånd allerede før undertegning av arbeidsavtalen. En forhåndsavtale dokumentert av kontraktsvilkårene vil øke arbeidsgivers sjanser til å vinne i rettssaker dersom de oppstår.

Alle spørsmål av interesse kan stilles i kommentarene til artikkelen.

Ansatte hvis prøvetid nærmer seg slutten, hører ofte ord fra ledelsen om at de ikke har bestått dette stadiet. Det er imidlertid ingen grunn til å haste med konklusjoner og umiddelbart tenke at kunnskapen og ferdighetene dine ikke når de fastsatte standardene.

Ingen kan få sparken uten grunn, selv ikke en ansatt som er på prøve. En slik alvorlig beslutning krever ubestridelige grunner. Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen gir pålitelig beskyttelse av ansatte mot ledelsens vilkårlighet og uberettigede oppsigelser. Arbeidsgiveren bør ikke glemme at hvis en tidligere ansatt henvender seg til en rettsinstitusjon, må lovligheten av oppsigelsen bevises så nøyaktig som mulig.

Tillatte grunner

I prøveperioden kan rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver avsluttes etter initiativ fra begge parter. For eksempel innså den ansatte i prøvetiden at arbeidsforhold eller andre kriterier og egenskaper ikke passer ham. I dette tilfellet må han utarbeide en skriftlig erklæring om fratredelse av egen fri vilje.

Arbeidsgiveren, etter å ha nøye vurdert arbeidstakerens kvalifikasjoner og ferdigheter, kan også forbli misfornøyd med arbeidet hans. Da har han full rett til å si opp arbeidsavtalen med obligatorisk angivelse av årsakene til dette.

Den russiske føderasjonens lovgivning gir mulighet for å bruke flere legitime argumenter som tjener som grunn for oppsigelsen av en ansatt som gjennomgår en prøvetid. Disse grunnene inkluderer:

dårlig kvalitet på utførelse av deres profesjonelle oppgaver og visse oppgaver mottatt fra ledelsen av organisasjonen;
unnlatelse av å oppfylle pliktene som ble tildelt den ansatte i samsvar med hans stilling;
alvorlige forsinkelser i arbeidet, manglende evne til å fullføre oppgaven i tide;
brudd på organisasjonens interne regelverk, bevisst ignorering av eksisterende normer og regler.

Men i slike tilfeller bør hver årsak beskrives så nøyaktig som mulig, uten bruk av generelle og vage formuleringer.

Ansvar for ledelsen av organisasjonen

Avslutning av arbeidsforhold, når årsaken er manglende gjennomføring av prøvetiden, er et ansvarlig skritt for arbeidsgiver. Han må ikke bare gi den riktige grunnen - han må sikkerhetskopiere den med passende bevis og dokumentere alt.

Under arbeidet til en arbeidstaker på prøvetid plikter arbeidsgiver å gi ham hensiktsmessige oppgaver som passer for hans stilling og oppgaver. Det vil være svært nyttig å skrive ned hver oppgave for mer seriøs kontroll over kvaliteten på prøvetiden. Samtidig får den ansatte også visse oppgaver, for eksempel å skrive regelmessige rapporter om fremdriften i sin faglige virksomhet. Disse rapportene vil da tjene som direkte bevis på at den ansatte har bestått eller ikke bestått prøvetiden.

I tillegg, for at årsakene til oppsigelsen virkelig skal vise seg å være legitime, bør det vies viktig oppmerksomhet til prosedyren for å ansette en ansatt til en stilling. Selve det faktum at det eksisterer en prøvetid må bekreftes tilsvarende:

alle nødvendige forhold, så vel som prøvetiden, må angis i hovedarbeidsdokumentet - kontrakten eller avtalen;
den ansatte må personlig gi sitt skriftlige samtykke til alle disse forholdene og til videre passering av prøvetiden;
den faktiske varigheten av terminen må også angis i den tilsvarende rekkefølgen for opptak av en ansatt til en stilling;
alle plikter til den ansatte må være så klart og forståelig angitt i stillingsbeskrivelsen eller i et annet dokument;
det vil være veldig nyttig å utvikle dine egne forskrifter om prosedyren og alle funksjonene i prøvetiden i en bestemt organisasjon eller institusjon.

Oppfyllelsen av alle kravene ovenfor er direkte knyttet til arbeidsgiverens interesser. Tross alt, i tilfelle en ansatt blir sparket, er det han som vil være forpliktet til å bevise legitimiteten til handlingene hans, samt forklare dem fra synspunktet til gjeldende lovgivning.

Regler for kompilering

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning gir ikke en enkelt form for varsel om at en ansatt ikke har bestått en tidligere fastsatt prøveperiode. At den skal inneholde obligatoriske og presise begrunnelser for oppsigelse er imidlertid ikke til forhandling. Dette bør alltid huskes av ledelsen i institusjonen, bare de har ansvaret for å rettferdiggjøre sine egne handlinger.

Så snart prøvetiden begynner, må arbeidsgiveren begynne å merke seg alle nyansene i arbeidstakerens arbeid, fakta om overholdelse eller manglende overholdelse av eksisterende tidsplan og disiplin. Samtidig godkjenner ikke den russiske føderasjonens arbeidslovgivning en klar liste over dokumentasjon som skal brukes når en ansatt avskjediges på prøvetid.

Følgende dokumenter er ofte brukt:

en forhåndsbestemt arbeidsplan for den ansatte. Dette dokumentet kan inneholde informasjon om eventuelle nyanser i arbeidet, om viktige funksjoner og andre kriterier som er av stor betydning i denne situasjonen;
utarbeidet handlinger eller andre dokumenter der det klart bevises at visse yrkesoppgaver utføres for tidlig eller av dårlig kvalitet;
anvendelse av visse disiplinære tiltak for brudd på oppførselsreglene eller for manglende overholdelse av eksisterende arbeidsbestemmelser i institusjonen;
regelmessige rapporter om arbeidet utført av den ansatte, inkludert all nødvendig informasjon om kompleksiteten til arbeidet, så vel som andre viktige aspekter;
skriftlige klager, krav og andre dokumenter mottatt av den ansatte fra kunder, samarbeidspartnere, representanter for entreprenører mv.

Prosedyre for å fremsette krav

Absolutt ethvert krav mot en ansatt må registreres i de relevante papirene og dokumenteres. En klar og detaljert redegjørelse for eventuelle årsaker er nødvendig slik at den ansatte virkelig kan forstå årsakene til å forlate, samt håndtere ytterligere nødvendige handlinger. Faktisk, etter å ha mottatt varselet, har den ansatte to alternativer for videre handling - å akseptere alle arbeidsgivers krav og være enig med dem, eller å forsvare sitt eget synspunkt. Samtidig, hvis alle krav er muntlige og arbeidsgiveren ikke har fremlagt ytterligere bevis, kan arbeidstakeren kreve gjenoppretting av sine rettigheter. Arbeidsgiveren bør alltid huske at bare muntlig angivelse av et bestemt krav kan bli til alvorlige problemer for ham hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å forsvare sine egne posisjoner og henvender seg til riktig institusjon.

Hovedfunksjonen ved tilsetting av prøvetid er for det første å kontrollere og vurdere den ansattes eksisterende faglige ferdigheter og evner. Det er derfor angivelse av ikke for spesifikke, vage årsaker eller årsaker som ikke er knyttet til den ansattes faglige kompetanse kan forårsake mye mistenksomhet og mistillit. At en ansatt for eksempel stadig er forsinket er selvsagt et brudd, men det er ikke nødvendig å kun bruke dette ved senere oppsigelse.

Melding om ytterligere prøvetid

Ved ansettelse skal arbeidsgiver uten unnlatelse informere arbeidstakeren om at han må gjennom en prøvetid. Da bør du gjøre den fremtidige ansatte kjent med alle interne dokumenter som er tilgjengelige i institusjonen, snakke om eksisterende rutine, påpeke viktige nyanser i arbeidet og gi annen informasjon av høy betydning. Det er nødvendig for den fremtidige ansatte å signere alle de foreslåtte dokumentene så nøye som mulig, det er ikke nødvendig å være sjenert, det er bedre å spørre igjen om hva som er foreslått å bli signert.

I de fleste tilfeller blir den fremtidige arbeidstakeren introdusert for innholdet i følgende dokumentasjon: selve ansettelseskontrakten og den tilsvarende rekkefølgen, gjeldende instruksjoner og interne regler, en individuell tidsplan for den nyansatte for å fortsette prøvetiden.

I fremtiden, under utførelsen av arbeidstakeren av pliktene som er tillagt ham, i tilfelle feil fra hans side, kan visse disiplinære tiltak iverksettes for ham. Men alle disse faktaene må legges inn i de relevante dokumentene, som den ansatte personlig setter sin signatur under. I tillegg har arbeidstakeren rett til å gjøre seg kjent med visse resultater av sin arbeidsaktivitet, om nødvendig.

Og viktigst av alt, arbeidstakeren må gjøres oppmerksom på at han ikke har bestått prøvetiden, og et slikt tiltak som oppsigelse vil bli brukt på ham. Arbeidstaker skal også sette sin egen signatur på oppsigelsesdokumentet. Samtidig beholder han retten til å nekte å signere. I dette tilfellet utarbeides en spesiell handling i nærvær av andre personer, som må indikere den ansattes avslag på å signere dokumentet.

Eksisterende praksis

Prøveperioden er allerede en ganske vanskelig periode i livet til absolutt enhver ansatt. Det er derfor den russiske føderasjonens arbeidslovgivning sørger for etablering av maksimal beskyttelse av hans rettigheter og legitime interesser i en gitt tidsperiode. Den andre grunnen til en så alvorlig rettighetsbeskyttelse er de ganske hyppige tilfellene av overgrep fra lederne av institusjonen for sine egne rettigheter. Det er for eksempel svært vanlig at arbeidstakere blir sagt opp etter at de nesten har fullført prøvetiden, og det er kanskje ikke gode grunner til det. Naturligvis gjennomføres ingen pengeoppgjør, og den ansatte mister ganske enkelt to eller flere måneders arbeid, og mottar absolutt ingen godtgjørelse.

For å maksimere den juridiske beskyttelsen til den ansatte, er følgende regler gitt:

alle forhold i prøvetiden er dokumentert, ingen muntlige avtaler er tillatt;
lederen må huske at visse kategorier av ansatte er strengt forbudt å sette en prøvetid;
testperioden må nødvendigvis begrenses av eksisterende standarder;
arbeidsgiveren kan ikke etablere upraktiske testbetingelser eller endre dem etter å ha signert dokumentene med den ansatte;
ikke bare arbeidsgiver, men også arbeidstaker kan si opp arbeidsforholdet under rettssakene.

Den siste og viktigste betingelsen er det faktum at absolutt enhver oppsagt ansatt som mener at rettighetene hans er blitt krenket av denne oppsigelsen, kan kontakte den aktuelle organisasjonen og sende inn formelle krav til sin tidligere arbeidsgiver.

Arbeidsgiverfeil

Den eksisterende praksisen kjenner til mange tilfeller av en lang rekke brudd fra arbeidsgivere. Ofte tolker de lovens bestemmelser utelukkende til deres fordel, foretrekker å tie om viktige fakta, korrekte dokumenter, etc. De vanligste tilfellene av brudd på ansattes rettigheter kan uttrykkes i følgende ulovlige handlinger:

når prøveperioden på et visst tidspunkt erstattes av en åremålskontrakt. Da blir det mye lettere å si opp en ansatt;
bevisst unnlatelse av å angi i arbeidskontrakten til den ansatte at det er nødvendig å bestå testperioden. I dette tilfellet har ikke arbeidstakeren full informasjon om de ytterligere nødvendige handlingene, derfor er hans rettigheter og arbeidsinteresser også gjenstand for ulovlig inngrep fra arbeidsgiveren;
for tidspunktet for direkte passering av de foreskrevne testene, får den ansatte enten ikke utbetalt lønn i det hele tatt, eller størrelsen er betydelig lavere enn de opprinnelige verdiene;
perioden for å bestå testene er strukket, og overskrider alle tillatte standarder fastsatt av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode;
ta en avgjørelse om den ansattes unnlatelse av å bestå testene i mangel av viktige bevis og begrunnelse for arbeidsgiverens ord.

Basert på all informasjonen ovenfor kan vi konkludere med at utløpet av prøvetiden er det viktigste stadiet i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er derfor denne tidsperioden bør behandles så nøye som mulig av begge parter. I tillegg til å utføre alle nødvendige tester, bør det legges spesiell vekt på å dokumentere. Faktisk, i tilfelle manglende overholdelse av eksisterende krav, kan arbeidsgiveren få alvorlige problemer som vil føre til ikke mindre alvorlige konsekvenser.

Ofte, ved virksomhetene for det innleide personellet, fastsettes en prøvetid, der arbeidsgiveren observerer arbeidet til en ny ansatt. Kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer oppsigelse av de som ikke har bestått prøvetiden. Hvis prøveresultatene er utilfredsstillende, har arbeidsgiver i følge denne artikkelen rett til å si opp arbeidstakeren, men han må først få skriftlig melding om at prøvetiden ikke er utløpt.

Oppsigelse av arbeidstaker som ikke har bestått prøvetiden: begrunnelse

En prøveperiode er nødvendig for å se på den aksepterte personen i aksjon. Prøvens varighet kan ikke overstige 3 måneder, og ved inngåelse av tidsbestemt arbeidsavtale på inntil seks måneder overstiger prøvetiden ikke 2 uker. Ved søknad på lederstilling kan prøven vare i inntil 6 måneder.

Oppsigelse basert på resultatet av en prøvetid kan skje dersom virksomhetens ledelse er misfornøyd med arbeidet til en nyansatt eller det oppnås utilfredsstillende prøveresultater etter opplæring.

Akkurat slik vil det ikke fungere å si opp en ansatt, det må være gode grunner for dette:

ytelse av dårlig kvalitet på arbeidet;
manglende oppfyllelse av forpliktelser;
manglende evne til å oppfylle de tildelte oppgavene og volumene;
uoverensstemmelse mellom kvalifikasjoner;
konstante brudd på interne forskrifter;
brudd på arbeids- og sikkerhetsstandarder.

Begrunnelsen for oppsigelsen skal være utelukkende spesifikk, og ikke generalisert. Basert på paragraf 2 i art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må betingelsen for tilstedeværelse av en prøvetid gjenspeiles i arbeidskontrakten. Hvis den ikke inneholder en slik klausul, er det ingen juridisk test.

Hvem kan ikke testes

kvinner - gravide eller har et barn under 1,5 år;
personer valgt ved konkurranse om stillinger;
mindreårige;
arbeidere invitert i overføringsrekkefølgen.

En fullstendig liste over begunstigede er gitt i paragraf 4 i art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Viktig! Hvis den aksepterte kvinnen viste seg å være gravid før slutten av testen og ikke bestod prøvetiden på jobben, vil hun ikke kunne få sparken (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan si opp en ansatt som ikke har bestått prøvetiden

Algoritmen for prosedyren for å si opp en ansatt som ikke har bestått prøvetiden:

Utarbeidelse av dokumenter som ligger til grunn for vedtaket. Disse kan være: notater, vigselsattester, fraværsattester fra arbeidsplassen mv.
Utarbeidelse og levering av varsel til den ansatte. Du må varsle den ansatte om oppsigelsen 3 dager i forveien. Dokumentet er utarbeidet i 2 eksemplarer, på begge skal den ansatte signere. Hvis han nekter å signere, opprettes en kommisjon på 3 personer i organisasjonen, og i deres nærvær utstedes en handling som nekter å lese varselet. Dersom det er provisjon, anses den ansatte automatisk varslet.
Registrering av pålegg om oppsigelse, som den oppsagte arbeidstaker skal sette sin signatur på ved kjennskap.
Opptjening og utbetaling av oppgjørsbeløp på oppsigelsesdagen.
Lage en oppføring i arbeidsboken og overføre den til eieren.

For å si opp en ansatt trenger du ikke vente på prøvetidens slutt, konklusjoner om kvaliteten på arbeidet kan gjøres tidligere.

Varsel om prøvetidssvikt: prøve og innhold

I henhold til del 1 av art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må varselet gjenspeile årsaken til oppsigelsen. I tillegg må de dokumenteres. Prøvemeldingen om manglende bestått prøvetid godkjennes ikke på lovnivå. Det er imidlertid hovedpunkter som inngår i varselet om oppsigelse av en arbeidstaker som ikke har bestått prøvetiden:

lenker til artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode;
grunner for å erklære arbeidet utilfredsstillende;
varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen;
familiarization rekord;
executive visum;
print avtrykk.

Det anbefales å legge ved kopi av dokumentene som ligger til grunn for vedtaket til meldingen. Melding om manglende bestått prøvetid utferdiges med to stykker. En kopi forblir hos den ansatte, den andre arkiveres i hans personlige mappe og oppbevares der i 50 år.

Det er tillatt å si opp en arbeidstaker som ikke bestått prøvetiden bare dersom det foreligger gode grunner som er dokumentert. Ellers vil arbeidstakeren kunne angripe avgjørelsen for retten.

Ved utløpet av prøvetiden kan arbeidsgiver gi beskjed til arbeidstakeren om at han ikke er egnet for bedriften. Det er viktig å merke seg at det ifølge loven er umulig å si opp en ansatt uten tungtveiende grunner. Arbeidslovgivningen beskytter innbyggerne mot uberettigede oppsigelser. La oss se på hvordan et eksempel på varsel om prøvefrihet ser ut og hvilken informasjon dokumentet inneholder.

Melding om ikke bestått prøvetid er et dokument som utleveres til en ansatt i organisasjonen som ikke har bestått prøvetiden. Hovedbestemmelsene for testen er fastsatt av artiklene 70 og 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er betingelsene for testen gitt av arbeidskontrakten. Maksimal varighet for å kontrollere den faglige kompetansen til en ansatt er 3 måneder. For ledere ikke mer enn 6 måneder. Dersom prøvesvaret er negativt, har bedriftsleder rett til å si opp arbeidsavtalen før prøvetidens utløp. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet, blir det utarbeidet en avvisningshandling om å gjøre seg kjent med meldingen.

Noen fakta

Ifølge statistikken er 84 % av fagene etter prøvetiden ansatt; 7 % av kandidatene sluttet selv; ytterligere 7 % får sparken uten forklaring; og bare i 2 % av tilfellene får kandidatene forklart hvorfor de ikke passet.

Arbeidstaker skal varsles om oppsigelsen senest tre dager før oppsigelsen. Meldingen skjer skriftlig. Dersom oppsigelsen er initiert av arbeidstakeren selv, forplikter han seg tilsvarende skriftlig til å varsle arbeidsgiver om kommende avgang.

Lovgivningen gir ikke en etablert form for meldingsskjemaet, derfor utarbeider spesialister et dokument i noen form. Basert på artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må meldingen inneholde den nøyaktige ordlyden av årsakene som ble grunnlaget for å anerkjenne den ansatte som å ha mislyktes i testen. Varselet om oppsigelse av arbeidsavtalen ved utilfredsstillende testresultater oppbevares av selskapet i 75 år.

Årsakene til oppsigelsen bør dokumenteres, samt tilstedeværelsen av lenker til dokumenter som bekrefter den faglige uegnetheten til en borger i denne stillingen. Dokumenter inkluderer klager, handlinger, notater. Nærmeste leder har rett til å utarbeide et notat adressert til lederen av organisasjonen, som setter i gang behandlingen av spørsmålet om oppsigelse av en ansatt på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner for en bestemt type arbeidsaktivitet.

For eksempel kan årsaken til oppsigelse av en ansatt på prøve være:

lav kvalitet på utførelsen av oppgaver;
manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver som er tildelt den ansatte;
manglende evne til å fullføre det tildelte arbeidet i sin helhet eller i tide;
uoverensstemmelse mellom kvalifikasjonene til den ansatte for stillingen;
systematisk brudd og ignorering av arbeidsreglene etablert av organisasjonen, så vel som normene for arbeidslovgivningen (fravær, å være for sent, opptre på arbeidsplassen i en usømmelig form, etc.).

Varselet er gitt i samsvar med lovens krav. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:

Lenker til artikler i arbeidsloven;
Varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen. Dokumentet må angi nummer og dato for konklusjonen;
Årsakene til at resultatene av arbeidet i testperioden ble anerkjent som utilfredsstillende;
En oppfordring til å lese innkallingen;
Hodets signatur;
Tetning;
Det anbefales å legge ved kopier av dokumentene som ble fattet på grunnlag av.

Retten til å signere varsel om manglende gjennomføring av prøvetiden:

Leder av organisasjonen;
En person som er autorisert av ledelsen i selskapet til å inngå og si opp arbeidsavtaler med personell.

I videoen snakker en spesialist om å ha fått sparken for ikke å ha fullført en prøvetid.

Varslingsoverskriften inneholder følgende informasjon:

Navn på firma;
Tittel på dokumentet;
Registreringsnummer;
Dato for forberedelse;
Fullt navn på den ansattes stilling;
Etternavn, navn og patronym.

Innkallingen skal skje i to eksemplarer til hver part. En kopi av arbeidsgiveren arkiveres i den ansattes personmappe.

Hvis du har spørsmål angående varsel om prøveløslatelse, spør i kommentarfeltet.

I en ny bedrift kan en ansatt få prøvetid ved ansettelse. I løpet av denne perioden kontrollerer administrasjonen i praksis hans erfaring og kvalifikasjoner, og fikser alle prestasjoner og mangler ved hjelp av visse dokumenter. Hvis selskapet forstår at den ansatte ikke er egnet for denne stillingen, må selskapet før hans oppsigelse gi en melding om manglende gjennomføring av prøvetiden.

Det utføres hovedsakelig av samme grunner som den vanlige oppsigelsen av kontrakten initiert av administrasjonen i selskapet.

Men dersom prøvetiden ikke passeres, er det spesielt viktig å legge opp alt riktig slik at det ikke blir problemer med oppsigelsesprosessen i fremtiden.

Følgende årsaker til oppsigelse av arbeidsavtalen under testen kan identifiseres:

Brudd på sikkerhetsforskrifter;
Brudd på organisasjonens interne arbeidsplan;
manglende eller delvis oppfyllelse av den ansatte av sine offisielle plikter;
Manglende overholdelse av planene og standardene gitt i instruksjonene;
Uprofesjonell oppførsel til en ansatt;
Andre grunner fastsatt ved lov.

Viktig!Årsaken til at arbeidstakeren ikke besto prøven bør fremgå tydelig, uten bruk av generelle fraser.

Mange som blir testet i en organisasjon, når de får beskjed om at de ikke har bestått testen, ber arbeidsgiveren om å utstede. I dette tilfellet vil ikke arbeidskraften indikere deres utilfredsstillende arbeid.

Hvilke dokumenter kreves for oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

Når en ansatt som er installert gjør jobben sin, blir han og hans prestasjoner overvåket av en ansvarlig person som registrerer resultatene ved hjelp av dokumenter. Samtidig er disse dokumentene av største betydning dersom det er nødvendig å si opp en slik ansatt.

Den ansvarlige personen som er betrodd tilsyn og kontroll med fagets arbeid, bør være:

Memorandums eller notater om testing;
Ekteskapshandlinger på jobb, hvis noen;
utarbeidet for en ansatt med prøvetid;
Rapporter og uttalelser fra ansatte som en ansatt med prøvetid samarbeider med.
Og andre dokumenter.

Basert på disse dokumentene tar lederen av organisasjonen en beslutning om den testede medarbeideren. Når beslutningen om oppsigelse allerede er fattet, krever loven at virksomhetens ledelse varsler den ansatte om den kommende oppsigelsen minst tre dager i forveien.

Meldingen utarbeides av personaltjenesten, som etter sammenstilling overlater dokumentet til den ansatte. Det må være skriftlig. Arbeidstakeren må signere mottatt kopi, ellers blir det utarbeidet en avslagshandling i vitners nærvær. Meldingen kan også sendes per post til adressen til den ansatte.

Den andre kopien av dokumentet, der den ansattes kvittering er til stede, må oppbevares i mappen hans i minst 75 år, samt alle relevante skjemaer.

Merk følgende! Først etter det kan du begynne å utarbeide, og på den siste arbeidsdagen - alle andre dokumenter utstedt ved oppsigelse: arbeid, forskjellige sertifikater, etc.

Mal for ansattes melding

Last ned i Word-format.

Hvordan skrive varsel om manglende bestått prøvetid

La oss se nærmere på hvordan du skriver en melding om manglende bestått prøvetid.

Det utstedes på organisasjonens brevhode i fri form.

Øverst til høyre er stilling og personopplysninger til den ansatte som varsles om kommende oppsigelse angitt.

Videre, i midten av linjen, er navnet på dokumentet skrevet med neste nummer tildelt det. Nedenfor er datoen for kunngjøringen, samt byen.

Deretter følger i respektfull form en oppfordring til den ansatte, hans navn og patronym gjenspeiles her.

I neste linje henvises det til normen i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken den ansatte vil bli oppsagt og han blir informert om at han ikke har bestått testen som er etablert for ham, og som et resultat, kontrakten med ham vil bli sagt opp. Det er best å også her angi detaljene i arbeidskontrakten, der testbetingelsen ble gitt.

Følgende beskriver hvorfor den ansatte ikke besto testen. Samtidig må varslingen nødvendigvis ikke gjenspeile generelle setninger, men spesifikke misligheter, som gjenspeiler detaljene i dokumentene som bekrefter disse faktaene. Hvis den ansatte skrev forklarende data, bør de også gjenspeiles i varselet.

Innkallingen må godkjennes av selskapets leder med angivelse av hans stilling og personopplysninger.

Merk følgende! Samtidig må denne ansatte sette ned datoen, samt fullt ut angi sin stilling og personlige data, og godkjenne dokumentet.