Acest articol se va concentra pe protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă. Vă oferim informații despre măsurile pe care statul ia pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să se adapteze cu succes la societatea modernă.
Protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă
Protecția socială a persoanelor cu handicap este un ansamblu de măsuri luate de stat pentru a-și îndeplini obligațiile față de cetățenii cu dizabilități. Măsurile sunt prevăzute în Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” și sunt obligatorii pentru toate entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Reabilitarea și abilitarea persoanelor cu dizabilități
Reabilitare - măsuri care vor duce la refacerea abilităților pierdute din cauza bolii. Obiectivele reabilitarii:
- Salveaza viata;
- obține o recuperare rapidă;
- aduce persoana înapoi în societate.
Conceptul de abilitare a persoanelor cu dizabilități reprezintă măsuri pentru dobândirea de noi cunoștințe și abilități. Abilitarea este necesară pentru a recâștiga abilitățile și abilitățile pierdute din cauza bolii.
Asistență medicală pentru persoanele cu dizabilități
Prin lege, persoanele cu dizabilități beneficiază de îngrijiri medicale gratuit. Țara a construit unități medicale speciale care sunt concepute pentru tratamentul lor. Pentru cei care nu se pot servi singuri, statul a înființat pensiuni cu ședere non-stop.
Există o listă de medicamente, echipamente medicale și produse care pot fi obținute gratuit pe bază de rețetă. In cazul in care farmacia nu are medicamentul potrivit, se face o cerere de livrare, acesta trebuie adus in 48 de ore.
Persoanele cu dizabilități solicită un voucher gratuit la un sanatoriu o dată la 3 ani pe baza avizului unui medic.
Asigurarea accesului nestingherit la informații pentru persoanele cu dizabilități
La nivel local, organismele de autoguvernare încearcă să asigure condiții de acces nestingherit la informație pentru persoanele cu dizabilități.
Ei fac:
- echipamente cu dispozitive speciale pentru acces nestingherit în clădiri;
- echipamente de transport cu mijloace speciale pentru ușurință în utilizare.
Oferirea de locuințe pentru persoanele cu dizabilități
Statul oferă locuințe pentru persoanele cu dizabilități din toate grupurile. Este nevoie de timp pentru a oferi locuințe celor care au nevoie. Prin urmare, este important să vă înregistrați la timp.
Locuințele la prețuri accesibile sunt oferite în 2 moduri:
- spațiile de locuit sunt alocate în baza unui contract de închiriere socială;
- se acordă o subvenție pentru achiziționarea de locuințe de la bugetul federal.
Subvenția se acordă sub forma unui certificat care se folosește doar pentru achiziționarea de locuințe.
Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele documente:
- declarație personală;
- program de reabilitare;
- certificat de handicap;
- informații despre componența familiei;
- act de inspecție a condițiilor de viață.
Educație pentru persoanele cu dizabilități
Pentru ca persoanele cu dizabilități să beneficieze de educație în condiții de egalitate cu ceilalți cetățeni, statul a luat măsuri:
- au fost create organizații speciale care desfășoară activități educaționale pentru educarea copiilor cu dizabilități de dezvoltare;
- copiilor cu dizabilități, persoanelor cu dizabilități din grupele I și II li se garantează prestații la intrarea în instituțiile de învățământ;
- studenții au dreptul la o bursă sporită.
Este important ca persoanele cu dizabilități să primească educație profesională de înaltă calitate pentru a deveni solicitate pe piața muncii.
Asigurarea angajării persoanelor cu dizabilități
Invaliditatea înseamnă adesea o pierdere totală sau parțială a capacității profesionale de muncă a unei persoane. În cazurile în care o persoană este capabilă și dispusă să lucreze, îi este dificil să găsească un loc de muncă care să se potrivească calificărilor sale. Nu toți angajatorii sunt de acord să angajeze un astfel de angajat „cu probleme”. Unii angajatori fără scrupule se feresc să angajeze persoane cu dizabilități.
Însă dacă nivelul de calificări și aptitudini ale solicitantului cu dizabilități îndeplinește cerințele, angajatorul este obligat să-l accepte. Dacă refuzați, cereți să justificați motivele în scris. Dacă nu sunteți de acord cu concluziile angajatorului și le considerați părtinitoare, mergeți în instanță.
Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” obligă angajatorul
pregătirea locurilor de muncă pentru acestea și adaptarea echipamentelor tehnologice astfel încât angajatul să poată lucra fără riscuri pentru sănătate.
Sprijin material pentru persoanele cu handicap
Persoanele cu dizabilități beneficiază de sprijin material sub formă de:
- plata pensiilor;
- indemnizații;
- plăți pentru despăgubiri pentru prejudiciile aduse sănătății;
- compensare.
Pensia poate fi:
- munca din cauza handicapului, se acumuleaza daca exista cel putin o experienta minima de munca;
- social, se acumulează dacă o persoană nu a lucrat în timpul vieții nici măcar 1 zi sau la apariția invalidității din cauza aducerii deliberate a prejudicii sănătății.
Pentru a solicita o pensie, trebuie să trimiteți o cerere la Fondul de pensii prin înregistrare.
Servicii sociale pentru persoanele cu handicap
Serviciul casnic se efectuează:
- acasa;
- în departamentele staţionare ale serviciilor sociale;
- sub formă de consultări.
Programele de acasă includ:
- livrarea de produse alimentare si produse;
- livrare de medicamente, îngrijire medicală;
- escorta la spital;
- Curatenie in casa;
- servicii funerare;
- furnizarea de apă și combustibil.
Plăți și beneficii
Pentru a îmbunătăți bunăstarea persoanelor cu dizabilități, statul efectuează plăți în numerar:
- plata lunara in numerar. Această compensație se datorează tuturor grupurilor de persoane cu dizabilități și copiilor cu dizabilități. Pentru a primi o plată, trimiteți o cerere la Fondul de pensii. Anexați cererii un pașaport, un certificat de invaliditate de la Biroul de Expertiză Medicală și Socială sau un document care dă dreptul la prestație și un certificat de pensie.
- set de servicii sociale.
Include:
- furnizarea de medicamente prescrise de un medic;
- voucher la sanatoriu;
- bilete de transport gratuite.
Nu toată lumea are nevoie să primească aceste garanții în natură. La o cerere scrisă, statul îi compensează cu bani.
Programul pentru mediu accesibil
Programul Mediu Accesibil a fost creat pentru ca persoanele cu dizabilități să nu se mai simtă proscriși, să ducă o viață plină și să fie membri de succes ai societății. Programul a început în 2011.
Sarcinile programului includ:
- crearea unei infrastructuri competente;
- să creeze instituții care să asigure o viață deplină, formare profesională și implicare în viața culturală și sportivă.
Unde și cum să-și protejeze drepturile față de persoanele cu dizabilități
Pentru a vă proteja drepturile, utilizați serviciile unor avocați calificați.
Legea garantează că la prezentarea documentelor care confirmă prezența a 1 sau 2 grupuri, veți fi consultat gratuit. Aceeași regulă se aplică copiilor cu dizabilități și persoanelor cu dizabilități care locuiesc în pensiuni.
Serviciile juridice gratuite pentru apărarea drepturilor persoanelor cu dizabilități sunt asigurate numai de avocații care participă la funcționarea sistemului de stat de asistență juridică gratuită. Lista birourilor și avocaților care lucrează cu persoanele cu dizabilități este listată pe site-ul organelor de stat și al barourilor.
Dacă te uiți la nivelul de sprijin social pentru drepturile persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă din punct de vedere formal, pare a fi destul de ridicat. Dar, în realitate, poate fi foarte, foarte dificil să obții toate beneficiile prevăzute de lege.
Reglementare legislativă
protectia drepturilor persoanelor cu dizabilitati
Măsurile legale din sistemul de protecție socială a persoanelor cu dizabilități sunt definite atât în documentele internaționale, cât și în legislația națională a țărilor individuale. Toate acestea au ca scop crearea în stat pentru persoanele cu dizabilități de oportunități pentru o viață normală, inclusiv pentru punerea în aplicare a dreptului acordat de Constituția Federației Ruse tuturor cetățenilor țării la muncă, la securitate socială, la protecția sănătății, etc. Astfel, Convenția OIM nr. 159 privind reabilitarea profesională și angajarea Persoanelor cu handicap, adoptată la 20 iunie 1983 (art. 2-4, 8), atrage atenția asupra necesității luării în considerare a principiului egalității de șanse pentru persoanele cu handicap. și lucrătorii în general, inclusiv bărbați și femei. O atenție deosebită este acordată organizării și evaluării serviciilor de orientare profesională, formare profesională, ocupare și ocupare a forței de muncă.
Regulile standard pentru asigurarea egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități sunt stabilite în Rezoluția 48/96 a Adunării Generale a ONU din 20 decembrie 1993. Acestea subliniază că persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora sunt parteneri deplini în societate.
Actul internațional fundamental în acest domeniu poate fi numit Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată de Adunarea Generală a ONU la 13 decembrie 2006. Dreptul persoanelor cu dizabilități la viață, educație, muncă, cel mai atins nivel de sănătate, acces la toate tipurile de servicii, egalitate cu toți ceilalți cetățeni în fața legii și acces la justiție etc. (Art. 5, 10, 12, 13, 23 - 25, 27, 28 etc.).
Recomandările documentelor internaționale sunt adoptate de multe acte juridice de reglementare ruse. Principalele sunt: Codurile Muncii și Locuinței ale Federației Ruse, Legea federală a Federației Ruse din 17 iulie 1999 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat”, -FZ „Cu privire la veterani”, Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la Protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”, Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciile sociale pentru cetățenii în vârstă și persoanele cu handicap” (denumită în continuare Legea privind serviciile sociale pentru persoanele cu handicap), Legea federală „Cu privire la fundamentele Protejarea sănătății cetățenilor din Federația Rusă”.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește anumite garanții pentru persoanele cu handicap în sfera muncii (articolele 95, 99, 128 etc.).
Legea asistenței sociale se referă la serviciile sociale oferite persoanelor cu dizabilități de diferite categorii, inclusiv invalizilor de război și copiilor cu handicap.
Invalizilor de război li se acordă o atenție specială în Legea Veteranilor. De exemplu, au beneficii pentru asigurarea pensiei, cu îmbunătățirea condițiilor de locuire și instalarea unui telefon rezidențial, plata spațiului de locuit și plata utilităților; dreptul de a primi îngrijiri medicale în organizațiile medicale la care au fost atașați în perioada de muncă până la pensionare, formare profesională.
Legea persoanelor cu handicap garantează acestei categorii de cetățeni ruși (pe lângă ceea ce s-a menționat deja mai sus) acordarea de îngrijiri medicale calificate, acces nestingherit la informații, la infrastructura socială, plăți lunare în numerar, servicii sociale (articolele 9 - 11.1). , 13 - 15, 17, 28 - 28,1).
Legea cu privire la serviciile sociale pentru persoanele cu handicap prevede suplimentar dreptul acestei categorii de cetățeni de a lucra în instituții staționare de servicii sociale, de a beneficia de un concediu de odihnă de 30 de zile calendaristice (articolul 13).
După cum se poate observa chiar și din cele de mai sus, legislația rusă prevede oportunități ample pentru a asigura viața normală a persoanelor cu handicap permanent, dar, din păcate, nu întotdeauna definește un mecanism specific de implementare a acestor oportunități, o serie de norme legale fiind în general declarativ. Problemele asociate cu punerea în aplicare a drepturilor persoanelor cu dizabilități au fost subliniate în mod repetat în rapoartele lor anuale de către Comisarul pentru Drepturile Omului din Rusia. Neavând o soluție la problemele lor în instituțiile puterii și administrației de stat, persoanele cu dizabilități trebuie să solicite protecția judiciară a drepturilor lor.
O analiză a practicii judiciare dă temei să se afirme că de cele mai multe ori persoanele cu dizabilități au plângeri cu privire la expertiza medicală și socială care stabilește handicapul, dotarea acestora cu echipament tehnic, acordarea de asistență medicală calificată, acordarea de bonuri pentru tratament în sanatoriu, locuințe și terenuri.
.
Potrivit art. 15 din Legea persoanelor cu handicap, amenajarea, construcția și reconstrucția clădirilor și structurilor administrative și rezidențiale se realizează ținând cont de dispozitivele de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități. În practică, această cerință a legii nu a fost niciodată respectată în mod corespunzător. În prezent, rampele au început deja să apară la intrarea în clădirile administrative, dar în clădirile rezidențiale cu mai multe apartamente în care locuiesc proprietarii de apartamente este dificil să se doteze rampele. Motivul este că, în conformitate cu partea 2 a art. 36 din Codul Locuinței al Federației Ruse, proprietarii de spații dintr-un bloc de apartamente dețin, folosesc și dispun de proprietatea comună a locuinței lor. Prin urmare, problema instalării unei rampe ar trebui decisă în cadrul unei adunări generale a proprietarilor.
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse este destul de des pârâtul în cauzele civile, când persoanele cu dizabilități se adresează instanței, deoarece acordarea financiară a multor drepturi ale persoanelor cu dizabilități se realizează pe cheltuiala fondurilor de care dispune. Acest lucru este valabil și pentru tichetele pentru tratamentul în sanatoriu, care se bazează pe persoanele cu dizabilități.
Condițiile de acordare a unui bon pentru tratament balnear sunt, în primul rând, solicitarea unei persoane îndreptățite să-l primească și, în al doilea rând, disponibilitatea documentelor medicale necesare eliberării bonului pentru tratamentul în sanatoriu. Argumentele inculpatului cu privire la lipsa de finanțare și numărul mare de persoane îndreptățite la acest tip de prestații, în cazul în care cetățeanul are dreptul de a acorda un bon pentru tratamentul în sanatoriu, nu constituie temei pentru a refuza unei persoane cu handicap ocrotirea judiciară a acestor drepturi.
O analiză a legislației actuale care reglementează raporturile juridice ale părților în acest domeniu arată că dreptul persoanei cu dizabilități de a primi tratament sanatoriu ca mijloc de reabilitare nu este dependent de prezența sau absența altor persoane din regiune care au nevoie. un astfel de tratament. De asemenea, în Legea Asistenței Sociale nu există nicio prevedere ca un cetățean să primească un voucher în ordinea priorității. Există temeiuri pentru a afirma că dreptul la tratament sanatoriu și balnear în prezența indicațiilor medicale ca mijloc de reabilitare a unei persoane cu handicap ar trebui exercitat anual și fără nicio condiție.
Protecția judiciară a drepturilor persoanelor cu dizabilități necesită o generalizare sub forma unei decizii a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, care ar oferi clarificări asupra aspectelor controversate ale aplicării legislației privind drepturile persoanelor cu dizabilități. În prezent, există doar câteva decizii ale celei mai înalte instanțe în cauze civile, în care reclamanții sunt persoane cu dizabilități.
De o importanță deosebită pentru practica de aplicare a legii este recunoașterea de către Curtea Supremă a Federației Ruse ca invalide a anumitor norme cuprinse în statut. În acest caz, putem aminti deciziile Curții Supreme a Federației Ruse din 23 ianuarie 2007 și 10 iulie 2001.
În primul caz, clauza 5 din Criteriile intermediare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 iulie 2001 N 56 (cu modificările și completările ulterioare), a fost recunoscută ca fiind parțial nevalidă. S-a eliminat astfel contradicția dintre normele actului departamental și alin. 17 și 18 st. 3 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”, care este foarte importantă pentru persoanele care solicită despăgubiri pentru prejudiciu de la fondurile de asigurări sociale obligatorii. Cu încălcarea normelor legislative, clauza 5 din Criteriile provizorii a făcut posibilă luarea în considerare nu numai a capacității victimei după un accident de muncă sau apariția unei boli profesionale de a presta munca în întregime în profesia sa anterioară, ci de asemenea, capacitatea asiguratului de a presta alte munci, ca echivalent cu aceasta din punct de vedere al calificărilor și al salariului și al muncii mai puțin calificate.
A doua dintre deciziile menționate a Curții Supreme a Federației Ruse a invalidat clauza 28 din Lista tipurilor de îngrijiri medicale de înaltă tehnologie, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 decembrie 2011 N 1690n. Acesta prevedea tratamentul pacienților (cu vârsta peste 18 ani) cu tulburări motorii, senzoriale, de coordonare severe în leziuni posttraumatice (inclusiv postoperatorii) ale creierului și măduvei spinării în perioada de recuperare precoce (până la 1 an) folosind roboti. mecanoterapia, ca tip de îngrijire medicală de înaltă tehnologie, kinetoterapie aplicată. Curtea Supremă a Federației Ruse a considerat că conținutul clauzei 28 din Listă limitează posibilitatea de a trata pacienții cu aceste tipuri de boli până la 1 an, deoarece tratamentul suplimentar al bolii cu participarea finanțării de stat este imposibil.
Eliminarea conflictelor de norme legale, acordând atenție inexactităților lor editoriale, Curtea Supremă a Federației Ruse, de fapt, deși indirect, participă la reglementarea raporturilor juridice pentru a asigura drepturile persoanelor cu dizabilități. Cu modificări ulterioare ale actelor legislative, clarificările Curții Supreme a Federației Ruse, desigur, sunt luate în considerare.
Companiile sunt obligate să angajeze angajați cu dizabilități. Este consacrată stabilirea unei cote de angajare a persoanelor cu dizabilități Legea federală N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”.
Articolul 21 spune: dacă organizația are peste 100 de angajați, atunci angajații cu dizabilități ar trebui să fie 2-4% din numărul mediu de angajați. Pentru organizațiile care angajează 35-100 de persoane, cota de angajare a persoanelor cu dizabilități este stabilită la cel mult 3% din numărul mediu de salariați. Procentul specific este stabilit de subiect.
Direcţionarea locurilor de muncă cotate se realizează de către serviciul de stat pentru ocuparea forţei de muncă. În consecință, pentru a primi o astfel de recomandare, trebuie să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul în care v-ați înregistrat.
Care sunt cerințele pentru dotarea unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități?
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 19 noiembrie 2013 N 685n „Cu privire la aprobarea cerințelor de bază pentru echiparea (echipamentelor) locurilor de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu handicap, ținând cont de funcțiile perturbate și limitările activităților lor de viață”, suplimentar au fost stabilite condiţii pentru dotarea unui loc de muncă special pentru persoanele cu dizabilităţi. Echipamentul tehnic trebuie organizat ținând cont de capacitățile individuale ale unei persoane, precum și de natura încălcărilor funcțiilor corpului.
De exemplu, un loc de muncă pentru persoanele cu deficiențe de vedere ar trebui să fie echipat cu lupe, lupe video și echipamente informatice ar trebui să poată funcționa cu litere mari.
Pentru persoanele cu deficiențe de vedere din categoria nevăzătorilor, locul de muncă trebuie să fie dotat cu capacitatea de a folosi Braille (inclusiv display Braille și tastatură Braille), ajutoare acustice și de navigare.
Pentru persoanele care se deplasează în scaune cu rotile, ar trebui să se asigure accesul liber la locul de muncă.
Nu este permisa amplasarea de locuri de munca permanente pentru persoane cu dizabilitati la subsol, subsol, in cladiri fara iluminat natural si schimb de aer.
Care sunt orele de lucru pentru persoanele cu handicap?
Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II se stabilește un timp de lucru redus - cel mult 35 de ore pe săptămână cu salariu integral. Această cerință este fixă Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, munca în weekend și noaptea este permisă numai cu acordul acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate.
Ce condiții de muncă sunt contraindicate persoanelor cu dizabilități?
Condițiile de muncă sunt contraindicate persoanelor cu dizabilități, care se caracterizează prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului sau a urmașilor acestuia. Precum și condițiile de muncă, al căror impact în timpul schimbului de muncă reprezintă o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme severe de leziuni profesionale acute. De exemplu, poate fi contaminarea aerului cu zgomot, vibrații, praf și gaz.
Cât durează concediul pentru persoanele cu handicap?
Salariaților cu dizabilități li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice. Dacă există motive întemeiate, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a unui astfel de angajat, să acorde concediu fără plată - până la 60 de zile calendaristice pe an.
Legea reglementează salariile persoanelor cu dizabilități?
Legislația nu stabilește cerințe suplimentare pentru salariile persoanelor cu dizabilități. Prin urmare, salariul se plătește în conformitate cu contractul de muncă.
O persoană cu dizabilități ar trebui să lucreze într-o organizație cu un medic?
În organizațiile în care lucrează persoanele cu dizabilități, este dotat un centru de sănătate, inclusiv un cabinet medical, o sală de tratament și o cameră în care astfel de angajați pot sta în cazul unei deteriorări accentuate a sănătății. Acest lucru este precizat în clauza 5.4. Decretele medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 N 30.
Unde să se plângă dacă angajatorul încalcă drepturile unei persoane cu handicap?
În cazul încălcării drepturilor sale, o persoană cu dizabilități se poate plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii, care ia în considerare eventualele dispute care apar între angajat și angajator.
De asemenea, în cazul încălcării cerințelor în domeniul protecției sănătății, puteți trimite o plângere la organul teritorial Rospotrebnadzor.
În plus, salariatul are dreptul de a solicita protecția drepturilor sale la parchet.
O plângere împotriva acțiunilor angajatorului trebuie întocmită în scris, indicându-se autoritatea căreia i se trimite. Agențiile guvernamentale de pe site-urile lor oficiale oferă posibilitatea de a depune o plângere online. În acest caz, este suficient să completați un formular special pentru depunerea cererilor pe site-ul web al organismului de stat relevant.
Dacă plângerile nu au condus la restabilirea drepturilor încălcate ale angajatului, ar trebui să mergeți în instanță.
Dar acesta din urmă poate fi apărat. Cum să restabiliți normele încălcate și unde să apelați vor fi discutate în acest articol.
Protecția juridică a persoanelor cu dizabilități
Conform legii Federației Ruse, o persoană cu dizabilități este o persoană care, din cauza unei încălcări a funcțiilor corpului, nu poate duce o viață normală. Beneficiile sociale, inclusiv protecția legală, se aplică acestor persoane.
Legislația muncii a Federației Ruse (denumită în continuare RF) descrie în mod clar drepturile persoanelor cu dizabilități fizice. Statul obligă unele categorii de antreprenori să organizeze locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități fizice. Numărul acestora este asigurat de cote.
Principalele prevederi sunt:
- Program de lucru redus - nu mai mult de 7 ore pe zi. Toate salariile sunt plătite la rata standard.
- Dreptul la concediu anual de 30 de zile calendaristice. În plus, angajatul își poate lua o zi liberă lunară gratuită.
- Angajatorul este obligat să asigure echipamentul corespunzător al locului de muncă pentru activitățile normale.
- Este interzisă folosirea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități pentru ore suplimentare, precum și în timpul sărbătorilor și weekendurilor fără acordul scris al acestora.
- Efectuarea de cursuri de formare pentru această categorie de angajați în noi profesii.
Pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 se asigură munca timp de 7 ore. Cetăţenii cu categoria 3 lucrează în tură standard.
Important! Prezența unei opinii medicale cu privire la necesitatea reducerii programului de lucru obligă angajatorul să facă modificări în program. Plata este proporțională cu numărul de ore.
Dacă există motive serioase, perioada de concediu fără plată se dublează pentru o persoană cu handicap - de la 30 la 60 de zile. În cazul în care personalul de lucru este supus reducerii, este interzisă concedierea persoanelor care au grup.
În domeniul problemelor locative, există un set de beneficii pentru segmentele vulnerabile ale populației:
- cost redus al spațiului de locuit;
- tarif special pentru utilitati;
- dreptul de la prima etapă în lista de atribuire a parcelelor pentru construcție ulterioară.
Important! Prețul redus al locuințelor se aplică doar caselor deținute de stat și apartamentelor din fondul municipal.
Pentru a aproba beneficiile pentru utilități, o persoană trebuie să depună un certificat de handicap la organul de conducere. Valoarea compensației este de 50% din valoarea totală a plății.
Lista persoanelor cărora li se acordă dreptul de a primi un apartament separat include persoane fizice:
- cu o formă activă de tuberculoză;
- persoane cu handicap în scaune cu rotile;
- cu tulburări mintale care necesită îngrijire constantă din partea altor persoane;
- cu afectare severă a organelor.
O listă detaliată a candidaților pentru spațiu de locuit este reglementată la nivel legislativ.
În interes personal, există drepturi la egalitate și viață, inadmisibilitatea torturii crude și alte acțiuni care umilesc o persoană. Punctele enumerate corespund oricăror alte drepturi ale unui cetățean obișnuit.
Unele remarci privesc si codul familiei. În timpul împărțirii moștenirii, persoana cu handicap primește dreptul la o cotă-parte de cel puțin 2/3 din suma totală. Această scutire este valabilă chiar dacă persoana nu este inclusă în lista testamentului.
Pe parcursul procesului de divorț, cetățenii din această categorie pot cere (opțional) despăgubiri de la partener, sub formă de pensie alimentară.
Protecția politică și socială a persoanelor cu handicap constă în:
- votul liber și participarea la activitatea politică;
- furnizarea de medicamente esențiale, produse de igienă și echipamente medicale;
- călătorie gratuită o singură dată la locul de odihnă sau tratament (cu trenul);
- furnizarea de bonuri, dacă un astfel de articol este indicat în certificatul de handicap.
Lista beneficiilor este descrisă pentru fiecare categorie separat.
În domeniul cultural și educațional, persoanele cu dizabilități au dreptul la:
- integrarea deplină în societate;
- respectarea intereselor la nivel legislativ;
- respectarea cerințelor pentru asigurarea libertății de învățământ;
- dotarea locurilor culturale cu echipamente speciale pentru persoanele cu handicap;
- reducerea costului biletelor la facilitățile guvernamentale.
Studiul se desfășoară conform unui program special adaptat capacităților specifice ale unei persoane. Dacă este imposibil să se ofere o educație cu drepturi depline pe loc, copilul este transferat la metoda de educație de acasă. Studenții cu dizabilități au dreptul la o bursă specială. Li se acordă timp suplimentar pentru examen.
Beneficiile sunt disponibile și în domeniul pensiilor și impozitelor. O listă completă a simplificărilor prevăzute este prevăzută în legea privind drepturile și protecția persoanelor cu dizabilități.
În ciuda introducerii pe scară largă a asistenței, există rapoarte regulate de cazuri de încălcare a intereselor persoanelor cu dizabilități fizice. Supravegherea unor astfel de situații este realizată de structurile statului.
Autoritățile competente
Potrivit legii, persoanele și funcționarii găsiți vinovați de nerespectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități sunt răspunzători pentru încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în procedurile administrative, civile și penale.
Disputele și situațiile conflictuale sunt luate în considerare în instanță. La stabilirea faptului unei încălcări, se iau în considerare următoarele:
- cauzarea daunelor ca urmare a acțiunii și inacțiunii;
- cauzarea de prejudicii;
- vinovăție - un act intenționat sau din neglijență;
- care oferă protecție persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă.
Autoritățile competente, care sunt contactate în caz de litigii, sunt:
- Comitetul pentru Drepturi. Constă dintr-o duzină de observatori independenți.
- Biroul procurorului. Ei iau în considerare declarațiile scrise despre faptele de încălcare a persoanelor cu dizabilități. Angajații sunt obligați să ia în considerare plângerea și să deschidă un dosar. Procedurile ulterioare au loc în instanță.
Important! În etapa de pregătire a documentelor către parchet, ar trebui să vă consultați cu un specialist. Ajutorul lui este necesar pentru compilarea competentă a materialelor.
- Societatea pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Handicap. O asociație de cetățeni care controlează punerea în aplicare a legii federale. Puterile lor includ furnizarea de medicamente, integrarea unei persoane în societate. Au sprijinul deplin al statului.
Dacă dintr-un motiv oarecare nu a fost posibil să se rezolve conflictul și să tragă la răspundere pentru încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități din țară, puteți să vă adresați Curții Europene. Această metodă este destul de populară în străinătate. Se acordă 6 luni pentru depunerea documentelor.
Concluzie
Mecanismul de tutelă legală a persoanelor cu dizabilități este în permanență îmbunătățit. Autoritățile internaționale și locale monitorizează cu atenție punerea în aplicare a legii. În fiecare an, procentul de implicare în viața de zi cu zi a persoanelor cu dizabilități este în creștere.
Se încarcă...