Companiile non-financiare au început din ce în ce mai mult să se conecteze la birourile de credit. Pentru ei, istoricul de credit este o altă oportunitate de a verifica temeinic solicitantul atunci când aplică pentru un loc de muncă. Potrivit experților, există deja primele refuzuri atunci când aplici pentru un loc de muncă din cauza istoricului prost de credit.
Astăzi, istoricul de credit al unui cetățean este doar un depozit de informații utile, deoarece include deja nu numai informații despre datorii la împrumuturi, ci și date despre datorii pentru utilități, servicii de comunicații și obligații privind pensia alimentară. Dacă un cetățean a trecut printr-o procedură de faliment, acest lucru se reflectă și în istoricul său de credit.
Desigur, o serie de angajatori sunt interesați de un instrument atât de important pentru selectarea candidaților atunci când aplică pentru un loc de muncă. Aceștia au dreptul de a solicita istoricul de credit al cetățenilor din 2014.
După cum notează angajații agențiilor de recrutare, istoriile de credit sunt adesea verificate de marile companii atunci când aplică pentru un loc de muncă, care le prețuiește reputația. Nu este un secret pentru nimeni că fiecare debitor este urmărit aproape necruțător de către colectori care își permit să sune la serviciu debitorului, să vină la locul de serviciu, disturându-l atât pe debitor, cât și pe colegii săi de la serviciu. Prin urmare, firmele de renume preferă să nu se implice cu debitorii.
Când aplicați pentru ce poziții sunt verificate istoriile de credit?
De obicei, verificarea unui solicitant se bazează pe următorul principiu. În primul rând, serviciul de securitate al companiei solicită informații despre obligațiile de datorie chiar de la solicitant. Informațiile obținute sunt apoi comparate cu informațiile din istoricul creditului. În principiu, pot închide ochii la unele datorii minore, de exemplu, pe un card de credit, dar vor fi precauți dacă împrumutatul datorează sume mari de bani și nu le plătește, aducând cauza în instanță. De asemenea, va fi un dezavantaj dacă solicitantul a reținut informații importante din biografia datoriei sale de la serviciul de securitate. Un astfel de cetățean poate fi refuzat, deși oficial i se va da un motiv complet diferit.
Toți cetățenii care merg la muncă la bancă ar trebui să fie atenți să-și verifice istoricul de credit. Astăzi, aproape toate băncile acordă atenție istoricului de credit al angajaților lor.
De asemenea, vor verifica din ce în ce mai mult angajații care se ocupă de finanțe și proprietate. Acesta poate fi un director financiar, contabil, casier, manager de fermă, muncitor de depozit și alții.
Indiferent de domeniul de activitate, o atenție deosebită va fi acordată istoricului de creditare la selectarea unui candidat pentru funcții înalte. Un manager de top nu ar trebui să aibă pete în dosar.
Încă nu au solicitat istoric de credit de la cetățenii care lucrează în specialitățile tehnice, angajații cu profesii creative, personalul de serviciu și personalul de lucru. Nici serviciul public nu acordă atenție istoricului de credit al cetățenilor, deși debitorii care au adus dosarul în instanță pot avea probleme cu angajarea.
Interesant este că unele fapte din istoria creditului vor juca în favoarea solicitantului. De exemplu, cele care au fost plătite cu succes fără întârzieri mărturisesc disciplina înaltă a solicitantului, care ar trebui să se reflecte și în rezultatele muncii sale. În plus, angajatorii sunt pozitivi cu privire la disponibilitatea unui credit ipotecar. Acest lucru sugerează că solicitantul este interesat de o cooperare pe termen lung, cu siguranță nu își va schimba locul de muncă la fiecare 3 luni.
Distribuie un articol interesant, fă-ți prietenii fericiți, deveniți puțin mai bogat
Ce să faci dacă din cauza împrumuturilor nu sunt angajați? Timp de citire 8 minute. Cine are acces la istoricul creditelor? Lupta împotriva debitorilor este în creștere și din ce în ce mai dură. Guvernul rus depune toate eforturile pentru a reduce numărul debitorilor. Au intrat în vigoare amendamente la Legea cu privire la istoricul creditelor, permițând angajatorilor să verifice istoricul de credit al solicitanților. Conform modificărilor, nu numai organizațiile bancare, ci și organizațiile de microfinanțare transmit informații birourilor de istorie de credit. Anterior, doar băncile puteau avea acces la istoricul de credit, acum angajatorii vor putea obține certificate de solvabilitate a cetățenilor. Având în vedere această oportunitate, multe companii mari nu vor dori să angajeze debitori. Sunt interesați să angajeze angajați responsabili și disciplinați care sunt pe deplin dedicați muncii lor. Cum va lucra debitorul, pentru că capul lui este plin de probleme cu obligațiile de datorie. Cercul este complet. Pentru achitarea datoriei, împrumutatul trebuie să-și caute un loc de muncă, dar va fi refuzat din cauza datoriilor neachitate. Angajatorul nu are o nevoie urgentă de a cunoaște istoricul de credit. Poate fi stricat din diverse motive: reducerea personalului, neplata salariului la timp, boală etc. Este posibil ca o persoană să fi renunțat la locul de muncă anterior pentru a-și găsi un loc de muncă mai bun și mai bine plătit Verificarea istoricului de credit în alte țări Acesta este un practica normala, se aplica in tarile UE, in Statele Unite, unde o astfel de verificare este efectuata de majoritatea companiilor. Disciplina scăzută de plată în plata creditelor, plata utilităților sau a plăților de închiriere este baza refuzului de a angaja. Aceasta caracterizează în general responsabilitatea viitorului angajat. Această practică există în Occident de mai bine de o duzină de ani. Mai mult, dacă un angajat a contractat un împrumut, plăți lunare pentru care depășesc 50% din salariu, va fi concediat automat. Angajatul este considerat a fi ineficient. Ce informatii poate obtine un angajator Pentru a obtine informatii este suficient sa faci o solicitare la Biroul de Credit. Conform legii, se pot „afla” toate datele doar cu acordul scris al angajatului. Dar partea informativă, care conține informații despre acordarea/refuzul de a acorda un împrumut și despre încălcările rambursării, poate fi obținută. Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența angajatului? Experții au opinii diferite în această privință. Unii sunt înclinați să creadă că acest lucru va duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor, în timp ce alții consideră că consecințele inovației nu sunt atât de deprimante. Nu toți angajatorii vor verifica istoricul de credit al solicitanților de locuri de muncă, dar cel mai probabil firmele mari. Nu este un secret pentru nimeni că cei mai mulți dintre ei și acum află de la potențialul lor angajat câte împrumuturi are și cum le rambursează un cetățean. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care aplică pentru locuri de muncă în industria financiară. Lucrul cu bani necesită doar calități pozitive. Principala este abilitatea de a gestiona banii, de a evita datoria și de a vă planifica în mod clar bugetul. Datoria veche cu probleme este un mare dezavantaj pentru un solicitant de locuri de muncă și, desigur, va ridica suspiciuni din partea angajatorului. Este legal să refuzi din cauza creditului prost la locul de muncă? Nu există un astfel de motiv pentru refuzul de a angaja. Potrivit Constituției, statul garantează egalitatea în drepturi și libertăți, indiferent de sex, rasă, proprietate și statut oficial etc. Constituția garantează bărbaților și femeilor drepturi și libertăți egale, precum și șanse egale de realizare. Orice persoană are dreptul la muncă, la o remunerație pentru muncă, fără nicio discriminare, care nu este mai mică decât salariul minim pentru muncă stabilit de legile federale. Prin urmare, dacă nu sunteți angajat din cauza unor împrumuturi restante sau restante, cereți o derogare scrisă. Refuzul poate fi contestat în instanță. Sau depuneți o plângere la inspectoratul de muncă. Poți găsi ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza unui credit prost? Da, cu siguranță. Persoana dobândește experiență valoroasă despre cum să trăiască în limitele posibilităților sale. Va fi obligat să vândă ceea ce nu a câștigat, dar a cumpărat cu bani de credit. Și cel mai important, viața te va forța să-ți găsești un alt loc de muncă sau să-ți începi propria afacere. Să ai noroc!
- Ce să faci dacă din cauza împrumuturilor nu sunt angajați?
- Cine are acces la istoricul de credit
- Verificarea istoricului de credit în alte țări
- Ce informații poate obține un angajator
- Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența angajatului?
- Este legal să refuzi din cauza istoricului prost de credit la locul de muncă?
- Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza istoricului de credit slab?
Ce să faci dacă din cauza împrumuturilor nu sunt angajați?
Vreau să obțin un loc de muncă, dar ei nu o iau, referindu-mă la istoric de credit prost... Este legal?
Cine are acces la istoricul de credit
Lupta împotriva debitorilor este în creștere și din ce în ce mai dură. Guvernul rus depune toate eforturile pentru a reduce numărul debitorilor.
Au intrat în vigoare amendamente la Legea cu privire la istoricul creditelor, permițând angajatorilor să verifice istoricul de credit al solicitanților.
Conform modificărilor, nu doar organizațiile bancare transmit informații către birourile de credit, ci și microfinanțare... Anterior, doar băncile puteau avea acces la istoricul de credit, acum angajatorii vor putea obține certificate de solvabilitate a cetățenilor.
Având în vedere această oportunitate, multe companii mari nu vor dori să angajeze debitori. Sunt interesați să angajeze angajați responsabili și disciplinați care sunt pe deplin dedicați muncii lor. Cum va lucra debitorul, pentru că capul lui este plin de probleme cu obligațiile de datorie.
Cercul este complet. Pentru achitarea datoriei, împrumutatul trebuie să-și caute un loc de muncă, dar va fi refuzat din cauza datoriilor neachitate.
Angajatorul nu are o nevoie urgentă de a cunoaște istoricul de credit. Poate fi stricat din diverse motive: reducere de personal, neplata salariului la timp, boală etc. Poate o persoană a renunțat la locul său anterior pentru a-și găsi un loc de muncă mai bun și mai bine plătit.
Verificarea istoricului de credit în alte țări
Aceasta este o practică normală, se aplică în țările UE, în SUA, unde o astfel de verificare este efectuată de majoritatea companiilor. Disciplina scăzută de plată în plata creditelor, plata utilităților sau a plăților de închiriere este baza refuzului de a angaja. Aceasta caracterizează în general responsabilitatea viitorului angajat.
Această practică există în Occident de mai bine de o duzină de ani. Mai mult, dacă un angajat a contractat un împrumut, plăți lunare pentru care depășesc 50% din salariu, va fi concediat automat. Angajatul este considerat a fi ineficient.
Ce informații poate obține un angajator
Pentru a obține informații, este suficient să faceți o solicitare la Biroul de Istorie a Creditelor. Conform legii, se pot „afla” toate datele doar cu acordul scris al angajatului. Dar partea informativă, care conține informații despre acordarea/refuzul de a acorda un împrumut și despre încălcările rambursării, poate fi obținută.
Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența angajatului?
Experții au opinii diferite în această privință. Unii sunt înclinați să creadă că acest lucru va duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor, în timp ce alții consideră că consecințele inovației nu sunt atât de deprimante.
Nu toți angajatorii vor verifica istoricul de credit al solicitanților de locuri de muncă, dar cel mai probabil firmele mari. Nu este un secret că cei mai mulți dintre ei și acum află de la potențialul lor angajat, cu câte împrumuturi are și cum le rambursează un cetățean.
Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care aplică pentru locuri de muncă în industria financiară. Lucrul cu bani necesită doar calități pozitive. Principala este abilitatea de a gestiona banii, de a evita datoria și de a vă planifica în mod clar bugetul. Datoria veche cu probleme este un mare dezavantaj pentru un solicitant de locuri de muncă și, desigur, va ridica suspiciuni din partea angajatorului.
Ce este istoricul creditului? Cum funcționează birourile de credit?
Este legal să refuzi din cauza istoricului prost de credit la locul de muncă?
Nu există un astfel de motiv pentru refuzul de a angaja.
Potrivit Constituției, statul garantează egalitatea în drepturi și libertăți, indiferent de sex, rasă, proprietate și statut oficial etc.
Constituția garantează bărbaților și femeilor drepturi și libertăți egale, precum și șanse egale de realizare. Orice persoană are dreptul la muncă, la o remunerație pentru muncă, fără nicio discriminare, care nu este mai mică decât salariul minim pentru muncă stabilit de legile federale.
Prin urmare, dacă nu sunteți angajat din cauza unor împrumuturi restante sau restante, cereți o derogare scrisă. Refuzul poate fi contestat în instanță. Sau, depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.
Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza istoricului de credit slab?
Da, absolut. O persoană dobândește experiență valoroasă, cum ar fitrăiesc în limitele posibilităților noastre. Va fi obligat să vândă ceea ce nu a câștigat, dar a cumpărat cu bani de credit. Și cel mai important, viața te va forța să-ți găsești un alt loc de muncă sau începe propria afacere.
Să ai noroc!
În momentul de față, mass-media acordă o atenție deosebită problemei plasării cetățenilor la locul de muncă și verificării frecvente de către angajatori a informațiilor din istoricul de credit al solicitantului la loc. Destul de des se pune întrebarea, cum ar fi întrebarea: „Ce date vor fi disponibile pentru angajatori?”
În legea corespunzătoare „Cu privire la istoria creditelor” puteți găsi răspunsuri la toate întrebările dumneavoastră. Orice organizație poate obține date din istoricul de credit al împrumutatului, în conformitate cu documentul de reglementare de mai sus, prin efectuarea unei cereri specifice. Un astfel de raport va conține doar informații generale. Informațiile personale aparțin categoriei informațiilor închise care nu pot fi dezvăluite doar cu permisiunea împrumutatului al cărui istoric de credit este studiat. Prin urmare, trebuie să vă amintiți întotdeauna că prin semnarea unui acord privind un împrumut sau un împrumut mic, pe viitor, accesul la anumite informații este oferit unei game largi de persoane. Partea din istoricul de credit care poate fi recunoscută de organizații la cerere este determinată de autoritatea de reglementare:
- Sunt disponibile informații despre toate obligațiile de credit ale împrumutatului emise vreodată.
- Informații despre absența întârzierilor la 2 plăți în programul de plată planificat pentru ultimele 120 de zile.
- În cazul în care s-a refuzat emiterea de fonduri pe credit, se indică o decizie negativă, putând fi indicate și motivele refuzului.
Poți corecta situația online
În cazul în care un cetățean este în căutarea unui loc de muncă și este îngrijorat de refuzul de a oferi un post vacant din cauza unui rating de credit slab, trebuie să acționați urgent! Este ușor și cel mai important, în scurt timp, să repari un CI stricat cu ajutorul unui serviciu online care emite împrumuturi online la un card. Multe IMF au un sistem de punctare operațional care exclude complet participarea factorului uman. Mai simplu spus, cererea ta va fi revizuită automat. Astfel de instituții financiare mici împrumută bani chiar și cu un istoric de credit negativ. Cele mai populare organizații din acest segment astăzi sunt organizațiile de microfinanțare, iar compania este incredibil de rapidă în împrumuturi.
De remarcat faptul că refuzul unui împrumut într-o structură bancară este adesea asociat cu un factor uman. În același timp, fără a avea măcar datorii și nerambursări la obligațiile de credit, informațiile privind refuzurile de emitere afectează negativ CI.
Serviciile online MFO iau decizii conform unui model matematic de evaluare. Acest parametru caracteristic se bazează exclusiv pe date statistice. Sistemul analizează mai mult de o mie și jumătate de indicatori diferiți, drept urmare, deciziile sunt luate într-un minut. Puteți obține un împrumut pe un card absolut oricând. Aceasta înseamnă că chiar și în zilele mondiale de iarnă, cum ar fi weekend-urile și vacanțele, precum și în afara orelor de program, veți avea întotdeauna posibilitatea de a utiliza serviciul de împrumut rapid non-stop.
Sfat. Deoarece orice încercare de a aranja un împrumut în numerar se reflectă cumva în istoricul creditului, trebuie să abordați întregul proces de obținere de fonduri în datorii în mod competent. De asemenea, trebuie să vă calculați în avans punctele forte și capacitățile pentru a efectua plăți regulate în conformitate cu program stabilit și preveniți informațiile negative în poveștile dvs. de credit. Nu uitați că din ce în ce mai des șefii marilor organizații apelează la biroul național de credit pentru a studia mai în detaliu un potențial solicitant pentru o poziție bună.
Potrivit unui sondaj recent al Agenției Naționale pentru Cercetare Financiară (NAFI), majoritatea consumatorilor ruși preferă să nu petreacă prea mult timp alegând o bancă și un produs de împrumut. Nu sunt interesați de oferte concurente de la bănci, iar împrumutul în sine este deseori emis direct la punctele de vânzare cu amănuntul, unde familia vine să cumpere un televizor sau un frigider, sau în companii imobiliare de unde cumpără imobile. Potrivit Centrului All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice, mai mult de jumătate dintre ruși au luat împrumuturi cel puțin o dată în viață, în special persoanele cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani.
Cu o dragoste atât de populară pentru împrumuturi, nu orice viitor împrumutat crede că solvabilitatea lui este instabilă și depinde direct de disponibilitatea muncii, de sănătate și de mulți alți factori. Nerambursarea împrumutului amenință cu sancțiuni grave din partea băncilor, inclusiv istoric de credit deteriorat, amenzi fixe, comunicare neplăcută cu reprezentanții agențiilor de colectare și epuizarea instanțelor.
Însă astfel de măsuri nu sunt suficiente pentru bănci - de la 1 iulie 2014 au intrat în vigoare modificări la legea istoriei de credit, conform cărora angajatorii au tot dreptul să verifice istoricul de credit al solicitanților și, pe baza informațiilor primite, să facă un decizie privind angajarea. Dacă ai încasat împrumuturi, cu capul peste cap în datorii, în timp ce te ascunzi de plăți, înseamnă că nu vei putea fi un muncitor demn. Prin urmare, de ce sunteți o companie?
Susțin pe deplin noua lege privind divulgarea creditelor. Și nu mă lăsa acuzat de părtinire. În cei aproape cincisprezece ani de experiență în muncă, m-am convins de multe ori că cei care nu au suficienți bani pentru nimic lucrează cel mai rău, dar în același timp le povestesc în mod regulat colegilor despre electrocasnicele cumpărate pe credit. Înțeleg și - să cumpere un apartament sau o mașină pe credit, dar oamenii reușesc să devină împrumutați de la o bancă chiar și pentru a cumpăra uscătoare de păr. Acești muncitori sunt lași, iresponsabili și au cele mai lungi pauze de ceai și fumat. Așa că e mai bine să nu angajezi astfel de oameni. Olga Timakina, șef departament HR
Istoricul creditului - cum ar fi grupa de sânge
Nu toți debitorii ruși sunt conștienți de faptul că istoricul lor de credit conține informații despre toate împrumuturile lor, deja plătite și actuale. Este imposibil să-ți schimbi istoricul de credit fără un motiv întemeiat, acesta poate fi doar completat. În Europa și America, aproape toată lumea știe despre această situație, inclusiv din cauza faptului că acolo este folosită de multă vreme practica verificării istoricului de credit al angajatorului. Nimeni nu este surprins acolo că disciplina scăzută de plată în plata creditelor bancare și a facturilor la utilități este un motiv serios pentru refuzul de a angaja.
Este greu de imaginat că o companie rusă va refuza să angajeze un specialist valoros din cauza facturilor restante pentru energie electrică și apă, dar, după cum se spune, „nu s-a terminat încă”, iar în viitor vom ajunge cu siguranță la asta.
Erori în istoricul creditului
După cum știți, o idee, chiar și una genială, este mult mai ușor de venit decât de implementat. Indiferent cât de mult încearcă băncile și birourile de credit să stocheze toate informațiile despre o persoană în cel mai atent mod, erorile sunt încă frecvente în documente.
De exemplu, o persoană efectuează în mod regulat plăți pentru un împrumut, iar raportul de credit indică faptul că este un debitor persistent. În plus, din când în când, specialiștii în istorie de credit greșesc atunci când introduc informații despre credite restante pe care o persoană nu le-a contractat deloc. Angajatorului i se furnizează informații false, care nu sunt întotdeauna ușor de infirmat.
Având în vedere că nu toți angajatorii le spun solicitanților motivul refuzului, foarte curând rușii se pot confrunta cu o situație în care specialiștii vor începe să refuze masiv să angajeze specialiști din cauza unui împrumut neplătit, care de fapt nu există.
Cred că legea acordării unui istoric de credit unui angajator în viitorul apropiat poate duce la o izbucnire a diverselor forme de fraudă și, mai ales, vor afecta segmentele cele mai vulnerabile ale populației care iau credite pentru obiecte de uz casnic. În zilele noastre, este imposibil să nu ținem cont și de faptul că, dacă licența băncii este revocată, istoriile de credit ale cetățenilor care au contractat un împrumut de la aceasta pot fi deteriorate. În plus, noua lege permite dezvăluirea datelor cu caracter personal, ceea ce încalcă drepturile omului și ar trebui să fie inacceptabilă. Mihail Listratov, șeful unuia dintre departamentele unei mari companii de investiții
Un cerc vicios și cum să nu intri în el
Este logic să presupunem că istoricul dvs. de credit poate fi deteriorat din mai multe motive. Dar una dintre cele mai comune - o persoană se găsește în debitori din cauza reducerii și pierderii muncii, ceea ce i-a făcut imposibil să facă plăți la timp. Într-o astfel de situație, nu este ușor să obții un nou loc de muncă, deoarece noul angajator va primi informații despre datoriile restante ale solicitantului, care speră să achite mai repede creditele. Se dovedește un cerc vicios, din care nu este atât de ușor să ieși.
Pentru a nu-ți limita cercul de căutări de locuri de muncă și pentru a nu risca să fii respins din cauza unui credit restante, ar trebui să încerci să negociezi cu reprezentanții băncii despre elaborarea unui nou program de plată pe care să-l poți face. Este posibil să fie necesar să oferiți o explicație convingătoare că anterior nu ați putut face plăți din cauza unor circumstanțe independente de controlul dumneavoastră (probleme de sănătate, pierderea locului de muncă, salarii întârziate).
De asemenea, fă-ți o regulă – dacă folosești des împrumuturi, nu uita să-ți verifici periodic istoricul de credit. În cazul în care se constată erori, banca este obligată să corecteze cât mai curând inexactitățile din istoricul de credit și să informeze biroul de istorie de credit despre aceasta. În cazul în care banca refuză să facă acest lucru din orice motiv și ești sigur că ai dreptate, mergi în instanță.
Nu aș acorda mare importanță solicitării unui istoric de credit la interviu. Este clar că absența împrumuturilor sau prezența împrumuturilor plătite pot indica astfel de trăsături ale unui candidat precum angajamentul și responsabilitatea, dar niciunul dintre lideri atunci când angajează angajați nu se ghidează doar de acest lucru. În plus, doar companiile mari necesită un istoric de credit, restul preferă să nu-și complice viața. Crede-mă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, calitățile tale profesionale și de afaceri sunt mult mai importante decât informațiile în ce an ai plătit împrumutul pentru prima ta mașină. Kristina Beskrylova, director comercial
Pentru a avea succes în construirea unei cariere, trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant cunoștințele financiare și să dezvoltați atitudinea corectă față de obligațiile față de bănci. Cel puțin asta spun experții în bunăstare financiară. Poate ar trebui să le ascultați.
Se încarcă ...