Ce să includ în CV-ul tău despre mine. Calități pozitive pentru șofer. Experiență de muncă

© Depositphotos / dolgachov

O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Trebuie să scriu ceva?” La urma urmei, abilitățile profesionale și o listă de angajatori sunt în esență fapte care pot fi „smulse” dintr-o diplomă și carte de muncă. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o privire obiectivă din exterior și o disponibilitate interioară de a vorbi bine despre sine...

Desigur, multe persoane reușesc și să „despuie” calitățile personale din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o astfel de iresponsabilitate imediat. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie se duce la coșul de gunoi (bine, sau unde sunt depozitate acolo).

Este necesar sau nu?

Recruitorii serioși susțin că un articol despre calitățile de afaceri și personale într-un CV este cu siguranță necesar. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.

În același timp, există cazuri în care evaluarea meritelor cuiva este plasată aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).

Deci, este evident că managerii de resurse umane sunt interesați ca solicitantul să se autoevalueze și să scrie despre asta pe hârtie. Deci, este important să înțelegem cum în acest sens.

Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:

1. Nu ar trebui să existe mai mult de cinci caracteristici utile.
2. Calitățile specificate trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că o secretară sau un contabil nu are nevoie deloc de leadership și carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de rezistență la stres.
3. Ton reținut și umor minim. O excepție este situația în care angajatorul se așteaptă în mod clar la ceva „ascuțit” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
4. Jos șabloane și cuvinte fără sens precum „profesionalism”. Deci toată lumea scrie. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.

Exemple de descriere a calităților personale într-un CV

Trebuie remarcat faptul că exemplele noastre reflectă dorințele generale ale angajatorilor și sunt de natură recomandativă.

Contabil
Calități cerute: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: abilități de comunicare, rezistență la stres și non-conflict.

Secretar
Calități cerute: rezistență la stres, vorbire competentă și bine rostită, diligență, acuratețe.
Foarte apreciat: aspect prezentabil (nu frumusețea, și anume).

Director de vânzări
Calitati cerute: activitate, concentrare pe rezultate, sociabilitate.
Foarte apreciat: vorbire competentă, gândire în afara cutiei, rezistență la stres.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de mai sus de trăsături de personalitate în CV-ul dvs. Alegeți 3-5 care sunt cele mai potrivite și mai importante în opinia dvs. Sau nu mai scrie nimic.

Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate trebuie să apară chiar de la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, după ce ai indicat „punctualitate” în CV, nu poți întârzia nici un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu cu ochii în jos și neștiind ce să răspundă. Și așa mai departe.

Calități universale

Dacă nu știi exact ce să indicați în CV, dar chiar doriți să scrieți măcar ceva. Puteți folosi două opțiuni magice pe care angajatorii le plac:

• excelenta capacitate de invatare


• vointa

Aceste calități „vind” cel mai bine, așa că, teoretic, s-ar putea încadra în orice CV. Dar dacă decideți să le folosiți, atunci vă rugăm să fiți atât de amabili încât să justificați mai târziu așteptările superiorilor voștri.

Cele mai populare 5 trăsături personale (pe lângă cele de mai sus):

• inițiativă


• harnicie


• onestitate


• lipsa obiceiurilor proaste


• echilibru

In cele din urma
Daca nu vrei sa iti indice calitatile personale pe CV, asta nu reduce (dar nu creste) sansele tale de a-ti gasi un loc de munca. La interviu, vei fi întrebat de ce ai nevoie.

Bună ziua, dragă prietenă!

Despre mine, bine sau nu. Aceasta este regula de bază pentru un CV. Veți spune despre deficiențele dvs. în timpul interviului. Ce ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău? Despre asta este vorba în conversația de astăzi.

De obicei, ei scriu despre ei înșiși în secțiunea „calități personale” sau „informații suplimentare”. Depinde de structura șablonului de pe locul de producție. Pe Headhunter, secțiunea se numește „Despre mine”.

Puteți include unele dintre calitățile dvs. personale în coloană. Cele pe care le considerați relevante pentru job și care vă pot caracteriza în mod corect.

Ideea este că secțiunea „aptitudini cheie” este mai înaltă și recrutorul îi acordă mai multă atenție.

Dacă calitățile tale personale la care vrei să fii atent se află la subsol, va fi păcat dacă privirea neclară a recrutorului pur și simplu nu le ajunge.

De exemplu, ești obișnuit să faci mereu mai mult decât se așteaptă de la tine. Acesta este un obicei căruia merită să fii atent în calitate de angajator. Simțiți-vă liber să îl includeți în secțiunea abilități. Mulți angajatori visează să aibă astfel de angajați în echipa lor.

Calitățile personale și hobby-urile care este puțin probabil să fie utile în acest job sunt mai bine lăsate în informații suplimentare sau să nu fie scrise deloc.

Ce sa scriu?

Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să scrii așa:

• Orientate spre rezultate
• Disciplina
• Operabilitate

Cel mai bun rezultat pe care îl veți obține cu o astfel de formulare este că recrutorul le va sări peste ele. În cel mai rău caz, al tău va merge la coș. Astfel de formulări „despre nimic” sunt destul de plictisitoare pentru toată lumea și sunt sincer enervante.

Crezi tu insuti ca esti eficient, disciplinat? Da? Apoi fă-ți timp pentru a face cuvântul „în direct”.

Sarcina ta este să „agățești” recrutorul, să fie reținut, să trezești interesul pentru tine.

Cum sa scriu?

Să creăm exemple:

• Transformăm disciplina în: CUÎndeplinesc sarcinile atribuite pe scară largă până la data scadenței.
• Eficienţă: CUcapabil să desfășoare o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o lungă perioadă de timp.
• Loialitate: Avea Am o atitudine importantă față de companie, management și colegi.
• Abilitati analitice: Capabil să structureze o cantitate mare de date eterogene și să tragă concluzii.
• Lucrări de înaltă calitate: Ridic constant standardele de calitate ale muncii mele .
• Orientarea către client: Am obiceiul de a face mai mult decât se așteaptă de la mine.
• Poziția de viață activă: Sunt membru al comitetului de părinți al școlii.

Lista poate fi continuată destul de mult timp. Gândește-te că sensul este clar pentru tine. Metoda este similară cu modul în care am lucrat cu competențe:

1. Facem o listă a calităților noastre personale
2. Scriem o formulare unică. Semnificativ, dar nu prea lung.
3. Pentru fiecare post vacant, selectăm trei sau patru care sunt cele mai potrivite. Includem una sau două dintre cele mai importante în secțiunea abilități-cheie. Cel mai important și util lucru pentru un angajator este c.

Cele pe care le-am scris deja mai sus - le puteți lua ca eșantion sau remake pentru dvs.

Marca de identificare

Să ne uităm la încă o calitate:

a) „Concentrați-vă pe rezultate”. Nu e vorba de nimic, așa cum am decis deja.

b) „Vizează obținerea unui rezultat care îndeplinește criteriile specificate și la timp”... Mai bine acum, nu?

Și acum așa:

c) „Frenezie față de rezultat”

Ce crezi? Ambiguu? Neclar? Pretenţios?

Poate, dar pun pariu că atunci când închideți acest articol, vă veți aminti exact această formulare. Este clar unde merg?

Această „frenezie” pe care am „clapat”-o acum aproximativ 15 ani la prezentarea unei companii. Întrebat ce înseamnă asta, autorul prezentării a spus ceva zâmbind, din explicațiile sale am înțeles că este o mișcare de marketing. De amintit.

Și au reușit! Nu-mi amintesc numele companiei, cu atât mai puțin ce au prezentat, dar fraza a fost amintită mult timp.

Nu l-am inclus întotdeauna, pur și simplu pentru că oricum nu mi-au lipsit invitațiile. În plus, „furia” este o caracteristică oarecum exagerată pentru mine.

Dar când am fost invitat la un interviu, recrutorul sau managerul aproape întotdeauna m-a întrebat cum aș comenta această frază. Coroiat.

Combinația neobișnuită de „furie față de rezultat” a devenit un fel de semn de identificare care stârnește curiozitatea și interesul. Și cel mai important, aceasta nu este doar o frenezie, ci - la rezultat)

Găsește-ți frenezia

Secvența este următoarea:

1. Găsește o calitate în tine de care să fii cu adevărat mândru.
2. Găsiți un cuvânt ucigaș sau o comparație care caracterizează această calitate. Poate fi o metaforă, un adjectiv, un slogan.
3. Gândiți-vă la modul în care vă veți „descifra” „frenezia de rezultate” într-o conversație cu un recrutor sau manager.

De exemplu, umilul tău slujitor obișnuia să spună: „furie – la figurat vorbind – o afecțiune pe care probabil o experimentează un urs când miroase a miere. Nu poate fi oprit. Până nu-și va primi mierea, nu se va odihni.” Ceva de genul.

Și este probabil ca undeva în compania unde ți-ai trimis CV-ul să aibă loc următorul dialog:

Ai văzut CV-ul lui Ivanov?

Și, acesta este cel care are o frenezie pentru rezultat? Invită-l, va fi interesant cu el.

Un astfel de cuvânt-magnet nu este un panaceu, desigur. Dar este o mișcare perfect rezonabilă, care îți permite să ieși în evidență din rândurile subțiri de candidați fără chip, „orientați spre rezultate” și să atragi atenția.

Vă mulțumim pentru interesul acordat acestui articol. Aș fi recunoscător pentru comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele la alegere către poșta ta.

O zi buna si buna dispozitie!

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește dacă calitățile personale pentru CV au fost alese incorect sau uitate complet de ele? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de lucru, iar calitățile de afaceri ale unui angajat pentru un CV sunt deja secundare. De altfel, modul în care te prezinți la rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte de a trece la luarea în considerare a calităților de care are nevoie angajatorul, un mic sfat: uitați de șabloane sub forma cuvintelor „angajament”, „învățare rapidă”, „muncă pentru rezultat”. Totul este grozav, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Din lipsa și prezentarea stereotipată, caracterizarea ta ca viitor angajat cu siguranță nu va beneficia.

Să începem cu sfaturile generale din partea profesioniștilor în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu interviuri nu „Jucărie” sau nu „Acela”, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce recomandă personalul HR înșiși:

• Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
• Calitățile angajatului pentru CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie despre asta mai detaliat. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit alimentar nu va avea nevoie de carisma atunci când își îndeplinește sarcinile directe.
• Poți să faci umor, dar numai dacă nu aplici pentru o poziție de conducere. Cel mai adesea, puteți afla despre preferințele angajatorului în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să corespundă fișei postului. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrătorii din specialități

Exemplul # 1: un contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea sa de a gestiona corect banii.

Calități profesionale puternice ale unui contabil, care este important de indicat: rezistență la stres, perseverență, capacitate de învățare, loialitate, responsabilitate, non-conflict. Și nu doar că punem rezistența la stres în primul rând. Nu este un motiv de stres să efectuezi tranzacții în numerar ale unei companii cu cifra de afaceri a milionei? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt întregi și somnul este mai puternic.

Exemplul # 2: manager de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât sunt atrași mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde foarte mult de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre lucruri bune, și doar despre managerii de vânzări profesioniști, pentru care este important să indicați următoarele calități ale unui angajat pentru un CV:

Sociabilitate, rezistență la stres, aspect prezentabil, vorbire bine rostită, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, până la urmă, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, să „conducă” o conversație cu un potențial client la rezultatul dorit pentru companie?

Exemplul # 3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o apariție extrem de atractivă. Și include, dar pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei, cad o mulțime de sarcini complexe de rutină.

Calități personale în CV-ul pentru secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul pentru „vorbirea competentă”.

Secretarii ar trebui să poată cuceri fiecare vizitator, fie că este vorba despre un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Așa că ne-am „plimbat” prin unul dintre cele mai frecvente posturi vacante care apar zilnic pe internet în valoare de câteva zeci sau chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști nerealist de cool care să poată ajunge din urmă și să-i depășească pe concurenți, crescând în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ceea ce specialiștii IT scriu cel mai adesea despre ei înșiși în CV-urile lor:

• Minte analitică
• Munca grea
• Abilitati de lucru in echipa
• Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații

Diligența, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „intelitatea” cu „abilitatea de a lucra pentru un rezultat. Nu este o muncă grea pe care potenţialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calităţilor personale ale viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor să vadă?

Iată ce:

• Independenţă
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Energie
• O responsabilitate
• Abilitati de lucru in echipa
• Atenție
• Mobilitate
• Creativitate

Iată un astfel de palmares.

După cum puteți vedea, calitățile de afaceri pentru un CV de specialist IT sunt absolut irelevante. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să introducă în echipa sa un specialist IT care va trebui să fie monitorizat sau ajustat constant și să-și amintească ceva? Mai mult, sfera IT este una dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatul în vreun fel.

Deci, se dovedește că un specialist IT ar trebui să fie independent, proactiv (unde altundeva), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Situațiile stresante din această lucrare sunt rare, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți demonstrezi emoțiile și să pierzi un client - cum ar fi prăbușirea reputației proprii și corporative.

Și iată o listă de calități pe care specialiștii IT le indică cel mai puțin în CV-urile lor:

• Farmec
• Vitejie
• Elocvenţă
• Previziune
• Duritatea caracterului
• Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai mult, dacă vrei să intri într-o echipă creativă. De ce să nu indicați curaj și farmec? În relația cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și, în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul lor fără referire la post și cerințele acesteia:

• Persoana care invata rapid
• Onestitate
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Fără obiceiuri proaste

Iată un set mic, dar versatil. O poți lua pentru tine, dar nu uita să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la tine.

A scrie ceea ce ai nevoie este foarte simplu: pune-te in pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite de angajat pentru un CV nu sunt șabloane. Vrei să fii atent la tine? Atunci acordă o atenție deosebită rubrica „calități personale”, iar postul va fi al tău, suntem siguri.

Această secțiune este destul de mică - în comparație cu secțiunea despre experiența de lucru, de exemplu -, dar importantă. Aceasta este una dintre cele mai lizibile secțiuni ale unui CV: depinde în mare măsură dacă angajatorul vă examinează mai îndeaproape CV-ul sau trece la CV-ul altor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Este important să faceți acest bloc semnificativ, dar nu prea voluminos. Suficient text de până la cinci propoziții.

Ce să includ în această secțiune - „Despre mine”

Pentru a începe, faceți o mică autoanaliză și răspundeți la următoarele întrebări:

• ce aptitudini și calități considerați că sunt avantajele dumneavoastră clare (le dețineți mai bine decât alții, sau aceste aptitudini și calități sunt rar întâlnite);
• în ce tipuri de muncă sunteți cel mai eficient;
• ce realizări profesionale ai;
• ce premii, certificate, diplome și alte documente aveți care vă confirmă competența.

De fapt, aceste puncte sunt un plan de redactare a textului din secțiunea „Despre mine”.

În această secțiune a CV-ului, trebuie să oferiți informații care vă deosebesc de alți solicitanți de locuri de muncă și care să convingă angajatorul că sunteți cel mai bun candidat pentru job.

Înainte de a compune secțiunea Despre mine, citiți din nou cu atenție anunțul de post vacant. Angajatorul poate avea cerințe speciale. De exemplu, este important ca un traducător să aibă o viză deschisă, iar tu ai una. Sau este important ca un manager de vânzări să aibă propriile sale transporturi și drepturi, iar tu le ai. Asigurați-vă că includeți acest lucru în textul despre dvs.

Ce nu trebuie să scrieți în secțiunea „Despre mine”.

Nu este nevoie să repetați informațiile descrise în CV. De exemplu, copiați lista de abilități și abilități (pentru aceasta există o secțiune „Abilități și abilități”.

Nu ar trebui să oferiți un fragment din autobiografie, ca în exemplul următor:

„Eu, Aleksey Anatolyevich Ivanov, m-am născut pe 15 septembrie 1967. În 1985 a absolvit 8 clase, a intrat la Colegiul de Electromecanică. În 1988 a absolvit școala tehnică și a fost înrolat în trupele de frontieră. A servit în armată și după un control independent a intrat în școala KGB-ului URSS nr. 302. După absolvire, a lucrat în muncă operațională. În 2001 și-a părăsit locul de muncă. Cunoștințe computer: utilizator încrezător (Word, Excel, 1C, Internet, diverse sisteme de căutare și informații, baze de date). Calități personale: bunăvoință, muncă asiduă, disciplină, activitate, rigurozitate, acuratețe. Informații suplimentare: sociabil, executiv, energic, știu să lucrez în echipă, duc lucrurile până la capăt.”

Nu ar trebui să oferiți o listă de calități personale în secțiunea „Despre mine”, ca în acest exemplu:

„Rezistență la stres, dăruire, concentrare pe rezultate și calitate, stil de viață sănătos, autoeducare, învățare ușoară.”

Pentru a informa angajatorul despre calitățile personale ale solicitantului, există o secțiune „Calități personale”.

Textul dvs. nu ar trebui să fie de tip boilerplate. Ar trebui să reflecte experiența ta profesională unică, tu ca specialist și ca persoană.

Nu uitați să marcați în secțiunea „Despre mine” prezența premiilor în domeniul profesional, dacă aveți. De exemplu:

• Pentru postul vacant „traducător”: „În 2013, i s-a acordat diploma Concursului Premiilor pentru Inovație VINCI 2013 (Regiunea Internațională)”.
• Pentru postul vacant „Șef al departamentului de protecție a muncii”: „Locul 1 între întreprinderile din regiunea Temryuk în competiție” Organizarea muncii pentru protecția muncii „.

Exemple de redactare reușită a secțiunii „Despre mine” din CV

Director adjunct pentru Economie și Finanțe

Înalte abilități organizatorice, decență, perseverență în atingerea scopurilor, disciplină, dăruire, responsabilitate, exigență, auto-învățare rapidă. Respectarea principiilor eticii în afaceri, onestitate în respectarea obligațiilor de afaceri. Abilitati analitice. Cunoștințe în domeniul contabilității și contabilității fiscale, legislația muncii, economia muncii, forme și sisteme de remunerare, metode de raționalizare a forței de muncă, bazele planificării afacerilor, analiza financiară și managementul fluxurilor financiare. Cunoașterea specificului activităților financiare și contabile, construirea unui sistem de bugetare și contabilitate de management, înțelegerea elementelor de bază ale marketingului strategic și managementului organizației, străduința de a îmbunătăți procesele de afaceri. Utilizator sigur de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sisteme si programe juridice - Garant, Consultant +, Sistem Contabil Sef, Sistem Director Financiar. Deținerea de programe pentru automatizarea contabilității, managementului și raportării electronice (KonturEkstern, SBiS ++). Disponibilitatea recomandărilor.

Director de producție, mecanic șef, inginer șef

Conducerea unei echipe de peste 100 de oameni. Organizarea muncii atelierului și producției. Întreținerea și repararea echipamentelor și a parcului de vehicule al întreprinderii. Negocierea si incheierea contractelor. Audituri. Soluţionarea problemelor administrative şi economice.

Director comercial

Managementul vânzărilor și organizarea serviciilor post-vânzare. Experiență personală în vânzări. Negocieri la toate nivelurile. Dezvoltarea politicii de prețuri. Mentinerea unei baze de clienti. Intocmirea si incheierea contractelor de furnizare si vanzare. Analiza mediului competitiv. Logistică. Promovarea produselor (expoziții, internet, mass media).

Șef Serviciu Juridic

Am abilitati organizatorice ridicate, sunt capabil sa conduc o echipa de 5 sau mai multe persoane. Capabil să organizeze munca sistematică și implementarea precisă a sarcinilor atribuite. Am mulți ani de experiență în activități juridice și juridice în diverse departamente și organizații. Am un grad ridicat de cunoștințe în ramuri de drept penal, civil, administrativ, fiscal, de muncă, procesual și alte ramuri de drept. Cunosc abilitățile de scris în afaceri, tehnici de relații interpersonale, regulile etichetei în afaceri. Utilizator PC cu experiență. Auto-organizat, executiv, concentrat constant pe rezultat. Permis de conducere categoriile A, B, C.

Director de birou, administrator

Abilități profesionale: utilizator cu experiență de PC și echipamente de birou. Organizarea fluxului de documente, elaborarea regulamentelor și instrucțiunilor. Munca de birou, abilitati de comunicare in afaceri. Capacitatea de a rezolva conflicte. Organizarea și controlul activității serviciilor subordonate.

Manager angro mobila

Experiență practică vastă și abordare profesională pentru a lucra în segmentul B2B, B2C. Abilitatea de a negocia la orice nivel. Cunoașterea proceselor tipice de afaceri pentru intrarea și promovarea pe piață a producătorilor necunoscuți. Cunoștințe computer: MS Office, 1C Enterprise. Abilitatea de a lua decizii independente și de a fi responsabil pentru acestea. Abilitatea de a convinge și de a uni echipa pentru a atinge obiectivele stabilite. Experienta in recrutarea, adaptarea si motivarea personalului. Capacitatea de a delega autoritatea. Sociabilitate. Învățare rapidă, perseverență și angajament pentru creșterea profesională.

Contabil

Experienta de munca ca contabil sef - 7 ani. Doua studii superioare, experienta generala de 12 ani in contabilitate. Cunoștințe excelente de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, raportare electronică, Semineu, ZIK, ZUP, Client-bank, Banca online, Internet, programe de birou. Servicii individuale de refacere a contabilității, raportare fiscală, raportare la Fondul de Pensii, pe diferite sisteme de impozitare pentru SRL-uri și antreprenori individuali.

Inginer mecanic echipamente pentru panificatie

Abilitati profesionale: Detin toate tipurile de scule electrice; Detin un aparat de sudura. Cunoștințe computer: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS „Monolith”. Experiență în vorbirea în public în fața unui public numeros. Calități personale: Capacitate de auto-studiu, punctualitate, intenție, atenție, responsabilitate, sociabilitate. Permis de conducere categoriile B, C.

Sofer de excavator

Experiență în construcția producției de condens de gaz în nordul regiunii Tyumen într-o echipă (câmp de piloți), săpat de șanțuri pentru conducte, dotarea câmpurilor de condens de petrol și gaze, conducte de conducte cu o echipă de sudori, construcția unei stații de pompare de rapel, statie centrala de pompare ulei, rafinarie de petrol. Experienta de lucru pe Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, pe vehicule pe roti Terex 820 si JiSiBi. Experiență în lucrări de construcții la câmpul Messayakhinskoye din Yakutia. Atitudine conștientă față de muncă. Fără obiceiuri proaste.

Conducător auto

Sofer de camion profesionist. 20 de ani la volan. Permis de conducere categoriile B, C, E. Experienta cu masini straine. Fără obiceiuri rele.

Elena Nabatchikova

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite un CV de la candidații pentru un loc de muncă. Și dacă mai devreme această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie luată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este foarte probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care orice angajator le va iubi

Aproape toți cei care primesc un CV se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce vor avea de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme prin vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va iubi:

• Inițiativă
• Operabilitate
• Atenție
• O responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare corectă, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz, nu dedica jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi destul dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de regretabil ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, deci nu este de dorit să folosiți cuvinte din argou și fraze comice atunci când îl redactați. Ar trebui să vorbești despre tine într-un mod destul de restrâns, dar, în același timp, să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale versatile pentru CV-uri - pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale versatile pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând pe CV-ul tău calitățile universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calități profesionale specifice. Și amintiți-vă că CV-ul ar trebui să includă calități care sunt mai potrivite decât altele pentru postul pe care doriți să o obțineți.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru îl va amuza doar pe cel care va citi asta. Descrie-te în doar câteva cuvinte îl va ajuta pe angajator să înțeleagă la ce să se aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească un CV, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună și șterg imediat astfel de persoane de pe lista candidaților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Oportunitate de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (se presupune că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistenta la stres (nu iti este frica de nicio dificultate)
• Harnicie (dorința de a da pe deplin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Simplitate (preferă să spui persoanei ce părere ai despre ea)
• Scrupulozitate (nu-ți place să faci munca rapid în felul în care crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Dragoste de sine (gândește-te că în unele cazuri ești cu capul și umerii deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Trăsături personale și de personalitate pentru un CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant la un loc de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai sumar și informativ. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, angajatorul judecă pe baza acestora cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar rețineți totuși, oricât de mult ați dori să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte bună, dar de fapt se dovedește că acest lucru nu este deloc așa, atunci în cele din urmă toată lumea va ști despre asta și vei câștiga un mic minus care te va împiedica să treci în sus. scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă potențialii tăi șefi vă pot accepta inițial dezavantajele, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• Irascibil
• Dezordonat
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, o femeie

Puncte tari și puncte slabe pentru fete, femei în CV

Așa s-a întâmplat, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să găsească un loc de muncă bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și că va merge constant în concediu medical sau va lua concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar apoi să treceți cu calm la clasificarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite decât altele pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte asidu, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți face o nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, ar trebui să fie citit timp de aproximativ 2 minute. Dacă este nevoie de mai mult timp, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• O responsabilitate
• Finalitate
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Resentiment
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în rubrica informații suplimentare din CV, calități personale?

Informații în rezumat

Rubrica de informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a spune despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă descrieri mici în loc de liste cu atribute. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situații vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Înțelegerea acestui lucru vă va ajuta să furnizați informații despre contactele profesionale pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care vă poate petrece timpul în mod complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încercați să îl obțineți este legat de călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigurați-vă că specificați că aveți drepturile și pașaportul.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează totuși angajați cărora le place ceea ce le place. Acest lucru face posibil ca două persoane necunoscute să se înțeleagă rapid și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV la cap

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, CV-ul corect poate fi scris în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere unui candidat pentru un loc de muncă este să spună cât mai sincer posibil despre tine și să o facă fără nicio exagerare. Așa ar trebui să procedeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut departamentul dvs. în timp ce îl gestionați. De asemenea, în acest caz, este necesar să clarificați cât de bine sunteți capabil să întocmiți planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți situațiile financiare și, desigur, cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care și precizați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Stabil mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Lider prin fire
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• Irascibil

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat managerului în CV?

Calități pozitive ale unui manager

În prezent, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine pentru tine, în general, să nu încerci să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în CV-ul unui manager:

• Deschidere
• Energie
• Capacitatea de a gândi sobru în situații dificile
• Diligență
• Decenţă

5 calități negative în CV-ul unui manager:

• Conflicte
• Nepăsare
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei

Calități pozitive ale unui secretar

Un număr destul de mare de oameni consideră slujba de secretară foarte uşoară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birourile marilor companii, imaginându-și deja viitorul salariu.

De fapt, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, ar trebui să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități inițiale de lucru cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, vei putea obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când scrieți un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• O responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Nepăsare
• Mitocănie
• neglijentă

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat unui contabil într-un CV?

Calități pozitive ale unui contabil

Contabil aparține acelor profesii care necesită concentrare maximă de atenție și perseverență. Prin urmare, creând un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar rețineți că, în majoritatea cazurilor, angajatorii cer candidaților pentru această poziție nu numai să poată adăuga numere pentru ore.

Ei se străduiesc să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, trebuie pur și simplu să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată cu siguranță în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să se ocupe de întocmirea situațiilor financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Capacitate de analiză
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Exces de încredere
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Un exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este atunci când se întâlnesc în persoană. Solicitantul la locul de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse pe ascuns, de exemplu, angajatorul poate, parcă, să-ți afle din greșeală părerea despre o situație de conflict și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV despre atitudinea ta. la scandaluri şi ceartă.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

• Faceți contact vizual când vorbiți.
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi.
• Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la capăt
• Vorbește calm, articulând clar toate sunetele
• Nu vă permiteți niciodată să faceți glume caustice.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli în CV