Legislația muncii prevede că la data încetării contractului de muncă cu un angajat, o serie de responsabilități sunt impuse firmei angajatoare: să calculeze și să plătească calculul, să emită o comandă și să facă o înregistrare în carnetul de muncă, să elibereze documente de personal . Unul are impresia greșită că cealaltă parte a relației juridice ar trebui să vină pentru a ridica banii și hârtia datorată. Acest lucru nu este adevărat, iar reglementările răspund la întrebarea dacă un angajat este obligat să lucreze în ziua concedierii fără echivoc. Da, pentru că această dată nu este considerată neoficială.
Ce spune legea despre ultima zi de lucru?
În art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că ziua încetării contractului de muncă cu firma angajatoare este considerată ultima dată lucrătoare a specialistului. El își petrece timpul de birou realizând funcționalitatea obișnuită, finalizând sarcinile începute, transferând cazuri și efectuând alte acțiuni necesare pentru a continua procesul de lucru. Eliberarea unui angajat este bunăvoința superiorilor săi.
Răspunsul la întrebarea dacă este necesar să lucrați în ziua concedierii, dat la art. 84.1 se referă la profesioniștii care lucrează într-o săptămână clasică de cinci zile. Urmează procedura standard pentru despărțirea de angajator: îl avertizează prin depunerea unei cereri scrise, stabilesc cele două săptămâni prescrise, primesc un calcul și documente și părăsesc compania.
Regula nu se aplică cetățenilor care au lucrat la întreprindere nu de fapt, ci formal, adică din anumite motive, și-au păstrat poziția, deși în realitate nu și-au îndeplinit funcționalitatea. Astfel de specialiști nu pot fi implicați în muncă nici în ultima zi înainte de concediere.
Se aplică reguli speciale în cazul în care munca de două săptămâni se încheie cu o zi liberă sau o sărbătoare publică. Legea recunoaște următoarea zi lucrătoare următoare datei specificate în cerere ca fiind ultima zi lucrătoare. O persoană trebuie să vină la organizație pentru a primi un calcul, a semna o comandă și a ridica documentele de personal, dar conducerea nu are dreptul să o implice în executarea funcțiilor oficiale.
Dacă unei persoane nu i se cere să se prezinte într-o zi lucrătoare, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației în vigoare. În mod formal, în termen de 14 zile de la muncă, el poate prelua cererea și poate continua relațiile cu organizația. Dacă angajatorul îl concediază vineri, îl va lipsi de cele două zile de „gândire”.
Un alt caz special este dacă un specialist lucrează într-un program de schimb, de exemplu, de la 2 la 2. Răspunsul la întrebarea dacă un angajat ar trebui să lucreze în ziua concedierii este fără echivoc pozitiv. Cu toate acestea, dacă această dată cade într-o zi de sâmbătă sau duminică, de sărbătoare legală, conducerea trebuie să se prezinte la unitate pentru a finaliza procedura administrativă în timp util.
Concedierea și vacanța: cum să le combini?
Legislația actuală a muncii oferă angajaților posibilitatea de a combina concedierea cu concediul. Există două opțiuni pentru acțiunile angajaților:
- scrieți o scrisoare de concediu urmată de concediere;
- informați despre planurile dvs. de a părăsi compania direct din vacanță, prin prezentarea personală sau prin trimiterea unei cereri prin fax sau poștă.
În primul caz, ultima zi lucrătoare a specialistului este data dinaintea vacanței. El îndeplinește sarcini oficiale în volumul prescris și transferă cazurile. Departamentul de contabilitate este obligat să-i calculeze și să-i plătească calculul, ofițeri de personal - să emită un ordin de concediere și să elibereze un registru de lucru cu o evidență.
Dacă cererea este scrisă din vacanță, ultima zi poate lipsi în cazul în care munca de două săptămâni se termină mai devreme decât odihna specialistului. Angajatorul nu așteaptă întoarcerea, dar emite o comandă și calculează. Puteți ridica cartea de lucru mai târziu, la un moment convenabil pentru petreceri.
Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Nu cu mult timp în urmă, un cunoscut al meu, angajat al unei mari bănci comerciale, a primit o notificare de disponibilizări în legătură cu reorganizarea companiei. De la colegii săi de la bancă, a aflat că data concedierii indicată în aviz nu este o zi lucrătoare și nu este plătită.
Dar chiar este așa? Cu această întrebare, prietenul meu a apelat la mine, un ofițer cu personal experimentat. După ce am consultat un prieten în această privință, am decis să scriu acest articol care să ajute cititorul să înțeleagă, ce zi este considerată ziua concedierii și dacă este necesar să lucrați în ziua concedierii.
Pentru a determina care zi este ziua concedierii, trebuie să consultați articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dacă plecați din propria voință, atunci data revocării va fi data indicată în scrisoarea de demisie. De exemplu, sintagma „Vă rog să mă concediați din voia mea din 14.08.2019”, specificată de dvs. în cererea dvs., înseamnă că data concedierii dvs. este 14 august 2019. O regulă similară se aplică dacă depuneți o concediere prin acordul părților.
Situația este puțin diferită în ceea ce privește disponibilizările pentru concedieri, deoarece în acest caz, data concedierii este stabilită nu de către dvs., ci de către angajator. Dacă vorbim despre o reducere în legătură cu lichidarea sau reorganizarea, atunci cel târziu cu 2 luni înainte de concedierea planificată, conducerea companiei trebuie să vă trimită o notificare scrisă. Cu un document, angajatorul vă notifică despre concedierea viitoare și indică data acestei concedieri. Dacă intenționați să fi disponibilizat din cauza reorganizării, atunci angajatorul este obligat să vă ofere și alte posturi vacante ale companiei.
Data concedierii prin ordin
Ultima „frontieră” de încetare a angajării dintre dumneavoastră și angajator este ordinul de concediere. Nu contează din ce motiv sau din ce bază plecați - este data concedierii prin ordin care este definitivă și se reflectă în carnetul de muncă.
Voi explica mai clar. Să presupunem că ai scris o declarație prin care ți-ai cerut să te concediezi din propria voință pe 14.08.2019. Dar, după negocierile cu autoritățile, s-au răzgândit și au decis să renunțe la 2 săptămâni mai târziu - pe 28.08.2019. În acest caz, scrieți din nou aplicația (deja cu o dată nouă), aplicația veche va fi anulată.
Cum se determină data concedierii în acest caz? Există un singur răspuns - numai prin comandă. Aveți dreptul de a scrie un număr nelimitat de cereri, schimbând data concedierii. Dar, în cele din urmă, veți fi concediat până la data indicată în comandă. La urma urmei, o declarație este un document care vă informează despre dorința dvs. de a renunța, în timp ce ordinul aprobă încetarea angajării.
Dacă demisionezi în aceeași zi, atunci data concedierii este stabilită și prin ordin. Singura diferență este că, în acest caz, cererea și ordinul de concediere sunt întocmite la aceeași dată.
Ziua concedierii este considerată sau nu zi lucrătoare
Includerea unei zile de disponibilizare în zilele lucrătoare plătite este o întrebare populară nu numai pentru angajații obișnuiți, ci și pentru ofițerii de personal novice.
Pe baza prevederilor legislației muncii, ziua concedierii este o zi de lucru cu drepturi depline, care se plătește conform procedurii generale.
Din cele de mai sus rezultă că zi de concediere sunteți obligat să lucrați pe deplin. Cu alte cuvinte, ca într-o zi obișnuită de lucru, în această zi trebuie să veniți la lucru la timp, fără întârziere, și puteți părăsi locul de muncă numai după sfârșitul zilei de lucru. Dacă lucrați în ture și tura dvs. de muncă cade în ziua concedierii, atunci o astfel de tura trebuie să fie elaborată integral, în ordinea generală.
Mulți angajați care pleacă sunt convinși că ziua concedierii este destinată emiterii unei foi de ocolire și că nu este necesar să îndepliniți funcții de lucru în acea zi. Mă grăbesc să vă liniștesc - nu este așa! Până în momentul în care părăsiți teritoriul întreprinderii (dar nu înainte de sfârșitul zilei de lucru), relațiile de muncă cu angajatorul sunt considerate valabile, ceea ce înseamnă că obligațiile dvs. de muncă rămân, și anume, îndeplinirea funcțiilor oficiale. Întocmirea rapoartelor, primirea apelurilor, întâlnirea cu clienții - tot ceea ce faceți într-o zi normală de lucru, trebuie să faceți în ziua concedierii.
Desigur, legislația prevede mici „trucuri” pentru acei angajați care se împotrivesc categoric împotriva muncii în ultima zi lucrătoare. De exemplu, în această zi, puteți lua concediu medical sau concediu pe propria cheltuială. În primul caz, este posibil să nu vă prezentați la muncă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, în timp ce conducerea va fi obligată să vă plătească în această zi în modul prescris.
Un pic mai complicată este situația cu vacanța pe cheltuiala ta, deoarece trebuie să fie convenită în prealabil cu conducerea. Dacă reușiți să semnați o cerere de vacanță de la manager pe cheltuiala dvs., pe baza căreia va fi emis un ordin, atunci în ziua concedierii este posibil să nu lucrați, dar nu veți fi plătit pentru ziua respectivă. Dacă vorbim despre practica modernă, angajatorul este foarte reticent să semneze o cerere de concediu pe cheltuiala sa în ziua concedierii angajatului.
La urma urmei, se înțelege că în această zi conducerea poate avea întrebări de muncă pentru angajat (de exemplu, cu privire la transferul de cazuri). Prin urmare, șansa ca ziua concedierii pentru dvs. să fie o vacanță pe cheltuiala dvs. rămâne foarte evazivă.
Obligațiile angajatorului în ultima zi lucrătoare
Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu privire la responsabilitățile angajatului care a renunțat, atunci ce ar trebui să facă angajatorul în ziua concedierii angajatului? Și din nou răspunsul la această întrebare este în Codul muncii.
În ziua concedierii, aveți tot dreptul să cereți angajatorului:
- eliberarea unei cărți de muncă;
- plata pentru zilele lucrate, inclusiv ziua concedierii.
Dacă în ziua concedierii nu ați primit plată sau angajatorul refuză să vă elibereze un certificat de muncă, nu ezitați să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.
Un alt punct important: puteți colecta o amendă de la angajator pentru întârzierea în carnetul de muncă. Baza recuperării este din ziua concedierii până în ziua emiterii efective de muncă, sunteți recunoscut lipsit de câștiguri din cauza imposibilității de angajare. În acest caz, angajatorul acționează ca vinovat, în legătură cu care este obligat să plătească despăgubiri.
Printre garanțiile oferite tuturor participanților la relațiile de muncă, perioada de preaviz la solicitarea concedierii din propria lor voință este de o mare importanță. Nu fiecare angajat va răspunde imediat la întrebarea cu cât se lucrează la concediere - 14 zile lucrătoare sau zile calendaristice și, la urma urmei, de acestea depind drepturile și obligațiile reciproce ale conducerii și ale angajatului.
Temeiuri legale pentru angajare la concediere
Pentru a respecta interesele ambelor părți la contractul de muncă, legislația stabilește o regulă importantă pentru concediere la inițiativa angajatului - o declarație cu cerința specificată trebuie predată conducerii cu cel mult 14 zile înainte de data plecării intenționate de la serviciu. Aceste 14 zile sunt recunoscute ca timp de lucru.
În această perioadă, ambele părți pot lua acțiuni și decizii care au consecințe semnificative pentru activități ulterioare:
- angajatul știe exact momentul încetării angajării, prin urmare, poate finaliza în mod corespunzător munca curentă;
- Cu 14 zile înainte de ziua concedierii, angajatul poate rezolva problema angajării ulterioare;
- conducerea, având o rezervă de timp în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, are posibilitatea de a schimba procesele de lucru la un alt specialist, precum și de a găsi un nou angajat calificat pe piața muncii.
De îndată ce un cetățean a scris o scrisoare de demisie, cursul general al acțiunilor ulterioare nu depinde de administrarea întreprinderii, deoarece nu are dreptul să împiedice încetarea angajării. După 14 zile, trebuie emis un document administrativ (comandă), prin care contractul de muncă va fi reziliat, iar angajatul va primi un calcul complet al remunerației bănești.
Din ce moment este numărătoarea inversă
Cum să calculați 2 săptămâni de muncă pentru concedierea din propria voință, deoarece o greșeală chiar și pentru o zi poate avea consecințe financiare și alte consecințe negative pentru fiecare parte a relației de muncă? Legislația oferă un răspuns clar la această întrebare.
Artă. 14 din Codul muncii al Federației Ruse este dedicat procedurii pentru determinarea și calcularea tuturor termenilor procedurali care decurg din desfășurarea activității de muncă. Acuratețea calculului unor astfel de perioade de timp determină potențialul unui litigiu între conducere și personal, care ar putea duce la un proces. Termenii din dreptul muncii sunt calculați ținând seama de următoarele caracteristici:
- fiecare perioadă de timp semnificativă din punct de vedere legal stabilită în Codul muncii al Federației Ruse este supusă calculului în termeni calendaristici;
- cursul oricărei perioade legate de încetarea raporturilor juridice de muncă începe a doua zi după săvârșirea unei acțiuni sau decizii semnificative din punct de vedere juridic;
- datele calendaristice includ atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, sărbătorile și alte zile în care activitatea de muncă nu se desfășoară pe bază legală;
- perioada de timp în termeni calendaristici nu este supusă întreruperii sau prelungirii fără exprimarea reciprocă suplimentară a voinței părților.
Astfel, pentru a afla din ce zi începe munca la concediere, este suficient să cunoașteți data prezentării oficiale de către angajat a unei cereri pentru încetarea viitoare a muncii la întreprindere din inițiativa sa.
Deoarece acest document este întocmit în scris, primirea acestuia trebuie înregistrată de către administrația întreprinderii în conformitate cu regulile generale ale activității de birou. A doua zi după acest eveniment, începe numărătoarea inversă a celor două săptămâni prevăzute pentru lucrări.
Această regulă se aplică pe deplin cazurilor în care angajatul nu are obligația de a lucra timp de 14 zile (imposibilitatea obiectivă de a continua să lucreze etc.). În acest caz, ziua redactării cererii înseamnă, de asemenea, că din ziua următoare angajatul este supus concedierii dacă indică această dată în apel.
La întreprindere, responsabilitatea pentru calcularea perioadei calendaristice pentru încetarea relațiilor de muncă este atribuită funcționarilor departamentului de personal. La primirea contestației angajatului, aceștia trebuie să noteze în dosarul personalului specialistului, de la data la care contractul de muncă este supus rezilierii.
Dacă un angajat, dintr-un anumit motiv, a uitat de sfârșitul perioadei de lucru, specialiștii personalului trebuie să pregătească în mod independent toate documentele pentru rezilierea contractului de muncă și să transmită managerului un ordin de concediere.
Astfel, prima zi de lucru este considerată următoarea dată calendaristică după data livrării oficiale a cererii. De exemplu, depunerea unui astfel de document pe 17 martie înseamnă că 14 zile pentru lucrări libere încep a doua zi, adică 18 martie.
În ce zile este calculat timpul de lucru liber?
Deoarece regula standard pentru calcularea termenilor procedurali indică necesitatea de calcul în zile calendaristice, o condiție similară se va aplica pe deplin perioadei de lucru. Începând cu ziua următoare momentului de predare a cererii către conducere, încep 14 zile înainte de faptul legal al încetării contractului de muncă.
Articolul 14 din Codul muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o regulă importantă legată de momentul încheierii termenului procedural de lucru.
Dacă ultima zi calendaristică de două săptămâni de muncă se încadrează într-o zi nelucrătoare, faptul juridic de încetare a angajării va fi prima zi lucrătoare următoare din aceasta. Astfel, acest principiu implică în mod formal posibilitatea prelungirii termenului de serviciu cu una sau mai multe zile libere.
Rămâne încă o întrebare extrem de importantă - zilele libere sunt considerate ca lucrând la concediere? Calculul calendaristic al termenilor implică faptul că calculul include absolut toate datele calendaristice ale săptămânii, lunii sau anului, inclusiv weekendurile și sărbătorile. La depunerea unei cereri de încetare a angajării, nu este necesar să se indice suplimentar procedura de calcul, însă stabilirea ultimei zile de muncă a unui angajat va depinde în mod direct de starea zilei în care cade momentul concedierii.
Dacă din cele 14 zile de muncă, cea mai mare parte a timpului este ocupată de zile nelucrătoare (o astfel de situație este posibilă cu sărbătorile oficiale lungi), administrația întreprinderii nu are dreptul să prelungească în mod arbitrar perioada de lucru prin adăugarea asemenea zile. Acest fapt trebuie luat în considerare la acceptarea unei cereri de la un angajat și, în consecință, planificați activități pentru pregătirea documentelor.
În practică, această regulă arată astfel.
Să presupunem că un angajat a depus o cerere de încetare a angajării pe 1 martie. Fluxul calendarului pentru a lucra în afara începe de a doua zi, adică din 2 martie și se încheie pe 15 martie. Cu toate acestea, 15 martie cade sâmbătă, care este o zi nelucrătoare. În consecință, ultima zi lucrătoare va fi doar 17 martie - luni, iar ziua efectivă de lucru nu va fi 14, ci 16 zile.
Un contract de muncă este reziliat unilateral (la inițiativa angajatului sau angajatorului) sau bilateral (cu acordul ambelor părți la relație). Concedierea unui angajat se datorează adesea unor factori independenți de voința părților (de exemplu, mutarea într-un nou loc de reședință, recrutare etc.).
Încetarea unui contract de muncă poate dura până la câteva săptămâni. În ceea ce privește dacă ziua concedierii este considerată sau nu o zi lucrătoare, ambele părți ar trebui să știe - angajatul și angajatorul. Deci, legislația actuală nu prevede că în ziua concedierii, un angajat trebuie să îndeplinească funcția de muncă care i-a fost atribuită.
Data concedierii și termenii serviciului
Pentru ca contractul de muncă să fie reziliat la cererea angajatului, acesta trebuie să întocmească o cerere adecvată (poate indica în acesta motivul deciziei sale). Din momentul în care acesta este supus angajatorului pentru plată, angajatul trebuie să lucreze 14 zile pentru ca un înlocuitor să poată fi găsit în locul său.
Dacă angajatorul a inițiat concedierea, atunci angajatul nu întocmește o declarație. Nu este obligat să stabilească o perioadă de 2 săptămâni. În cazul rezilierii bilaterale a contractului, durata muncii și necesitatea acestuia pot fi discutate de către angajat și conducere.
Procedura de concediere implică emiterea unui ordin adecvat de către angajator, un antrenament de două săptămâni (la inițiativa angajatului la încetarea contractului), calculul, emiterea unui carnet de muncă. În acest caz, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, chiar dacă angajatul de fapt nu și-a îndeplinit atribuțiile.
Ultima zi de lucru
Artă. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează faptul că angajatul încetează îndeplinirea funcției de muncă în ziua încetării contractului de muncă. Interesant este că angajatul poate lipsi de la locul de muncă (adică, așa cum s-a menționat mai sus, nu îndeplinește sarcini de serviciu).
Să luăm în considerare situația cu un exemplu simplu: un mecanic lucrează la o fabrică trei zile mai târziu. Data demiterii este astăzi, dar ultima sa modificare a fost ieri. În consecință, contractul de muncă este reziliat cu acesta, dar ziua încetării valabilității sale nu este de fapt o zi lucrătoare.
Informații curioase
Conform legii, perioada de timp necesară între depunerea cererii și data concedierii este stabilită la 14 zile (puteți notifica mai devreme). Acest lucru trebuie făcut în scris, scriind o scrisoare de demisie din propria voință. Trebuie să le oferiți atât biroului (departamentul de personal, departamentul de contabilitate, secretar) al organizației, cât și să îl trimiteți companiei prin poștă.
În ultima zi a îndeplinirii de către angajat a funcției de muncă:
- Se eliberează un carnet de lucru;
- Se eliberează copii ale documentelor solicitate;
- Se face decontarea finală.
Posibilitatea concedierii într-o zi liberă
Se crede că ziua concedierii unui angajat este considerată o zi liberă. Aceasta este o hotărâre eronată, deoarece, în conformitate cu decizia de apel a Curții regionale din Moscova din 2013, o astfel de acțiune a conducerii este o încălcare a dreptului unui cetățean care pleacă la cererea sa de a-și retrage cererea în termen de 14 zile. după depunerea acestuia.
Este important să nu existe nicio indicație directă în legislația actuală a imposibilității concedierii într-o zi liberă. Cu toate acestea, deciziile judecătorești sunt întotdeauna în favoarea angajaților cărora li se încalcă dreptul de a-și retrage cererea. Unii angajați indică în mod deliberat o zi nelucrătoare atunci când o compilează. Pentru a evita alte litigii pentru conducere, este recomandat să contactați angajatul cu o solicitare de a stabili ziua corectă a concedierii.
Nevoia de a lucra în ultima zi
Dacă ziua concedierii angajatului este o zi lucrătoare, atunci acesta trebuie să își îndeplinească atribuțiile de muncă în mod general. Executarea necorespunzătoare sau refuzul lor de a îndeplini funcția de muncă la data încetării contractului de muncă stă la baza impunerii unei sancțiuni disciplinare. Una dintre formele sale este concedierea la inițiativa angajatorului (cu alte cuvinte, „concediere conform articolului”).
Dacă un angajat nu intenționează să meargă la serviciu și absentează pentru o perioadă lungă de timp fără prezența unor motive valabile, ziua concedierii va fi considerată ca fiind ultima zi de muncă înainte de absenteism.
Există exemple cunoscute când angajații nu merg la muncă în ziua concedierii, ceea ce duce ulterior la conflicte de muncă. Dacă ați făcut o greșeală în calcule și nu ați îndeplinit funcția de muncă (de exemplu, nu ați venit la serviciu), atunci, pentru a preveni un conflict cu conducerea, este recomandat să fiți de acord cu angajatorul cu privire la lucrul în afara zi ratată la altă oră.
Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii.
Concedierea angajaților este o procedură obișnuită care are loc aproape în fiecare zi. Fiecare caz de încetare a raporturilor juridice dintre un angajat și un angajator este individual, care necesită respectarea tuturor regulilor și cerințelor legii. Prin urmare, este necesar să știm cum să documentăm repara faptul concedierii și ce dată este considerată ultima zi lucrătoare în ziua concedierii.
Determinarea zilei concedierii
Procedura de concediere cauzează adesea multe puncte neclare, atât pentru angajator, cât și pentru angajatul concediat. În special, se pun o mulțime de întrebări despre ceea ce ziua concedierii este considerată sau nu zi lucrătoare și despre cum să documentați totul?
Răspunsul necesar îl puteți găsi în legislație, unde se afirmă clar că toate raporturile juridice de muncă își pierd forța în ultimul ziua lucrătoare a salariatului concediat.
Articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse... Procedura generală de înregistrare a încetării unui contract de muncă
Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, și-a păstrat locul de muncă (funcția). "
Reguli fundamentale:
- Angajatului dăruit cartea sa de lucru, în care sunt introduse preliminar toate intrările relevante.
- Complet Decontare în numerar, toate plățile datorate sunt emise persoanei care demisionează.
Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse... Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea acestuia)
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă notificând angajatorul despre aceasta în scris până cel târziu doua saptamani cu excepția cazului în care acest cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
Prin acordul între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea avizului de concediere. "
Trebuie amintit că un angajat poate Anulare decizia dvs. dacă mai există timp până la sfârșitul datei concedierii. Pentru a face acest lucru, în numele său, el înaintează un apel scris către manager, conținând dorința de a retrage cererea anterioară.
Reducere doua saptamani termenul este permis în cazul în care părțile la relația de muncă vor putea fi de acord asupra unei astfel de condiții.
Secțiunea 78... Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Un contract de muncă poate fi în orice moment terminat prin acordul părților la contractul de muncă. "
Documentarea
În sine, documentarea concedierii nu este mare lucru. Pentru multe lucrări, există forme uniforme și modele de lungă durată.
În acest caz, în practică, pot apărea întrebări mai profunde, de exemplu, despre ce trebuie făcut dacă data ordinului de concediere este mai devreme decât data concedierii. Nu este nimic în neregulă, așa că puteți publica documentul fie în ultima oficial zi de muncă sau în avans.
Problema cu publicarea în avans este că ulterior poate deveni necesară. anularea... De exemplu, dacă un angajat își exprimă dorința de a-l aminti.
Comanda este pregătită pe baza declarații angajat. Nu există un formular aprobat pentru o astfel de declarație, deci este întocmit ținând cont de cerințele generale:
- Servit în conformitate cu regulile fluxului de documente scrise.
- Este întocmit în formă scrisă de mână sau cu ajutorul tehnologiei informatice.
- Este indicată data dorită de încetare a angajării.
- La final, se pune data și semnătura angajatului.
Cel mai bine este să indicați în cerere Data concedierea, nu momentul din care să concedi.
Concedierea în sărbători și în weekend
Fiecare caz de concediere este individual, respectiv o astfel de decizie poate fi luată de angajat în orice moment. Unii angajatori se confruntă cu o situație în care, de exemplu, un angajat intenționează să plece la sfârșitul anului sau să cadă ziua concedierii sale festiv zi. În acest caz, sunt luate în considerare concediile la concediere în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse?
Dacă ziua concedierii cade într-o zi de sărbătoare, atunci nu este specială restricții legea cu privire la aceasta nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Dacă intenționați să plecați în sărbătorile de Anul Nou, atunci vă puteți despărți de un angajat în două moduri:
- După ce ați ajuns la un acord privind planul pentru ultima zi lucrătoare. La rata indicată anterior Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul poate concedia salariatul chiar și a doua zi după primirea cererii de la el.
- Concedierea înainte de sărbătorile de Anul Nou pe 31 decembrie este posibilă cu utilizarea opțiunii atunci când angajatul are concediu fără plată și se primește de la acesta o cerere de concediu și concediere. Furnizarea acestei opțiuni de reziliere este un drept și nu o obligație a angajatorului.
Dacă o persoană care demisionează a acumulat multe probleme urgente pe care trebuie să le îndeplinească, atunci vă puteți concentra asupra sa programa.
De exemplu, un angajat în 2017 a lucrat conform unui program standard - cinci zile lucrătoare și două zile libere. Angajatorul nu ar trebui să-și facă griji cu privire la modul de concediere în zilele de sărbătoare din ianuarie 2018, dacă a primit o cerere relevantă de la angajat înainte de noul an. Un angajat poate fi concediat pe 11 ianuarie, adică după sărbătorile de Anul Nou. În acest caz, trebuie să vă concentrați asupra regulii consacrate în articolul 14 din Codul muncii al Federației Ruse.
Articolul 14 din Codul muncii al Federației Ruse... Calculul termenilor
Dacă cade ultima zi a termenului nelucrătoare zi, apoi următoarea zi lucrătoare următoare este considerată data de expirare. "
Dacă un angajat are un program de schimb, atunci trebuie să plătiți cu el în conformitate cu regulile generale ale Codului muncii al Federației Ruse. De exemplu, ziua concedierii cade într-o zi liberă, dar o persoană lucrează într-un program de schimb, iar schimbul său tocmai a căzut sâmbătă sau în altă sărbătoare. Va trebui să efectuați procedura completă de concediere în ziua următoare zilei de intrare sau să faceți calcule cu aceasta în avans, adică înainte de apariția acestor zile libere. Mulți angajatori păcătuiesc plătind un angajat într-o zi liberă. De fapt, dacă cazul ajunge în instanță, atunci astfel de acțiuni vor fi recunoscute ilegal, de când a concediat un angajat în ziua în care acesta nu a funcționat de fapt(adică într-o zi liberă) nu este posibil.
Articolul 234 din Codul muncii al Federației Ruse... Obligația angajatorului de a compensa angajatul pagube materiale rezultând din ilegal lipsindu-l de ocazia de a lucra
Angajatorul este obligat să compenseze angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
... întârzierea angajatorului în emiterea carnetului de muncă angajatului, înscrierea în carnetul de muncă incorectă sau neconformă cu formularea legii a motivului concedierii angajatului. "
Astfel, principalul lucru de reținut sunt următoarele reguli:
- Dacă cade ziua concedierii zi libera zi, de exemplu, în primele zece zile ale lunii ianuarie, atunci va fi luată în considerare prima zi lucrătoare a anului pe zi disponibilizări.
- Dacă angajatorul a dat angajatului posibilitatea de a lua o vacanță și a renunța imediat după aceasta, atunci toate procedurile necesare pot fi efectuate în avans, adică înainte de începerea weekendului sau a sărbătorilor. Aici există riscul ca angajatul să piardă efectiv dreptul de a retrage scrisoarea de demisie, deoarece trebuie să-și păstreze locul de muncă în weekend.
- Orice neînțelegeri și neînțelegeri ar trebui rezolvate în prealabil, prin negocieri și ajungând la un acord comun, reciproc.
Orice procedură de concediere necesită respectarea multor nuanțe, prin urmare, apare destul de des încălcarea drepturilor muncitorii. Dacă nu ați fost o excepție și interesele dvs. au fost afectate de acțiuni ilegale din partea angajatorului, atunci ar trebui să contactați imediat avocați... Vi se va oferi o gamă completă de servicii juridice referitoare nu numai la nuanțele concedierii, ci și la alte probleme de muncă.
Se încarcă ...