Cum să scrieți o cerere pentru o vacanță în avans. Cui i se acordă în mod obligatoriu concediu „înainte”? Conceptul de „vacanță în avans” și cadrul său legal

Este posibil să luați din timp perioada de odihnă datorată unui angajat prin lege? Se pare, da. Acele zile în care un angajat pleacă în vacanță, dar nu are dreptul deplin la aceasta sub formă de ore lucrate, se numesc vacanță în avans. Este firesc ca. toate zilele luate în avans trebuie rezolvate.

Este posibil să se asigure o astfel de vacanță în avans pentru anul următor, într-o situație cu concediere imediat după restul? Da, este posibil, dar în acest caz cu muncitorul. Această regulă reglementează.

Pot să-l iau pentru anul viitor?

Fiecare angajat are un astfel de drept (). poate avea 28 de zile calendaristice sau 14, dar nu mai puțin de atât.

Important! Vacanța în avans este asigurată la discreția personală a conducerii organizației, cu acordul prealabil.

Conducerea companiei nu are dreptul să refuze următoarele persoane:

  1. Femeile gravide.
  2. Pentru părinții adoptivi ai copiilor cu vârsta sub trei luni.

Ce să punem într-un program special?

Dacă muncitorul și-a luat deja zilele libere în avans în anul curent, atunci acest lucru este înregistrat într-unul special pentru anul următor.

Exemplu:

În LLC „Romashka” se întocmește graficul pentru 2018, iar angajatul Petrov I.I a mers deja cu 28 de zile, datorită acestuia prin lege, și cu 14 zile în avans.

Într-un document deja existent (grafic pentru 2017), înregistrarea nu va fi reflectată în niciun fel. Dar la formarea programului pentru 2018, acesta va fi cu siguranță fixat. În același timp, în coloana 10, se notează că angajatul a luat concediu cu 14 zile înainte în 2017. În consecință, în 2018, Petrov se va putea odihni doar 14 zile.

Mai jos veți vedea în fotografie un exemplu de program de vacanță cu un exemplu de vacanță anticipată:

Hârtii

Pentru a solicita în mod competent următoarele documente.

Declarație scrisă în numele unui angajat


Cererea poate fi făcută atât în ​​formă gratuită, cât și pe hârtie cu antet... Nu există o formă stabilită la nivel legislativ.

Pentru un timp util, documentul trebuie întocmit în avans, și anume cu trei zile înainte de începerea restului.

Regulile de scriere a documentelor sunt standard... Acestea includ:

  1. Completarea antetului documentului în colțul din dreapta sus. Numele, prenumele și patronimicul, precum și poziția persoanei autorizate căreia i se adresează cererea, sunt indicate aici.
  2. Apoi se înregistrează informațiile personale ale lucrătorului, și anume numele complet și funcția angajatului.
  3. În mijloc, este introdus numele documentului - o declarație.
  4. Rândul de mai jos prezintă solicitarea pentru o vacanță în avans, indicând numele, motivul și data de începere.
  5. Dacă este precizat un articol din Codul muncii al Federației Ruse, pe baza căruia este obligatorie asigurarea vacanței, atunci acest lucru este binevenit.
  6. În cele din urmă, inițiatorul semnează și date.

Ordin

Atenţie! Comanda poate fi emisă pe antetul companiei și este permisă și utilizarea formularului unificat T-6.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

  1. numele documentului (comanda);
  2. numele companiei cu formă juridică (LLC, antreprenor individual etc.);
  3. datele cu caracter personal ale angajatului (numele complet, numărul personalului, departamentul, funcția);
  4. data formării documentului;
  5. o notă că vacanța este furnizată în avans;
  6. numărul de zile și data începerii și sfârșitului vacanței;
  7. vize ale persoanelor responsabile cu transcrieri;
  8. semnătura angajatului după citirea transcrierii.

Calculul plății pentru concediu


Indemnizația de vacanță se calculează conform unei formule standard. Cel mai interesant punct din această situație este problema calculării zilelor nelucrate.

Exemplu detaliat:

IV Goncharova a obținut un loc de muncă la Romashka LLC ca specialist în departamentul de vânzări și, după 6 luni și 7 zile, a decis să renunțe. În același timp, Goncharova a folosit toate zilele de odihnă în totalitate - 28 de zile. Pentru a începe calculul, ar trebui să rotunjiți și să aruncați șapte zile. Se pare că, după ce a lucrat timp de șase luni, Goncharova a avut dreptul la concediu anual.

Câte zile a lucrat? Pentru aceasta, se folosește următoarea formulă: 2, 33xZ, unde Z este numărul de luni întregi lucrate. Astfel, rezultă 13.98. Se obișnuiește să se rotunjească în favoarea angajatului.

De aici concluzia: Goncharova avea dreptul doar la 14 zile de odihnă. În consecință, din plata indemnizației la concediere, personalul contabil va reține suma pentru 14 zile, care au fost utilizate în avans. Când rețineți, trebuie să treceți de la regulă: suma nu trebuie să depășească 20% din fiecare salariu.

Refuzul angajaților

Important! Angajatorul are tot dreptul să refuze acordarea concediului în avans.

Conform legii, opinia angajatorului are o importanță deosebită. Acest lucru se aplică și categoriilor privilegiate de cetățeni menționate mai sus. Nimeni nu va pedepsi un angajator pentru refuz. Acest lucru nu este prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse.

dar cetățenii din categoria privilegiată au dreptul să insiste în vacanță... Cu o cerere scrisă, aceștia au dreptul să depună cereri la inspectoratul muncii, care, la rândul său, poate satisface cererea solicitantului și poate emite o comandă corespunzătoare companiei.

Dacă o femeie într-o funcție cere concediu, trebuie să indice în cerere trimiteri la legi și, ca bază, să ofere o opinie scrisă de la o instituție medicală. Pe lângă cerere, sunt atașate și alte lucrări - certificate etc. Prin urmare, este mai bine să stabiliți relații cu angajatorul imediat după aplicarea unui loc de muncă. Pentru a nu merge la organizații terțe pentru ajutor în viitor.

Ce se întâmplă dacă zilele de odihnă sunt libere în avans și angajatul renunță?


Chiar și avocații nu au nici o opinie fără echivoc cu privire la această chestiune. Cel mai important lucru este că pentru zilele nelucrate, angajatorul reține suma solicitată din indemnizația de concediere... Această regulă guvernează. Cu toate acestea, această procedură trebuie efectuată pe baza ordinii conducerii întreprinderii.

În niciun caz nu puteți păstra fonduri în următoarele situații:

  1. Dacă angajatul a fost concediat la inițiativa conducerii companiei.
  2. A existat o concediere prin acordul părților.
  3. Muncitorul a fost declarat incapabil de muncă după un examen medical.
  4. Durata contractului de muncă a expirat.
  5. Muncitorii au fost chemați să slujească în armată.

Există o astfel de situație: un angajat a luat o vacanță în avans și, la calcularea indemnizației de concediere, s-a dovedit că nu există nimic din care să rețină fonduri. Sau, dimpotrivă, suma depășește 20% din ponderea câștigurilor, iar angajatul nu vrea să o restituie. În acest caz, părțile trebuie să fie de comun acord. Dacă nu a fost posibil să se găsească un compromis cu angajatul, atunci angajatorul rămâne cu un singur lucru: să uite de el.

Rezumând, este demn de remarcat faptul că vacanța în avans reprezintă zilele de odihnă, pe care angajatul le ia înaintea timpului care i se datorează prin lege. Adică, angajatul pleacă în vacanță înainte de a avea acest drept. Oricine poate lua o vacanță în avans, dar ultimul cuvânt rămâne întotdeauna la angajator.... În consecință, doar conducerea decide dacă oferă vacanța în avans sau nu.

Un program special fixează în mod necesar vacanța oferită în avans. Înregistrarea are loc conform schemei standard: se scrie o declarație și se emite un ordin. Indemnizația de concediu este, de asemenea, calculată conform formulei standard.

Întrebare:

Anul de lucru al angajatului începe din 14 ianuarie până în 14 ianuarie. Angajatul a luat deja concediu integral pentru perioada 14 ianuarie 2015 - 14 ianuarie 2016. Poate un angajat să ia o vacanță pentru anul viitor dacă noul an de lucru din 14 ianuarie 2016 până în 14 ianuarie 2017 nu a început încă. Judecând după articolul 122, nu există interdicții privind acordarea de vacanță în avans. Sau poate dura câteva zile calendaristice din cauza vacanței viitoare.

Răspuns:

Codul muncii al Federației Ruse nu conține dispoziții care interzic acordarea de concedii plătite în avans. Experții în dreptul muncii sunt de părere că este dreptul angajatorului, nu o obligație, de a oferi unui angajat concediu plătit în avans. Răspunsul de mai jos va conține fragmente din consultările experților pe această temă (a se vedea anexa la răspuns pentru consultări).

Conform articolului 122 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul plătit ar trebui acordat salariatului anual.

Artă. 122, „Codul muncii al Federației Ruse” din 30.12.2001 N 197-FZ (modificat la 13.07.2015) (ConsultantPlus)

După cum se poate observa din această dispoziție, legiuitorul nu o face dependentă de finalizarea unui an de lucru complet pentru a obține concediu plătit. Cu alte cuvinte, nu se exclude posibilitatea acordării a două concedii pentru ani de lucru diferiți într-un an calendaristic.

Cu toate acestea, concediul nu ar trebui să înceapă mai devreme de anul de lucru pentru care este acordat. Pe baza acestui fapt, se poate concluziona că, în cazul în care angajatul are dreptul de a utiliza concediul anual plătit pentru următorul an lucrător, nu există motive pentru refuzul acordării concediului. Și dacă un astfel de drept nu a venit, atunci credem că nu există nicio obligație pentru angajator de a acorda concediu pentru următorul an de lucru, al cărui drept nu a venit încă.

(Întrebare: Soția angajatei este în concediu de maternitate. În acest sens, el a scris o cerere prin care solicita concediu anual plătit. Poate angajatorul să refuze acordarea unui astfel de concediu dacă în 2014 angajatul și-a folosit deja concediul? (Consultare expertă, 2014) (ConsultantPlus))

Întrucât angajata a luat deja concediu anual plătit în anul de lucru curent în ianuarie, a pierdut dreptul de a utiliza concediul anual plătit înainte de sarcină și naștere. Angajatorul nu are obligația de a acorda concediu în avans, dar are dreptul să acorde un astfel de concediu.

... pleacă în august 2014? (Consultare expertă, 2014) (ConsultantPlus))

Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator.

Din aceste prevederi ale Codului muncii al Federației Ruse, se poate concluziona că nu este prevăzut dreptul angajatului de a folosi concediul înainte de începutul anului de lucru pentru care este acordat.

Astfel, dacă un angajat aflat în situația în cauză cere concediu pentru anul de lucru următor (când anul de lucru curent nu s-a încheiat), atunci, în opinia noastră, această cerere ar trebui respinsă.

{Întrebare: Un angajat care a utilizat principalul concediu anual plătit pentru anul de lucru curent a solicitat angajatorului cererea de a-i acorda concediul de maternitate, iar în fața lui - un concediu anual plătit pentru anul următor. Angajatorul este obligat să îndeplinească această cerință? (Consultare de experți, 2015) (ConsultantPlus))

Explicația a fost dată în cadrul serviciilor „LINE DE CONSULTĂRI” de către consultantul juridic al LLC NTVP „Kedr-Consultant” Igor Makshakov, august 2015

La pregătirea răspunsului, a fost utilizat SPS ConsultantPlus.

Această clarificare nu este oficială și nu implică consecințe juridice, furnizate în conformitate cu Regulamentul LINIEI DE CONSULTĂRI (www.site).

Un angajat are dreptul să lucreze cu un angajator după șase luni (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar, din diferite circumstanțe, este posibil să aibă nevoie de odihnă cu câteva zile mai devreme. Este posibil să luați o vacanță în avans pentru o perioadă care nu a fost încă elaborată? Vom răspunde la această întrebare în articolul nostru.

Furnizarea de vacanță în avans

Fiecare angajat poate conta pe 28 de zile de concediu plătit în fiecare an. În primul an de muncă, dacă angajatorul nu se opune, angajatul poate pleca în vacanță, după ce a lucrat mai puțin de 6 luni. Vacanța va fi „avansată” chiar și în cazul în care, după șase luni de muncă, vacanța este asigurată pentru mai mult de 14 zile.

După primul an, angajatul va pleca în concediu conform programului aprobat de organizație. Angajatorul se poate întâlni la jumătatea drumului și îi poate oferi o vacanță în avans pentru anul următor, dar trebuie avut în vedere că un angajat nu a lucrat o singură zi pentru a primi o astfel de vacanță.

Când este imposibil să refuzi să acordi o vacanță în avans

Acordarea concediului pentru perioada neîncălcată este dreptul angajatorului. În unele situații, întrebarea „este posibil să se acorde concediu în avans?” Nu apare, deoarece angajatorul este obligat să îl furnizeze anumitor categorii de persoane, în ciuda perioadei neelucrate de șase luni. Conform Codului muncii al Federației Ruse, astfel de persoane includ:

  • angajați cu vârsta sub 18 ani,
  • angajații care au adoptat un copil sub 3 luni,
  • angajații care au scris o cerere de vacanță în avans înainte sau imediat după concediul de maternitate,
  • angajații care doresc să-și ia concediu în timpul concediului de maternitate al soției (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse),
  • unul dintre părinții care cresc un copil cu dizabilități sub 18 ani (articolul 262.1 din Codul muncii al Federației Ruse),
  • lucrători cu fracțiune de normă a căror concediu coincide cu concediul la locul de muncă principal (articolul 286 din Codul muncii al Federației Ruse).

Vacanță oferită în avans: posibile consecințe

Principalul risc ca un angajator să acorde o astfel de vacanță este o situație în care angajatul a luat vacanța în avans și a renunțat fără a finaliza perioada necesară. Drept urmare, banii plătiți sub formă de salariu se pierd pentru întreprindere. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul poate face o deducere pentru vacanța folosită în avans la concedierea angajatului. Datoria pentru zilele de vacanță plătite neprelucrate este reținută din salariul persoanei care demisionează (clauza 2 a secțiunii 1 din Regulamentul privind vacanțele, aprobat de Comitetul Național al URSS din 30.04.1930 nr. 169, care sunt încă în forță în partea care nu contrazice Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită un ordin de reținere a sumei corespunzătoare înainte de plata către angajatul care a renunțat la calcul.

Dar această măsură nu este întotdeauna aplicabilă.

În primul rând, Codul muncii al Federației Ruse limitează valoarea deducerilor din salarii - nu poate depăși 20% din suma sa (articolul 138 din Codul muncii al Federației Ruse). În cazul în care valoarea plății de „vacanță” în avans este mai mare, nu veți putea să o rețineți integral. Angajatul poate returna acești bani în mod voluntar, dar numai dacă el însuși este de acord cu acest lucru. Atunci când un angajator merge în instanță, de regulă, decizia se ia în favoarea angajatului.

În al doilea rând, este imposibil să se facă deduceri pentru vacanță în prealabil la concediere din motive precum:

  • lichidarea unei întreprinderi (clauza 1 a articolului 81 din Codul muncii),
  • reducerea numărului / personalului (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii),
  • schimbarea proprietarului proprietății întreprinderii (clauza 4 a articolului 81 din Codul muncii),
  • refuzul angajatului de a se transfera într-un alt loc de muncă de care are nevoie din motive medicale sau în absența unui astfel de loc de muncă pentru angajator (clauza 8, partea 1 a articolului 77 din Codul muncii),
  • recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau civil alternativ (clauza 1 a articolului 83 din Codul muncii),
  • restabilirea unui angajat care a lucrat anterior la acest loc, printr-o decizie judecătorească sau de către Inspectoratul de Stat al Muncii (clauza 2 a articolului 83 din Codul muncii),
  • recunoașterea incapacității angajatului de a lucra pe baza unui certificat medical (clauza 5 a articolului 83 din Codul muncii),
  • o situație de urgență în care munca este imposibilă (război, dezastru natural, epidemie etc.) (clauza 7 a articolului 83 din Codul muncii).
  • decesul unui angajat sau recunoașterea acestuia ca dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul muncii).

Cum să vă calculați vacanța în avans

Plățile de concediu „în avans” se calculează în același mod ca atunci când se plătește pentru concediul obișnuit regulat - din salariile și orele lucrate efectiv acumulate (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse):

  • câștigurile medii zilnice sunt determinate - valoarea salariilor pentru lunile lucrate este împărțită la numărul de luni de muncă și apoi împărțită la 29,3;
  • se calculează valoarea plății pentru concediu - câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu zilele de concediu;
  • impozitul pe venitul personal este reținut din plata de vacanță primită.

Exemplul 1

Un angajat care a obținut un loc de muncă în data de 01.04.2017 și-a luat concediu din 01.01.2017 timp de 14 zile calendaristice. Salariul pentru 5 luni lucrate este de 150.000 de ruble.

Câștigurile medii zilnice = 150.000 de ruble. : 5 luni : 29,3 = 1023,89 ruble.

Vacanță = 1023,89 ruble. x 14 zile = 14 334,46 ruble.

Suma la îndemână = 14.334,46 ruble. - 13% = 12.471,46 ruble.

Exemplul 2

Angajatului din motive familiale i s-au acordat 28 de zile de concediu plătit la 01.09.2017, aferent perioadei de la 01.11.2017 la 01.10.2018. Suma plății de concediu primită este de 25.000 de ruble. La 31 octombrie 2017, angajatul pleacă la cererea sa, în timp ce calculul este în mâinile sale - 28.000 de ruble. Care va fi valoarea deducerii de la angajat pentru vacanță în avans la concediere?

Deoarece nu s-au stabilit toate cele 28 de zile de concediu, trebuie să rețineți întreaga sumă a plății de concediu. Dar, după concedierea din propria sa voință, angajatorul nu poate reține mai mult de 20% din suma calculată, astfel încât suma care va fi reținută va fi: 28.000 de ruble. x 20% = 5600 ruble.

Pentru fiecare lună lucrată oficial, angajatul câștigă 2,33 zile de odihnă plătită integral. Astfel, pentru un an de muncă, se acumulează 28 de zile de vacanță. Aceștia sunt indicatorii minimi care pot crește în funcție de caracteristicile activității muncii. Puteți beneficia de concediul anual plătit numai după șase luni de muncă continuă. În dreptul muncii, există conceptul de vacanță în avans - acesta este dreptul de a folosi zilele de odihnă pe care angajatul le va rezolva în viitor.

Legislație privind acordarea unui angajat de vacanță în avans

Nu există o clarificare unică în legislație, dar în practică se crede că restul primit în avans este posibilitatea de a utiliza perioada de concediu plătită înainte de sfârșitul anului calendaristic curent. Această practică este permisă de lege și este utilizată pe scară largă în organizarea muncii întreprinderilor.

Furnizarea de vacanțe în avans se realizează luând în considerare următoarele principii:

  • perioada de concediu este inclusă în durata totală a serviciului;
  • durata restului este de cel puțin 2 săptămâni.

ATENŢIE! Angajatorul poate refuza furnizarea de odihnă preliminară și nu va fi posibilă contestarea unei astfel de decizii.

Cui nu i se poate refuza o vacanță în avans

V Codul Muncii este indicată o listă a persoanelor cărora li se interzice refuzul dreptului de concediu preliminar. Acestea includ:

  • angajați minori;
  • tutorii unui sugar cu vârsta sub 3 luni;
  • angajații de sex feminin care așteaptă un concediu medical pentru sarcină și naștere;
  • părinții a doi sau mai mulți copii;
  • participanți la al doilea război mondial;
  • lucrători cu fracțiune de normă;
  • personalul militar și soții acestora.

Dacă conducerea obligă un reprezentant al uneia dintre aceste categorii să stabilească perioada prescrisă și apoi să depună o cerere, atunci o astfel de decizie poate fi contestată prin trimiterea unei reclamații la CCC ().

ATENŢIE! Faptul utilizării preliminare a dreptului la odihnă trebuie înregistrat fără greș în. Pentru aceasta, o coloană specială este furnizată la numărul 10.

Ce tipuri de vacanțe nu pot fi furnizate în avans

Angajatorul ia în considerare riscurile pe care angajatul le poate rezilia contractul mai devreme fără a finaliza timpul alocat și, de asemenea, evaluează consecințele absenței temporare a persoanei pentru eficiența producției.

Doar zilele de concediu anual plătit pot fi primite în avans. Pentru concediul de studii, pe cheltuiala proprie, nu se oferă o astfel de oportunitate. Interzicere aprobată Codul Munciiși se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de beneficiile disponibile. În plus, vacanța nu poate fi acordată în avans pentru anul următor.

Condiții pentru acordarea concediului în cazul unei perioade de muncă incomplete

Exercitarea acestui drept este posibilă numai sub rezerva următoarelor condiții:

  • numai angajatul însuși poate iniția restul în avans;
  • permisiunea șefului;
  • zilele extraordinare nu sunt afișate în programul de vacanță;
  • plata vacanței se achită integral.

Dacă conducerea companiei refuză să plătească, atunci angajatul are dreptul să aranjeze o vacanță fără plată.

Calculul plății pentru concediu

Valoarea deducerilor depinde de timpul de lucru după angajare. În același timp, se iau în considerare doar acele luni care au fost deja elaborate. Algoritmul de calcul este după cum urmează:

  • calculul valorii totale a profitului din ultimele 12 luni (dacă durata de muncă în această organizație este mai mică, atunci se ia în considerare o perioadă mai scurtă);
  • suma primită se împarte la numărul de zile lucrate;
  • rezultatul se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.

Formula include zile care nu au fost lucrate. Primirea plăților este disponibilă pentru orele lucrate efectiv și pentru perioadele viitoare.

Exemplu de calcul

Ivanova a primit un loc de muncă la întreprindere pe 4 februarie. Pe 14 iunie a aceluiași an, a apelat la conducerea companiei cu o cerere pentru un concediu cu drepturi depline, plătit de 28 de zile. Ofițerul de resurse umane a efectuat următoarele calcule:

  1. 4 - numărul de luni întregi lucrate.
  2. 4 * 2,33 (zile de concediu contabilizate pentru o lună) = 9 (zile acumulate).
  3. 28 - 9 = 19 (zile furnizate în avans).

Directorul a îndeplinit cererea, iar ordinul a fost transmis contabilului, care a făcut următoarele calcule:

  1. 26.000 + 28.000 + 31.000 + 29.000 = 114.000 (venit cumulat de 4 luni).
  2. 114.000 - 13% = 99.180 (salariu după impozitare).
  3. 99 180/114 = 870 (suma plății pentru concediu pentru o zi).
  4. 870 * 28 = 24 360 (dimensiunea completă a beneficiilor wellness).

Astfel, Ivanova a primit o plată de concediu în valoare de 24 de mii 360 de ruble.

Procedura de acordare a concediului

Procedura este întocmită conform algoritmului:

  • primirea unei cereri adecvate de la angajat, care confirmă dorința sa de a se odihni prematur (conducerea companiei nu poate obliga angajatul să facă acest lucru);
  • pe cerere trebuie să fie aplicată cu rezoluția directorului, permițându-vă să aranjați restul în avans;
  • pregătirea și transferul comenzii către departamentul de personal al companiei pentru implementare;
  • calculul plăților în numerar conform regulilor descrise mai sus.

Trebuie să depuneți o cerere cu cel puțin 10 zile înainte de data de începere a perioadei de concediu.

Exemplu de aplicație

Datoria de calcul a vacanței revine angajatului departamentului de personal. Angajatul verifică data angajării persoanei, precum și informații despre utilizarea zilelor de odihnă în acest moment. La rândul său, departamentul de contabilitate este autorizat să formeze suma plății pentru concediu, ținând cont de faptul că suma pe zi oferită în avans va fi ulterior reținută din salarii.

Atunci când depune în avans o cerere de înregistrare a unei vacanțe, un cetățean care lucrează trebuie să înțeleagă faptul că va trebui să returneze voluntar întreprinderii o parte din plățile în numerar, și anume suma plăților de vacanță care nu au fost încă câștigate în cursul curent. an.

ATENŢIE! Dacă un cetățean refuză să compenseze voluntar costurile companiei, atunci banii vor fi colectați în mod obligatoriu.

Reținerea pentru lunile neprelucrate după concediere nu va fi efectuată numai dacă contractul este reziliat din cauza

Toată lumea știe că concediul anual se câștigă întotdeauna, nu doar se acordă. Toate vacanțele calendaristice sunt distribuite în timp, pentru fiecare angajat și sunt reunite într-un singur program. Dar există momente când trebuie să plecați în vacanță înainte de timp, atunci nu este întotdeauna clar dacă legea prevede posibilitatea de a vă odihni pentru zilele care nu au fost încă lucrate.

Se pare că articolul 122 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse) stabilește dispoziția privind acordarea concediului în avans numai după ce o persoană a lucrat la întreprindere pentru perioada prescrisă. Pentru înregistrarea corectă, trebuie să știți dacă există riscuri pentru angajat sau

Cum se calculează zilele de vacanță nelucrate

Pentru a calcula deducerile de la un angajat, trebuie mai întâi să determinați perioada contabilă - numărul de zile luate de subordonați, dar care nu au fost încă stabilite.

Pentru a face acest lucru, pur și simplu luați perioada standard de timp, care se încadrează în concediul anual conform legii și împărțită la numărul de luni dintr-un an: 28/12 = 2,33 zile.

Dacă un angajat, de exemplu, a lucrat doar 10 luni, atunci calculul va da următoarele rezultate: 27 zile - (2,33 x 10 luni) = 3,7 zile.

Cu zilele primite, trebuie să înmulțiți valoarea plății pentru concediu (1.550 ruble x 3.7 zile = 5.735 ruble) și se va obține datoria viitoare a angajatului (5735 ruble), pe care o poate rezolva sau plăti angajatorul în bani .

Deduceri la acordarea vacanței în avans

Dreptul angajatorului de a reține angajatului suma datoriei datorate zilelor lucrătoare nelucrate rezultate din concediu prematur în vacanță, este dată de articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și de regulile privind vacanțe suplimentare, care au fost aprobate de NKT al URSS nr. 169 din 30.04.2030, încă în vigoare.

În ciuda faptului că s-a dovedit a fi suma datoriei pentru anul de lucru, Regulile generale nu pot fi deduse de la angajat în sume mai mari de 20%. Acest lucru este precizat în articolul 138 din Codul muncii al Federației Ruse. Atunci când nu există suficienți bani pentru a acoperi integral datoria angajatului față de întreprindere, atunci un acord între angajator și angajat poate fi o posibilă ieșire.

Uneori, un angajat poate accepta să-și îndeplinească sarcinile de serviciu pentru un anumit număr de zile, astfel încât concediul luat să fie complet rezolvat. Și numai după aceea, angajatorul își poate da consimțământul pentru concediere, semnează cererea. Cu toate acestea, angajatul poate refuza, nu îndeplini cererea angajatorului de a lucra zile, apoi subordonatul trebuie fie să-și achite datoriile în bani, fie va fi obligat să facă acest lucru prin instanță.

În acest caz, instituția judiciară va fi uneori de partea angajatorului, iar angajatul care se pensionează va trebui să compenseze cumva concediul de absență - muncă sau salariu. Dar uneori instanța poate decide cazul în favoarea angajatului.

Dacă nu va fi deloc posibil să restituiți datoria de la angajat în vreun fel, atunci, pentru a nu suferi daune datorate impozitelor, puteți aștepta pur și simplu timpul pentru a anula datoria în mod corespunzător.

Trebuie să o anulați ca o creanță neperformantă, care ar trebui să fie inclusă în cheltuielile neoperante. Acest lucru este menționat în articolele 391 și 392, precum și în paragraful 2 al paragrafului 2 al articolului 265 din Codul fiscal al Federației Ruse. Există cazuri în care este imposibil să rețineți fonduri în vreun fel. Acestea includ disponibilizări de ordinul următor:

  • atunci când subordonatul a refuzat să fie transferat într-un alt loc de muncă din motive de sănătate sau din alte motive prevăzute de lege (clauza 8 a articolului 77 sau articolul 73 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • în timpul lichidării întreprinderii (clauza 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • în perioadele de reducere (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • când proprietarul unei întreprinderi sau al unei companii se schimbă și oamenii trebuie concediați (clauza 4 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • asigurarea unei femei gravide cu odihnă;
  • concedierea în legătură cu serviciul militar (clauza 1 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse) și alte cazuri descrise în articolele din legislația muncii.

Puteți lua concediu plătit numai după ce subalternii au lucrat timp de 6 luni. Sau, prin acordul prealabil cu angajatorul, puteți pleca în concediu anual mai devreme, chiar dacă nu ați lucrat încă jumătate de an.

Dacă angajatul va renunța după vacanță, atunci suma plății pentru concediu va fi reținută din indemnizația de concediere sau din câștigurile sale. Dar nu în toate cazurile se face acest lucru. Dacă angajatul nu dorește să plătească, atunci trebuie să lucreze în afara zilelor libere și apoi să renunțe.

Se încarcă ...Se încarcă ...