Ajutați tatăl cu privire la beneficii de până la 1,5 ani. Adeverință de neprimire a indemnizației lunare și de neutilizare a concediului pentru creșterea copilului. Cum arată un certificat de neprimire a indemnizației pentru îngrijirea copilului?

Navigare articole

Când un copil apare în familie și până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, statul asigură familiei sale sprijin financiar sub formă de. Aceste fonduri sunt primite de unul dintre părinții copilului. Cum să aplici pentru un grant și ce este necesar pentru aceasta?

Cine și unde poate primi ajutor

Diferitele categorii de cetățeni pot obține acest document de la autoritățile competente. Certificatul este relevant doar în momentul în care ambii soți sunt căsătoriți legal; în cazul unei proceduri de divorț, acest document își pierde complet forța.

Cetățeni care lucrează (angajați)

În cazul în care ambii părinți, unul dintre ei trebuie să primească aceste resurse materiale prin angajatorul său, iar al doilea părinte va trebui să se ocupe de furnizarea unui document care să confirme absența oricăror angajări sub forma acestui beneficiu de la angajatorul său.

În acest caz, certificatul este eliberat tuturor categoriilor de cetățeni care lucrează (angajați) întocmite în baza unor contracte de muncă, contracte ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, Ministerului Situațiilor de Urgență și Ministerului Afacerilor Interne.

Șomeri, pensionari, studenți și cetățeni cu dizabilități

O adeverință și la locul de înregistrare a unui cetățean, dacă acesta este în prezent sau, precum și unui părinte care are experiență în pensie de invaliditate sau pensionar.

Partea care desfășoară activități independente a populației

Notarii, avocații, practicienii privați și alte categorii de cetățeni implicați în propriul tip de activitate profesională trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru a obține un certificat.

Legislația țării noastre conform art. 11 din Legea nr. 81 FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” reglementează relația dintre stat și cetățenii săi în acest domeniu.

Certificatul de neprimire a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului nu are o formă stabilită, dar lista articolelor incluse în acesta este strict definită. Este necesar să se indice:

Număr de ieșire atribuit în timpul înregistrării;
Număr exact, data;
Numele părții emitente și primitoare cu semnăturile obligatorii ale angajatorului și contabilului, precum și sigiliul întreprinderii;
Scop (standard - „prezentat la locul cererii”).

O mostră a certificatului eliberat de neprimire a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului:

Perioada de valabilitate a documentului

Toate resursele materiale plătite sub forma unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului sunt acumulate din bugetul personal al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală nr. 81. FSS reduce în mod deliberat primele de asigurare ale unui cetățean (femeie) în cazul invalidității sale temporare din cauza nașterii unui copil, în conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 431).

Certificatele acestui eșantion, împreună cu alte tipuri de documente care confirmă contribuțiile la asigurări ale unui cetățean care lucrează, sunt supuse păstrării timp de 6 ani la angajatori conform articolului 23 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Nevoie de ajutor suplimentar

Mulți cetățeni ai țării noastre, în special specialiști competenți, încearcă să-și îmbine activitățile principale cu tipuri suplimentare de venituri. În acest caz, legislația țării noastre reglementează procedura de eliberare și eliberare în continuare a unui certificat dintr-un al doilea loc de muncă.

Această procedură are drept scop exclusiv prevenirea posibilelor acțiuni frauduloase din partea cetățenilor fără scrupule și primirea acestora a unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Un cetățean este liber să aleagă în mod independent sursa prestațiilor, în funcție de locul de muncă cu cea mai mare sumă din propriul salariu.

Concluzie

Articolul a descris în detaliu toate nuanțele atunci când solicitați o alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. Merită să reamintim că strângerea documentației necesare sub formă de certificate este relevantă numai în momentul în care soții sunt căsătoriți legal. Informații mai detaliate pot fi găsite în Legea federală nr. 81, și anume în al 11-lea articol.

El trebuie să prezinte pe numele său un certificat suplimentar care să ateste că plata prestațiilor nu se face la al doilea loc de muncă. În acest fel:

lucrătorul are dreptul să aleagă una dintre funcțiile sale cu cel mai mare venit, astfel încât indemnizația să fie calculată ținând cont de aceasta din urmă, și să solicite aceasta.
de la alti angajatori (asiguratori), solicitantul trebuie sa primeasca certificate ca nu i s-a acordat concediu pentru cresterea copilului si indemnizatia corespunzatoare.

Ce alte documente sunt necesare pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani

Pentru persoanele care lucrează în îngrijirea unui copil, plata se asigură sub formă de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii.

Reguli pentru acordarea alocațiilor pentru copii

Pentru a primi lunar asistență în numerar pentru al treilea copil și pentru următorii, familiile trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

solicitanții trebuie să locuiască într-o regiune inclusă în lista subiecților cu natalitate scăzută pe țară;
copilul pentru care sunt planificate prestații trebuie să se fi născut de la începutul anului 2013;
familia trebuie să aibă un statut cu venituri mici, adică veniturile medii pentru fiecare membru al familiei nu trebuie să depășească nivelul de existență al regiunii de reședință.

Cine are dreptul la plăți mai mari? Pentru unii cetățeni, a fost stabilită o sumă crescută de prestații. Deci, de exemplu, pentru copiii mamelor singure se plătesc fonduri majorate cu 100%, iar pentru copiii ai căror părinți se ascund de la plata pensiei alimentare, cu 50%. Copiii părinților recrutați sunt eligibili pentru plăți suplimentare.

Certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani

Termenele limită de acordare a prestațiilor Legislația stabilește termene limită pentru care cetățenii pot solicita alocațiile pentru copii. Pentru a solicita o alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, se stabilește o perioadă de șase luni de la data la care copilul împlinește această vârstă, respectiv, până când copilul împlinește vârsta de doi ani. Angajații departamentului de protecție socială, în termen de zece zile, sunt obligați să emită o alocație lunară pentru copii și să transfere fonduri în contul dumneavoastră.

Prestații până la 16 ani: cine are dreptul Principala condiție pentru obținerea acestei prestații este ca familia să primească statutul de familie cu venituri mici. Asistența în numerar se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. Dacă în acel moment copilul învață la școală, atunci plățile se prelungesc până la sfârșitul procesului de învățare într-o instituție de învățământ general, dar nu mai târziu de până la vârsta majoratului.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii

O adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la autoritățile de securitate socială În cazul în care soțul unui potențial beneficiar al unei plăți lunare nu lucrează (inclusiv faptul că este student, este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă sau din alte motive), aceasta nu este valabilă. să-l lipsească de obligația de a furniza un certificat de neprimire a prestațiilor sociale. Totodată, din cauza absenței unui angajator, este necesar să se adreseze Departamentului de Protecție Socială a Populației (USZN) de la locul de reședință. Autoritățile de asigurări sociale eliberează doar un certificat de neplată fără a menționa concediul pentru creșterea copilului, adică afirmă faptul că al doilea părinte nu a primit plata.
Adeverință către tată cu privire la neprimirea beneficiilor de la FSS Un antreprenor individual (IP) nu este șomer, el poate plăti voluntar prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie pentru el însuși.

Documente pentru prestații de până la 1,5 ani

Dacă unul sau ambii părinți sunt șomeri, la serviciul de protecție socială sunt furnizate următoarele documente:

Cererea de grant;
Certificat de nastere a copilului eliberat in maternitate;
Adeverinta de asigurare de pensie a parintilor (sau a unuia dintre parinti in cazul unei familii incomplete);
Adeverință de la Autoritatea pentru Locuințe care confirmă conviețuirea solicitantului cu copilul;

Pașapoartele părinților și copiile, în cazul absenței acestora - o copie a cărții de identitate (cu marcaj pe permisul de ședere) sau o copie a certificatului de refugiat;
Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă;

O adeverință suplimentară (de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință) din care să rezulte că această indemnizație nu a fost atribuită sau plătită anterior.

Înregistrarea alocației pentru copii - ce documente sunt necesare

Acesta poate fi atribuit împreună cu plata în numerar pentru sarcină și naștere, pe care o primește o femeie în legătură cu nașterea unui copil, sau cu o indemnizație de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Legislația prevede mai multe cazuri în care fondurile nu sunt destinate copilului, iar plata prestațiilor eliberate anterior este încetată:

trecerea copilului la întreținerea integrală a statului;
dacă tutorii copilului primesc deja asistență materială pentru întreținerea acestuia;
privarea de drepturi părintești în raport cu copilul pentru care se acordă subvenția.

Alocații lunare de până la trei ani pentru al treilea copil și următorii În conformitate cu decretul prezidențial, din 2013, în multe regiuni, a început introducerea unei noi alocații lunare pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani pentru familiile numeroase.

Alocația lunară pentru copii: documente necesare și procedura de aplicare

Această cerere este scrisă pe numele șefului întreprinderii, deoarece acesta va semna comanda pentru vacanța dumneavoastră.

Primește, în personalul întreprinderii, o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului, cu indicarea datei începerii și încheierii acestuia.
După primirea unei copii a acestui ordin, este necesar să scrieți o cerere de calcul a beneficiilor pe numele șefului și să o depuneți la departamentul de personal.

Certificat din care să rezulte că celălalt părinte nu se află în concediu pentru creșterea copilului și nu a solicitat acest beneficiu;
Certificatul de naștere în original și copie;
Copia pașaportului solicitantului.

Citiți despre procedura actuală de solicitare a concediului pentru creșterea copilului și a indemnizației lunare la locul de muncă. În unele cazuri, este prevăzută și posibilitatea plății directe a prestațiilor din SFS.

Exemplu de certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Ce documente sunt necesare pentru a solicita o alocație pentru copii Dacă alocația este eliberată la locul de muncă al părintelui, atunci acesta trebuie să prezinte contabilului următoarele documente:

Pașapoartele ambilor părinți.
Documente privind nașterea sau adopția unui copil.
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care confirmă că nu a primit această indemnizație (luată de la departamentul de contabilitate).

Dacă alocația este eliberată de autoritățile de securitate socială, pe lângă documentele enumerate, veți avea nevoie de:

Carnetele de muncă ale părinților, în care ultima intrare conține informații despre concediere.
Certificate sau alte documente care confirmă că părinții nu au lucrat niciodată (dacă sunt, de exemplu, studenți).

Indemnizatie pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 1,5 ani Acest tip de alocatie se elibereaza la locul de munca al parintelui (de obicei al mamei) sau in autoritatile de protectie sociala (daca parintii nu lucreaza).

Certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Lista documentelor pentru primirea indemnizației de maternitate Documente pentru o femeie care lucrează:

Obține un certificat de înregistrare pentru sarcină la clinica prenatală sau altă instituție medicală, cu indicarea perioadei de înregistrare;
Eliberați de la medicul dumneavoastră un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere;
Dacă lucrați sau ați lucrat în mai multe întreprinderi în ultimii doi ani, trebuie să obțineți certificate de la aceste organizații privind calculul câștigului mediu, pentru depunerea ulterioară la departamentul angajatorului, care va plăti beneficii;
Scrieți o cerere adresată directorului întreprinderii - angajatorului despre plecarea în concediu de maternitate și primirea plății indemnizațiilor de maternitate.

Toate documentele pregătite trebuie depuse la departamentul de personal al întreprinderii.

Certificate pentru primirea de prestații pentru un copil până la 15 ani

copii ale documentelor care confirmă munca pe cont propriu, un certificat de la Fondul de asigurări sociale privind absența asigurărilor sociale și că alocația pentru un copil sub 1,5 ani nu este plătită din fondurile de asigurări sociale (pentru antreprenorii individuali care și-au încetat activitatea, dacă este cazul )-

adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj (cu excepția elevilor și studenților)

document care confirmă locuința comună a copilului cu solicitantul

o adeverință care confirmă faptul de a studia studenți cu normă întreagă; certificat de prestație de maternitate acordată anterior

certificat de neplată către solicitant de la un alt asigurat (când este angajat de mai mulți angajatori)

Angajatorul sau SZN de la locul de reședință decide dacă alocația pentru îngrijirea copilului este acordată solicitantului sau refuzată în termen de 10 zile de la depunerea cererii.
Pentru a vă economisi timp și nervi, înainte de a vizita acest organism, trebuie să colectați în prealabil următoarele documente:

pașapoartele părinților + fotocopiile acestora;
certificatul de naștere al copilului și o fotocopie;
un carnet de muncă și o copie a acestuia (dacă părinții nu au mai lucrat nicăieri, trebuie să furnizați o diplomă sau un certificat de absolvire);
un certificat de componență a familiei, acesta trebuie să conțină informații despre toți membrii familiei care locuiesc în aceeași zonă, declarate în cartea casei;
certificat de la bursa muncii;
un certificat care să confirme că celălalt părinte nu a solicitat beneficii.

După ce au fost încasate toate adeverințele pentru alocația lunară pentru copii, puteți merge în siguranță la Administrația Asigurărilor Sociale și puteți solicita eliberarea acesteia.

Ajutor pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani în 2016

Atenţie

În cazul în care copilul anterior a decedat, trebuie depus un certificat de deces și o copie a acestuia.

Certificat din care să rezulte că celălalt părinte nu a beneficiat de această prestație. Se comandă la locul de muncă sau la Securitatea Socială.
Cartea de angajare cu copie.
Pașaport sau altă carte de identitate și copia acesteia (1 pagină și înregistrare).
O adeverință de la Serviciul de ocupare a forței de muncă că nu a fost acordată nicio indemnizație de șomaj (dacă o femeie se află la bursa de muncă, atunci va trebui să aleagă o prestație).
Certificat de studii care confirmă studii cu normă întreagă (pentru studenți).
O copie a carnetului Sberbank (sau a detaliilor cardului bancar) pentru calcularea beneficiilor.

Algoritm de plată a indemnizațiilor până la 1,5 ani Pur tehnic, pentru cei care lucrează, înregistrarea prestațiilor arată așa. Când apare un copil, colectăm toate documentele pentru prestații de până la 1,5 ani.

Alocația pentru îngrijirea copilului este un ajutor de stat care se plătește părintelui sau tutorelui copilului lunar timp de 1,5 ani de la nașterea copilului. În același timp, nu contează nici nivelul veniturilor și nici faptul angajării celui care îngrijește nou-născutul. Singura diferență constă în calcularea cuantumului indemnizației: pentru cetățenii angajați, la stabilirea sumei plăților, se ia în considerare nivelul salariului mediu lunar pe ultimii doi ani.

Indemnizația se datorează unei persoane care intră în concediu pentru creșterea copilului. Acesta poate fi un părinte, o rudă sau un tutore.

Mama copilului poate solicita alocația în două moduri:

imediat după nașterea copilului;
după încetarea decretului.

Această posibilitate rămâne și pentru mamele care își continuă activitatea de muncă parțial, lucrând cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

O condiție importantă prevăzută de legislație este ca doar unul dintre părinții copilului să poată primi alocația. Astfel, al doilea părinte este obligat să confirme la autoritățile competente neprimirea fondurilor de ajutor de stat și faptul că nu a intrat în concediu pentru creșterea copilului. Pentru aceasta este furnizat un certificat.

Exemplu de certificat de neprimire a beneficiilor

Nu există reguli clar definite cu privire la eliberarea unui certificat. Cu toate acestea, conținutul său este întotdeauna același atunci când se aplică atât la FSS, cât și la USZN sau la locul de muncă.

De regulă, acest document este tipărit pe antetul unei persoane juridice. Este semnat de șeful companiei sau organizației, precum și un sigiliu. După aceea, certificatul este înregistrat în jurnalul de documentație de ieșire. Ea primește un număr individual de înregistrare.

Certificatul trebuie să includă următoarele informații:

informații despre organizația care a emis documentul. Detaliile sale sunt de asemenea indicate;
data eliberării certificatului și numărul acestuia;
tipul documentului (ajutor);
cui i s-a eliberat certificatul;
dacă documentul a fost eliberat la locul de muncă, se indică poziția destinatarului;
informații că beneficiarul nu a intrat în concediu pentru creșterea copilului și nu a primit prestații;
scopul eliberării certificatului. Conform standardului general acceptat, este indicat „pentru prezentare la locul cererii”;
sigiliu, semnătură.

În cazul părinților divorțați, nu este necesar un certificat de la mamă sau tată.

Adeverință de la locul de muncă privind neutilizarea concediului de creștere a copilului, eliberată tatălui

Un astfel de certificat trebuie să fie obținut de cetățenii care:

desfasoara activitati de munca in conformitate cu contractul;
efectuează serviciul militar contractual atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate;
lucrează în alte organe de importanță de stat (serviciul de frontieră, serviciul de pompieri, Ministerul Afacerilor Interne etc.).

Angajatorul (angajatorul) trebuie să indice în document că celălalt părinte nu și-a folosit dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului. În cazul în care aceste informații sunt notate pe certificat, nu este necesar să se menționeze neprimirea beneficiilor. Acest fapt este considerat drept consecință și de la sine înțeles.

Un certificat de angajare este eliberat tatălui la un moment dat. Acesta rămâne relevant pe toată perioada de primire a prestațiilor. Această normă este cuprinsă în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” nr. 1012 n din 05.04.2016.

Uneori, angajatorii unei mame care primește prestații solicită din nou un certificat de neprimire a banilor de către tată. Acest lucru este contrar ordinului de mai sus. Firma care a primit documentul trebuie să-l păstreze timp de șase ani. În cazul unei situații de conflict, experții recomandă să contactați FSS. În astfel de cazuri, angajații Fondului contactează angajatorul și rezolvă problema.

Se depune un document care confirmă neprimirea prestațiilor de către celălalt părinte, chiar dacă tatăl nu lucrează. Acest lucru se aplică și cetățenilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și studenților.

În astfel de cazuri, angajatorul este absent, astfel că certificatul este eliberat de USZN. Trebuie să contactați locul de reședință. Autoritățile de protecție socială nu menționează concediul pentru creșterea copilului în certificat. Aceștia confirmă doar faptul neprimirii prestațiilor în numerar din fonduri publice.

Certificat de la FSS eliberat tatălui

Uneori este necesar să solicitați un certificat nu la angajator sau la USZN, ci direct la Fondul de Asigurări Sociale. Această procedură se aplică, de exemplu, întreprinzătorilor individuali. Antreprenorii individuali sunt supuși asigurărilor sociale voluntare - plătesc prime de asigurare din conturile personale. De fapt, astfel de cetățeni sunt angajatori pentru ei înșiși, așa că nu pot primi o adeverință de la angajator.

Pe lângă IP, documentul este primit direct în FSS de către:

medici care lucrează în regim privat;
notarii;
avocați;
ingineri care au licență legală pentru activitățile lor;
alte persoane care desfășoară activități independente ale căror activități sunt înregistrate în condițiile legii.

Adeverință eliberată la al doilea loc de muncă

Conform legislației Federației Ruse, un cetățean care lucrează în două companii poate primi beneficii în oricare dintre ele. De aceea, cetățenii care nu intenționează să primească beneficii și au două locuri de muncă trebuie să confirme faptul că nu au primit asistență financiară de la ambele organizații. Pentru a face acest lucru, trebuie să eliberați un alt certificat pe numele dvs. și să îl atașați la pachetul de documente.

Același lucru este valabil și pentru părinții care solicită beneficii. Când aplicați pentru un loc de muncă pentru asistență financiară, trebuie să furnizați un document care confirmă că nu ați primit beneficii în a doua companie. Părintele poate alege organizația care va plăti banii de unul singur, alegând cea mai profitabilă variantă.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita beneficii

Alocația se eliberează unui cetățean numai după depunerea unei cereri corespunzătoare.

Părinții sau tutorele angajați primesc beneficii sub formă de asigurare, deoarece primele de asigurare sunt deduse în mod regulat pentru ei de către angajator.

După ce cererea este depusă și aprobată de autoritățile competente, indemnizația se plătește fie la locul de muncă, fie – dacă este prevăzut de lege – direct prin intermediul Fondului de Asigurări Sociale.
Valoarea exactă a indemnizației depinde de salariul mediu lunar al unui cetățean în ultimii doi ani.

Șomerii primesc alocație pentru îngrijirea copilului ca asigurări sociale de stat, deoarece nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii.

Asistența financiară se plătește în suma minimă specificată în legislație. Acest indicator este indexat în mod regulat pentru a prognoza inflația pentru anul calendaristic. Înregistrarea se face prin USZN la locul de reședință.
Prestația se plătește numai dacă cetățeanul nu primește compensație bănească pentru șomaj în serviciul de ocupare a forței de muncă. Dacă o persoană primește deja asistență de la un centru de angajare, trebuie să aleagă: fie primește această alocație, fie alocație pentru îngrijirea copilului.

Pentru cetățenii care lucrează (când contactează FSS sau angajator):

afirmație;
o adeverință de la cel de-al doilea părinte care confirmă că nu a primit beneficii;
adeverință de la al doilea loc de muncă privind neprimirea beneficiilor (în cazul angajării în mai multe locuri).

Pentru cetățenii șomeri (prin USZN):

afirmație;
copii și originale ale documentelor care confirmă identitatea părinților copilului;
certificatul de naștere al copilului care a dat dreptul la prestații;
în cazul în care copilul a fost adoptat - dovezi cu înscrisuri corespunzătoare;
certificat de adopție sau naștere a tuturor celorlalți copii din familie;
extrase din carnetul de muncă, informații complete despre ultimul loc de muncă și activitatea de muncă;
o adeverință de la USZN la locul de reședință care confirmă neprimirea prestațiilor;
o copie a cărții de muncă. Confirmarea faptului de lipsă de muncă la momentul depunerii cererii;
copii ale documentelor care confirmă statutul de liber profesionist al unui cetățean (pentru categoriile menționate mai sus). Certificat de neprimire a beneficiilor din fondurile de asigurări sociale (pentru antreprenorii care și-au finalizat activitățile);
un document care confirmă reședința comună a copilului și a solicitantului;
un document care confirmă faptul promovării stagiului de pregătire (pentru studenții cu normă întreagă);
un certificat care confirmă primirea de prestații anterioare pentru sarcină și naștere (dacă este cazul).

După depunerea tuturor documentelor necesare, solicitantul trebuie să aștepte decizia autorităților competente. De regulă, notificarea aprobării sau refuzului vine în termen de zece zile. În cazul unui răspuns negativ, solicitantul primește o motivare detaliată pentru o astfel de decizie.

Indemnizație pentru soțiile militarilor Pe lângă plățile de bază pentru îngrijirea copiilor, soțiile militarilor chemați pentru serviciul militar au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară specială. Dacă copilul s-a născut în perioada serviciului militar al tatălui, atunci asistența financiară se plătește din ziua nașterii acestuia. Dacă copilul s-a născut înainte ca tatăl să fie chemat la serviciul militar, atunci plățile sunt alocate din prima zi a începerii serviciului. Temeiul încetării transferurilor acestor bani este împlinirea vârstei de trei ani a copilului și demiterea tatălui său din serviciul militar la recrutare. Alocația lunară pentru copii este transferată în mod regulat de către instituția de asigurări sociale. Pentru 2015, dimensiunea sa este de 9839,48 ruble. excluzând coeficientul regional.

Reguli pentru acordarea alocațiilor pentru copii

Cu toate acestea, întrucât este de fapt un angajator pentru el însuși, nu poate elibera un certificat pentru el însuși. Prin urmare, pentru un document de neprimire a prestațiilor, va trebui să se adreseze direct la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) de la locul de reședință.

Pe lângă IP, această regulă se aplică și pentru:

avocați;
notarii;
medici în practică privată;
ingineri cu licență de funcționare;
multe alte persoane care desfășoară activități independente. persoane care desfășoară activități economice sau de altă natură și înregistrate în conformitate cu cerințele legislației muncii.

Adeverință că indemnizația nu a fost atribuită și plătită la al doilea loc de muncă Pentru un solicitant care lucrează oficial pentru mai mulți angajatori, lista documentelor pentru eliberarea prestațiilor sociale conține un articol suplimentar.

Certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani

Caracteristici ale procesării plății Să începem cu faptul că persoanele care au dreptul la prestații pot fi împărțite în 2 grupe: lucrătoare și nemuncioase. Documentele pentru salariaţii Cetăţenii angajaţi care au dreptul de a face acest lucru îl primesc la locul de muncă prin depunerea la compartimentul de contabilitate a tuturor documentelor necesare pentru prestaţii de până la 1,5 ani.
Lista acestora este determinată de Procedura relevantă stabilită de organul executiv federal și poate diferi ușor pentru diferite situații. În vrac, acestea necesită: 1. Scrieți:

Lăsați cererea pentru acest concediu.
Cerere de plată a prestațiilor de până la 1,5 ani.

2.
Aduce:

Un certificat care confirmă că un copil a apărut în familie (despre naștere sau adopție) și o copie a acestuia.
Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii

În cazul în care copilul anterior a decedat, trebuie depus un certificat de deces și o copie a acestuia.

Acte pentru șomeri Femeile șomere care au dreptul la prestații de până la 1,5 ani, aduc actele la Securitatea Socială. Pentru a aplica, aveți nevoie de: 1. Scrieți o cerere. 2.

Documente pentru prestații de până la 1,5 ani

De la oficiile teritoriale ale FSS, o adeverință care să ateste că nu se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se primește de către: - întreprinzătorii persoane fizice; - avocații, notarii și alte persoane angajate în practică privată. Acte juridice normative ale Federației Ruse Forma certificatului nu este stabilită.

Important

Antet sau detalii ale companiei: Ex. Nr. "" 20. Certificat eliberat (numele complet) în care lucrează (numele organizației) în mod permanent.

Nu i-a fost atribuită sau plătită o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani pentru (numele complet al copilului, anul nașterii). Adeverința se eliberează pentru a fi furnizată la locul de muncă al mamei (tatălui) copilului.

Înregistrarea alocației pentru copii - ce documente sunt necesare

Alocația de îngrijire a copilului se atribuie și se plătește până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului, indiferent de statutul social al solicitantului, de faptul că este încadrat în muncă și de veniturile acestuia. Cu toate acestea, pentru angajarea formală, valoarea plății este afectată de venitul solicitantului din ultimii 2 ani calendaristici completi.

Meniu pentru navigarea paginii Exemplu de certificat de neprimire → la locul de muncă (serviciu) → de la autoritățile de asigurări sociale → de la Fondul de asigurări sociale Certificat de necesionare a prestațiilor la locul doi de muncă Ce alte documente sunt necesare ? O plată lunară pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate este atribuită părintelui care a luat concediu pentru creșterea copilului (atât mama, cât și tatăl) sau unei persoane care îl înlocuiește (inclusiv bunica, tutorele).

Alocația lunară pentru copii: documente necesare și procedura de aplicare

Vi se va oferi o listă generală de documente pentru prestații de până la 1,5 ani, care va evidenția ce documente și certificate trebuie să aduceți. Poate că, în același timp, veți afla despre alte tipuri de plăți la care aveți dreptul.

Acum colectați aceste documente. În primul rând, comanzi un certificat de la munca soțului tău că nu a întocmit această indemnizație. Dacă soțul/soția nu lucrează, atunci este nevoie de un certificat de la Securitatea Socială raională.

Faceți fotocopii certificate de naștere ale tuturor copiilor, act de identitate, certificat de căsătorie. Sunt documente comune tuturor, restul sunt diferite.

Pentru persoanele concediate din cauza lichidării întreprinderii în momentul concediului de sarcină și pentru creșterea copilului, este nevoie de un carnet de muncă cu marca corespunzătoare și o copie a acestuia.
Este necesar un certificat de salariu pentru ultimele 3 luni (pentru a calcula beneficiile). De asemenea, aveți nevoie de o adeverință care să ateste că femeia nu a solicitat ajutor de șomaj.

Exemplu de certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Cu toate acestea, suma va crește semnificativ - până la 100.000 de ruble, dacă una dintre condiții este îndeplinită:

A fost adoptată o persoană cu handicap.
Copilul are peste șapte ani.
Doi sau mai mulți copii care sunt rude (frați și surori) au fost adoptați.

În acest din urmă caz, alocația se plătește pentru fiecare copil. Adică, dacă, de exemplu, un frate și o soră sunt adoptați, părinții vor primi „lifting” în valoare de 200.000 de ruble.

Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar Alocația bănească se plătește mamei copilului dacă soțul ei face serviciul militar în această perioadă. Poate fi revendicat și de tutorele unui copil al cărui tată servește în serviciul militar obligatoriu (acest lucru se întâmplă dacă tatăl crește singur copilul).

Certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Adeverință către tată privind neutilizarea concediului de creștere a copilului de la locul de muncă (serviciu)

cetăţenii aflaţi în relaţii de muncă;
părinții care servesc sub contract în forțele armate ale Federației Ruse în țară sau în străinătate;
angajații altor organe de stat (Ministerul Afacerilor Interne, polițiștii de frontieră, serviciul de stingere a incendiilor, angajații autorităților de control al drogurilor etc.).

De fapt, singura cerință obligatorie privind conținutul certificatului de la angajator se referă la fraza că beneficiarul său nu folosește concediul pentru creșterea copilului, care este menționat în mod expres în Scrisoarea FSS a Rusiei nr. 14-03-11 / 15-10658 din 14.09.2011 Potrivit legii, faptul neacordării de prestații este o consecință a primului fapt și este subînțeles de la sine.

Certificate pentru primirea de prestații pentru un copil până la 15 ani

Se obține de la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Dacă o femeie este șomeră și va primi prestații pe o perioadă de până la 1,5 ani la o rată minimă garantată, atunci, împreună cu alte documente, sunt încă necesare o copie și originalul cărții de muncă.

Dacă fata este studentă, atunci trebuie să comandați un certificat de educație cu normă întreagă la școală.

După primirea beneficiului, banii sunt transferați lunar pe un carnet sau card bancar în limitele de timp stabilite în regiunea dumneavoastră. Se pare că este dificil să colectezi documente pentru prestații de până la 1,5 ani, dar de fapt este important să înțelegem logica înregistrării: din ce categorie aparține o femeie și ce acte trebuie furnizate pentru a-și confirma statutul.

o declarație despre necesitatea de a oferi scutire de la muncă pentru îngrijirea unui copil;

o cerere de beneficii, care trebuie scrisă pe numele directorului general sau al șefului organizației, documentul trebuie depus la departamentul de contabilitate sau personal;
pașaportul părintelui solicitant și o fotocopie;
certificatele de naștere ale tuturor copiilor + fotocopii (necesare pentru stabilirea cuantumului prestațiilor);
o hârtie prin care se confirmă că al doilea părinte nu a primit plățile datorate (dacă cel de-al doilea părinte lucrează, atunci acest document se ia de la departamentul de personal de la locul de muncă, dacă nu, de la instituția de asigurări sociale).

Acte pentru alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani pentru părinții care nu lucrează

Ajutor pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani în 2016

În ciuda faptului că valoarea prestațiilor pentru copii nu este mare, ar fi util să obținem o creștere a bugetului familiei. Solicitarea pentru pensie pentru copii nu este un proces complicat. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra a ceea ce trebuie făcut.
Cine poate și cine nu poate obține beneficii Cei eligibili pentru beneficii includ:

Cetăţeni ai unei ţări care participă la programul de securitate socială.
Străinii cu domiciliul permanent în Rusia.
Refugiații și apatrizii.
Angajații civili ai formațiunilor militare ale Rusiei care se află pe teritoriul altor țări, dacă primirea de beneficii este prevăzută de tratatele internaționale.

În același timp, există restricții pentru cei care solicită indemnizația.

O plată lunară pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate este atribuită părintelui care a luat concediu pentru creșterea copilului (atât mama, cât și tatăl) sau unei persoane care îl înlocuiește (inclusiv bunica, tutorele).

→
→
→

mamă dreptul copilului la o alocație lunară apare:

la sfârșitul concediului de maternitate (cu plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere);
imediat din momentul nașterii copilului - șomerilor sau celor care intră imediat în concediu pentru îngrijire.

Acest drept se păstrează cât timp mama continuă să lucreze. pe bază de jumătate de normă(scurtarea zilei sau săptămânii de lucru) până când fiul sau fiica împlinesc un an și jumătate.

Are dreptul să primească alocația lunară pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani un singur părinte. Așadar, la efectuarea unei plăți, un document obligatoriu este o adeverință de la cel de-al doilea dintre ei din care să rezulte că nu i s-a acordat concediu legal pentru creșterea copilului și o alocație lunară pentru copii.

Exemplu de certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani

Formularul de certificat nu este clar stabilit, dar are un conținut similar indiferent de organizația patronală care îl emite, autoritatea de asigurări sociale sau departamentul FSS.

Exemplu de certificat de neprimire a indemnizației pentru îngrijirea copilului

În mod tradițional, un certificat de neprimire a prestațiilor este tipărit pe formularul unei persoane juridice. se confruntă în formă arbitrară şi conţine următoarea informație:

date despre organizația emitentă cu indicarea detaliilor acesteia;
numărul de înregistrare și data emiterii;
tipul documentului (ajutor);
cui a fost eliberat;
funcția destinatarului (doar dacă este un certificat de angajare);
prevederea că nu se acordă concediu pentru creșterea copilului și nu se plătește indemnizația corespunzătoare până la 1,5 ani;
scopul emiterii documentului (de obicei indicat formal "pentru cei interesați");
semnătura oficialului, amprenta sigiliului.

Atenţie

Ajutor de la celălalt părinte nu au nevoie de dacă mama și tatăl copilului sunt divorțați la momentul solicitării ajutorului.

Adeverință către tată privind neutilizarea concediului de creștere a copilului de la locul de muncă (serviciu)

Pentru ajutor către angajator (angajator) abordare:

cetăţenii aflaţi în relaţii de muncă;
părinții care servesc sub contract în forțele armate ale Federației Ruse în țară sau în străinătate;
angajații altor organe de stat (Ministerul Afacerilor Interne, polițiștii de frontieră, serviciul de stingere a incendiilor, angajații autorităților de control al drogurilor etc.).

De fapt singurul obligatoriu cerința privind faptul conținutului certificatului de la angajator se referă la sintagma că destinatarul acestuia nu folosește concediul parental, care este menționat direct în Scrisoarea FSS al Rusiei nr. 14-03-11 / 15-10658 din 14 septembrie 2011. Potrivit legii, faptul neacordării de prestații este o consecință a primului fapt și este subînțeles de la sine.

Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la autoritățile de asigurări sociale

În cazul în care soțul/soția potențialului beneficiar al plății lunare nu lucrează (inclusiv fiind student, înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă sau din alte motive), acest lucru nu îl privează de obligația de a furniza un certificat de neprimire a prestațiilor sociale . Totodată, din cauza absenței unui angajator, este necesar să se aplice către Departamentul Protecției Sociale a Populației (USZN) la locul de resedinta.

Atenţie

Autoritățile de asigurări sociale eliberează doar un certificat de neplată fără a menționa concediul pentru creșterea copilului, adică declară fapt de neprimire a plăţii al doilea părinte.

Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la FSS

Un antreprenor individual (IP) nu este șomer, el poate plăti voluntar prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie pentru el însuși. Cu toate acestea, întrucât este de fapt un angajator pentru el însuși, nu poate elibera un certificat pentru el însuși.

Prin urmare, va trebui să solicite direct un document de neprimire a prestațiilor. la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) la locul de resedinta.

Pe lângă IP, această regulă se aplică și pentru:

avocați;
notarii;
medici în practică privată;
ingineri cu licență de funcționare;
multe alte persoane care desfășoară activități independente. persoane care desfășoară activități economice sau de altă natură și înregistrate în conformitate cu cerințele legislației muncii.

Adeverință că indemnizația nu a fost atribuită și plătită la al doilea loc de muncă

Pentru un solicitant angajat oficial cu mai mulți angajatori, lista documentelor de eliberare a prestațiilor sociale conține un articol suplimentar.

Atenţie

El trebuie să ofere certificat suplimentar pe numele dvs că plata indemnizaţiilor nu se face la al doilea loc de muncă.

În acest fel:

lucrătorul are dreptul să aleagă una dintre funcțiile sale cu cel mai mare venit, astfel încât indemnizația să fie calculată ținând cont de aceasta din urmă, și să solicite aceasta.
de la alti angajatori (asiguratori), solicitantul trebuie sa primeasca certificate ca nu i s-a acordat concediu pentru cresterea copilului si indemnizatia corespunzatoare.

Ce alte documente sunt necesare pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani

Indemnizația se plătește, ținând cont de cele două forme preconizate de acordare a acesteia, numai după depunerea cererii relevante:

Pentru îngrijitorii angajați, plata se asigură sub formă de asigurare pt asigurari sociale obligatorii.
- După depunerea cererii, banii pot fi primiți lunar de la angajator sau (în cazurile prevăzute) - direct de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
- Cuantumul plății în acest caz va depinde de salariul beneficiarului pentru ultimii 2 ani calendaristici întregi de muncă.
Persoanele care nu lucrează și studenții primesc întreținere pentru copii sub formă de asigurări sociale de stat.
- În acest caz, indemnizația se plătește în cuantumul minim și puteți solicita ea contactând Departamentul pentru Protecția Socială a Populației (USZN) de la locul de reședință.
- Dreptul la plată se acordă numai dacă solicitantul nu primește indemnizație de șomaj în această perioadă.

Procedura de înregistrare și plată a alocațiilor pentru copii este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 1012n din 23 decembrie 2009:

în art. 39-59 stabilesc condițiile generale pentru numirea și plata unei indemnizații lunare de până la 1,5 ani;
în art. 54 oferă o listă a documentelor necesare care trebuie depuse în timpul înregistrării.

Pentru a beneficia de acest ajutor social, solicitantul trebuie să prezinte documente conform listei de mai jos.

Lista documentelor pentru indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului

Persoane supuse asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate (la locul de muncă sau în Fondul de asigurări sociale)	Dacă numirea și plata indemnizațiilor sunt efectuate de către organismul de protecție socială a populației (USZN)
cerere de grant
cărți de identitate ale părinților (originale și copii)
certificatul de naștere al copilului pentru care se eliberează alocația
confirmarea faptului că copilul eligibil a fost adoptat (dacă este cazul)
acte privind nașterea (adopția) precedentului (copii)
un extras din carnetul de muncă al solicitantului despre ultimul loc de muncă, precum și alte documente (dacă alocația este eliberată de o mamă care a fost concediată pe durata concediului de maternitate sau pentru creșterea copilului)
adeverință de la locul de muncă (serviciu) al celui de-al doilea părinte despre faptul că nu folosește concediu pentru creșterea copilului, nu a întocmit și nu primește indemnizație lunară	certificat de la autoritatea de asigurări sociale a populaţiei de la locul de reşedinţă despre neprimirea prestaţiilor
-	o copie certificată a carnetului de muncă al solicitantului (sau informații despre absența activității de muncă înainte de cererea de plată)
-	copii ale documentelor care confirmă munca pe cont propriu, un certificat de la Fondul de asigurări sociale privind absența asigurărilor sociale și că alocația pentru un copil sub 1,5 ani nu este plătită din fondurile de asigurări sociale (pentru antreprenorii individuali care și-au încetat activitatea, dacă este cazul )
-	adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj (cu excepția elevilor și studenților)
-	document care confirmă locuința comună a copilului cu solicitantul
-	o adeverință care confirmă faptul de a studia studenți cu normă întreagă; certificat de prestație de maternitate acordată anterior
certificat de neplată către solicitant de la un alt asigurat (când este angajat de mai mulți angajatori)	-

Organizația patronală sau USZN de la locul de reședință iau o decizie privind numirea alocației pentru îngrijirea copilului către solicitant sau refuz în termen de 10 zile după depunerea unei cereri.

Concluzie

Alocația lunară de până la 1,5 ani poate fi acordată numai unul dintre parinti(mamă sau tată), precum și alte persoane care îngrijesc copilul. În acest caz, al doilea este obligat să furnizeze un certificat de neprimire a prestațiilor de la angajator.

În cazul în care soțul/soția nu este într-o relație de muncă, este necesară și obținerea unui certificat și nu va fi dificil. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați USZN, iar pentru cetățenii care desfășoară activități independente - la filiala locală a FSS.

În adeverință, angajatorul este obligat să indice că această persoană nu a luat concediu pentru creșterea copilului. Restul informațiilor sunt opționale. Adeverinta de la autoritatea de securitate sociala si de la fondul de asigurari sociale va indica doar neplata.

2019-08-09

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414