Reducerea dimensiunii este un proces complex și în mai multe etape care trebuie efectuat în conformitate cu cerințele și condițiile Codului muncii al Federației Ruse. Fiecare organizație determină în mod independent structura și personalul, astfel încât modificările din tabelul de personal pot fi efectuate de până la patru ori pe an, dacă este necesar de către șef. Cu toate acestea, angajații au propriile lor drepturi, inclusiv concedierea timpurie la cererea angajatului.
Concedierea anticipată la cererea angajatului nu este interzisă în Codul muncii al Federației Ruse
Să luăm în considerare următoarele întrebări despre scoaterea din funcție a unui angajat la schimbarea tabelului de personal:
- Condiții de concediere în caz de disponibilizare.
- Demiterea din propria voință.
- Facerea unei declarații este garanția dumneavoastră.
- Retragerea din concediere.
- Condiții de încetare a contractului de muncă și plăți.
Condiții de concediere în caz de disponibilizare
Dacă s-a luat deja decizia de reducere a numărului de angajați sau a personalului, posturile vacante din organizație intră sub lichidare, după care se reduce numărul de angajați.
Mulți angajați ai organizației care urmează să fie concediați pot fi concediați, dar unii dintre aceștia sunt protejați prin lege (femeile însărcinate, femeile cu copii sub trei ani, angajații cu copii minori cu dizabilități, mamele singure sau tații singuri cu copii sub 14 ani). Reducerea este permisă numai dacă angajatul nu are dreptul preventiv de a rămâne în funcție.
După ce au fost selectați candidații pentru concediere, angajatorul este obligat să anunțe pe toată lumea în scris despre viitoarea disponibilizare. Acest lucru trebuie făcut cu două luni înainte de încetarea oficială a contractului de muncă. Uneori este posibil să se realizeze o reducere timpurie la inițiativa angajatului. Această procedură are propriile sale caracteristici.
Demiterea din propria voință
Conform articolului 81, paragraful 2 din prima parte a Codului muncii, atunci când numărul angajaților este redus, concedierea este permisă nu mai devreme de 2 luni de la data notificării scrise. Cu toate acestea, uneori există momente în care un angajat vrea să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, deoarece a găsit un nou loc de muncă și nu vrea să piardă această oportunitate.
Este posibilă concedierea timpurie a lor în mod liber în caz de disponibilizare. În acest caz, angajatul va fi concediat ca în aplicația obișnuită „din propria sa voință”.
Dar acest lucru afectează calculul următoarelor plăți:
- indemnizatie de concediere)
- plata câștigurilor medii în timpul șomajului)
- compensare.
Angajatorul nu are dreptul să împiedice concedierea unui angajat. La rândul său, angajatul are dreptul să depună în orice moment o cerere de reziliere a contractului de muncă. Cu toate acestea, există un anumit risc în această metodă de concediere: un angajat nu poate conta pe beneficiile acordate în temeiul articolului 81 din Codul muncii, partea 2 a articolului 1. Astfel, concedierea din propria sa voință cu o reducere este plină cu lipsa de indemnizație de concediere.
- nu uitați că rezilierea contractului nu este necesară până la expirarea perioadei prevăzute de reducerea statului)
- inițiativa de reziliere a contractului din punct de vedere legal este atribuită șefului, iar subalternul nu poate fi de acord decât cu el sau nu)
- angajatul poate iniția rezilierea contractului și speră să furnizeze toate calculele prevăzute la articolul 180.
Facerea unei declarații este garanția dumneavoastră
Demiterea propriului arbitru în cazul concedierii neagă dreptul la anumite plăți
Redactarea competentă a unei scrisori de demisie joacă un rol imens. Dacă o reducere anticipată la cererea unui angajat pare a fi o concediere, atunci aceasta va fi calculată în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, prima parte, paragraful trei. Astfel, angajatul este privat de toate compensațiile și beneficiile care i-au fost acordate dacă intră sub disponibilizare. Din acest motiv, subordonatul trebuie să fie capabil să afirme corect esența afirmației. Acest lucru va evita litigiile și alte momente neplăcute.
Textul poate fi ceva de genul acesta: „La 10 septembrie 2013, am citit avizul de a fi disponibilizat la 10 noiembrie 2013 și a revocării mele în acest sens până cel târziu la data stabilită, împotriva semnăturii mele. În acest sens, vă rog să mă concediați la 12 septembrie 2013 înainte de expirarea termenului specificat în avizul de concediere în legătură cu concedierea mea și să efectuați plăți compensatorii cuvenite mie. " În acest caz, concedierea se poate face numai cu acordul angajatorului.
Prin urmare, dorința unui angajat de a renunța devreme ar trebui exprimată în scris. Așa cum se întâmplă adesea, în perioada concedierilor în masă, angajatorul este interesat să concedieze angajații la cererea lor, deoarece în acest caz nu vor trebui să plătească despăgubiri.
Din acest motiv, pot fi utilizate diferite metode de presiune psihologică asupra angajatului. De foarte multe ori, angajatul nu se ridică și renunță din propria sa voință, apoi merge la instanță pentru a clarifica formularea cererii și a colecta plățile datorate în caz de disponibilizare anticipată, susținând că șeful l-a forțat să scrie un astfel de afirmație. Dar responsabilitatea de a demonstra acest fapt revine angajatului.
În timpul procesului, sunt cercetate motivele care au determinat angajatul să scrie o declarație. Acest lucru ia în considerare circumstanțele și intențiile adevărate ale angajatului. Este imperativ ca atunci când se examinează o cerere, textul cererii să fie studiat și detaliile obligatorii să fie indicate în aceasta (data scrierii, semnătura, data primirii cererii de către șef, rezoluție).
Dacă angajatul poate dovedi în instanță că scrisoarea de demisie nu a fost „din propria sa voință”, adică scrisă sub presiune, încetarea contractului de muncă va fi recunoscută ca fiind ilegală. Prin urmare, este recomandabil ca șeful să rezilieze contractul în așa fel încât să evite alte litigii.
Reducerea pensionării
Conform articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, parte a primului paragraf al doilea, rezultă că contractul poate fi reziliat de angajator atunci când personalul sau numărul subordonaților este redus. Cu toate acestea, angajații care au atins vârsta de pre-pensionare, al căror contract de muncă a fost reziliat ca urmare a concedierii, au anumite garanții:
- Cetățenii care nu au atins vârsta de pensionare și au o experiență de asigurare de 25-20 de ani și o vechime obligatorie, care oferă dreptul la alocarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, au următoarele beneficii: plăți lunare obligatorii în legătură cu prestațiile cu șomaj temporar pe parcursul anului. În același timp, perioada de plată a indemnizațiilor de șomaj ar trebui mărită și, pe lângă cele 12 luni obligatorii, se vor percepe alte două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare.
- Serviciul de ocupare a forței de muncă poate oferi numirea unei pensii pentru perioada până la debutul vârstei de pensionare, în conformitate cu articolul 32 din Legea muncii.
- La împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean are dreptul să fie transferat la o pensie.
Astfel, pensionarea datorată disponibilizărilor nu este o astfel de problemă.
Condiții de încetare a contractului de muncă și plăți
Demiterea propriului arbitru cu concedierea este plină de lipsă de indemnizație.
După ce a apărut noul tabel de personal, iar angajații au fost anunțați despre reducerea și concedierea viitoare, trebuie să treacă două luni înainte ca calculul angajaților să aibă loc. Concomitent cu notificarea scrisă de concediere, șeful trebuie să ofere un transfer sau să anunțe imposibilitatea transferului din cauza lipsei locurilor de muncă vacante.
Mai mult, angajatorul este obligat să notifice comitetul sindical. Pentru a face acest lucru, el trimite un exemplu de comandă și primește un răspuns în termen de o săptămână. De asemenea, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a căuta un nou loc de muncă. Pentru aceasta, el poate oferi timp suplimentar și poate elibera o persoană de la muncă timp de trei ore pe săptămână.
După două luni, angajatul este concediat și toate compensațiile obligatorii îi sunt plătite. De asemenea, carnetul de muncă al angajatului este emis împotriva semnăturii și se face o notă corespunzătoare în jurnalul de înregistrare. Angajatul este considerat concediat oficial, iar cazul său este transferat în arhiva organizației.
Buna ziua.
Conform art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele supuse concedierii în legătură cu o reducere a numărului de angajați sunt avertizate cu privire la acest lucru personal împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere. În cazul refuzului de a vă familiariza cu angajatorul, refuzul respectiv va fi înregistrat în scris. Actul întocmit trebuie semnat de două persoane: un reprezentant al angajatorului și orice alt angajat. Perioada de două luni pentru avertizarea angajatului cu privire la disponibilizarea viitoare nu poate fi redusă, dar creșterea acesteia este permisă. De regulă este prevăzut într-un contract colectiv.
Angajarea angajatului este una dintre cerințele obligatorii pentru un angajator la concedierea unui angajat din cauza concedierii personalului. Conform părții 3 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, unui angajat supus concedierii din cauza reducerii personalului trebuie să i se ofere un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât o funcție vacantă sau un post corespunzător calificărilor angajatului, cât și un loc de muncă vacant mai mic sau mai puțin plătit ), pe care angajatul o poate efectua, ținând cont de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă. Obligația de angajare a unui angajat revine angajatorului din momentul avertizării cu privire la reducerea personalului până la momentul încetării contractului de muncă. Dacă în această perioadă angajatorul nu are un post vacant, dar există un post vacant temporar datorat, de exemplu, femeii care ia concediu pentru creșterea copilului, atunci acest post ar trebui oferit salariatului concediat. Dacă este de acord, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a unei femei în legătură cu concediul ei parental.
Toate persoanele concediate în urma concedierii de personal au dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni, de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere) ) sau pentru a treia lună prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă în termen de două săptămâni de la concediere, angajatul a depus cerere la acest organism și nu a fost angajat de acesta.
Dacă în termen de două luni de la primirea avizului de disponibilizare, angajatul încă lucrează și apar posturi vacante, angajatorul este obligat să le ofere în scris. În același timp, posturile vacante disponibile ar trebui oferite în sucursale și alte divizii separate care se află în aceeași zonă cu organizația-mamă (partea 3 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Această poziție este susținută și de instanțe. De exemplu, în Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 3 noiembrie 2006 N 5-B06-94 se spune că „prezența unui tabel de personal independent, a unui bilanț separat, a unei proprietăți separate într-o sucursală nu înseamnă că un angajat care este concediat din cauza reducerii personalului nu ar trebui să i se ofere locuri de muncă vacante în această sucursală dacă se află în aceeași zonă. Astfel, o parte la contractul de muncă cu K., respectiv o persoană juridică și un angajator, este Banca de Economii a Federației Ruse, căreia, în virtutea legii, i se încredințează obligația de a oferi posturi vacante în timpul procedurii pentru concedierea angajaților pentru a reduce personalul din aceeași organizație, inclusiv toate sucursalele sale și subdiviziunile structurale din localitatea dată. " În același timp, în conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, conducerea trebuie să ia în considerare posibilitatea reală a angajatului de a efectua munca propusă, luând în considerare educația, calificările și experiența sa de muncă. Demiterea pentru reducerea numărului sau a personalului este legală numai dacă angajatului i s-a oferit un transfer (și angajatul nu i-a dat consimțământul scris) la munca angajatorului în zona care corespunde calificărilor angajatului, precum și o poziție inferioară sau munca mai puțin plătită pe care angajatul o poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Această cerință este prevăzută de dispozițiile părții 3 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
După cum sa explicat în clauza 23 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, atunci când se ia în considerare cazul reintegrării unei persoane la locul de muncă, contractul de muncă cu care a fost reziliat la inițiativa angajatorului, obligația de a dovedi existența unui temei legal pentru concediere și respectarea procedurii stabilite pentru concediere revine angajatorului. În conformitate cu partea 1 a art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, așa cum a subliniat corect instanța de fond, la efectuarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă existent (funcție vacantă) în conformitate cu partea 3 a art. 81 din Codul numit. În conformitate cu partea 3 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat din cauza reducerii numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual este permis dacă este imposibil să-l transfere pe angajat cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât o funcție vacantă sau un loc de muncă corespunzător calificărilor angajatului, cât și o funcție vacantă inferioară sau o muncă mai puțin remunerată), pe care angajatul o poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă.
Vei avea nevoie
- Documentele angajatului, documentele angajatorului, formularele documentelor relevante, stiloul, legislația muncii.
Instrucțiuni
Pentru a concedia angajații din cauza reducerilor de personal, angajatorul trebuie să întocmească o comandă, în capul documentului introduceți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma organizațională și juridică a organizației este un antreprenor individual. În partea administrativă, trebuie să fie indicate numele de familie, numele, patronimicul salariatului care este supus concedierii, în conformitate cu actul de identitate, precum și titlul funcției deținute în conformitate cu tabelul de personal. Angajatul departamentului de personal este responsabil pentru familiarizarea cu documentul angajatului. Documentul trebuie semnat de directorul companiei și certificat prin sigiliul companiei.
Citiți ordinul de disponibilizare. Puneți-vă semnătura personală, indicați numele de familie, inițialele, introduceți data cunoașterii.
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să scrie angajatului o notificare de concediere. Antetul acestui document ar trebui să conțină numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul, numele funcției pe care o ocupați, unitatea structurală în care sunteți înregistrat. În notificare, angajatorul face trimitere la articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse, care specifică procedura de concediere prin reducere.
Citiți notificarea de reziliere în două exemplare. Vă rugăm să furnizați semnătura și data personală. Introduceți numele de familie, inițialele.
După ce ați citit comanda și notificarea, continuați-vă activitatea de muncă până la expirarea a două luni. Nu este nevoie să scrieți o scrisoare de demisie. Concedierile disponibilizate sunt inițiativa angajatorului. Dacă scrieți acest lucru, această concediere va fi din inițiativa dvs. și vă veți pierde dreptul de a primi o indemnizație de concediere.
După ce ai primit o carte de muncă în mâinile tale, te-ai familiarizat cu scrisoarea de concediere împotriva semnăturii, ai predat lucrurile și ai primit fonduri pentru plată. Înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă, unde veți primi un salariu mediu lunar timp de trei luni, dacă nu găsiți un loc de muncă decent înainte.
Surse:
- Trebuie să scriu o declarație la concediere din cauza reducerii personalului
- cum se scrie o cerere pentru un angajat
Din cauza crizei economice sau din alte motive, angajatorii și-au redus personalul. Pentru a face acest lucru, ar trebui emisă o comandă, iar angajații ale căror posturi se încadrează în reducere ar trebui să fie anunțați în scris cu două luni înainte de procedură. Notificarea nu are un formular unificat, dar trebuie să conțină detalii obligatorii.
Vei avea nevoie
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formularele documentelor relevante;
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - pix;
- - documente de personal.
Instrucțiuni
Înainte de a scrie notificări angajaților, întocmiți o comandă. În colțul din dreapta sus al documentului, introduceți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu carta sau alt document constitutiv. Scrieți numele documentului cu majuscule, indicați subiectul comenzii, care în acest caz va corespunde reducerii numărului de personal. Introduceți motivul acestei proceduri, care ar trebui să corespundă, de exemplu, nevoilor de producție sau altor factori.
În partea administrativă a ordinului, scrieți numele pozițiilor, unități structurale care urmează să fie reduse.
Alocați responsabilitatea pentru executarea documentului unui lucrător de personal. Desemnează-l să scrie notificări angajaților. Certifică comanda cu semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii.
Notificați în scris centrul de ocupare a forței de muncă pentru care compania dvs. este repartizată geografic. Scrisoarea trebuie trimisă cu două luni înainte de evenimentele relevante.
Creați anunțuri pentru fiecare angajat a cărui funcție urmează să fie disponibilizată. În colțul din dreapta sus, scrieți-le numele, numele, patronimicele, titlurile posturilor, diviziunile structurale. În conținutul documentului, indicați data de la care se presupune că se va face reducerea, motivul care a servit la realizarea acestei proceduri.
Notificarea ar trebui să fie semnată personal de șeful întreprinderii. Documentul trebuie scris în două exemplare, pe unul dintre ele angajatul trebuie să semneze și data primirii, să îl returneze angajatorului și să îl păstreze pe cel de-al doilea.
După două luni, concediați angajații în conformitate cu legislația muncii, plătiți-le numerar pe cont, inclusiv indemnizația de concediere.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să ofere angajaților supuși concedierii, alte posturi vacante, dar dacă nu există sau specialiștii nu sunt de acord cu transferul din anumite motive, concedierea este inevitabilă.
Notă
În termen de două luni, șeful organizației se poate răzgândi și poate anula oricând măsurile de reducere.
Surse:
- termen limită de avertizare de reducere în 2019
În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul din cauza reducerilor de personal. În acest caz, este foarte important să întocmiți corect toate documentele necesare pentru a vă proteja de litigii.
Instrucțiuni
Creați un comitet ai cărui membri vor decide ce valorează statul și care funcții ar trebui abolite. Pentru aceasta, emiteți o comandă scrisă. În document, desemnați președintele ședinței (poate fi atât lider, cât și deputat) și alți membri ai comisiei. Stabiliți o dată pentru consiliu. La ședință, rezolvați întrebarea pusă, notați decizia în procesul-verbal.
Pe baza protocolului comisiei pentru reducerea personalului, emiteți un ordin în care indicați numele posturilor reduse și data modificărilor în procesul de producție.
Trimiteți o notificare către centrul de ocupare a forței de muncă. În acest document, trebuie să indicați funcția, salariul angajaților concediați. Completați notificarea în duplicat, lăsați una dintre ele pentru dvs. (marcată de centrul de ocupare a forței de muncă) și dați-o a doua organismului de stat. Acest document trebuie prezentat agenției guvernamentale cu 2 luni înainte de reducere.
Apoi, trebuie să anunțați angajații înșiși cu care intenționați să reziliați contractul de muncă. Întocmește un document pentru fiecare angajat care urmează să fie disponibilizat, unde indică motivul, data concedierii și baza. Textul documentului poate fi după cum urmează: „În legătură cu încetarea activităților diviziei, vă aduc la cunoștință concedierea mea de la 1 august 2014 în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Motiv: ordinul șefului din 01 iunie 2014 nr. 2 ". Angajatul trebuie să semneze și să dateze ca semn de familiarizare. Trebuie să trimiteți o notificare cu cel puțin 2 luni înainte de data reducerii.
După 2 luni, reziliați contractul de muncă cu toți angajații care au fost concediați, plătiți plata indemnizației, modificați cardul personal al angajaților, faceți o notă în carnetul de muncă, cu referire la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse . Aprobă noul tabel de personal prin emiterea unei comenzi. Dacă este necesar, modificați programul de vacanță.
Uneori, conducerea întreprinderilor decide să reducă personalul angajaților lor. Într-o astfel de situație, fiecare dintre părți are dreptul la încetarea anticipată a angajării. Deoarece această problemă poate aștepta orice persoană, merită să cunoașteți particularitățile întocmirii unei scrisori de demisie pentru concedieri. Eșantionul acestui document nu a fost aprobat oficial și poate fi întocmit în orice ordine.
Scopul documentului
Cerere de reziliere anticipată a unui contract de muncă vorbește despre dorința angajatului de a-și părăsi funcția sau este de acord cu decizia angajatorului de a reduce personalul. Cu toate acestea, ar trebui întocmit numai după publicarea oficială a ordinului administrației privind reducerea sau la primirea unei notificări în care este indicată o dată specifică.
Trebuie reamintit faptul că avizul este emis personal salariatului sub semnătura acestuia. Înainte de a scrie o scrisoare de demisie pentru a reduce personalul, un eșantion din care poate fi furnizat de un angajat al departamentului de resurse umane al organizației, este necesar să înțelegeți diferența dintre plecarea din proprie inițiativă și încetarea anticipată.
Dacă angajatul a decis să renunțe din proprie inițiativă, este obligat să informeze conducerea cu privire la decizia sa cu 2 săptămâni înainte. Cu toate acestea, administrația nu trebuie să aștepte expirarea acestei perioade și să aprobe cererea. Pentru aceasta trebuie dată o dată în partea de jos a declarației.
Odată cu concedierea timpurie, totul este oarecum mai complicat, iar un angajat se poate confrunta cu o serie de probleme. Dacă conducerea organizației va reduce pozițiile sau compania însăși este lichidată, angajatul trebuie să fie notificat cu două luni în avans... Cu toate acestea, nu trebuie să căutați imediat după aceea un eșantion de cerere de concediere pentru concedieri. Legislația oferă posibilitatea unui angajat de a rămâne pe poziția sa timp de 2 luni și de a căuta un nou loc de muncă în acest moment.
Doar atunci când este găsit, puteți scrie o cerere de concediere anticipată. Este imperativ ca acest document să fie corect redactat. În caz contrar, angajatul va fi lipsit de plăți compensatorii și, în primul rând, se referă la concedierea din propria sa voință. Folosind șablonul, va fi destul de ușor să scrieți o cerere de reducere a personalului.
Angajatul are dreptul să nu semneze avizul de disponibilizare. Acest lucru trebuie făcut în următoarele situații:
- Ordinul de reducere a poziției nu a fost semnat de șeful organizației.
- Angajatul nu este de acord cu decizia administrației.
- Angajatul aparține categoriei persoanelor care nu pot fi concediate.
Folosind un exemplu de declarație de dezacord cu reducerea personalului, ar trebui să întocmiți un document în două exemplare, o copie trebuie să fie certificată de secretar.
Caracteristicile întocmirii
Întrucât cererea de concediere afectează procesul de reziliere a contractului de muncă, este necesar să se abordeze pregătirea acestuia cu cea mai mare responsabilitate. Trebuie să cunoașteți toate nuanțele acestei proceduri. pentru a evita necazurile.
Nu trebuie să scrieți
Întrucât ordinul de reducere a numărului de angajați este semnat de șeful întreprinderii, inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la el. Astfel, angajatul are dreptul să nu întocmească o scrisoare de demisie pentru reducerea personalului. Până la o anumită dată, pe baza comenzii, procedura de reducere va fi efectuată automat și va primi plăți compensatorii.
Într-o astfel de situație, este necesar să semnați cu atenție toate documentele pentru concediere furnizate de administrația organizației. Este benefic pentru orice întreprindere ca angajatul disponibilizat să părăsească postul din inițiativă personală, întrucât în acest caz nu va trebui plătită nicio compensație. Cel mai adesea, astfel de propuneri sunt primite de la conducere.
Proiectare corectă
Dacă angajatul a decis să renunțe devreme, fără a aștepta expirarea perioadei de două luni, cererea trebuie scrisă corect. De modul de formulare a motivului părăsirii postului depinde valoarea calculului și înscrierea în carnetul de muncă. Deoarece legea nu prevede o singură formă a documentului, la fiecare întreprindere probele de cerere pot diferi.
Cu toate acestea, există câteva reguli de urmat:
Când cererea este semnată de șeful organizației, departamentul de personal va pregăti o comandă adecvată, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze înainte de a părăsi locul de muncă. Dacă totul a fost făcut corect, atunci angajatul este obligat să primească nu numai plata pentru toate zilele lucrătoare, ci și pentru 2 luni de la data concedierii. În plus, angajatorul este obligat să compenseze pentru vacanța neutilizată și să emită o indemnizație de concediere.
O scrisoare de demisie anticipată este un document care confirmă intenția unei persoane de a părăsi locul de muncă sau de a fi de acord cu decizia conducerii companiei de a tăia locurile de muncă.
Veți putea scrie o declarație prin care solicitați concedierea anticipată numai după publicarea oficială a ordinului de la conducere privind reducerea personalului, precum și după primirea unei notificări în care se precizează termenele limită. Notificarea către angajat trebuie emisă împotriva semnăturii.
Publicarea ordinului înseamnă că inițiativa de reziliere a contractului de muncă vine de la angajat. Atunci când un angajat primește o notificare, angajatorul însuși ia inițiativa.
Atenţie! Conform art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă un angajat a fost concediat anticipat, conducerea întreprinderii trebuie să îi plătească o compensație monetară.
De asemenea, conform articolelor și 180 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să primească plăți în numerar suplimentare pentru perioada de la data concedierii până la momentul care ar trebui indicat în avizul de reducere.
Diferențe față de îngrijirea de sine
Demiterea timpurie și demisia din proprie inițiativă sunt două lucruri diferite. Nu trebuie confundate.
Atunci când un angajat dorește să facă o plată din proprie inițiativă, trebuie să-și anunțe superiorii cu privire la acest lucru cu două săptămâni în avans. Conducerea întreprinderii poate aproba imediat cererea, fără a aștepta până la trecerea a 14 zile sau poate aștepta acest termen. prin urmare în cererea de concediere din proprie inițiativă, data este indicată, dar în partea de jos... Este necesar să numărați înapoi perioada de notificare.
În ceea ce privește concedierea anticipată din cauza reducerii personalului, pot apărea întrebări și dificultăți suplimentare.
În conformitate cu art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă este planificată reducerea pozițiilor sau lichidarea unei întreprinderi, conducerea trebuie să ofere unui angajat o notificare cu acest lucru cu 2 luni în avans. Dar asta nu înseamnă că angajatul ar trebui să renunțe imediat sau să rezolve integral acest termen.
Referinţă! Un angajat poate rămâne la locul de muncă, dar nimeni nu-i va interzice să înceapă să caute un nou loc de muncă. Dacă postul vacant este găsit înainte de expirarea a 2 luni, persoana respectivă poate părăsi locul de muncă înainte de termen.
Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmească corect o declarație. Acest lucru este foarte important, deoarece dacă nu este întocmit corect, atunci persoana respectivă nu poate primi plăți compensatorii de la locul de muncă anterior. De exemplu, dacă în cererea sa indică faptul că vrea să plece din propria sa voință, atunci nimeni nu îi va plăti despăgubiri.
Regulile de scriere
Procesul de încetare a relațiilor de muncă dintre conducere și angajat va depinde în mod direct de cât de corect este întocmită cererea de concediere. În general, nu există un model clar prin care ar fi scris. O scrisoare de demisie este creată de un angajat în formă gratuită, luând în considerare următoarele reguli:
La întocmirea unei declarații, trebuie luate în considerare nuanțe suplimentare. Angajatul din cadrul acestuia trebuie să confirme încetarea timpurie a relațiilor de muncă cu întreprinderea. Acest lucru permite conducerii să rezilieze contractul de muncă cu angajatul înainte de termen, pe bază legală. Dacă nu acordați atenție acestei caracteristici, modul în care ar trebui implementată o astfel de concediere nu va funcționa.
Important! Cererea trebuie să indice petiția și motivul pentru care doriți să renunțați. Trebuie remarcat faptul că cererea se datorează reducerii personalului. Documentul nu trebuie să conțină erori și fraze de neînțeles.
Cum se aranjează la cererea unui angajat?
Pentru ca cererea dvs. să fie acceptată de conducere și puteți primi compensații materiale, asigurați-vă că indicați în ea că:
Pentru a-și confirma consimțământul, angajatorul va semna o scrisoare de demisie... După aceasta, conducerea ar trebui să emită un ordin prin care să explice că angajatul ar trebui concediat mai devreme. Trebuie să fie înregistrat în jurnalul de comandă. Documentul trebuie să conțină semnătura angajatului însuși, care confirmă familiarizarea acestuia cu documentul.
Când vine ziua concedierii, angajatorul este obligat să emită o plată integrală salariatului.
Atenţie!În cazul în care angajatorul refuză sau întârzie să plătească beneficiile bănești cuvenite, atunci puteți contacta inspectoratul de muncă cu problema dvs. sau puteți depune o cerere în instanță.
Un exemplar de cerere de concediere trebuie întocmit în 2 exemplare.
Director general al LLC "Expert"
Ivanova V.I.
de la managerul de achiziții
Anna Vasilievna Petrovs
Afirmație
Îmi dau acordul scris pentru anularea contractului de muncă din cauza reducerii personalului pe baza unui ordin datat (este indicată data la care a fost emisă comanda).
Am făcut cunoștință cu ordinul înainte de expirarea perioadei timp de 2 luni cu emiterea simultană a compensației în conformitate cu partea 3 a art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, a cărui dimensiune este câștigurile medii, calculate proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul termenului de preaviz de concediere.
20.05.2016 Petrova A.V.
Cum se întocmește la cererea angajatorului?
În cererea sa de concediere, angajatul trebuie să indice următoarele informații:
- numele companiei și numele complet al șefului organizației;
- nume propriu;
- data primirii notificării și a revizuirii ordinului de reducere;
- acord cu propunerea conducerii de concediere anticipată;
- cererea de plăți compensatorii din partea conducerii întreprinderii;
- data pregătirii cererii și semnătura creatorului.
Exemplu:
Probleme cu erori
Dacă documentul nu este întocmit corect, acest lucru va duce la anumite probleme.
- Angajatul nu va putea primi plăți de despăgubire și indemnizații de la conducerea întreprinderii.
- Va exista un motiv pentru care un angajat concediat să depună un proces împotriva conducerii întreprinderii.
Prima consecință afectează interesele și drepturile angajatului concediat, iar a doua afectează negativ reputația angajatorului. Dacă instanța satisface cererea fostului angajat, atunci conducerea va fi obligată nu numai să-i plătească toate despăgubirile datorate prin lege, ci și să plătească cheltuielile legale.
Concluzie
Managerul și angajatul pot iniția rezilierea contractului de muncă în cazul concedierii. Dacă aplicația este executată în conformitate cu toate regulile, atunci acest lucru va evita probleme suplimentare de ambele părți.
Se încarcă ...