Cum se calculează calculat la. Ce plăți se datorează în cazul concedierii din propria lor voință? calculul și mărimea acestuia

Codul muncii al Federației Ruse este un document care reglementează relațiile juridice dintre angajatori și lucrători. Printre problemele relațiilor industriale, un loc important îl ocupă încheierea unui acord privind relațiile de muncă și încetarea acestora. Demiterea poate avea loc din mai multe motive. Una dintre ele este rezilierea contractului din inițiativa angajatului.

Ce înseamnă concedierea voluntară?

Fiecare persoană, după ce a ajuns la maturitate, intră într-o relație de muncă. În timpul dezvoltării specialității, angajatul trece prin etapele de creștere profesională de la un începător la un lucrător cu experiență care a stăpânit secretele profesiei. Dar in acelasi timp o persoană are pretenții pentru mai mult sprijin material, recunoașterea profesionalismului sau a dorinței de a găsi aplicarea abilităților lor în altă parte.

Dacă o persoană lucrează la întreprinderea potrivită, atunci odată cu creșterea experienței, valoarea sa în echipă crește, salariile cresc, primește respectul cuvenit pentru sine și armonie în relațiile de muncă. În acest caz apar dinastii de lucru iar părăsirea muncii echivalează cu trădare.

Atunci când apar circumstanțe care necesită o schimbare a locului de muncă sau forțarea părăsirii muncii pentru o perioadă de timp din motive vitale, concedierea are loc la inițiativa angajatului sau din propria sa voință. Această etapă a relațiilor este reglementată de articolul 80 din Codul civil al Federației Ruse. Primul lucru de care ai nevoie este solicita concediereaîn numele angajatorului. În același timp, ar trebui indicat în document că demiterea ar trebui să fie din propria lor voință, adică în conformitate cu alineatul (3) al articolului 77. Acest pas creează baza pentru calcularea și plata ulterioară a câștigului și sume compensatorii.

În aceeași cerere, este indicată data exactă la care va avea loc demiterea, numărul de depunere a documentului fiind plasat în partea de jos. În acest caz, există trei opțiuni pentru termenele de reziliere a contractului de muncă:

avertisment de îngrijire de două săptămâni;
lucrând liber timp de trei zile;

Fiecare dintre opțiuni este motivată și reflectată în lege.

Demiterea cu două săptămâni de muncă

Dorința angajatului de a părăsi întreprinderea nu coincide întotdeauna cu dorința managerului. Prin urmare, scriind o scrisoare de demisie cu o acțiune amânată timp de două săptămâni, angajatul are ocazia să se gândească la decizia sa... Șeful are nevoie de timp pentru a găsi un înlocuitor pentru specialistul care iese.

În același timp, persoana care pleacă se poate răzgândi și retrage cererea în orice moment, cu condiția ca un alt solicitant să nu mai fie înregistrat la locul de muncă. În același timp, pentru a păstra o persoană, aceasta poate primi o ofertă cu condiții de muncă mai bune. Adică, se acordă timp pentru o soluție mai bună pentru ambele părți. În plus, timpul dintre depunerea unei cereri și concedierea nu poate fi numit rezolvat.

Timp de două săptămâni, lucrătorul poate fi într-un fel de concediu sau poate lipsi de la serviciu din motive de sănătate, dar dacă cererea este în producție, atunci în ziua indicată în el va fi concediat la cererea sa. Acest lucru se va întâmpla chiar dacă persoana se află în tratament, deși concediul medical va fi plătit integral după aceea.

Calculul zilelor lucrătoare se ia în considerare începând cu ziua următoare după depunerea cererii. Ultima zi de lucru este considerată ziua concedierii. În cazul absenței neautorizate de la locul de muncă în această perioadă, contractul poate fi reziliat conform unui alt articol, adică concediat pentru absenteism. Prin urmare, chiar dacă este dificil să continuați să lucrați, este necesar să încheiem relația de muncă cu demnitateîntr-un colectiv.

Avertisment de concediere cu trei zile înainte

Dacă un lucrător este angajat pe o perioadă de probă de trei luni, el poate solicita concedierea cu trei zile înainte de eveniment. Unul dintre factorii determinanți este perioada de probă, care se reflectă în ordin la încheierea unui contract de muncă. Al doilea este faptul că perioada de probă nu s-a încheiat încă. Cererea în formularul stabilit este trimisă directorului și este nevoie de timp pentru a documenta și a primi calculul.

În același mod, cei care au fost angajați pentru muncă temporară timp de până la două luni, precum și lucrătorii sezonieri, pleacă de la sine. De asemenea, li se cere să depună o cerere prin care solicită concedierea din propria lor voință și să indice o dată specifică de respingere și depunere a cererii.

Demiterea fără a lucra

Puteți renunța în ziua redactării cererii dacă dorința dvs. coincide cu opinia angajatorului. De multe ori, oamenii se pot despărți în acest fel în timpul unui conflict sau în circumstanțe în care reținerea unui angajat îi poate provoca un prejudiciu semnificativ în viitor. În orice caz, există un acord între părți.

Dacă angajatul poate dovedi în mod rezonabil imposibilitatea de a stabili timpul alocat, el pleacă și el fără să lucreze. Unde cererea specifică motive specifice de ce se cere demiterea concedierii fără a lucra. Legea identifică astfel de grupuri de solicitanți și acestea includ:

renunțarea din cauza admiterii la studii;
cei care au atins vârsta de pensionare și pleacă în vacanță;
în urma unui soț la locul de serviciu sau într-o călătorie de afaceri în străinătate.

Cu toate acestea, există încă oameni care și-au schimbat urgent locul de reședință, părinți cu mulți copii, bolnavi de multă vreme, cărora li se cere să schimbe zona climatică. În plus, în ziua aplicării persoanele în vârstă în vârstă de pensionare și persoanele cu dizabilități sunt concediate fără să lucreze... Acest lucru este, de asemenea, prescris de lege. Calculul și plata sumei datorate are loc simultan cu pregătirea documentelor pentru concediere.

O chestiune separată a concedierii fără a lucra este cea a lucrătorilor care nu sunt de acord cu încălcările de către conducător ale legislației muncii. Aceasta poate fi o încălcare a normelor raporturilor juridice dintre manager și angajat. Cu toate acestea, articolul 22, paragraful "b" explică faptul că criteriile pentru o încălcare comisă de către șef pot fi documentele autorităților de supraveghere care au înregistrat un astfel de fapt.

Se pare că cei care nu sunt de acord să lucreze cu încălcarea cerințelor trebuie mai întâi să scrie o reclamație la autoritatea competentă, să aștepte verificarea și concluziile comisiei și abia apoi să plece fără să lucreze, citând încălcarea drepturilor lor.

Procedura de emitere a unui calcul

Plățile la concediere din propria lor voință se efectuează după depunerea unei foi de rezolvare către departamentul de contabilitate, document care arată că societatea nu are pretenții materiale împotriva persoanei care demisionează. Îmbrăcămintea specială, valorile materiale, literatura tehnică și instrumentele utilizate de angajat au fost returnate. În cazul în care lucrătorul rămâne îndatorat, acest lucru este inclus în calculul plăților.

După aceea, salariul se calculează pentru perioada lucrată și compensația pentru vacanța neutilizată. După demiterea din propria voință nu există alte plăți dacă nu sunt stipulate prin acorduri interne suplimentare.

Calculul se emite prin casierie în ziua concedierii. Dacă angajatul nu primește plata în această zi, plata se va face în orice moment la cererea persoanei demisionate, declarată cu o zi înainte.

Într-un mod diferit, calculul se efectuează pe baza buletinului de vot, dacă a fost predat după concediere. Astfel de incapacitatea de muncă este plătită integral, indiferent de momentul concedierii. Durează doar 10 zile pentru a-l calcula, iar plata va fi în ziua următoare salariul este emis întregii echipe.

Ce documente se eliberează la concediere?

În ziua concedierii, următoarele documente sunt predate după citirea ordinului de concediere sub semnătură:

carnetul de lucru cu înregistrarea concedierii conform articolului 77 alineatul (3), cu o decriptare a formulării și a numărului ordinului corespunzător;
certificat pe formularul 2 impozit pe venitul personal;
certificat al valorii câștigurilor.

În plus, la cerere, puteți primi copii ale comenzilor de angajare, mutare și concediere, un certificat de plată a salariilor pentru o anumită perioadă.

În cazul în care concediatul consideră incorect calculul făcut cu el sau a găsit o înscriere incorectă în carnetul de muncă în timpul activității sale la întreprindere, are dreptul să depună o cerere la inspectoratul muncii în conformitate cu articolele 142 și 234 din Codul muncii al Federației Ruse.

La încetarea raportului de muncă, angajatorul este obligat să deconteze conturile cu angajatul în conformitate cu legislația muncii. În articol, vom lua în considerare procedura de înregistrare a concedierii și producerea calculului.

Ceea ce angajatorul trebuie să plătească angajatului după concediere

Compania este obligată să efectueze toate plățile către angajatul care pleacă, care sunt prevăzute de legislația muncii. Lista arată astfel:

Salariu pentru perioada lucrată. Se plătește întotdeauna, indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă.
Bonusuri și stimulente în conformitate cu contractul colectiv și de muncă.
Compensație pentru vacanța neutilizată.
Plata indemnizației.

Calculul plăților pentru fiecare angajat se face individual și depinde de motivul concedierii.

Plata indemnizației de concediere

Plata indemnizației este plătită angajaților cu care încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa angajatorului. Mărimea sa minimă depinde de motivul concedierii și este reglementată de art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației este următoarea:

Câștiguri de două săptămâni dacă contractul a fost reziliat din cauza:

refuzul angajatului de a se transfera într-o altă funcție dacă postul curent nu corespunde indicațiilor medicale;
recrutarea unui angajat la serviciul militar sau alternativ;
reintegrarea în funcția de angajat care a ocupat-o mai devreme;
refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu mutarea organizației într-o altă localitate;
recunoașterea incapacității complete de muncă a angajatului (trebuie să existe o concluzie a MSEC);
refuzul angajatului de a continua contractul de muncă din cauza modificării acestuia.

Câștiguri de o lună dacă motivul concedierii este reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației. În plus, astfel de persoane au dreptul la o plată suplimentară de până la două salarii medii până la încheierea unui nou contract de muncă.

Câștiguri de trei ori dacă relația de muncă cu șeful organizației sau contabilul-șef se întrerupe înainte de termen din cauza unei schimbări de proprietar.

Calculăm compensația pentru vacanța neutilizată

Dacă la momentul încetării contractului de muncă angajatul nu folosea întreaga vacanță, inclusiv concediul suplimentar, angajatorul trebuie să o compenseze în termeni monetari. Valoarea compensației depinde de numărul de zile de odihnă neutilizate și de salariul mediu al angajatului. Algoritmul de calcul este după cum urmează:

Informații curioase

Încetarea unui contract de muncă se formalizează prin ordin al managerului. În această ordine, angajatul trebuie să semneze. O copie certificată a acestui ordin trebuie să fie emisă angajatului la cererea acestuia. În cazul în care ordinul de reziliere a contractului de muncă nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l semneze, o mențiune corespunzătoare este lăsată pe comandă.

Se determină numărul de zile pentru care trebuie plătită despăgubirea. Acest lucru se poate face în două moduri. Prima dintre ele implică înmulțirea numărului de zile de vacanță atribuite unui angajat pentru un an cu numărul de luni care au trecut de la ultima vacanță. Rezultatul este împărțit la douăsprezece. A doua metodă implică determinarea numărului de zile de odihnă pentru fiecare lună lucrată. De exemplu, sunt permise 30 de zile de odihnă pe an, adică 2,5 zile pe lună.
În etapa următoare, se determină salariul mediu al angajaților pentru o zi. Toate plățile sunt luate în considerare, cu excepția asistenței spitalicești și sociale, pe care angajatul a primit-o la întreprindere în ultimele douăsprezece luni. Venitul total este împărțit la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat are concediu nefolosit în anii anteriori, atunci salariul mediu pentru calcularea despăgubirilor este luat în continuare în ultimele douăsprezece luni.
Compensația este calculată prin înmulțirea numărului de zile neutilizate și a câștigurilor medii.

Când, după concediere, trebuie să emită un calcul

Conform art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, decontarea cu un angajat care se pensionează trebuie efectuată în ultima sa zi lucrătoare. Dacă în această zi, din orice motiv, angajatul nu se află la locul de muncă, plata trebuie efectuată cel târziu a doua zi când a solicitat-o.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a decontării

Pentru stabilirea cu întârziere a unui angajat la concediere, angajatorul poate fi amendat. Amenda este impusă de inspectoratul muncii. Dimensiunea sa este următoarea:

pentru organizații - de la 30.000 la 50.000 ruble;
pentru oficiali - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
pentru antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 de ruble.

De asemenea, angajatorul, în cazul unei întârzieri în calcul, este obligat să plătească o amendă fostului angajat, în conformitate cu art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Dimensiunea sa nu poate fi mai mică de 1/150 din rata de actualizare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Codul muncii al Federației Ruse stabilește doar suma minimă a compensației pentru salariile întârziate, în timp ce șeful are dreptul să mărească valoarea compensației, indicând-o într-un contract de muncă, un contract colectiv sau un act de reglementare local.

Probleme fiscale

Compensația și indemnizația de despăgubire pe care angajatorul le plătește unui angajat la concediere nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, conform art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Baza pentru plata contribuțiilor de pensie și asigurare include toate plățile către un angajat.

Puneți întrebări în comentariile la articol și obțineți un răspuns de specialitate

Mulți oameni, gândindu-se la asta, iau o decizie de a-și deschide propria afacere. Pentru a face acest lucru, trebuie să aleagă o formă organizațională și juridică și să treacă prin înregistrarea de stat. În caz contrar, sunt amenințați, prin urmare, ar trebui respectate reglementările legislației federale. Aproape toate persoanele juridice și persoanele fizice folosesc munca lucrătorilor angajați, care sunt obligați să plătească salarii și alte plăți. Dacă, dintr-un anumit motiv, angajatul a decis să renunțe din propria sa voință, entitatea de afaceri trebuie să efectueze toate calculele cu el în ultima zi de lucru.

Procedura de concediere din propria voință în 2017

Toate relațiile dintre angajați și angajatori sunt guvernate de Codul muncii al Federației Ruse. Dacă o persoană ia o decizie, atunci trebuie să depună o cerere către șef. Această procedură trebuie efectuată în conformitate cu reglementările articolelor 77, 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă între părți se poate efectua la 2 săptămâni după notificarea oficială a angajatorului. Legislația federală descrie situațiile în care un angajat poate demisiona din propria sa voință fără să lucreze.

Sfat: după expirarea perioadei de 2 săptămâni stabilite de legislație pentru a lucra, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului demisionat. În ultima zi de lucru cu el, trebuie făcute toate calculele.

Plăți pe care angajatorii sunt obligați să le facă la concedierea angajaților

În conformitate cu normele din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților care au decis să renunțe la cererea lor trebuie să li se plătească salariul pentru orele efectiv lucrate, plata pentru concediu și indemnizațiile prevăzute de lege și de reglementările interne. Un fost angajat nu are dreptul să solicite plăți compensatorii în legătură cu pierderea voluntară a funcției.

Plata salariilor

În cazul în care un angajat a lucrat o lună întreagă, acesta trebuie să primească un salariu în cuantumul salariului aprobat.

Dacă departamentul de contabilitate trebuie să facă calculul pentru o lună de lucru cu jumătate de normă, atunci trebuie să utilizați formula (salariul: numărul de zile lucrătoare * numărul de zile lucrate de fapt).

Exemplu. Magazin Ivanova E.P. a depus o scrisoare de demisie din oficiu din 24 octombrie 2016. Conform contractului de muncă, salariul ei era stabilit la 22.000 de ruble pe lună. În conformitate cu programul aprobat de companie, în octombrie au existat 21 de zile lucrătoare. De fapt, luna aceasta magazionerul a lucrat 16 zile, pentru care întreprinderea trebuie să o plătească. Calculul salariilor se va efectua după cum urmează: 22.000: 21 * 17 = 17.809,52 ruble.

Sfat: angajatorul trebuie să rețină toate impozitele aprobate de legislația federală din salariile acumulate. Codul fiscal al Federației Ruse descrie.

Compensație pentru vacanța neutilizată

Dacă angajatul care se pensionează nu era în vacanță, atunci ar trebui să i se plătească o compensație. Pentru a face acest lucru, se efectuează într-o zi lucrătoare, luând în considerare toate indemnizațiile și bonusurile prescrise. Suma primită în procesul de calcul trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Pentru a calcula vacanța neutilizată, utilizați formula (venitul anual: 12 luni: numărul mediu de zile într-o lună (29,3) * numărul de zile de vacanță neutilizate).

Exemplu. Magazin Ivanova E.P. are dreptul legal să plece timp de 28 de zile. La data concedierii, ea a lucrat în companie timp de 6 luni (complete) ale anului, care vor fi folosite la calcularea plății de concediu. Contabilul trebuie să facă următorul calcul, care va determina numărul de zile de concediu datorate angajatului demisionat (28 de zile de concediu: 12 luni calendaristice * 6 luni lucrate în anul de lucru = 14 zile). Venitul total al magazionerului pentru cele șase luni sa ridicat la 250.000 de ruble. Calculul compensației pentru zilele de vacanță neutilizate este după cum urmează (250.000 ruble: 12 luni: 29,3 * 14 zile = 9 954,49 ruble).

Atunci când face calcule, contabilul trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțe:

Dacă un angajat și-a luat deja concediu în timpul anului de lucru, atunci nu are dreptul la despăgubiri (articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse).
Compensația pentru vacanța neutilizată poate fi plătită angajatului care a lucrat cel puțin 11 luni în timpul anului de lucru.
Dacă un angajat în momentul concedierii voluntare are zile de vacanță neutilizate pentru ani diferiți, atunci plata se va face numai pentru zilele din anii de lucru curenți și anteriori.

Ce alte plăți pot fi efectuate?

La concedierea din propria sa voință, angajatul trebuie să primească toate indemnizațiile și bonusurile acumulate pentru perioada anului de lucru. Dacă un funcționar public a decis să părăsească postul, atunci organizația sa este obligată să facă un calcul cu el:

pentru respectarea confidențialității;
pentru durata serviciului;
pentru îndeplinirea sarcinilor importante;
pentru muncă în condiții dificile etc.

Sfat: atunci când încheie acorduri cu plecarea angajaților, angajatorii nu ar trebui să uite că toate plățile prevăzute de legislația federală sunt supuse impozitului pe veniturile personale la o rată de 13%.

Termene limită pentru decontări cu angajații care pleacă

Procedura de soluționare cu angajați care renunță din propria voință este reglementată de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Există mai multe nuanțe în această chestiune de care managerii ar trebui să fie conștienți:

Dacă angajatul a ajuns la anumite acorduri cu conducerea, pe baza cărora a fost trimis în odihna prescrisă înainte de concediere, atunci în acest caz soluționarea finală cu el ar trebui să se facă în ziua care precede concediul.
Dacă organizația folosește material plastic bancar pentru decontări cu angajați, atunci decontarea finală cu angajatul care pleacă trebuie efectuată în ultima zi de lucru, indiferent dacă se află la locul de muncă sau nu. Fondurile (în conformitate cu reglementările articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse) sunt transferate pe cardul său.
Dacă în ultima zi de lucru angajatul lipsește, atunci departamentul de contabilitate trebuie să efectueze decontarea finală cu el pentru toate plățile într-o zi după primirea cererii corespunzătoare de la el. Este demn de remarcat faptul că dacă un angajat a fost bolnav, ar trebui să se facă un calcul separat cu acesta în acest timp. În acest caz, este luat în considerare în conformitate cu normele Codului muncii al Federației Ruse.

Sfat: la efectuarea decontărilor cu un angajat care a prezentat un certificat de la o instituție medicală care confirmă absența sa la fața locului pentru un motiv întemeiat, trebuie respectate termenele stabilite de lege pentru plata salariilor. Toate nuanțele legate de plata concediului medical sunt reflectate în articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ce plăți ar trebui să facă Centrul de Ocupare pentru un angajat după concediere?

Dacă un angajat, după ce a părăsit compania, a decis în mod voluntar să se înregistreze pentru șomaj, atunci în conformitate cu reglementările legislației federale, el poate conta pe primirea de alocații de la stat. Pentru aceasta, trebuie îndeplinită condiția principală. O persoană, înainte de a fi înregistrată pentru șomaj, trebuie să fie angajată oficial în ultimul an timp de 26 de săptămâni.

Un angajat care a renunțat voluntar poate primi plăți de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă (calculat ca procent din câștigurile medii acumulate în ultimele 3 luni):

În primele trei luni, la o rată de 75%.
În următoarele patru luni, la o rată de 60%.
În următoarele cinci luni, la o rată de 45%.
În viitor, unei persoane i se va plăti suma minimă a beneficiului (se va aplica coeficientul stabilit pentru o anumită regiune).

Procedura de calcul la concedierea din propria voință

În cazul în care angajatorul nu dorește să efectueze calculul unui angajat la concediere din propria sa voință în termenul stabilit de lege, atunci angajatul se poate baza pe acțiunea articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse în cerințele sale . În conformitate cu reglementările legislației federale, șeful organizației nu are dreptul să întârzie plățile, chiar dacă angajatul său nu a îndeplinit o sarcină importantă (sau există reclamații împotriva acestuia pentru articolele de inventar ne-livrate).

Dacă angajatorul, sub orice pretexte, nu face decontarea finală cu angajatul care a renunțat, atunci persoana respectivă trebuie să contacteze departamentul de personal cu o declarație în care este necesar să se indice că refuză să ia carnetul de muncă până la încheierea decontării complete. efectuat cu el. O astfel de contestație trebuie întocmită în 2 exemplare (1 exemplar cu semn de acceptare trebuie să rămână la angajat). De la acea dată, se va considera că o persoană nu poate găsi un loc de muncă într-un loc nou din cauza fostului angajator. Angajatul are dreptul, dat de articolul 234 din Codul muncii al Federației Ruse, de a se adresa justiției și de a cere despăgubiri, a căror valoare trebuie să fie egală cu câștigurile medii pentru fiecare zi ratată.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii și a termenilor de calcul

În cazul în care conducerea companiei nu dorește să deconteze în totalitate conturile cu un angajat care a decis să renunțe din propria voință, atunci inspectoratul muncii poate fi implicat în soluționarea conflictului. După inspecție, comisia va lua o decizie privind aducerea infractorului la sancțiuni. În conformitate cu reglementările articolului 236 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul va fi responsabil financiar pentru întârzierea datorată angajatului la concediere. Sancțiunea financiară va fi calculată la 1/300 din rata de refinanțare. Acesta va fi taxat pentru fiecare zi de întârziere admisă. Dacă, după contactarea inspectoratului muncii, situația nu se schimbă, atunci salariatul are dreptul legal să solicite de la angajator plățile datorate.

La încetarea unei relații de muncă, o organizație sau o întreprindere trebuie să efectueze un calcul al salarizării la încetarea angajării cu un angajat. În legătură cu concedierea, angajații primesc salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii și plăți compensatorii pentru vacanța neutilizată. În funcție de motivele concedierii, salariatului i se poate atribui, de asemenea, o indemnizație de concediere sau o compensație datorată încetării relației de muncă, precum și să păstreze salariul mediu lunar.

Baza pentru formalizarea concedierii unui angajat, inclusiv baza pentru calcularea tuturor plăților care i se cuvin în temeiul legii, este Ordinul de reziliere a contractului de muncă cu angajatul. Acest ordin este emis într-o formă specifică pentru păstrarea evidenței personalului. Acesta este aprobat de Comitetul statistic de statistică (formularele T-8, T-8a). Ca regulă generală, la concediere, angajatul este plătit:

1. Salariu pentru zilele lucrătoare care au fost efectiv lucrate în luna concedierii, de exemplu, la concedierea unui angajat din propria sa voință.

2. Plăți compensatorii pentru vacanța neutilizată.

3. Plata indemnizației (în cazurile stabilite de legislația muncii).

- carte de lucru;

- la cererea scrisă a angajatului, se eliberează copii ale documentelor legate de muncă: copii ale ordinelor de admitere, concediere, transfer; certificate de salariu, prime de asigurare acumulate și efectiv plătite etc.

Exemplu de calcul al salarizării la concediere

Serghei Nikolayevich Fedorov, angajat, demisionează pe 19 noiembrie 2015 în legătură cu recrutarea. Calculați salariul final.

În primul rând, calculăm salariul pentru o lună incompletă:

Pe baza faptului că salariul lunar este de 25 de mii de ruble. , atunci

Salariul din noiembrie = salariul lunar / numărul de schimburi de muncă x numărul de schimburi lucrate

Salariu pentru noiembrie = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 ruble.

La momentul concedierii de la Fedorov S.N. două săptămâni de vacanță neutilizată, deci are dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată.

Compensație pentru vacanță (KO) = salariu pentru 12 luni / (12 * 29,43) * număr de zile de vacanță

KO = 25.000,00 / 29.43х14 = 11.945,39 ruble.

Din moment ce Fedorov S.N. este înrolat în armată, apoi, conform Codului muncii al Federației Ruse, el are dreptul la două săptămâni de indemnizație.

Salarizare (GP) = câștiguri medii zilnice pe an x 10 schimburi de muncă
Câștiguri zilnice medii: salariu pentru ultimele 12 luni / 12 / 29,3
25.000 / 29,3 = 853,24 ruble.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 ruble.

Această indemnizație de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Calcul final = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

În ziua concedierii, Fedorov S.N. va primi plata finală în valoare de 35.448,85 ruble.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

(cu alte cuvinte, la inițiativa angajatului) este unul dintre cele mai comune motive pentru rezilierea unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la angajat și nu implică aprobarea acestuia de către angajator, deoarece nu puteți forța o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și după revocarea propriului arbitru, trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere din propria voință

Procedura de concediere din propria voință presupune, în primul rând, redactarea unei scrisori de demisie de către angajat. Cererea specifică data concedierii și baza acesteia („din propria lor voință”), trebuie semnată de angajat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motivul revocării din propria voință nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele necesită demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, angajaților din serviciul personal li se poate cere să o documenteze. În alte cazuri, sintagma „Vă rog să mă concediați din propria mea voință la o astfel de dată” este suficientă.

După ce scrisoarea de demisie este transferată către departamentul de personal, ordin de concediere. De obicei, se folosește o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din 01/05/2004 nr. 1. În comandă, este necesar să faceți o trimitere la Codul muncii al Federației Ruse, precum și să furnizați detaliile cererii angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința concediatului (acesta este absent sau a refuzat să citească ordinul), atunci se face o înscriere corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere din propria voință

Ca regulă generală, consacrată în, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la disponibilizarea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Cursul acestei perioade începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de muncă de două săptămâni poate fi redusă prin acordul între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă angajatul să se afle la locul de muncă pe durata notificării concedierii. Poate pleca în vacanță, concediu medical, etc., în timp ce condiții de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală privind munca de două săptămâni. Deci, la concediere în perioada de încercare, notificarea de concediere este de trei zile, iar la concedierea șefului organizației - o lună.

Calcul la demiterea din propria voință

Calcul la demiterea din propria voință, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul concedierii presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru vacanțele neutilizate, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. Dacă salariatul concediat a folosit vacanța în avans, se recalculează salariul plătit pentru concediu, suma corespunzătoare este dedusă din salariu în timpul calculului final.

Dacă angajatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se datorează trebuie plătită cel târziu a doua zi după depunerea cererii.

Concedierea din propria voință în timpul vacanței

Renunțați voluntar în timp ce sunteți în vacanță legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței sau de a atribui data pretinsei concedieri perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite concedierea în timp ce este în vacanță, nu este obligat să îl retragă din vacanță.

De asemenea, un angajat poate demisiona din propria sa voință după ce a folosit vacanța. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Cu toate acestea, în scopul acordurilor cu angajatul, ultima zi de lucru în acest caz este cu o zi înainte de începerea vacanței. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și să se facă toate plățile necesare. Acesta este un fel de excepție de la regula generală dată, se confirmă.

Concedierea din proprie inițiativă în timpul concediului medical

Renunță din propria voință în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea pe o perioadă de incapacitate temporară de muncă. De asemenea, poate apărea o situație când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada de concediu medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca angajatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a modifica în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada de concediu medical, angajatorul face soluționarea definitivă, emite un ordin de concediere, în care face o notă despre absența angajatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul . Angajatul va veni după o carte de muncă după recuperare sau, cu acordul său, i se va trimite prin poștă. Toate sumele datorate angajatului îi vor fi plătite