Care este perioada de timp pentru soluționare la concediere. Perioada de calcul la concedierea din propria voință. Scrisoare de concediere. Plata finală la concediere. Calculul personalului la concediere

Un astfel de eveniment se întâmplă mai devreme sau mai târziu în viața fiecărei persoane. În funcție de circumstanțe, poate fi sau nu plăcut, dar părăsirea muncii este asociată cu o serie de circumstanțe suplimentare pe care trebuie să le cunoașteți în prealabil și să fiți pregătiți pentru ele.

Unul dintre aceste puncte este procedura de decontare finală a întreprinderii cu angajatul care a renunțat.

Principalele motive și metode de concediere în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse

Inițiativa angajaților

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru concediere este un angajat, exprimat sub forma unei declarații corespunzătoare, care este scrisă de acesta sub orice formă. Acest document este întocmit cu două săptămâni înainte de plecarea intenționată, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru angajatul care se pensionează.

Situațiile sunt posibile și se practică de fapt atunci când părțile convin să nu respecte termenul limită la ieșirea de la serviciu. Dar dacă un angajat vrea să lucreze în aceste două săptămâni, organizația este obligată să plătească pentru ele.

Rezilierea fără să lucreze două săptămâni posibil în următoarele cazuri:

admiterea unui angajat la studii;
concedierea legată de pensionare;
schimbarea locului de reședință;
necesitatea de a îngriji o persoană cu dizabilități din primul grup;
dacă angajatorul încalcă cerințele legislației muncii.

În toate aceste circumstanțe, un angajat nu poate lucra pentru o perioadă de două săptămâni, chiar dacă angajatorul insistă asupra acestuia.

În perioada de „lucru liber”, angajatul are dreptul să își retragă cererea și să își îndeplinească în continuare atribuțiile.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai ușor Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați toate documentele necesare gratuit: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vin în ajutor, care vor înlocuiți complet contabilul din compania dvs. și vă va economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenori individuali sau LLC de pe USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinși ce usor a devenit!

Acordul părților

Această metodă de acțiune este aleasă de administrație pentru a scăpa de un angajat inacceptabil atunci când nu oferă un motiv pentru acțiuni agresive.

Șeful întreprinderii se întâlnește proactiv cu angajatul și propune un acord care să se potrivească ambelor părți. De regulă, din partea administrației urmează o propunere de compensare monetară în cuantum de 2-3 luni de salarii.

În acest caz, formularea motivului plecării poate fi la fel ca în formularea paragrafului 1 al art. 77 din Codul muncii și în temeiul art. 78 din același document.

Reducerea personalului

Acest tip de concediere prevede respectarea unei anumite proceduri și anume:

se emite un ordin de reducere;
un pas obligatoriu este de a notifica angajații care urmează să fie concediați cu o ofertă pentru un alt loc de muncă la această întreprindere;
mesaj despre viitorul eveniment al organizației sindicale și al serviciului de ocupare a forței de muncă;
concedierea angajaților în caz de dezacord cu angajarea pentru funcțiile propuse.

Procesul de reziliere a contractului pe baza specificată este reglementat direct de articolul 181 din Codul muncii.

Inițiativa angajatorului

Există condiția ca toate tipurile de despăgubiri să nu fie percepute, cu excepția celei pentru vacanța neutilizată.

Ce plăți se datorează unui angajat la concediere este descris în următorul videoclip:

Procedura de calcul al compensației

Angajatul este baza pentru calcularea plăților compensatorii. Se calculează pe baza banilor plătiți, împărțiți la numărul de zile lucrate. În acest caz, nu sunt luate în considerare doar sumele salariale, ci și toate bonusurile, indemnizațiile și alte plăți stipulate în contract. Câștigurile zilnice medii sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță neutilizate.

Toate impozitele sunt plătite din suma acumulată, iar deducerile se fac la fonduri.

La încetarea contractului de muncă din inițiativa întreprinderii, angajatul primește o indemnizație de concediu în valoare de câștiguri timp de două săptămâni sau o lună.

Termeni de plată

O cerință indispensabilă a Codului muncii al Federației Ruse este plata sumelor acumulate către angajat în ziua concedierii.

Acestea includ:

plata pentru orele lucrate pentru luna în curs;
plăți compensatorii pentru concedii non-part-time;
indemnizații de concediere către cei la care au dreptul.

În cazul încălcării procedurii de plată a calculului la concediere, plătitorului i se poate percepe o amendă în cuantum corespunzător ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

În acest caz, trebuie să se perceapă toate impozitele pe valoarea compensației pentru vacanță.

Indemnizația de concediere și impozitul pe venit mediu lunar rămas nu sunt impozitate și nu se fac contribuții la fonduri.

Notă de calcul privind acumularile de concediere

Acest document este întocmit conform formularului aprobat T-61. Partea din față este completată de departamentul de personal al întreprinderii, indicând toate înregistrările și detaliile bancare.

Partea inversă a formularului trebuie să fie completată de un angajat contabil, cu note detaliate despre acumulări și o indicație a sumei totale. Semnat de șeful departamentului de personal și de contabilul șef al întreprinderii.

Nota este baza pentru plata sumelor estimate împreună cu ordinul de concediere a angajatului.

Răspunderea pentru întârzierea efectuării plăților

După cum sa menționat mai sus, concedierea calculată este emisă în ziua concedierii. Pentru respectarea termenului de plată, întreprinderea poartă responsabilitatea materială pentru suma de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă există o întârziere în soluționare, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o declarație de orice formă. Inspectorul acestui serviciu va emite un ordin pentru finalizarea calculului și monitorizarea executării acestuia.

În cazul nerespectării ordinului inspectorului de muncă, puteți apela la instanța de judecată, care, cel mai probabil, va fi de partea reclamantului și solicitați suma cuvenită de la pârât.

Momentul calculului la concediere este descris în următorul videoclip:

Când ar trebui să-ți plătești salariul după ce ai fost disponibilizat? — această întrebare este pusă de fiecare angajat la sfârșitul angajării în organizație. Cum și în ce zi angajatorul trebuie să plătească în cele din urmă angajatul concediat, vom analiza mai jos.

Plata salariilor la concediere: ce sume sunt datorate

Renunțând la muncă, un cetățean are dreptul să primească toate plățile care i se cuvin. Acestea includ:

Salariul (denumit în continuare salariul) angajatului pentru zilele lucrate direct ale lunii în care pleacă (articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse);
despăgubiri materiale datorate salariatului pentru perioada de concediu, pe care nu l-a folosit (partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse);
indemnizația de concediere este suma pe care angajatorul trebuie să o furnizeze ca plată obligatorie salariatului în cazul în care concedierea are loc din cauza lichidării întreprinderii, reducerea personalului etc. (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Părțile au dreptul, de comun acord, să prevadă alte cazuri din contractul de muncă, în cazul în care angajatorul va plăti fonduri suplimentare în cazul concedierii unui angajat. În plus, condițiile pentru o eventuală despăgubire pot fi reflectate în dispozițiile contractului colectiv (partea 4 a articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Plata salariului la concediere: condiții și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora

Partea 1 a art. 140 Codul muncii la întrebarea când ar trebui să plătească salariile la concediere, răspunde fără echivoc: în ziua finalizării activității de muncă a cetățeanului. Motivul pentru aceasta este ordinul de reziliere a contractului de muncă cu angajatul (articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Se întâmplă că există un dezacord între angajat și angajator cu privire la cât de mult ar trebui plătite sumele finale. Apoi, angajatorul este obligat să acorde salariatului renunțător în ultima sa zi lucrătoare bani, pentru care părțile nu au pretenții reciproce (partea 2 a articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse).

Există situații în care este imposibil să emiteți o remunerație obligatorie unui angajat în timp util, de exemplu, dacă:

Angajatul nu era prezent la locul de muncă în ziua concedierii. În acest caz, angajatorul ar trebui să facă calculul cu privire la numărul atunci când angajatul a declarat cerința corespunzătoare sau în următoarea zi lucrătoare, dar nu mai târziu de această perioadă (partea 1 a articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse).
Angajatul a murit înainte de data primirii plăților. În această situație, salariul este plătit rudelor decedatului în termen de 7 zile de la momentul apelului lor la șeful organizației (articolul 141 din Codul muncii al Federației Ruse).

Care este responsabilitatea angajatorului pentru salariul întârziat

Dacă managerul a încălcat termenul limită pentru plata salariilor la concediere, răspunderea legală este asigurată pentru el (partea 1 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse). În funcție de cât de gravă a fost infracțiunea, poate fi:

Material. Acesta constă în plata cuantumului dobânzii din partea neemisă din salariu și alte plăți compensatorii. Dobânzile sunt percepute pentru fiecare zi de neprimire a fondurilor de către angajat, începând cu prima zi de întârziere (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse).
Administrativ. Prevede sancțiuni împotriva organizațiilor, antreprenorilor individuali sau funcționarilor care nu au reușit să plătească bani la timp (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse).
Penal. Se impune unei persoane - șefului direct al organizației, precum și unui antreprenor individual. Principalele condiții pentru urmărirea penală sunt interesul personal, interesul personal al vinovatului, precum și durata întârzierii - peste 3 luni cu neplată parțială a banilor și peste 2 - cu integral.

IMPORTANT! Aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală nu îl scutește de obligația de a plăti salariatului o compensație materială.

Astfel, angajatorul este obligat să ofere salariatului concediat plata integrală în ultima zi lucrătoare. În cazul unei întârzieri a salariului, salariatului i se acordă dreptul de a primi despăgubiri, iar angajatorul, la rândul său, riscă să își asume răspunderea până la cel mai sever - penal.

Atunci când un angajat este concediat, indiferent de motiv, angajatorul trebuie să îi plătească salariul pentru toate orele lucrate și să compenseze zilele de vacanță neutilizate. Uneori, este necesară și plata indemnizației. Cum se întocmește corect o plată la concediere și ce documente trebuie predate ?.

Procedura de calculare a concedierii pentru oricare dintre motive reglementează. În conformitate cu cerințele sale, angajatorul este obligat să dea angajatului toate sumele și documentele care i se cuvin în ultima zi lucrătoare. Decontare la concediere, ale cărei condiții de plată sunt reglementate direct de legislația muncii și se pot modifica numai dacă cetățeanul nu a lucrat în ziua concedierii sale (în acest caz, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu a doua zi după depunerea cererii de decontare), constă din:

soldurile salariilor pentru zilele lucrate efectiv;
valoarea compensației pentru plata concediilor pentru zilele de vacanță neutilizate;
alte plăți compensatorii (în funcție de motivul încetării contractului de muncă și de condițiile acestuia).

Vom trata fiecare dintre aceste sume mai detaliat și vom înțelege exact cum să calculăm plata indemnizației de concediere la concediere.

Salariu

Salariul unui angajat concediat este calculat și plătit acestuia în conformitate cu salariul sau rata salariului. Nu este necesar un calculator de disponibilizare online pentru a calcula suma câștigată efectiv de o persoană. Principalul lucru de reținut este că trebuie să plătiți pentru tot timpul efectiv lucrat de la începutul lunii, inclusiv ultima zi lucrătoare.

Exemplu:

Salariul specialistului în vânzări Marat Koshkin, care a decis să renunțe la 23 mai, este de 32 de mii de ruble. În mai 2019, au existat 21 de zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că Koshkin a lucrat de fapt 14 zile. Acest lucru este ușor de calculat folosind calendarul de producție, care include toate sărbătorile și weekendurile, precum și fișa de timp. Apoi funcționează o formulă simplă:

Câștiguri zilnice = salariu împărțit la numărul de zile lucrătoare și înmulțit cu timpul efectiv lucrat.

Deci, salariul lui Koshkin pentru luna mai va fi de 32.000 / 21 * 14 = 21.333 ruble. Această sumă ar trebui să-i fie creditată și ar trebui să fie distribuită minus impozitul pe venitul personal la o rată de 13%.

Evident, calcularea sumei de plătit pentru piese sau schimburi de plată este și mai ușoară. În acest caz, rata trebuie pur și simplu înmulțită cu numărul de schimburi lucrate sau cu cantitatea de muncă efectuată. Astfel de calcule nu diferă de calculul obișnuit al salariilor, pe care contabilul îl efectuează lunar pentru toți angajații.

Compensație pentru vacanța neutilizată

Pe lângă plata pentru zilele lucrate efectiv, angajatul concediat trebuie să primească despăgubiri pentru vacanța neutilizată sau, dimpotrivă, el însuși trebuie să compenseze angajatorul pentru o anumită sumă. O astfel de returnare are loc atunci când o persoană și-a luat deja concediu pentru anul calendaristic curent și apoi a decis să renunțe. Deci, în funcție de situație, plata pentru concediu poate fi calculată după cum urmează:

dacă anul de lucru nu s-a terminat, iar vacanța nu a fost decolată, atunci zilele sale sunt calculate proporțional cu lunile lucrate;
în cazul în care compensația trebuie plătită pentru anii anteriori, atunci calculul se efectuează cu o rată de 28 de zile de vacanță pe an;
dacă concedierea are loc înainte de sfârșitul perioadei pentru care persoana a primit deja concediu, atunci zilele pot fi calculate proporțional și plata plății pentru concediu poate fi reținută pe baza articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse.

Este important să ne amintim că în aceste situații este necesar să se calculeze salariile statutare nu din calculul câștigurilor efective, ci din calculul câștigurilor medii pentru concedii în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007(modificat la 10.12.2016).

Ca regulă generală, numărul de zile de vacanță neutilizate este determinat de formula:

Zile pentru a compensa odihna = produsul numărului de zile de vacanță acordate angajatului pentru fiecare lună de muncă (în medie, 2,3 pentru fiecare lună), în funcție de numărul de luni lucrate la un loc de muncă, minus zilele luate deja în timpul aceasta perioada.

Conform normelor articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse concediul anual plătit se acordă tuturor cetățenilor angajați ruși pentru 28 de zile calendaristice pentru un an de muncă. Există categorii de cetățeni pentru care timpul suplimentar plătit este stabilit legal în virtutea articolul 116 din Codul muncii al Federației Ruse... Acestea includ, în special, lucrătorii cu o natură specială a muncii, lucrătorii cu ore neregulate de lucru, persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și alte persoane în cazurile prevăzute direct de Codul muncii și de alte legi federale. Pentru astfel de categorii de persoane, formula de calcul nu se modifică, dar ar trebui să ia în considerare nu 28 de zile calendaristice, ci perioada de odihnă atribuită unui anumit angajat.

De asemenea, este important să luați în considerare faptul că există particularități în calcularea numărului de luni în care un cetățean a lucrat pentru un anumit angajator, vă puteți familiariza cu ele în regulile aprobate NKT al URSS 30.04.1930 N 169... De exemplu, dacă a trecut mai puțin de o jumătate de lună de la începutul lunii până la data concedierii, atunci această lună trebuie exclusă din calcul și dacă o persoană a reușit să lucreze jumătate sau mai mult, atunci această lună este luată în considerare cont atunci când se calculează plata de vacanță în ansamblu. Adică nu este necesar să împărțiți zilele de vacanță timp de o lună proporțional cu zilele lucrate.

În plus, există o serie de categorii de lucrători care își câștigă vacanța nu în zilele calendaristice, ci în zilele lucrătoare. Acestea includ, în special:

angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată, pentru o perioadă de 2 luni, conform definiției din articolul 291 din Codul muncii al Federației Ruse;
muncitori sezonieri în vigoare articolele 295 din Codul muncii al Federației Ruse.

Astfel de cetățeni, la concediere, au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată, iar principiul calculului acesteia nu diferă de cel principal, cu toate acestea, este puțin mai dificil să se determine numărul de zile de vacanță neutilizate. Această formulă vă va ajuta:

Conform normelor articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este supusă integral impozitului pe venitul personal. Angajatorul trebuie să transfere impozitul reținut la buget cel târziu în ziua următoare zilei în care acesta este plătit angajatului.

Plata indemnizației

În unele cazuri, angajatorii, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să includă indemnizația de concediere în calcul. Are o dimensiune diferită și depinde de motivele încetării contractului de muncă și de categoria angajaților. În special, în ceea ce privește câștigurile medii de două săptămâni, astfel de beneficii pot fi solicitate de persoanele care au fost concediate în legătură cu:

incapacitatea de a continua să lucreze din motive de sănătate;
recrutarea pentru serviciul militar sau civil alternativ;
reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă;
refuzul unei persoane de a transfera în legătură cu mutarea organizației într-o altă localitate.

În ceea ce privește câștigurile lunare medii, indemnizația de concediere va trebui plătită:

la concediere în legătură cu lichidarea organizației;
cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților.

În plus, acești angajați au dreptul la despăgubiri în cuantumul câștigurilor medii lunare pentru perioada de angajare pentru maximum două luni de la data concedierii. Cu toate acestea, aceste sume nu sunt incluse în calcul la concediere, deoarece sunt plătite ulterior.

Calcul la concediere: condiții de plată și un pachet de documente

ordin de concediere;
o notă de calcul la încetarea unui contract de muncă (contract) cu un angajat;
certificat de venit sub forma 2-NDFL pentru anul în curs.

Un loc special printre aceste documente îl ocupă așa-numitul calcul-notă la concediere. Poate fi emis în orice formă sau puteți utiliza formularul unificat T-61, aprobat de Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din data de 05.01.2004 N 1... Acest formular este suficient de ușor de completat, constă din două pagini:

Secțiunea 1. Pagina de titlu, pe care ar trebui să indicați toate datele despre persoană, perioada muncii sale, data și motivele concedierii. Ar putea arăta astfel:

Secțiunea 2. Calculul plății pentru concediu (partea din spate). Aici, se calculează întreaga perioadă de muncă pentru care nu a fost folosită vacanța. Se pare că:

Secțiunea 3. Salarii.Și, în cele din urmă, calculul salariilor este întocmit cu o indicație a tuturor deducerilor:

Vă rugăm să rețineți că pagina de titlu este semnată de specialistul în resurse umane, iar partea din spate este semnată de contabilul organizației care a făcut calculul.

Angajatorul trebuie să elibereze toate documentele și să transfere în contul salariatului sumele datorate acestuia în ziua concedierii. Dacă concedierea este însoțită de o vacanță preliminară, trebuie să plătiți în ultima zi lucrătoare înainte de a pleca în vacanță. Această procedură este furnizată articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse... În cazul în care angajatorul nu îndeplinește această cerință, acesta poate fi adus la răspundere administrativă pentru articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse... Regulile sale prevăd următoarele amenzi:

de la 30 mii la 50 mii ruble - pentru o persoană juridică-angajator;
de la 10 mii la 20 mii ruble - pentru funcționarii persoanei juridice-angajator;
de la 1 la 5 mii de ruble - pentru angajatori-antreprenori individuali.

În plus, angajatorul va trebui să plătească cetățeanului concediat încă o compensație - pentru întârzierea efectuării plăților. Acest lucru este furnizat articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse... Valoarea unei astfel de plăți depinde de durata întârzierii.

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are o mare varietate de caracteristici și nuanțe. Pot fi concediați din diverse motive. Încetarea relațiilor de muncă la inițiativa angajatului este din ce în ce mai frecventă. Cum are loc acest proces? Și ce plăți se datorează în acest caz sau altul după demiterea din propria lor voință? Va trebui să răspundem la aceste întrebări mai departe. Dacă angajatorul nu decontează conturile cu subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul șef.

Când pot renunța

Este necesar în prealabil să ne gândim la ce plăți este îndreptățit să primească un cetățean după eliberarea din propria sa voință. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța atunci când consideră că este de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunțe nu numai în timpul programului de lucru, ci și în vacanță. Nu există restricții în acest sens. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie să fie notificat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Testarea

La concedierea din propria lor voință, plățile într-un grad sau altul se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Sunt produse după intrarea în vigoare a aplicării formularului stabilit. După cum sa menționat deja, este necesar să informați angajatorul în prealabil cu privire la planurile de părăsire a companiei. Conform legii, un cetățean va trebui să lucreze la 14 zile după depunerea unei cereri în forma stabilită pentru încetarea relațiilor de muncă.

Lucrarea este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, să fiți de acord cu angajatorul sau să plecați în vacanță, în timp ce trimiteți simultan o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor valoarea plăților.

Dacă un nou angajat dorește să renunțe în timp ce se află în stare de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Plățile îi vor fi încă datorate.

Când se face calculul

Următoarea nuanță importantă este atunci când o persoană primește bani de la angajator, datorită acestuia prin lege. Acest lucru trebuie amintit de fiecare subordonat.

Plățile după eliberarea din propria voință sunt furnizate în ziua intrării în vigoare a ordinului de reziliere. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri a formularului stabilit. Într-adevăr, pe parcursul întregului lucru, angajatul se poate răzgândi și poate ridica documentul.

Dacă la momentul încetării relațiilor de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel mai târziu a doua zi după solicitarea fostului subordonat pentru banii cuveniti.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți la concedierea din propria lor voință se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii în cazul încetării angajării la inițiativa angajatului includ:

calculul timpului lucrat;
plăți pentru vacanță neutilizată.

Nu mai există plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

Timpul lucrat

La concedierea din propria sa voință, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean sunt o plată obligatorie. Se stabilește pentru zilele dintr-o lună dată pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinind sarcinile sale oficiale. Calculul se face în departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Un cetățean este plătit cu un salariu sub formă de plată pentru orele lucrate într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând la 20 martie. Atunci angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble la ieșirea de la serviciu.

Concediu de odihna

Următoarele plăți se datorează la concedierea propriului lor arbitru aproape tuturor subordonaților. Cel mai adesea apar. Vorbim despre plăți pentru vacanța neutilizată. Conform legii, fiecare angajat are dreptul la o vacanță anuală plătită.

Dacă cetățeanul nu a primit-o, dar a decis să renunțe, este posibil să se ceară despăgubiri corespunzătoare de la angajator. În acest caz, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice uzuale. Aceasta înseamnă că atunci când lucrați timp de 6 luni și 20 de zile, se poate presupune că subalternul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Dacă angajatul a lucrat 5 luni și 4 zile, se iau în considerare doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de vacanță neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la concedierea din propria voință, plățile pentru odihnă și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Am sortat numerarul obligatoriu. Demiterea a avut loc din propria voință? Ce plăți se datorează unor angajați?

Un număr de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitei compensații. Dimensiunea sa este stabilită direct de angajator. De obicei, compensația nu se negociază cu subordonații.

Această plată este extrem de rară în Rusia. Numai angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot solicita despăgubiri.

În unele cazuri, indemnizația de concediere este alocată la o adunare generală în suma convenită cu subordonații. Acești bani vor fi emiși fără greș la încetarea angajării.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea din propria lor voință se datorează angajatului în acest caz sau altul. Cum le obții? Care este procedura de încheiere a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

Scrie o scrisoare de demisie. Dă-o șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să intre în vigoare.
Lucrați 2 săptămâni legal. Puteți merge în concediu medical sau concediu pentru a nu calcula timpul alocat.
După 14 zile, angajatorul emite un ordin de concediere. Cetățeanul îl cunoaște și semnează. Dacă angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un act.
În ultima zi lucrătoare, subalternul ia cartea de muncă de la angajator cu o evidență a încetării relației, fișa de plată și semnează chitanța.
În departamentul de contabilitate, utilizând pliantul emis, plățile sunt calculate la concedierea din propria lor voință cu emiterea fondurilor datorate. Este necesar să semnați chitanța de bani într-un jurnal special.

Asta e tot. De îndată ce subalternul și-a primit toate documentele și fondurile, el poate fi considerat demis. Dar asta nu este tot.

Concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, el poate cere fostului șef plata unei concedii de boală pe un certificat de incapacitate de muncă. Numai aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

pe un certificat de incapacitate de muncă, concediul medical poate fi obținut numai de cetățenii care nu lucrează după concediere;
foaia este prezentată nu mai târziu de șase luni de la încetarea activității într-o anumită companie;
suma plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența profesională în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap emise rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un fenomen legal, normal.

Retenţie

Demiterea a avut loc din propria voință? Ce plăți se datorează unui cetățean în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu va fi mai supărător. Trebuie amintit că fiecare angajat primește despăgubiri pentru concediu și orele lucrate fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce e vorba?

Plățile reținute se aplică numai concediilor neutilizate. Dacă un angajat a rezervat o vacanță în avans, nu se datorează nicio despăgubire. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească singur 80% din plata concediului. Conform legii, angajatorul are dreptul să rețină 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la concedierea din propria lor voință, plățile sunt emise în sume incomplete. Reținerea este dreptul angajatorului. Dar este interzisă reținerea fondurilor fără motiv.

Rezultate

A fost demiterea din propria voință? Ce plăți se datorează unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu ar trebui să fie o problemă prea mare. Ce termene trebuie să respectați? Plățile de concediere voluntară se datorează în ziua încetării angajării. Sau la o zi după ce persoana a depus cererea cu o declarație de calcul.

Legea nu mai cere bani pentru a pune capăt relației dintre un subordonat și un angajator. Nu le poți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să ofere plăți atât pentru orele lucrate, cât și pentru odihna neutilizată. Oricine poate solicita aceste despăgubiri.

De fapt, să ne amintim ce plăți se datorează la concedierea din propria lor voință este mai ușor decât pare. Nu sunt atât de multe plăți, ele sunt calculate ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate / zile de odihnă disponibile.

Dacă angajatul decide să înceteze relația de muncă, trebuie să depună o cerere angajatorului. La sfârșitul perioadei de avertizare, se face o înregistrare în carnetul de muncă despre rezilierea contractului. De asemenea, în ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească plățile necesare, care includ:

plăți pentru zilele de odihnă nerevendicate;
plata pentru zilele lucrate efectiv;
bonusuri și remunerații, dacă sunt prevăzute de regulamentele interne ale organizației;
indemnizația de concediere în cazurile în care este prevăzută de legislația muncii, de contractul colectiv sau de muncă.

Ordinea de numărare

Calculul se face de către departamentul de contabilitate pe baza ordinului de reziliere a contractului () emis de angajator.

Procedura de calcul la concedierea din propria voință:

se calculează salariul pentru zilele lucrate;
se calculează despăgubirea pentru concediu neaclamat;
sumele primite sunt adunate și transferate către angajatul care pleacă.

Calculul salariilor la concediere din propria voință

Următoarea regulă se aplică aici:

dacă lucrătorul a lucrat integral o lună, trebuie să i se plătească salariul integral;
dacă o persoană a lucrat o lună incompletă, atunci calculul salariilor în această situație este după cum urmează: câștigurile medii pe zi se înmulțesc cu numărul de zile lucrate. Suma primită este pentru emisiune.

Compensație pentru vacanța neutilizată

Dacă angajatul nu s-a odihnit, el este despăgubit. Pentru aceasta se calculează câștigurile medii pentru o zi lucrătoare. La calcul, primele și suprataxele ar trebui luate în considerare. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile de odihnă.

La calcularea plății de concediu, trebuie luate în considerare următoarele puncte:

Dacă angajatul a fost deja în vacanță anul acesta (adică a plecat complet), atunci nu are dreptul la despăgubiri.
Dacă angajatul a acumulat zile de odihnă nerevendicate pe parcursul mai multor ani sau în ultima perioadă, atunci vor fi plătite doar toate zilele neutilizate (inclusiv pentru anii anteriori).
În cazul în care angajatul a luat concediu în avans, se va face un recalcul și se vor face deduceri din salariile care i se cuvin.

Pentru a calcula corect un angajat după concedierea din propria sa alegere, există o varietate de calculatoare pe care le puteți utiliza.

Un exemplu de calcul al concedierii din propria voință

Expertul în mărfuri Zueva a scris și i-a trimis directorului o cerere de reziliere a contractului de muncă cu o cerere de concediere în data de 31.12.2018.

Conform contractului semnat, salariul ei este de 30.000 de ruble pe lună.

În decembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Specialistul în mărfuri a lucrat timp de 16 zile în decembrie. În aceste zile ea ar trebui să primească bani. Calculul salariului va fi după cum urmează

Împărțim 30.000 de ruble la 21 de zile lucrătoare și înmulțim cu 16 zile lucrate efectiv. Cifra rezultată - 22 857,15 ruble - trebuie plătită.

Acum să vedem cum se calculează compensația pentru zilele de concediu nerevendicate la concedierea după bunul plac.

Expertul în materii prime Zueva a primit un loc de muncă la întreprindere pe 22 iulie 2017 și și-a luat complet vacanța pentru întreaga perioadă anterioară din 22 iulie 2017 până în 21 iulie 2018. Ea urma să renunțe la 31.12.2018. La data concedierii, comerciantul va avea 7 zile de vacanță neutilizate. Expertul în mărfuri Zueva câștigă pe an: 30.000 × 12 = 360.000 de ruble. Câștigurile zilnice medii se vor ridica la 1.023,89 ruble (360.000 / 12 / 29,3). Astfel, compensația se va ridica la 7167,23 ruble.

Puteți citi mai multe despre calcularea compensației pentru odihna neutilizată în a noastră.

Întocmim un calcul-notă

Pentru a face calculul final al unui angajat la concedierea din propria sa voință, este necesar să pregătiți o notă de calcul.

Nota este întocmită în formularul nr. T-61, aprobat. ... Formularul T-61 este completat pe baza documentelor de decontare și plată, extrase, care conțin informații despre diferite cheltuieli către angajat (salarii, bonusuri, indemnizații și multe altele). Acesta este un formular pe două fețe, pe care ofițerul resurse umane și contabilul sunt responsabile pentru completarea acestuia. Pe partea din față, pe care ofițerul de personal o completează, sunt reflectate informații despre organizație, angajat și contractul de muncă în vigoare între aceștia. Pe verso, pe care contabilul o completează, se face calcularea plăților la concediere din propria sa voință.

Vă invităm să descărcați formularul unei note de calcul la concediere. Dacă este necesar, îl puteți folosi în munca dvs. pentru a face soluționarea finală după demiterea din propria voință.

Nuanțări ale plăților

Cele calculate la concedierea din propria lor voință la încetarea contractului sunt stabilite prin legislația muncii. Acestea sunt menționate în articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Fondurile trebuie plătite în ultima zi lucrătoare.

Dar nu întotdeauna ultima zi lucrătoare efectivă și ziua încetării contractului nu se încadrează la aceeași dată. În cazul în care ziua rezilierii contractului cade într-un weekend, este necesar să pregătiți documentele necesare în prealabil, să le furnizați angajatului pentru semnare și să efectuați o plată, făcând un calcul preliminar la concedierea propriului său arbitru 2019.

Decontarea completă la concediere din propria sa voință și eliberarea tuturor documentelor au loc în ziua în care angajatul părăsește compania. Pot exista excepții numai în următoarele situații:

în absența unui angajat la locul de muncă în ultima zi, banii trebuie emiși a doua zi după cererea sa (această opțiune nu se aplică plăților cu cardul);
dacă un angajat pleacă imediat după concediu (în ultima zi de vacanță și nu merge la serviciu), atunci banii sunt plătiți împreună cu plata de vacanță (de regulă, sau în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță);
găsirea unui angajat în concediu medical - în acest caz, persoana va primi de fapt, i se va plăti concediu medical după ce îl va aduce la fostul său loc de muncă.

Răspunderea pentru plățile întârziate

Nerespectarea condițiilor de plată este considerată o încălcare a legii și presupune aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală (în funcție de momentul întârzierii), precum și impunerea de amenzi () asupra acestuia () în cantitate de până la 50.000 de ruble.

De asemenea, compania va trebui să plătească cetățeanului concediat un procent pentru întârzierea în fonduri (). În cazul unei întârzieri, fondurile datorate angajatului vor fi plătite cu un procent de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere.

Atunci când se calculează după concediere din propria voință, condițiile de plată nu sunt schimbate, toate calculele au loc în ultima zi de serviciu.

Dacă nu s-a făcut soluționarea după eliberarea din propria voință

Dacă în ultima zi de muncă angajatorul nu a efectuat plățile datorate angajatului la concediere din propria sa alegere 2019 (în numerar sau cu card bancar - nu contează), atunci justiția poate fi restabilită după cum urmează:

solicitați direct angajatorului cu o cerere de soluționare finală ("În conformitate cu Artă. 140 din Codul muncii al Federației Ruse, Vă rog să faceți soluția finală cu mine „__” _______ 2019 în legătură cu demiterea din propria mea voință. Ziua concedierii este considerată „__” _______ 2019 ”). Este necesar să aduceți două copii ale cererii, unul pentru a fi dat angajatorului, pe al doilea - pentru a primi un semn că cererea a fost primită. Dacă managerul refuză să accepte cererea, o puteți trimite secretarului sau o puteți trimite prin poștă sub numărul primit;
depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Rețineți că timpul de procesare pentru o reclamație este de 30 de zile, deci trebuie să trimiteți cererea dvs. cât mai curând posibil. Acest lucru se poate face prin recepția inspecției (sub numărul de intrare), prin serviciul electronic sau prin utilizarea serviciilor de poștă. Reclamația trebuie să conțină numele dvs. complet, adresa și numărul de telefon, detaliile organizației, esența revendicării și ce măsuri au fost luate, cuantumul plăților datorate trebuie menționat în detaliu. Dacă aveți documente justificative (carte de muncă, cereri, ordin de angajare și concediere, o copie a scrisorii către angajator etc.) - atașați-le. Inspectorul va efectua o inspecție, veți primi un răspuns motivat pe baza rezultatelor sale. În cazul în care se descoperă încălcări, angajatorul primește ordinul de a efectua plăți după concediere din propria sa voință în termenul prevăzut și este, de asemenea, pus sub responsabilitatea administrativă;
scrie la Parchet la locul angajatorului. Schema de recurs este aceeași cu cea a Inspectoratului de Muncă. Deoarece ambele organisme de stat efectuează deseori inspecții comune, puteți scrie imediat, fără a pierde timp, declarații atât acolo cât și acolo. Parchetul poate emite, de asemenea, un ordin către angajator de a plăti fondurile reținute, dar nu îl poate obliga să facă acest lucru. Tribunalul districtual (oraș) are acest drept;
mergeți în instanță cu o declarație de creanță sau o cerere pentru emiterea unei hotărâri judecătorești. Posibilitatea de a merge în instanță în cazul încălcării drepturilor unui angajat are limitări: puteți face acest lucru în termen de trei luni de la momentul încălcării drepturilor dvs., adică din ultima zi de lucru. Prin urmare, apelul dvs. simultan la trei cazuri simultan va fi cel mai eficient: inspecția muncii, Parchetul și instanța. Acest lucru nu este interzis în niciun fel de lege. Dar diligența și o citație îl stimulează, de obicei, pe angajator să ia o decizie în favoarea dvs. și să calculeze calculul la concediere din propria voință, cu plata ulterioară.